第一篇：2010年邵東縣績效文明考核評估指標

邵東縣2010年績效文明考核評估指標

自評報告

中共邵東縣委 邵東縣人民政府

（2011年1月9日）

2010年，在市委、市政府的正確領導下，在市績效文明考核評估辦的精心指導下，我縣堅持以科學發展觀為指導，把績效文明考核評估工作作為檢驗全縣各級各部門服務發展、服務基層、服務群眾的主要標尺，切實加強領導，強化措施，落實責任，扎實推進，確保績效文明考核評估指標全面完成，各項工作取得了實效。對照《2010年邵陽市縣市區績效文明考核評估指標》，我縣2010年績效文明考核評估自評總分為1445分，其中指標自評得分為1200分，獎勵加分自評加245分（獎勵加分情況附表），現將2010年各項工作完成情況報告如下：

一、省市縣重點工程與重點工作（分值140分，自評140分）。

1、省重點工程綜合管理(分值36分，自評36分)。2010年，針對在我縣實施的省重點工程衡邵高速公路建設和婁邵鐵路擴能改造項目，我縣分別成立了縣衡邵高速公路項目建設指揮部和縣婁邵鐵路擴能改造項目建設指揮部，由縣主要領導擔任指揮長，項目指揮部承擔工程綜合管理的具體工作。對建設項目實施目標管理，積極主動協調市、縣各有關部門，確保省政府明確的對重點建設項目的優惠政策全部落實，狠抓建設工程施工的安全管理和質量管理，未發生重大安全事故和重大質量事故，確保重點工程項目如期順利實施或建設完成，嚴格加強資金管理，對拆遷補償資金、工程建設、工作經費等資金嚴格管控，杜絕了違紀違規現象出現和鋪張浪費行為的發生。目前，衡邵高速公路已于2010年12月28日如期通車運營，婁邵鐵路建設工程如期正常開工建設，工程進展順利。

2、省重點工程建設環境（分值29分，自評29分）。在省重點工程衡邵高速公路建設項目和婁邵鐵路擴能改造項目建設過程中，我縣以優化工程建設環境為重點，主動化解建設中的各種地方矛盾，積極協調各單位和部門，創造了寬松的施工環境。及時辦理相關審批手續，開辟綠色通道，提高辦理效率，采取包干責任制，鄉鎮主要領導坐鎮指揮，全力做好征地拆遷的安置和補償工作，積極履行土地協議合同，及時交付建設用地，做到了不延誤工期、不阻礙正常施工，確保了省重點項目建設順利進行，及時協調解決施工中的各種矛盾糾紛，建立了聯席會議制度和矛盾糾紛分級調解機制，化解了一些強行參工參運、強攬工程、強供建材等現象，沒有出現阻工阻路現象，未出現因協調不力而造成群體性事件和重大群體上訪事件等，堅決杜絕了亂收費、亂罰款、亂封帳、亂攤派等現象及索、拿、卡、要等行為。

3、市縣重點工程（分值25分，自評25分）。圍繞財源建設組織重點項目工程建設，2010年全縣安排69個重點工程項目，其中4個市級重點項目、8個前期項目、4個非實質性重點項目。概算投資總額為207.71億元，年度計劃完成投資29.99億元。年度內建設性項目全部開工，共完成投資30億元，為年度計劃的100%。其中生態產業園基礎設施建設、開發區路網建設、賓王撲克生產線、聚能焦化擴建四個市級重點項目完成投資3.64億元，完成年度的計劃的219.3%。

4、市縣重點工作（分值20分，自評20分）。按照省、市和縣委經濟工作會議的主要精神和安排部署，我縣狠抓重點項目的落實、重要工作的突破、重大問題的解決，縣域經濟實現平穩較快增長，社會大局保持和諧穩定。

一是縣域經濟再創佳績。客觀真實反映出我縣縣域經濟發展實際水平的11項考核指標連續三年實現“八增三降”，在2010年對2009年湖南省縣域經濟綜合實力評價考核中，我縣排名全省第十三位，比上年度提升四個名次。

二是項目建設順利推進。重大項目進展較好，全縣安排69個重點工程項目，年度內建設性項目全部開工，共完成投資30億元，為年度計劃的100%。其中生態產業園基礎設施建設、開發區路網建設、賓王撲克生產線、聚能焦化擴建四個市級重點項目完成投資3.64億元，完成年度的計劃的219.3%。衡邵高速公路建成通車，婁邵鐵路既有線改造工程，已完成投資8000多萬元；懷邵衡鐵路項目建設在國家發改委已完成評審工作，邵東縣八十亭至老屋塘改建工程在省發改委已完成立項等前期工作。

三是財政收入快速增長。我縣提出了以財源建設為中心組織經濟工作的要求，通過發展現代農業，做強龍頭企業，擴大外經外貿，強化項目帶動，招大商引大資等措施，努力提高財稅增長的質量和效益，增強經濟發展的動力和活力。2010年全縣完成省、市考核的財政總收入（不含基金收入）7.71億元，為年初預算的112%，比上年度增加1.32億元、增長20.6%，超額完成年度目標任務。

四是發展平臺迅速搭建。我縣通過建平臺、優服務、引企業等措施，將園區打造成為縣域經濟的龍頭。進一步理順園區管理體制，對開發區、生態產業園、城北經濟區實行三位一體的運作模式，按照“授全權、負全責”的原則，授予開發區管委會縣級經濟管理權限，真正做到檢查不入園，審批不出園。快速推進基礎設施建設，生態產業園編制完成了里安綜合區5.5平方公里和興隆工業區7.8平方公里的控制性詳規，昭陽大道延伸段和綠汀大道北段建設全面完成并通車，占地3000畝投資120億元的邦盛鳳凰城城市綜合體暨 五星級賓館項目已正式奠基。加大園區招商引資力度，在園區實行邊建設、邊開發、邊招商的運作方式，吸引了邦盛集團、玉柴動力、鴻順貿易、生物科技、臺灣隆泰等一批企業先后落戶生態產業園，湘中電腦城落戶開發區，福星華天酒店落戶城北經濟區。東莞4家大型家具企業、中山18家服裝生產及配件企業、深圳12家臺商協會企業等先后來我縣洽談，意向在生態產業園投資發展；深圳湖南商會組織由30多位企業家組成的考察團專程來來邵實地考察，洽談投資；生態產業園的深圳LED電子產品項目、開發區的汽車配件城項目和城北經濟區的香港捌牌服飾項目正在洽談中。2010年3月，開發區作為全省唯一一個縣級開發區，被確定為全省十大承接產業轉移發展加工貿易示范園區。

五是新型工業化加快推進。我縣堅持走新型工業化道路，突出主導產業轉型升級，不斷強化產業支撐，經濟發展后勁明顯增強。一方面促進主要產業集團化、規模化、科技化發展。12家打火機企業組建東億電氣集團；五金行業組建了鴻源五金集團公司；五金行業電鍍中心建成并投產；皮具工貿園近百家企業與中國皮具協會共同培育“中國書包之都”；南國藥都以申領國家 GPS認證為中心，廉橋中藥材市場被列入“全國市場專業委員會常務副理事單位”；湖南精華股份有限公司列為2010年湖南省重點上市后備企業，是全市第二家獲得省財政上市前期補助經費50萬元的企業，有望在五年內實現上市。另一方面，加大節能減排工作力度。狠抓落后產能淘汰，關停了界峰水泥、裕豐鋼鐵等一批企業，鏟除了牛馬司、范家山等地的蒙古包煉焦，取締了非法煉油、非法煉鉛及非法電鍍作坊。引導焦化、水泥、鋼鐵等行業53家企業申報淘汰落后產能中央財政獎勵金，45家企業已通過省財政廳初審。全年實現COD 消減1900噸，二氧化硫削減610噸，超額和提前兩年完成了減排任務，環保指標在全省縣域經濟考核中連續三年位列一類縣行列。

六是革命老區成功創建。2010年9月經省人民政府批準，我縣被正式認定為革命老根據地。我縣被認定為革命老區，除了可以享受扶持革命老區發展資金外，還將在轉移資金安排、項目申報、技術支持、人才培訓等方面享受優惠政策，對全縣經濟社會發展將起到極大的推動作用。

七是計生工作成效明顯。人口計生工作 嚴格落實一票否決制，順利實現“保類進位”目標，2010年我縣第六次蟬聯全省人口和計劃生育工作“一類縣”，繼2009年后再獲“整治出生性別比例失調工作先進縣”。

八是社會大局和諧穩定。全面落實大接訪活動及縣級領導包案制度，進一步推進信訪積案化解，開展社會矛盾糾紛大排查，創新健全信訪工作機制，全縣信訪形勢有較大好轉，在市信訪局年終考評中，我縣2010年到各級上訪的排名均退出了全市前三行列，按絕對數排名到市訪排第四，赴省訪排第七，進京訪排第四。緊扣和諧平安創建主題，加強城區治安巡邏，積極開展打擊“兩搶一盜”、涉毒涉賭等專項行動，命案實現五年全破，治安環境明顯好轉，群眾安全感進一步增強。在2010年下半年民調中，排名全省第89位，比去年同期上升了13個名次，比2010年上半年提高27個名次，連續三年進入全省合格縣行列、市先進縣，并獲得全市唯一的“市級平安縣”稱號。

