第一篇：廉政風險防控階段總結

新市小學廉政風險預警防控工作第一階段工作小結

新市小學自九月份開展廉政風險預警防控工作以來，高筑防腐大堤,把推進廉政風險預警防控管理作為加強預防腐敗工作的重要措施和具體實踐來抓,第一階段工作開局良好。現將第一階段工作總結如下。

一、高度重視，周密部署。

1、建立領導責任制，一把手對廉政風險防范建設負總責，年終與黨風廉政建設責任制一并考核。學校成立了支部書記為組長，支部組織委員為副組長、工會主席、各處室主任、支部宣傳委員為成員的廉政風險預警防控管理工作領導小組。

2、結合黨建工作實際，制定了《新市小學廉政風險預警防控工作實施方案》，明確了應把握的原則和具體要求。

二、深入動員，統一認識。

10月10日，學校組織全校干部職工召開了廉政風險預警防控管理工作動員大會。會上，學校支部書記王靜傳達了趙局長在廉政風險預警防控管理工作動員大會上的講話精神，柳玉琴主任宣讀了《新市小學廉政風險預警防控管理工作實施方案》。領導干部和教師分別簽訂責任書和承諾書。大家明確了開展廉政風險防范管理的重要性和必要性，為推動學校反腐倡廉深入開展，形成廉政風險防范管理長效機制奠定了堅實的基礎。領導干部和教師分別簽訂責任書和承諾書。

三、迅速行動，加強學習。

動員會后，全校教職工和黨員積極行動，利用中心理論組學習時間、政治學習的時間，采取聽講座、觀看反腐倡廉光盤、學習國家方針政策、規章制度等方式開展學習教育活動，并做好學習記錄。

廉政風險預警防控工作第二階段總

結

新市小學高度重視廉政風險排查工作，將其作為風險預警防控工作的關鍵環節，創新方法確保找準、找全廉政風險點，為有效制定預防腐敗的制度和措施打下牢固基礎

學校大量收集在學風、思想作風、工作作風、履行職責及廉潔自律等方面的意見。結合收集到的意見，學校領導班子、各部門及個人分別通過自己找、領導提、群眾幫、集體定的方式進行了風險點的查找。

1、梳理職責。各部門圍繞環節，對各部門每個崗位、每位干部的工作職責進行認真梳理，制成工作流程圖表，逐一確認行使的依據、界限和責任，為準確查找查實廉政風險點奠定了基礎。

2、排查風險。按照“人人參與查找、人人找出風險”的要求，緊緊圍繞“管錢、管物、管事、管人”等重點崗位和關鍵環節，采取“自己找、同事幫、群眾評、領導點、組織審”等五種方法,在全校上下廣泛開展個人自查、部門查、評估審查活動，全面查找個人、部門和單位容易發生問題、誘發腐敗的廉政風險點，確保將廉政風險點找準、查實，在此基礎上形成個人、部門和單位廉政風險點查找和防控措施登記表，從而使干部職工明白所在崗位的廉政風險點在哪里、有多少。

3、明確風險。針對各部門、個人查找出的廉政風險點，提交會議研究后，將對查找出的廉政風險點進行公示、編制“權利運行內部流程”，規范權利運作，讓廉政風險點時刻警醒每位黨員干部和教師，時刻接受社會各界和群眾的監督。

學校廉政風險防范第三階段工作總結

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根據教育中心的部署，通鋼一中于4月27日開始進行第三階段廉政風險防范管理工作，圍繞排查確定的各類風險點和風險等級，有針對性地制定并執行防控措施，進一步完善管理制度，健全管理機制，規范管理流程。著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制，達到權利運行過程中的精致化管理。針對崗位風險，由教職工本人對照與業務工作相關的各項法規制度，明晰職責，提出防范控制風險的具體措施和辦法，并上報黨委審核備案。

