第一篇：全面加強調研信息工作的通知

岳編辦發?2011?8號

關于全面加強機構編制調研信息工作的通知

各縣市區委編辦：

為了貫徹中央編辦“調研立辦”的工作理念，進一步加強機構編制理論研究和信息反饋，及時、全面、準確地反映我市體制機制創新和機構編制管理取得的新成效，現就全面加強調研信息工作的有關事項通知如下：

一、提高思想認識，增強做好調研信息工作的責任感和緊迫感

調研信息工作是黨的一項基本工作制度和工作方法，也是機構編制部門掌握情況、研究問題、交流經驗和擴大自身影響力的有力抓手。當前，我們機構編制工作面臨的新情況、新問題層出不窮，社會的關注度越來越高，各級機構編制部門要充分認識全面加強調研信息工作的重要意義，不斷完善機制、強化責任、全面動員、精心組織，認真對新形勢下機構編制管理中重點、難點、熱點問題開展深入調研，切實為經濟社會發展提供體制機制保障；積極宣傳工作中的好做法、好經驗和好成效，樹立我市機構編制部門勤奮務實、開拓進取、主動作為的良好形象。

二、明確任務要求，扎實開展調研信息工作

（一）健全工作網絡。要建立上下暢通、反應靈敏的信息工作網絡。市委編辦綜合科負責全市機構編制系統調研信息工作的組織、協調和指導。各縣市區編辦主要領導要親自抓，提出明確要求，列入目標管理；分管領導要具體抓，及時分解任務，加強督促檢查；要挑選一至兩名有較高政策和業務水平、有一定寫作能力的同志擔任調研信息員。同時建立與縣市區委政研室、政府經研室聯合調研的工作機制，每年精心撰寫幾篇高質量稿件，力爭產生一定影響。

（二）優化信息平臺。各縣市區編辦要切實加強辦公自動化建設，自覺運用中央編辦外網工作信息交換平臺，傳閱文件，交流經驗，拓寬眼界；要獻計獻策，積極投稿，共同建好岳陽市機構編制網站；要充分利用報刊、電視、網絡等媒體，加大宣傳，擴大影響。有條件的縣市區，可以自己創辦內刊或建立網站，宣傳貫徹機構編制有關政策和法規，共同研究問題、交流經驗、促進工作。

（三）完善報送制度。各縣市區編辦向市委編辦報送的信息、調研文章等，須經本單位領導審核同意，一般通過電子郵件形式統一報送市委編辦綜合科，同時向中央編辦、省編辦報送（中央編辦網站tg@scopsr.gov.cn，《中國機構改革與管理》zgjg@scopsr.gov.vn，湖南省編辦網站286817209@qq.com，《湖南機構改革動態》hnbbdc@126.con，岳陽市委編辦內刊及網站yyjgbz@126.com）。信息報送應講究時效性，重要緊急信息應及時上報。市委編辦綜合科根據文稿內容進行采編，登載于“岳陽機構編制網”或“岳陽機構編制工作簡報”，并上報市委、市政府和市編委領導。

三、加強督促考評，確保調研信息工作取得實效

（一）定期通報，重點幫扶。堅持落實稿件上報和采用登記制度，由專人負責登記，定期通報各縣市區編辦調研信息報送及采用情況；對工作滯后的單位，綜合科將進行重點幫扶，現場進行指導，幫助健全工作機制，協助總結有價值的經驗成果，促進全市調研信息工作全面有序開展。

（二）嚴格考核，科學講評。將調研信息工作納入縣市區編辦目標管理考核范圍。對能按時按要求完成市委編辦規定上報的工作要點、半年工作總結、年度工作總結及其他材料，全年上報信息12條以上，上報調研文章2篇以上的，計10分。未按時按要求上報有關材料的，1次扣0.5分；未完成調研信息任務的，少1條信息扣0.5分，少1篇調研文章扣1分。在省級簡報或黨報黨刊上稿1篇加2分，在國家級簡報或黨報黨刊上稿1篇加4分；調研信息文章在市級獲獎1篇加2分，在省以上獲獎1篇加4分。定期召開調研信息工作會，運用定量與定性相結合的方法，對各縣市區編辦調研信息工作進行講評。

