第一篇：作風整頓二次工作匯報

工 作 匯 報

縣深化干部作風整頓活動第三督導小組

（2010年9月29日）

9月27日—29日，縣深化機關干部作風整頓辦公室第三督導組對工會、殘聯、工行等16個單位機關干部作風整頓檢查驗收工作開展情況進行了一次專題驗收，現將有關情況匯報如下：

一、各單位活動進展情況

從督查情況看，各單位前兩個階段工作大體可以分為三類。

第一類：能夠緊緊圍繞縣委部署，工作全面落實到位，效果較好。這一類有工會、殘聯、科協、愛衛辦、紅十字會、工商聯、交警大隊、中行、人行、工行、農行、建行、信用聯社等單位，主要特點是：一是領導高度重視，成立了有力的領導班子和工作隊伍，有班子成員具體抓，有專職人員負責落實和開展活動督促檢查。二是制定方案切實可行，能夠結合單位實際，有重點、有針對性，體現了行業特點和活動要求。三是宣傳發動廣泛深入，召開了班子成員會、中層骨干會和干部職工大會，均是單位“一把手”作動員報告。部分單位還印制了“八項活動”開展情況的宣傳單及標語等。四是開展學習扎實有效，部分單位通過定期開展學習制度，集中開展人員培訓，領導干部有個人剖析材料，一般干部職工有學習筆記和心得體會，部分單位還開辟了學習專欄和心得體會交流專欄，而且學習紀律嚴肅，參學率達98%以上。五是全面開展民主評議，嚴格落實認真整改，按照“治亂減負、創優環境”五項整治活動開展的要求，各單位及時邀請人大代表、政協委員、督導組成員，召開了民主測評大會，對征求到的意見建議，按期整改，確保取得實效。六是邊學邊改，整改有力。根據機關干部作風整頓的要求，各單位繼續加強對機關干部職工重申有關工作紀律，修訂和完善了機關工作制度，對上班打牌游戲，無視機關規章制度等突出問題進行了集中整頓，機關干部作風有了明顯轉變。

第二類：工作有行動，但不到位，存在薄弱環節，有遺漏現象。這一類單位主要有人保公司、人壽公司等省市駐華單位，具體表現在：一是宣傳發動不夠深入，有的只開班子成員會，沒有把機關干部作風整頓的精神傳達到每個干部職工。二是組織學習不夠認真，只對干部職工提出學習要求，沒有組織開展集中學習培訓，干部職工沒有學習記錄。三是整改不夠有力，部分單位都是按以往的制度和力度抓機關作風建設，對上班工作紀律、打牌賭博等問題，做到了常抓不懈，但對大吃大喝、公款消費娛樂等問題，沒有出臺新的制度和規定，沒有更有力的動作。

第三類：不夠重視，各項工作基本沒有開展。鹽務局等

極少數單位對縣委安排部署的全縣機關干部作風整頓工作沒有引起重視，有的僅套制一個工作方案、開一個會就到此為止，有的干脆沒有行動，工作一片空白。

二、第二次督導的總體評價

縣深化干部作風整頓活動第三督導小組通過對16個單位深化干部作風整頓活動開展情況進行督導，從督查情況看，大部分單位能按全縣總體方案要求，在時間、進度上緊跟縣委部署，步驟環節到位，在工作質量上堅持標準，注重實效，較好地完成了第二階段的各項工作，但一部分單位在工作落實上還不同程度地存在一些問題和不足。一是部分單位行動遲緩。有的還在征求意見，有的沒有做好召開民主生活會的準備。二是部分單位工作存在疏漏和薄弱環節。部分單位征求意見范圍不夠廣泛，形式較為單一；有的對征求到的意見和建議沒有進行認真梳理和反饋。三是少數單位工作存在走過場的現象。主要是征求意見千篇一律，沒有實質性的意見，有的只有對領導班子的意見，沒有對領導干部個人的意見；個人剖析三言兩語，沒有觸及思想和靈魂，沒有進行相互批評，只講成績，不講問題，不提意見和建議。

針對以上情況，縣作風整頓督導組對下一階段段工作提出如下建議：

1、已按要求完成第二階段工作的單位，轉入第三階段，全面啟動各項工作。

2、沒有完成第二階段工作的單位，按照步驟環節抓緊落實到位，工作完成后立即轉段。

3、工作存在疏漏和薄弱環節的單位，認真搞好查漏補缺，該補火的補火，該重來的重來，經督導組檢查同意后再轉入第三階段工作。

第二篇：辦公室作風整頓工作匯報

辦公室作風整頓工作匯報

一、做了的工作

1、按照公司下發的《關于開展職工作風整頓活動的實施意見》中的安排部署，我們部門高度重視，隨即開展作風整頓活動。部門召開了專題會議，認真學習了《實施意見》，傳達了文件精神；

