第一篇：經濟系學生會招新工作總結

經濟系學生會招新工作總結

2012年9月21日中午12點，經濟系學生會招新工作在校行政樓二樓舉行，近百名大一新生在第二輪近5個小時的面試中展開了激烈的角逐。

這是一個收獲地季節，這是一個分別得季節。我們飽滿激情地迎來了大一新生，然而，我們卻要滿懷祝福地送大三的同學。在這新舊交替的季節，經濟系學生會即將迎來他們的新血液。考慮大一同學的熱情和學生會名額的有限，經濟系學生會在眾多優秀的選手中進行了第二輪面試，由經濟系主任XX老師帶領的老師攜帶學生會各部門部長組成老師、部長評審團，再加上各部門成員組成的成員評審團的三重評審團對近130人的競選團展開了更為嚴格的面試。

整個面試過程，或嚴肅，或活躍。競選藝術團的同學載歌載舞，紛紛拿出自己的看家絕活，與此相對應的是競選宣傳部的同學，工整的字跡，生動的作畫，一幅幅漂亮的字畫讓各評委愛不釋手。誠實憨厚的長跑高手選擇了體育部，相充實自己的業余生活，完善自我的選擇了辦公室。與往年相比，生活部今年可謂“大豐收”，一個個一心只想進生活部的同學告訴了評委什么叫堅持，他們的人多與記者團的人丁稀薄又再一次形成了鮮明的對比，然而，競選記者團的同學個個文筆飛揚，或是某雜志的簽約作者，或是多才多藝的寫手，他們的出現必將掀起記者團新的輝煌。

在5個小時的評選中，我們看到了選手的堅持,看到了選手的紀律，更看到了他們的才華。外聯部以其獨特工作方式一如既往的成為最炙手可熱的部門之一，競選外聯部的選手，一個個普通話流利，口才了得。他們在面對評委的刁鉆古怪的問題時，展現了過人的機智和非凡的應變能力。有愿意拉贊助挑戰自己的，也有默默奉獻自己的同學，他們愿意每天從事繁瑣的衛生檢查，整點檢查到課率，他們就是勞動模范部門——生活部。今年新增的部門素拓部迎來了第一年的“豐收”，他們愿意挑戰自己，和素拓部“重新開始”。

整個面試過程也是一個學習的過程，從簡單的職場面試升華到人生哲理。整個過程，我們在拔尖，也在學習完善自己。

經濟系學生會一直在進步，一直以最好的方式為老師、同學服務。在來來往往的過程中，經濟系學生會一定會以更加飽滿的姿態屹立在安徽涉外經濟職業學院中。

第二篇：經濟系學生會招新策劃書

經濟系學生會招新策劃書

招新目的：為了傳承發揚經濟系學生會，在鍛煉我們自己的能力的同時更好地為下一屆學弟學妹們創造機會與平臺去

提升自己。招新細則：

1.招新對象：11級新生

2.招新要求：具有團隊合作精神，工作積極主動，細

心耐心，責任心強。

3.招新人數：各部門根據自己的需求與能力結合實際

情況自由把握。

4.招新形式：在招新時間內，申請人將申請表交到指

定地點進行登記報名，初步篩選后，在指定地點進行面試。分為初試，復試，如果在初試表現優秀者則直接入選。

5.招新時間：9月15號至10月5號。6.招新地點：食堂門口附近及申請的教室中。

招新流程：一.前期宣傳 1.具體流程：宣傳部利用海報、展板的形式宣傳招新信息，并詳細介紹個部門職能，如有必要，則需到班宣傳。2.要求：海報內容新穎，形式多樣化，盡量吸引眼球，安排人員到場宣傳。3.時間：大約在15號至21號之間。二．報名階段 1.組織部打印好招新信息表，每天派人

