第一篇：尋山集團有限公司2106年工作總結

加快海洋牧場建設 促進漁業轉型升級

------尋山集團有限公司

尋山集團有限公司現有職工3600多人，居民5000多人，總資產21億元，陸地面積1200公頃，確權海域10萬多畝。涉及海水育苗與養殖、海藻生物提取、海洋食品加工、休閑漁業、漁港經濟區、鍛壓制造、房地產開發、礦泉飲品及金融貸款等十多個產業。

在企業發展進程中，公司堅持“科技興海、以養興漁”發展戰略，不斷優化產業結構，實施創新驅動，加快漁業轉型升級步伐。通過不斷的技術攻關和產業化開發，建造成育、繁、推一體化現代種業示范基地和生態養殖基地。目前，公司的海珍品育苗和工廠化養殖水體達到5萬㎡，海上生態養殖基地面積達到4.8萬畝，年培育鮑、刺參、扇貝、牡蠣、海帶、牙鲆、大菱鲆等優良苗種30多億株(粒、頭)。海帶年產量30萬噸，龍須菜年產量5萬噸；年產鮑魚、蝦夷貝等海珍品5萬噸。總產量達40萬噸，年產值達15億元。

一、加大科技創新，引領發展方向。

公司始終堅持以企業為主體，市場為導向，產學研合作開展技術創新和產業化開發的模式，使公司的海水養殖業始終處于國內領先水平。企業現有各類技術人員280人，先后建立了 “山東省海洋生物工程技術研究中心”、“山東省院士工作站”、“博士后工作站”和“國家海產貝類工程技術研究中心”等技術研發平臺，其中，“國家海產貝類工程技術研究中心” 是科技部批準的行業內唯一研究中心。該“中心”將根據產業發展和市場需求，開展海產貝類育種育苗、生態養殖和產品精深加工等方面的關鍵工程技術創新，強化科技成果向生產力轉化的中間環節，推動集成、配套、熟化的工程化技術成果輻射和轉化，培養一流的工程技術人才，建設一流的工程化實驗條件，為我國海產貝類產業可持續發展提供技術支撐。

“九五”以來，公司獨立和聯合承擔實施省級以上科技研發計劃項目（課題）近50項，其中，國家“863”計劃16項、國家科技支撐計劃4項、國家“973”計劃1項。獲得重大科技成果30多項，其中“皺紋盤鮑雜交育種技術及養殖工藝體系”、“櫛孔扇貝健康苗種培育技術體系建立與應用” 成果分別獲得國家科技進步二等獎，“蓬萊紅櫛孔扇貝新品種培育”成果獲得教育部科技進步一等獎，“淺海貝藻生態養殖技術研究與開發”和“以鮮海帶為原料的精深加工及藻化工關鍵技術研究與開發”分別獲得國家海洋局海洋創新成果二等獎。先后被確定為國家高技術研究發展計劃成果產業化基地、農業產業化國家重點龍頭企業、全國科技興海示范基地、山東省漁業示范園和省級皺紋盤鮑良種場、櫛孔扇貝良種場等，被中國科學院海洋研究所、中國水產科學研究院黃海水產研究所、中國海洋大學等確定為科研與教學實驗基地。

二、創新生態養殖，增強輻射帶動。

科技創新的不斷進步，助推企業的快速發展，公司始終把創新引領作為己任，不斷加快科技成果轉化，增強輻射帶動能力，推動海水養殖業持續健康發展。在貝類苗種繁育推廣上，建立了1.9萬立方米水體的現代化綜合育苗基地，積極研發推廣抗逆性強、成活率高、生長快的優質貝類苗種，年可繁育鮑、扇貝、海參、牡蠣、真海鞘等海珍品苗種5億多粒。其中，鮑魚苗種保存皺紋盤全同胞家系320個，年育苗規模達到3000多萬頭，在山東、福建、遼寧等養殖大省的市場占有率達50%以上。扇貝苗種，公司2000年與水科院黃海所合作，攻克櫛孔扇貝三倍體育苗技術，繁育出“蓬萊紅”扇貝、“蓬萊紅2號”扇貝新品種，單位面積產量可提高35 %以上，養殖成活率提高30%以上，挽救了山東乃至全國扇貝養殖瀕臨絕境的局面。公司目前保存櫛孔扇貝全同胞家系達584個，對實現貝類養殖產業的上檔升級起到重要推動作用。藻類苗種，公司通過與高校院所合作，培育出“愛倫灣”、“海天1-4號”“奔牛” 等優良海帶品種，年可繁育海帶苗20億株以上。現已推廣至山東、福建等主要養殖大省，帶動了海帶產業的健康發展。

優質的種質資源，為生態養殖及海洋牧場建設打下堅實基礎。公司在首創“721”生態養殖實施過程中，不斷研發創新，實現“淺海貝藻生態養殖技術的研究開發”、“淺海多營養層次生態養殖模式” 等全新養殖技術應用，形成藻類、貝類、魚類