2、召開了部門民主生活會，開展了批評與自我批評活動，認真剖析自我，分析問題，反省工作中存在的問題。利用部門例會時間組織自查自糾工作，發現問題隨即分析，尋找癥結，及時發現及時補救。

3、利用部門例會時間進行思想教育。教育上有一種理念“只有不會教的老師，沒有教不會的學生”，我也堅信，在企業，作為部門負責人，我認為，只有無能的領導，沒有教育不到的員工。為此我主要從以下幾點進行了多次的教育（提高執行力、加強責任意識、勤于做事、為人處世）。

（1）提高認識，提升執行力。分析部門工作特點。我們認為辦公室工作必須搞好“三個服務”：為領導服務、主動服務、優質服務，其中關鍵是為領導服務，致力搞好政務服務，盡量做到主動服務，努力實現優質服務。（2）勤干事，樂干事的工作作風。經常給員工灌輸一種思想：每一項工作都是一次很好的鍛煉，不經一事不長一智，多做一事就是多一次加強學習與提高的機

會，多一個展示自我的平臺，樹立“吃苦也是一種享受”的理念，勤干事，樂干事。（3）加強責任意識，要做到：做事無差錯，提高工作能力，減少工作差錯，防止出現失誤。（4）做事低調，不攬功，辦公室做的事是幕后工作，淡薄名利，從容大度，謙虛謹慎，樂于奉獻，低調做人，認真做事。做人做事要方圓相濟的道理。我認為“方”是原則性。“圓”是靈活性。“方”是為人之本，成功之基，“圓”是和諧之要，處世之道。要做到大事要方，小事要圓；管理要方，對己要方，對人要圓，嚴以律己，寬以待人；理念要圓，要做到無情管理，有情操作。

二、取得的成效

1、通過《意見》精神的學習深刻領會了文件精神，人人領會文件的主旨要求；

2、通過開展批評與自我批評活動，進行了深刻反省，根據文件中列舉的七大問題（工作作風、工作紀律、制度貫徹、廉潔從職、任務落實、業務技能和學風建設）進行自我分析，對號入座，在列舉的問題中找到自己存在的問題與不足，從而進行自我完善，自我提高。

例如：關于工作紀律方面，在開展活動以前，個別員工存在遲到早退、串崗溜號現象。在整頓期間，通過企管部的認真檢查和本部門的整頓，以上現象基本得到了杜絕；關于任務落實方面，整頓前，有的工作出現拖拉現象，能拖則拖。而經過整頓，時效觀念增強，樹立“今天能完成的任務不拖到明天”、“上午能完成 的不拖到下午”的時效觀念。通過整頓，部門員工基本能做到認真工作，主動做事，及時完成。

三、存在的問題

1、業務技能不夠強。

2、學習氛圍不夠，部門員工仍然沒有良好的學習習慣。

3、檔案管理方面存在一些不足。a借閱管理不夠規范，導致很多資料不能及時歸還。時間一長，一些資料無法丟失或損壞，導致無法歸還；b因竣工驗收流程中未設檔案員把關一欄，導致竣工驗收資料檔在結算后移交到檔案室，而檔案員發現資料有缺失或不規范時無法及時補救；c離職員工中有的手中借閱資料無法追回；d國家級驗收前的檔案準備工作不足。不明確國家級分類標準，不明確當前檔案資料是否收集齊全，機電技術資料類、工程圖紙類、基礎建設類、土建工程類、礦井類、選煤廠類等檔案資料進行分部門保存的方式是否合理，是否需要提前邀請專家指導檔案整理工作？

四、整改措施

屬于部門中存在的問題，主要從以下方面入手努力：

1、加強學習，共同提高。在每一次例會中將制定一個培訓任務，每次培訓有專人，有主題。對各項業務知識進行培訓學習，如沙盤的使用操作、大屏幕的操作，智能會議室的使用、會議座次安排、頒獎禮儀、就餐禮儀、接待禮儀等方面的培訓，最終使

得業務技能整體上全方位的提高，共同提高，整體進步，在實踐中總結，在學習中提高，爭取人人培養成部門的多面手。加強崗位學習與業務知識學習，加強專業知識學習，樹立“活到老學到老”的終身學習意識。

