第一篇：XX年信訪局廉政風險防控第三階段工作總結

XX年信訪局廉政風險防控第三階段工作總

結

按照縣紀委的有關要求和部署，我局廉政風險防控圍繞第二階段中排查確定的各類風險點，確定了風險等級，有針對性地制定并執行防控措施，進一步完善管理制度，健全管理機制，規范管理流程，著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制，達到權利運行過程中的精致化管理。現將第三階段有關工作小結如下：

一、突出重點，分類防控

針對查找出的各類廉政風險，通過自己評估、股室內互相提出、召開廉政會議進行討論等方式，制定了一系列廉政風險防范措施。一是在日常工作中，認真落實考核評估，明確各科室崗位職責，嚴格執行各項規章制度和工作流程，強化責任意識，規范工作行為。二是認真履行各崗位職責，加強項目監督，預防廉政風險發生。三是嚴格財務制度，堅持財務層層管理制度，特別是辦公經費、項目經費的使用上，落實層層管理，規范資金使用、支出。

二、嚴密謹慎，狠抓落實

一是提高思想、堅定認識。要求領導干部將廉政風險防范工作作為今年重點工作來抓，高度重視，認真落實廉政風險防范管理工作領導小組的安排和部署，切實保證工作的順 利開展。二是突出重點、實事求是。要求制定的措施要結合實際工作情況，有針對性，注重實效，建立健全的規章制度要落到實處，行之有效，不流于形式。三是長效機制、動態管理。要求將工作成果建章建制，形成規章制度，將廉政風險防范工作作為長效工作來抓，確是保證工作之后見成效，同時，在今后的日常工作中，針對出現的新問題，新情況，時刻留意，不斷研究，對癥下藥，實施動態管理，不斷完善工作細節，推進廉政建設。

三、健全各項制度，構建防控體系

在完善各項防控措施的同時，制定和完善相關的制度規定。對現有制度重新篩選分析，對時過境遷、已無實用價值的制度規定立即廢止；對因沒有制度、無法規范執行的，著手制定了相關制度；對制度設計不合理、不科學，容易引發廉政風險的，已及時修改完善。重點圍繞“三重一大”事項決策，建立健全民主決策、科學決策的制度體系，把規范權力運行制度作為防控廉政風險的重要措施，進一步加大了貫徹執行的力度。

第二篇：信訪局廉政風險防控工作總結

***信訪局2017

廉政風險防控工作總結

我局為加強反腐倡廉建設的要求，扎實推進廉政風險防控工作，不斷強化對權力運行的監督制約，按照市紀委《關于進一步加強廉政風險防控的實施意見》文件要求，信訪局高度重視，結合信訪工作實際，認真開展了廉政風險預警防控各項工作，把工作的著力點由事后向事前推進，做到關口前移，源頭預防，有效監督。現就今年開展的廉政風險防控工作落實和推進情況總結如下：

一、加強組織領導，建立健全機構

一是黨支部高度重視，召開了專題會議，結合人員工作崗位，成立廉政風險防控工作領導小組，由信訪局局長任組長，分管副職任成員，加強對廉政風險防范管理工作的組織領導。領導班子及其成員按照黨風廉政建設責任制要求，切實履行“一崗雙責”，帶頭查找廉政風險，帶頭制定防控措施，帶頭落實防控責任，確保預防腐敗各項要求落到實處。二是把廉政風險防控工作納入議事日程，加大對全體黨員干部職工的管理教育力度，認真組織學習關于廉政風險預警防控的相關文件精神，吃透上級精神，領會工作要點。確保了全體干部職工思想得到重視，認識全面提高，工作更加努力，行為自覺遵守。

二、梳理查找廉政風險點，完善崗責體系

梳理崗位廉政風險點，為了進一步加強局黨風廉政建設和反腐敗工作，強化廉政風險預警防范，加強監督制約和規范權力運行，我局開展了崗位廉政風險排查工作，針對人、財、物的管理等重點領域認真開展了廉政風險點的查找。開展個人自查。結合自身崗位，通過自己找，群眾提，相互查，領導點，組織評等方式，開展了對個人廉政風險點的查找。緊密結合部門工作實際，從點到面，從個人到科室，深入開展了反腐倡廉工作風險點8個，在召開座談會、個別談話、網上廣泛征求意見的基礎上，集體分析研判后，建立健全10余個內部控制制度。將管理責任落實到具體的崗位和人員，構建起切實可行和針對性較強的廉政防控機制。深入分析查找容易誘發不廉潔行為、腐敗問題的部位和環節，并根據不同崗位風險制定完善相應防控措施，完善崗責體系。

