第一篇：干部教育科2011年工作總結及2012年工作打算

中共許昌縣委組織部干部教育科 2011年工作總結及2012年工作打算

干部教育科 2011年12月8日

中共許昌縣委組織部干部教育科

2011年工作總結及2012年工作打算

2011年來，縣委組織部干部教育科在市、縣委組織部的關心支持和其它科室的大力幫助下，緊緊圍繞縣委、縣政府工作大局，以加快我縣全面建設小康社會進程，大幅度提高干部隊伍素質為目標，以中國特色社會主義理論體系為指導，全面貫徹落實黨的十七大、十七屆四中、五中、六中全會精神和中央關于 “大規模培訓干部”的要求，積極探索，開拓進取，較好地完成了各項目標任務，使我縣干部教育培訓工作有了新的發展和進步，有力的促進了干部隊伍建設，推動了全縣各項工作的開展?，F將一年來工作總結如下：

一、領導重視，精心安排部署

縣委高度重視干部教育培訓工作，把大規模培訓干部作為一項事關全局、事關根本、事關長遠的戰略舉措，作為一項事關全縣經濟社會發展的基礎性工程列入工作日程；縣委組織部部委會每周聽取全縣干部教育培訓工作情況匯報，并對有關工作作出安排部署。年初，在深入調查研究，廣泛征求意見的基礎上，我們依據《干部教育培訓工作條例》和《關于200９-2012年全縣大規模培訓干部工作的實施意見》，研究制定了《2011年全縣干部教育培訓工作計劃》，計劃中提出了一年來干部教育培訓的工作任務、工作重點，明確了具體要求，從加強黨的執政能力建設，建設學習型政黨的高度，對干部教育培訓工作重要性的認識不斷深化，全縣上下形成了黨委總攬全局，宏觀決策，組織部門牽頭抓總，綜合協調，有關部門各負其責，互相配合的工作格局。

二、突出重點，注重培訓實效

在干部教育培訓中，緊扣干部的培訓需求和工作需要，以科

級干部為重點，以執政能力和履行崗位職責需要的知識技能為主要內容，較好的完成了大規模培訓干部的各項目標任務。在干部教育培訓形式上以集中辦班為主導模式，以外派輪訓為重要形式，以多媒體教學、多途徑培訓為有效載體，把集中培訓與在職自學相結合，理論學習與實踐鍛煉相結合，課堂教學與組織宣講相結合，實地調研與撰寫報告相結合，取得了較好的效果。

（一）牽頭抓總，積極組織各類培訓。

1、圍繞加強執政能力建設，大力開展黨政干部培訓。一年來，先后舉辦了科級干部“強兩基、重民生、轉方式、促發展”進修班、許昌縣基層干部“科學發展主題培訓行動計劃”輔導員培訓班（科級）、許昌縣基層干部“科學發展主題培訓行動計劃”科級干部輪訓班、許昌縣換屆后鄉鎮黨委班子成員培訓班、2009年以來新任科級干部培訓班、紀檢書記及紀檢干事培訓班、縣直單位黨支部書記培訓班等7個班次，培訓黨政人員1298人次。

2、堅持依法行政，加強公務員崗位培訓。為進一步加強機關效能建設，不斷提高公務員的公共管理能力和服務水平，舉辦了四期主體培訓班，培訓公務員、參照公務員600人次。

3、加強對各類專業技術人才的繼續教育培訓。為了進一步提高全縣機關事業單位專業技術人員的能力、素質，先后舉辦了紀檢通訊員業務培訓班、水利系統普查員培訓班、農業技術指導員培訓班、社區（鄉村）醫生和執業護士培訓班，培訓各類專業技術人才1215人次。

4、加強對教師隊伍的業務培訓。為了深化教育制度改革，增強教師隊伍素質，先后舉辦了新教師崗前培訓班、許昌縣中小學校長培訓班、小學校長任職、提高培訓班、2011年小學教師繼續教育崗前培訓班共培訓教師968人次。

5、加強對大學村干部和農村實用人才的培訓。舉辦了大學生村干部培訓班、大學生考錄選調生培訓班、大學生創業培訓班等，培 2

訓實用人才340人次。

6、加強對入黨積極分子的學習培訓。各鄉鎮、縣直舉辦入黨積極分子培訓班17期，培訓920人。另外，各鄉鎮黨委、政府舉辦社會主義新農村建設培訓班16期，培訓農村黨支部書記、村委會主任850人。在抓好培訓班（期）次的同時，縣委組織部對全縣各級各類培訓班及時給予協調指導，對各種培訓需求給予支持幫助，使全縣干部教育培訓工作有序開展，教育培訓質量不斷得到提高。

（二）拓寬渠道，抓好自學，提高干部綜合素質。在搞好主體班次學習培訓的同時，為拓寬科級干部教育培訓渠道，改進干部教育培訓方式，建設一直高素質干部隊伍，促進在全縣干部中形成“勤奮學習、學以致用”的良好風氣，進一步推進學習型單位建設，加強和規范干部在職自學，強化考核手段，在全縣機關事業單位中開展“學理論 學政策”讀書活動，各單位結合行業特點，采取以自學為主，集中學習輔導為輔的方式，采取觀看電教片、舉辦報告會、交流會、征文活動、讀書競賽等活動形式，激發黨員干部讀書熱情，提高學習效果，促進讀書學習活動不斷深入。

