第一篇：廉政風險防控工作總結

***系統廉政風險防控

工 作 總 結

根據縣紀委文件精神及相關規定，***系統堅持以科學發展觀為統領，按步驟、分階段認真做好廉政風險防控工作，使保護、督查黨員干部的各項措施落到實處，取得了較好成效，現總結如下：

一、廣泛開展思想動員，切實加強組織領導

（一）領導重視，健全組織。為切實抓好***廉政風險防控工作，根據縣紀委的安排部署，及時召開全體干部職工大會傳達縣廉政風險防控工作會議精神，學習各級領導的重要講話精神，自覺把思想統一到加強廉政風險防控管理工作上來，并在會議中全面安排、布置我局廉政風險防控工作。成立了由黨委書記任組長，各站所負責人為成員的**系統開展廉政風險防控管理工作領導小組。具體負責日常工作，使該項工作做到有計劃、有步驟地落實。

（二）大力宣傳，營造氛圍。廉政風險點查找是一項嶄新的工作，要求高、涉面廣，時間緊、任務重。工作中，我局緊密結合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全體干部職工的思想認識，形成工作合力。根據縣紀委要求，我局通過召開會議、印制文件資料、設置宣傳欄等形式，對廉政風險的定義、風險防控的主要措施、如何開展風險防控工作等方面進行了詳細的宣講，讓干部職工學習、了解、掌握廉政風險防控管理知識，有效地防止腐敗

行為發生。

（三）制定方案，穩步推進。根據縣紀委要求，結合我局實際，制定并下發了《開展廉政風險防控管理工作實施方案》，明確了廉政風險防控管理的指導思想和目標任務、工作內容和方法步驟及工作要求，分步驟、分階段周密部署此項工作。

（四）積極排查，深入查找。在工作中，我局緊密結合工作實際，按照規定的程序、環節、要素、逐一查找，并及時進行公示，做到“風險定到崗，制度建到崗，責任落到崗”，保證實效。從領導干部到一般工作人員，每個人結合工作職責，認真查找個人的思想道德風險和崗位職責風險。通過自身找、相互幫、領導提、集中評、組織審，分別在重大事項決策、重大項目安排、大額資金使用權、干部任免、新黨員發展、辦公用品采購管理、車輛日常維護管理、公務接待管理、印章管理、檔案管理、資金管理等環節查找出廉政風險點20余個。在廉政風險點評估工作上，做到“三做到”。一是做到高度重視。主要領導切實履行好第一責任人的職責，親自抓、親自過問，分管領導親自做、具體做好；二是做到措施有力。在班子會上定期研究，以會議、書面兩種方式安排布置工作，開展宣傳教育，做到全員參與，從領導班子到各科室到干部職工個人，開展溝通交流，相互學習，相互借鑒，共同推進工作；三是做到客觀實在。

二、扎實深入開展廉政風險防范管理工作

1.制訂防控措施。在查準、查全、查深廉政風險的基礎上，按照工作崗位廉政建設總要求，對照法規、政策，針對風險點制

訂防范措施和制度，對已有的相關工作制度和規程，按照廉政風險防范要求進一步補充完善，對確定的22個廉政風險點制訂了22條相應的防控措施。

2.建立防控機制。要求干部職工通過自查自找和征求意見，對廉政風險點和防范措施在一定范圍內進行公示，使全體干部職工互相監督，同時，要求每名干部職工依照個人崗位職責、職務安排等情況，進行廉政風險防控公開承諾。

三、工作成效

通過開展廉政風險防控管理工作，極大的提高了我局干部職工的廉潔從政意識，促進了機關行政效能建設，切實轉變了全體干部職工的工作作風，為畜牧業各項工作的順利推進提供了強有力保障。

1.增強了廉政風險防范意識。在崗位廉政風險防控體系建設中，經過學習動員、相互討論、崗位查找、措施制定、廉政承諾，每一位黨員干部都接受了一堂生動的廉政教育課，進一步澄清了部分工作人員思想上的誤區和模糊認識，進一步提高了對各自工作崗位重要性的認識，進一步明確了廉政風險防控體系建設是樹立“廉潔型機關”形象、履行“服務型機關”職能的需要。