三、制定防范措施，積極抓好落實

按照查找出來的風險點，結合崗位實際，認真分析發生廉政風險存在的原因，采取有效措施，取得實效。不斷加強教育管理，進一步增強制度的執行力，嚴把“前期預防、中期監控、后期處置、綜合治理”的四道關卡，建立嚴密完備、有效管用的防范措施，提高廉政風險預警防范意識，確保從源頭上堵塞漏洞。一是按照不同崗位，制定不同的防范措施，增強防范的有效性。二是加強教育學習，針對易發多發崗位風險進行學習教育，警示教育，示范教育等，提高廉政風險預警防范意識，進一步筑牢拒腐防變的思想道德防線。

四、強化監督檢查，完善制度建設

一是將廉政風險與政務黨務公開公示，接受社會和群眾監督。二是對可能或即將發生的風險，及時發出預警信號，運用多方式依法依規采取處理措施，積極解決問題，增強廉政風險預警防控工作的實效性，避免其演化成違紀違法行為。三是加大管控力度，不間斷地對風險點進行監控，及時完善防控機制和管理措施，遇到的問題及時整改，確保了扶貧辦懲治和預防腐敗體系建設不斷加強，全年在人、財、物的管理上未出現任何違規違紀問題。

五、提升服務效能，維護社會穩定

隨著信訪工作新形勢的變化，不斷創建信訪工作進入新常態，一批利益受損群眾紛紛通過信訪渠道主張利益訴求，群眾信訪工作面臨較大的壓力。尤其是春節前后，農民工工資問題、非法集資問題、社會保障問題、環境保護等問題、涉法涉訴類問題集中呈現。信訪局始終堅持熱情接待，耐心疏導，積極協調，很好的化解了社會情緒，穩妥地推進了社會矛盾化解。市本級接待群眾來訪案件，均得到就地協調處理，切實為基層單位減輕了接訪壓力。聯合規建、人社、公安等部門建立了農民工工資問題“綠色通道”，幫助農民工及時解決被拖欠的工資問題。聯合人大、政協、政法委等單位對案件轉辦給各單位的信訪件進行了一對一的督查督辦，對初信初訪信訪人信訪事項辦理情況進行滿意度評價，充分保障了群眾信訪監督參與權。積極搭建公開平臺，以法紀為核心，以群眾為主體，接受社會公開評價，形成聽證意見，力推所有轉辦案件全部按期辦理結案，著力提升信訪監督的公眾參與度和社會影響力。信訪局作為市信訪工作聯席辦公室，積極承擔了籌備、協調職能，積極爭取市委、市政府相關領導的重視，通過會議研討等方式，對歷史積累的重點老難案件進行了組合式化解，從根本上消除了本市信訪存量，切實降低了社會矛盾的壓力。

我局將不斷提升廉政風險防控成效，確保今后我局廉政防控各項工作的落實，促進信訪工作在發展中深化、在深化中提高，不斷取得實實在在的新成效，為我市信訪維穩作出新的貢獻。

第三篇：廉政風險防控總結

吉林市城市管理綜合執法第二大隊

廉政風險預警防控工作總結

為深入貫徹落實黨的十七大、中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》、省委《實施辦法》以及市委《實施細則》精神，建立我大隊廉政風險預警防控工作機制，全面推進懲治和預防腐敗體系建設工作，我局從6月上旬開始，在全大隊認真開展了廉政風險預警防控工作，使重點崗位的防控措施落到了實處，取得了明顯成效，現將開展情況總結如下：

一、統一思想，加強領導，全力營造良好氛圍

為開展好此項工作，我大隊以點崗位為出發點，積極營造廉政風險防控機制建設工作的良好氛圍，力爭做到了三個到位：一是思想認識到位。我大隊先后組織全體干部職工學xxx省和我市有關廉政建設工作的文件和規定，學習各級領導的重要講話精神和《廉政風險防控管理基本知識》，領會精神實質，自覺把思想和行動統一到加強廉政風險防控機制建設工作上來，預防和控制黨員干部及重要崗位人員工作失誤，以制度保持黨員干部的清正廉潔，從源頭上防治腐敗形象的發生。通過學習，克服“與已無關”、“本中隊、科室無風險點”等模糊認識，使大家提高認識，統一思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉政風險點的重要意義；二是組織領導到位。我大隊成立了由大隊長為組長，大隊班子為副組長，各中隊、科室負責人為

