第一篇：采礦女職工建功立業活動總結

“女職工巾幗建功勞動競賽”活動總結

采礦分礦為落實王鋁分公司開展的“女職工巾幗建功勞動競賽”活動，提高女職工的素質，更好地發揮女職工“半邊天”作用，圍繞提高女職工業務素質、服務質量、工作效率，培養一專多能的優秀復合型人才為目的，在分礦范圍內開展“巾幗建功”女職工勞動競賽，動員和組織女職工為分礦生產做貢獻。

采礦分礦在本次競賽中，以下幾個方面的內容開展：1.圍繞分礦生產實際，以提高產量、提高產品礦質量、降本增效為重點，在女工范圍內開展提合理化建議，為企業創效益活動；2.提高女職工技術水平和服務意識。以提高服務質量、職業道德，增強安全意識、消除隱患；3.信號工打信號及時準確，實現零失誤；4.車床工做工精細化，確保制成工件合格率≥98%。

車床工充分利用現有設備，挖掘加工潛力，擴大了備件、自制件的加工范圍，提高了自給率，大大減少了外購件，降低了設備維修成本。積極參加“公司及分礦合理化建議”活動，在日常工作中，注意觀察，肯動腦 1

筋，結合自身工作的特點，提出了多項合理化建議，充分發揮自己的聰明才智，積極對加工工藝進行技術革新，改變傳統加工工藝，制作專用胎具，提高工效。發明了車床自動攻絲裝置。以前加工單、雙滑輪軸內螺紋時，刀具損壞率高，且工作效率低，通過使用自動攻絲裝置，避免了車床對小內孔絲加工時，車刀的磨損及折斷，較以前工效提高一倍，極大的提高了勞動效率和成品率。

信號工需要女工極扎實的操作功底和嚴禁的工作態度，尤其是信號工的操作，不僅要時刻關注發信號速度，還要緊密與把車工配合，準確無誤的發出各種信號，任何一項操作的偏差都會造成各種危險，充分考驗了女職工操作手法的熟練和準確度。活動期間沒有出現一次異常操作。

通過開展競賽活動，為女職工搭建起全面提升自我素質和展現自我價值的平臺，努力培養“女職工巾幗建功標兵”，充分展現女職工為企業建功立業的精神風貌。

王鋁分公司采礦分礦 二〇一四年4月30日

第二篇：女職工建功立業活動總結

女職工建功立業活動總結

根據省電力公司工會安排，我們在“三八”國際婦女節前后，召開后勤服務中心女職工建功立業活動總結表彰大會，這是公司關心、關注女職工身心健康，關心、關注女職工立足崗位發揮作用，推動公司科學發展和加快發展的重要舉措。中心工會在公司黨委的領導下，在公司行政的支持下，力求力所能及地為女職工在企業的發展過程中建功立業創造良好的氛圍。按照去年公司工會的安排和部署，希望在2011年的女工工作中，創造出更好更佳的業績來回報公司在企業發展過程中對女職工的關心和關懷。

一、正確的認識到公司當前發展的形勢和任務，正確地把握好當前女工工作開展的契機，堅定立足崗位建功立業的信心和決心，借此推動公司科學發展、加快發展的進程，自覺踐行企業發展依靠職工、為了職工，利益與員工共享的企業文化核心內涵。

二、女職工建功立業工作的開展，是社會進步的象征，是企業文明建設的重要內容，是企業實現精神文明、物質文明和政治文明三個文明建設的重要內容，自覺地為踐行公司的企業文化理念，為營造一種良好的企業文化氛圍、員工關系氛圍、女職工建功立業的氛圍而努力奮斗。

三、加強學習，精誠團結，找準定位，敢拼、善于拼搏，堅定信心，找準目標和方法，認真地完成了我們的相應工作任務。履行好我們的崗位職責，在我們的崗位上不添亂，發揮好我們女職工半邊天的作用。

