第一篇：《做好自己的每一天》讀后感

《做好自己的每一天》讀后感

各位領導，朋友們：

大家好！我是來自某某支局普通職工某某。近期，我認真閱讀了分局為我們推薦的一本好書——《做好自己的每一天》，使我感受頗深。

本書分四個時段，分別從價值取向、執行能力、效率效能和職業精神四個方面深入淺出的剖析并闡釋了企業優秀員工的成長路徑、面臨困惑及解決之道。此書理論與案例并重，既講道理又舉事實，可讀性高，使我深受啟發，現就該書閱讀心得匯報如下：

一、成為優秀員工必須盡職盡責。觀念決定行為。企業崗位的設臵，就如同機器的零部件，“分則散，和則利”，各個部分均具有不同的功能功用，崗位就是分散承擔企業整體運行的功能，是企業的一部份。崗位的性質決定了它擔負的職責，崗位是固定的，人是流動的，人因崗而履職、循崗而盡責。履職盡責的程度直接決定了企業的成敗。職場上，多少人僅看到薪水回報，未看到企業前途；多少人干職業為老板，不干事業為自己；多少人端飯碗干事，卻摔飯碗混日子……這些錯誤觀念導致的行為使企業困頓、停滯甚至滅失！一個零部件、一個崗位的失責，對企業來說，是災難性后果。觀念決定行為，盡職盡責，才是企業崗位所需，只有所有崗位都產生正向力，企業才能在競爭中生存、發展、壯大！

二、成為優秀員工必須有高效的執行力。“政策路線決定后，干部就是決定因素。”執行能力的重要性古今中外早有論斷。對企業來說，日益復雜的競爭講求“叢林法則”，優勝劣汰是自然規律。一個空有好的產品和策略而沒有執行力的公司遲早是市場的犧牲品；一個空有才華而沒有執行力的員工也不能為企業創造價值！高效的執行力第一要務是服從，讓企業決策自上而下整體劃一的得到執行；第二要馬上就辦，讓企業決策的時效性得到充分保障；第三是要“言必行，行必果”，沒有推諉，沒有如果，只有結果；最終是要把工作做細致，把握好細節，結果盡善盡美。

三、成為優秀員工必須效率效能并重。“時間就是金錢，效率就是生命。”金錢是什么？金錢就是效益！效益就是企業的生命！市場是競爭的，一個企業能不能出效益，關鍵在企業是否有效率。有的企業員工因瑣事煩身，忙字當頭，處理事務一團亂麻：剪不斷，理還亂；有的拿了任務就上馬，結果騎馬難下，辦事無方法；有的因循守舊，墨守成規，處事講老方法、產品用舊面目；更有甚者做錯誤的事，卻要求把事做正確，曲線救國、緣木求魚！企業競爭講的是你死我活，雖有合縱連橫，但免不了刀光劍影，如都若上例所述，免不了員工丟了飯碗，企業失了性命！

四、成為優秀員工必須具有良好的職業精神。人因愛崗而敬業，因敬業而善始善終。做人，本是要有點精氣神兒，但現在物欲橫流、勝敗財富論；欲望遮蔽了精神、物質掩蓋了理想。“地溝油”、“三鹿奶”、“爛皮鞋”、“毒膠囊”，凡此種種，究竟是管理的缺失，還是職業精神的淪喪？如此種種，又如何能善始善終？究其根里，產品的表象背后的實質往往是人的問題。職業精神是什么？它是有一顆對社會、對企業感恩的心；是既有索取又有奉獻的雙向流通；是愛崗敬業，自發的工作；是干事業、做企業的態度；是激情工作，做事善始善終的精氣神兒！

知識就是力量，學習使人進步！以上心得僅是個人以管窺豹，正確觀念的形成、執行能力的提高、干好事做實事和良好職業精神的養成離不開領導、同事的幫助和支持。《做好自己的每一天》使我略窺成為企業優秀員工的門徑。在今后工作中，我一定以此為契機，虛心請教、認真學習、轉變觀念、提升能力，爭取早日成為我局優秀員工！

第二篇：《做好自己的每一天》讀后感

《做好自己的每一天》讀后感 各位領導，朋友們： 大家好！我是來自某某支局普通職工某某。近期，我認真閱讀了分局為我們推薦的一本好書——《做好自己的每一天》，使我感受頗深。本書分四個時段，分別從價值取向、執行能力、效率效能和職業精神四個方面深入淺出的剖析并闡釋了企業優秀員工的成長路徑、面臨困惑及解決之道。此書理論與案例并重，既講道理又舉事實，可讀性高，使我深受啟發，現就該書閱讀心得匯報如下：

一、成為優秀員工必須盡職盡責。觀念決定行為。企業崗位的設臵，就如同機器的零部件，“分則散，和則利”，各個部分均具有不同的功能功用，崗位就是分散承擔企業整體運行的功能，是企業的一部份。崗位的性質決定了它擔負的職責，崗位是固定的，人是流動的，人因崗而履職、循崗而盡責。履職盡責的程度直接決定了企業的成敗。職場上，多少人僅看到薪水回報，未看到企業前途；多少人干職業為老板，不干事業為自己；多少人端飯碗干事，卻摔飯碗混日子……這些錯誤觀念導致的行為使企業困頓、停滯甚至滅失！一個零部件、一個崗位的失責，對企業來說，是災難性后果。觀念決定行為，盡職盡責，才是企業崗

位所需，只有所有崗位都產生正向力，企業才能在競爭中生存、發展、壯大！

二、成為優秀員工必須有高效的執行力。“政策路線決定后，干部就是決定因素。”執行能力的重要性古今中外早有論斷。對企業來說，日益復雜的競爭講求“叢林法則”，優勝劣汰是自然規律。一個空有好的產品和策略而沒有執行力的公司遲早是市場的犧牲品；一個空有才華而沒有執行力的員工也不能為企業創造價值！高效的執行力第一要務是服從，讓企業決策自上而下整體劃一的得到執行；第二要馬上就辦，讓企業決策的時效性得到充分保障；第三是要“言必行，行必果”，沒有推諉，沒有如果，只有結果；最終是要把工作做細致，把握好細節，結果盡善盡美。

