第一篇：2014年廉政風險防控總結

2014年二團廉政風險防控工作總結

自全面推進廉政風險防控工作以來，二團黨委始終把廉政風險防控工作的落實情況作為黨風廉政建設和懲防體系建設的重要內容來抓，2014年以來，在總結去年廉政風險防控取得好的效果基礎上，今年通過再安排、再部署、再清查廉政風險點的查漏補缺等措施，全面清理和分項梳理對管理、服務對象行使的各類職權，進一步摸清了職權底數，真正做到了橫向到邊、縱向到底、不留死角，保證了廉政風險防控工作扎實有效開展?，F將2014年廉政風險防控工作總結如下：

一、統一思想，加強領導，搞高認識

為開展好此項工作，團成立了廉政風險防控工作領導小組，政委親自掛帥，擔任組長。以領導崗位、中層崗位、重點崗位為重點，積極營造廉政風險防控機制建設工作的良好氛圍，利用廣播、電視、板報及第十六個黨風廉政教育月等載體，組織全團干部學習有關廉政建設工作的文件和規定，領會精神實質，自覺把思想和行動統一到加強廉政風險防控機制建設工作上來，預防和控制黨員干部及重要崗位人員工作失誤，以制度保持黨員干部的清正廉潔，從源頭上防治腐敗形象的發生。通過學習，使大家提高認識，統一思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉政風險點的重要意義，使全團黨員干部自覺參與到廉政風險防控機制建設中來，主動查找風險點。

二、多措并舉，找準、找全廉政風險點

針對可能因教育、制度和監督不到位以及干部不能廉潔自律而在人、財、物管理等權利配置和運行過程中可能產生的廉政風險實施精細化管理和有效防范。開展了崗位自查、領導評查、綜合聯查、定級公示等“三查一定”活動：

1、崗位自查。要求全團各部門、各單位及人員根據自己所在崗位和職責，對行使職權的每個環節可能存在的廉政風險點進行查找，從領導班子的重大決策到一般服務崗位的服務，進行逐人逐項分析自查, 對財務收支、隊伍管理、材料采購等環節進行梳理，查找出每一項權利在每個人和每個崗位的運行過程中可能產生的潛在風險點，并記錄在案。

2、領導評查。分管領導對分管部門和崗位自查出的廉政風險點進行評查，通過集中評議、查漏補缺、領導點評和審核不斷完善對廉政風險點的查找，并歸納整理建檔。

3、綜合聯查。在個人自查和領導評查的基礎上，邀請并廣泛征詢行風廉政監督員和服務管理對象的意見和建議，對查找出的廉政風險點進行綜合評和確定，形成廉政風險點備忘錄。對廉政風險點找的不夠全面、不夠準確的加以引導，繼續深入查找。通過自己查、群眾幫、領導提、組織審的四個程序，全團查找出廉政風險點917項。

4、定級公示。對查找出的廉政風險點，逐個分析出現風險的幾率和危害，給予分類定級公示，其中高級風險點有171個，中級風險點有551個，低級風險點195個。通過定級公示，接受公眾監督的方式，找準、找全廉政風險點。

三、緊盯關鍵部位和薄弱環節

我團在廉政風險防控中突出對政工辦、財務科、供銷中心、基建科等在人、財、物權利配置和運行過程中，可能產生廉政風險的關鍵部位和薄弱環節，按照信息收集、等級評定、督查整改、結果回告、定期通報等流程進行預警糾錯。同時，對干部選任、資金使用、項目建設等重點權力進行全程監督。在監督中突出重點環節，如針對項目建設的決策審批、設計預算、招標投標、施工管理、竣工驗收、資金管理、決算審計等七個環節強化監控措施，防止腐敗問題發生。目前我團正處于全面深化改革當中，連隊財務實行一級核算，而對財務監管又缺乏審計監督，在連隊財務管理方面還存在薄弱環節，時下正值紅棗、水稻外銷旺季，現金流量相當之大，為此，團紀委緊盯這一薄弱環節，及時催交現金998萬元，提前布控，防止風險發生。

