第一篇：廉政風險防控工作情況總結

大興安嶺地區(qū)社會保險事業(yè)管理局 關于開展廉政風險排查及防控

工作情況的總結報告

根據(jù)地紀委《關于大興安嶺廉政風險排查及防控工作的意見》精神，我局部署開展了廉政風險排查及防控工作。現(xiàn)將工作情況總結報告如下：

一、加強領導，提高思想認識

（一）在局務會上傳達學習了地紀委印發(fā)的《關于開展廉政風險排查及防控工作的意見》，統(tǒng)一思想，提高認識。確立了廉政風險排查及防控工作、反腐倡廉主題教育、工程建設領域專項治理工作相互結合、相互依托、齊抓并進的指導思想。

（二）成立廉政風險排查及防控工作領導小組，下設辦公室負責日常工作。領導小組由局領導和各部門負責人組成，發(fā)揮黨風廉政建設責任制作用，保障廉政風險排查及防控工作的順利有序進行。

（三）制定《廉政風險排查及防控工作實施方案》。對如何開展廉政風險排查及防控工作，我局進行了2次討論：一是在今年召開的第一季度局機關黨支部書記例會上，就如何制訂工作實施方案、怎樣排查與防控的總體構架、思路進行了討論。二是在局務會上，就開展廉政風險排查及防控工作的具體實施方案（征求意見稿）進行了討論，征求各處室的意見，并對實施方案進行了修訂、補充和完善。

（四）列入中心組學習內容。4月19日，在我局黨委理論學習中心組的學習會上，專題傳達學習了廳直單位廉政風險排查與防控工作座談會精神，并就如何開展好局機關廉政風險排查工作進行交流討論。

二、依照方案，全面、深入排查風險點

（一）組織學習，做好宣傳發(fā)動

由黨辦組織各科室學習地紀委《關于開展廉政風險排查及防控工作的意見》和《廉政風險排查及防控工作實施方案》，進一步提高認識，明確排查要求與責任分工。

（二）人人參與，全面展開排查

與“群眾滿意基層站所”創(chuàng)建活動中的“查找問題”以及“小金庫”專項治理工作中的“排查”、“回頭看”環(huán)節(jié)相結合，按照“梳理履職用權業(yè)務流程－明確崗位職責－找準廉政風險點和風險表現(xiàn)形式－組織審定－公示結果”的思路，采取“自己找－同事提－群眾幫－領導點－組織審”的方式，從思想道德風險、制度機制風險和崗位職責風險3個方面分別進行廉政風險及其表現(xiàn)形式的分析、排查。

一是排查崗位風險。以崗位為基礎，結合崗位廉政教育，從干部崗位到工勤崗位，從正式人員到非正式人員，每個人都根據(jù)各自的崗位職責，仔細排查，列出崗位工作運行流程圖；若是廉政風險點，則進一步分析其表現(xiàn)形式，做到人人參與，人人受到教育。

二是排查科室風險。經局務會討論、局領導研究確定，我們將辦公室、財務科、人事科等科室列為重點排查科室，分別列出科室職責、責任人、廉政風險點運行流程和廉政風險表現(xiàn)形式。

三是排查單位風險。結合我局職能和業(yè)務工作，著重在“三重一大”和行使行政審批等方面進行排查。排查中明確辦公室、黨辦等牽頭科室，負責排查列出單位廉政風險點及其表現(xiàn)形式，制作廉政風險點運行流程圖。

（三）制作表格，認真填報匯總

1.我局將排查階段的工作細化為4種表格，分別是崗位風險排查表、處室風險排查表和單位風險排查表（含重大事項決策與重大項目安排方面排查表、干部任免方面排查表、大額資金使用方面排查表），供各科室在排查后填報。

2.黨辦在各科室填報的基礎上編制了排查情況匯總表，提交領導小組征求意見。

（四）審定公示，確定風險點

在個人、處室排查以及征求領導小組成員意見的基礎上，根據(jù)風險發(fā)生的幾率、危害程度、表現(xiàn)形式等因素綜合考慮，經局黨委會研究，初步審定了風險點。經過再次征求各部門意見和5天的公示，我局最終排查出可能因教育、制度、監(jiān)督不到位以及廉潔自律不夠而產生廉政風險的具體環(huán)節(jié)、崗位38個。