2.規范了內部防控措施。廉政風險排查是對各崗位人員職責履行的督查，根據各崗位人員的工作內容、任務和責任，結合有關規定，以量化的形式，制定考核辦法，深化政務公開，加大對群眾關心、社會關注的熱點和敏感問題的公開力度，接受領導和社會監督。嚴格實行目標管理，促使機關黨員干部盡職盡責，提

高工作效率和工作質量，更好地為人民群眾服務。

3.打造了一支廉潔高效的干部隊伍。開展廉政風險防控管理工作，有力的促進了我局懲防體系建設，創新了反腐倡廉工作方法，深化了預防腐敗制度建設，加大了治本力度，優化了黨風廉政建設工作格局，取得了“以廉促政”的聯動效應。通過一系列工作制度的制訂和完善，進一步優化了干部隊伍素質，有力的促進了我局干部隊伍建設。

四、存在的問題

我局在開展廉政風險點查找工作，總的情況比較順利，達到了預期的目的，但也存在一些不足，主要是個別同志在思想認識上有一定的偏差，認為廉政風險與一般工作人員無關。這是該項工作的難點，通過深入細致的思想組織工作和宣傳教育，已澄清了這種模糊意識。開展廉政風險點查找工作是一項長期的系統工程，我局將在縣紀委的領導和指導下，強化工作，建立機制、完善制度，長期堅持，使廉政風險能防能控，竭力搞好黨風廉政建設。

第二篇：廉政風險防控工作總結

2011年龍山林場廉政風險防控工作總結

根據市紀委、局紀委關于開展廉政風險防控試點工作的總體要求和部署，我場在局黨委的領導下，在局紀委廉政風險防控工作領導小組的具體指導下，我場于3月中旬開始廉政風險防控試點工作，在借鑒試點單位可行性經驗的基礎上，于4月初在全場各部門所有工作崗位上全面推開，分組織宣傳發動、廉政風險排查評估、建立防控措施、總結完善，建立預警機制四個階段進行，現將有關情況總結如下：

一、主要做法

（一）探索工作思路

1、形成各部門查找風險的方法。

風險點查找體現各部門特性。一是注重正向與逆向結合，正向查找按照廉政風險防控工作的要求，結合民生工作和群眾反映的熱點問題，從思想道德風險、崗位職責風險、制度機制風險、外不環境風險“四類廉政風險”入手查找廉政風險點；逆向查找則通過上級部門或其他部門相同行業已出現的問題、投訴反映的情況以及易發廉政風險的傾向性、苗子性、突發性問題“三個突破口”，務求利用正向與逆向結合，將廉政風險點查全、查深、查透。

二是注重橫向與縱向查找結合，橫向上做到全場上下聯動、深入查找，場黨政班子和各部門全體干部職工把廉政風險防控工作與業務工作緊密結合起來，從全場工作出發，把握好定性與定量的關系，使風險點定性有據，定量科學；縱向上結合行政審批與行政許可工作，注意審批環節中點與鏈的關系，做到風險點查找更有針對性，同時從

防控的角度分析，注意查與防的關系，做到風險點查找與后續工作推進相關聯。

2、形成風險點全員覆蓋的態勢。

全場各部門的干部職工積極配合，主要采取內部查找和外部監督反饋“兩條途徑”，利用自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等“五種方法”，從領導崗位、中層崗位、其它崗位“三個層次”，深入查找廉政風險點。并運用梳理崗位職責、自我主動查找、廣泛征求意見分步走的步驟，做到人人參與排查，人人來找風險，人人提高防范意識，確保廉政風險查找工作層層推進、全員覆蓋。各個部門共查找風險點107條。

3、形成六大類風險認定類別。

在風險點認定上，力求表述準確、全面、有說服力。經過部門負責人把關、分管領導點、黨支部討論梳理，幾上幾下，反復討論，修改完善，最終由場黨支部對風險點進行審定。結合我場履職范圍，體現各部門特性，把廉政風險點分管理類、審核類、執法類、承辦類、民生類、公共類等六個大類進行認定，共認定風險點12條。

4、形成風險點管理模式。

風險點管理注重常態與動態結合。把六大風險點類別作為長期性的認定標準進行規范統一，既解決歸類問題，又為防控工作的深入形成基本思路。同時，認識到風險點存在是動態的過程，根據工作實際情況，及時修改、完善、增減風險點，體現風險點動態管理，確保防控效果。

