第一篇：勞動經濟學1-6章總結大全

第一章小結

2、何為勞動力需求彈性

由工資率變動引起的勞動力需求變動的百分比與工資率變動的百分比的比值。

5、試分析完全競爭條件下的企業短期勞動力需求

完全競爭市場條件下，在短期，假設技術水平和資本投入量不變，根據利潤最大化原理及邊際生產力遞減規律，當單個企業的邊際成本等于平均成本時，企業的利潤達到最大，此時所使用的勞動力數量即為單個企業短期勞動力需求量。

8、影響社會勞動力需求的因素有哪些？

（1）最重要的當然是勞動要素的價格，即工資，（2）勞動要素的供給數量，處在勞動年齡的人口數量

（3）技術進步，①在生產等量產品時，勞動與資本可以獲得何種程度的節約；

②通過下調產品價格，以及企業利潤、勞動者收入的變化，能在多大程度上增加產品需求。

（4）消費者偏好的變化

（5）勞動力的流動性

（6）以及經濟社會總需求的變化對勞動力需求的影響等。

第二章小結

一、名詞解釋

1、收入約束線：表示個人在時間和勞動能力狀況約束下所能消費余暇和獲得收入的最大組合線。

2、余暇-收入無差異曲線:可以帶來一定水平的余暇時間與收入的組合點連接所形成的曲線稱為余暇-收入無差異曲線。

3、主體均衡：所謂主體均衡，就是在資源約束的條件下余暇和收入的組合能使主體獲得最大效用的狀態。

4、收入效應: 收入效應指由商品價格的變動所引起的實際收入水平的變動，進而由實際收入水平的變動所引起的商品需求量的變動。

5、替代效應：因該商品名義價格的變動而導致消費者所購買的商品組合中，該商品與其他商品之間的替代。

二、簡答

3、影響勞動力個人供給的主要因素有哪些？

答:一般來說，影響勞動力個人供給的主要因素包括以下幾個方面：勞動者受教育時間的長短；工資政策及工資關系；工資水平；個人非勞動收入；居民家庭生產率的變化；社會保障制度；宏觀經濟狀況；其他社會文化、風俗習慣、社會心理等，主要有財富總量、工資率、個人偏好等。

4、何為收入效應和替代效應? 答：收入效應和替代效應涉及個人如何分配自己的時間以取得最大效用的問題。工資率的變化同時帶來兩種效應；收入效應與替代效應。收入效應是指在其它條件不變時，由于非勞動收入的增加，個人可達到的效用水平必定提高，從而使余暇增加，勞動時間減少。替代效應在其他條件不變的情況下，工資率提高，勞動力供給時間增加，余暇減少

第三章小結

一、名詞解釋

1.勞動力市場的均衡：在勞動力市場，勞動力供給和勞動力需求相互作用，當供給等于需求時，即實現了勞動力市場的均衡。

2.勞動力市場的非均衡：需求與供給數量雖不相等，但市場上已沒有改變這種不相等格局的力量，市場價格也因此而穩定下來。這種不穩定狀態實際上也是一種均衡狀態，但與傳統均衡理論的解釋不同，所以被稱之為“非均衡”。

3.U——V分析：是從失業與職業空位，也就是勞動力過剩和勞動力短缺的關系出發，研究勞動力市場資源分配功能效率問題的分析方法。4.內部勞動力市場：內部勞動力市場的概念由幾個要素構成：

（一）組織結構，企業組織有一定的結構，但它在很大程度上是由生產活動的技術所規定的。橫向聯系建立在生產、銷售、營業、財務、人力資源計劃、總務、研究與開發等不同職能部門的分工與協作的體制之上。縱向聯系是從現場的一般工作員工開始，經過現場監督人員或管理人員、中間管理人員直至最高經營者的層級序列。

（二）組織原理，組織形成的最本質的原理是其成員屬于組織

二、簡答

6.為什么說勞動力市場是比較典型的非均衡市場？ 主要有三個原因：（1）工資率作為勞動力的價格，具有相當大的剛性，因為人們的消費已達到一定水平，要退回去習慣一種更低的生活水平是很困難的。工資剛性使價格機制往往不能在勞動力市場上充分發揮作用。（2）由于勞動力需求是派生需求，所以勞動力需求的數量除受工資調節外，還要受產品市場需求的調節。（3）由于勞動是人的謀生手段，勞動力供給的數量除受工資調節外，還受人的主觀偏好、財富總量和社會心理等因素的調節。8.內部勞動力市場的主要特征有哪些?

一、內部市場主要以管理和慣例為調節手段。它是一個科層組織，其人力資源的配置過程完全被納入到管理規則。與此同時，企業內部特有的慣例與傳統作為非正式規則也施加潛移默化的影響。而外部市場則通常是以價格為調節手段。

二、內部勞動市場的就業合約一般較長，這是其最典型特征。企業在完成初始雇傭后往往通過默契或承諾維系就業關系的穩定性，為職工在企業內提供職業生涯長期發展的機會，一般不輕易解雇員工，即使當經濟環境不景氣或企業面臨經營困難時，也不立即把多余的員工推到社會，而是首先通過一系列內部優化重組的措施來應對。與此相對應，員工通常很少具有流動性或“跳槽”行為。這與外部勞動市場上供求關系的頻繁波動形成反差。

三、內部勞動力市場的工資決定機制也具有特點。在這里，工資是與工人的長期績效相聯系，實行所謂“年功工資”的分配制度

第四章小結

一、名詞解釋；

1、勞動時間：指勞動者從事有酬性社會勞動所花費的時間

2、準固定成本：指區別于隨時間變化而變化的可變成本。

3、制度勞動時間：由企業規定的勞動時間。

二、簡答

2.講述勞動時間的主要功能與特點？

答：功能：

1、計量功能。

2、指示功能。

3、保證個人及社會維持和發展的功能。

4、人際交往功能。

特點：

1、法律規定的工作時間。

2、勞動者履行勞動義務和用人單位計發勞動報酬的時間。

3、實際勞動時間與從事有關活動所花時間的總和。

6、縮短勞動時間對經濟可能產生的積極影響

答：

一、勞動時間的縮短使勞動的各個要素得到充分利用。

二、勞動時間的縮短使勞動產品增多。

三、勞動時間縮短有利于節約能源、四、勞動時間的縮短有利于擴大就業。

五、勞動時間的縮短有利于提高勞動者素質。

六、勞動時間的縮短有利于促進第三產業的發展.第五章小結

一、名詞解釋

1、生命周期：指與就業密切相關的人生各重要階段，因此也可以稱為勞動力供給的生命周期。

2、勞動參與決策：是經濟活動人口（包括就業者和失業者）占勞動年齡人口的比率，是用來衡量人們參與經濟活動狀況的指標。根據經濟學理論和各國的經驗，勞動參與率反映了潛在勞動者個人對于工作收入與閑暇的選擇偏好，它一方面受到個人保留工資、家庭收入規模，以及性別、年齡等個人人口學特征的影響，另一方面受到社會保障的覆蓋率和水平、勞動力市場狀況等社會宏觀經濟環境的影響

二、簡答

2、影響就業與就學選擇決策的因素是什么？

社會、經濟與教育的發展，人們對教育的支付能力，再加上人們對教育、知識、人力資本投資收益等方面認識的發展，都是影響就業與就學的因素。一般就學年限的延長，在生命周期內會推遲就業，也會對就業的形式和收益要求改變。女性就業者，在不同國家和地區就學和就業的影響因素和表現形式不同，牽涉婚后的就業階段的選擇問題（例如日本）

第六章小結

一、名詞解釋

1、邊際生產力工資理論：19世紀后期，美國經濟學家約翰·貝茨·克拉克在其著作《財富的分配》中提出了邊際生產力分配論。他認為，勞動和資本(包括土地)各自的邊際生產力決定它們各自的產品價值，同時也就決定了它們各自所取得的收入。邊際生產力工資理論可以說是現代工資理論之先驅，它解釋了工資的長期水平，也適用于短期工資水平的確定。克拉克的工資理論主要運用的是靜態分析，他是在沒有任何經濟擾動的情況下，在社會的組織形式和活動方式(人口、資本、技術、組織、消費傾向等)沒有變化的條件下，經濟自發力量對于財富生產和分配的決定所起的作用的分析。他認為，工資決定于勞動的邊際生產力，即廠商雇傭的最后一個工人所增加的產量——勞動的邊際產品。在假定其他生產要素的投人不變的條件下，當勞動的投人增加時，其所增加的產量開始以遞增速度增加，到一定量后，由于每一單位勞動所分攤的機器設備、原料等逐漸減少，會出現技術供應不足。因此，如果繼續增加勞動投入，每增加一個單位的勞動所生產出來的產品必然少于前一單位勞動所生產的產品。這就是邊際生產力遞減規律。克拉克就是用邊際生產力概念來解釋工資水平。

2、均衡價格工資理論：馬歇爾認為，工資是勞動這個生產要素的均衡價格，即勞動的需求價格和供給價格相均衡的價格。他引入邊際勞動生產力理論和勞動的生產成本理論，用前者來說明勞動的需求價格，用后者來說明勞動的供給價格。從需求方面看，工資取決于勞動的邊際生產力或勞動的邊際收益產量。廠商愿意支付的工資水平，是由勞動的邊際生產力決定的。從供給方面看，工資取決于兩個因素：第一，勞動力的生產成本，即勞動者養活自己和家庭的費用，以及勞動者所需的教育、訓練費用； 第二，勞動的負效用，或閑暇的效用。工資水平的決定被認為是生產要素供給和需求兩種力量作用的結果。

二、簡答

5、如何理解按勞分配和按要素分配相結合的原則？

答：按勞分配與按生產要素分配的理論闡述可歸納如下：

1、板塊論 即按勞分配與按生產要素分配相結合是反塊式的結合。

2、過度論 即按勞分配與按生產要素分配相結合是過渡性的，是為了防止發生思想混亂而采取的變通策略。

3、融合論 即按勞分配與按生產要素分配可以有機的結合起來。兩者結合具有必要性和可行性。

6、試述均衡價格工資理論形成，請畫圖說明？

答： 均衡價格(equilibrium price)是商品的供給曲線與需求曲線相交時的價格。也就是商品的供給量與需求量相等，商品的供給價格與需求價格相等時的價格。在市場上，由于供給和需求力量的相互作用，市場價格趨向于均衡價格。如果市場價格高于均衡價格，則市場上出現超額供給，超額供給使市場價格趨于下降；反之，如果市場價格低于均衡價格，則市場上出現超額需求，超額需求使市場價格趨于上升直至均衡價格。因此，市場競爭使市場穩定于均衡價格。

均衡價格是指一種商品需求量與供給量相等時的價格。這時該商品的需求價格與供給價格相等稱為均衡價格，該商品的需求量與供給量相等稱為均衡數量。

均衡價格在一定程度上反映了市場經濟活動的內在聯系，特別是均衡價格理論中關于供給的價格彈性和需求的價格彈性的分析，對企業的生產經營決策有重要實用價值。

均衡價格就是消費者為購買一定商品量所愿意支付的價格與生產者為提供一定商品量所愿意接受的供給價格一致的價均衡價格是在市場上供求雙方的競爭過程中自發地形成的。均衡價格的形成也就是價格決定的過程。因此，價格也就是由市場供求雙方的競爭所決定的。需要注意的是，均衡價格形成，即價格的決定完全是自發的，如果有外力的干預（如需求與供給變動對均衡價格的影響

