第一篇：2011工會工作總結(jié)暨2012年工作計劃1

2011年××公司工會工作總結(jié)

暨2012年工作計劃

2011年，××公司工會（下稱工會）在公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實上級工會指示精神，加強和完善了工會組織建設(shè)，全面維護了員工的合法權(quán)益，全心全意為員工謀福利，充分發(fā)揮了工會組織的橋梁紐帶作用。一年來，公司工會大力開展工會小組活動，努力推動籃球、足球、羽毛球和健身等協(xié)會的健康有序發(fā)展，極大地豐富了員工的業(yè)余文化生活；通過工會引導(dǎo)，使員工團隊意識得到增強，為加快公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供了強大動力，為推動公司企業(yè)文化的發(fā)展作出了貢獻。

一、加強組織建設(shè)

公司黨總支十分注重工會的組織建設(shè)，堅持把工會工作納入到黨建工作范疇，堅持把工會組織工作融貫到公司的日常管理中，從完善工會組織建設(shè)著手，配備兼職工會干事1名、工會委員5名，成立了七個工會小組（含招標(biāo)中心小組）；今年，重新吸收11名員工加入了工會組織，壯大了工會隊伍，構(gòu)成了一套較完整的工會組織，為進一步做好工會組織工作提供了有力保障。

二、嚴格執(zhí)行工會制度

完善工會組織制度，強化工會工作機制，是推進工會工作規(guī)范化、制度化的首要條件。

（一）公司工會嚴格執(zhí)行工會組織制度。凡涉及與員工福利待遇、活動開展和經(jīng)費收支等重大事項，都提請工會委員審核或征集會員意見，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則再開展實施。

（二）落實經(jīng)費收支審查制度。公司工會的收支一貫堅持有預(yù)算、有實施、有審核，并對每一個單項費用列支都加以嚴格審查管理，費用列支一律采取工會主席“一支筆”審核負責(zé)制，規(guī)范合理地用好了每一分錢。

（三）培訓(xùn)制度。為了切實把工會組織建設(shè)好，更好地為員工服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)，公司工會按計劃派出工會干部參加上級工會組織的干部培訓(xùn)班和地方總工會專業(yè)知識培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，進一步提升了工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)意識。

三、認真履行職責(zé)，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用

維護員工權(quán)益是工會工作的主要職責(zé)。公司工會從服務(wù)的角度出發(fā)，認真履行職責(zé)，扎扎實實、認認真真地維護了員工權(quán)益，積極開展員工的業(yè)余文化生活和身體鍛煉活動。在協(xié)助企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的過程中，努力調(diào)動員工的工作積極性，積極引導(dǎo)員工為公司經(jīng)營出謀劃策，充分發(fā)揮了工會組織的橋梁紐帶作用。

四、積極開展文體活動

為提高員工整體素質(zhì)，更好地為公司經(jīng)營做服務(wù)，公司工會組織開展了豐富多彩的工會小組活動，并根據(jù)員工的業(yè)余愛好組織開展了籃球、足球、羽毛球、瑜伽和廣播體操等一系列文體活動，大大提高了員工的身體素質(zhì)和文化素養(yǎng)，豐富了員工的業(yè)余文化體育生活。

（一）積極開展工會小組活動。為了減輕員工的工作壓力，在2011年4月22日，組織本部全體員工在石門公園進行踏青燒烤活動。一年來，物流部、營銷部、財務(wù)部等工會小組根據(jù)各部室的工作特點開展了豐富多彩郊游、踏青活動，分別組織員工前往恩城、上林、柳州、容縣、金秀等地開展活動，豐富了一線員工的業(yè)余文化生活，增進了友誼，為企業(yè)發(fā)展增添了活力。

（二）積極組織員工開展體育鍛煉，今年各部室除了開展工會小組活動之外，努力推動足球、籃球、羽毛球、瑜伽等協(xié)會活動，通過開展各種活動使員工的身體素質(zhì)得到明顯提高，公司團隊意識得到明顯加強，與此同時，通過協(xié)會聯(lián)系，組織了與區(qū)通服、中國移動、區(qū)電信公司有關(guān)部門等兄弟單位進行籃球、足球等友誼賽，加深了兄弟單位之間的友誼，為公司經(jīng)營發(fā)展開辟了新的途徑。

（三）在國際“三八”婦女節(jié)、“八一”建軍節(jié)兩個節(jié)日里，分別組織公司女員工到張家界、復(fù)轉(zhuǎn)軍人到三江等地進行踏青郊游活動，體現(xiàn)出工會對特殊群體員工的關(guān)愛，融洽了員工與企業(yè)之間的關(guān)系。

（四）為了開拓員工視野，學(xué)習(xí)外地先進單位經(jīng)驗，增進員工見識。公司工會于10-11月份分別組織員工到九寨溝、福建、海南等地進行療休，通過療休干部職工緊張的工作壓力得到有效的放松，事后員工的工作熱情異常高漲，為公司的經(jīng)營發(fā)展提供了源源不斷的動力。

（五）積極組織員工參加區(qū)通服工會承辦的“第九套廣播體操”比賽，在時間緊工作繁忙的情況下，工會相關(guān)工作人員、領(lǐng)操員利用下班后的業(yè)余時間帶領(lǐng)廣播體操隊員進行突擊訓(xùn)練，通過全體隊員的共同努力，獲得了第四名的好成績，為公司榮譽增光彩。

五、開展關(guān)愛員工送溫暖活動

傾聽員工心聲解決員工實際困難是今年工會關(guān)心關(guān)愛員工生活的一件大事，為了弘揚公司企業(yè)文化，公司工會堅持把為員工辦實事視為己任，切實解決員工生活中的實際困難，正確引導(dǎo)員工在困難面前識大體顧大局，維護了公司和諧穩(wěn)定。

（一）為了把工會工作做得貼心到位，工會在年初制定了工作計劃，同時對工會經(jīng)費作了具體預(yù)算，由于工會經(jīng)費有限，工會主席想方設(shè)法從行政爭取了部分資金給每一位員工預(yù)訂了一份生日蛋糕，送上公司領(lǐng)導(dǎo)對員工美好祝愿。

（二）在2011年和2012年春節(jié)前夕，公司和公司工會領(lǐng)導(dǎo)兩次組織召開離退休人員座談會，真誠與老同志進行面對面的溝通；同時，給予生活較困難的3名老員工給予一次性補貼300元/人；在今年春節(jié)前夕工會主席等工作人員分別前往離休干部、老領(lǐng)導(dǎo)及生病臥床老職工家里進行慰問活動，同時給予離休干部、老領(lǐng)導(dǎo)和困難老黨員發(fā)放了慰問金和慰問品；在重陽節(jié)給予原公司96名老職工發(fā)放了100元/人的慰問金。遇有員工生病住院（包括離退休老職工），工會都會在第一時間前往醫(yī)院（或家中）探望，今年以來一共探望、慰問員工28人次，極大的鼓舞了員工戰(zhàn)勝病魔和克服困難的信心。

（三）改善基層員工工作生活條件，開展“四小”建設(shè)、“六好”創(chuàng)建工作是今年工會工作主要工作之一，是關(guān)心關(guān)愛員工的重要舉措，是穩(wěn)定員工隊伍，鼓舞士氣，激勵廣大員工在轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)發(fā)展中多做貢獻的潤滑劑，也是增強團隊凝聚力的重要舉措。11月2日、3日，工會主席××副總經(jīng)理、××主任親自帶領(lǐng)工會相關(guān)人員購買了一批雞蛋、豬肉、雞肉、面條、大米等食品和生活必需品到××倉庫、××倉庫等工作較艱苦的一線進行慰問，體現(xiàn)出公司領(lǐng)導(dǎo)和公司工會對員工的關(guān)愛。

六、存在不足

在肯定成績的同時，我們也清晰地認識到工會工作還存在許多不足：一是由于工會工作人員少，不能顧及到所有工會活動的開展；二是工會經(jīng)費有限，導(dǎo)致開展工會活動的內(nèi)容比較單一，原計劃開展的幾個協(xié)會未能按計劃逐個開展好，給2011年的工會工作留下遺憾，我們需要進一步加強。

七、2012年工作的總體思路

2012年，公司工會將在公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”思想為指導(dǎo)，以十七屆六中全會精神為動力，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞公司發(fā)展綱要，牢固樹立“創(chuàng)新、服務(wù)、卓越、價值”的經(jīng)營方針，實現(xiàn)“精確、安全、高效、到位”的質(zhì)量方針，充分發(fā)揮工會在黨群工作中的橋梁紐帶作用，為公司“打造通信運營商信賴的現(xiàn)代物流服務(wù)企業(yè)”的戰(zhàn)略目標(biāo)提供服務(wù)，結(jié)合公司實際，組織開展獻計獻策活動，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體，以提高員工整體素質(zhì)為目標(biāo)，加強公司民主建設(shè)和工會自身建設(shè)，積極維護員工合法權(quán)益，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，完善職工大會制度，以人為本，開拓進取，帶領(lǐng)全體會員開展好各項活動，保持輕松愉快的工作狀態(tài)，發(fā)揚艱苦奮斗的工作作風(fēng)，把2012年的工會工作推上一個新的高度。

