第一篇：全市秘書長會議匯報11.8.29

2011年8月29日全市秘書長會議匯報

兩項調研（創建、大別山區）、兩項視察（普法、民生工程）、四次考察、二次專題常委會、一次資政會（聽政府通報情況）、一次學習講座（十二五），正在組織論壇、追蹤、約談會。

黨委規定動作都基本做到了（參加會議、聽取意見、轉發文件、列席會議、參加測評、四辦主任聯席會等），政府也支持了（經費、車輛）。

意見指出：有關人民政協是基本政治制度、是重要政治形式和組織形式、是政治體制的重要組成部分，是社會主義民主的一種重要形式。因而：加強人民政協工作，是加強黨的執政能力建設，發展社會主義民主政治的重要保證；加強人民政協工作，是維護安定團結局面，推進和諧社會建設的重要保證；加強人民政協工作，是全面落實科學發展觀，實現經濟社會又好又快發展的重要保證；加強人民政協工作，是集中各方智慧、凝聚各方力量，推動黨委政府科學決策的重要保證。

政治協商流于形式，存在主動協商和被動協商的問題。協商的內容很廣泛，協商的形式是政協的會議，協商的程序是政協邀請黨政負責人參加，這就形成了政協主動而黨政被動，而不是黨政主動協商，譬如黨委適時召開政治協商會議。

民主監督比較尷尬。民主評議的尷尬。是唱贊歌還是作批評。政協工作需要支持，往往需要這些單位支持的更多，這些單位也確是給政協支持的多，只好選一些條條單位評議，他們也客氣，左右不是。就是批評了又能怎樣？！

參政議政較為好做。都能讓你參讓你議。

三大職能履行上，總覺無奈，往往是“自娛自樂、自彈自唱、自演自看”的尷尬和無奈。領導確是忙，政協通知時間無法更改。

依據中央06年5號文件和胡總書記90周年講話精神，建議把19號文件中好的提法再提、再充實些、再明確些、再具體些：

1、關于三化建設：研究出臺關于政協“三化”建設方面的操作性強的量化、細化、實化的文件規定。要明確作出“三在前、三在先”的規定。

2、關于加強指導：19號文件提出：

。建議省市政協一如既往地加強對基層政協工作的領導和指導，如省市政協的一些學習資料、資政活動、視察調研報告、委員的建言立論、領導講話等有關材料盡量上政協網站或作為內部資料印發，供全省政協系統學習、借鑒和參考。又如政協全會可否秘書長列席。又如06年省培訓了主席、秘書長，效果很好，應堅持。

3、關于鄉鎮政協：能否統一規范和明確鄉鎮政協工委機構設置。

4、關于支持：重申19號文件規定，一如既往地重點傾斜貧困地區。

5、關于機關建設：中央5號文件指出：要高度重視并切實加 強人民政協組織的干部隊伍建設，配備好工作班子，加強干部選拔、交流和任用。19號文件規定：加大政協機關干部與黨政機關干部交流的力度。事實上到了政協就交流不易、提拔更難，往往不在視線之內。19號文件的一大突破是：縣級政協按政協章程的規定應設秘書長職務。但可惜沒有了下文，實際上秘書長與黨辦、政辦主任還是有很大區別的，他們都能提拔，而秘書長大多就是終點站，連政協換屆有空缺職位也很難得到考慮，如統戰部長大多是由黨委部門的副職來當，組織部門應把秘書長作為這個職位的合適人選之一來考慮（黨辦是常委、政辦是副縣長、政協秘書長何嘗不能作為統戰部長來考慮？?。．斎皇忻貢L們對我們非常關心，主動幫我們說了許多話、作了許多工作，非常感謝！如這次全省政協工作會議對此有突破，哪怕是享受某種政治待遇或經濟待遇就好了。秘書長一拉動了，機關就動了。匯報補充資料

05年中發［2005］5號文件:《中共中央關于進一步加強中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度建設的意見》

06年2月8日中發［2006］5號文件:《中共中央關于加強人民政協工作的意見》。提出：把政治協商納入決策程序，就國家和地方的重要問題在決策之前和決策執行過程中進行協商，是政治協商的重要原則。

市委于05年10月召開了全市政協工作會議，于05年10月23日出臺慶發［2005］22號文件：《中共安慶市委關于進一步推進人民政協履行職能制度化規范化程序化建設的意見》

