第一篇：我做辦公室工作的一點體會2016

我做辦公室工作的一點體會

(2011-12-24 15:07:37)轉載雜談 ▼

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很高興，今天與各位朋友們交流一下做好辦公室工作這個話題。

我在辦公室工作多年，到現在還分管辦公室，在辦公室的工作中，也曾積累了一些經驗，也有很多的教訓，今天我想跟大家交流的是我工作中獲取的一些體會，一點心得。

這些年做辦公室工作，奉獻，使我有實現人生價值的愉悅；收獲，是我在為領導和同事們服務的同時，也領略和欣賞到領導們的執政風采、執政魅力和同事們的聰敏睿智、風度才華，成為自己的一大精神財富。

辦公室主任是一個特殊的崗位。有人調侃辦公室的工作是：沒昏沒曉，沒完沒了，沒饑沒飽。辦公室主任是把好文章；迎來送往；帶頭鼓掌；當好酒缸。

還有人說辦公室主任是：組織好了會議，自己是上不了主席臺的；有了新的觀點，自己是不能搶先說的；出了好主意，自己是不能到處張揚；起草了好的文稿，自己是不能署名的；挨了批評，受了委屈，自己是無法向別人訴說的。

我的體會是：做到“三誠”啥工作就好進行。

那就是對領導要忠誠；對同事要真誠；對工作要熱誠。只要淡泊名利，心態就能擺正，“惡水缸”工作也能做得津津有味：那就是堅持真理而不隨波逐流；樂意奉獻而不計得失；甘于寂寞而不事張揚；經得起考驗而寵辱不驚；受得了委屈而不怨天尤人。

在一個部門當領導，有兩件事特別重要：

一是營造一種風清氣正的共事氛圍；二是應當注重人盡其才，用人之長。一個良好的氛圍可以教育人，改造人，提高人。氛圍，從表面看抓不到，摸不著，而它恰恰滲透到一個團體，每一個員工的方方面面。

一、辦公室工作的職能

每一個單位的辦公室擔負著上情下達、下情上報、對外交往和后勤服務等繁重工作，處于協調機關各部門、連接領導和基層的樞紐地位，是單位的信息中心、服務中心、參謀中心、運轉中心和指揮中心。具有參謀、助手、協調、服務、把關、督辦等六大職能，這就要求辦公室工作人員具有較高的政治敏銳性、較準確的預見性，工作具有超前性和豐富經驗。不論是辦文、辦事、辦會，還是管理、服務、協調，任何一個環節出了問題，都會產生很大的影響，甚至給整個單位工作帶來被動或造成損失。

因此，在行政機關，企事業單位也好，都是先配備辦公室主任。只要有了辦公室，工作就好運轉了。只要做好辦公室工作，其他工作也能做好。所以辦公室主任在單位一般提拔都比較快，因為他有駕馭全局的眼光和工作思路思路。

二、辦公室工作要強化四種意識 一是大局意識。辦公室的工作是政治性、政策性、全局性很強的工作。在實際工作中應注意把握好三點：

1、腦中要有一根弦。始終保持清醒的頭腦，始終自覺地同老板保持高度一致，時刻注意維護領導的權威。

2、胸中要有一盤棋。想問題應當站得更高一些，辦事情應當更超脫一些。要有全局意識和戰略思維，善于把本單位的工作臵于大局中來思考謀劃。

3、心中要有一本賬。對本地區、本部門、本單位的情況要了然于胸，耳熟能詳，善于了解上情，吃透下情，精于結合，創造性地開展工作。

二是服務意識。為領導、為基層、為群眾搞好服務是辦公室重要工作職責。服務工作搞得好不好，能不能讓領導滿意、基層滿意、群眾滿意，是衡量辦公室工作的根本標準。這就要求辦公室自覺做到標準上求高，措施上求嚴，工作上務實，不斷拓寬服務層面，提高服務水平。為領導服務。辦公室作為領導聯系群眾的橋梁和紐帶作用，大而言之，要確保人群眾的意愿能夠為領導所了解，確保領導的決策體現上級領導意愿和群眾的利益；小而言之，圍繞領導的工作、生活、接待等具體事務。為部門和基層服務要把握平等協商，端正態度。與兄弟部門交往，要把握相互尊重、相互支持。為基層的同志服務，要把握滿腔熱情，放下架子。

