第一篇：信用社(銀行)資金運營部各種崗位職責

信用社（銀行）資金運營部各種崗位職責

經理（副經理）崗位職責

（副職協助工作，按分工做好崗位職責工作）

一、主持本部門全面工作,負責本部門日常管理工作，組織本部門人員完成計劃工作任務。

二、擬訂本部門工作計劃、工作實施方案，提出工作措施，報批后組織實施。

三、擬訂、調整、完善本部門人員崗位職責和考核辦法，報批后組織實施。

四、貫徹國家法律法規和單位各項規章制度、工作要求和資金營運制度，負責聯社及所屬營業機構的資金營運工作管理、檢查、指導工作。

五、對單位和下級機構資金營運工作進行調研、評價，提出工作意見、建議，報批后執行。

六、指導信用社完成組織存款、貸款營銷任務，審核統計員上報的報表及說明，交分管領導審批。

七、制訂經營目標及獎勵考核辦法。

八、開展信用工程建設工作，開展新業務拓展工作。

九、負責上報的申請貸款資料的初審和調查工作、全轄貸款管理工作并對信用社信貸管理工作提出評定、考核意見建議。

十、對轄內貸款業務檢查、管理、指導。

十一、擬訂學習培訓計劃，報批后組織轄內機構業務人員學習和培訓。對全轄信貸人員的業績評定、考核評比工作提出意見建議。

十二、負責統計報表的審核。按權限范圍負責審核、審批借款資料。負責審核委托代理業務。

十三、輔導信用社做好信貸檔案工作。

十四、清理、補充、修改業務規章制度，制定相關業務管理辦法和操作規程。

十五、召開部門工作例會，組織學習。

十六、對轄內機構落實法規制度和執行財務會計業務操作規程、事務辦理規程進行指導、檢查，提出意見建議，做好記錄，出具檢查報告。

十七、按時上報工作計劃、工作總結、報表等相關工作資料，定期向領導報告工作。做好單位上下、內外的協調溝通。貫徹國家法律法規和單位各項規章制度、工作要求，做好工作調研，提出工作意見、建議，報批后執行。

十八、遵守法律規章和單位各項制度、工作職責、工作紀律，講職業道德、職業操守。按照單位各項工作事務和業務操作規程做好各項工作。

十九、完成單位分配和領導安排的其他工作任務。

綜合崗位職責

一、做好部門辦公室事務管理、會務、文件草擬和收發、傳達等日常工作和各項后勤事務工作。保管、使用業務印章、重要資料。值守本部門電話，做好電話記錄，及時準確向相關人員和相關部門傳遞緊要電話資訊。

