第一篇：XX年勞動和社會保障局工資科工作總結及XX年工作打算

XX年勞動和社會保障局工資科工作總結及

XX年工作打算

XX年，勞動工資科在局黨組的正確領導下，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，全面落實科學發展觀，以維護職工合法權益、促進勞動關系和諧和社會穩定為目標，以協調勞動關系為主線，全力推進協調勞動關系的創新機制和長效機制建設，努力構建和諧勞動關系，現總結如下：

一、考核指標完成情況

年初，局下達了11項基本工作目標，均完成或超額完成全年目標任務。

1、城鎮企業職工簽訂勞動合同18.8萬人，簽訂率達90.38％，完成目標任務的100.4%；

2、企業軍轉干部養老保險參保率、醫療保險參保率、下崗失業再就業率均達100%，完成目標任務的100%；

3、簽訂行業性、區域性集體合同6份，簽訂工資集體協商協議87家，完成目標任務的120%和124%；

4、發布勞動力市場工資指導價位208個，完成目標任務的173%；

5、對改制、破產企業職工安置方案審核率達100%，完 成目標任務的100%；

6、開展勞動用工及最低工資調查，市、縣兩級檢查企業121戶，完成目標任務的121%；

7、召開勞動關系三方協商會議；

8、辦理調動43人，計劃生育審驗率、合格率達100%，完成目標任務的100%；

9、報送信息3份，撰寫調研報告1篇。

10、各類統計報表均按時報送，完成目標任務的100%；

二、主要作法

多措并舉，勞動合同簽訂穩步擴面。一是宣傳政策促簽訂。3月份，為配合《湖北省勞動合同規定》的實施，市、區兩級勞動保障部門組織了大規模的宣傳月活動，共投入人力20余人，發放宣傳資料3000余份，制作宣傳牌8張，接待咨詢1500余人次，并在XX勞動保障網上發布了活動相關信息。二是服務改制促簽訂。對新改制企業，指導其與重新聘用的職工采取一手解除原勞動合同，一手簽訂新勞動合同的作法，依法建立新型勞動關系。如市交運集團改制1254名職工需要轉變身份，我們上門對該企業勞動合同解除、簽訂、鑒證逐個環節進行指導，幫助916名返聘職工重新簽訂勞動合同并建立新型勞動關系，確保了改制后企業的正常運轉。今年以來，僅市勞動保障行政部門就指導改制企業簽訂勞動合同17家，涉及職工4500余人。三是配合檢查促簽訂。將勞動合同簽訂情況納入企業勞動保障年度檢查，通過行政管理、監察執法等手段針對及時處理企業勞動合同管理方面的問題。6月份開展的全市社會保險擴面征繳攻堅戰中，我們將勞動合同簽訂情況作為核查指標，對全市500余戶企業開展了核查，查出漏簽勞動合同XX余人，補簽訂勞動合同XX余人。在10月份全市定點藥店招標當中，我們將勞動合同簽訂情況作為定點藥店一票否決指標，凡用工未簽訂勞動合同的藥店均不予發標。11月份，市、區兩級勞動保障部門對全市121戶企業勞動合同簽訂情況進行了檢查，涉及職工4萬余人，督促補簽勞動合同1700余份。四是整體聯動促管理。全市初步建立了企業用工招錄、勞動合同管理、社會保險擴面、勞動監察執法一體化的整體聯動平臺，環環相扣，互相促進，推進了勞動合同制的順利施行。截止目前，全市已有18.8萬名城鎮企業職工簽訂勞動合同，簽訂率達90.38%。[本文出自大秘書網-http://www.tmdps.cn]

加強協商，三方機制不斷鞏固。一是召開了三方會議。4月15日，勞動關系三方成員單位召開XX市第四次勞動關系三方協商會議，總結近年來我市勞動關系三方協商會議的工作情況，并部署安排我市勞動關系三方協商工作。同時，市勞動關系三方協商委員會就有關勞動關系的具體議題進行協商，各縣勞動關系三方協商會議成員就《XX市關于協調處理勞動關系的指導意見》討論后報請市政府印發。二是加 強了三方溝通。針對突發性或重大的勞動爭議問題，互通信息，加強聯系。三是鞏固了三方機制。以會議紀要的形式進一步明確市勞動關系三方協商會議采取定期和不定期的形式召開。定期會議由三方輪值主持，每半年舉行一次，主要總結半年工作，研究解決宏觀性、普遍性的問題。不定期會議根據工作需要隨時召開，重點研究突發性、個性的問題。勞動保障部門負責在現有工作制度基礎上提出具體完善意見，提交三方討論通過后聯合發文。四是創新了工作機制。我市勞動關系三方協商委員會從權威部門或機構聘請了17名工資集體協商指導員，實行分片包干的辦法推進工資協商工作。五是集體合同工作正常開展。今年審核集體合同2份，在21個社區開展了區域性集體合同試點。

穩妥推進企業改制職工安置。

1、整體聯動，服務前移。為配合改制企業妥善安置職工，今年以來，我們協調職工安置工作組為改制企業提供整體聯動式服務，最大限度減少審核審批環節。如審批職工安置預留費用時，職工安置費、保險福利費和欠費三大預留費用單元實行流水作業，上一個流程完畢，自動導入下一個流程，減少中間環節。對大型企業，我們主動上門服務。如在服務市交運集團改制時，為避免該單位將大量需要查閱的資料搬來搬去，我局改制工作專班近10人進駐企業現場審核，利用一天時間將有關費用確定到位，確保該企業如期改制。

2、嚴把“三關”，跟蹤管理。一是把好安置政策關，對無文件明確規定的，可以溝通和研究，對已經明文規定的，嚴格按政策執行。如XX電纜集團在計算職工安置費時，提出將符合“5.30”條件的人員放在一邊，以達到提高安置費標準的目的。我們核實情況后，嚴肅指出并督促該企業嚴格按政策重新進行了計算。二是把好安置程序關，始終將職工安置方案通過職代會作為該企業進入職工安置程序的一票否決指標，今年我局審核的23家改制企業職工安置方案全部經職代會討論通過。三是把好資金審核關。重點是抓好資產變現職工安置費用的審核。改制企業資產變現后，我們根據其提出的職工安置計劃，核實安置人頭，核準安置標準，核清安置費用，逐項提出費用審核意見移交市財政部門據實撥付。

