第一篇：黃沙中心衛生院作風整頓工作匯報材料

黃沙中心衛生院作風整頓工作匯報材料

按照縣衛生局及上級領導的安排部署，我院積極開展醫院行風建設工作，以國家基本藥物制度等醫改政策為契機，堅持人本服務理念，不斷提高醫療服務水平，提升醫院整體形象。近年來，我院作風建設等工作進展順利，得到了上級主管部門的充分肯定。現將我院行風建設等工作匯報如下：

一、醫院領導高度重視作風整頓工作，把作風整頓列入醫院重要議事日程。

首先成立了醫院行風建設工作領導小組，將活動與推動醫院業務工作結合起來，制定出臺了切合實際的活動方案，出臺了領導班子駐蹲點制度，引導醫務人員不斷提高自身素質和業務水平。同時醫院行風評議辦公室以問卷、走訪等形式，經常不定期深入門診、病房和農村進行內容不同、形式多樣的調查，廣泛收集群眾的意見和建議，指定專人定期收集、匯總醫院意見箱、投訴電話及網上有關信息，對發現的問題，及時調查追究。通過多項措施的認真落實，較好的促進了醫院整體服務水平的提升。

二、認真做好職工素質考核工作，提升衛生人才隊伍整體素質。

為切實提高全院職工服務意識，團隊意識，奉獻意識，我院一直將醫德醫風建設作為一項日常工作常抓不懈，在提升職工思想道德素養上狠下功夫。結合“創先爭優”、“構建和諧醫患關系”等活動，目前醫院已在全院范圍相繼開展了醫療糾紛大討論，“構建和諧醫患關系”專題發言和演講比賽等多項活動，并組織醫院領導和上級專家、教授進行醫患溝通等系列講座，促使全院

職工換位思考，全方位地理解患者的要求和心聲，把更多的關愛獻給他們，以不斷改善的醫德醫風贏得群眾的信任、理解和尊重，促進醫院全面和諧發展。

三、深入開展糾風專項治理工作，強化監控手段，加大懲處力度。

組織全院醫務人員觀看電視劇《醫者仁心》，目擊醫藥回扣等現實問題，開展大討論和觀后感演講比賽，通過劇中案情進行反思，吸取教訓，思索當前形式如何做好本職工作。為了提高醫療服務質量，醫院出臺了一系列獎罰政策和激勵機制。嚴禁醫療過程中的“吃、拿、卡、要”行為，積極開展創建“無紅包醫院”活動，每位醫務人員與醫院簽訂廉潔行醫承偌書，醫院與科主任簽訂責任書，將糾風列入年度考評，臨床醫務人員的績效工資與病人滿意度掛鉤，對出院病人進行“問卷調查，定期回訪”，對收受“紅包”、推諉病人等行為按有關文件規定嚴肅處理，今年上半年查處推諉病人惡劣事件1起。

四、落實四項便民醫療服務措施助推服務質量和管理水平提升。

一是改變診療模式，拓寬醫療服務內容。通過多措并舉，有效縮短患者就診等候時間；通過在門診大廳對醫院診療服務功能、科室設置、特色科室等進行介紹和宣傳，方便患者選擇；通過設立健康教育宣傳欄，向患者進行醫改政策和衛生健康知識宣傳。

二是優化醫療服務流程，方便患者就醫。通過優化服務流程，提高服務效能，創優服務環境與條件，及時處置群眾投訴。比如：B超室每逢趕集，排隊時間總是太長，群眾頗有怨言，醫院經過2

仔細調查后為B超室重新排班，規定每逢趕集日提前半小時上班，檢查高峰期多派醫生，讓病友排隊等候的時間縮短了一半，病友反應的訴求得到了及時的滿足。暢通的溝通平臺拉近了醫患之間的情感，通過加強醫患溝通，改善服務態度，醫療糾紛明顯減少了，醫療糾紛發生率比去年同期減少了80%，患者滿意度達90%以上。由于住院環境改善，服務到位，加上合理的收費，很多廣東連州一帶的病友紛紛慕名前來求治，目前有30%的住院病人來自廣東。

三是開展優質護理服務，提高患者滿意度。我院已于2011年四月在內科、中醫科開展“優質護理服務示范工程”活動，今年上半年已將活動全面推開，把護理服務延伸到患者入院、出院服務和出院后的關懷服務，做到了了解病情到位、護理措施到位、溝通指導到位，人文關懷、人性化護理服務得到充分體現，護患關系更加融洽，患者滿意度不斷提高，優質護理服務團隊逐步形成。

四是落實特殊群體服務措施，減輕就醫負擔。在門診各窗口對老年人、殘疾人、孕婦、軍人實行優先服務，對年滿60歲的老年患者和持有老年證、特困證、殘疾證的患者免診療費；凡來院住院治療的五保老人，一律免費提供用餐，截止目前共有80余名孤寡患者在我院享受免費的溫情服務。