二、對本部門的文件、資料、會議記錄等的收集、整理和分類裝訂保管，并建立業務檔案。完成本部門業務檔案的收集、整理、利用和歸檔工作。

三、做好本部門工作例會、學習的準備、召開工作。

四、編制、匯總填報有關工作報表，起草、審核本部門工作文件、報告和工作計劃、總結。做好報表統計、報告和各種書面報告收集、擬寫報送工作。

五、收集有關規章制度在執行過程中遇到的問題，向領導提出改進意見和建議。做好本部門調研、檢查和工作中的各種問題歸集、處理、移送和督促工作。

六、受理本部門的來信來訪、檢舉工作。

七、統計業務數據信息，編制、報送報表。

八、及時準確地登錄授信內部臺賬，負責制作各類信貸報表，定期按時報送相關管理部門。

九、審查報出資料的合規性、完整性。

十、承擔部分貸后檢查工作和授信專項檢查工作，并能根據貸后檢查情況，提出相應的建議，督促提示信貸分管領導、客戶經理做好授信管理工作。

十一、根據生效的借款合同和終審批復和放款通知書，按貸款管理操作細則規定，發放貸款并在貸款證上登錄。

十二、建立貸款的臺賬，全面、及時、準確地記錄貸款發放及本息回收。

十三、協助風險預警、不良資產的預報，以及信用貸款的備案工作。

十四、負責本部門授信業務檔案管理。根據檔案管理的要求，及時進行檔案整理、建檔、歸檔和保管，承擔各項檔案的借閱和歸檔工作。

十五、保管、使用信貸業務合同及各類空白貸款憑證、文本。

十六、做好資金、票據業務的預報、匯報等工作。

十七、對轄內機構落實法規制度和執行信貸業務操作規程、事務辦理規程進行指導、檢查，提出意見建議，做好記錄，出具檢查報告。

十八、按時上報工作計劃、工作總結、報表等相關工作資料，定期向領導報告工作。做好單位上下、內外的協調溝通。貫徹國家法律法規和單位各項規章制度、工作要求，做好工作調研，提出工作意見、建議，報批后執行。