進入職工安置操作程序后，我們對企業的職工安置狀況實行實時督導。一是對重新聘用的職工，指導改制后的企業采取一手解除勞動合同，一手簽訂勞動合同的辦法，與其依法建立新型勞動關系。如XX電纜集團經我局指導，與500余名返聘職工依法處理勞動關系，維持了企業的正常生產經營。二是對解除勞動合同的人員，提供勞動保障業務代理服務。今年，我科共收存211戶改制企業解除勞動合同人員檔案3772份，辦理退休357人，服務投訴率為0。對符合享受失業保險條件的，依法納入失業保險發放范圍。三是督促企 業嚴格落實職工安置政策。凡是未妥善處理好職工權益資金的，一律不允許解除職工勞動合同。

3、有情操作，突破難點。為妥善處理冶鋼農場農工安置問題，局職工安置組會同冶鋼集團在深入細致的調查的基礎上，本著尊重歷史、注重現實、兼顧整體的原則，數易其稿并報市領導同意形成了《冶鋼農場農工問題處理實施意見》和《補充意見》。截止XX年10月31日，2378名農工已安置和救助2200人，安置救助率達92.5%。其中非注冊農工1226人已救助1210人，待辦16人；1113名注冊農工已安置990人，繳費不滿10年的97人暫未辦理，待辦26人。此外，我們與冶鋼共同提出的《冶鋼勞動爭議遺留問題處理意見》已報經市領導同意，擬于XX年3月兩會結束后分步實施。

以化解矛盾為根本，企業維穩形勢趨好。一是貫徹《信訪條例》，規范雙方行為。新《信訪條例》頒布后，我科組織了深入的學習，并根據《條例》的規定規范主體雙方的權責行為。全年共接待來訪人員9000余人次，回復信訪件5件，信訪秩序良好。二是落實政策，維護軍轉穩定。截止目前，全市2357名企業軍轉干部中，養老保險、醫療保險參保率達100%，幫助下崗失業企業軍轉干部再就業304人，再就業率達100%，在崗企業軍轉干部工資按XX年度全市職工平均工資的基準數進行了補助，642名退休企業軍轉干部按 76號文件精神享受退休金待遇差額補貼，月補金額102101.7元，人均月補159元。四是嚴格執行政策，維護職工權益。如黃棉機械工程公司下崗職工反映，該公司解除勞動合同按12個月封頂支付經濟補償金。我們多次向該公司宣傳政策，并責成其負責人迅速落實。今年以來，共督辦企業落實勞動工資政策15件，妥善將矛盾在基層化解。

以維權保障為重點，工資管理更趨科學。一是最低工資標準貫徹得力。省政府調整全省最低工資標準后，我市進行了廣泛宣傳，市政府也于日前發文，對我市最低工資調整情況作了明確規定。今年從3月1日起，全市勞動力市場的工資價位均達到或超過最低工資標準。二是工資支付依法依規。如XX新電廠對輪休崗位不執行節日加班制度。我們知情后迅速與其勞資負責人進行了溝通，并督促該企業嚴格按《勞動法》執行加班工資制度。三是工資總額完成審批。今年共下達工資總額企業15戶，其中工效掛鉤企業3戶，工資總額包干企業12戶。四是經營者年薪制正常開展。對XX港口集團有限責任公司經營者XX年度年薪進行了結算，并下達了XX年考核基數。經核，同意該公司經營者兌付年薪123042.43元，其中40731.21元作為風險抵押金存入市企業工資制度改革領導小組辦公室年薪專戶。同意大冶特殊鋼股份有限公司經營管理者兌現年薪219851.09元。五是發布工資指導價位及人工成本指導信息。經對去年全市企業職工實 際工資收入進行廣泛調查、科學分析并經專家論證，今年共發布208個職業勞動力市場工資指導價位。這208個工種均價年薪達到12302元，較去年增長7%。同時，發布了XX年企業人工成本和制造業人工成本信息.以夯實基礎為依托，日常工作不斷加強。一是穩步推進代理服務。今年以來，共收存211戶改制、破產企業解除勞動合同人員檔案3000余份，代辦退休近200人，服務投訴率為0。二是嚴格審查調動手續。今年共辦理職工調動43人，其中調入11人，調出32人，調動人員計劃生育審查合格率達到100%。三是規范補辦參加工作時間認定手續。按照局《會議紀要》的要求，今年共為檔案記錄不全職工補辦參加工作時間認定手續369份，解決了這類人員的實際問題。

三、XX年工作打算

明年我市勞動工資工作的指導思想是：認真貫徹落實黨的十六大和十六屆三中、四中全會精神，按照構建和諧XX的指導方針，以協調勞動關系為主線，以保持勞動關系和諧穩定為目標，在繼續注重解決當前突出勞動關系問題的同時，著眼于勞動關系長效機制建設，著重在制度和機制創新上下功夫，促進全市勞動工資工作全面協調可持續發展。