四、制定防范措施，積極抓好落實

按照查找出來的風險點和等級評定，結合崗位實際，認真分析發生廉政風險存在的原因，按照不同崗位，制定不同的防范措施，增強防范的有效性。進一步規范了大額資金使用聯簽手續，實行經辦人員、財務科、紀委、分管領導、主要領導層層簽字負責制，團領導和單位、部門負責人分別簽訂了《廉政風險防控承諾書》129份，將責任落實到部門、落實到人；對2014年由于干部人事調整導致權力事項發生了變化，我團又及時的對55名干部的廉政風險點從新進行摸排，及時的補充調整28個風險點，做到準確撐控。建立問責制，對已經審核的廉政風險，凡因制度不執行、工作不到位、不按照流程辦事，導致廉政風險發生的，將一律按照黨風廉政的有關規定，嚴格問責處理。通過防范措施的落實，加強了各環節的監管，做到“前期預防、中期監控、后期處置、綜合治理” 的四道關卡，違紀違規行為得到有效預防。

五、取得的成效

（一）優化了窗口服務。廉政風險防控規范了機關各部門、各單位、各基層服務站所的權力運行，提高了處事的公平、公正性，明確業務職責，細化工作任務，方便群眾，實惠群眾，全團各項工作得到群眾的進一步認可。

（二）推進了廉政建設。通過廉政風險防控建設，黨員干部的廉政意識進一步增強；通過廉政風險防控建設，處事的風險表現更加明確；通過廉政風險防控建設，監督機制更加健全；通過廉政風險防控建設，處事差錯明顯減少。

（三）延伸了為民“服務鏈”。通過開展公開服務承諾、公示廉政風險、群眾評議等活動，有效解決了機關及各單位工作作風中存在的“懶、散、庸、拖、貪”等問題，有力促進了全團干部的作風建設。

六、存在的問題

通過“權力清理、查找風險”發現工作中還存在很多隱患，即一是制度建設不規范。二是權責界限不清晰。三是公開透明度不高。四是執行力落實不堅決。五是責任問責不明確。

今后，我團黨委將認真貫徹落實兵、師黨委、紀委的部署要求，加強廉政風險防控動態管理和長效機制建設，真正實現管得了、控得住的目的，最大限度防止和減少腐敗現象的發生，營造風清氣正的環境，為我團社會穩定及長治久安提供堅強保證。

第二篇：廉政風險防控總結

吉林市城市管理綜合執法第二大隊

廉政風險預警防控工作總結

為深入貫徹落實黨的十七大、中共中央《建立健全懲治和預防腐敗體系2008-2012年工作規劃》、省委《實施辦法》以及市委《實施細則》精神，建立我大隊廉政風險預警防控工作機制，全面推進懲治和預防腐敗體系建設工作，我局從6月上旬開始，在全大隊認真開展了廉政風險預警防控工作，使重點崗位的防控措施落到了實處，取得了明顯成效，現將開展情況總結如下：

一、統一思想，加強領導，全力營造良好氛圍

為開展好此項工作，我大隊以點崗位為出發點，積極營造廉政風險防控機制建設工作的良好氛圍，力爭做到了三個到位：一是思想認識到位。我大隊先后組織全體干部職工學xxx省和我市有關廉政建設工作的文件和規定，學習各級領導的重要講話精神和《廉政風險防控管理基本知識》，領會精神實質，自覺把思想和行動統一到加強廉政風險防控機制建設工作上來，預防和控制黨員干部及重要崗位人員工作失誤，以制度保持黨員干部的清正廉潔，從源頭上防治腐敗形象的發生。通過學習，克服“與已無關”、“本中隊、科室無風險點”等模糊認識，使大家提高認識，統一思想，了解并掌握查找風險點的原則和方法，充分認識排查崗位廉政風險點的重要意義；二是組織領導到位。我大隊成立了由大隊長為組長，大隊班子為副組長，各中隊、科室負責人為