06年1月12日縣委岳發［2006］1號文件：《中共岳西縣委關于進一步推進人民政協履行職能制度化規范化程序化建設的意見》，提出確?！叭谇?、三在先”制度落實。

省委于06年9月2日至3日召開了全省政協工作會議，于06年9月1日出臺皖發［2006］19號文件：中共安徽省委關于貫徹《中共中央關于加強人民政協工作的意見》的實施意見

（縣委于00年7月24日召開了慶?？h政協成立20周年暨全縣政協工作會議，出臺了《中共岳西縣委關于進一步加強人民政協工作的意見》）

05年中發［2005］5號文件頒發后，市委于05年10月召開了全市政協工作會議，縣委為貫徹此次會議精神，出臺了岳發［2006］1號文件。06年中發［2006］5號文件頒發后，省委于06年9月召開了全省政協工作會議，出臺了皖發［2006］19號文件，對加強人民政協的政治協商、民主監督、參政議政工作，對加強人民政協的自身建設，對加強和改善黨對人民政協的領導等方面，提得更規范、更明確、更具體，更有力度，更便操作，更好執行。為進一步貫徹落實中央兩個5號文件、特別是省委19號文件，堅持實施好縣委1號文件，建議縣委轉發省委［2006］19號文件，要求全縣各級各部門黨委（黨組）、總支（支部）結合縣委［2006］1號文件一并認真貫徹執行。

三在前、三在先：重大決策協商于黨委決定之前、人大通過之前、政府實施之前；制定經濟社會發展中長期規劃要先協商、后決策，重要人事安排和關系人民群眾切身利益的重大問題要先協商、后決定，制定重要地方性政策法規要先協商、后通過的“三在前、三在先”原則。

第二篇：全市秘書長會議匯報11.8.29

2011年8月29日全市秘書長會議匯報

兩項調研（創建、大別山區）、兩項視察（普法、民生工程）、四次考察、二次專題常委會、一次資政會（聽政府通報情況）、一次學習講座（十二五），正在組織論壇、追蹤、約談會。

黨委規定動作都基本做到了（參加會議、聽取意見、轉發文件、列席會議、參加測評、四辦主任聯席會等），政府也支持了（經費、車輛）。

意見指出：有關人民政協是基本政治制度、是重要政治形式和組織形式、是政治體制的重要組成部分，是社會主義民主的一種重要形式。因而：加強人民政協工作，是加強黨的執政能力建設，發展社會主義民主政治的重要保證；加強人民政協工作，是維護安定團結局面，推進和諧社會建設的重要保證；加強人民政協工作，是全面落實科學發展觀，實現經濟社會又好又快發展的重要保證；加強人民政協工作，是集中各方智慧、凝聚各方力量，推動黨委政府科學決策的重要保證。

政治協商流于形式，存在主動協商和被動協商的問題。協商的內容很廣泛，協商的形式是政協的會議，協商的程序是政協邀請黨政負責人參加，這就形成了政協主動而黨政被動，而不是黨政主動協商，譬如黨委適時召開政治協商會議。

民主監督比較尷尬。民主評議的尷尬。是唱贊歌還是作批評。政協工作需要支持，往往需要這些單位支持的更多，這些單位也確是給政協支持的多，只好選一些條條單位評議，他們也客氣，左右不是。就是批評了又能怎樣？！

參政議政較為好做。都能讓你參讓你議。

三大職能履行上，總覺無奈，往往是“自娛自樂、自彈自唱、自演自看”的尷尬和無奈。領導確是忙，政協通知時間無法更改。

依據中央06年5號文件和胡總書記90周年講話精神，建議把19號文件中好的提法再提、再充實些、再明確些、再具體些：

1、關于三化建設：研究出臺關于政協“三化”建設方面的操作性強的量化、細化、實化的文件規定。要明確作出“三在前、三在先”的規定。

2、關于加強指導：19號文件提出：

。建議省市政協一如既往地加強對基層政協工作的領導和指導，如省市政協的一些學習資料、資政活動、視察調研報告、委員的建言立論、領導講話等有關材料盡量上政協網站或作為內部資料印發，供全省政協系統學習、借鑒和參考。又如政協全會可否秘書長列席。又如06年省培訓了主席、秘書長，效果很好，應堅持。