五是加強新農合監管力度，完善新農合信息化管理系統，嚴格控制自費藥品比例，實現就醫費用“即時結報”。

五、深入開展創先爭優，推動醫院跨越發展。

按照宜章縣《2012年創先爭優活動工作要點》的通知要求，我院黨支部制訂了年度“創先爭優”活動實施方案，明確了“創先爭優”工作目標，按照方案進行工作的落實，規定動作到位，按質按量完成各項工作任務，推動醫院跨越發展。

首先是深入開展創先爭優為民服務活動。認真落實創先爭優公開承諾，每個黨員結合本職工作，寫出承諾內容，接受領導點

評和群眾監督。同時健全完善 “提諾、審諾、示諾、踐諾”制度，增強我院公開承諾的針對性和實效性。工作的扎實開展使我院黨支部在衛生系統黨委的評議中，評議結果為“較好”，在全院職工中產生了強烈反響，再次掀起了爭先創優的熱潮。

其次是促進“醫患”和諧，積極參加結對活動。黨支部書記陳罡同志、副院長程榮武、姚樂斌、廖軍衛等同志多次下到醫院結對點，為困難黨員和群眾提供支持與幫助。

三是樹立服務理念，做好細節服務。醫院圍繞解決群眾看病就醫的民生問題，加大基礎設施建設力度，積極改善就醫環境、創新服務舉措，給人民群眾提供方便、實惠、優質的醫療服務。

“用心服務是我們義不容辭的圣神使命”，“患者滿意第一、社會效益至上、服務品質優良是我們的服務宗旨”在今后的工作中，我們將繼續把行風建設放在工作首位，以扎實有效的工作和有諾必踐的毅力，推動了醫療衛生事業跨越發展。

黃沙中心衛生院 2012年8月13日

第二篇：黃沙中心衛生院創先爭優工作方案

黃沙中心衛生院

2011年創先爭優活動工作方案

為認真貫徹落實市委關于印發《郴州市創先辦2011年創先爭優活動指導工作方案》的通知和縣衛生系統黨委關于印發《宜章縣衛生系統創先爭優活動2011年工作方案》的通知精神，落實好本各項工作任務，確保活動扎實推進，現結合我院工作實際，特制定2011工作方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神，全面落實科學發展觀，以“落實醫改任務，加強基層組織，改進醫德醫風，提高服務水平”為載體，圍繞醫改和醫院中心工作，充分發揮黨組織和廣大共產黨員在推動科學發展、深入推進醫改、服務人民群眾、加強基層組織、促進社會和諧、服務人民群眾中的重要作用，為構建和諧的現代化醫院提供堅強有力的保障。

二、基本原則

2011年是我黨成立90周年，是實施“十二五”規劃的開局之年，更是開展創先爭優活動極為重要的一年，按照創先爭優活動三年總體方案的要求，以迎接建黨90周年、向黨的十八大獻禮兩個重大節點繼續深入開展創先爭優活動，進一步激發全院黨員干部開拓創新、敬業奉獻的精神，在黨員中掀起比、學、趕、超、幫的熱潮，使黨員在工作崗位上充分發揮先鋒模范作用。同時，通過黨員帶動、影響周圍群眾投入到日常工作中去，營造崗位爭先進、業務爭一流、個人爭優秀的良好局面，確保我院創先爭優活動取得實效，促進各項工作順利開展。

開展創先爭優活動，要以創建先進黨組織、爭當優秀共產黨員為主要內容。

先進黨組織的基本要求是，學習型黨組織建設活動成效明顯，出色完成黨章規定的基本任務，努力做到“五個好”：一是領導班子好。領導班子能深入學習實踐科學發展觀，堅決貫徹上級黨委決策部署，開拓創新，團結協作，求真務實，勤政廉潔，有較強的凝聚力和戰斗力，能夠較好的落實抓黨建責任制。二是黨員隊伍好。黨員教育管理扎實有效，黨員素質優良，黨員意識較強，能夠發揮先鋒模范作用。三是工作機制好。規章制度完善，管理措施到位，工作運行有序。四是工作業績好。醫院工作成績顯著，圍繞中心、服務大局事跡突出，黨建工作與各項工作統籌兼顧、相得益彰。五是群眾反映好。基層黨組織在群眾中有較高威信，黨員在群眾中有良好形象，黨群干群關系密切。

優秀共產黨員的基本要求是，模范履行黨章規定的義務，努力做到“五帶頭”：一是帶頭學習提高。認真學習黨和國家的路線方針政策，學習上級黨委決策部署，學習新知識、新技能，成為本職工作的行家里手和崗位標兵。二是帶頭爭創佳績。具有強烈的事業心和責任感，埋頭苦干、開拓創新、無私奉獻，在本職崗位上作出顯著成績。三是帶頭服務群眾。主動聯系群眾，積極幫組群眾解決實際困難，自覺維護群眾爭當權益。四是帶頭維護穩定。自覺樹立維護社會和諧穩定意識，主動開展宣傳、教育、引導群眾工作，爭當遵紀守法、促進和諧的好同志。五是帶頭弘揚正氣。發揚社會主義新風尚，敢于同不良風氣、違紀違法行為作斗爭。