成員的廉政風險防控工作領導小組，下設辦公室，具體負責我局的廉政風險防控機制建設工作的日常工作，形成了主要領導主要親自抓，分管領導具體抓，各中隊、科室相互配合的良好氛圍；三是宣傳教育到位。召開了廉政風險防控機制建設工作動員會，通過進案例擺事實，使全體干部職工自覺參與到廉政風險防控機制建設中來，主動查找風險點。

二、周密部署，積極排查，準確查找崗位風險點

（一）科學制定方案。結合城市管理工作特點，堅持規定動作不走樣，自選動作求創新，通過召開座談會、個別訪談、網上征求意見等形式，廣泛聽取黨員干部群眾對開展廉政風險防控機制建設工作的意見和建議。在此基礎上，精心制定局廉政風險防控機制建設工作實施方案，明確目標要求和方法步驟，并在一定范圍內征求意見，進一步修改完善。

（二）積極排查查找。緊密結合我大隊工作實際，重點圍繞重點崗位，通過崗位人員自己找、其他同事幫助提、分管領導分別點、服務對象積極評等形式，深入查擺思想意識、制度機制、崗位職責、工作流程和外部環境存在的廉政風險。

（三）分析歸納總結。通過填寫《個人廉政風險點和防范措施登記表》，廣泛收集崗位人員、其他同事、分管領導和服務對象提出的崗位風險點見解，認真進行分析總結，扎實有效歸納提煉。經過多方征求意見，共收集整理了20多個風險點提交審核。

三、制訂措施，強化監控，防范崗位廉政風險

（一）開展廉政教育。在推進工作過程中，我們結合六型機關建設中“廉潔型機關”的創建要求，采取多種形式開

展廉政教育。一是注重廉政思想教育。通過支部學習會、領導干部講黨課、個人自學、典型案件警示教育等多種形式，增強崗位人員的法紀意識和廉政自律意識，進一步樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀、權力觀和政績觀，切實做到自警、自醒、自重、自律、慎獨、慎交、慎微、慎權，營造良好的廉政氛圍；二是開展反腐倡廉教育。我局高度重視反腐教育工作，重點做好《廉政準則》的學習，使崗位人員深刻認識學習貫徹《廉政準則》的重要性，時時處處以《廉政準則》來要求自己、規范自己。同時，我大隊還組織全體干部職工集中收看《遠山的紅葉》等警示教育片，通過對典型案例的收看，不斷增強全體干部職工反腐倡廉政的意識；三是建立廉政學習長效機制。以“讀書修德、以德律已”為主題，建立完善每周一次的學習制度，通過開展“每人讀一本好書”、廉政學習經驗交流會、廉文薦讀等形式多樣的活動，有效提升全局干部職工的道德修養和反腐防腐的能力。

（二）制訂防控措施。在確定重要崗位和主要風險點的基礎上，按照局工作崗位廉政建設總體要求，通過明確大隊領導及中隊、科室的職能職責，進行風險的辨別和評估，提出風險的預防措施，構建本局各項廉政防控機制，分類制訂防范措施和內控制度，對已有的相關工作制度，按照廉政風險防控要求進行進一步補充和完善，使各項廉政風險防控措施充分匯集民智、反映民情和體現民意，切實做到風險定到崗、制度建到崗、責任落到人。

（三）開展公開承諾。通過前期的廉政教育和風險查找，我局重要股室人員和崗位人員深刻反思，認真總結，簽署了

《崗位廉政承諾書》。通過對承諾書的公開，有效提高了重要崗位人員的自我約束力，進一步強化了崗位廉政風險的監控力度，使崗位廉政風險防控體系建設深入人心，貼近群眾。

（四）進行適時監控。一是建立廉政風險監督渠道。通過增設網上“投訴和受理”、公開監督舉報電話、設置意見箱等方式，及時收集群眾意見，定期匯總分析信訪舉報、效能投訴、糾見投訴的相關情況，查找不足，限期整改；二是強化監督考核機制。把廉政風險防范機制建設工作納入機關作風效能建設、目標任務考核和黨風廉政責任制一起考核，確保黨員干部零違紀，實現對廉政風險的有效防控。