（三）按量兌獎，定期評比。堅持對優秀調研信息作品實行獎勵。各縣市區凡在中央、省、市級簡報和黨報黨刊發表的信息及通訊等文章，每篇各獎現金200元、100元、50元；在網站上發表的信息文章獎60元、40元、20元。在上述三級簡報和黨報黨刊發表的調研及通訊文章（1000字以上），每篇各獎現金400元、200元、100元；在網站上發表的調研文章獎120元、80元、40元。同一篇文章不重復獎勵。獎金由市委編辦列支，每年年底發放。各縣市區編辦可以視本辦財力情況予以獎勵。市委編辦還將定期評選全市機構編制調研信息工作先進單位和先進個人，適當給予獎勵。

中共岳陽市委編辦

2011年4月28日

主題詞：機構編制 調研信息 通知

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（共印20份）中共岳陽市委機構編制委員會辦公室

2011年4月28日印發

第二篇：區編辦五項措施全面加強信息調研工作

區編辦“五項措施”全面加強信息調研工作

區編辦高度重視信息宣傳及調研工作。2011，刊載信息分別為：中編辦網站1條；省級工作簡報2條；宣州專刊2條；區級工作簡報2條；省編辦網站46條；區委網站53條。區編辦榮獲市編辦信息宣傳工作先進單位表彰（全市3名，位列第一），同時，一名同志榮獲中編辦組織的慶祝建黨90周年——我與機構編制主題征文三等獎。

2012年，我辦將更加注重信息宣傳調研，年初就擬定《關于進一步加強機構編制信息宣傳調研工作的意見》，重點將圍繞“社會管理創新、機構編制動態管理、開發區管理體制機制創新、鄉鎮差別化管理”等方面組織開展多方位、多形式的調研，形成有思想、有深度的調研文章，為區委、區政府當好參謀，并將通過“五項措施”全面加強信息宣傳調研工作，內提素質、外樹形象。

一、提高認識、加強領導

自覺把思想認識統一到服務區委、區政府重大戰略和機構編制工作重點上來，定期召開信息工作專題會，總結前期的信息報送工作，布置下一階段信息宣傳工作任務，真正把信息工作放在重要突出的位置。

二、專人負責、全員參與

綜合科具體負責各類信息的采集、撰寫和上報，同時進一步明確辦機關全體成員的月信息報送任務及工作調研重點，努力形成“全員參與、勤奮思考、踴躍投稿”的良好氛圍，確保信息工作任務落到實處。

三、嚴格審查、注重質量 為加強信息宣傳工作領導，建立了嚴格的信息報送前置審查制度，在強調信息報送數量的同時，更加注重信息質量。規定了信息報送前必須經主要領導審核，全面提高調研型、經驗型、問題型信息的比重，提升撰寫和報送的質量。

四、注重時效、求真務實

緊密結合機構編制工作實際，力求在信息宣傳的“時效性、真實性、實效性”上做文章，力求在第一時間內向新聞媒介傳輸好工作信息，把“快”與“實”有機結合起來，真正體現信息的價值。

五、落實獎懲，強化責任

出臺文件對報送信息個人進行專項獎勵，規定信息被不同層級單位采用的獎勵標準。對報送信息情況進行專題通報，信息調研工作納入機關工作人員目標管理考核體系，并在各類評先評優中優先考慮。

第三篇：工作調研通知

黨委組織部、黨校關于黨建工作調研的通知

各位領導老師：

為進一步推動我校黨校工作，提升黨建工作的針對性和實效性，結合黨校工作實際開展調研。現就調研工作安排如下：

一、調研組織者：校黨委組織部、黨校

二、調研內容：

1、對（《華東政法大學黨校關于學院黨校工作的若干規定（試行）》、《華東政法大學黨校授課教師聘任暫行辦法》、《華東政法大學黨校入黨積極分子培訓班實施方案（試行）》見附件）等三份文件的落實情況進行調研，就實施過程中可能或已經出現的問題提出意見和建議。

2、各班級黨章學習小組的工作開展情況，對有益經驗和好的做法進行總結，如存在不足提出意見和建議，并就《關于學生黨章學習小組建設的指導方案(2001年1月)》（見附件）提出意見和建議。