三、建章立制，扎實、有效整改防控

（一）召開會議，強化部署

7月中旬，我局召開2011年廉政風險點排查小結暨風險防范部署工作會議。會上小結了自4月下旬以來我局崗位、處室和單位的廉政風險點排查情況，充分肯定了上一階段廉政風險點排查工作的成效，強調了整改階段防范風險工作的重要性，并對下一階段的工作做了部署，標志著我局廉政風險排查及防控工作轉入整改階段。

（二）制定措施，強化防控

1.印發(fā)《制訂廉政風險點防范管理措施任務分解表》和《廉政風險防范措施-制度建設建議》。由相關處室根據(jù)廉政風險點排查公示結果，以建立健全制度機制為核心，對照整改，制訂思想道德風險、制度機制風險和崗位職責風險3方面的防范管理措施。

2.匯總整理各科室的報表，對照業(yè)務流程，緊扣容易發(fā)生廉政風險的環(huán)節(jié)，有針對性地擬出《廉政風險防范管理措施》（征求意見稿）。

一是制訂思想道德風險防范管理措施。將思想道德風險防范工作與具體業(yè)務工作、創(chuàng)建學習型黨組織以及黨員工作緊密結合，制訂了13條措施，著力提升機關干部的思想道德素質。

二是制訂制度機制風險防范管理措施。從3方面入手，一要抓好已有制度的落實，對已建立的較為完善的關于學習、效能、廉潔、監(jiān)督等11個方面55項制度進一步明確落實到相關處室，促使制度更扎實的貫徹實施；二要抓好制度的修訂和完善工作，對《局機關科室職責》等9項不夠完善的制度進行重新修訂，責任到處室；三要抓好制度的新建工作，根據(jù)社保事業(yè)發(fā)展和管理工作需要，擬新建《全區(qū)社保系統(tǒng)崗位柜員制實施辦法》等5項制度。

三是制訂崗位職責風險防范管理措施。從規(guī)范崗位操作、提高效能、強化監(jiān)督等6個方面制訂了防范管理措施。同時配套制訂了詳細的風險防范崗位操作規(guī)范。規(guī)范共分崗位職責、工作流程、流程操作、責任界定四部分。其中，崗位職責詳細規(guī)定了該崗位的具體工作內容，確保工作有規(guī)可依；工作流程是以圖表的方式呈現(xiàn)該崗位的具體工作進程，一目了然；流程操作對流程圖的每一步驟、環(huán)節(jié)、時間等作了詳細的操作說明；責任界定是依據(jù)《社保系統(tǒng)業(yè)務操作流程》，將責任分為3種：直接責任、主要領導責任和重要領導責任，確保責任到人，監(jiān)督到位。

3.經9月6日局務會議審議通過，9月9日正式印發(fā)實施《廉政風險防范管理措施》和《風險防范崗位操作規(guī)范》。

四、總結深化，提升制度執(zhí)行力

（一）在社保網(wǎng)站上公開《廉政風險防范管理措施》和《風險防范崗位操作規(guī)范》，接受社會公眾的監(jiān)督，讓權力在陽光下運行。同時，對基層社保局制訂防范措施起著示范、指導作用。

（二）9月29日，局黨組對局機關各科室的整改落實情況進行走訪督查，并著重抽查了財務科、人事科等重點科室的廉政風險整改落實情況，強化風險防控意識。

（三）10月上旬以來，社保系統(tǒng)各支部、各部門認真總結了開展廉政風險排查及防控工作的情況，11月1日局務會議對該項工作進行了全面總結，強調進一步抓好整改措施的落實工作，將社保業(yè)務工作與廉政建設緊密結合，提升防控能力，持之以恒，抓機關帶系統(tǒng)，真正將風險排查及防控工作落到實處。

二○一一年十一月十日

第二篇：廉政風險防控工作總結

2011年龍山林場廉政風險防控工作總結

根據(jù)市紀委、局紀委關于開展廉政風險防控試點工作的總體要求和部署，我場在局黨委的領導下，在局紀委廉政風險防控工作領導小組的具體指導下，我場于3月中旬開始廉政風險防控試點工作，在借鑒試點單位可行性經驗的基礎上，于4月初在全場各部門所有工作崗位上全面推開，分組織宣傳發(fā)動、廉政風險排查評估、建立防控措施、總結完善，建立預警機制四個階段進行，現(xiàn)將有關情況總結如下：