我大隊在開展廉政風險防范機制建設工作中取得了一些成效，但廉政風險防范機制建設工作是一項長期的任務，我們將按照市委、市政府、市執法局的要求，緊密結合我大隊實際，真正建成廉政預警風險防控管理長效機制。

城市管理綜合執法第二大隊

2010年12月24日

第三篇：廉政風險防控總結

廉政風險防控工作總結

為切實加強對廉政風險的防范管理，有效提高預防腐敗工作的能力和水平，按照?？诔峭犊偣竟ぷ鞑渴鹋c要求，公司在全司扎實開展了廉政風險防控管理工作，取得階段性成效?，F將我司開展廉政風險防控工作情況總結如下。

一、主要做法

(一)領導重視，健全組織。

為切實抓好我司廉政風險防控機制建設工作，根據公司紀委的安排部署，我司及時召開員工大會傳達廉政風險防控機制建設工作會議精神，總經理作動員講話，全面安排、布置我司廉政風險防控工作。

(二)大力宣傳，營造氛圍。

廉政風險點查找是一項艱巨的工作，要求高、涉面廣，時間緊、任務重。工作中，我司緊密結合工作實際，切實加強宣傳教育，提高全司員工的思想認識，形成工作合力。通過召開會議、印制文件資料、設置宣傳欄等形式，對廉政風險的定義、風險防控的主要措施、如何開展風險防控工作等方面進行了詳細的宣講，讓大家學習、了解、掌握廉政風險防控管理知識，有效地防止腐敗行為發生。

(三)嚴格程序，認真查找。

在工作中，我司以查找崗位風險、業務流程風險、單位風險為突破口，按照規定的程序、環節、要素、逐一查找，并及時進行公示，做到“風險定到崗，制度建到崗，責任落到崗”，保證實效。重點圍繞我司固定資產的管理、處置、使用，干部選拔任 用，大額經費開支，大宗物品采購等方面，從領導崗位、部室、干部職工個人三個層面查找存在或潛在的廉政風險點。填寫了《權力運行廉政風險點排查防控一覽表》和《廉政風險防控工作聯系表》等，各部室負責人認真查找本部室的制度機制風險和崗位職責風險，從領導干部到一般工作人員，每個人結合工作職責，認真查找個人的思想道德風險和崗位職責風險。通過自身找、相互幫、領導提、集中評、組織審，分別在重大事項決策、重大項目安排、大額資金使用權、干部任免、新黨員發展、辦公用品采購管理、車輛日常維護管理、公務接待管理、印章管理、檔案管理、資金管理等環節查找出8個方面的廉政風險點。在廉政風險點評估工作上，做到“三做到”。一是做到高度重視。主要領導切實履行好第一責任人的職責，親自抓、親自過問，分管領導親自做、具體做好;二是做到措施有力。在會上定期研究，以會議、書面兩種方式安排布置工作，開展宣傳教育，做到全員參與，從領導成員到各部室到干部職工個人，開展溝通交流，相互學習，相互借鑒，共同推進工作;三是做到客觀實在。對廉政風險點的評估定級，一律根據風險點的關注度、影響力、涉及面，產生腐敗的可能性及危害程度，將風險點確定為A、B、C三個等級。

(四)建立風險預防機制。

1.完善措施。在查準、查全、查深廉政風險的基礎上，整合資源，建立廉政風險信息庫，對可能在行政、業務、管理、崗位等環節上發生的廉政風險情況進行常態化分析，建立廉政風險分析機制;完善預防廉政風險的工作機制，在認真梳理單位職責權限、業務流程和規章制度的基礎上，根據工作實際，建立健全在 重大決策、重要人事任免、重大事項和大額資金使用等方面的議事規則、工作程序和規章制度。制定出防范措施8條。

2.建立機制。要求干部職工在廉政方面做出廉政承諾，風險等級評估，組織全體干部職工進行自查自糾，將廉政工作情況進行公開，對梳理出來的問題和業務流程、辦事程序進行公示，實行“陽光”操作。