三、成為優秀員工必須效率效能并重。“時間就是金錢，效率就是生命。”金錢是什么？金錢就是效益！效益就是企業的生命！市場是競爭的，一個企業能不能出效益，關鍵在企業是否有效率。有的企業員工因瑣事煩身，忙字當頭，處理事務一團亂麻：剪不斷，理還亂；有的拿了任務就上馬，結果騎馬難下，辦事無方法；有的因循守舊，墨守成規，處事講老方法、產品用舊面目；更有甚者做錯誤的事，卻要求把事做正確，曲線救國、緣木求魚！企業競爭講的是你死我活，雖有合縱連橫，但免不了刀光劍影，如都若上例所述，免不了員工丟了飯碗，企業失了性命！

四、成為優秀員工必須具有良好的職業精神。人因愛崗而敬業，因敬業而善始善終。做人，本是要有點精氣神兒，但現在物

欲橫流、勝敗財富論；欲望遮蔽了精神、物質掩蓋了理想。“地溝油”、“三鹿奶”、“爛皮鞋”、“毒膠囊”，凡此種種，究竟是管理的缺失，還是職業精神的淪喪？如此種種，又如何能善始善終？究其根里，產品的表象背后的實質往往是人的問題。職業精神是什么？它是有一顆對社會、對企業感恩的心；是既有索取又有奉獻的雙向流通；是愛崗敬業，自發的工作；是干事業、做企業的態度；是激情工作，做事善始善終的精氣神兒！知識就是力量，學習使人進步！以上心得僅是個人以管窺豹，正確觀念的形成、執行能力的提高、干好事做實事和良好職業精神的養成離不開領導、同事的幫助和支持。《做好自己的每一天》使我略窺成為企業優秀員工的門徑。在今后工作中，我一定以此為契機，虛心請教、認真學習、轉變觀念、提升能力，爭取早日成為我局優秀員工！

第三篇：做好自己的每一天

做好自己的每一天．優秀員工一月成長課

第一周 把觀念轉過來，把責任擔起來

在許多員工眼中，工作就是掙錢，就是為別人打工，別人給我多少錢，我就干多少活．正是這種狹隘的工作觀，導致了他們的平庸和失敗．而對于優秀員工來講，工作是自己不可推卸的使命，工作就意味著責任．因此，只有把觀念轉過來，把責任擔起來，才能從工作中獲得自我價值，才能使自己脫穎而出．

第一課，薪水，并不是你工作的全部

人為什么要工作？工作的動機是什么？每個人都應該相信，工作是人與生俱來的一種職責，每個人都應將工作視自己不可推卸的神圣使命．

說到使命，不由讓人想起企業界流傳的一句話：”工作是一種天職．”在眾多人士看來，大自然早已經對每樣事情都做了安排，萬物生靈都有了他們自己不同的歸宿，蜜蜂要辛勤地采花釀蜜，螞蟻要不停地筑巢采食，候鳥總是要南來北往地遷徙，而看家狗則必須忠誠地看守主人的家門．

作為我們人來說，更要承擔起自己肩負的責任和使命．人來到這個社會，小時候是通過父母的辛苦勞動獲得成長所需的物質，而長大成人之后，就必須通過自己的勞動而獲得生存所需要的東西，而為了勞動你就必須承擔起自己的天職，那就是工作．

工作是上天賦予的使命。把自己喜歡的并且樂在其中的事情當成使命來做，就能發掘出自己特有的能力。其中最重要的是能保持一種積極的心態，即使是辛苦枯燥的工作，也能從中感受到價值。

王斌是一個從山區來的窮孩子，家里弟弟妹妹還靠他每月寄回的300元錢讀書。王斌總是默默的干活，從來不多言多語。只要老板不在場，一些自以為聰明的同事總是把最累最臟的活交給王斌去干，而王斌也從來不去找老板告狀，每次洗完車，別的洗車工都坐在一起休息、嬉戲，只有王斌拿著抹布圍著車前后轉圈，發現有不干凈的地方趕緊再去擦干凈，車子走了，王斌把顧客上車用的腳墊再擦拭一番。

后來，由于工作認真負責，王斌被老板提拔為分店經理，一起工作的伙計談起這件事則顯的不服氣，有的嫉妒地說：“人家高升啦！到老板的分店當經理去啦！”有的氣哼哼地說：“憑什么呀！彪乎乎的！我就不信他能干得了經理。”

在擔任分店經理期間，王斌工作更加認真負責，并且在業余時間主動學習，不斷提高自己管理水平，以至于他把分店經營得非常好，深得老板賞識，老板又把一家分店交給他去管理，就這樣他逐步獲得老板的提拔，一直成為總經理。

王斌干洗車工沉默寡言，認真工作，從不計較個人錢拿的多少，活干的多少。因為王斌心里明白，在城市找一份工作不容易，盡管掙的不多，但這點錢就能讓老家的弟弟妹妹上學。如果他不好好干活，不珍惜現有工作，這山看著那山高，就可能掙不到錢，弟弟妹妹上學就可能成問題。因為王斌有顆對家庭、對企業的責任心，所以就把自己的工作視為上天賦予的使命，而兢兢業業地干工作。他寧可比別人多干些活，也不希望失扶持這份工作。

正是這份難得的責任心，得到了老板的認可和重用。如果王斌心浮氣路躁，不是嫌洗車活臟就是嫌錢少，就不可能有后來的發展前途。

當一個把工作當成自己的使命去對待的時，他才會把工作做好，才會全身心的投入到工作當中；當一個人只有以主人的心態，把自己當做公司的主人翁去工作時，才會把工作當成是上天賦予自己的偉大使命，全力以赴達成目標。

工作不但是一種使命，也是一種生活方式，你選擇了一種工作，就選擇了一種方式。對于這種觀點，很多人不一定能夠認可，甚至認為不可理喻，因為他們把工作看成了一種負擔。

看看我們的周圍，數不勝數的人在工作崗位上表同出來的都是諸如“工作熱情不主”“工作疲于應付”“工作難有創造性”等不盡如人意的現狀，總是習慣把工作看作是為別人打工，替別人辦事。持有這種觀念的人自然會將工作當成一種任務、一種負擔。如果你有了這種觀念，那么你一天中大部分的工作時間，都被你當作了負擔而在承受中度過。如果你一直都以這種觀點對待自己的工作，那么你的生活就太可悲了，聰明的人是不會將工作單純的視為工作，而是把它看成是自己的一種生活方式。

一位記者到非洲一個部落的集市上采訪，看到當地土著都拿著自己的特產到集市上交易。其中一位老太太在賣檸檬，雖然并無多光人光顧，但她總是一臉笑容的打量著從她攤前走過的每一個人。記者看到老太太一上午也沒賣出幾個檸檬，動了惻隱之心，打算把老太太的檸檬全買下來，好讓她高高興興地回家。

