第一篇：處理勞動爭議糾紛面臨的困難及解決途徑

處理勞動爭議糾紛面臨的困難及解

決途徑

“>處理勞動爭議糾紛面臨的困難及解決途徑2007-02-06 12:26:56

處理勞動爭議糾紛面臨的困難以及解決途徑

勞動爭議案件的審判，是民事案件中很重要的一部分。近年來，××*法院所受理的勞動爭議案件，一直處于上升的趨勢。2005年全年受理勞動爭議案件13件，審結7件，而2006年上半年就已經受理13件，審結3件。民事糾紛，應屬于人民內部矛盾范疇，這種糾紛是可以調和的，可以化解的，然而若處理不當，則可能激化矛盾，引起社會不穩定，從而阻礙經濟的發展，勞動爭議所產生的糾紛，可以說較其他民事糾紛更敏感，更易激化。處理不當，便會造成集體上訪，威脅到社會的穩定，所以，如何處理好此類案件是重中之重，但對于如何處理好勞動爭議案件，審判部門確實存在一定的困難。

一、形成爭議的時間大多久遠，有很大一部分糾紛形成屬“歷史遺留問題”，給查明案件的事實帶來了難度。

近年來所受理的勞動爭議案件中，有很大一部分案件已經年代久遠。我國民訴法規定，民事訴訟一般訴訟時效為兩年，然而大多數勞動爭議案件發生時都在上世紀八、九十年代，可以說大大超過訴訟時效，然而當時用人單位在作出處理決定時往往手續不全，處理決定的回執上既無被處理人員的簽字，亦無送達人員的文字說明。原告以沒有收到決定書為由向本院起訴，導致案件的訴訟時效重新計算。而十多年甚至近二十年前的勞動糾紛現在來審理，必然存在許多困難。比如就當時的政策法規和現在相比，肯定存在一部分差異，用現在 的法律法規去死套從前的案件無異于刻舟求劍；另外由于各種文書疏于管理，許多證據已經遭損壞、遺失。當事人包括證人在內的陳述和證言亦可能產生偏差和出入；當年用人單位的經辦人有的已經調換，有的退休，有的調動，有的甚至已經死亡，出庭參審難度大。而用人單位的新負責人往往表示對此案一概不知，這必然對查清案件的基本事實帶來難度。往往致使審判工作陷入僵局。

二、勞動爭議案件涉及當事人飯碗問題，法院在審理此類案件中不容半點疏忽大意

勞動爭議案件相對于其他民事案件來說較為特殊，被告方多為企業，大多窮困，而且有一部分是集體性地進行訴訟。今年上半年，××××公司的此類案件9件，占勞動爭議案件總數的70%。勞動爭議訴訟大多涉及當事人的身份問題，也就是通常所說的吃飯問題。所以，作為法院來不得半點怠慢。必須最大限度地保護勞動者的合法權益。既要以人

為本，亦要為經濟的健康發展護航。如果能夠達到雙贏，則是最理想的結果。然而，由于上世紀八十年代起，計劃經濟模式向市場經濟轉型，被各用人單位除名的人員比較普遍。而地方上特別是我們××*來說，安置職工的能力是比較有限的。2005年××*財政收入總共2000多萬。如果不管原告的要求合不合法都一并解決地話，每年需1000多萬元，超過財政收入的50%，這顯然是不可能辦到的。因此，既要保護勞動者的合法權益，又不能給經濟發展帶來負擔。因為經濟的發展程度和當地人民的生活穩定以及幸福安康是息息相關的。審判機關在審理此類案件中，既要注意法律的公正，又要考慮到社會效益。既要以人為本，又要有大局意識，這就必然對法院的審判工作提出了更嚴格的要求。如果二者相沖突時，法院會面臨二難選擇。

三、引發案件的原因往往不明確，責任不明晰

產生爭議的責任在誰？對于大多

數勞動爭議案件來說，雙方當事人均有責任。用人單位作出處理決定時程序不完備，對此，被除名的勞動者平時也不去理會，認為無所謂，真到退休年齡了，才重新予以重視。就這種情況而言，責任如何劃分？勞動爭議的訴訟請求一般說來難以量化，大多是解決身份還是不解決的問題。調解難度較大，既然難以量化，也就難以用責任的劃分進行量化的判決，而勞動者在單位面前，往往是弱勢群體，若處理不當，會造成較大的社會負面效果。