5、耕地保有量（分值15分，自評15分）。

我縣嚴格按照《邵陽市耕地保護與維護礦產資源管理秩序責任書》的要求，統籌保護資源和保障發展的關系，認真落實最嚴格的耕地保護制度，做到保護與保障互動，開發和保護并舉，數量與質量并重，嚴格責任，嚴格監管，狠抓建設，確保了全縣的耕地總量動態平衡，耕地質量明顯提升。市政府下達我縣耕地保有量指標為56278.41公頃，基本農田保護面積指標為48215.2公頃。2010年末我縣耕地保有量為59475.42公頃，基本農田保有量為48215.2公頃，其中二調調整耕地5115.8公頃，土地開發整理新增耕地152.6公頃，新增建設用地123.3公頃，凈增耕地29.33公頃，全面完成市政府下達的任務。

6、重大疫病防控（分值15分，自評15分）。

我縣重大疾病預防與控制工作成效顯著，對傳染病管理規范，檢測加強，應急處置能力日益增強，疫情登記和報告比較規范，傳染病發病率一直控制在國家規定的標準內，近兩年來未發生甲乙類傳染病暴發疫情；動物免疫任務圓滿完成，動物檢疫質量進一步提高，動物疫病檢測明顯加強，動物防疫長效機制得到鞏固。

二、為民辦實事（分值140分，自評140分）。

2010年，我縣27個為民辦實事項目，有14個項目提前或超額完成任務，有13個項目按時間進度完成了預定目標。全縣各級各部門努力克服困難，積極籌措為民辦實事建設資金，共投入為民辦實事資金4.02億元，安排為民辦實事項目資金4096萬元，有力地確保了全縣為民辦實事工作任務的全面完成（附后：2010年為民辦實事工作總結）。2010年6月，縣人民政府榮獲“2008-2009年湖南省為民辦實事先進集體”稱號。

三、經濟發展（分值340分，自評340分）。

1、地區生產總值增長（分值50分，自評50分）。

2010年邵東縣地區生產總值總量為157億元，增長量為26億元，增長幅度為15%,在全市領先。

2、財政總收入增長（分值50分，自評40分）。

2010年，全縣完成財政總收入10.01億元，為預算的122.9%，比上年增加2.35億元，增長30.7%。其中，省、市考核的財政總收入（不含基金收入）為7.71億元，為預算的112.1%，比上年增加1.32億元，增長幅度為20.6%。

3、稅收收入占財政總收入的比重（分值40分，自評39.5分）。2010年全縣稅收總收入為5.71億元，財政總收入為7.71億元，稅收占財政總收入的比重為74.1%，該指標比重處全省10位。

4、全社會固定資產投資額增長（分值40分，自評40分）。2010年全縣社會固定資產投資額總量為85.13億元，增長量為23.4億元，增長幅度為37.8%。

5、社會消費品零售總額增長（分值30分，自評30分）。2010年全縣社會消費品零售總額為65.93億元，增長量為11億元，增長幅度為20.4%，增幅處全市領先行列。

6、規模工業增加值增長（分值40分，自評40分）。

2010年全縣規模工業增加值總量為47.8億元，增長量為15.7億元，增長幅度為40.2%。

7、糧食生產（分值30分，自評30分）。

2010年，全縣糧食生產面積122.36萬畝，比上年增加2.79萬畝，增長2.3%, 全縣水稻生產面積90.24萬畝，增加1.56萬畝。全年糧食總產50.61萬噸，比上年增加6.06萬噸，增長13.6%,全面完成了省、市下達的糧食生產工作任務，我縣再一次被評為全省糧食生產先進縣。

8、地方糧食儲備（分值20分，自評20分）。

我縣按照《湖南省地方糧食儲備管理辦法》的要求，在廉橋建立了縣儲糧儲存庫，縣級儲備糧規模3000噸已全部落實到位，省糧食局下達的地方糧食儲備計劃圓滿完成。建立和健全了儲糧管理制度，改善了倉儲環境，實行科學保糧，加強了對縣儲糧的監督檢查，及時保證儲備糧經費的到位，地方儲備糧儲存管理工作取得了較好成績。

9、現代旅游業（分值40分，自評40分）。

對照《湖南省旅游產業發展年度考核獎勵辦法（試行）實施細則》的要求，我縣以建設旅游景區為現代旅游業發展的重心，以開展旅游活動為現代旅游業發展的載體，2010年旅游產業總產值達到6.8億元。

四、社會發展（分值220分，自評220分）。

1、城鎮居民人均可支配收入增長（分值30分，自評30分）。2010年全縣城鎮居民人均可支配收入為13819.8元，增長量為1567.8元，增長幅度為12.79%。

2、農村居民人均純收入增長（分值30分，自評30分）。2010年全縣農村居民人均純收入為7175.7元，增長量為979.7元，增長幅度為15.81%。

3、二氧化硫和化學需氧量總量減排（分值20分，自評20分）。2010年全縣COD減排總量為1900噸，二氧化硫減排總量為610噸，全面完成減排目標。

4、污水處理廠建設（分值15分，自評15分）。

根據《關于實施城鎮污水處理設施建設三年行動計劃的意見》，我縣總投資1.6億元的縣城生活污水處理廠已于2009年底建成并投入使用，縣城生活污水處理廠日均污水處理量達到3.02萬噸，污水處理效果達到國家一級B排放標準。2010年我縣污水處理率任務為72.5%,實際完成 75.9%,完成率104.7%。

5、萬元規模工業增加值能耗降低率（分值30分，自評30分）。我縣通過從實際出發，加快淘汰落后產能企業，加大企業技術改造力度等一系列節能工作措施，全縣萬元規模工業增加值能耗降低率達到21.6%，遠遠超過10%的目標任務。

6、森林蓄積量年增長（分值10分，自評10分）。

2010年，全縣森林蓄積量由2009年的2419990立方米增加到2729760立方米，凈增長309770立方米，增長量為12.8%。

7、人口與計劃生育（分值15分，自評15分）。

人口與計劃生育工作成效明顯，繼續保持良好的發展勢頭。2010年，我縣綜合整治出生性別比例失調問題取得矚目成績，再獲全省先進。縣鄉計生服務站所建設順利通過省“四優一滿意”驗收。

8、勞動保障（分值10分，自評10分）。

城鎮居民實際繳費人數任務為115980人，實際完成152738人，完成率為132%；城鎮職工養老保險同級財政配套任務為500萬元，實際完成537萬元，完成率為108%；困難企業城鎮職工醫療保險財政配套579.24萬元；城鎮居民基本醫療保險同級財政配套任務為228.76萬元，實際配套228.76萬元，完成率100%。

9、安全生產（分值20分，自評20分）。

2010年，我縣共發生各類安全生產事故76起，同比下降5.5%，死亡31人，與市控指標持平。其中，道路交通發生事故70起，死亡20人，與市控指標持平；工礦商貿發生事故6起，死亡11人（其中，煤礦事故5起，死亡10人；非煤礦山事故1起，死亡1人）。煙花爆竹、危險化學品、建筑施工、特種設備、學校、消防等重點行業和領域沒有發生人員傷亡事故，杜絕了重特大事故的發生，保持了安全生產形勢的總體穩定。

10、食品藥品管理與安全（分值20分，自評20分）。2010年，我縣檢查管理對象單位1320家次，查辦案件173件，未發生一起藥品安全事故。在食品安全管理方面，我縣嚴把準入，積極監管，檢查餐飲企業500多家，下發責令改正書220份，重點開展學校及周邊食品安全的專項執法檢查，有效消除了食品安全隱患，凈化了全縣食品市場，未發生一起食品安全事故。

11、路政管理（分值20分，自評20分）。

2010年，我縣查處各類路政違法案件245起，查處各類損產案件21起，開展大規模集中整治行動2次，拆除違法違法建筑（棚架）69處，拆除違法非公路標牌86塊，整頓占道經營38起，確保了路政管理到位，全年無公路“三亂”行為，無行政復議。

五、行政管理與機關效能建設（分值110分，自評110分）。

1、履行法定職責（分值40分，自評40分）。

按時完成各項工作任務，依法履行工作職責，工作效率較高，未出現該考核指標扣分情形。

2、依法行政（分值20分，自評20分）。

以建設法治政府為目標，我縣相繼出臺了《邵東縣人民政府重大行政決策程序規定》及其配套制度的建設，堅持重大行政決策聽取意見制度、專家咨詢論證制度、公眾參與制度、合法性審查制度、集體決策制度、實施后評價制度、責任追究制度，實行依法決策、科學決策和民主決策，決策啟動、調查研究、公布草案、專家論證、合法性審查、集體審議決定等幾個環節，實行公眾參與、專家咨詢和政府集體決定相結合的決策機制，并使決策、執行、監督相互制約、相互協調，切實保證重大行政決策合法合理，嚴格依據《湖南省行政程序規定》的相關規定嚴格決策本縣重要的社會公共事務，以維護社會公共利益作為決策的目標。

