第一篇：曲靖市人民政府辦公室關于轉發市人事局、曲靖軍分區后勤部制定的《

曲靖市人民政府辦公室關于轉發市人事局、曲靖軍分區后勤部制定的《.txt愛情是藝術，結婚是技術，離婚是算術。這年頭女孩們都在爭做小“腰”精，誰還稀罕小“腹”婆呀？高職不如高薪，高薪不如高壽，高壽不如高興。曲靖市人民政府辦公室關于轉發市人事局、曲靖軍分區后勤部制定的《曲靖市縣（市）區人民武裝部直屬事業單位職工管理暫行規定》的通知

曲政辦發［2001］73號

各縣(市)區人民政府,人民武裝部：

曲靖市人事局、曲靖軍分區后勤部制定的《曲靖市縣（市）區人民武裝部直屬事業單位職工管理暫行規定》已經市人民政府同意，現轉發給你們，請遵照執行。

此通知

曲靖市人民政府辦公室

二○○一年七月十一日

------------------

《曲靖市縣（市、區）人民武裝部直屬事業單位職工管理暫行規定》

第一章 總 則

第一條 為貫徹落實從嚴治軍方針，適應部隊三化建設的需要，推進縣（市）區人民武裝部直屬事業單位人事制度改革，根據中發［1995］12號文件和云發［1996］7號文件及軍隊、地方有關政策文件精神，制定本規定。

第二條 本規定適用于縣（市、區）人民武裝部直屬事業單位。

第三條 縣（市、區）人民武裝部直屬事業單位職工（以下簡稱職工）隊伍是人民武裝部建設的重要力量。加強職工管理必須以加強思想政治建設為核心，以提高保障能力為重點，切實解決當前職工隊伍進出無序、素質不高、職責不清、獎懲不明、難予管理、效率不高以及與社會保障銜接不緊等問題。使職工隊伍達到政治立場堅定，思想道德純潔，本職業務熟練，作風紀律嚴明，保障服務水平提高的要求。

第二章 職工經費工資及福利待遇

第四條 根據中發［1995］12號文件和云發［1996］7號文件規定，縣級民兵武器裝備倉庫定編6人，民兵訓練基地（中心）定編5人。編制由縣（市）區編委核定，經費先由同級財政解決。

第五條 縣（市）區民兵武器裝備倉庫、民兵訓練基地（中心）為縣（市）區人民武裝部直屬事業單位，執行全額撥款事業單位的工資制度和工資標準。

第六條 職工在職期間發生的傷殘的認定及待遇等按現行機關事業單位的有關規定執行。

第七條 職工參加當地事業單位的社會養老保險，退休、退職后待遇按國家和地方有關規定執行。

第八條 職工的醫療保險按照《曲靖市城鎮職工基本醫療保險暫行規定》執行。

第九條 職工住房，按國家和地方房改政策參加地方房改。

第十條 職工執行現行事業單位的福利政策規定。

第三章 職工錄用、選調及管理

第十一條 按照“統一計劃、歸口管理”的原則，縣（市、區）人民武裝部負責職工的選調、聘用、教育、使用并會同當地人事部門負責管理和考核，人事檔案由當地人事部門管理。工資晉升參照地方全額撥款事業單位的辦法執行，由人民武裝部和人事部門共同審定。

第十二條 職工的錄用或招聘。人民武裝部按全額撥款事業單位編制管理的職工，因退休、退職、死亡而發生的自然減員需補充時，由縣（市、區）人民武裝部按程序報批后，會同當地人事部門按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，向社會公開招錄，擇優選用，具體招聘錄用手續由人事或勞動部門辦理。

第十三條 職工調動。人民武裝部職工應保持相對穩定。如需調出的報軍分區批準后，再通過當地人事部門辦理調出手續。需調入人民武裝部工作的其它單位職工，必須符合軍工工作條件由人民武裝部會同當地人事部門共同考察，報軍分區批準后，當地人事部門方可辦理調入手續。

第十四條 人民武裝部招收、調用職工條件：年齡在18—28周歲，政治合格，現實表現好，高中以上學歷，有專業特長，身體健康的男性公民。同等條件下，優秀退伍士兵應予優先。

第四章 崗位紀律和考核

第十五條 職工要執行中國共產黨的路線、方針、政策；遵守國家的憲法、法律、法規；執行軍隊的條令、條例和規章制 度；執行上級的命令和指示；執行中國人民解放軍的紀律規定。

第十六條 職工對所在崗位的工作和安全負完全責任，遵守崗位工作制度，嚴格按章辦事，講求工作效率，提高工作質量。

第十七條 職工必須嚴格執行保密紀律，按保密規定辦事，嚴守軍隊秘密，無任何失泄密行為。

第十八條 職工考核?？己说膬热輩⒄铡妒聵I單位工作人員考核暫行規定》執行，重點突出政治思想、業務素質、工作任務、作風紀律、安全管理、遵守法律規定、崗位值班執勤、請（休）假及考勤等。考核的方法：由人民武裝部對職工每年考評兩次（上半年和年底各一次），采取理論考試、查閱資料、現場考察、民主測評、對照檢查、逐一講評等方式進行。職工每半年將其工作總結和述職報告交人民武裝部主管部門考核小組備考。軍事科和后勤科對所屬職工每月考核評分一次。

第十九條 搞活津貼分配制度。津貼的發放要與職工的工作崗位、工作實績掛鉤，必須依據考核情況按一定的比例計發，打破平均主義。每月底各部門將考勤表和其它考核結果送單位考核小組，統一計算出個人應得和津貼額。

第二十條 因各種原因不適合留在人民武裝部所屬事業單位工作的職工，視情節給予3—6個月的待崗期，鼓勵自謀職業，待崗期滿后仍找不到工作崗位的，檔案和人事關系可轉入當地人才交流機構，本人通過人才市場或勞務市場重新就業。

第二十一條 連續兩次和累計三次考核不合格者，即給予辭退或解聘。

第五章 職工獎懲

第二十二條 獎懲工作按照三總部［1993］后聯字1號關于《軍隊職工獎懲實施辦法》和地方有關規定執行，對獲得記功以上獎勵的報當地人事部門備案。

第二十三條 下列人員不發基本工資中活的部分：

（一）未轉正定級人員；

（二）待崗、待聘人員；

（三）受行政記大過及其以上處分，在處分期內或受處分不滿一年的職工；

（四）正在接受司法部門審查的職工。

第二十四條 被辭退和解聘人員，自辭退和解聘之下月起即停發工資和各種津貼。

第六章 思想政治建設

第二十五條 必須加強職工隊伍思想政治教育，保證政治合格。職工思想教育應當把政治合格的目標同熱愛部隊、安心本職融為一體，使他們的思想觀念更好地適應從嚴治軍和國家深化改革形勢發展的需要。樹立高度的革命事業心和工作責任心。