十九、遵守法律規章和單位各項制度、工作職責、工作紀律，講職業道德、職業操守。按照單位各項工作事務和業務操作規程做好各項工作。

二十、完成單位分配和領導安排的其他工作任務。

市場交易崗位職責

一、擬訂信貸業務計劃、信貸管理辦法，報批后執行。

二、監督、管理各項信貸業務工作和信用工程建設工作。

三、檢查轄內信貸管理制度、信貸計劃執行情況，提出工作意見建議，的報批后執行。

四、分析信貸營運情況，做好信貸報表分析。

五、擬訂、落實信貸培訓計劃，加強信貸人員業務培訓。

六、貫徹國家法律法規和單位各項規章制度、工作要求，做好工作調研，提出工作意見、建議，報批后執行。

七、負責貨幣市場、債券、同業拆借、調借業務。做好交易信息系統管理、維護和數據錄入、利用、管理。

八、做好業務檔案的收集、整理、利用和歸檔工作。

九、對轄內機構落實法規制度和執行信貸業務操作規程、事務辦理規程進行指導、檢查，提出意見建議，做好記錄，出具檢查報告。

十、按時上報工作計劃、工作總結、報表等相關工作資料，定期向領導報告工作。做好單位上下、內外的協調溝通。

十一、遵守法律規章和單位各項制度、工作職責、工作紀律，講職業道德、職業操守。按照單位各項工作事務和業務操作規程做好各項工作。

十二、完成單位分配和領導安排的其他工作任務。

統計崗位職責

一、按照統計報表、報告工作要求，統計數據，填制報表。

二、收集、匯總各機構報送的報表，按期匯總編制報表。

三、擬寫信貸業務統計分析報告，向領導提供全面、準確的報表統計信息。

四、正確使用、維護報表統計信息系統。

五、建立信貸統計業務檔案，對業務檔案進行管理、利用。

六、建立公司、個人大額信貸檔案。

七、做好信貸審查研究和信審數據收集。

八、審查、匯總、編制各類報表及說明，按時報送。

九、貫徹國家法律法規和單位各項規章制度、工作要求和統計制度，做好工作調研，提出工作意見、建議，報批后執行。

十、完成本部門業務檔案的收集、整理、利用和歸檔工作。

十一、按時上報工作計劃、工作總結、報表等相關工作資料，定期向領導報告工作。做好單位上下、內外的協調溝通。

十二、遵守法律規章和單位各項制度、工作職責、工作紀律，講職業道德、職業操守。按照單位各項工作事務和業務操作規程做好各項工作。

十三、完成單位分配和領導安排的其他工作任務。

業務檔案管理崗位職責

一、對資金運營業務檔案進行整理、錄入、歸檔，編制檔案檢索工具。維護信貸管理信息系統。

二、對永久資金運營業務檔案進行掃描；對實物檔案進行編號、排列；對聲像檔案進行鑒別、整理、歸檔。

三、辦理資金運營業務檔案的日常查詢工作。

四、對轄屬范圍內的資金運營業務檔案工作進行檢查、監督、指導。

五、負責資金運營業務的保密、安全工作。檢查檔案防火、防盜、防光、防高溫、防潮、防有害氣體、防塵、防蟲措施，提出整改意見建議，報批后執行。

六、制定資金運營業務檔案管理制度、檔案工作計劃和長遠規劃。

七、貫徹國家法律法規和單位各項規章制度、工作要求和檔案制度，做好工作調研，提出工作意見、建議，報批后執行。