生物間的相互促進和生態環境的良性循環，促進“碳匯漁業”的發展，真正實現經濟效益和生態效益的和諧兼顧、一體發展，引領我國乃至世界海水養殖產業的發展方向。2016年，公司海帶養殖年產量達30萬噸，龍須菜年產量達5萬噸，鮑、海參、蝦夷貝、櫛孔貝、真海鞘等海珍品產量5萬噸。其中海帶和龍須菜養殖面積和產量在全國均處于遙遙領先地位。

三、延伸產業鏈條，加快升級步伐。

生態養殖的快速發展提供了大量優質海產資源，為了把資源優勢轉變為產品優勢和經濟優勢，公司大力發展精制加工產業，提高資源利用率、產品附加值和市場占有率。投資6000多萬元，建起了以藻、貝、魚等海產品為原料的海洋食品加工基地。開發出“愛倫灣”品牌調味食品、即時食品、休閑食品和功能食品八大系列、五十多個品種，年產量達到5000多噸。其中即食海帶、休閑海帶脆片、即食鮑魚、即食扇貝絲等系列產品已全面投放市場，深受各地消費者青睞。在此基礎上，公司已與重慶市涪陵榨菜集團股份有限公司展開合作，投資約2億元，建設全新海洋食品加工基地，引進了兩條海洋食品加工生產線，預計年產能達6000噸以上，年產值達1.2億以上。

公司還把加強海帶高附加值、生物制品提取作為研發主要方向。目前與中國海洋大學、中科院天津工生所、天津春發集團等分別進行海帶生物加工不同領域的深入合作。利用酶解、醇提、分離等科技手段，提取全營養海藻液、特性粘度褐藻膠

等系列產品，涉及醫藥、化妝品、調味料、水溶肥等多個領域。上述多個項目已實現成果轉化，全方位提高產品科技含量及附加值，以科技創新實現驅動發展。其中，公司與成都市新都化工股份有限公司合作，對現有海帶化工生產線進行改造擴建，已經實現達產，年可產海藻碘400噸、海藻肥3000多噸，年增加產值1億多元。

四、發展休閑漁業，實現融合發展

公司自20世紀80年代初就開始實施人工魚礁增殖實驗，2006年率先實施人工魚礁建設項目，規劃總面積623公頃。截止2014年，共投入資金5371萬元，完成人工魚礁區面積131公頃，共投放各類苗種1012萬單位。2015年，公司投資5630萬元，進行海洋牧場擴張建設，投放生態型魚礁16萬空方，建設安裝海洋生態實時監控系統，實現對海洋牧場生態環境的可視、可測、可控。2015年11月，被農業部批準為國家級海洋牧場示范區。

2016年，公司按照山東省海洋牧場建設實施方案的相關要求，開始進行陸基信息化控制室、展示廳、科技體驗館和研究院的規劃建設，通過搭建生產船舶定位、海底實時監測、海區視頻在線等多系統一體化智能控制室以及集聚影音多媒體、礁體實物模型、礁區規劃沙盤等多種展示形式的海洋主題展館及科普體驗館，以生動直觀的影像概念提高人們對海洋牧場生態功能的認知與了解，促進傳統漁業轉型升級。

依托生態漁業園區建設，公司積極發展休閑漁業，把旅游休閑活動與現代漁業方式有機結合起來，實現第一產業與第三產業的優化配臵，融合發展。一是開展休閑垂釣項目。利用人工造礁聚集大量不同魚群以及深海網箱的建設，打造休閑垂釣基地，完善相關配套設施，吸引大批釣魚愛好者走進園區。二是開展休閑采摘及趕海項目。利用園區養殖的鮑、蝦夷貝、櫛孔貝、海參、真海鞘等珍品，開展休閑采摘旅游，使游客在體驗良好的生態環境和領先的技術水平的同時，自己動手，親身體驗采摘養殖珍品的樂趣。三是開展海洋科普項目。利用育苗、養殖基地研發成果，使游客通過參觀了解海參、鮑魚、扇貝和高檔經濟魚類等海珍品的育苗、養殖，實現學習與休閑的結合，讓游客在旅游過程中學到知識，增長見識。四是開展海上餐飲項目。乘客在休閑垂釣或休閑采摘體驗中，還能夠在海上品嘗到自己采摘的各種海珍品，銷售到大海饋贈的美味。五是開展休閑度假項目。利用豐富的沙灘以及海草房、鄉村別墅等自然資源，實施休閑度假項目，使人們遠離都市喧嘩，身心真正得到愜意放松。這些項目的實施，吸引力眾多游客走進園區，體驗海洋牧場帶來的不同體驗。目前，年接待游客達3萬人次，項目全部建成后，年可接待游客5萬人次，輻射帶動周邊9個漁村、1000多人從事旅游相關工作，實現年營業收入1億多元，真正實現龍頭帶動，共同致富。