1．需求變動對均衡價格的影響

需求增加，均衡價格上升，均衡數量增加；

需求減少，均衡價格下降，均衡數量減少。

結論是：需求變動引起均衡價格與均衡數量同方向變動。

2．供給變動對均衡價格的影響

供給增加，均衡價格下降，均衡數量增加；

供給減少，均衡價格上升，均衡數量減少。

結論是：供給變動引起均衡價格反方向變動，均衡數量同方向變動。壟斷力量的存在或國家的干預），那么，這種價格就不是均衡價格格

第二篇：勞動經濟學1-3章 練習題

第一章

導論

一、單選題

1.勞動經濟學的主要研究對象是作為需求方的雇主和作為供給方的員工對、、及雇傭關系中的非貨幣因素（比如工作條件等）做出的反應。

①工資

②價格

③成本

④利潤

A.①②③

B.①②④

C.②③④

D.①③④

2.實證分析對經濟行為人兩個最基本的假設是（）

A.稀缺性假設、感性行為人假設

B.富余性假設、理性行為人假設

C.稀缺性假設、理性行為人假設

D.富余性假設、感性行為人假設

3.實證分析所采用的三個步驟的順序，是（）

①估計參數

②建立經濟模型

③預測行為及其影響

A.①②③

B.③②①

C.③①②

D.②①③

4.成為互惠交易不包括以下哪種情況（）

A.交易中的一方受益，另一方受損，但受損不大。

B.交易中的一方可以受益，但沒人受損。

C.交易所涉及的各方均能夠從中受益。

D.交易中的一方受益，另一方受損，但是受益者完全能夠補償受損者的損失。

5.勞動力市場上存在的三種力量，不包括以下哪一種（）

A.市場力量

B.社會的力量

C.企業的力量

D.機構的力量

6.勞動力市場的重要特征不包括以下哪一種（）

A.交易對象的特殊性

B.勞動力市場的限時性

C.勞動力市場交易條件的復雜性

D.勞動力市場的多樣性

7.消極的勞動力市場的政策主要是使

獲得相關福利的政策。

A.應屆大學生

B.員工

C.失業者

D.初就業者

8.優等勞動力市場的特征不包括以下哪一種（）

A.職位需求量大

B.就業條件好

C.工作環境良好

D.職業保障性強

9.企業運營所必須面對的三大市場不包括以下哪一種（）

A.資本市場

B.勞動力市場

C.產品市場

D.證券市場

10.勞動力市場可劃分為地區性勞動力市場和（）

A.外部勞動力市場

B.全國性勞動力市場

C.優等勞動力市場

D.內部勞動力市場

二、多選題

1、勞動經濟學的分析方法有哪些？（）

A、勞動分析法

B、實證分析法

C、經濟分析法

D、規范分析法

2、勞動經濟學與一下哪些因素具有現實意義？（）

A、國家與社會

B、企業

C、個人和家庭

D、學校

3、以下哪些是勞動力市場的重要特征？（）

A、多樣性

B、不確定性

C、交易條件的復雜性

D、風險性

4、以下哪些不是勞動經濟學的重點研究對象？（）

A、勞動

B、經濟

C、市場

D、服務

5、以下哪些政策是積極的勞動力市場政策？（）

A、公共就業服務

B、培訓

C、非公共工程建設

D、工資或就業補貼

三、判斷題

1、勞動經濟學是經濟學的重要分支，是一門研究勞動力市場以及勞動力供求雙方的運動變化規律的學問。

2、強調客觀性和科學性，排除一切價值判斷，只描述事物的本來面目的研究方法是實證分析法。

3.、按照勞動力市場的范圍可以將勞動力市場劃分為不完全競爭市場、完全競爭市場、壟斷市場。

4、世界各國都對勞動力市場采取一定的干預措施，這些措施通常稱為勞動力市場政策。勞動力市場政策主要包括積極的勞動力市場政策和消極的勞動力市場政策兩種。

5、新古典經濟學更為強調勞動力市場的不完善性，而制度經濟學更為強調勞動力市場本身的作用，這兩種分析方法為理解勞動力市場問題提供了不同的視角，具有各自的價值。

四、簡答題

1、請簡述勞動力市場的概念。

2、請簡述勞動力市場有哪幾種結構。

3、請簡要說明勞動力市場政策的含義。

4、簡述勞動力市場的特征

5、什么是內部勞動力市場？對企業和員工分別有什么價值？

五、案例分析

2011年五月，南京市公布了企業工資指導線，首次對金融，電力，房地產等壟斷行業的工資增長幅度進行控制，這些行業的工資基準線為10%，預警線為15%或16%，均低于普通行業，2011年六月，北京市發布的企業工資指導線要求北京市屬壟斷行業的企業，國家財政補貼的國有及國有控股企業職工平均工資增長幅度一般不突破基準線10.5%。2011年八月，浙江省也發布了企業工資指導線，明確規定國有和國有控股企業2010年企業職工平均工資高于全省社會平均工資三倍的2011年企業職工工資增長嚴格按5%的下線進行控制，不得突破。

問題（1）：我國壟斷企業的工資收入高于其他企業，這屬于什么類型的工資差別？

問題（2）：我國為什么在壟斷企業會出現工資收入高于其他企業的現象？

問題（3）：案例中，各地對壟斷企業工資收入進行限制的意義何在？

六、材料分析

材料：據《三湘都市報》7月22日報道，為防止人才流失，株洲某大型集團規定夫妻雙方任何一人辭職即視為兩人同時辭職。迫于無奈，同在該公司工作的一對夫妻只好先離婚，并商定等一方辭職手續辦下來后再復婚。報道還稱，現在一些國有大型企業也有類似的規定。市場競爭，最終是人才的競爭。國企也好，私企也罷，靠事業留人、待遇留人、感情留人，才是吸引人才的正途。株洲某集團的這種留人方式，不僅難以留住人才，甚至可能會加速人才的流失

問題：根據以上材料分析影響勞動力流失的主要因素。

第二章

勞動力供給理論

一、單選題

1、引起勞動力供給量變動的最重要的因素是（）

A．生產技術革新

B．資本規模變化

C．市場工資率變動

D．企業經營范圍變動

2、有關最低勞動供給價格的理解，正確的是（）

A、最低勞動供給價格即為市場最低工資標準

B、最低勞動供給價格因家庭而異

C、最低勞動供給價格實質上是閑暇的效用與勞動收入的效用的互補關系

D、不同家庭的最低勞動供給價格呈斜線分布

3、個人勞動力供給曲線與其他供給曲線存在明顯區別，即“向后彎曲”。造成這種現象的原因是（）

A、收入效應大于替代效應

B、收入效應小于替代效應

C、總互補關系

D、總替代關系

4、替代效應是指在收入（）的情況下，工資率變化所導致的工時變化。

A、保持不變

B、下降

C、上升

D、不穩定

5、勞動者的最終工作——閑暇決策點是（）與（）相切的那一點。

A、個人勞動力供給曲線；無差異曲線

B、個人勞動力供給曲線；預算約束線

C、無差異曲線；預算約束線

D、個人勞動力供給曲線與市場勞動力供給曲線

6、如果某種勞動力供給彈性系數等于零，則該勞動力供給彈性為（）

A、無彈性

B、單位彈性

C、缺乏彈性

D、富有彈性

7、在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時，隨著工資率提高，勞動供給會減少，原因是（）

A、收入效應大于替代效應

B、收入效應小于替代效應

C、收入效應大于規模效應

D、替代效應小于規模效應

8、無差異曲線凸向原點是因為：（）

A、收入較低的時候人們更愿意犧牲收入去換取更多的閑暇

B、收入較低的時候人們更不愿意犧牲收入去換取更多的閑暇

C、任何收入水平人們都愿意以相同的收入去換取更多的閑暇

D、閑暇換取收入的邊際替代率是負的9、一般來說，市場勞動力供給曲線是一條（）

A、從左上向右下傾斜的曲線

B、從左上向右下傾斜的折線

C、從左下向右上傾斜的折線

D、從左下向右上傾斜的曲線

10、測量、測度人口參與社會勞動程度的指標是（）

A、就業率

B、失業率

C、勞動力供給彈性

D、勞動力參與率

二、多選題

1.勞動經濟學的研究對象是（）

A勞動力市場現象

B勞動力市場運行規律

C勞動力市場

D資本市場

E就業與失業

2.實證研究法的步驟有（）

A確定和分析研究對象

B設定假設條件

C提出理論假說

D驗證

E反饋

3.一般來說，影響勞動力參與率的因素（）

A.教育制度與教育規模

B.工資政策與工資關系

C.工資水平

D.個人非勞動收入打

E.社會保障制度

4.總供給等于各類生產要素供給的總和，其公式中的生產要素包括（）

A．勞動

B．資本

C．技術

D．土地

E．管理

5.等成本線反應了企業實現一定產出水平的成本約束，其斜率（）

A.等于零

B.為正值

C.為負值

D.取決于勞動和資本的相對價格比率

E.取決于勞動力需求和供給情況

三、判斷題

1、勞動力參與率為實際勞動力人口與總勞動力人口之比。錯

2、如果工資固定不變，勞動力供給量變動的絕對值小于零的狀態叫做供給有無限彈性。錯

3、非勞動收入的增加會增加人們謀生對勞動的依賴程度，從而提高勞動參與率。錯

4、從勞動力供給的意愿性看,勞動力供給量即勞動力資源數量不等同于勞動力的實際使用量。對

5、專職家庭主婦應被劃分到非勞動人口中去。對

四、簡答題

1.簡要回答社會經濟運行中導致互惠交換不能實現的主要障礙？

2.簡述勞動力的主要特征？

3.如何正確理解勞動力資源的稀缺性？

4.什么是勞動力參與率？影響勞動力參與率的因素有哪些？

5.為什么個人勞動力供給曲線是一條“向后彎曲的曲線”？

五、案例分析

1.2001年9月11日，美國遭受到了恐怖襲擊，隨后美國的航空業、旅游業、交通業、餐飲業等行業的勞動力需求減少了，如2003年9月，航空公司的員工人數由2001年9月581000人減少到464000人，旅館和汽車旅館的就業人數也由原來的1508000人下降至1426000人。這起事件甚至也波及噴氣客機對原材料及裝配工人的需求。波音公司已解雇了其裝配廠的30000名工人。恐怖襲擊還打擊了消費者的信心并且減少了消費支出，結果使許多行業的勞動需求都下降了。但是恐怖襲擊后美國采取的系列反恐戰爭行為也增加了對某些工人的需求，例如安全人員、國防工業的人以及翻譯等。

問：影響勞動力需求的因素有哪些？

2、2.許多政府項目是以實物來補償人們的。經濟學家經常爭辯說現金的轉移支付標準的食品券（只能用來購買食品）受益者每周有200美元的收入和80美元的食品券補助。

（1）畫出預算約束線

（2）一個建議是用80美元的現金補貼來代替80美元的食品券。畫出補助前與實施了這個建議后的新的預算約束線

（3）益者會選擇哪種方案？為什么？

六、材料分析

據《三湘都市報》7月22日報道，為防止人才流失，株洲某大型集團規定夫妻雙方任何一人辭職即視為兩人同時辭職。迫于無奈,同在該公司工作的一對夫妻只好先離婚,并商定等一方辭職手續辦下來后再復婚。報道還稱,現在一些國有大型企業也有類似的規定。市場競爭,最終是人才的競爭。國企也好,私企也罷,靠事業留人、待遇留人、感情留人,才是吸引人才的正途。株洲某集團的這種留人方式,不僅難以留住人才,甚至可能會加速人才的流失。

問:

根據以上材料分析影響勞動力流失的主要因素。

第二章

勞動力供給模型的擴展

一、單選題

1.勞動力市場均衡時,工資率與總的邊際產值相比（）。

A.前者大于后者

B.前者等于后者

C.前者遠大于后者

D.前者小于后者

2.勞動力市場達到充分就業的條件是（）

A.勞動力市場上供給大于需求

B.勞動力市場上供給小于需求

C.市場工資率等于均衡工資率

D.市場工資率低于均衡工資率

3.在家庭生產模型中,當市場工資水平提高時會產生兩個替代效應。他們分別是在（）之間。

A)市場工作與閑暇,和家庭工作與閑暇

B)市場工作與家庭工作,和閑暇與家庭工作

C)市場工作與家庭工作,和市場工作與閑暇

D)市場工作與閑暇,和市場工作與效用

4.如果社會保障給付發生了改變使得各退休年齡的終生收益出乎意料地減少一固定數額,理論上講,這會引起工人（）

A)提前退休

B)延遲退休

C)退休時間和收益減少前一樣

D)可能提前退休也可能延遲退休

5.在生命周期模型中,預期工資水平的變化會引起（），而非預期工資水平的變化會引起（）

A)收入和替代效應,收入和替代效應

B)僅是替代效應,收入和替代效應

C)收入和替代效應,僅是替代效應

D)僅是替代效應,僅是替代效應

6.在以下哪種情況下會引起婦女增加教育投資（）

A)勞動市場職業生涯中斷的可能性增大

B)婦女就業機會得到改善

C)婦女的貼現率高于男性

D)對婦女持續的歧視

7.在勞動力市場動態均衡模型中，“發散型蛛網”模型成立的條件是

（）

A.勞動力供給彈性小于勞動力需求彈性

B.勞動力供給彈性大于勞動力需求彈性

C.勞動力供給彈性等于勞動力需求彈性

D.勞動力供給彈性等于工資彈性

8.勞動力供給與勞動力需求通過競爭達到均衡時，將導致

（）

A充分就業

B勞動力供給過剩

C勞動力供給不足

D勞動力需求不足

9.下列哪種情況勞動力資源能實現最優分配

（）

A.當勞動力市場實現均衡的時候

B.當勞動力市場偏離均衡的時候

C.當生產效率高的行業向生產效率低的行業轉移勞動力時

D.當不同行業出現不同的工資率

10.其他條件不變，勞動力供給增加時，均衡工資率會

（）

A.上升

B.不確定

C.不變

D.下降

二、多選題

1.勞動力市場是比較典型的非均衡市場，其原因是（）

A.工資剛性比較大

B.工資可以靈活地上下波動

C.勞動力需求是派生需求

D.勞動力供給數量受人們主觀偏好的影響

E.勞動力市場信息不足

2.內部勞動力市場有利于降低雇用調整的成本，雇用調整對策的具體形式有（）

A.存貨調整

B.商品數量調整

C.商品價格調整

D.變更勞動關系調整

E.勞動投入量調整

3.內部勞動力市場的特征包括（）

A.范圍只限定企業內部

B.形成基礎是企業與雇工的持續勞動關系

C.勞動力流動的成本較低

D.企業和勞動者之間不存在雇用關系

E.主要靠市場機制來配置勞動力資源

4.對于經濟學中的均衡概念，理解正確的有（）

A.經濟中各種對立變動著的力量處于相對穩定不變的狀態

B.經濟中各種對立變動著的力量處于持續變動中的狀態

C.揭示經濟變量之間實現均衡的條件和如何調整實現均衡的分析方法

D.揭示經濟變量之間不穩定關系的分析方法

E.是一種物理意義上的均衡

5..企業通過內部勞動力市場對企業內部勞動要素進行再組織時，應具備的前提條件有（）

A.雇員的招聘、調動等活動通過企業外部勞動力市場進行

B.雇員和企業之間是從屬關系

C.雇員與企業之間是平等的選擇關系

D.企業對雇員具有使用支配權

E.企業內部勞動力市場的作用范圍是全社會的三、判斷題

1、家庭生產理論不再簡單地把閑暇和商品以及服務的消費看成是效用的直接來源，相反，它把一個家庭所生產出來的家庭物品看成是效用的直接來源。對

2、家庭的生育決策會直接影響一個經濟體中的勞動力供給總量，尤其是短期的勞動力供給總量。錯

3、正如替代效應與收入效應的作用方向是相同的一樣，灰心喪氣的勞動者效應與附加的勞動者效應在作用方向上也是相同的。錯

4、在其他條件相同的情況下，勞動力隊伍在經濟衰退期傾向于萎縮，在經濟復蘇期則傾向于擴張。對

5、勞動者的勞動力供給行為在不同年齡段是有所變化的，這種勞動力供給行為的變化并不僅僅指供給數量的變化，同時還涉及是否參與、何時參與以及何時退出勞動力市場活動的決策。錯

四、簡答題

1、試論述家庭生產理論的主要內容。

2、請比較家庭生產模型與工作-閑暇模型的相同點與不同點。

3、請結合家庭生產理論的相關內容解釋家庭生育決策的主要內容，同時結合我國的實際情況對我國農村的家庭生育行為進行分析。

4、請解釋家庭中的聯合勞動力供給決策問題。

5、請解釋勞動者生命周期中的勞動力供給行為變化。

五、案例分析題

改革開放30

多年來，是新中國成立后農村剩余勞動力轉移速度最快、規模最大、效果最為明顯的時期，這

多年來，是我國農村進入勞動年齡人口增加最快的時期，我國農村的就業矛盾極其突出。經過

多年時間，有超過

1.35

億農村勞動力通過不同方式實現了就業轉移，其速度之快和規模之大，不僅是改革開放前30多年不可比擬的，就是與其他發展中國家相比，也是了不起的巨大的成就。實行改革開放政策以后，我國進入了經濟發展的新時期，農村非農產業和城市吸納勞動力的能力大大增強，我國農村剩余勞動力真正開始了大規模轉移。

（1）

試分析改革開放以來，農村剩余勞動力轉移的原因

（2）

請提出促進我國農村剩余勞動力轉移的對策

六、材料分析題

改革開放以來，我國婦女就業數量呈上升趨勢。以1982年和1990年人口普查資料為例，1982

年，我國共有在業人口521505618人，其中女性為227844338人，占全部在業人口的43.69%;

1990

年，我國的在業人口已增至647244706人，其中女性為2910144153人，占全部在業人口的44.69%。此間，我國就業人數的增長率為24.11%，其中男性為21.31%女性為27.73%,8年內，女性勞動力在就業數量的增長上高于男性6.42個百分點。以城鎮女職工的增長速度而言，改革開放14年來，我國女職工人數平均每年以4.3%的速度遞增，快于男職工的增長速度。到1992年底，我國女職工人數已達5600

（5586)萬人，占全部職工總數的38%，比1978年提高5.4個百分點。以鄉鎮企業女職工的增長速度而言，1985

年的鄉鎮企業就業的女職工人

數為2100萬，到1992年，上升為3500

萬人。以農村婦女勞動力的增長速度而言，1982年為1.78億（177651381),1990年上升為2.21億(221446361)人，增長了24%。殘疾婦女的就業狀況也有改善。目前已有72.6萬殘疾婦女在福利企業或分散在各單位就業，還有數萬殘疾婦女個體從業，占殘疾婦女就業總數的33%。

據1990年人口普查資料，15-60歲城鄉有勞動能力的婦女，有83.7%在業，這在全世界都是罕見的。與80年代世界其它一些國家相比，就業婦女占全部婦女的比重，我國是53.04%，日本是34.6%，印度是11.8%，世界的一般情況是就業婦女占全部婦女的30%以下;在全部就業人口中女性所占比重，我國是44.96%，日本是37.0%，印度是17.4%，美國是40%，我國婦女就業比率明顯高于其它國家甚至某些經濟發達國家。

較高的女性就業率一方面反映出我國的經濟增長給女性就業帶來的發展空間，國家在考慮經濟發展時更注意社會穩定而采取了保持高就業率的行政性措施;另一方面也反映出我國女性所擁有的在政治、經濟、文化、社會，特別是勞動就業方面所擁有的與男子平等的機會和權利，以及我國所實行的男女平等的政治主張。

問題：分析女性就業率上升的原因。

第三篇：勞動經濟學4-6章 練習題

第四章：勞動力需求彈性

一、單選題

1、產品需求往往會對勞動力需求產生直接影響，這種影響說明了勞動力需求具有（）的性質

A、派生需求B、市場需求C、規模效應D、替代效應

2、生產要素（投入）和產出水平的關系稱為（）

A、生產函數B、生產可能性曲線C、總成本線D、平均成本曲線

3、政府補貼政策所產生的經濟效應可以從()兩方面來分析。

A.經濟效應和社會效應B.替代效應和規模效應C.價值形態和實物形態D.實際投資和實際儲蓄

4、等成本線是在總成本和生產要素價格既定的條件下，可以購買到的勞動和()的不同數量組合的軌跡。

A.資本B.土地C.技術D.管理

5、黨勞動力需求彈性大于1時，勞動力需求變動的百分比（）工資變動的百分比

A.大于B.等于

C.小與?D.大于等于

6、長期勞動需求曲線比短期勞動力需求曲線（）

A.陡峭B.平緩

C.高D.低

7、如果資本和勞動總互補，那么資本成本的提高將（）

A、增加勞動供給并促使工資下降B、減少勞動需求并促使工資下降

C、增加勞動需求并促使工資上升D、勞動需求增加還是下降取決于替代效應大還是產出效應大

8、在完全競爭市場中企業實現利潤最大化的必要條件是（）

A.平均成本最低B.總收益最大

C.邊際收益大于邊際成本D.邊際成本等于市場價格

9、長期勞動力需求行為不同于短期的勞動力需求行為在于（）

A.企業可以調整其資本數量

B.企業可以調整其勞動力數量

C.企業不可以調整其資本數量

D.企業不可以調整其勞動力數量

10、在其他條件不變時，下列關于勞動力需求正確的說法是()

A.勞動力需求隨工資率提高而減少

B.勞動力需求隨工資率提高而增加

C.無論工資率如何變化，勞動力需求始終減少

D.無論工資率如何變化，勞動力需求始終增加

11、如果兩類勞動力存在總互補關系，則這兩類勞動力需求的()

A.自身需求彈性為負值B.自身需求彈性為正值

C.交叉工資彈性為負值D.交叉工資彈性為正值

12、長期勞動力需求調整與短期相比幅度更大，是因為下列哪個效應也開始起作用（）

A.規模效應B.收入效應

C.替代效應D.外在化效應

13、工資率變動對勞動力需求的影響包括（）

A.規模效應和收入效應B.規模效應和替代效應

C.收入效應和替代效應D.收入效應和邊際效應

14、企業追求利潤最大化原則，勞動力需求應符合（）

A.勞動的邊際產品收益大于工資率B.勞動的邊際產品收益小于工資率

C.勞動的邊際產品收益等于工資率D.勞動的邊際產品收益等于產品生產成本

15、勞動力需求工資彈性的絕對值較大時，若工資率提高，該類勞動的工資總額（）

A.增加B.不變

C.減少D.不確定

二、多選題

1、引起勞動力需求量變動的因素有哪些。（）

A.工資率

B.技術進步

C.資本規模

D.企業的性質

E.市場

2、影響勞動力需求彈性的因素包括。（）

A.勞動里所生產產品的需求彈性

B.其他生產要素替代勞動力的可能性

C.其他生產要素的供給彈性

D.人工成本占總成本的比重

E.人力資本的價格

3、以下關于短期勞動力需求的說法正確的有（）。

A.競爭性企業的短期勞動力需求曲線是勞動力邊際收益曲線的下降部分

B.在短期中，企業的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線

C.勞動力邊際收益反映的是每增加一個工人所增加的產品增量

D.勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產出量的價值量

E.勞動力的邊際收益是理解短期勞動力需求曲線的核心概念

4、無差異曲線有哪些特征（）

A.同一平面上有無數條無差異曲線，任意兩條無差異曲線不相交

B.同一條無差異曲線上所有點之間的效用相同

C.無差異曲線是一條斜率為負值、凸向原點的曲線

D.不同的無差異曲線效用不同

5、企業最佳的生產方式是在什么條件下實現成本最小化？（）

A.無差異曲線

B.等成本曲線

C.勞動力需求曲線

D.等產量曲線

三、判斷題

1、在短期勞動力需求曲線推導的幾個基本假設中，企業在勞動力市場上和產品市場上都是價格的接受者。()

2、利潤最大化條件能夠滿足成本最小化條件，成本最小化也能夠滿足利潤最大化。（）

3、企業的長期勞動力需求曲線在形狀上通常要比短期勞動力需求曲線更為平坦。（）

4、單個企業的勞動力需求曲線是指在其他條件（主要是產品的市場價格以及其他企業的勞動力需求）不變的情況下，工資率上升導致勞動力需求下降；工資率下降則導致勞動力需求上升。（）

5、直觀來看，形狀平緩一些的勞動力需求曲線要比形狀較為陡峭的勞動力需求曲線有更大的自身工資彈性。（）

四、簡答題

1、簡述成本固定時工資率變化對成本最小化決策點的影響。

2、試分別說明成本最小化與利潤最大化的條件。

3、試說明推導短期勞動力需求曲線的幾個基本假設。

4、試說明派生需求定理的主要內容。

5、分析技術進步對就業的影響。

五、材料分析/案例分析題

1、材料：2001年9月11日，美國遭受到了恐怖襲擊，隨后，美國的航空業、旅游業、交通業、餐飲業等行業的勞動需求減少了，如2003年9月，航空公司的員工人數有2001年9月581000人減少到464000人，旅館和汽車旅館的就業人數也由原來的1508000人下降至1426000人。這起事件甚至也波及噴氣客機對原材料及裝配工人的需求。波音公司已解雇了其裝配廠的30000名工人。恐怖襲擊還打擊了消費者的信心并且減少了消費支出，結果使許多行業的勞動需求都下降了。但是恐怖襲擊后，美國采取的系列反恐戰爭行為也增加了對某些工人的需求，例如安全人員、國防工業的人以及翻譯等。資料來源：摘自《當代勞動經濟學》人民出版社，2006年，第136頁。

問題：結合材料及所學知識分析，影響勞動力需求量的因素有哪些？

2、案例：棉花紡織行業近幾年來隨著經濟全球化和“一帶一路”的深入，逐漸映入了人們的眼簾。由于市場需求的不斷增加，棉紡織行業也在不斷的被注入新的活力，隨著越來越多的企業進入該行業，市場的勞動力需求也越來越多，勞動力憑借價格低的優勢備受企業青睞。

新疆某高品質棉紡織廠主要以人力生產為主，市場面向全國。去年，由于政策導向因素的影響，行業的工資率整體上調了3個百分點，勞動力使用成本增加。據調研結果顯示，在政策出臺后的一年中，紡織廠購入了多臺設備，但該紡織廠相比往年平均每月招入的員工少了3人，對勞動力的需求大幅下降。