第二十六條 職工應積極參加人民武裝部年度專題政治理論學習和教育。用科學的理論武裝頭腦，崇尚科學，反對迷信，堅定理想信念，樹立正確的人生觀，價值觀。并把學習情況納入年度考核內容。

第二十七條 職工要熱愛本職，愛崗敬業。有強烈的主人翁責任感，忠實履行工作職責，積極參加部隊的活動，圓滿完成工作任務。

第七章 附 則

第二十八條 本規定從二○○一年八月一日起執行。

第二十九條 本規定由市人事局和軍分區后勤部負責解釋。

曲靖市人事局 曲靖軍分區后勤部

二○○一年七月五日

第二篇：龍巖市人民政府轉發市人民政府糾正行業不正之風辦公室關于龍巖市

【發布單位】龍巖市

【發布文號】龍政辦〔2008〕147號 【發布日期】2008-07-11 【生效日期】2008-07-11 【失效日期】 【所屬類別】政策參考 【文件來源】福建省

龍巖市人民政府轉發市人民政府糾正行業不正之風辦公室關于龍巖市2008年糾風工作實施意

見的通知

(龍政辦〔2008〕147號)

各縣（市、區）人民政府，市直各部門，中央、省屬在巖企事業單位：

市人民政府糾正行業不正之風辦公室關于《龍巖市2008年糾風工作實施意見》已經市人民政府同意，現轉發給你們，請結合實際，認真貫徹執行。

二○○八年七月十一日

龍巖市2008年糾風工作實施意見

市人民政府糾正行業不正之風辦公室

為貫徹落實全國、全省、全市糾風工作會議、省紀委八屆四次全會、省政府廉政工作會議及市紀委三屆四次全會的部署和要求，現提出2008年我市糾風工作實施意見。

一、總體要求

全面貫徹落實黨的十七大精神，深入貫徹落實科學發展觀，堅持圍繞中心、以人為本、改革創新、糾建并舉、統籌推進，著力在解決損害群眾利益的突出問題和防治不正之風上下功夫，確保新的專項治理工作取得階段性成果，已開展的專項治理工作取得新的進展，政風行風建設取得明顯進步，民主評議和政風行風熱線工作不斷深化，為推進海峽西岸經濟區建設、促進社會和諧提供有力保證。

二、主要任務

（一）加強對市場價格調控政策執行情況的監督檢查

防止價格由結構性上漲演變為明顯的通貨膨脹，是今年中央宏觀調控的一項重要任務。要依法加強市場價格監管，嚴格控制政府定價和政府指導價的調整，重點對部份重要的居民基本生活必需品及服務實行臨時價格干預措施，對其他居民基本生活必需品進行必要的監管，堅決糾正不顧大局、不執行中央和省有關加強價格監管政策的行為,嚴肅查處不執行臨時價格干預措施的行為，確保物價穩定和群眾基本生活需要。治理價格控制難點問題，繼續加大對教育、醫藥等亂收費的治理。嚴肅查處價格方面違法違規行為，對合謀漲價、串通漲價、停供限供、囤積居奇、或變換手法、變相漲價以及捏造、散布虛假價格信息、擾亂市場秩序等行為，要堅決依法嚴懲。同時，及時做好價格的監測、調控和物品的儲備、投放等工作。由市物價局牽頭負責。

（二）認真抓好中央和省各項惠民政策落實情況的督查

重點圍繞中央和省級財政支持教育、衛生和惠農方面投入的使用情況進行監督檢查,保證中央和省財政資金及時撥付、按規定使用，督促各級政府落實相應配套資金,堅決糾正和查處截留、克扣、挪用各項惠民資金的行為。確保中央和省里各項惠民政策措施得到不折不扣的貫徹落實。

由市農辦牽頭負責，逐項落實中央和省里各項惠農政策的實施，確保各項惠農資金真正惠及農民，確保各項種糧政策、補貼真正惠及糧農。由市教育局牽頭負責，重點在春、秋開學之際，對扶持教育優惠政策落實情況和學校各類收費情況開展檢查監督，年底集中進行點評整改，對政策落實不到位和亂收費情況嚴重的地區和單位，列為重點監控對象，抓住不放，戴帽整改，對整改不力的，嚴肅查處。由市衛生局牽頭負責，深入開展行風評議，鞏固去年專項治理成果，防止醫院“紅包”現象反彈，重點加強新型農村合作醫療補助資金、疫苗補助經費的使用情況的檢查，確保這二項資金如數落實到特定對象。各縣（市、區）要集中精力，強化措施，切實整改。其他方面惠民政策落實情況的督查由市財政局牽頭負責。

（三）深入開展減輕農民負擔工作

對涉農亂收費問題開展綜合治理，嚴格清理涉農收費文件和項目，建立健全涉農收費文件審核制度。繼續貫徹執行涉農稅收、價格和收費公示制，農村訂閱報刊限額制，農民負擔監督卡制以及涉及農民負擔案（事）件責任追究制。規范一事一議籌資籌勞行為，堅決糾正和查處違背農民意愿、超范圍超標準向農民籌資籌勞和強行以資代勞等問題。堅決糾正和查處涉農亂收費、亂罰款和各種集資攤派問題，切實防止農民負擔反彈。堅決糾正和查處新農村建設中不顧農民實際承受能力、強拆強建、盲目建設等損害農民利益問題。堅決糾正和查處農村土地承包、征占農村集體土地和農民承包地中損害農民權益的突出問題。要完善重點監控辦法，深化農民負擔重點監控工作，建立健全加強監管的長效機制。進一步清理和取消針對農民工進城就業的歧視性規定和不合理限制。由市農業局牽頭負責。

（四）強化對社?；稹⒆》抗e金、扶貧救災專項資金的監管工作

總體要求是“?？顚Ｓ茫_保安全”。各級各有關部門要分工到人，專職負責，嚴格制度，嚴密監管。

強化對社?；鸬谋O管工作。規范社?；鸬恼骼U、支付和管理，加強基金征繳和對財政專戶的監督，完善政策制度，實現專戶存儲，專款專用，嚴肅查處貪污、截留、擠占、挪用、騙取社?；鸬男袨?。確?；鸢踩_保其充分發揮社會保障功能，真正惠及群眾。由市勞動保障局牽頭負責。