八、完成本部門業務檔案的收集、整理、利用和歸檔工作。

九、按時上報工作計劃、工作總結、報表等相關工作資料，定期向領導報告工作。做好單位上下、內外的協調溝通。

十、遵守法律規章和單位各項制度、工作職責、工作紀律，講職業道德、職業操守。按照單位各項工作事務和業務操作規程做好各項工作。

十一、完成單位分配和領導安排的其他工作任務。

第二篇：運營部崗位職責

運營部崗位職責說明

運營部主要負責策劃推進公司的業務運營戰略、流程與計劃，組織協調公司各部門執行、實現公司的運營目標。

1、策劃推進及組織協調公司各門店的運營計劃、進行市場發展跟蹤和策略調整；

2、協調公司內外部管理事務，配合公司領導和部門做好協調工作；

3、負責健全、建立、貫徹、執行公司各門店的各項管理規章制度，并監督實施；

4、根據公司質量標準，對各店的各項管理工作進行質檢，發現問題及時處理，保證公司各項工作的正常運轉；

5、檢查各分門店經營執行情況，對經營狀況不佳或制度執行不力的行為進行合理建議和指導，并配合各店完成整改；

6、全面負責開設新店的考察調研、店面設計規劃、前期籌建及門店運營所需證照的辦理等各項工作。

7、全面負責公司及各門店宣傳促銷活動的設計策劃，公司網絡宣傳和網絡營銷的策劃及管理督導工作。

8、完成總經理臨時交辦的其他任務。

第三篇：運營部崗位職責初稿

河北天喜餐飲管理集團

運營部

崗位職責

運營部主要負責客戶簽約之后在店面運營方面的支持工作，主要職責如下：

1、制定并完善公司各項目品類的產品促銷手冊、市場運營文案包、項目海報模板、員工崗位培訓手冊等有關店鋪運營專業知識的制式化文件。

2、針對客戶的項目品類發放公司的相關運營文件，和客戶溝通相關問題并負責反饋。

3、按公司既定的物流管理規定為客戶發貨，制定客戶的訂貨總表，并定期分析物流情況，發現異常訂貨問題。

4、提供店面裝修方案等裝修裝飾扶持。

5、店鋪籌備階段客戶常見問題的解答與反饋。

6、定期電話回訪客戶，做好服務的同時尋找二次消費契機，并反饋至營銷中心。

7、天喜集團官網運營部內容的跟新與制定，并反饋至相關上傳部門。

8、負責責任區域內的客戶訂貨、發貨工作。

9、與財務部、銷售部做好溝通銜接工作。

10、以周為單位，向總經理以工作周結的形式匯報工作。

第四篇：運營部崗位職責

運營部崗位職責

一、運營部職責

1、按照公司確立的發展戰略和目標管理要求，負責制訂公司的整個運營方針、策略、運營管理計劃和方案，并組織實施，確保公司經營系統整體功能發揮，對重大問題上報總經理裁決。

2、負責為公司重大決策事項提供數據支持和專項研究報告，定期為公司提出企業運營狀況分析和前景預測報告。

3、負責主持公司運營系統總體設計方案，建立健全公司組織管理系統，制定合理的工作流程，建立精簡、高效的操作架構體系，協調公司各部門工作，建立有效的運營機制。

4、負責監督、管理物業的運營工作，抓好全局工作的計劃性和協調性，負責召集每月工作例會、經濟運行分析會議，及時通報公司運營管理情況，布置檢查督辦工作情況，研究和解決有關經營管理問題。