一、主要做法

（一）探索工作思路

1、形成各部門查找風險的方法。

風險點查找體現(xiàn)各部門特性。一是注重正向與逆向結合，正向查找按照廉政風險防控工作的要求，結合民生工作和群眾反映的熱點問題，從思想道德風險、崗位職責風險、制度機制風險、外不環(huán)境風險“四類廉政風險”入手查找廉政風險點；逆向查找則通過上級部門或其他部門相同行業(yè)已出現(xiàn)的問題、投訴反映的情況以及易發(fā)廉政風險的傾向性、苗子性、突發(fā)性問題“三個突破口”，務求利用正向與逆向結合，將廉政風險點查全、查深、查透。

二是注重橫向與縱向查找結合，橫向上做到全場上下聯(lián)動、深入查找，場黨政班子和各部門全體干部職工把廉政風險防控工作與業(yè)務工作緊密結合起來，從全場工作出發(fā)，把握好定性與定量的關系，使風險點定性有據(jù)，定量科學；縱向上結合行政審批與行政許可工作，注意審批環(huán)節(jié)中點與鏈的關系，做到風險點查找更有針對性，同時從

防控的角度分析，注意查與防的關系，做到風險點查找與后續(xù)工作推進相關聯(lián)。

2、形成風險點全員覆蓋的態(tài)勢。

全場各部門的干部職工積極配合，主要采取內部查找和外部監(jiān)督反饋“兩條途徑”，利用自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等“五種方法”，從領導崗位、中層崗位、其它崗位“三個層次”，深入查找廉政風險點。并運用梳理崗位職責、自我主動查找、廣泛征求意見分步走的步驟，做到人人參與排查，人人來找風險，人人提高防范意識，確保廉政風險查找工作層層推進、全員覆蓋。各個部門共查找風險點107條。

3、形成六大類風險認定類別。

在風險點認定上，力求表述準確、全面、有說服力。經過部門負責人把關、分管領導點、黨支部討論梳理，幾上幾下，反復討論，修改完善，最終由場黨支部對風險點進行審定。結合我場履職范圍，體現(xiàn)各部門特性，把廉政風險點分管理類、審核類、執(zhí)法類、承辦類、民生類、公共類等六個大類進行認定，共認定風險點12條。

4、形成風險點管理模式。

風險點管理注重常態(tài)與動態(tài)結合。把六大風險點類別作為長期性的認定標準進行規(guī)范統(tǒng)一，既解決歸類問題，又為防控工作的深入形成基本思路。同時，認識到風險點存在是動態(tài)的過程，根據(jù)工作實際情況，及時修改、完善、增減風險點，體現(xiàn)風險點動態(tài)管理，確保防控效果。

（二）加強工作推進

按照全面開展、突出重點、扎實推進、務求實效的總體要求，緊緊抓住“找、防、控”三個環(huán)節(jié)，逐步建立以崗位為點、以程序為線、以制度為面的環(huán)環(huán)相扣的廉政風險防控體系。

1、從管理類風險防控抓制度建設。

制度建設是廉政風險防控的重要方式和有效途徑。以全面梳理崗位職責、加強科學分工為基礎，以有利于防范風險、有利于高效工作為原則，根據(jù)日常工作積累，對由于崗位管理制度不嚴而產生的廉政風險點進行了深入分析和討論，進一步完善內部崗位管理。如對辦公室、后勤管理職能著力從制度建設上進行預防控制。減少零散采購次數(shù)，統(tǒng)一進行集中配送；實行雙人采購制，采購人員定期輪換；采購員、出納、保管員、審批員各司其職，相互監(jiān)督，相互約束；定期召開后勤管理委員會會議，就后勤開支進行討論審查。

林場對現(xiàn)行的10項制度進行了整理，以廉政風險防控為核心，初步構建了崗位廉政風險公開機制（信息公開欄、各項公示制度等）、廉政風險分析制度（職代會制度、工作評估會議、政風行風反饋情況分析等）、單位廉政風險內控制度（《關于進一步加強和落實黨風廉政責任制的實施辦法》、《民主生活會制度》等），進一步明確了“以制度管人管事、以制度規(guī)范權力運行”的管理方式。