強化對住房公積金的監管工作。完善住房公積金繳存使用政策，做到應繳盡繳，公平合理，方便群眾提取和使用，為解決中低收入家庭住房問題發揮更大作用。及時發現并嚴肅查處違規運作、繳納和擠占、截留、挪用住房公積金等行為。加強管理機構內部管理，提高服務質量和辦事效率。由市政府辦牽頭負責。

強化對救災專項資金的監管工作。確保資金及時、足額、準確、公開地發放到位，真正發揮資金應急濟困的作用，由市民政局牽頭負責。

強化對扶貧專項資金的監管工作。確保資金真正用在扶貧開發項目上，促進貧困地區經濟、社會發展，由市老區扶貧辦牽頭負責。

（五）堅決糾正公共服務行業侵害消費者權益的不正之風

認真解決公共服務行業利用特殊行業管理優勢限制和侵害消費者權利、設置服務陷阱、推行強制服務、指定消費、搞價格欺詐以及亂收費等損害群眾消費權益問題。督促供電、供水、電信、金融、公共交通等公共服務行業研究提出糾正損害群眾消費權益的不正之風的治本措施。由市工商局、糾風辦牽頭負責。

（六）堅決糾正行業協會侵害消費者權益和企業利益的不正之風

規范行業協會的服務和收費行為，堅決糾正一些行業協會利用行政權力強制要求入會、攤派會費、搭車收費、指定服務、擅自制定應由政府定價的收費項目和標準、違規收費以及設立“小金庫”、亂收濫支、坐收坐支等問題。由市民政局牽頭負責。

（七）認真解決市場中介組織侵害消費者權益和企業利益的問題

逐步實現市場中介組織與所謂的主管部門和掛靠單位徹底脫鉤。堅決制止和糾正市場中介組織進行價格欺詐、提供虛假信息、搞惡性競爭等違法違規行為。加快培育品牌市場中介組織，依法保護市場中介組織的正?；顒樱瑖绤柎驌舴欠ǖ氖袌鲋薪榻M織。重點抓好對工程造價機構、房地產交易機構、招投標機構、會計師事務所等市場中介組織的監管，重點是：嚴把準入關，要在簽發營業執照時對市場中介組織的資質實行嚴格審查；把好年檢關，通過設區市工商行政部門之間的交叉檢查、上一級工商行政部門進行抽查、復查等措施加強監管，先從規范省級市場中介組織開始，逐步規范全省的市場中介組織；進一步加強信用體系建設，部門之間要建立信息共享制度，互相通報各自對市場中介組織的審查情況，對缺乏誠信的市場中介組織要依法共同進行限制，設立黑名單，壓縮其違法違規活動空間，直至淘汰出局。各有關部門要加強日常監管，積極推進市場中介組織監管立法進程，探索建立長效的監管機制。由市工商局牽頭負責。

（八）繼續治理教育亂收費

深化農村義務教育保障機制改革，嚴禁“一邊免費、一邊亂收費”，督促各級政府履行投入和監管責任，確保對農村義務教育階段學生全部免除學雜費、免費提供教科書和補助貧困家庭寄宿生生活費等政策的落實。基本完成義務教育階段改制學校的清理規范任務，加大高中階段改制學校的清理規范力度。繼續實行公辦普通高中招收擇校生“三限”（限分數、限人數、限錢數）政策、高校招生“陽光工程”等。嚴格教育收費審批權限，加強對學校收費資金的監管，除國家另有規定外，各級各類學校的學費、住宿費不得高于2006年秋季的相關標準，完善學校資金使用公示制度、經常性審計及審計公告制度。要抓住撥付、開支、自我收費三個環節。嚴格規范學校服務性收費和代收費行為，禁止任何部門和學校統一征訂教輔材料和開辦有償補習班，嚴禁中小學教師舉辦或參與舉辦各類收費培訓班、補習班、提高班。推進區域內義務教育均衡發展，逐步解決城市義務教育階段擇校收費問題。保障農民工隨遷子女與所在地學生平等享受義務教育的權利，免收借讀費。由市教育局牽頭負責。

（九）繼續糾正醫藥購銷和醫療服務中的不正之風

認真落實醫藥衛生體制改革各項措施，積極促進城鎮醫療保險、新型農村合作醫療和醫療救助制度的建立健全，完善醫保結算辦法，進一步緩解群眾看病就醫難問題。全面推行網上藥品集中采購，積極推進醫療器械集中采購工作。強化對藥品、醫療器械生產經營的監管，確保群眾用藥安全。繼續治理醫藥購銷領域商業賄賂，落實不良行為記錄制度。加強醫德醫風建設，建立健全醫務人員醫德考評制度，嚴格落實公立醫院院長行風建設責任制，大力推行院務公開，加強對醫療衛生服務機構的監管，嚴厲打擊違法行醫，堅決糾正各種亂加價、亂收費行為。進一步整治虛假違法醫藥廣告。由市衛生局牽頭負責。

（十）深入開展清理、規范評比達標表彰工作 在鞏固2007年清理工作成果的基礎上，配合黨委、人大、政協、法院、檢察院、工會、共青團、婦聯等對所屬單位舉辦的各種評比達標表彰活動進行全面清理、規范，著力解決活動過多過濫問題，努力實現評比達標表彰項目大幅減少、保留項目發揮積極作用、基層企業及群眾負擔明顯減輕的目標，并制定長效管理的規范性文件。由市糾風辦牽頭負責。

（十一）嚴格控制和規范黨政機關舉辦節慶活動

認真落實中央和省里有關嚴格控制和規范黨政機關舉辦節慶活動的要求，嚴格清理不符合規定的節慶活動，嚴格控制公共財政資金的投入。加強對各地黨政機關舉辦或參與舉辦節慶活動的監督檢查，嚴肅查處借舉辦節慶活動濫用財政資金、浪費公共財政資金等問題。堅決糾正利用行政權力拉贊助、搞攤派、增加基層和群眾負擔的不良風氣。由市糾風辦牽頭負責。

（十二）繼續深化治理公路“三亂”工作

積極探索推進行政執法體制改革等源頭治理的措施，鞏固全市公路基本無“三亂”成果。進一步規范收費公路管理，認真執行“治超”的政策，加強對超限超載和超速的規范管理，清理涉車、涉船收費，加強農村公路督查，切實保障綠色通道暢通。由市交通局牽頭負責。

（十三）進一步加強政風行風建設

各行業按照中央關于加強作風建設、建設服務型政府的要求，堅持糾建并舉、“管行業必須管行風”的原則，嚴格落實政風行風建設責任制。各部門各行業要建立、完善行業行為準則和職業道德規范，推進部門和行業的文明誠信建設和道德規范建設。要健全監督制約機制，強化部門和系統的內部監督，重視新聞媒體的輿論監督，充分發揮群眾的監督作用，要針對群眾反應強烈的問題認真開展自查自糾。要從改革體制機制、解決利益驅動問題入手，逐步建立靠制度管權、按制度辦事、用制度管人的長效機制。繼續開展創建文明行業和人民滿意的政府部門活動，及時總結經驗，樹立典型，加強正面引導。

