第一篇：績效考評的指標

績效考評的指標

（1）員工所處崗位的性質。包含的子指標主要有:對工作結果的負責程度、工作決定的影響范圍、工作風險和工作壓力。

（2）員工的個性素質。

（3）員工的工作業績。所包含的子指標主要有:目標達成度、業績增長度、工作數量和工作效率。

（4）員工的工作能力。包含的子指標主要有:創新力、執行力、判斷力和協調力。

（5）員工的學識。子指標有:知識支撐能力、知識運用能力、學識適用本職程度和知識促進其發展的潛力。

（6）員工的個人品德。子指標為:事業心與責任感、思想水平、道德品質和遵紀守法性。

第二篇：農發行績效考評指標

經營行績效考評指標

（一）貸款利息收入按2009年末貸款余額（2010年中間到期的，按合同約定的占用天數計算）、2009年末的貸款利率、收息率（商業性貸款、準政策性貸款按98%、政策性貸款按實際撥補的補貼資金）計算，2010年如遇利率下調，則據實調整。存款利息支出按2009年實際存款平均余額計算。

（二）對中央和省級財政貼息的政策性財務掛賬占貸凈收益按10%折算；中央及省級糧油儲備貸款凈收益按20%折算，并在承貸行與代儲行中按2：8的比例進行分享。貸款凈收益是指貸款利息收入扣除資金成本和營業稅金及附加后的凈收入。中央及省級糧油儲備貸款和政策性財務掛賬貸款利息收入統一按當年應計利息和利息收回率98％（中央和省級財政補貼沒有到位的或補撥以前欠息的，據實計算）測算；資金成本統一按貸款余額、實際天數和中長期系統內往來利率測算；營業稅金及附加按貸款利息收入的5.5％測算。

（三）業務管理費、業務宣傳費、業務招待費、固定資產折舊等成本支出，按2010年存量貸款平均余額、增量貸款平均余額的比例分攤，應負擔的企業所得稅按稅前存量業務利潤和稅前增量業務利潤的比例分攤。

（四）考核利潤＝賬面利潤-當年應計提影子撥備增加額-中央和省級財政貼息的政策性財務掛賬占貸凈收益×90%-中央及省級糧油儲備貸款凈收益×80% ±應下撥的財政補貼資金在營 業部存儲時間超過5天的利差收益-市分行組織同業存款凈收益-不良信貸資產罰息-2個月內未落實批復條件而減少的貸款凈收益-應負擔的企業所得稅±借調鍛煉掛職干部剛性成本。

（五）應計提影子撥備是指對關注類、次級類、可疑類、損失類貸款分別按2%、20%、40%、100%應計提的專項撥備。當年增加額等于年末應計提影子撥備減去年初應計提影子撥備,當年增加額為負數的,視同增加額為零。

（六）應下撥的財政補貼資金是指應下撥到市分行營業部以外的其他分支行的退耕還林資金以及財政補貼資金。對在營業部存儲時間超過5天的利差（短期系統內借款利息支出與活期存款利息支出）收益，相應調整到相關行。

（七）不良信貸資產罰息指每月末次級、可疑、損失貸款余額比上月末增加的，按增加額的0.6‰計算的罰息。

（八）貸款批復后，原則上應在2個月內落實批復條件，否則自第三個月起至貸款批復條件落實之日止，該筆貸款應產生的凈收益（收息率按100%計算，資金成本按對應期限的系統內借款利率計算）要進行扣除。

（九）某行應負擔的企業所得稅=當年利潤×25%+上年納稅凈調增額×25%+本年就地補繳所得稅。本公式所指利潤是指稅前考核利潤（虧損按零計算）。

（十）不良貸款年末余額在1000-5000萬元的，扣減年終基本績效獎金的50-100％；

第三篇：田林供銷社2017績效考評指標

田林縣供銷社2017績效考評指標

自評報告

縣績效辦：

2017年，我縣供銷社在縣委、縣人民政府的正確領導下，在上級業務主管部門的支持和幫助下，充分調動全體職工的積極性和創造性，努力拼搏，各項工作取得了顯著的成績，圓滿地完成了上級交給的各項工作任務。根據《關于印發百色市供銷合作社2017縣（市、區）供銷合作社綜合改革績效考評指標考核實施方案的通知》（百供發【2017】51號）、《田林縣2017機關績效考評工作方案》以及《績效考評指標體系及評分細則的通知》的要求，我社認真開展自查自評，現將績效考評工作匯報如下：