（三）完成了上級部門的調學任務。按照中央、省、市委組織部對縣、科級領導干部調學任務的安排，縣委領導高度重視，嚴格按要求選派干部參加。今年來，縣、科級干部參加中央、省、市級調訓63人次，其中：參加許昌市第九期縣級干部和市直科級干部培訓班2人；許昌市第二期新型城鎮化建設領導干部專題培訓班6人；許昌市中青年干部培訓班 2人；省委組織部、省人口計生委舉辦人口計生委主任培訓班1人；第十期縣級干部和第五期鄉鎮和縣直科級干部培訓班10人；許昌市鄉鎮黨政正職換屆任職培訓班23人；許昌市干部教育中青年干部教育培訓班3人；中共 3

中央組織部關于舉辦換屆后縣委組織部長任職培訓班1人；河南省委組織部關于組織我省2011年赴美和赴澳專題研究班的通知1人；中組部、中宣部、中央黨校2011年秋季縣委書記任職培訓班1人；關于舉辦許昌市第二期產業集聚區建設領導干部專題培訓班和新型農村社區建設專題培訓班12人；河南省農村信用社聯合社關于舉辦全省深化農信社改革培訓班1人。

（四）繼續推進干部學歷教育工作。推進在職干部學歷教育工作，是全面貫徹落實科學發展觀和加強黨的執政能力建設的重要體現，是造就我縣高素質干部隊伍的需要，組織部協同有關部門積極組織、大力協調這項工作，通過高校和市、縣委黨校等干部教育培訓基地，全縣有108名在職干部參加了在職學歷深造教育。

三、健全制度，建立長效機制

為全面貫徹落實黨的“十七大”和十七屆四中、五中、六中全會精神，認真落實中央“大規模培訓干部，大幅度提高干部隊伍素質”的戰略部署，今年年初，實施了《關于進一步加強干部教育培訓工作的意見》，著力推進干部教育培訓工作的科學化、制度化和規范化進程，努力建設干部教育培訓工作長效機制。

（一）建立《科級干部教育培訓學分制度》。實行量化計分的方法，將干部年度內學習的成果折算成學分，從而衡量干部學習效果的制度?？萍壐刹磕甓葍葘W分達到40學分為及格，未達到及格要求的，當年年度考核不得定為優秀等次，一年內不得作為提拔重用對象。

（二）落實干部教育培訓申報審批制度。要求各鄉鎮、縣直各單位于每年年初將本年度干部教育培訓計劃報縣委組織部審批，審核后，列入全縣全年干部教育培訓計劃，經干部教育工作 4

領導小組有關部門核準后執行。未經批準舉辦的培訓班次，其學習費用不得報銷下賬，培訓經歷不予認可。這樣避免了有些單位隨意辦班，重復培訓，借著辦班的名義外出參觀旅游購物，擾亂了全縣干部教育培訓的正常秩序，影響干部的正常工作，加重了基層經費的負擔。從而增強了干部教育培訓的針對性、實效性和系統性。

（三）實行干部教育培訓檔案管理制度。由縣委組織部建立全縣科級干部年度學習培訓檔案，對全縣科級干部參加的歷次培訓情況進行登記，實現電腦管理，實時更新。要求各單位建立本單位一般干部教育培訓檔案，掌握每個人的學習狀況和培訓經歷。學習培訓情況作為干部年度考核的一項重要內容，干部調整使用時，培訓情況將作為參考條件之一。

（四）建立干部教育培訓質量評估體系。全年干部教育培訓期間，采取調查問卷和集中討論的方式，組織學員對培訓班的課程安排和教師授課質量進行評估，并將評估結果反饋給授課教師和有關領導，不斷改善培訓手段從而提高全縣干部教育培訓質量。真正使干部學有所思、學有所獲、學有所成。

（五）建立干部在職自學制度。要求干部所在單位建立干部在職自學制度，制定量化考核和激勵約束措施，從時間、經費、學習資料等方面為干部在職自學提供必要保障，鼓勵支持干部利用業余時間進行自我學習深造。

（六）實行干部學歷教育備案制度。即要求干部參加學歷教育須經單位同意并登記備案?？萍壐刹繀⒓訉W歷教育的，需在正式入學3個月內由本人提出申請，經單位證實后，加注意見報縣委組織部備案。

（七）積極推進縣委黨校辦學體制改革。根據縣級黨校辦學 5

體制改革方案，積極開展教學業務“六統籌”。黨校新校址已開工建設，目前，圍墻已建好，教學綜合樓基槽土方工程已完工，轉入混凝土施工階段。下一步，搞好指導協調，確?？h委黨校改革發展任務落到實處，取得實效。