四、能夠攻堅克難，創造條件，完成公司工作會部署的重點、重要工作，以解決企業發展中的重大問題為抓手。

五、切實擔負起女職工的維權活動，通過不同的形式和載體，一方面發揮好女職工在崗位上的突出作用，另一方面要關心關愛女職工的身體身心健康。為我們女職工營造家一樣的感覺，讓我們的女職工在工作中有目標，在生活上有盼頭，在我們有困難、有問題時，我們女工委員會是我們女職工的家，是她的歸宿，歡樂時可以與之共享，苦惱時可以傾述，技能有待提高時可以得到幫助。

第三篇：建功立業女職工

女工建功立業標兵崗事跡材料

——濟南豪沃客車公司采購及外協部物流室 濟南豪沃客車公司采購及外協部物流室是一支吃苦耐勞，兢兢業業的團隊。擁有七個倉庫，其中90%的員工都是女員工。承擔著車間生產線全部物料的收發以及存儲管理，物流室的每位員工并肩扛起了這責任重大的工作。她們具有強烈的時代精神，勇于開拓創新，勤奮學習、愛崗敬業、吃苦耐勞、團結協作，堅持原則，誠實守信，忠于職守，敬業奉獻，以良好的職業道德和精湛的業務素質，展現了當代職業女性與時俱進，拼搏進取，自尊自強的巾幗風采。

在七個倉庫中，由張靜組長帶領的電器倉庫表現尤為突出。電器庫現倉儲物料一千余種，且該倉庫物資金額較大，這也加大了倉庫的管理的難度。該倉庫組長張靜帶領信息員王悅，保管員甄令霞、孟延貞將倉庫管理的緊緊有條。物流室作為輔助生產部門，休班一直都不穩定，甚至國定假日倉庫人員都要放棄假期來倉庫值班。組長張靜擁有兩個可愛的雙胞胎女兒，但是每當假期，她幾乎都不能像別的母親一樣陪伴女兒，為了對工作負責，她放棄了與孩子相處的機會，把工作擺在了第一位。她的這種精神，也深深影響著倉庫的每一位組員，大家都盡心盡力的做好自己的工作，在每次盤點中，電器庫幾乎都以100%的準確率來證明自己的努力。而且在領導下達工作任務后，電器庫都高效率的將任務落實清楚，準確反饋，工作從不拖沓。2014年五月，由于公司生產方向改動，領導開始對倉庫滯留物資進行統計匯總消化。這對倉庫來講是一份艱巨的任務，電器倉庫對于采購員要求退貨物資一一梳理，準確排查實物，退貨前將物料打包裝箱附加明細，以保障退貨工作順利進行。電器倉庫的嚴謹以及責任心讓在場的退貨廠家人員都連連稱贊。電器庫中存放的約20個電容盒，因訂單取消，技術更改未能全部上線使用。考慮到省交運73輛份訂單車中電容盒裝配處預留空間較小，為進一步消化庫存，同時避免資源浪費，由采購及外協部發起，技術部指導，車間導投配合，親自動手對電容盒內線束進行修短，以裁剪多余線束，能夠更好地裝配在訂單車中。同時，電器庫中滯留的29件喇叭屬通用類產品，因技術狀態更新，老式接頭無法使用于新訂單車中。電器庫保管及車間導投在技術人員的說明下自行更換了新接頭。15輛校車攝像頭因廠家顏色不一致，張靜帶領保管員利用中午午休時間將后臵攝像頭全部拆卸，打磨噴漆，再利用下班時間將攝像頭全部裝配完畢，確保訂單車的及時發貨。雖然幾項工作完成下來大家已是大汗淋漓，但是一想到可以為部門，為公司作出一份貢獻，每個人都是喜氣洋洋。

八月份在清退滯留物資時，發現存在大量電器件，張靜與保管員一起在雜亂無章的物料中一件一件的找尋，大家不顧天氣炎熱，利用午休時間多次去找件，拉回倉庫后對能再次使用的零部件進行清洗，分類，建立電子臺賬，現都已經出庫，為企業節約了資金。針對我公司新能源車中存在大量的新件，新狀態，新廠家，電器出庫庫容面積小，張靜與保管員共同協商開辟一片區域作為新產品存放區，來料后及時通知計劃員進行確認，配合技術人員做好技術狀態確認，做好入庫工作，配合計劃員做好發票掛賬工作。

