第一篇：找工作要注意

1.是否雙休。

要知道雙休跟上5天半的感覺是差很遠的，但是資薪方面，5天和5天半是不會差很遠的。雙休你周五晚上就開始休息的了，周五下午心情就開始愉悅了。第二天要上班是不會有興奮感的，而星期六要上半天，上完也沒有感覺了。上5天半不如找6天的，資薪相對會高些。反正感覺沒多大區(qū)別。

如果休息時間不在周末，工作起來感覺其實不太好的，就看看其他方面是否值得了。

2.居住的地方與公司的距離。

半小時以內(nèi)當然是perfect的，一個小時都可以接受，但要看看是不是一部車或地鐵直達，有沒有位子坐（站一個小時體力消耗很大，上班前都變得沒精神了，下班以后更擠，就好像一天多上了兩個小時班了，人會疲倦很多）。

3.行業(yè)、公司、職位

所選行業(yè)是新興行業(yè)？正在蓬勃發(fā)展的？還是夕陽行業(yè)？……所選的公司是剛起步的公司？不斷擴大的公司？還是？……你的職位前景是永遠這個位子？有沒有可以創(chuàng)新、發(fā)揮的空間？（當然以你刻苦工作又有能力來看啦~）

要有自己的職業(yè)規(guī)劃，要不在做過的（或者目標）行業(yè)上找相關(guān)的職位，要不在不同的行業(yè)找做過的職位，不然就完全變成新手一個。

4.是否買五金一險之類的。

這是長遠利益，公司幫我們買社保比我們自己要交多很多錢的。

5.是否有包餐（或有餐費補貼）、車費補貼。

要知道現(xiàn)在物價飛漲，一頓午飯最最起碼都10塊錢以上。公司包餐了，等于多給了我們幾百塊的了。如果公司有個較好的飯?zhí)茫俏覀兙蛻?yīng)該感恩。公司有餐費補貼，那也可以將就著吃。大部分公司午餐還是包的，少數(shù)還有晚餐。車費補貼是福利比較好的公司才有了。如果都有，請熱愛你的公司。

6.有沒有年假，法定假期會不會放假，有沒有補休，加班有沒有加班費?節(jié)日是否有過節(jié)費？會否有禮品（如中秋節(jié)、春節(jié)）。

7.有些事情在實習(xí)期一定要注意留意的：

公司氣氛是否和諧，一個好的工作環(huán)境是非常重要的。

公司獎罰制度是否完善？是不是罰多獎勵少？（舉例子，有的公司一個月有3-5次機會，遲到5分鐘以內(nèi)不算；有的公司遲到1分鐘都扣20，遲到10分鐘以上扣半天薪水，全勤100；有的全勤150~）

公司比較高層的、或者做得久的人的薪酬大概是哪個水平？（一般來說三五年你是不會超過那個數(shù)的）

工作分配是否合理？有時候?qū)嵙?xí)期可能工作不多，就看看別的員工。（有的公司你做完自己的任務(wù)就行了，有的公司即使你做完了自己的事情，看到你閑著，就會馬上把事情塞給你做，但不是多勞多得）

第二篇：大學(xué)生找工作簽合同要注意

699萬，龐大的高校畢業(yè)生數(shù)據(jù)！38%，截至今年3月的本科生簽約率??即便遭遇了“史上最差就業(yè)季”，也不要放棄尋找理想工作的心，更不要因此就馬虎簽約！近日，網(wǎng)上一則“求職防騙守則”成為即將畢業(yè)的大學(xué)生們關(guān)注最高的微博之一，職場人士最易在薪水問題上和簽訂勞動合同時，遭遇到企業(yè)的種種“花樣”，“入職陷阱”有哪些，當心千萬別掉進去喲！