當這位記者把自己的想法告訴老太太的時候，老太太的話卻使記者大吃一驚：“都賣給你？那我下午賣什么？”

賣檸檬的老太太雖然目不識丁，卻能了解工作的真諦。對老太太而言，賣檸檬就是她的工作，而在一般人看來，她完全可以及早賣完，回家休息。但她卻沒有這樣做，為什么？因為在她眼里，工作就是自己一種生活方式，是一種享受，而不是純粹用來賺錢的。

工作是一種生命狀態，是生活快樂的最大源泉，而不是人生中一種苦役。所以，轉變理念是必要的，只要那些將工作當作一種樂趣，當作一種生活方式的人，才能得到工作的回報，才能體會到生活的真諦。

愛迪生就曾這樣說過：“在我的一生中，從未感覺是在工作，一切都是對我的安慰??”愛迪生的意思很簡單，工作是一個人價值的體現，如果將它當成苦役，生活顯然將無樂趣可言。不要抱怨工作，如果覺得工作太枯燥，最容易和最簡單的辦法，就是改變一下自己對工作的認知，多投入一些熱情，將工作當作一種生活方式，這才是最明智的選擇。

課堂總結

１工作是一種天職，是上天賦予的一種使命，也是上天給予的彌足珍貴的恩典 ２工作是一種生命狀態，也是生活的一部分，它就像伴侶一樣陪伴我們一生

３選擇了一種工作，就選擇了一種生活方式，有了這種觀念，才能真正得到工作的回報，才能體會生活的真諦。

第2講 過分在意薪水是員工發展的最大障礙

經常聽到有人報怨說:上班干活的時候是郁悶的，唯有領工資的時候才是快樂的，這也是很多人工作的現狀。在工作中，薪水成為很多人行動的動力。薪水和執行力似乎成了正比，薪水越高執行力就越強，可是研究觀察表明，事實并非如此。

為薪水而工作，看起來目的明確，但是往往被短期利益蒙蔽了心智，使我們看不清未來發展的道路，長此以往，埋沒自己的才能，湮滅自己的創造力，成為自己發展的最大障礙。這無異于使自己的生命枯萎，將自己的希望斷送。

也許你會說:“我為公司干活，公司就應付我一份相應的報酬，等價交換，否則我怎么能體現自己的價值呢？”因此，你的眼睛緊緊地盯住薪水，看不到工資以外的東西。所以工作起來會斤斤計較，總是采取一種應付的態度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事。要知道這種敷衍工作的行為，敷衍的不是別人而是自己。

張妍大學畢業后，就職于一家公司的財務部門。工作伊始，老板告訴她：“試用期三個月，如果干得發了，轉正后漲工資。”

剛開始，張妍對工作充滿了熱情，干勁十足，與公司里那些拖沓的老員工相比，她簡直太勤奮了。一個月過后，張妍認為自己已經可以在公司獨當一面，她覺得憑自己的能力。老板應該現在就給她加薪，而不是等到三個月以后。

就這樣，張妍心中有了一些不滿的消極情緒，她的工作態度也逐漸發生了變化。她不再像以前那么細心了，上級交給她的任務，她也總是拖拖拉拉，馬馬虎虎地完成。在月末，單位趕制財務報表需要加班的時候，她對其他的同事說：“你們加班是應該的，我白天已經把我的工作做完了。”

說這話的時候，她心中還在抱怨：“我的薪水比你們少，干嘛要和你們這些拿高薪的人一樣，累死累活的加班呢？”這一切變化，老板當然都看在眼里。

一晃三個月試用期過去了，老板并沒有提為張妍加薪的事。張妍心中的抱怨更多了，她覺得以自己的能力，拿這點微薄的薪水實在太委屈，心里很不平衡，一氣之下便辭職離開了

后來有一天她偶然在街頭遇到一個以前的同事，談到她當初的離開，她的同事說“太可惜了，一個加薪晉升的機會就這樣讓你給失去了。那時，老板看你工作扎實，有很強的業務能力，本打算第二個月就給你加工資的，主辦會計的職務也準備讓你在半年后擔任。可惜后來你變了，這讓老板對你很不滿。這些都是老板說的。”

張妍因為自己目前所得的薪水太微薄，而將比薪水更重要的東西也放棄了，實在太可惜。假如她當初不是只盯著眼前的薪水，那么未來必然會得到更多的薪水回報。她失去的不僅僅是一次拿高薪的機會，而且也失去了一次在更高層次的崗位上鍛煉自己、提升自己的機會。就因為只盯著薪水而工作，結果她反而也高薪錯過，更重要的是喪失了個人成長的機會。之所以出現這種狀況，原因在于對于薪水缺乏更深入的認識和理解。

薪水只是工作的一種回報的方式，雖然是最直接的一種，卻也是最短視的。一個人如果只為薪水而工作，沒有更高遠的目標，并不是一種好的人生選擇，受害最深的不是別人，而是他自己。因為：

１一個整日盯著別人的工資單，為了比拼工資而大傷腦筋的人，不會看到工資背后的成長機會，自然也不會從工作中獲得扎實的技能和經驗，這樣的人即使在本職工作上做個三五年，也不會有所提升，更不會受到上司的器重——他根本不是上司需要的那種人。

２一味地追求錢會讓一個人逃避對工作的職責。一個人的工資是大致固定的，而工作的多少卻是不定數，僅僅為錢工作的人，不會關注自己 劃定的工作圈以外的事，能少干就少干，認為那些“總是白干活”的人都是傻子。這樣的人，即使有很高的才華很強的能力，也不會發揮出來。當然，成就也就十分有限。

３只為錢而工作，容易懈怠工作。沒有錢作為動力進，他們就對手頭的工作失去了興致，更有甚者，為了錢不顧公司的利益而收受回扣，最終落得名利雙失的下場。

所以，不要刻意考慮工資的多少，而應珍視工作本身給你創造的價值。一個以薪水為個人奮斗目標的人無法走出平庸的生活模式的，也從來不會有真正的成就感。

課堂總結

１薪水是工作的目的之一，但它不是工作的全部意義，為薪水工作是人們最低層次的需求。２工作中太在意薪水的多少，只盯著眼前的利益，把工作僅僅當成解決生活問題的手段而缺乏高遠的目標，最終受損的是自己。