2、從民生類風險防控抓分權辦理。

對勞動關系協(xié)調、就業(yè)培訓、醫(yī)療保障、征地等民生類風險，在規(guī)范權力運行上做文章，實行分權辦理、流程再造，進一步明晰崗位

職責。通過定崗、定職、定責，明確人員工作職責，梳理形成權力行使依據(jù)、程序、時限及相應責任的職權清單，編制權力運行流程圖。

3、從承辦類風險防控抓流程再造。

按照“工作有程序，程序有控制，控制有標準”的要求，林場通過制定各項工作的規(guī)范細則，優(yōu)化權力運行路徑，規(guī)范辦事程序，減少中間環(huán)節(jié)，提升辦事效率。結合工作實際，建立起居住證的三級審批制度，通過初審、復審、終審的工作程序，嚴格材料把關，防止制度漏洞，從體制上規(guī)范權力的運行，從源頭上減少腐敗滋生的土壤和條件。

4、從公共類風險防控抓責任落實。

場黨支部制定了《關于龍山林場廉政風險防控機制建設實施方案 》，按照管辦分離原則，將辦公室后勤保障管理職能劃入“中心”，建立完善對外采購、會計核算、后勤保障三大統(tǒng)一平臺，進一步推動我場廉政風險防控工作。加強經費報銷管理。實行經辦人員、部門負責人、后勤管理員連帶責任制，加強各環(huán)節(jié)的監(jiān)管；進一步健全報銷登記制度，定期對各部門辦公用品支出進行檢查。

5、從執(zhí)法類風險防控抓監(jiān)督管理。

森林管護中隊通過有效監(jiān)督管理防范執(zhí)法類風險。建立健全規(guī)范權力運行的廉政制度，監(jiān)督制度執(zhí)行的違規(guī)處罰制度等，加強以決策權、處罰權、審理審核權等方面權力的制約和監(jiān)督，不斷健全和完善單位內控制度。通過加強監(jiān)督和考核，確保各類制度的貫徹執(zhí)行。一是建立科學合理的防控監(jiān)督機制，做到事前監(jiān)督、事中監(jiān)督、事后監(jiān)

督，融監(jiān)督于權力運行的全過程。中隊全體工作人員簽訂《廉政風險防控機制建設崗位風險排查登記表》和《單位廉政風險防控措施登記表》，中隊工作人員認真履行崗位職責，使廉政風險防范管理工作深入到每一個人和家庭。二是建立與廉政風險防控責任監(jiān)督制度相匹配的考核制度，把對黨員干部職工的廉政風險防控踐諾情況納入年終考核。制定監(jiān)察守則、林政案件審理辦法、行政執(zhí)法過錯責任追究等一系列的配套管理制度，對思想道德和崗位職責風險進行防范，加強了對行政行為的廉政監(jiān)控。

6、從審核類風險防控抓政務公開。

沒有監(jiān)督的權力必然產生腐敗，而確保權力運行透明、公開則是監(jiān)督權力的基礎。為了規(guī)范權力運行、推進陽光行政，各部門通過搭建辦事受理平臺，把相關告知單及辦理流程、辦理條件、辦理手續(xù)等按單位、部門、個人“三公開”原則予以公布，公開監(jiān)督電話、投訴通道、政風行風監(jiān)督等事項。嚴格執(zhí)行收件回執(zhí)制度、行政許可法規(guī)定，按照行政許可、行政審批事項辦理，進一步推行政務公開，杜絕違規(guī)不廉潔行為、工作偏差、不良社會影響的行為。

二、主要成效

我場廉政風險防控工作主要取得三方面工作成效：一是認識得到高度統(tǒng)一。全場上下統(tǒng)一思想，明確查找風險點的過程，是一個自我提醒、自我提高的自控過程。對權力的認識產生根本性轉變，充分認識權力與職權的雙重性，理順工作職責與行政權力的關系，增強責任意識，淡化“權力”觀念，實現(xiàn)權力行使的自我約束。二是工作得到有

效推進。廉政風險查找、預防、控制環(huán)環(huán)相扣，動態(tài)管理，突出輻射性、長效性、指導性，形成立體化、交互式網(wǎng)格體系。三是特色得到充分體現(xiàn)。風險點查找注重正向與逆向結合，橫向與縱向結合，做到全員覆蓋、層層推進；風險點認定緊緊與部門特點相聯(lián)系，形成管理類、審核類、執(zhí)法類、承辦類、民生類、公共類六大風險認定類別；風險點管理與制度完善、流程再造接軌，從規(guī)范制度流程上有效防控，為工作持續(xù)深入開展奠定基礎。