問：試用期，公司說多久就是多久？

答：錯。試用期長短主要取決于勞動合同的期限。區(qū)就業(yè)局相關(guān)負責(zé)人稱，如果試用期≤1個月，那么3個月≤勞動合同期限＜1年；如果試用期≤2個月，那么1年≤勞動合同期限＜3年；如果試用期≤6個月，那么勞動合同≥3年或無固定期限合同；如果勞動合同期限＜3個月或完成一定工作任務(wù)為期限，那么試用期則不成立。

問：試用期內(nèi)被調(diào)整工作崗位，是不是得重新算？

答：不用。試用期在勞動合同上已確定，不能重新設(shè)立試用期。調(diào)整崗位后或部門后，只要繼續(xù)履行剩余試用期即可。即使雙方協(xié)商依法變更試用期長短，也不用重新計算。

問：試用期工資，企業(yè)可以隨便給嗎？

答：試用期最低工資標準需≥80%本單位崗位最低檔工資，或者需≥80%勞動合同約定工資，但必須≥用人單位所在地最低工資標準。

求職小課堂>

第一課：試用期不是公司說了算

又到畢業(yè)季，看著鋪天蓋地對今年就業(yè)形勢多么嚴峻的報道，周泓（化名）想到了她剛畢業(yè)時候的情景。

周泓的第一份工作是雜志編輯，準確來說是雜志社編輯+助理+主任+清潔工。剛應(yīng)聘時，公司負責(zé)人說只要把文章寫好，其他啥事不用管。不到一個月，每天大會小會不斷，討論的重點是如何健全公司用人制度。周泓當時想，制度都沒健全還敢開公司？

“半個月就過了試用期，我還是領(lǐng)了一個月試用期工資。”周泓說，試用期過了之后卻一直拿試用工資，一人身兼數(shù)職不說，還要應(yīng)酬當公關(guān)，也沒說簽合同的事。

由于始終沒有簽訂勞動合同，公司負責(zé)人說，因為人才流動性大，所以五險一金的繳納，公司將通過返現(xiàn)金的方式，與單位員工每月工資一并發(fā)放，但每月要扣200元的“保證金”。

周泓認為，大學(xué)生畢業(yè)的第一份工作，還是應(yīng)該進入制度健全的公司，保證自己的利益。

故事A

試用期每月只有300元補貼

王蘇（化名）去年畢業(yè)于重慶文理學(xué)院，大四下學(xué)期，她進入某知名網(wǎng)站重慶頻道實習(xí)。剛到單位時，優(yōu)美的辦公環(huán)境、輕松和諧的氛圍都讓她覺得工作很愉快。三個月后，王蘇以優(yōu)異的實習(xí)成績順利進入試用期，然而公司告訴她試用期沒有工資，每月只有300元補貼。

“當時覺得自己能直接進入試用期已經(jīng)很幸運了，根本沒想過錢的事情。”王蘇說，那時候還沒畢業(yè)，公司說拿到畢業(yè)證就簽合同。王蘇到現(xiàn)在才知道這其實是不符合規(guī)矩的。

畢業(yè)后，王蘇和公司簽了勞動合同，轉(zhuǎn)正后底薪1200元，還有績效工資。但王蘇作為辦公室人員，不出去拉業(yè)務(wù)，根本沒有提成的機會。第一個月扣掉五險后，王蘇實際拿在手里的工資只有780元。

“第一個月工資真是讓人永生難忘。”王蘇說，血淋淋的現(xiàn)實傷害了她的自尊，她說任何一個正常人第一次拿到工資，看到那個數(shù)目都會覺得心寒，自己似乎就值那個價。“錢握在手里，眼淚和話卻只能卡在喉嚨里。”王蘇說。故事D

離職要扣1000元補社保差價

已經(jīng)工作一年的龔敏（化名）最近有點煩，與單位簽的勞動合同寫的試用期1個月，可當初面試的人跟她說的是1—3個月，根據(jù)個人能力決定何時轉(zhuǎn)正，簽訂合同為1年。龔敏心想：“根據(jù)個人能力決定何時轉(zhuǎn)正”這尺度也未免太大了吧！”簽訂的勞動合同內(nèi)容，龔敏都不記得合同上寫的是什么了，自己到底是什么崗位。“反正是聽上級安排，什么事兒都在做。”