在每周的物流組長會上，張靜也都積極將近期倉庫問題反饋領導，并大膽提出自己的見解，領導通過這種方式也直觀了解倉庫的情況，及時解決倉庫存在的問題，使倉庫工作有條不紊的進行。

物流室里像這樣的敬業的姑娘還很多，她們具備高度的團隊精神，相互學習，相互配合，認認真真地對待工作中的每一個環節、每一個步驟，堅持以積極的心態迎接著一個又一個挑戰。2014年她們的努力和所取的成績有目共睹，領導和職工均給予了高度評價，她們會以更高的熱情去迎接更大的挑戰。

二〇一四年十一月五日

第四篇：女職工建功立業活動記錄

女職工建功立業示范崗活動記錄

一、前言。

在社會主義現代化建設中，女職工這一企業的生力軍，發揮著越來越重大的作用、扮演著越來越重要的角色。為推進女職工組織的活力，使女職工更加緊密地團結起來，以高度的主人翁責任感投身到改革和“三個文明”建設中來，樹立女職工自尊、自信、自立、自強的“四自”精神，努力提高自身的綜合素質，為企業的發展和社會主義現代化經濟建設做出更大、更突出的貢獻，女職工委員會在女職工組織中積極開展了“女職工建功立業示范崗”的創建活動，這一創新的舉措，成為團結動員廣大女職工為企業的發展和社會的進步貢獻智慧和力量的有效載體，成為推動女職工不斷向前發展的內在動力，成為女職工不斷提高自身素質的有效手段。

Xx公司工會女職工委員會積極響應這一舉措，努力參與“女職工建功立業示范崗”的創建活動，在創建過程中，各基層女職工組織結合自身工作的特點，通過開展內容豐富、形式多樣的應急預案演練、崗位練兵、技術大比武、發明創造、設備故障排除、技術革新等活動，既調動和發揮了廣大女職工的工作積極性、主動性和創造性，又推動了xx公司各項安全生產目標的完成。

二、實踐與經驗。

“女職工建功立業示范崗”的創建工作，對于通信導航總站工會女職工委員會來說，是一個長期性的實踐活動，之所以取得一些可喜的成績，主要來自于以下幾個方面：

（一）領導重視，思想到位，為創建公司“女職工建功立業示范崗”工作奠定了扎實的組織基礎

此項活動中基層單位的各個黨支部對此項工作也給予了高度重視，全體員工以極大的熱情投入到“女職工建功立業示范崗”的創建活動中，將創建“女職工建功立業示范崗”活動納入到各基層黨支部總體工作的重要議事日程，做到與其它工作同計劃、同部署、同檢查，促使創建工作與其它各項工作同步發展，真正做到了領導重視，上下一心搞創建。具體做法：一是組織健全。組建創建工作領導小組成員和基層單位創建工作領導機構，真正做到了，上上下下層層有人管。二是目的明確。創建活動是以提高女職工素質為目標，以倡導職業文明為核心，以科學管理為手段，以弘揚崗位文明、提高崗位技能和增加崗位效益為重點，以先進典型為導向的群眾性精神文明活動。三是管理規范化。為確保創建工作扎實有效地開展，總

站女工委員會制定了一整套完善的規章制度，使創建活動規范化、程序化，并且能夠定期到各基層創建單位檢查創建活動中的臺賬，及時給出指導性建議。四是年終有總結。年終各基層單位將創建活動的開展情況寫成書面材料進行總結、匯報，旨在相互學習、交流經驗、宣傳典型、以點帶面、扎實有效地開展通信導航總站的示范崗創建工作。

更為重要的是，通過在各基層女職工組織中開展崗位創建活動，能夠形成愛崗敬業、保證安全生產、促進服務質量、勇于進取、無私奉獻的良好局面。使創建活動不再是形式，而是成為深入到每個集體、每個崗位、每個員工的日常工作中的一項平平常常、實實在在的工作。

