第一篇：創新創業百人計劃團隊考核方案(新)

第一批創新創業“百人計劃”團隊

考核工作方案

一、考核對象（第一批創新創業“百人計劃”團隊）

1、安徽江威精密制造有限公司藍寶石科技攻關團隊。

2、安徽零點精密機械有限責任公司智能數字化車間配套工業機器人研發團隊。

3、安徽日飛軸承有限公司汽車專用深溝球軸承研發團隊。

4、安徽圣奧化學科技有限公司新型橡膠防老劑TMPPD環保新工藝創新研發團隊。

5、銅陵瑞璞牡丹產業發展有限公司牡丹資源深度加工產品研究開發。

二、考核原則

按照《關于印發銅陵縣創新創業人才“百人計劃”培養工程實施意見的通知》（銅人才?2014?3號）文件精神：對創新創業團隊設立單位實行年度考核和動態管理。區委組織部會同相關部門對創新創業團隊設立單位實施年度考核，著重考核對創新創業團隊建設投入情況、政策措施落實情況和研發項目進展情況。對經考核確定達不到創新團隊設立目標和要求的，取消設立資格。

三、考核方式（現場考察評估）

1、時間：11月27－28日。

2、參加單位：人才辦，人力資源局、發改委、科技局、農業

局相關領導參加。

3、具體時間：

27日上午 ：安徽江威精密制造有限公司、安徽零點精密機械有限責任公司；

27日下午：安徽日飛軸承有限公司、銅陵瑞璞牡丹產業發展有限公司；

28日上午：安徽圣奧化學科技有限公司。

4、主要方法：

一、聽取書面匯報

（一）需準備紙質匯報材料，與會人員人手一份（匯報結束后報電子檔材料，匯報時間控制在5分鐘之內）；

（二）主要匯報內容應包括：團隊帶頭人及助理人履行合同情況、團隊成效、完成任務情況、建設投入情況、政策措施落實情況、研發項目進展情況等。

二、現場走訪考察(談話提綱？)

（一）走訪項目關聯人。對照履行合同情況、團隊成效、完成任務情況、建設投入情況、政策措施落實、研發項目進展等相關情況，通過走訪項目關聯人，進一步了解該項目的貫徹落實情況。

（二）實地考察。對創新創業項目的實施地或實驗室進行實地考察，現場了解感受項目實施情況，增強對創新創業團隊的感性認知。

三、察看相關資料臺帳。（資料目錄？）

5、綜合評估：于28日上午借用圣奧化學會議室，對所有項目進行綜合評估，并給出明確意見。（召集人？）

6、其它：一是車輛安排。27日由人力資源局、發改委各安排一輛；28日由人力資源局、科技局各安排一輛。二是參會部門及車輛安排由區人才辦通知。二是各項目單位由區人力資源局通知。三是相關臨時性事務由區公共就業人才服務局落實。

第二篇：廣州市關于實施創新創業領軍人才百人計劃公告

廣州市關于實施創新創業領軍人才百人計劃公告

為貫徹落實市委、市政府《印發〈關于鼓勵海外高層次人才來穗創業和工作的辦法〉的通知》（穗字〔2008〕18號）、《關于加快吸引培養高層次人才的意見》（穗字〔2010〕11號）精神，大力引進海內外創新創業領軍人才，加快國家創新型城市建設，決定實施“創新創業領軍人才百人計劃”，現就有關事項公告如下：

一、遴選名額和重點扶持領域

從2010年起，用5到10年時間，面向海內外并重點面向海外，依托我市科技重大專項計劃、市級以上重點學科和重點實驗室、市屬企業和在穗金融機構、以高新技術產業開發區為主的各類園區等平臺，引進、扶持300名左右創新創業領軍人才來穗創業發展；其中各類創新領軍人才100名左右，創業領軍人才200名左右。

圍繞廣州經濟社會發展需求，重點引進扶持現代物流、金融保險、商務會展、總部經濟、信息服務、科技服務、文化創意、服務外包、人才服務等現代服務業，汽車制造、船舶和船用中低速柴油機及輔助機械、數控機床、石油化工、高端鋼鐵、重型裝備等先進制造業，電子信息、生物醫藥和海洋產業、新材料、環保和新能源等高技術產業以及全市科技重大專項、重點學科和重點實驗室等重大研發平臺緊缺急需的高層次創新創業領軍人才。