5、密切關注國際國內物業產業動向和趨勢，為公司引進先進技術與服務理念提出意見和建議；根據公司的發展及市場出現的新情況，對現行物業流程、制度作出適應市場的調整。

6、負責達成所轄項目的各項經營指標，以及物業總部制定的質量和服務標準；建立公司針對不同物業類型的管理方案，形成規范統一的管理方案體系。

7、宣貫企業文化，以核心價值觀為動力，調動員工積極性，加強經營部整體合作意識，嚴格管理制度，形成合力，提高操作水平。

8、在整體運行過程中，完善、健全各制度，負責所轄各項目與職能部門的溝通與協調。

9、詳細了解各部門的運營情況，檢查各部門主管的工作情況，進行一體化管理，提高整體的業務水平。

10、按照公司的考核體系，對各項目經理及主管進行嚴格考核，激發其創新意識，開拓新的創收項目。

11、及時傳達公司的經營思路、理念，并根據具體情況，對所屬部門的人員及經營方式進行及時調整，以適應企業發展，完成公司的戰略。

二、運營部部長職責：

1、負責對各項目日常物業管理服務經營行為，進行運營管理、監督、指導，推動建立公司物業運營管控體系；

2、負責制定物業服務的制度、服務流程及規范性文件。制定和不斷優化項目管理規范和工作流程；

3、負責制定對各物業項目服務中心檢查、評比規定及評分標準。擬定物業項目服務中心工作的考核標準，交公司總經理審定。

4、負責外接物業項目管理方案的策劃和制訂，分析接管的可行性，以及接觸、洽談和組織實施；

5、負責物業項目的驗收和接管工作，提出接管方案及前期人員配備、設備驗收直至接管的實施工作；

6、負責指導所管轄項目部的整體工作計劃的制定、部署及監督實施，監督和提升項目部的服務質量；

7、定期召開例會，總結前期與布置后期工作；組織定期召集各物業項目經理工作情況交流會。主持、月度工作例會，對各管理項目實施計劃過程，效果、效益實施考核、監督管理。

8、負責審核各項目的預算和目標責任書，審核各項目的費用支出，根據不同項目有效的控制成本產生與費用支出；

9、深入各個項目與員工、客戶溝通，了解各服務中心的管理和服務情況，對客戶提出的建議和意見要求服務中心處理。

10、負責公司公共關系工作，建立和維護公司良好的社會形象，協調本部門與其他職能部門及外部相關聯部門保持良好的關系；

11、組織、指導各物業項目服務中心經理及時、完善處理客戶投訴，參與處理客戶的重大投訴，調查研究，分清責任，向客戶做好解釋工作，直到客戶滿意為止。

12、經常定期或不定期地對各物業項目服務中心進行檢查或抽查，并將檢查或抽查情況書面報告公司領導。

13、對項目運作中的人力資源，財務情況，物品使用實施統籌管理，向公司相關職能部門提供有質量的決策意見。

14、指導各項目做好開源節能措施，做好各項創收開展和實施，并做好過程檢查和監督工作；

15、協助公司職能部門開展各項工作，包括協助業務部門的投標、審核和文件支持，綜合管理部的人員調整建議等；

16、完成總經理臨時交辦的工作。崗位權限：

1、對公司員工有招聘、調動、降職、提升、解聘享有建議權。

2、對各項目部物業服務工作開展情況享有指導權、檢查權、監督權。

3、對公司各項費用支出享有建議權。任職條件

1、教育背景：管理類專業本科以上學歷。

2、條件：男女不限，30－50歲，3、培訓經歷：受過戰略管理、組織變革管理、人力資源管理、項目管理、市場營銷、品質管理、財務管理等方面的培訓。

4、經 驗：具備5-8年以上物業公司運營管理或全面品質管理工作經驗，擔任3年以上大型物業運營總監；

5、技能技巧：

（1）在企業戰略規劃領域有深厚的理論功底和豐富的運作經驗；

（2）具備豐富的現代化企業運營管理能力和策劃能力和實戰經驗，精通項目管理，并有獨立實施項目管理操作的成功經驗；

（3）熟悉物業行業動態及運營發展趨勢；

（4）熟練操作使用辦公軟件；（5）熟悉物業法律法規與管理模式；

（6）具備良好的職業素養，有較強的溝通及協調能力；（7）具有清晰的經營管理思路，流程質量改善意識；

（8）高度的工作激情及極強的戰略意識和洞察能力，具有良好的抗壓能力；（9）能夠接受外派者優先。

三、運營部主管崗位職責

1、協助部長做好公司各項目的工作指導、檢查和監督日常經營及業務管理工作狀況，并使各項目高效、有序、專業的運作和發展。

2、定期和不定期下到各項目部檢查工作執行情況，按照公司制度執行檢查監督制度，發現不合格項，發出不合格報告或檢查報告，以保證項目的管理質量和服務水平；

3、負責運營部各類文件、通知、通告的撰寫，交由部長審核后，向各項目部發布，并做好檢查；

4、負責組織物業公司各類會議，做好會議的通知、準備工作，布置好會場，做好會議記錄，會議完畢后會議記錄由參與人簽字，并打印分發給各項目；

5、定期組織各項目經理、主管和領班等中層管理干部的培訓，以提高整體素質和管理水平；

6、定期檢查各項目對工作計劃、公司制度、會議要求的落實，與項目部保持聯系，時時跟進工作進度；

7、做好運營部的文件資料存檔工作，做好公司各類文件制度、規定、會議精神的上傳下達，8、在公司制度的藍本上，針對各項目的特點，對不適用的制度、規定、條款進行修改，使之達到合理性。

9、協調好公司各部門、政府有關部門、業主單位的關系，做好業主滿意度調查和走訪回訪工作，督促各項目部做好建議和意見的處理；

10、抓好公司的細節管理，檢查工作中盡量全面，善于發現細節，包括工作現場和各類記錄；

11、負責并督導各項目正確有效地處理各類投訴及社會性事件，對各類投訴處理結果予以評估；參與重大物業投訴的處理，與重要客戶保持良好的關系，并做好投訴回訪工作；

12、負責落實外判單位的溝通、協調、監督工作，處理好與外判單位的關系，協調各項目與外判單位的矛盾；參與服務事故分析，提出解決建議,組織建立服務品質管理檔案，提出改進方案。