三、主要任務

創先爭優活動，2011年要按照《宜章縣衛生系統創先爭優活動2011年工作方案》的要求，著重抓好以下幾個方面任務的落實：

（一）抓好學習實踐活動整改后續工作、推動科學發展、化解社會矛盾、維護和諧穩定

1、按照上下聯動、務求實效的要求，搞好創先爭優與學習實踐活動整改后續工作的銜接。落實好自身為完成的整改任務，兌現對群眾的承諾。要整合各方力量，集中破解一批需要綜合協調解決的突出問題，基本完成組織學習實踐活動的整改落實任務。

2、健全完善學習時間活動的長效機制，把學習時間活動中的好經驗好做法用制度的形式固定下來，運用到今后經常性工作中去。

3、要促進發展方式轉變，推動科學發展。組織黨員干部開展以轉變發展方式為主題的“大學習大討論”，在轉變發展方式、提高發展質量和效益上同意思想、轉變觀念、形成共識。要認真貫徹上級黨委的決策部署，落實院內科學發展的思路、規劃和舉措，進一步提高謀劃發展、統籌發展、推動發展的能力。

4、組織黨員干部定期分析社情民意，傾聽群眾呼聲，反映群眾意愿，向群眾宣傳黨的路線方針政策、國家法律法規，幫助群眾解決實際困難。主動做好群眾的思想政治工作，為群眾解疑釋惑，理順群眾情緒，密切黨群干群關系，為化解社會矛盾，促進和諧穩定作貢獻。

（二）繼續創建學習型黨組織

1、黨總支要積極創建學習型領導班子；積極創建學習型黨組織；廣大黨員爭當學習型黨員、干部，完成工作任務。

2、按照縣委制定的黨員教育培訓規劃和縣衛生系統黨委關于黨員教育培訓要求，結合各自的實際，抓好黨員干部的培訓工作。重點是增強黨員意識和群眾觀念，提高黨員宣傳群眾和組織群眾的能力、做群眾思想工作的能力、化解基層矛盾的能力。

（三）加強黨組織建設

1、深入開展黨員示范行動。以“文明杯”和“優質護理示范工程”為主要內容，通過“黨員示范崗”、“文明先鋒崗”等多種形式的活動載體，引導廣大黨員干部立足本職崗位創先進、爭優秀，自覺爭做“五個帶頭”、爭當“五個模范”，推動黨員示范行動的深入開展。

2、認真開展領導點評和公開承諾活動。院黨支部書記對黨員創先爭優情況進行點評，確保每名黨員都被點評。通過開展自評、群眾評議、領導點評、黨員互評，整改提高等五個環節，確保點評質量。在集中點評結束后，積極引導黨員干部圍繞中心、立足本職，著眼于回應群眾的關切和期盼，深入推進共性承諾、崗位承諾、實事承諾。通過開展亮身份、亮職責、亮承諾、亮評議；比素質、比干勁、比奉獻、比創新、比作風；創一流科室、創一流隊伍、創一流服務、創一流業績、創一流形象的“五亮五比五創”活動，激發廣大黨員創先爭優的內在動力。

3、要根據黨員具體情況，按照有利于開展活動、發揮作用原則，優化黨組織設置，理順黨政組織隸屬關系。

4、加強對黨員干部的培訓，努力建設一支高素質的專兼職黨務隊伍。

5、加強黨員服務管理。做好對老黨員、生活困難黨員的關懷幫扶，組織開展好“心連心、獻愛心”活動。落實黨員目標管理考核辦法，堅持民主評議黨員工作。做好發展黨員和流動黨員教育管理工作，完成黨員信息庫基礎建設。

6、落實抓黨建責任制。以“民心”工程為抓手，層層落實抓基層黨建工作責任制。大力營造黨內民主討論、民主監督的輿論氛圍。

7、積極倡導密切聯系群眾的作風、求實務實的作風、艱苦奮斗的作風、批評與自我批評的作風，根據新的形式和任務，加強教育和制度建設。

8、加強社會主義榮辱觀教育，引導黨員、職工踐行社會主義榮辱觀，推動形成良好社會風氣。

（四）認真做好慶祝建黨90周年有關工作

1、開展“回顧黨史、弘揚黨風、增強黨性”的主題教育。通過主題教育，深刻認識到黨組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎，開展創先爭優活動是加強黨組織建設的經常性工作和先進性建設的有效載體、有力抓手；結合我院工作實際，進一步明確和細化先進黨組織“五個好”和優秀共產黨員“五帶頭”標準的深刻內涵與時代要求，努力增強黨組織和黨員的使命感、責任感，不斷提升黨建工作的科學化水平。

