第一篇：美蘭區(qū)總工會2012上半年工作總結

美蘭區(qū)總工會2012上半年工作總結

今年來，在區(qū)委和市總工會的正確指導下，我會堅持?組織起來，切實維權?的工作方針，以開展?面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎?活動為主線，以深入推進?兩個普遍，二次覆蓋?、構建和諧勞動關系、維護職工合法權益為重點，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府的中心工作，從我區(qū)工會工作的實際出發(fā)，統(tǒng)一思想，理清思路、明確任務，抓住機遇、開拓創(chuàng)新，認真履行工會職責，為構建和諧美蘭做出了積極的貢獻。

一、多措并舉推動工會組織網(wǎng)絡體系健全發(fā)展

（一）強化措施，完善機制，多措并舉發(fā)展工會組織三級網(wǎng)絡。今年我會與各鎮(zhèn)（街道）工會繼續(xù)堅持?黨建帶工建，工建促黨建?的工作思路，以?哪里有職工，哪里就有工會組織?為目標，認真按照《企業(yè)工會工作條例》的要求，結合?黨工聯(lián)建促活力?活動，創(chuàng)新組建工作模式，建立了演豐社區(qū)工會聯(lián)合會。同時積極與區(qū)委組織部聯(lián)系，摸清全區(qū)上規(guī)模企業(yè)的底數(shù)和是否建會情況，然后召開組建工作會議，把任務分解到各鎮(zhèn)（街道）總工會，有力地促進了企業(yè)工會的組織建設。至6月28日止，全區(qū)共新建基層工會22家，涵蓋法人單位86家，發(fā)展會員610人。

（二）抓好基層工會班子的健全完善工作。幫助指導各

鎮(zhèn)（街道）總工會、機關、企事業(yè)單位做好換屆選舉工作，配齊各鎮(zhèn)（街道）總工會、機關、企事業(yè)單位工會主席、委員。這項工作正在進行中。

（三）在健全完善建會體系的同時注重做好會員入會宣傳動員工作。針對目前非公企業(yè)普遍存在總量大、規(guī)模小、不規(guī)范、建會難的問題，我們今年繼續(xù)大力推行行業(yè)（區(qū)域）性聯(lián)合工會的建立。廣泛宣傳工會職能作用，在宣傳上刊發(fā)工會維權、培訓、職工互保、幫扶救助等為職工服務、辦實事好事方面的信息文件資料，增強工會吸引力和凝聚力，著力解決企業(yè)老板對工會認識不明確，農(nóng)民工加入工會組織態(tài)度不積極問題，使符合建會條件的企業(yè)主動建會，使廣大職工、農(nóng)民工自覺志愿加入到工會組織中來。

二、切實履行維護職能，保障職工合法權益

（一）做好工資集體合同到期履約和續(xù)簽工作。圍繞?兩個普遍?進一步貫通落實市總文件精神，根據(jù)企業(yè)的不同的行業(yè)特點，我們有針對性地確定協(xié)商方式和協(xié)商重點，全面推進工資集體協(xié)商。截止目前，簽訂工資集體合同31份，覆蓋企業(yè)102家，覆蓋職工1196人。

（二）做好各種法制宣傳活動。一是3月5日上午聯(lián)合區(qū)婦聯(lián)、區(qū)司法局、區(qū)法院、區(qū)檢察院等部門在振興市場街頭開展了?三八?婦女維權周宣傳咨詢活動。為群眾進行咨詢答疑活動，宣傳了《中華人民共和國勞動法》、海南省實

施《女職工勞動保護規(guī)定》辦法、《婦女權益保障法》、《婚姻法》、《未成年人保護法》等法律法規(guī)。并為前來咨詢的婦女群眾解答了有關女性保健、婦女權益保障、勞動保障等問題，受到了廣大婦女群眾的歡迎，進一步增強了婦女的法律意識和維權意識。二是圍繞?6.26?國際禁毒日，進一步加大宣傳教育職工的力度，6月26日上午，我會與區(qū)禁毒委、區(qū)婦聯(lián)、團區(qū)委、海府路街道等單位在明珠廣場設立禁毒宣傳教育咨詢點，發(fā)放宣傳教育資料一批，開展禁毒的宣傳教育活動，強化廣大職工的禁毒意識。下午，我會在美蘭環(huán)衛(wèi)大隊開展?美蘭區(qū)職工拒絕毒品‘零計劃’行動?暨禁毒知識講座，特別邀請美蘭區(qū)司法局吳乾勇副局長來為廣大職工上一堂深入淺出、別開生面的禁毒法制知識課，切實提高廣大職工的禁毒意識，自覺做到遠離毒品，使單位成為無毒單位，使廣大職工成為文明的無毒職工。

三、大力實施幫扶救助?送溫暖?工程

一是開展?扶貧濟困解難事，溫暖和諧進萬家?為主題的?兩節(jié)?送溫暖活動，籌集資金15萬元，慰問困難職工500人，慰問困難勞模16人。

二是開展防暑降溫送清涼活動，對工作在?五大工程?第一線的1000多名環(huán)衛(wèi)工人送去涼茶等防暑降溫品。

三是弘揚勞模精神，舉辦勞模座談會，關愛勞模，在海南省干部療養(yǎng)院為全區(qū)29名國家級、省級、市級各行各業(yè) 的勞動模范（先進工作者）進行健康體檢。

四是向困難職工發(fā)放?惠工卡?。職工憑?惠工卡?可免費享受海南省各級工會提供的職業(yè)介紹和培訓、困難幫扶、應急救助、勞動爭議調(diào)解等服務，還能享受海南省農(nóng)村信用社聯(lián)合社提供的各種金融服務，在刷卡購物或消費時，享有打折、免費、贈禮等優(yōu)遇；同時通過?惠工卡?直接將困難職工幫扶資金、傷害救助資金劃轉到職工的卡上，使困難職工能及時得到工會的幫扶，截止6月份，我會共向轄區(qū)53名困難職工發(fā)放了?惠工卡?。

四、以各類創(chuàng)建、創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，引領職工在經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場上建功立業(yè)

一是以開展?面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎?活動為契機，進一步推動工會干部深入基層為職工服務的奉獻精神。根據(jù)活動方案，區(qū)總工會組織深入了美蘭區(qū)環(huán)衛(wèi)大隊、沖坡嶺農(nóng)場、海口望海海鮮酒家有限公司，通過職工座談會、民意懇請會、實地查看、個案訪談、問卷調(diào)查等方式，虛心聽取企業(yè)基本情況，傾聽職工群眾的心聲，了解掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營狀況、企業(yè)改革發(fā)展中面臨的困難和問題、職工隊伍的狀況、職工合法權益的落實情況和影響勞動關系和諧穩(wěn)定的因素以及制約工會工作開展的重點難點等有關情況。各鎮(zhèn)（街道）總工會也深入企業(yè)開展了大調(diào)研活動，據(jù)統(tǒng)計，全區(qū)現(xiàn)已走訪企業(yè)29家，走訪職工350人。