站崗登記（具體人員有組織部安排），每天收回的報名表由秘書部負責整理，并根據面試時間通知面試,時間與前期宣傳同步。2.組織部在此期間要準備申請教室的工作。

三．面試部分 1.面試內容

① 簡單自我介紹及工作設想（3到5分鐘）。

② 應聘者回答評委的問題。③ 對應聘者某些方面能力有特殊要求的部門，可以進行現場測試。

（注：面試具體問題根據各自部門特點，自行安排，形式不限）。

2.要求

（1）各部門招新處人員熟悉自己部門的職能，并準備好相應的面試題目。（2）各部門面試人員嚴格按照時間安排

進行面試，對每個應聘者一視同仁，公平公正，對每個應聘者根據自身具體情況進行面試，細心、耐心。

（3）如果應聘人數較多，也可以在招新報

名處由各部門人員對報名的應聘者當場進行初試。

（4）如果報名工作中出現某個部門報名人

員扎堆，某個部門報名人數相對較少時，可根據招新表情況初步選擇一些相對合適的應聘者采取電話征求意見確認的辦法，安排其到人數較少的部門進行面試，具體聽從主席團安排。（5）如果遇到突發事件和特殊情況，及時

向主席團報告進行安排解決。

四．審核確定人員名單

各部門相關人員，根據面試結果以及招收人等信息和要求，初步確定各部門人選名單，并上報主席團。

五．召開新一屆學生會大會，時間待定。

六．10級成員召開招新活動總結大會，時間待定。附：具體大綱如上。1.宣傳部職能：前期宣傳，制作

海報展板，采購所需配置。2.組織部職能:主動安排申請教室，組織宣傳人員活動表，辦活動時需安排拉橫幅適宜，維持活動次序。3.秘書部職能:上傳下策劃人：王晶達，注意細節，尤其通知新生參加活動面試時確保通知到位準確無誤，每次活動例會負責簽到，并做好每次開會的記錄。4.外聯部職能：主要負責對外溝通，在外面盡量贊助來維持整個部門的運作。5.生活部職能：管理每一筆收入支出的費用并記賬，合理預算每一筆開銷，有機會組織一些聚會之類的活動。這是主要職能，還有一些集體完成的事望大家積極配合，培養團隊意識，讓我們這一次放手一搏，用心認真地去做一件在大學里有意義的事，讓我們凝聚起來，創造日后值得驕傲值得回味的回憶，大家加油！

第三篇：合肥學院經濟系 “學生會招新”活動策劃書

合肥學院經濟系 “學生會招新”活動策劃書

經濟系團總支學生會辦公室

2013年10月20日

一、承辦活動背景合肥學院經濟系學生會是在在校團委領導和指導下開展工作的全校學生的群眾性組織，同時也是學生進行自我教育、自我管理、自我服務的學生自治組織。學生會積極組織校園文化建設，參與學校的學生管理事務，協助