因此，在民事審判中，針對勞動爭議案件所要做的工作是非常艱巨的，面臨的實際困難亦是客觀存在的，各企業單位近年來紛紛進行破產改制，這樣無形中必須涉及到各方面的利益沖突，所以近年來勞動爭議案件有持續上升的趨勢，一方面顯示勞動者的法律意識提高，懂得用法律武器來維護自己的權益，另一方面我們也要看到企業的破產改制中存在的矛盾仍然不少，需要做的工作仍

非常艱巨。而矛盾產生后，最終必然會到法院來解決，作為法院容不得絲毫回避。面對這些困難，該如何解決呢，提出以下幾點建議作為參考：

一、公生明，廉生威，嚴格依法辦案。

作為法院，依法辦案是唯一的宗旨。不依法辦案法院就失去了最本質的意義。只要是勞動者的合法權益，我們就必須嚴格貫徹《勞動法》的相關規定，予以保護。提出的訴請不合法則堅決予以駁回，裁判文書有理有據。有力說服敗訴一方的當事人，作好息訴工作。

二、在民事審判同時宣傳勞動法的相關規定，協調各部門，充分保障勞動者的合法權益。

現在的社會已走向法治，那么我們的各用人單位必須建立嚴格的勞動者權益保障機制，不能再像以往那樣草率決定，要樹立人民利益高于一切的觀念。各負責人要認真學習勞動法，不斷提高自己的法律修養和政治素養。

三、及時做好針對勞動爭議案件的息訴息訪工作，及時向區委、政府、人大等相關部門匯報。

勞動法不是真空里誕生出來的法律，法律維護的是社會的秩序，政府維護的是社會的發展，二者相輔相成，缺一不可。因此，針對于勞動爭議案件，我們不僅僅要掌握在訴訟中的動向，亦要掌握審判前的來龍去脈和審判后的息訪息訴工作。這就必須多向區里匯報，政府可針對本院的匯報，協調各職能部門，建立健全勞動關系的協調機制。各部門不要推卸責任，把當事人當足球踢，只要屬于自己所管職能，就要有高度的責任心和正義感，能解決的，就地解決，不能解決的亦要有好的態度。告知其解決途徑，不要當事人一來就讓人家吃閉門羹，避免當事人與政府產生敵對情緒，也不要有那種“反正法院會來處理，不關我事”的想法，法院適用的是法律，而社會的和諧，政府的公信力靠的是我們所有的職能機關、所有的干部共同建立的。

因此，在現階段，在社會經濟轉型的關鍵時期，勞動爭議案件數量的增長是必然現象，這也是社會進步的表現。然而處理不好，就會給社會的穩定帶來隱患。所以，我們要加大調解力度，宣傳勞動法的精神，切實保護勞動者的合法權益維護社會的發展穩定，同時要改變人們的思想觀念，不要有等靠要的依賴思想，加快經濟建設的步伐，結合本區特點發展工業和旅游業，增加就業點，使本區的經濟能夠健康穩定地發展。

二00六年六月五日

第二篇：處理勞動爭議糾紛面臨的困難以及解決途徑

文章

來源 蓮山課

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勞動爭議案件的審判，是民事案件中很重要的一部分。近年來，***法院所受理的勞動爭議案件，一直處于上升的趨勢。2005年全年受理勞動爭議案件13件，審結7件，而2006年上半年就已經受理13件，審結3件。民事糾紛，應屬于人民內部矛盾范疇，這種糾紛是可以調和的，可以化解的，然而若處理不當，則可能激化矛盾，引起社會不穩定，從而阻礙經濟的發展，勞動爭議所產生的糾紛，可以說較其他民事糾紛更敏感，更易激化。處理不當，便會造成集體上訪，威脅到社會的穩定，所以，如何處理好此類案件是重中之重，但對于如何處理好勞動爭議案件，審判部門確實存在一定的困難。