二是開展先進的推薦評選活動。我會嚴格把關、認真做好2012年度海口市先進基層工會和優(yōu)秀工會干部的推薦評選工作，通過自下而上的推薦評選，有8個先進基層工會、9個優(yōu)秀工會干部、2個?工人先鋒號?、2個建功立業(yè)標兵和1個?職工之家?受到市總工會的表彰，我會同時也被市總工會評為2012年海口市先進基層工會。

三是加強安全生產(chǎn)、勞動保護工作。繼續(xù)與安監(jiān)局聯(lián)合在企業(yè)中開展?安康杯?安全生產(chǎn)競賽活動和工會勞動保護工作，全面促進企業(yè)建立和完善安全生產(chǎn)長效機制。以此推動了全縣勞動安全衛(wèi)生狀況的明顯好轉，切實保障了勞動者的安全生產(chǎn)權益。

五、以活動為載體，增強工會組織的凝聚力和感召力 慶祝?五一?國際勞動節(jié)活動異彩紛呈。區(qū)總工會4月初下發(fā)了《關于開展慶祝?五?一?國際勞動節(jié)系列活動的通知》，要求各鎮(zhèn)（街道）總工會、區(qū)教育工會、區(qū)直屬基層工會組織職工會員積極參加慶‘五一’系列活動。

一是4月23日組織開展?五一勞動杯?干部職工男女混合拔河比賽。本次比賽經(jīng)過四輪緊張角逐，新埠街道總工會奪得一等獎，演豐鎮(zhèn)總工會奪得二等獎，美蘭環(huán)衛(wèi)大隊工會奪得三等獎，區(qū)城管執(zhí)法大隊工會奪得四等獎。

二是4月24日至25日舉辦 ?美蘭區(qū)職工迎‘五一’ 羽毛球男女混合團體賽?。來自全區(qū)各條戰(zhàn)線的16只隊伍共100

多名職工參加了此次比賽。經(jīng)過2天激烈的角逐，共決出混合團體賽前6名：美蘭區(qū)人民法院機關工會奪得第一名，美蘭區(qū)教育工會奪得第二名，美蘭區(qū)人民檢察院機關工會奪得第三名，美蘭區(qū)城市管理行政執(zhí)法大隊工會奪得第四名，美蘭區(qū)人民政府機關工會奪得第五名，美蘭區(qū)人力資源和社會保障局工會奪得第六名。

三是4月27日舉辦?唱響勞動者之歌?主題慶?五一?國際勞動節(jié)職工文藝匯演。這場演出的節(jié)目有大合唱、器樂合奏、音樂快板、舞蹈、獨唱、合唱等等，演員們都是來自全區(qū)各基層工會、企業(yè)的一線職工，他們以飽滿奔放的熱情和豐富多彩的藝術形式謳歌和展示當代職工與時俱進的精神風貌，演出取得了圓滿成功，得到了各方面的一致稱贊。

四是組織職工合唱隊參加省總工會舉辦的海南工會?唱響勞動者之歌?職工大合唱比賽，展示了美蘭區(qū)工人階級的時代風采，經(jīng)過激烈角逐，我區(qū)合唱隊榮獲三等獎。

六、加強工會自身建設，提高工會干部綜合素質(zhì) 一是建立理論學習長效機制，強化機關職工業(yè)務理論學習，進一步深入開展?創(chuàng)建學習型工會組織，爭做知識型職工?活動。健全完善了職工自學與集中輔導學習制度，堅持自學為主，每兩周（不定期）集中學習一次，今年主要組織了市第十二次黨代會、區(qū)第六次黨代會的精神，新修訂的《女職工保護特別規(guī)定》等時政、工會業(yè)務理論知識為主要內(nèi)容 的專題輔導學習，促使職工將業(yè)務理論學習融入到實際工作當中，與工會工作有機結合，同時解放思想，創(chuàng)新思路，提高為全區(qū)廣大職工服務的技能和水平。

二是加強工會干部作風、素質(zhì)建設，推動整體工作上水平。為認真貫徹落實區(qū)委《關于開展機關紀律作風教育整頓活動的實施方案》，以整治?庸懶散貪?為切入口，切實轉變機關干部作風、提高工作效能、促進機關黨風廉政，努力打造一支對黨對人民忠誠、勇于擔當、能干事業(yè)、熱愛美蘭、作風優(yōu)良、清正廉潔的干部隊伍。

七、切實做好區(qū)委、政府交辦的其他工作任務 一是?黨工聯(lián)建促活力?活動取得初步成效。自全區(qū)開展?黨群聯(lián)建促活力?活動以來，我會在和區(qū)委辦聯(lián)建工作中，結合實際制定了《關于開展?黨工聯(lián)建促活力?活動的實施方案》，把演豐鎮(zhèn)的演豐社區(qū)工會聯(lián)合會定為示范點，調(diào)動多方資源，全面開展?黨工聯(lián)建促活力?活動，為演豐社區(qū)工會聯(lián)合會籌集資金3萬元打造活動陣地，為職工書屋購臵了書架及圓形書桌、椅子、電視等職工教育器材，購入書籍3000余冊，并制定了職工書屋管理制度、圖書管理人員的職責等規(guī)章制度，做好制度上墻，同時在墻上張貼了勵志標語，完善相關配套措施。

二是全力以赴開展靈山征地任務。自我區(qū)啟動靈山征地工作以來，我們把征地工作作為當前和今后一段時間各項工

作的重中之重，以?一把手?負總責，親自帶領全體干部把思想統(tǒng)一到區(qū)委、區(qū)政府的決定上來，樹立大局意識，全力以赴，扎實做好靈山征地工作。在工作中，我會干部認真學習掌握征地工作的法律法規(guī)和政策，結合各被征地村民的特點，創(chuàng)新工作方法，不分白天黑夜、不分節(jié)假日，深入靈山做被征地村民的思想工作，深入細致地向被征地村民宣傳征地改造的必要性、緊迫性和重大意義。

海口市美蘭區(qū)總工會 2012年6月26日

第二篇：美蘭區(qū)總工會2012年工作要點

海口市美蘭區(qū)總工會2012年工作要點

2012年我會工作的總體要求是：認真學習貫徹黨的十七屆六中全會、全總十五屆六次執(zhí)委會、省總五屆九次全委會和市委第十二屆黨代會精神，按照市總工會的部署和區(qū)委區(qū)政府中心工作的要求，以開展?面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎?活動為主線，繼續(xù)推進企業(yè)普遍建立工會組織、普遍開展工資集體協(xié)商?兩個普遍?，大力推進先進企業(yè)文化和職工文化建設，構建和諧勞動關系，努力提高工會工作科學化水平，團結動員廣大職工充分發(fā)揮主力軍作用，為建設海南國際旅游島作出更大的貢獻。