××公司工會

2011年12月30日

第二篇：電業(yè)工會工作總結(jié)暨工作計劃

電業(yè)工會工作總結(jié)暨工作計劃

電業(yè)工會工作總結(jié)暨工作計劃2007-02-06 09:51:19

一年來，在局黨委、行政與上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，按照年初確定的工作思路和重點，全局各級工會組織堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞我局安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和創(chuàng)建“國電一流供電企業(yè)”等中心工作，認真履行工會職能，團結(jié)和引導(dǎo)廣大職工同心同德，奮發(fā)進取，迎難而上，為我局深化改革、加速發(fā)展、團結(jié)穩(wěn)定做出了積極貢獻，圓滿完成了全年的各項工作目標(biāo)和任務(wù)。

（一）充分發(fā)揮工會組織的引導(dǎo)和帶動作用，為企業(yè)改革和發(fā)展的順利進行提供堅實的思想保障

教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)

和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)“四有職工”隊伍，是工會的重要職能。在當(dāng)前經(jīng)濟建設(shè)不斷發(fā)展、電力體制改革不斷深化的新形勢下，進一步履行好工會的宣傳教育職能，通過提高職工隊伍的整體素質(zhì)，促進企業(yè)的改革發(fā)展，從而實現(xiàn)對職工長遠利益的維護，是工會組織發(fā)揮作用的重要內(nèi)容。一年來，我們緊密配合企業(yè)各個時期的中心工作，圍繞工會的重點工作，組織職工開展了以下學(xué)習(xí)教育活動：一是理論和形勢教育。配合局黨委下達的宣傳工作重點，充分利用工會的各種宣傳輿論陣地和手段，聯(lián)系企業(yè)的工作實際，聯(lián)系職工的思想實際，積極主動地抓好職工的學(xué)習(xí)和輔導(dǎo)，先后組織職工開展了“三個代表”重要思想、十六大、十六屆三中全會、十六屆四中全會、工會十四大、自治區(qū)工會八大及集團公司工作會、工會工作會和局××年工作會議暨五屆四次職代會精神的學(xué)習(xí)教育活動，引導(dǎo)廣大職工正確把握我局改革發(fā)展穩(wěn)定的局面清醒的認識企業(yè)所面

臨的形勢及任務(wù)，教育職工積極投身電力改革，使廣大職工在學(xué)習(xí)的過程中頭腦得到武裝，思想得到升華，信念得到提升，真正成為踐行“三個代表”重要思想的中堅力量。二是工會的業(yè)務(wù)和理論教育。繼續(xù)深入開展了《工會法》、《勞動法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)職工民主管理條例》、《集體合同規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，進一步提高了職工的民主管理意識和民主管理水平。三是組織全局個單位參加了由全總宣教部、國資委群工局和工人日報社聯(lián)合舉辦的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”知識競賽活動，發(fā)放相關(guān)書籍資料余冊，上交競賽答題卡份，受到了上級工會的好評，同時也為我局進一步深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，起到了積極的推動作用。各級工會組織還配合“三改”做了大量的工作，認真找準企業(yè)利益和職工利益的結(jié)合點，從維護企業(yè)和職工的整體利益出發(fā)，積極配合行政，通過廣泛宣傳，向職工解疑釋惑，并深

入到職工群眾當(dāng)中，耐心征求他們對“三改”的看法和意見，及時整理向行政做了反饋，既有效的維護了職工的合法權(quán)益，也確保了企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。

（二）認真履行維護職能，不斷提高企業(yè)民主管理水平，努力推進我局的政治文明建設(shè)

堅持和進一步完善了以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，充分發(fā)揮了工會和職工代表大會在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的作用。二月份，籌備組織召開了全局五屆四次職工（會員）代表大會暨二○○五年工作會，明確了工作思路和奮斗目標(biāo)。大會審議并通過了行政工作報告、工會工作報告、財務(wù)預(yù)決算報告、民主評議中層干部情況報告等個報告及集體合同修訂說明、經(jīng)濟責(zé)任制及三項責(zé)任制修改意見的說明；對《創(chuàng)一流工作意見》、《首席員工評選辦法》、《組建基層抄表公司的工作思路》進行了審議和討論；征集職工提案條，立案項；對修訂后的集體

合同進行了審議和續(xù)簽；并增加了對養(yǎng)老保險金、住房公積金和失業(yè)保險金等三項統(tǒng)籌繳納情況的審議。局屬個基層單位也按時召開了職代會或職工大會，召開率達到了％。年內(nèi)，結(jié)合勞動部新頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》，對現(xiàn)行的集體合同文本進行了對照檢查，并指導(dǎo)兩家基層（農(nóng)電）單位完成了集體合同修訂和續(xù)簽工作。

全局廠務(wù)公開工作在規(guī)范化、經(jīng)常化及實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)信息化的基礎(chǔ)上，內(nèi)容進一步擴展，形式不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)了廠務(wù)公開和企業(yè)的改革、發(fā)展同步，公開內(nèi)容不斷向企業(yè)的經(jīng)營管理領(lǐng)域延伸，增強了廠務(wù)公開的實效性，使三級公開真正落到了企業(yè)各個層面，保障了職工的知情權(quán)，有力的推動了全局廠務(wù)公開工作的開展。前旗供電局在公開選拔供電營業(yè)所正、副所長工作中，注重發(fā)揮職代會的民主職能，采用公開選舉的形式，由職工代表對競選人進行評價和投票，確保了選拔工作的公正、公平，受到了

職工的一致好評，為基層民主管理工作注入了新的內(nèi)容。

（三）緊緊圍繞電力生產(chǎn)和經(jīng)營工作開展勞動競賽，引導(dǎo)職工在各自崗位上建功立業(yè)，取得新成果

緊緊圍繞全局基建工程、安全生產(chǎn)、增收節(jié)支、增供擴銷等中心工作和重點任務(wù)，本著貼近企業(yè)生產(chǎn)，貼近職工實際的原則，深入開展了“安康杯”競賽和“保安全、增效益、創(chuàng)一流”勞動競賽活動，制定了切實可行的競賽方案與考核標(biāo)準，明確了活動總體目標(biāo)，并按各二級單位的生產(chǎn)性質(zhì)分別組織開展了“百日安全生產(chǎn)無事故”、“生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)、基建工程、變電運行”和“增供擴銷、增收節(jié)支、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”三項勞動競賽，形成了全員、全方位參與的競賽體制，使競賽活動真正貫穿于企業(yè)安全和生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié)、每一個層面，有效的調(diào)動了廣大職工的生產(chǎn)積極性，推動了企業(yè)安全生產(chǎn)管理體系建設(shè)。根據(jù)內(nèi)電工〔〕號通知精神，從月份開始，電業(yè)工會認

真組織開展了“全國職工安全生產(chǎn)知識普及教育活動”，引導(dǎo)職工自覺尊章守紀、抵制違章指揮、杜絕違章作業(yè)，提高了職工的安全意識，增強了職工的自我保護能力和預(yù)測預(yù)防能力。今年我局先后被授予了“內(nèi)蒙古自治區(qū)安康杯競賽先進單位”和“全國安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)”稱號。

各級工會從適應(yīng)新時代、新形勢發(fā)展需要出發(fā)，積極組織職工開展崗位讀書、崗位成材、崗位練兵活動，激發(fā)和調(diào)動廣大職工刻苦鉆研科學(xué)技術(shù)業(yè)務(wù)知識，熟練掌握崗位技能，提高自身技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進企業(yè)的技術(shù)改進和科學(xué)管理。在今年集團公司舉辦的職工技術(shù)比武運動會上，我局有個項目獲團體第一名，個項目獲團體第二名，有名職工獲個人單項第一名。

在“春、秋”查工作中，我局各級工會組織充分發(fā)揮了工會在搞好安全生產(chǎn)、保護職工安全健康工作中的重要作用。根據(jù)全局“春、秋”查工作的總體安

排，各單位工會在“春、秋”查中認真組織職工學(xué)習(xí)了工會勞動保護《三個條例》、《安全生產(chǎn)法》、《國家電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)規(guī)程規(guī)定》、“兩票三制”和《電業(yè)安全工作規(guī)程》，同時積極發(fā)動和組織職工開展了廣泛的群眾性“反違章、查隱患、堵漏洞、排險情”安全活動，對生產(chǎn)作業(yè)場所進行全面系統(tǒng)的排查和整理，并安全工器具和安全設(shè)施的監(jiān)督檢查作為重中之重，對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和存在的職業(yè)危害，各級工會認真督促行政制定了相應(yīng)的安全措施或整改方案，及時消除了隱患，減少和杜絕了事故的發(fā)生。