三、主要體會

1、堅持黨員干部率先垂范和上下聯(lián)動是做好廉政風險防控試點工作的基本前提。局黨委統(tǒng)一領導廉政風險防控試點工作，先后多次召開會議，對教育發(fā)動、風險點分類認定和階段工作安排等事項聽取匯報并進行具體研究部署。林場領導餓各部門負責人于第一時間召開本單位的領導班子會議和全體職工大會，統(tǒng)籌抓好本單位的廉政風險防控工作，領導干部在“找、防、控”各環(huán)節(jié)發(fā)揮了示范引領作用。同時，場支部深入各部門進行協(xié)調指導，先后走訪森林管護中隊、多徑、生產等部門，進行座談交流，了解工作進度、聽取意見建議，根據(jù)各階段的時間節(jié)點及實際情況，及時召開工作會議。

2、堅持教育、制度、監(jiān)督三管齊下是做好廉政風險防控試點工作的有效途徑。一是提高素質，廣泛開展形式多樣的思想教育，進一步建立形成符合林場特點的廉政風險教育機制。尤其是把廉政風險防控立足于崗位，體現(xiàn)在日常工作中，開展好崗位廉政風險日常提醒工作。二是完善制度，根據(jù)廉政風險點的存在形式，進一步加強制度建

設。在整合清理原有制度、建立健全崗位管理的基本制度基礎上，針對廉政風險防控初步制訂考核、監(jiān)督、問責、預警等一系列廉政制度。結合各部門業(yè)務情況，全場共建立相關制度10項。三是規(guī)范權力運行，實行分權辦理、流程再造，進一步明晰崗位職責。通過定崗、定職、定責，明確人員工作職責，梳理形成權力行使依據(jù)、程序、時限及相應責任的職權清單，編制權力運行流程圖。

3、堅持聯(lián)系工作實際是做好廉政風險防控試點工作的關鍵所在。林場部門干部職工手中有著一定的權力和資源，行政許可、行政審批、執(zhí)法過程中的自由裁量權、現(xiàn)場即決權等等，都是需要加以防范的重點領域。在此次工作中，堅持從實際出發(fā)，緊密聯(lián)系領導干部隊伍自身建設中存在的問題與關系民生的熱點問題，尤其注重從執(zhí)紀執(zhí)法、權力運行、人員管理等環(huán)節(jié)查找重要崗位的廉政風險，對“管人、管錢、管物”幾個關鍵點進行風險點突出查找。

4、堅持處理好工作關系是做好廉政風險防控試點工作的重要保證。廉政風險防控試點工作涉及人員多、部門齊，在工作過程中注意處理好黨務工作與業(yè)務工作的關系，堅持積極穩(wěn)妥、循序漸進的原則，將廉政風險防控工作與業(yè)務工作緊密結合，將長遠目標與階段性目標相結合，把場紀委行政監(jiān)察的職能融入到對具體業(yè)務工作、制度流程的監(jiān)督中，使紀檢監(jiān)察工作與業(yè)務工作雙促進，雙提高。

龍山林場

2011年11月23日

第三篇：廉政風險防控工作總結

關于開展廉政風險預警防控工作的總結

為了深入貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和十七屆中央紀委五次全會精神，切實加強我公司對廉政風險的預警防控，著力推進防腐倡廉制度建設，有效提高預防腐敗能力和水平，更具文件的要求，結合我公司實際，現(xiàn)提出我公司開展了風險預警防控工作，現(xiàn)將工作總結入如下：

一、領導重視，組織嚴密

我公司接到上級文件后，全礦上下積極行動了起來以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，按照十七大“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設”的要求，以深入開展煤炭領域反腐敗專項斗爭為為突破口，以規(guī)范權力運行為核心，以制度建設為切入點，積極開展對重點領域、重要部門、重點崗位和關鍵環(huán)節(jié)的廉政風險排查，把廉政風險查到點、防控機制建到崗、監(jiān)督對象定到恩，著力構建預防更加超前、監(jiān)督更加有力、制度更加完善的廉政風險預警防控體系。

二、目標明確

按照全面開展、突出重點、有序推進、務求實效的總體要求，通過清權查險、監(jiān)督防范、預警控制、考核追責，形成分崗查險、分險設防、分權制衡、分級預警、分層追責的廉政風險防控模式，著力從源頭上有效遏制和預防腐敗，不斷創(chuàng)優(yōu)經濟社會發(fā)展環(huán)境，努力營造有利于黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、有利于干部不犯錯誤或少犯錯誤、有利于推動公司經濟又好又快發(fā)展的良好環(huán)境。