學校開展學生工作，是溝通學校與學生之間的橋梁和紐帶。新學期開始，為著

豐富校園文化，為進一步加強校學生會干部隊伍建設,積極為全校學生提供展示自已的平臺，鍛煉能力的舞臺，秉承著學院‘追求真理，崇尚科學，報效祖

國，服務人民’的精神，加強學生‘四具備’面貌保持和發揚學生會優良作

風，在學生會團委的大力支持下展開招新活動，希望有意者踴躍報名參加。

二、活動目的、意義、方向

1、新的學期開始，為了擴充學院學生會的力量，同時給廣大同學施展自己才

華和抱負的機會，給新生們提供一個鍛煉自己展現自己的機會。

2：a、招新對象主要面向建筑工程分院11屆新生，學習工作方面有突出表

現的同學

b、招新要求：思想品德好，吃苦耐勞，責任心強，具有一定的創新和交際

能力，并有信心處理好學習與工作的關系。

c、招新數量：各部門可根據實際情況自由把握。

d、招新形式：統一報名，然后根據應聘者的意向分開考核。

三、活動時間、地點

宣傳階段：(新生報名分為第一宣傳階段，即開學9月10.11日，接新生時進

行宣傳，第二宣傳階段，報名階段面試階段(根據部門安排日程)。

四、資源需要

1、教室（根據各部門需要）

2、宣傳展板

五、活動具體流程

招新由報名和考核二部分組成。

（一）報名：

報名前期準備部分：招新具體工作安排

招新時間：2013級新生軍訓期間

招新地點：經濟系學生會辦公室

流程：

1、宣傳部利用海報的形式告知學生會招新信息。

2、各部門安排若干名人，在學院主干道以部門展區的形式向新生展示本部門，新生可在展區內咨詢、領表、登記。

3、設立報名點，新生可在報名點進行報名和了解應聘具體流程。

4、在新生軍訓期間組織學生會主要成員去新生寢室進行宣傳。

5、在開學新生軍訓到開課期間辦公室主要負責復印報名表。

Ps：報名表樣式如下：

報名表背面: 院學生主要工作職責與各部門的工作介紹，報名時間和報名地點。

六、選拔方式

通過報名進行面試和筆試兩部分，面試評審由相應部門主要成員擔任。面試內容：

（1）對所應聘的部門工作的了解，個人的特長，應聘者的個人綜合素質。

（2）有評審想應聘者提問根據其回答進行評定。面試后進行選拔，對參選的人員進行通知，并告知其是否通過，說明理由。并告知通過的應聘者筆試的時間和地點。

七、活動中應注意的細節和問題

1、應多次核實教室的借用情況，確保教室的可用性。

2、注意活動結束后教室的衛生打掃情況，保持清潔。

八、活動主要負責人及主要參與者

主要負責人：經濟系團總支學生會辦公室全體成員

主要參與者：經濟系全體同學

經濟系團總支辦公室

2013年10月20日

第四篇：學生會招新工作總結

2011屆土木工程系學生會招新工作總結

金秋十月，經過土木工程系學生會的辛勤工作，截止到2011年10月17日，土木工程系學生會招新活動終于圓滿結束。現我系學生會將本次招新活動進行總結如下:

一、招新流程

本次招新分為學院本部和中興校區兩個面試點，其中本部12人，中興35人。

本部（招募增補委員）：報名——第一次面試——第二次面試（補錄）

（一）招新報名

時間：2011年9月18日-2010年10月12日

報名人數：82人

（二）第一次面試

時間：2011年9月27日下午16：00—18：00 地點：西教203 通過人數：7人

（三）第二次面試

時間：2011年10月13日晚上19：00—21：00 地點：西教104 通過人數：5人

本部面試結果: 共錄取12人。其中秘書部1人，組織部2人，外聯部1人，紀檢部2人，生活部1人，文藝部1人，宣傳部2人，體育部1人，學習科技部1人。

中興校區：報名——第一輪海選——第二輪面試——第三輪面試

（一）招新報名

時間：2011年9月19日-2010年9月23日

報名人數：324人

（二）第一輪面試

時間：2011年9月25日晚19：00—22:30 地點：13棟105；14棟301；14棟201.通過人數：116人

（三）第二輪面試

時間：2011年9月29日19：:30—22:30 地點：15棟101；14棟201.通過人數：62人

（四）第三輪面試

時間：2011年10月8日 19:30—22：30 地點：15棟101.通過人數：35人

中興校區面試結果：共錄取35人。其中主席1人，副主席3人，秘書部2人，組織部4人，外聯部4人，紀檢部4人，生活部3人，文藝部4人，宣傳部3人，體育部4人，學習科技部3人。

二、招新情況

在整個招新的過程中，學生會提前制定了詳細的計劃與安排，制表、印表、報名、宣傳、面試等；各部門都有條不紊的落實好自己的工作。為了宣傳力度能夠到位，他們不辭幸勞去到每一個班里做宣傳工作，耐心地講解著學生會的招新流程以及各部門的工作方向，希望可以幫助同學們報名自己適合的部門。在面試前，我系學生會各成員由主席帶領，提前布置面試會場，做好準備工作。面試過程中，同學們充分的展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們進行了不同的面試提問，同學們大多都能應答自如。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現個人風采。經過他們激烈的演講，我們公正、公開、公平的評選，幾輪面試之后，最終確定了各部門委員的名單。

三、對干事的考核 本部經過討論，決定讓經過面試的人接受為期一個月的考核，在這一個月中盡可能多的讓其參與學生會的工作，讓其充分了解學生會的組織結構和工作方式，也是學生會對干事、干事對學生會的雙向選擇，以便確定我部干事最終人選。

四、工作經驗總結 首先，在工作中要求要認識工作的重要性和它的意義，要端正態度，統一思想，提高認識。學生會招新工作是歷年歷屆學生會的一件大事，因為它關系到學生會的前途命運，發展壯大。活動伊始，我們就強調各部要高度負責，認真落實。切實為學生會納入有活力，最重要是有能力的新人。有了這一點上的認識的統一，是本次活動圓滿完成的思想保證。其次，針對報名情況失衡情況，面試時充分考慮其綜合實力，保留人才，合理調配。同時在面試后也為得到了新生的認可。