第３講，記住，“前途”永遠比“錢途”更重要

我們的生存離不開金錢，但把工作的目的單純地定位于金錢，你就永遠都不會有更好的發展機遇，對工作的定位決定了你的職業高度，薪水不是最重要的，工作所給你，往往要比你為它付出的更多，只是你示曾發現而已。

我們仔細分析一下，薪酬是公司對員工所做的貢獻——包括實現的績效、付出的努力、時間、學識、技能、經驗與創造所得到的相應回報與答謝。但是薪水僅僅是員工工作報酬的一部分，而且是很少一部分除了工資，工作給予員工的報酬還有珍貴的經驗、良好的訓練、才能的表現和品格培養。這些東西與用金錢表現出來的工資相比，其價值要高出許多。雖然工資應該成為工作的一個目的，但是從工作中能真正獲得的更多的東西卻不是裝在信封中的鈔票。

福特汽車創始人亨利，福特十分欣賞一位年輕人的才能，很想幫助他實現夢想。而當年輕人說出他的夢想時，神速特卻被嚇了一跳，原來，這個年輕人最大的愿望就是賺足100億美元——比福特當時所有財產的10倍還多很多。

亨利。福特問：“你要這么多錢干什么？”

年輕人想了一下：“我一直都很崇拜你，超過你的財富是我人生的最大目標！”

“如果你僅僅是為了錢而工作，你就會失去了‘前途’和‘錢途’，你還是好好想想吧！”亨利 福特失望地說。后來，亨利 福特就不再和年輕人見面。

五年后的一天，年輕人又回福特汽車公司，找到福特說“這些年我已經明白僅僅和他人比富終都會一無所有，從現在開始我要對自己的人生負責，開始做一些有意義的事??現在，我想辦一所大學，但我還差一半資金，請您借給我10萬美元，可以嗎？”

福特盡已所能幫助這個年輕人，兩人再也沒有提過100億美元的事。

幾年后，這個年輕人依靠自己的能力和福特的幫助取得了成功，建成了自己的大學——伊利諾斯大學，圓了夢想，他就是本 伊利諾斯！

日常生活中，很多人都像當年的本 伊利諾斯一樣，整日盯著別人的工資單，以擁有金錢的多少來定義自己的成功，不遺余力地為錢工作，工作對于他們也就是一咱賺錢的工具而已，然而，這種沒有責任心的方式最終只會讓他們失去更多賺取金錢的機會，甚至葬送了自己的前程。

《商務時間〉有一期請唐駿做嘉賓，就職業生涯的轉變問題，唐駿這樣說道：“像我們這樣的人肯定不會為了薪水跳槽。”另外，唐駿反復強調工作的挑戰性也讓人們對其肅然起敬，他對工作本身的興趣遠大于到薪水的興趣。這咱觀念是唐駿在職場上越走越高的重要因素。唐駿在職場上不斷地做三級跳，每一跳都很成功。這讓我們明白，只有真正熱愛工作，并在工作中不斷提升自己，才能獲得職場的飛躍。從他的身上我們可以看到，他真正把薪水當成工作中的“副產品”。的確，工作除了帶給我們薪水之外，還為我們帶來了很多機遇．譬如，艱難的工作任務能鍛煉我們的意志，新的工作能拓展我們的才能，與同事的合作能培養我們的人格，與客戶的交流能訓練勻們的品性。工作能夠豐富我們的經驗，增長我們的智慧。與在工作中獲得的技能和經驗相比，薪水就顯得不那么重要了。金錢只能支配一時，而工作賦予你的能力可以受益終和生。

與職場中的機會相比，金錢的重要性不抵成長機會的萬分之一，沒有幾成功者一開始就站在事業之巔，他們也曾拿過最低的薪水，像阿里巴巴、聯想、華為當初的很多員工工資都很低，即使是碩士生，博士生，工資也只有幾百塊錢而已。然而如今的他們都已經成為業內的領軍人物，薪水已不可日而語了。是什么讓他們擁有了今天的成就？是眼光！他們懂得“前途”比“錢途”更重要。因為，對于年輕人平說，能獲得在一個優秀企業學習、鍛煉、掌握知識和技能的機會遠比豐厚的薪水更重要。

如果你將工作視為學習經驗的平臺，那么，每一項工作中都包含著許多個人成長的機會。一個人如果總是為自己到底能拿多少工資而大傷腦筋的話，他不可能看到工資背后可能獲得的成長機會，他不可能意識到從工作中獲得的技能和經驗，這樣的人只會在無形中將自己封閉在裝著工資的信封里，永遠也不懂自己真正需要什么，也就永遠都活不出自己的氣概。

古人說，“無欲則剛”。無論什么工作，只要你擺脫物質欲望，忽視了金錢的動力，你都會投入無限的熱情。在這個過程中，你就能發揮自己的最大才華和潛力，最終在不斷的提升中，實現自己的真正需求——實現自我價值的需求。自然，工作質量和效率也會隨之提高！個人在工作中的滿足感也會迅速提升！高薪水、高職位就會不期而至！

商業巨子卡羅 道恩斯原業是一名普通的銀行職員，當時他的薪水雖然不算太高，但也能滿足溫飽。后來，他改和聘于一家汽車公司，薪水是原來的一半。他應聘這份工作的原因是出于熱愛，是的，他非常喜歡這份工作，所以盡管薪水很低，他還是決定擁抱這次機會。

工作中，他一直激情萬丈，從不偷懶，并且比所有的員工都勤奮。當同事們的抱怨待遇太少或跳槽到待遇好的他公司時，道恩斯卻始終保持積極的工作熱情。而且他珍惜每次老板交給他的任務。在他眼里，任務就是機會。工作了６個月之后，他的業績很突出，這是，他想試試是否有提升的機會，于是直接寫信向老板杜蘭特毛遂自薦。老板給他的答復是：“任命你負責監督新廠機器設備的安裝工作，但不保證加薪。”

對于這份新任務，道恩斯對于該怎么做沒有什么把握，他沒有受過任何工程方面的培訓，根本看不懂圖紙。但是，他不愿意放棄任何機會，哪怕未加薪水，他也覺得值昨付出比往常更大的勞動量。于是，他發揮自己的領導才能，自己花錢找到一些專業技術人員完成了安裝工作，并且提前了一個星期。結果，他的薪水自動上漲了，整整增加了10倍，他也坐上了部門經理的位子。

后來老板告訴他：”其實，剛開始我就知道你看不懂圖紙，但是我讓你做的唯一理由就是你一顆進取的心。如果你隨便找一個理由推掉這項工作，我可能會讓你走。”