2、開展“迎接建黨90周年” 的主題活動。開展主題活動，一是找準切入點，圍繞醫院中心工作，貼近工作實際；二是把握結合點，推動學習實踐科學發展觀向深度和廣度發展；三是突出著力點，抓好我院黨組織建設創新。結合本單位工作實際，通過開展黨員結對子、領導下科室等活動，走訪慰問老黨員、老干部和困難職工。同時，積極組織開展一系列群眾性紀念活動，掀起創先爭優熱潮，引導黨組織和全院黨員干部以昂揚向上的精神風貌，以優異的業績向黨獻禮。

3、開展大討論。以科室為單位，組織黨員開展“要求入黨為什么、入黨以后做什么、創先爭優學什么” 的大討論，撰寫體會文章。

（五）開展比學趕超幫活動

結合“七一”宣傳活動，組織開展以“學習先進、趕超先進、爭當先進”為主要內容的比學趕超幫活動，引導黨員干部以先進典型為標桿，在比學先進中找差距，在趕超先進中促發展，努力在全院干部職工中形成比學習、比工作、比奉獻和學先進、趕先進、當先進的濃厚氛圍。為確保比學趕超幫行動取得實效，將著力抓好以下工作：

1、積極組織學習提高認識。一是明確學習內容。重點學習《黨章》、十七大、十七屆五中全會精神、胡錦濤總書記在全黨深入學習實踐科學發展觀活動總結大會上的重要講話、縣委和局領導關于創先爭優活動講話相關精神。二是加強組織指導。院黨支部對各科室學習活動作出統一安排，對學習內容、學習時間和學習形式等提出具體要求。黨員學習以科室為單位，根據實際情況開展集中學習，并引導黨員搞好自學。要求黨員干部發揮表率作用，帶頭參加學習培訓、帶頭撰寫體會文章。

2、找準存在問題限期改正。組織開展“四對照四查找”活動，一是對照《黨章》要求，查找黨組織戰斗力堡壘和黨員先鋒模范作用等方面存在的問題；二是對照推動科學發展、促進社會和諧、服務人民群眾、加強基層組織的總要求，查找自身存在的問題和不足；三是對照科學發展觀活動中制定的整改落實方案（措施），查找整改項目是否得到落實；四是對照我院開展的“責任目標狀”，查找目標任務是否落實到位。并及時將“四對照四查找”活動中發現的問題按照輕重緩急和解決的難易程度分類排序，明確近期和遠期整改落實計劃。

四、組織領導與保障措施

1、落實領導責任。院黨支部按照宜章縣委和縣衛生局的安排部署，統籌安排，突出重點、創新方法、講求實效，扎實深入地開展活動。把創先爭優活動作為一項重大政治任務，切實加強組織領導。黨支部書記切實履行第一責任人的職責，把創先爭優活動抓在手上，抓出實效。

2、注重統籌謀劃。支部委員要統籌兼顧，合理安排，做到創先爭優活動與業務工作兩手抓、兩不誤、兩促進，把創先爭優活動融入日常工作中，引導全院黨員干部在履職盡責、立足崗位中創先進、爭優秀，為推動各項工作提供動力和保證。同時深化黨群共建創先爭優，工會、團委、婦委會等組織要創設活動載體，通過開展系列爭創活動，帶動廣大職工創先爭優，在全院形成黨組織帶動引領、黨員示范帶頭、廣大職工共同參與的良好局面。

3、加強輿論宣傳。要充分利用電視、網絡、簡報、院務公開欄和懸掛宣傳標語以及電子顯示屏等方式，大力宣傳開展創先爭優活動情況和取得的階段性成效，特別要圍繞建黨90周年，總結和宣傳一批活動中涌現的先進典型，進一步在全院營造學習先進、崇尚先進、趕超先進的良好氛圍。

第三篇：中心作風整頓

高唐縣疾病預防控制中心 紀律作風整頓自查報告

4月15日，市委副書記、市長林峰海主持召開市政府常務會議，專題研究進一步轉變作風狠抓落實問題。我中心按照市人民政府《關于進一步轉變作風狠抓落實的意見》以及高唐縣紀委落實市政府《關于進一步轉變作風狠抓落實的意見》的工作會議的部署要求，為進一步嚴肅紀律，在我單位營造風清氣正、干事創業的良好環境，提升疾控中心的良好社會形象，加強我中心的紀律作風建設工作，促進工作的規范化、制度化建設，進一步提高工作效率，積極營造良好的服務環境，結合整頓實際，制定本改進措施。