（二）圍繞安全生產，強化安全意識，使“女職工建功立業示范崗”的創建活動和安全生產有機地結合起來

如何圍繞安全生產更好地開展“女職工建功立業示范崗”的創建活動，各基層單位在日常的安全生產工作中，嚴格遵守相關制度制定的設備巡視制度、檢查記錄制度、交接班制度、設備維護制度、工作匯報制度、消防制度等各項規章制度，對涉及安全保障的各項工作都做到了有章可循、違章必究、不留盲點、不出漏洞。各基層單位對通信導航總站制定的安全責任目標進行層層分解，使責任到人，目標到人，增強了全員抓安全的責任心和自覺性，這樣無形中將創建活動和安全生產有機地結合起來，使創建活動落于實處，而不是流于形式。

（三）以安全生產為中心，開展形式多樣、各具特色的競賽活動

開展了以“安全生產月”、安全大整頓、安全大檢查等的創優勞動競賽活動，以“安全知識競賽”、“安全演講比賽”、“安康杯知識比賽”、“讀一本安全生產的書，寫一篇安全生產的體會”等內容的安全生產類的競賽活動，以應急預案演練、崗位比武、業務考核、消防設施演練等為載體的業務技能競賽，增強了員工的安全意識、憂患意識、防范意識、法規意識和業務技能，創造了良好的安全文化氛圍，并且在競賽活動中涌現出了大批的女職工業務技術能手，為保障安全生產打下了堅實的基礎。

（四）始終堅持以業務學習不動搖，打造技術過硬的團隊每個基層單位根據本單位員工的自身特點，將設備培訓講座、技術問答、反事故演練、故障分析等形式多樣的業務培訓方式結合起來，進行長期的業務培訓，使每一位員工的業務理論水平、處理

事故能力、業務技能得到不同程度的提高。女職工不但學習業務知識，還有計劃地學習科學文化知識，儲蓄更多的能量，以求更加適應社會的發展和科學技術的進步。在良好的學習氛圍中，各種專業技術職稱在女職工中已經普及，女職工的崗位創新意識不斷增強，能在自己的崗位上提出合理化建議，這樣使設備在維護換季及維修拆裝過程中方便、快捷，大大提高勞動效率。

（五）加強縱向、橫向協作，為用戶提供優質服務

通信導航總站各基層單位所管轄的設備眾多，設備安裝位置分散，點多面廣，環環相扣，總站各基層單位的業務往來十分密切，出現應急情況往往需要各單位的密切合作才能加以解決，因此各基層單位形成了團結協作的良好氛圍。

（六）積極開展扶貧濟困活動，奉獻愛心回饋社會

各基層單位都開展了一幫一結對幫扶活動，對友鄰單位的特困家庭進行長期結對扶貧，在物質上給予資助，在精神上給予關懷，使幫扶的特困家庭有了重新戰勝生活困境的勇氣與信心，有些家庭甚至從逆境中走出，重新走上就業的崗位。得到了大家的積極響應，同時帶來了較好的社會影響，公司工會女職工委員會在積極開展“女職工建功立業示范崗”的創建活動中，深刻地體會到：“女職工建功立業示范崗”活動只有緊緊圍繞本單位的安全生產工作，才能有蓬勃的生命力；只有緊緊與本單位女職工的實際工作結合在一起，才能真正發揮女職工的作用。

三、存在的不足和今后的打算。

雖然通信導航總站“女職工建功立業示范崗”的創建工作取得了一些成績，但我們清醒的認識到，我們的工作還存在著許多不足，離組織上的要求和女職工的期望還有很大差距。存在的主要問題：