要圍繞糾風專項治理，深入開展民主評議政風行風活動。堅持全面推進、突出重點，著重開展對新增加專項治理項目涉及的單位、與民生關系緊密的部門和行業以及基層窗口單位的評議。政風行風熱線工作要以關注民生、改進作風為主線，從解決具體問題入手，不斷創新形式，擴大覆蓋面和參與面，提高問題的辦結率和群眾滿意度。要特別注意發現并糾正損害群眾利益的苗頭性、傾向性問題，注重正面引導，加大對政風行風建設先進典型的宣傳力度。著力建立科學規范的行風評議評價體系、運行方式和結果運用機制。由市糾風辦牽頭負責。

（十四）其他

繼續開展企業減負工作（由市經貿委牽頭負責）、治理黨政部門報刊散濫和利用職權發行工作（由市文化與新聞出版局牽頭負責）、認真開展清理規范各類職業資格相關工作（由市勞動保障局牽頭負責）、清理“特權車”“人情車”（由市交通局牽頭負責）等。

三、工作要求

（一）明確責任，加強領導。今年是糾風工作攻堅決戰之年，專項多、任務重、難度大，很多項工作都有完成的時限要求。各地各部門要充分認識今年糾風工作的艱巨性和緊迫性，站在貫徹落實黨的十七大精神、實現全面建設小康社會奮斗目標的高度，把糾風工作擺在更加突出的位置，認真履行職責，切實加強領導，按時完成任務。糾風專項治理工作聯席會議各成員單位要充分發揮職能作用，牽頭部門要加強統籌，制訂切實可行的工作方案，積極組織有關方面抓好落實。相關責任單位要密切配合，按照職責分工積極主動參與，確保完成任務。派駐監察機構要認真履行職責，配合做好本部門、本系統的糾風工作。各級糾風工作機構要切實做好組織協調和監督檢查，確保各項工作任務落到實處。全國糾風工作會議新部署的9項工作，7月中旬前要建立相應的協調機構，并制訂工作計劃、組織實施。

（二）改革創新，源頭治理。要著力實現“三個轉變”：一是糾風專項治理實現從事后查處為主向推進改革、源頭治理轉變；二是政風行風建設實現從以開展創建活動為主向糾建并舉、制度創新轉變；三是民主評議和政風行風熱線實現從以擴大規模為主向規范運作、注重質量轉變。各地、各部門、各行業要加強調查研究，不斷研究新情況、解決新問題、總結新經驗。在堅決糾正損害群眾利益不正之風的同時，按照更加注重治本、更加注重預防、更加注重制度建設的要求，大膽探索，以改革的思路和創新的辦法開展工作，努力從源頭上防治各種不正之風。

（三）加強督查，抓好落實。要把定期督查與經常性的明察暗訪有機結合，作為推動糾風工作的重要手段，貫穿于全年工作的始終。每項專項治理工作都必須開展督查，尤其要加大對關系民生的中央改革措施和宏觀調控政策落實情況的督查力度。對督查中發現的重點問題，要督促相關單位限期整改，并舉一反三，堵塞漏洞，防止同類問題再次發生；對督查中發現的普遍性問題，要認真研究治本措施，推動制度創新。要依法依紀糾正不正之風，對嚴重損害群眾利益的問題要堅持原則、一查到底、嚴格責任追究，堅決糾正有令不行、有禁不止、頂風違紀行為，對典型案件要公開曝光。

本內容來源于政府官方網站，如需引用，請以正式文件為準。

第三篇：貴港市人民政府辦公室轉發市教育局

貴港市人民政府辦公室轉發市教育局 財政局人事局編辦關于解決代課 人員問題工作實施方案的通知

貴政辦〔2008〕42號

各縣、市、區人民政府，市人民政府各組成部門、各直屬機構：

市教育局、財政局、人事局、編辦制定的《貴港市解決代課人員問題工作實施方案》已經市人民政府同意，現轉發給你們，請認真貫徹執行。

貴港市人民政府辦公室

二〇〇八年三月二十八日

貴港市進一步解決代課人員問題

工作實施方案

貴港市教育局貴港市財政局

貴港市人事局貴港市編制辦

（二〇〇八年三月）

根據《廣西壯族自治區人民政府辦公廳轉發教育廳財政廳人事廳編制辦關于進一步解決好代課人員問題意見的通知》（桂政辦發〔2007〕101號）、《廣西壯族自治區人民政府辦公廳轉發教育廳編辦人事廳財政廳關于進一步加強農村中小學教師隊伍建設意見的通知》（桂政辦發〔2006〕73號）的精神，為妥善解決我市代課人員問題，維護學校和社會穩定，促進教育改革與發展，加快富裕文明和諧貴港的建設，特制定本實施方案。

一、目的意義

隨著經濟的發展和社會的進步，用代課人員頂崗教學已越來越不適應教育改革與發展的需要。解決好我市代課人員問題，能夠更好地促進我市農村中小學教師隊伍建設，加快我市農村教育的改革與發展。通過進一步解決好代課人員問題，合理調配教育資源，優化教師隊伍，切實維護學校和社會穩定，為我市經濟社會發展創造良好的環境。

二、解決的范圍和對象

全市經縣級以上（含縣級）教育行政部門批準聘用、具有教師資格的代課人員（含已被清退的代課人員）。

三、主要工作措施

（一）加強編制管理，嚴格控制空編率

1、加大中小學用編清理的力度。各縣市區要加大對占用、變相占用中小學教職工編制及各類“在編不在崗”人員的清理力度，近期內要開展一次全面的專項清理整頓工作。任何部門和單位不得違反規定占用或變相占用農村中小學教職工編制，對占用學校編制的各類人員，要限期與學校脫離關系。對各類長期在編不在崗的人員要按規定辦理辭職、辭退手續。要嚴格按照中小學教職工編制標準配備教職工，保持中小學教職工空編率控制在5%以下。

2、加強中小學布局結構的調整。各縣市區要加強對中小學布局結構的調整。通過調整中小學校布局結構，不斷改善辦學條件，優化教師隊伍，合理配置教育資源，提高師資使用效率，為全面實施素質教育創造有利條件。