3、對入黨積極分子培訓工作中有益經驗和好的做法進行總結，就存在問題進行歸納，并提出意見和建議，對學院黨校獨立承擔入黨積極分子培訓工作的可行性進行分析。

4、對開展預備黨員培訓工作的實施方式（校黨校集中培訓、學院黨校培訓或聯合培訓）、培訓時間、培訓內容等方面聽取意見。

5、對黨校其他相關工作提出意見和建議。

三、調研時間：2011年10月8日——18日

四、調研對象：學院黨校校長、副校長、教務主任、輔導員、學生

五、調研方式：個別訪談、座談會、提交簡要書面材料

六、調研地點：各學院及相關會議室

特此通知！

黨委組織部、黨校

二〇一一年九月二十七日

第四篇：淺談如何做好調研信息工作

淺談如何做好廣播影視信息工作

孫效宇

信息工作被稱為領導的“眼睛”和“耳朵”，在服務決策、反映情況、推動工作等方面發揮著不可替代的作用。做好廣播影視信息工作，關鍵是要掌握其內在規律。

一、關于信息工作的基本認識

（一）信息的特點

工作信息是一種特殊的信息，除具有信息的普遍性、客觀性、可傳遞性、可共享性、可加工性、時效性等之外，還具有以下特點:

1、鮮明的政策性。工作信息或是傳達、體現政策，或是以政策為依據反映情況，具有鮮明的政治立場、準確的政治觀點和正確的政治方向。

2、高度的宏觀性、全局性。著重綜合、全面反映關系全局、層次較高的重大問題。必須從工作的全局、全方位反饋，為單位中心工作服務。即使反映的是小事，也要見微知著。

3、高度的敏感性、針對性。工作信息針對實際而寫，針對領導決策管理的需要而寫，都是有的放矢。政務信息經常涉及工作中的傾向性、苗頭性問題，反映這類問題十分敏感，這是區別其它信息的重要特征。

4、成果的共享性、服務性。通過報送、傳遞工作信息，將為各級領導、各有關領導機構的管理工作提供有效的信息服務;必要的政務信息公開，也將為公眾提供切實的信息服務。信息工作是為領導決策服務的，要做到“按需報送”，從領導工作的角度思考 問題，站在領導決策的高度謀劃工作。

5、發布的權威性。工作信息一般在收集、整理、加工、存儲、傳遞和利用各外環節，都會經過特定的渠道，有專門的機構和人員進行鑒別、篩選等，以保證其準確、可靠、客觀、全面、完整，具有相當的權威性，值得人們關注和信任。

6、內容的保密性。工作信息提供的是內部情況，有的具有情報的特點，一般不宜公開。因此要做到內外有別，注意保密。特別是網絡政務信息，要做到“涉密信息不上網，上網信息不涉密”。

（二）信息的作用

1、決策的基礎和依據。貫穿于決策制定、執行全過程，領導工作要依靠大量的信息來實現。

2、了解情況的主渠道。權威性—各級各部門向黨委政府報送信息，代表著一級組織，具有權威性，區別于社會公眾媒體和互聯網新聞報道，更加準確、全面、可靠。快捷性--信息報送傳遞迅速、環節少，具有不限時間、不限地點、方便快捷的特點，區別于正式文件、會議和實地調研等渠道，傳遞效率更高，傳播速度更快。

3、總結工作，推廣經驗。總結工作得失，發現問題，創造經驗，是提升工作能力和工作業績的不二法門。推廣經驗做法，以點帶面，典型帶動，是推動改革探索和工作創新的主要手段。