指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，緊緊圍繞“創先爭優，全面提升，爭做高唐先鋒”的目標，和“抓作風促落實”為主題的作風整頓活動的總體要求，以思想教育、集中整頓、完善制度、嚴肅紀律為抓手，以解決紀律作風方面存在的突出問題為重點，認真開展紀律作風集中整頓活動，全面加強紀律作風建設，全面加強我單位黨員干部作風紀律建設，使我單位廣大職工工作作風進一步改進，使工作使命感和責任感進一步增強，組織紀律性得到加強，為全縣改革、發展、穩定提供有力的政治保證。

一、通過認真學習，深刻的剖析，我們對我單位的作風紀律整頓進行認真的梳理。總結如下：

（一）部分人員學習缺乏主動性，不系統、不深入。學習不夠主動，往往要單位組織學習時學習，平時也只滿足于看看報紙，自己沒有學習計劃，即使 自己有時想到要學習，但又不知學什么東西，拿起書又學不進去。在學習的深入性和系統性上也做得不夠，有許多東西往往學后就丟，淺嘗輒止，鉆得不深，學得不夠。

（二）工作主動性有所欠缺，往往滿足完成任務。如何創造性地開展工作思考的不夠。對領導交辦的有關工作，懶于思考，又想盡快地完成任務，往往東拼西湊，寫出的材料領導不滿其意，自己對自己沒有嚴格地要求，也不努力加強這方面的鍛煉，只有請教其他人才能完成。同時，對工作缺乏大膽負責的精神，有些事不愿得罪人，滿足于過得去，領導不說就順其自然，降低了工作標準。單位部分人員服務意識有待于加強，工作上存在“生、冷、硬”門難進、臉難看、話難聽、事難辦的現象，缺乏為民服務的觀念和主動性。

（三）個別同志進取意識不強，性情急躁，工作方法簡單。缺乏進取精神，有時工作中遇到困難還產生埋怨和抵觸情緒，思想消極，不主動找原因，使自己工作陷于被動。對有些違反單位制度的同志看不慣，直來直去，不耐心講解，讓人產生誤會，無形中拉開了與同事間的距離。辦事拖拉、遇事推諉。要營造一種“時不我待”的緊迫感，倡導一種“只爭朝夕”的進取精神。可以想見，單位效率意識強了，諸如會議多、文電多、檢查評比多、應酬多、迎來送往多等現象就會大大減少，轉變作風也就能夠逐漸落到實處。

（四）大局意識：通過自查，我們發現個別科室、個別人員大局意識不強，事事以自己的小事、以自己科室為中心，工作推諉，只想當官，不想做事；在崗不盡職，在職不盡責，遇到工作總想推給他人，遇到困難繞著走，對職責范圍內的事情該抓的不抓，該管的不管。部分人員不講正氣講和氣，不講原則講圓滑。

（五）責任意識： 全體職工責任意識增強，具有強烈的工作責任感。責任感來自于對事業的忠誠，對祖國的熱愛，對人民的負責。真正把心思用在工作上，把精力用在工作上。在個別干部中，對工作沒有責任心，不愿承擔責任，避重就輕，敷衍塞責；作風漂浮，好高騖遠，心浮氣躁等問題還不同程度存在，部分人員進取意識不強，性情急躁，工作方法簡單。缺乏進取精神，有時工作中遇到困難還產生埋怨和抵觸情緒，思想消極，不主動找原因，使自己工作陷于被動。對工作直來直去，不耐心講解，讓人產生誤會，無形中拉開了與群眾的距離。

（六）工作紀律：中心黨支部經常強調工作紀律，建立健全各項管理制度，先后制定了《考勤制度》、《辦公制度》等一系列規章制度。中心注重加強干部職工的管理，特別要求中層以上干部既要模范執行好各項制度規定，起好模范帶頭作用，并要對中心范圍內的干部職工嚴格管理。近期中心領導特別加強了上下班的考勤以及上班情況的抽查，全體干部職工按時上下班，不得遲到、早退，不得中途串崗，上班時間不得做與工作無關的事，外出必須請假。并在各種會議上多次強調加強工作紀律的重要性和必要性。

二、工作要求

（一）統一思想，提高認識。這次紀律作風集中整頓活動，是市委、市政府、縣委、縣政府開展“全面提升年”活動的一項重要內容。開展紀律作風集中整頓活動是全市、全縣經濟社會發展大局的需要，是創先爭優全面提升的需要，是加強紀律作風建設的需要，是從嚴治黨、從嚴治政、提高執行力的需要，也是深化醫藥衛生體制改革，提升衛生事業發展水平的需要。我們要站在全縣發展大局的高度，深刻認識開展集中 整治活動的重大意義，切實增強開展好紀律作風集中整頓活動的自覺性和緊迫感。

（二）突出重點，把握關鍵。要突出對重點科室、重點崗位、重點環節、重點干部紀律作風的集中整頓。緊緊抓住責任分解、責任考核、責任追究三個關鍵環節，進一步強化監管懲處，規范權利運行，推進依法辦事和規范服務，提高辦事效率。

