第一篇：中文系學生會秘書處招新工作總結

中文系學生會秘書處招新工作總結

金秋十月，經過中文系學生會的辛勤工作，截止到2008年10月9日，中文系學生會秘書處招新活動終于圓滿結束。從招新計劃到招新結束，歷時兩周多，秘書處在兩次招新中報名共有14人,最終確定3人加入秘書處。現學生會秘書處將本次招新活動進行總結如下: 一

招新時間：

第一次招新于2008年10月8日19:00--20:00在E—107進行；

第二次招新于2008年10月9日13:00--14:00在C---105進行。

二

招新情況：

學生會秘書處第一次招新共6人報名,第二次招新共8人報名.兩次報名人數累計達到14人。三

招新結果：

根據招新條件及本部門需要,對報名新生進行了綜合評定,最終確定了3人加入學生會秘書處。她們分別是：來自08級新聞采編的謝英俠，來自08級語文教育班一班的郝中鳳和來自08級語文教育二班的陳玉琴。四

經驗教訓：

招新前期的宣傳太過倉促,沒有系統的向大一新生講解學生會秘書處的職能及性質,導致大多數同學對此次招新活動不甚了解,甚至有部分同學把此次招新與普通社團招新混為一談.使得在第一次招新工作中,新生到場情況不太理想.故根據以上情況提出以下建議:（1）提前到各班通知及宣傳（可由各個部門部長到各班介紹部門情況）。

（2）張貼招新海報（包括每個部門的職能簡介）。（3）通知各班新生遞交申請（只能對一個部門遞交申請）。

中文系學生會秘書處

2008年10月9日

第二篇：中文系學生會秘書處三月份工作總結

秘書處三月份工作總結

每一份激情都在春風的吹拂下洋溢著；每一份付出都在春雨的滋潤下收獲著。春之開始，希望的種子在發芽。我們有信心，相信在輔導員、老師的關心指導下，我部門會取得更大的進步，為我系學生會作出更多的努力，為學院的建設作出一份貢獻，以下是我部門三月份 的工作總結：

一，充滿歡樂的女生節

開學之初，女生部就開展了對女生節活動的準備工作，我部門盡力協助好女生部做好工作，安排干部齊動手。掛卡片、收集心愿、氣球送祝福等。在三月七日的女生節活動中，我系的活動引來了眾多同學的青睞，拋繡球、扔飛鏢等，讓同學們意猶未盡，男生女生相互愛護，共同創造美好的校園生活。

二，迎評在心中，時刻準備著

學院將于今年下半年迎來省的評估，為了做好迎評的準備工作，我部門一方面做好輔導員吩咐的工作，另一方面收集好其他部門的資料，全力配合好學院的相關工作，我們相信，只要大家共同努力，一定會把所有的工作做好。

三，以“和”為貴，各展英雄本色

趁著三月份暖暖的春光，我系開展了第三屆“和諧杯”籃球賽，雖說中文系男生不多，可場場比賽都打得極其精彩，女生的加油聲一陣又一陣，這體現了集體的團結，又體現了集體的熱愛，我部門在比賽中安排了后勤小組，讓比賽進行得更加精彩。四，銘記“雷鋒精神”，推普我參與

適逢“雷鋒活動日”，我系學生用自己的專業知識開展了一次大規模的推普活動，不僅在校內宣傳，而且在校外宣傳。在這次活動中，同學們分工合作，一心一意參與到活動中，使得活動取得了良好的效果，我部門干部也在這次活動中受益匪淺，堅定了“說好普通話”的信心。

在以上的工作中，我們不懂就問，我部門始終堅持“為同學們服務”的工作態度，以求真務實的工作作風做好本職工作，取得的收獲已成為過去，我們總結經驗，展望未來，在以后的工作中做得更完善！