一、圍繞?十二五?建設新要求，引導廣大職工立足崗位建功立業(yè)

（一）深入推進?當好主力軍、建功‘十二五’?建功立業(yè)勞動競賽活動。圍繞加快我區(qū)經(jīng)濟發(fā)展的工作要求，組織動員廣大職工參與?當好主力軍、建功十二五?勞動競賽，以創(chuàng)建?工人先鋒號?為載體，調(diào)動廣大職工建功立業(yè)的積極性、主動性和創(chuàng)造性。以?安康杯?競賽為重點，努力擴

1大競賽覆蓋面和受益率。

（二）大力弘揚勞模精神。做好2012年?全國五一勞動獎章（狀）?的推薦工作，開展?五一?慶祝活動，大張旗鼓地進行宣傳，使工人階級的偉大品格和勞模精神成為時代精神、民族精神的主旋律。組織召開勞模座談會，用勞模精神感召職工群眾、引領社會風尚。深入開展困難勞模關愛行動，組織勞模、先進工作者、工會工作者療、休養(yǎng)，推動完善和落實勞模政策，實現(xiàn)勞模關愛常態(tài)化。

二、深入落實?兩個普遍?，確保企業(yè)建會和工資集體協(xié)商規(guī)劃目標順利實現(xiàn)

（一）加大依法推動企業(yè)普遍建立工會組織工作力度。圍繞推進?兩個普遍?三年規(guī)劃，堅持建設與規(guī)范兩手抓，繼續(xù)依法推進機關、企事業(yè)單位普遍建立工會組織,依法推進各類新興經(jīng)濟組織普遍建立工會，同時強化基層工會干部隊伍建設，提高工會隊伍戰(zhàn)斗力，確保2012年完成了市總下達的組建任務。

（二）加大依法推動企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商工作力度。從建立和諧勞動關系入手，進一步推動工資集體協(xié)商工作，依法推進企業(yè)普遍建立集體協(xié)商機制，全面提高工資集體協(xié)商的實效率和履約率，力爭完成了2012年市總下達的工作任務。

三、建設先進企業(yè)文化、職工文化，在職工文化建設中

增強新活力

（一）提升職工科學文化素質(zhì)。深入貫徹落實黨的十七屆六中全會精神，以建設社會主義核心價值體系為根本任務，積極發(fā)展以職工為本的先進企業(yè)文化、職工文化。全面落實職工素質(zhì)建設工程，不斷深化?創(chuàng)建學習型組織、爭做知識型職工?活動，繼續(xù)推進職工書屋和職工教育培訓，組織培訓工會工作者200人次，指導各類職工技能培訓5000人次，廣泛開展讀書活動，學知識、練技術，增強服務社會的能力。

（二）抓好工會文化陣地建設，開展重大節(jié)日活動，豐富職工文化生活。發(fā)揮重大節(jié)日活動的工會文化品牌效應，在?五〃一?期間舉辦職工系列慶祝活動：一是舉辦 ?五一勞動杯?干部職工男女混合拔河比賽；二是舉辦?五一勞動杯?干部職工羽毛球比賽；三是舉辦慶?五?一?暨?海南文明大行動?職工文藝匯演；四是召開?迎‘五一’、話發(fā)展?勞模座談會；五是組織勞模短期健康療養(yǎng)。

四、切實加強組織領導，廣泛開展?面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎?活動

集中開展?面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎?活動。根據(jù)省總、市總活動意見，結合轄區(qū)實際，制定具體的活動方案。今年我區(qū)工會集中開展?面對面、心貼心、實打?qū)嵎章毠ぴ诨鶎踊顒?，組織廣大工會干部深入基層、企業(yè)、車間、班組，面對面地與職工交流，心貼心地做思想工作，實打?qū)嵉鼐S權服務。活動期間要下到5家以上不同類型企業(yè)，職工進行面對面的交流溝通，傾聽職工意見，反映職工訴求，要求做到?四進?、?三知?、?兩服務?、?一做實?，即進企業(yè)、進車間、進班組、進職工家門，知職工情、知職工憂、知職工愿，服務美蘭發(fā)展大局、服務廣大職工；實現(xiàn)?五個一線?，即職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會重點工作任務在一線落實、創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展。

五、加大維權幫扶力度，積極參與加強和創(chuàng)新社會管理

（一）深入開展送溫暖和幫扶救助工作。提高工會幫扶工作水平。進一步提高幫扶工作的科學化、制度化、規(guī)范化、社會化、信息化水平，繼續(xù)深入開展?元旦?、?春節(jié)?獻愛心、送溫暖活動等等工會品牌幫扶活動，做到應助盡助、全面覆蓋，維護社會穩(wěn)定，進一步提高針對性和實效性，努力做到困難職工幫扶全覆蓋。

（二）全力加強?勞動關系和諧企業(yè)?建設。深化廠務公開、企務公開民主管理工作，擴大職工參與企業(yè)民主管理的廣度和深度，依法落實職工群眾的知情權、話語權，尤其是涉及職工切身利益問題的建議權和監(jiān)督權。建立和完善勞動法律法規(guī)的群眾監(jiān)督機制，重點維護好職工的勞動關系、工資分配、人身權益、民主權益、財產(chǎn)權益、安全生產(chǎn)等方面的權益。

（三）深入開展大走訪活動，以生產(chǎn)一線職工、農(nóng)民工、勞務派遣工、困難職工等為重點對象，扎實開展?面對面心貼心實打?qū)嵶龊寐毠と罕姽ぷ?活動，實現(xiàn)?五個在一線?，：堅持一線工作法，努力實現(xiàn)職工隊伍狀況在一線掌握、工會維權幫扶在一線實施、構建和諧勞動關系在一線推進、工會重點工作任務在一線落實、創(chuàng)先爭優(yōu)活動在一線開展。

六、注重工會自身建設，更好地做好新形勢下工會工作

（一）依法進行工會換屆選舉。按照《工會法》、《中國工會章程》，做好鎮(zhèn)（街）總工會的換屆選舉工作。切實抓好工會干部培訓工作，加大工會干部協(xié)管力度；加強效能建設，認真落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制。

（二）加強調(diào)研宣傳工作。要對廣大職工和工會面臨的新問題、新情況進行調(diào)研，探索在新形勢下，工會工作的新亮點，新做法，新經(jīng)驗；要加大工會工作信息報送、典型事跡的宣傳報道。

（三）強化工會經(jīng)費收繳、審計監(jiān)督、資產(chǎn)管理。全面實施工會經(jīng)費稅務代征，財政代扣和工會籌備金制度，依法抓好工會經(jīng)費收繳、財務管理、監(jiān)督、使用。