做好國有企業改制重組、關閉破產勞動關系處理工作

1、做好企業職工方案和職工安置預留費用的審核批復，落實分類處理勞動關系的政策。

2、積極研究解決企業改革中的勞動關系遺留問題。

3、指導區勞動保障部門做好中企業改制職工安置工作。

勞動合同簽訂率達到92%。

1、待《勞動合同法》頒布后，迅速組織全市開展多形式、大規模的宣傳活動，推動《勞動合同法》順利貫徹實施。

2、做實勞動合同簽訂臺帳。逐個行業清理勞動合同簽訂情況，以企業為單位建立勞動合同簽訂動態管理臺帳。

3、突出民營企業和勞動力流動量大的企業兩個勞動合同簽訂擴覆工作重點，加大簽訂勞動合同檢查力度，配合勞動監察機構抓住1-2個突出違法案例依法查處。

4、根據不同行業、群體，抓住“工資、工時、工作條件和工傷待遇”四個要點擬制不同勞動合同范本，簡化勞動合同內容，提高勞動合同針對性。

5、配合做好勞動合同管理行政職能的歸口工作，啟動勞動合同管理數據信息庫建設，逐步實現勞動合同動態化管理。

全力推行協商機制建設。

1、加強市、區兩級勞動關系三方協商成員單位聯系，全年召開勞動關系三方協商會議2次。

2、加大集體合同審查力度，建立集體合同和工資集體協商企業管理臺帳。

3、加強與社區、行業的聯系，擴大區域性、行業性集 體合同簽訂范圍，簽訂集體合同、工資集體協議的戶數比上年增加30%。

4、擬在大冶開展和諧勞動關系工業園區試點，取得經驗后逐步在全市推廣。

建立健全勞動保障方面的維穩工作長效機制，切實做好維護穩定工作：

1、制定勞動保障方面群體性突發事件應急預案，指導區勞動保障部門完善本地區的應急預案，進一步建立快速反應機制。

2、定期開展不穩定因素的排查調處工作，建立健全預警機制，及時分析判斷形勢。完善維穩工作通報和群體性事件信息報告制度。

3、繼續加強與相關部門的溝通聯系，形成維穩立體預防體系。

加大工資監管力度。

1、堅決執行最低工資標準，對服務業開展重點檢查。

2、完善工資支付保障金制度，并逐步在餐飲業推廣實行。

3、引導企業科學開展分配，定期發布XX年勞動力市場工資指導價位，發布行業人工成本預測預警信息。

4、加強企業工資總額管理，繼續實行工效掛鉤和工資指導線制度。

局勞動工資科

二○○五年十二月十二日

第二篇：勞動保障局工作總結及明年工作打算

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勞動保障局工作總結及明年工作打算

勞動保障局工作總結及明年工作打算 今年以來，在局黨委的正確領導下，在機關各部門的大力支持下，按照全省勞動保障工作會議和局黨委擴大會議的總體部署，以科學發展觀為統領，以推進和諧建設為目標，進一步落實積極的就業政策，完善社會保障體系，協調穩定勞動關系，切實維護了企業和勞動者的合法權益，較好的完成了各項工作任務，為經濟發展和社會穩定做出了應有的貢獻。

一、以落實積極的就業政策為重點，促進就業再就業工作任務全面完成。

積極開發就業崗位，加大就業和職業培訓工作力度。年初以來，各級領導十分重視就業再就業工作，始終把就業問題作為民生之本，放在本地經濟和社會發展的突出位置，取得顯著成效。在種、養殖業中解決就業崗位，安置名下崗失業人員就業；發展第三產業開辟就業崗位，使6305人實現了就業；開發公益事業增加就業崗位，安置人就業。在開發就業崗位的同時，不斷加大職業培訓工作力度，提高就業技能和業務素質。截止月底，新增就業人，完成全年任務的％；完成下崗失業人員再就業培訓人，完成全年任務的%；農業勞動力轉移培訓人，完成全年任務的％；勞動預備制培訓人，完成全年任務的％；職業技能鑒定人，完成全年任務的％；高技能人才培訓人，完成全年任務的％；創業培訓人，完成全年任務的％；勞務輸出人，完成全年任務的％。登記失業人，登記失業率％，控制在省規定的%范圍內。開展就業援助活動，幫助零就業家庭實

現再就業。年初，總局黨委把解決零就業家庭和就業困難群體就業，列入經濟社會發展重點工作推進方案之一，總局下發了《關于幫助零就業家庭成員實現就業再就業工作意見》，制定了就業援助實施方案，對“零就業家庭”成員開展了“五送一幫”活動。各單位結合本人情況和當地特點積極解決他們的就業問題，截止月底，零就業家庭戶、人，全部實現了就業。其中，公益崗位安置人，其他崗位就業人，為零就業家庭成員發放《再就業優惠證》本，免費培訓人，免費職業介紹人。

二、以完善社會保障體系建設為重點，認真落實各項社會保險政策。認真落實調整待遇政策，提高企業退休人員的基本養老保險水平。按照省勞動保障廳、財政廳《關于調整企業退休人員基本養老金的通知》規定，完成企業退休人員基本養老金調整工作，涉及人，月增加基本養老金萬元；按照勞社發號規定，完成企業離休人員基本養老金調

整工作，涉及人，月增加基本養老金萬元；為企業離休人增加了津貼補貼，月增加資金萬元；為離休癱瘓的人增加護理費，月增加金額元；為總局直屬企業學校退休教師套改事業工資標準人，月增加資金元；為企業退休的建國前老軍人增加生活補貼人，月增加資金萬元。辦理特殊工種退休人。

開展失業保險專題調研活動，加強失業調控和失業預測預警工作。按照修改后的《失業保險條例》規定和各地市的規定，及時調整各單位的失業保險金發放標準，掌握就業、失業變化情況，研究制定預案措施，確保了就業局勢的基本穩定。

繼續落實醫療、工傷、生育保險政策，推進各項保險體系建設。總局下發《關于申報定點醫療機構和定點零售藥店資格有關問題的補充通知》將“兩定”的資格認定工作交由分局自行審批，提高了工作效率；積極組織各分局工會、衛生、勞動鑒定醫療衛生專家等100余人參加

全省勞動能力鑒定新標準培訓班，60名醫療衛生專家獲得了勞動能力鑒定資格證書，全實現了勞動能力鑒定醫療衛生專家全部持證上崗。擬訂并上報了《醫療生育保險工作考核計劃》。受理申請工傷認定案件件，其中認定工傷件，視同工傷件，不予認定工傷4件，不予受理工傷認定申請的4件，通過行政復議的工傷案件件，全部維持原認定結論。受理申請勞動能力鑒定人，其中一至四級人，五至六級人，七至十級的人，無等級的人。

三、以構建和諧穩定勞動關系為重點，切實維護企業和勞動者的合法權益。認真貫徹落實省政府會議精神，積極推進解決企業工資拖欠問題。

建立健全勞動合同三方協調機制，構建和諧穩定的勞動關系。按照省廳“勞動合同三年行動計劃”的要求，總局下發了《關于黑龍江全面推進勞動合同制度三年行動計劃實施方案的通知》，成立了專門的組織機構，并從勞動保障局、農墾