二、申報對象及條件

（一）創新領軍人才。指受聘來我市市屬企事業單位（含非公有制單位，下同）從事技術研發、科研創新的專業技術人才和管理人才，一般應在海外取得博士學位，不超過60周歲（時間計算以申報當年1月1日為限，下同），于2009年1月1日后來穗工作（特別優秀的引進時間可以放寬到2004年1月1日后），引進后需在穗連續工作3年以上，每年在穗工作一般不少于9個月，且符合下列條件之一：

1．擁有能夠促進企業自主創新、技術產品升級的重大科研成果，符合我市經濟社會發展需要；

2．在境外著名高校、科研院所擔任相當于副教授以上職務，或對某一專業（領域）的發展有過重大貢獻，其成果處于本行業（領域）學術前沿，為業內普遍認可；

3．在世界五百強企業中擔任中高層管理職務，精通相關領域業務和國際規則，善于經營管理，有較豐富實踐經驗；或在著名金融機構、律師、會計師、審計師、建筑師或設計師事務所擔任高級職務；

4．在國外政府機構、政府間國際組織、著名非政府機構中擔任中層以上管理職務。

（二）創業領軍人才。指帶項目、帶技術、帶資金來穗創辦、領辦科技型企業，實施科技成果產業化的創業團隊帶頭人，一般不超過60周歲，且應具備以下條件：

1．擁有自主知識產權和發明專利，且其技術成果為國際先進或填補國內空白，具有較好的產業化開發潛力；

2．有相關創業經驗，或曾在國內外知名高校、企業、研發機構擔任中高層職務3年以上，具有主持研發成果成功實施產業化的經歷。

3．申報人所創辦、領辦企業原則上應已在穗完成工商注冊（注冊資本不低于100萬元）和稅務登記手續，企業成立5年以下，且申報人擁有該企業不低于30%股份并擔任企業技術負責人（技術總監）或副總經理以上職務。（暫未完成在穗注冊企業相關手續的，經約定企業擬在穗注冊時間、注冊資本等條件后，申報人及其項目也可參加評審。）