3、政務公開與政府公共服務上網率（分值10分，自評10分）。

我縣按照“鞏固、規范、創新、提高”的思路，不斷完善政務公開內容，強化載體建設，規范辦事行為，創新工作機制，提高工作水平，有力地促進了高效、廉潔、便民政府的建設。注重打造政務公開平臺，積極構建部門和公共企事業單位公開體系，完善公開欄，建好政務辦事大廳；大力推進鄉鎮政務公開，著力建設鄉鎮便民服務中心，全面規范公開內容；努力打造網絡公開平臺，加強政府網站建設，推進網上辦事，開展政民互動，加快電子政務外網建設。進一步健全政務信息公開制度，完善政務公開工作制度，建立行政權力透明運行制度。創新理念，改進服務方式，深入公開，提升服務水平。公開范圍持續拓展，公開內容不斷規范，公開方式更加豐富。

4、信訪事項處理（分值10分，自評10分）。

2010年我縣共辦理中央、省、市信訪案件143件，其中：中央交辦件42件、省交辦件52件、市交辦件49件，所有交辦件都在規定時間內全部辦結上報，到期辦結率100%。全年我縣群眾進京非正常上訪被登記9人次，比上年減少87人次，減幅為90.5%，無群眾集體進京上訪。

5、應急管理（分值10分，自評10分）。

我縣應急辦組織機構和職能職責明確，應急預案體系健全完善，值守應急認真落實到位，突發信息報送及時準確，應急管理基礎工作相當扎實，通過媒體宣傳、設點宣傳、電子宣傳、展板宣傳、橫幅宣傳、講座宣傳等形式深入開展應急宣傳活動，應急管理工作成效明顯。

6、隨機抽查工作（分值10分，自評10分）。上級安排的各項臨時性工作、指令性任務能及時扎實完成，完成效果較好，滿意度較高。

7、工作效率（分值10分，自評10分）。

認真貫徹落實上級部門、領導的指示，績效文明考核評估工作安排部署及時，措施落實到位，我縣成立了縣績效文明考核評估委員會及辦公室。縣績效評估辦按時按質量要求報送相關信息稿件和材料，全年上報績效文明考核評估信息材料近20篇，居各縣市區之首。

六、紀檢、組織、政法、宣傳、統戰和武裝工作（分值250分，自評250分）。

1、紀檢監察和懲防體系建設（分值40分，自評40分）。

我縣以落實黨風廉政建設責任制為統領，學習貫徹《廉政準則》，規范權力運行，黨員干部廉潔從政意識明顯增強；以“廉政文化六進”為平臺，構建立體網絡，加大宣傳力度，崇廉尚潔輿論氛圍進一步形成；以查辦“畜牧腐敗窩案”為突破口，構建協調機制，整合辦案力量，案件檢查工作保持了強勁勢頭；以捍衛社會公平正義為目標，開展專項治理，維護群眾利益，糾風治亂取得了明顯成效；以制度建設為重點，推進懲防體系建設，著力鏟除腐敗土壤，源頭治腐邁出了新的步伐；以“作風建設年”活動為契機，縣委書記帶頭徒步走訪，重拳整治不正之風，干部作風得到了明顯好轉；以“雙提雙為”活動為載體，開展面對面評議，加強機關效能建設，經濟環境得到切實優化；以“書記鄉長信箱”為紐帶，拓寬監督渠道，解決群眾困難，農村基層黨風廉政建設實現新的突破；以落實上級文件精神為動力，配強人員力量，改善辦公條件，紀檢監察機關自身建設有了新的加強。

2、領導班子、隊伍建設和創先爭優工作（分值40分，自評40分）。

我縣深入開展創先爭優活動，不斷強化自身建設，取得了令人滿意的工作成績。加強學習，增強了規范意識，堅持標準，樹立了正確用人導向，擴大民主，提高了選人用人公信度，拓寬視野，廣開了選人用人渠道，強化措施，形成了選人用人良好風氣，切中要害，突出了干事創業核心理念，把握重點，完善了干部選任監督機制。扎實推進基層組織建設，農村基層組織建設工作體系形成新格局，農村黨組織書記隊伍建設煥發新活力，高校畢業生到村任職工作呈現新氣象，社區企業黨建工作獲得新進展。通過提前布局早謀劃，分類指導求實效，科學規劃創特色，陽光服務暖民心，注重實效，注重督查，開展了“四定四帶四經常”、“四先四創”、“六能”、“六會”等各具特色的主題活動。

3、人員編制和運行成本（分值10分，自評10分）。

我縣嚴格執行編制政策，強化機構編制管理和監督，積極穩妥推進縣政府機構改革，嚴格機構編制控管，嚴把入口，暢通出口，逐步做好消超工作，我縣無超編進人和超職數提拔干部情形，盡量節約行政運行成本。

4、政法和綜合治理（分值40分，自評40分）。

2010年，我縣政法和綜合治理工作取得了突出成效。在完善機制上創新，突出工作特色，創新巡邏防控方式，創新技防建設方式，創新重點人群管控方式。在管理方式上創新，注重工作實效，實行重獎重罰，落實責任到位，建立巡邏效果與經濟獎罰掛鉤機制，充分發揮保安公司夜間巡邏作用，建立見義勇為重獎和保險機制，發動群眾打人民戰爭，擴寬資金籌措渠道，保障治安工作經費。開展高壓嚴打，鐵腕整治，增強群眾安全感。實現命案全破，嚴懲黑惡勢力，狠打盜搶犯罪，鐵腕禁毒，嚴治賭博，雷霆掃黃，同時著力從源頭上整治治安亂源。進一步完善維穩工作機制，積極開展矛盾糾紛排查調處，集中治理和化解涉法涉訴信訪問題。

5、宣傳教育（分值40分，自評40分）。

我縣宣傳教育工作以營造又好又快發展良好環境、推進文化邵東建設、深化宣傳思想文化領域改革創新和加強基層宣傳思想工作為重點，著力推進學習型政黨建設、加強社會主義核心價值體系建設、提高輿論引導能力、推動文化產業發展，為我縣盡快重返全省十強提供了強大的思想保證、輿論支持、精神動力和文化條件。全年宣傳教育工作達到了預期目標，取得了較好成績。

6、文明創建（分值30分，自評30分）。我縣以文明創建工作為載體，為推動我縣經濟發展提供了強大的精神動力和思想保證。積極推動文明城市創建工作，搞好衛生縣城創建。加大文明創建力度，增強各單位文明創建意識，積極開展文明服務窗口服務活動。申報2個省級文明單位、3個市級文明標兵單位、2個市級文明單位和1個市級文明鄉鎮。繼續推進文明創建進農家活動，在全縣各鄉鎮推廣“除陋習、樹新風”活動的先進經驗。開展公民道德教育，提高公民素質，深入開展五好文明家庭評比活動。加強未成年人思想道德教育，推進我縣未成年人思想道德教育向縱深發展。

7、統一戰線（分值30分，自評30分）。

我縣充分發揮統一戰線的獨特優勢，進一步完善工作機制，整合資源、夯實基礎、創新工作方法和手段，著力提高服務質量和服務方法，促進統戰工作在新起點上再上新臺階。市委常委、縣委周國利書記親自參與“書記論統戰”活動，撰寫了《注重培養，大膽使用，不折不扣落實黨外干部配備政策》的統戰論文。統戰工作列入了縣委縣政府的主要議事日程。千企聯村工作有新突破，大力推動銀企合作，示范項目培育出新成果，非公經濟人士隊伍建設得到加強，招商引資成效嶄現，光彩事業深入人心，對外聯絡觸角不斷延伸。積極支持各民主黨派開展換屆工作，黨外干部配備工作大步邁進，無黨派人士聯誼活動社會影響不斷擴大。通過各種活動引導宗教界人士不斷增強國家意識、公民意識和中華民族意識，大力實施“走出去”和“引進來”戰略，服務縣域經濟發展，扎實推進基層臺僑工作。

8、黨管武裝（分值20分，自評20分）。

2010年，縣委、縣政府把關心支持國防和軍隊建設作為義不容辭的職責，書記、縣長經常到人武部進行現場辦公，縣委領導能親臨一線現場指導人武部各項活動，市委常委、縣委書記、縣人武部第一書記周國利同志被廣州軍區評為第四屆“國防之星”。始終堅持黨委議軍、現場辦公、過軍事日、黨政軍聯系會議、軍地領導雙向兼職、國防動員委員會例會、第一書記述職等一系列黨管武裝基本制度，黨管武裝工作逐步邁向制度化和規范化的軌道。連續幾年來，縣委、縣政府堅持將民兵和預備役工作經費納入本級財政預算，并能逐年增加，并按實撥付基層武裝部基礎設施建設工作經費。各鄉鎮及有關部門按規定配備了武裝部長及武裝干事，做到了專武干部專職使用。