（八）完成部領導交辦的其他任務。在完成本職工作的同時，積極參與部內和全縣各項相關工作，完成領導交辦的工作任務。

回顧全年的干部教育培訓工作，在不斷加大干部教育培訓力度的基礎上，積極探索干部教育培訓工作的新模式，有效地促進了干部隊伍整體素質的提高，取得較好的效果。但與面臨的新形勢和新任務相比，干部教育培訓工作還存在一些問題。主要表現在：調查研究不夠，對基層指導的針對性不強；創新力度不大，培訓的方式和途徑偏少；一部分參訓干部工學矛盾沖突，培訓效果轉換欠佳；培訓陣地條件較差，師資力量貧乏。針對以上存在的問題，在今后工作中，我們將積極探索更加靈活有效的形式，加大培訓力度，增強培訓實效，著力推進我縣干部教育培訓工作邁上新臺階，服務全縣社會經濟發展出實招，干部群眾得到真實惠。

四、2012年干部教育培訓工作打算

2012年干部教育培訓工作的總體思路是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實科學發展觀，深入貫徹黨的十七大和十七屆六中全會精神，按照《干部教育培訓工作條例》和省、市、縣委《實施意見》的要求，緊緊貼近縣委縣政府工作大局、貼近市、縣委組織部總體工作要求、貼近干部學習需求，以增強執政意識、提高執政能力和文化建設為重點，突出“創新性、主動性、針對性和約束性”，更加注重干部教育培訓的質量，確保大規模培訓干部、大幅度提高干部素質戰略任務落實，著力 6

提高各級領導干部領導科學發展的能力和本領，為全面建設小康社會文化大繁榮，實現許昌縣經濟社會跨越發展提供堅強的思想政治保證、人才保證和智力支持。

（一）貫徹落實好《干部教育培訓工作條例》，以加快許昌縣跨越發展為主題，大力抓好科級領導干部的教育培訓。

1、圍繞工作大局抓好高層次專題研討班。根據省、市、縣委的要求，圍繞經濟和社會發展的重大問題，舉辦高層次專題研討班，重點培訓科級主要領導干部，著重研討加快經濟發展方式轉變和“三化協調”發展等全縣經濟社會發展的重大戰略問題。

2、抓好中央、省、市有關部門的調訓。認真完成中組部和省委、市委組織部的調訓任務，根據市委組織部的調訓計劃，按照要求組織縣級和科級領導干部參加培訓工作，確保參訓率。

3、繼續做好主體班的培訓。繼續采取“請進來，走出去”形式，邀請知名專家教授主講，舉辦科級干部進修班2期。并組織外出學習培訓，促使全縣干部隊伍視野開闊、見識增長、素質提高、能力增強，切實為全縣社會經濟跨越發展添柴加薪。

4、繼續做好專題班的培訓。在2011年工作的基礎上，擬舉辦貫徹學習十七屆六中全會科級干部輪訓班1期；貫徹學習黨的十八大精神專題班1期；城鎮化建設專題班2期；新農村建設專題班2期。

（二）創新培訓方式方法，努力增強干部培訓工作的針對性和實效性。

1、舉辦一些有特色的短訓班。舉辦1期組工干部培訓班和1期黨辦（人事）主任培訓班，進一步增強干部培訓的針對性和實用性。

2、改進培訓方法。主體班繼續探索分段式等教學方法，積極 7

穩妥地推廣研討式、案例式、菜單式、體驗式、電化教學等現代成人教育方式，增強培訓實效。

3、創新培訓內容。在進行學員需求調查的基礎上，根據不同類別、不同層次干部的特點，按照“干什么、學什么、需要什么、培訓什么”的原則，科學設置不同的培訓內容，以適應不同對象的要求。

4、推行培訓績效評估工作。要結合在縣委黨校舉辦的主體班的實際情況，從教學計劃、課程設置、學員出勤、參觀考察、組織紀律、培訓管理及培訓效果等方面，對干部教育培訓情況進行評估，肯定成績，指出不足，明確改進方向。

5、加強培訓師資隊伍建設。強化措施，進一步加強對培訓機構師資隊伍的培訓。充分利用在許高校、市黨校和我縣干部教育培訓師資庫，實現優質師資資源共享，確保授課質量。

（三）探索和健全激勵約束機制，切實調動干部學習的主動性和積極性。

1、探索和完善述學、評學、考學制度。把干部參加脫產培訓、黨委（黨組）中心組學習、日常在職自學情況作為干部述職、群眾評議的重要內容，對科級干部的理論學習情況進行測試和考核。

2、堅持訓用結合。把干部的學習、培訓情況作為干部考核的重要內容和任職晉升的依據之一。

（四）進一步加強宏觀管理，不斷提高干部教育培訓工作水平。

1、落實干部教育培訓計劃申報審批制度。進一步加強對聯合辦班或部門、系統辦班的指導和管理，提高部門系統干部的業務水平和工作能力。

2、加強對干部教育培訓工作的戰略性、系統性、前瞻性研究。8

進一步深入基層調查研究，及時研究解決工作中出現的新情況和新問題，在認識和把握干部教育培訓規律上取得新突破，進一步推動工作創新。

3、加大督查力度。對各部門各單位和培訓機構干部教育培訓工作開展情況進行督促檢查，總結推廣好的經驗和做法，加強上下、部門之間的交流。

（五）加強自身建設，提高綜合素質。

1、加強自身建設，不斷提高全科人員的政治思想和業務素質。刻苦鉆研干教工作所必需的各項業務知識，提高工作水平，改進工作作風，努力完成好大規模培訓干部工作的各項任務，不斷推進干部教育工作的創新與發展。