三是參謀意識。辦公室是一級領導決策的參謀部，辦公室的同志都是“參謀長”。既然是“參謀長”，就不能混同于一般的“小兵”，不能只是坐等指示，奉命辦事，被動工作，而應圍繞中心工作，貼近領導思路，積極做好決策服務。一要貼近領導，與領導“同頻共振”。想領導之所想，謀領導之所慮，力爭謀在關鍵處，謀在點子上。二要超前運作，不做事后“小諸葛”。在決策前要提前介入，先行調研，結合實際，提出一些建議和意見，供領導決策參考。三要敢于進言，善于出謀劃策。作為“參謀”就要敢為領導出謀劃策，拾遺補缺，既能發現問題，又善于提出解決問題的辦法和建議。當然進言時，要注意方法，不可把自己觀點強加于領導，做到“獻計不決策”。四要出于公心，不向領導進讒言。“參謀人員”只有出于公心，參謀的東西才有價值。辦公室人員切忌出于私心進讒言，這樣不僅會導致領導決策出現偏差，而且會影響干群團結，影響領導形象。

四是奉獻意識。有人把辦公室稱為“不管部”，無事不管，無事不問，從年頭忙到年尾，常常有假難休，有夜難眠，加班加點，既辛苦又清貧。沒有吃苦耐勞的作風，沒有無私奉獻的精神，是難以做好辦公室工作的。辦公室人員要正確處理得與失、個人利益與集體利益的關系，吃苦在前，享受在后，樂于奉獻；要不為名利、埋頭苦干、任勞任怨；要經受得起各種誤解、委屈和挫折，包容得起酸甜苦辣。

三、辦公室的具體工作

辦公室的具體工作無非是：辦文（文字材料）、辦事（參謀、服務）、辦會（組織各類會議）。

任何單位辦公室既有日常性和事務性的工作，也有臨時性和突發性的工作，既注重計劃性和規律性的業務，又強調綜合性和專業性的任務，既需要服務意識和管理能力，更需要創新思維和開拓精神。總的說來，辦文、辦事、辦會這三項工作占據辦公室絕大部分工作內容，如果這三項工作完成得井井有條，辦公室的其他工作也就水到渠成了。

（一）辦文

人們常說：文山會海。文山會海誰創造的，那大部分都是各級辦公室造出來的。

辦公室主要就是辦文。辦文又包括兩個方面：一是：如何寫材料；二個是：如何辦公文。

1、如何寫材料。辦公室必須要有一個寫大材料的人才行。這個人要有博學多才的功底，又要思路清，發筆快。寫材料是個苦差事，這樣的人也很難遇，挖不到，就要找一個大才兼備的人逐步培養。使其廣學博覽，成為專家中的雜家、雜家中的實干家、專才中的通才。這樣在拿大材料時才能游刃有余，辦公室工作才不至于被動。

首先是給領導寫材料。領導用的材料，主要是講話稿居多。寫這樣的材料，要注意把握規律。它一般要求一要有針對性，主題明確；二要搞好文章的謀篇布局。謀篇布局常用的有兩種；一種是塊狀結構，分為三部分：為什么（就是講這件事的作用和意義）；是什么（主要講這件事的具體內容）；怎么辦（是做好這件事的具體措施和要求）。

一種是條狀結構：就是開門見山講幾個問題，可以省簡前面的兩項，只講第三項。三要材料觀點要統一。四要語言要準確簡潔。

2、如何辦公文。寫公文一要把好“五關”：

1、政治關

2、政策關

3、事實關

4、格式關

5、語言關。二要弄清楚公文分類。公文一般分上行文、下行文、平行文三種。上行文主要是請示、報告。下行文主要是通知之類。平行文主要是兄弟單位之間的信函。

辦公文掌握格式很重要。（1）公文的抬頭就是紅頭和下面的蓋章必須是一致的。（2）文種不能混用。比如請示和報告不能混用。請示市讓領導批示的。報告只是把這一情況報給領導知道，不需要領導批示。（3）上行文主送機關必須是一個。下行文必須是下一級的管轄機關，不能發下兩級。