之后，隨著事業的不斷發展，道恩斯成為轟動一時的千萬富翁。退休后，他擔任南方政府聯盟的顧問，此時，他的年薪只有象征性的１美元，但是他仍然不遺余力，樂此不疲，因為他懂得，“機會比薪水更重要。”

可見，一個人參加工作不能單單為了薪水，這是無數事業成功人士的經驗，他們工作的目的絕不是為了那一份收入，他們看到的是工作背后的機會、學習環境和成長過程。那些工作中能盡職盡責、堅持不懈的人，終會有獲得晉升的一天，薪水自然會水漲船高。

不為薪水工作，你就能夠充分地激發自己的潛能，創造更大的價值，自己也會得到更大的回報。當你不因為金錢而工作，當你的熱情激發了你的才華，你也就從眾多的“庸人”中脫穎而出，最終，創造人生的成功！這才是一個人獲得財富和職位，走向成功的最佳途徑！

課堂總結

1任何人都離不開金錢，任何職場里的人都不能不考慮薪水，但在工作中充分發揮自己的潛力，使自己的能力得到最大的發掘，是更為重要的。

2生命的價值不能僅僅是為了面包，還應該有更高的需求和動力，不要放松自己，要時刻告誡自己，要有比薪水更高遠的目標。豐厚的薪水只是一時，如果沒有真正的本領，再高的薪水也只是曇花一現。只有獲得出色的動力才是擁有高薪的保障。

第二課

別總覺得自己是在為老板工作

工作不是為了老板打工，而是為了自己的事業打拼。只要你永遠認真努力地去對待自己所從事的事業，并把每一件事情做好，你一定會有所成就的。要相信自己的能力還有自己的認真態度，明白自己是在為自己工作。

第一講

你在為誰工作

公司中往往存在一些人，他們受過良好教育，甚至才華橫溢，但在公司里長期得不到提升，薪水也始終沒多大起色，是不折不扣的“窮人”。這是為什么呢？主要是因為他們根本無法自動自發地做任何事，只有在被迫和監督的情況下才能工作，也就是說他們的工作態度有問題。而這背后隱藏的最根本的原因，是他們沒搞清楚到底在為誰工作。他們還沒有悟透這樣一個道理：工作不僅僅是為了公司和老板，真正的最大受益者其實是自己。

李強和周東是好朋友，大學畢業后開始找工作。一天，他們來到一家工廠面試，經過面試和考核，兩人都被聘用了。出來時周東欣喜若狂，說“這下好，有工作咱們就舒服了。”而李強什么也沒說。工作后，每當下班鈴聲響起的時候，周東總是第一個換上衣服，沖出廠房；而李強則是最后一個離開。李強總是十分仔細地做完收尾工作，并且在車間里檢查一圈，確認沒有問題后才走出車間。

有一天，周東和李強在餐廳里吃飯，周東對李強說：“你讓我感到非常難堪。” “為什么？”李強不解地問。

“你讓老板認為我不夠努力，”周東停頓了下又說道，“我們只不過是在為別人打工，沒有必要那樣賣力。”

“是的，我們是在為老板打工，但是，也是為自己工作。李強堅定的回答。一年后，李強被提拔為車間主管。

上面的例證表明了工作態度不同，造成的結果也就大不一樣。像周東那樣的員工，毫無疑問與爭先創優無緣，而李強才是企業和老板最需要的人。把工作當成自己事業的人，才是企業中好員工必備的工作理念。

當然，有些員工認為工作只是為了公司和老板，而自已從中并沒有得到太多的好處。因此，他們的工作態度消極，總是抱著隨便應付一下的態度做事。這無疑是不對的。因為事實上，工作不光是為了老板，也不是為了公司，同時也是為了自己，這才是優秀員工應該采取的工作態度，也唯有如此，我們才能取得業績，爭先創優。

有一個名為齊瓦勃的美國鄉青年，只受過很短的學校教育。１５歲那年，家中一貧如洗 的他到一個山做了馬夫。然而雄心勃勃的齊瓦勃無時無刻不在尋找著發展的機遇。18歲那年，齊瓦勃來到鋼鐵大王卡內基所經營的一個建筑公司打工。

踏進建筑工地的那一刻，齊瓦勃就抱定了要做一外優秀的員工的決心。當其他人在抱怨工作苦、薪水低的時候，齊瓦勃仍然努力工作，默默地積累著經驗，并自學建筑方面的知識。

每天晚上，當同伴們都在閑聊時，齊瓦勃卻躲在角落里看書。一天晚上，公司經理到工地檢查工作。經理看了看齊瓦勃手中的書，又翻了翻他的筆記本，什么也沒說就走了。第二天，公司經理把齊瓦勃叫到辦公室，問道：“你學那些東西干什么？”齊瓦勃說：“我想我們公司并不缺少打工者，缺少的能把工作做到位的優秀員工和管理者，對嗎？”經理點了點頭。不久，齊瓦勃就被升任為技師。

打工者中，有些人諷刺、挖苦齊瓦勃。齊瓦勃說：“我不是在為老板打工，更不是單純為了賺然，我是在為自己的夢想打工，為自己的遠大前程打工，我們只有努力去把工作做到位，才能使自己工作所產生的價值遠遠超過所得的薪水，只有這樣我們才有機會得到重用，才有可能獲得機遇！”就是抱著這樣的信念，齊瓦勃一步步升到了總工程師的職位。25歲那年，齊瓦勃做了這家建筑公司的總經理。

工作中，每個人都應該問問自己，你的工作目的是什么？你到底在為誰工作？難道你覺得你工作就僅僅是為了讓老板看到，然后再從他那里換取每個月的工資嗎？

其實，我們不是在為老板打工，而是在為自己工作。因為工作不僅僅讓我們獲得薪水，更重要的是，它還教給我們經驗、知識。通過工作，我們能夠提升自己，從而使自己變得更有價值，這就是努力工作、珍惜工作崗位給我們的最好回報。

20世紀20年代初，有一位叫柯林的年輕人，每天很早就到貨車司機聯合會大樓找零工做。后來，一家百事可樂工廠需要人手去擦洗工廠車間的地板，別人都不去應征，但柯林去了。有一次，有人打碎了５０箱汽水，弄得滿地都是泡沫。柯林當時很生氣，但卻還是忍著性子把地板抹干凈了。看到干凈的地面，他很開心，因為這是他的崗位職責。而他的這一舉動恰好被公司領導看到了，第二年他便調往裝瓶部，第三年就升為了副工長。