工會、國資委等部門抽調精干工作人員，負責抓工作落實。企業勞動合同簽訂率%，鑒證率%。其中，國有及國有腔股企業職工勞動合同簽訂率%，集體企業職工勞動合同簽訂率%，其他所有制企業職工勞動合同簽訂率%。集體合同簽訂率%。其中，國有企業集體合同簽訂率%。加強對總局、分局直屬中小學和農牧場醫院執行事業工資標準人員的實名制管理工作。積極主動參與國企改革，嚴格審查改制、破產企業職工安置方案，有效地防止了侵害職工合法權益行為的發生，確保了企業改制工作平穩有序的進行。

積極落實勞動保障監察網格化、網絡信息化試點工作，建立起具有特點的三級網絡信息化的監察體制。勞動保障監察基本信息數據庫建戶率85%，年檢覆蓋率86%，主動監察用人單位戶，補簽勞動合同人，督促繳納社會保險費戶，涉及勞動者人，涉及金額萬元。認真組織勞動用工情況專項監督檢查活動，共檢

查用工單位戶，涉及勞動者萬人，印發宣傳資料萬份，開展法律咨詢次，責令補簽勞動合同人。進一步完善加強農民工維權工作，加大農民工工資保障金的收繳力度，累計收繳保障金萬元,其中:當年新收萬元,存繳率%。

勞動保障信訪仲裁工作平穩運行。全年共受理信訪案件件次，涉及人，信訪接待處理率%，出具信訪書面復查復核意見件；全年審理勞動爭議案件件，結案率%。

今年工作雖然取得了一些成績，但是，也存在不少問題。

四、明年工作打算

認真貫徹落實黨的十七大精神，按照科學發展、社會和諧的要求，以學習貫徹“兩法”為契機，把加快健全“兩個體系”作為總體目標，把實現“三個比較”作為基本要求，把實現“五個更多”作為工作重點，堅持一手抓突破難關，一手抓規范運行，努力創造勞動保障工作的新局面。

第三篇：勞動和社會保障局法制工作總結及工作打算

勞動和社會保障局法制工作總結及工作打算

2006年，我市勞動保障法制工作緊緊圍繞勞動保障工作重點，找準切入點，尋求突破點，各項勞動保障法制工作進展順利，有效地服務了勞動保障工作大局。

一、工作成效

1、提請市政府出臺規范性文件4件，審查局發規范性文9件，規范性文件審查率、上報備案率達100。

2、受理行政復

議案件2件，應訴行政訴訟案件3件，行政復議案件維持率和行政訴訟案件勝訴率均達100。答辯省廳和市政府轉來的行政復議案件4件。

3、清理行政許可項目25項，市政府宣布保留10大類15項目。

4、完善了黃石勞動保障網，公開勞動保障法律法規規章891件，累計登錄206萬余人次。黃石勞動保障網被市政府評為全市首屆十佳政務網站，列第一名。

5、開展了“12·4法制宣傳日”、“社區就業宣傳周”、“社會保險擴面征繳攻堅戰”等勞動保障宣傳教育活動，編印《黃石市社會保險宣傳手冊》3萬余份，發放就業再就業宣傳資料5余萬份。

6、全局系統62名行政執法人員和行政執法監督人員分別辦理了《行政執法證》和《行政執法監督證》。

二、主要做法

（一）多手段規范抽象行政行為最好的原創免費公文站wenmi114.com

一是規范規范性文件審核把關程序。嚴格按《黃石市勞動和社會保障局規范性文件管理辦法》和《黃石市勞動和社會保障局公文處理暫行規定》，對規范性文件的起草、審核發布、備案、修改和廢止以及解釋等進行規范。全年提請市政府出臺和局制發的13件規范性文件，均經法制科審查把關，有12件文件作較大幅度修改，其中經法制科草擬的規范性文件8件，如《市人民政府關于建立失業預警制度實行失業調控的意見》（黃政發[2006]12號）、《市人民政府辦公室關于進一步加強社會保險擴面征繳和清欠工作的通知》（黃政辦發[2006]79號）等；另外審查綜合性文件47件。辦理征求意見稿17份，審核部門聯合發文12份，組織召開協調會、征求意見會和到基層調研活動12次，理清了部門職責。

二是清理行政許可項目。對本單位的行政許可項目、許可依據、許可機關進行了清理，共清理行政許可項目25項，并向市政府法制辦上報建議予以保留，目前不存在非法定機關實施行政許可、隨意委托實施許可、以內設機構名義實施許可和為行政許可違法設置前置條件或其他不合理障礙的問題。7月2日，市政府公布了一批行政許可項目，我局有10大類15項行政許可項目繼續保留和實施。

（二）多渠道開展行政執法監督檢查

一是建立行政執法考評制。在建立《市勞動和社會保障局行政執法責任制暫行規定》的基礎上，我們將行政執法責任制納入各縣（市）、區和機關各科室及局屬各單位考核范圍，與業務工作一同布置、一同檢查、一同考核。最好的原創免費公文站wenmi114.com二是規范行政執法程序。我局查處勞動保障違法案件嚴格按規定的程序辦理，把好執法主體、辦案程序、事實證據、適用法律和量罰幅度“五關”，并做到事實不清、證據不充分、程序不合法“三不裁決”。總體上看，我局行政執法公正、行政處罰規范、自由裁量細化，無多頭執法、多層執法、多次執法的問題，做到既嚴格依法辦事，又使違法者心服口服。

三是嚴格執行行政審批和收費公示制。15項行政許可事項和9項行政事業性收費全部予以公示，主要通過中國黃石網站、黃石勞動保障網上和辦事大廳公開，并定期組織專班進行監督檢查。全年我局共辦理行政審批件1.2萬余件，通過公示，對104件不符合審批條件的審批件未予審批，確保了無違法進行行政許可、無自行設立行政許可項目、無擅自或不按法定項目和標準收費等問題發生。

四是認真處理行政復議和行政訴訟案件。對行政復議和行政訴訟案件，堅持定領導、定人員、定時間、定責任，嚴把調查核實關、政策依據關和文書規范關。全年辦理行政復議案件2件（其中市本級1件，陽新縣1件），應訴行政訴訟案件3件（其中市本級2件，大冶市1件），內容為職工工傷認定，辦結的行政復議案件維持率和行政訴訟案件勝訴率均達100。