多年來，公司通過國家級海洋牧場示范區建設的不斷建設

發展，圍繞傳統產業升級和新興產業培植，建立起具有市場競爭力，并掌握核心技術的產業發展體系，在半島東端打造一處現代化育、繁、推一體化產業基地及全產業鏈海洋經濟區，為現代漁業發展及“海上糧倉”建設提供強有力支撐，引領現代漁業持續健康發展。

二O一七年四月

第二篇：山煤國際能源集團秦皇島有限公司

2012團支部工作總結

2012，我公司團支部在集團團委和公司黨支部的領導下，深入學習貫徹黨的十八大精神，進一步領悟集團“七個抓大”指導思想，緊緊圍繞創新發展工作要求，大力加強青年思想教育、聚力推進青年建功實踐、著力服務青年成長成才、努力強化團的自身建設，實現共青團工作的新突破和新發展。

一、做好日常工作，圓滿完成各項任務。

1、傳達集團團委文件精神，并圍繞大力加強青年思想教育、聚力推進青年建功實踐、著力服務青年成長成才、努力強化團的自身建設，實現團支部工作的新突破和新發展的工作目標要求，結合實際，制定團支部工作計劃、安排。

2、按照集團團委文件要求，我公司團支部按期開展了五四紅旗團支部、團干部、團員等的評選、申報工作。并獲得了“優秀團干”“優秀團員”兩項稱號。

3、認真做好發展團員等工作。積極完善團支部檔案管理。按期按要求收繳團費。

二、加強理論學習，不斷增強團員干部的綜合素質。提高學習能力是共青團組織永葆先進性的必然要求，也是團干部自身成長的必然要求。團支部今年通過加強團建工作的理論學習，進一步增強了團員干部的綜合素質。除此之外，還 1

組織他們認真學習集團工作會議講話，學習團的各項工作制度、條例以及貫徹學習十八大精神，不斷提高他們對公司在轉型跨越發展期間創優創新工作的理解。

三、提高創先爭優意識，組織開展專題活動。

1、為紀念雷鋒逝世50周年，繼續弘揚雷鋒精神，3月5日下午，我公司團支部組織團員青年在25樓會議室觀看了影片《離開雷鋒的日子》。這次觀影活動，讓團員青年對“雷鋒精神”有了更深刻的認識。在接下來的日子里，公司團青將會繼續秉承和發揚優秀的“雷鋒精神”，堅持原則不動搖，面對挫折不灰心的優秀品質，為公司跨越發展而不懈奮斗。

2、組織團員青年參加以“低碳、綠行、奧運風”為主題的徒步大會。在弘揚了山煤企業文化的同時，活躍了團員青年文化生活，鍛煉了體質，增強了集體榮譽感。傳遞出“山煤國際”員工飽滿的熱情與崇高的理想，同時也展示著公司良好的精神風貌和社會形象。

四、慶祝建團90周年，開展團史知識答題活動。

為紀念中國共產主義青年團成立90周年，加深廣大團員對團的光輝歷史的學習了解，更好地繼承和發揚優良傳統和作風，秦皇島公司團支部于4月10日組織團員青年開展了團史知識答題活動。通過學習團史答題，使廣大團員深受教育，重溫了團的光輝歷史，進一步增強了團員青年的凝聚力、戰斗力，增強了團員青年在工作中榮譽感、責任感和使命感，更激發了

大家愛團愛國的決心和立足崗位、認真工作的熱情。

五、深化創建活動，推進共青團工作的現代化發展。深入開展“青年文明號”活動，進一步加強團組織和團員、青年隊伍建設，鼓勵廣大團員青年積極踴躍投身青年志愿者服務活動，五四青年節來臨前夕，我支部組織團員青年分別開展了主題為“回顧光榮歷程 堅定青春理想”愛國主義讀書教育活動和“愛心奉獻促和諧”社區清掃活動。

與太行海運公司團員青年開展了足球友誼賽。在豐富公司團員青年的業余文化生活，增強與兄弟公司的交流與互動的同時，不斷提升企業文化內涵。

組織團員青年參與公司內部組織開展的主題“選樹先進典型”活動，在當選的典型中，有一半為團員青年，并作為先進代表作了事跡報告。

為進一步促進公司精神文明建設，我支部組織團員青年參加了公司組織開展的“百日勞動競賽書法技能大賽”。豐富了文化生活的同時，激發了團員青年的工作熱情，為促進公司文明創建工作發揮了重要作用。

通過系列活動的開展，進一步鞏固增強了團員青年意識，增強創先爭優的主動性，提高共青團員政治意識、組織意識和模范意識，積極營造艱苦樸素、忠于職守、奮發向上和愛崗敬業的良好氛圍。

六、開展“安全月”活動。

以創建本質安全型企業為目標，秦皇島公司團支部開展了以“科學發展，安全發展”為主題的“安全月”活動。在近一個月的時間里，我團支部深入貫徹落實集團公司團委關于進一步加強安全工作的一系列指示精神和決策部署，切實把“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針落到實處。并開展了一系列活動