三、主要工作內容

（一）清權查險

1、清理公共權力。各部門要對各自行使的權利進行全面梳理、逐項規(guī)范。重點要對關鍵崗位進行嚴格規(guī)范，并按照各部門內部分工不同，列出工作運行流程圖和工作崗位職責規(guī)范制度，力求達到責任更加明確，流程更加優(yōu)化，監(jiān)督更加到位，管理更加規(guī)范。

2、排查廉政風險。針對日常工作生活中可能產生不廉潔行為的權利運行風險、管理風險、制度機制風險以及人員素質風險，從“個人崗位、科室職責、單位職能”三個層面，采取“自己找、職工幫、領導提、集中評、組織審”等多種方式，排查工作生活中各個環(huán)節(jié)存在或潛在的風險點。重點在民主監(jiān)督與管理、投資項目和工程招投標等重點領域排查風險；著重在物資采購、人事勞動以及涉及職工切身利益等重點部門排查風險。

3、評定風險等級。風險等級評定按照縣紀委要求進行。評定采取個人自定、組織核定、集體審定等方式進行。等級評定后，匯總制

定出了“廉政風險等級及防范措施目錄”，并在一定范圍內公示，廣泛聽取意見，及時進行修正。

（二）監(jiān)督防范

監(jiān)督防范是廉政風險預警防控工作的核心。為此我公司堅持自律與他律相結合，全面監(jiān)督與重點監(jiān)控相結合，內部防范與外部防控相結合，組織協(xié)調與部門具體實施相結合，建立“自我預防、公司聯(lián)防、職工群防”三道防線。

1、自我預防。依照個人目前的崗位職責、職務安排等情況，對照履職、執(zhí)行制度的實際，對查找出來的存在或潛在的廉政風險內容及表現(xiàn)形式，認真分析，制定有針對性、具體的、可操作的防范措施，加強自我教育和自我約束，始終做到自警、自省、自查、自糾、自我揚棄和自我完善。科級領導干部、中層干部以及其他重要崗位人員，按照防范措施，作出了廉政承諾，接受社會和群眾監(jiān)督。

2、公司聯(lián)防。要重點圍繞重大事項決策、干部任免、重大項目安排、大額資金使用等，健全完善決策機制和管理制度，堅持重大事項集體決策，實行票決制、聽證制等，對提拔任用、評優(yōu)評先、獎勵懲處等事項進行了研究。根據(jù)崗位職責和業(yè)務工作流程，健全完善針對具體崗位和人員的防控措施，鎖定履職權限、規(guī)范工作規(guī)程、實行權力的相互制衡。根據(jù)權力運行的風險內容和不同等級，實行分級管理、分級負責。對廉政風險等級較高的權力，在分管領導直接管理的基礎上，有部門主要領導負責；對廉政風險等級一般的權力，在部門負責人直接管理的基礎上，由部門分管領導負責；對廉政風險較低的權力，由部門負責人直接管理和負責，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，防止腐敗行為的發(fā)生。

3、職工群防。把黨內監(jiān)督與群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督有機結合，整合監(jiān)督資源，充分發(fā)揮監(jiān)督力量，利用日常檢查、民意調查、信訪舉報、黨務公開、政務公開、述職述廉、民主評議等監(jiān)督渠道和手段，形成對廉政風險的有效監(jiān)控。

（三）預警控制

預警處置是廉政風險預警防控工作的關鍵環(huán)節(jié)，是對未嚴格執(zhí)行防范措施，違反黨風廉政建設規(guī)定，已經出現(xiàn)了錯誤苗頭、錯誤傾向的單位和個人進行主動防范和控制風險的一種制度。

1、建立預警信息收集制度。公司的廉政風險預警信息的收集由礦委負責，懲防體系建設領導組辦公室承擔具體工作，負責收集、整理、匯總全公司預警信息。各部門要定期上報預警信息；同時要通過對防范措施執(zhí)行情況跟蹤檢查，對及時發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題，不定期上報。

2、建立預警信息分析制度。逐步建立預警信息民調制度、民主測評和評議制度、信訪舉報制度及保密制度。通過對收集的預警信息進行分析，建立預警信息分析制度，逐步形成了客觀全面的廉政風險預警信息分析系統(tǒng)。

3、建立了預警信息反饋制度。（1）談話提醒。對預警信息涉及的議論性、現(xiàn)象性、一般性問題的部門和個人，及時予以談話提醒。（2）內部通報。對一段時間內帶有集中性、普遍性的違反黨風廉政建設要求的問題，以內部通報形式進行警示。（3）媒體公開。對預警對象的問題，視情況予以在媒體公開和曝光。