第二篇：2012年績效文明考核評估匯報材料

績效文明考核評估匯報材料

2012年，在區委、區政府的正確領導和區直各部門的具體指導下，我辦緊扣經濟建設這一中心，借作風建設這一契機，圍繞文明街道創建這一主題，將創先爭優精神貫穿全盤工作，求真務實，開拓創新，圓滿完成了區下達的各項任，現將全年工作情況匯報如下：

一、抓作風，強素質，樹立翠園新形象

1、抓學習，強素質。我辦結合創先爭優、心態教育、邵陽發展大家談、干部課堂、學習型黨組織，抓干部思想教育。一是抓領導班子學習教育。一年來，辦事處認真組織中心組學習18次，參加區專題講座7次，開展專題調研3次，不斷增強了領導干部的政策理論水平。二是抓干部職工學習教育。我辦認真制立了學習計劃，完善了一系列學習制度，推出“1+2+3”學習法引導機關干部職工更合理的分配時間完成學習，即：每天用10分鐘瀏覽大祥手機報，20分瀏覽網上新聞，30分鐘讀書看報并作讀書筆記，采取請專家集中講課和個人自學等方式抓實學習活動，周五開設“干部大課堂”，班子成員和一般干部到臺上講課。全年，干部職工每人寫1萬字讀書筆記，3000字以上的心得體會2篇，班子成員每人撰寫2篇調研報告，同時，制定了信息獎勵制度，把干部培養成“能說、能干、能寫”的全能型干部。

2、抓作風，強隊伍。一是推行制度化管理，進一步完善干部考勤制度。將干部出勤情況與干部考勤獎及津補貼掛鉤，嚴格

實行“日清周報月結”。強對社區工作的管理，推行每周二的社區工作日、社區文明目標管理制和“五包一”責任工作機制，每個領導干部包一個片區的所有工作，包一個社區的信訪息訪，包每月走訪一次聯創戶，包一個困難戶的幫困，包一條路段的城管衛生，把干部的考勤下放至社區，社區對干部的考核分值提高至50%，這一舉措有力地扭轉了干部“出崗不出力”的現象。二是推行部門季度排名“獎三罰三”制，即季度排名區前三名的有獎，后三名的處罰，進一步完善干部考評制度，讓干部干與不干不一樣。三是踐行公開承諾書，進一步提升干部工作效率。辦事處每名干部根據崗位職責和年初工作計劃，制定了公開承諾書，干部職責亮出來，干部工作擺出來，干部業績比出來，干部的“懶、散、浮、拖”收起來。

3、抓廉政，聚合力。一是以制度入手，進一步健全各項制度，如財務會審制度、紅包禮金登記制度，加強對社區財務的監督。二是從責任入手，年初辦事處將廉政建設責任層層分解，落實到班子成員、責任部門和社區。三是以教育為主，“黨委書記講黨課”，組織干部認真學習黨的十八大精神，用科學發展觀指導我們的思想，武裝我們的頭腦，推動我們的工作。全辦上下掀起了認真學習、宣傳、貫徹十八大的強勁熱潮。四是以監督為重點，規范專項資金的管理，所有項目均成立工作領導小組，實施了項目責任制、公示制，并進行全程跟蹤監督。加強了群眾監督，聘請15名群眾監督員對辦事處各項工作進行監督，做到陽光黨務、政務。

二、抓項目，優環境，實現經濟發展新跨越。

一年以來，我辦始終堅持以項目建設為龍頭，突出了“服務環境、基礎設施、房產開發”三個重點，著力于招商、引商、留商，切實做到黨政一把手親自抓、班子成員具體抓、全體干部一齊抓的工作格局。具體體現在以下幾個方面：

1、基礎設施項目亮點紛呈，為進一步改善辦公條件，于2011年起翠園街道綜合樓已基本完成。2012年我辦加大籌資力度，共投資90萬元完成了市級標準化財稅所、市級司法所、鄉鎮文體中心等建設，并在一樓建設了全區一流的集計生、流管、民政、勞務等多種服務的便民服務大廳，提升了工作效率和工作環境。

2、道路建設全線貫通。2012年配合城建投拉通了廣電路、邵水西路沿線觀光帶，小街小巷改造工程也穩步推進。今年我辦小街小巷改造第一期工程沙子坡邵檀路、三八亭市場路，第二期工程的邵陽學院前門路、攔河壩一巷、攔河壩二巷、寶慶山莊后門路、翠園小區路、戴家坪五巷、戴家坪六巷均已全部完成。兩年來，新建垃圾池10個，共完成小街小巷改造22條，實現了全辦水泥路面全面貫通。

3、招商引資成績喜人。今年，我辦引進萬佳一品項目，總投資1.5億元，到位資金1.37億，簽約市級項目戴家坪棚屋區改造。全年完成鄉鎮企業生產總值17750萬元，增加值6250萬元，其中工業總產值9700萬元，工業增加值3800萬元，社會固定資產投資5800萬元，同比增長20%，轄區經濟駛入健康發展快車道。

三、抓基礎，上臺階，實現社會事業全面進步

1、加大環境整治力度，城市管理取得新成效。一是以翠園小區為突破口，突出“環衛整治、門前三包、道路改造、控違拆違”四個工作重點，現已完成小區內所以道路的硬化，所有違章建筑的拆除，同時創建黨校路為文明衛生示范路，對該路上的門面招牌全部進行臵換，門前三包及環衛進行長效管理，獲得群眾一致好評。二是按照區委、區政府要求，招聘了50名市容環境監督員，做到定人定時定路段的管理。并安排監督員班長對監督員實行考勤、督查、評比等制度。三是，今年辦事處對轄區三個農貿市場的整治實行“分類管理”：戴家坪臨時市場重在“建”。辦事處投資8萬元在戴家路臨時市場修建了120米鐵護欄，搭建了鋼架雨棚，劃分了攤位，制定了管理細則，精心制作了20塊城管綜治宣傳欄；攔河壩市場重在“管”，組織綜合執法隊進行集中“治”，整治到位后，派出城管辦干部進行“守”，并召開市場整頓會議進行“商”，形成長效管理機制；三八亭市場重在“導”，社區聘請了10名文明衛生督導員，每天早7晚7的進行勸導，經過整治和勸導，三個居民市場現已全面整改到位。四是拆違控違，我辦召開了專題會議安排部署拆遷工作，今年我辦配合市、區對科文路羅安慶、邵水西路孟國華兩處“釘子戶”進行強拆。

2、維護社會穩定，提升居民安居指數。一是抓好“雙聯雙送”工作。把突擊性工作改為經常性工作，把上門效果與干部評先評優、津補貼發放、社區雙文明考核結合起來，采取不定期抽

查方式，督促干部包戶落實到位，同時制定詳細獎懲制度確保工作效果。二是建立健全制度。一方面，一年來我辦健全和完善了領導責任制、定期例會、矛盾糾紛排查督辦等綜治工作各項制度，確保開展綜治工作有章可循。另一方面耐心細致地處訪到位。扎實開展“黨委書記、主任大接訪”和群眾信訪中心的創建，把周一定為領導接待日，星期二是社區的群眾接待日，一年來接待群眾來訪42批191人次，有效處訪150例。同時，在勸訪無效時，加大打擊力度，刑拘2人。一年來，我辦共化解積案1件，簽定息訪決定書1份，順利處臵意外死亡5起，做到全年無群眾性事件、無重大安全事故發生。三是做好安全生產工作，年初我辦重新調整了安全生產領導小組，并在各社區居民小組聘請了安全生產聯絡員。3月份以來，對存在安全隱患的華星賓館等10家單位下達了限期整改指令。同時通過設立舉報電話、電子郵箱等方式，鼓勵群眾舉報非法違法經營建設行為。

4、加大民生投入，提升幸福指數。一是抓好計劃生育工作，提高人口服務質量。今年我辦為轄區內已婚育齡婦女提供生殖健康免費檢測3994人次，組織新婚和待孕婦女到邵陽市衛校附屬醫院進行孕前免費優生健康檢查，并對已接受孕前優生檢查的夫婦及時建卡立檔。今年我辦征收社會撫養費31.6萬元，上交31.6萬元，較好的完成了區下達的各項指標任務。二是社會保障工作穩步推進。我辦現有1003戶1873人享受了城市最低生活保障，月保障金285176元，獲得臨時醫療救助56人，發放救助金7.5萬元，為31名居民解決了生活困難補助，發放補助金28600元。城市新增醫保822人，續保2353人，完成下崗失業人員再就業420人，城市新增就業538人，零就業家庭就業援助6人，就業困難人員再就業113人。

總之，通過全體干部的共同努力，翠園辦事處圓滿完成了上級下達的各項任務，雖然離上級的要求和兄弟單位還有一定差距，但我們有信心將在區委區政府的正確領導下，以辦事處黨委為中心，團結一致，齊心協力，開拓創新，使我辦的各項工作再上新的臺階。

第三篇：幼兒園辦學績效 評估三級指標(2016.1.28)