成員的廉政風險防控工作領導小組，下設辦公室，具體負責我局的廉政風險防控機制建設工作的日常工作，形成了主要領導主要親自抓，分管領導具體抓，各中隊、科室相互配合的良好氛圍；三是宣傳教育到位。召開了廉政風險防控機制建設工作動員會，通過進案例擺事實，使全體干部職工自覺參與到廉政風險防控機制建設中來，主動查找風險點。

二、周密部署，積極排查，準確查找崗位風險點

（一）科學制定方案。結合城市管理工作特點，堅持規定動作不走樣，自選動作求創新，通過召開座談會、個別訪談、網上征求意見等形式，廣泛聽取黨員干部群眾對開展廉政風險防控機制建設工作的意見和建議。在此基礎上，精心制定局廉政風險防控機制建設工作實施方案，明確目標要求和方法步驟，并在一定范圍內征求意見，進一步修改完善。

（二）積極排查查找。緊密結合我大隊工作實際，重點圍繞重點崗位，通過崗位人員自己找、其他同事幫助提、分管領導分別點、服務對象積極評等形式，深入查擺思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環境存在的廉政風險。

（三）分析歸納總結。通過填寫《個人廉政風險點和防范措施登記表》，廣泛收集崗位人員、其他同事、分管領導和服務對象提出的崗位風險點見解，認真進行分析總結，扎實有效歸納提煉。經過多方征求意見，共收集整理了20多個風險點提交審核。

三、制訂措施，強化監控，防范崗位廉政風險

（一）開展廉政教育。在推進工作過程中，我們結合六型機關建設中“廉潔型機關”的創建要求，采取多種形式開

展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通過支部學習會、領導干部講黨課、個人自學、典型案件警示教育等多種形式，增強崗位人員的法紀意識和廉政自律意識，進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，切實做到自警、自醒、自重、自律、慎獨、慎交、慎微、慎權，營造良好的廉政氛圍；二是開展反腐倡廉教育。我局高度重視反腐教育工作，重點做好《廉政準則》的學習，使崗位人員深刻認識學習貫徹《廉政準則》的重要性，時時處處以《廉政準則》來要求自己、規范自己。同時，我大隊還組織全體干部職工集中收看《遠山的紅葉》等警示教育片，通過對典型案例的收看，不斷增強全體干部職工反腐倡廉政的意識；三是建立廉政學習長效機制。以“讀書修德、以德律已”為主題，建立完善每周一次的學習制度，通過開展“每人讀一本好書”、廉政學習經驗交流會、廉文薦讀等形式多樣的活動，有效提升全局干部職工的道德修養和反腐防腐的能力。

（二）制訂防控措施。在確定重要崗位和主要風險點的基礎上，按照局工作崗位廉政建設總體要求，通過明確大隊領導及中隊、科室的職能職責，進行風險的辨別和評估，提出風險的預防措施，構建本局各項廉政防控機制，分類制訂防范措施和內控制度，對已有的相關工作制度，按照廉政風險防控要求進行進一步補充和完善，使各項廉政風險防控措施充分匯集民智、反映民情和體現民意，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。

（三）開展公開承諾。通過前期的廉政教育和風險查找，我局重要股室人員和崗位人員深刻反思，認真總結，簽署了

《崗位廉政承諾書》。通過對承諾書的公開，有效提高了重要崗位人員的自我約束力，進一步強化了崗位廉政風險的監控力度，使崗位廉政風險防控體系建設深入人心，貼近群眾。

（四）進行適時監控。一是建立廉政風險監督渠道。通過增設網上“投訴和受理”、公開監督舉報電話、設置意見箱等方式，及時收集群眾意見，定期匯總分析信訪舉報、效能投訴、糾見投訴的相關情況，查找不足，限期整改；二是強化監督考核機制。把廉政風險防范機制建設工作納入機關作風效能建設、目標任務考核和黨風廉政責任制一起考核，確保黨員干部零違紀，實現對廉政風險的有效防控。

我大隊在開展廉政風險防范機制建設工作中取得了一些成效，但廉政風險防范機制建設工作是一項長期的任務，我們將按照市委、市政府、市執法局的要求，緊密結合我大隊實際，真正建成廉政預警風險防控管理長效機制。