申報人所帶項目應具備以下條件：

1．項目符合我市產業發展方向，且與申報人所從事的核心技術領域密切相關；

2．可直接進行產業化，或已完成前期開發，進入中試或樣機制造階段，具有穩定實驗數據和中試產品的項目；

3．擁有項目研發和成果轉化所需的部分資金，并擁有一支由技術研發、生產管理、市

場開發等方面人才組成的創業團隊。

（三）中央引進海外高層次人才“千人計劃”入選者，可直接作為我市“創新創業領軍

人才百人計劃”當然人選。

（四）特別優秀的申報人，可以在年齡、學歷、職務、職稱等方面破格，并在提交材料

時出具書面說明和破格理由。

（五）優先支持各地或用人單位提供相應配套支持政策的人才和項目。

三、扶持政策和相關待遇

（一）創新領軍人才依托用人單位進行技術研發、開展科研創新，享受以下政策待遇：

1．在我市擔任重大科技項目、重大工程項目首席工程技術專家、管理專家的創新領軍

人才，由市財政按用人單位提供的科研經費資助的同樣數額給予支持，其中市財政資助金額

最多不超過50萬元；

2．由市財政按用人單位提供的安家補貼的同樣數額給予資助，其中市財政資助金額最

多不超過50萬元。

（二）創業領軍人才帶技術、帶項目、帶資金來我市創辦企業，享受以下政策待遇：

1．給予100萬至500萬元的創業啟動資金；

2．提供100至500平方米的工作場所，3年內免收場租；

3．由市屬風險投資公司給予最高500萬元的股權投資；

4．對產業化項目給予最高100萬元的貸款貼息；

5．對特別優秀的留學回國創業人員，一次性給予30萬至100萬元安家費。

（三）創新、創業領軍人才均享受以下政策待遇：

1．5年內每年給予最高30萬元的個人所得稅補貼；

2．納入廣州市優秀專家管理，同時可享受穗字〔2010〕11號文及其配套文件規定的職

稱評聘、培養資助、資料津貼、住房補貼、人才公寓、子女入學、配偶就業、休假體檢、醫

療保障等優惠政策；

3．優先推薦申報相關的省及國家科技計劃，本市各類科技計劃在同等條件下優先支持

由創新、創業領軍人才領銜實施的研究開發和科技成果轉化項目。

四、申報辦法及有關事項

（一）申報材料與要求。

1．申報創新領軍人才者提交《廣州市創新領軍人才申報表》一式3份，申報創業領軍

人才者提交《廣州市創業領軍人才申報表》、《廣州市創業領軍人才項目申報書》一式3份。

2．申報人附件證明材料1份（遞交申請時核對原件），單獨裝訂成冊，并編寫頁碼和目錄，外文證明材料需同時提供中文翻譯件。其中，創新人才附件證明材料一般應包括：（1）

學歷學位及相關資格證書；（2）身份證或護照、戶籍證明；（3）與用人單位簽訂的工作合同

或意向性工作合同；（4）在海外任職的證明材料；（5）主要成果證明材料（代表性論著、專

利證書、產品證書、成果鑒定證書、查新報告、檢測報告）；（6）領導（參與）過的主要項

目證明材料；（7）獎勵證書；（8）其他需要提交的材料。

創業人才附件證明材料一般應包括：（1）學歷學位及相關資格證書；（2）身份證或護照、戶籍證明；（3）主要成果證明材料（代表性論著、專利證書、產品證書、成果鑒定證書、查

新報告、檢測報告）；（4）創辦企業證明材料（工商、稅務登記證明材料、股權構成材料等）；

（5）公司章程；（6）商業計劃書；（7）上企業財務報表（資產負債表、損益表、現金

流量表等）；（8）其他需要提交的材料。

所有申報材料均需提供電子版文件。其中，附件材料電子版為PDF格式。

（二）申報方式。

從即日起，常年公開受理。已落實承接（用人）單位的申報人，其申報材料經用人單位

及主管部門（各區、縣級市黨委組織部或市直局以上單位）審核后，送市（海外）高層次人

才服務窗口（設在廣州留學人員服務管理中心）受理。符合條件但尚未有承接單位的人才，也可以采取自薦方式直接向市（海外）高層次人才服務窗口申報。具體可登錄廣州留學人員

服務管理中心網站http://

4．各區、縣級市黨委組織部

序號單位聯系電話E-mail

⑴ 越秀區委組織部 020-83268131yxrcban@126.com

⑵ 海珠區委組織部 020-89088053hzgbek@126.com

⑶ 荔灣區委組織部 020-81599865lwqzzbgbk@126.com

⑷ 天河區委組織部 020-38622154zzb-gbek@thnet.gov.cn

⑸ 白云區委組織部 020-86554778by86554778@126.com

⑹ 黃埔區委組織部 020-82378747erke@hp.gov.cn

⑺ 花都區委組織部 020-36918003hdrcgz@163.com

⑻ 番禺區委組織部 020-84636475pzjdpx@panyu.gd.cn

⑼ 南沙區委組織部 020-84682128nsqwzzb@163.com

⑽ 蘿崗區委組織部 020-82111298guoxuan@getdd.gov.cn

⑾ 從化市委組織部 020-***2@163.com

⑿ 增城市委組織部 020-32829***@163.com

廣州市人才工作協調小組辦公室

2010年9月14日

第三篇：創新創業團隊口號

創新創業是企業的靈魂，下面請看創新創業團隊口號的詳細內容！歡迎閱讀參考！

創新創業團隊口號

11、深思可以“創”造，熟慮才能“新”穎。

2、納新創智，融變精匠。

3、創智未來，心享納福。

4、納新意，鐵定贏，福未來。

5、吐故納新，創新納福。

6、有你創新，創新由你。

7、創新驅動發展，共贏你我未來。

8、創新謀未來，納福共發展。

9、創新驅動，你我先行。

10、新思維，創系統優化產品，贏差異化市場。

11、創新納福，傳動萬家。

12、創新驅動未來，納福傳動世界。

13、集智創新，納福無限。

14、融智創新，納福你我。

15、融創新，納智慧。

16、激情納福，睿智創新。

17、卓越無止境，創新無終點。

18、研學而智得，立行而創新。

19、萬眾一心，傳動新思維。

20、納智納慧，求創求新。

創新創業團隊口號

21、轉變發展觀念，創新發展模式，提高發展質量!

2、專利法是保護企業創新成果的有效武器。

3、只有創新才有突破，只有突破才能強國。

4、知識武裝你和我，創新改變全社會!

5、知識改變人生，科技創造未來!

6、用創新點綴人生，讓科技融入理想!

7、依靠科技進步，實現可持續發展!

8、學科學、愛科學、講科學、用科學!

9、提高原始創新、集成創新、引進消化吸收再創新的能力!

10、人生因創造而精彩，民族因創造而永恒!

11、全民創新，人人有責，人人可行。

12、你因科技而精彩，科技因你而騰飛!

13、留心生活，創新無處不在!

14、科技發展要堅持“自主創新、重點跨越、支撐發展、引領未來”的方針!