辦理公文又分收文和發文。

收文辦理程序。（1）簽收、登記、擬辦。局收文處理一律由單位專職人員統一負責。凡上級來文，屬“三密”文件的，按保密規定辦理；屬平件的，由專職人員拆封、登記（登記內容包括來文單位、來文時間、原文件號、文件標題、來文份數、分送范圍、初送擬辦人）、編收文流水號，當日送辦公室主任提出擬辦意見。（2）分辦、傳閱。由專職人員呈送單位有關領導閱批。（3）承辦。按照單位領導的閱批意見，及時送交相關科室承辦落實。（4）催辦、查辦。公文處理需要批復、答復、報告結果。文件辦結后，承辦科室要及時消號并將完整的往來辦理件送還歸檔。（5）立卷、歸檔。公文辦結后，由專職人員將辦理過程中領導批示、會商及落實等能反映公文辦理全過程的原始件妥善收集、保管整理，按文書歸檔標準要求立卷、歸檔，便于以后查找。

發文辦理程序：要嚴格按照以單位名義“起草—審核—報批—再核—簽發—印制—報送—存檔”的順序，履行必要程序，規范辦文流程。起草單位代擬文稿一律先送分管領導，再送局秘書科校訂，一般不得直接送局主要領導同志閱批。

（二）辦事

辦事只有讓領導放心了，你就有了立身之本。怎么辦才會讓領導放心呢？

1、懷著敬畏之心辦事。孔子說過：“事思敬”。有了敬畏之心，你就會認真負責，你就會小心謹慎地把它做好。粗枝大葉，粗心大意，馬大哈式的人做不好事。

2、開動腦筋勤想事。要站在本單位領導的高度和角度去思考問題、分析問題和解決問題，積極為領導當參謀、出點子。思考是成功之母，善于思考，才能有所發現。遇事要多問幾個為什么、怎么辦，學會當領導，與領導同步思考，善于通觀全局，提出自己的見解。遇事能提供情況，拿出主見，想出辦法。當好參謀，成為領導的“智囊”。

3、認真細致會干事。要以快捷、嚴格、細致、準確、扎實的作風，從打電話、值班、組織會議到陪同領導下基層、協調地方關系等，一絲不茍，雷厲風行，講究效率，干脆利索，今日事今日畢，這是一個基本功。會干事是一門藝術，也是一種能力素質。

4、豁達大度能裝事。能裝事是一個人思想修養的具體體現，也是一名機關干部應具備的思想素質。在實際工作中，當機關干部有時工作干得好好的，心里還會受到不少委屈。比如，經常無故挨領導一頓批，聽到他人對自己的冷言冷語，有些事情處理不公，與同事不好共事等一些不平事。如何面對？要大度裝事，保持良好心態，做到容人、容事、容嫌、容過、容言。不能一聽就信、一聽就喜、一聽就怒。

5、不厭其煩善記事。要有“好記性不如爛筆頭”的好習慣，不忘事、不漏事、不誤事。

（三）辦會

會議在我們的工作中占有很大一部分時間。會議有各種各樣，有一項調查統計，領導者和管理者的工作時間一般有39%左右甚至有的高達85%的時間實在會議中消耗掉的，還有一個資料介紹全世界每天至少有五千萬個數目的會議，而美國每天有一千一百萬個會議，居世界之首。并不是只有我們中國的會議多。

對于辦公室的同志來說，如何辦會是我們需要做好的一項重要工作。

具體說來，突出要抓好三個工作環節：．

1、會前周密準備

周密準備是開好會議的基礎。準備工作如果有一項不到位，會議就無法按時順利進行。要想成功地籌備組織一次會議，會前準備工作必須做到提前、清楚、嚴密、細致。

（1）文字材料的準備工作要提前。文字材料是會議的關鍵。沒有成功的會議文件，就不可能有成功的會議。（2）會務承辦方案的內容要寫清。會務所涉及到的各種內容一定要開列清楚。比如下發會議通知，制作會標，開會時間、地點，出席領導聯系溝通，參加人員、會議議程、錄音錄像、記者采訪等。有的會議根據需要還包括參觀內容、參觀路線、乘車安排、住宿安排、陪餐領導等等。物資、經費、接待等各方面的方案要內容清晰，類別分明。讓領導和會務承辦人員都能一目了然。有些一些重大的會議，需要提前召開會務工作預備會。特別是多個部門共同參與籌備的會議，必須將會議及會務工作進行研究、協調、分工。使會務人員對會議的安排和各自的任務十分清楚。（3）注重細節。會務方案設計要仔細，涉及的內容要寫清，具體責任要明確到人頭。比如確定會場誰負責，會議通知誰負責，會場布臵誰承辦，出席會議的領導誰來落實，音響誰來檢查，錄音誰來落實等。