1、女職工參加創建示范崗的參與率有待提高，有些基層單位的創建活動由于種種客觀原因，剛剛起步仍在摸索階段，還需進行科學化、規范化管理。

2、還需進一步開展“文明家庭”的創建活動，發揮女職工的特殊作用，倡導女職工用自身的良好行為去影響家庭，以家庭文明促進社會文明，更好地做好安全生產的第二道防線。

3、加大力度開展形式多樣的文體活動，豐富女職工的業余生活，充分緩解女職工的工作壓力，使她們能夠身心健康地投入工作。

4、重視女職工業務技術人才，給予女職工平等的業務培訓機會，全面提高她們的綜合素質，更好地為企業建功立業。

在今后的工作中，我們將根據上級工會女工委的工作部署，繼續以提高女職工綜合素質為目的，認真做好組織工作，進一步開展“女職工建功立業示范崗”的創建活動，把創建活動作為展現女職工聰明才智和實現人生價值的廣闊平臺。進一步團結動員廣大的女職工立足本職，再創佳績，以精湛的技術，優質的服務做出更加輝煌的業績。

第五篇：女職工建功立業活動計劃（推薦）

女職工建功立業活動計劃

一、各基層女工委在“雙文明活動”中要以崗位創新、學習成才、姐妹獻愛心、創建文明家庭為主要內容，動員和引導組織全縣女職工在社會主義現代化建設和改革開放中，愛崗敬業、努力奉獻；積極進取、學習成才；團結友愛、奉獻愛心；構筑良好、和諧的家庭環境。崗位創新活動要充分調動和發揮女職工的積極性和創造性。各基層工會要組織女職工開展了“學習一門新技術，改革一項新工藝，刷新一項新紀錄，開發一項新產品”等活動，調動、發揮女職工的積極性，用女職工的敬業精神和創新精神來塑造行業、崗位新形象。

二、學習成才活動要有效地提高了女職工整體素質。各基層工會要通過開辦女職工周末學校、開設女職工素質工程流動課堂，開展“百萬女職工素質達標”、“高素質達標”等活動，使女職工加快觀念的更新和知識技能的儲備，使思想道德和科學文化技術素質有所提高。

三、姐妹獻愛心活動，要發揚工人階級團結友愛精神，幫助困難女職工渡過難關。各基層工會通過建立女職工干部聯系特困女職工制度，要建立“愛心基金”、結幫扶對子、開辦熱線電話等，為特困女職工，特別是單親、重病女職工解決困難，使她們走出困境，感受到社會主義大家庭的溫暖。

四、各基層女工組織要把創建文明家庭活動作為加強精神文明建設的主要內容，與職工職業道德、社會公德、家庭美德教育相結合，通過開展知識競賽、家庭保安全、不讓黃賭毒進家庭等活動，夫妻簽訂“互保合同”、職工與企業簽訂“家庭保安全責任書”等，把文明家庭創建與企業的安全生產緊密結合起來，使這項活動能更加貼近職工家庭、貼近企業生產實際，促進了家庭的和睦與穩定，營造了溫馨的家庭環境。為激勵更多的女職工投入到“雙文明建功立業活動”中，縣總工會對在“雙文明”活動中涌現出來的先進女職工和先進女職工集體年底要進行表彰。女職工雙文明建功立業活動是工會女職工組織實施多年的活動項目，各基層工會女職工組織要不斷探索新形勢下開展活動的新途徑、新方法，使活動的內涵不斷豐富。各基層女職委要結合實際，制定不同的目標，自我加壓、自強拼搏，扎實深入開展女職工素質達標活動。

五、為使女職工轉變觀念，樹立終身學習的理念，由體力拼搏型向學習創新型、智力開拓型轉變，不斷超越自我，各基層女工委要結合實際制定《女職工雙文明建功立業競賽方案》、《關于開展創建學習型女職委活動的通知》，確定“四個一”的活動主題，使基層女職工干部成為思維創新、工作創新、制度創新的學習型女職工組織者、引導者。

各基層女工委要根據不同單位不同崗位的特點，多層次地開展雙文明建功立業競賽。對生產主線的女職工以降低成本，增加效益為重點，以女職工相對集中的操作、技術工種為重點，開展競賽，提高技術素質、及“三創三比一提四個一”的競賽； 拜師學藝結對子；技能競賽；“雙爭雙學競賽和崗位創新”活動等等，