2、利用新聞媒介，及時宣傳中央和省、市、縣委有關干部教育培訓工作的方針、政策，交流工作經驗、學習收獲，達到一人學習，多人受益，收獲共享的目的。

3、積極參與縣委和部內的中心工作，完成部領導交辦的其他任務。

干部教育科

2011年12月8日

第二篇：2009人事教育科工作總結及2010年打算

2009人事教育科工作總結及2010年打算

2009年，在局黨組的正確領導和各科室的支持下，我科以十七大精神為指導，認真貫徹落實省、市組織、人事、編制等工作會議精神，查擺思想觀念上的問題，把不符合科學發展的思想觀念轉變到科學發展觀的要求上來，用科學發展觀統領各項工作，開拓創新、銳意進取，扎實工作，緊緊圍繞人在商務、服務于商務的理念。堅持以人為本，不斷強化干部教育和培訓工作，落實工資、福利、政策等各項制度。發揚嚴謹、務實、團結、奉獻的作風，充分發揮職能作用，當好參謀助手，較好地完成了工作計劃和領導交辦的各項工作任務。

一、主要工作及做法

1、注重教育培訓，提高干部職工素質。為了進一步提高局機關干部職工隊伍的整體素質，結合政府機構改革和貫徹落實《公務員法》、《干部教育培訓條例》的有利時機，把干部教育培訓擺上了議事日程。在完成上級組織、人事部門下達的調訓、選訓任務的同時，著力加強局機關干部政治理論學習，不斷提高全體干部的政治理論水平。一是在落實“學習和實踐科學發展觀”方面，根據中央、省委關于在全黨開展深入學習實踐科學發展觀活動的有關精神，結合市委要求和工作部署，從學習調研、分析檢查到整改落實這三個階段，對科學發展觀進行了系統、全面的學習，查找出存在的不足，制定了強有利的整改措施，取得了良好的效果。二是為了提高商務工作人員的綜合素質，組織、選送60余人次參加各種類型培訓班學習，適應了新形勢，提高了素質，增強了能力，為開展好商務工作奠定了較好的基礎。

2、科學調配、任用干部，干部隊伍建設日趨加強。今年來，人事教育科嚴格落實局黨組的指示精神，著力加強人才隊伍建設，共調配、任免干部20人次（其中提拔使用了5名干部）。堅持公平、公正、公開共和“四不唯一不拘”的原則，優先選拔年青有為的干部，盤活了局機關的人才資源，營造人盡其才、物盡其用的良好局面。通過一年來的考察，新提拔的干部工作出色，受到大家一致好評。

3、規范考核評優工作，促進勤政廉潔，提高工作效能。今年初，按照市委組織部和人事局的通知精神，本著公平、公證、公開的原則，嚴格按照“德、能、勤、績、廉”的標準，對商務系統內的55名工作人員（含酒管辦、涉外企業服務中心）進行了年終考核，通過民主推薦、無記名投票等方式，評出了9名優秀干部。通過考核評比，較好地調動干部的工作積極性，工作效率明顯提高。

4、扎實做好公務員登記、勞動工資統計及年報上報工作。一是認真核查機關工作人員和離退休人員信息情況。二是準確填報機關公務員、工作人員工資異動審批表88份，審核市直商務戰線各單位工作人員工資審批表、離退休人員離退休費審批表496余人次。三是認真完成勞動工資、人員編制、干部人事、離退休人員情況等報表的統計上報工作，由于工作細致、填報準確及時，被市統計局評為先進單位一次。

5、不斷完善干部職工人事信息，使干部職工人事檔案管理工作規范化、信息化。今年來，認真落實上級檔案管理有關文件精神，按照組織部信息管理科要求，規范了檔案的查閱、借閱工作，嚴格把好檔案的調入和調出工作，做到接收規范，轉遞合格。全年共整理、規范個人檔案100余份，移送處級干部檔案材料143份，轉遞檔案17份，查閱檔案 40份，借閱檔案20份。