15、今天奇思妙想，明天碩果累累!

16、接軌廣佛圈，融入珠三角，促進科技大發展。

17、堅持科學發展，突出自主創新!

18、加速科技成果向現實生產力轉化!

19、加強科學技術普及工作，提高公民科學文化素質。

20、加強科普惠農興村工作，促進社會主義新農村建設。

21、加強科技創新，改造提升傳統產業。

22、集天下智慧，創無限財富，促世界進步!

23、繪制新世紀科技藍圖，展現新時代學生風采!

24、弘揚創新精神，增強創業能力。

25、發展必須依靠科技進步和創新!

26、必須把建設創新型國家作為面向未來的重大戰略!

創新創業團隊口號

31、倡導自主創業，建設綠色水城。

2、潮起水城，業創天下。

3、崇尚自主創業，締造美好生活。

4、創新創業新福地，宜商宜居新環境。

5、創新創造創輝煌事業，通江通海通廣闊世界。

6、創新改變生活，創業成就你我。

7、創新無處不在，創業只等你來。

8、創新無止境，創業踐于行。

9、創陽光事業，展青春風采。

10、創業，改變未來。

11、創業，就從這個想法開始!

12、創業，我們能行;創業，我們同行。

13、創業從行動開始，夢想在青春點燃。

14、創業大舞臺，有你更精彩。

15、創業點亮生活。

16、創業艱難百戰多，彩虹總在風雨后。

17、創業路千條，創新加速跑。

18、創業路書寫新人生，小買賣成就大事業。

19、創業起飛，夢圓水城。

20、創業全方位，創新無止境。

21、創業是船，創新是帆，成功是岸。

22、創業水城，創新中國，創意未來。

23、創業天不負，立志事竟成。

24、創業要敢拼，創新才能贏。

25、創業一起來，水城更精彩。

26、創業贏天下，創新強中國。

27、創業有益，夢想向陽。

28、創業與時代同行，創新攜夢想齊飛。

29、創業轉變觀念，創富敢為人先。

30、創意創業創新，融智融資融合。

31、點燃創業激情，成就人生夢想。

32、點燃創業夢想，崛起和諧水城。

33、點燃創業星火，建設魅力都市。

34、點燃創業之火，照耀創新之城。

35、耕耘銀土地，收獲金世界。

36、和諧水城，創業舞臺。

37、機會稍縱即逝，創業只爭朝夕。

38、崛起新形象，創業我添輝。

39、開創事業，青春有為。

40、綠色城市，全民創業。

41、魅力水城，創業沃土。

42、夢從青春起步，業從創新開始。

43、夢起巴蜀地，業創新水城。

44、夢想在心中點燃，創業在腳下實現。

45、青春創業，幸福你我。

46、青春創業，展翅圓夢。

47、青春領航創業，智慧塑造未來。

48、青春展風采，創業贏未來。

49、青年創未來，青春更精彩。

50、融古融今融天下，創業創新創未來。

51、睿智創新，激情創業。

52、睿智創新始于心，激情創業踐于行。

53、生態人居畫廊，創業文化天堂。

54、水城創業精彩有約，科技創新魅力無限。

55、水城魅力無限，創業激情有約。

56、水城因創新而精彩，你我因創業而輝煌。

57、拓寬創業門路，建設和諧城市。

58、我的事業我做主，我的創意我打造。

59、相信自己，創業我能。

60、信念信心信自己，創業創新創未來。

61、幸福水城，創業領航。

62、選擇自主創業，演繹財富人生。

63、選擇自主創業，演繹自強人生。

64、宜居宜商新城市，創業創富新天地。

65、有心創業豈畏難，立足水城莫等閑。

66、自主創業演繹精彩人生，艱苦奮斗收獲滿園春色。

67、走創業的路，為崛起提速。

第四篇：關于創新創業團隊論文

我們的生活離不開創新，同樣，創新來源于生活。沒有創新，答案就會籠統單調；沒有創新，世界就不會豐富多彩；沒有創新，社會就不會發展進步。下面小編為大家搜索整理了關于創新創業團隊論文，希望對大家有所幫助。

論創業企業的文化建設

摘 要 初創企業更多的是考慮如何生存問題，而忽略了企業文化的創立和管理，以為企業文化建設是企業發展起來或大企業的事。然而企業文化建設從創業期開始，將起到事半功倍的效果。由于企業處于初創期，企業文化不要急于過早的定性，而是要做到溝通企業愿景，來逐步明確企業核心理念，并通過加強企業文化的執行力來實現企業文化的良性發展。

