第一篇：班組建設工作總結

班組建設工作總結

班組是企業的細胞，是一個企業最基層、最活躍的組織，是團結凝聚班組全體成員的橋梁和紐帶，也是企業各項工作的落腳點和具體實踐者。公司始終把以人為本作為抓好班組建設的工作理念，緊緊圍繞集團公司和上海市經信委工會提出的奮斗目標，堅持深入開展“創建先進班組、爭當工人先鋒號”班組創優競賽活動，積極開展崗位練兵、合理化建議、勞動競賽，為公司的生產經營和安全生產發揮了重要作用。

一、上下聯動，齊抓共管

公司以科學發展觀為指導，始終把班組建設作為提高職工隊伍素質、服務企業生產經營的一項重要工作來抓，將其與深入開展爭先創優活動相結合，相互促進，推動企業穩步快速發展。

公司黨政領導經常深入班組與員工談心，幫助班組解決實際困難。各單位、各部門協助做好班組建設各項工作，尤其是生產一線，不僅把班組建設列入了日常的管理工作，積極主動抓落實，形成了“黨委領導、行政組織、工會搭臺、班組唱戲”的良好組織局面，更把班組建設滲透到生產、經營、管理和黨政工團各系統工作中，把班組建設工作與業務工作相結合，逐步細化形成網絡，營造了良好的文化氛圍，使班組建設引向深入。

二、真心關懷，想人所想

各單位、各部門十分注重聽取員工呼聲，經常深入班組，對員工提出的合理意見和建議及時歸納匯總，并向公司黨政領導和主管職能部門反映，做好上傳下達。

主動協助各職能部門解決班組的實際困難：如有的單位根據員工的意見和建議，結合實際，為員工改善了伙食；有的單位為改善員工辦公條件，升級了網絡寬帶等。平時班組員工因病住院，公司領導都親自與工會干部一起去醫院慰問，工會還根據其家庭經濟情況給予適當的困難補貼，對因大病造成經濟特殊困難的，第一時間送上公司的關懷和幫助。自2011年以來，相應提高了特困職工的救助金，總計8.19萬元。為解決困難職工子女“讀書難”的實際問題，給困難職工子女建立了助學補貼，總計1.4萬元。對因病住院治療致使生活困難職工，給予一次性補助費，總計20.83萬元等等。在實際工作中，公司處處立足班組，著實為員工辦事實，得到了廣大員工的一致好評，保證了班組建設各項工作的順利開展。

三、寓教于賽，爭先創優

在班組建設中，開展勞動競賽是充分調動廣大員工生產積極性的有效方法之一，能夠為員工提供展示各方面素質的舞臺。因此，公司把調動員工生產積極性、規范員工行為與開展勞動競賽結合起來，緊緊圍繞“提高生產效率和服務質量，降低消耗”的主題，開展了“創先爭優，共謀發展—我為浦原發展獻一計”合理化建議征集活動，廣泛征集提升經營管理水平、增強企業自主創新能力和核心競爭力、促進節能減排，安全環保、開發企業人力資源等方面的意見和建議，把廣大黨員、職工中隱含的智慧和潛能匯集成了促進企業科學發展的強大動力，形成了群策群力、共謀發展的濃厚氛圍，對促進企業更好更快發展產生了積極作用。

公司通過勞動競賽等活動，用人性化方式引導員工養成自覺遵守制度的習慣。如開展了規范操作及安全生產無事故等勞動競賽，對優秀的班組和個人給予及時表揚獎勵，在班組建設考核時給予加分，有 2

效地促進了員工的行為規范、安全生產、優質服務意識和水平的提高。通過開展QC質量管理小組評選活動，各班組間良性競爭，員工們比學趕超，使產品的穩定性不斷提升。公司注重選樹典型，以點帶面，不斷促進班組建設落到實處。同時加強現場管理，提出創一流企業目標，為進一步提高產品質量打下基礎。

近年來所屬公司生產部裝配組、綜合部等班組多次被公司評為先進班組和安全生產先進班組，去年產品技術支持小組，榮獲集團公司安全生產先進班組稱號。

四、重視培訓，提高素質

要想員工勝任崗位要求并獲得最大合理經濟收益，就必須幫助他們提高業務素質，真正做到精一門、會二門、學三門。因此，公司在班組建設中，經常主動配合職能部門做好員工的業務培訓工作，鼓勵員工學技術、鉆業務，配合職能部門有步驟、系統地開展各類理論和實操技能培訓，逐步提高員工素質。如選送班組長參加上海經信委系統工會舉辦的班組長崗位培訓班；組織開展財務預算管理、經濟增加值（EVA）、管理才能發展(MTP)培訓等內容專題培訓，以及重要崗位人員的任職資格培訓，既完善了員工的知識結構，提升了學習積極性，也對員工的個人職業生涯發展起到了良好的促進作用。