3、關于鄉鎮政協：能否統一規范和明確鄉鎮政協工委機構設置。

4、關于支持：重申19號文件規定，一如既往地重點傾斜貧困地區。

5、關于機關建設：中央5號文件指出：要高度重視并切實加強人民政協組織的干部隊伍建設，配備好工作班子，加強干部選拔、交流和任用。19號文件規定：加大政協機關干部與黨政機關干部交流的力度。事實上到了政協就交流不易、提拔更難，往往不在視線之內。19號文件的一大突破是：縣級政協按政協章程的規定應設秘書長職務。但可惜沒有了下文，實際上秘書長與黨辦、政辦主任還是有很大區別的，他們都能提拔，而秘書長大多就是終點站，連政協換屆有空缺職位也很難得到考慮，如統戰部長大多是由黨委部門的副職來當，組織部門應把秘書長作為這個職位的合適人選之一來考慮（黨辦是常委、政辦是副縣長、政協秘書長何嘗不能作為統戰部長來考慮？?。?。當然市秘書長們對我們非常關心，主動幫我們說了許多話、作了許多工作，非常感謝！如這次全省政協工作會議對此有突破，哪怕是享受某種政治待遇或經濟待遇就好了。秘書長一拉動了，機關就動了。

匯報補充資料

05年中發［2005］5號文件:《中共中央關于進一步加強中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度建設的意見》

06年2月8日中發［2006］5號文件:《中共中央關于加強人民政協工作的意見》。提出：把政治協商納入決策程序，就國家和地方的重要問題在決策之前和決策執行過程中進行協商，是政治協商的重要原則。

市委于05年10月召開了全市政協工作會議，于05年10月23日出臺慶發［2005］22號文件：《中共安慶市委關于進一步推進人民政協履行職能制度化規范化程序化建設的意見》

06年1月12日縣委岳發［2006］1號文件：《中共岳西縣委關于進一步推進人民政協履行職能制度化規范化程序化建設的意見》，提出確保“三在前、三在先”制度落實。

省委于06年9月2日至3日召開了全省政協工作會議，于06年9月1日出臺皖發［2006］19號文件：中共安徽省委關于貫徹《中共中央關于加強人民政協工作的意見》的實施意見

（縣委于00年7月24日召開了慶?？h政協成立20周年暨全縣政協工作會議，出臺了《中共岳西縣委關于進一步加強人民政協工作的意見》）

05年中發［2005］5號文件頒發后，市委于05年10月召開了全市政協工作會議，縣委為貫徹此次會議精神，出臺了岳發［2006］1號文件。06年中發［2006］5號文件頒發后，省委于06年9月召開了全省政協工作會議，出臺了皖發［2006］19號文件，對加強人民政協的政治協商、民主監督、參政議政工作，對加強人民政協的自身建設，對加強和改善黨對人民政協的領導等方面，提得更規范、更明確、更具體，更有力度，更便操作，更好執行。為進一步貫徹落實中央兩個5號文件、特別是省委19號文件，堅持實施好縣委1號文件，建議縣委轉發省委［2006］19號文件，要求全縣各級各部門黨委（黨組）、總支（支部）結合縣委［2006］1號文件一并認真貫徹執行。

三在前、三在先：重大決策協商于黨委決定之前、人大通過之前、政府實施之前；制定經濟社會發展中長期規劃要先協商、后決策，重要人事安排和關系人民群眾切身利益的重大問題要先協商、后決定，制定重要地方性政策法規要先協商、后通過的“三在前、三在先”原則。

演講稿 尊敬的老師們，同學們下午好：

我是來自10級經濟學（2）班的學習委，我叫張盼盼，很榮幸有這次機會和大家一起交流擔任學習委員這一職務的經驗。

轉眼間大學生活已經過了一年多，在這一年多的時間里，我一直擔任著學習委員這一職務?；赝@一年多，自己走過的路，留下的或深或淺的足跡，不僅充滿了歡愉，也充滿了淡淡的苦澀。一年多的工作，讓我學到了很多很多，下面將自己的工作經驗和大家一起分享。