4、建立了預警信息處置機制。根據(jù)風險等級，預警處置實行“一級預警、二級預警、三級預警”分級管理。一級預警指違反黨風廉政建設規(guī)定。情節(jié)嚴重但不構成違紀立案的，進行調查、督導整改、集體談話、組織處理等預警處置；二級預警指違反黨風廉政建設規(guī)定，有傾向性問題且情節(jié)較重的，進行誡勉談話等預警處置；三級預警指違反黨風廉政建設規(guī)定，情節(jié)輕微或存在群眾議論較多的苗頭性問題的，進行談話提醒、責令說明、糾正偏差的預警處置。

四、不足與改進措施 工作中存在的不足：

本次開展風險預警防控工作是我公司在不斷探索中進行的，因此有很多不到位和遺漏之處，針對還有可能出現(xiàn)的廉政風險點和崗位權利不規(guī)范等方面，我公司要繼續(xù)加強此項工作要努力做到以下三點：

1、切實加強領導。各部門要把推進廉政風險預警防控工作作為一項重大政治任務，加強組織領導，周密部署安排，認真組織實施，帶頭制定和落實預警防控措施，帶頭抓好職責范圍內的預警防控工作。

2、穩(wěn)步協(xié)調推進。要緊貼實際和自身工作特點，堅持預警防控工作于經濟業(yè)務工作一起謀劃、一起部署、一起實施、一起考評，增強預警防控工作的前瞻性、針對性和實效性。

3、注重工作實效。要緊緊圍繞重要權利運行的關鍵點開展廉政風險排查，針對權力運行薄弱環(huán)節(jié)以及職工群眾反映強烈的突出問題，不斷建立健全風險預警防控的相關制度機制，確保管理有方、監(jiān)督有力、制約有效。要將廉政風險預警防控工作的落實情況納入黨風廉政建設責任制考核范圍，嚴格考核評估，確保工作實效。

第四篇：2014廉政風險防控工作總結

2014坑鎮(zhèn)中學廉政風險防控工作總結

一、抓好思想政治理論學習、宣傳和教育

堅持理論聯(lián)系實際，進一步落實局黨組中心組理論學習制度，積極參加市干部在線學習城和大講堂活動，全面貫徹黨的十八大和十七屆六中全會精神，學習貫徹十七屆中央紀委四次全會、省紀委八屆六次全會、市委四屆十次全會、市紀委四屆五次全會和市政府廉政工作會議精神，學習貫徹中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規(guī)劃》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，進一步弘揚心系群眾、廉政為民的精神，認真學習黨章、黨紀條規(guī)和法律法規(guī)，進一步開展理想信念、職業(yè)道德教育、黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風教育。

二、全面落實黨風廉政建設責任制

按照黨風廉政建設責任制的各項規(guī)定，加快推進教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系建設，完善“用人、用錢、用權”等方面的規(guī)章制度。一是抓好責任分解。按照權責一致原則，明確局領導班子及成員、各處室 的反腐倡廉工作目標任務，并規(guī)定時限，落實措施。為此，校領導班子將與各處室簽訂責任書。二是完善落實懲防體系建設。認真執(zhí)行“一把手”“兩個不直接分管”和“末位表態(tài)制”；抓好黨員領導干部個人重大事項報告制度、領導班子決策議事制度、喜慶節(jié)日期間廉潔自律承諾制度、干部提拔任用制度、重大財務開支集體研究制度的落實和執(zhí)行；貫徹落實厲行節(jié)約八項要求，嚴格執(zhí)行公務用車及接待制度。三是嚴格責任追究。嚴格遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，全面執(zhí)行8項禁止和52個“不準”廉潔從政行

為規(guī)范，對違反規(guī)定的，發(fā)現(xiàn)一起，查處一起，決不心慈手軟，決不姑息養(yǎng)奸。

三、加強干部作風和基層廉政工作

1、加強干部作風建設。全面加強新形勢下規(guī)劃系統(tǒng)干部職工思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學風，建立健全民主決策、廉潔自律、機關效能、績效考評等方面的制度機制，進一步促進干部職工提高認識、轉變觀念、改進作風，切實形成八個方面的良好作風。