海口市美蘭區(qū)總工會 2012年4月10日

第三篇：2011年美蘭區(qū)總工會工資集體協(xié)商和勞動競賽工作總結

2011年美蘭區(qū)總工會勞動競賽和工資集體協(xié)商工作總結

按照省總工會和市總工會關于落實“依法推進企業(yè)普遍建立工會組織、依法推進企業(yè)普遍開展工資集體協(xié)商、廣泛開展勞動競賽”的工作要求，我會精心部署，創(chuàng)新思路，攻堅克難，狠抓落實，各項工作取得了明顯的成效，現(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、勞動競賽工作

2011年是實施“十二五”規(guī)劃的開局之年，也是推動海南國際旅游島建設的關鍵一年，開展社會主義勞動競賽，是工會組織服從和服務經(jīng)濟建設的重要載體和有力抓手，區(qū)總工會堅持以省市工會工作會議精神為指導，緊緊圍繞區(qū)委、區(qū)政府中心工作，創(chuàng)造性地開展以“當好主力軍，建功旅游島”為主題的，具有地區(qū)特色的勞動競賽活動，動員和組織廣大職工群眾積極投身區(qū)經(jīng)濟、鄉(xiāng)街經(jīng)濟和城市經(jīng)濟發(fā)展，團結凝聚美蘭區(qū)廣大職工的聰明智慧，充分發(fā)揮工人階級的主力軍作用，為美蘭經(jīng)濟又好又快的發(fā)展做出了積極貢獻。

（一）加強領導，目的明確

組織廣大職工開展勞動競賽活動是發(fā)揮工人階級在經(jīng)濟建設主戰(zhàn)場主力軍作用的重要途徑，我會領導高度重視，為加強對勞動競賽工作的領導，區(qū)總工會成立“當好主力軍，建功旅游島”勞動競賽活動領導小組，組長由區(qū)總工會主席符少東擔任，成員由副主席王香、主任科員馮郭養(yǎng)、科員葉 1

萍組成，并結合本單位實際，制定了《美蘭區(qū)總工會2011年“當好主力軍，建功旅游島”勞動競賽方案》，做到分工明確，責任到人，確保工作的正常順利開展。同時把勞動競賽方案轉發(fā)到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、區(qū)直各企事業(yè)單位。活動方案對競賽活動作了統(tǒng)一部署，并對競賽活動的開展提出了總體要求、具體措施、考核和獎勵辦法。

（二）廣泛宣傳動員,掀起活動熱潮

區(qū)總工會借勢借力，積極協(xié)調(diào)推動各部門、各單位參加競賽，形成工作合力，通過“兩級管理、分層推進，中途督查、集中表彰”模式，逐步形成黨委領導、行政支持、工會運作、職工參與的工作格局。召開工作會議、動員大會，充分利用廣播、簡報、宣傳欄等形式，在醒目位置懸掛了標語，做好宣傳鼓動工作，營造良好的競賽氛圍，調(diào)動參賽職工的積極性，積極動員各參賽單位、個人全力以赴、廣泛參與勞動競賽活動。

（三）內(nèi)容豐富，效果明顯

活動開展以來，我會結合實際，不斷創(chuàng)新活動的新途徑、新載體，深入開展以“當好主力軍，建功旅游島”為主題的勞動競賽活動，讓廣大職工寓教于樂、寓教于活動中。

1、響應省、市、區(qū)開展“海南文明大行動”的號召，進一步加強餐飲賓館行業(yè)的規(guī)范化管理，提升服務質(zhì)量和提高服務技能，推進行業(yè)文明建設，在海鮮第一家開展“講文明、重禮儀、強技能、促和諧”培訓班，對105名服務員進行了技能培訓，使他們能夠熟練掌握相關知識和崗位技能，切實做到規(guī)范服務；餐廳服務員上崗時，應做到服裝分崗統(tǒng)一，儀表端莊，舉止文明，禮節(jié)周到，會講普通話；服務員在接待顧客過程中，應主動介紹菜點名稱及特點，告知顧客在就餐中應注意的事項；回答顧客提問，做到語言得體，自然大方。在培訓班教學結束后，進行餐廳服務員中餐宴會擺臺鋪臺競賽，本次競賽依據(jù)國家職業(yè)標準和專項職業(yè)能力考核規(guī)范標準要求，聘請行業(yè)專家和專業(yè)人員進行現(xiàn)場打分評選。競賽采取現(xiàn)場實際操作考核方式進行。學員們紛紛表示，非常珍惜這次來之不易的學習機會，通過培訓學習相關知識和崗位技能，各項服務技能得到了提高。

2、為進一步提高廚師的職業(yè)技能水平，鼓勵職工立足崗位、自學成才，在演豐鎮(zhèn)舉行廚師中式烹調(diào)競賽勞動競賽。此次競賽旨在響應各行各業(yè)為“十二五”發(fā)展提供人才支撐的號召，發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)、造就適應當今餐飲業(yè)快速發(fā)展的烹飪?nèi)瞬牛ぐl(fā)廣大職業(yè)廚師不斷學習和創(chuàng)新的熱情，提高烹飪技藝水平。共有12家酒店60名廚師參加了競賽，在競賽中醫(yī)院營造“比、學、趕、幫、超”的良好氛圍，學新知、鉆業(yè)務、當能手，增強職工在改革發(fā)展中的適應能力和競爭能力。

3、在美蘭環(huán)衛(wèi)大隊中，組織長年累月默默奮戰(zhàn)在市區(qū)大街小巷的150名城市“美容師”，開展環(huán)衛(wèi)技能競賽。在勞動技能比武競賽中，結合一線職工日常作業(yè)，設置了垃圾分類接力、生活垃圾運輸、果皮桶清刷等競賽項目，每個項目都要求參賽選手既要有速度，又要講質(zhì)量，參賽選手在“技

術比武”中大展身手，用精湛的技術和過硬的素質(zhì)，展示了當代環(huán)衛(wèi)工人的風采。通過競賽比武，可以有力地推動崗位練兵，增強環(huán)衛(wèi)隊伍的戰(zhàn)斗力；可以進一步鍛煉隊伍，發(fā)揚進取精神，保持旺盛斗志，創(chuàng)造最好成績。

二、工資集體協(xié)商工作

今年我會開展工資集體協(xié)商工作以來，領導高度重視，多次召開專題會議進行研究部署，在市總工會基層部的具體指導下，我會積極采取有效措施，通過廣泛宣傳發(fā)動，上下聯(lián)動和工會積極主動，我區(qū)工資集體協(xié)商工作得到扎實開展。截止2011年12月簽訂工資集體合同139個，覆蓋企業(yè)337個，覆蓋職工3398人。其中，企業(yè)單位簽訂合同129個，覆蓋職工2398人，區(qū)域性合同6家，覆蓋116個企業(yè)，覆蓋職工509；行業(yè)性合同4個，覆蓋企業(yè)92個，覆蓋職工500人。超額完成了市總工會年初下達的任務。