五是主動社會監督。聘請了15名行風監督員，公布了局長信箱、舉報投訴電話，全年共答復網上局長信箱來信18件、政策咨詢47條、在線答疑88條。

（三）多形式組織勞動保障法制宣傳教育最好的原創免費公文站wenmi114.com

一是組織學習《行政許可法》。去年初，我們制定了《行政許可法》宣傳學習計劃，并分層次對縣級領導干部、科級干部和一般干部進行了培訓學習。局縣級領導干部全部參加了由市委組織部、市政府法制辦組織的講座培訓，54名科級及一般干部參加了市政府法制辦組織的封閉培訓和考試，134名縣級以下干部參加了由黃石港區普法辦有關領導主講的依法治理和《行政許可法》知識講座。此外，我局還以科室為單位，集中學習了《行政許可法》

第四篇：勞動和社會保障局

勞動和社會保障局

地區電話地址

天津市勞動和社會保障局 23030918/12333 天津市和平區建設路18號

天津市河西區勞動和社會保障局 28275815天津市河西區黃埔南路9號

天津市和平區勞動和社會保障局 27302977天津市和平區沈陽道66號

天津市南開區勞動和社會保障局 27381338 天津市南開區鞍山西道平湖路5號 天津市河東區勞動和社會保障局 24310805 天津市河東區津塘路27號

天津市河北區勞動和社會保障局 26012526 天津市河北區月緯路70號

天津市紅橋區勞動和社會保障局 26372200 天津市紅橋區子牙橋北西側

天津市東麗區勞動和社會保障局 24390233 天津市東麗區榮成路13號

天津市西青區勞動和社會保障局 27393715 天津市西青區楊柳青鎮西青道365號 天津市津南區勞動和社會保障局 28391671 天津市咸水沽鎮津沽路91號

天津市北辰區勞動和社會保障局 26390370 天津市北辰區果園東路2號

天津市大港區勞動和社會保障局 63222631 天津市大港區世紀大道68號

天津市塘沽區勞動和社會保障局 65271912 天津市塘沽區山東路一號

天津市漢沽區勞動和社會保障局 25695066天津市漢沽區河西二經路街一經路 天津市靜海縣勞動和社會保障局 28942588 天津市靜海縣靜海鎮勝利路19號 天津市薊縣勞動和社會保障局 82862113天津市薊縣興華大街41號

天津市寶坻區勞動和社會保障局 29241428 天津市寶坻區城關鎮苑北路39號 天津市寧河縣勞動和社會保障局 69592631 天津市寧河縣蘆臺鎮新華道西側 天津市武清區勞動和社會保障局 29342874 天津市武清區楊村鎮新華南路

天津市社會保險基金管理中心 23030894天津市和平區建設路18號

天津市國際勞務技術服務公司[天津市境外就業職業介紹所] 23397712天津市和平區大理道義生里18號

天津市再就業服務指導中心 23306559天津市和平區建設路97號

天津市職業介紹服務中心 23312600天津市和平區臺兒莊路13號

天津市勞動服務公司 27119486天津市和平區營口道四宜里4號增1號

天津市職業技能鑒定指導中心 23030918天津市和平區建設路18號

天津市就業訓練中心 23364607/23368444轉11 天津市南開區紅旗南路253號

天津市第二職業技術學校 239107***/23955952 天津市西青區李七莊鐵道南津淄公路東

天津市勞動經濟學校 87971627/87973331 天津市西青區西青道274號

天津市勞動保護學校 28333569天津市河西區黑牛城道40號

天津市勞動和社會保障局高級技術學校 24379634天津市河東區萬新村衛國道三美電機交口(東院)

天津市勞動保障監察總隊 23030918天津市和平區建設路18號

天津市勞動保障服務指導中心 23331150天津市和平區西康路2號

天津市創業培訓指導中心 24793828天津市東麗區警民路19號

天津鐵道職業技術學院 26748181天津市河北區建昌道21號

天津勞動保障服務熱線 12333

第五篇：勞動和社會保障局工作情況匯報

人事勞動和社會保障局工作情況匯報

（年月日）

今年以來，我們在縣委、縣政府的正確領導下，在市局的大力支持下，以“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實十六大精神和國家的有關政策，堅持以人為本、執政為民的宗旨，樹正氣，講團結，求發展，大力推動各項工作往深里做、往實里做，各項工作實現了新的突破.（一）圓滿完成考核獎懲工作

我們與組織部門密切配合，認真組織開展了對機關事業單位工作人員的考核獎懲工作，嚴明紀律，規范程序，力求做到考核過程精、細、嚴，確保考核獎懲工作客觀、公平、公正。年，政府系列國家公務員參加考核人，優秀人，三等功人，嘉獎人；事業單位參加考核人，優秀人，三等功人，嘉獎人。為獎懲、培訓、辭退、調資、任職等提供了有力可靠的依據，使考核獎懲工作起到激勵作用。

（二）認真做好企業軍轉干部穩定工作

企業軍轉干部曾為國家做出過重要貢獻，關心照顧好他們的晚年生活是我們義不容辭的責任。我們按照省市通知精神和縣委、縣政府的統一安排部署，高度重視此項工作，擺上重要議事日程，制定切合實際的工作方案，建議縣里成立了專門領導小組，進一步明確責任分工，落實分包人員，積極組織經常性的走訪、慰問、送溫暖活動。并根據不同階段的形勢需要，提請縣委、政府召開專題會議，研究解決企業軍轉干部的困難，為他們安度晚年創造條件。截至目前，全縣企業軍轉干部人，已辦理退休人，提前退休人，在職人，有人正在辦理病退，其余人自謀職業。發放慰問金元。目前我縣企業軍轉干部的思想穩定，生活有保障，無一人參與串聯或集體*。