一、績效考評工作概況

為了落實上級下達的各項考核目標任務，我社多次召開會議，安排和部署績效考評工作任務，成立了領導小組，分管領導具體負責抓，各股室人員分工協作，指定專人負責績效考評工作，保證各項工作落實到位。在指標設置方面，我單位結合供銷社的工作實際，參照市供銷社對我社下達的各項考評指標任務，對各項指標數據進行歸類梳理，保證了制定的各項考評指標科學、合理化，既能反映我社的工作實際，又能展示供銷社工作的特色和發展方向。通過市、縣績效辦和市供銷社進行多次督查和指導，我單位積極行動，認真推進各項工作，年終順利完成任務。同時，認真做好自評工作，以此來查找工作差距，促進全系統各項工作的創新和發展。

二、目標完成及考評自評情況

1、全系統利潤任務44萬元（分值60分）。根據年終財務報表反映，全系統實現利潤50萬元，完成任務113.64%，自評滿分60分。

2、年商品購進總額任務23479萬元（分值70分）。根據全國供銷社合作社系統網上直報報表反映，全年實際完成24102萬元，完成任務102.65%，自評分70分。

3、年商品銷售總額任務29130萬元（分值70分）。報表反映全年實際完成29931萬元，完成任務102.75%，自評分70分。

4、農業生產資料銷售任務5281萬元（分值50分）。報表反映實際完成5335萬元，完成101.02%，自評滿分50分。

5、全年煙花爆竹銷售任務118萬元（分值50分）。報表反映實際完成126萬元，完成任務106.78%，自評滿分50分。

6、安全生產方面（總分值100分）。其中：

（1）年內不發生5000元以上安全責任事故（分值20分）。我單位平時注重抓好安全工作，進行安全大檢查，年內無安委會的事故通報，該項自評滿分20分；

（2）與下屬單位層層簽訂安全責任狀（分值10分）。我單位年初就與下屬的12個基層供銷社主任和公司經理簽訂安全責任狀。該項自評滿分10分；

（3）年內開展2次以上安全大檢查（分值70分）。平時經常性地開展安全大檢查，有方案、有檢查記錄，發現問題立即下達整改通知書，把問題消滅在萌芽狀態，該項自評70分。

安全工作方面，該項總分值100分，我單位自評分100分。.7、農業社會化服務（分值20分）潞城社、平塘社分別在潞城瑤族鄉那幫村那合屯、那馬村那昔屯開展土地托管業務，托管面積1348畝，超額完成1200畝的任務（10分）；2017年我社收到縣人民政府財政部門撥付支持供銷社為農服務資金20萬元，完成任務（10分）。自評總得分20分。

8、農民合作社及聯合社（10分）截于2017年12月底止，全系統共有板桃、潞城、平塘社積極開展農民合作經濟組織，共發起領辦創辦桂森等5個農民專業合作社（5分）；浪平、潞城社也發起成立田林縣樂瑞達種養專業合作社聯合社等2 個農合聯組織，基本完成下達任務（5分）。自評得分共10 分。

9、基層社改造（分值10分）

截于2017年12月底止，全系統共有潞城社、平塘社、定安社開展農村綜合超市項目建設，每個項目都有項目規劃、請示批復和發改備案，已經完成下達任務。自評得分10分。

10、農村電子商務（考核分值5分）

截于2017年12月31日止，縣社資產管理有限責任公司電子商務銷售額實績實際完成2萬元，增長100%，超額完成任務，自評得分5分。

11、農村綜合服務社（分值10分）

截于2017年12月底止，全系統共有板桃、潞城、百樂、浪平、八渡、者苗、那比等7個基層供銷社大力建設農村綜合服務社，全新建13個村級綜合服務社（5分）；已經建設3個鄉鎮綜合服務站，完成任務（5分），自評共得分10分。