（三）認真整改，抓好落實。集中整頓活動能不能取得實實在在的效果，關鍵在于整改落實。各科室要堅持邊學邊改、邊查邊改，下大工夫、花大力氣抓好整改方案的制定和落實，切實解決好事關群眾利益、群眾反映強烈的突出問題，特別是抓好作風建設工作。要通過這次整頓活動，進一步規范午間飲酒行為，堅決落實市委、市政府《關于嚴肅紀律強化問責切實轉變作風的若干規定》以及縣委縣政府的相關文件，堅決防止走形式、走過場，確保活動扎實開展。同時，要健全完善各項監督管理制度，進一步鞏固整改成果，使廣大干部職工紀律作風建設制度化、規范化。

（四）加強領導，明確責任。中心成立紀律作風整頓活動領導小組，由鄭雪峰同志任組長，劉志華、常婕同志任副組長，各科室主要負責同志為成員。領導小組下設辦公室，負責活動的日常工作，辦公室設在中心辦公室，張立群同志任辦公室主任。形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局，確保活動取得實實在在的效果。

三、采取措施

作風的轉變、工作的落實需要具體的行動來體現，需要嚴格的措施來保障。要強化措施，確保作風轉變的目標要求落到實處。

（一）加強紀律作風建設，樹立良好的中心形象

加強政治理論學習和業務學習，努力提高自身素質和業務工作水平，強化機關自身建設。認真遵守作息時間，做到不遲到、不早退、不無故缺勤，有事向領導請假。切實做好本職工作，工作中盡職盡責，辦事不推不拖、不濫用職權。遵守國家的法律法令和各類規章制度，禁止參與邪教組織、封建迷信及各種賭博活動。工作時間不準聚集聊天，不搞與工作無關的活動，接人待事使用文明禮貌語言。下鄉下企業辦公要做到“三個不準”：不準在被服務單位吃飯、不準借工作之便索要錢物、不準向生產經營單位推銷物品。要做到“三個到位”：宣傳到位、服務到位、落實到位。遇突發事件必須及時向領導匯報。

（二）強化廉政意識，樹立良好的中心形象

按照上級有關工作要求和廉政建設規定要求，認真加強單位廉政建設，進一步密切黨群關系、干群關系，促進工作人員的勤政、廉政、優政意識，樹立良好的形象。在辦理各種業務手續中，不得接受相關單位和個人的宴請、饋贈，嚴禁各種吃、卡、拿、要現象發生。到基層辦事或檢查，要嚴格堅持以上“三不準”；不得用公款支付個人娛樂和吃喝費用；嚴格收支審核和財務報銷制度，做到先請示、后開支。嚴格控制招待開支，避免客少陪多現象。

（三）嚴格值班制度，確保信息暢通

值班人員必須按照要求堅守崗位，嚴守值班紀律。未經批準不得推遲上崗或擅離崗位。值班人員應當認真履行職責，及時、準確接聽電話并作好記錄，按照要求及時辦理好上級交辦的各類事項，正確處理各種安全生產突發事件，并及時向中心領導報告。工作中做到不推、不拖、不誤。對值班期間不能堅守 崗位、履行職責不認真或因為玩忽職守、處理問題不及時、不妥當而造成不良影響及嚴重后果的，按照規定進行嚴肅處理。保證緊急情況隨叫隨到。

（四）嚴格車輛管理制度，確保人員車輛安全

加強對單位車輛的管理，中心領導干部要帶頭執行上級關于用車要求和單位車輛派遣規定，堅持公事用公車、私事不用公車的有關制度要求；堅決杜絕領導干部開車現象，嚴禁私開公車或擅自批準單位非司機職工駕駛車輛現象，確保人員和車輛的安全。

（五）強化考核，嚴格獎懲

加強和改進考核工作，進一步整合考核資源，提高考核質量。中心將根據形勢發展和工作需要，進一步修訂考核方案，將人員考核與單位工作目標考核相結合，增強考核的準確性、激勵性，充分發揮考核在干部管理和工作落實中的導向、評價和監督作用。要依據考核結果實施獎懲，進行嚴格問責，憑工作、憑實績、憑貢獻提拔和重用干部，在中心上下形成真抓實干、狠抓落實的強大合力和良好風氣。

通過自查，發現我單位確實存在這樣那樣的問題，在下一步的整改階段，我們將針對存在的問題進行專題研究，找準原因，制定切實可行的整改措施，嚴格落實明確今后的整改方向，以便更好地開展工作。