2、會中優質服務

會議期間是辦會的最緊張階段。從會議簽到、分發材料、會場服務到討論問題、會議記錄、會議保密、后勤服務等，一點也不能出現失誤。因此，辦公室領導要督促會務人員各司其職，密切關注會議進行情況，及時發現和處理問題，及時辦理會議期間領導交待的有關

事項。會中服務主要有：一是簽到與引座。簽到桌要擺在會場入口處醒目位臵，讓與會人員遠遠就能看到。與會人員簽到時工作人員要加以指點，防止簽到人員因找不到自己的單位和姓名而費時太長，影響其他與會人員簽到或者漏簽。簽到之后，工作人員要主動引領與會人員找到自己的座位，防止與會人員對座位安排不熟悉而前后左右尋找。二是會場秩序維護。一般說來，辦會人員維持會場秩序的工作應該提前進行，在通知會議時，應明確提出會議的紀律要求，比如會場不能抽煙、手機需要關閉、選舉時會場不得走動等等。三是提出會議要求。會議結束前，需要對會議精神貫徹情況提出相應要求，這些工作都需要會務承辦人員提前考慮、提前準備。提前送交主持會議的領導。

3、會后完善落實

辦公室的辦會工作絕不是會議結束了，辦會工作也就完成了。貫徹會議精神是會議的繼續和延伸。有時還要整理錄音，下發領導講話。辦公室對會議的貫徹落實情況還要進行督促檢查等。

辦會的重點一是參會領導的接待服務；二是會場準備。

最后，還要說一點，就是辦公室的保密工作。文件保密、網絡保密也是非常重要的。

以上是我這幾年在辦公室工作的一點體會，不妥之處請批評指正。謝謝大家！

第二篇：辦公室工作體會

辦公室工作心得體會

2011年9月，我考取了公務員，崗位是黨委秘書。帶著興奮與對未來的期待，我來到XX鄉，進入黨政綜合辦工作。別人都說黨委秘書這個崗位很關鍵，同時也很有發展前途。我心中充滿期待，也做了心理準備，希望能做好這個工作，當好黨委書記的助手。在黨政綜合辦工作已經有九個多月，對于這份工作，我有了許多的理解。在領導、同事的幫助下，對自己的工作職責有了明晰的認識，對辦公室工作也有了更深層次的了解。辦公室工作很重要，它是鄉鎮的運作中心，辦公室的每一位工作人員都必須認真履行職責，做好本位工作，才能推動鄉鎮工作的正常開展。對此，我深感責任重大，也抱著謹慎的工作態度來面對這份工作。下面，是我對辦公室工作的一些認識：

一、辦公室里無小事。辦公室的每一件事都與整個鄉的運作發展密切相關，任何一個小的細節都不能掉以輕心，必須高度重視，確保沒有紕漏。一份證明、請示，雖然只有幾十個字，但是應該認真審讀、核對，不讓數字出差錯，確保語言得體。各類實施方案、工作計劃、工作總結、匯報材料，篇幅大，要花更多時間，認真研寫，仔細檢查，嚴格把關，把文辦好。對于最基本的辦公設備（電腦、打印機、復印機、傳真機），要熟練操作，只有學會這些基本的操作，才能提高工作效率，保證有質有量的完成工作任務。

二、辦公室工作雜而難。在辦公室工作，要會辦文、辦會、做人，服務領導、服務部門、服務全鄉干部職工，需要有強烈的事業心和責任感，放低姿態，認真做事。在繁雜瑣碎的工作中，經常會遇到一些出其不意的事情。剛開始會感到力不從心，遇到事情容易慌張。慢慢發現，工作繁雜，但不是無章可循。要學會分清主次、理清緩急，統籌安排，逐件處理。同時，要謹記，不管工作多么雜亂，都要按照工作程序，請示領導，組織力量處理好。

三、辦公室工作需要團隊精神。工作中強調分工不分家，每個人都有自己的工作職責，都有自己的任務，應該全身心地投入到工作中，按時按質按量完成自己的分內工作，同時，對于同事的事，我們也應該熱心幫助，盡己所能。工作中處理好人際關系也顯得尤其總要，在自己有困難時，請同事伸出援手，幫助自己解決問題。遇到集體性工作，積極參與其中，緊密團結到一起，出一份自己的力量完成任務。

四、學習是每一位工作人員的終身使命。辦公室工作永遠處在變與不確定之中，我們不能完全掌握，只有加強學習，從領導身上學、跟同事學，增強自己的綜合能力，才能將工作做得更好。所以，在工作的同時，我時刻謹記，要不斷學習，抓住平時不懂的、必須學會的，跟隨發展的步伐，在工作中學習，在學習中提高，努力成為一名優秀的辦公室工作人員。