針對單位、科室風險，通過召開黨委會議，由領導班子圍繞決策、執行過程和監督、檢查、考核等關鍵環節，研究制定具體防控措施和相關工作程序，以表格的形式在校園網上

予以公開。

根據查找出的廉政風險點制定有針對性地防范化解措施，在崗位職責風險的防范上主

要采取以下措施：

1、在各級各類考核評估、評優表彰、競賽、行政審批、培訓、進修、招生、考試等工作中，嚴格執行工作紀律與工作程序等相關規定，堅持集體領導、決策，堅持做到公開、公

平、公正。

2、在各類基建、購置等項目中嚴格執行立項、招標、管理、物品采購相關工作程序，加強監督，嚴把質量關，做到公開、透明。

3、在干部選拔、任用、教師聘任、調配、職稱評定等工作上，堅持任用條件，嚴格執

行工作程序，做到公開、公正、透明。

4、嚴格財務管理與監督，堅持層級管理，規范資金使用審批程序。

5、嚴格執行接待標準，堅持各項審批制度，規范資金支出使用程序。

在業務流程風險的防控上主要采取以下措施：

1、各項重大審批業務流程分工負責，主要領導負總責，分管領導負直接責任，實行審批流程提前通報制。加強對各級各類考核評估、評優表彰、競賽、行政審批、培訓、進修、招生、考試等工作的管理與監督，嚴格執行審批等各項程序，堅持公示制度，做到公開、公

平、公正。

2、嚴格執行“三重一大”集體決策制，層層把關，互相監督。做到決策前研究，決策中溝通，決策后有實施過程監督與報告環節。

3、嚴格執行干部選拔、任用、教師聘任、調配、職稱評定等工作任用條件及工作程序，做到公開、公正、透明。

4、嚴格財務管理與監督，規范資金使用審批程序，堅持各類審計，嚴格規范教育收費。

在制度機制風險方面采取以下措施：

1、嚴格執行“三重一大”議事規程，做到程序不缺、環節不少。

2、加強對政領導班子議事規則或制度執行情況監督與檢查考核。

3、不斷加強重點工作領域機制制度的建設。加強對重點工作的領導，深入調研、指導，及時建立健全相關制度。

在制定防控措施的基礎上，制定了《通鋼一中廉政風險防范管理實施細則》，在校園

網上進行公示。

校領導班子成員分別進行了廉政承諾，主動接受群眾監督。

通過第三階段的工作，有效地加強了廉政風險的防控，防止了權力的濫用，推動了黨

新市小學黨支部開展廉政防控工作

第四階段總結

擺榔中學開展廉政風險點防范管理工作第三階段小結

按照縣委、縣政府、縣教育局的統一部署和安排，我校積極開展廉政風險點防范管理工作，全面落實縣教育局《關于施甸縣教育局開展廉政風險點防范管理管理工作實施方案》施教發【2009】20號文件精神。按照文件要求，我校較好地完成了確定風險點階段的各項工作。現將本階段工作開展情況總結如下：

一、指導思想

高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，以領導干部為重點，以規范和制約權力為核心，進一步采取措施加以監控，將風險點防范作為監控點，逐步將風險點防范變為安全點。

二、加強領導，提高認識，健全工作機制

為使本階段工作有序開展，我校廉政風險點重點學習對象在于7月12日在我校多媒體教室召開了廉政風險點防范管理工作第三階段動員大會，通過本次會議的學習，使我校教師充分認識到開展此階段工作的重要性、必要性和緊迫性，我校在開展廉政風險點防范管理工作第一階段和第二階段取得了一定的成績，但要把風險點真正查找出來，防患于未然，這是第三階段的主要工作，所以我校高度重視本階段的工作。