6、扎扎實實地做好老干部工作，努力開創老干部工作新局面。在局黨組的高度重視和分管領導的具體領導下，認真貫徹落實市委老干部局的指示精神，積極為離退休老干部服務，做到政治上更好地關心老干部，生活上更好地照顧老干部，工作上更好地服務老干部，到目前為止，全系統離退休老干部思想比較穩定，沒有出現集體上訪現象，局機關40名離退休老干部對人事教育科的工作比較滿意。一是經常與老同志保持電話聯系，問寒問暖，交心談心，關心他們的身體健康和家庭情況，做到發現問題及時解決，發現病號及時探望，先后到市第一人民醫院、第二人民醫院、第三人民醫院、中醫院看望住院老干部11人次，解答工資福利問題18余人次，組織老干部在市第三人民醫院進行了體檢。對長期異地居住的離退休干部進行了專程慰問或電話問候，及時解決和回答他們提出的合理化問題。二是始終把老同志利益放在首位，加強與市老局和市老年協會聯系，先后兩次組織離休干部在市委迎賓會議廳聽取李億龍書記《關于懷化市情發展變化》的報告和健康講座。一次洪江區、工業園、中方新城和洪江市的參觀考察活動，組織評選了健康老人和健康之星活動，我局邊喜廷、尹鎮修、劉恒象分別被評為健康之星和健康老人，周厚慶夫婦被評為鉆石婚夫婦。三是活動經常。為了豐富老干部的晚年生活，“七一”、“十一”分別組織局機關離退休老同志外出參觀市區和工業園區的發展變化情況，到芷江受降坊進行愛國主義繼續教育，每次都組織了豐富多彩的娛樂活動，做到車接車送。四是及時組織學習傳達有關的文件精神和通報局里工作情況，及時耐心回復老同志提出的問題，使離退休老同志感到，雖然退休在家，但仍然了解商務局的發展變化，支持局里工作。

7、加強聯系，與上級機關溝通協調有了新的突破。今年來，主動加強了與組織、人事教育、編制的聯系溝通，為各項工作的順利開展帶來了方便。通過積極協調，為局機關多爭取了一個評優指標，在組織、人事教育、編制等方面的工作也有了新的突破，使各種報送材料及報表、人事信息得以順利進行。

8、積極參加局組織的各項活動，一是汽摩會，今年3 月份，為了響應市委、市政府和局黨組的號召，全體干部職工積極參與、精心策劃，專門抽調13 名同志進行前期準備工作的籌備和各項工作的完善，大部分都是早出晚歸，中午都是在體育中心吃盒飯，走到汔摩會閉幕結束。二是積極參加懷化市創建國家級衛生城市活動，全體干部職工放棄了休息時間，早出晚歸，分別堅守在幾大市場一線。三是積極參加國慶活動，為了搞好國慶的穩定工作，提前一個月安排人員值班，提前做好幾大商場和市場的安全穩定工作。

9、嚴格落實請銷假制度，按時上下班。今年以來，各科室工作人員為了積極完成各項工作任務，加班加點的工作，堅持按時上下班，一心一意為了工作。做到有事先請假，假期休完就銷的好習慣，全年請公休假22人次，沒有延假和超假現象，很多同志一心為了工作，放棄了應該享有的正常休假。

二、存在的不足

在總結成績的同時，認真反思工作中存在的問題，主要存在以下幾個方面不足。一是工作中缺乏持之以恒的韌勁。有時候缺乏一抓到底的精神。二是創新意識有待加強。工作中還存在著按部就班的思想，工作缺乏超前意識，導致有時工作比較被動。

三、2010年工作打算

1、繼續抓好干部教育培訓工作。按照組織、人事的要求擬報干部培訓計劃。落實人員調配、調動、工資、任免等工作。

2、認真做好各種統報和年報工作；

3、及時報送各種人事信息材料，完善檔案管理和整理工作。

4、扎實做好離退休老同志的工作，5、高標準完成局領導和上級機關分配的其他工作。

人事教育科

2009年11月20日

第三篇：干部教育科個人工作總結

市委組織部干部教育科個人工作總結

2010年，是我市干部教育任務最重、培訓量最大的一年。回顧過去的工作，感到節奏快、工作多、收獲大。一年來，在部里各級領導的關心支持下，在同志的幫助配合下，我積極學習，勤奮工作，努力適應干部教育工作新形勢、新要求，較好地完成各項工作任務。

一、學習情況

學習是一個人進步和成長的不竭動力和源泉。一年來，我自覺加強思想政治理論和業務知識學習，不斷提高自身素質，夯實工作基礎。既立足于本職工作學習業務，又主動拓展空間學習多方面知識。在業務方面，重點學習組織工作的有關文件，特別是利用好辦公室所訂的報刊，結合科室工作實際，進行有針對性的學習，努力提升能力水平，使自己在業務方面跟上形勢、不落伍、不掉隊。

二、工作情況

1、做好干部教育培訓基礎性工作。一是開展干部培訓需求調查。針對干部培訓需求，對全市各級各類干部進行問卷調查。全市各鄉鎮、街道、市直部門等2098名干部參與調查，問卷100%回收。共征集對干部教育工作的意見7條、建議18條。二是進一步規范干部培訓管理。針對培訓問卷調查反饋回來的問題，對培訓內容、培訓管理、培訓時間及培訓方式等進行了改進和完善。全年共制訂干部培訓計劃、干部培訓學習管理制度、干部培訓情況通報、全市大規模培訓干部實施意見四個管理性辦法，有力地促進了干部培訓管理的規范性。三是更新培訓方法。為更好地做好干部培訓工作，一方面邀請市級領導講開班第一課，引起培訓干部的重視；另一方面，先后邀請省市專家學者8人次進行授課另外，還改善了教學設備，不斷增強培訓的實效性，探索嘗試了案例式和互動式教學，取得了較好的培訓效果。四是建好培訓基材料檔案。培訓結束，對464名所有參訓干部的培訓登記表進行審核并及時歸檔，對182篇學習心得和調研報告進行審閱，對全市各單位干部培訓與學習情況進行了匯總、統計與督查。