2、檔案管理方面存在的問題：a針對借閱管理不夠規范的問題（借閱類型：上級主管部門、工作需要、臨時查閱、領導借閱），如果借閱超過一年，且與工作無直接關聯的，將采取限期歸還措施，若不能歸還，則進行索賠，如果不明責借閱人的或無法追回的，將與設計院取得聯系進行補救。b針對竣工驗收流程中未設檔案員把關一欄，將與企管部溝通，建議今后的竣工驗收流程中設置檔案員簽字一欄，將檔案資料把關的關口前移。c針對離職員工手中借閱資料不能及時歸還的問題，也與企管部溝通，建議今后離職手續中設有檔案員簽字欄。屬于公司層級需要解決的問題：

是否需要近期邀請專家指導檔案整理工作，明確當前收集的資料是否齊全？當前分部門檔案管理是否合理？是否具備按國家驗收標準進行分門別類整理檔案？（機電技術資料類、工程圖紙類、基礎建設類、土建工程類、礦井類、選煤廠類等檔案資料）

我相信，在各位領導的重視與支持下，通過部門的努力，加強作風整頓與建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對的工作能力、服務水平。遵

守各項制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值，力爭取得更大的工作成績

（二）加強工作紀律，要自我加壓，牢固樹立“四個意識”，克服”四個不足”：

1、要樹立辦公室里無小事的思想意識；

2、要有愛崗敬業的思想意識；

3、要有雷厲風行、辦事果斷的意識；

4、要有樹部門形象的思想意識，處處維護本公司的形象。克服扯皮多，配合少的不足；克服牢騷多，意見多，但方法少，措施少的不足；克服浮躁多，實干少的不足；克服請示多，意見少的不足。在日常工作中，要受得了委屈，耐得住寂寞，經得起誘惑，守得住秘密。事事從大處著眼，從小事著手，在隨意中把握有序，在被動中把握主動，努力做到不以事小而不為，不以事大而亂為，不以事亂而盲為，不以事難而怕為，凡事謹慎考慮，小心運作，確保各項工作零擱置、零積壓、零失誤，推動工作打開新局面。

此次整風活動中，辦公室召開專題整風會認真學習了公司下發的文件，《關于開展職工作風整頓活動的實施意見》，深刻領會了文件精神，并在此后的部門例會和日常工作實踐中組織了自查自糾工作，大家都一一對照通知要求，結合自身工作職能，進行了深刻的剖析，開展批評于自我批評的活動，努力查找工作中存在的不足和問題，以達到自我完善，自我提高的目的。

一、存在的問題

辦公室是公司的窗口。辦公室的工作作風、精神面貌和隊伍素質，直接關系到公司形象。辦公室工作看視平常，不接觸具體業務，日常事務只是一些起草文件、打印資料、發送文件、布置會場、接待應酬之類的瑣碎工作，每一項工作都平凡到不能再平凡，方方面面，千頭萬緒，但事無大小，都需要我們細心去做，來不得半點疏忽，因為哪怕是一點點疏漏，都可能產生嚴重的后果。這就要求我們時時刻刻警醒自己，要在細節上下功夫，努力做到大事不含糊，小事不馬虎，處處留心、時時細心、事事精心。經過梳理，大家一致認為存在的問題主要有以下幾點：(一)、學習積極性還不夠高，只滿足于單位組織的一些要求學習的內容，很少主動去學一些東西，總覺得又不接觸具體業務，學的東西用不上，再加上辦公室日常工作繁雜瑣碎，更不愿意抽出時間去充電學習。

（二）、對工作的總體預見性不高，工作處于被動之中。有時只是為了工作而工作，對本職工作有放松懈怠現象。只滿足于完成手頭上領導交辦的工作，不能創見性的開展工作，一定程度上缺乏工作主動性和積極性。辦公室工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致。工作效率還有待加強。

（三）存在好人主義、形式主義思想。表現在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發現的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落

實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

(四)、工作紀律有待于進一步加強，偶爾有遲到早退現象；工作時間偶爾有閑談、串崗等不良現象。

二、存在問題的主要原因 ：

一是思想上對學習缺乏正確的認識。平時雖然經常參加培訓學習，但思想上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節。

二是服務的意識不足。沒有堅實任何時候都要以公司職工滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了職工的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還做的不夠，經常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。

三是業務水平有待提高。對業務水平的高低對工作效率和質量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結合做的不夠,有理論與實踐相脫節的情況存在。另一方面,缺乏敬業精神，對專業知識結構的更新不能跟實踐工作的需求，有知識結構滯后的問題。

