第一篇：創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織 全面提升隊伍素質(zhì)

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織 全面提升隊伍素質(zhì)

——文成縣珊溪鎮(zhèn)中心小學(xué)學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建活動情況

文成縣珊溪鎮(zhèn)中心小學(xué)是一所農(nóng)村小學(xué)，現(xiàn)有學(xué)生1069人，教職工70人。教職員工中黨員干部23人，占總隊伍的三分之一；其中大專以上學(xué)歷者占83%，中級以上技術(shù)職務(wù)者占52%；教師中有18人獲得市、縣“教學(xué)三壇”榮譽稱號。

建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍和教師隊伍是學(xué)校全面提高教育教學(xué)質(zhì)量的根本。近年來，我校結(jié)合教育改革發(fā)展的需要，緊緊圍繞文成縣委、縣府打造“均衡、優(yōu)質(zhì)、活力”教育的目標(biāo)要求，在學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)中，著重開展各類在職培訓(xùn)，不斷提高黨員教師的綜合素質(zhì)和教書育人本領(lǐng)，切實推動了學(xué)校各項工作的全面和諧發(fā)展。

一、完善組織機構(gòu) 健全學(xué)習(xí)制度

首先以“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織”為重點工作內(nèi)容成立學(xué)習(xí)型組織領(lǐng)導(dǎo)小組，由書記任組長，副書記任副組長，支部委員任組員，明確每一位領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)。

為確保學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)，我們制定和完善了各項規(guī)章制度，制定了黨員學(xué)習(xí)制度、黨員行為約束制度、黨員獎懲制度、黨員“三會一課”制度、黨員干部考核制度等。這些制度有的是以前就有的，有的是結(jié)合創(chuàng)建活動制定的，我們組織全體黨員進行了認真學(xué)習(xí)。

二、明確學(xué)習(xí)內(nèi)容 營造學(xué)習(xí)氛圍

根據(jù)市、縣黨建工作重點和活動意見，我校黨支部制定了黨建工作計劃和“創(chuàng)建”活動方案。確立了年度實施計劃和目標(biāo)。結(jié)合學(xué)校實際情況，我們對黨員、干部、群眾分層次確定學(xué)習(xí)內(nèi)容，使理論學(xué)習(xí)具有針對性，指導(dǎo)性、力爭產(chǎn)生實效性。突出的主題有：十七大精神《科學(xué)發(fā)展觀》、師德主題教育、黨組織建設(shè)、教育藝術(shù)技能、教育法律法規(guī)等。

為營造學(xué)習(xí)環(huán)境和氛圍，學(xué)校辦公樓、教學(xué)樓、會議室等處都進行了精心的布置。在墻上，有供人學(xué)習(xí)的經(jīng)典文字；在梯道，布置有書架，書架上各種圖書琳瑯滿目，師生可隨時閱讀瀏覽；在閱覽室，有黨員教師專用書吧。

三、創(chuàng)設(shè)各種形式 開展學(xué)習(xí)活動

1．為了加強黨員修養(yǎng)教育，樹立好一面旗幟作用，我校黨支部給每位黨員購買了《黨員干部修養(yǎng)鏡鑒》一書做為必讀書目，要求每位黨員同志認真學(xué)習(xí)，做好讀書筆記，并寫一份學(xué)習(xí)體會。2．學(xué)習(xí)專業(yè)知識，帶頭做好教育教學(xué)工作。我們要求教師一定要牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，在學(xué)習(xí)狀態(tài)中工作，不斷充實自己，尤其黨員教師，要強化學(xué)習(xí)意識，朝著建設(shè)學(xué)習(xí)型教師的目標(biāo)努力。

（1）加強教育理論學(xué)習(xí)不斷促進專業(yè)的自我更新

以“教師教學(xué)經(jīng)驗和信息交流會”、“教師讀書論壇”和“示范教研組活動”為主要陣地，組織教師反復(fù)地、認真地學(xué)習(xí)新基礎(chǔ)教育理論和“課改”精神，不斷自我更新，自我重建。在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，每位教師積極、自覺地開展日常的研究性的教學(xué)實踐，即主動和充分關(guān)注實踐中新教育理念的綜合滲透、研究實踐和反思重建。

（2）改善教師教學(xué)策略

經(jīng)常開展教師教學(xué)技能比賽，提高教師對教學(xué)內(nèi)容的把握、設(shè)計和組織能力，促進學(xué)生形成良好的認知結(jié)構(gòu)，培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)的能力。從知識與能力，過程與方法，情感、態(tài)度、價值觀三個維度合一的角度，促進學(xué)生的個性發(fā)展。