九個多月的工作經歷，讓我成熟了很多。但是，我也清楚的知道，自己還有很多不足：一是社會經驗不足，群眾底子薄；二是全局意識不強，看問題存在片面；三是應急能力不夠突出。在以后工作中，我會針對自己的不足，有方向性地加強學習、鍛煉，提高自己的綜合能力，做好辦公室這份綜合性、服務性強的工作。

第三篇：辦公室工作體會

辦公室工作體會范文

一個人應盡自己最大的努力，挖掘自己所有的潛力來實現自己的夢想，努力可能會失敗，但放棄則意味著你根本不可能成功。心得體會就是一種讀書、實踐后所寫的感受文字。讀書心得同學習禮記相近;實踐體會同經驗總結相類。學習的方法每個人都有，并且每個人都需要認真地去考慮和研究它。心得體會這種學習方法對于一個人來說也許是優秀的，但沒有被推廣普及的必要。因為學習的方法因人而異，方法的奏效是它與這個人相適應的結果。方法，也是個性化的。借鑒他人的學習方法并不是不可以，但找尋適用于自己的學習方法才是最重要的。

到新辦公室工作已經2月有余，感悟如下：

1、寫材料，不要克隆羊，要雜交水稻。

其實寫材料，我們并不排除復制粘貼，復制粘貼是電子信息化給我們帶來的便利，等同于傳統上你從某本書、雜志上用筆擇選某個觀點。俗話說三人行必有我師，前人和文字高手屢見不鮮，層出不窮，別個華麗的語句、動聽的辭藻、氣勢磅礴的排比、深情動人的比喻等等，如何能不去看、不去聽、不去學、不去用?你不去復制、不去借鑒那就是暴殄天物。所以我們寫材料需要大膽地復制粘貼。以前我寫材料老想出新，可最終的結果是水平低，并不足以總結出足夠新的東西，而且往往寫的太累、太辛苦，所以到新辦公室之后，我慢慢學會了復制。

可是，復制咱就不能去制造克隆羊。克隆羊是一種原版的復制，沒有新意、沒有思想、是一種抄襲。以前見過一篇報道，某領導大會上的講稿，連地點都沒改，結果復制于甲地的報告在乙地來念還說的是甲地。其實這個工作很簡單，全選+替換不就OK了，可是生產克隆羊的大師卻沒做這簡單的基因變異操作。

種雜交水稻是優勢互補，去粗取精，是一種全新的嘗試、全新的物種。同樣，寫材料也是這樣生產雜交水稻。把多人的東西天衣無縫地嫁接，用自己的思想做粘合劑，用自己的創新做文章的閃光點，那么你雜交出來的東西，那就是精品，那就會被人樹大拇指。在這方面，濤哥是做的不錯的，很值得我們學習。有次他寫的領導講話稿，里面一句“白天走干講、晚上讀寫想”，陡然在領導講話稿里聽到，甚覺新奇，不少人贊不絕口。后來有人說那來源于某地某評論，于是就覺得哦，原來不是他總結的。可是我想，為什么當你覺得不以為然地時候，不想想，你寫材料的時候就沒用到如此經典的語句，你就沒想到去做那簡單的卻又創意的復制粘貼?而且他所復制粘貼的地方，在整個講話稿中又是如此的天衣無縫，你沒做到，你就沒評論的資格，所以我覺得大家還是得學，學會恰到好處、恰如其分地復制粘貼，學會綜合他他他，成全你一個。所以寫材料，真的需要雜交水稻，而且要優質的雜交水稻，能種出優質雜交水稻的，你就是寫材料界的袁隆平。

2、領導說好才是真的好。

辦公室工作人員多是些有才氣的人，有那么點低調也有那么點驕傲，所以當你寫出來的東西、做出來的事往往都會自我感覺良好。其實衡量辦公室工作人員工作好壞的唯一標準是領導滿意度。可能有人要說，那你就不顧群眾滿意度了么，現在這么提倡民本思想。其實群眾滿意很重要，但是作為評價辦公室工作人員工作好壞的第一標準是也必須是領導滿意度。你通宵達旦幾晝夜，熬出來的稿子卻不是領導想講的想說的，你就是寫的不好，你熱情滿懷寫出一個方案，領導的思想沒有融入進去，那你的方案是不全面不成熟的，而只有你始終把領導放在心上，寫東西你虛擬自己站在領導的位置會講什么，平常領導在日常交流中都說些什么，綜合起來才會是領導需要的、想要的，寫出來的東西也才會從一定上切合領導的需要。所以，當領導修改你的材料的時候，除非有原則性、觀念性等錯誤，你得負責人的陳明理由和證據，其他的一定就按領導意思去修改。辦文如此，辦會、辦事亦如此。