四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。

三、整改措施

(一)加強學習。辦公室制定了長期學習規劃和短期培訓計劃。在長期學習規劃中，劉孝利主任在與員工深入溝通的基礎上，根據每一個員工的自身情況為大家量身定做了長期的職業規劃與相關的學習計劃。在短期培訓計劃中，每一個辦公室成員定期對大家進行專業培訓，結合自己的崗位職責，參照本部門工作實踐，把學習理論和解決問題結合起來，在學習中，通過討論，相互啟發，共同提高，爭取每一個人都成為辦公室的多面手。(二)加強工作紀律，要自我加壓，牢固樹立“四個意識”，克服”四個不足”：

1、要樹立辦公室里無小事的思想意識；

2、要有愛崗敬業的思想意識；

3、要有雷厲風行、辦事果斷的意識；

4、要有樹部門形象的思想意識，處處維護本公司的形象。克服扯皮多，配合少的不足；克服嘮騷多，意見多，但方法少，措施少的不足；克服浮躁多，實干少的不足；克服請示多，意見少的不足。在日常工作中，要受得了委屈，耐得住寂寞，經得起誘惑，守得住秘密。事事從大處著眼，從小事著手，在隨意中把握有序，在被動中把握主動，努力做到不以事小而不為，不以事大而亂為，不以事亂而盲為，不以事難而怕為，凡事謹慎考慮，小心運作，確保各項工作零擱置、零積壓、零失誤，推動工作打開新局面。

(三)努力轉變工作作風，帶著感情、帶著責任積極投入工作。要進一步強化服務意識，增強群眾觀念，牢固樹立全心全意為全公司職工服務的宗旨意識，做到來有迎聲、問有回聲、走有送聲，打造誠摯熱情的服務形象，努力為公司領導和廣大職工排憂解難。

我們相信，通過我們大家的積極努力，注重本部門的工作作風建設，加強管理，團結一致，勤奮工作，形成良好的部門工作氛圍。不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務水平。遵守公司內部規章制度，維護公司利益，積極為公司創造更高價值，力爭取得更大的工作成績

第三篇：交通局作風整頓工作匯報

交通局作風整頓工作匯報

交通局作風整頓工作匯報范文

一、抓責任落實，把黨建工作擺在重要位置

局召開全體人員會議，每年年初。對黨建工作進行安排部署，明確全年黨建工作的目標和任務，真正把黨建成工作納入重要議事日程，科學設定目標體系，層層分解，細化量化，責任到人，嚴格考核，逐項兌現，構建起了上下同心、齊抓黨建的良好運行機制。組織領導上，做到四個明確”即：明確中央確定的指導思想、原則和目標要求；明確全縣黨建活動的總體安排、方法步驟；明確本級黨委每個階段的工作重點、教育目的明確各項工作的責任領導和責任人；落實措施上，做到四有”即：有學習計劃、有學習資料、有學習記錄、有心得體會，保證了黨建活動的扎實推進；方式方法上，采取自學、集中學習、領導講課、大討論等靈活多樣的形式，確保學習效果。

二、抓創先爭優活動，促工作的開展

(一)立足完成規定動作，突出活動特色

一是突出一個“明”字，解決黨員的言行舉止不規范的問題。每個黨員書面公開承諾，公開、透明承諾，結合自己的職責任務和崗位實際，注重回應群眾的關切和期盼。用公布欄的形式進行公示，接受群眾監督和領導點評。力爭確保每個黨員都是“一面旗子”，他們的言行舉止都是群眾的榜樣。也讓黨員明白，公開承諾不僅僅是一種形式，更是一種責任。

二是突出一個“緊”字，解決好中心工作與活動開展矛盾的問題。交通局部門業務量大，任務非常繁重，為有效的解決業務工作與創先爭優的矛盾，局黨委要求所有黨員干部職工在“緊”字上做文章，在自己的職責和崗位上當模范、作表率，爭做優秀共產黨員，并把創先爭優活動與當前的中心工作緊密結合，二者兼顧，取得實效。

三是突出一個“宣”字，解決活動氛圍不深厚的問題。通過標語、橫幅、信息、等形式進行宣傳，使創先爭優活動人人皆知，為創先爭優活動營造了濃厚的氛圍。目前。我局已先后懸掛橫幅5條，出宣傳欄1期，黨員公開承諾欄1期，編輯《簡報》2期，書寫臨時性標語20余張，報送信息5篇，并精心設計了“三抓三到位”的活動載體。

四是突出一個“改”字，解決好作風轉變問題。局黨委要求黨員干部在創先爭優活動中結合學習、工作、思想實際，認真查找在思想、作風方面存在的問題，徹底解決“門難進、臉難看、事難辦”的“三難”問題和“吃、喝、卡、要”的四亂問題。并以公開承諾的方式，接受群眾監督。