問題：試結合材料及所學“派生需求定理”知識分析，該企業的勞動力需求為什么在不斷下降？

參考答案

一、單選題

1.答案：C

【解析】由于產品需求變化而其他有可能會對勞動力需求產生影響的因素沒有發生變化，尤其是資本價格和勞動力價格沒有發生變化，所以，產品需求的變化通常只會對勞動力需求量產生規模效應或產出效應，而不會產生替代效應。在書P101頁中，產品需求的下降會導致縮減生產規模，降低勞動力需求，從而同等工資水平下的勞動力需求量減少，它表現為企業的勞動力需求曲線平行內移；相反，產品需求上升所產生的規模效應會導致同種工資率水平下的勞動力需求量增加，它表現為企業的勞動力需求曲線平行外移。

2.答案：A

【解析】生產函數所描述的是在生產技術水平一定的情況下，若干種生產要素的各種不同數量組合所生產出來的產品或服務的數量情況。在簡單的生產函數通常假定只有資本（K）和勞動(L)兩種生產要素，生產函數可以用Q=f（L,K）表示。

3.答案：B

【解析】政府的補貼政策將企業的勞動力成本降低，在勞動力的價格相對于資本價格而言下降時，企業會更大化的雇用勞動力來替代資本，即替代效應；政府補貼將企業的勞動力成本降低，即企業的總生產成本下降，進而導致企業擴大總產出（擴大生產規模），即規模效應。

4.答案：A

【解析】在資本和勞動力的價格一定的情況下，企業在某一總成本下所能購買的各種勞動力和資本數量組合便是等成本線。

5.答案：A

【解析】當勞動力需求的自身工資彈性富有彈性:勞動力需求的自身工資彈性的絕對值大于1，工資率上升1%所引起的勞動需求量下降的幅度大于1%，此時的勞動力需求曲線稱為富有彈性的勞動力需求曲線。

6.答案：B

【考點】：長期需求曲線的形狀

【解析】：長期勞動力需求曲線比短期勞動需求曲線平緩，這也意味著長期勞動力需求比短期勞動需求彈性大，原因在于工資率變動對勞動需求的長期調整幅度大于短期調整。

7.答案：B

【考點】：資本價格變化對勞動力需求影響

【解析】：當其他條件不變而資本價格下降時，企業的生產成本會隨之上升，生產成本的上升會使企業縮小生產規模，從而引發勞動力需求的下降。

8.答案：D

【考點】：競爭性企業的利潤最大化勞動條件

9.答案：A

【解析】：我們在分析競爭性企業的短期勞動力需求時，曾假定企業擁有一定數量的資本，而且其資本的數量不會隨工資率的變化而改變。然而，生產要發展，企業不可能永遠不增加勞動力以外的其他生產要素，所以在長期中，企業不僅可以通過調整它所使用的的勞動力數量，而且可以通過調整資本的使用數量來對工資率的變化做出反應。這時，企業就可以通過同時調整勞動力和資本的使用數量來實現自己的利潤最大化目標。

10.答案：A

【解析】：在其他條件（主要是產品的市場價格以及其他企業的勞動力需求）不變的情況下，工資率上升導致勞動力需求下降；工資率下降則導致勞動力需求上升。

11.答案：C

【解析】：如果兩種勞動力需求的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業量增加，這說明兩者之間是一種總替代關系。如果兩種勞動力的交叉工資彈性為負值，則意味著一種勞動的工資率提高會促使另一種勞動力的就業量減少，這說明兩者之間是一種總互補關系。

12.答案：A

【解析】：當一種生產要素的價格變化最終導致另一種生產要素（其價格保持一定）的需求量呈現反方向的變化時，我們稱這兩種生產要素之間存在總互補關系。當一種生產要素的價格變化最終導致另一種生產要素的需求量呈現同方向變動時，則稱這兩種生產要素之間存在總替代關系。

13.答案：B

【解析】：一種勞動力價格的變化對另一種勞動力的需求量所產生的影響是通過規模效應和替代效應實現的。

14.答案：D

【解析】：在競爭性企業的短期勞動力需求中，企業如果希望實現利潤最大化，它必須滿足的勞動力條件是：勞動力的邊際成本等于勞動力的邊際收益

15.答案：C

【解析】：在勞動力需求富有彈性時，工資率的變化會導致工資總額出現反方向變化，而當勞動力需求缺乏彈性時，工資率的變化會導致工資總額呈同方向變化。

二、多選題

1.答案：ABCE

【解析】：引起勞動力需求變動的因素有技術進步、資本規模、工資率和市場，企業的性質的變動不會引起勞動力需求變動。

2.答案：ABCD

【解析】：人力資本的價格不能影響勞動力需求彈性

3.答案：ABD

【解析】：C選項：勞動力邊際收益反映的是每增加一個工人所帶來的的受益增量

E選項：勞動力的邊際產出是理解短期勞動力需求曲線的核心概念。

4.答案：ABCD

【解析】：無差異曲線的特征：無差異曲線是一條向右下方傾斜，凸向原點，斜率為負的曲線。在同一平面可以有無數條無差異曲線。同一條曲線代表相同的效用，不同的曲線代表不同的效用。兩條無差異曲線不可以相交。

5.答案：BD

【解析】：成本最小化條件：等產量線與等成本線相切，即如果一個企業在配制勞動力和資本兩種生產要素的組合時，能夠做到花在任何一種生產要素上的最后一個單位貨幣所帶來的產出增量都是相同的，即可實現成本最小化。

三、判斷題

1、(√)

【解析】：√：教材p87短期勞動力需求曲線推導的幾個基本假設——

①

所有的勞動力都是同質的；

②

企業在勞動力市場上和產品市場上都是價格的接受者；

③

企業是利潤最大化的追求者；

④

企業利用資本和勞動力兩種生產要素來從事生產，并且企業只能變更勞動力的投入數量，而無法變更資本的投入數量。

2、（X）

【解析】：X：教材p98利潤最大化條件必然能夠滿足成本最小化條件，但是成本最小化卻不一定能夠保證達到利潤最大化。換言之，成本最小化是利潤最大化的必要條件但不是充分條件。

3、（√）

【解析】：√：教材p101在長期中，企業面對工資率變化所能夠做出的勞動力需求量變動幅度比短期中更大，因為工資率變動的替代效應和規模效應能夠得到充分的實現，因此，企業的長期勞動力需求曲線在形狀上通常要比短期勞動力需求曲線更為平坦。

4、（√）

【解析】：√：教材p103單個企業的勞動力需求曲線的含義——在其他條件（主要是產品的市場價格以及其他企業的勞動力需求）不變的情況下，工資率上升導致勞動力需求下降；工資率下降則導致勞動力需求上升。

5、（√）

【解析】：√：教材p105勞動力需求的自身工資彈性的比較。

四、簡答題

1.【考點】：替代效應和規模效應，P98-100

答：在其他條件不變的情況下，工資率變動所產生的規模效應和替代效應的作用相同：工資率上升的規模效應和替代效應導致勞動力需求量下降，成本最小化決策點會向左下方移動；工資率下降的規模效應和替代效應導致勞動力需求量上升，成本最小化決策點會向右上方移動。

2.【考點】：成本最小化、利潤最大化，P97-98

答：（1）成本最小化條件：企業在配置勞動力和資本兩種生產要素的組合時，能夠做到花在任何一種生產要素上的最后一個單位貨幣所帶來的產出增量都是相同的，就能做到成本最小化。

（2）利潤最大化條件：勞動力的邊際成本等于勞動力的邊際收益；或者資本的邊際成本等于其邊際收益。

3.【考點】：競爭性企業短期勞動力需求曲線，P86

答：（1）所有的勞動力都是同質的；

（2）企業在勞動力市場上和產品市場上都是價格的接受者；

（3）企業是最大利潤的追求者；

（4）企業利用資本和勞動力兩種生產要素來進行生產，并且企業只能變更勞動力的投入數量，而無法變更資本的投入數量。

4.【考點】：勞動力需求彈性，P106

答：派生需求定理認為，若是其他條件相同，則勞動者需求在以下幾種情況下具有較高的自身工資彈性：一是消費者對此類勞動力所生產的產品的需求具有較高的彈性；二是很容易用其他生產要素來替代此類勞動力；三是其他生產要素的供給是富有彈性的；四是此類勞動力的成本在總成本中所占的比重很高。

5.【考點】：資本-技能互補假設，P113

答：技術進步是否會馬政資本替代勞動力，關鍵要看兩者之間到底是總替代關系還是總互補關系，即資本價格下導致某一-類勞動力需求的交叉工資彈性的符號是正還是負。如果某種特定的勞動力在生產程中與資本是相互替代的，并且資本價格下降的規模效應比較弱，那么資本和這種勞動力之間便是一種總替代關系，資本價格下降傾向于減少對這種勞動力的需求。然而，對于那些積資本沒有密切替代關系的勞動力而言，規模效應可能會占主導地位，勞動力和資本之間可能息種總互補關系，資本價格下降傾向于增加對某種特定類型勞動力的需求。

五、案例分析題

1.答：勞動力需求受多種因素，勞動要素的價格，即工資；勞動要素的供給數量；處在勞動年齡的人口數量；技術變化；消費者偏好的變化；勞動力的流動性；以及經濟社會總需求的變化對勞動力需求的影響等。這個案例說明了突發事件對勞動力需求的影響。（具體闡明每個要素對勞動力需求的影響）。

2.答：根據派生需求定理的主要內容分析：

①工資率上升會導致生產成本上升，進而推動產品價格上漲，而產品價格上漲通常會導致消費者的產品需求量下降，這就迫使企業縮減生產規模，而生產規模的縮減無疑會導致勞動力需求量的減少；

②勞動力工資率上升時，其他相對便宜的生產要素就會替代勞動力這種生產力，像設備這種高效率的生產要素的需求就會增加，勞動力需求量必然減少；

③經濟全球化和“一帶一路”推動相關鼓勵紡織業政策出臺導致紡織機器的供給彈性較大，企業更好利用機器設備替換掉昂貴的勞動力；

勞動力成本增加了，在總成本中占比更高，企業就被迫大幅度提升產品價格，和用其他便宜要素來降低成本，規模效應和替代效應共同導致勞動力需求量。

第五章

勞動力市場均衡

一、單選題

1.下列哪個因素不會使勞動力需求曲線右移。（）

A.產品價格上升B.勞動生產率提高C.替代關系下其他生產要素價格下降D.雇主數量增加

2.勞動力需求方可能遇見的摩擦力。（）

A.實行市場通行工資水平B.效率工資C.企業自由調整工資量D.以上都是

3.名義上向勞動者征收的工薪稅實際上是由（）承擔的。

A.勞動者B.雇主C.勞動者與雇主D.他人

4.勞動力市場均衡工資率和均衡就業量的大小取決于()的位置。

A.勞動力供給曲線B.勞動力需求曲線C.勞動力供需曲線D.勞動力邊際收益曲線

5.關于勞動力市場均衡的說法，錯誤的是（）。

A.勞動力市場達到均衡狀態時，既不存在失業，也不存在勞動力短缺

B.勞動力市場均衡會形成一個均衡工資率和一個均衡就業率

C.如果工資水平因某種原因高于勞動力市場均衡水平，則會出現勞動力供小于求的情況

D.勞動力市場均衡取決于勞動力供給和勞動力需求兩方面的因素

6.某地區軟件開發人員的勞動力市場目前處于均衡狀態，且在未來幾年中，軟件開發行業的勞動力需求不會出現太大變化，但是在前些年計算機熱中報考計算機專業的大批大學畢業生即將進入該地區勞動力市場，這種情況可能導致該地區軟件開發人員（）。

A.工資率有所下降，就業量會有所上升

B.工資率會有所上升，就業量會有所下降

C.工資率和就業量均上升

D.工資率和就業量均下降

7.關于理想的勞動力市場均衡的說法，正確是（）。

A.勞動力市場均衡的一個基本假設是勞動者和企業的勞動力供求調整不會受到任何阻礙，可以在無成本情況下完成B.勞動力市場均衡意味著在某一個既定的市場工資率上，勞動力供給數量和勞動力需求數量正好相等

C.在勞動力市場均衡狀態下，不存在失業情況，但可能會存在勞動力短缺

D.勞動力市場均衡一旦形成，就不會輕易被打破

8.工資率變動對勞動力需求的影響包括（）

A.規模效應和收入效應?B.規模效應和替代效應?C.收入效應和替代效應?D.收入效應和邊際效應

9.比較工資率變化對市場勞動力需求量的影響和對企業勞動力需求量的影響

()