許多年后，全世界的目光都凝聚在他的身上——美國前國務狂卿柯林 盧瑟 鮑威爾。他在自己的回憶錄中寫道：“工作是為了自己，只要你永遠認真努力地去對待自己所從事的工作并把每一件事情做好，你一定會有所成就的。” 相信自己的能力還自己的認真態度，明白自己是在為自己工作的。羅丹說過：“工作就是人生的價值、人生的歡樂，也是人生幸福之所在。”當你把工作看作是一種快樂時，生活就會變得美好；當你把工作看做是一種任務時，生活就人變得陰暗。工作究竟是為誰而做？歸根到底都是為了自己。

課堂總結：

1工作是為自己，不要在乎別人的說法，積極工作，能從工作中獲取快樂與尊嚴，這就是一個非常有意義的工作，也能實現人生的價值。

2我是在為自己工作，一旦你有了這樣的想法，在工作中你就能找到比別人更多的樂趣和收益。

3當你的忙碌是為了自己的未來的時候，希望的曙光才能照亮你的前程。

第2講，不要被打工思想害了自己

在工作與生活當中，常常聽到很多人這么說：“我不過是在為老板打工！“給我多少錢，我就干多少活。“憑什么要我做這些，一個月才給我這么一點錢！”“差不多就行了，這不過是公司的事，又不是我自己的事情。”

說這些話的，大多數是年輕人，他們可能擁有豐富的知識、卓越的能力，由于生活在不斷的抱怨中而常常面臨如何找到下一份工作的難題。像這樣的年輕人可以說到處都有，導致他們失敗的原因是背上了打工思想。他們始終認為自己是在為老板打工，工作就是一種簡單的雇用關系，做多做少，做好做壞，和自己沒有太大的利害關系。所以在工作上拈輕怕重，報酬上斤斤計較，態度上消極被動，得過且過，不負責任；甚至偷奸耍滑，遇到難事躲著走，能少干就少干；對自己的利益極度關心，對企業、組織的利益漠不關心??

這種打工思想在社會上普遍存在。這種心態從民營企業發端，已經深深侵入國有企業，甚至機關團體，給企業和組織帶來很大的管理難度。這將無形中消耗企業的內部資源。給企業帶來重大的損失。制約了企業和組織的發展。

而對于員工個人來講，有打工思想的人大多心胸不夠寬廣，視野不夠開闊，老是盯著一些蠅頭小利，個人的發展受到名韁利鎖的束縛。如果一個人的打工思想過于嚴重，他就會不思進取，逐漸養成好逸惡勞的等消極習慣，無形中浪費自己最寶貴的資源：時間與青春。

某城市有一個碼頭，這個碼頭上工人很多，馮征和他哥哥就在這個碼頭的一個倉庫縫補篷布。馮征能吃苦，也很能干，做的活兒非常精細，當他看到丟棄的線頭、碎布就會隨手撿起來，留做備用。好像這個公司是他自己開的一樣。

一天夜里，突然下起大雨，馮征從床上爬起來，拿起手電筒就沖進大雨中，直奔倉庫。哥哥勸他說公司是老板的，又不是自己的，何必那么賣命，可他就是不聽，氣得哥哥罵他是個傻蛋。

在露天倉庫里，馮征察看了一個又一個貨堆，加固被風掀起的篷布。這時候老板也不放心正好開車過來，只見馮征已經被雨淋得全身濕透了。看著完好無損的貨物，老板當場表示給馮征加薪。馮征說：“不用了，我只是看看我縫補的篷布是否結實，再說，我就住在倉庫旁，過來看看貨物也是應該做的。”

老板見他如此敬業，如此有責任心，就讓他當主管。

馮征的哥哥知道弟弟升職了，就跑來說：“給我找一個好一點的差事干干。”馮征深知哥哥的個性，就說：“你不行。”哥哥說：“你是我的親弟弟，為什么不幫我？”馮征說：“因為你不會把活當成自己家的事干。”哥哥說他：“你真傻，這又不是你自己的公司！”臨走時，哥哥說馮征沒良心，不料馮征卻說：“只有和老板站在一起，把公司當成自己開的公司，把公司的事放在心上，才能把事情干好，才算有良心。”

幾年后，馮征成了一家公司的經理，他哥哥卻還在碼頭上替人縫補篷布。

馮征的哥哥之所以沒有成功，正是他的打工思想害了自己。從某種意義上來說，打工思想真是害人不淺——長期的打工思想固化了人的思維，淡化了人的責任感，扼殺了人的創新思維，沒有成本概念，缺乏長遠規劃??最為關鍵的是，打工思想越重，看問題的視角就越狹窄，自已能不能就越自卑，這種心態制約了自身素質和能力的提高，使自己離成功越來越遠，甚至人到中年的時候仍在不斷的埋怨周圍的環境，一呈無成。

其實，工作不是為了老板，如果你始終認為你的工作只是應付老板，那你可能永遠處于一種從屬的地位，無法真正地獲得獨立自主。如果你的工作僅僅是為了應付，如果你始終把工作當成一份苦差，如果你工作了十年，工作還是沒有任何進展，那你不是太可悲就是朽木不可雕也。

即使一無所有，我們每個人至少在心靈上應該是自由的，因為只有這樣才能展翅高飛。如果把工人當成枷鎖，那你永遠都是奴隸，永遠沒有希望。當你的忙碌是為了自己的未來的時候，希望的曙光才能照亮你的前程。用自己的奮斗和才華證明自己，積極開創充滿希望的未來，打造屬于自己的生存空間。

課堂總結

1打工思想可以侵蝕一個人的熱情和才華，可以侵蝕一個人的事業成就，也可以侵蝕一個組織的效率和效益，嚴重破壞組織競爭力！

2抱有打工思想，最終之害的不是自己，自己束縛了自己的發展并斷送了自己的美好前程。３工作并非是老反和上司壓在我們身上的重擔，而是我們實現自身價值的必要途徑。

第四篇：做好自己的每一天 文檔

第一天：熱愛工作，調動自己的熱情

一個不愛工作的人很難將自己的工作做好，更不要說取得什么樣的成就，因為一個不熱愛工作的人，不可能充滿熱情的投入工作，而熱情是我們能夠真正做好工作的動力之源。第二天：不只為薪水而工作

因為薪水低而對工作敷衍塞責的人，固然對老板是一種損害，但長此以往，無異于降低自己的價值，使自己的生命枯萎，將自己的希望斷送，維持在一種低檔次的生活水平上，過著一種庸庸碌碌，牢騷不斷的生活，因此埋沒了你的才能，湮沒了生命應有的創造力。第三天：把工作當成一種樂趣