12、社有企業（分值15分）

截于2017年12月底止，全系統社有企業實現凈利潤23萬元，比去年同期增長12.5%（5分）；營業收入13826萬元，比去年同期增長103.29%（5分）；凈資產770萬元，比去年同期增長6.35%（5分），均

完成指標任務，自評共得分15分。

13、農村現代流通服務（分值30分）

截于2017年12月31日，全系統銷售總額實現29931萬元，比去年同期26009萬元增長15.08%；全系統實現利潤總額50萬元，比去年同期40萬元增長25%；全系統農副產品購進總額3132萬元，比去年同期2690萬元增長16.43%，完成下達任務，自評得分30分。

14、黨建工作（分值10分）。能夠按時、按質完成組工部門交給的各項黨建工作任務。自評10分。

15、財政工作（分值5分）。2017年供銷社全系統全面完成上級下達的各項財政指標，因此自評5分。

16、脫貧攻堅工作（分值15分）。積極配合聯系鄉村開展扶貧工作，組織全體職工每個月下到聯系的定安八新村八新屯、央榮村央榮屯，深入農戶，了解貧困戶生產生活情況，制定脫貧方案，認真填寫相關手冊、表格，參加各種扶貧會議，及時部署本單位的扶貧工作，完成脫貧攻堅任務。自評15分。

17、“美麗田林.宜居鄉村”活動工作（分值10分）。我單位在年初就將全體職工分成三個小組，周一周五輪流的責任區進行大掃除，同時在單位大院進行宣傳，搞好單位大院及門前大街的清潔衛生，自評10分。

18、森林資源管理工作（分值5分）。配合高龍鄉新寨村開展森林管理各項工作，發放宣傳資料，張貼標語橫幅等，年內該村無毀壞森林事故發生。自評5分。

19、公共機構節能（分值5分）。積極開展節能活動，張貼宣傳單，安裝節能裝置，認真及時上報各種報表，完成單位的節能指標，自評5分。

20、意識形態工作（分值10分）。我單位認真貫徹落實縣委的指示精神，開展學習十九大及總書記系列重要講話精神理論學習活動，積極開展或參與愛國主義國防宣傳教育活動，開展學習踐行社會主義核心價值觀主題活動，按時上報各種材料。該項自評10分。

21、黨風廉政建設工作（分值10分）。開展以學習宣傳貫徹《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》和《中國共產黨問責條例》等為重點的紀律教育，落實“主體責任”和“監督責任”，制定了工作方案，班子分工明確職責，認真落實中央八項規定精神工作，開展查處發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題專項工作，管轄范圍未發生違紀違法問題。自評10分。

23、群眾意見整改（分值5分）。我單位十分重視群眾意見整改工作，成立整改方案，整改措施、限時完成整改工作目標等工作機制。該項自評5分。

24、開展機關工作人員“全員化”考核活動。（分值4分）。我單位組織開展“全員化”績效考核，制定考評方案，制定個人考核指標，認真開展各項考核測評工作。自評4分。

25、提升績效考評滿意度目標工作（分值5分）。我單位制定提高社會滿意度整改工作方案、措施、整改目標等工作機制，按時完成各項整改內容。自評5分。

26、懶政怠政專項治理（分值3分）。我單位完善各項懶政怠政制度建設，年內沒有被群眾投訴存在懶政怠政行為。自評3分。

27、組織建設（分值40分）。我單位積極開展“三年一爭當”活動，按照評分細則要求建立健全各項制度，完善各類材料歸檔等工作（20分）；按照上級要求完成黨政領導經濟社會發展目標任務（20分）。自評共得分40分。