（一）加強領導，完善措施，全力推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作。工資集體協(xié)商工作能否取得成效，關鍵在于領導是否高度重視、運行機制是否完善、推進措施是否得力。為此，在市總召開全市工資集體協(xié)商工作會議后，我區(qū)迅速行動，立即成立了由工會主席為組長、副主席為副組長的工資集體協(xié)商工作領導小組，隨時掌握企業(yè)工資集體協(xié)商進展情況。在此基礎上，區(qū)總工會定期召開碰頭會和協(xié)調(diào)會，及時解決工資集體協(xié)商工作中的突出問題，研究部署下步措施，為順利開展工資集體協(xié)商工作提供了有力的組織和政策保證。

（二）明確責任，加強配合，促進企業(yè)工資集體協(xié)商工

作向縱深發(fā)展。區(qū)工資集體協(xié)商工作領導小組成員單位按職能進行了分工，并制定包戶責任制：區(qū)總工會負責總協(xié)調(diào)，并要求企業(yè)工會積極參與，做好職工思想工作，指導要約草簽協(xié)商工作，為開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作奠定了良好的基礎。

（三）提高認識，為全面開展工資集體協(xié)商工作奠定思想基礎。針對工資集體協(xié)商工作中存在的企業(yè)尤其是非公企業(yè)不愿協(xié)商、企業(yè)工會干部不敢、不會協(xié)商的現(xiàn)象，為提高勞資雙方對建立工資集體協(xié)商制度的認識，我們于11月2日—4日，在萬寧興隆舉辦全區(qū)工資集體協(xié)商培訓班，特別邀請海南省總工會副巡視員陳文霞及海口市總工會基層部部長黃慈勇主講授課。使企業(yè)經(jīng)營者和工會干部認識到開展工資集體協(xié)商工作是市場經(jīng)濟條件下建立現(xiàn)代企業(yè)制度、理順企業(yè)分配關系，實現(xiàn)勞資兩利、保持企業(yè)穩(wěn)定、促進企業(yè)發(fā)展的重要機制，是發(fā)揮工會維護職能、保障職工合法權益，落實“組織起來、切實維權”工作方針、協(xié)調(diào)企業(yè)勞動關系的重要載體。近年來我們共舉辦大大小小工資集體協(xié)商培訓班11期，培訓人員2300余人。為推進工資集體協(xié)商制度奠定了思想基礎。

（四）全面發(fā)動，廣泛宣傳，企職雙方對工資集體協(xié)商達成共識。我們充分利用各種宣傳形式，營造良好的工作氛圍。首先，在區(qū)政府信息網(wǎng)上發(fā)布關于工資集體協(xié)商的有關內(nèi)容，擴大群眾知情范圍，有效地提高了工資集體協(xié)商的社會知曉率；其次，印制1300冊勞動法律、法規(guī)手冊向全區(qū)

各類用人單位廣泛宣傳《勞動法》和工資集體協(xié)商的深遠意義。針對我區(qū)非公有制企業(yè)規(guī)模小，職工少，經(jīng)營分散，點多、面廣、基數(shù)大的實際情況的特點，主動把宣傳資料發(fā)放到1600業(yè)主手中；第三，在企業(yè)經(jīng)營者和職工群眾中深入開展宣傳，提高他們支持、參與工資集體協(xié)商工作的積極性和主動性，使企業(yè)法人代表和廣大職工都能了解工資集體協(xié)商的目的和意義，提高了認識，達成了共識。

（五）狠抓落實，切實發(fā)揮小型非公企業(yè)聯(lián)合工會在簽訂工資集體協(xié)商中的作用。為發(fā)揮小型非公企業(yè)聯(lián)合工會的作用，維護好中小企業(yè)職工合法權益，提高維權工作的實效性。在開展工資集體協(xié)商工作中把探索小型非公企業(yè)聯(lián)合工會工資集體協(xié)商，做為推動全區(qū)企業(yè)工資集體協(xié)商工作的突破口。工作實踐中，我們采取了加強領導，完善措施，分類指導，規(guī)范運作，穩(wěn)步推進的工作思路。在全面推進企業(yè)工資集體協(xié)商工作中，重點抓區(qū)域、行業(yè)性工資集體協(xié)商。實際工作中，針對對本行業(yè)具有較強影響力的龍頭企業(yè)的行業(yè)，由龍頭企業(yè)代表行業(yè)企業(yè)與聯(lián)合工會協(xié)商，簽訂工資集體合同，例如靈山供銷社聯(lián)合工會簽訂的行業(yè)集體合同，把供銷社的37家門市店全部涵蓋進去。沒有形成龍頭企業(yè)的行業(yè)，由聯(lián)合工會提出工資協(xié)議草案，分別同一條街或一個樓宇各個企業(yè)法人協(xié)商簽訂協(xié)議，例如博愛街道的美蘭區(qū)大興東路聯(lián)合工會簽訂的區(qū)域性集體合同，把大興東路一條街的23家企業(yè)涵蓋進去。

雖然我們在工資集體協(xié)商工作中取得了一定的成績，但還是存在一些問題：一是起步晚，總量小。我區(qū)的工資集體協(xié)商工作，特別是區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作起步較晚，目前有的地方僅處于抓點示范階段，離普遍推開，廣泛開展，全面覆蓋還任重道遠。二是工資集體合同簽訂存在形式化傾向。有些區(qū)域，行業(yè)簽訂合同的程序不規(guī)范，平等協(xié)商制度不完善，管理機制不健全，履約不力，有的形同虛設。有的未建區(qū)域性、行業(yè)性職代會，因而談不上經(jīng)職代會討論通過。同時對履約情況監(jiān)督不力，工資集體合同束之高閣，形同虛訂。三是各級勞動關系三方協(xié)調(diào)機制有待建立健全，運行制度有待完善，真正發(fā)揮協(xié)調(diào)勞動關系的作用，還有許多工作要做。四是對工資集體協(xié)商工作存在認識上的誤區(qū)。一些人片面地認為開展工資集體協(xié)商，就是要給職工加工資，提高人工成本，影響投資環(huán)境;還有一些人認為目前進行工資協(xié)商主體地位不平等，協(xié)商條件不成熟。因而，對開展工資集體協(xié)商工作，特別是對區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商工作的開展、指導、監(jiān)督存在工會一頭熱現(xiàn)象。

美蘭區(qū)總工會 2011年12月5日

第四篇：2012街道總工會年工作總結

2012街道總工會年工作總結

2009年，街道工會工作在街道工委、辦事處的正確領導下，在區(qū)總工會的關心指導下，按照“履行職能、服務職工”的總體思路，進一步突出工會的維護職能，探索城區(qū)工會工作新機制，凝聚廣大職工的智慧和力量，更好地發(fā)揮工人階級主力軍作用，為街道三個文明建設的發(fā)展建功立業(yè)。今年，梅園新村社區(qū)工會獲得了全國模范“職工小家”榮譽稱號；南京玉器廠榮獲市級非公企業(yè)職代會探索先進集體；9月，成立了南京市首家城區(qū)街道總工會。