2、加強基層反腐倡廉工作。繼續(xù)加強對教職工的監(jiān)督管理，進一步規(guī)范廉政談話，全面開展科級干部述廉述職和民主測評等工作。

四、強化組織領導，開創(chuàng)反腐倡廉工作新局面

作為教育教學單位，做好反腐倡廉工作顯的尤其重要。為此，我校將反腐倡廉工作列入重要議事日程，納入教師考核范圍。一是加強領導。校長親自抓、負總責，分管領導具體抓、抓具體，齊抓共管、形成合力。二是完善機制，校反腐倡廉工作領導小組定期召開會議，研究部署反腐倡廉工作，深入查擺黨性黨風等方面存在的問題，認真開展批評與自我批評，做到防微杜漸、警鐘長鳴。三是加強督查。校黨組定期對各處室及教工反腐倡廉工作的落實情況和制度的執(zhí)行情況進行監(jiān)督檢查，跟蹤問效，確保反腐倡廉工作落到實處。

第五篇：廉政風險防控工作總結

廉政風險防控工作總結

**紀檢組：

根據(jù)《中國共產黨******紀檢組關于加強廉政風險防控的指導意見》、《關于印發(fā)<廉政風險防控工作實施辦法>的通知》文件精神，公司高度重視，按照通知要求，及時部署，結合實際，認真開展廉政風險防控工作，取得良好實效。現(xiàn)將公司廉政風險防控工作總結如下：

1、加強領導，統(tǒng)一思想認識

為切實抓好公司廉政風險防控建設工作，根據(jù)**部署，公司組織領導干部、部門經理認真學習**紀檢組有關廉政風險防控指導意見、實施辦法以及**黨組書記、局長***在機關廉政風險防控工作推進會上的重要講話等有關文件，進一步認識到廉政風險防控工作是反腐倡廉的一項重要工作，明確開展廉政風險防控工作的重要性，按照“標本兼治、懲防并舉、注重預防”的方針，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，消除“本部門、本崗位無風險點”等模糊認識，認真開展查找廉政風險點。

2、健全機構，完善工作機制

為切實加強廉政風險防范工作的領導，公司明確企業(yè)第一把手為廉政風險防范工作第一責任人，分管領導負責具體抓落實，班子成員各負其責，一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實的廉政風險防控工作格局，保障廉政風險排查及防控工作的順利有序進行。同時，將這項工作的執(zhí)行落實情況與年終考核、評比結合起來，一并考核。從預防和控制各級干部失誤入手，以制度保持各級干部的清正廉潔，從源頭上預防腐敗，實現(xiàn)關口前移，預防為主。

3、嚴格程序，查找廉政風險點

積極發(fā)動干部員工以制度機制、崗位職責和業(yè)務流程為重點，從領導班子、職能部門、個人三個層面主動查找廉政風險點，按照規(guī)定的程序、環(huán)節(jié)等逐一擺查，查找存在或潛在的廉政風險點，重點圍繞企業(yè)資產的租賃承包、公務接待、設備設施維護更新管理等幾個方面，將五個廉政風險點提交支部行政聯(lián)席會議審議，并根據(jù)風險點的關注度、影響力、涉及面，產生腐敗的可能性及危害程度，經過反復研究、多方征求意見，按照“高、中、低”三個等級進行風險評定，并及時進行公開，保證實效。

四、建立機制，防控廉政風險

公司領導班子召開專題會議，確立廉政風險點，認真研究防控措施。

1、制訂防控措施。在確定廉政風險崗位和風險等級的基礎上，分類制定防范措施和制度，對已有的相關工作制度和規(guī)程，按照廉政風險防范要求進一步補充完善。

2、實行公開承諾。領導干部、中層干部以及其他工作人員，通過自查自找和征求意見，對廉政風險點和防范措施在一定范圍進行公示，全體干部職工互相監(jiān)督。

3、加強監(jiān)督管理。圍繞規(guī)范權力運行這個核心，著力建立前期預防、中期監(jiān)控和后期處置“三道防線”，確保廉政風險防控工作落實到位，避免因輕微問題演化發(fā)展成違紀違法行為。

五、存在的問題

在開展廉政風險點查找工作中，取得一定的成效，達到預期目的，但也存在一些不足，主要是廉政風險防范管理工作各項制度還有待進一步完善，還沒有一套科學、合理，適合不同崗位的考核標準。個別人員在思想認識上還有偏差，認為廉政風險與一般工作人員無關。

針對存在問題，今后必須進一步完善各項防控措施的落實，真正實現(xiàn)從源頭上預防和減少腐敗行為的發(fā)生，不斷取得新的成效。