1、召開了“安全月”活動動員大會。觀看了安全生產警示教育片《黑色瞬間》、在辦公樓建立“安全生產月”宣傳展板1塊，煤管部現場建立“安全生產月”宣傳展板2塊、LED宣傳標語5條，營造了濃厚的輿論宣傳氛圍，以環境的感染力促進了“安全月”形成高潮。

2、召開培訓大會，進行識別危險源培訓，讓團員青年通過科學的方法，識別并排查身邊的安全隱患；培訓大會還針對現場的青年員工進行了安全知識及相關法律法規的培訓，期間，還開展了安全知識答題活動，進一步鞏固他們的安全意識。

3、建立健全和完善應急預案，并結合現場特點，結合計劃，認真組織，期間，開展了消防安全應急演練，以檢驗應急預案的科學性和可操作性，進一步提高了青年員工安全意識和緊急避險意識，加強員工的應急反應能力和自救互救能力，進一步夯實應急搶險工作。

通過開展安全月活動，特別是結合集團十八大前后安全生產工作部署視頻會議精神，進一步貫徹理解“七個抓大”理念，使團青干部不斷增強安全維穩和素質提升意識。

七、工作中存在的不足

一年來，團支部雖然做了一些工作，發揮了一定的作用，但辯證地回顧思考一年的工作，我們也清醒地認識到，我們的工作與上級的要求及期望還有很大差距，工作還存在一些問題和不足，主要表現在以下幾個方面：

（一）團支部書記和支部委員均為兼職團干部，有時在處理業務工作與團內工作關系上有顧此失彼的情況。

（二）有時因為一些主、客觀原因而使原定的活動計劃難以實施。

（三）工作中有畏難情緒，總擔心活動不好搞或搞不好會挫傷大家的積極性。

在新的一年里，我們將繼續努力，克服浮躁，力求扎實，為青年團員多辦好事、實事，充分發揮青年黨、團員的積極性、主動性和創造性，一步一個腳印地邁向更高目標。

二○一二年十一月二十日

第三篇：尋山簡介

尋山街道2010年工作亮點

尋山街道位于榮成市東城區，距市政府1.5公里，是市區向東延伸的重要承接地，隨著榮成市區東擴，尋山將逐漸成為榮成濱海城市帶的核心區。尋山區域面積50.75平方公里，轄41個行政村，人口3.5萬，海岸線長 16.75公里。環境優美，資源豐富，民風淳樸，中國旅游報主編邵春先生到尋山考察后，用“震撼”二字形容尋山山海一體的文化產業資源，并當場賦詩一首：“虎寺神嶺逍遙山，桑溝愛蓮兩金灣。寶泉極茶品海味，草舍客主合家歡。”近年來，尋山街道結合得天獨厚的資源優勢，以發展文化旅游產業融合其他產業為主線，著力打造“尋山夢海，養生福地”的文化品牌。推行一外一內兩個資本擴張，抓好一城一鄉兩個環境改善，努力打造藍色經濟先行區、大學經濟示范區、文化產業聚集區、城鄉一體拓展區”。

（一）藍色經濟先行區

尋山環境優美、資源豐富、交通便利、經濟發達，擁有占地700畝的開發區海洋食品工業園，投資環境良好。有水產加工銷售企業20多家，年加工水產品7萬多噸，先后完成15個國家“863”科技項目；下轄產值500萬元以上的規模工業企業28家，涉及海產品精深加工、新能源、游艇、輪胎、電焊機、車用連桿、魚粉機械等領域，是名副其實的工業強鎮、漁業重鎮。2010年尋山街道堅持以引進和建設高 1

質量、高檔次的產業項目為主抓手，并通過“轉方式、調結構”提升傳統產業，實現了“藍色經濟”的蓬勃發展。

一是外引增量激活力。2010年尋山規劃千萬元以上重點項目21個，總投資16.68億元，其中，進駐開發區工業園區項目2個（大榮新能源、萬菁園攝影城），海洋食品工業園項目3個（鵬宇橡皮艇、金來旺食品、百惠源食品）。目前，尋山集團投資6000萬元的休閑食品項目、以及投資1.5億元的哈理工二期、投資1000萬元的眾泰電機、投資1000萬元的混凝土攪拌站和投資1200萬元的冷家水產加工等項目已全部完工。大榮新能源、萬菁園攝影城、百惠源食品、金來旺食品、正合生物藥業、鵬宇橡皮艇二期等項目正在緊鑼密鼓的施工當中。同時還儲備了投資18億的“中國古建筑保護項目”、投資20億元的“夢海游艇俱樂部”、內蒙古客商投資的“鄂爾多斯村”、日本客商投資的“海帶精深加工”、韓國客商投資的“木材加工”等一大批高質量的在談項目。