(二)立足以民為本，突出作風建設

黨組織創先進，黨員爭優秀，是為了實現經濟發展上水平，人民群眾得實惠。這就要求在開展活動中少一些功利性的因素，多一些群眾冷暖關注，少一些形象工程、政績工程，多一些群眾意愿，把服務群眾的理念貫穿活動始終。創先爭優活動效果好不好，滿意不滿意，群眾心中有桿秤。活動中，基層黨組織和廣大黨員要把關乎群眾一枝一葉的細小問題都放在心上，深入到基層、深入到一線群眾中去，多開展一些如基層調研、結對幫扶等有實踐意義的活動。6月12日，局長 率領局黨組成員到香梅學校與12名貧困學生結對，送去幫扶資金2900元。

創先爭優能否深入推進，扎實有效，制度約束是一大保障。我局建立了一系列制度，加強對活動各個環節的指導和監督，防止“蜻蜓點水”式的漂浮作風、點到為止的錯誤做法，用制度建設來保證創先爭優活動的務實開展。圍繞學習實踐科學發展觀活動整改落實后續工作、圍繞當前經濟社會發展中事關全局問題，圍繞群眾關心、關注的熱點難點事情。6月20日，我縣遭受了巨大洪災，等多條公路交通中斷。縣交通局啟動了緊急預案，由黨政領導帶隊分三個組第一時間奔赴 搶修公路，出動挖機4臺，裝載機3臺，疏通塌方公路。我局的共產黨員在危難時刻，發揮黨員的先鋒模范作用。在危險地段設警示標志,安排專人24小時值班，禁止車輛通行，確保人民群眾生命財產的安全。文章來源：

(三)立足確保大局意識，突出重點工作

截至6月底，汽車南站建設工程完成投資1358萬元，其中南站建設完成土地整理萬立方米，完成投資萬元、公交車始末站完成土地整理萬立方米，完成投資萬元、征地及青苗補償74畝，補償款萬元。南站路兩廂開發項目完成土地整理萬立方米，征地畝，累計完成投資2460．4萬元。汽車南站及公交車始末站土地平整工作正在加班加點進行。并以汽車南站兩廂土地開發為抵押，引進外資1000萬元。

三、抓組織建設，構筑堅強的戰斗堡壘

（一）精心組織，扎實開展黨建活動各項工作。我們按照縣委、縣直工委的要求開展創建活動，進一步完善每一個活動方案，豐富活動內容，促進黨支部和黨員“兩個作用”的有效發揮。配合機關黨建，上半年，我們開展了以下活動：

1、年元月27日，局黨委組織人員深入到貧困企業慰問貧困黨員和群眾114戶，發放慰問金29400元；

2、年6月11日，局領導到香梅學校與貧困學生結對，共捐款5000元，慰問10個貧困學生。

3、年7月6日，組織干部職工黨員到云南參觀學習和重溫入黨誓詞。

4、6月3日，召開創先爭優會，號召基層黨支部和共產黨員，創先進、爭優秀，增強了黨的凝聚力和戰斗力。

（二）建立和完善黨員訪談制度。我們積極開展支部成員和黨員、黨員和黨員之間的談心活動，結成對子，搞好幫扶，溝通思想，加深感情，增強黨的向心力、凝聚力。把基層黨組織建設成了具有親和力、向心力和信任感、歸屬感的黨員之家。尤其是在特殊敏感時期，充分利用陣地堡壘作用，確保平安穩定，杜絕了單位職工信訪，把隱患消滅在萌芽狀態，進一步提高黨員隊伍的思想政治素質，堅定理想信念。

（三）聯系交通工作實際，著力提高黨組織的影響力和戰斗力。為更好地適應交通工作的需要，保證黨建工作在基層的落實，我局堅持“一崗雙責”的原則，明確工作責任和工作重點，在今年的創先爭優中，廣大黨員按照公開承諾的內容，認真履諾，在工作中，我們堅持做到“兩不誤、兩促進”。我局黨建工作正在向更高層次邁進，黨組織的影響力和戰斗力更進一步加強。全年無一人上訪，無信訪事件發生，黨員干部發揮了表率作用。