28、政務服務公開工作（分值20分）。我單位認真開展此項工作，在政府網站公開權力清單和責任清單，按要求推進政府和部門預決算信息公開，主動向政務服務中心、檔案館和圖書館交送政府信息公開資料，自評20分。

29、黨委信息工作（分值10分）。我單位平時認真收集相關信息，編寫各種信息材料及時上報縣委辦信息股，自評10分。

30、保密工作（分值2分）。結合本單位工作實際，做好保密工作，按時報送各種材料，參加保密培訓，無涉密事故發生。自評2分。

31.巡視問題整改工作（分值5分）。已經按照中央、自治區黨委巡視組對我社提出的整改問題完成整改。自評5分。

32、地方志工作（分值5分）我單位能按照地方志的要求做好本社志的撰寫、材料上報等工作，自評5分。

33、加分項。我單位對照百色市供銷社2017年績效考評目標和田林縣績效目標加分細則，符合加分項目：（1）本利潤實現50萬元，比去年同期增幅25%，完成良好，符合超額加分條件。（2）本全系統共有潞城、平塘、定安三個基層社實施基層社改造項目建設，累計

完成投資500萬元，符合超額加分條件。應加分10分。

34、滿意度調查（200分）。領導評價：我社通過實施供銷社綜合改革，取得初步成效，領導對取得的成績給予肯定。自評得分50分。公眾評議：通過實施供銷社綜合改革，各基層社和公司效益得到提升，職工的各種困難逐步得到解決，重新樹立供銷社良好的名聲，社會公眾給予更好的肯定。自評得分150分。

綜合以上1至34項三級指標，分值滿分為916分，我單位自評得總自評得分為876分。

三、存在問題和建議

1、今年是我單位承擔市級綜合改革績效考評任務的第二年，時間緊、任務重，由于缺乏資金，工作開展比較倉促，各項工作推進比較緩慢，各種資料臺賬做得不十分完善。建議明年年初就要將本的各項改革工作進行部署，提早安排，落實專人負責實施并收集整理材料，避免出現年終手忙腳亂的現象。

2、綜合改革經費太少。今年，按照市社的工作部署，我社對多個基層社進行綜合改革試點工作，向縣政府申請資金50萬元，最后只批準下撥15萬元，影響了營業設施的裝修改造，無法購置充足的辦公設備。建議單位領導加強與縣政府領導的溝通和協調，力爭在綜合改革經費方面得到充足的資金保障。