二、工作成效

開展廉政風險防控管理工作，極大的提高了我司干部職工的廉潔從政意識，促進了辦公效能建設，切實轉變了全體干部職工的工作作風，為各項工作的順利推進提供了強有力保障。

三、存在的問題

(一)我司在開展廉政風險點查找工作，總的情況比較順利，達到了預期的目的，但也存在一些不足，主要是個別同志在思想認識上有一定的偏差，認為廉政風險與一般工作人員無關。這是該項工作的難點，通過深入細致的思想組織工作和宣傳教育，已澄清了這種模糊意識

(二)開展廉政風險點查找工作是一項長期的系統工程，要加強宣傳教育力度，在全體員工中廣泛開展，要在總公司紀委、紀檢督查室的領導和指導下，強化工作，建立機制、完善制度，長期堅持，使廉政風險能防能控，竭力搞好黨風廉政建設。

2015年12月23日

第四篇：廉政風險防控

廉政風險防控機制建設實施方案

為深入貫徹落實《廉政風險防控機制建設》和全面加強黨風廉政建設和反腐敗工作，根據區教育局黨委的統一部署，結合我校的實際情況，在全校開展廉政風險防控機制建設工作，為做好此項工作，特制定本方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持“標本兼治、綜合治理、懲防并舉，注重預防”的方針，突出構建懲防體系主線，按照更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設的基本要求，大力加強黨員干部隊伍建設，強化領導干部廉潔自律，促進全校黨風廉政建設和各項工作的順利開展。

二、基本原則

開展廉政風險機制建設，要以公開、陽光、透明為基本原則全

員參與為基本要求，確保查找廉政風險不漏項，做到“六個堅持”即堅持以廉政教育和思想發動貫徹始終；堅持把邊查邊改和邊建邊做貫徹始終；堅持把廉政建設業務工作協調發展，堅持把走群眾路線，充分發揮民主，依靠群眾的參與和支持抓好廉政風險防控機制建設貫徹始終。

三、目標要求和主要內容

主要內容：以監督制約和規范權力運行為核主，重點圍繞行政

審批權、資源配置權、行政執法權、干部任用權、項目管理權，對我校的每個部門，每個崗位，每個人員的職責定位，法定權限和工作流程認真排查梳理，做到職權項目清楚，職權范圍明確，職權流程清晰。按照全員參與的要求，通過自己找，領導提，集體定等多種形式，查準個人在思想道德、崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境等方面發生不作為或亂作為導致各類問題發生的風險表現，對排查出的風險點，實施分類管理，及時糾正不當行為，避免苗頭性、傾向生問題演變為違紀違法行為，著力形成強化崗位為點，以規范程序為線，以完善制度為面的全面覆蓋，層層監管，責任到位的廉政風險防控機制。目標要求：通過深入開展廉政風險防控機制建設工作，使全校黨員干部崗位權利更加規范，黨員干部廉政風險得到化解，廉潔自律意識更加牢固，黨員干部合法益得到有效保護。

四、領導小組和實施步驟

（二）方法步驟： 第一階段：動員部署

1、學習調研。組織全校黨員干部學習《廉政風險防控機制建設應知必知問答》，充分認識開展廉政風險防控機制建設的重要性、緊迫性，增強抓好廉政風險防控機制建設的責任感。

2、動員部署。召開廉政風險防控機制建設動員大會進行動部署，明確指導思想，闡明廉政風險防控機制建設工作的重要意義，講清防控廉政風險要解決的突出問題，四個階段的工作任務以及每個階段任務完成時限，方法步驟等。

第二階段：排查廉政風險

排查廉政風險點，一是排查崗位廉政風險點。組織黨員干部結合崗位職責查找存在或潛在的廉政風險點。重點查找班子“三重一大”議事決策以及行政管理中容易產生腐敗行為的風險因素、風險點和表現形式，查找領導班子成員行政權力運行過程中關鍵環節的風險點地。二是排查可能存在的風險點。采取個人查、組織評、群眾議的形式，動員全體干部、領導班子成員參考科學方法，人人查找風險，人人公開風險，人人評議風險。開展“五查五看”，一查道德方面風險點；二查崗位職責方面廉政風險點；三查業務流程方面廉政風險點；四查制度建設方面廉政風險點；五查外部環境廉政風險點。