五、文化引領，機制保障

公司十分注重班組文化建設，努力構建和諧班組。公司大力弘揚“鍥而不舍，敬業奉獻”的浦原精神，按照“創新是魂，人才為本、和諧奮進”的核心價值觀，提出了“努力學習、超越自我”的學習理念，“關注安全、關愛生命、生命至上、安全為天”的安全理念和“精益求精，勇爭一流”的質量理念，并通過網站、宣傳欄等方式進行廣泛宣傳，對加強班組團隊建設，提升班組凝聚力、執行力和戰斗力產 3

生了積極作用。

公司堅持利用文化資源不斷提高廣大員工的向心力。組織開展了演講比賽、乒乓球賽、企業文化知識競賽等活動，這些活動的開展鼓舞了士氣，凝聚了人心，增強了員工愛國、愛黨、愛公司的熱情。把制度文化建設與規范班組建設相結合，建立班組例會制度、班組學習培訓制度、班組考核制度等，進一步提升職工隊伍素質，規范了班組基礎管理。

構建企業整體的班組文化市場，使企業文化牢牢建立在班組文化建設之上，形成班組文化建設的常態機制。同時在教育培養的基礎上，建立人才隊伍建設機制，在班組管理的過程中，充分調動班組長和員工的能動性，積極提供鍛煉的舞臺，既重使用，也重教育，同時注重管理和資源開發，為班組長和員工開拓更廣的發展空間，近幾年通過培養選拔考核，有二位班組長走上了企業領導崗位，進一步激發了班組成員的積極性、主動性，形成班組人才培養機制。

六、下步打算

在今后的工作中，我們將認真貫徹落實集團公司精神，學習其他兄弟單位班組建設中好的舉措，結合實際，創新思路，提升工作效率，完善管理體系，創建學習型班組，爭當知識型員工，具體措施如下：

一是進一步加強對班組長管理能力的培訓。定期組織管理人員培訓班與管理干部經驗交流會，以科學發展觀為指導，結合實際，與時俱進地更新管理理念，管理方式，提升管理水平。

二是進一步加強員工間的溝通交流，增進集體凝聚力。關注員工思想動態，創新管理思路，充分利用網絡平臺、興趣協會等途徑，多組織員工喜聞樂見的活動，加強干群間、員工間的溝通交流，提升其集體榮譽感與歸屬感，確保隊伍和諧穩定。

三是開展創建學習型組織活動，創造良好學習氛圍，引導員工樹立終身學習的理念。加強職工技能培訓，建立多層次職工學習的平臺。以崗位培訓為基礎，制定詳細的員工培訓計劃，根據人員、崗位特點，開展有針對性和實效性的培訓工作，建立激勵體制，變員工的被動學習為主動學習，被動接受培訓為自我培訓，著力提升員工技能。

四是狠抓安全文化建設，切實促進安全生產。大力開展安全培訓教育活動，不斷提高安全責任意識，組織多樣化的班組安全活動，提高班組安全活動效果。大力開展反違章活動，建立反違章長效機制，努力創建無違章班組。

五是構建班組建設管理體系，全面推動班組建設工作。根據《關于加強班組建設的實施意見》等文件內容，結合單位實際情況，落實各項舉措，健全完善班組的各項規章制度，班組標準化工作流程，建立工作質量評價體系，使員工在生產活動中，做到有法可依，有章可循，按章辦事，實現班組管理制度化、流程化、標準化。

總之，加強班組建設是一項長期而艱巨的工作，我們將盡心竭力、盡職盡責，落實措施，切實解決實際問題，不斷夯實班組管理基礎，切實保障浦原公司和諧穩定發展。

第二篇：班組建設工作總結

班組建設工作總結

班組是企業的細胞，是企業的基礎單位，企業的各項運營生產工作最終都要通過班組去落實，班組管理水平高低、班組人員素質如何，直接影響著服務質量。“團結+創新”是服務檢查班的班組宣言。2011年我們全面加強了班組建設工作，具體開展如下：