2011年4月28日

第四篇：衛生院作風整頓方案

**衛生院公共衛生科作風整頓方案

為進一步加強我院公共衛生隊伍建設，打造一支業務精湛，技術過硬，適應性良好的公共衛生隊伍，以適應新醫改形勢下公共衛生服務要求，群眾不斷增長的公共衛生需求，根據**防（2010）**號文件要求制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，大力弘揚聯系群眾、親民為民作風，大力弘揚開拓進取、奮發有為作風，大力弘揚求真務實、真抓實干作風，大力弘揚清正廉潔、艱苦奮斗作風，集中解決我院公共衛生工作人員在思想作風、工作作風、和生活作風等方面存在的問題。通過整頓，使公共衛生科作風明顯轉變，組織紀律明顯增強，工作效率明顯提高，服務行為更加規范，違紀違規行為得到有效杜絕

二、目標任務

這次公共衛生科作風整頓，著力解決公共衛生科學風、勞動紀律、工作態度、服務意識、行政效能、協調互動、運行成本等方面的問題，主要解決好以下幾個方面的突出問題：

1、解決公共衛生科工作人員政治敏感性不強的問題，倡導學習新風、樹立大局的意識。

2、解決我院公共衛生科人員業務素質不高的現狀。

3、解決服務不優、辦事拖拉的問題，樹立主動服務、熱情服務的作風。

4、解決工作不講標準、不講時效的問題，樹立嚴格辦事程序、嚴格辦事時效的作風。

5、解決工作不扎實、作風漂浮的問題，樹立務實苦干、盡職盡責的作風。

6、解決紀律不嚴的問題，樹立有令則行、有禁則止，辦事講標準、講時效的作風。

7、解決集體榮譽感和團隊意識不強的問題，樹立和諧共事、團結拼搏的作風。

8.解決缺乏節約觀念、鋪張浪費的問題，樹立厲行節約、艱苦奮斗的作風。

通過整頓，達到以下目的要求。

1、公共衛生科工作人員自覺做到講大局、識大體、顧大局；工作作風務實，說實話、辦實事、求實效，工作效率高。

2、公共衛生科工作人員均有合格資質。

3、公共衛生科工作人員的服務意識進一步增強，辦事講標準，不拖拉，責任心強。

4、公共衛生科工作人員行為規范，能自覺履行工作責任，依法辦事，舉止文明，形象良好。

5、公共衛生科工作人員精神面貌好，牢固樹立社會主義榮辱觀，有開拓進取精神，有創一流的意識。

6、公共衛生科工作人員紀律觀念更強，遵守職業道德，職業紀律的自覺性和職業責任意識明顯增強。

三、方法步驟

這次公共衛生科作風整頓活動自2010年9月初開始至2013年10月底基本結束，為期三年，主要分四個階段進行：

（一）學習動員及提高認識階段（9月1日--10月31日）。

1、動員部署。召開公共衛生科作風整頓工作動員大會，傳達津衛防（2010）23號文件關于開展公共衛生人員能力和作風整頓活動的文件精神，部署公共衛生科作風整頓工作，制定具體實施方案并報***衛生局公共衛生科和疾病控制中心。

2、學習提高。每周一下午3：00-5：30定為公共衛生科人員集中學習時間，組織公共衛生科人員重點學習等政策法規、專業知識等，進一步提高思想認識和業務水平。

3、領導干部上黨課。單位至少要安排一次以加強公共衛生科作風紀律建設為主題的黨課，黨課內容要結合本單位實際，增強針對性和實用性。

（二）查擺問題及分析原因階段（11月1日—12月31日）。要在學習創先爭優活動廣泛征求意見、建議的基礎上，進一步組織公共衛生科工作人員通過自己找、群眾提、領導點相結合的辦法，深入查找自身在遵守紀律、服務態度、工作效能、廉潔自律等方面存在的問題，深刻分析原因。

（三）制定措施及整改落實階段（2011年1月1日--10月20日）。

1、制定整改方案。及時對查擺出來的問題進行梳理、分析、歸類，本著“有什么問題解決什么問題，什么問題突出，重點解決什么問題”的原則，制定整改措施，明確整改時限。要根據公共衛生科工作人員查擺出來的問題，進一步完善管理制度，逐步構建“有章可循、有章必循，執章必嚴，違章必究”的長效機制，切實加強內部管理。

2、著力整改落實。按照先易后難的辦法，扎實整改，堅持邊學邊改、邊查邊改，重在行動，重在實效。對基層和群眾反映強烈的問題，能夠做到的，必須立即整改；需要逐步解決的，要積極創造條件抓緊整改；需要有關方面協商解決的，要主動協商，合力整改，以整改的實際效果取信于民。

（四）總結迎檢階段（每年10月20日-10月31日）

對當年公共衛生科的能力提升和作風整頓情況進行匯總、分析、寫總結報告，完成相關工作資料，整裝成卷，做好迎檢準備。

**中心衛生院

2010年9月1日

第五篇：衛生院作風整頓方案

**衛生院公共衛生科作風整頓方案

為進一步加強我院公共衛生隊伍建設，打造一支業務精湛，技術過硬，適應性良好的公共衛生隊伍，以適應新醫改形勢下公共衛生服務要求，群眾不斷增長的公共衛生需求，根據**防（2010）**號文件要求制定本方案。