四、抓制度完善，切實提高黨建工作水平

一是按照民主集中制原則，我們逐步建立和完善了各項制度，重大決策征求大家民主意見，推行黨務公開，增強黨組織工作的透明度，充分保障廣大黨員的知情權、參與權、監督權，使黨員更好地了解和參與單位黨內事務，形成生動民主活潑的黨內政治生活；二是認真落實調查研究制度，局機關支部經常深入基層，開展調查研究，了解黨員的工作、學習狀況，探索解決黨建工作問題的途徑和辦法；三是堅持樹立和諧交通的嶄新形象，組織制定了交通工作人員服務承諾，建立了黨建活動宣傳欄。我們注重把黨員干部的思想政治工作同精神文明建設融為一體，與交通業務工作緊密結合，從小事抓起，從日常工作做起，把發揮黨員作用落實到每項日常工作中，積極引導全局工作人員積極克服工學矛盾，堅持以一個黨員的標準嚴格要求自己，扎實開展工作。

五、抓扶貧工作，搞好新農村建設

半年來，在縣基層辦、新農村辦的精心指導下和香梅鄉黨委、政府的大力支持下，我局新農村建設主要抓了以下工作：

（一）完善了香梅村新市場的建設。目前已投資15萬元，完成了規劃、征地、整地等工作，50%的市場門面已經動工。

（二）完成了安全飲水工程。投資12萬元，建好了水井、水塔，安裝了抽水機，鋪設好了市場門面的下水管道，可供150戶，400—500人飲用水。

（三）創辦油茶基地。引進外商投資，完成土地流轉面積300畝，新開荒山500畝，種植油茶樹。

（四）督促幫扶資金到位。目前已落實幫扶資金萬元。

六、抓《干部任用條例》的貫徹落實

（一）組織黨員干部認真學習《干部任用條例》，使每個黨員干部都熟悉，人人皆知。

（二）按照選拔干部原則，任用中層管理干部。今年我局共任免干部5人，其中副經理1人、正股級3人、免除副經理1人。

（三）公路局7月24日，舉行了競爭上崗考試，縣紀委、人事局全程參與監督。

盡管我們在黨建方面做了不少工作，取得了一定的成績，但也有不足和差距。一是一些制度有待進一步健全；二是按照上級要求，機關支部規范化建設有待進一步加強；三是黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用有待進一步發揮；四是圍繞中心工作抓落實的力度有待進一步加強。這些問題都需要我們在今后的工作中認真研究加以解決。我們將進一步深入學習科學發展觀活動，鞏固教育成果，夯實思想基礎，狠抓黨風廉政建設，加強精神文明建設，夯實群眾基礎，提高黨員干部素質，加強自身建設，為開創交通局局黨建工作的新局面而不懈奮斗！

第四篇：鄉鎮作風整頓工作匯報材料

今年以來，xx鄉黨委、政府認真按照縣委的安排和布署，以“用心想事、用心謀事、用心干事”為主題，對照“為民、開拓、務實、清廉”的要求，在干部作風整頓活動中加強領導、落實責任，措施具體、深入發動，注重聯系實際、解決問題，弘揚聯系群眾、親民為民的作風，本著群眾事情無小事的原則，著力解決人民群眾反映最強烈、最直接、最現實的利益問題，將為群眾辦好事、做實事、解難事落到實處。通過干部作風整頓使干部的精神狀態、工作責任感、工作激情和工作作風有了明顯的變化，并以實踐工作來證明我鄉干部作風整頓的成效。

一是扎實推進新型農村合作醫療制度。塘壩鄉黨委、政府把新型農村合作醫療作為XX年年的第一項工作來抓，作為為農民辦實事的一件大事來抓。全鄉農業人口為15816人，農業戶為4590戶，新型農村合作醫療摻保人數為13968人，收取參保費139680元，參保率為91.98%；按縣上下達任務參保率為108.5%，超任務完成28.5個百分點；全鄉參合農戶為4029戶，占全鄉農業戶的87.8%。

二是全力維護社會穩定。對排查出的全鄉九件不穩定因素分別落實了責任人，制定了調處措施，分輕重限期妥善處置。目前已妥善處理和協調了叉漁壩采石場界線糾紛，鎮江村村民與叉漁壩采石場于由于開采界線不明確發生群體性糾紛，造成群眾和開采方打架斗毆致一群眾受傷。鄉黨委、政府高度重視此事，成立了專門的調處小組，及時調查了解事件情況，由開采方負責受傷群眾的醫療費用和傷害補助5000余元。于XX年年3月5日會同縣水利局和村組干部根據相關法律、法規，本著“依靠法律、尊重歷史、照顧群眾利益”的原則，現場劃定了開采界線。由于事件處理及時，從而化解了一場嚴重的群體上訪事件。紫燕公司養鵝場占地補償糾紛、火電廠環境污染等群體性糾紛正在協調處理中。