一、創(chuàng)新思路，進一步探索城區(qū)工會工作新機制

梅園地區(qū)共有非公企業(yè)780多家，從業(yè)人員5000多人，由于非公企業(yè)發(fā)展迅速，進城務工人員不斷增多，職工隊伍不斷壯大，原有的工會組織體系已難以適應形勢發(fā)展的需要，迫切需要街道工會從過去的履行基層工會職責轉為更多地承擔地方總工會職責，從而更好維護職工權益。針對這種新形勢，今年9月，在市、區(qū)總工會的大力支持和指導下，我們著手成立了梅園街道總工會，這也是自去年《中華全國總工會關于開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會組織試點工作的意見》下發(fā)后，成立的南京市首家城區(qū)街道總工會。在街道總工會成立暨第一次會員代表大會上，通過選舉，產(chǎn)生了梅園街道第一屆總工會委員會。南京市總工會組建部部長梅從明出席了成立大會并充分肯定了我們的做法。在隨后召開的總工會委員會第一次全體成員會議上，通過集體研究，又成立了組織工作、群眾生產(chǎn)工作、維權工作三個委員會，分別由一名總工會副主席擔任一個工作委員會主任。街道總工會的成立標志著街道工會組織體制和管理體制改革取得了新突破。

二、構建載體，廣泛組織外來務工人員入會

針對外來務工人員占企業(yè)職工人數(shù)逐年增多的趨勢，5月份，我們結合梅園地區(qū)實際，根據(jù)所屬社區(qū)劃分，分成了八個片區(qū)，對地區(qū)飲食服務行業(yè)進行了專項摸底調(diào)查。經(jīng)過半個月的挨門逐戶摸底調(diào)查，共查出個體、私營、集體等飲食服務業(yè)單位大小共110家，從業(yè)人員746人。7月份，街道工會組織掛牌成立了飲食服務行業(yè)工會聯(lián)合會。通過搭建飲食服務業(yè)工會這樣的平臺，不但可以整合每個會員企業(yè)的優(yōu)質(zhì)資源，提高會員飲食、服務業(yè)的市場競爭能力，進一步推動我地區(qū)餐飲、服務事業(yè)的發(fā)展，而且，也可以更好地保障外來務工人員的合法權益。

三、大力維權，積極拓展職工民主參與渠道

街道總工會十分重視加大民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的力度，依法推進勞動關系協(xié)調(diào)機制的建立健全，加強安全生產(chǎn)和勞動保護工作。一是建立健全會員（職工）代表大會制度，認真落實簽訂集體合同，依法維護職工的合法權益。今年，街道總

工會和街道商會簽訂了：《南京市玄武區(qū)梅園街道區(qū)域性集體合同》、《玄武區(qū)梅園街道女職工權益保護專項協(xié)議》、《梅園地區(qū)小型企業(yè)工資集體協(xié)議》、我們還多次上門和地區(qū)部分不足25人的小企業(yè)協(xié)商，共同議定各家企業(yè)職工的工資待遇等，并簽訂了梅園街道區(qū)域集體合同部分企業(yè)的補充合同，對職工月基本收入、福利待遇、女職工權益專項保護條款等，按照各家企業(yè)的不同情況，簽訂了具體的合同。在簽訂補充合同的一個月后，為了了解企業(yè)對補充合同的執(zhí)行落實情況，我們又逐一上門進行回訪。江蘇電視臺職工知音欄目的編導在看到《現(xiàn)代快報》的相關報道后，對我們街道總工會在維權方面的做法給予了高度評價，他們主動上門與我們聯(lián)系，為我們拍攝了專題片進行了宣傳報道。二是建立健全勞動保護組織，并切實發(fā)揮作用，加強安全培訓，提高職工自我防護意識和能力，全面推廣“一卡三法”，定期上門檢查，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患督促整改，防患于未然。6月份街道工會舉辦了安全防火知識講座，駐地五十多家重點單位負責人到會聽課，街道特邀請市安全防火中心專業(yè)人員授課，列舉了身邊所發(fā)生的大量事故實例，深深教育震撼了全體人員，增強了各單位領導的安全防火防范意識，同時還通過現(xiàn)場演示，大大提高了與會人員的滅火技能，大家一致認為這樣的講座辦得好。9月，組織檢查了地區(qū)危險房屋安全情況，針對沿街門面房一些經(jīng)營者只注重生意忽視房屋維修管理，存在事故隱患的問題，督促單位責任人進行整改，同時派專人跟蹤檢查，徹底消除事故隱患。三是在9月成立街道總工會后，對勞動爭議協(xié)調(diào)委員會進行調(diào)整，并對地區(qū)企業(yè)進行了上門走訪調(diào)查。四是堅持、完善和發(fā)展民主管理工作，特別在南京制鏡廠、金陵自動調(diào)溫床廠、金星冰花工藝廠、玉器廠幾個企業(yè)中，督促完善廠職代會制度，進一步加強落實廠務公開工作。

四、突出教育，打造高素質(zhì)的職工隊伍

為了加強工會干部隊伍建設，更好地發(fā)揮“以黨建帶工建、工建促黨建”作用，我們邀請了區(qū)工會副主席尹征，為社區(qū)黨支部書記和基層社區(qū)工會、非公企業(yè)工會主席授課。給大家詳盡講解“四位一體”維權體系、集體協(xié)商等工作的開展方式、結合方法等。

為了不斷提升職工素質(zhì)，今年以來,我們依托“梅園先鋒論壇”、梅園新村紀念館等資源優(yōu)勢，開展學習型企業(yè)創(chuàng)建活動，并在職工中開展以“三觀四德”為主要內(nèi)容的教育，抓好職工的思想道德建設。今年4月，街道和珠江路管委會辦公室在珠江路華海電腦數(shù)碼廣場，聯(lián)合主辦了“文明禮儀我先行，誠實守信我承諾”廣場宣傳活動，對珠江路電子一條街企業(yè)發(fā)出倡議，共同攜手打造珠江路誠信街區(qū)、誠信企業(yè)。新華海部分青年職工還組成了“文明禮儀宣傳隊”，走上街頭為市民發(fā)放了上千份“文明禮儀我先行”倡議書。此外，我們還組織開展了“四個一”活動，即：用學習的新知識新技能，為社區(qū)發(fā)展提一個合理化建議，研究解決本單位生產(chǎn)經(jīng)營中的一個難題，參與一項建設小康社會的公益活動，做一件有利于企業(yè)建設的事。積極開展了崗位

練兵，選送了兩名職工參加了市職工技術大練兵計算機技能項目的比賽。邀請了中華全國總工會講師團講師賀黎霞教授，為地區(qū)女職工開設女性保健知識講座，受到了地區(qū)女職工的一致歡迎。