關(guān)于公司福利，龔敏說，剛進公司的時候基本沒有，比如餐補、通訊補貼和交通補貼等等，公司解釋因為福利制度正在建設(shè)，因此暫時沒有補貼。直到今年5月，公司才基本明確了福利制度，雖然福利也不是很好，但她覺得有總比沒有好。

而最讓她不解的是，龔敏常看到有離職員工問公司負責(zé)人為何離職時要扣1000元？而公司解釋稱，這是因為平時公司員工在繳納社保金時沒有交夠，還有一些差價需要補上，因此員工離職時都要被扣1000元錢。

一年內(nèi)離職被扣2000元保證金

去年，周慧（化名）去一家私人電腦器材銷售店應(yīng)聘，當時應(yīng)聘的職位是庫管員。周慧說，當時老板承諾工資是每月1200元，只買了失業(yè)保險，簽訂一年勞動合同，但是每個月要交100元“保證金”。如果一年期間突然離職，“保證金”作罰金；如果干滿一年，將退還1200元“保證金”。

周慧說，她當時只打算把這份工作當一個過渡，隨時找好工作就會走人。公司提出這個條件后，她雖然心里覺得很不公平甚至無法接受，但最終也沒有多作爭辯。

而畢業(yè)于重慶文理學(xué)院，回到老家教書的胡佩（化名）在“保證金”問題上則更加無語。老家的學(xué)校在未簽訂任何合同的前提下，無任何通知就每月扣500元的“保證金”，要扣4個月，不滿一年離職的還不予退還。這一規(guī)定讓很多剛進校工作的老師們不理解，如此留住師資的方法是不是太霸道了？

不到一年，胡佩決定離開學(xué)校，那2000元“保證金”打了水漂，與她同時離校的另一名老師想找校長理論，而該校副校長卻說“干不滿一年還想把錢要回去？”

問：哪些收入不能作為最低工資的組成部分？

答：區(qū)就業(yè)局相關(guān)負責(zé)人稱，延長法定工作時間的工資，即加班工資；中、夜班津貼和各種崗位津貼；法律政策規(guī)定的勞動者保險、福利待遇；伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入等都不能作為最低工資的組成部分。問：可以隨時離職嗎？

答：從公司離職，應(yīng)提前3日通知用人單位，可以是書面，也可以是口頭通知，盡量留出足夠的工作交接時間。

第三篇：找工作要注意的陷阱

求職者開年找工作要注意的陷阱

提 要

又是一年求職季，江城大大小小的人才市場沸騰起來。招聘會上，有將從大學(xué)校園走出來的稚嫩面孔，有飽經(jīng)生活滄桑的農(nóng)民工，也有躊躇滿志謀求更好發(fā)展的跳槽族。然而，接踵而來的各類現(xiàn)場招聘會、各種花樣百出的網(wǎng)絡(luò)招聘，在給求職者提供了機會的同時，也有一些別有用心的招聘企業(yè)，卻在招聘和簽約過程中悄悄設(shè)下陷阱

那么，如何才能在求職過程中規(guī)避“求職陷阱”呢？人力資源專家獻計，幫您遠離種種騙局。

微博求職“面試”遭遇“女獵頭”設(shè)局

半杯紅酒下肚錢包手機不翼而飛

【案例】

“具有8年銷售從業(yè)經(jīng)驗，從事過6年快消行業(yè)的銷售管理工作??有意者，請與我聯(lián)系。”記者發(fā)現(xiàn)，利用時下最火的微博平臺傳播，成了如今最潮的求職方式。

登錄各大網(wǎng)站的微博，“微博簡歷”數(shù)量不少。曾在漢口青年路一家公司做銷售的陸羽，正嘗試著用微博為自己找一份銷售主管的工作。他仔細填寫了工作履歷、獲得的成績和興趣愛好等，此外還附上了自己真實的住址和聯(lián)系方式。陸羽說，在微博上能找到自己感興趣的圈子，其中有不少是企業(yè)負責(zé)人。通過一段時間的全面撒網(wǎng)，陸羽也的確撈到了不少“魚”。