3、辦公室細字當頭。

越高層次的辦公室，是越注重細節的辦公室。想想，如果你在接待一個代表團，結果由于工作不過細，一個代表掉隊了?如果一個重要的接待活動，一個領導的位置你安排坐錯了?如果一個大型會議，你把領導的站牌、座次排錯了?如果發一分文件，百密一疏出了錯別字上了領導案頭了?怎么辦?那必然會讓我們的工作陷入被動和不利局面。細節決定成敗的例子太多，辦公室的人是必須把細字做到首位，只有在細中去抓工作速度和效率。這一點陳同志是做的不錯，并值得學習的。

4、辦事做好規劃。辦公室事多事雜，必須分輕重緩急，分門別類做好安排處理。

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第四篇：辦公室工作體會

辦公室工作體會

踏入這個崗位已經一月有余了，而在這一段時間的所見所聞所想所感促使著我不斷地適應、改變。我瘋狂地吸允著大學不曾有過的知識，甚至是常識，切身感受到融入到單位我還有很長的路要走。下面我只將其中體會最深的幾點表達出來。

體會1：學習型機關氛圍濃厚。

陳列室——麻雀雖小，五臟俱全。報到的第一天，岳主任帶領我們參觀了局陳列室。首先映入眼簾的是布滿櫥窗的榮譽牌匾和墻壁上粘貼的優秀共產黨員的照片，此刻，一股無法抑制的自豪感油然而生。一側的櫥桌上整整齊齊的擺放著我局學習型機關建設的勞動成果——學習材料、應知應會試題、《守望家園的蝶變》……看著這一摞摞書籍、材料，自己打心底佩服局里的干部職工，是他們的辛勞創作為我局留下了自己的文化積淀，成就了獨具一格的學習特色。

初到辦公室就聽辦公室同事說：“咱們寧局長對學習抓得比較緊。”而在這一段實習過程中，自己也切切實實地體會到了寧局長對待學習的態度——嚴、緊、明。曾經有一次，寧局長臨下班時來到辦公室，詢問應知應會復習題的編輯情況，并隨口問：“一公頃等于多少平方米，你們誰知道？”全場鴉雀無聲，沒有一個人回答的上來，此時的我卻也在糾結到底是1000還是10000而沒有出聲。寧局長笑著談了談我們知識的貧瘠與仍需學習的重要性，我卻也只是苦笑一番，心想“還大學生呢，連初中甚至小學學的東西都不會”。這件事過后我更確信了學無止境的正確性。

體會2：。細節決定成敗。

“千里之堤毀于蟻穴”、“ 天下大事必作于細，天下難事必作于易”，美國一家投行的資深分析師保羅·諾格羅斯在一篇文章中寫道：“近乎變態地注重細節才是喬布斯的成功秘訣。”所以，大禮不辭小讓，細節決定成敗。

辦公室的工作碎碎雜雜，每一方面都不會是一蹴而就，而是需要細致耐心地完成。看不到細節，或者不把細節當回事的人，對工作缺乏認真的態度，對事情只能是敷衍了事。這種人無法把工作當作一種樂趣，而只是當作一種不得不受的苦役，因而在工作中缺乏工作熱情。他們只能永遠做別人分配給他們做的工作，甚至即便這樣也不能把事情做好。而考慮到細節、注重細節的人，不僅認真對待工作，將小事做細，而且注重在做事的細節中找到機會，從而使自己走上成功之路。

體會3：明確目標，才有拼搏的動力。

大四上學期就與企業簽訂協議，擁有了自己的第一份工作，并攫取了人生的第一桶金，但不滿足現狀的我仍不間斷地學習，為了自己的夢想和父母的期望，這次也終于的得到了上帝的垂青，順利地跨進了事業單位的門檻。繼續拼搏奮斗抑或消極散漫？在同學羨慕的眼神中，自己丟失了目標，不禁有點飄飄然，漸漸地滿足于現狀，有點不思進取起來。然而工作的第一天，寧局長和辦公室同事對我們充滿期望，并鼓勵我繼續考取公務員地言語與教誨，給我深深地上了一課：人不能滿足于取得一點微不足道的成績，不斷樹立自己新階段的目標，并為之不斷拼搏的人生才是精彩的。