（二）加強工作推進

按照全面開展、突出重點、扎實推進、務求實效的總體要求，緊緊抓住“找、防、控”三個環節，逐步建立以崗位為點、以程序為線、以制度為面的環環相扣的廉政風險防控體系。

1、從管理類風險防控抓制度建設。

制度建設是廉政風險防控的重要方式和有效途徑。以全面梳理崗位職責、加強科學分工為基礎，以有利于防范風險、有利于高效工作為原則，根據日常工作積累，對由于崗位管理制度不嚴而產生的廉政風險點進行了深入分析和討論，進一步完善內部崗位管理。如對辦公室、后勤管理職能著力從制度建設上進行預防控制。減少零散采購次數，統一進行集中配送；實行雙人采購制，采購人員定期輪換；采購員、出納、保管員、審批員各司其職，相互監督，相互約束；定期召開后勤管理委員會會議，就后勤開支進行討論審查。

林場對現行的10項制度進行了整理，以廉政風險防控為核心，初步構建了崗位廉政風險公開機制（信息公開欄、各項公示制度等）、廉政風險分析制度（職代會制度、工作評估會議、政風行風反饋情況分析等）、單位廉政風險內控制度（《關于進一步加強和落實黨風廉政責任制的實施辦法》、《民主生活會制度》等），進一步明確了“以制度管人管事、以制度規范權力運行”的管理方式。

2、從民生類風險防控抓分權辦理。

對勞動關系協調、就業培訓、醫療保障、征地等民生類風險，在規范權力運行上做文章，實行分權辦理、流程再造，進一步明晰崗位

職責。通過定崗、定職、定責，明確人員工作職責，梳理形成權力行使依據、程序、時限及相應責任的職權清單，編制權力運行流程圖。

3、從承辦類風險防控抓流程再造。

按照“工作有程序，程序有控制，控制有標準”的要求，林場通過制定各項工作的規范細則，優化權力運行路徑，規范辦事程序，減少中間環節，提升辦事效率。結合工作實際，建立起居住證的三級審批制度，通過初審、復審、終審的工作程序，嚴格材料把關，防止制度漏洞，從體制上規范權力的運行，從源頭上減少腐敗滋生的土壤和條件。

4、從公共類風險防控抓責任落實。

場黨支部制定了《關于龍山林場廉政風險防控機制建設實施方案 》，按照管辦分離原則，將辦公室后勤保障管理職能劃入“中心”，建立完善對外采購、會計核算、后勤保障三大統一平臺，進一步推動我場廉政風險防控工作。加強經費報銷管理。實行經辦人員、部門負責人、后勤管理員連帶責任制，加強各環節的監管；進一步健全報銷登記制度，定期對各部門辦公用品支出進行檢查。

5、從執法類風險防控抓監督管理。

森林管護中隊通過有效監督管理防范執法類風險。建立健全規范權力運行的廉政制度，監督制度執行的違規處罰制度等，加強以決策權、處罰權、審理審核權等方面權力的制約和監督，不斷健全和完善單位內控制度。通過加強監督和考核，確保各類制度的貫徹執行。一是建立科學合理的防控監督機制，做到事前監督、事中監督、事后監

督，融監督于權力運行的全過程。中隊全體工作人員簽訂《廉政風險防控機制建設崗位風險排查登記表》和《單位廉政風險防控措施登記表》，中隊工作人員認真履行崗位職責，使廉政風險防范管理工作深入到每一個人和家庭。二是建立與廉政風險防控責任監督制度相匹配的考核制度，把對黨員干部職工的廉政風險防控踐諾情況納入年終考核。制定監察守則、林政案件審理辦法、行政執法過錯責任追究等一系列的配套管理制度，對思想道德和崗位職責風險進行防范，加強了對行政行為的廉政監控。

6、從審核類風險防控抓政務公開。

沒有監督的權力必然產生腐敗，而確保權力運行透明、公開則是監督權力的基礎。為了規范權力運行、推進陽光行政，各部門通過搭建辦事受理平臺，把相關告知單及辦理流程、辦理條件、辦理手續等按單位、部門、個人“三公開”原則予以公布，公開監督電話、投訴通道、政風行風監督等事項。嚴格執行收件回執制度、行政許可法規定，按照行政許可、行政審批事項辦理，進一步推行政務公開，杜絕違規不廉潔行為、工作偏差、不良社會影響的行為。