一、建立班組例會制度

通過例會的形式討論班組工作計劃并制定實施方案和步驟。通過例會確定工作重點和及時總結工作，使班組不斷進步。

二、規范班組記錄，加強基礎管理

我們對班組記錄進行了規范，確定了周例會日志、明訪溝通日志、班組培訓記錄、安全管理臺帳、營業廳檔案資料記錄、營業廳各類檢測臺帳等，對各部分的記錄內容都提出了規范和標準，要求有專人負責記錄整理。

三、建立班組學習培訓制度

建立了“周一學習制”,確定每周一為學習日，組織針對性的業務學習、服務案例講解、新增服務規范學習，并對工作中遇到的各種問題進行剖析，在集思廣益中找到解決的辦法。

四、建立人人參與的考評機制

將班組建設工作分解、落實到班組的每個成員身上，實行責任考核制，使班組建設事事有人管、人人有事做，調動職工參與的積極性，提高班組建設的水平。

五、建立班組個人檔案

班組內通過考核的形式，考察記錄班組成員的業務情況、文化水平、工作數量、工作質量和先進事跡、突出貢獻，為平優和選拔骨干創造條件。

六、注重創新文化在班組的落地生根

鼓勵大家在實際工作中不斷創新思路，利用集體的力量進行難題攻關。目前主要攻關項目包括：“提高營業廳排隊等候達標率”QC項目、徐州分公司2010年QC成果引進、“營業廳效率服務標準化”服務示范項目。

七、突出“家文化”建設

為了把班組建成“第二家園”，營造家的溫馨，讓大家工作生活在班組有家的感覺，上半年全班共同參與重新布置了辦公室，使班組充滿生機活力，徹底改

變死氣沉沉的局面，激發了班組成員蓬勃向上的熱情。

我們將總結班組建設的成績與不足，對搞好班組建設的途徑與方法進行積極的探討和思考，把我們班組打造成為“一流”班組，使企業的基礎得到鞏固和提高，最終實現企業的健康、快速、有序、長足的發展。

第三篇：班組建設工作總結

班組建設工作總結

班組建設工作總結

班組是礦區的“細胞”，是礦區的有機組成部分，也是礦區一切工作的立足點。2010年以來，保運一區按照桃煤發?2010?4 號等相關文件精神，在班組建設方面揮重拳、出重擊，制定了以大件隊電工班為試點創建班組，形成以點帶面，以先進帶后進的班組建設思路，取得了一些成績和經驗。

1、健全班組管理制度。我們結合班組實際情況，健全組織體系，細化責任劃分，明確工作職責，分層負責、共同推進，形成統一完善的班組安全管理制度。制度內容涵蓋安全生產、經營管理、學習培訓、行為規范、文明生產、民主管理、收入分配、監督制約班組長等方面，使各項工作都能做到有章可依，按章辦事。對制度的制定，要求凡事有章可循、凡事有人負責、凡事有人考核、凡事做到獎罰，并做到全面、簡約、實用、操作性強、責任能落實到人。

2、抓好班組培訓教育工作。在安全教育、業務技術培訓方面，我區針對單位內年輕人多、業務技術接替緊張等特點，本著“干什么、學什么，缺什么、補什么”的原則，創新教育培訓方式方法，制定了詳細的學習計劃，并要求各班組通過開展“今天我來上一課”、“一人提問，大家答”、周五技師講堂、技術比武、崗位練兵活、“一幫一，師帶徒”等各類形式多樣的學習小活動、培訓小課堂，潛移默化地使全班職工在理論基礎、實踐應用等方面不斷成長，不斷進步。

3、執行好班組安全細則。我們要求班組長做到“有規必依、執規必嚴、違規必究”，不能對違章違紀人員視而不見，不能對安全管理有關規定在執行時打折扣，應對人的不安全行為進行責任追究，并按制度嚴格考核，不能講情面、找借口和理由；而且在此過程中本著閉環管理的原則，使班組安全工作的每項活動做到有策劃安排、有過程實施、有監督控制、有考核評價、有預防改進等。

4、營造好安全環境。班組安全建設應營造良好的安全環境，我區要求班組除了開展好日常性的安全教育工作，對典型事故案例不定期組織班組成員進行剖析，對班組所轄區域的現場作業環境進行安全確認，落實區域負責制；班組安全采取一票否決制，就是安全工作出現問題進行一票否決，要求班組長做好班組安全氛圍的營造，在安全的氛圍下做好日常維護和考核工作安全管理工作。