2、做好領導干部教育培訓工作。一是舉辦兩期鄉局級領導干部輪訓班。結合今年國際國內形勢，根據領導干部需要，通過自學與集中培訓相結合的方式，對鄉局級領導干部進行了經濟理論、前沿政治形勢、領導科學、法律知識等四方面培訓。培訓除了對《十七大報告輔導讀本》、國務院“兩會”《政府工作報告》、《領導科學》、《經濟管理》等理論進行自學外，還就新形勢下次貸危機對全球經濟，特別是對中國的影（轉載自本網http://www.tmdps.cn，請保留此標記。）響進行了專題學習。同時，對縣域經濟發展、改善民生、現代領導科學與決策、加強法治建設、促進經濟又好又快發展等內容進行了集中輔導。經過20天的授課，共培訓鄉局級領導干部干部282人，提高了領導干部的理論修養，深化了領導干部對當前社會一些熱點難點問題的認識。二是對新提職干部進行了培訓。近年來，我市調整領導干部隊伍，新提拔了一批領導干部。為增強這批領導干部的綜合素質，提升領導能力，使其早日適應領導崗位，開展了以領導科學為主要學習內容、以參觀考察和調研為學習方式的培訓，通過5天的集中培訓，共培訓XX年以來新提職的鄉局級領導干部59人，撰寫學習體會和調研報告59篇。

3、做好后備干部及公務員教育培訓工作。一是認真開展中青年干部培訓。為培育干部后備資源，以提升中青年干部政治素質和綜合能力為目的，進行了以主題實踐活動和社會調研為主要內容的中青年干部培訓。利用4周的時間。對123名中青年干部進行了政治經濟理論、領導科學知識、社會文化修養、計算機實用技能培訓；利用兩周時間圍繞新農村建設針對a的土地流轉、小老板工程、義務教育、社會保障等25個專題進行調研，培訓班全員上交了調研報告。培訓期間，還開展了研討、演講、主題實踐活動及一些體育活動，達到了鍛煉能力、增強責任感和使命感的目的。二是配合相關部門進行公務員培訓。與人事局一起，對我市900名公務員進行了4期培訓工作。配合國土局對130名鄉鎮干部、村干部進行了國土知識培訓。

4、做好上級組織部門交辦的調訓工作。組織全市市級領導干部28人參加長春市委組織部舉辦的十七大精神輪訓班；組織16名市級領導干部及其后備干部和鄉局級干部參加上級黨校的培訓；組織14名縣局級后備干部參加長春市緊缺外向型人才英語水平的考試。

回顧一年來的工作，我在思想上、學習上、工作上取得了一定的進步，但我也清楚地認識到自己還存在著一些問題和不足。一是學習不夠。雖然平時也注意學習，但有時思想上存在惰性。另外，對所學知識還不能很好地運用，指導實際工作的能力還需要提高。二是創新意識不強。工作上缺乏創造性，思路不新，只是按部就班地完成領導交辦的任務。三是文字綜合能力還有待進一步提高。在今后工作中，我一定認真克服缺點，強化學習，虛心向身邊同志請教，修正不足，改進工作，做一名合格的組織工作者。

第四篇：我市干部信息化建設工作總結和下一步工作打算

文章標題：我市干部信息化建設工作總結和下一步工作打算

近年來，在**市委組織部的指導和市委組織部領導的關心下，我市干部信息化建設緊緊圍繞組織工作的中心任務，不斷完善制度、強化管理、加大投入、健全網絡，信息化水平進一步提高，實現了以信息化建設提升組織工作整體水平的目標。

一、以加強制度建設為基礎，實現干部信息管

理規范化

為進一步強化干部信息化管理工作，市委組織部結合干部檔案目標管理達標升級活動，加強宏觀管理，強化制度規范，不斷推進了我市干部信息管理的規范化。一是成立了干部信息管理領導小組，建立以分管部長為組長、職能科室負責人為副組長、檔案工作人員為成員的組織網絡，市人事局、教育局兩家管檔單位也建立了相應的工作機構，不定期對干部信息化建設工作進行研究，及時提出在新形勢下如何搞好信息化建設的工作措施。二是建立了各科室相互配合、相互合作的緊密型機制，實現了非涉密性信息的共享，進一步提高了工作效率。三是嚴格按照各項規章制度，建立、健全了干部信息收集送交責任制、交接制度、質量驗收制度、鑒別歸檔制度、審批制度、保管保密制度等為主的各項工作制度，用制度來完善檔案管理工作，使檔案管理有章可循，有法可依，使干部檔案管理工作自覺地置身于黨的干部管理工作之中。