二、主要成效

我場廉政風險防控工作主要取得三方面工作成效：一是認識得到高度統一。全場上下統一思想，明確查找風險點的過程，是一個自我提醒、自我提高的自控過程。對權力的認識產生根本性轉變，充分認識權力與職權的雙重性，理順工作職責與行政權力的關系，增強責任意識，淡化“權力”觀念，實現權力行使的自我約束。二是工作得到有

效推進。廉政風險查找、預防、控制環環相扣，動態管理，突出輻射性、長效性、指導性，形成立體化、交互式網格體系。三是特色得到充分體現。風險點查找注重正向與逆向結合，橫向與縱向結合，做到全員覆蓋、層層推進；風險點認定緊緊與部門特點相聯系，形成管理類、審核類、執法類、承辦類、民生類、公共類六大風險認定類別；風險點管理與制度完善、流程再造接軌，從規范制度流程上有效防控，為工作持續深入開展奠定基礎。

三、主要體會

1、堅持黨員干部率先垂范和上下聯動是做好廉政風險防控試點工作的基本前提。局黨委統一領導廉政風險防控試點工作，先后多次召開會議，對教育發動、風險點分類認定和階段工作安排等事項聽取匯報并進行具體研究部署。林場領導餓各部門負責人于第一時間召開本單位的領導班子會議和全體職工大會，統籌抓好本單位的廉政風險防控工作，領導干部在“找、防、控”各環節發揮了示范引領作用。同時，場支部深入各部門進行協調指導，先后走訪森林管護中隊、多徑、生產等部門，進行座談交流，了解工作進度、聽取意見建議，根據各階段的時間節點及實際情況，及時召開工作會議。

2、堅持教育、制度、監督三管齊下是做好廉政風險防控試點工作的有效途徑。一是提高素質，廣泛開展形式多樣的思想教育，進一步建立形成符合林場特點的廉政風險教育機制。尤其是把廉政風險防控立足于崗位，體現在日常工作中，開展好崗位廉政風險日常提醒工作。二是完善制度，根據廉政風險點的存在形式，進一步加強制度建

設。在整合清理原有制度、建立健全崗位管理的基本制度基礎上，針對廉政風險防控初步制訂考核、監督、問責、預警等一系列廉政制度。結合各部門業務情況，全場共建立相關制度10項。三是規范權力運行，實行分權辦理、流程再造，進一步明晰崗位職責。通過定崗、定職、定責，明確人員工作職責，梳理形成權力行使依據、程序、時限及相應責任的職權清單，編制權力運行流程圖。

3、堅持聯系工作實際是做好廉政風險防控試點工作的關鍵所在。林場部門干部職工手中有著一定的權力和資源，行政許可、行政審批、執法過程中的自由裁量權、現場即決權等等，都是需要加以防范的重點領域。在此次工作中，堅持從實際出發，緊密聯系領導干部隊伍自身建設中存在的問題與關系民生的熱點問題，尤其注重從執紀執法、權力運行、人員管理等環節查找重要崗位的廉政風險，對“管人、管錢、管物”幾個關鍵點進行風險點突出查找。

4、堅持處理好工作關系是做好廉政風險防控試點工作的重要保證。廉政風險防控試點工作涉及人員多、部門齊，在工作過程中注意處理好黨務工作與業務工作的關系，堅持積極穩妥、循序漸進的原則，將廉政風險防控工作與業務工作緊密結合，將長遠目標與階段性目標相結合，把場紀委行政監察的職能融入到對具體業務工作、制度流程的監督中，使紀檢監察工作與業務工作雙促進，雙提高。

龍山林場

2011年11月23日

第三篇：廉政風險防控工作總結

關于開展廉政風險預警防控工作的總結

為了深入貫徹黨的十七大、十七屆四中全會和十七屆中央紀委五次全會精神，切實加強我公司對廉政風險的預警防控，著力推進防腐倡廉制度建設，有效提高預防腐敗能力和水平，更具文件的要求，結合我公司實際，現提出我公司開展了風險預警防控工作，現將工作總結入如下：

一、領導重視，組織嚴密

我公司接到上級文件后，全礦上下積極行動了起來以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照十七大“在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設”的要求，以深入開展煤炭領域反腐敗專項斗爭為為突破口，以規范權力運行為核心，以制度建設為切入點，積極開展對重點領域、重要部門、重點崗位和關鍵環節的廉政風險排查，把廉政風險查到點、防控機制建到崗、監督對象定到恩，著力構建預防更加超前、監督更加有力、制度更加完善的廉政風險預警防控體系。