（三）加強教育培訓，提高人員素質

為提高工作人員的業務水平，增強競爭能力，提高工作效能，我們組織開展了對各類人員的培訓。一是圓滿完成專業技術人員繼續教育。按照自愿報考為主的原則，認真組織全縣報考中級職稱以上專業技術人員的職稱計算機培訓考試工作，對符合條件的人員進行分類，按不同專業、不同級別嚴格把關，順利完成名職稱計算機應用能力等級考試報名工作；二是積極組織經濟、衛生專業技術資格考試報名工作，經濟類報名人，衛生系統人；三是組織機關事業單位技術工人業務能力的培訓考試考核工作，完成名初級工職能業務、公共科目的考試考核，合格率為。嚴格標準、嚴格條件、嚴格審查、嚴格把關，排除各種不利因素，為名符合中級工申報條件、名符合高級工申報條件的機關事業單位技術工人及時申報。完成名高級工晉升技師培訓考試報名工作。

（四）實行人事代理，推進人才有序流動

隨著市場經濟的逐步深入，大中專畢業生進入人才市場擇業已成趨勢，在突破陳舊工作模式的基礎上，我們變被動為主動，對新增畢業的大中專畢業生從報到之日起，實行人才登記制度，建立畢業生信息資源儲備庫，為用人單位主動推薦畢業生，給用人單位和畢業生提供“雙向選擇”的機會。對就業的畢業生特別是到私企、民營和外地就業的畢業生，及時辦理人事代理，確認身份，為其辦理職稱申報、調整檔案工資、辦理人事調動等，用便捷的服務解除畢業生后顧之憂。今年以來，共為名人才辦理人事代理手續。

（五）落實工資政策，發揮經濟杠桿調節作用

我們認真貫徹國家工資政策，嚴肅工作紀律、嚴把工資審批關，在完成轉正定級、撫恤金、遺屬生活補助的審批等日常工作的同時，認真落實冀政[]號文件精神，為名機關事業單位在職人員調整工資標準，月增資元；為名離退休人員增加離退休費，月增資元。圓滿完成機關事業單位工作人員正常職務工資、級別工資審批工作，共涉及人，月增資元。圓滿完成全縣離退休干部、在職工作人員國辦發[]號、冀政辦[]號文增資工作，共涉及離休干部人，退休干部人，在職人員人。把黨和政府的關懷落到了每位干部職工身上，把國家工資政策落實到了實處，充分發揮出經濟杠桿的調節作用，增強了干部職工的責任感，調動了工作的主動性和積極性。

（六）實施民心工程，促進就業再就業

今年我們把就業再就業工作作為聯系群眾、為民辦實事的一項重要舉措來抓。一是落實工作責任制，調整充實了就業再就業工作領導小組和辦事機構，制訂了控制失業率、凈增就業崗位目標和再就業資金投入計劃。定期召開例會，調查情況，分析全縣就業再就業的形勢，做到了工作有部署，匯報有定性，督導有目標，呈現出全社會關心支持就業再就業工作的局面；二是強化再就業政策的落實，把享受再就業扶持政策的下崗失業人員作為重點扶持對象，積極開崗下崗失業人員的認定，免費為符合條件的人員發放《再就業優惠證》，支持下崗失業人員通過努力早日實現再就業；三是圍繞中央、省、市五項目標任務，大力推進“八個一批”工程，努力開發就業崗位，擴大就業領域，拓寬就業渠道，妥善安置下崗失業人員；四是強化社區平臺建設，按照“六到位”原則，根據轄區及工作任務難易程度，建立個勞動保障服務站，充分發揮社區勞動保障服務功能；五是大力推進勞務輸出，發揮部門主渠道作用，緊緊鎖定京、津勞務輸出市場，按社會化、市場化、規范化的要求，積極組織勞務輸出，使勞務輸出工作已漸成規模，成為農村增收新的增長點。目前我縣新增就業人數人，占市核任務的，下崗失業人員再就業人，再就業率，安置“”人員人，占任務的；城鎮登記失業率

控制在.；為名下崗失業人員免費發放《再就業優惠證》，直接減免各種稅費近萬元。同時從月份開始，我縣正式啟動下崗失業人員再創業小額貸款政策。按照政府扶持，齊抓共管，統籌規劃，分步實施，整合資源，創新機制，按需培訓，注重長效的原則，認真實施“陽光工程”，加大農村剩余勞動力向非農產業轉移步伐，加強信息員隊伍建設，強化轉移培訓，建立農村勞動力資源庫，鞏固發展勞務輸出基礎，不斷增強勞務輸出工作的吞吐能力，到目前為止，我縣已與某省中水公司、中建集團等家建立了長期勞務合作關系，為其輸送客房服務、保安、保潔、會議服務等余人，使我縣勞務輸出工作邁出了新的步伐。

（七）完善社會保障體系，全力維護社會穩定

目前，我縣養老、失業、醫療、工傷、生育五個基本險種已全部開展，社會保障體系建設進一步完善，極大地促進了全社會的穩定和經濟的發展。、養老保險。一是進一步加大養老保險擴面、征繳、清欠工作力度，全縣所有用人單位全部納入統籌范圍；同時，開設續保專口，開展破產改制企業職工續保工作，—月份，新增參保企業家，職工人，超額完成市下達的任務指標；二是認真落實《社會保險費稽核辦法》，積極開展養老保險稽核工作，—月份重點稽核企業家，查出少報、漏報繳費人數人，查實冒領養老金人，并予以追繳，確保了養老保險基金的完整和安全；三是多渠道籌措資金，為全縣名參保離退休人員（企業人，機關事業單位人）按時發放養老金.萬元（企業.萬元，機關事業單位.萬元），未出現拖欠；四是月份開始，養老保險金實現了銀行代發，既保證了發放安全，又方便了離退休人員的領取，受到了離退休人員和社會各界的一致好評。、醫療保險。自年月正式啟動醫療保險以來，工作運行平穩，既減輕了縣財政和各單位的負擔，又保證了參保職工的基本醫療。到月底，參加基本醫療保險的單位個，在職職工人，退休人員人；—月份，征收基本醫療保險費萬元，支出萬元；個人帳戶基金收入萬元，支出萬元；大額醫療保險費收入萬元，支出萬元。全縣名離休人員的醫療費下半年開始移交我局管理，—月份財政撥款.萬元，支出.萬元。、工傷、生育保險。以貫徹《工傷保險條例》為契機，全面落實工傷、生育保險政策，工傷、生育保險工作穩步推進，—月份征收工傷保險費.萬元，支出工傷保險金萬元；征收生育保險費萬元，支出生育津貼萬元。、失業保險。加大政策宣傳力度，不斷提高廣大群眾和職工的參保意識，目前，全縣失業保險參保職工人數達人，—月份征收失業保險費萬元，為人發放失業救助金.萬元，使失業保險安全網的作用得到充分發揮。同時審核電機廠等家企業職工檔案，經初步測算，將為人發放失業救助金，為失業人員提供生活保障。、農村養老保險。農村養老保險移交我局后，經過一年多的理順，基礎工作已基本到位，截止目前，全縣參加農保的人員共計人，征收農村養老保險金元，到月底，共有人達到退休年齡，—月份發放農村養老保險金.萬元，為農民晚年生活提供了一定生活保障。、積極開展社會救助、解困幫扶活動。一是春節期間開展送溫暖活動，救助企業特困職工人，發放慰問金元；二是積極參與縣救助貧困學生活動，提供救助資金元；三是月份開展“四幫四看”教育活動，看望貧困下崗職工，送慰問金元；四是國慶節期間慰問特困退休人員，發放慰問金元。