前幾天，一個自稱是某大型人才機構(gòu)獵頭的女士打電話給陸羽，約他到某酒店大廳面試。一開始，對方簡單聊了一些話題，但無一與工作或行業(yè)有關(guān)。陸羽認為，對方是在從側(cè)面了解自己，并沒有起疑心。面試快結(jié)束時，陸羽覺得自己很適合對方的用人要求，而對方開出的20萬元年薪，讓他有些飄飄然。

這時，自稱是獵頭的女士提議開一瓶紅酒慶祝，陸羽欣然答應(yīng)。半杯酒下肚，陸羽突然來了困意，不知不覺就睡著了。等陸羽醒來時，女獵頭已不知去向，而他的手機、錢包，還有手表都不見了。

陸羽事后找到女獵頭所說的人才公司，對方卻告訴他，該公司沒有那個女士，而且近期并沒有委托獵頭招聘。陸羽恍然大悟，但后悔晚矣。

【建議】

人力資源專家于健提醒求職者，面試前一定要注意驗證信息的真實性，提防求職陷阱。正規(guī)單位面試，一般會將地點設(shè)在單位的辦公室、會議室；若招聘者在指定的街道或酒店接待，求職者就要特別小心。在收到招聘單位的面試邀請電話時，務(wù)必先上人才網(wǎng)站核實一下這個企業(yè)的資料；對方如果用手機跟你聯(lián)系，必須索取對方的固定電話，面試前盡量通過對方的固定電話預(yù)約面試時間和了解企業(yè)信息。同時，不要在微博上發(fā)布過多的個人信息。

盲目簽下合同 遭遇霸王條款

承諾月薪3500元拿到手卻只有700元

【案例】

前不久，武漢某大學(xué)4名女生，經(jīng)一家中介所介紹，到漢口勞動街一家民營企業(yè)應(yīng)聘秘書。當時該企業(yè)給學(xué)生口頭承諾，月薪3500元，外加年終獎金；工作滿一年，辦理住房公積金。曉曉是這4名女生中的一員。據(jù)她講，當時很激動，一個剛畢業(yè)的毛頭學(xué)生，能掙這么高的薪水，等于是天上掉餡餅。

入職后，曉曉等人依照企業(yè)的程序，簽訂勞動合同，但同時又交出身份證、戶口證明、檔案等。雖然她們當時覺得沒必要，但求職心切，還是照辦了。不久，大家發(fā)現(xiàn)上當。

原來，她們的月薪確實是3500元，但是在工作中，必須完成合同上沒有的“霸王條款”。例如，遲到一次罰款500元，客戶打電話響三聲不接罰款500元，桌椅沒有擺放整齊、超過一厘米罰款200元??結(jié)果，大家一個月工作下來，扣掉各種罰款后，實際發(fā)到手里的只有可憐的700元，連武漢市的最低工資標準都達不到。

大家要求集體辭職，該企業(yè)卻稱，需繳納1萬元違約金，否則就不退還身份證等證件。最后，經(jīng)有關(guān)部門協(xié)調(diào)，才拿回證件。當曉曉給相關(guān)機構(gòu)工作人員出示該企業(yè)和自己簽訂的勞動合同時發(fā)現(xiàn)，這些合同根本就是不符合規(guī)定的假合同，沒有加蓋企業(yè)公章。