A.前者更大?B.后者更大?C.二者相同?D.無法比較

10.勞動力需求工資彈性的絕對值較大時，若工資率提高，該類勞動的工資總額（）

A.增加?B.不變?C.減少?D.不確定

二、多選題

1.勞動力需求曲線移動的影響因素()

A:產品需求的變化

B:勞動者的生產率

C:雇主數量

D:生產要素的價格

E:其他生產要素的價格

2.勞動力供給曲線移動的影響因素有()

A:其他職業或地區的市場工資率水平

B:勞動者的素質

C:非勞動收入

D:勞動力供給總量的變化

E勞動者的整體工作-閑暇偏好

3.促使勞動力需求曲線右移的因素有()

A:產品需求量上升

B:產品需求量下降

C:雇主增加

D雇主減少

D:勞動力需求上升

4.促使勞動力供給曲線右移的因素有()

A:非勞動收入水平上升

B:其他職業或者地區的市場工資率下降

C:勞動者更偏好工作

D:勞動力供給增加

E:勞動者素質上升

5.勞動力供給曲線左移，勞動力需求曲線右移，則有()

A:均衡工資率上升

B:均衡工資率下降

C:均衡雇傭量上升

D:均衡雇傭量下降

E均衡雇傭量升降不確定

三、判斷題

1.若資本等其他生產要素與某種勞動力之間是一種總互補關系，則其他生產要素價格的上升會導致勞動力需求上升。（）

2.若勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移會同時帶來均衡工資率和均衡雇傭量的上升，有利于勞動者總體福利狀況的改善。（）

3.以政府名義向雇主征收的工薪稅中，有多大比例的成本會被轉移給員工取決于市場勞動力供給曲線對工資率變動做出反應的敏感程度。（）

4.政府名義向雇主征收的工薪稅有多大比例轉移給員工取決于市場勞動需求曲線對工資率變動做出反應的敏感程度；政府向員工征收的工薪稅會有多大比例轉移給雇主，取決于市場勞動供給曲線對工資率變動做出反應的敏感程度。（）

5.最低工資立法對勞動力市場所產生的影響取決于最低工資水平與勞動力市場均衡工資水平之間的關系，從理論上來說，高于市場均衡工資水平的最低工資會導致部分勞動者失去工作，同時，最低工資的實施會對未被覆蓋部門的勞動力市場均衡產生影響。（）

四、簡答題

1.簡述哪些因素會對勞動力需求曲線的左移或者右移產生影響？

2.簡述哪些因素會對勞動力供給曲線的左移或者右移產生影響？

3.簡述勞動力供求曲線同時移動對于市場均衡的影響。

4.阻礙勞動力市場均衡實現的因素。

5.簡述勞動力市場均衡的狀態。

五、材料分析題

1.當美國聯邦政府得第一部最低工資立法于1938年10月24日付諸實施時，人們認為他會對南方的經濟產生巨大影響，因為美國南方的工資水平比其他地區要低得多。南方最大的制造業之一也是機器針織業，針對這一行業所做的一項研究證實了這樣一種猜測。

盡管最低工資規定適用于機器針織業，但是一直到1940年，該行業還是有近1/3勞動者的工資低于最低工資標準所規定的每小時25美分的標準。一項對97家公司進行的縱向研究表明，盡管在這一時期，該行業的總體產品需求以及生產水平是在不斷上升的，但是原來一直處于上升態勢的就業卻不斷下降，其中南方工廠的雇傭量下降了5.5%，而北方工廠的同期雇傭量卻上升了4.9%。在那些過去支付的工資比法定的最低工資水平要低的工廠中，雇傭量下降了17%。而在那些過去支付的工資本來就比較高的工廠中，雇傭量卻基本上沒什么變化。

最低工資立法通過前，在這些工廠中存在用轉換器傳送針織機來替代手工傳送針織機的現象。最低工資立法加強了這一點。工廠使用機器設備的密度程度也比過去大大提高。

（1）

最低工資的含義

（2）

勞動力市場均衡的意義

2.行走于城市街頭，在某些地方，我們常常可以看到三五成群的人們，一些人手中提著“木工”、“瓦工”、“廚師”等的木牌或木片、紙皮，另外有一些人正在和他們討價還價。當管理部門的執法人員一來，那些人就作鳥獸散；執法人員一走，他們又卷土重來。有關部門傷透了腦筋，想盡了辦法，各級勞動部門和工商管理部門進行了多次協商、研究和討論，先后使用過驅趕、清除、勸說等辦法對其進行解決，可以說軟硬兼施，但均未見效。后來，有關部門提供各種優惠的政策，希望通過降低加入正規勞動力市場的成本，吸引勞動力離開黑市。即使如此，民工們仍然在黑市上尋找活干。

你認為政府應該如何對勞動力市場進行引導?

參考答案

一、單選題

1.C

【解析】影響勞動力需求曲線的因素

該選項應改為上升

2.D

【解析】勞動力市場的非均衡

3.C

【解析】工薪稅與市場勞動力均衡

4.C

【解析】勞動力曲線對市場均衡的影響

5.C

【解析】勞動力市場均衡不是絕對的，勞動力市場的均衡就是在不斷建立、不斷被打破、然后再重新建立這樣一種循環中運行的。

6.A

【解析】勞動力需求不變，供給增加，供給曲線向右移動，導致工資率下降，就業量上升。

7.B

【解析】勞動力市場均衡是指市場上的勞動力供求相等，從而市場出清的一種勞動力市場狀態。此時，在某個市場工資率下的勞動力供求正好相等，市場即不存在失業，也不存在勞動力短缺。但勞動力市場均衡不是絕對的，勞動力市場的均衡就是在不斷建立、不斷被打破、然后再重新建立這樣一種循環中運行的。現實中存在各種阻礙均衡市場實現的因素，導致勞動力市場不能無摩擦地運行。選項ACD錯誤，B正確。

8.B

【解析】

規模效應-生產規模變化

是指工資率變動首先通過直接作用于生產規模或產出規模，從而進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結果

工資率上升意味著企業的成本上升，企業縮減生產規模而減少勞動力需求數量

工資率下降會導致企業規模擴大，企業規模的擴大又會導致勞動力需求量上升

替代效應-機器替代人工作用

指工資率的變動通過作用于企業愿意使用的資本和勞動力相對投入比例，從而影響到勞動力需求數量

工資率上升，而另一種生產要素—資本價格未變，勞動力價格相對于資本價格上升了，追求利潤最大化的企業會愿意使用更多的資本和更少的勞動力來進行生產，即資本替代勞動力的現象導致企業向更加資本密集化的生產方式轉變

作用

規模效應和替代效應的作用方向都是相同的9.B

【解析】工資率變化的影響

10.C

【解析】因為工資彈性的絕對值較大，工資率提高對勞動力數量的影響所導致工資總額大于工資率提高造成的工資總額多，所以工資總額減少

二、多選題

1.ABCE

【解析】對勞動力需求曲線移動產生影響的因素有:產品需求的變化，勞動者的生產率，其他生產要素的價格，雇主數量

2.ACDE

【解析】勞動力供給曲線的影響因素有:其他職業或地區的市場工資率水平，非勞動收入，勞動者的整體工資-閑暇偏好，工作的非工資特征，勞動力供給總量的變化

3.ACD

【解析】產品價格上升導致勞動力邊際收益產品上升，勞動力需求上升，表現為勞動力需求曲線右移；企業雇傭勞動力數量不變情況下，雇主數量增多，勞動力需求上升，曲線右移。

4.BCD

【解析】其他市場或職業市場工資率下降，其他市場勞動者流向當前市場，當前市場供給曲線右移；非勞動收入水平上升，減少同一工資率水平上勞動力供給，曲線左移；勞動者偏好工作，勞動力增加，曲線右移；與原來相同的每一種工資水平下，勞動力供給增加，曲線右移。

5.AE

【解析】如勞動力需求供給曲線圖(p122)，勞動力需求曲線右移，勞動力供給曲線左移，均衡工資率必然上升，均衡雇傭量升降不確定。

三、判斷題

1.×

勞動力需求曲線移動的影響因素

【解析】：若資本等其他生產要素與某種勞動力之間是一種總替代關系，則其他生產要素價格的上升會導致勞動力需求上升。

2.×

勞動力供給曲線移動對市場均衡的影響

【解析】：若勞動力供給曲線不變，勞動力需求曲線右移會同時帶來均衡工資率和均衡雇傭量的上升，有利于勞動者總體福利狀況的改善；若勞動力需求曲線不變，勞動力供給曲線右移只能帶來均衡雇傭量的上升，均衡工資率在下降，因此勞動力供給曲線右移不一定帶來勞動者總體福利的改善。

3.?

勞動力市場均衡理論與公共政策

【解析】：市場勞動力供給曲線對工資率的變動越不敏感，市場勞動力供給曲線越陡峭，則雇主能夠將工薪稅成本轉移給勞動者的幅度越大，此時就業量損失越小；反之，市場勞動力供給曲線對工資率的變動越敏感，市場勞動力供給曲線越平坦，則雇主將工薪稅成本轉移給勞動者的幅度越小，此時的就業量損失越大。

4.×

勞動力市場均衡理論與公共政策

【解析】：政府名義向雇主征收的工薪稅有多大比例轉移給員工取決于市場勞動供給曲線對工資率變動做出反應的敏感程度；政府向員工征收的工薪稅會有多大比例轉移給雇主，取決于市場勞動需求曲線對工資率變動做出反應的敏感程度。

5.?

【解析】最低工資立法的影響

四、簡答題

1.答：

【考點】：勞動力需求曲線移動對于市場均衡的影響

一是產品需求的變化

二是勞動者的生產率

三是其他生產要素的價格

四是雇主數量

2.答：

【考點】：勞動力供給曲線移動對于市場均衡的影響

一是其他職業或地區的市場工資率水平

二是非勞動收入

三是勞動者的整體工作——閑暇偏好

四是工作的非工資特征

五是勞動力供給總量的變化

3.答：

【考點】：勞動力供求曲線同時移動對于市場均衡的影響

根據同樣的分析方法,我們可以得出這樣的結論,接勞動力供給曲線和需求曲線同時左移,則均衡雇傭量必然下降,但是均衡工資率的升降并不確定，若勞動力需求曲線右移,勞動萬供給曲線左移,則均衡工資率必然上升,但均衡雇傭量的升降不確定，最后,若動力需求曲線左移,勞動力供給曲線右移,則均衡工資率必然下降,但均衡雇傭量的升降并不確定。

4.答：

【考點】：勞動力市場的非均衡

勞動力市場信息的不完善

勞動力需求方面臨的摩擦力，如企業是否必須支付市場通行工資率和是否可自由調整雇傭量

勞動力供給方面臨的摩擦力，如勞動力是否可以零成本自由流動、勞動者對工資的敏感程度

5.答：

【考點】：勞動力市場均衡

即存在一個市場工資率使得市場上的勞動力供給和勞動力需求相等。

這時，稱該工資率為均衡工資率，市場上既不存在失業，也不存在勞動力短缺，市場上所有愿意在這一工資率水平上參加工作的人都能找到工作，而企業的所有職位空缺也有人填補。

五、材料分析題

1.【解析】（1）最低工資立法的經濟影響（2）勞動力市場均衡理論與公共政策

答：最低工資就是工人維持生存和延續后代所必須的生活費的價格。

其構成主要包括三個部分：1）維護工人自身生存所必須的生活資料費用；2）延續工人后代所必須的生活費用；3）一定的教育和訓練費用

（2）①實現勞動力資源的最優分配；②同質的勞動力獲得同樣的工資；③實現充分就業

2.答：1）完善勞動力市場信息2）促進政府體制改革3）提高工資擴大就業水平4）擴大需求市場

第六章人力資本投資理論

一、單項選擇題

1.與教育水平較低的雇員相比，接受過正規教育較多以及在職培訓較多的雇員（）。

A.能獲得較低的工資率

B.總收入較低

C.一年中工作的時間較多

D.工作機會較少

2.認為教育只在人力資本配置中起基礎性作用,人力資本的形成很大程度上依賴于經驗和積累,這種人力資本配置就是()。

B.一般型人力資本配置

C.技能型人力資本配置

D.組織管理型人力資本配置

E.企業家型人力資本配置

3.以下哪一項不屬于獲得人力資本的代價（）

A、在校期間的住房飲食

B、因上學而放棄工作所能獲得的報酬

C、因期末考試引起的焦慮

D、購買教科書

4.某同學更有可能接受大學教育，如果（）

A、貼現率較低

B、大學生供給較多

C、希望較早退休

D、年齡較大

5.增加對大學的撥款與貸款會（）大學畢業生數量，同時大學畢業生的工資（）

A、增加、增加B、減少、減少C、減少、增加D、增加、減少

6.最近幾年，社會最大的壓力之一是大學生的就業問題，對于很多即將畢業的大學生，是直接就業，還是繼續讀研究生，是一個很難選擇的問題。請根據人力資本投資的有關知識，對以下問題進行解答。進行人力資本投資決策時，人力資本投資（）。