第三階段：制定防控措施

1、明確職責。按照“崗位定措施”的基本要求，以解決崗位職責不清、崗位 權限界定不準、履行崗位職責缺乏監督制約，對失責行為追究不嚴等問題為重點，從制度建設入手進行清權確權，制定整改措施，深入抓好規范權力運行的制度建設，促進依法履行、規范行政、正確行使職權。

2、優化工作流程。按照“部門定流程”的基本要求，以解決工作流程混亂，公開透明度不強，自由裁量權過大，行政效率低等問題為重點，重點圍繞“三重一大”等重大事項的科學決策以及正確行使權利，有效控制和解決暗箱操作、無序操作等行為發生。

3、推進體制制度創新。按照“單位定制度”的基本要求，充分發揮制度對防控廉政風險的保障力。積極推進體制改革和機制創新，從根本上防控廉政風險。

第四階段：落實提高

1、明確責任。校黨支部書主為廉政風險防控機制建設的第一責任人，領導班 子成員各負其責。

2、總結提高。及時對每個階段工作進行總結，按階段按時上報局廉政風險防控機制建設領導小組辦公室。

2011

年11月12日

第五篇：廉政風險防控

廉政風險防控

常務副校長：

在廉政風險點建設工作開展階段，通過個人自查、同事互查、組織幫查，確定了個人思想道德和工作職責風險點。針對查找出來的風險點，提出以下防范措施：

一、思想道德風險點

1．放松世界觀改造，理想信念動搖的風險。2．不認真學習，政治素質低的風險。

3．責任心不強，有畏難情緒，履職不到位，創新意識不夠的風險。4．不注意調整心態，不思進取，得過且過的風險。

防范措施: 加強學習，增強黨性修養，堅定理想信念不動搖。加強學習，努力提高自身綜合素養，進一步轉變工作作風，增強責任心，兢兢業業開展好各項工作。進一步轉變工作作風，積極進取，認真扎實開展好每一項工作。

二、崗位職責風險點

風險點：在公務活動中用公款參與高消費娛樂、及健身活動：公務用車；干部推選、評先評優工作中，任人唯親、營私舞弊等；在貫徹落實重大工作決策和各項決議過程中，執行不力，造成工作失職；研究制定干部管理不力，出現違規違紀現象；重大決策過程中，調研不深入，不堅持民主集中制，搞“一言堂”，造成決策失誤；對黨員及黨員領導干部廉潔從政教育管理不嚴；在所分管、經辦的工作中不依法、依制度、依規定辦理業務、處理工作，出現違紀、違法、違反原則的事項。

防范措施：

1、落實黨風廉政建設責任制，遵守領導干部廉潔從政有關規定；

2、充分發揚黨內民主，嚴格按黨委議事規則辦事；

3、嚴格執行財經紀律和財務管理制度；

4、嚴格執行黨務、政務、財務公開制度；

5、加強對干部的教育管理，提高工作效能；

6、加強群眾監督；

7、加強自身道德修養、廉潔自律；

8、謙虛謹慎、傾聽各方意見；

9、嚴格遵守《廉政準則》。

個人廉政風險點防范措施

副校長：

在廉政風險點建設工作開展階段，通過個人自查、同事互查、組織幫查，確定了個人思想道德和工作職責風險點。針對查找出來的風險點，提出以下防范措施：

一、思想道德風險點

1．放松世界觀改造，理想信念動搖的風險。2．不認真學習，政治素質低的風險。

3．責任心不強，有畏難情緒，履職不到位，創新意識不夠的風險。4．不注意調整心態，不思進取，得過且過的風險。

防范措施: 加強學習，增強黨性修養，堅定理想信念不動搖。加強學習，努力提高自身綜合素養，進一步轉變工作作風，增強責任心，兢兢業業開展好各項工作。進一步轉變工作作風，積極進取，認真扎實開展好每一項工作。