關鍵詞 初創企業 企業文化 創業團隊 愿景

創建一個企業，更多地會考慮到資金的籌集、工廠的建設等前期工作，以及如何開展業務等這些所謂的眼前如何生存問題。許多企業也以此為理由，不談企業文化的創立，更有人認為企業文化只是企業發展起來或大企業的事，初創企業不應分心去關注企業文化的建設問題。

但事實并非如此，企業文化是隨著企業最初的創立而產生的，企業自誕生之日起就同時有企業文化的存在，只是看創業者是否善于創立、管理企業文化。我們知道，企業初建，萬事皆新。尤其是新班子、新員工來自五湖四海，每個人都帶著各自過去的經歷和原單位的文化。這一時期，是多種文化交融和碰撞最為激烈的時期。如果沒有主導性的企業文化對各自的思想和行為進行規范，企業就難以形成統一意志、統一規范和統一行動。因此，企業初建時期，就必須把企業文化建設與廠房、設備等硬件建設置于同等重要地位進行綜合統籌。同時也應看到，企業初建時期也是企業文化建設成本最低的時機,這是因為初建時期的企業文化沒有定型，尚處在發育時期，沒有變革的阻力，一張白紙可以勾畫最美的圖畫。臺灣宏基電腦董事長施振榮認為，企業文化不是一次運動，用兩三年時間就能夠達到。最好是從企業小的時候就開始著手企業文化的建設，因為大了一后，再去建設企業文化就比較困難了。看來初創企業一開始就將企業文化寫入日程，將對未來的企業發展起到事半功倍的效果。國內的一些新建企業，創業伊始，在管理上就抓兩件事：一抓國際質量保證體系建設，二抓企業形象建設，并通過這兩項工作帶動企業的全面管理工作，這種經驗很值得借鑒。娃哈哈公司創始人宗慶后總經理從創業之初就十分重視精神面貌在經濟建設中的重要作用，18年來始終不懈地著意培育具有自身特色的企業文化。在經濟快速發展的豐沃土壤中，娃哈哈“家”文化經歷了起源、發展和逐漸完善的歷史進程，最終形成了比較完整的“家”文化系統。

對于剛成立不久的企業，不像發展起來的企業，企業經驗理念、價值觀等在創業者的心目中只是一個模糊的概念、雛形，并沒有形成，談不到加以確立和推廣，更談不到加以審視和重塑。初創企業的企業文化建設與成長發展起來的企業的企業文化建設將有本質的區別。進行系統的企業文化建設，除了要花費大量時間和精力來塑造明確的理念體系外，還需要系統地對制度、行為和物質層面進行規劃，并且要專門組織培訓、研討等活動進行文化導入和重塑，這些都需要投入大量的人力、物力和財力。而對于初創企業，沒有必要進行大規模的文化重塑和建設工作。但也并不是說不進行企業文化的創立和建設，這個時期是文化形成的關鍵階段，必須找準核心理念，為企業長期發展奠定思想基礎。對于初創企業，企業文化建設應做好以下幾個方面的工作。揭開企業文化的面紗

國際很多的知名公司的品牌無不來自其背后具有輻射性企業文化的支持，如可口可樂的美國文化、勞斯萊斯的貴族文化、萬寶路的牛仔文化、白蘭地的田園文化、當勞的溫情文化等等。因此，創企業就是創文化，企業是否真正創立和發展成功，就是看是否打造了強勢的企業文化。沒有企業文化作為根基，企業就不可能基業長青。而處于初創期的企業，首先認識到企業文化建設的重要性和企業文化對企業的真正作用，這其中需要創業者自身的學習和引導，也可請或去參加具有實戰經驗的企業文化專家的講解，最好是讓大家有機會到同行業知名的企業去參觀學習別人在企業文化建設方面好的經驗。這樣可以讓大家統一思想，對企業文化建設形成共識；可以避免一開始大家就抵觸或盲目的服從，造成企業文化執行不力，企業文化與管理、戰略的脫節。

在統一思想中，有個觀點必須樹立起來，那就是企業文化是可操作的，是一個有計劃、有執行、有評估、有調整、有變革、有升華的科學體系，而不是“無為而治”、自然而成的。這對創業者尤為重要，有時候聽到一堆高深的企業文化“玄學”就可能會放棄創業初期建立企業文化的想法。“等發展了再說吧”，這也是一種錯誤認識，因為創業期不著力創造強勢的健康企業文化，企業便會滋生一種潛在的負面的企業文化，這種文化的反作用力會吞噬你創業中的許多經營成果。創業團隊要加強溝通，取得利益共同點和價值導向的一致性