為了進一步提高職工對合理化建議活動的認識，擴大合理化建議活動的影響和參與面。月份，電業(yè)工會對××基層推薦上報的條合理化建議進行了評審表彰，共評出優(yōu)秀合理化建議條，其中：一等獎項，二等獎項，三等獎項，四等獎項，并分別給予了獎勵，有效的調(diào)動了職工為企業(yè)獻計獻策的主動性和積極性，并繼續(xù)在月份開展了我局第三

個“合理化建議月”活動。

（四）深入實施“送溫暖”工程，積極為廣大職工做好事、辦實事、解難事

一是切實抓好勞模和困難職工的節(jié)日慰問工作。春節(jié)前夕，由局領(lǐng)導(dǎo)分別帶隊組成個慰問檢查組赴各基層單位進行慰問，共慰問特困職工戶，困難職工戶，勞動模范和歸國華僑人，離退休老同志人，發(fā)放慰問金萬元，讓廣大勞模及困難職工充分感受到了電力企業(yè)大家庭的溫暖。二是重視對勞模的關(guān)懷，提高勞模的政治地位。在五一勞動節(jié)前夕，局領(lǐng)導(dǎo)對局屬的名盟級以上勞模進行了慰問，送去了慰問信和慰問金，并派專車送他們到呼和浩特參加了集團公司的勞模座談會，充分體現(xiàn)電力企業(yè)對勞模先進的重視和關(guān)懷。今年，按照集團公司的要求，我們認真落實了勞模津貼和待遇。三是注重對一線職工的關(guān)心和慰問。五一長假期間，局領(lǐng)導(dǎo)還分赴各變電站施工現(xiàn)場，慰問和看望了奮戰(zhàn)在施工一線的職工，召開了職工座談會，認真聽取他們在工作和生活中的實際困難，并及時給予了答復(fù)和解決，使廣大一線職工倍受鼓舞，增添了工作干勁。四是加大了對大病大災(zāi)、天災(zāi)人禍和子女上大學(xué)交不起學(xué)費職工的救助力度。上半年，我們?yōu)槊庥龃蟛〈鬄?zāi)的特困職工發(fā)放補助金萬元，為名子女上大學(xué)交不起學(xué)費的職工發(fā)放補助金萬元，極大的緩解了他們的困難程度。

勞模、先進和業(yè)務(wù)骨干的療休養(yǎng)工作按計劃全面展開，全年共開辟區(qū)內(nèi)外旅游療養(yǎng)線路條，計劃完成人次，已完成人次。使廣大電力職工充分享受企業(yè)改革和發(fā)展的豐碩成果，切實體現(xiàn)企業(yè)對先進的關(guān)懷，激發(fā)廣大職工爭當(dāng)先進、奉獻企業(yè)的熱情。

（五）大力開展豐富多彩的文化體育活動，促進企業(yè)文化建設(shè)

電業(yè)工會把開展職工文體活動作為我局企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，作為集中展示電業(yè)職工精神風(fēng)貌和凝聚職工隊伍的重要形式。積極組織開展各

種健康向上、豐富多彩的職工文體活動，較好的滿足了全局職工的精神文化需求，起到了很好的教育引導(dǎo)、宣傳鼓舞和凝聚激勵作用，提高了職工隊伍素質(zhì)，促進了企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定，也為我局的企業(yè)文化建設(shè)注入了鮮強的活力。今年，我們先后舉辦了“巴彥淖爾電力系統(tǒng)第六屆職工乒乓球賽”和“××××電力系統(tǒng)第九屆職工網(wǎng)球賽”暨“首屆國慶網(wǎng)球邀請賽”。月份，我局組隊參加由盟人大工委舉辦的“人大杯”乒乓球大賽中，取得了男子單打冠軍、女子單打第四名和女子團體第五名的好成績。月份我們承辦了“××電力集團公司第十四屆暨‘電杯’職工網(wǎng)球賽”，獲得了圓滿成功，受到了集團公司領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。我局參賽隊員在比賽中取得了男團第二名和第五名、女雙第一名和第三名、女單第三名的優(yōu)異成績。月份，在參加集團公司舉辦的“錫林杯”職工乒乓球、中國象棋和圍棋比賽中，我局選手取得了乒乓球團體第七名、單打第五名，中國象棋團體第三

名、個人第二名，圍棋團體第五名、個人第三名的好成績。通過開展和參加這些豐富多彩的文體活動，從另一個側(cè)面向社會各界充分展示了我局職工奮發(fā)有為、昂揚向上、開拓創(chuàng)新的時代風(fēng)采，弘揚了××××電業(yè)局“團結(jié)、敬業(yè)、務(wù)實、創(chuàng)新”的企業(yè)精神。

（六）以維護女職工合法權(quán)益和提高女職工素質(zhì)為重點，推動女職工各項工作的開展

關(guān)心女職工的學(xué)習(xí)、生活和工作，加強女職工工作是工會組織的重要職責(zé)。今年以來，全局各級工會組織及女工組織以創(chuàng)建“巾幗文明示范崗”為龍頭，繼續(xù)在女職工中深入開展了以“崗位建功”和“自學(xué)成才”為主要內(nèi)容的建功立業(yè)活動，充分保護調(diào)動發(fā)揮了廣大女職工的積極性和創(chuàng)造性。“三八”節(jié)期間，局女職工委員會組織召開了全盟電力系統(tǒng)慶“三八”表彰聯(lián)誼會，對全局近兩年來涌現(xiàn)出的名先進女職工、名先進女職工工作者、戶“五好文明家庭”進行了命

名、表彰和獎勵。會上還進行了文藝演出，個由我局各基層單位女職工自編、自演、自導(dǎo)的節(jié)目受到了與會領(lǐng)導(dǎo)、來賓和職工的一致好評，展現(xiàn)了電女工巾幗不讓須眉的時代風(fēng)貌。各基層單位也適時開展了各種節(jié)日慶祝活動，豐富了女職工的節(jié)日生活。月日，我局代表隊在參加由××婦聯(lián)舉辦的“‘北方化妝杯’全盟婦女健身操比賽”和“‘維信杯’全盟婦女越野賽”中，先后榮獲第三名和“體育道德風(fēng)尚獎。月份，在集團公司舉辦的首屆女職工巾幗形象展示風(fēng)采大賽上，我局的兩名選手分別獲得了一等獎和二等獎。

今年，我們還在全局范圍內(nèi)開展了由區(qū)總發(fā)起的“關(guān)愛女性健康，為全面建設(shè)小康社會建功立業(yè)”主題系列活動，認真貫徹落實《內(nèi)蒙古自治區(qū)女職工勞動保護規(guī)定實施辦法》，堅持做好一年一次的女職工體檢工作，開展和組織女職工參加了“女職工健康知識講座”，更好的保護了女職工的身心健康。本著為女職

工辦好事、辦實事的宗旨，通過發(fā)揮工會組織的優(yōu)勢作用，認真組織協(xié)調(diào)，為全局名女職工集體辦理了“女職工特病保險”，為女職工的健康增加了經(jīng)濟保障。此外，還組織廣大女工參加了“關(guān)愛女性健康為全面建設(shè)小康社會建功立業(yè)”知識競賽，參賽率達到％以上。

（七）加強工會的自身改革和建設(shè)，工會整體工作水平有了新的提高

抓住我局超常規(guī)發(fā)展的新形勢給工會工作帶來的新機遇和新要求，全局各級工會組織組織及工會干部認真學(xué)習(xí)貫徹落實工會十四大、自治區(qū)工會八大和集團公司工會工作會議精神，認真研究我局當(dāng)前工會工作的新特點，大膽創(chuàng)新工會工作的新方法，堅持在在創(chuàng)新中推動實踐，在實踐中推動創(chuàng)新，把維護職工群眾的利益作為工作的第一職責(zé)，把職工群眾的呼聲作為改進工作的第一信號，把職工群眾是否滿意作為衡量工作的唯一標(biāo)準，切實加強自身建設(shè)，進一步增強工會組織的吸引力和凝聚力，使我局工會工作在過去良好的基礎(chǔ)上不斷有所前進、有所突破。通過創(chuàng)建國電一流供電企業(yè)，各基層工會的基礎(chǔ)資料管理水平明顯提高，基本實現(xiàn)了微機化管理。為了切實提高工作和管理水平，電業(yè)工會從明確職責(zé)、量化考核入手，率先在全局黨群部門推出了工作目標(biāo)管理責(zé)任考核制度，制定了××年工會工作目標(biāo)管理責(zé)任書，將全年工作任務(wù)層層分解，責(zé)任到人，并和收入掛鉤，增強了工作人員的工作責(zé)任心和主動性，確保了工作進度和完成質(zhì)量。加強政策理論和調(diào)查研究工作，月下旬，電業(yè)工會組織和抽調(diào)人員，就基層工會工作的開展情況及職工關(guān)心的熱點、難點問題，進行了為期一周的工運專題調(diào)研，通過認真的調(diào)查、了解和研究，撰寫了調(diào)研報告，提出了新的工作思路，為我局今后工會工作的健康發(fā)展奠定了一定的基礎(chǔ)。全年工會經(jīng)費的收繳和上解率實現(xiàn)％。工會所屬實體企業(yè)益隆公司在市場日趨萎縮的情況下，通過深挖自身潛