事后，經(jīng)有關(guān)部門調(diào)查，這4名女生所去的那家中介，也是黑中介。

【建議】

人力資源專家于健表示，現(xiàn)場招聘會、網(wǎng)絡(luò)招聘、獵頭、職介機構(gòu)和人才派遣公司等，是求職者與用人單位之間信息溝通的主要載體，也是求職者找工作和用人單位招聘的五大主要途徑。此案例警示，初次求職者在選擇工作的時候，一定要到正規(guī)的職業(yè)中介機構(gòu)，而且還要對應(yīng)聘單位進行詳細了解，一定要謹慎對待。與用人單位洽談時，要大膽和用人單位商談有關(guān)工資、社會保險等相關(guān)內(nèi)容；洽談成功后，一定要簽訂具有法律效力的正式勞動合同，同時要注意條款的設(shè)置，切勿簽訂“霸王條款”。尤其需要注意的是，不能將身份證和學(xué)歷證書等原件交給用人單位保存。

名為考察能力 實為借招聘賣貨

推銷“國際品牌”化妝品 結(jié)果沒賣出一件

【案例】

去年7月，劉佩畢業(yè)于武漢某高校，在漢陽一家職介所交了60元錢后，被推薦到漢陽某化妝品公司做業(yè)務(wù)員。該公司承諾每個月付2000元底薪，外加帶薪年假、公費旅游和五險一金。劉佩覺得這是個好機會，三天后，就前往公司報到。

公司負責(zé)人告訴劉佩，新人有三個月試用期，合格才能留下。經(jīng)過一系列的產(chǎn)品培訓(xùn)，劉佩很快被“洗腦”，堅信該公司產(chǎn)品具有相當大的品牌優(yōu)勢。培訓(xùn)結(jié)束后，劉佩及一同培訓(xùn)的同事被要求單獨去“實踐”，目的是學(xué)會推銷公司代理的化妝品，并要求先交300元的保證金。

然而，經(jīng)過幾天的推銷，劉佩沒能成功賣出一件產(chǎn)品。原來，這些產(chǎn)品根本就無法推銷。更可恨的是，他在網(wǎng)上查詢之后，發(fā)現(xiàn)這個寫滿外文的“國際知名品牌”根本就不存在。這只是該公司采用“招聘”辦法，變相地向求職者賣化妝品的手段。發(fā)現(xiàn)上當后，劉佩聯(lián)合同事一起找公司理論，要求退費，公司卻要求他們提供收款單據(jù)，否則免談。

“公司原本就沒有給過我們收據(jù)。”劉佩和其他同事只好吃“啞巴虧”，有苦說不出。

【建議】

高級職業(yè)指導(dǎo)師柴荊介紹，一些皮包公司，經(jīng)常利用求職者求職心切，通過繳納保證金等手段，以達到推銷自己產(chǎn)品的目的。求職者一定要擦亮眼睛，不管對方提出多么誘人的高薪，不管對方把自己的產(chǎn)品夸得多么好，只要提到交錢，求職者就一定要警惕。

因為一個正規(guī)的單位，是不會通過這樣的途徑來考察新員工的。遇到借招聘之名推銷產(chǎn)品的情況，求職者要及時向有關(guān)部門舉報。

公司招而不聘 原是為財不為才

試用期內(nèi) 陸續(xù)繳納各種費用800多元

【案例】

去年，劉薇從武漢某高校畢業(yè)，在經(jīng)歷了一番艱難的求職經(jīng)歷后，終于通過了一家商貿(mào)公司客服文員的面試。

面試后的第二天，劉薇就到公司報到，并進入試用期。上班第一天，劉薇被要求先交360元的服裝費，然后才能簽訂勞動合同，并上崗工作。交費后，劉薇同該公司簽訂了勞動合同，條款中還特別注明：如因個人原因辭職或自動離職，公司不予退還服裝費，費用由自己承擔(dān)。

一周后，公司又通知劉薇參加培訓(xùn)，要求繳納260元的培訓(xùn)費，并告訴劉薇等一批求職者，提供培訓(xùn)的是從美國回來的專家，在業(yè)內(nèi)有多年經(jīng)驗。劉薇覺得機會難得，交了錢并參加了培訓(xùn)。培訓(xùn)后，公司以組織體檢為由，又收取體檢費200元。