二、目標明確

按照全面開展、突出重點、有序推進、務求實效的總體要求，通過清權查險、監督防范、預警控制、考核追責，形成分崗查險、分險設防、分權制衡、分級預警、分層追責的廉政風險防控模式，著力從源頭上有效遏制和預防腐敗，不斷創優經濟社會發展環境，努力營造有利于黨員干部干事創業、有利于干部不犯錯誤或少犯錯誤、有利于推動公司經濟又好又快發展的良好環境。

三、主要工作內容

（一）清權查險

1、清理公共權力。各部門要對各自行使的權利進行全面梳理、逐項規范。重點要對關鍵崗位進行嚴格規范，并按照各部門內部分工不同，列出工作運行流程圖和工作崗位職責規范制度，力求達到責任更加明確，流程更加優化，監督更加到位，管理更加規范。

2、排查廉政風險。針對日常工作生活中可能產生不廉潔行為的權利運行風險、管理風險、制度機制風險以及人員素質風險，從“個人崗位、科室職責、單位職能”三個層面，采取“自己找、職工幫、領導提、集中評、組織審”等多種方式，排查工作生活中各個環節存在或潛在的風險點。重點在民主監督與管理、投資項目和工程招投標等重點領域排查風險；著重在物資采購、人事勞動以及涉及職工切身利益等重點部門排查風險。

3、評定風險等級。風險等級評定按照縣紀委要求進行。評定采取個人自定、組織核定、集體審定等方式進行。等級評定后，匯總制

定出了“廉政風險等級及防范措施目錄”，并在一定范圍內公示，廣泛聽取意見，及時進行修正。

（二）監督防范

監督防范是廉政風險預警防控工作的核心。為此我公司堅持自律與他律相結合，全面監督與重點監控相結合，內部防范與外部防控相結合，組織協調與部門具體實施相結合，建立“自我預防、公司聯防、職工群防”三道防線。

1、自我預防。依照個人目前的崗位職責、職務安排等情況，對照履職、執行制度的實際，對查找出來的存在或潛在的廉政風險內容及表現形式，認真分析，制定有針對性、具體的、可操作的防范措施，加強自我教育和自我約束，始終做到自警、自省、自查、自糾、自我揚棄和自我完善。科級領導干部、中層干部以及其他重要崗位人員，按照防范措施，作出了廉政承諾，接受社會和群眾監督。

2、公司聯防。要重點圍繞重大事項決策、干部任免、重大項目安排、大額資金使用等，健全完善決策機制和管理制度，堅持重大事項集體決策，實行票決制、聽證制等，對提拔任用、評優評先、獎勵懲處等事項進行了研究。根據崗位職責和業務工作流程，健全完善針對具體崗位和人員的防控措施，鎖定履職權限、規范工作規程、實行權力的相互制衡。根據權力運行的風險內容和不同等級，實行分級管理、分級負責。對廉政風險等級較高的權力，在分管領導直接管理的基礎上，有部門主要領導負責；對廉政風險等級一般的權力，在部門負責人直接管理的基礎上，由部門分管領導負責；對廉政風險較低的權力，由部門負責人直接管理和負責，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人，及時發現苗頭性、傾向性問題，防止腐敗行為的發生。

3、職工群防。把黨內監督與群眾監督、輿論監督有機結合，整合監督資源，充分發揮監督力量，利用日常檢查、民意調查、信訪舉報、黨務公開、政務公開、述職述廉、民主評議等監督渠道和手段，形成對廉政風險的有效監控。

（三）預警控制

預警處置是廉政風險預警防控工作的關鍵環節，是對未嚴格執行防范措施，違反黨風廉政建設規定，已經出現了錯誤苗頭、錯誤傾向的單位和個人進行主動防范和控制風險的一種制度。

1、建立預警信息收集制度。公司的廉政風險預警信息的收集由礦委負責，懲防體系建設領導組辦公室承擔具體工作，負責收集、整理、匯總全公司預警信息。各部門要定期上報預警信息；同時要通過對防范措施執行情況跟蹤檢查，對及時發現的苗頭性、傾向性問題，不定期上報。