二、科學分級確定風險點

我校深知，廣大干部群眾積極參與是做好廉政風險點防范管理工作的基礎。我校于2009年7月23日召開專題組織生活會，參加本次活動的人員有擺榔中學廉政風險點防范管理工作重點學習對象及所有黨員教師，會上，每位參會人員都把自己查找出來的風險點細致的羅列出來，在交流會上進行梳理、篩選、確定。2009年7月24日召開了領導班子專題民主生活會，會上領導班子都對各自查找出來的風險點作出簡要的防范方案及措施，并對各自的防范方案進行意見交流。

會后，我校廉政風險點防范管理工作領導小辦公室對以上兩次會議查找出來的風險點進行認真細致的梳理、篩選，最后確定出我校存在以下風險類型：

1、制度機制風險：一級風險5個；二級風險1個；三級風險2個。

2、思想道德風險：一級風險18個；二級風險4個；三級風險11個。

3崗位職責風險：一級風險19個；二級風險5個；三級風險11個。

三、制定防范措施，化風險點為安全點

我校確定了風險級別，制定完善了防范方案和防范措施。并將已確定的廉政風險點和廉政風險點的防范措施進行全校通報，以便使我校廣大教師接受民眾的監督。

總之，通過本階段的學習，我校教師找準了我校在教育教學中存在的主要問題，明確了發展思路和今后的能力方向，努力把風險點變為安全點。

第二篇：廉政風險防控工作階段總結

廉政風險防控工作階段總結

按照全縣廉政風險防控暨黨風建設工作會議精神，根據《中共**縣委辦公室、縣政府辦公室關于印發<加強全縣廉政風險防控的意見>的通知》（〔2012〕13號）文件精神，為規范行政權力，提高行政效能，全面推進工會工作科學化精細化管理，建立健全懲治和預防腐敗體系建設，結合單位工作實際，經研究決定，在我單位開展廉政風險防控工作，現將第一階段工作情況總結如下：

一、加強組織領導，狠抓規劃落實，確保工作順利開展

1、加強組織領導。

工作開展伊時，我單位及時成立了廉政風險防控工作領導小組，由主席任組長，常務副主席、副主席及各部室主要負責人任成員；領導小組下設辦公室，負責組織實施單位的權職梳理工作，各部室積極主動的配合這一工作的開展。

2、制定規劃計劃。

科學合理的規劃是保證廉政風險防控工作順利開展的重要前提。我單位結合實際情況制定了廉政風險防控工作目標任務，明確了廉政風險防控工作的指導思想、目標任務、工作要求、步驟方法與組織領導等內容，大體上將廉政風險防控工作分為四個階段實施，即宣傳動員階段、權力梳理階段、風險排查和評估階段、制定防控措施階段，對階段性工 1

作重點進行量化,并根據新情況、新形勢對工作規劃進行調整或補充。

3、提高全體工作人員的參與意識。

單位領導以身作則，率先垂范做好榜樣，召開專門會議，對廉政風險防控工作進行宣傳、動員，推進廉政風險防控工作向更深的層面、更廣的領域發展。認真學習上級有關文件精神，加強對廉政風險防控工作的理解，完善了各項制度。

二、務實創新，推進廉政風險防控工作的順利實施 廉政風險防控工作是我單位今年的一項重要工作，也是一項全新的工作。在明確各部室責權后，各部室積極主動，從摸清底數、明確權職、完善規程、規范運行、強化監督、預防腐敗入手，各部室具體經辦人員明確分工，各負其責。通過逐個剖析以前未引起足夠重視的、潛在或者隱藏的權力事項，做到工作流程編制過程中不漏一項權職，不丟一個環節；在第一階段編制結束后，各分管領導嚴格把關，在認真組織、仔細修改后，反饋到各經辦人員；對于不符合要求的工作規程及時協調修改，對于敷衍應付、不符合要求的退回重辦。

開展此項工作以來，我單位認真貫徹上級工作指示精神和部署，以廉政建設工作的開展為載體，立足工作本職，踏踏實實地開展風險防控工作，取得了一定的成效，但與目標要求還有一定的差距，在今后的工作中，我們將進一步規范