（八）規范勞動管理，促進依法行政

全面實施《勞動法》，認真貫徹《某省省勞動和社會保障監察條例》、《某省省勞動合同管理辦法》等法律法規，充實勞動保障監察隊伍，完善監察職能，規范辦案規則，加大監察力度，深入用人單位主動開展勞動用工年審，目前共審查用人單位戶，年審覆蓋面以上，受理拖欠工資舉報案件起，為農民工追討工資元，有力地維護了勞動者的合法權益。為做好勞動*、勞動仲裁等項工作，我們堅持“三抓”：即抓源頭，強化政策宣傳；抓基礎，健全基層組織；抓預防，實行*接待制度。依法規范*行為，嚴格法定程序，積極引導群眾通過仲裁、監察、行政復議等法律法規途徑解決問題。完善仲裁員仲裁庭辦案制度，對仲裁爭議案件當天受案，當天立案，依法結案。截止目前，受理勞動爭議案件起，仲裁一起，結案率為，成功調解起，極大地促進了《勞動法》等法律法規的實施，有力地推動了勞動關系合諧健康的發展。

二、年工作思路

（一）指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以全面建設小康社會的宏偉目標為統攬，深入貫徹落實黨的十六屆四中全會和省委六屆六次全會精神，緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，充分發揮職能作用，牢記“兩個務必”，強化服務意識和執政為民意識，解放思想，求實創新，為全縣經濟發展和社會進步作出新的貢獻。

（二）任務目標、人事工作目標：認真落實國家、省、市人才工作精神，深入推進“人才興縣工程”，依據《國家公務員暫行條例》及其有關規定，深化人事制度改革，創優人才環境，創新管理方式，為全縣經濟社會的發展提供堅強的人才智力支撐。、勞動和社會保障工作目標：堅持以人為本，執政為民，以促進就業再就業、完善社會保障體系建設、維護勞動者合法權益為重點，大力加強人員隊伍建設，堅持依法行政，提高服務水平，努力實現勞動保障事業的新跨越。

（三）具體工作、人才人事工作

（）創新人才管理服務工作。適應市場經濟發展需求，完善人才市場建設，拓寬服務領域，增強服務功能。克服囿權思想，進一步落實引才引智政策，通暢引才引智綠色通道，推動人才開發戰略的有效實施。對急需人才，簡化審批程序，特事特辦，努力提升人才市場服務水平。加強人事代理工作，增強人事代理對非公有經濟單位和流動人員的吸引力。改革流動人員人事檔案管理制度，牽頭抓總，協調各方，創新方法，促進人事代理業務實現新突破。認真做好大中專畢業生就業指導，把畢業生就業與加強人才隊伍建設、調整人才結構有機結合，拓寬就業渠道，引導更多的大中專畢業生到基層、民營企業就業，鼓勵畢業生自主擇業，推動畢業生就業指導、政策協調和信息服務工作再上新臺階。

（）加強人事計劃管理和改革工作。認真貫徹執行省、市關于嚴控人員編制的政策，嚴格人事計劃報批制度，加強基金審批，有效控制機關事業單位工作人員無序增長，確保機關事業單位人員隊伍的合理流動。完善人事計劃管理機制，發揮人事計劃在人員管理中的調控作用，加大監督檢查力度，對人事計劃執行情況和工資基金使用情況定期檢查，確保人事計劃管理工作落到實處。積極推進事業單位試行人員聘用制工作，促進事業單位由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理的轉變，根據不同性質的事業單位人事管理特點，分類推進實施，形成“能進能出”、“能上能下”、充滿生機活力的人事制度。

（）加強國家公務員隊伍的建設和管理。規范公務員考試錄用工作，強化公務員進口管理；完善考核獎懲機制，嚴格任免程序，特別要加強對股級干部任免的監督管理，積極實行競爭上崗；完善公務員培訓中心建設，認真做好公務員初任、任職培訓；加強對《國家公務員暫行條例》和即將出臺的《國家公務員法》的學習宣傳工作，按照國家公務員行為規范“十要十不準”、《機關工作人員行政過錯責任追究辦法》，進一步加強對公務員行為規范的監督管理，引導其轉變思想觀念，強化為民服務意識和誠信意識，加強內在自律，規范行政行為，精心打造忠于職守，勤奮敬業、依法行政、高效廉潔的公務員隊伍。

（）抓好專業技術人員的教育、考試、考核及職稱改革工作。結合行業特點，在專業技術人員中開展職業道德、創新能力、專業知識、技能學習培訓，構筑終身教育體系，推動行業科技進步和發展。組織好經濟、會計等專業職業資格培訓考試報名工作，認真開展機關事業單位技術工人等級培訓考核鑒定和培訓報名工作，圓滿完成專業技術人員的培訓任務。完善人才評價機制，放開各類非公有制單位專業技術人員職稱資格申報工作，積極推進民營企業及農村各類專業技術人員的職稱評審申報工作，規范專業技術人員職務聘任管理，建立專業技術人員動態管理有效機制。