二、以強化干部檔案管理為抓手，提升干部信息化水平

加強管理，實現管檔人員專業化。一是不斷充實知識化、年輕化、專業化的高素質信息化管理人才，加強組織系統信息化管理的力量。選派專人參加了山東省組織干部信息管理培訓，并購置了《山東組織干部人事管理信息系統》，保證了信息載體的先進性。二是建立聯絡員網絡，在各鎮街道、市直黨委、組織部各科室配備信息化建設聯絡員，健全信息化管理網絡。從市直機關、鎮街抽調4名政治素質高、業務能力強的同志專門對干部信息進行錄入。三是定期集中進行系統的業務知識培訓和組織紀律性教育，加強信息收集、整理、保密、安全保管等業務基本功的訓練，同時專門下發了《關于對部管干部檔案進行規范整理的通知》，增強了各級對干部檔案信息管理工作的重視，促進了組織系統信息管理人員的業務水平。

注重結合，實現檔案工作拓展化。一是拓展檔案人員工作范圍，讓管檔人員參與干部工作全過程，直接面對干部工作的新情況、新問題，積極參加調研工作，在檔案信息管理與干部工作聯系上找準切入點，及時總結干部檔案信息工作的經驗和教訓，推動了干部檔案信息工作的開展。二是主動進行材料收集，與形成材料的主管部門建立聯系，了解政策變化，掌握工作動態，確保檔案材料的完整性，以促進組織系統信息化水平。

加大投入，實現硬件設施標準化。按照干部檔案信息化建設的要求，每年有3萬元信息化工作經費，并保證?？顚Ｓ茫渲昧穗娔X、激光打印機、密集架、新型檔案盒、加濕器、滅菌燈等設備，安裝防盜窗、窗簾，實行檔案室、辦公室、微機室、閱檔室“四室”分開，認真落實防火、防盜等“六防”設施，消除不安全隱患，加強了硬件管理，切實改善了干部檔案信息的標準化水平。

適應現代化管理要求，實現檔案管理信息化。一是建立干部信息庫。利用《山東組織干部人事管理信息系統》，明確專人全面采集縣級干部、科級干部、后備干部和黨群系統干部、省委組織部選調生等信息數據，統一設計了《干部信息登記表》，逐一收集錄入，做到數據齊全，內容翔實。目前，已輸錄干部信息1659人，其中直管干部822人，離退干部783人，省委組織部選調生54人。二是積極聯系《干部管理信息系統》的開發商。了解系統的特點、操作方法和實用性能，并及時排除系統出現的故障。三是動態維護干部信息庫。把干部信息管理工作納入經?；能壍溃皶r搜集整理干部的基本情況、參加培訓情況、調動情況、學歷變動情況等，對變動的信息，進行逐一登記，確保了干部信息更新及時、客觀、準確，做到了干部信息滾動錄入、動態管理。應用微機輔助管理干部檔案，最大限度地減少了直接查閱檔案的次數，防止檔案多次磨損，同時也提高了查閱的準確和效率，提升了干部檔案管理的水平。目前我市已將國家公務員、黨群部門在職干部的基本信息項目和常用信息項目如干部培訓信息等全部錄入微機，建立了干部檔案管理信息數據庫，設置了權限，并形成了網絡互接，實現了資源共享、信息互通。

注重信息效能，實現干部管理科學化。利用干部信息管理系統能客觀形象地反映領導班子的配備情況和干部隊伍變化的特點，有針對性地對黨政領導干部、婦女干部、非黨干部、少數民族干部、后備干部、黨政領導班子及干部隊伍建設等方面情況進行分析研究，提出科學合理的對策建議。去年以來,我市干部調整交流及日常管理工作中的《干部任免審批表》及所需的有關干部的基本情況、各種報表和數據全部通過計算機進行查詢或自動生成表格和直觀圖形，快速、準確地為領導提供了相關決策信息。實現了

變繁瑣的人工查閱為便捷的上機查詢，提高了工作效率和決策的科學化水平。

三、下步工作打算[xiexiebang.com-http://www.tmdps.cn/]

我市干部信息化建設取得了一定的成效，但仍存在信息化建設

經費投入不足、信息網絡管理不夠規范等問題，在今后的工作中我們將加大工作力度，細化工作措施，使我市的組織系統信息化建設再上新臺階。

一是制定《2006—2010年兗州市組織系統信息化建設規劃》,明確全市干部信息化建設的指導思想、總體目標、主要任務和具體措施，將信息化建設作為提高干部工作質量和效率的重要手段。

二是加大組工干部信息化培訓工作力度，提高組工干部的信息化應用能力和水平。

三是通過各種方式及時掌握《干部管理信息系統》的研發動態，做好干部管理信息系統的升級和維護，不斷提高《干部信息系統》的穩定性，并根據干部工作的實際需要，自定義一批信息項，不斷完善改進《干部信息系統》的功能和設置，最大限度提高系統的實用性。

四是在《XXX黨建網》增設“干部檔案信息”欄目，及時發布有關干部檔案信息工作情況，逐步探索干部部分信息網上查詢形式，實現干部信息資源共享，提高干部檔案信息的利用率。

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第五篇：我市干部信息化建設工作總結和下一步工作打算

文章標題：我市干部信息化建設工作總結和下一步工作打算

近年來，在**市委組織部的指導和市委組織部領導的關心下，我市干部信息化建設緊緊圍繞組織工作的中心任務，不斷完善制度、強化管理、加大投入、健全網絡，信息化水平進一步提高，實現了以信息化建設提升組織工作整體水平的目標。