2015學虹口區幼兒園辦學績效評估三級指標說明

1、無違反《行風建設責任承諾書》行為：嚴格履行行風建設的責任承諾（根據學校的承諾書執行情況審核認定）。

2、無干部違背廉潔自律的突出問題：遵守廉潔自律規定，未發現干部有此類突出問題。

3、善于化解來信來訪中的突出矛盾：能及時發現不穩定因素，并盡早把矛盾解決在基層；如發生來信來訪能妥善處理，有效化解矛盾，使造成的負面影響得到有效控制。

4、無重大責任事故：無火災、觸電等事故；無重大工傷事故；無食物中毒事故；無在校或學校組織外出活動時發生師生重大傷害事故。

5、爭創安全文明校園：（1）加強宣傳教育，積極組織師生開展爭創安全文明校園活動。（2）定期進行安全隱患的排查，組織師生開展緊急預案演練。（3）、各項安全制度健全，落實制度管理，認真預防和處理校園意外傷害事故。

6、安全目標管理工作落實到位：重視校園安全、幼兒活動安全，對簽訂的《虹口區教育局2013年安全目標管理工作責任書》中有關安全管理工作考核的內容逐一加以落實，安全目標管理考核得分在80分以上（含80分）的為“達標”；考核得分在79分以下的為“不達標”。

7、規范用工：嚴格執行《中華人民共和國勞動合同法》及滬府發（2003）4號文《上海市事業單位聘用合同辦法》等法律法規，無非法用工情況。

8、遵守政府采購規定和預算執行計劃：認真遵守政府采購規定和預算執行計劃(含調整預算執行計劃)

9、遵守“三公經費”用規定：無違反“三公經費”使用規定的行為（“三公經費”是指因公出國（境）經費、公車購置及運行費、公款招待費）。

10、無私設小金庫和違規收費、辦班行為：幼兒園一切收入入賬。無私設小金庫；無亂收費現象。

11、“幫困助學”相關工作落實到位：認真落實《關于對本市經濟困難家庭適齡幼兒實施學前教育資助的通知》（滬財教〈2011〉58號）的精神。各項工作落實到位。

12、資產管理賬物一致：有資產管理制度并能規范執行，做到賬物一致。

13、教職工代表大會制度運行正常：每學期召開一次教代會，按要求執行預報制度，教代會相關資料齊全（教代會資料包括預報表、報告表、議程、代表名冊、審議內容、會議記錄、表決情況、大會決議、提案（如征集提案）等）。

14、園務公開資料齊全：及時調整校務公開民主管理相關小組成員并有活動記錄，完善校務公開實施細則、按時完成《虹口區教育系統校務公開工作自查表》、《虹口區教育系統校務公開內容記錄表》、《虹口區教育系統校務公開工作自查報告》。

15、完成獻血指標：無特殊原因，能完成當年的獻血指標。

16、無違反外事紀律和未經報批擅自外出、出訪超時、超地區行為：嚴格遵守虹教黨（2008）36號《關于虹口區教育系統校級領導外出學習考察等相關活動審批制度的實施意見》，無外出不申報、超時、超地區、超原定經費行為。嚴格遵守出入境報批手續，無違反 外事紀律，擅自出國（境）或組織師生出國（境）行為；在境外期間，嚴格遵守報批的日程和路線等有關制度，無違反規定的現象。

17、重視家校互動和網站建設：

1、根據要求完善幼兒園網站建設，做到欄目齊全，更換維護及時，并提供幼兒園網站在線服務；

2、重視Age06網站的園所信息上傳工作，及時保質上傳信息，信息報送總量居前；

3、重視家校互動工作，能開展實踐研究，有計劃、有組織的開展家庭教育指導工作。

A：上述3項能完成，且第1項出色，第2、3項中有一項出色。B：上述3項能較好完成，或能基本完成且有1項出色。C：上述3項能基本完成。D：上述3項未能完成。

18、工作計劃體現規劃要求：

在學校計劃的主要工作中應體現本校發展規劃的目標和分階段要求。

A、及時制訂學校工作計劃，能充分體現學校發展規劃的辦學理念、目標和分階段工作要求并認真執行落實。

B、及時制訂學校工作計劃，能體現學校辦學理念、目標，與發展規劃的分階段工作要求吻合，落實情況良好。

C、制訂了學校工作計劃，與學校發展規劃的理念、目標和分階段工作要求基本吻合。

D、學校工作計劃不能體現本校發展規劃的理念、目標，與各階段工作要求脫節。

19、建立自評機制：

學校建立并不斷完善自主發展的自評機制，每年開展切實有效的自評工作。

A、有完善的自評機制（含在工作計劃中有確定的自評時間），有完整的書面自評過程記錄。

B、有較完善的自評機制，有書面自評記錄。

C、有自評機制，但無確定的自評時間，記錄不夠完整。D、無自評機制，或有自評機制但沒有執行。

20、重視專家反饋建議：重視督導反饋時專家提出的意見和建議，有整改計劃、舉措和效果。

A、對督導反饋意見及時進行集體研究，并作出整改計劃，改進有明顯成效。B、對督導反饋意見進行集體研究，有整改方向，有改進措施，取得一定成效。C、對督導反饋意見作小范圍討論，改進措施不夠明確，成效不夠明顯。D、對督導反饋意見不重視，無討論記錄，無整改措施，無任何成效。

21、課程設置：

A：依據《3——6歲兒童學習與發展指南》、《上海市學前教育課程指南》和本園實際，設計、編制幼兒園課程方案，課程內容平衡全面；在共同性課程實施的基礎上，根據本園和周邊資源，開發、研究選擇性課程，形成本園活動特色。

B：依據《3——6歲兒童學習與發展指南》、《上海市學前教育課程指南》和本園實際，設計、編制幼兒園課程方案，課程內容平衡合理。

C：課程方案能一定程度反映辦園理念，課程設置基本平衡合理。

D：課程方案的辦園理念不夠清晰，課程設置內容不均衡。

22、課程實施計劃的編制及保障：

A：課程實施計劃編制完整規范、可操作性強，有本園特色；一日活動安排科學合理；有“一日活動”常規要求或操作細則等課程管理制度。

B：課程實施計劃編制比較完整，有操作性，一日活動安排科學合理，課程實施有一定的措施和配套制度作保障。

C：課程實施計劃編制基本規范，有一定的可操作性，一日活動安排合理，課程實 施配套措施和制度保障較欠缺。

D：課程實施計劃編制缺失，一日活動作息有安排，缺乏課程實施配套措施和制度 保障。

23、課程計劃和制度的執行：

A：園保教計劃、教師各類教育計劃、教育教學評價能落實幼兒園課程方案，形成有目的、有計劃、有效地實施課程計劃的機制；課程實施質量在市、區有影響。

B： 園保教計劃與教師各類教育計劃能落實幼兒園課程方案，確保有目的、有計劃、有效地開展各項保教育活動；課程實施質量在本區或學區有影響。

C：能執行課程計劃，各類活動基本落實，課程實施質量一般。D：執行課程計劃不力，各類活動落實尚欠缺，課程實施質量低下。

24、課程資源的開發和建設：

A：根據課程方案目標與特色，選擇、補充課程內容；形成專項活動方案；開發教育教學、家長工作等課件和資源；積累成熟教案。

B：課程的文本、活動材料、信息技術資源有開發、積累和應用；家長、社會、自 然資源有一定程度開發和運用。

C：課程的文本、活動材料、信息技術資源有一定的開發積累,家長、社會、自然資 源運用較少。

D：課程的文本、活動材料、信息技術資源開發積累和應用缺失，家長、社會、自 然資源極少運用。

25、教學過程的檢測和考評體系的完善：

A：制定保教質量評價標準，對課程、教育計劃、一日活動質量、幼兒發展等進行評價與反饋；建立保教質量管理的工作制度，形成自評、互評與他評相結合的保教質量監控與評價機制。

B：有保教質量評價標準，對課程、教育計劃、一日活動質量、幼兒發展等進行評價； 有保教質量管理的工作制度，定期開展保教質量評價與反饋。

C：有教學過程和保教質量的檢查和反饋。

D：教學過程和保教質量的檢查和反饋缺失。

26、保健、保育工作落實：

A：保健工作有計劃、檢查與考核，管理制度及資料齊全；對體弱和肥胖兒有早期干 預方案并有積極的矯治效果；安全事故、傳染病發生率低；有保健專題研究、調研項目及過 程記錄。