3、繼續做好支教輪教工作。各縣市區要統籌考慮解決中小學教師學科及城鄉結構性矛盾，加大支教、輪教工作力度。進一步加強對支教工作的領導，落實專人負責，明確分工，明確任務，落實措施，切實把支教工作落到實處，不斷提高薄弱學校的教育水平。

4、禁止超編學校再調入或新補充教師，并逐步就近合理調整超編人員，使超編學校早日步入教師正當交流的軌道。

（二）積極做好面向代課人員的公開招聘中小學教師工作

1、面向社會公開招聘中小學教師必須要堅持以下幾個原則：

一是堅持定校、定崗，按崗位招聘的原則。

二是堅持向農村中小學校傾斜的原則。新補充的教師要依據招錄工作前已設定的學校教學崗位至少任教5年以上。

三是堅持“考用相關”的原則。考試的科目、內容、方法要符合中小學教育教學規律和教師職業特點。

四是堅持公開、公平、公正原則。避免各種干擾。

五是堅持給予代課人員適當照顧的原則。被清退代課人員可多次（不限次數）參加招聘考試，并享受在崗代課人員同等加分待遇。在招聘工作中，給予獲得各種獎勵、模范執行計劃生育政策、教齡長的代課人員一定的加分，并適當拉開加分差距。未達到國家規定退休年齡的在崗和被清退代課人員均可報名參加考試。

2、堅持實行政策傾斜，對代課人員給予適當的照顧。為了進一步解決好代課人員問題，在今后面向社會公開招聘中小學教師工作中，繼續實行優惠政策，在招考比例、招考條件和加分方面給予代課人員政策傾斜和適當照顧。

(1)代課人員獲得縣級（含縣級）以上黨委、政府及處級（含處級）以上教育行政部門授予的勞動模范、優秀教育工作者、先進教師、優秀共產黨員、優秀班主任等榮譽稱號和享受各級政府特殊津貼的教師予以加分，縣（處）級加5分，市（廳）級加10分，省（部）級加15分，國家級加20分。如獲得多項獎勵或同一項內容獲得多級獎勵的，實行累積計分。

(2)代課人員有獨生子女證或者是純二女結扎戶的加5分。

(3)代課人員教齡分四個階段予以加分。加分辦法： 5年教齡以下（含5年）的每滿1年加1分，6年以上10年以下（含10年）教齡的每滿1年加1.5分，11年以上 15年以下（含15年）教齡的每滿1年加2分，16年以上教齡的每滿1年加2.5分。

（三）積極穩妥地做好代課人員清退工作

1、招聘中小學教師要與清退代課人員工作同步進行。各縣市區在開展招聘工作的同時，也要做好代課人員清理清退工作，要將違法違紀、違反國家有關政策、不具備教師資格的代課人員清理出教育系統。

2、要切實做好被清退代課人員的思想教育工作。各縣市區對被清退的代課人員，要通過各種方式耐心細致地做好政策解釋和思想教育工作，使他們理解國家和自治區的有關文件精神，要講究工作方式方法，避免激化矛盾。

3、給予被清退人員一定的經濟補償?？紤]到絕大多數代課人員長期在條件艱苦的邊遠山區從教，工資待遇偏低，各縣市區對被清退代課人員從優實施經濟補償，并切實幫助他們解決生活困難等問題。

4、采取行之有效的措施切實幫助被清退的代課人員再就業。各縣市區要根據當地的實際情況，為被清退代課人員就業提供便利；要組織對被清退代課人員進行免費勞動技能培訓，提高他們的再就業能力，免費提供用工信息，推薦重新就業。

5、要基本解決長期聘請編外人員代課的問題，爭取到2008年底全市公辦中小學校不再長期聘請編外人員代課。

（四）加強管理，逐步規范用工制度

各縣市區要嚴格按照《廣西壯族自治區人民政府辦公廳轉發教育廳編辦人事廳財政廳關于進一步加強農村中小學教師隊伍建設的意見的通知》（桂政辦發[2006]73號）提出的目標和要求解決代課人員問題。今后，對于邊遠、貧困山區（主要是教學點）因教學工作需要的臨時用教，必須經縣級教育行政部門許可，并對這類人員實行合同管理，明確合同雙方的責任、權利、義務和待遇，工資標準不得低于當地最低工資標準。聘用合同期限最長不得超過一年。也可采取安排教師支教、輪教的辦法解決邊遠、貧困山區所需要的臨時用教。

（五）切實加強組織領導，妥善處理代課人員信訪突出問題和群體事件

堅持“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的原則，各縣市區要落實黨政主要領導負總責，分管領導具體負責，其他領導“一崗雙責”，明確分工，完善工作措施。要建立突發事件快速反應機制，并實行代課人員問題信息月報制度，挑選業務熟悉、工作能力強的人員擔任信息聯絡員，定期逐級報告代課人員的信息情況。要加大矛盾糾紛的排查調處工作力度，把矛盾化解在基層，消滅在萌芽狀態。

主題詞：教育 教師 方案 通知

第四篇：攀枝花市人民政府辦公室轉發市衛生局等部門制定的《攀枝花市惠民醫療

攀枝花市人民政府辦公室轉發市衛生局等部門制定的《攀枝花市惠民醫療服務實施方案（試行）》和《攀枝花市惠民醫療服務管理辦法（試行）》的通知

攀辦發〔2006〕40號

各縣（區）人民政府、市級有關部門：

市衛生局等部門制定的《攀枝花市惠民醫療服務實施方案（試行）和《攀枝花市惠民醫療服務管理辦法（試行）》已經市政府同意，現印發你們，望認真貫徹執行。

二○○六年八月一日

攀枝花市惠民醫療服務實施方案（試行）

市衛生局 市財政局 市民政局 市物價局 市審計局

為進一步貫徹“三個代表”重要思想，落實科學發展觀，構建和諧社會，滿足廣大人民群眾基本醫療服務需求，切實解決貧困群體看病難，看病貴問題，現結合我市實際情況，制定《攀枝花市惠民醫療服務實施方案（試行）》。

一、惠民醫院的確定

根據我市實際情況和相關規定，首批暫時確定攀枝花市第二人民醫院、攀枝花市中西醫結合醫院、十九冶職工醫院和仁和區人民醫院為攀枝花市惠民醫院進行試點。今后惠民醫院將通過公開方式確立?；菝襻t院實行動態管理，根據情況予以調整。