創業團隊是創建企業的關鍵要素。在現實中，創業團隊成員由于經營理念與方式的不一致，團隊思想沒有統一，有些成員不認可公司的目標和策略價值，產生惡性沖突，導致創業團隊解散，這種現象比比皆是。因此，團隊成員之間的充分溝通、交流，這不僅可以避免團隊的解散，更主要的是通過溝通，可以形成統一的價值觀，有利于企業價值觀的形成和完善。溝通愿景，逐步明確核心理念

初創企業的企業文化是在摸索和形成過程中，大可不必急于定論自己的企業文化，真正屬于自己的企業文化形成還需假以時日。但企業必須要有自己的核心理念，沒有核心理念的企業，就不知道自己要做什么，發展比較盲目。

愿景告訴人們“我們（企業）將成為什么”，它不同于戰略目標——明確告訴成員什么時間能達成什么具體目標。一個明晰的愿景，應該是對企業內外的一種宏偉的承諾，使人們可以想見達成愿景后的收益，它應該具備以下特征：能夠讓人們激情澎湃，鼓勵成員，調動他們的積極性，讓人們覺得有點高遠但又愿意全力為之奮斗。20世紀50年代初，當索尼還是一家很小的企業時，它宣稱的愿景是“成為最知名的企業，改變日本產品在世界上的劣質形象”。一個令人振奮不已的愿景很容易在股東、員工及其他相關利益者之間進行溝通、達成共鳴。如果沒有規劃共同愿景，戰略管理很容易在一大堆項目的混亂選擇中消失，各部門間的變革因為沒有人知道變革將會帶領企業走向何方而毫無意義。同時在戰略階段中也要按愿景規劃中所提到的，給員工一個足以讓他們興奮不已的藍圖。所以戰略要提出共同愿景，讓員工和利益相關者提供幫助，甚至于犧牲短期利益。用愿景激發員工變革的欲望，這是戰略管理必不可少的一環，也是初創企業創立企業文化的核心。創業者要合理發揮企業文化締造者的功能

造就企業文化的通常就是企業的創始人或者最高管理者，他（她）的行為和其思維模式也就奠定了這個企業的企業文化模式，也就是說企業文化一部分是創始人的人格化。所以說創始人對本企業文化的影響是決定性的，當一個新的企業成立后，創始人的管理思路以及言行舉止就已經開始打造這個企業的文化，對整個公司的企業文化發展已經開始產生具有決定性的影響力。

《哈佛商業評論》主編、美籍華人博士忻榕指出，企業文化就是老板的文化，企業文化取決于老板，尤其是創業老板，不僅在中國，西方也是如此。在企業的創業初期，企業文化力就是創業者個人能力的文化，這個時期企業老板或創業者在企業的決策中起到了舵手作用。例如萬科王石的理性賭博帶來了超前的制度設計；華為任正非的“君主立憲”使得權力結構半開半鎖；聯想柳傳志的大刀削藩化解了四次分裂；海爾張瑞敏的權力神化下的隱憂；長虹的強人政治、獨缺糾錯機制等等，這些老板的文化思維和行為風格界定了企業文化初期的形式，也是老板個人能力的一種展現，基本上代表了整個企業的文化風格。我國90％以上的企業，尤其是中小型的民營企業文化現狀就是這樣。企業的文化力只是一種朦朧而模糊的雛形，沒有人去注意或研究它，只是覺得老板能把企業做好，老板的能力強，大家就在他的影響下，向他學習或模仿，老板說什么就是什么。這就要注意，一味地把企業文化的個性當成個人風格的展現，于是老板主義盛行，個人以言代法，在自己的小天地里搞個人崇拜，造成組織中彌漫著個人至上的氣息，這種神化的結果不但不利于企業文化建設，反而是企業中的一個毒瘤。注重企業文化執行力

經過共同愿景的規劃以及核心價值觀的形成，一種支持發展戰略的企業文化就初步建立起來了，而這僅僅是開始，企業成員對于新的價值觀只是停留在了解階段，讓企業成員高度認同企業價值觀并將其轉化為自覺行為才意味著長期的勝利。有幾個要素要關注。