工作流程，努力達到權力在陽光下運行，規程在法律內操作，管理在發展中進步，資金在監管下使用。

2012年5月31日

第三篇：廉政風險防控工作前階段總結

開展“學查防”活動小結

根據區交通局《開展“學查防”活動推進廉政風險防控體系建設實施方案》文件精神，我所以開展學習《廉政準則》為契機，把推進廉政風險防控工作作為加強和預防腐敗工作的重要舉措，作為推動創建“最佳文明單位”的重要抓手，注重觀念先行、加強宣傳教育、強化防范措施、健全完善制度，基本構筑起“崗位履職有標準、防控管理有措施、問責追究有依據”的廉政風險點防控管理體系，取得了初步成效。

一、抓好學習培訓、加強組織領導，構建廉政風險防范管理工作平臺

（一）抓好學習培訓，做好準備工作

自區交通局統一部署后，我所先后4次召開班子會議，專題學習討論“學查防”活動推進廉政風險防控體系建設工作，把廉政風險防控工作與創建“最佳文明單位”有機地結合起來，準確把握廉政風險防控的方法和要求,進一步深化了對廉政風險防控體系建設工作的認識,增強了工作的責任感和自覺性。班子成員帶頭學習研究，帶頭更新觀念，帶頭組織實施，為全所深入開展廉政風險防控工作奠定了良好基礎。

為使全所干部職工充分認識、理解、支持廉政風險防控體系建設工作，我們及時印發了《開展“學查防”活動推進廉政風險防控體系建設實施方案》，并于5月10日，在五樓會議室召開全 — 1 —

所廉政風險防控體系建設工作動員大會，使大家全面掌握了廉政風險防控體系建設工作的指導思想、主要內容、實施步驟、目標任務、工作要求，確保了全所廉政風險防控工作整體規劃、步調一致、扎實推進。

（二）健全組織機構，確保工作落實

推進廉政風險防控體系建設工作，關鍵在領導，責任在班子。為切實將廉政風險防控體系建設工作抓好抓出特色，確保取得實實在在的成效，把各項工作落到實處，我所成立了以所長李建國為組長，熊文平、付斌、萬立新為副組長，各股長為成員的廉政風險防控體系建設工作領導小組，設立了專職辦公室和工作人員，具體負責日常工作，建立起了落實“一崗雙責”、共同參與、多方聯動的領導體制和工作機制，形成了“一把手”負總責，班子成員各負其責，一級抓一級，一級對一級負責，層層抓落實的廉政風險防控工作格局。

二、強化宣傳教育，狠抓制度建設，建立廉政風險點防控機制

（一）強化宣傳教育引導，提高風險防范意識

工作開展過程中，我們注重加強宣傳引導，狠抓廉政教育，進一步提高了黨員干部廉潔從政意識和拒腐防變的能力。首先著重抓好了理論學習，組織集中學習2次，自學12次，學習內容分別是《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》和十七屆中央紀委五次會議精神等，每人學習筆記超過2000字，撰寫了心得 — 2 —

體會。二是強化宣傳教育，開辟了廉政風險防控專欄,制作了宣傳標語。通過廣泛宣傳廉政風險防控體系建設工作的主要精神和基本內容，教育、引導黨員干部牢固樹立起廉政風險意識，不斷提高了風險防范的能力。

（二）認真查找風險點，努力提高防控力

廉政風險點查找是開展廉政風險防控體系建設工作的重點和難點。我所緊密結合崗位職責、股室職能，廣泛開展了個人自查、交叉互查、股室評查、評估審查等“四查”活動。采取自己找、群眾幫、領導提、組織審四個程序，認真查擺和分析廉政風險點。一是領導帶頭，增強風險查找的自覺性。全所把腐敗風險防控工作放在突出位置，加強組織領導，周密動員部署，確保了工作全面順利推進。班子成員帶頭查找了風險，相互進行了點評，為干部職工作出了表率。在領導的帶動下，所內很快形成了“議風險，找風險”的氛圍。二是全員參與，增強風險查找的系統性。我所認真開展現行權力清理、廉政風險排查，結合崗位職責、股室職能，認真排查和分析廉政風險點，人人填報《個人廉政風險排查表》。目前，全所共清理出現行權力60項、確定廉政風險點50個，進一步提高了干部職工廉潔從政意識和拒腐防變的能力。