力和加強內(nèi)部管理，業(yè)務(wù)保持了相對穩(wěn)定。

一年來，電業(yè)工會先后被授予內(nèi)蒙古電力工會“基層工會主席責(zé)任狀考核一等獎”、全盟“經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新十佳單位”等榮譽，并被電力工會推薦為”全區(qū)職業(yè)道德建設(shè)十佳單位”、“全區(qū)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工活動先進單位”。在全盟工會系統(tǒng)“五·一”表彰會上，我局有家基層工會被授予“全盟工會工作十佳單位”，家基層工會被授予“全盟工會財務(wù)工作十佳單位”，名基層黨支部書記被授予“全盟十佳榮譽工會積極分子”，名職工被授予“全盟十佳知識型職工”。全局還有個工會小組被授予“全盟先進職工小家”。在自治區(qū)工會八大上，我局被授予“內(nèi)蒙古自治區(qū)職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動獎狀”，個基層單位被授予“自治區(qū)模范職工之家”，名職工榮獲“內(nèi)蒙古自治區(qū)職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動獎?wù)隆薄?/p>

在總結(jié)成績的同時，我們也清楚的認識到工作中還存在許多不足之處。一

是應(yīng)對新情況、新問題進行的實踐探索還不夠，廣大工會干部的創(chuàng)新意識還有待加強。二是深入基層和職工的主動性還不夠，在服務(wù)基層和職工的工作機制、活動方式方面尚需完善。三是工運政策理論研究滯后于電力企業(yè)的改革和發(fā)展，思維方式和工作方法還不能適應(yīng)新形勢的要求。這些問題，我們將在今后的工作中高度重視，并采取有力措施，認真加以改進。

二、××年工會工作的思路和主要任務(wù)

隨著我局各項事業(yè)的不斷蒸蒸日上，××年將是我局又一個跨越式高速發(fā)展的關(guān)鍵年，也是全局各級工會組織全面落實中央十六屆四中全會和自治區(qū)工會八大精神和各項任務(wù)的重要之年。××年我局工會工作的指導(dǎo)思想是：高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，深入貫徹黨的十六大、十六屆三中、四中全會和自治區(qū)工會八大精神，認真落實“組織起來、切實維權(quán)”的工作要求，進一步加強工會自身建設(shè)，認真履行維護職能，關(guān)心職工生產(chǎn)生活問題，圍繞中心，服務(wù)大局，團結(jié)動員和組織引導(dǎo)全局職工積極發(fā)揮工人階級的主力軍作用，為推動我局的持續(xù)、快速、健康、穩(wěn)步發(fā)展做出新貢獻！

圍繞上述思路，電業(yè)工會將重點抓好以下幾方面的工作：

（一）深入貫徹落實黨的十六屆四中全會和自治區(qū)工會八大精神

認真學(xué)習(xí)、深入貫徹黨的十六屆四中全會和自治區(qū)工會八大精神，把工會工作提高到一個新水平，是我區(qū)各級工會當(dāng)前和今后一個時期的一項重要任務(wù)。工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，在宣傳貫徹黨的方針政策方面具有獨特的優(yōu)勢，電業(yè)工會將按照局黨委的統(tǒng)一部署和要求，把學(xué)習(xí)貫徹十六屆四中全會精神和自治區(qū)工會第八次代表大會精神結(jié)合起來，在武裝職工頭腦、聯(lián)系工會工作實踐、努力推動實際工作等方面邁出新步伐。要通過推動黨 的執(zhí)政能力建設(shè)，同步推進工會自身的能力建設(shè)，不斷提高全局工會組織圍繞中心、服務(wù)大局的能力，組織起來、切實維權(quán)的能力，理論、體制和工作創(chuàng)新的能力，自身改革和建設(shè)的能力，工會干部觀察、分析和解決復(fù)雜問題的能力，從而進一步增強工會組織對職工群眾的吸引力和凝聚力，提高黨政和職工群眾對工會工作的認可度。同時要結(jié)合“三改”工作的推進和實施，全局各級工會要及時準確把握職工群眾的思想動態(tài)，暢通信息渠道，反映職工群眾的愿望和呼聲，做好化解矛盾、理順情緒、釋疑解惑的工作，教育和引導(dǎo)廣大職工理解改革、支持改革、投身改革，協(xié)助有關(guān)部門妥善處理好改革力度、發(fā)展速度與職工承受程度的關(guān)系。

（二）進一步完善和規(guī)范企業(yè)民主管理機制，不斷提高民主管理水平

要進一步完善和規(guī)范職代會制度，抓制度落實、抓程序規(guī)范，保證以職代會為基本形式的民主管理、民主監(jiān)督機

制的深化和發(fā)展。一是要加強對職工代表培訓(xùn)與考核。職工代表是職代會的主體，職代會作用發(fā)揮的如何，很大程度上取決于職工代表的素質(zhì)高低。要通過建立職工代表動態(tài)業(yè)績檔案、實施職工代表征求意見和述職制度等工作機制，提高職工代表的責(zé)任心和參政議政能力，使我局民主管理、民主監(jiān)督工作在深度、廣度和力度上的得到延伸和加強。二是要建立職代會職工代表巡視制度。定期組織職工代表對職代會立案落實情況、職代會審議通過涉及職工群眾切身利益的重大事項、職工生活福利、勞動保護等工作開展及落實情況進行監(jiān)督檢查，增強職代會的影響和作用。三是要以落實職代會的民主評議權(quán)為重點，認真抓好××年的全局中層干部民主評議工作。

廠務(wù)公開工作要在鞏固現(xiàn)有成果的基礎(chǔ)上，擴大覆蓋面，消除“空白點”，要不斷深化廠務(wù)公開的內(nèi)容。要抓住企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的重點和職工關(guān)注的熱

點，把企業(yè)重大決策問題、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營方面的重要問題、涉及職工切身利益方面的問題、與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和反腐倡廉密切相關(guān)的問題，作為廠務(wù)公開的重要內(nèi)容如實加以公開，提高公開的針對性和實效性。要借鑒國際上現(xiàn)代企業(yè)管理的成功經(jīng)驗，促進企業(yè)不斷健全生產(chǎn)經(jīng)營管理制度、職工民主管理制度和反腐倡廉制度，努力把廠務(wù)公開民主管理的要求融入到依靠職工辦企業(yè)的體制機制制度之中，把職工的積極性引導(dǎo)到共謀企業(yè)發(fā)展上來，使廠務(wù)公開工作真正成為現(xiàn)代企業(yè)制度的有機組成部分。

（三）以群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動為載體，深入開展具有特色的群眾性勞動競賽活動，動員和組織廣大職工群眾為全面完成生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)做貢獻

堅持以生產(chǎn)經(jīng)營為中心，以經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程為載體，自覺把工會工作放在我局改革和發(fā)展的大局中，要通過深入扎實的推進“安康杯”競賽活動，繼續(xù)

保持和爭創(chuàng)“全國安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)稱號”。積極組織和開展各種群眾性勞動競賽、經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新、崗位練兵、合理化建議等活動，為廣大職工搭建展現(xiàn)自我、展現(xiàn)才干的大舞臺，調(diào)動職工創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)效的熱情，激發(fā)職工追求一流技術(shù)、爭創(chuàng)一流業(yè)績的積極性、主動性和創(chuàng)造性，為企業(yè)的改革發(fā)展建功立業(yè)。

各級工會要積極配合行政，大力推進人才強企戰(zhàn)略的實施，努力建設(shè)“四有”職工隊伍，全面提高電業(yè)職工隊伍的政治思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、健康素質(zhì)和勞動技能，弘揚和培育民族精神，使廣大職工成為艱苦創(chuàng)業(yè)、勤奮學(xué)習(xí)、增進團結(jié)的模范。要加強職工思想政治工作，引導(dǎo)職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；深化職工職業(yè)道德建設(shè)，教育職工樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻社會的職業(yè)道德。繼續(xù)在全局深入廣泛的開展好“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”和“創(chuàng)

建學(xué)習(xí)型班組”活動，制定開展“創(chuàng)爭”活動的規(guī)劃和考核評估體系，倡導(dǎo)全體職工樹立終身學(xué)習(xí)的理念，努力提高廣大職工的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力、競爭能力和創(chuàng)業(yè)能力，全局％的班組要建成學(xué)習(xí)型班組。