二是內擴體量增實力。針對本土企業發展不平衡的現狀，尋山提出了“挖掘本土企業潛力，推動傳統產業擴張”的發展思路，全面提升本土傳統產業優勢。2010年，尋山集團投資4000萬元的“海灣復合養殖關鍵技術集成與示范”以及“養殖扇貝全基因組選擇技術與高產抗逆品種培育”兩個項目，已列入“十二五”國家科技計劃農村領域首批預備項目。威海鍛壓廠與中科院金屬研究所合作的投資1.2億元的“大型船用低速柴油機半組合曲軸技術產業化”項目，9月份通過了省經濟和信息化委員會立項。蜊江漁業公司投資800萬元的海帶加工廠項目已全部完工，形成了即食海帶的“蜊江牌”，推動尋山海洋食品由冷凍調理食品向休閑食品的轉變。眾泰電機有限公司2010年4月份注冊，首批產品三相異步電機5月份成功下線，目前日產能力達到了100多臺套。

（二）大學經濟示范區

全市首家大學城位于尋山，目前有哈理工榮成學院、威海工程技術學院兩家高校入駐，共有在校生7500人。

通過前期的協調運作，投資1.5億元的哈理工二期工程得以順利開展。依托大學帶來的人流資源和學術氛圍，大力發展地產開發，建成了總投資9億元的哈里.兩灣城。今年，尋山積極引導周邊村莊發展餐飲、住宿、超市等校區三產服務業，目前學校輻射周邊5個村，帶動發展商店200戶、網吧9戶、旅館16戶、飯店39戶，從業人數近千人，預計二期工程完工后，學校周邊商戶將達到500戶，轉移農村剩余勞動力2000人。充分利用學校場館資源，為周圍群眾學習、健身、娛樂、休閑提供了方便。目前通過協調哈理工榮成學院和教育局等部門，規劃投資600萬元的尋山完小正在建設之中。

（三）文化產業聚集區

尋山地于桑溝、愛蓮兩灣懷抱，東南環海、北部依山。

擁有得天獨厚的地理優勢和良好的旅游資源優勢。地域文化底蘊深厚，歷史文化源遠流長。以文化產業的發展引領經濟和社會實現新跨越，是尋山街道2010年的一大亮點。圍繞山、海、湖三個旅游開發板塊，尋山街道啟動實施了文化底蘊深厚、規模氣勢宏大的“古建筑復活式保護項目”，規劃完善了以體驗水上運動、享受尊貴生活的“夢海游艇俱樂部文化產業園”，開工建設了以領略大美山水、感受自然情趣的“神嶺湖文化藝術城”和漁家民俗薈萃，傳統文化濃厚的“中國海吧”。這些文化產業項目的聚集，唱響了尋山街道“尋山夢海”的文化品牌。

“古建筑保護項目”，由山東坤和實業投資18億元建設，將建設中國歷朝歷代具有代表性的20個古建筑，該項目還作為唯一的項目代表威海市參加山東省第三屆文化產業博覽交易會重點文化產業項目簽約儀式；規劃投資20億元建于榮成濱海公園的夢海游艇俱樂部文化產業苑，不僅是旅游度假和開展海上運動的樂園，還將建設歌劇院、文化長廊等文化設施；蔡家莊“中國海吧”旅游規劃已由北京港中旅設計院制作完成，趕海、釣魚、海上觀光項目正式投入正式運營。已接待首批韓國客人，并同韓方代表簽訂了“締結友好村、游泳比賽、釣魚比賽意向書”，加強民間交流合作。“東方孝莊”項目積極對接山東電視臺《天下父母》欄目，邀請專家教授做規劃、開展培訓活動，將于近期掛牌。目前山東電視臺《知青》劇組正在蔡家莊拍攝電視劇；神嶺湖文化藝

術城依托大美山水，打造囊括“畫家村”、“鄂爾多斯村”在內的書畫藝術天地。先后舉辦了“慶元宵?神嶺湖入住畫家作品展”、“神嶺湖入住畫家作品募捐”活動、“尋山夢海?神嶺湖杯全國第二屆國花繪畫書法大賽頒獎暨威海市政協書畫聯誼會書畫作品聯展”，有效提高了區域知名度，簽約入住國內外知名畫家20多位。

文化產業的發展促進了區域環境的改善，2010年尋山街道被山東省社科聯城市經濟學會授予“山東省低碳經濟十佳鄉鎮”的榮譽稱號。

（四）城鄉一體拓展區

尋山街道作為市區向東延伸的重要承接地，具備條件優越、腹地廣闊的城市發展空間，結合市區東擴延伸至俚島的總體規劃，尋山堅持把自身發展放到市區拓展的戰略布局中去定位，不斷加快基礎實施建設、新農村建設和舊村改造步伐，扎實推進“城鄉一體化”。

一是基礎設施全面升級。年初投入8000萬元完成了水、電、氣、暖、路等基礎管網的全面升級改造，5.5公里的自來水管道、5公里的天然氣管道、10公里的暖氣管道全部實現與市區對接。投資340萬元完善“村村通”工程，新修建了石煙線至福臺山、竹村、嘉魚旺、瓦房、恒源，青安屯至疏港路以及尋山所環村等7條農村公路。市公交公司至尋山加油站的第9路公交車也已開通，這些基礎設施的建設有力地推動了城鄉一體化的發展進程。