二、享受惠民醫療的對象

（一）攀枝花市城區（東區、西區、仁和區）享受攀枝花市城市最低生活保障待遇的居民。

（二）持有《攀枝花市農村五保供養證》的農村五保人員。

三、惠民醫療的內容

到惠民醫療機構就診的被惠人員享受“十免、十減、雙優惠、一方便”優惠。

（一）免費項目

1、免收普通門診掛號費；

2、免收普通門診診查費；

3、免收門診肌肉注射費；

4、免收門診輸液費；

5、免收血常規檢查費；

6、免收大便常規檢查費；

7、免收小便常規檢查費；

8、免收心電圖檢查費；

9、免收X線透視費；

10、免收院內會診費。

（二）減費項目

以下項目費用減少30%：

1、住院診查費;

2、住院床位費；

3、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ級護理費；

4、搶救費

5、清創縫合費；

6、胃鏡檢查費；

7、血糖檢查費；

8、腦電圖及腦地形圖檢查費；

9、“B”超檢查費；

10、X線照片檢查費。

（三）兩優惠

1、被惠對象在惠民醫院就診時，對其藥品費用(符合《城鎮基本醫療保險藥品目錄》用藥)實行減少20%的優惠。

2、被惠對象在惠民醫療機構醫療過程中使用的醫用材料（不在醫療服務價格規定項目內的材料），材料費用實行減少5%優惠。

（四）一方便

被查對象在惠民醫院就醫時，對其在本市三級綜合醫院（含中西醫結合醫院）化驗、檢查的報告單均可作為在惠民醫院診療的化驗、檢查依據，除因進一步診治需要外不再重復檢查。

應由城鎮職工基本醫療保險支付（或應由保險公司賠付）的費用部分不予減免。

四、惠民醫療機構職責

（一）惠民醫療機構要建立相應規章制度，規范醫療服務行為，簡化服務流程，努力為被惠對象服務。

（二）惠民醫療機構建立惠民醫療質控小組，嚴格執行醫療“四合理”措施，杜絕大處方、亂檢查。

（三）保證醫療的質量和醫療的安全，使用質優價廉藥品，努力減輕被惠對象的負擔。

（四）惠民醫療質控小組每月必須對被惠對象的處方、治療方案進行審核、評估，對發現的問題及時研究解決；對違規違紀行為進行查處。審核、評估的抽樣數不得低于被惠對象總數的25%。

（五）惠民醫療機構的收費標準應嚴格執行國家的政府定價。

五、惠民醫療機構的服務管理

（一）惠民醫療機構內部設立專門機構負責惠民醫療服務管理工作，使被惠對象能及時得到診治。同時，在門診設立宣傳欄并印制宣傳單，對就診服務流程、優惠項目、優惠幅度進行宣傳。

（二）被惠對象憑民政局頒發的低保證、居民身份證到惠民醫療機構就診享受優惠（農村五保人員憑五保證和居民身份證；低保家庭中未滿18歲的子女上學的持學生證和低保證，未上學的持戶口薄和低保證）?；菝襻t療機構負責對被惠對象身份證件的確認、接診、辦理住院等相關手續以及減免項目費用和記帳工作。

（三）惠民醫療機構必須將優惠的費用實行專項記帳并附明細清單，每月末將優惠人員數量、費用等報市惠民醫療服務管理辦公室。每季度末將費用減免情況報市衛生局審核后由市財政報銷。

（四）惠民醫療機構對惠民醫療費用使用情況按季度公示。

六、惠民醫療經費補償政策

（一）惠民醫療資金

惠民醫療優惠費用實行財政和惠民醫療機構共同承擔，惠民醫療機構承擔優惠總費用的20%，其余80%優惠費用由市財政承擔。

（二）惠民醫療啟動資金

由市財政局劃撥10萬元人民幣作為惠民醫療服務啟動資金，主要用于網絡建設、人員培訓、宣傳及辦公材料消耗等。

攀枝花市惠民醫療服務管理辦法（試行）

市衛生局 市財政局 市民政局 市物價局 市審計局

為加強全市惠民醫療服務工作的組織管理，落實惠民醫療服務的各項政策，明確惠民醫療服務管理部門和惠民醫療機構職責，制定本管理辦法。

一、指導思想

設立惠民醫療服務機構是政府為保障困難群眾的基本醫療需求對貧困人群的醫療照顧，是構建和諧社會的重要舉措。各級政府及部門要高度重視，加強領導，將惠民醫療機構建設作為一項重要工作任務，認真組織實施，確?；菝襻t療服務工作落到實處。

二、組織領導

（一）政府主導，多部門配合。

為確保我市惠民醫療服務工作順利開展，成立由市政府分管領導為組長，衛生、民政、財政、物價、審計等部門和各區政府分管領導為成員的攀枝花市惠民醫療服務工作領導小組。領導小組建立聯系協調會議制度，督促、檢查和協調各部門惠民醫療服務工作的開展。各部門在各自職責范圍內采取切實措施做好惠民醫療服務保障工作，具體職責分工如下：

1、市衛生局負責惠民醫療機構組織建設，落實被惠對象醫療救治工作的管理、考核；負責對惠民醫療機構優惠費用的審核。

2、市財政局負責惠民醫療服務優惠費用中政府承擔資金的落實，按時支付。

3、市民政局負責惠民對象的資格確認（提供相應證明，在低保證上附家庭成員照片、姓名和身份證號碼），同時定期將低保信息資料向惠民醫療機構通報。

4、市物價局負責惠民醫療機構執行國家醫療服務價格的監管。

5、市審計局負責政府惠民醫療服務資金使用的監管。

（二）健全機構，強化管理。

攀枝花市惠民醫療服務工作領導小組在市衛生局設立攀枝花市惠民醫療服務管理辦公室，負責統一管理全市惠民醫療服務工作；負責組織協調相關部門，及時解決惠民醫療服務工作中的問題，貫徹落實市委、市政府的決議；負責定期公布惠民醫療服務工作的優惠情況，接受政府有關部門的檢查及社會群眾的監督等工作。

（三）規范服務，抓好落實。

惠民醫療機構要嚴格按照《攀枝花市惠民醫療服務實施方案（試行）》，履行職責要求，牢固樹立全局觀念和責任意識，認真執行黨和政府各項政策，要以“病人為中心、質量為核心”，做到真心惠民、誠信惠民、規范管理；對普通患者和被惠患者要一視同仁，尊重關愛，保證醫療安全和醫療質量，杜絕冷漠、歧視、推諉等現象。

各惠民醫療機構設立專門惠民醫療辦公室，負責為被惠對象建立規范檔案、費用明細清單；負責管理本單位惠民醫療服務的相關事務；負責定期向市惠民醫療服務管理辦公室上報惠民醫療服務工作情況。

（四）積極動員，加強宣傳

各部門、各縣（區）要切實做好惠民醫療服務優惠的宣傳工作。宣傳部門要組織市級新聞媒體積極開展惠民醫療服務的公益宣傳。通過宣傳，提高貧困群體對惠民醫療服務工作的認識，增強貧困群體戰勝疾病的信心。