要進一步在全局營造學(xué)習(xí)勞模、尊重勞模、關(guān)愛勞模、崇尚勞模、爭當(dāng)勞模的氛圍，充分發(fā)揮勞模的示范和帶動作用，以勞模的先進思想和高尚情操影響、帶動和激勵全體職工把聰明才智全面展現(xiàn)出來，把積極性、創(chuàng)造性充分發(fā)揮出來。同時，將采取多種形式，大力對生產(chǎn)一線職工群眾的勞動奉獻精神進行宣傳，團結(jié)和引導(dǎo)廣大職工為我局的改革、發(fā)展、穩(wěn)定做出新貢獻。要加快建設(shè)和完善我局在培養(yǎng)勞模、選樹勞模、表彰勞模、關(guān)心勞模的工作機制，加大培養(yǎng)工作力度，創(chuàng)造有力條件，提高勞模素質(zhì)，努力在我局造就一批反映時代特點，勇于開拓創(chuàng)新、具有奉獻精神的先進人物。要結(jié)合全總××年全國勞動模

范表彰大會的召開，會同有關(guān)部門一起，協(xié)調(diào)并做好我局市、自治區(qū)及全國勞模的推薦和上報工作。

要認真履行工會勞動保護職能，加強勞動保護監(jiān)督工作，依法開展群眾性安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查活動，督促企業(yè)認真執(zhí)行國家有關(guān)勞動安全衛(wèi)生的法律、法規(guī)和標(biāo)準，落實安全生產(chǎn)責(zé)任制，切實把勞動保護措施落實到生產(chǎn)經(jīng)營的各個環(huán)節(jié)，切實維護好職工的安全健康權(quán)益。要認真貫徹《職業(yè)病防治法》和勞動保護三個條例，堅持“安全第一、預(yù)防為主、群防群治、依法監(jiān)督”的方針，推動建立健全勞動安全衛(wèi)生監(jiān)督檢查體系，發(fā)揮好群眾性監(jiān)督檢查網(wǎng)絡(luò)的作用。積極開展“一法三卡”推廣工作，要通過建立試點單位，不斷擴大使用范圍，并逐步在全局各單位全面推開。

（四）關(guān)心職工生活，深入扎實的推進送溫暖工作

要繼續(xù)深入開展好“送溫暖”工程，盡心盡力的把這項暖人心、聚人心、得

人心、穩(wěn)人心的工作做深做細，加大扶貧解困工作力度，不斷提高工作水平。要按照面向職工、及時幫扶、快捷準確、救急濟難、長期堅持的原則，進一步推動我局“送溫暖”工作的制度化、經(jīng)常化。一是要進一步健全全局困難職工檔案，實行動態(tài)管理，做好跟蹤式幫扶和服務(wù)。二是要加強調(diào)查研究工作，掌握一手資料。建立健全困難職工信息通報制度及監(jiān)測和預(yù)警機制，對發(fā)生突發(fā)性困難的職工實施及時有效的救助，增強職工對企業(yè)的歸屬感和親切感。三是要加強職工特困基金管理，實現(xiàn)職工困難戶基礎(chǔ)管理工作微機化。

要把職工療休養(yǎng)工作辦成讓廣大讓職工都滿意的好事，積極爭取行政的支持，努力開辟更多的旅游療養(yǎng)線路，繼續(xù)加大對勞模、先進及一線生產(chǎn)骨干職工的福利療養(yǎng)力度，讓職工在奉獻企業(yè)的同時，充分享受電力企業(yè)快速健康發(fā)展帶來的實惠與成果。

（五）充分發(fā)揮工會組織的主陣地

作用，大力開展豐富多彩的職工文化體育活動

全面提高廣大職工的身體素質(zhì)和健康水平，進一步加強和改進新時期職工體育工作，積極發(fā)揮好我局文體活動場館的使用功能，創(chuàng)造條件組織職工參與形式多樣、內(nèi)容豐富的群眾性體育活動，打造職工文化精品，更好地滿足廣大職工日益增長的精神文化需求。舉辦我局第六屆職工乒乓球賽、第十屆職工網(wǎng)球和首屆職工中國象棋比賽，并要通過“申辦制”的形式，調(diào)動基層單位開展群眾性體育活動的積極性，提高他們的競賽活動水平，推動我局全民健身活動的深入開展。在此基礎(chǔ)上，根據(jù)職工的興趣和愛好，不斷嘗試開展新的體育比賽項目，如排球賽、羽毛球賽、圍棋賽、橋牌賽等，使我局的職工體育活動在形式和內(nèi)容更加豐富多樣，更加適合職工的口味。要充分利用新建成的網(wǎng)球館，通過網(wǎng)球邀請賽的形式，加強與社會各界的聯(lián)系，開展好面向職工群眾、面向

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社會的企業(yè)文化聯(lián)誼活動，要通過企業(yè)文化和社會文化的相互交融，充分展示我們巴盟電力職工的精神內(nèi)涵和時代風(fēng)貌，樹立好電力企業(yè)各項文明建設(shè)同步發(fā)展的新形象，通過多種文化手段和生動活潑的藝術(shù)形式，展現(xiàn)我局的企業(yè)風(fēng)采和職工的精神風(fēng)貌擴大電力企業(yè)的社會影響。

文藝和文化活動仍將圍繞重大節(jié)日進行，并舉辦我局第四屆職工文化藝術(shù)節(jié)，通過多種文化手段和生動活潑的藝術(shù)形式，展現(xiàn)我局的企業(yè)風(fēng)采和職工的精神風(fēng)貌。

（六）適應(yīng)企業(yè)改革和發(fā)展需要，努力加強工會組織的自身改革和建設(shè)

根據(jù)我局改革和發(fā)展的需要，電業(yè)工會將在過去工作的基礎(chǔ)上，不斷探索新時期電力企業(yè)工會工作的新路子，努力加強工會組織的自身改革和建設(shè)，更好地發(fā)揮全局各級工會組織在推動企業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展和維護職工權(quán)益的積極作用。一是要把調(diào)查研究和理論政策

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研究放到重要的位置來抓，充分認識“組織起來，切實維權(quán)”的重大現(xiàn)實意義，要經(jīng)常深入基層，了解情況，汲取群眾的智慧，總結(jié)鮮活的經(jīng)驗，進一步明確新形勢下我局工會工作的思路和辦法，提出推動工會工作的全局性、指導(dǎo)性意見，有效解決當(dāng)前我局工會工作面臨的各種實際問題，不斷提高工會工作的預(yù)見性、科學(xué)性、規(guī)范性和實效性。二是要加強對基層工會的指導(dǎo)和服務(wù)。要堅持把工作重點放在基層，搞好典型示范，實行分類指導(dǎo)，并要嘗試為基層提供理論、法律、政策和信息等方面的服務(wù)，推動工會基層建設(shè)工作邁上新臺階。三是不斷加大工會干部教育培訓(xùn)的力度，建立健全促進工會干部全面提高素質(zhì)、健康成長的機制。要繼續(xù)加強工會女職工工作，加強工會財務(wù)和經(jīng)審工作，搞好工會統(tǒng)計調(diào)查工作和信息化建設(shè)，推動各項工作取得新的進展。四是要繼續(xù)以建家活動為載體，深入貫徹落實好《中華全國總工會關(guān)于在新形勢下深入開展建

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設(shè)職工之家活動的意見》，堅持繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，把工會工作的各項重點納入“建家”活動之中，逐步提高建家層次，建立起服務(wù)型、學(xué)習(xí)型、管理型工會組織，把各級工會建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作規(guī)范、職工信賴、企業(yè)支持的職工之家。此外，我們還要努力嘗試和開展工會法律援助與服務(wù)工作，為職工或基層工會組織及工作人員提供法律援助和服務(wù)。

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第三篇：電業(yè)工會工作總結(jié)暨工作計劃

電業(yè)工會工作總結(jié)暨工作計劃

電業(yè)工會工作總結(jié)暨工作計劃

一年來，在局黨委、行政與上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，按照年初確定的工作思路和重點，全局各級工會組織堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞我局安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和創(chuàng)建“國電一流供電企業(yè)”等中心工作，認真履行工會職能，團結(jié)和引導(dǎo)廣大職工同心同德，奮發(fā)進取，迎難而上，為我局深化改革、加速發(fā)展、團結(jié)穩(wěn)定做出了積極貢獻，圓滿完成了全年的各項工作目標(biāo)和任務(wù)。

充分發(fā)揮工會組織的引導(dǎo)和帶動作用，為企業(yè)改革和發(fā)展的順利進行提供堅實的思想保障

教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科

學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)“四有職工”隊伍，是工會的重要職能。在當(dāng)前經(jīng)濟建設(shè)不斷發(fā)展、電力體制改革不斷深化的新形勢下，進一步履行好工會的宣傳教育職能，通過提高職工隊伍的整體素質(zhì)，促進企業(yè)的改革發(fā)展，從而實現(xiàn)對職工長遠利益的維護，是工會組織發(fā)揮作用的重要內(nèi)容。一年來，我們緊密配合企業(yè)各個時期的中心工作，圍繞工會的重點工作，組織職工開展了以下學(xué)習(xí)教育活動：一是理論和形勢教育。配合局黨委下達的宣傳工作重點，充分利用工會的各種宣傳輿論陣地和手段，聯(lián)系企業(yè)的工作實際，聯(lián)系職工的思想實際，積極主動地抓好職工的學(xué)習(xí)和輔導(dǎo)，先后組織職工開展了“三個代表”重要思想、十六大、十六屆三中全會、十六屆四中全會、工會十四大、自治區(qū)工會八大及集團公司工作會、工會工作會和局工作會議暨五屆四次職代會精神的學(xué)習(xí)教育活動，引導(dǎo)廣大職工正確把握我局改革發(fā)展穩(wěn)定的局面,清醒的認識企業(yè)所面臨的形勢及