A.支出越多越好

B.并不是支出越多越好

C.提高其知識技能水平，最終增加其收入

D.人力資本投資不用于物質資本投資

7.人力資本投資報酬率是指人力資本投資預期收益的現值（）。

A.大于預期成本的現值時的折現率

B.小于預期成本的現值時的折現率

C.等于預期成本的現值時的折現率

D.等于銀行利息時的折現率

8.美國著名經濟學家貝克兒在他頗有影響的《人力資本》一書中表述人力資本投資理論的特征時認為人力資本投資的重點在于它的（）。

A.貨幣和物質收入

B.投資回報

C.未來導向性

D.資本貼現率

9.對于高等教育的說法，正確的是（）

A.對高等教育投資決策的分析和對一般人力資本投資決策的分析方法是不同的B.接受高等教育的非貨幣成本對于不同的人來說是不一樣的C.接受高等教育的機會成本就是因為上大學而支出的學費等成本

D.對任何人來說，接受高等教育都是一種在經濟上的合理決策

10.經驗較少的員工往往通過“邊干邊學”的方式來獲取新技能，這種方式屬于（）。

A.正規的在職培訓

B.正規的學徒計劃

C.非正式的在職培訓

D.非在職培訓

11.一個接受過特殊培訓的員工離職，企業不得不用一個缺乏經驗的員工填補空缺時，下列表述錯誤的是（）。

A.企業喪失向離職者支付的訓練費用

B.企業必須重新培訓新員工

C.離職員工重新接受訓練從事新工作

D.企業不會承擔新員工生產效率低的損失

12.因考試而產生各種壓力的成本是上大學的（）成本。

A.直接

B.機會

C.非貨幣

D.以上都不正確

13.在師傅帶學徒的培訓中，有經驗的師傅要給學徒講授技能，其工作效率必然會降低或受到影響。這種損失應計入（）。

A.在職培訓所需要的直接成本開支

B.在職培訓所需要的間接成本開支

C.利用機器或有經驗的職工從事培訓活動的機會成本

D.受訓者參加培訓的機會成本

14.人力資本投資的重點在于它的（）。

A.現在導向性

B.未來導向性

C.投入的成本

D.獲得的收益

15.通常情況下，一般培訓的成本要由（）來承擔，特殊培訓的成本要由（）來承擔。

A.員工，企業

B.員工，政府

C.企業，社會

D.企業，員工

二、多項選擇題

1.影響勞動力流動的勞動者因素包括（）

A.勞動者的年齡

B.勞動者的任職年限

C.勞動者的婚姻與家庭狀況

D.勞動者的受教育程度

E.勞動者的性別

2.下列關于人力資本說法正確的有（）

A.人力資本是一種特殊的勞動力資本，表現為人的智力和體能

B.人力資本是投資轉化而來的，沒有一定的費用投資不可能形成人力資本

C.人力資本的使用可以實現經濟價值的增值

D.知識資本是對人力資本的拓展

E.人力資本是有勞動力資本轉化而來的，他們是不同的范疇

3.下列關于勞動力流動正確的有（）

A.是社會生產過程中技術基礎不斷變革的客觀要求

B.有利于勞動者地位的提高

C.能夠使人力資源得到充分利用

D.有利于勞動者自由選擇職業和單位

E.能夠促進經濟增長

4.下列關于非經濟因素對勞動力流動決策的影響的表述錯誤的有（）

A.勞動力的流動率隨年齡的增加而降低

B.技術水平越高的勞動力，流動率越高

C.受教育程度越高，勞動力流動可能性越大

D.交通距離與短，勞動力流動可能性越小

E.專業技術人員在特別的需求和較高的待遇下也具有強烈的流動愿望

5.下列關于教育投資的社會收益說法的是（）

A.有助于降低失業率，減少失業福利支出

B.能在某種程度上起到預防犯罪的作用

C.有助于提高政策決策質量和決策效率

D.有助于提高社會的道德水平和信用水平，降低社會以及經濟中的交易費用，提高市場運行效率

E.教育水平較高者往往會對下一代的健康以及受教育狀況產生良好的影響

三、判斷題

1.在職培訓是人力資本投資中最重要的形式。（）

2.對員工的特殊培訓對所有企業有同樣益處。（）

3.由雇主造成的勞動力工作崗位變化包含于勞動力流動基本假設的范疇。（）

4.影響勞動力流動的最大因素是歷史與文化因素。（）

5.對受訓者而言，在職培訓最明顯的收益就是可以增強勞動熟練程度和有關福利待遇（）

四、簡答題

1.請簡述人力資本和人力資本投資的聯系和區別。

2.簡要回答影響大學教育投資決策的因素。

3.簡要闡述為何稱勞動力流動是一種特殊的人力資本投資方式。

4.請從企業角度與勞動者角度分析影響勞動力流動的因素。

5.請從企業角度與勞動者角度分析勞動力流動的成本和收益。

五、材料分析題

1.材料：

據《三湘都市報》7月22日報道，為防止人才流失，株洲某大型集團規定夫妻雙方任何一人辭職即視為兩人同時辭職。迫于無奈，同在該公司工作的一對夫妻只好先離婚，并商定等一方辭職手續辦下來后再復婚。報道還稱，現在一些國有大型企業也有類似的規定。市場競爭，最終是人才的競爭。國企也好，私企也罷，靠事業留人、待遇留人、感情留人，才是吸引人才的正途。株洲某集團的這種留人方式，不僅難以留住人才，甚至可能會加速人才的流失

問題：根據以上材料分析影響勞動力流失的主要因素。

2.材料：

康某，女，新疆籍考生，于2013年8月2日拿到了“廣東藥學院”的錄取通知書。通知書上表明學費4180元/年,住宿費1500/年,學制4年。但同時通過親戚介紹,在深圳得到一份工作,包吃包住。他在考慮:我到底去上大學好,還是去工作呢?

問題：教育投資的成本和收益有哪些？（從微觀方面回答）

第四篇：勞動經濟學

1、工資率和產品需求的變化如何對勞動力需求產生影響？

工資的變化包括上升和下降兩個方面，在現實經濟生活中，工資的變化主要表現為工資的上升。

工資上升對勞動力需求產生的影響可以分解為兩個影響效應。

一個是與資本的相對價格比上升而產生節約勞動力的替代效應；

另一個是因工資上升造成生產成本上升，引起產品價格上漲，導致產品需求下降，最終形成勞動力需求減少的規模效應。

2、影響社會勞動力需求的因素有哪些？

影響勞動力需求的因素包括微觀因素和宏觀因素兩方面。

其中微觀因素包括：（1）企業生產規模、（2）企業技術和管理水平、（3）企業利潤量、（4）工資變化、（5）其他要素價格、（6）預期等。

宏觀因素包括：（1）社會生產規模大小、（2）國家經濟體制、（3）產業結構狀況、（4）科學技術進步、（5）對外開放程度、（6）相應的市場環境、（7）政府政策等。

3、分析技術進步對勞動力需求的影響。

技術進步在各種各樣的經濟變量中對勞動力需求量如何發揮影響，取決于：（1）在生產等量產品時勞動與資本可以獲得何種程度的節約；（2）通過下調產品價格，以及企業利潤、勞動者收入的變化，能在多大程度上增加產品需求。

技術進步對勞動力需求的影響表現在：一是使企業能以較少的勞動投入生產既定的產品產量，減少勞動力需求量；二是使生產成本降低，產品價格下降，產品銷量上升，產出規模擴大，從而使勞動力需求量增加。

4、影響勞動力個人供給的主要因素有哪些？

一個是社會學性質的因素，即結婚、育兒、家庭形態、家務勞動的負擔、健康程度、就業觀念等；另一個是經濟學性質的因素，即工資與資產的狀況、稅制和社會保障制度以及各種雇用習慣等。

5、描述個人的、家庭的和市場的勞動力供給曲線。

個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動而變動的規律。他表明，在工資率較低且收入較少時，由工資率提高產生替代效應大于收入效應，故隨工資率的提高，勞動力供給增加；在工資率維持較高水平并且收入也在較高水平時，由于工資率的替代效應小于收入效應。故隨著工資率的提高，替代效應造成的勞動力供給時間的增加，小于收入效應作用下的勞動力供給時間的減少，最終表現為工資率對勞動力供給的負向影響。

家庭勞動力供給曲線揭示以家庭為單位勞動力供給變化。妻子的就業會受到丈夫是收入和家屬構成、子女年齡、家庭成員健康狀況等的影響。（1）丈夫的收入越高，妻子的勞動力參與率越低。（2）本人能夠得到的市場工資率越高，妻子的勞動參與率越高。如果勞動力市場疲軟，會因丈夫事業等原因導致基本收入下降，同事妻子能夠得到的市場工資率也下降。月到這種情況，如果（1）的效果強，隨著丈夫的收入減少，妻子為彌補收入不足增加勞動力參與率，所以勞動力供給量增加。相反，如果（2）的效果強，則隨著妻子工資下降，勞動力參與率下降。勞動力供給量也減少。

市場勞動力供給曲線，實際上是將一個市場中的個人勞動力供給曲線相加。

6、哪些人口因素對勞動力總供給產生影響？

勞動力的供給與人口總量和人口結構有著密切的關系。勞動力供給的總量首先受到人口總量的制約，進而受到有勞動能力的人口總量的制約。勞動力供給量是人口的函數。構成勞動力資源的勞動力人口群體是一定時期、一定地域內人口總量的一部分，該部分人口數量與全部人口的數量關系十分密切。假定人口總體的年齡構成不變，勞動適齡人口中勞動力人口和非勞動力人口構成也不變，則勞動力人口與人口總量成正比關系。

人口的年齡結構也在不斷變化，從而從兩方面影響勞動力人口數量（1）通過勞動適齡人口占總人口比重的變化；（2）通過勞動適齡人口內部年齡構成的變動。

7、試分析勞動力短缺和勞動力過剩現象。

勞動力短缺的含義是，在勞動力市場上勞動力需求處于長邊，勞動力供給處于短邊，勞動力的初始需求大于有效需求。這種情形也可以稱為勞動力過度需求。在計劃經濟體制下，勞動力短缺是一種常見的現象。這是因為，從勞動力需求方來說，企業作為社會中的一個行政機構，在帕金森定律的支配下，具有內在的不斷擴大自身規模的沖動，而這種擴大規模的沖動就引起擴大勞動力需求的沖動，勞動力需求沖動表現在企業在向上級單位爭取用工指標的行動中，使勞動力需求在勞動力市場上處于長邊的位置。

勞動力短缺的情況下，要保證社會生產的正常進行，主要利用強制代替。勞動力短缺還具有積累、溢散的效應。

勞動力過剩的含義是，在勞動力市場上，勞動力需求是短邊，勞動力供給是長邊，勞動力初始供給大于有效供給。勞動力過剩又稱為勞動力過度供給。

勞動力過剩的表現是勞動力滯存。這種滯存發生在企業內部，就是隱性失業；發生在企業外部，就是顯性失業。引起隱性失業的原因有：（1）預算軟約束下勞動投入數量沖動引起的工資率大于勞動邊際生產率；（2）企業追求規模增長引起的勞動囤積；（3）勞動力短缺引起的互補勞動力的盲目流入；（4）勞動力不能自由流動，已經富余的勞動力存量不能改變；（5）企業目標由規模增長向人均收入最大化轉移，勞動力需求急劇不降，不僅低于追求規模增長的企業的勞動力需求量，也低于以利潤最大化為目標的企業勞動力需求量。

8、內部勞動力市場的主要特征是什么？

內部勞動力市場是相對于外部勞動力市場而言的，是指在一個用人機構（主要是企業）范圍內，以特定的規則和習慣來調節勞動力供求的資源配置機制。

（一）組織的結構。企業組織有一定的結構，但它在很大程度上是由生產活動的技術所規定的。橫向聯系建立在生產、銷售、營業、財務、人力資源計劃、總務、研究與開發等不同職能部門的分工與協作的體制之上。縱向聯系是從現場的一般工作員工開始，經過現場監督人員或管理人員、中間管理人員直至最高經營者的層級序列。