4、解決問題，推動工作。反映問題和困難，分解壓力，爭取主動，尋求支持和配合，解決問題，推動工作順利開展。它與正式請示報告相比更加靈活，對促進問題的解決更有效。

5、溝通上下、聯系左右。通過收集報送和發布信息，起到了溝通聯系和相互交流的作用;各級各部門通過信息渠道，可以經常性匯報工作，爭取支持。

（三）信息的分類

1、動態類信息:決策動向、工作部署、經濟、社會發展動態等。

2、經驗類信息:在實踐基礎上總結出來的，對面上工作有指導作用的典型經驗、做法等。

3、問題類信息:帶有傾向性、苗頭性的問題、矛盾和隱患。

4、領導言論類信息:領導指示、講話、批示、調研成果、工作思路等。此類信息要體現領導的決策理念、決策內容和決策風格。

5、社情民意類信息:反映社會各階層的思想動態、意見、建議和要求，特別是重大決策出臺前后的社會反響和群眾呼聲。

6、預測建議類信息:依據調查研究成果，預測一些重大問題、重點工作或重要事件的發生、發展、變化，提出有參考價值和可操作性的對策建議。

7、突發性信息:指突發性災害、公共緊急事件等信息。

二、當前廣播影視信息工作中存在的問題

一是主動發現和報送工作信息的意識不強。二是信息報送不及時、不系統，習慣于結果的簡單呈現，缺乏系統性、連續性上報。三是深度和高度不夠，呈現斷片、零散、瑣碎的狀態。缺乏全局視角，缺少深層次采訪和系統性匯總梳理，高質量、高水平信息。四是空話套話多，無信息價值。五是真實性把關不嚴，內容不完整。六是抓不住重點，主題不明確。

三、做好廣播影視信息工作的對策建議

（一）準確把握廣播影視工作特點

廣播影視工作主要是為市委市政府中心工作服務。服務全市工作大局，以服務求發展，是廣播影視工作的基本思路主要特點。廣播影視信息工作，也應該圍繞這一基本思路展開。根據集團現有工作情況，廣播影視工作信息的內容主要包含以下幾個方面：

1、廣播電視主流媒體圍繞全市工作大局、或某一時期的重點工作部署開展宣傳和文化服務的情況。

2、文化企業實現社會效益與經濟效益雙提升的情況。

3、媒體和文化企業舉辦的大型公益性宣傳營銷活動。

4、媒體和文化企業整合社會資源，搭建宣傳經營平臺開展社會化服務的情況。

5、輿情及內參信息。媒體記者在采訪過程中發現的輿情新動態，以及采訪制作后不宜公開播出的新聞稿或視頻，可以內參信息的形勢報上級領導和有關部門，以促成問題解決。

（二）做好信息收集和編寫工作

1、信息收集的范圍和內容

一是貫徹落實上級決策情況: ①本單位貫徹意見（安排、部署、措施）;②基層干部群眾的反映（意見、建議、要求）;③貫徹落實決策中取得的成效、出現的情況、存在的問題及進一步改進工作、完善決策的意見和建議;④領導在有關會議上和到基層調研時的講話精神、對某些具體問題的要求的貫徹落實情況。

二是本單位重要情況: ①工作思路舉措和政策建議;②工作經驗做法（創新性、探索性、制度性）;③推進工作中出現的新情況新問題，特別是矛盾和困難;④工作成效，常規工作的階段性情況，一個時期重點工作的全面情況。

三是重大社會動態和重要的社情民意:①重大突發事件及其背景性、預測性情況和處置建議;②重大事故及其后續工作情況;③干部群眾比較關心、反響比較強烈的問題、意見、建議。

四是上級機關決策部署情況和外地工作動態:①國務院和 省、市的決策部署;②外省市同行業單位的工作經驗、創新探索。

2、收集渠道

一是網絡。互聯網和黨政網。二是會議。①會議材料: 會議報告、文稿、交流材料;②領導言論: 重要要求、新的思路、批評性評價;③會議討論情況: 新觀點、新意見、新建議，反映新問題、工作困難;④會議決定、議定事項。三是文件。①上級工作部署、要求;②下級反映的問題、困難、意見、建議（下級請示報告、簡報）;③工作思路、經驗做法（內部刊物、工作報告）。四是媒體。主要是廣播、電視、報刊等媒體。五是信訪。①存在的問題;②批評性意見、建議。六是調研。①命題調研（在領導決策前，圍繞領導決策事項有目的地到基層收集信息）;②隨機調研（隨機深入第一線了解情況，反映問題）。七是督查。①圍繞督查督辦事項跟蹤反饋進展情況;②從督查督辦材料中把握領導關注重點，整理報送信息。

3、積極提升素質，寫好工作信息

一是要有敏銳的政治素質。要具有信息處理能力、較強的信息敏感度、對信息的分析判斷能力、信息獲取能力、信息創新能力、信息傳遞能力。

二是要有豐富的知識和能力素質。作為信息工作者，要敏感、敏銳、敏捷。做到這一點，必須具有豐富的知識。從我們的工作特性來講，必須對每個部門的基本情況、工作職責、工作內容有一個比較充分的了解;必須對每一項工作所涉及的政策法規有所了解;必須善于透過現象看本質，及時從普通的現象中捕捉到有用的信息。