三、創新工作思路，強化防控措施，探索廉政風險防控新模式

查找廉政風險，建立防控機制，核心環節還是在“防”和“控”，經過工作實踐，我們探索出了這樣幾種防控舉措。

（一）建立廉政風險防范個人學習檔案。我們把重要股室、重點崗位作為切入點，突出領導崗位、中層崗位、重要崗位“三個層次”，將每個人廉政教育學習計劃、學習筆記、每個階段的學習心得，《個人廉政風險排查表》歸檔保存。

（二）分類歸納風險，分級評估風險。按照風險發生機率或危害嚴重程度，將廉政風險點劃分為“紅、橙、黃”三個等級。發生頻率高、次數多，后果嚴重的風險點定為“紅色”一級風險；發生頻率較高、次數較多，后果較嚴重的，以及后果嚴重但是發生可能性較低的風險點定為“橙色”二級風險；發生頻率低、次數少，后果較輕微的風險點定為“黃色”三級風險。最后經過集體評查，共確定一級風險點13個，二級風險點23個，三級風險點14個。

（三）公開重點崗位風險點。我們通過全面查找領導崗位、中層崗位和重要崗位“三個層次”崗位上的思想道德、崗位職責、業務流程、體制機制和外部環境等方面可能發生腐敗行為的風險點，按照確定的風險等級，采取前期預防、中期監控和后期處置等防控措施，建立防控模式和監察預警機制，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的環環相扣的崗位廉政風險防控機制。

四、初步成效

我所的廉政風險防控工作，通過加強紀律教育，完善規章制度，構筑防控機制，推進了全所的黨風廉政建設，促進了各項工作上新臺階。

1、黨性觀念明顯增強。通過著力解決干部隊伍中少數同志 — 4 —

黨的意識不夠牢固，社會主義理想信念不夠堅定，黨員先進性不夠突出等問題，進行了系統的紀律教育，使黨員干部的宗旨意識和黨性觀念進一步增強。

2、工作作風明顯改善。通過著力解決人浮于事、工作飄浮、報喜不報憂、辦事效率低下、作風不扎實等問題，黨員干部能做到以身作則，從自己做起，模范帶頭落實有關后勤管理制度。干部職工能夠嚴格遵守規章制度，各股室堅持“為民、便民、利民” 的原則，積極改進工作作風、創新工作方法，努力增強服務意識、提高服務質量。

3、廉政風險防范意識得到增強。通過查找風險點、公開風險點，制定風險防范措施，在全所上下形成了制度約束與個人自律相結合、內部監督與外部監督相結合的良好局面，增強了黨員干部的風險意識和廉政意識，筑牢了拒腐防變的思想道德防線。

4、促進了各項工作上新臺階。特別是促進行政執法工作通過了省廳的評估。

五、下一步工作打算

（一）優化工作流程，規范權力運行。進一步理順職能、明確職權、落實責任、加強溝通，制定科學合理、高效有序、可行管用、操作方便、運行規范的工作流程。

（二）完善工作機制，注重制度建設。開展以人為點，以程序為線，以制度為面環環相扣的廉政風險防控體系建設。— 5 —

第四篇：開展廉政風險防控工作階段總結

開展廉政風險

防控工作的階段總結

一、開展廉政風險防控的基本情況

為貫徹落實區委、區政府在全區推進廉政風險防控工作的統一部署，公司正加緊推進區國資系統廉政風險防控工作。2012年12月6日，公司召開了廉政風險防控工作動員大會，并成立了本公司的廉政風險防控工作領導小組。在領導小組的安排下，各部門結合自身的工作職權，深入地排查廉政風險點。并根據每個職能每個程序的風險等級尋找防御方法。同時要求各崗位人員根據自身的工作特點，總結出自身工作崗位的廉政風險，并提出防控措施，完善制度。