一、形成爭議的時間大多久遠，有很大一部分糾紛形成屬“歷史遺留問題”，給查明案件的事實帶來了難度。

近年來所受理的勞動爭議案件中，有很大一部分案件已經年代久遠。我國民訴法規定，民事訴訟一般訴訟時效為兩年，然而大多數勞動爭議案件發生時都在上世紀八、九十年代，可以說大大超過訴訟時效，然而當時用人單位在作出處理決定時往往手續不全，處理決定的回執上既無被處理人員的簽字，亦無送達人員的文字說明。原告以沒有收到決定書為由向本院起訴，導致案件的訴訟時效重新計算。而十多年甚至近二十年前的勞動糾紛現在來審理，必然存在許多困難。比如本文來自文秘之音，海量精品免費文章請登陸 www.tmdps.cn查看就當時的政策法規和現在相比，肯定存在一部分差異，用現在的法律法規去死套從前的案件無異于刻舟求劍；另外由于各種文書疏于管理，許多證據已經遭損壞、遺失。當事人包括證人在內的陳述和證言亦可能產生偏差和出入；當年用人單位的經辦人有的已經調換，有的退休，有的調動，有的甚至已經死亡，出庭參審難度大。而用人單位的新負責人往往表示對此案一概不知，這必然對查清案件的基本事實帶來難度。往往致使審判工作陷入僵局。

二、勞動爭議案件涉及當事人飯碗問題，法院在審理此類案件中不容半點疏忽大意

勞動爭議案件相對于其他民事案件來說較為特殊，被告方多為企業，大多窮困，而且有一部分是集體性地進行訴訟。今年上半年，****公司的此類案件9件，占勞動爭議案件總數的70%。勞動爭議訴訟大多涉及當事人的身份問題，也就是通常所說的吃飯問題。所以，作為法院來不得半點怠慢。必須最大限度地保護勞動者的合法權益。既要以人為本，亦要為經濟的健康發展護航。如果能夠達到雙贏，則是最理想的結果。然而，由于上世紀八十年代起，計劃經濟模式向市場經濟轉型，被各用人單位除名的人員比較普遍。而地方上特別是我們***來說，安置職工的能力是比較有限的。2005年***財政收入總共2000多萬。如果不管原告的要求合不合法都一并解決地話，每年需1000多萬元，超過財政收入的50%，這顯然是不可能辦到的。因此，既要保護勞動者的合法權益，又不能給經濟發展帶來負擔。因為經濟的發展程度和當地人民的生活穩定以及幸福安康是息息相關的。審判機關在審理此類案件中，既要注意法律的公正，又要考慮到社會效益。既要以人為本，又要有大局意識，這就必然對法院的審判工作提出了更嚴格的要求。如果二者相沖突時，法院會面臨二難選擇。

三、引發案件的原因往往不明確，責任不明晰

產生爭議的責任在誰？對于大多數勞動爭議案件來說，雙方當事人均有責任。用人單位作出處理決定時程序不完備，對此，被除名的勞動者平時也不去理會，認為無所謂，真到退休年齡了，才重新予以重視。就這種情況而言，責任如何劃分？勞動爭議的訴訟請求一般說來難以量化，大多是解決身份還是不解決的問題。調解難度較大，既然難以量化，也就難以用責任的劃分進行量化的判決，而勞動者在單位面前，往往是弱勢群體，若處理不當，會造成較大的社會負面效果。

因此，在民事審判中，針對勞動爭議案件所要做的工作是非常艱巨的，面臨的實際困難亦是客觀存在的，各企業單位近年來紛紛進行破產改制，這樣無形中必須涉及到各方面的利益沖突，所以近年來勞動爭議案件有持續上升的趨勢，一方面顯示勞動者的法律意識提高，懂得用法律武器來維護自己的權益，另一方面我們也要看到企業的破產改制中存在的矛盾仍然不少，需要做的工作仍非常艱巨。而矛盾產生后，最終必然會到法院來解決，作為法院容不得絲毫回避。面對這些困難，該如何解決呢，提出以下幾點建議作為參考：

一、公生明，廉生威，嚴格依法辦案。

作為法院，依法辦案是唯一的宗旨。不依法辦案法院就失去了最本質的意義。只要是勞動者的合法權益，我們就必須嚴格貫徹《勞動法》的相關規定，予以保護。提出的訴請不合法則堅決予以駁回，裁判文書有理有據。有力說服敗訴一方的當事人，作好息訴工作。

二、在民事審判同時宣傳勞動法的相關規定，協調各部門，充分保障勞動者的合法權益。

現在的社會已走向法治，那么我們的各用人單位必須建立嚴格的勞動者權益保障機制，不能再像以往那樣草率決定，要樹立人民利益高于一切的觀念。各負責人要認真學習勞動法，不斷提高自己的法律修養和政治素養。