然而，費盡周折，劉薇最終被告知“能力不符合要求”而被公司辭退。這時，劉薇要求退還所交的費用，但被拒絕。巧合的是，劉薇發(fā)現(xiàn)，當初一起進來的同學(xué)，也都遇到類似情況。

事后，劉薇反省了一下公司每次通知交費時的情景，“當時我確實猶豫了一下，但是轉(zhuǎn)念又一想，不能因為幾百元而失去學(xué)習(xí)和工作機會，誰知最終竟落入陷阱”。

【建議】

高級職業(yè)指導(dǎo)師柴荊介紹，目前正值大學(xué)生找工作高峰期，部分學(xué)生在就業(yè)壓力下“饑不擇食”，模糊了雙眼，讓不法分子或心懷叵測的人有了可乘之機。大學(xué)生在求職時一定要謹防三大招聘陷阱：收費陷阱、試用陷阱和口頭承諾陷阱。我國的《勞動法》有明確規(guī)定，建立勞動關(guān)系，用人單位不能向勞動者收取押金、報名費、培訓(xùn)費等。求職者在遇到招聘單位收費或者變相收費時，一定要提高警惕，三思而后行。（為保護當事人隱私，文中人物為化名）

鏈接近半受訪者曾遭遇求職陷阱

由于招聘單位和中介良莠不齊，一些用人單位看準了人們找工作的迫切心情，以及不少人特別是大學(xué)生群體社會經(jīng)驗的欠缺，在招聘過程中玩各種各樣的“貓膩”，在本就艱難的求職路上設(shè)下重重陷阱。

隨著人才市場的發(fā)展，勞動權(quán)益維護也越來越受到關(guān)注。權(quán)威機構(gòu)曾做出一個關(guān)于職場陷阱的調(diào)查：在這項共有1000名求職者參與的調(diào)查中，有近半數(shù)表示曾遭遇求職陷阱。騙局

手段用的最多的是，被巧立名目收取各種費用，比如風(fēng)險押金、培訓(xùn)費、服裝費、建檔費等；其次為工資陷阱，如虛假承諾高薪高提成，招聘是假賣產(chǎn)品是真等等；試用期陷阱緊跟其后。

奇怪的是，雖然大多求職者對職場騙子深惡痛絕，但在遇到招聘陷阱時，超過七成的人表示自認倒霉，基本不采取維權(quán)舉措維護自身利益。

求職者們透露，之所以在自己上當后選擇沉默，讓事情不了了之，多半是擔(dān)心自己的力量單薄無力同騙子抗衡，還有求職者擔(dān)心騙子打擊報復(fù)，也有一部分求職者“怕麻煩”。只有剩下不到三成的職場人，會積極地向工商、公安和勞動等職能部門投訴。

在此，有關(guān)人士呼吁求職者，在自己的合法權(quán)益遭到侵害時，要勇于拿起法律的武器保護自己，以免助長不法之徒變本加厲，最終損害自己的利益。

第四篇：找工作

我的IE（工業(yè)工程）之路

找工作

像這樣的夫妻檔快餐店，在工業(yè)區(qū)隨處可見，沒有門面、沒有招牌，只有用篷布圍了三面加個頂篷的簡易帳篷，里面有3張桌子，看著老板光著膀子端著炒票在那兒搖晃著炒菜，在等待美食上桌的間隙彼此可以天南海北拉些不著邊際的話題。老鄉(xiāng)們的話語中絲毫沒有對未知工作的擔(dān)憂，倒是我，吃飯的時候還是忘不了糾結(jié)一會兒。也難怪，老鄉(xiāng)們大都初中畢業(yè)，他們就指望能進廠就行了，而我則不一樣。我是帶著自己的執(zhí)著、家人的期待和同事們的質(zhì)疑出來的，我必須為自己負責(zé)。哥哥習(xí)慣性地搶著結(jié)完帳，我們走出小店，朝工業(yè)區(qū)走去。想著哥哥剛拿出來的一張紅票子，轉(zhuǎn)身就變成幾張塊塊錢，越發(fā)覺得上班很重要，對于外來務(wù)工者來說，必須盡快上班。于是我加快了腳步。