辦公室作為一個單位的綜合辦事機構，不僅擔負著為領導決策進行參謀和為全局提供服務的重要職責，而且還要與社會各界打交道，是一個單位窗口形象的重要體現，許多工作雖然看起來是小事，卻都要牽動全局、影響全局。而作為辦公室中的一員，我只有通過不斷地學習，把握細節，切實提高自身素質，努力營團結營造和諧團結的辦公環境，盡快融入到單位這個大集體中，貢獻自己的一份力量。

第五篇：縣委辦公室工作體會

縣委辦公室作為縣委的綜合職能部門，其工作開展得如何，直接關系到縣委的工作質量、效率和水平，直接關系到縣委決策的科學和權威，也直接關系到縣委在人民群眾中的威信和形象。特別是在當前的新形勢下，按照“橫比一流、縱比提高、縣委肯定、群眾滿意”的目標定位，努力開創縣委辦公室工作的新局面，必須進一步解放思想，轉變觀念，不斷推進思想方法、工作方法的與時俱進和理念、思路、機制、形象的創新，關鍵是在辦公室干部隊伍中強化六種意識。具體是哪六種意識呢?下面我就為大家具體介紹。

一、強化發展意識。經濟建設是全黨工作的中心，發展是執政興國的第一要務。縣委辦公室作為縣委的綜合職能部門，必須貼緊經濟發展這個主題不跑調，服務經濟建設這個中心不動搖，發揮好參謀助手作用。一要當好參謀員，及時為領導決策提供參謀意見。辦公室作為縣委的“外腦”，必須克服畏難情緒，改變“忙于辦事，疏于謀事”的狀況，以高度的政治責任感和使命感，主動參與，積極進言獻策。要緊緊圍繞縣委重大舉措、重要活動、重點工作，深入實際，調查研究，及時反饋信息，通報情況，提出推進和完善建議。二要當好督查員，切實承擔起協助黨委抓落實的重要職責。搞好督促檢查，抓好決策落實，確保政令暢通，是縣委辦公室的一項重要職能。要堅持原則性與靈活性相結合，抓住縣委重大決策和重要工作貫徹落實過程中的主要矛盾，抓住領導最關心、群眾最關注、社會反映最強烈的重點、難點、熱點問題，真督實查，叫板求真，把縣委各項決策落到實處。三要當好調度員，切實發揮好綜合協調作用。協調是辦公室工作不可缺少的基本環節。要按照對上協調注重原則性，對內協調注重靈活性，對下協調注重指導性的原則，搞好綜合協調，特別要做好精簡文件、控制會議、安排好縣委領導事務性活動等工作，做到可開可不開的會議不開，可發可不發的文件不發，可安排可不安排的活動不安排，把領導從文山會海和繁瑣的應酬中解放出來，保證領導有更多的時間和精力去思考大事，研究要事，處理急事，解決難事，推動黨委決策的貫徹落實。

二、強化全局意識。不謀全局者，不足以謀一域。縣委辦公室要發揮“三個作用”、搞好“三項服務”，必須與縣委站在同一個層次上思考和研究問題，時刻關注大局，認真研究大局，準確把握大局，在服務大局中找準位置，發揮作用。一是抓重點問題把握全局性。抓住重點就能推動全局。要緊緊抓住縣域經濟和社會發展中的重點工作，潛心思考，深入研究，超前謀劃，主動參謀，制定切實可行的工作方案和具體措施，為縣委謀劃全局提供參謀建議。二是抓熱點難點問題把握典型性。要善于深入到經濟建設第一線，特別是問題多、矛盾多的地方，抓住關系群眾切身利益、關系社會穩定、關系改革發展全局的熱點難點問題，深入剖析成因，找準問題的癥結，拿出切實可行的對策建議，并不斷總結，探索規律，為解決類似問題積累經驗。三是抓傾向性問題把握超前性。抓住了傾向性問題，就掌握了工作的主動權。要善于從苗頭預測發展，從個別透析一般，從局部透視全局，見微知著，未雨綢繆，為縣委穩健駕馭全局出謀獻策。