三是全面開展重大動物疫情防控。做到了領導到位、人員到位、經費到位、物資到位，防疫工作正有序開展。目前已印發宣傳資料5000份，書寫標語33幅，懸掛布標2幅，努力使春防工作家喻戶曉，為春防工作的順利開展創造良好的輿論氛圍；落實春防專項經費10000元，并將春防工作納入第一季度重大工作督查事項和XX年年年終目標考核，與鄉、村、社干部補貼掛鉤；嚴格執行“四不漏”、“五要五不”、“四不一處理”的要求，重點抓好疫病的免疫和圈舍消毒工作，確保達到100%免疫率、免疫有效抗體合格率達到100%。

四是農村公路建設拉開序幕。紅光村本著村民自治、“一事一議”的原則，擬對村道公路3.15公里進行全面硬化，預算總投資56萬元，現已籌資26萬元，其余不足部分資金由企業贊助、社會各界捐助和爭取上級補助予以解決。經公開比選2月28日業主順利進場，3月5日已開始鋪筑混泥土。全部工程預計50個工作日完工。

五是堅持不懈地抓好計劃生育工作，著手開展一季度計劃生育“三查”。組織鄉、村干部和計生干部認真學習領會黨中央、國務院《關于全面加強人口和計劃生育工作，統籌解決人口問題的決定》，完善了劃生育目標管理責任制和息統計制度，嚴格實行計劃生育“一票否決制”，確保參查率95%，全鄉全年計生率達到93%，為計生工作升位上臺階打下扎實的基礎。

六是機關干部和農技人員深入農戶指導大春備耕和抗旱工作。指導農民以旱制旱，扎實抓好當前的大春備耕工作，依靠科技確保XX年年大春糧食播種面積14259畝，其中水稻7170畝，玉米2769畝，紅苕2769畝，大豆1550畝，實現大春總產5168噸。

七是強化林竹管護，助農增收。加強4400畝林竹管護工作，營造農民的“綠色銀行”。大力推進春季植樹造林，全鄉新發展500畝。同時加強森林防火，完善森林防火搶險預案。

八是狠抓安全工作，確保人民群眾的生命財產安全。塘壩鄉黨委政府認真落實安全生產“預防為主，綜合治理”的原則，鄉安監辦針對我鄉實際情況，對煤礦企業、非煤礦山企業、水上交通和道路交通進行了安全大檢查，特別是煤礦安全，共查出安全隱患12處，其中突出隱患3處，要求企業限期整改，經煤炭局、鄉人民政府于3月5日復查，已基本整改完畢。同時把安全生產作為一項基礎工程，常抓不懈。

第五篇：黃沙中心衛生院作風整頓工作匯報材料

黃沙中心衛生院作風整頓工作匯報材料

按照縣衛生局及上級領導的安排部署，我院積極開展醫院行風建設工作，以國家基本藥物制度等醫改政策為契機，堅持人本服務理念，不斷提高醫療服務水平，提升醫院整體形象。近年來，我院作風建設等工作進展順利，得到了上級主管部門的充分肯定。現將我院行風建設等工作匯報如下：

一、醫院領導高度重視作風整頓工作，把作風整頓列入醫院重要議事日程。

首先成立了醫院行風建設工作領導小組，將活動與推動醫院業務工作結合起來，制定出臺了切合實際的活動方案，出臺了領導班子駐蹲點制度，引導醫務人員不斷提高自身素質和業務水平。同時醫院行風評議辦公室以問卷、走訪等形式，經常不定期深入門診、病房和農村進行內容不同、形式多樣的調查，廣泛收集群眾的意見和建議，指定專人定期收集、匯總醫院意見箱、投訴電話及網上有關信息，對發現的問題，及時調查追究。通過多項措施的認真落實，較好的促進了醫院整體服務水平的提升。

二、認真做好職工素質考核工作，提升衛生人才隊伍整體素質。

為切實提高全院職工服務意識，團隊意識，奉獻意識，我院一直將醫德醫風建設作為一項日常工作常抓不懈，在提升職工思想道德素養上狠下功夫。結合“創先爭優”、“構建和諧醫患關系”等活動，目前醫院已在全院范圍相繼開展了醫療糾紛大討論，“構建和諧醫患關系”專題發言和演講比賽等多項活動，并組織醫院領導和上級專家、教授進行醫患溝通等系列講座，促使全院