13、負責或指導項目經理做好物業管理接管方案，做好接管準備、移交驗收、人員協助等工作，使之接管順利；

14、對制度性文件制訂修訂工作進行歸口管理，對由各項目起草的制度性文件統一進行初步審核，交部長審核。

15、完成做好公司質量管控體系的建設與完善。任職條件：

1、身體健康，形象氣質佳，年齡在30-50歲

2、管理類、房地產、物業管理等相關專業大專以上學歷； 3、5年以上物業公司工作經驗，其中2年以上品質管理、運營管理工作經驗。

4、具有系統的物業管理理念，熟悉物業運作及全面運營管理流程、各部門工作流程，熟悉物管行業的相關政策法規；

5、優秀的團隊組織管理能力，具有較強的服務意識。

6、熟悉ISO9001、ISO14000和OHSAS18000等質量體系內審知識和流程；

7、具有較強的經營意識、成本意識、品質意識；

8、原則性強、工作責任心強，具有良好的情緒控制力、溝通協調能力和團隊領導能力。

第五篇：運營部崗位職責

運營總監

直接上級：總經理

直接下級：運營區長

崗位關鍵職責：組織開展運營部的業務和日常管理，規劃并實施公司營銷戰略目標，對所轄部門予以指導并實施進度控制和信息反饋，以完成企業發展中的任務與指標要求。

職責描述

1、參與公司經營管理與重大決策。

（1）參與制定公司發展戰略和經營決策。

（2）參與制定公司經營計劃和預算方案。

（3）參與公司重大財務、人事、業務等問題的決議。

（4）掌握和了解公司內外動態，及時向總經理反映，并提出建議。

2、參與制定公司有關管理規章制度，協助總經理開展公司制度建設和管理。

（1）參與起草、制定適用于公司發展的營銷規章制度。

（2）協助總經理落實各項規章制度的實施。

3、協助總經理制定總體市場發展目標及戰略，制定具體的實施方案并組織實施。

（1）根據公司經營戰略目標，制定公司運營部門整體發展戰略規劃，銷售計劃、實施方案和預算方案。

（2）制定和實施、季度、月度市場推廣計劃和商品銷售計劃。

（3）引導和控制市場銷售工作的方向和進度，確保各部門執行有效。

（4）對性營銷培訓工作計劃與執行進行指導和執行監督。

（5）了解行業最新動態，針對營銷環境重大變化制定應變對策，掌握、熟悉市場狀況并有獨特見解，為整體戰略調整提供可參考意見。

（6）組織運營部定期召開、季度、月度工作會議，對上期工作進行匯報、總結，對下期工作進行部署、安排。

4、負責部門日常工作綜合管理。

（1）檢查督促和協調各部門工作進展，制定團隊激勵體系，培訓體系及績效考核體系，上報通過后并監督實施。

（2）分析并合理制定本部門的組織結構，考核下屬部門的工作效率和巡查下屬部門的工作狀態。

（3）主持市場推廣工作：大型活動、促銷活動、新產品上市、營銷方案推廣、終端形象。

5、重要文件及合同的簽訂，審核簽發運營部發出的文件。

6、處理重大突發事件及總經理交辦的其他事項。

任職要求：

1.專科或同等學歷以上，市場營銷和服裝等相關專業優先。

2.有5-8年在品牌女裝領域的銷售工作經驗，至少有5年以上銷售管理經驗。

3.熟知女裝品牌運作方面的知識，熟悉產品專業知識及行情，豐富的管理經驗。

4.熟悉女裝品牌領域的行業現狀和動態趨勢，有一定的客戶和渠道資源。

5.有較強的團隊開發和管理能力，人品素質好，誠信忠誠，語言溝通和表達能力強。

6.有很強的市場分析和洞察能力。

7.能熟練使用office等辦公應用軟件。

運營區長

直接上級：運營總監

直接下級：店長

崗位關鍵職責：指導和管理所轄區域店鋪在人員、貨品、店鋪運營、促銷等方面達到預期銷售目標并實現人才培養和提升。

職責描述

1、負責所轄區域店鋪綜合管理。

（1）負責所轄區域銷售規劃及策略，組織制定銷售目標的分解、工作計劃及實施步驟。

（2）督導所轄店鋪每月達成并超額完成公司銷售目標。

（3）負責所轄區域店鋪管理工作，區域內貨品計劃、組織、調配、分析等，并制定相關的工作流程及管理實施。

（4）維護所轄區域商場的客情關系，及時準確地把握競爭品牌的銷售動態。

（5）監管所轄區域店鋪貨品和賬務的日常運營情況。

（6）對所轄區域每日銷售數據進行對比分析，檢查所轄各店鋪配貨、到貨信息的及時性和準確性。

（7）根據所轄區域商品存、銷狀況制作相關工作報表并及時上報。

（8）負責向上級提供所轄區域市場趨勢、需求及市場變化情況。

2、負責所轄區域業務指導與管理。

（1）配合公司制定實施所轄區域的銷售計劃、銷售目標，對各店鋪每月銷售目標進行分解。