二是新農村建設成效顯著。在新農村建設中，按照宣傳發動與政策促動相結合、內外聯動與對接幫扶相結合、整體規劃與統一標準相結合的工作方法，籌措資金500多萬元，新建了4處社區服務中心，并對4個新農村建設重點村，實施了綠化、美化、亮化、硬化工程。

三是舊村改造強力推進。在舊村改造工作中，尋山街道按照總體規劃、成片開發的原則，將轄區內41個村按區域布局規劃為9大建設片區。2010年共開工建設安置樓34棟，面積近12萬平方米。

四是干部素質有效提升。不斷加強機關干部隊伍建設，轉變觀念，使機關干部認識到作為城鄉一體化發展前沿的機關干部，不僅要熟悉農村工作，而且具要有適合城鄉一體發展的綜合素質。在全街道范圍內廣泛開展傳統文化教育，努力營造適合城鄉發展一體化發展的良好氛圍。

第四篇：山東魏橋創業集團有限公司企業文化

第一篇 企業文化篇

第一章 認 知 篇

山東魏橋創業集團有限公司位于魯北平原南端，緊靠膠濟鐵路和濟青高速公路，現有總資產257億元，是一個集棉業、棉紡、織造、染整、服裝、熱電、鋁業于一體的特大型綜合企業，技術裝備居國內一流，生產規模和經濟效益連續6年居全國同行業首位，是中國工業企業百強、中國出口企業百強、中國進出口企業百強和山東省26戶特大型企業之一，是世界上紡織能力最大的棉紡織企業。2005年，魏橋創業實現銷售收入355.1億元、利稅40.5億元、利潤21億元、自營出口創匯7.6億美元。上述各項指標“十五”期間平均分別遞增了62.6%、58.8%、51.4%和48.8%,分別翻了3.5番、3.3番、3番和3番。

濱州魏橋熱電有限公司是山東魏橋創業集團的自備熱力、電力公司，是集團公司為改善企業的生產-1第二章

理 念 篇

廠訓——

只為成功想辦法

不為失敗找理由

對于一個創業者而言，他的事業成功與否，取決于他面對挫折和失敗時的兩種姿態。

一種姿態是為自己的失敗找尋一大堆借口與理由，來解釋自己的失敗，以為失敗總是別人的過錯，或是不關自己的事。這是怨天尤人、推卸責任的消極姿態。以這種姿態干事創業，一個人就會永遠落后。無論面對多么良好的機遇，也無論具備多么優越的條件，他最終必然要坐失良機，一敗涂地。

另一種姿態是為下一次的成功去總結失敗的教訓，并從中找出成功的方法。在他的任務沒能達到理想結果時，他一定要進行研究和分析，不斷尋找新的方法來反復實踐，不斷修正自己的步伐，就會一次比一次更進步、更理想。這是不怕困難、勇于探索的積極姿態。以這種姿態干事創業，一個人就會永不言敗。以這種姿態干事創業，就會跌倒了爬起來拍拍身上的塵土、擦干身上的血跡，繼續勇往直前。以這種姿態干事創業，就會直面大大小小困難，走出山重水復實現柳暗花明，同時于教訓中得到無價的經驗，從勝利走向勝利。的需要，還要參與國際市場競爭，為振興國家民族工業作貢獻。服務社會，魏橋創業在向社會提供物質和服務，在促進企業生產力發展的同時，提供更多的勞動力就業崗位。得益百姓，魏橋創業所從事的是涉及國計民生的必需產業，正在通過所從事的產業領域，把產品和服務范圍擴大到對全人類在這些領域所能分享的關愛上來。

創造財富和造福社會是相輔相成的，創造財富是手段，造福社會是目的；造福社會是動力，創造財富是行為。因此，全體職工只有牢記企業使命，才能眼光遠大，完成自己所肩負的崗位責任。

企業精神——

拼搏進取

求實創新 快速高效

勇爭一流 “拼搏進取”，是創業者必須具備的思想作風，是創業成功的前提。“欲立潮頭先言勇，敢立潮頭唱大風”，干事創業，唯有發揚特別能吃苦，特別能戰斗，敢打硬仗、勇往直前的硬骨頭精神，才能堅定不移地迎難而上，從勝利走向勝利。“求實創新”，是創業者必須堅持的工作作風。“求實”就是實事求是，“創新”就是勇于突破。我們每前進一步，每在一個方面的進展，都需要依靠廣大干部職工在實踐中積極探索，既要尊重客觀實際，又要防止抱殘守缺；既要敢于突破禁區，又要防止盲目創新，大膽試驗，穩健推進，務求實效。