B：保健管理制度及資料齊全，能按要求開展健康與安全教育，有個別兒童矯治方案和工作記錄。

C：保健管理制度及資料基本規范，開展健康與安全教育較少，有個別兒童矯治方 案。

D：保健管理制度及資料不足，健康與安全教育少。個別兒童矯治方案缺失。

27、日常教學研究：

A：教育教學研究以解決保教實踐問題為導向；有研修、評估、激勵制度；研究成 果能促進課程的實施；在市、區范圍內有示范輻射作用。

B：重視教研組建設，教學研究有制度、有研究專題、教研活動效果好，在本學區 有影響。

C：教研組能正常開展教研活動，教學研究有制度，教研活動效果一般。

D：教研組活動不能正常開展，教學研究缺失、教研活動效果不佳。

28、加強信息技術的應用：

A：重視信息技術在教學、家園互動中的應用，開展實踐研究，提升教師信息技術水平；積極參加市信息技術應用的各類交流、競賽評比活動，并獲等第獎。

B：重視信息技術在教學中的應用，提升教師信息技術水平；能組織教師參加市信息技術應用的各類交流、競賽評比活動。

C：開展信息技術在教學中的應用。D：未開展信息技術在教學中的應用。

29、保教成果獲獎情況：

關注保教質量，保教成果獲得國家級、市級、區級評比獎項。

30、科研或園本項目實施：

A：有立足于解決幼兒園實際問題的課題研究，教師參與面廣，對課程建設和教育教學起促進作用；課題管理規范、有序。

B：有明確的分管領導和具體負責人員；有科研、園本項目實踐管理或獎勵制度（成 文本）；每學年召開1次園級及以上專題研討會；有階段性資料積累，對促進教育教學工作有一定成效。

C：有分管領導，有科研、園本項目實踐的相關管理或獎勵制度，階段性資料有所積累，科研、園本項目實踐成效不明顯。

D：科研和園本項目的實踐研究意識不強，管理制度不到位，科研或園本項目實踐工作推進薄弱。

31、課題立項：

A：有市級及市級以上課題（不分重點課題與非重點課題），或區級課題3項及3項 以上（區級重點課題每1項按3項計算）。

B：有區級課題1-2項;或參與市級以上實驗項目。

C: 有課題研究，但未被區教育有關部門立項。

D：無任何課題。

32、課題成果獲獎：

A：獲省市級及其以上的教育科研成果等第獎或區教育科研成果一、二等獎，或獲 區教育科研成果三等獎3項以上。

B：獲區教育科研成果獎2—1項。

C：獲區教育科研成果鼓勵獎1項。

D：沒有區教育科研成果獲獎。

*（區三等獎實計，區鼓勵獎每2項按1項計。下同。學會、協會等相關獎項作降級計算）。

33、課題成果發表：

A：有4篇及以上在區級刊物發表（市級及其以上刊物的發表，每篇按2篇計。作 者必須是獨立的、第一作者或是執筆者。下同）。或有未曾獲獎的公開發表的專著。

B：2-3篇在區級刊物發表,或市級研討會發言（幼教年會等）。

C：有1篇在區級刊物發表，或區級研討會上交流(含文稿交流)。

D：無文章在區級刊物發表或交流。

34、特色項目：

由教育行政部門認定的“科技特色幼兒園”、“藝術特色幼兒園”、“體育特色幼兒園” 等；由市級以上、市級、區級專業部門認定的幼兒園特色項目；以及在幼兒教育某一領域 的課程目標、內容設置、環境創設、教育教學上有深入持續的研究，在幼兒發展上有顯著 的成效，可認定為園所自主發展特色項目。

35、承辦體現幼兒園教育教學特色的展示活動：

經區教育局認定、與上級單位共同舉辦幼兒園教育教學特色的展示活動分為：

國家級展示活動、市級展示活動、區級展示活動。

36、無嚴重師德違規現象：

師德良好，無嚴重違反師德規范的行為。

37、本科及以上學歷的專任教師占比情況 A、本科及以上學歷的專任教師達到60%以上 B、本科及以上學歷的專任教師達到 50%以上 C、本科及以上學歷的專任教師達到 40%以上 D、本科及以上學歷的專任教師達到 40%以下

38、實現教師梯隊成長，骨干教師脫穎而出，團隊素質好：

A：有詳盡的針對不同發展階段教師特點的培養培訓計劃，教師梯隊成長明顯。能有效 搭建教師學習、交流、培訓、帶教、教科研平臺，教師團隊專業素質優良，思想穩定、工作富有活力和創新精神，骨干教師脫穎而出，擁有市、區級及以上骨干教師，起到輻射引領作用。

B：有針對教師梯隊成長的培養培訓計劃，教師梯隊成長顯現，能搭建教師學習、交流、培訓、帶教、教科研平臺，教師團隊專業素質良好，思想穩定、工作有活力。骨干教師脫穎而出，并擁有區級骨干教師，在本區或學區內起到輻射引領作用。

C：有初步的教師梯隊成長培養培訓計劃，教師梯隊成長不夠平衡，為教師成長搭建平臺有局限性，教師團隊專業素質基本合格，思想穩定，工作活力欠缺。有少量骨干教師，在幼兒園內能起到一定輻射引領作用。

D：尚未形成教師梯隊成長的培養培訓計劃，尚未形成梯隊，很少為教師成長搭建平臺，教師團隊專業素質偏低，思想不穩定，工作倦怠。缺少脫穎而出的骨干教師，對幼兒園引領作用不大。

39、積極參加市區培訓，園本培訓扎實，有效：

A：認真開展校本培訓，出席率100%；完成率：每年3—4學分；課程申報通過率：每 學期申報一門“師德與素養”類課程，通過并實施。計劃方案通過率：每年上報培訓計劃和 “實踐體驗”類課程的實施方案，園本培訓扎實有效，并做好每年的培訓總結，被評估為校 本培訓優秀學校。能按要求組織教師參加市、區教師培訓，建立教師績效檔案，資料齊全，并實施考核。

B：達到以上要求,被評估為校本培訓先進學校。能按要求組織教師參加市區教師培訓。建立教師績效檔案，資料基本齊全。

C：基本達到以上要求,被評估為校本培訓一般學校。按要求組織教師參加市區教師培訓。教師績效檔案不全。

D：沒有達到以上要求。雖按要求組織教師參加市區教師培訓但教師績效檔案有缺失。40、作為主持人或基地園承擔市、區級教師培訓: A：幼兒園有一門市級共享課程或兩門區級研訓一體課程或作為基地校承擔見習期教師規范化培訓的課程。

B：承擔一門區級研訓一體課程或承擔部分見習期教師規范化培訓的課程。C：幼兒園有教師到培訓基地園兼少量的課。D：沒有以上情況。

41、重視隊伍管理中的制度、思想、機制建設: A、各項管理制度齊全，有明確清晰的崗位職責及操作細則，重視正確價值觀引領，建立了團隊共同愿景，激勵、監控、考核評價等工作機制健全，實施效果很好。

B、各項管理制度齊全，崗位職責明確清晰，有正確價值觀的引領，建立了團隊共同愿 景，激勵、監控、考核評價等工作機制基本形成，實施效果較好。

C、有基本的管理制度和崗位職責，團隊共同愿景逐步形成，基本的激勵、監控、考核評價等工作機制有待完善，實施有一定的效果。D、各項管理制度不夠齊全，不夠重視正確價值觀的引領，團隊共同愿景尚未形成，基

本的激勵、監控、考核評價等工作機制不夠健全，實施效果較差。

42、隊伍建設的保障與監督措施落到實處：

A有完善的責權分明的教師隊伍建設組織管理體系，分工合理，各層級管理目標任務明確，實施過程有指導、有檢查，有考核、有總結，過程的各項資料積累豐富，隊伍整體素質優秀。

B、有比較完整的教師隊伍建設組織管理體系，各層級管理目標任務明確，實施過

程有指導、有檢查，有考核、有總結，有較多的過程資料積累，隊伍整體素質良好。

C、建立了基本的教師隊伍建設組織管理體系，各層級管理有目標，實施過程有指導、有檢查，有考核、有總結，積累了一定數量的過程資料，隊伍整體素質基本合格。

D、初步建立了基本的教師隊伍建設組織管理體系，各層級管理有目標，實施過程指導、檢查，考核、總結方面有欠缺，過程資料積累不夠完備，隊伍整體素質問題較多。

43、規范語言文字工作：

A：工作制度健全，檔案完整。學校90%以上的教師普通話水平達到規定等級，教學、標牌、宣傳、會議等用語用字規范。

B：工作制度健全，檔案基本完整。學校80%以上的教師普通話水平達到規定等級，教學、標牌、宣傳、會議等用語用字基本規范。

C：工作制度與檔案材料不夠完善。學校70%以上的教師普通話水平達到規定等級，教學、標牌、宣傳、會議等用語用字基本規范。

D：無工作制度和檔案材料。學校教師普通話水平達到規定等級70%以下，教學、標牌、宣傳、會議等用語用字不規范。

44、重視校園文化建設：

A：校園文化建設有規劃、有新意，能體現專業知識、教育理念與辦園行為的不斷提升；滲透于環境創設、制度建設、教職工素養與行為教育；作用于幼兒園辦園水平持續提高；在區內外有輻射影響作用。