（2）負責制定所轄區域及階段性、重要銷售節點的促銷方案及方案的實施與管理。

（3）負責督促、檢查各店貨品盤存情況，核查賬目，并做盤點總結分析。

（4）負責所轄區域新店開業的商品、物品、形象品、人員的準備及推廣的準備工作。

（5）負責督促、檢查所轄區域商場店鋪與商場的結款工作，并把與商場有關活動增、降、扣事項及時與公司相關部門對接及備案。

（6）對區域內店鋪現場發現的問題及時處理，采取積極有效的措施進行改善，并對實施過程進行監控。

3、負責所轄區域團隊管理。

（1）負責所轄區域店鋪人員招聘、培訓，不斷提高員工的專業技能和職業素養。

（2）負責所轄區域人員編制的控制、人事審核及人員調配。

（3）負責匯總核實所轄區域店鋪員工的考勤及銷售業績。

（4）負責制定所轄區域員工激勵、考核方案，上報公司通過后執行，以最大程度的激發員工的潛力和積極性。

（5）定期召開所轄區域店長周、月工作例會，總結分析本周、月的工作，安排下周、月工作計劃，并做好相關會議記錄，及時上報。

直接上級：運營區長

直接下級：導購

崗位關鍵職責：帶領所轄店鋪的店員完成公司每月設定的銷售目標，推廣和傳播店鋪形象，以建立良好的市場口碑；

職責描述

1、負責所轄店鋪內綜合管理。

（1）統籌規劃并制定所轄店鋪每月銷售計劃及店員任務分配。

（2）根據銷售及行業市場狀況，帶領所屬店員及時調整銷售策略。

（3）協助落實商品的促銷計劃及對執行效果進行追蹤。

（4）協調所轄店鋪人員、合理安排分工、培養有潛力的店員。

（5）按要求每天填寫、提交店鋪銷售報告。

（6）負責管理、確保店鋪物品及現金的安全。

（7）及時準確傳達公司對店鋪的管理要求、銷售目標與促銷活動。

2、負責對店員進行業務指導和監督。

（1）負責店鋪每日、周、月銷售計劃的制定、分解，并督促指導完成。

（2）負責組織店員進行促銷活動的執行與推廣，并及時做活動后的總結與分析。

（3）負責店鋪陳列，根據公司陳列手冊進行店鋪商品的陳列和擺放，并根據季節變化與實際情況做適當的調整。

（4）負責及時盤點了解店鋪庫存情況，并對暢銷貨品進行及時補貨，對滯銷商品及時采取促銷措施，以確保店內商品庫存合理。

（5）負責店鋪每日收銀現金的管理與審核，根據公司要求及時入賬。

（6）負責監督店員的考勤、紀律及每日交接班工作的記錄。

（7）負責監督店員銷售目標的完成進度，及時幫助目標的達成。

（8）負責店鋪形象、衛生日常的維護和管理。

3、負責客戶關系管理。

（1）負責建立店鋪客戶檔案。

（2）負責建立VIP客戶互動平臺，及時收集、反饋客戶信息。

（3）定期、不定期與客戶保持溝通，在重大節日或客戶生日時進行問候并及時傳遞店鋪相關商品及促銷信息。

（4）及時有效處理客戶投訴及合理要求。

（5）留意市場趨勢，分析客戶反饋，及時向公司提出積極的建議。

4、負責團隊的管理。

（1）公正公平的安排員工排班及輪休，并如實記錄員工考勤情況。

（2）調動賣場氣氛，激勵員工士氣，保持店鋪員工良好的工作激情。

（3）積極主動帶教員工，不斷培養店員在銷售、服務、陳列等方面的專業技能。

（4）做好店鋪、店員每天開店、閉店的工作安排，以確保準時營業，每日盤點賬實相符。

（5）執行店鋪每日營業工作，做到事前有計劃，執行有條理。

（6）定期對店員進行門店相關規章制度、產品知識、銷售技巧的培訓。

直接上級：店長

直接下級：無

崗位關鍵職責：負責商品的終端銷售；

職責描述

1、商品銷售。

（1）完成自身銷售目標并協助同事達成店鋪銷售目標。

（2）通過與消費者交流向消費者宣傳貨品和專賣店形象，提高品牌知名度。

（3）時刻保持良好的服務心態，創造舒適的購物環境，積極向消費者推介，幫助其正確選擇滿足他們需求的商品。

（4）利用各種銷售技巧，營造貨場顧客參與氣氛，提高顧客購買愿望，增加專賣店的營業額。

（5）收集顧客對貨品和專賣店意見、建議與期望，及時妥善的處理顧客投訴，并及時向店長匯報。

（6）堅定實行專賣店的各項零售政策。

2、店鋪日常維護。

（1）每日清理賣場衛生，任何時間均需保持干凈清爽，打掃、檢查試衣間衛生。

（2）做好賣場、貨品的陳列以及安全維護工作，（3）保證所有出樣貨品品相及品質，配飾清潔、完整，保持貨品與助銷用品的擺放整齊、清潔、有序。

3、收集競品的產品、價格、市場活動等信息，并向店長及時匯報。

4、協助店長完成每月商品盤點。

5、完成日、周、月（如銷售、補貨、盤點）報表等工作。