5、檢查好人的安全隱患。我們要求班組不定期查隱患、反饋區域內隱患，并對隱患整改情況實施跟蹤；日常工作中班組長明察班組每名成員的工作情緒，適時采取動態的措施在安排工作時加以考慮，防止出現人的不穩定因素連鎖引發的不安全作業行為；在此過程中完善班組安全建設記錄，記錄運行狀態及存在的問題，及時做好溝通與反饋，從而大大降低事故發生的幾率。

6、督辦好過程安全。在班組安全建設中，我們重視過程本質安全，從出現事故的三要素（人的不安全行為、物的不安全狀態和管理因素）上逐條落實相應的改進措施，達到班組成員作業標準化和規范化，機電設備運轉正常化、維護日常化，安全教育經常化和長期化；生產現場作業環境應潔凈化，物品擺放管理定置化；同時，班組實行班前分析、班中控制、班后總結和值班領導點評的方法，變“你查我改”為“自查自糾”，形成“制約+自覺”機制，克服班組安全管理的薄弱環節。班組長帶領班組成員不定期分析生產過程中存在的危險因素，有針對性地采取對策加以控制；對重點危險源點進行重點控制，識別潛在的危險因素，采取預防性的應對措施，做到防患于未然。

7、治理好習慣違章。習慣性違章是安全管理的死區，區隊不斷吸取白國周班組管理法的成功管理經驗和做法，要求班組通過換位思考、創新思維來治理習慣性違章，針對性的通過理論學習和實踐操作來提高班組成員的工作能力，改進不正確的操作模式和作業方法，養成正確的作業習慣和操作方法；同時，為防止在傳、幫、帶時出現將習慣性違章行為傳授給新成員的情況；班組注重培養班組成員良好的安全工作習慣，對習慣性違章行為嚴格進行考核，提高了班組整體的安全技能和安全工作水平。

8、強化班組自主經營。班組不僅是單純的生產者，而且是最直接的經營者，為實現生產型到質量效益型的轉變，我區把材料費、電費這些指標分解到班組，盡量細化落實到責任人，形成壓力層層傳遞，強化班組和責任人的成本意識和經營管理責任，實現挖潛增效和節支降耗；同時細化管理，精打細算，嚴格考核，獎罰兌現，要求班組樹立“省下的就是自己的”的觀念，堅決杜絕人為丟失和浪費，以最小的投入取得最大的產出，實現班組經濟效益的最大化。

9、規范班組自主分配。班組自治的最大特點就是班組長擁有對班組成員的工作分配、工分分配和獎懲的權利。為避免班組分配的隨意性，我們建立完善的班組分配制度，定期開展“考工定級”，班組成員待遇隨自身“技能檔次”的提升及臟、累、苦、險、差的工作環境而相應變化。同時將當班工作量化考核，日清日結，及時上墻；規范操作，做到公正、公平、公開。

10、選好合格班組管理人員。在班組安全建設中，班組長在安全工作中既是兵頭，也是將尾，具有管理者和勞動者的雙重身份。對此，區隊在選聘班長、工會小組長及五大員時，先后從職業道德、業務技能和組織能力方面進行考察，建立了相應的考核管理體系，不斷加強班組長的培訓，提高其自主管理的能力和修養，明確界定其責任，匹配其相應的崗位管理職責、權限和利益，賦予班組長執行安全制度、市場化工分考核權，充分發揮班隊長的積極性和創造性。

11、積極做好以點帶面、成果共享及班組考核工作。近年來，保運一區認真按照礦班組建設核心內容，制定了以大件隊電工班為主體試點班組，樹立標桿，并將其先進具體做法通過學習交流、成果展示，帶動其他班組共同進步的思路目標。在這些工作中，班子成員結合電工班實際，制定了區班組管理實施辦法，實施了一系列創新改革的措施。同時將班組建設的各項工作細化分工，分解到各分管區長，保證各項制度辦法認真落實，執行到位。其次，區隊圍繞班組創建制定了具體標準，將各班組安全、任務落實情況、車間崗位記錄、節能降耗、三違事故率、手指口述安全確認等指標量化考核。月評比，季度選優，獎優罰劣，在各班組中營造一種比學趕幫超的良好氛圍，推動了班組建設工作健康發展。