2、建立預警信息分析制度。逐步建立預警信息民調制度、民主測評和評議制度、信訪舉報制度及保密制度。通過對收集的預警信息進行分析，建立預警信息分析制度，逐步形成了客觀全面的廉政風險預警信息分析系統。

3、建立了預警信息反饋制度。（1）談話提醒。對預警信息涉及的議論性、現象性、一般性問題的部門和個人，及時予以談話提醒。（2）內部通報。對一段時間內帶有集中性、普遍性的違反黨風廉政建設要求的問題，以內部通報形式進行警示。（3）媒體公開。對預警對象的問題，視情況予以在媒體公開和曝光。

4、建立了預警信息處置機制。根據風險等級，預警處置實行“一級預警、二級預警、三級預警”分級管理。一級預警指違反黨風廉政建設規定。情節嚴重但不構成違紀立案的，進行調查、督導整改、集體談話、組織處理等預警處置；二級預警指違反黨風廉政建設規定，有傾向性問題且情節較重的，進行誡勉談話等預警處置；三級預警指違反黨風廉政建設規定，情節輕微或存在群眾議論較多的苗頭性問題的，進行談話提醒、責令說明、糾正偏差的預警處置。

四、不足與改進措施 工作中存在的不足：

本次開展風險預警防控工作是我公司在不斷探索中進行的，因此有很多不到位和遺漏之處，針對還有可能出現的廉政風險點和崗位權利不規范等方面，我公司要繼續加強此項工作要努力做到以下三點：

1、切實加強領導。各部門要把推進廉政風險預警防控工作作為一項重大政治任務，加強組織領導，周密部署安排，認真組織實施，帶頭制定和落實預警防控措施，帶頭抓好職責范圍內的預警防控工作。

2、穩步協調推進。要緊貼實際和自身工作特點，堅持預警防控工作于經濟業務工作一起謀劃、一起部署、一起實施、一起考評，增強預警防控工作的前瞻性、針對性和實效性。

3、注重工作實效。要緊緊圍繞重要權利運行的關鍵點開展廉政風險排查，針對權力運行薄弱環節以及職工群眾反映強烈的突出問題，不斷建立健全風險預警防控的相關制度機制，確保管理有方、監督有力、制約有效。要將廉政風險預警防控工作的落實情況納入黨風廉政建設責任制考核范圍，嚴格考核評估，確保工作實效。

第四篇：2014廉政風險防控工作總結

2014坑鎮中學廉政風險防控工作總結

一、抓好思想政治理論學習、宣傳和教育

堅持理論聯系實際，進一步落實局黨組中心組理論學習制度，積極參加市干部在線學習城和大講堂活動，全面貫徹黨的十八大和十七屆六中全會精神，學習貫徹十七屆中央紀委四次全會、省紀委八屆六次全會、市委四屆十次全會、市紀委四屆五次全會和市政府廉政工作會議精神，學習貫徹中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008—2012年工作規劃》和《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，進一步弘揚心系群眾、廉政為民的精神，認真學習黨章、黨紀條規和法律法規，進一步開展理想信念、職業道德教育、黨的優良傳統和作風教育。

二、全面落實黨風廉政建設責任制

按照黨風廉政建設責任制的各項規定，加快推進教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系建設，完善“用人、用錢、用權”等方面的規章制度。一是抓好責任分解。按照權責一致原則，明確局領導班子及成員、各處室 的反腐倡廉工作目標任務，并規定時限，落實措施。為此，校領導班子將與各處室簽訂責任書。二是完善落實懲防體系建設。認真執行“一把手”“兩個不直接分管”和“末位表態制”；抓好黨員領導干部個人重大事項報告制度、領導班子決策議事制度、喜慶節日期間廉潔自律承諾制度、干部提拔任用制度、重大財務開支集體研究制度的落實和執行；貫徹落實厲行節約八項要求，嚴格執行公務用車及接待制度。三是嚴格責任追究。嚴格遵守《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》，全面執行8項禁止和52個“不準”廉潔從政行

為規范，對違反規定的，發現一起，查處一起，決不心慈手軟，決不姑息養奸。

三、加強干部作風和基層廉政工作

1、加強干部作風建設。全面加強新形勢下規劃系統干部職工思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設，堅持理論聯系實際的馬克思主義學風，建立健全民主決策、廉潔自律、機關效能、績效考評等方面的制度機制，進一步促進干部職工提高認識、轉變觀念、改進作風，切實形成八個方面的良好作風。