B：重視校園文化建設，有具體方案和措施。學校有良好的工作環境、班級人際環境和課堂教學環境。校園文化建設取得較好成績，工作經驗在同類學校中有一定影響。

C：能開展校園文化建設，有一定成效。

D：校園文化建設不夠重視。

45、提高辦學水準，提升辦學等級：

A被評為市示范幼兒園、市一級幼兒園，或爭創一級園在當年接受市評估院評審的幼 兒園。

B 被評為市二級幼兒園，正積極爭創一級園或當年通過區教育局二級園驗收，辦園水平進步較大的幼兒園。

C 被評為市二級幼兒園，辦園水平一般的幼兒園。

D 被評為市二級幼兒園，辦園水平有所下降的幼兒園。

46、承辦、完成市、區、局工作：

認真完成由市、區、教育行政部門交辦并認可的重要任務或工作

A：完成兩項市級或一項國家級任務；

B：完成一項市級任務或兩項以上區級任務；

C：完成一項區級任務；

D: 完成總支任務或園際交流任務。

47、支持并參與社區活動：

積極支持參與社區教育活動，如：在社區開展0~3歲早教指導、根據社區需要組織寒暑假教師志愿者服務等，協助社區（教育小區）開展社區教育活動。

A、對上述各類活動積極主動，在全區產生良好影響。

B、對上述各類活動能夠參與配合，在區有一定影響。C、完成上述部分活動。

D、一年內沒有參與上述活動。

第四篇：2012年績效文明考核評估方案制定工作匯報2

2012年績效考核評估方案修訂

情況匯報

今年，市委市政府對各縣市縣績效考核評估實施方案已經下發，為確保全面完成市績效考核評估工作任務及推進我縣績效考核評估工作順利開展，縣績效辦及時在全縣范圍內征求意見，并參照今年市考核方案結合我縣實際對我縣績效考核評估工作開展情況進行修訂。現將今年市考核方案的變化及我縣考核方案變化匯報如下：

一、今年市績效考核評估方案較去年的差異。

（一）評估范圍調整。今年縣市對12個市縣評估由去年的2個改為3個系列為：東部4縣；西部5縣（）；3縣。市直（轄）131個部門共分8個系列分別為：市紀委及市委工作機構（16個）、市人大工作機構（10個）、市政協工作機構（8個）、經濟管理部門（37個）、社會發展部門（25個）、司（執）法監督部門（10個）、民主黨派市委、市工商聯及群團組織（16個）、部省屬駐邵單位（9個）。

（二）評估分值調整。今年的考核總分值由去年的1300分減少到1000分，具體分指標考核評估、公眾評估、內評評估三種方式進行，分別占績效考核評估分值的70%、15%、15%，其中內部評估包括領導評價（占總分值的5%）、同級互評（占總分值的10%）。

（三）加減分辦法調整。

今年的加減分辦法較去年相比主要調整為：一是加減分范圍擴大。今年加減分項目中新增了市級加減分（凡獲得市委、市政府表彰的每項加1分），對市直單位加分還明確了主要考核指標在湘西片縣排名第1位的，每項加1分，考核指標在湘西片縣排名第4位的，每項次減1分。二是加分上限調整。今年各縣市縣累計加分上限由去年的20分，增加到30分，市直各部門累計加分上限由去年的5分增加到10分。三是經濟指標加分調整。今年較去年，反映我市工作成績的地縣生產總值增速、財政總收入增速、固定資產投資增速，在全市排位每前移1位，每項加分由去年的0.5分增加到1分，加分上限由去年的3分增加到6分，其它經濟指標加分設制不變。

（四）評估分值計算的調整。

今年縣市縣評估分值調整為由指標考核、公眾評議、內部評估和加減分組成，其綜合得分=指標考核得分（共700分）+公眾評議得分（共150分）+內部評估得分（共150分）+加減分。其中指標考核得分分值采取市直責任單位計分和年終綜合考評組計分按7：3的比例確定。市直和部省駐邵有關單位的指標得分為單位自查分占20%、市直部門數據考核責任單位計分占40%和年終考核組計分占40%權重計算。

（五）評估等次調整。

1、縣市縣評估等次。東部4縣評出2個先進單位、西

部5縣評出2個先進單位、3縣評出1個先進單位。各縣市縣發生特大生產安全責任事故的、出現一票否決事項累計達2次及以上的、本級黨政領導班子發生腐敗案件的、在市優化經濟發展環境測評中被否決的，取消評先資格。

2、市直單位評估等次。先進等次名額占被評單位的25%，其中市紀委及市委工作機構評出4個先進、市人大工作機構評出3個先進、市政協工作機構評出2個先進、經濟管理部門評出9個先進、社會發展部門評出6個先進、司（執）法監督部門評出3個先進、民主黨派市委、市工商聯及群團組織評出4個先進、部省屬駐邵單位評出3個先進。

3、合格單位。綜合得分在600分以上沒有被評先進單位的為合格單位

（六）評估結果運用調整。

今年被評為先進單位的縣市縣，給予一次性獎勵10萬元，合格等次縣市縣給予一次性獎勵4萬元。所發獎金，由本單位根據公務員考核結果，按照獎優罰劣的原則進行合理分配；被評為先進單位的市直單位獎金由市委市政府按在編在崗人數每人一個半月基本工資的數額發放，合格單位獎金由市委市政府按在編在崗人數每人一個月基本工資的數額發放。部省駐邵單位參照市直單位的獎勵標準發放績效考核獎金，資金由原經費渠道解決，市財政只對先進單位和合格單位分別發放給績效考核獎金4萬元和2萬元。資金發

放，結合公務員考核進行，其中評為優秀的公務員可發給高于稱職等次20%的績效獎金；評為基本稱職等次的，績效獎金按低于稱職等次的20%的比例發放；評為不稱職等次的人員，不發給績效獎金。

（七）縣市縣評估指標調整。

一是考核指標分值變化。今年考核評估總分值由去年的1300分，調整為1000分，指標分值由去年的1000分調整為700分。二是考核指標結構上的變化，今年考核項目共分重點工程與重點工作、為民辦實事、社會發展、經濟發展、黨的建設、機關管理與效能建設，共六大項。去年的紀檢、組織、宣傳、統戰、政法和武裝工作這一項改為黨的建設，今年黨的建設共設思想建設、作風建設、制度建設、黨縣廉政建設和效能建設六大塊，其所設分值為80分，權重為11%（去年所占權重為24%）。同時今年的指標結構設制，將對縣市的考核指標與對3縣的考核指標縣分開來。三是具體指標變化（對三縣考核）。今年新增指標有人民調解、水上交通安全專項整治、河道采砂專項整治、建筑節能、農村清潔工程、城鎮污水、生活垃圾處理無害化處理（此指標對我縣不考核）、財政資金管理、知識產權申請保護、公共文化機構免費開放、落實離休干部待遇和關心下一代工作、公務員隊伍管理、落實中央、省委省政府和市委市政府交辦事項，另城市管理工作納入到市重點工作中，并單列80分。今年較

去年取消的指標有旅游總收入增速、重大疫病防控、森林活立木蓄積量、文明創建、黨管武裝。

第五篇：重點工作績效文明考核工作匯報

重點工作績效文明考核工作匯報

2012年，xx縣深入貫徹落實科學發展觀，高舉加快發展偉大旗幟，瞄準全省縣域經濟發展先進縣目標，搶抓機遇，砥礪奮進，縣域經濟社會呈現出又好又快發展局面。現將工作情況匯報如下：

一、解放思想，謀劃大局，繪好加快發展之圖

加快xx發展是縣委所思，是民心所盼，更是大勢所趨。我縣深入貫徹市委十屆三次全會的重要精神，結合我縣實際，召開縣委十一屆四次全會，大力推進“加快邵陽發展大家談”活動，繪就了加快發展的藍圖，掀起了加快發展的熱潮。

開展“大家談”活動。今年3月，市委高屋建瓴做出了“加快邵陽發展”決策，縣委上下高度重視，大力推進“加快邵陽發展大家談”活動。活動開展來，得到了社會各界的熱切響應和一致好評，共征集意見建議2萬余條、調研報告270余篇，其中一些優秀意見建議被縣委采納。通過“大家談”活動，全縣加快發展的共識進一步形成，加快發展信心進一步提振，加快發展的思路進一步拓寬，加快發展的目標進一步明晰，形成全縣上下思發展、謀發展的良好局面。

落實會議精神。市委十屆三次全會召開后，我縣認真學習貫徹市委精神，審時度勢，全縣上下轉“大家談”為“大家干”。根據日益寬松外部環境、相互疊加幫扶政策、相對豐富各類資源、顯著加強基礎設施、淳樸的民風等“天時、地利、人和”的加快發展因素，順應全縣xx萬人民共同心愿，我縣相繼出臺了《關于加快xx發展的決定》、《關于進一步加強財源建設和財稅征管工作的意見》、《關于進一步擴大開放加快發展開放型經濟的決定》、《關于進一步加強項目建設的若干意見》等七個文件。這凝聚了全縣廣大干部群眾的集體智慧，也是“加快邵陽發展大家談”的重要成果。