搶抓機遇謀發展，一靠氣魄，二靠智慧。只有氣魄過人，敢于發展，才能一步不落，勇往直前，迅速捕捉市場機遇，始終搶立發展潮頭，使企業保持步步領先。只有智慧過人，善于出招，才能一招不讓，胸有成竹，及時預測市場變化，靈活制訂應對措施，使企業立于不敗之地。識由膽生，膽隨識壯。魏橋創業的企業風格說明，決勝市場，必須膽大識卓、智勇雙全。沒有膽，就會前怕狼后怕虎，憂心忡忡，如履薄冰，一事無成；沒有識，就會迷失發展方向，盲目決策，被動應付，永遠落后。俗話說：膽識過人勢常勝。膽大識卓、敢打善拼往往是干偉業、成大事、獲勝利的法寶。“一步不落朝前奔，一招不讓往上拼”的企業風格，就是對這一真理的形象闡發。

企業戰略方針——

以市場為導向，以經濟效益為中心，以棉紡織生產為基礎，以“紡織一染整一服裝”和“熱電一金屬冶煉一金屬壓延加工”為兩翼，規模化生產、多元化經營、集約化增長，把企業不斷做大做強。

經營方針——

銷售圍繞市場轉

生產圍繞銷售干

供應圍繞生產辦

計劃圍繞效益變

早在二十世紀八十年代初，魏橋創業已經開始用市場經濟的思路去認識和研究企業，用市場經濟的-7質量方針——

以人為本，求實創新 精益求精，顧客滿意

(魏橋紡織質量方針——以人為本，求實創新，精紡細織，顧客滿意)“以人為本”，指把人的因素視為影響產品質量的第一要素。在質量管理中不斷健全考核體系，約束職工；強化激勵措施，激發士氣；發揮職工的潛能，做到人盡其才，才盡其用。

“求實創新”，求實是指企業質量控制符合客觀實際，并嚴格按形成文件的程序執行；創新則體現了IS09001質量管理體系持續改進、追求卓越的管理思想。

“精益求精”，指高標準、嚴要求，對產品和服務質量、客戶滿意度、企業美譽度的不懈追求，對工作技能、素質的不停頓的改善和持續的提升。

“顧客滿意”，是魏橋創業提供產品與服務的最終目的，始終堅持以顧客為關注焦點，持續增進顧客滿意度。

技改戰略思想——

既要量力而行，又要盡力而為；既要加快發展，又要規避風險；既要在發展中提高，又要在提高中發展。

技改管理方針——

五同五早

拼，就是勤勉和努力； 績，就是業績和效果。

企業思想教育四項原則——

以誠待人

以情感人

以理服人

以身正人：

以誠待人。“誠”是開啟人心靈閘門的鑰匙。做人的工作要將心比心、以心換心、換位思考。只有誠心誠意、實心實意，才會收到預期的效果。所謂“精誠所至，金石為開”就是這一層意思。

誠是尊重群眾。只有尊重群眾，群眾才會尊重你。思想教育工作是在平等的基礎上進行情感上、認識上的交流。教育者切不可以領導自居，以高壓下，我令必行，而要在尊重群眾的基礎上，真心真意地與對方交談思想，以達到增進共識的目的。同時，要虛心聽取對方的建議和批評。即使對方有不正確的意見也要耐心地聽下去，切不可操之過急，簡單化處理。否則，會引發對方的抵觸心理，不利于問題的解決。

誠也是坦誠相見。思想教育工作的本質是人與人之間的心靈溝通，是一種對同志傾注深厚情感的幫助。這就要求思想政治工作者對人要坦誠相見，盡最大努力消除對方的心理戒備和虛假感覺，形成一個暢所欲言的環境，架起相互之間的感情橋梁，使其自愿傾吐思想深處的東西，從而抓準思想脈搏，有針對性-11第三章

行 為 篇

第一節 通用行為規范

一、職業品德

1．步調一致，令行禁止。一支隊伍要步調一致，一個集體要令行禁止，每個成員都要約束自己，以集體的利益為首要利益，拋棄個人利益為首要利益的思想。只有這樣，集體才能生存和發展，自己也因而得到發展。

2、大集體，小自我。融入集體，發揮才智，應當將自己當作集體中的一分子來認識自己，將自己的智慧融入集體中，有集體才有自己，才能發出光和熱，才能實現自己的理想和抱負。

3、愛崗敬業，責任第一。在崗位工作中要堅持原則，忠于職守，勤于學習，善于鉆研，牢固樹立責任意識，絕不失職。

4、注意儀表，講求風范。全體職工要衣著整潔，儀容大方，談吐文雅，行為敏捷，步伐矯健，處處體現魏橋創業人風范。

5、熱情待人，周到迎送。接待客人實行“首問制”；接聽電話要使用規范文明用語；對外交往要講國格、講人格、講企業風范。

32、保護環境。不踐踏草坪，不攀折花木。

3、愛護公物。不損壞一切生產和生活設施。

4、禮貌待人。不謾罵他人，不講粗話，不背后評論同事。接聽電話，盡量在電話鈴響三聲之前接聽；接打電話，語調平緩，聲音盡量柔和適度，不大喊大叫，不無精打采，長話短說，不電話聊天。