三、惠民醫療資金的管理

（一）惠民醫療資金使用原則

惠民醫療資金實行專款專用，記費報帳。被惠對象在惠民醫院憑低保證和身份證等現場結算享受減免項目和費用，所發生的減免費用由被惠對象確認簽字后在惠民醫院記帳?；菝襻t院定期在相關部門報帳。

（二）惠民醫療資金管理

市財政局根據惠民醫療服務需要，每年預算一定經費作為政府惠民醫療資金，資金實行專帳、專項管理。

（三）惠民醫療優惠費用的審核

惠民醫療機構對被惠對象的優惠費用實行專項記帳附明細清單，每季度末將優惠費用的明細清單等材料報市衛生局審核，市衛生局在10個工作日內審核完畢，送交市財政局。

（四）惠民醫療優惠費用的支付

市財政局在收到市衛生局審核的惠民醫療機構優惠費用材料后，在10個工作日內將專項費用支付給惠民醫療機構。

四、監督管理機制

（一）公示制。

1、惠民醫療機構按照《攀枝花市惠民醫療服務實施方案（試行）》，在醫院門診制定惠民醫療服務標牌公示惠民醫療的優惠金額、優惠幅度，就醫流程、惠民醫療服務相關政策。

2、惠民醫療機構每月末向市惠民醫療服務管理辦公室報告費用優惠情況；每季度向社會公布一次惠民醫療費用使用情況，接受監督和審計。

（二）督導制。

1、市惠民醫療服務管理辦公室定期對各惠民醫療機構進行服務質量規范和醫療質量的督查、指導。

2、市惠民醫療服務管理辦公室將各惠民醫療單位上報的被惠對象就診數量、優惠金額等信息，及時向相關部門報告，接受政府有關部門的檢查審計及社會群眾的監督。

（三）考核制。

攀枝花市惠民醫療服務工作領導小組或下設的惠民醫療服務管理辦公室對惠民醫療機構實行考核，對考核不合格的惠民醫療機構摘牌，取消其服務資格。（《惠民醫療機構考核管理辦法》另行制定）。

各惠民醫療機構要積極推進衛生機構管理體制和運行機制改革，更新服務觀念，轉變服務方式，降低服務成本，提高服務效率，努力為緩解我市貧困人群就醫困難做出自己的貢獻。

附件：攀枝花市惠民醫療服務領導小組成員名單 附件：

攀枝花市惠民醫療服務領導小組成員名單

組 長：張祖蕓 市政府副市長

副組長：胡曉蘭 市政府副秘書長

楊 軍 市衛生局局長

成 員：劉元海 市財政局副局長

王向陽 市民政局局長 陳君仁 市物價局局長 王玖斌 市審計局總審計師 游紹全 市總工會副主席 胡升忠 市衛生局副局長 周智勇 東區政府副區長 袁大勇 西區政府副區長 劉道瀘 仁和區政府副區長

惠民醫療服務管理工作辦公室設在市衛生局醫政處，醫政處處長雷武岷任辦公室主任。

第五篇：遼寧省朝陽市人民政府辦公室轉發市勞動保障局

遼寧省朝陽市人民政府辦公室轉發市勞動保障局《關于進一步加強公益性崗位管

理和使用作意見》的通知

【頒布機構】 遼寧省朝陽市人民政府辦公室

【發 文 號】 朝政辦發〔2009〕60號

【頒布時間】 2009-05-1

2【實施時間】 2009-05-12

隱藏“法條速查”隱藏法條鏈接 遼寧省朝陽市人民政府辦公室轉發市勞動保障局《關于進一步加強公益性崗位管理和使

用作意見》的通知

各縣(市)區人民政府，市政府各部門，市直各單位：

經市政府同意，現將市勞動保障局《關于進一步加強公益性崗位管理和使用工作的意見》轉發給你們，請認真貫徹執行。

朝陽人民政府辦公室

二OO九年五月十二日

關于進一步加強公益性崗位管理和使用工作的意見

近年以來，全市各級政府和有關部門認真貫徹落實國家和省、市就業再就業扶持政策，積極向省爭取到公益性崗位指標，使一大批特殊就業困難群體實現了就業再就業，有效地緩解了我市的就業壓力，對社會穩定和經濟發展起到了積極作用。為促進全市就業再就業工作，認真貫徹落實，切實加強公益性崗位管理、使用2009年省政府關于公益性崗位的新政策，現就有關問題提出如下意見：

一、公益性崗位的界定

公益性崗位是指由各級政府出資購買或給予補貼，以實現公共利益和安置就業困難群體為主要目的的各類崗位。主要包括社區服務性崗位；公共設施維護、城市綜合管理、城市交通協勤、城市環境衛生維護等管理性崗位以及機關企事業單位后勤保障類崗位；對創業帶頭人創辦企業給予適當扶持。隨著社會經濟發展和居民生活水平的不斷提高，我市還將開發以安置大中專畢業生為主的公共就業服務崗位及見習崗位，進一步擴大公益性崗位范圍，積極開發新的就業崗位。

二、公益性崗位的管理

公益性崗位實行分類管理。政府開發的公益性崗位在現有政策不變的情況下繼續使用，并按規定給予補貼，也可根據工作性質和工作時間探索實行小時工資制，工作時間和工資標準由當地確定。事業單位招用的公益性崗位，一律按50%給予補貼。2007年以前企業招用的公益性崗位就業人員，到期后不再安置，待省有關新政策出臺后按省規定執行。2009年起對

扶持的創業帶頭人創辦的企業根據招用人數按一定比例給予50%的補貼，補貼期限為1年。各用人單位公益性崗位合同到期后按新確定的計劃全部重新申報，經同級勞動保障部門和財政部門審核，報經同級市政府批準。進行公開招聘和使用。

三、公益性崗位指標調整和資金分配的原則

公益性崗位指標調整。按市統計局公布的各縣(市)區城鎮人口總數，結合2007年以前公益性崗位計劃，重新確定公益性崗位的分配指標，使崗位指標分配更加公平合理。各縣(市)區按市里分配計劃上報數據庫。

公益性崗位資金分配。市里按照指標分配計劃對各縣(市)區下撥公益崗位資金。從2009年上半年起預撥部分資金，年底按計劃指標內實際安排人員具實撥付其余所需資金。各縣(市)區要按市里撥付資金和地方財力可配套資金具實安排符合條件人員，一年一簽勞動合同，按規定支付工資和社會保險補貼。公益崗位資金實行專項管理，專款專用，不得挪作他用。