田林縣供銷合作社聯合社

2017年12月28日

第四篇：后勤績效考評指標-綠化

目標管理的目的是能夠順利完成組織目標，實現目標管理的前提是首先要確工作內容，進而根據具體工作確定明確的工作標準。

后勤績效考評指標

一、績效考評公共指標

a)黨建

b)制度建設

c)工作態度（出勤、參加集體活動、各類常規文件報送）

d)學習、培訓（黨務、業務等）

e)宣傳

f)財務規范

g)總結、計劃

二、發揮職能

a)義務植樹

i.做好與金川開發區綠化公司相關工作的溝通協調工作。

1.文件領取--傳達--歸檔。

2.核定義務植樹人數，資金計算。

3.配合做好義務植物驗收相關工作。

ii.協助金川校區辦做好義務植樹區域、任務劃分、檢查指導工作；

1.義務植樹相關資料、圖片、視頻歸檔。

iii.做好義務植樹的工具準備和保管工作；

1.工具保管崗位設置，明確崗位職責。

2.工具領用回收紙質記錄。

b)協助后勤處做好學校愛衛會相關職能工作；

1.愛衛會相關工作計劃、總結。

2.開展愛衛工作相關工作資料歸檔。

c)垃圾清運管理

i.做好與垃圾處理廠的溝通協調工作。

1.簽訂處理協議，明確經費標準。

ii.做好垃圾清運公司的選擇、招標工作。

1.清運公司資質齊全，具有獨立法人資格

2.垃圾清運服務質量標準明確，監督考核等管理辦法完善。

d)校園環境監管

i.安排專門崗位進行校園巡視，杜絕影響校園環境的亂貼廣告、亂掛條幅、亂堆

垃圾、亂放施工材料等現象。

1.有具體崗位分工，崗位職責明確。

2.管理制度、措施齊全得當。

ii.三、服務性指標

a)保潔服務

i.保潔面積核定準確無誤。

ii.責任區劃分合理清楚，人員配置得當

iii.保潔相關管理制度合理完善

iv.保潔工具管理規范，浪費少，經濟性好。

v.制定詳細的保潔工作管理細則

b)綠化服務

i.完成校園綠化種植任務

1.校園綠化方案、實施計劃

2.完成率

3.成活率

ii.綠化養管

1.綠化面積核定準確無誤，建立綠化管理臺賬

2.綠化責任區劃分合理,人員配置得當。

3.綠化相關工具、設備保管養護及時到位

4.有完整的喬木、灌木、植被、花草養護計劃和細則

5.做好各類喬木、灌木、植被越冬防護計劃和細則

6.做好喬木、灌木、植被病蟲害防治計劃和細則

四、保障性指標

a)雨雪天氣道路暢通保障

b)大風天氣應急保障

c)垃圾清運保障

五、安全性指標

a)各類安全制度建立與完善

b)人身安全

c)設備安全

d)消防安全

i.做好冬季防火工作

1.防護措施、細則

e)衛生安全（飲用水、輻射）

六、節能性指標

a)綠化用水節約措施

b)綠化樹種、植被選擇

c)節水設備、器具選擇

d)污水、雨水收集利用

e)杜絕浪費措施

f)節能比例（5-10%，11-15%,16-20%）

七、工程指標

a)學校立項委托工程

i.工程質量評價

ii.工程經濟評價

b)零修項目

i.工程質量評價

ii.工程經濟評價

八、用戶滿意度

a)師生滿意度評價

b)同行滿意度評價

c)領導抽查滿意度評價

九、加分項

a)學歷、技能等級晉升（按層次、人數分別給分）

b)c)d)e)f)g)

h)集體受國家、自治區、學校、后勤嘉獎（按受獎勵層次給分）個人受國家、自治區、學校、后勤嘉獎（按受獎勵層次給分）發表論文（按刊物層次分類給分）收到表揚信、感謝信數量（得分=獎勵標準*數量）優質工程 后勤管理、技改等方面合理化建議，根據是否采納，發揮作用評分（定性、定量）綠化新栽、移栽樹木成活率超過國家驗收規范，每超過5%加相應分值。

第五篇：紀檢監察工作績效考評指標

紀檢監察工作績效考評指標

一、黨風廉政建設

1、簽訂《2014

計4分 年黨風廉政建設目標責任書》，每名干警簽寫《廉政承諾書》。

2、各黨支部書記帶頭履行“一崗雙責”，負責本支部的黨風廉政建設工作，每月至少開展一次黨風黨紀黨性教育，以組織學習或活動等形式進行。計6分 計4分

二、監督檢查工作

1、對執法執紀重點環節是否依法依規辦理、是否符合規定程序進行監督檢查。

2、對掌管人、財、物的部門每季度進行專項督查，對財務部門賬務每季度進行審計。

3、按照我所物資集中采購管理辦法，對大宗采購和基建項目全程監督。

4、對干部的選拔任用全程參與，對新提拔的中層干部分別進行任前廉政談話。

5、每半年就警察公正廉潔執法、伙食、醫療等情況向戒毒人員進行問卷調查，問卷比率要求達到90%以上，滿意率達到99%以上。解除強戒前個別談話率要求達到100%。

6、對中央“八項規定”的貫徹落實情況繼續進行監督檢查，切實做到改進作風聯系群眾、厲行節約反對浪費。

7、對執法活動、安全生產、紀律作風、制度執行、警容風紀等方面進行日常和專項警務督察。

8、干警職工全年違紀率為零。計10分

3、做好全年警示教育和執法執紀教育，做到教育為先，預防為主。