二、主要的工作成效

據統計，本單位共27個（表6累計）崗位37名（表7累計）人員參加排查，共查找出廉政風險點236個，其中高級風險8個，中級風險25個，低級風險8個（表五風險描述欄數字累計）。分解出23項（表三累計）重要業務事項，梳理出20個（表五崗位職責欄數字累計）工作流程廉政風險示意圖，制定風險防控措施39項（表五防控施措欄數字的累計），提出擬完善制度2項（表八累計）。

三、下階段的工作安排

1、針對自查中發現可能存在漏洞及廉政風險的地方加強制度建設，加強對相關崗位人員思想道德教育，爭取從制度上堵塞漏度，從源頭上防范風險。

2、針對自查發現問題“因工作任務重，導致思想道德教育學習時間較少”的情況：下階段爭取多組織公司干部職工，特別是崗位風險較高的同事進行廉政教育學習。加強廉政宣傳工作，購買廉政書籍、影視記錄片等組織進行集體學習。要求號召各干部職工在工余時間加強對自身思想道德教育及個人素養方面的提升學習。

3、提升制度的執行力，加強制度的落實，防止出現重制度建設，輕制度落實的情況。

4、加強司務公開的力度，加大民主決策的透明度，防止出現“一言堂”，“一支筆”的現象，最大限度防止暗箱操作。

5、涉及重大經濟經營事務，主動與上級監察部門聯系，積極尋求指導。防止出現廉政失誤。

我們將以此次廉政風險自查工作作為為契機，切實抓好整改落實工作，特別是相關制度的建立和修訂完善工作，督查落實各項制度，提升制度的執行力，形成風險防范長效機制。

第五篇：廉政風險防控總結

吉林市城市管理綜合執法第二大隊

廉政風險預警防控工作總結

為深入貫徹落實黨的十七大、中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》、省委《實施辦法》以及市委《實施細則》精神，建立我大隊廉政風險預警防控工作機制，全面推進懲治和預防腐敗體系建設工作，我局從6月上旬開始，在全大隊認真開展了廉政風險預警防控工作，使重點崗位的防控措施落到了實處，取得了明顯成效，現將開展情況總結如下：

一、統一思想，加強領導，全力營造良好氛圍

為開展好此項工作，我大隊以點崗位為出發點，積極營造廉政風險防控機制建設工作的良好氛圍，力爭做到了三個到位：一是思想認識到位。我大隊先后組織全體干部職工學xxx省和我市有關廉政建設工作的文件和規定，學習各級領導的重要講話精神和《廉政風險防控管理基本知識》，領會精神實質，自覺把思想和行動統一到加強廉政風險防控機制建設工作上來，預防和控制黨員干部及重要崗位人員工作失誤，以制度保持黨員干部的清正廉潔，從源頭上防治腐敗形象的發生。通過學習，克服“與已無關”、“本中隊、科室無風險點”等模糊認識，使大家提高認識，統一思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉政風險點的重要意義；二是組織領導到位。我大隊成立了由大隊長為組長，大隊班子為副組長，各中隊、科室負責人為

成員的廉政風險防控工作領導小組，下設辦公室，具體負責我局的廉政風險防控機制建設工作的日常工作，形成了主要領導主要親自抓，分管領導具體抓，各中隊、科室相互配合的良好氛圍；三是宣傳教育到位。召開了廉政風險防控機制建設工作動員會，通過進案例擺事實，使全體干部職工自覺參與到廉政風險防控機制建設中來，主動查找風險點。