城市管理綜合執法第二大隊

2010年12月24日

第四篇：廉政風險防控總結

廉政風險防控工作總結

為切實加強對廉政風險的防范管理，有效提高預防腐敗工作的能力和水平，按照海口城投總公司工作部署與要求，公司在全司扎實開展了廉政風險防控管理工作，取得階段性成效。現將我司開展廉政風險防控工作情況總結如下。

一、主要做法

(一)領導重視，健全組織。

為切實抓好我司廉政風險防控機制建設工作，根據公司紀委的安排部署，我司及時召開員工大會傳達廉政風險防控機制建設工作會議精神，總經理作動員講話，全面安排、布置我司廉政風險防控工作。

(二)大力宣傳，營造氛圍。

廉政風險點查找是一項艱巨的工作，要求高、涉面廣，時間緊、任務重。工作中，我司緊密結合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全司員工的思想認識，形成工作合力。通過召開會議、印制文件資料、設置宣傳欄等形式，對廉政風險的定義、風險防控的主要措施、如何開展風險防控工作等方面進行了詳細的宣講，讓大家學習、了解、掌握廉政風險防控管理知識，有效地防止腐敗行為發生。

(三)嚴格程序，認真查找。

在工作中，我司以查找崗位風險、業務流程風險、單位風險為突破口，按照規定的程序、環節、要素、逐一查找，并及時進行公示，做到“風險定到崗，制度建到崗，責任落到崗”，保證實效。重點圍繞我司固定資產的管理、處置、使用，干部選拔任 用，大額經費開支，大宗物品采購等方面，從領導崗位、部室、干部職工個人三個層面查找存在或潛在的廉政風險點。填寫了《權力運行廉政風險點排查防控一覽表》和《廉政風險防控工作聯系表》等，各部室負責人認真查找本部室的制度機制風險和崗位職責風險，從領導干部到一般工作人員，每個人結合工作職責，認真查找個人的思想道德風險和崗位職責風險。通過自身找、相互幫、領導提、集中評、組織審，分別在重大事項決策、重大項目安排、大額資金使用權、干部任免、新黨員發展、辦公用品采購管理、車輛日常維護管理、公務接待管理、印章管理、檔案管理、資金管理等環節查找出8個方面的廉政風險點。在廉政風險點評估工作上，做到“三做到”。一是做到高度重視。主要領導切實履行好第一責任人的職責，親自抓、親自過問，分管領導親自做、具體做好;二是做到措施有力。在會上定期研究，以會議、書面兩種方式安排布置工作，開展宣傳教育，做到全員參與，從領導成員到各部室到干部職工個人，開展溝通交流，相互學習，相互借鑒，共同推進工作;三是做到客觀實在。對廉政風險點的評估定級，一律根據風險點的關注度、影響力、涉及面，產生腐敗的可能性及危害程度，將風險點確定為A、B、C三個等級。

(四)建立風險預防機制。

1.完善措施。在查準、查全、查深廉政風險的基礎上，整合資源，建立廉政風險信息庫，對可能在行政、業務、管理、崗位等環節上發生的廉政風險情況進行常態化分析，建立廉政風險分析機制;完善預防廉政風險的工作機制，在認真梳理單位職責權限、業務流程和規章制度的基礎上，根據工作實際，建立健全在 重大決策、重要人事任免、重大事項和大額資金使用等方面的議事規則、工作程序和規章制度。制定出防范措施8條。

2.建立機制。要求干部職工在廉政方面做出廉政承諾，風險等級評估，組織全體干部職工進行自查自糾，將廉政工作情況進行公開，對梳理出來的問題和業務流程、辦事程序進行公示，實行“陽光”操作。

二、工作成效

開展廉政風險防控管理工作，極大的提高了我司干部職工的廉潔從政意識，促進了辦公效能建設，切實轉變了全體干部職工的工作作風，為各項工作的順利推進提供了強有力保障。

三、存在的問題

(一)我司在開展廉政風險點查找工作，總的情況比較順利，達到了預期的目的，但也存在一些不足，主要是個別同志在思想認識上有一定的偏差，認為廉政風險與一般工作人員無關。這是該項工作的難點，通過深入細致的思想組織工作和宣傳教育，已澄清了這種模糊意識

(二)開展廉政風險點查找工作是一項長期的系統工程，要加強宣傳教育力度，在全體員工中廣泛開展，要在總公司紀委、紀檢督查室的領導和指導下，強化工作，建立機制、完善制度，長期堅持，使廉政風險能防能控，竭力搞好黨風廉政建設。