任務(wù)，教育職工積極投身電力改革，使廣大職工在學(xué)習(xí)的過程中頭腦得到武裝，思想得到升華，信念得到提升，真正成為踐行“三個代表”重要思想的中堅力量。二是工會的業(yè)務(wù)和理論教育。繼續(xù)深入開展了《工會法》、《勞動法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)職工民主管理條例》、《集體合同規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，進一步提高了職工的民主管理意識和民主管理水平。三是組織全局16個單位參加了由全總宣教部、國資委群工局和工人日報社聯(lián)合舉辦的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”知識競賽活動，發(fā)放相關(guān)書籍資料200余冊，上交競賽答題卡1989份，受到了上級工會的好評，同時也為我局進一步深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，起到了積極的推動作用。各級工會組織還配合“三改”做了大量的工作，認真找準企業(yè)利益和職工利益的結(jié)合點，從維護企業(yè)和職工的整體利益出發(fā)，積極配合行政，通過廣泛宣傳，向職工解疑釋惑，并深入

到職工群眾當(dāng)中，耐心征求他們對“三改”的看法和意見，及時整理向行政做了反饋，既有效的維護了職工的合法權(quán)益，也確保了企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。認真履行維護職能，不斷提高企業(yè)民主管理水平，努力推進我局的政治文明建設(shè)

堅持和進一步完善了以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，充分發(fā)揮了工會和職工代表大會在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的作用。二月份，籌備組織召開了全局五屆四次職工代表大會暨年工作會，明確了工作思路和奮斗目標(biāo)。大會審議并通過了行政工作報告、工會工作報告、財務(wù)預(yù)決算報告、民主評議中層干部情況報告等7個報告及集體合同修訂說明、經(jīng)濟責(zé)任制及三項責(zé)任制修改意見的說明；對《創(chuàng)一流工作意見》、《首席員工評選辦法》、《組建基層抄表公司的工作思路》進行了審議和討論；征集職工提案79條，立案4項；對修訂后的集體合同進行了審

議和續(xù)簽；并增加了對養(yǎng)老保險金、住房公積金和失業(yè)保險金等三項統(tǒng)籌繳納情況的審議。局屬16個基層單位也按時召開了職代會或職工大會，召開率達到了100％。年內(nèi)，結(jié)合勞動部新頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》，對現(xiàn)行的集體合同文本進行了對照檢查，并指導(dǎo)兩家基層單位完成了集體合同修訂和續(xù)簽工作。全局廠務(wù)公開工作在規(guī)范化、經(jīng)常化及實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)信息化的基礎(chǔ)上，內(nèi)容進一步擴展，形式不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)了廠務(wù)公開和企業(yè)的改革、發(fā)展同步，公開內(nèi)容不斷向企業(yè)的經(jīng)營管理領(lǐng)域延伸，增強了廠務(wù)公開的實效性，使三級公開真正落到了企業(yè)各個層面，保障了職工的知情權(quán)，有力的推動了全局廠務(wù)公開工作的開展。前旗供電局在公開選拔供電營業(yè)所正、副所長工作中，注重發(fā)揮職代會的民主職能，采用公開選舉的形式，由職工代表對競選人進行評價和投票，確保了選拔工作的公正、公平，受到了職工的一致好評，為基層民主管理工作注

入了新的內(nèi)容。

緊緊圍繞電力生產(chǎn)和經(jīng)營工作開展勞動競賽，引導(dǎo)職工在各自崗位上建功立業(yè)，取得新成果

緊緊圍繞全局基建工程、安全生產(chǎn)、增收節(jié)支、增供擴銷等中心工作和重點任務(wù)，本著貼近企業(yè)生產(chǎn)，貼近職工實際的原則，深入開展了“安康杯”競賽和“保安全、增效益、創(chuàng)一流”勞動競賽活動，制定了切實可行的競賽方案與考核標(biāo)準，明確了活動總體目標(biāo)，并按各二級單位的生產(chǎn)性質(zhì)分別組織開展了“百日安全生產(chǎn)無事故”、“生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)、基建工程、變電運行”和“增供擴銷、增收節(jié)支、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”三項勞動競賽，形成了全員、全方位參與的競賽體制，使競賽活動真正貫穿于企業(yè)安全和生產(chǎn)的每一個環(huán)節(jié)、每一個層面，有效的調(diào)動了廣大職工的生產(chǎn)積極性，推動了企業(yè)安全生產(chǎn)管理體系建設(shè)。根據(jù)內(nèi)電工〔〕51號通知精神，從7月份開始，電業(yè)工會認真組織開展了“全國職工安全生產(chǎn)知

識普及教育活動”，引導(dǎo)職工自覺尊章守紀、抵制違章指揮、杜絕違章作業(yè)，提高了職工的安全意識，增強了職工的自我保護能力和預(yù)測預(yù)防能力。今年我局先后被授予了“內(nèi)蒙古自治區(qū)安康杯競賽先進單位”和“全國安康杯競賽優(yōu)勝企業(yè)”稱號。

各級工會從適應(yīng)新時代、新形勢發(fā)展需要出發(fā)，積極組織職工開展崗位讀書、崗位成材、崗位練兵活動，激發(fā)和調(diào)動廣大職工刻苦鉆研科學(xué)技術(shù)業(yè)務(wù)知識，熟練掌握崗位技能，提高自身技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，促進企業(yè)的技術(shù)改進和科學(xué)管理。在今年集團公司舉辦的職工技術(shù)比武運動會上，我局有1個項目獲團體第一名，2個項目獲團體第二名，有2名職工獲個人單項第一名。

在“春、秋”查工作中，我局各級工會組織充分發(fā)揮了工會在搞好安全生產(chǎn)、保護職工安全健康工作中的重要作用。根據(jù)全局“春、秋”查工作的總體安排，各單位工會在“春、秋”查中認真組織職工

學(xué)習(xí)了工會勞動保護《三個條例》、《安全生產(chǎn)法》、《國家電網(wǎng)公司安全生產(chǎn)規(guī)程規(guī)定》、“兩票三制”和《電業(yè)安全工作規(guī)程》，同時積極發(fā)動和組織職工開展了廣泛的群眾性“反違章、查隱患、堵漏洞、排險情”安全活動，對生產(chǎn)作業(yè)場所進行全面系統(tǒng)的排查和整理，并安全工器具和安全設(shè)施的監(jiān)督檢查作為重中之重，對發(fā)現(xiàn)的事故隱患和存在的職業(yè)危害，各級工會認真督促行政制定了相應(yīng)的安全措施或整改方案，及時消除了隱患，減少和杜絕了事故的發(fā)生。

為了進一步提高職工對合理化建議活動的認識，擴大合理化建議活動的影響和參與面。5月份，電業(yè)工會對基層推薦上報的47條合理化建議進行了評審表彰，共評出優(yōu)秀合理化建議10條，其中：一等獎1項，二等獎1項，三等獎6項，四等獎1項，并分別給予了獎勵，有效的調(diào)動了職工為企業(yè)獻計獻策的主動性和積極性，并繼續(xù)在11月份開展了我局第三個“合理化建議月”活動。

深入實施“送溫暖”工程，積極為廣大職工做好事、辦實事、解難事

一是切實抓好勞模和困難職工的節(jié)日慰問工作。春節(jié)前夕，由局領(lǐng)導(dǎo)分別帶隊組成7個慰問檢查組赴各基層單位進行慰問，共慰問特困職工7戶，困難職工13戶，勞動模范和歸國華僑8人，離退休老同志26人，發(fā)放慰問金萬元，讓廣大勞模及困難職工充分感受到了電力企業(yè)大家庭的溫暖。二是重視對勞模的關(guān)懷，提高勞模的政治地位。在五一勞動節(jié)前夕，局領(lǐng)導(dǎo)對局屬的7名盟級以上勞模進行了慰問，送去了慰問信和慰問金，并派專車送他們到呼和浩特參加了集團公司的勞模座談會，充分體現(xiàn)電力企業(yè)對勞模先進的重視和關(guān)懷。今年，按照集團公司的要求，我們認真落實了勞模津貼和待遇。三是注重對一線職工的關(guān)心和慰問。五一長假期間，局領(lǐng)導(dǎo)還分赴各變電站施工現(xiàn)場，慰問和看望了奮戰(zhàn)在施工一線的職工，召開了職工座談會，認真聽取他們在工作和生活中 的實際困難，并及時給予了答復(fù)和解決，使廣大一線職工倍受鼓舞，增添了工作干勁。四是加大了對大病大災(zāi)、天災(zāi)人禍和子女上大學(xué)交不起學(xué)費職工的救助力度。上半年，我們?yōu)?名遭遇大病大災(zāi)的特困職工發(fā)放補助金萬元，為8名子女上大學(xué)交不起學(xué)費的職工發(fā)放補助金萬元，極大的緩解了他們的困難程度。勞模、先進和業(yè)務(wù)骨干的療休養(yǎng)工作按計劃全面展開，全年共開辟區(qū)內(nèi)外旅游療養(yǎng)線路5條，計劃完成182人次，已完成100人次。使廣大電力職工充分享受企業(yè)改革和發(fā)展的豐碩成果，切實體現(xiàn)企業(yè)對先進的關(guān)懷，激發(fā)廣大職工爭當(dāng)先進、奉獻企業(yè)的熱情。