三、強化宗旨意識。“深懷愛民之心，恪守為民之責，善謀富民之策，多辦利民之事”是縣委辦公室實現好、維護好、發展好廣大群眾根本利益的總要求，要牢固樹立“立黨為公、執政為民”的宗旨意識，樹立群眾利益高于一切的意識，在為縣委決策當參謀時，在謀劃改革、發展、穩定大局時，在落實縣委各項安排部署時，充分考慮群眾的意愿和利益，誠心誠意為群眾謀利益，把“群眾擁護不擁護、高興不高興、答應不答應、滿意不滿意”作為衡量我們一切工作的出發點和落腳點。一要經常深入基層。只有深入到群眾中去，才能了解群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，也只有真心同群眾的感情交融在一起，才能把事情辦到群眾心坎上，讓群眾滿意。二要堅決糾正和防止“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的不良現象，做到心里想著群眾，想著基層，用真心真情為群眾排憂解難，下大力氣幫助群眾解決好想解決而解決不了的事情。三要帶著感情作好群眾工作，想群眾之所想，急群眾之所急，把群眾關注的熱點、焦點、難點，作為工作的著力點、突破點、閃光點，千方百計地安排好、解決好。

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四、強化政治意識。講政治是縣委辦公室工作的靈魂和第一要求，也是辦公室人員的修身之道，謀事之基，成業之本。要堅定政治立場和方向，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，正確貫徹縣委的各項決策，準確把握縣委精神和意圖，自覺地在各項工作中貫徹落實縣委的安排部署，和縣委保持高度一致。首先要基本思想觀點一致。辦公室必須始終牢牢把握服從、服務于經濟建設這一主旋律和基本要求，自覺站在全局的高度、縣委的高度看問題、想事情，和縣委保持一致、心向同往、同頻共振。其次要發展措施一致。要通過反饋信息、調查研究、分析趨勢、制定規劃等手段把縣委決策、意圖堅定不移、不折不扣、一絲不茍地貫徹到各項工作中去，確保縣委決策落到實處。

五、強化創新意識。創新是民族進步的靈魂。新形勢新任務為新時期縣委辦公室工作提出了新的要求。(1)理念創新。要善于學習并運用最新理論成果，主動研究工作的新特點、新規律，積極謀劃新思路、新方法，以此鑄就開創工作新局面的強大內在動力。(2)方法創新。要正確處理好政務服務與事務服務的關系，把工作的著力點放到為縣委制定和實施重大決策提供有效服務上來，抓住帶有全局性和根本性的問題，提供全過程的決策建議。要在被動中爭取主動。對有關工作早謀劃、早研究、抓苗頭、搞預測、提建議，推動縣委決策的落實。(3)機制創新。要從完善和健全各項工作程序、標準和規范入手，進一步優化運行機制，形成統一協調的工作程序，做到事事有人管，人人有專責，使每一項工作落到實處。同時，堅持公正、平等、競爭、擇優原則，努力創造人盡其才、才盡其用的環境，充分調動辦公室人員的積極性、創造性，形成爭先創優、事爭一流、追求卓越的良好氛圍。(4)形象創新。辦公室每一名工作人員都要自覺從維護縣委形象出發，內強素質、外樹形象，始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，努力塑造一支政治過硬、工作一流、素質優良、團結奮進的干部隊伍，使縣委辦公室真正成為展示縣委工作風貌的“窗口”。

六、強化廉政意識。辦公室是縣委的“門面”，辦公室的工作質量、效率不但直接反映整個機關的精神風貌，而且一定程度上影響到領導在群眾中的威信和形象。因此，必須強化勤政廉政意識，警鐘長鳴，嚴格自律。一要經得起考驗。要始終自覺保持較高的政治覺悟，服從縣委安排，執行縣委決策，嚴守工作紀律，說老實話，辦老實事，做老實人，在思想上、行動上始終和縣委保持高度一致。二要抗得住誘惑。要正確對待權力、利益、名位，處理好苦與樂、得與失、局部與全局、家庭與事業、個人與集體的關系，謀事不謀利，奉獻不索取，淡泊明志，寧靜致遠，扎扎實實做好工作。三要管得住自己。在縣委辦公室工作應該有一種光榮感，但絕不能有優越感。每一名工作人員都要注意自己的一言一行、一舉一動，堅持高標準，嚴要求，從點滴做起，從細微小事做起，努力提高職業道德和思想修養。熱情接待辦事的同志和來訪群眾，熱心辦、馬上辦、辦得好，努力樹立縣委辦公室工作人員的良好形象。

在辦公室隊伍中強化以上這六種意識，是我們的職責所在，也有利于我們工作的進展。