工業(yè)區(qū)夜市，每到下午和晚上是人流量最大的時候，到底是南方，又是工業(yè)區(qū)，所以招工的廠很多，要想找份工作其實沒有想象中的那么難。一個又一個的招工招牌，一個又一個的俊男靚女，坐在各自的招牌后面，極力地搭訕著前來咨詢工作的人們。原以為負責(zé)招聘的都是中年人，沒想到到了這里，讓我大開了眼界，這么多看似稚嫩的90后面孔，他們竟然成了招聘別人的人。不由得讓我羨慕起來。就是這家了，我們暗自想著，仔細地看著招牌上的簡介和待遇，一下覺得自己的未來已經(jīng)開始有曙光了，一個儲備干部的職位還比較符合我的心意，于是我向招聘漂亮女孩報以微笑，并柔聲細語的問道“你們這里還招這個職位嗎？”我指著儲備兩個字。她婉兒一笑“當然招啦”說著拿一張表遞給我，她示意我坐下來填表。我努力地填每一個空，她不時彎下腰來指點我哪個空該填什么，一股桂花香隨她彎腰的霎那浸入我的鼻孔，化妝，抹香水是女孩的必需品吧，愛美的女孩總?cè)菀捉o人好感。“跟我來”她拿著表轉(zhuǎn)身超一排開店的小店鋪方向走去，目光不經(jīng)意轉(zhuǎn)到她身上，無法形容現(xiàn)在女孩的裝扮，上衣短、薄、透；牛仔褲勾勒出的身材，讓人難以將目光挪開。“這里上去”這才留意到在駕校和飯館之間的樓梯口，掛著個招牌，東江人力資源中心。

我們識趣地在長龍的最后排起隊來，環(huán)顧四周，拿著文件袋的人不多，我算其中一個，里面除了有相片、身份證外，還有大學(xué)期間獲得的4個榮譽證書、畢業(yè)證書、預(yù)備黨員結(jié)業(yè)證書、國家秘書四級資格證書以及自考本科的13門單科成績單。不知道這個高分低能的教育背景下獲得的東西是否對我有用，只不過還是有點小沾沾自喜，畢竟總比那些只能身份證、相片的人多點被關(guān)注的幾率吧。忐忑中除了幾個身份證有問題的外我們一群人被清秀大方的短發(fā)女孩叫進會議室安靜地坐著。她遞給臺下第一張桌男孩一疊A4紙印刷的表格類的東西，示意他往后傳遞，拿到屬于我的表格，看了一下，首先讓我不解的是很多字都用的是繁體字。高考的時候老師一再強調(diào)不能用繁體字寫作文，否則扣分，那么為什么這里不執(zhí)行呢，或許這就是學(xué)校與社會的區(qū)別吧。看看周圍很多人面面相覷，交頭接耳，估計是遇到不認識的字了吧，一會功夫就有人填完了，坐在那兒邊東張西望邊把筆放在右手的5個指頭間不停的繞圈，隔三差五能聽到筆繞到地上的聲音。好在那個女孩并沒有催我們快點，我的原則是每空必填，這和應(yīng)對高考采取的戰(zhàn)略一樣。所有空空填滿，舒了口氣，交了卷子。女孩宣布上午面試結(jié)束，下午自發(fā)去南璇醫(yī)院體檢，明上午再來。

出了廠就迫不及待地奔向?qū)γ娴脑拸d，給哥打了個電話，告訴他我上午的階段性成果，然后美滋滋地等待公交前往醫(yī)院。透過車窗看到綠油油的草莓園，忽然覺得自己很幸福，上班有錢賺，下班還可以逛街偶爾來園里摘草莓。。想著想著就笑了，透過車窗玻璃還能隱約見到自己彎彎上揚的眉頭和嘴角的笑容，還是故作淡定吧，讓人看出來可不大好。很快我們就來到醫(yī)院，從小沒生過大病沒去過醫(yī)院，除了高考體檢，還沒再抽過血，看著他們用棉簽按著手腕以及毫無表情的面孔，女孩直往后縮，我倒是在觀察了幾個人被抽血后并未出現(xiàn)針頭斷在肉里的可能性后勇敢地擠了上去。“放松一點”女護士給我手腕扎個橡皮筋，用力地拍打我的手背對我說。“好”我微微松了抓緊是手，只見美女護士蘸點黃黃的藥水在青筋處摸幾