大力開展豐富多彩的文化體育活動，促進企業(yè)文化建設(shè)

電業(yè)工會把開展職工文體活動作為我局企業(yè)文化建設(shè)的重要組成部分，作為集中展示電業(yè)職工精神風(fēng)貌和凝聚職工隊伍的重要形式。積極組織開展各種健康向上、豐富多彩的職工文體活動，較

好的滿足了全局職工的精神文化需求，起到了很好的教育引導(dǎo)、宣傳鼓舞和凝聚激勵作用，提高了職工隊伍素質(zhì)，促進了企業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定，也為我局的企業(yè)文化建設(shè)注入了鮮強的活力。今年，我們先后舉辦了“巴彥淖爾電力系統(tǒng)第六屆職工乒乓球賽”和“電力系統(tǒng)第九屆職工網(wǎng)球賽”暨“首屆國慶網(wǎng)球邀請賽”。4月份，我局組隊參加由盟人大工委舉辦的“人大杯”乒乓球大賽中，取得了男子單打冠軍、女子單打第四名和女子團體第五名的好成績。6月份我們承辦了“電力集團公司第十四屆暨‘電杯’職工網(wǎng)球賽”，獲得了圓滿成功，受到了集團公司領(lǐng)導(dǎo)的高度評價。我局參賽隊員在比賽中取得了男團第二名和第五名、女雙第一名和第三名、女單第三名的優(yōu)異成績。8月份，在參加集團公司舉辦的“錫林杯”職工乒乓球、中國象棋和圍棋比賽中，我局選手取得了乒乓球團體第七名、單打第五名，中國象棋團體第三名、個人第二名，圍棋團體第五名、個人第三

名的好成績。通過開展和參加這些豐富多彩的文體活動，從另一個側(cè)面向社會各界充分展示了我局職工奮發(fā)有為1 2 3 下一頁

第四篇：2011工會工作總結(jié)暨2012年工作計劃1

2011年××公司工會工作總結(jié)

暨2012年工作計劃

2011年，××公司工會（下稱工會）在公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，全面貫徹落實上級工會指示精神，加強和完善了工會組織建設(shè)，全面維護了員工的合法權(quán)益，全心全意為員工謀福利，充分發(fā)揮了工會組織的橋梁紐帶作用。一年來，公司工會大力開展工會小組活動，努力推動籃球、足球、羽毛球和健身等協(xié)會的健康有序發(fā)展，極大地豐富了員工的業(yè)余文化生活；通過工會引導(dǎo)，使員工團隊意識得到增強，為加快公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供了強大動力，為推動公司企業(yè)文化的發(fā)展作出了貢獻。

一、加強組織建設(shè)

公司黨總支十分注重工會的組織建設(shè)，堅持把工會工作納入到黨建工作范疇，堅持把工會組織工作融貫到公司的日常管理中，從完善工會組織建設(shè)著手，配備兼職工會干事1名、工會委員5名，成立了七個工會小組（含招標(biāo)中心小組）；今年，重新吸收11名員工加入了工會組織，壯大了工會隊伍，構(gòu)成了一套較完整的工會組織，為進一步做好工會組織工作提供了有力保障。

二、嚴格執(zhí)行工會制度

完善工會組織制度，強化工會工作機制，是推進工會工

作規(guī)范化、制度化的首要條件。

（一）公司工會嚴格執(zhí)行工會組織制度。凡涉及與員工福利待遇、活動開展和經(jīng)費收支等重大事項，都提請工會委員審核或征集會員意見，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則再開展實施。

（二）落實經(jīng)費收支審查制度。公司工會的收支一貫堅持有預(yù)算、有實施、有審核，并對每一個單項費用列支都加以嚴格審查管理，費用列支一律采取工會主席“一支筆”審核負責(zé)制，規(guī)范合理地用好了每一分錢。

（三）培訓(xùn)制度。為了切實把工會組織建設(shè)好，更好地為員工服務(wù)、為企業(yè)服務(wù)，公司工會按計劃派出工會干部參加上級工會組織的干部培訓(xùn)班和地方總工會專業(yè)知識培訓(xùn)班學(xué)習(xí)，進一步提升了工會干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)意識。

三、認真履行職責(zé)，充分發(fā)揮工會的橋梁紐帶作用

維護員工權(quán)益是工會工作的主要職責(zé)。公司工會從服務(wù)的角度出發(fā)，認真履行職責(zé)，扎扎實實、認認真真地維護了員工權(quán)益，積極開展員工的業(yè)余文化生活和身體鍛煉活動。在協(xié)助企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的過程中，努力調(diào)動員工的工作積極性，積極引導(dǎo)員工為公司經(jīng)營出謀劃策，充分發(fā)揮了工會組織的橋梁紐帶作用。

四、積極開展文體活動

為提高員工整體素質(zhì)，更好地為公司經(jīng)營做服務(wù)，公司

工會組織開展了豐富多彩的工會小組活動，并根據(jù)員工的業(yè)余愛好組織開展了籃球、足球、羽毛球、瑜伽和廣播體操等一系列文體活動，大大提高了員工的身體素質(zhì)和文化素養(yǎng)，豐富了員工的業(yè)余文化體育生活。

（一）積極開展工會小組活動。為了減輕員工的工作壓力，在2011年4月22日，組織本部全體員工在石門公園進行踏青燒烤活動。一年來，物流部、營銷部、財務(wù)部等工會小組根據(jù)各部室的工作特點開展了豐富多彩郊游、踏青活動，分別組織員工前往恩城、上林、柳州、容縣、金秀等地開展活動，豐富了一線員工的業(yè)余文化生活，增進了友誼，為企業(yè)發(fā)展增添了活力。

（二）積極組織員工開展體育鍛煉，今年各部室除了開展工會小組活動之外，努力推動足球、籃球、羽毛球、瑜伽等協(xié)會活動，通過開展各種活動使員工的身體素質(zhì)得到明顯提高，公司團隊意識得到明顯加強，與此同時，通過協(xié)會聯(lián)系，組織了與區(qū)通服、中國移動、區(qū)電信公司有關(guān)部門等兄弟單位進行籃球、足球等友誼賽，加深了兄弟單位之間的友誼，為公司經(jīng)營發(fā)展開辟了新的途徑。

（三）在國際“三八”婦女節(jié)、“八一”建軍節(jié)兩個節(jié)日里，分別組織公司女員工到張家界、復(fù)轉(zhuǎn)軍人到三江等地進行踏青郊游活動，體現(xiàn)出工會對特殊群體員工的關(guān)愛，融洽了員工與企業(yè)之間的關(guān)系。

（四）為了開拓員工視野，學(xué)習(xí)外地先進單位經(jīng)驗，增進員工見識。公司工會于10-11月份分別組織員工到九寨溝、福建、海南等地進行療休，通過療休干部職工緊張的工作壓力得到有效的放松，事后員工的工作熱情異常高漲，為公司的經(jīng)營發(fā)展提供了源源不斷的動力。

（五）積極組織員工參加區(qū)通服工會承辦的“第九套廣播體操”比賽，在時間緊工作繁忙的情況下，工會相關(guān)工作人員、領(lǐng)操員利用下班后的業(yè)余時間帶領(lǐng)廣播體操隊員進行突擊訓(xùn)練，通過全體隊員的共同努力，獲得了第四名的好成績，為公司榮譽增光彩。

五、開展關(guān)愛員工送溫暖活動

傾聽員工心聲解決員工實際困難是今年工會關(guān)心關(guān)愛員工生活的一件大事，為了弘揚公司企業(yè)文化，公司工會堅持把為員工辦實事視為己任，切實解決員工生活中的實際困難，正確引導(dǎo)員工在困難面前識大體顧大局，維護了公司和諧穩(wěn)定。

（一）為了把工會工作做得貼心到位，工會在年初制定了工作計劃，同時對工會經(jīng)費作了具體預(yù)算，由于工會經(jīng)費有限，工會主席想方設(shè)法從行政爭取了部分資金給每一位員工預(yù)訂了一份生日蛋糕，送上公司領(lǐng)導(dǎo)對員工美好祝愿。