二、周密部署，積極排查，準確查找崗位風險點

（一）科學制定方案。結合城市管理工作特點，堅持規定動作不走樣，自選動作求創新，通過召開座談會、個別訪談、網上征求意見等形式，廣泛聽取黨員干部群眾對開展廉政風險防控機制建設工作的意見和建議。在此基礎上，精心制定局廉政風險防控機制建設工作實施方案，明確目標要求和方法步驟，并在一定范圍內征求意見，進一步修改完善。

（二）積極排查查找。緊密結合我大隊工作實際，重點圍繞重點崗位，通過崗位人員自己找、其他同事幫助提、分管領導分別點、服務對象積極評等形式，深入查擺思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環境存在的廉政風險。

（三）分析歸納總結。通過填寫《個人廉政風險點和防范措施登記表》，廣泛收集崗位人員、其他同事、分管領導和服務對象提出的崗位風險點見解，認真進行分析總結，扎實有效歸納提煉。經過多方征求意見，共收集整理了20多個風險點提交審核。

三、制訂措施，強化監控，防范崗位廉政風險

（一）開展廉政教育。在推進工作過程中，我們結合六型機關建設中“廉潔型機關”的創建要求，采取多種形式開

展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通過支部學習會、領導干部講黨課、個人自學、典型案件警示教育等多種形式，增強崗位人員的法紀意識和廉政自律意識，進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，切實做到自警、自醒、自重、自律、慎獨、慎交、慎微、慎權，營造良好的廉政氛圍；二是開展反腐倡廉教育。我局高度重視反腐教育工作，重點做好《廉政準則》的學習，使崗位人員深刻認識學習貫徹《廉政準則》的重要性，時時處處以《廉政準則》來要求自己、規范自己。同時，我大隊還組織全體干部職工集中收看《遠山的紅葉》等警示教育片，通過對典型案例的收看，不斷增強全體干部職工反腐倡廉政的意識；三是建立廉政學習長效機制。以“讀書修德、以德律已”為主題，建立完善每周一次的學習制度，通過開展“每人讀一本好書”、廉政學習經驗交流會、廉文薦讀等形式多樣的活動，有效提升全局干部職工的道德修養和反腐防腐的能力。

（二）制訂防控措施。在確定重要崗位和主要風險點的基礎上，按照局工作崗位廉政建設總體要求，通過明確大隊領導及中隊、科室的職能職責，進行風險的辨別和評估，提出風險的預防措施，構建本局各項廉政防控機制，分類制訂防范措施和內控制度，對已有的相關工作制度，按照廉政風險防控要求進行進一步補充和完善，使各項廉政風險防控措施充分匯集民智、反映民情和體現民意，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。

（三）開展公開承諾。通過前期的廉政教育和風險查找，我局重要股室人員和崗位人員深刻反思，認真總結，簽署了

《崗位廉政承諾書》。通過對承諾書的公開，有效提高了重要崗位人員的自我約束力，進一步強化了崗位廉政風險的監控力度，使崗位廉政風險防控體系建設深入人心，貼近群眾。

（四）進行適時監控。一是建立廉政風險監督渠道。通過增設網上“投訴和受理”、公開監督舉報電話、設置意見箱等方式，及時收集群眾意見，定期匯總分析信訪舉報、效能投訴、糾見投訴的相關情況，查找不足，限期整改；二是強化監督考核機制。把廉政風險防范機制建設工作納入機關作風效能建設、目標任務考核和黨風廉政責任制一起考核，確保黨員干部零違紀，實現對廉政風險的有效防控。

我大隊在開展廉政風險防范機制建設工作中取得了一些成效，但廉政風險防范機制建設工作是一項長期的任務，我們將按照市委、市政府、市執法局的要求，緊密結合我大隊實際，真正建成廉政預警風險防控管理長效機制。

城市管理綜合執法第二大隊

2010年12月24日