五、積極幫扶，為困難職工排憂解難

街道總工會充分發(fā)揮工會的保障職能，自覺履行“第一責任人”的職責，以困難職工為重點，六月底前，按新標準完成了全部困難職工三級檔案建檔工作。共建街道級困難職工檔案44份。此外，我們按照不同的各級建檔條件，把困難職工及時報送到區(qū)總和市總，共有8名職工進入了市級特困職工檔案，今年8月和11月，他們分別拿到了子女學費減免單和市煤

氣補助款。春節(jié)前夕，我們對部分困難職工進行了走訪慰問，送去錢物。

此外，街道對地區(qū)下崗工人還進行細致地調(diào)查統(tǒng)計，建立起廣泛的再就業(yè)信息網(wǎng)絡，積極和駐地單位聯(lián)系，了解用人單位需求情況，開拓就業(yè)渠道，舉辦了各類培訓，開設了創(chuàng)業(yè)入門、烹飪、鮮花、禮儀等課程，轉變下崗職工的就業(yè)觀念，鼓勵他們參加再就業(yè)培訓，增加下崗職工再就業(yè)成功率，梅園街道今年被評為南京市充分就業(yè)保障街道。

XX年，街道總工會將按照全總“組織起來，切實維權”的要求，將全街道范圍內(nèi)的各類經(jīng)濟組織工會納入總工會管理范疇，更好地履行工會的各項職能，團結動員廣大職工在梅園地區(qū)發(fā)展經(jīng)濟、構建和諧社會中發(fā)揮主力軍作用。具體做法是：

1、加強非公企業(yè)之間的交流與合作。組織飲服行業(yè)工會聯(lián)合會定期交流，開展活動。

2、整合地區(qū)內(nèi)的各類工會組織的力量，充分發(fā)揮企業(yè)工會的作用，建立健全會員（職工）代表大會制度，推廣簽訂集體合同的做法，努力實現(xiàn)企業(yè)效益和職工權益的“雙贏”。

3、依法維護職工的合法權益，督促企業(yè)按照《勞動法》等國家有關法律法規(guī)與職工簽訂勞動合同。

4、幫助沒有組建工會的企業(yè)盡快組建工會組織，不斷增強行業(yè)工會的覆蓋面。

第五篇：總工會xxx年工作總結

xxx總工會工作總結

今年以來，在縣委和市總工會的正確領導下，縣總工會牢固樹立“一盤棋”的思想，始終堅持融入大局來部署，始終堅持創(chuàng)新突破抓落實，“十大行動”彰顯作為，“八件實事”職工點贊，“六項舉措”點面開花、“四個創(chuàng)新”活力迸發(fā)，工會工作快節(jié)奏推進、全方位創(chuàng)新、高質(zhì)量完成。

（一）“十大行動”深入開展，服務大局彰顯作為 思想引領行動營造出新氛圍。在工人日報、xxx日報、縣委網(wǎng)站等新聞媒體積極投稿，超額完成市總年初下達的目標任務。新建xxx總工會門戶網(wǎng)站，開通微信公眾號，大力弘揚勞模精神和社會主義核心價值觀，引領職工群眾聽黨話、跟黨走。建功立業(yè)行動展現(xiàn)出新作為。以“安全、創(chuàng)優(yōu)、提質(zhì)、增效”為主線，以“工人先鋒號”為抓手，以農(nóng)村公路建設工程為平臺，聯(lián)合中鐵在洪德梁場開展了“大干100天”勞動競賽。素質(zhì)提升行動挖掘出新平臺。參與市總衛(wèi)生系統(tǒng)技能大賽，獲xxx市技術能手1人。按照市總“工會牽頭、職工參與、行業(yè)推薦、網(wǎng)絡投票、專家評審、社會認可”的原則，我縣國家級皮影雕刻藝術大師高清旺被評為“xxx”，成為引領產(chǎn)業(yè)發(fā)展的領軍人才。勞模引領行動激發(fā)出新動力。積極協(xié)助《xxx報》，宣傳我縣新藝地毯廠的省級勞模許粉麗先進事跡，弘揚勞模精神，激發(fā)內(nèi)在動力，在全縣營造尊重勞動，爭當勞動模范的良好社會氛圍。職工創(chuàng)新行動篩選出新項目。積極參與職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果征集評選活動，今年推薦申報職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果2項，其中長慶油田第二采油廠樊家川作業(yè)區(qū)齊振乾—油田油井自動加藥裝臵獲xxx市第二屆職工優(yōu)秀技術創(chuàng)新成果三等獎。勞模創(chuàng)新行動涌現(xiàn)出新成果。掛牌命名自來水公司“朱有科勞模創(chuàng)新工作室”，評出勞模創(chuàng)新成果2項。班組創(chuàng)新行動創(chuàng)造出新效益。創(chuàng)建創(chuàng)新型班組4個，申報各類創(chuàng)新成果2項，成果轉化1項，創(chuàng)造經(jīng)濟效益50多萬元。健康幸福行動體現(xiàn)出新紅利。堅持開展“安康杯”競賽活動，參賽單位、班組、職工逐年增加。持續(xù)加力，推動職工體檢和正常福利基本得到落實。精準扶貧行動幫扶出新成效。向縣總工會幫扶的木缽鎮(zhèn)坪子塬村下派駐村工作隊隊長，深入幫聯(lián)村配合鄉(xiāng)村干部扎實開展精準扶貧工作，籌資維修村組道路、實施金秋助學、技能培訓等幫扶活動，并配合農(nóng)戶培育致富產(chǎn)業(yè)，商討脫貧規(guī)劃。

（二）“八件實事”頻出亮點，紅利疊加職工點贊 “金秋助學”成為品牌工程。2017年資助困難職工、農(nóng)民工子女378名，發(fā)放助學金75.6萬元，在全市8個縣區(qū)中我縣籌集資金量最大、救助人數(shù)最多。便民服務深受職工歡迎。設立xxx總工會便民服務點，聘用2名具有專業(yè)技術的下崗職工，上門為縣城城區(qū)的困難職工家庭免費維修水電暖。小額貸款為困難職工創(chuàng)業(yè)增添動力。設立小額貸款項目，引導和扶持困難職工通過自主創(chuàng)業(yè)、帶動就業(yè)實現(xiàn)解困脫困。職工和農(nóng)民工培訓擴量提質(zhì)。按照“市場急缺、企業(yè)亟需、促進就業(yè)”的原則，依托縣職專培訓基地，舉辦春秋兩季農(nóng)民工技能培訓班，實施家電維修、磚瓦抹灰、家政服務、電焊操作等6個實用型專業(yè)的技能培訓，對有技能需求的困難下崗職工和農(nóng)民工職工進行培訓。“兩癌”普查實現(xiàn)全覆蓋。困難職工“兩癌”普查全面放開，體檢人數(shù)逐年增加。醫(yī)療互助為職工再添保障。吸納環(huán)城、甜水鎮(zhèn)政府職工全員參加醫(yī)療互助保險，1名職工已向省總申請醫(yī)療互助救助。關愛勞模持續(xù)不斷。每年組織縣級及以上勞模進行健康體檢，節(jié)日慰問，共建立勞模電子檔案26份。勞模療養(yǎng)年年進行。推薦勞模赴外地的勞模療養(yǎng)中心參與療養(yǎng)活動。