在班組建設工作中，我們雖然取得了一定成績，但隨著北部井復工，班組管理點多面廣，一些年輕的班組剛剛組建，一些年輕的工人剛剛走上工作崗位，班組建設的宗旨和目標還沒有均衡的完全滲透到每一個班組，一些制度和條規還沒有完全建立、執行起來，在今后的工作中，我區將按照礦《關于加強班組建設實施意見》的相關要求，不斷完善總結，以點帶面、共享成果，立足本職崗位，用扎實的行動為我礦又好又快發展做出新的更大的貢獻。

第四篇：班組建設工作總結

班組建設工作總結

班組是企業的細胞，是企業最基層、最活躍的組織，也是企業各項工作的具體實踐者。職工素質的高低，直接決定企業可持續發展能力和競爭力，班組建設的水平，直接體現企業綜合實力和戰斗力。今年我所在班組建設方面主要作了如下一些工作：

一、成立了班組建設領導小組

我廠成立了以廠長為主，站長、副站長為輔，各班班組長為主要成員的班組建設領導小組，及時傳達上級文件精神，班組長直接負責本班組的班組建設工作。

二、按要求把兩本記錄落實到位

根據上級的文件精神，結合我所的實際，要求各班組按照《關于深入開展班組建設工作的建議》的要求做好兩本記錄。

1、安全活動記錄本記錄要求

記錄該班日常活動、工作日志、安全例會活動、事故障礙、分析等與安全生產有關的班組活動。

2、班務活動記錄本記錄要求

主要記錄該班的政治學習、民主生活會、工會小組活動、班務會等活動。

三、安全生產方面

1、認真貫徹執行國家有關安全生產的各項政策和法規，堅持“安全第一、預防為主”的方針和有關電力安全、技術法規。

2、組織全所職工認真學習《防止人身傷忘事故措施細則》、《安全生產違章下崗實施細則》、《省電力公司班組建設生產管理考核標準》、《電力安全工作規程》等一些重要文件。

3、根據上級文件精神，組織全所職工開展安全活動周、安全活動月等一系列活動。

4、全廠進行了安全大檢查，要求各班 檢查有安排、有總結，對查出的問題，處理有方案，落實有相關責任人。

5、按照班組建設的要求，制訂了相應的管理規定及制度：《檢修制度》、《缺陷制度》等。

6、要求全廠職工，牢記“安全誓詞”、“違章處罰規定”，從我做起，遵章守紀、杜絕違章。

7、明確各班班組長為本班安全第一責任人，簽訂了安全責任狀，對本班安全生產負全面責任，要求各班寫出相應的安全預案，同時確定各班安全員，并與各班費用直接掛鉤。

8、要求作業規范化，必須編寫作業指導書，進行危險點分析、預控，開工前例會，完工后總結。

四、考勤方面

嚴格執行考勤制度，每天由所領導輪流值班，對全所職工進行考勤，對曠工人員，違章人員的處罰及時到位。

一年來，通過搞班組建設工作，我廠有了很大的改變。一是認識提高了。剛開始時，大家認為搞班組建設是領導的事，與我們員工無關，最多也就是班組長作作記錄罷了。后來通過進一步的學習，大家認識到了，搞班組建設并不是走形勢、作記錄，而是為了職工的切身利益。