三是要有極強的認識能力與思維素質。要善于以系統思維、發散思維與收斂思維、縱向與橫向思維、靜態與動態思維、求異 與求同的思維，換位思維、網絡思維等思維能力，認識和思考工作中的情況和問題，使信息具有認識的高度和思維的深度。

四是要有較強的綜合表達能力。這主要是指文字組合表達能力。信息工作者要有一定的文字基本功，要善于學習文字表達基本知識，要善于把自己的文稿與別人的對比，從中找準自己的不足，并在學習吸取中不斷提高。

五是要有極強的服務意識。這是信息具有的服務性所決定的。我們的每一條信息，都要立足于為領導科學決策和工作交流服務。因此，在信息工作特別是相關文稿撰寫工作中要力求做到: 一是貼近領導決策，力求思路“清”。在工作中，要努力做到 “思考先半拍，行動快半步”。二是站在領導層面，力求高度 “夠”。三是體現決策意圖，力求表達“準”。通過自己得體的語言組合，把領導工作意圖準確地表述在文稿中，從而起到“以文輔政”的作用。

第五篇：調研信息工作做法

宛城區紀委扎實做好調研信息

工作的幾點做法

（2010年1月20日）

2009年，我區紀檢監察調研信息工作上取得了明顯成效，被市紀委評為優秀單位。從總量上看，全區共報送了38條，被中紀委、省紀委錄用13條，其中，中央紀委2條、省紀委11條，無論是錄用總量、省紀委錄用數還是中央紀委錄用數三項指標均名列全市各縣（市、區）前列。從內容上看，堅持以報送正面信息為主，兼顧負面信息，經驗總結、特色工作、亮點做法所占錄用比例達63%，綜合分析、問題反映所占錄用比例37%；從質量上看，注重文字加工和內容提煉，及時總結綜合本區各地的好做法、好經驗，錄用率高達75.3%，為各級領導決策提供了依據，不斷提高信息服務水平。我們的主要做法是：

一、加強領導增動力

紀檢監察調研信息是反腐倡廉基礎性工作，是各級紀委掌握情況、判斷形勢、明確方向的主要渠道。基于這樣的認識，我區十分重視和關注紀檢監察調研信息。一是領導重視。區、鄉兩級紀委主要領導、分管領導經常在各種會議上強調要加強調研信息工作，為從事調研信息工作的同志撐腰鼓勁，努力創造各種有利條件。區紀委常委會、１

領導班子成員每人領銜一個課題，帶領分管室和調研室同志深入一線搞調研，排摸撰寫調研信息素材。去年7、8月份，區委常委、區紀委書記王元敏同志圍繞優化民營企業發展的研究課題，深入到各民營企業調研，親自潤色把關調研報告和調研信息，其中調研報告獲得省紀委特等獎，調研信息在中紀委刊發。二是充實力量。去年，我們區紀委針對調研工作不專一這一實際，專門成立了調研法規室，調整充實了文字工作力量。確定了16個鄉鎮辦紀委和區直24個派駐（出）機構調研信息員，組建起一支專兼職結合、精干高效的調研信息隊伍，初步構建了區紀委調研法規室、各鄉鎮辦紀委、各派駐機構“三位一體”的調研網絡。定期舉辦培訓班和召開經驗交流會，不斷增強信息員隊伍整體業務水平，還參加各種重要會議，著力提升他們把握全局的能力、提高調研信息“增值”的能力、提高組織協調能力、提高敏銳反應能力。三是部署聯動。我們年初、年中在召開全區紀檢監察工作會議上，都把調研信息工作專題列項，明確工作任務，總結推廣經驗。區紀委調研法規室始終把調研信息擺到突出位置，作為重要工作來抓，經常下發階段性調研信息需求，經常抓好督促落實，加強與各鄉鎮辦紀委的聯動，加強與區直24個派駐機構的聯動，加強與委局其他14個室的聯動。在領導激勵和有序安排下，負責調研信息工作的同志牢固樹立了“爭先”意識，發揚不怕吃苦、任勞任怨、鍥而不舍的精神，一心一意寫好信 ２