四、公益性崗位安置對象和認定條件

凡朝陽市行政區域內具有城鎮戶口，有勞動能力和就業愿望，在法定勞動年齡范圍內符合下列11類條件之一者，可申請在公益性崗位就業。認定條件和程序如下：

(一)零就業家庭：由社區負責對零就業家庭進行登記，街道審核。對認定符合條件的零就業家庭在社區公示7天，并同時公布勞動就業機構監督舉報電話，公示無疑議的報勞動就業機構審核。各級勞動就業服務機構對上報的零就業家庭人員分別與就業數據庫、“4050”靈活就業人員社會保險補貼數據庫、失業保險繳費數據庫等相對比，無疑議的予以確認。

(二)“4050”人員：審核本人戶口本、身份證、失業證(再就業優惠證)原件及復印件。

(三)登記失業人員中距法定退休年齡5年以內人員：審核本人身份證、戶口本、失業證(再就業優惠證)原件及復印件。

(四)低保戶和低保邊緣戶家庭成員：審核本人戶口本、身份證、失業證(再就業優惠證)、低保證明原件及復印件。

(五)連續失業一年以上且難以就業的失業人員：以數據庫里登記失業一年以上，就業確有困難的為認定對象，審核本人身份證、戶口本、失業證(再就業優惠證)原件及復印件。

(六)處于失業狀態的殘疾人：審核本人身份證、戶口本、失業證(再就業優惠證)、殘疾證原件及復印件。

(七)自謀職業軍隊退役人員：審核本人身份證、戶口本、失業證(再就業優惠證)、退役證。

(八)縣以上勞動模范：審核本人身份證、戶口本、失業證(再就業優惠證)、縣以上勞動模范證書原件及復印件。

(九)軍人配偶：審核本人身份證、戶口本、失業證(再就業優惠證)、現役軍人證明原件及復印件。

(十)烈屬：審核本人身份證、戶口本、失業證(再就業優惠證)、烈屬證明原件及復印件。(十一)單親撫養未成年者：撫養子女在16周歲以下，但子女若為大中專在校生的享受此政策至畢業。審核身份證、戶口本、子女大中專院校錄取通知書、失業證(再就業優惠證)原件及復印件。

上述群體中戶口本與身份證號碼不符的，以公安機關出具證明為準。

五、公益性崗位的申報和招聘錄用

公益性崗位開發實行申報制度。公益性崗位合同到期后，擬開發公益性崗位的單位需要向同級勞動部門申報，內容主要包括申報事由、崗位名稱、崗位數量、工作內容、上崗條件、工資待遇等情況。公益性崗位設崗定員整體應遵循因事設崗、以崗定人、按需定員、總量控制、工作量滿負荷、崗位不交叉不重復、崗位數量限額的原則，科學安排，充分發揮公益性崗位的作用。

公益性崗位的招聘錄用由各級勞動就業機構根據上級下達的公益性崗位開發安置計劃，指導用工單位制定招聘簡章，發布招聘信息，并與用人單位共同組織實施招聘活動。招聘活動應本著“公開、公平、公正”的原則，以洽談會的形式進行公開招用，并可根據用人單位崗位需要進行必要的考試、考核。擬安置對象確定后要按其登記的街道、社區由街道、社區在3日內進行調查核實，并將核實后的擬安置錄用人員名單在社區公示5天，公示無疑議由就業機構統一安置到用人單位。被錄用人員須填寫《公益性崗位安排人員個人情況登記表》，同時與用人單位簽訂勞動合同。人員數據庫由縣(市)區勞動就業機構及時整理匯總，上報市勞動就業局備案。

六、公益性崗位的補貼標準與申領撥付程序

政府開發的公益性崗位養老保險補貼采取先繳后補的原則，由勞動就業機構負責核定并發放補貼；醫療保險補貼根據養老保險補貼數據庫的人員、參加醫療保險并繳納70元大病統籌的，由同級財政將補貼資金劃撥到同級醫療保險經辦機構。工傷保險由同級勞動就業機構負責統一參保。

事業單位和創業帶頭人創辦企業，社會保險補貼部分經同級勞動保障部門審核確認、財政部門復核后，由同級財政劃撥到用人單位，由用人單位為其參?；虬l放補貼。

七、加強領導，明確職責，強化管理與監督

(一)加強對公益性崗位管理工作的領導。各級政府、各有關部門要把對公益性崗位管理，作為當前和今后一個時期的一項重要工作任務，擺上議事日程。市政府成立公益性崗位開發管理工作領導小組，由主管副市長王涌翔任組長，市勞動和社會保障局局長秦娟、市財政局局長陳世英、市財政局副局長劉學、市勞動和社會保障局副局長劉占杰任副組長。領導小組負責研究確定全市公益性崗位使用方向、調整分配崗位開發計劃等工作，并下設辦公室，具體負責公益性崗位日常管理工作。各縣(市)區政府也要加強領導，成立相應機構。

(二)對公益性崗位實行動態管理。市、縣兩級勞動就業機構要對原有公益性崗位進行清理整頓，對重新安置的公益性崗位進行監督、檢查、指導和動態管理。同時，對崗位調整后安置人員是否符合條件、人員上崗情況、工資補貼發放情況及各項補貼支付情況進行定期或不定期抽查、檢查。對不符合條件或不按規定支付人員工資和社會保險補貼的，要及時清理、查處，并將指標收回。

(三)各用人單位要切實做好管理工作。各用人單位要按照要求及時報送工資、保險申請等相關材料；要簽定勞動合同，對退休人員及時進行申報；要妥善保管公益性崗位工資、保險、勞動合同等相關資料，建立詳細的人員情況數據庫，按時將人員情況數據庫軟盤報送縣(市)區勞動就業部門。

(四)建立公益性崗位管理責任制度。公益性崗位在審核認定過程中實行簽時簽名制度。對投訴舉報要及時處理，并將處理結果立卷歸檔。按照“誰主管、誰負責”的原則，對各部門及其工作人員不負責任、不履行或不正確履行職責，構成失職、違紀違規行為的，按照相關規定追究其相應責任。

朝陽市勞動和社會保障局

二○○九年四月十二日

附件：2009年公益性崗位安置情況表

縣(市)區 2009年公益性崗位計劃(人)2009年應撥補貼資金數(萬元)

北票市 6400 1516

凌源市 5000 1185

朝陽縣 1300 308

建平縣 4000 948

喀左縣 3300 782

雙塔區 3900 924

龍城區 3300 782

市本級 15000 3555

全市合計 42200 10000

全市公益性崗位資金撥付比例：10000／42200＝0.237