5、襟懷坦白。不損人利己，不譏諷挖苦，不窺探他人隱私，不對他人進行人身攻擊。

6、遵紀守法。不賭博，不酗酒，不打架斗毆。

7、潔身自好。不觀看淫穢音像書刊，不賣淫嫖娼，不吸毒。

8、珍愛家庭。不為小事爭吵，不攀比他人家庭收入。

9、尊老愛幼。不在精神物質上虐待老人、欺侮兒童。

10、見義勇為。敢于同邪惡現象作斗爭，不做沒有社會責任感的人。

三、工作信條

1、企業就是學校

進入魏橋創業，就進入了一所嶄新的學堂，出產品，求學問；學做人，勤工作；創事業，做貢獻。

2、熱愛企業

企業是實現自己抱負和理想、展示人生價值的舞臺，是家庭經濟的依托，一切言行都要有利于公司利益。

5第二節

職工行為規范

1、忠于職守，遵章守紀

遵守企業各項規章制度，服從管理人員的安排、調配，維護企業利益，認真執行企業的質量方針、目標，認真完成各項工作任務。遵守勞動紀律，上班要精神集中，盡職盡責，不可做與工作無關的事。

2、質量第一，精益求精

嚴格遵守工藝要求和質量標準，一切工作按標準、按程序進行。節約原材料、能源，減少勞動消耗，不粗制濫造，不偷工減料，不以次充好。第一次就把工作做好，我做的工作由我保證。

3、生產現場，整潔有序

各種物品放置有序，保持潔凈的生產環境，養成良好的工作習慣。

4、團結協作，言行文明

上道工序為下道工序服務，輔助工為操作工服務，老職工幫助新職工提高技術。隨時使用如下文明用語：請；你好；謝謝；對不起；請原諒；不要緊：別客氣；再見。在任何場合下都要提醒自己不講任何粗話。按規定著工裝，戴工作帽；不出現敞胸、露背、赤腳等不文明現象。

5、安全生產，人人有責

每名職工都應在自己的崗位上，認真履行各自-17

第五篇：2019年集團有限公司工作總結

2019年集團有限公司工作總結

福華建筑工程有限公司、福華東沙港實業發展有限公司、福華安裝裝飾工程有限公司、福華基礎工程有限公司、福華實業發展有限公司的領導及福華集團全體員工：

大家好！在公司各級領導和職能部門的大力支持和關注下，我們公司的工作又將翻開新的一頁。回首匆匆過去的一年，我們欣喜地看到工作中不斷取得的成績和進步。2019年是不平凡的一年，“5.12汶川大地震”、“奧運會”。而我們集團公司也是不平凡的一年，我們本著“和諧、實干”的精神，追隨“永遠學習，永遠創新，永遠創業”的企業理念，扎扎實實的開展各項工作。

一、下屬公司升資質

2019年年初，集團對**建筑工程有限公司實行增資，注冊資金增至600萬元。公司組建了以**同志為核心的領導班子，利用短短*個月的時間將公司升級為三級資質，同時辦理了安全資質證書，使公司初步具備了外創市場的先決條件。為公司開展業務提供了有利的保障。3月份，公司成立董事會，吸引**和**兩個新股東加入。**同志接任公司總經理，企業再次增資至**萬元。同時東駿豪苑項目、福華大酒店、沙田大道等工程的竣工受到業界的一致好評同時對我們集團公司發展奠定了堅實的基礎。

二、成立紀律監察小組

4月份，為了進一步改善和加強對集團全體員工進行廉潔自律思想的教育宣傳，建立健全集團公司廉潔自律相關規章制度，加強對全體員工廉潔自律情況的監督檢查，進一步推進集團公司廉潔自律工作的健康發展，成立集團公司紀律監察小組，成員為：集團公司副總經理蔡鋼安，集團公司副總經理、黨支部書記、實業公司總經理陳權，建筑公司副總經理霍錫疇，東沙港公司董事長秘書、總經理助理曾語保。由集團公司副總經理蔡鋼安主持紀律監察小組日常工作還有舉報電話和信箱，這一措施得到各公司大力支持和高度贊揚，繼續堅持“義利相通，德智相融”的價值主張。

三、業務發展譜新篇

“眾人拾柴火焰高”集團公司的發展離不開建筑工程有限公司、東沙港實業發展有限公司、安裝裝飾工程有限公司、基礎工程有限公司、實業發展有限公司的發展，領導班子在實際工作中要不斷增強員工的凝聚力，領導要切實為員工著想，上級既是下級工作中的領導，也是教練，更是員工生活中的兄長。使公司成為了一個團結的集體、有戰斗力的集體。公司要定期召開全體員工大會，總結工作、尋找差距、鼓勵員工獻言獻策，群策群力推動工作開展。

本著“發展是硬道理”的原則，在不斷總結目前管理模式的基礎上，積極外出進行考察，借鑒先進管理經驗。管理好現有項目的同時，積極外創市場，不斷洽談新的項目，謀求更大發展，逐

步壯大公司實力。此致 敬禮！