職工換位思考，全方位地理解患者的要求和心聲，把更多的關愛獻給他們，以不斷改善的醫德醫風贏得群眾的信任、理解和尊重，促進醫院全面和諧發展。

三、深入開展糾風專項治理工作，強化監控手段，加大懲處力度。

組織全院醫務人員觀看電視劇《醫者仁心》，目擊醫藥回扣等現實問題，開展大討論和觀后感演講比賽，通過劇中案情進行反思，吸取教訓，思索當前形式如何做好本職工作。為了提高醫療服務質量，醫院出臺了一系列獎罰政策和激勵機制。嚴禁醫療過程中的“吃、拿、卡、要”行為，積極開展創建“無紅包醫院”活動，每位醫務人員與醫院簽訂廉潔行醫承偌書，醫院與科主任簽訂責任書，將糾風列入考評，臨床醫務人員的績效工資與病人滿意度掛鉤，對出院病人進行“問卷調查，定期回訪”，對收受“紅包”、推諉病人等行為按有關文件規定嚴肅處理，今年上半年查處推諉病人惡劣事件1起。

四、落實四項便民醫療服務措施助推服務質量和管理水平提升。

一是改變診療模式，拓寬醫療服務內容。通過多措并舉，有效縮短患者就診等候時間；通過在門診大廳對醫院診療服務功能、科室設置、特色科室等進行介紹和宣傳，方便患者選擇；通過設立健康教育宣傳欄，向患者進行醫改政策和衛生健康知識宣傳。

二是優化醫療服務流程，方便患者就醫。通過優化服務流程，提高服務效能，創優服務環境與條件，及時處置群眾投訴。比如：B超室每逢趕集，排隊時間總是太長，群眾頗有怨言，醫院經過2

仔細調查后為B超室重新排班，規定每逢趕集日提前半小時上班，檢查高峰期多派醫生，讓病友排隊等候的時間縮短了一半，病友反應的訴求得到了及時的滿足。暢通的溝通平臺拉近了醫患之間的情感，通過加強醫患溝通，改善服務態度，醫療糾紛明顯減少了，醫療糾紛發生率比去年同期減少了80%，患者滿意度達90%以上。由于住院環境改善，服務到位，加上合理的收費，很多廣東連州一帶的病友紛紛慕名前來求治，目前有30%的住院病人來自廣東。

三是開展優質護理服務，提高患者滿意度。我院已于2011年四月在內科、中醫科開展“優質護理服務示范工程”活動，今年上半年已將活動全面推開，把護理服務延伸到患者入院、出院服務和出院后的關懷服務，做到了了解病情到位、護理措施到位、溝通指導到位，人文關懷、人性化護理服務得到充分體現，護患關系更加融洽，患者滿意度不斷提高，優質護理服務團隊逐步形成。

四是落實特殊群體服務措施，減輕就醫負擔。在門診各窗口對老年人、殘疾人、孕婦、軍人實行優先服務，對年滿60歲的老年患者和持有老年證、特困證、殘疾證的患者免診療費；凡來院住院治療的五保老人，一律免費提供用餐，截止目前共有80余名孤寡患者在我院享受免費的溫情服務。

五是加強新農合監管力度，完善新農合信息化管理系統，嚴格控制自費藥品比例，實現就醫費用“即時結報”。

五、深入開展創先爭優，推動醫院跨越發展。

按照宜章縣《2012年創先爭優活動工作要點》的通知要求，我院黨支部制訂了“創先爭優”活動實施方案，明確了“創先爭優”工作目標，按照方案進行工作的落實，規定動作到位，按質按量完成各項工作任務，推動醫院跨越發展。

首先是深入開展創先爭優為民服務活動。認真落實創先爭優公開承諾，每個黨員結合本職工作，寫出承諾內容，接受領導點

評和群眾監督。同時健全完善 “提諾、審諾、示諾、踐諾”制度，增強我院公開承諾的針對性和實效性。工作的扎實開展使我院黨支部在衛生系統黨委的評議中，評議結果為“較好”，在全院職工中產生了強烈反響，再次掀起了爭先創優的熱潮。

其次是促進“醫患”和諧，積極參加結對活動。黨支部書記陳罡同志、副院長程榮武、姚樂斌、廖軍衛等同志多次下到醫院結對點，為困難黨員和群眾提供支持與幫助。

三是樹立服務理念，做好細節服務。醫院圍繞解決群眾看病就醫的民生問題，加大基礎設施建設力度，積極改善就醫環境、創新服務舉措，給人民群眾提供方便、實惠、優質的醫療服務。

“用心服務是我們義不容辭的圣神使命”，“患者滿意第一、社會效益至上、服務品質優良是我們的服務宗旨”在今后的工作中，我們將繼續把行風建設放在工作首位，以扎實有效的工作和有諾必踐的毅力，推動了醫療衛生事業跨越發展。

黃沙中心衛生院 2012年8月13日