（二）組織的原理。

組織形成的最本質的原理是其成員屬于組織，即可以把市場成為將價格信號作為媒介的經濟主體自由進入或退出的社會性系統。

（三）內部勞動力市場存在的原因。

（1）存在高昂的替換成本是導致內部勞動力市場產生和穩定的重要因素。

（2）現實經濟中，分工進一步深化，企業中各崗位上的人力資本金額知識的專用性得以提高，很多崗位對從業人員提出了特殊的要求。

（3）有關內部勞動力市場的研究難以避開公會和企業內部組織的作用。

9、何謂生命周期？近幾十年來其變化趨勢如何？

本書所說的生命周期系指與就業密切相關的人生各重要階段，因此也可能稱為勞動力供給的生命周期。包括中國在內的很多國家與過去相比，人們的生命周期發生了很大的變化，在結婚年齡后移、生育率下降的同時，平均壽命大大延長。人們的平均結婚年齡、生育年齡在延后，平均壽命在延長，生命周期也在發生變化。這些因素的變化對人口的勞動參與率與決策產生了重大的影響。平均壽命的延長增加了人們的可支配時間，也延長了許多人參與市場性勞動的時間。

10、家庭生產函數與婚姻、養育子女的經濟性決策之間有什么關系？

家庭生產函數能夠說明由于技術創新和工資率的變化，家務勞動與市場性勞動的分工是如何變化的，即該函數能夠說明勞動力供給、家務勞動時間、消費結構的變化。在自然經濟的大家族主義時代，家庭的繼承與發展是社會問題的重要內容。

婚姻的經濟型決策：總體上來說，婚姻是不能依當事人個人意愿來決定的。隨著經濟的發展和產業結構的變化，自然經濟的比重不斷下降，大家庭主義的觀念逐漸淡漠，婚姻的決策逐漸成為當事人個人的事情。對個人而言，婚姻的經濟意義究竟是什么呢？首先，由于婚姻所形成的夫妻共同生活，兩人的平均生活費用與獨身一人時期相比可能有所下降。這種下降源自于分工的收益和規模經濟帶來的好處。其次，長期以來由于多方面原因，造成兩性在家庭內外的生產率上存在著很大差距。在婚姻所形成的共同生活中，夫妻雙方很容易取長補短，發揮各自的比較優勢。

養育子女的經濟型政策：在經濟不發達時期，孩子作為消費主體的同時，更易被當作未來承擔生產活動的主體而受到強調，當作增加家庭收入的一種投資的對象而被認同，或者被期望為家業的繼承和發展的人才。如果把子女作為投資品加以考慮，那么應該期望將來能夠從子女處行到滿意的收入；而作為消費品去認識，擁有子女能夠提高父母的滿足度。擁有子女的費用則是養育子女所需費用和養育子女耗費時間的機會成本之和。

11、集體談判是怎樣影響工資生成與變動的？ 集體談判工資理論認為，工資的決定取決于勞資雙方在工資談判中交涉力量的抗衡結果。集體談判決定工資，表面上看似乎是談判結果取決于雙方力量的對比，實際上其背后仍是經濟因素在起作用，各方都要受到經濟因素的制約。

12、論述工資的四大職能，并運用這一理論分析我國企業制定工資的原則

(一)工資的四大職能：1補償職能（勞動力消費補償職能）---勞動者在勞動中腦力和體力的消耗必須得到補償，勞動力才能恢復。2激勵職能---工資最大化促進勞動者積極工作，提高勞動質量，3調節職能----勞動力的合理配置和勞動力素質結構的合理調整。4效益職能---工資能夠增值給資本所有者帶來效益。

（二）我國企業制定工資的原則：

1、重要性原則：重要性原則是指在制定崗位薪酬標準時，首先要根據該崗位對本單位的貢獻程度大小來確定該崗位的薪酬高低，即該崗位對本單位如果非常重要，則其薪酬標準相應較高。反之，則不然。

2、稀缺性原則：稀缺性原則是指在制定崗位薪酬標準時，除了首先要考慮該崗位的重要性程度外，其次還必須考慮該崗位任職資格的可替代性，即該崗位所要求的任職資格是否具有較強的特殊性或稀缺性，亦即從事該崗位工作的人員是否需要具備一般人不可能具備的特殊能力。如果該崗位雖然很重要，但是一般人都能勝任，則不應該給予較高的薪酬標準。

3、復雜性原則：復雜性原則是指在制定崗位薪酬標準時，最后還必須考慮該崗位工作的復雜程度，即從事該崗位工作的程序是否比較復雜、繁瑣，或勞動量和勞動強度較大。如果某項工作雖然重要性和稀缺性都不是很突出，但是顯的特別復雜，則應該相應的給予較高的崗位薪酬。

13、試述工資指導線制度的主要內容和意義

內容：

（一）經濟形勢分析

國家宏觀經濟形勢和宏觀政策分析；本地區上一經濟增長、企業工資增長分析；本經濟增長預測以及與周邊地區的比較分析。

（二）工資指導線意見

工資指導線有三條：上線、基準線、下線。

上線也稱預警線，是對工資增長較快、工資水平較高企業提出的預警和提示。基準線是貨幣工資平均增長目標，是對生產經營正常、有經濟效益的企業合理的工資增長水平。

下線主要適用于經濟效益較差或虧損企業，這類企業的貨幣平均工資增長在工資指導線適用的內允許零增長或負增長，但向在法定工作時間內提供正常勞動的勞動者支付的工資不得低于當地最低工資標準。

意義：

1）指導工資集體協商

企業與職工雙方在進行工資集體協商時，均應圍繞工資指導線確定職工工資水平，各級勞動保障行政部門依照工資指導線制度和其他有關法律法規對工資集體協商進行指導和協調。

2）促進勞動力市場均衡價格形成 通過試行工資指導線制度，設置工資增長預警線，減緩壟斷性企業或行業工資水平偏高、增長過快現象，以緩解行業或企業間職工工資水平差距過大的問題，使平均工資率逐步與勞動力市場價格相銜接，引導勞動力合理流動。

3）完善工資宏觀調控體系

政府通過實施工資指導線，監測工資總量、工資水平的增長情況，使工資增長與經濟效益增長保持合理的比例關系，促進政府宏觀調控目標的實現。

14、工資指數化的具體內容包括哪些

。①從工資角度看，通常把全部工資隨價格指數浮動稱為完全指數化，部分工資隨物價指數浮動稱為部分指數化，在部分指數化中又把工資超過某個規定值的部分不隨物價指數浮動的作法稱為下限指數化；②從價格角度看，通常把工資浮動幅度等于價格變動幅度稱為完全指數化，工資浮動幅度小于價格變動幅度稱為部分指數化,在部分指數化中,又把價格變化超過某個規定的臨界值時工資才能進行調整的作法稱為極限指數化（或稱上限指數化）。有些國家又將工資指數化進一步發展為收入指數化，即指數化范圍不僅包括工資，還包括政府債券和其他貨幣性收入等。

15、人力資本投資的形式有哪些？

人力資本投資的主要形式：

1、各級正規教育。教育投資是人力資本投資中最重要的形式。

2、職業技術培訓。職業技術培訓投資是人們為獲得與發展從事某種職業所需要的知識、技能與技巧所發生的投資支出。

3、健康保健。用于健康保健、增進體質的費用也是人力資本投資的主要形式。

4、人們從一個地區向另一個地區的流動。它是實現人力資本價值和增值的必要條件。

16、勞動力流動的條件是什么？

如果勞動力要流動，就要依賴于以下幾個方面，它們構成了勞動力流動選擇的必要條件。

1、勞動力的個人所有權。

2、不同地區和工作之間存在著經濟福利方面的差異。導致勞動力流動方面的原因很多，但最主要的是經濟上的原因。

3、社會對勞動者就業給予充分的自主權。

4、社會分工所造成的勞動技巧和工作能力的專門化。

17、在勞動力市場上有哪幾種有代表性的歧視理論？

一、個人偏見歧視理論：這種理論是把歧視看成歧視者的一種偏好或“愛好”，它以國際貿易為基礎作了一個類推。

（一）雇主的個人偏見。根據該理論，雇主是有歧視偏好的，他為了達到與一部分人保持距離的目的而寧愿支付費用或放棄某種收入。

（二）雇員的偏見。來自雇員的偏見是產生歧視的另一個重要原因。這除了有工作職位上的競爭因素之外，也可能具有要與有色人種在工作中發生接觸的恐懼和厭惡。

（三）消費者歧視。工資和職業歧視也可能由于消費者的緣故而產生的。

二、壟斷歧視理論。

1、男性工資水平將高于不存在歧視情況下的一般工資水平。

2、女性勞動者工資水平比男性勞動者工人和沒有歧視時的一般工資水平都低。

3、企業的利潤在歧視情況下必然增加。

4、在產品市場完全競爭的條件下，若其他競爭對手實施歧視性用人政策而某些企業不這樣做，將因其較高的相對人力成本而處于不利地位。

5、市場競爭將導致歧視減弱的說法理由不充分，有必要采取公共政策措施對付歧視現象。

三、就業隔離或排擠理論。性別把勞動力劃分為非競爭性集團，形成和維持了某種性別壟斷的職業或職位范圍。所謂排擠理論是根據簡單的供求概念，分析將婦女或黑人限制在十分有限的就業范圍內的后果的理論。

四、雙重勞動力市場歧視理論。該理論認為，在勞動力市場上，大部分婦女和農村轉移進城的勞動力大都在初級勞動力市場上就業，進而導致了一種長期延續下來的對他們的歧視。這種歧視的態度會進一步導致婦女和農村進城的勞動力在初級勞動力市場上更加頻繁地進出勞動力市場，加大工作經歷的不穩定性。

五、統計性歧視理論。所謂統計性歧視，是將一個群體的典型特征看作該群體中每一個個體所具有的特征，并利用這個群體的典型特征作為雇用標準而產生的歧視。

六、搜尋成本歧視理論。該理論認為，在勞動力市場上，不是所有的雇主都具有歧視偏好或具有歧視行為。

18、失業，為什么找不到工作？

為什么在中國，一方面大批人員沒工作，另一方面勞動力嚴重短缺，企業出現用工荒？

主要原因有兩條，一個是勞動者自身的勞動技能和勞動紀律問題，另一方面是企業的稅負問題。

眾所周知，人并不等于勞動力，只有那些有足夠的體力和智力、遵守勞動紀律、有勞動意愿的人，才能成為勞動力。中國也好，世界也好，都有一批這樣的人，力氣活干不動，智力活干不了，干輕活雜活又嫌工資低，從而導致自己找不到工作。還有一些人，倒是能干活，但勞動紀律散漫，工作掉以輕心，導致工作不斷出現事故，這樣的人也會找不到工作。以上兩種人在國外被稱作消極勞動力，不計入失業率統計。比如美國登記失業人數是1千萬，除了這一千萬正式失業者外，還有900萬美國健康的勞動年齡的無業人員，因為種種原因被劃入消極勞動力，這些人就不算失業者，美國政府也不給他們發放失業救濟金。

中國同樣也有消極勞動力，技術活干不了，重活干不動，輕活雜活嫌工資低，從而導致自身找不到工作。

第二種情況，中國的企業背負了沉重的稅收和社保負擔，不得不壓低工人的工資，年輕工人工資過低，干活太吃虧，導致大批年輕人抵制就業，回家啃老。

中國的稅制有個很大的問題，就是企業背負的稅負太重，而有產者背負的稅負又太輕。比如歐美國家的企業不交增值稅，企業所得稅也比中國低很多。

歐美國家普遍開征財產稅、贈與稅、遺產稅、消費稅，所得稅就更不用說了，歐美的稅負直接針對個人。歐美的稅負針對個人，那些不從事生產的人，也要交納賦稅，相應的減輕了企業的稅負。

中國的稅負針對企業，不從事生產的人，比如房東、股東、離退休人員（尤其是機關事業退休人員、軍隊退轉干部）、炒房者，就不用交稅。另一方面，從事生產的企業則要交納重稅。這樣就使企業負擔過重，打工者工資過低。打工者工資低，使打工者勞動意愿低下，導致了勞動力出現相對過剩。試述失業的主要類型及其成因。

一、摩擦性失業。主要原因：

1、勞動力市場的動態屬性。

2、信息是否完善。

3、現行經濟制度的影響。

二、結構性失業。主要原因：

1、經濟結構變化與勞動力結構變化不匹配。

2、求職者與工作空缺地理位置不匹配。

三、周期性失業。主要原因：

1、供需雙方信息不對稱。

2、人力資本投資額非均衡性。

3、勞動力市場競爭力的要求。

四、隱性失業。主要原因：

1、與公開性失業相同的原因。

2、不同于公開性失業的原因。

五、其他類型的做作業。

（一）季節性失業。是由于季節性的生產或市場的變化等原因而引起生產對勞動力的需求出現季節性波動，從而導致勞動者就業崗位的喪失。

（二）技術性失業。技術性失業產生的原因有，引進節省勞動力的機器、使用新的生產方法、改變生產過程、使用新材料和改善經營管理。

（三）自愿失業。是指雖然有就業愿望，但由于才能得不到發揮，或由于興趣、愛好、工資、保險福利及人際關系等原因自愿放棄就業機會而形成的失業。這部分自愿失業者通常被認為是喪失信心者，需要給予幫助。