（）扎實做好軍轉干部工作。按照“一個導向、六個公開、兩個制約”的安置辦法，安置軍隊轉業干部，確保實現“部隊、地方、個人”三滿意。積極探索社會管理自主擇業軍轉干部工作。加強對軍轉干部和自主擇業軍轉干部的就業指導、管理和服務。商洽縣直有關部門和單位繼續做好企業軍轉干部穩定工作。

（）嚴格落實工資政策。認真做好全縣機關事業單位工作人員調整工資標準、晉升工資級別和離退休人員增加離退休費審批工作；穩妥推進事業單位收入分配政策改革；逐步建立起適應機關事業單位不同特點的工資分配新機制。

（）深化政務公開。加強民主政治建設，把政務公開工作不斷引向深入，確保公開陣地多樣化、公開內容全面化、公開檔案規范化和公開結果效能化。、勞動和社會保障工作

（）精心實施“民心工程”，強力促進就業和再就業。

認真落實就業再就業任務目標，把城鎮登記失業率控制在以下。強化目標責任制和監督機制，確保完成工作任務。在進一步落實各項再就業優惠政策的同時，積極推進小額貸款，規范公共就業服務制度和“一站式”服務工作程序，免費開展職業介紹，大力發展社區就業服務實體、服務型企業、生產自救基地等經濟組織，妥善安置下崗失業人員，促進就業服務體系的專業化、制度化和社會化建設。加大再就業培訓力度，強化創業培訓工作，提高培訓的計劃性、實用性和有效性。關注農民就業，促進城鄉就業一體化建設，積極推進“陽光工程”，加快農村富裕勞動力向非農產業轉移，強化管理和服務，提高勞務輸出的組織化、產業化水平，為農民增收致富創造便捷的條件。

（）鞏固兩個確保，繼續推進社會保障體系建設。

進一步落實“兩個確保”工作責任制，多渠道籌集資金，確保按時足額發放離退休人員養老保險金和失業人員失業保險金，不發生新的拖欠。完善基本養老保險制度，堅持社會統籌與個人帳戶相結合。進一步擴大養老保險覆蓋面，做好中斷繳費人員的續保工作，健全機關、事業、企業單位人才流動的社會保險銜接辦法。規范離退休人員管理服務，積極開展離退休人員養老保險金領取資格異地協查工作。認真做好醫療保險業務經辦和服務工作，簡化業務流程，提高經辦效率和服務水平；盡快出臺困難企業、靈活就業人員參加醫療保險的辦法；建立定點醫療機構準入競爭、退出機制和信用等級制度；加強醫療費用的監測體系、運行評估體系、基金預警系統等基礎建設。繼續推進女職工生育保險。進一步完善政策、落實責任、確保符合條件的失業人員“無障礙”進入失業保險，加強規范化管理服務和各項基礎工作。實施《工傷保險條例》，進一步理順管理體制、健全工作機構、充實工作人員、完善業務流程。穩步開展農村養老保險工作，以經濟發展較快的農村為重點地區，以失地農民、進城務工農民和農村計劃生育對象為重點人群，爭取年在投保人員的擴展、保費的收繳方面有所突破。

（）規范和協調勞動關系，切實維護勞動者合法權益。

抓好年月日即將實行的《勞動保障監察條例》的貫徹落實。建立健全勞動關系協調機制，加強勞動合同管理工作，突出抓好非國有企業勞動合同簽訂工作，重點做好國有企業改制改組、下崗職工等勞動關系處理工作。大力推進集體協商和集體合同制度，推進工資集體協商工作，指導企業逐步建立起激勵有效、約束嚴明的分配機制。繼續加強勞動爭議預防和調節體系建設，完善仲裁員仲裁庭辦案制度，認真做好勞動爭議案件處理工作，加快推進勞動仲裁機構實體化建設步伐。做好勞動*工作，積極預防和妥善處理群體性事件，進一步完善情況通報和信息溝通機制，加強對重點地區和企業的監控，及時處理群眾*反映的問題，有效控制和避免不安定因素的發生。進一步完善勞動保障監察制度，落實工作責任目標，推行主辦監察員制度，重點對規范勞動力市場程序、各類企業簽訂勞動合同和參加社會保險、禁止使用童工、農民工工資支付情況開展專項檢查。切實加大對無故拖欠和克扣勞動者特別是農民工工資行為的查辦處罰力度。

（四）保證措施、加強領導班子建設。領導班子建設是執政的關鍵，按照政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調的要求，加強班子建設，從我做起，嚴格要求，講學習，講政治，講合作共事，不斷增強班子的凝聚力、創造力，提高戰斗力。、加強干部隊伍建設。干部隊伍建設直接關系執政成效，按照立黨為公、執政為民的要求，加強對干部的教育和管理，進一步弘揚“樹講求”主旋律，努力打造一支素質高、能力強、作風好、深得群眾信賴的干部隊伍，形成“干事、創業、為民”的濃厚氛圍。、加強學習。大力推進學習型機關建設，狠抓全員學習，營造重視學習、自覺學習、終身學習的良好氛圍。嚴格學習制度，采取集中學與自學、座談、調研等靈活多樣的方式，深入學習黨的十六屆四中全會、省委六次六屆全會精神以及黨的政治理論，增強落實“三個代表”重要思想的堅定性和自覺性，用正確的理論武裝人。深入學習人事勞動和社會保障政策法規及業務知識，用豐富的知識充實頭腦，不斷提高人員的整體素質和服務水平。、加強依法行政和行風政風建設。認真貫徹落實《行政許可法》，創新管理制度，規范行政許可行為，嚴格依法辦事，全面提高依法行政水平。堅持《行風建設工作標準》、《政務公開工作標準》，轉變職能、轉變觀念、轉變作風，樹立行業新風，變“管理型”為“服務型”機關。認真貫徹“兩個條例”，強化黨紀政紀和廉政勤政教育，落實黨風廉政建設責任制和廉潔自律規定，加強監督網絡建設，設立舉報箱、公開舉報電話，實行“一票否決制”和“一次查實下崗制”，實現服務環境的根本好轉。、加強外部環境建設。積極爭取各級領導及有關部門的大力支持和密切配合，特別要加強與上級對口部門的聯系溝通，贏得更大的支持傾斜，營造寬松和諧的外部工作環境，促進人事勞動保障工作的健康開展。