二、崗位職責風險點

風險點：在公務活動中用公款參與高消費娛樂、及健身活動：公務用車；干部推選、評先評優工作中，任人唯親、營私舞弊等；在貫徹落實重大工作決策和各項決議過程中，執行不力，造成工作失職；研究制定干部管理不力，出現違規違紀現象；重大決策過程中，調研不深入，不堅持民主集中制，搞“一言堂”，造成決策失誤；對黨員及黨員領導干部廉潔從政教育管理不嚴；在所分管、經辦的工作中不依法、依制度、依規定辦理業務、處理工作，出現違紀、違法、違反原則的事項。

防范措施：

1、落實黨風廉政建設責任制，遵守領導干部廉潔從政有關規定。

2、嚴格執行民主集中制。

3、依法履行政府監管職責，提高政府行政效能。

4、嚴格執行財經紀律和財務管理制度。

5、嚴格執行黨務、政務、財務公開制度。

6、加強群眾監督。

7、加強自身道德修養、廉潔自律。

8、謙虛謹慎、傾聽各方意見。

9、加強法律、法規知識的學習，提高履職能力。

10、完善機關各項規章制度，嚴格監督，嚴肅工作紀律和工作作風。

個人廉政風險點防范措施

副校長：

在廉政風險點建設工作開展階段，通過個人自查、同事互查、組織幫查，確定了個人思想道德和工作職責風險點。針對查找出來的風險點，提出以下防范措施：

一、思想道德風險點

1．放松世界觀改造，理想信念動搖的風險。2．不認真學習，政治素質低的風險。

3．責任心不強，有畏難情緒，履職不到位，創新意識不夠的風險。4．不注意調整心態，不思進取，得過且過的風險。

防范措施: 加強學習，增強黨性修養，堅定理想信念不動搖。加強學習，努力提高自身綜合素養；進一步轉變工作作風，增強責任心，積極進取，認真扎實開展好每一項工作。

二、崗位職責風險點

風險點：在公務活動中用公款參與高消費娛樂、及健身活動：公務用車；干部推選、評先評優工作中，任人唯親、營私舞弊等；在貫徹落實重大工作決策和各項決議過程中，執行不力，造成工作失職；研究制定干部管理不力，出現違規違紀現象；重大決策過程中，調研不深入，不堅持民主集中制，搞“一言堂”，造成決策失誤；對黨員及黨員領導干部廉潔從政教育管理不嚴；在所分管、經辦的工作中不依法、依制度、依規定辦理業務、處理工作，出現違紀、違法、違反原則的事項。

防范措施：

1、落實黨風廉政建設責任制，遵守領導干部廉潔從政有關規定。

2、嚴格執行民主集中制。

3、依法履行職責，加強工作調研和督查。

4、加強群眾監督。

5、加強自身道德修養、廉潔自律。

6、謙虛謹慎、傾聽各方意見。

7、嚴格按程序、制度辦事。

8、加強黨員干部的廉政教育和管理，筑牢拒腐防變的思想防線。

9、按照《廉政準則》，帶頭遵守廉潔自律各項規章制度。

廉政風險點防范措施 辦公室（包含財務室）

在廉政風險點建設工作開展的階段，通過個人自查、同事互查、領導幫查，確定了工作職責風險點。針對查找出來的風險點，提出以下防范措施：

一、崗位職責風險點

1、私自挪用、侵吞公款。

2、做假賬，隱匿或者故意銷毀依法應當保存的會計憑證，提供不真實數據。

3違規蓋章。

4、截留、挪用糧食直補補貼、家電下鎮補助。

5、私設小金庫。

6、截留、挪用農戶醫療報銷金。防范措施：

1、加強崗位廉政教育。加強黨員干部思想道德教育、廉政風險防控教育和法紀教育，引導黨員干部樹立廉潔意識、風險意識和責任意識，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

2、嚴格遵守財經紀律，不設“賬外賬”、“小金庫”。

3、做到專款專存、專款專用，規范業務工作流程。

4、加強政策法規和業務知識學習，不斷提高工作水平和事業心、責任感。