三、及時做好針對勞動爭議案件的息訴息訪工作，及時向區委、政府、人大等相關部門匯報。

勞動法不是真空里誕生出來的法律，法律維護的是社會的秩序，政府維護的是社會的發展，二者相輔相成，缺一不可。因此，針對于勞動爭議案件，我們不僅僅要掌握在訴訟中的動向，亦要掌握審判前的來龍去脈和審判后的息訪息訴工作。這就必須多向區里匯報，政府可針對本院的匯報，協調各職能部門，建立健全勞動關系的協調機制。各部門不要推卸責任，把當事人當足球踢，只要屬于自己所管職能，就要有高度的責任心和正義感，能解決的，就地解決，不能解決的亦要有好的態度。告知其解決途徑，不要當事人一來就讓人家吃閉門羹，避免當事人與政府產生敵對情緒，也不要有那種“反正法院會來處理，不關我事”的想法，法院適用的是法律，而社會的和諧，政府的公信力靠的是我們所有的職能機關、所有的干部共同建立的。

因此，在現階段，在社會經濟轉型的關鍵時期，勞動爭議案件數量的增長是必然現象，這也是社會進步的表現。然而處理不好，就會給社會的穩定帶來隱患。所以，我們要加大調解力度，宣傳勞動法的精神，切實保護勞動者的合法權益維護社會的發展穩定，同時要改變人們的思想觀念，不要有等靠要的依賴思想，加快經濟建設的步伐，結合本區特點發展工業和旅游業，增加就業點，使本區的經濟能夠健康穩定地發展。

二00六年六月五日

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第三篇：解決勞動糾紛的途徑有哪些

解決勞動糾紛的途徑有哪些

勞動糾紛發生后，當事人應當按照下列基本程序進行解決：

1、雙方自行協商解決。雙方通過協商方式自行和解，是當事人 應首先爭取解決糾紛的途徑。協商解決的雙方以自愿為基礎，不愿協 商或者經過協商不能達成一致的，當事人可以選擇調解、仲裁程序。

2、調解。當事人可以向本企業勞動糾紛調解委員會申請調解。調解程序是自愿的，只有雙方當事人都同意申請調解，調解委員會才 會受理該案件；當事人可以不經過調解而直接申請仲裁。工會與企業 因履行集體合同發生的糾紛，不適用調解程序，當事人應直接申請仲 裁。

3、仲裁。若雙方經過調解仍達不成協議，當事人一方或雙方可 向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人也可以直接申請仲裁。仲裁程序適用于各類糾紛，但因簽訂集體合同而發生的爭議，由勞動 部門會同有關方面進行協商處理，不適用于仲裁程序。除了這種爭議，對于其他爭議，仲裁程序是強制性的必經程序。也就是說，只要有一 方當事人申請仲裁，且符合受理條件，仲裁委員會即應受理；當事人 如果要起訴到法院，必須先經過仲裁程序，未經過仲裁程序的勞動糾 紛案件，人民法院不予受理。

4、法院審判。當事人如果對仲裁裁決不服的，可以向當地基層 人民法院起訴。法院審判程序是勞動糾紛處理的最終程序，實行兩審 終結制。

第四篇：《l勞動爭議糾紛處理》案例5

案例分析

2008年5月1日，A公司以公開招聘和勞務派遣形式分別招用了甲和乙作為公司的財務人員和業務員。A公司與甲口頭約定：2008年5月8日正式上班，試用期為6個月，月薪4400元，周六和周日休息。試用期滿后簽訂正式的勞動合同，勞動合同期限為2年，合同期滿后可以續約，續約時間也為2年。A公司與B公司就乙的用工簽訂了勞務派遣協議，協議規定：乙的用工時間為2年，月薪為2200元，A公司每月將勞動報酬打入B公司賬戶，由B公司發放給乙，社會保險費則由A公司繳納，B公司辦理相關的繳納手續。B公司與乙簽訂了正式的勞動合同，合同規定：期限為3年，月薪為2000元，周六和周日休息。2008年9月31日，因公司業務繁忙，甲、乙被分別安排加班，加班時間為10月1日至7日，加班費分別為400元/天和200元/天。2008年11月9日，甲以試用期已滿為由向公司提出簽訂勞動合同的請求，但公司以“人力資源經理出國考察未回”為由拖延。2008年12月5日，乙發現其工資賬戶已經兩個月未發放報酬，于是前去B公司詢問，B公司答復：根據派遣協議的規定，工資是由A公司發放的，我們沒有發放工資的義務。乙又去詢問A公司，而A公司的答復卻是：由于乙是勞務派遣工，公司近段時間資金緊張，正式工的工資已經發完了，過段時間等公司狀況稍微好轉后再補發。2009年2月8日，甲被派往A公司的子公司C公司從事財務工作，4月20日，因未繳納社會保險費用問題與公司發生爭議。