2015年12月23日

第五篇：信訪局開展廉政風險防控管理工作實施方案

信訪局開展廉政風險防控管理工作實施方案

根據AA市委辦公室、AA市人民政府辦公室《關于在全市開展廉政風險防控管理工作的實施方案》文件要求，市信訪局為深入推進懲治和預防腐敗體系建設，建立健全廉政風險防控機制，力求在廉政風險防控、規范權力運行工作中取得實效，現制定實施方案如下：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，強化對重點崗位黨員干部廉政風險防范，以查找風險點為基礎，以規范權力運行為核心，以防范廉政風險為關鍵，以加強廉政教育為保障，逐步建立起多層次、全方位、立體化的廉政風險防控體系，降低廉政風險，確保權力正確行使，為全市經濟社會又好又快發展提供有力保障。

二、工作目標

按照突出重點、扎實推進、務求實效的總體要求，緊緊抓住“找、防、控”三個環節，通過努力達到以下目標：一是增強風險意識，使全局干部防控廉政風險的主動性和自覺性進一步提高。二是找準廉政風險。對崗位、職責、制度機制缺失造成的廉政風險點進行全面排查，為加強防控工作奠定基礎。三是完善防控措施。對排查出的問題，制定相應的措施辦法，逐步建立以崗位為點、程序為線、制度為面的廉政風險防控管理機制。四是有效預防腐敗。預防腐敗工作力度進一步加大，措施更加有力，最大限度地減少腐敗問題的發生，保護干部干事創業的積極性。

三、參加人員

本局全體干部。

四、主要任務

（一）核定權力清單，規范工作流程

對照法律法規和我局的“三定”方案，按照“職權法定、權責一致”的要求和“誰行使、誰清理”的原則，對單位、科室和崗位權力事項進行全面清理，摸清底數，確定對管理和服務相對人行使的職權。

對依法確定的職權進行分項梳理，編制“職權目錄”，明確職權名稱、內容、辦理主體和法律依據。按照“程序法定，流程簡便”的要求，對每一項職權，明確辦理主體、依據、程序、監督渠道以及辦理事項所需提交的全部材料，繪制“權力運行外部流程圖”；對職權在單位內部運行的各個環節、責任主體、辦理時限等進行規范，繪制“權力運行內部流程圖”。

（二）排查廉政風險，建立風險目錄

圍繞規范權力運行，采取自上而下、自下而上和內外結合的方式，通過自己找、領導提、群眾幫、集體定等多種形式，全面查找崗位職責、業務流程、制度機制等方面可能存在的廉政風險。在崗位職責方面，重點查找由于工作崗位的特殊性，可能造成在崗人員不履行或不正確履行職責的風險；在業務流程方面，重點查找由于運行程序不正當或自由裁量空間過大，可能造成權力失控和行為失范的風險；在制度機制方面，重點查找由于工作制度機制缺失或不完善，可能導致權力失控的風險。

1、排查崗位風險點。按照全員參與的要求，組織全體干部對照以往職責、執行制度的情況，認真分析查找個人在其崗位中的思想道德、崗位職責和外部環境等方面存在或潛在風險內容及其表現形式，確定崗位廉政風險點。

2、排查科室風險點。針對人、財、物管理崗位，分別查找業務流程、制度機制和外部環境等方面存在或可能存在的廉政風險，認真分析、細化風險的內容和表現形式，經科室互評、分管領導初審、局務會議審核，確定科室廉政風險點。

3、排查單位風險點。結合我局實際，查找在重大事項決策和涉訪特困救助資金使用等方面容易產生腐敗行為的風險內容及表現形式，經集體討論、征求意見、局務會議研究確定廉政風險點。針對查找出的廉政風險點進行綜合分析，建立廉政風險目錄。

（三）制定防控措施，規范權力運行

圍繞查找的廉政風險點和確定的風險等級，有針對性地制定防控措施，有效化解廉政風險。對屬于崗位職

責方面的風險，通過建立健全權力運行程序和分權、示權、控權的權力制衡機制等方式，加強監督和制約，規范權力運行；對屬于業務流程方面的風險，按照廉潔、效能、便民的原則、制定業務流程圖，確定程序規范、效率提高、簡明清晰、方便辦事；對屬于制度機制缺失或不完善方面的風險，建立健全相關制度機制，并抓好對制度落實情況監督，不斷強化制度執行力。