（1）領導團隊身體力行，要帶頭實施執行文化。如果共同的價值觀只是停留在口頭、文字、會議等形式上，這樣的價值觀是不可能被員工所接受的。價值觀不應該只是每天不斷地說教，而應該每時每刻體現在每個行動上，領導團隊的行動更為重要。企業文化說起來是一些理念和口號，但實質是“行為”。從根本上說,企業文化要靠每天的決策、做事、待人的方法來形成，而且，企業文化是多數人形成的，不是一個領導者提倡就能形成的。領導者的作用是，有非常敏銳的洞察力，關注組織所有成員的心理以及客觀的環境，透過口號和行為引導，形成共識，讓大家行為一致，形成優勢文化，形成強勢力量文化執行理念的塑造，需要高層們的以身作則，真正成為執行文化的先行者和推動者，并且有文化組織變革的勇氣和決心。

（2）績效管理與薪酬文化要服務于企業所想要確立的理念，使員工的業績與激勵的方向一致。對于精神層面的東西，如果不體現在物質層面上，是不可能讓人們折服的。要員工信奉共同價值觀，必然就要讓他們相信這樣的價值觀是能夠給他們帶來績效的，無論是在薪酬上或者是個人發展空間上，必須有一個體現的載體。所以要有意識地向員工表明，新的戰略是如何幫助他們提高工作績效，使他們對戰略的實施產生與價值觀的聯系從而愿意去堅持這種價值觀。

（3）創立大團隊精神。團隊精神是一種富有合作精神的良好職業境界。很多企業的文化強調團隊精神：不僅僅是對自己的工作負責，還要主動協助他人和組織實現整體工作目標，使資源發揮出最大的效益。對于初創企業，建立團隊精神尤為重要，這是由于企業在初創期，部門之間和崗位之間的職責并不太清晰，導致部門之間和崗位之間相互推脫責任、相互扯皮、相互抱怨，喪失團隊合作精神。針對這種狀況，企業在進行員工考核時，要注重團隊激勵，加大團隊精神的考核，并作為企業獎勵和晉升發展的重要依據，使管理制度的“硬”管理與企業文化的“軟”管理有機結合起來。

（4）要注重和倡導創新學習。企業從創立的第一天開始就需要把創新學習提升到重要地位，企業文化不是短期可以收到成效的，需要積累和沉淀。創新學習型文化可以打破固步自封、停止不前的局面。許多企業，在初創期取得了一點成績，就停止學習,喜歡談論過去而不是未來，這是企業開始衰亡的標志。實際上，企業文化也是處于不停的發展和演化中的。創新型學習企業文化就是要取消各種界限、官僚層級和妄自尊大的習慣，創造一個信息共享的開放性環境，要不斷獎勵創新帶來的成果，使員工能夠體驗因變革而帶來的學習興奮感和巨大能量，把工作成為一種“帶薪的愉快學習過程”。

參考文獻韋華偉.創業期的企業文化[J].中外企業文化,2004(7)黎群.企業文化建設100問[M].北京：經濟科學出版社,2004劉志迎.企業文化通論[M].合肥:合肥工業大學出版社，2004中國企業家調查系統.企業家與企業文化:2005年中國企業家成長與發展報告[M].北京:機械工業出版社,2005張云初，王清.企業文化實踐[M].深圳:海天出版社,2005高天增.企業文化力[J].創新科技,2003(12)

第五篇：申請珠江人才計劃創新創業團隊

“珠江人才計劃”創新創業團隊

配套資助辦事指南

一、政策依據

《廣州市黃埔區 廣州開發區聚集“黃埔人才”實施辦法》（穗開管辦?2017?23號)；

《廣州市黃埔區廣州開發區聚集“黃埔人才”實施辦法實施細則》（穗開通組?2017?51號）。

二、申請條件

1、工商注冊地、稅務征管關系及統計關系在黃埔區、廣州開發區及其受托管理和下轄園區范圍內，有健全的財務制度、具有獨立法人資格、實行獨立核算的企業。

2、在穗開管辦?2017?23號文生效期間（2017年5月17日至2020年5月16日），我區自主培養入選廣東省“珠江人才計劃”創新創業團隊項目承擔單位，上級首筆補助資金到達企業賬戶且已通過上級驗收的項目。

三、申請時間

“政策兌現”窗口定期集中受理，具體時間以業務主管部門通知為準。集中受理事項以當批次規定的最后收件日作為正式收件日期。

四、資助標準

在本實施辦法頒布之后，對區內新入選的廣東省“珠江人才計劃”創新創業團隊，采用后補助的方式按省對項目資助的100%予以配套資助。每個項目獲得本區財政資助總額不超過項目承擔單位自籌資金總額。