如果把工作當成一種樂趣，那么生活就會是美好的；如果將工作當成是苦事，那么生活將失去意義。只有我們認識到工作中的樂趣后，才能享受到工作中的樂趣，才能更好的完成工作任務。

第四天：要事為先，做出合理，科學的計劃安排

我們每一天要做的工作并不是一件事情，而時間又不可能因為事情的增多而增加。優秀的員工總是會在有限的時間內將所要做的事情分清楚那些重要，那些次要，把重要的工作先做好。

第五天：尋找借口是在推卸責任

有些人總在一些小節上的錯誤，而且總是有借口為這些錯誤開脫。他們習慣于用撒謊來為自己掩飾，而且往往為自己的一次一次成功的謊言而得意。而優秀的員工卻以為在工作時不應該找借口，應當勇敢的承擔責任和任務，努力找到完成任務的方法。他們的借口便是沒有任何借口。

第六天：積極主動的完成任務

優秀的員工要取得更高的成就，就必須有積極，主動完成任務的精神。即使擺在面前任務十分無趣，也不要找借口，而要出色的把任務完成。

第七天：加強必要工作技能的修煉

無論你目前從事哪一項工作，都一定要讓自己掌握必要的工作技能。在你主動提高自己工作技能時，你應該明白，自己這樣做的目的不僅是為了獲得金錢上的報酬，而是為了使自己有一技之長，更長久的發展。

第八天：工作態度決定成敗

凡是優秀的員工都認為工作態度決定成敗。要把工作做好，必須有好的態度。如果態度不端正，工作永遠不會做好。所以在優秀員工中流傳的一句話就是“工作態度決定一切” 第九天：優秀從敬業開始

優秀員工對待工作的觀念就是敬業。敬業的員工不僅僅是對老板有個交待，更重要的是敬業是一種使命，是一個職業人應該具備的職業道德。

第十天：忠誠是優秀員工的基本素質

如果把成功比作一棵大樹，忠誠就是這棵大樹的根。每個人都是社會不可分割的部分，若不想被社會，被自己的團隊拋棄，就必須忠誠于自己的團隊。

第十一天：對老板應充滿感激

有些優秀的員工在事業上取得了成功，在談及自己成功原因是歸功于自己個人的努力。雖說一個人的成功跟個人的努力有很大關系，但缺少不了別人的幫助。

第十二天：對工作要全力以赴

優秀員工本能地牢記自己需要完成的任務，堅定不移地為完成這一任務而努力。他們不僅僅把工作當成獲得薪水的職業，更把工作當成用生命去做的事，自動自發，全力以赴。第十三天：不要看著碗里看著鍋里]

優秀員工一般不輕易換工作，他們最忌諱的就是頻繁的換工作，他們認為頻繁的跳槽是浮

躁的一種表現，也是一種不負責任的表現。吃著碗里的，看著鍋里的，這山望著那山高，就永遠不會成功。

第十四天：有效管理時間，提高工作效率

優秀的員工認為，無論干什么工作，都要提高工作效率。他們腦袋里每天想的就是如何提高工作效率，因為激烈的市場競爭中，工作效率的高低已成為影響企業成敗的關鍵因素。因此，掌握提高效率的相關理論，技巧和方法，將成為企業員工必備的技能。

第十五天：打敗執行的敵人——拖延

一名普通員工如果想從普通到優秀，讓老板重用，就要掌握執行力這一有效工具。沒有執行力的員工，就不可能有業績。執行力是完成任務的保證。要成為優秀員工，必須牢記一點就是“立即執行你應該做的工作”

第十六天：注意細節，從小事做起

優秀的員工認為，在今天這個社會，幾乎所有的員工都胸懷大志，滿腔抱負，但成功的往往都是從點滴開始的，甚至從細小至微的地方開始。如果不遵守從小事做起的原則，必將一事無成。

第十七天：1%的錯誤會導致100%的失敗

優秀的員工知道在工作時1%的錯誤會導致100%的失敗，所以優秀的員工都不會輕視身邊任何一件事情，即使是再簡單不過的事情也要做到完美至極。優秀員工從不會因為1%的錯誤導致100%的失敗。

第十八天：記住這是你的工作

任何一個公司需要對工作負責任的員工，“記住，這是你的工作”是優秀員工的一個工作準則。優秀員工認為，做好自己的工作是成功的第一要素。

第十九天：主動承擔責任

優秀員工最突出的一個特點就是他們愿意對工作中發生的一切，不管是好，是壞都主動承擔責任，第二十天：為企業工作，更為自己工作

優秀員工要始終記住，在這個社會里，我們不只是為企業工作，更是為自己在工作。惟有如此，我們才能全力以赴地把工作做得更好，從而提高自我存在的價值。

第二十一天：從容易的事做起，培養自信

優秀的員工認為，如果有堅強的自信，往往能使平凡的人做出驚人的事業來。膽怯和意志不堅定的人即使有出眾的才干，極高的天賦，崇高的品格，也終難成就偉大的事業。勝利永遠屬于自信者。

第二十二天：全心全意工作

工作要用行動一步一步地去完成，成功取決于你努力的程度。想成為優秀的員工就必須全心全意地工作，絕不允許“做一天和尚撞一天鐘”

第二十三天：敢于向高難度工作挑戰

優秀的員工不僅能夠很好的完成本職工作，而且充滿自信的向高難度工作挑戰，去不斷鍛煉自己，讓自己的能力得提升。

第二十四天：隨時隨地的學習

社會在不斷進步發展，并且速度越來越快。如果稍有不慎，便可能難以跟上社會的發展速度，難以給企業創造價值，實現自身價值。優秀員工都深知這一點。所以他們隨時隨地的學習，以加強自身的能力

第二十五天：做比什么都重要

大部分賽跑者在參加比賽時，都不相信他們會贏。但是，每一位跑完全程的人都是勝利者，因為好好做完一項任務真正的報酬是把她做出來。

第二十六天：坦然接受他人意見

優秀的員工清醒的知道自己并不是萬能的，更深深的知道，有時，他人的提醒會讓自己能夠突破困擾自己的難題，從而取得更好的成績，因此，他們不但會坦然接受他人的意見，及時修正，還會對對方表示感謝。