（二）在2011年和2012年春節(jié)前夕，公司和公司工會領(lǐng)導(dǎo)兩次組織召開離退休人員座談會，真誠與老同志進行面

對面的溝通；同時，給予生活較困難的3名老員工給予一次性補貼300元/人；在今年春節(jié)前夕工會主席等工作人員分別前往離休干部、老領(lǐng)導(dǎo)及生病臥床老職工家里進行慰問活動，同時給予離休干部、老領(lǐng)導(dǎo)和困難老黨員發(fā)放了慰問金和慰問品；在重陽節(jié)給予原公司96名老職工發(fā)放了100元/人的慰問金。遇有員工生病住院（包括離退休老職工），工會都會在第一時間前往醫(yī)院（或家中）探望，今年以來一共探望、慰問員工28人次，極大的鼓舞了員工戰(zhàn)勝病魔和克服困難的信心。

（三）改善基層員工工作生活條件，開展“四小”建設(shè)、“六好”創(chuàng)建工作是今年工會工作主要工作之一，是關(guān)心關(guān)愛員工的重要舉措，是穩(wěn)定員工隊伍，鼓舞士氣，激勵廣大員工在轉(zhuǎn)型業(yè)務(wù)發(fā)展中多做貢獻的潤滑劑，也是增強團隊凝聚力的重要舉措。11月2日、3日，工會主席××副總經(jīng)理、××主任親自帶領(lǐng)工會相關(guān)人員購買了一批雞蛋、豬肉、雞肉、面條、大米等食品和生活必需品到××倉庫、××倉庫等工作較艱苦的一線進行慰問，體現(xiàn)出公司領(lǐng)導(dǎo)和公司工會對員工的關(guān)愛。

六、存在不足

在肯定成績的同時，我們也清晰地認識到工會工作還存在許多不足：一是由于工會工作人員少，不能顧及到所有工會活動的開展；二是工會經(jīng)費有限，導(dǎo)致開展工會活動的內(nèi)

容比較單一，原計劃開展的幾個協(xié)會未能按計劃逐個開展好，給2011年的工會工作留下遺憾，我們需要進一步加強。

七、2012年工作的總體思路

2012年，公司工會將在公司黨總支的領(lǐng)導(dǎo)下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”思想為指導(dǎo)，以十七屆六中全會精神為動力，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞公司發(fā)展綱要，牢固樹立“創(chuàng)新、服務(wù)、卓越、價值”的經(jīng)營方針，實現(xiàn)“精確、安全、高效、到位”的質(zhì)量方針，充分發(fā)揮工會在黨群工作中的橋梁紐帶作用，為公司“打造通信運營商信賴的現(xiàn)代物流服務(wù)企業(yè)”的戰(zhàn)略目標(biāo)提供服務(wù)，結(jié)合公司實際，組織開展獻計獻策活動，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織為載體，以提高員工整體素質(zhì)為目標(biāo)，加強公司民主建設(shè)和工會自身建設(shè)，積極維護員工合法權(quán)益，充分發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性，完善職工大會制度，以人為本，開拓進取，帶領(lǐng)全體會員開展好各項活動，保持輕松愉快的工作狀態(tài)，發(fā)揚艱苦奮斗的工作作風(fēng)，把2012年的工會工作推上一個新的高度。

××公司工會

2011年12月30日

第五篇：電業(yè)工會工作總結(jié)暨明年工作計劃

電業(yè)工會20xx工作總結(jié)暨20xx工作計劃一年來，在局黨委、行政與上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下，按照年初確定的工作思路和重點，全局各級工會組織堅持以“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，緊緊圍繞我局安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理和創(chuàng)建“國電一流供電企業(yè)”等中心工作，認真履行工會職能，團結(jié)和引導(dǎo)廣大職工同心同德，奮發(fā)進取，迎難而上，為我局深化改革、加速發(fā)展、團結(jié)穩(wěn)定做出了積極貢獻，圓滿完成了全年的各項工作目標(biāo)和任務(wù)。

（一）充分發(fā)揮工會組織的引導(dǎo)和帶動作用，為企業(yè)改革和發(fā)展的順利進行提供堅實的思想保障教育職工不斷提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，建設(shè)“四有職工”隊伍，是工會的重要職能。在當(dāng)前經(jīng)濟建設(shè)不斷發(fā)展、電力體制改革不斷深化的新形勢下，進一步履行好工會的宣傳教育職能，通過提高職工隊伍的整體素質(zhì)，促進企業(yè)的改革發(fā)展，從而實現(xiàn)對職工長遠利益的維護，是工會組織發(fā)揮作用的重要內(nèi)容。一年來，我們緊密配合企業(yè)各個時期的中心工作，圍繞工會的重點工作，組織職工開展了以下學(xué)習(xí)教育活動：一是理論和形勢教育。配合局黨委下達的宣傳工作重點，充分利用工會的各種宣傳輿論陣地和手段，聯(lián)系企業(yè)的工作實際，聯(lián)系職工的思想實際，積極主動地抓好職工的學(xué)習(xí)和輔導(dǎo)，先后組織職工開展了“三個代表”重要思想、十六大、十六屆三中全會、十六屆四中全會、工會十四大、自治區(qū)工會八大及集團公司工作會、工會工作會和局20xx年工作會議暨五屆四次職代會精神的學(xué)習(xí)教育活動，引導(dǎo)廣大職工正確把握我局改革發(fā)展穩(wěn)定的局面,清醒的認識企業(yè)所面臨的形勢及任務(wù)，教育職工積極投身電力改革，使廣大職工在學(xué)習(xí)的過程中頭腦得到武裝，思想得到升華，信念得到提升，真正成為踐行“三個代表”重要思想的中堅力量。二是工會的業(yè)務(wù)和理論教育。繼續(xù)深入開展了《工會法》、《勞動法》、《內(nèi)蒙古自治區(qū)職工民主管理條例》、《集體合同規(guī)定》等一系列法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，進一步提高了職工的民主管理意識和民主管理水平。三是組織全局16個單位參加了由全總宣教部、國資委群工局和工人日報社聯(lián)合舉辦的“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”知識競賽活動，發(fā)放相關(guān)書籍資料200余冊，上交競賽答題卡1989份，受到了上級工會的好評，同時也為我局進一步深入開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織，爭做知識型職工”活動，起到了積極的推動作用。各級工會組織還配合“三改”做了大量的工作，認真找準企業(yè)利益和職工利益的結(jié)合點，從維護企業(yè)和職工的整體利益出發(fā)，積極配合行政，通過廣泛宣傳，向職工解疑釋惑，并深入到職工群眾當(dāng)中，耐心征求他們對“三改”的看法和意見，及時整理向行政做了反饋，既有效的維護了職工的合法權(quán)益，也確保了企業(yè)和職工隊伍的穩(wěn)定。

（二）認真履行維護職能，不斷提高企業(yè)民主管理水平，努力推進我局的政治文明建設(shè)堅持和進一步完善了以職工代表大會為基本形式的企業(yè)民主管理制度，充分發(fā)揮了工會和職工代表大會在民主決策、民主管理、民主監(jiān)督中的作用。二月份，籌備組織召開了全局五屆四次職工（會員）代表大會暨二○○五年工作會，明確了工作思路和奮斗目標(biāo)。大會審議并通過了行政工作報告、工會工作報告、財務(wù)預(yù)決算報告、民主評議中層干部情況報告等7個報告及集體合同修訂說明、經(jīng)濟責(zé)任制及三項責(zé)任制修改意見的說明；對《創(chuàng)一流工作意見》、《首席員工評選辦法》、《組建基層抄表公司的工作思路》進行了審議和討論；征集職工提案79條，立案4項；對修訂后的集體合同進行了審議和續(xù)簽；并增加了對養(yǎng)老保險金、住房公積金和失業(yè)保險金等三項統(tǒng)籌繳納情況的審議。局屬16個基層單位也按時召開了職代會或職工大會，召開率達到了100％。年內(nèi)，結(jié)合勞動部新頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》，對現(xiàn)行的集體合同文本進行了對照檢查，并指導(dǎo)兩家基層（農(nóng)電）單位完成了集體合同修訂和續(xù)簽工作。全局廠務(wù)公開工作在規(guī)范化、經(jīng)常化及實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)信息化的基礎(chǔ)上，內(nèi)容進一步擴展，形式不斷創(chuàng)新，實現(xiàn)了廠務(wù)公開和企業(yè)的改革、發(fā)展同步，公開內(nèi)容不斷向企業(yè)的經(jīng)營管理領(lǐng)域延伸，增強了廠務(wù)公開的實效性，使三級公開真正落到了企業(yè)各個層面，保障了職工的知情權(quán)，有力的推動了全局廠務(wù)公開工作的開展。前旗供電局在公開選拔供電營業(yè)所正、副所長工作中，注重發(fā)揮職代會的民主職能，采用公開選舉的形式，由職工代表對競選人進行評價和投票，確保了選拔工作的公正、公平，受到了職工的一致好評，為基層民主管理工作注入了新的內(nèi)容。