二是效能提高了。我所今年已超額完成了供電量，從以前的一點點隱患停一條線路，到現在的把隱患集中處理，提高線路利用小時數，增加供電量。

三是員工認可了。原來有人戲稱搞班組建設就是做記錄，積極性不高，后來通過耐心的教育和學習，員工在班組的各項活動中主動性、積極性顯著增強。

班組是企業生產經營管理活動的根基，它為企業經營決策提供第一手材料。班組活動在生產經營的第一線，建設高水平的班組，對企業的生存與發展有著深遠的意義。

班長；宋磊2014、1、7

第五篇：班組建設工作總結

班組建設工作總結

開展班組安全建設工作以來，堅持以人為本，抓基層，打基礎，不斷加強班組安全建設力度，有力地推動了公司的安全發展、和諧發展和持續發展。具體做了以下工作：

一、完善制度，加強考核，促進班組建設發展

在班組安全建設上，根據上級有關規定，結合公司實際，制定了關于加強班組安全建設管理的一系列文件及考核細則，明確了班組安全建設的指導思想和建設原則，充分賦予班組長應有的地位和權利，保證了班組長在安全生產、質量管理等方面發揮更大作用。同時，為構建分工明確，相互配合，操作規范，運行高效的班組管理體系和管理機制，公司還規定了各區隊跟班干部、安監員、質量驗收員、群監員等在班組安全建設中的相應職責，建立了有工會組織牽頭，紀委、人力、安全、生產、企管等部門的負責人參與的班組安全建設考核小組，實行分工負責制，按照考核內容和標準，每月對各基層班組進行全面考核。領導小組堅持定期聽取考核小組的工作匯報，及時研究活動中出現的問題，從而在全公司形成一個“黨政主導、工會運作，多方配合，全員參與”的創建工作格局。使廣大干部職工認清了重點和目標，做到了有的放矢，有章可循，有規可依，從而促進了創建活動的規范化、科學化運行。

二、健全班組，改善環境，促進班組建設發展

班組工作是一項綜合性的涉及到思想、生產、生活、學習和經營管理等等許多方面的基礎工作。自開展班組建設工作以來，得到了黨政領導高度重視，各基層單位迅速行動，積極完善了班組建設的各種基礎設施。公司在資金緊張的情況下為各基層單位配備了桌椅板凳、學習用品，上齊了全家福照片、規章制度，隊務、班務公開、安全操作流程等管理牌板，還配置了圖書柜、學習資料、報夾報刊和一些娛樂設施，為職工學習、交流、娛樂提供了

平臺和場所，為職工學習娛樂創造了有利的條件。為使班組安全建設活動落到實處，公司工會積極動員，廣泛發動充分利用班前班后會，經驗交流會，政治學習日及公司的廣播、電視、網站、雜志等，大力宣傳做好班組安全建設的重要意義及班組安全建設在礦井安全發展、和諧發展和持續發展、穩定發展中的重要作用，并在硬件、軟件方面給予重點支持。同時，成立了黨政工領導參加的創建和諧班組建設活動領導小組，負責對具體活動的開展進行指導和督查。

三、現場指導，召開會議，促進班組建設發展

在班組安全建設中，把班組長的培養作為夯實班組安全建設的基石，建立了競技平臺，廣開競選之門，積極鼓勵那些帶領職工勇于進取，開拓創新的同志參與競聘班組長職位，保證了班組長整體素質水平，做到了公開、透明，提高了選人、用人的公信力。一掘隊隊在選拔班組長時，公司班組建設辦公室人員參加了會議，進行了指導，該隊嚴格執行民主直選制，全員競聘制，得到了職工的認可。

為了推進班組建設工作的深入發展，公司于2010年8月召開了班組建設推進會。集團公司董事長及有關領導親臨會議現場，參加會議的還有各基層單位的隊長、支部書記、工會主席、班組長等共計119人。基層單位黨政領導、班組長代表分別向大會匯報了開展班組建設工作以來的主要成績，并表明了爭創一流班組的決心。會后公司各基層單位相繼召開班組建設座談會，認真傳達學習了此次班組建設推進會精神，班組長相互交流了班組管理工作經驗，并對以后班組建設工作提出了建設性意見，以此推進班組建設的深入發展和達標升級。

通過班組安全建設工作的開展，曹躍公司的班組管理實現了重大轉變，取得了良好的成效，增強了班組長的責任感和使命感，提高了班組長現場管理的能力和素質。創新了安全生產模式，加快促進了由經驗管理向科學管理的轉變。提高了現場安全生產管理的執行力，強化了現場安全生產管理。奠

定了公司安全生產的堅實基礎，夯實了班組建設新局面，推動了企業安全生產各項工作的健康發展。

在開展班組建設工作中，雖然取得了一定的成績，但是也有一些不足，據上級部門的要求還有一定差距。比如：班組建設抵押制度不夠全面。個別基層區隊認識不到位，五項管理和十八項制度考核方面，流于形式，沒有嚴格對照標準落實。沒有真正發揮班組長的作用，利用其他形式取代了班組長的基本權利，造成記錄填寫不規范，目標任務不清晰，致使班組建設工作不能全面有效的開展。針對這些不足我會在以后的工作中下大力度完善考核管理制度，利用各種宣傳形式，不同的管理辦法，力推班組安全建設的制度落實，力爭打造成集團公司一流的班組安全建設單位，為企業又好又快的和諧發展提供有力保障。