五、工作中存在的問題

在本次活動中，我們雖然能按照預期計劃順利開展，取得了一定的成果，但是也還是存在許多不足和缺點：

（一）任務分配不明確

在做面試的前期工作時，由于各委員分工較不明確，工作沒有落實到位再加上部分面試的同學遲到，導致幾場面試不能夠按時舉行。耽誤了同學寶貴的時間。

（二）報名情況的失衡

由于第一輪面試的人數較多，而我們給予每位面試者的面試時間相對較少導致面試中，報名人數填多的部門淘汰率較高，沒有給候選者太多的機會。希望以后能加強前期的組織協調，為后期工作打好基礎。

（三）招新方式不夠創新

創新招新我們還未嘗試過，形式時代在進步，同學們的思想也在進步，但我們的招新形式還是沿用以前的方式，希望在以后類似的活動中能有讓同學眼前一亮的策劃。讓同學們不再覺得學生會是一個呆板官僚的組織，而是組織正規而又不失親切活力的團體。

基于對之前工作的總結，從中我們也認識到我們工作當中存在的不足和缺陷，所以我們要克服缺點，總結經驗，盡量避免在以后的工作中再有同樣的錯誤，認真用心謹慎的完成上級下達的各項任務。同時，我們也要繼續發揚我們的優勢，繼續發揚我們吃苦耐勞的工作精神，爭取再創佳績，用我們的微薄之力為學院增光添彩。

土木工程系

二○一一年十月三十一日

第五篇：學生會招新工作總結

隨著新學期的開始，我校又迎來了一批充滿青春氣息的新生。

伴隨著新生的來臨與對校園的熟悉，為了同學們能多多參加學校的活動，鍛煉能力。為了讓同學們在學校里能學到更多，更為了學生會工作更好的開展，我校進行了第十一屆學生會招新工作，也就在前段時候，招新工作圓滿成功地落下了帷幕。

能使新生更多地了解學生會，能夠積極參與學生會招新的競選，我們學生會擴大了宣傳力度，張貼出了海報及通知，學生會的主席及委員利用課余時間下到各個宿舍，并把重點放在大一新生寢室。學生會各成員為了宣傳力度能夠到位，他們不辭勞苦、耐心地講解著學生會的招新流程、各部門的設置及日常活動。

本次招新工作受到新生們的積極響應，報名現場異常火暴，另外還有很多人當場報名參加本次招新。

在第一輪面試中，同學們各抒己見，充分展現自我。首先由他們先自我介紹，緊接著是我們進行了不同的面試提問，他們時而緊張，時而舒緩，神態各異。更多的同學是以自信的勇氣和自我展現個人風采。經過他們激烈的演講，我們公正、公開、公平的評選，確定了進入復試的同學們的名單并張榜公布了他們的名字。

緊接著進入了第二輪面試，這次學生會準備更加充分得體，各方緊緊有條，各部門精細分配，統一協作，配合默契，進行了更一輪激烈的“戰斗”，在此次復試中，學生會成員提出各異的問題，偶爾讓他們展現下才藝，此時的他們更加展現出了膽量、素質、內涵、才華及語言組織能力和臨場放映能力。

截止9月28日，各部門均通過多輪面試，層層篩選，最終確定了各部門試用干事名單。競爭最為激烈的是實踐部，收到的報名表達50張之多，經過多輪面試有7個成了幸運兒。生活部從35人中錄取了7人，體育部從35人中錄取了5人，文娛部從30人中錄取了5人，學宣部從25人錄取了4人，安全部從26人錄取了2人。

該文章由www.tmdps.cn(第一§范┆文網)整理，版權歸原作者、原出處所有.被錄取的同學將成為學生會的“試用干事”，并接受一個月（10月8號~11月8號）的考察，屆時將會再淘汰部分成員。希望所有試用干事積極工作，爭取正式成為學生會中的一員。

希望通過這次招新，能夠為了學生會輸送新的人才，提高學生會的工作能力。學生會能夠更上一層樓！！