理順發展思路。新一屆的縣委領導班子，認真領會貫徹市委精神，結合縣情，召開全縣十一屆四次全會，描繪出了“新型工業大縣、現代農業強縣、生態旅游新縣、城鎮擴容快縣、地方文化名縣、山區發展富縣”六縣建設的宏偉藍圖，明確了今年經濟發展要實現“三個高于”目標、今后五年“GDp突破xx億元、財政收入突破xx億元”的目標、十年“全國生態旅游示范縣、全省縣域經濟發展先進縣、邵陽市西部地區經濟強縣”的發展任務。目標明確，使命光榮，任務艱巨。全縣上下正奮力科學趕超，力求再創xx新輝煌。

二、緊扣實際，突出重點，夯實加快發展之基

我縣深入貫徹落實9月份全市“穩增長、保穩定、促和諧”會議精神，統籌xx經濟社會發展全局，緊扣實際，突出重點，著力推進全縣經濟發展與社會穩定等各項工作。

經濟總量增大，發展勢頭強勁。今年1-10月，全縣財政總收入xx億元，增長xx%；規模工業增加值xx億元，增長xx%；全社會固定資產投資xx億元，增長xx%；全社會消費品零售總額xx億元，增長xx%；城鎮居民人均可支配收入xx元，增長xx%；農民人均純收入分別為xx元，增長xx%；利用內資xx 億元，引進外資 xx萬美元；金融機構存款余額xx億元、各項貸款余額xx億元，比年初分別增加xx億元、xx億元。

狠抓重點項目，建設成效顯著。全面完成《xx縣武陵山片區區域發展與扶貧攻堅實施規劃》編制工作，謀劃實施項目xx個，投資規模達xx億元。今年實施xx個重點項目總投資xx億元，截至11月底，已完成投資xx億元，占年任務的70.3%，納入省市考核的x獨立項目、21個打捆項目已完成計劃的xx%。其中，江萬公路和洞高公路改造、華菱xx礦業、工業園區二期連接線工程、縣城城南沿江風光帶、物流中心和雪峰建材城、裕峰國際酒店、xx個村的農網改造和高沙xx萬伏輸變電站、國有林場危舊房改造和保障性住房工程等xx個重點建設項目穩步推進，成效顯著。

突出產業建設，經濟結構優化。農業穩步發展。全縣完成糧食播種面積xx萬畝，油菜收獲面積xx萬畝，播種蔬菜xx萬畝，新擴x萬畝雪峰蜜桔、xx畝金銀花、xx畝茶葉；生豬存欄出欄xx萬頭，增長3.5%，新增存欄xx頭以上的生豬規模養殖場xx個；封山育林x萬畝、完成造林xx萬畝、楠竹新造xx畝，建成木材戰略儲備試點示范基地2600畝；湖南雪峰山開發公司4萬噸果蔬氣調保鮮庫建設項目完成投資xx萬元，建成了xx畝蔬菜、xx畝有機稻、xx畝蔬菜三個標準化生產基地，投資1億元興辦現代綜合休閑農莊項目已正式簽約。工業強勁發展。全縣新辦工業企業xx家，建成投產9家，完成投資xx億元。為百科技投入xx萬元、日產3萬片的手機視窗玻璃生產線已竣工投產。園區二期擴展工程完成投資xx萬元，完成總工程量的52%，黎園東路建設全線拉開，田家工業小區路網工程開工建設；興雄鞋廠、慧創電子、宜鑫鞋業、旺正竹業等園區內的新辦工業企業分別完成投資xx萬元、xx萬元、xx萬元、xx萬元。特別是xx食品有限公司投資2億元做大做強xxxx食品。旅游蓬勃發展。羅溪森林公園建設列入國家級生態旅游示范區項目，已通過省旅游局、省環保廳專家組初評，景區建設初具雛形，基礎和配套設施建設正在緊鑼密鼓進行，“十一”國慶黃金周期間，羅溪國家森林公園共接待省內外游客3萬余人，拉動消費達xx萬元。

建設特色城鎮，城市品位提升。完成了縣城新一輪總體規劃及高沙、石江等6個建制鎮總體規劃，組織編制了縣城交通、地質災害防治、防洪、管道燃氣、污水處理等專業性詳細規劃，我縣城鎮規劃工作跨入了全省先進行列。縣城兩座攔河景觀壩主體工程已全面完工；平溪江南岸沿江風光帶沿江路路基基本成型，平溪江北岸沿江風光帶進入招投標階段；縣城主干道改造升級工程全面啟動，地下管線管網改造正在施工；縣行政中心整體搬遷、“三所一隊”遷建、消防大隊營房整體搬遷、雪峰建材城二期工程、綠景盛世豪庭三期工程、佳和領域二期工程、裕峰商業城等建設項目快速推進；物流園建設基本完成，裕峰國際大酒店主樓工程即將封頂，羊絲坳綜合市場全面封頂；高沙鎮舊城改造項目xx米防洪堤已完成，古回瀾風雨橋橋墩已完成80%，蓼湄西路完成三通一平。

堅持統籌發展，民生持續改善。為民辦實事順利推進，截至11月底，我縣xx項為民辦實事項目已成全面完成。農村公路建設完成76公里；病險水庫除險加固10座；解決農村飲水安全問題xx萬人；新增廉租住房xx套；農村危舊房改造xx戶；改擴建鄉鎮敬老院1所；新增城鎮就業xx人；義務教育合格學校建設6所；農村公辦幼兒園3所；新建農村沼氣池xx口；建設農家書屋xx個。城鄉社會保險已全面覆蓋，今年五大保險參保總人數已達xx萬人，社會保險費征繳xx億元，發放社會保險待遇xx億元。為民辦實事工作連年代表邵陽市接受省政府考核，連續四輪八年被評為全省先進單位。

創新社會管理，社會大局穩定。在全縣深入開展信訪“大走訪、大排查、大化解”和“領導下基層，上門解難題”活動，大力推進群眾工作“兩服務五覆蓋”。今年縣級領導下訪共接待群眾xx批xx人次，當場解決突出問題xx個，化解信訪疑難案件xx件，成功化解了花古鄉撥竹村與李文食品公司合同糾紛、xx鎮荷子塘水庫權益糾紛、xx鎮德巷村唐某、華南村雷某多年上訪等一大批典型信訪積案，十八大期間群眾赴省進京上訪實現“零登記”。加強全縣社會治安管理，組織開展了為期6個月的打擊侵財類犯罪的“偵破會戰”。至11月底，全局共偵破侵財刑事案件xx起，執行逮捕xx人，勞教和送工讀學校xx人，強制戒毒xx人。與去年同期相比，侵財案件發案下降21%，打擊盜搶等侵財犯罪數額居全市第一。公眾安全感和滿意度進一步提升，下半年綜治民調排全省第28名，全年排全省37名，綜合排全市第一。

三、加強組織，轉變作風，保障加快發展之效

加強組織領導，切實轉變干部作風，是加快xx發展的重要保障。我縣以理論學習、心態教育、干部作風、班子建設為著力點，全縣上下呈現出政通人和、奮力向上的大好局面。

強化理論學習，增強隊伍戰斗力。已勝利閉幕的黨的十八大，已經描繪出了奪取中國特色社會主義事業新勝利、實現中華民族偉大復興的宏偉藍圖。我縣領導干部認真學習黨的十八大精神，用科學發展觀指導我們的思想，武裝我們的頭腦，推動我們的工作。全縣上下掀起了認真學習、宣傳、貫徹十八大的強勁熱潮。今年7月份，縣委邀請專家，組織開辦“城市發展與管理”等專題講座，縣委中心學習組成員結合實際工作，認真學習，努力做到真學、真懂、真用。

深化心態教育，增強隊伍凝聚力。我縣深入開展了“知足感恩、愛崗敬業”干部心態教育活動，教育和引導全縣廣大干部懂得知足、懂得珍惜、懂得感恩，始終保持理性平和、奮發進取的為政心態，樹立正確的人生觀、價值觀、權力觀、政績觀，鼓足干事創業的干勁，推動全縣經濟社會又好又快地發展，為今年人大、政府、政協換屆營造風清氣正的環境，確保了換屆的圓滿成功。

加強班子建設，增強隊伍核心力。加強領導班子建設，是提升全縣干部隊伍核心力的關鍵。在今年縣人大、縣政府和縣政協換屆選舉中，我縣嚴格按照法律程序，充分發揚民主，依法履行選舉職責；正確領會黨委意圖，堅決執行上級決定。依法選舉產生了新一屆縣人大、縣政府、縣政協三套領導班子和縣法院、縣檢察院“兩長”，選好配強了23個鄉鎮（管理區）黨政領導班子。

健全作風制度，增強隊伍執行力。在全縣范圍內開展以治懶、治庸、治散為重點的整頓活動，出臺了《xx縣干部作風建設十條規定》、《關于進一步規范領導干部請銷假制度的通知》、《關于進一步規范黨政機關和事業單位因公外出學習考察活動的通知》等文件，從制度上規范干部的行政行為。目前，全縣干部隊伍作風優良、紀律嚴明、工作高效、服務優質，為全縣各項工作的順利推進提供了有力保障。