中文系學生會秘書處

二〇〇九年三月三十日

第三篇：中文系10年學生會招新圓滿結束

中文系10年學生會招新圓滿結束

為了給大一新生提供為系做貢獻、鍛煉提高自身能力的機會，于2010年10月21日晚在二教103教室進行中文系學生會招新復試。

競選以個人演講、回答評委提出的問題等形式進行。其間，侯選人員以激昂的演講和精彩的答辯體現了自身的能力，以及為同學服務的意愿。每個部門都準備好了不少問題來考驗同學們，以此來攬握人才。面試時，有些同學們滔滔不絕，有些同學稍有些稚嫩，緊張。但不管最終錄取與否，此次的招新會對新生來說都是一種歷練

本次招新活動，為中文系學生會注入了新鮮的血液，帶來了新的力量和新的創想。在接下來一學年的工作中，希望干事和干部們能夠傾力合作，真心誠意為同學服務，為中文系做出自己的貢獻。至此，中文系學生會10年招新工作圓滿結束。縱觀全程，本次招新活動中前來應招的新生絡繹不絕，熱情高漲。但由于初試、復試間隔時間較短，出現個別復試階段準備不足、工作倉促的現象，但瑕不掩瑜，本次招新整體表現良好，應招者整體水平也比往年有明顯的提高，相信在新老干事的共同努力下，中文系學生會工作必定會更上一層樓。

中文系宣傳部鮑雪飛

2010年10月21日

第四篇：學生會秘書處招新面試試題

四川外國語大學重慶南方翻譯學院學生會 秘書處2015年招新結構化面試試題

【第 一 組】

1、假設你是學生會派出的一名到敬老院參加服務的志愿者到，在志愿服務過程中另一位同學與老人產生矛盾，這時候有很多人圍觀，你怎么辦?

2、學生會參加一項比賽，你負責組織拉拉隊，但是參賽人數遠遠達不到拉拉隊人數要求，請問你怎么辦?

【第 二 組】

1、學生會主席叫你替團委書記寫個講話稿，要求你直接與團委書記溝通，你與書記溝通寫講話稿要具備哪些內容?

2、如果這次面試我們錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦？

【第 三 組】

1、作為一名秘書處干事，應該善于觀察問題、發現問題，并且敢講真話。那么，請你對這次招新過程中有哪些不足談談看法，或提點建議。

2、本來你的工作負擔已經很重了，可領導卻又給你安排突擊完成另一項中心任務。你覺得沒有時間和精力再承擔更多的工作，但又不想同領導發生沖突。面對這個問題，你如何處理？

【第 四 組】

1、你工作積極，能力比較強，受到領導的重用，學生會其他同學不服你，你怎么處理?

2、你工作干得并不好，領導讓你當典型，你怎么辦？

【第 五 組】

1、如果你被錄用為秘書處干事，由于工作需要，領導把別人瞧不起、又不愿意做的工作交給你，遇到這種情況你會怎么辦？

2、假如你和不太熟悉的人交談，在談話中自己意識到出現了常識性的錯誤，你如何處理？

【第 六 組】

1、假如在一次重要會議上，組織上安排由你先發言，可到你發言時，你才發現沒有帶來講稿，你對這次發言內容又不太熟悉，你如何處理？

2、學生會準備召開一項重要會議，讓你負責會議中幻燈演示的工作，會議開始后你發現幻燈片怎么也打不開。這時你該怎么做？

【第 七 組】

1、如果你在這次面試中沒有被錄用，你怎么打算？

2、你如何面對生活、工作、學習中的壓力和矛盾，請舉例說明

第五篇：學生會招新工作總結

2011屆土木工程系學生會招新工作總結

金秋十月，經過土木工程系學生會的辛勤工作，截止到2011年10月17日，土木工程系學生會招新活動終于圓滿結束。現我系學生會將本次招新活動進行總結如下:

一、招新流程

本次招新分為學院本部和中興校區兩個面試點，其中本部12人，中興35人。

本部（招募增補委員）：報名——第一次面試——第二次面試（補錄）

（一）招新報名

時間：2011年9月18日-2010年10月12日

報名人數：82人

（二）第一次面試

時間：2011年9月27日下午16：00—18：00 地點：西教203 通過人數：7人

（三）第二次面試

時間：2011年10月13日晚上19：00—21：00 地點：西教104 通過人數：5人

本部面試結果: 共錄取12人。其中秘書部1人，組織部2人，外聯部1人，紀檢部2人，生活部1人，文藝部1人，宣傳部2人，體育部1人，學習科技部1人。

中興校區：報名——第一輪海選——第二輪面試——第三輪面試

（一）招新報名

時間：2011年9月19日-2010年9月23日

報名人數：324人

（二）第一輪面試

時間：2011年9月25日晚19：00—22:30 地點：13棟105；14棟301；14棟201.通過人數：116人

（三）第二輪面試

時間：2011年9月29日19：:30—22:30 地點：15棟101；14棟201.通過人數：62人

（四）第三輪面試

時間：2011年10月8日 19:30—22：30 地點：15棟101.通過人數：35人

中興校區面試結果：共錄取35人。其中主席1人，副主席3人，秘書部2人，組織部4人，外聯部4人，紀檢部4人，生活部3人，文藝部4人，宣傳部3人，體育部4人，學習科技部3人。

二、招新情況

在整個招新的過程中，學生會提前制定了詳細的計劃與安排，制表、印表、報名、宣傳、面試等；各部門都有條不紊的落實好自己的工作。為了宣傳力度能夠到位，他們不辭幸勞去到每一個班里做宣傳工作，耐心地講解著學生會的招新流程以及各部門的工作方向，希望可以幫助同學們報名自己適合的部門。在面試前，我系學生會各成員由主席帶領，提前布置面試會場，做好準備工作。面試過程中，同學們充分的展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們進行了不同的面試提問，同學們大多都能應答自如。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現個人風采。經過他們激烈的演講，我們公正、公開、公平的評選，幾輪面試之后，最終確定了各部門委員的名單。

三、對干事的考核 本部經過討論，決定讓經過面試的人接受為期一個月的考核，在這一個月中盡可能多的讓其參與學生會的工作，讓其充分了解學生會的組織結構和工作方式，也是學生會對干事、干事對學生會的雙向選擇，以便確定我部干事最終人選。

四、工作經驗總結 首先，在工作中要求要認識工作的重要性和它的意義，要端正態度，統一思想，提高認識。學生會招新工作是歷年歷屆學生會的一件大事，因為它關系到學生會的前途命運，發展壯大。活動伊始，我們就強調各部要高度負責，認真落實。切實為學生會納入有活力，最重要是有能力的新人。有了這一點上的認識的統一，是本次活動圓滿完成的思想保證。其次，針對報名情況失衡情況，面試時充分考慮其綜合實力，保留人才，合理調配。同時在面試后也為得到了新生的認可。

五、工作中存在的問題

在本次活動中，我們雖然能按照預期計劃順利開展，取得了一定的成果，但是也還是存在許多不足和缺點：

（一）任務分配不明確

在做面試的前期工作時，由于各委員分工較不明確，工作沒有落實到位再加上部分面試的同學遲到，導致幾場面試不能夠按時舉行。耽誤了同學寶貴的時間。

（二）報名情況的失衡

由于第一輪面試的人數較多，而我們給予每位面試者的面試時間相對較少導致面試中，報名人數填多的部門淘汰率較高，沒有給候選者太多的機會。希望以后能加強前期的組織協調，為后期工作打好基礎。

（三）招新方式不夠創新

創新招新我們還未嘗試過，形式時代在進步，同學們的思想也在進步，但我們的招新形式還是沿用以前的方式，希望在以后類似的活動中能有讓同學眼前一亮的策劃。讓同學們不再覺得學生會是一個呆板官僚的組織，而是組織正規而又不失親切活力的團體。

基于對之前工作的總結，從中我們也認識到我們工作當中存在的不足和缺陷，所以我們要克服缺點，總結經驗，盡量避免在以后的工作中再有同樣的錯誤，認真用心謹慎的完成上級下達的各項任務。同時，我們也要繼續發揚我們的優勢，繼續發揚我們吃苦耐勞的工作精神，爭取再創佳績，用我們的微薄之力為學院增光添彩。

土木工程系

二○一一年十月三十一日