下，便熟練地將針頭伸進我肉里，還是有點針扎的味道，一會兒就被流出來殷紅的血分散了注意力。“滿了”我急切的說。“急什么，還有一管”她邊換了個試管邊說。其實我是心疼我的血啊。兩個月都補不回來吧。

第五篇：怎么找工作

工作對我而言這一種自我價值的體現(xiàn)，在一份工作中可以施展自己的才華，展現(xiàn)自己的能力。從而實現(xiàn)自己的重要性。

現(xiàn)很多人都以待遇為主，我把他理解成現(xiàn)發(fā)展。在現(xiàn)在的青春和能力給現(xiàn)在的自己更好的生活。活在當下，人生短短數(shù)十年，及時行樂。畢竟誰也不知道明天的禍與福。

但我現(xiàn)在還是始終把待遇看得其次，在找一份工作，我會思考怎么在這份工作中提高自身能力，工作有沒有一定的提升空間，我在這份工作中體現(xiàn)什么樣的價值。更重要的是我在這份工作到最后獲得最大的利益是什么。。

現(xiàn)在談?wù)勎覀円趺凑夜ぷ鳎?/p>

找工作有很多方法，互聯(lián)網(wǎng)、朋友介紹或人才市場等。

在很多方法中最不可取有兩種，一是單靠個人力量嚇找嚇逛，現(xiàn)在已經(jīng)不是孤膽英雄的時代，一個人不管能力有多強大但與這時代和社會相比他就應(yīng)該知道他自己的渺小。其二是人才市場找工作，人才市場會讓人辦一張人才卡，一般需要￥100元/張，卡的有效期是三個月，三個月內(nèi)工作不滿意可包換。俗話說拿人錢財與人消災(zāi)。但是誰知道他會不會忽悠你呢？人才市場的招牌信息也是從互聯(lián)網(wǎng)和市場中得來。而且絕大部分都未經(jīng)過篩選。他會介紹很多工作信息給你，但真正好的能有幾個。還有一份工作他也可以同時介紹給好幾個人。但也有一些人也幸運的找到了好工作。

殺敵一千，損兵八百。這種贏能算真的贏嗎？同樣的，如果你選擇拿一百元和三個月的時間去碰運氣的話，你能耗得起這些損失嗎！特別是剛出社會，和待業(yè)已久的朋友們。慎重。

我較為推薦的是互聯(lián)網(wǎng)，58同城，趕集網(wǎng)，中華英才 智聯(lián)招牌等，現(xiàn)在一些公司和大企業(yè)都喜歡在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，但也有一些魚目混珠。所以在網(wǎng)絡(luò)上還是可以試試的。。在網(wǎng)上找工作我必然最先看的是最新的信息，因為最新發(fā)布的信息幾率最大，競爭最小。把自己看到覺得比較好的先記錄下來，然后再進行篩選。我在看一條招牌信息的時候，會主要看他的評論和它的真實性。然后打電話給自己認為幾率最大的開始咨詢，談一些基本問題，和具體面試時間。用一個小本子記錄號公司名稱、地址、電話。。多記幾個，大概更具你第二天的時間和地點能跑幾個面試的地方那樣。。然后帶上你的簡歷，便可以進行你的尋職之旅了。特別注意的一點，簡歷做的好也有很大的重要性，最好能帶上你相關(guān)的作品和證明。

祝各位工作順利，生活美滿。。求分享找工作經(jīng)驗和一些建議.....友友們留下你的筆跡吧