一、以加強制度建設為基礎，實現干部信息管理規范化

為進一步強化干部信息化管理工作，市委組織部結合干部檔案目標管理達標升級活動，加強宏觀管理，強化制度規范，不斷推進了我市干部信息管理的規范化。一是成立了干部信息管理領導小組，建立以分管部長為組長、職能科室負責人為副組長、檔案工作人員為成員的組織網絡，市人事局、教育局兩家管檔單位也建立了相應的工作機構，不定期對干部信息化建設工作進行研究，及時提出在新形勢下如何搞好信息化建設的工作措施。二是建立了各科室相互配合、相互合作的緊密型機制，實現了非涉密性信息的共享，進一步提高了工作效率。三是嚴格按照各項規章制度，建立、健全了干部信息收集送交責任制、交接制度、質量驗收制度、鑒別歸檔制度、審批制度、保管保密制度等為主的各項工作制度，用制度來完善檔案管理工作，使檔案管理有章可循，有法可依，使干部檔案管理工作自覺地置身于黨的干部管理工作之中。

二、以強化干部檔案管理為抓手，提升干部信息化水平

加強管理，實現管檔人員專業化。一是不斷充實知識化、年輕化、專業化的高素質信息化管理人才，加強組織系統信息化管理的力量。選派專人參加了山東省組織干部信息管理培訓，并購置了《山東組織干部人事管理信息系統》，保證了信息載體的先進性。二是建立聯絡員網絡，在各鎮街道、市直黨委、組織部各科室配備信息化建設聯絡員，健全信息化管理網絡。從市直機關、鎮街抽調4名政治素質高、業務能力強的同志專門對干部信息進行錄入。三是定期集中進行系統的業務知識培訓和組織紀律性教育，加強信息收集、整理、保密、安全保管等業務基本功的訓練，同時專門下發了《關于對部管干部檔案進行規范整理的通知》，增強了各級對干部檔案信息管理工作的重視，促進了組織系統信息管理人員的業務水平。

注重結合，實現檔案工作拓展化。一是拓展檔案人員工作范圍，讓管檔人員參與干部工作全過程，直接面對干部工作的新情況、新問題，積極參加調研工作，在檔案信息管理與干部工作聯系上找準切入點，及時總結干部檔案信息工作的經驗和教訓，推動了干部檔案信息工作的開展。二是主動進行材料收集，與形成材料的主管部門建立聯系，了解政策變化，掌握工作動態，確保檔案材料的完整性，以促進組織系統信息化水平。

加大投入，實現硬件設施標準化。按照干部檔案信息化建設的要求，每年有3萬元信息化工作經費，并保證?？顚Ｓ?，配置了電腦、激光打印機、密集架、新型檔案盒、加濕器、滅菌燈等設備，安裝防盜窗、窗簾，實行檔案室、辦公室、微機室、閱檔室“四室”分開，認真落實防火、防盜等“六防”設施，消除不安全隱患，加強了硬件管理，切實改善了干部檔案信息的標準化水平。

適應現代化管理要求，實現檔案管理信息化。一是建立干部信息庫。利用《山東組織干部人事管理信息系統》，明確專人全面采集縣級干部、科級干部、后備干部和黨群系統干部、省委組織部選調生等信息數據，統一設計了《干部信息登記表》，逐一收集錄入，做到數據齊全，內容翔實。目前，已輸錄干部信息1659人，其中直管干部822人，離退干部783人，省委組織部選調生54人。二是積極聯系《干部管理信息系統》的開發商。了解系統的特點、操作方法和實用性能，并及時排除系統出現的故障。三是動態維護干部信息庫。把干部信息管理工作納入經?；能壍溃皶r搜集整理干部的基本情況、參加培訓情況、調動情況、學歷變動情況等，對變動的信息，進行逐一登記，確保了干部信息更新及時、客觀、準確，做到了干部信息滾動錄入、動態管理。應用微機輔助管理干部檔案，最大限度地減少了直接查閱檔案的次數，防止檔案多次磨損，同時也提高了查閱的準確和效率，提升了干部檔案管理的水平。目前我市已將國家公務員、黨群部門在職干部的基本信息項目和常用信息項目如干部培訓信息等全部錄入微機，建立了干部檔案管理信息數據庫，設置了權限，并形成了網絡互接，實現了資源共享、信息互通。

注重信息效能，實現干部管理科學化。利用干部信息管理系統能客觀形象地反映領導班子的配備情況和干部隊伍變化的特點，有針對性地對黨政領導干部、婦女干部、非黨干部、少數民族干部、后備干部、黨政領導班子及干部隊伍建設等方面情況進行分析研究，提出科學合理的對策建議。去年以來,我市干部調整交流及日常管理工作中的《干部任免審批表》及所需的有關干部的基本情況、各種報表和數據全部通過計算機進行查詢或自動生成表格和直觀圖形，快速、準確地為領導提供了相關決策信息。實現