（三）“六項舉措”扎實推進，典型特色點面開花 全面推行工資集體協(xié)商、廠務公開民主管理制度。發(fā)揮工會與政府聯(lián)席會議制度、協(xié)調(diào)勞動關系三方機制作用，做好源頭參與，督促企業(yè)建立職工工資共商機制。在3至4月份，按照市總要求開展了“民主管理推動月”活動，通過開展此活動，指導基層工會和企事業(yè)單位開展工資集體協(xié)商“要約季”活動和廠務公開“公開解難題，民主促發(fā)展”主題活動，督促全縣已建會非公企業(yè)全面開展工資集體協(xié)商，有效解決部分企業(yè)負責人不愿協(xié)商的問題。同時通過舉辦培訓班，有效的解決了職工不會協(xié)商的問題。申報工資集體協(xié)商示范點2個（餐飲住宿行業(yè)工會聯(lián)合會、xxx萬佳雜糧有限公司）。全縣國有及國有控股企業(yè)全部簽訂三項合同，已建會非公企業(yè)三項合同覆蓋率動態(tài)也保持在82％以上。以職代會為基本形式，在全縣范圍內(nèi)開展“公開解難題，民主促發(fā)展”主題活動，創(chuàng)建廠務公開民主管理示范點1個，切實提高職工的知情權、參與權、表決權、監(jiān)督權，有效維護了職工的民主政治權利。深入開展“三八維權月”及“女職工關愛行動”活動。三八婦女節(jié)期間，在縣廣場開展女職工維權行動月宣傳教育活動，現(xiàn)場為廣大女職工講解有關法律知識，并發(fā)放法律法規(guī)手冊。深入縣域內(nèi)8家非公企業(yè)宣傳法律知識，向一線農(nóng)民工發(fā)放法律法規(guī)讀本。舉辦全縣女職工“慶三八”關愛女性健康知識專題講座，引導女職工關注生理和心理健康，認識女性衛(wèi)生保健與關愛生命的重要性。繼續(xù)加大工會組建及農(nóng)民工入會力度。突出小微企業(yè)建會和農(nóng)民工、勞務派遣工入會。根據(jù)全縣企業(yè)和用人單位實際情況，采取組建工會聯(lián)合會、聯(lián)合基層工會、區(qū)域工會、行業(yè)工會的方式，最大限度的把新經(jīng)濟組織、社會組織、新生代農(nóng)民工納入到工會組織，現(xiàn)農(nóng)民工會員累計數(shù)12816人。深入推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）工會規(guī)范化建設。依靠沿川鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會的示范推動作用，以點帶面形成輻射，2016年規(guī)范完成xxx地的工會規(guī)范化建設工作，經(jīng)省總、市總驗收合格，并一次性下?lián)芙?jīng)費補助15000元，2017年規(guī)范完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會建設示范點7個，剩余的8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)2018年底全面完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會規(guī)范化建設工作。開展特色慰問、困難幫扶工作。我們采取多方式、多渠道籌措幫扶資金，提高慰問標準，擴大慰問范圍，扎實開展了系列特色慰問、困難幫扶活動。“三八節(jié)”慰問困難女職工29名，每人發(fā)放慰問金500元；“六一國際兒童節(jié)”慰問家庭困難學生10名，每人發(fā)放慰問金200元；炎炎夏日“送清涼”，為一線991名職工送去白糖、茶葉、毛巾等防暑降溫用品；教師節(jié)慰問困難教職工99名，每人發(fā)放慰問金500元；“兩節(jié)”期間，開展“送溫暖”活動，慰問困難下崗職工563人，每人發(fā)放慰問金800元。做優(yōu)就業(yè)創(chuàng)業(yè)援助工作。今年2月份，聯(lián)合城鄉(xiāng)就業(yè)局在縣廣場舉辦了“春風行動”專場招聘求職洽談會，發(fā)放就業(yè)服務政策等宣傳材料近15000余份，為12000余名進城務工農(nóng)村勞動者提供免費職業(yè)介紹服務，介紹成功就業(yè)近600人。

（四）“四個創(chuàng)新”戮力突破，亮點紛呈成效凸顯 政策支持取得新突破。中央、省委群團工作會后，市總下發(fā)為工會工作創(chuàng)新突破量身打造的綱領性文件。在縣總工會設立了黨組；配備了專職經(jīng)審委員會主任。破除“四化”有了新舉措。以職工興趣愛好為基礎，舉辦了全縣職工象棋比賽、羽毛球比賽、乒乓球比賽等各類比賽60余場次，以活躍職工文體活動。普惠服務開辟新項目。緊盯職工期盼，立足工會所能，著力在服務職工中出實招、辦實事、求實效，提升了職工的獲得感，擴大了工會的影響力。設立便民服務點、工會愛心超市等惠及所有工會會員的服務項目。職工維權增添新抓手。與環(huán)江律師事務所簽訂簽約律師，在困難職工幫扶中心設立法律援助窗口，免費提供法律咨詢，代寫法律文書。

（五）“兩學一做”全面落實，從嚴治黨扎實推進 以“兩學一做”學習教育為契機，牢固樹立“四個意識”，教育黨員干部職工始終在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。建立健全黨建工作責任制，做到黨務公開、政務公開。充分發(fā)揮黨組領導核心作用，嚴肅黨內(nèi)政治生活，加強黨內(nèi)監(jiān)督。推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化、制度化，形成風清氣正、心齊勁足、銳意創(chuàng)新、清廉干事的良好氛圍，努力打造一支“絕對忠誠黨的事業(yè)、竭誠服務職工群眾”的工會干部隊伍。

雖然我們的工作取得了一些成績，但與縣委縣政府的要求和廣大職工的期盼相比，還有不少差距和問題。主要是：我縣工會工作基層基礎薄弱，特別是一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有確定的工會主席，工會組織軟弱渙散，工作脫節(jié)，強基層、補短板的工作任務十分艱巨；工作進展不平衡，完成工作的標準不高，創(chuàng)新意識不強；基層工會經(jīng)費無保障，因無財政撥付的基層工會專項經(jīng)費資金，致使基層工會辦公設施簡陋，工作開展困難;基層工會干部工會業(yè)務知識欠缺，思想保守，開拓創(chuàng)新意識不強，開展好新時期工會工會的方法欠缺等等。這些問題，都需要我們在今后的工作中努力加以改進。