學習委員是班上的一個重要職位，在我當初當上它的時候，我就在想一定不要辜負老師及同學們我的信任和支持，一定要把工作做好。要認真負責，態度踏實，要有一定的組織，領導，執行能力，并且做事情要公平，公正，公開，積極落實學校學院的具體工作。作為一名合格的學習委員，要收集學生對老師的意見和老師的教學動態。在很多情況下，老師無法和那么多學生直接打交道，很多老師也無暇顧及那么多的學生，特別是大家剛進入大學，很多人一時還不適應老師的教學模式。學習委員是老師與學生之間溝通的一個橋梁，學習委員要及時地向老師提出同學們的建議和疑問，熟悉老師對學生的基本要求。再次，學習委員在學習上要做好模范帶頭作用，要有優異的成績，當同學們向我提出問題時，基本上給同學一個正確的回復。

總之，在一學年的工作之中，我懂得如何落實各項工作，如何和班委有效地分工合作，如何和同學溝通交流并且提高大家的學習積極性。當然，我的工作還存在著很多不足之處。比日：有的時候得不到同學們的響應，同學們不積極主動支持我的工作；在收集同學們對自己工作意見方面做得不夠，有些事情做錯了，沒有周圍同學的提醒，自己也沒有發覺等等。最嚴重的一次是，我沒有把英語四六級報名的時間，地點通知到位，導致我們班有4名同學錯過報名的時間。這次事使我懂得了做事要腳踏實地，不能馬虎。

在這次的交流會中，我希望大家可以從中吸取一些好的經驗，帶動本班級的學習風氣，同時也相信大家在大學畢業后找到好的工作。謝謝大家！

第三篇：劉秘書長會議發言稿

打造品牌，強化營銷

全力以赴開創山東建材行業新局面

劉秘書長在“家居建材行業品牌營銷戰略高層論壇”上的講話

尊敬的各位來賓、朋友們：

很榮幸又與大家相聚在美麗的泉城濟南，首先，請允許我代表省建材協會向參加本次論壇的各位企業高層領導表示熱烈的歡迎，向本次論壇的如期舉行表示熱烈的祝賀！

本次論壇的主要議題是“解放企業思想，提高品牌附加值”，今天我簡單的對2010年省建材行業的情況做一下總結，同時與各位一道共同分析一下我們建材行業目前面臨的一些問題，希望能幫助各企業明晰我們目前所面臨的形勢，審時度勢制定符合企業自身發展的戰略,努力提高我們產品和品牌的附加值。最后，與各位專家、各位來賓探討建材行業的營銷難題比如招商難、銷售難、競標難、價格提升難等一系列的難題，希望對大家有所裨益。

一、2010年建材行業總體形勢

2010年是“十一五”的收官之年。五年來，在省委、省政

府和省經信委的正確領導下，全省建材行業認真貫徹落實科學發展觀，加快轉變經濟發展方式，把握機遇，積極應對困難和挑戰，鞏固和擴大了應對國際金融危機成果，保持了平穩較快的發展態勢，順利完成了“十一五”全省建材工業發展規劃的目標任務，1

為“十二五”發展奠定了堅實基礎。

（一）主要經濟指標保持全國第一。2010年對山東建材行

業來講是極不平常的一年，我們規模以上建材企業工業增加值完成1342.5億元；實現銷售收入4280.5億元；實現利稅538.7億元；實現利潤351.6億元。以上各項經濟指標均居全國首位。

（二）結構調整和產業優化升級取得新突破。一是科技含

量及附加值高的建材產品比重逐年提高。新型建材、無機非金屬材料和非金屬礦物材料等產業的銷售收入、增加值、實現利稅均已占全行業的1/3以上。二是主導產業的技術結構、產品結構不斷優化。三是企業組織結構日趨集約化、大型化。一批大企業、大集團迅速發展壯大，成為行業的龍頭和中堅。