借鑒西方國家失業情況，對比分析我國現階段失業的特殊性。

中國目前的失業問題主要是由于勞動力供給大于需求而產生的，此外，結構性失業、摩擦性失業、隱性失業等類型也存在，主要有以下原因。

（一）從勞動力供給方面看。

（二）從勞動力需求方面看。

（三）農村剩余勞動力的形成。

（四）隱性失業顯性化。

摩擦性失業的特點：

1、行業廣且涉及人員多。

2、失業期限較短。結構性失業的特點：

1、具有明顯的群體性。

2、失業周期較長。隱性失業的特征：

1、表面上就業。

2、無法準確識別

名解：勞動參與決策：在人生的不同時期，人們參與社會勞動的生產率，即市場生產率（工資）與家務勞動生產率是不同的。為了獲得比較收益的最大化，如果條件允許（例如，假定勞動力市場隨時可以容納愿意就業的人），人們在其生活的不同時期提供給勞動力市場的勞動時間的數量是不同的。

洛倫茨曲線：為了描述社會收入分配差異狀況，美國統計學家M·洛倫茨提出了判斷分配均等程度的方法，以發明者命名，稱為洛倫茨曲線。

人力資本（什么是人力資本？）：人力資本是一種與物質資本相對應的資本形式，它表現為能為任何人帶來永久性經濟收入的能力和知識等。從價值的角度看，任何個人對自身進行的知識、技能、智力和健康的投入，如果能夠給投入者帶來超過投入價值的價值，并由其占有和支配這部分價值而產生更大的投入積極性，那么這種投入所形成的價值便是人力資本。

人力資本投資：人力資本的形成，特別是人力資本存量的增加主要依靠人力資本投資。勞動力素質結構，如知識存量、技能狀況、生理與心理健康狀況構成人力資本的實體，凡是有利于形成與增強勞動力素質結構的行為、費用與時間都是人力資本投資。此外，凡是有利于提高人力資本利用率的行為、費用與時間也屬于人力資本投資的范疇。

第五篇：勞動經濟學

就業：指到達法定勞動年齡、具有勞動能力的勞動者，運用生產資料依法從事某種社會勞動，并獲得賴以為生的報酬收入或經營收入的經濟活動。

失業：失業是指有勞動能力并愿意就業的勞動者找不到工作的一種社會現象。實質是勞動者與生產資料相分離，勞動者不能與生產資料相結合進行社會財富的創造，從而也失去了獲得勞動報酬的機會。年失業率(該有失業經歷的人/占勞動者總數的比例)*（失業者的平均失業周數/52）*%

充分就業：指勞動力供給與勞動力需求處于均衡，國民經濟的發展充分滿足勞動者對就業崗位需求的狀態。

失業率：衡量一個國家宏觀經濟中失業狀況最基本的指標是失業率。失業率是指失業人數占勞動力總數的百分比。

自然失業率：指在整個勞動力市場既不存在過多的勞動力供給，也不存在過多勞動力需求的失業率。

薩伊的市場法則理論。1在正常情況下，依靠價格機制，國家內部的經濟失調會迅速被商品市場和生產要素市場價格的自行運動消除2在正常情況下，市場經濟會自動實現充分就業，偏離均衡的現象是暫時的，不正常，因此失業不是內在的。3其反對政府干預經濟，主張自由放任的市場經濟。

凱恩斯的就業理論。（需求不足）1認為有非自愿失業2非自愿失業不能通過消減貨幣工資來解決3非自愿失業產生的原因在于社會的有效需求不足。對策：摒棄自由放任政策，擴大政府職能，采取政府干預和調節經濟，把私人壟斷資本主義轉化為國家壟斷；放棄節約，鼓勵消費；增加投資需求和提高消費來刺激需求；增加政府開支，發行公債、赤字政策和溫和的通貨膨脹，增加有效需求，達到并保持充分就業。基本觀點：需求決定供給；邊際消費傾向遞減；邊際投資收益遞減；流動偏好。

菲利浦斯對失業與通貨膨脹的說明。他唯一的經濟政策市單一的貨幣政策規則，即使貨幣供給量按固定的比例增長。最終使高于或低于自然失業率的市場失業率接近自然失業率的水平。

供給學派的就業理論。促進經濟增長，實現充分就業的最好方法，是刺激供給方面，而不是增加商品和勞務的消費。1稅收的作用2保障的作用3立法的作用 試述失業的主要類型及其成因、特點。摩擦性失業：勞動者在就業要求和獲得崗位之間存在時間差引起。主要原因：

1、勞動力市場的動態屬性。

2、信息是否完善。

3、現行經濟制度的影響。特點：行業廣且涉及人員多；失業期限短。Ps：正常失業，是競爭性勞動力市場的一個特征，可以與充分就業狀態并存。

結構性失業：勞動者的機能結構與現有的就業崗位技能結構錯位，造成失業與崗位空缺并存的一種狀態。表現為技能結構失業、文化結構等方面。主要原因：

1、經濟結構變化與勞動力結構變化不匹配。

2、求職者與工作空缺地理位置不匹配。特點：明顯的群體性；職業周期長。周期性失業（需求不足型）：經濟運行總是處于周期性的循環狀態，從而對就業需求產生周期性波動形成的。原因：

1、供需雙方信息不對稱。

2、人力資本投資額非均衡性。

3、勞動力市場競爭力的要求。特點：源于經濟總量失衡，與勞動力需求的派生性有關，由經濟蕭條、產品需求下降而派生的；因經濟周期深度不同，各個周期失業率有較大差異；有較大普遍性，發生后會波及各個領域。隱性失業。原因：

1、與公開性失業相同的原因。

2、不同：政府干預的結果，制度設計。特點：表面上就業；無法準確識別。

五、季節性失業。是由于季節性的生產或市場的變化等原因而引起生產對勞動力的需求出現季節性波動，從而導致勞動者就業崗位的喪失。

六、技術性失業。技術性失

業產生的原因有，引進節省勞動力的機器、使用新的生產方法、改變生產過程、使用新材料和改善經營管理。

七、自愿失業。是指雖然有就業愿望，但由于才能得不到發揮，或由于興趣、愛好、工資、保險福利及人際關系等原因自愿放棄就業機會而形成的失業。這部分自愿失業者通常被認為是喪失信心者，需要給予幫助。

研究就業失業的意義：判斷宏觀經濟形勢好壞的標準之一；衡量國民經濟運行的重要指標（從經濟增長和資源配置角度講）；與國民物質和精神生活有密切關系。影響就業的因素：人口；經濟因素：經濟發展水平和產業結構；制度因素：經濟體制對就業的決定作用、勞動制度對就業的直接影響；心理因素。

菲利普斯的就業理論：實際是對工資變化和就業數量變化的一種關系描述，在假定其他條件給定時，工資增長率就等于物價上漲率。因此，菲利普斯曲線是對通貨膨脹率和就業率的替代關系的描述，對應于勞動力市場均衡的是自然失業率，此時通脹率為0.非加速的通貨膨脹失業率：強調在自然失業率為0時，通貨膨脹率不一定為0，即自然失業率可以同任何水平的通貨膨脹率相對應。菲利普斯曲線：表示失業率與貨幣工資變動率之間此消彼長、相互替代關系的曲線。通貨膨脹率高時，失業率低；通貨膨脹率低時，失業率高。菲利普斯曲線是用來表示失業與通貨膨脹之間交替關系的曲線。公式中，代表名義工資變化率，u代表失業率，代表通貨膨脹率。如上圖所示，通貨膨脹率與失業率之間呈替代關系。

試分析如何看待充分就業和自然失業率：充分就業是一個相對的概念。在動態的市場經濟中，保持勞動力供給與勞動力需求在總量及其結構上的持續均衡是極其困難的事情。充分就業一般說來是一種理想的狀態，當充分就業時，并不意味著失業現象的消失，摩擦性失業及其他類型的自然失業與充分就業并行不悖。盡管人們關注失業問題，但要完全消滅失業是不可能的，即使人們對目前的工作狀況基本感到滿意，也并不意味著充分就業得以實現。這是因為，在勞動力的范疇內，有些失業是不可避免的。

凱恩斯就業理論的主要觀點和意義：凱恩斯理論從總體來說，是把失業歸結為“總需求不足”。他認為，在消費傾向規律、資本邊際效率規律和流動偏好規律三條心理規律的作用下，出現有效需求不足。在有效需求原理的基礎上，資本主義社會中，除了有自愿失業和摩擦失業之外，還有非自愿失業，即工人愿意按照現行貨幣工資水平受雇于資本家，卻仍然打不到工作。如果有這種狀態存在，就說明社會尚未實現充分就業。在凱恩斯看來，只要想辦法消除了這種非自愿失業，就意味著充分就業。

1、認為有非自愿失業。

2、非自愿失業不能通過削減貨幣工資來解決。

3、非自愿失業產生的原因在于社會的有效需求不足。

費里德曼的失業與通貨膨脹的的分析： 所謂預期，就是在產生通貨膨脹的情況

下，人們根據過去的通貨膨脹率來預期未來的通貨膨脹率，并把這種預期作為指導未來經濟行為的依據。弗里德曼根據其提出的預期因素，提出了短期菲利浦斯曲線和長期菲利浦斯曲線。這是因為，弗里德曼把勞動力供給變化描述為貨幣工資實際變動和工人預期的價格水平的函數，即想象的實際工資的函數，加上適應性預期的作用，工人按照原有的物價總水平來衡量自己的工資，由于缺乏信息，以為價格總水平沒有變化，名義工資的增加就代表實際工資的增加，從而增加勞動力的供給。弗里德曼并沒有提出具體的就業政策，因為他的就業理論是從屬于其貨幣理論的。他惟一的經濟政策是單一的貨幣政策規則，即使貨幣供給量按固定的比例增長。他認為，如果依靠“單一規則”使資本主義經濟保持穩定，就業問題將在這個正常的經濟環境中逐步得到解決，最終使高于或低于自然失業率的市場失業率接近于自然失業率水平。

借鑒西方國家失業情況，對比分析我國現階段失業的特殊性： 中國目前的失業問題主要是由于勞動力供給大于需求而產生的，此外，結構性失業、摩擦性失業、隱性失業等類型也存在，主要有以下原因。

（一）從勞動力供給方面看。

（二）從勞動力需求方面看。

（三）農村剩余勞動力的形成。

（四）隱性失業顯性化。摩擦性失業的特點：

1、行業廣且涉及人員多。

2、失業期限較短。結構性失業的特點：

1、具有明顯的群體性。

2、失業周期較長。隱性失業的特征：

1、表面上就業。

2、無法準確識別

根據本章內容，結合我國的具體情況，談談如何降低失業率。

（一）中國計劃經濟時期的就業特點。

1、國家對城鎮勞動力實行統一計劃。

2、國家對城鎮勞動力實行統包就業。

3、國家對單位用人實行統一招收。

4、國家對勞動力調劑實行統一調配。

5、城鎮是國家勞動就業工作的重心。

（二）中國計劃經濟向市場經濟轉軌時期的就業方針。在國家統籌規劃和指導下，實行勞動部門介紹就業、自愿組織起來就業和自謀職業相結合的“三結合”的就業方針，使勞動者通過自己的努力解決自己的就業問題重新成為可能，也使政府減少了許多不該包辦也包辦不了的事情。

1、把企業和勞動者推向市場。

2、從市場的角度重新認識勞動就業工作。（1）改變了勞動就業工作只是安排勞動力，只是為勞動者找“飯碗”的觀念，明確了應該著眼于勞動力資源的開發利用。（2）改變了只管城鎮就業、不考慮農村就業的傾向，認識到應該重視城鄉統籌安排。

3、建立就業服務體系并發揮積極作用。

（三）我國新時期的就業方針和展望。1998年6月，中央提出了“勞動者自主擇業，市場調節就業，政府促進就業”的新時期就業方針。

1、勞動者自主擇業。

2、市場調節就業。

3、政府促進就業。總之，解決社會主義失業問題的基礎是發展生產，實現經濟持續、快速、協調、健康地發展，而關鍵在于深化經濟體制尤其是勞動體制的改革。實際上，這兩方面是有機統一的。只要生產發展了，勞動者就業的門路寬廣了，整個勞動體制也就活起來，失業問題就可以在相當大的程度上得到緩和。