符合本政策細則規定的同一項目、同一事項同時符合本區其他扶持政策規定（含上級部門要求區里配套或者負擔資金的政策規定）的，按從高不重復原則予以支持，另有規定的除外。

五、申請材料

以下材料一式一份，膠裝成冊并騎縫蓋單位公章，在辦理申請審批時提供，除《廣州開發區政策兌現事項材料清單》外，其他材料需在政策兌現服務信息系統中掃描上傳：

1、《廣州開發區政策兌現事項材料清單》（該清單在政策兌現服務信息系統預審通過后系統自動生成；請自行打印并在提交紙質材料時一并提交，經辦人簽名）；

2、《廣東省“珠江人才計劃”創新創業團隊項目資金配套申請審批表》（原件，法定代表人簽名（若委托代理人簽名的，須提供授權委托書，復印件加蓋單位公章），加蓋單位公章）；

3、上級有關部門蓋章確認的項目立項合同書（復印件，每頁加蓋單位公章）；

4、上級有關部門的立項通知書或項目經費下達通知書和上級資金到達企業賬上的入賬憑證（復印件，每頁加蓋單位公章）；

5、上級部門通過驗收后下達的正式文件、驗收報告/證書或其他有關證明材料（復印件，每頁加蓋單位公章）；

6、企業營業執照副本、國稅登記證副本、地稅登記證副本或一證一碼營業執照副本（復印件加蓋單位公章，并提供原件供現場核驗）；

7、企業場地證明文件（自建廠房需要提供土地使用證明文件、房產證明文件；租用場地需要提供租賃合同證明文件）（復印件每頁加蓋單位公章，并提供原件供現場核驗）；

8、通過上級部門驗收的全套驗收申請資料（含上級合同書、項目專項審計報告/經費支出明細表等完整的一冊材料）（原件，加蓋單位公章（上級合同書、項目專項審計報告/經費支出明細表須每頁加蓋單位公章））。

上述事項申請經審核通過后按照相關資金批復要求，提供以下撥款材料一式一份，提交撥款材料時還需同時將《政策兌現事項受理回執單》交回“政策兌現”窗口：

1、企業申請資金撥付的函（原件，加蓋單位公章）;

2、企業出具的收據（客戶聯原件，至少2名財務人員手寫簽名，加蓋財務專用章；另附復印件一份）；

3、工商變更登記備案通知書（復印件，加蓋單位公章；若單位名稱與獲得批準立項時的單位名稱一致，則無需提供）；

4、企業銀行基本戶開戶許可證（復印件，加蓋單位公章）。

備注：請經辦人員攜帶本人身份證原件供現場核驗。

六、受理部門

廣州開發區政策研究室“政策兌現”窗口（窗口地址：廣州市黃埔區香雪三路3號廣州開發區政務服務中心3樓C區349號窗口）

聯系電話：82114062

郵箱：zcdx@gdd.gov.cn

七、業務主管部門

廣州開發區科技創新局（黃埔區科技局）聯系人：葉寧

聯系電話：82118671

八、受理時間

工作日：上午：8:45-11:45；下午：1:30-4:45

九、辦理時限

28個工作日（形式審核時限：5個工作日；實質審核時限：14個工作日，資金撥付時限：5+4個工作日）

十、辦理流程

（一）申請人訪問http://zcdx.gdd.gov.cn登錄廣州開發區政策兌現服務信息系統進行注冊并下載打印《廣東省“珠江人才計劃”創新創業團隊項目資金配套申請審批表》。申請人在政策兌現服務信息系統注冊通過后，申請事項預審。“政策兌現”窗口對事項預審通過后，申請人可以在系統下載打印《廣州開發區政策兌現事項材料清單》，按照辦事指南要求帶齊紙質材料到“政策兌現”窗口遞交，正式提出申請；“政策兌現”窗口經辦人員對紙質材料進行初步審核后，予以收件。

（二）對材料齊備無誤的政策兌現申請，區政策研究室形式審核通過后，轉送業務主管部門進行實質審核；對于形式審核未通過或需要補正申請材料的，5個工作日內通知申請人。

（三）業務主管部門審核通過后，出具批復文件并轉交政策研究室“政策兌現”窗口。

（四）政策研究室通知申請人前往“政策兌現”窗口領取批復文件，并提交申請資金撥付的函、收據等撥款材料，同時將《政策兌現事項受理回執單》交回“政策兌現”窗口。政策研究室收齊上述撥款材料后轉交業務主管部門。

（五）業務主管部門收到申請人提交的申請資金撥付的函、收據等撥款材料后辦理資金核撥手續。

（六）區財政國庫集中支付中心辦理資金撥付手續。