（三）企業管理水平和行業素質有了新提高。一是產品質

量管理水平不斷提升。二是品牌戰略與誠信建設不斷強化。三是企業在管理創新方面積累了寶貴經驗。四是安全生產工作成效顯著。

二、目前建材營銷面臨的一些問題

我認為，目前我們有些建材企業還面臨很多的問題，這些

問題直接導致了企業的營銷困難，營銷水平上不去，我們也看到，去年已經有很多的企業關門了。我總結了一下，目前我們企業面臨的問題主要有以下幾點：

（一）關稅壁壘問題。中國連續16年遭遇反傾銷，是WTO成員中遭遇貿易壁壘最多的國家。光2010年就有29期，其中瓷磚

兩期。3月17日，歐盟對產自中國的瓷磚做出了反傾銷初裁：對廣東新潤成陶瓷有限公司、山東雅迪陶瓷有限公司和廣東唯美陶瓷有限公司等3家中國陶瓷企業以個案處理，稅率分別為35.5%、36.6%、26.2%，合作的但是沒有被抽中的企業稅率為32.3%，其他陶瓷企業則為全國普遍稅率73%。這在中國陶瓷行業相當于發生了一場“地震”，有人預計2011年中國陶瓷行業對歐盟出口同比降幅將達50%。反傾銷對主打歐盟市場的外貿企業沖擊最大，直接受影響企業超過80%，其中15%的企業將面臨關閉。

（二）采購成本問題。目前，建材行業普遍存在著上游原材料價格上漲的問題，比如隨著石油等原材料價格的不斷攀升，涂料原材料價格已連續多年在高位運行。在原材料的一片漲聲之中，國內涂料企業目前正面臨原材料價格上漲以及進口涂料夾擊的兩難之中。

（三）房產政策影響問題。保障房利好，難敵樓市利空。國八條、限購令、房產稅，樓市調控一系列政策的出臺，包括一些保障房的預計入市，讓2011年的家居建材市場態勢顯得撲朔迷離。保障房這塊市場蛋糕會對家居建材行業企業起到一定的幫助作用，但還有一個過程。保障房建設真正到企業效應這塊，估計可能還沒那么快?，F在保障房政策是剛推出，或者說很多還在計劃層次上，真正的落實可能還有一段路要走。

（四）同質化問題?，F今建材市場上同類的產品越來越多，各商家為了出售商品，大打價格戰，同質化競爭在建材行業可謂愈演愈烈。在建材行業，同質化問題已經到了白熱化的程度，無論是產品、服務，還是廣告都存在嚴重的同質化傾向。企業的同質化競爭，不但造成資源的極大浪費，更主要的是它逐漸扼殺了企業的生機和活力。

（五）管理問題。企業在快速發展中如何管理內部和渠道

合作者，這是2010年行業凸顯的新問題。高速擴張必然會導致企業管理資源分散。企業增加產能、渠道下沉，網點越鋪越大，員工隊伍、經銷商隊伍也跟著迅速擴大，而如何在發展中教育、培養好新的團隊，這是個事關可持續發展的大問題。

當然，各行業、各企業因自身環境不同還存在其他的問題，我們可以在今天的論壇上繼續討論，我在這就不一一贅述了。

三、破解營銷難題需要幾把利劍

今年省經信委為鼓勵行業、企業占足省內市場、多占省外市場、拓展國際市場，推動名優新特產品“南下”、“北上”、“西進”組織開展了“市場營銷年”活動，活動的開展對我們破解營銷難題，提供了思路。我認為建材企業要在今天這個競爭激烈的市場上立足還需要手握幾把利劍。

一個就是品牌利劍，狹路相逢品牌勝，將品牌作為進入市場、參與競爭、占領市場，拓展市場的利劍提升產品品質的同時，根據市場需求進行產品與價格的定位，通過細分市場與整合傳統品

牌的潛在市場，努力塑造企業強勢品牌特色。

一個就是產品利劍，決勝終端看賣點，實現產品功能性利益與產品心理利益與情感利益相結合挖掘迎合消費者需求的產品賣點，在產品性能上有所突破，有閃光點，讓消費者感覺物超所值，有競爭力，有市場說服力，并且傳播度較高。

還有一個就是營銷利劍，商場如戰場，在今天渠道為王，終端制勝是市場競爭的真實寫照，終端是企業第一生命線，終端銷售能力直接決定銷量的多少。

最后一把我們要緊握的利劍就是素質利劍，為什么同樣品牌，同樣產品，同樣價格，同樣店面不同的人銷售，業績的差距竟然大的出奇？這與業務人員營銷水平與綜合素質是分不開的，決勝終端只能在企業員工的素質上下功夫。