息。

二、注重質量挖潛力

質量是調研信息的生命。我們著力在提高調研信息服務質量上下功夫，在調研信息源頭挖掘和編發中，牢固樹立“精品”意識，把抓質量、出精品作為調研信息工作的主攻方向，積極主動地搜集信息材料、探尋信息源、挖掘信息點，強力開發高層次調研信息，力求全面準確、適銷對路，重點做好三點：一是拓寬渠道。其一，圍繞黨的大政方針挖信息。瞄準領導的決策需求，認真做好貫徹落實各級重大方針政策、各級紀委全會及反腐倡廉重要工作部署、文件規定出臺的信息反饋工作，積極收集干群反映、工作進展情況和存在的問題及建議等情況。如圍繞加強中層干部監督、轉變干部作風、村委換屆、農運會建設拆遷等上級關注的重點工作，及時上報調研信息，都被中央紀委、省紀委采用。其二，圍繞全區中心工作挖信息。瞄準區委、區政府和區紀委重點工作和大事要事，主動找線索、選角度，著重總結上報工作中具有開拓性、創新性的做法和典型，發揮調研信息工作的對外宣傳效應。如，我們針對農運會場館建設90%以上在宛城轄區，就圍繞紀檢監察機關積極服務拆遷建設，挖掘內涵，編報信息。其三，圍繞反腐倡廉實踐挖信息。及時捕捉反腐倡廉建設中出現的新情況、新問題，基層干群關注的熱點難點問題，需要引起上級注意的基層反腐倡廉建設中具有苗頭性、傾向性問題 ３

和社情民意等，注重開發預測性、前瞻性信息，準確地向上級反映。二是注重特色。有特色的調研信息才有生命，有特色的調研信息才是高質量的調研信息。為此，我們充分把握本地民營經濟發達特點，緊緊圍繞體系構建、案件查辦、廉政文化、黨內監督、糾風治亂、執法監察等方面，深入挖掘地方特色較濃、“唯我獨有”的優勢特色調研信息。三是綜合加工。采取定期綜合、積累匯總的辦法，將基層反饋的大量初級粗淺的、零星殘缺的情況進行分析、歸納、綜合，從中抓住閃光點，化淺為深，集零為整，找出帶有普遍性、規律性的問題，形成綜合調研信息。我們本著“選題準、立意新、發掘深、剪裁精”的原則，堅持創新不新、問題不新的不報，內容不充實、中心不突出、層次不分明的不報，從而極大地提高了調研信息質量。

三、創新機制激活力

調研信息工作是推進反腐倡廉建設的思路觸角，是一項極具常規性、富于創造性的工作。只有不斷創新機制、健全制度，調研信息工作才能更具特色、常抓不懈，無論是源頭“之水”還是隊伍活力才能更加迸發。為此，我們堅持以制度規范、以考核激勵、以平臺導向，初步形成了具有宛城特色的調研信息工作新機制。一是堅持健全調研信息工作機制。我們不斷完善調研信息采集、編制、報送等制度，進一步完善專題調研、工作例會、情況通報、重要信息會商、信息聯系點、信息員聘任、信息資源共享等 ４

制度，各鄉鎮辦紀委相互借鑒，充分發揮制度在推動和牽引調研信息工作的規范、保障作用。一些鄉鎮辦還實施錄用獎勵制度，在中紀委錄用的一篇獎100-150元不等，在省紀委錄用的一篇獎50-80元不等。目前，我區紀檢監察調研信息工作的常態化、制度化水平不斷得到了提升。二是堅持完善調研信息督促機制。明確要求各鄉鎮辦紀委和派駐（出）機構每月向區紀委報送調研信息不少于2條，并在紀檢監察工作綜合考核中所占分值達4分，對于未完成報送任務或錄用不達標的給予扣1—2分，對于超額完成或被上級錄用突出的給予加1—2分，以此激勵各單位報送的積極性。三是積極創設調研信息工作平臺。區紀委調研法規室創辦了《宛城區紀檢監察調（研信息專刊）》，對各級、各單位所報送的調研信息，擇優予以刊發，既成為調研宣傳工作的重要平臺，又成為廣大調研信息員展示信息質量的主要渠道。去年以來，共編發了49期，各方反響較好。我們還準備創辦一調研刊物，積極向上一紀委內刊和各級媒體推薦，拓寬用稿渠道。同時，還積極改善調研信息辦公條件，利用先進的通訊設備、網絡技術，與中紀委、省紀委、市紀委內網鏈接，不斷提高調研信息辦公自動化水平。

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