（四）構建長效機制，強化監督檢查

1、建立健全宣傳教育機制。把風險教育納入局黨支部學習的重要內容。實施廉政教育“三個一”工程：每年組織黨員干部參加一次廉政專題學習、講聽一堂廉政主題黨課、開展一次廉政談心活動。通過宣傳教育、引導和促使廣大黨員干部牢固樹立廉潔意識、風險意識和責任意識，進一步增強拒腐防變的主動性和堅定性。

2、建立健全風險監測機制。在全面排查廉政風險、制定防控措施的基礎上，加強對防控措施落實的監控，完善內部監測機制，建立健全內部檢查考核制度。完善外部監控機制，通過設立公開監督舉報電話等渠道，加強對崗位行政行為、制度機制落實、權力運行過程動態監測，及時發現和解決問題。

3、建立健全預警糾錯機制。通過廉政風險監測機制，對已發現的廉政風險，及時向責任人發出預警信號，采取談話函詢等措施，及時糾正工作中的失誤和偏差，化解廉政風險，避免廉政風險演化為腐敗行為。

五、方法步驟

（一）動員部署階段

成立信訪局廉政風險防控管理試點工作領導小組，確定專人負責廉政風險防控管理工作的日常工作。制定實施方案并上報縣廉政風險防控試點工作領導小組辦公室。

（二）組織實施階段

1、編制“職權目錄”、繪制“權力運行流程圖”和“權力運行內部流程圖”工作。

2、廉政風險點查找和編制廉政風險點目錄工作。

3、防控措施制定和規范權力運行工作。局防控措施制定、審核、備案工作，權力分解和制衡機制建設有實質性進展。

4、公示公開和推進科技防控工作。將查找到的崗位廉政風險等級匯總，評估確定廉政風險等級，建立臺帳，經局主要負責人嚴格審核把關后，在局公示欄公開。

（三）考核評估階段

1、考核評估內容。主要包括三項內容：一是基礎工作落實情況，包括機構是否健全、宣傳教育是否到位、風險點查找是否準確、防控措施是否得力、制度建設是否完善等。二是效果是否明顯，包括群眾信訪、群眾投訴和違紀案件以及黨員領導干部廉潔從政情況。三是本局干部職工和社會群眾評價情況，包括干部群眾和服務對象滿意度是否提高，是否促進了黨群干群關系。

2、考核評估方式。在廉政風險防控管理工作進行自查的基礎上，接受市廉政風險防控管理工作領導小組監督。

（四）總結完善階段

及時總結我局成功經驗和做法，糾正存在的問題，修正風險內容，完善工作措施，進一步健全監督檢查、考核評估、糾錯整改和責任追究等廉政風險防控管理長效機制。

六、工作要求

（一）加強領導，嚴密組織

開展廉政風險點防范管理工作，是拓展源頭治腐領域、強化監督制約、有效保護干部的一項重要舉措。因此，要將廉政風險點防范管理工作列為黨風廉政建設日常工作，以高度的責任感和積極的態度，認真研究部署，周密組織實施，確保廉政風險防范工作順利推進。通過實施廉政風險點防范工作，促使全局黨員干部增強廉潔從政的自覺性，減少工作中的失誤，堵塞可能產生腐敗的漏洞。

（二）突出重點，穩步推進

各科室要按照突出重點、分步實施、扎實推進、務求實效的總體要求，重點針對關鍵崗位，以及權力運行各個環節，抓好風險排查、措施制定和保障運行各項工作，努力把廉政風險防范管理融入到業務工作的全

過程，以點帶面，以關鍵促整體，真正建立有崗位特點、單位特色的廉政風險防范管理長效工作機制。

（三）抓好結合，統籌兼顧

要堅持圍繞中心、服務大局，從查找廉政風險上下功夫、從健全防控機制上做文章、從務實管用上想辦法，注重把開展廉政風險防范管理工作與學習《廉政準則》、與貫徹落實黨風廉政建設責任制、與推進懲防體系建設、與機關作風和效能建設緊密結合。

（四）總結完善，建立機制

根據工作實際，對已界定的風險，建立長效防范機制；對新的風險和多次發生的問題，及時制定有效的防控措施，加大風險防范管理力度。要加強廉政風險防范管理工作的交流，不斷總結經驗，積極完善各項工作措施，不斷擴大廉政風險防范管理工作成果。要在做好檢查總結的基礎上，做到循環推進，真正建立起預防腐敗的長效工作機制。