第二十七天：與公司一起成長

優秀的員工都認為，公司興旺，匹夫有責。公司不好，他自己沒有面子，公司興旺，他自己的腰板就硬朗，所以所有優秀的員工都能與公司一起成長。

第二十八天：善為公司排憂解難

在一個競爭環境中，誰都會出現錯誤，出現困難。作為公司的一名員工，應該理解老板的難處，替公司分擔難處，應該諒解公司的錯誤。為了公司的興旺，每個員工要為自己工作，站在公司的立場考慮問題，一定要幫助公司或老板避免出現錯誤。作為一名優秀的員工，最大的特點就是能替老板分擔他的憂愁。

第二十九天：善于合作，一起走成功路

團隊合作是優秀員工的主要精神之一。如果哪個人仗著自己比其他人優秀而傲慢地拒絕與同事合作，或者找借口不與同事合作，總是自己一個人孤軍奮戰，那是十分可怕的事情。一個足球隊如果只有個人精神，便永遠沒有勝利的可能。所以沒有團隊的成功就沒有個人的成功。

第三十天：不斷超越，從普通走向優秀

優秀的員工都明白，最好的執行者是自動自發的人。他們確信自己有能力完成任務。優秀員工的自信和自尊是發自內心的，而不是來自他人，所以我們每個員工都追求做一名最優秀的員工。

總結語：

學完之后，感覺所謂優秀員工所做好的事情每一個人都會做，也都能做，關鍵我們去不去做。他們所做的事情也都是些身邊的事，平凡的事，關鍵是能不能持續的去做.

第五篇：《做好自己的每一天：優秀員工一月成長課》

《做好自己的每一天：優秀員工一月成長課》

《做好自己的每一天：優秀員工一月成長課》分為四周的內容，共20課60講，立足企業發展和員工成長，從員工價值觀、執行力、工作效率以及職業精神四個方面進行深入的剖析、明確的闡述，并結合世界優秀企業員工的真實案例，使得本書更具可讀性和操作性，是廣大企事業單位進行員工培訓的絕佳讀本，每天一堂成長課，每周都有新的改變和提升，一個月成就優秀員工！本書尤其適合單位“讀書月”活動，新員工入職培訓，老員工改變心態、提升能力之用。你想從一名普通的員工變為企業歡迎的優秀員工嗎?你想成為老板身邊不可或缺的優秀人才嗎？你想和團隊一起分享成功后的喜悅嗎？你想展示自己的才華，讓自己成為一個成功的人嗎？那么，就拿起這本書吧，翻開本書的第一頁，你所期待的改變將從這里開始…… 目錄第一周 把觀念轉過來，把責任擔起來 第一課 薪水，并不是你工作的全部第1講 工作是一種使命，也是一種生活方式第2講 過分在意薪水是員工發展的最大障礙第3講 記住，“前途”永遠比“錢途”更重要第二課 別總覺得自己是在為老板工作第1講 你在為誰工作第2講 不要被打工思想害了自己第3講 摒棄“剝削”觀念，換一種角度看老板第三課 一心一意做工作，全心全意干事業第1講 從心開始，用心工作才能干好工作第2講 沒有做不好的工作，只有不用心的員工第3講 把每一項工作當成事業第四課 工作不僅僅是飯碗，更是責任第1講 責任——成就卓越員工的原動力第2講 做什么工作，就要擔負起什么責任第3講 世上沒有不需要承擔責任的工作第五課 像對戀人一樣，對工作負責到底第1講 工作即你的“戀人”第2講 帶上你的責任心，愛上你的工作第3講 讓承擔責任成為自己的習慣 【一周總結】員工責任心自我檢測與總結 第二周 把借口收起來，把結果拿出來 第一課 服從第一，無條件執行任務第1講 服從——優秀員工的第一準則第2講 服從命令，不需要任何借口第3講 服從紀律是有效執行的前提第二課 杜絕拖延，今日之事今日畢第1講 凡事立即行動，絕不拖延第2講 日事日清，把任務完成在昨天第3講 永遠不要為自己的拖延尋找借口第三課 執行，不是簡單奉命行事第1講 執行不在于“做”，而在于“做好”第2講 執行不到位，不如不執行第3講 沒有落實力就沒有執行力第四課 只要結果，不要如果第1講 工作沒有如果，執行就要有結果第2講 只為成功找方法，不為失敗找借口第3講 沒有結果，一切語言都顯得蒼白無力第五課 把工作做細致，把結果做完美第1講 能做100%，絕不做99%第2講 事無大小，都要追求完美第3講 每一個細節都要做好 【一周總結】員工執行力自我檢測與總結 第三周 讓思維跳出來，把效率提上來 第一課 不要瞎忙，忙就忙到點子上第1講 忙，也許說明你沒有效率第2講 為自己的每一天制定工作計劃第3講 工作分清輕重緩急，提高工作效率第二課 別忙著跑，先看好方向第1講 方向對了才能奔跑第2講 先做正確的事，才能把事做正確第3講 一次到位，返工的代價事倍功半第三課 不被時間追趕，不為瑣事打擾第1講 任務有秩序，工作有條理第2講 不為瑣事煩惱，把精力集中到正事上第3講 巧妙利用零碎時間做事第四課 找對方法，才能解決問題第1講 這么做不行，一定有別的辦法第2講 方法找對了，事就做對了第3講 把找方法變成一種工作習慣第五課 突破思維定式，變換思路找出路第1講 只有用腦去思考，才可用手去行動第2講 跳出舊框框，突破固有思維第3講 卓越，從創新開始 【一周總結】員工工作效率自我檢測與總結 第四周 把心態擺正確，把激情拿出來 第一課 拒絕抱怨，懷著感恩的心去工作第1講 與其抱怨，不如感恩實干第2講 用感恩的心接受工作的全部第3講 感恩激發無限的精神力量第二課 先奉獻后索取，不做企業的“寄生蟲”第1講 先創造后索取，付出總有回報第2講 工作就是為了付出，拒做“寄生蟲”第3講 加倍奉獻才能加倍收獲第三課 愛崗敬業，自動自發去工作第1講 認同崗位，崗位是成長的基礎第2講 在崗一分鐘，負責六十秒第3講 自動自發地投入全部工作激情第四課 把忠誠作為最高的職業準則第1講 不做缺乏忠誠的跳槽狂人第2講 樹立“過門”心態，與公司同命運第3講 不做公司的過客，視企業為家業第五課 點燃工作激情，做事善始善終第1講 永遠保持高昂的工作激情第2講 遇到困難，不要輕言放棄第3講 執著于目標才會成就事業 【一周總結】員工主動性自我檢測與總結