來賓們，朋友們。2011年作為“十二五”開局之年，我們是充滿著期待與夢想的。愿各位能在開局之年有個好的開始！讓我們全力以赴，為開創山東省建材行業新局面而努力！

謝謝大家！

第四篇：秘書長會議工作職責

秘書長會議由秘書長召集，正副秘書長參力口，每年兩次，主要職責：

1.傳達理事會、常務理事會、會長會議精神。

2.布置、安排、交流階段工作。

3.商討慈善總會具體事項。

第五篇：私協秘書長會議發言

同志們

經省工商局黨組同意召開的這次會議與往年的秘書長工作會議最大的不同之處：一是江總書記“七一”重要講話，這次省私協秘書長工作會議。將個體私營從業人員定性為社會主義事業的建設者。這一理論上的突破，使私營企業的位置發生了變化。作為私營企業的娘家“協會工作也要與時俱進。二是中自從加入了wto企業和協會同樣面臨著新的形勢，工作也要隨著形勢和任務的變化而變化?？偨Y去年，安排今年工作都要緊緊圍繞這個形勢。

一、關于全省工商行政管理工作

全省工商系統大事多、好事多、急事多、難事也多，過去的一年。工作任務大、力度大、成績大，差距也大。這一年，對我各級工商行政管理機關的班子是一個考驗，對全省工商行政管理隊伍是一個檢驗，對干部職工是一個鍛煉，值得我認真加以總結的不平凡的一年。

對我從事的行政管理工作提出了新的更高的要求；朱金容基總理等國家領導人到國家工商總局視察工作；省委書記田成平、省長劉振華、省委副書記金銀煥、常務副省長薛軍等省領導先后到局調研指導工作等等。經過全省工商系統廣大干部職工扎扎實實工作，面對國內外形勢。整頓和規范市場秩序取得了明顯的成效，市場辦管脫鉤任務全面完成，隊伍建設有了新的進展，全省商行政管理工作大大向前推進了一步，有力地維護了市場經濟秩序，促進了全省經濟持續健康發展。但是還必須清醒地認識到工作中還存在很大的差距和不足。一是整頓和規范市場經濟秩序的力度還很不平衡，有的地方力度不大。效果還不明顯，市場秩序上存在問題仍然比較突出。執法不嚴，監管不力，甚至有法不依、執法犯法的現象還不同程序地存在二是隊伍素質還不很高，文化程序偏低，干部隊伍的知識水準，執法水準和作風素質，與市場監管的要求，與黨和人民群眾的期望和要求，差距甚遠。特別是有的領導班子、領導干部戰斗力、號召力、凝聚力還不強，駕馭全局的能力、完成歷史賦予我工作任務的能力還很差，甚至有令不行有禁不止，該干的沒干好，不該干不讓干的卻屢禁不止。領導干部和領導班子素質不高的問題是一個關鍵的問題。三是人員超編嚴重，基礎設施建設和執法裝備還相對落后，與新時期實現職能到位的要求不相適應。

二、于私營企業協會工作

去了鋼鐵集團公司等一些私營企業搞調研，前些日子。對私

營企業的活力和生氣深有感觸。機制靈活、制度嚴格是私營企業勃勃生機和強大競爭力的源泉。正因為如此，省的私營企業每年都以較快的速度遞增，去年年底，全省私營企業戶數已經達到2.8萬戶。

私協工作的內容和方式將隨時間、任務的變化。私協工作的內容和方式將隨時間、任務的變化而變化。私協要圍繞以下幾點來部署今年工作，入世以后。私協所面臨的新的形勢、圍繞省局今年的工作重點和工作任務、圍繞市場和圍繞會員展開工作。新的形勢下，私協的工作人員必須提高認識，一是要認識新的形勢，私營企業大發展的機遇和挑戰這樣的新形勢；二是認識私營企業。要加強教育學習，不僅要學習經濟，還要學習政治，要組織會員出省出國考察學習，開闊眼界，提高會員總體水平。通過教育和學習，充分認識私營企業的活力和效率，認識其在國民經濟中的重要地位。只有認識清自己的服務對象，方才可以做好為會員的服務工作，做好協會工作；三是要認識自己。主要是如何加強自身建設提高自身素質，看自己能否適應新形勢的要求。協會干部要做到三知三會”即知道我國在工商行政管理方面向世貿組織所做的承諾，知道法律法規的調整情況，知道兌現逐步開放市場各項承諾的時間表；對來訪提問會咨詢解答，對具體事項受理操作，對違章違法會監督檢查。

新形勢，總之。新任務，私協工作同樣要與時俱進，同志們要提高認識，研究工作，更要熱愛本職工作，專心本職工作，把協會做大做強做好。

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