2、加強基層反腐倡廉工作。繼續加強對教職工的監督管理，進一步規范廉政談話，全面開展科級干部述廉述職和民主測評等工作。

四、強化組織領導，開創反腐倡廉工作新局面

作為教育教學單位，做好反腐倡廉工作顯的尤其重要。為此，我校將反腐倡廉工作列入重要議事日程，納入教師考核范圍。一是加強領導。校長親自抓、負總責，分管領導具體抓、抓具體，齊抓共管、形成合力。二是完善機制，校反腐倡廉工作領導小組定期召開會議，研究部署反腐倡廉工作，深入查擺黨性黨風等方面存在的問題，認真開展批評與自我批評，做到防微杜漸、警鐘長鳴。三是加強督查。校黨組定期對各處室及教工反腐倡廉工作的落實情況和制度的執行情況進行監督檢查，跟蹤問效，確保反腐倡廉工作落到實處。

第五篇：廉政風險防控工作總結

廉政風險防控工作總結

**紀檢組：

根據《中國共產黨******紀檢組關于加強廉政風險防控的指導意見》、《關于印發<廉政風險防控工作實施辦法>的通知》文件精神，公司高度重視，按照通知要求，及時部署，結合實際，認真開展廉政風險防控工作，取得良好實效。現將公司廉政風險防控工作總結如下：

1、加強領導，統一思想認識

為切實抓好公司廉政風險防控建設工作，根據**部署，公司組織領導干部、部門經理認真學習**紀檢組有關廉政風險防控指導意見、實施辦法以及**黨組書記、局長***在機關廉政風險防控工作推進會上的重要講話等有關文件，進一步認識到廉政風險防控工作是反腐倡廉的一項重要工作，明確開展廉政風險防控工作的重要性，按照“標本兼治、懲防并舉、注重預防”的方針，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設，消除“本部門、本崗位無風險點”等模糊認識，認真開展查找廉政風險點。

2、健全機構，完善工作機制

為切實加強廉政風險防范工作的領導，公司明確企業第一把手為廉政風險防范工作第一責任人，分管領導負責具體抓落實，班子成員各負其責，一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實的廉政風險防控工作格局，保障廉政風險排查及防控工作的順利有序進行。同時，將這項工作的執行落實情況與年終考核、評比結合起來，一并考核。從預防和控制各級干部失誤入手，以制度保持各級干部的清正廉潔，從源頭上預防腐敗，實現關口前移，預防為主。

3、嚴格程序，查找廉政風險點

積極發動干部員工以制度機制、崗位職責和業務流程為重點，從領導班子、職能部門、個人三個層面主動查找廉政風險點，按照規定的程序、環節等逐一擺查，查找存在或潛在的廉政風險點，重點圍繞企業資產的租賃承包、公務接待、設備設施維護更新管理等幾個方面，將五個廉政風險點提交支部行政聯席會議審議，并根據風險點的關注度、影響力、涉及面，產生腐敗的可能性及危害程度，經過反復研究、多方征求意見，按照“高、中、低”三個等級進行風險評定，并及時進行公開，保證實效。

四、建立機制，防控廉政風險

公司領導班子召開專題會議，確立廉政風險點，認真研究防控措施。

1、制訂防控措施。在確定廉政風險崗位和風險等級的基礎上，分類制定防范措施和制度，對已有的相關工作制度和規程，按照廉政風險防范要求進一步補充完善。

2、實行公開承諾。領導干部、中層干部以及其他工作人員，通過自查自找和征求意見，對廉政風險點和防范措施在一定范圍進行公示，全體干部職工互相監督。

3、加強監督管理。圍繞規范權力運行這個核心，著力建立前期預防、中期監控和后期處置“三道防線”，確保廉政風險防控工作落實到位，避免因輕微問題演化發展成違紀違法行為。

五、存在的問題

在開展廉政風險點查找工作中，取得一定的成效，達到預期目的，但也存在一些不足，主要是廉政風險防范管理工作各項制度還有待進一步完善，還沒有一套科學、合理，適合不同崗位的考核標準。個別人員在思想認識上還有偏差，認為廉政風險與一般工作人員無關。

針對存在問題，今后必須進一步完善各項防控措施的落實，真正實現從源頭上預防和減少腐敗行為的發生，不斷取得新的成效。