問題：

1、案例中違反法律規定的事項有哪些？

2、2009年2月1日，如果乙發現其銀行賬戶仍未有工資轉入記錄，能否提出與B公司解除勞動合同并要求支付經濟賠償金？說明理由

3、在第2的前提下，乙申請仲裁，如果你是律師，你會幫助乙提起哪些仲裁請求？說明理由。

4、2009年6月1日，公司仍未為甲繳納社會保險費，甲能否提出終止勞動關系、要求支付經濟補償的請求？說明理由

5、對于公司未為甲繳納社會保險費，甲可以采取什么措施？說明理由

6、如果在2009年5月10日甲受到工傷事故傷害，那么甲可以以怎樣的形式提出工傷賠償？工傷賠償將由誰承擔？說明理由

第五篇：勞動爭議糾紛再審申請書

再審申請書

再審申請人（原審被告）：王XX 再審被申請人（原審原告）：XX晚報社。

再審申請人（以下簡稱申請人）與再審被申請人（以下簡稱被申請人）勞動爭議糾紛一案，不服XX中級人民法院2013年8月16日作出的（2013）XX號民事判決書，根據《民事訴訟法》第200條第（二）、（六）項之規定，現申請再審。

請求事項：

一、請求依法撤銷巴州中級人民法院（2013）XX號民事判決書，重新審理，公正判決。

二、因本案再審產生的訴訟費用由被申請人承擔。事實與理由：

XX中級人民法院的二審判決認定事實不清、適用法律錯誤，據此作出的判決有誤。具體表現在以下幾個方面： 一、二審法院認定“2011年12月26日申請人王XX已年滿60歲，達到法定退休年齡，不屬于《勞動合同法》第四十六條規定的用人單位應當向勞動者支付解除勞動合同經濟補償金”，存在適用法律錯誤，嚴重損害了申請人的合法權益。

申請人雖然2011年12月26日年滿60歲，但是一直在被申請人處工作至2012年8月。根據《勞動合同法》第四十四條第二款規定勞動合同終止是“勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的”，而不是勞動者達到法定退休年齡，另外勞動合同法規定的合同終止并非自動終止，應該為書面解除勞動合同。被申請人一直未與申請人解除勞動合同關系，申請人也未依法享受基本養老保險待遇，因此勞動關系一直存在。

被申請人于2012年8月將申請人無故解聘，顯然違反《勞動合同法》第四十三條規定“用人單位單方面解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。”，在未通知工會也沒有與申請人書面解除勞動合同的情況下，被申請人單方面解除合同顯然是不妥的。按照《勞動合同法》 第八十七條規定“用人單位單違反本法單方面解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金”。被申請人不僅應當支付申請人經濟補償金，還應當支付雙倍的經濟賠償金。

綜上，二審法院適用法律錯誤，依此作出錯誤的判決，嚴重損害了申請人的合法權益。二、二審法院在未引用法律條款的情況下，想當然認定“用人單位為勞動者繳納社保金亦終止于法定退休年齡當月”，判令被申請人為申請人繳納2005年3月至2010年12月的單位應繳納社保金，嚴重損害了申請人的合法權益。

申請人在被申請人處工作至2012年8月，勞動關系一直存續，根據《社會保險法》第十六條規定“參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。達到法定退休年齡時累計繳費不足十五年的，可以繳費至滿十五年，按月領取基本養老金”。故用人單位為勞動者繳納社保金終止不僅要達到退休年齡，還有累計繳費滿十五年的。而實際勞動者只是年滿60歲，僅達到退休年齡，而未累計繳費滿十五年。故用人單位不應該終止繳納，反而應該繳納至2012年7月。

二審法院在未引用法律條款的情況下，想當然的判令被申請人為判決申請人繳納2005年3月至2010年12月的單位應繳納社保金，是有悖《勞動合同法》、《社會保險法》的立法精神，而且還剝奪了勞動者應該享有的社保權利。

綜上所述，二審法院片面的適用法律，致使作出錯誤的判決，不僅影響了法律的公信力還嚴重損害了申請人的合法權益。申請人為維護己身合法權益，根據《民事訴訟法》第一百九十九條、第二百條之規定，特向貴院提出再審申請，懇請貴院依法公正處理。

此致 XX高級人民法院

申請人：王XX

2013年

月

日