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，大力弘揚聯系群眾、親民為民作風，大力弘揚開拓進取、奮發有為作風，大力弘揚求真務實、真抓實干作風，大力弘揚清正廉潔、艱苦奮斗作風，集中解決我院公共衛生工作人員在思想作風、工作作風、和生活作風等方面存在的問題。通過整頓，使公共衛生科作風明顯轉變，組織紀律明顯增強，工作效率明顯提高，服務行為更加規范，違紀違規行為得到有效杜絕

二、目標任務

這次公共衛生科作風整頓，著力解決公共衛生科學風、勞動紀律、工作態度、服務意識、行政效能、協調互動、運行成本等方面的問題，主要解決好以下幾個方面的突出問題：

1、解決公共衛生科工作人員政治敏感性不強的問題，倡導學習新風、樹立大局的意識。

2、解決我院公共衛生科人員業務素質不高的現狀。

3、解決服務不優、辦事拖拉的問題，樹立主動服務、熱情服務的作風。

4、解決工作不講標準、不講時效的問題，樹立嚴格辦事程序、嚴格辦事時效的作風。

5、解決工作不扎實、作風漂浮的問題，樹立務實苦干、盡職盡責的作風。

6、解決紀律不嚴的問題，樹立有令則行、有禁則止，辦事講標準、講時效的作風。

7、解決集體榮譽感和團隊意識不強的問題，樹立和諧共事、團結拼搏的作風。

8.解決缺乏節約觀念、鋪張浪費的問題，樹立厲行節約、艱苦奮斗的作風。

通過整頓，達到以下目的要求。

1、公共衛生科工作人員自覺做到講大局、識大體、顧大局；工作作風務實，說實話、辦實事、求實效，工作效率高。

2、公共衛生科工作人員均有合格資質。

3、公共衛生科工作人員的服務意識進一步增強，辦事講標準，不拖拉，責任心強。

4、公共衛生科工作人員行為規范，能自覺履行工作責任，依法辦事，舉止文明，形象良好。

5、公共衛生科工作人員精神面貌好，牢固樹立社會主義榮辱觀，有開拓進取精神，有創一流的意識。

6、公共衛生科工作人員紀律觀念更強，遵守職業道德，職業紀

律的自覺性和職業責任意識明顯增強。

三、方法步驟

這次公共衛生科作風整頓活動自2010年9月初開始至2013年10月底基本結束，為期三年，主要分四個階段進行：

（一）學習動員及提高認識階段（9月1日--10月31日）。

1、動員部署。召開公共衛生科作風整頓工作動員大會，傳達津衛防（2010）23號文件關于開展公共衛生人員能力和作風整頓活動的文件精神，部署公共衛生科作風整頓工作，制定具體實施方案并報***衛生局公共衛生科和疾病控制中心。

2、學習提高。每周一下午3：00-5：30定為公共衛生科人員集中學習時間，組織公共衛生科人員重點學習等政策法規、專業知識等，進一步提高思想認識和業務水平。

3、領導干部上黨課。單位至少要安排一次以加強公共衛生科作風紀律建設為主題的黨課，黨課內容要結合本單位實際，增強針對性和實用性。

（二）查擺問題及分析原因階段（11月1日—12月31日）。要在學習創先爭優活動廣泛征求意見、建議的基礎上，進一步組織公共衛生科工作人員通過自己找、群眾提、領導點相結合的辦法，深入查找自身在遵守紀律、服務態度、工作效能、廉潔自律等方面存在的問題，深刻分析原因。

（三）制定措施及整改落實階段（2011年1月1日--10月20日）。

1、制定整改方案。及時對查擺出來的問題進行梳理、分析、歸

類，本著“有什么問題解決什么問題，什么問題突出，重點解決什么問題”的原則，制定整改措施，明確整改時限。要根據公共衛生科工作人員查擺出來的問題，進一步完善管理制度，逐步構建“有章可循、有章必循，執章必嚴，違章必究”的長效機制，切實加強內部管理。

2、著力整改落實。按照先易后難的辦法，扎實整改，堅持邊學邊改、邊查邊改，重在行動，重在實效。對基層和群眾反映強烈的問題，能夠做到的，必須立即整改；需要逐步解決的，要積極創造條件抓緊整改；需要有關方面協商解決的，要主動協商，合力整改，以整改的實際效果取信于民。

（四）總結迎檢階段（每年10月20日-10月31日）

對當年公共衛生科的能力提升和作風整頓情況進行匯總、分析、寫總結報告，完成相關工作資料，整裝成卷，做好迎檢準備。

**中心衛生院

2010年9月1日