（3）積極探索網(wǎng)絡(luò)背景下的教學(xué)改革，我校能利用校園網(wǎng)為學(xué)生提供學(xué)習(xí)資源和50%以上教師能用班級網(wǎng)頁開展網(wǎng)上學(xué)習(xí)指導(dǎo)、在線答疑、討論，80%以上的教師實行電子備課。建立素材庫，推進信息技術(shù)與學(xué)科教育整合，切實提高課堂教學(xué)質(zhì)量。

3、推動美育工程，營造“大藝術(shù)”學(xué)校文化，豐富社團文化。(1)充分發(fā)揮學(xué)校師資優(yōu)勢，成立書畫社、文學(xué)社、舞蹈音樂社等以適應(yīng)學(xué)生發(fā)展的需要。(2)繼續(xù)辦好一年一度的校園文化藝術(shù)節(jié)，實現(xiàn)在校學(xué)生每人至少參加一項藝術(shù)活動，形成“人人有興趣，個個有特長”的“大藝術(shù)”文化氛圍。(3)樹立“精品”意識，進一步提高舞蹈隊、田徑隊、象棋隊、乒乓隊的水平，為學(xué)校的文體園地增添更多亮麗的風(fēng)景。每學(xué)年組織1—2次全校性大規(guī)模演出或?qū)ｍ椪褂[，為學(xué)生顯示藝術(shù)才能提供更多的機會。（4）每年如期完成校報《云江水》和校刊《秀峰巖》的刊出。

4、學(xué)校每年舉辦一次科技節(jié)，并以此為契機，創(chuàng)辦了各類興趣小組以挖掘?qū)W生的潛能，發(fā)展學(xué)生的個性特長。如今年的科技節(jié)我們開展了科幻畫、雞蛋碰地球、彩虹橋、魔方、科技小制作、小發(fā)明、小論文等項目，培養(yǎng)了學(xué)生的創(chuàng)新能力和解決生活實際問題的能力。每年有學(xué)生在縣級以上科技技能競賽中獲獎，并有項目參加市科技節(jié)展示。

5、加強師德建設(shè)和黨性教育活動

（1）每年開展為期一周的暑期師德學(xué)習(xí)活動，聽專家的師德講座和模范教師的師德報告，學(xué)習(xí)先進典型事跡，產(chǎn)生了很好的教育效果。（2）黨支部書記每學(xué)期對全體黨員進行一次黨風(fēng)廉政專題講座；每年開展一次黨的知識競賽和黨員征文活動；每年組織黨員到黨員教育基地學(xué)習(xí)。

（3）利用“三會一課”時間，加強黨紀條規(guī)教育。我們利用黨員學(xué)習(xí)活動時間進行了《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》、《中國共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例》的學(xué)習(xí)。支部書記陳長泉以《黨員要講黨性重品行作表率》為題進行了黨課教育。

（4）采取收看光盤的形式，利用反面教材，對黨員進行警示教育。我們組織教師觀看了《貪婪的代價》、《拒腐防變每月一次》、《來自高墻下的懺悔》等，有的是利用黨員學(xué)習(xí)時間看，有的是網(wǎng)上自學(xué)。使每一位黨員教師深受震撼，從反面典型中看到危害，引以為戒。

（5）每學(xué)期堅持召開黨員干部民主生活會。在會上，每位黨員都敞開心扉，暢所欲言。通過相互評價，我們看到了支部及各自的成績，同時也發(fā)現(xiàn)了我們各自的不足，這樣，有利于工作中發(fā)揚成績，克服缺點，推進工作。

四、在學(xué)習(xí)中開創(chuàng)思路，在發(fā)展上力爭突破

通過學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動，干部黨員素質(zhì)不斷提升。近兩年來，學(xué)校有1人被評為全國模范教師，有2人被評為溫州市終身班主任獎，有2人被評為溫州市教師新聞獎，有1人被評為溫州市優(yōu)秀園丁獎，有2人被評為縣模范教師（班主任）。

通過學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動，學(xué)校工作思路也得到不斷開創(chuàng)。近兩年來，學(xué)校以科學(xué)發(fā)展觀思想為指導(dǎo)，以實施素質(zhì)教育為核心，以現(xiàn)代化建設(shè)為方向，學(xué)校的硬件建設(shè)、管理、德育、智育、體育、文化藝術(shù)教育、師訓(xùn)、教科研等諸多方面取得顯著成效，迅速成為有一定知名度和社會贊譽度的學(xué)校。

通過學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動，學(xué)校取得了令人矚目的成績。先后獲得文成縣教育系統(tǒng)先進集體、文成縣平安校園、文成縣關(guān)心下一代工作先進集體、文成縣體育藝術(shù)特色學(xué)校、溫州市綠色學(xué)校、溫州市德育工作先進集體、溫州市素質(zhì)教育示范學(xué)校、溫州市現(xiàn)代化學(xué)校等榮譽。學(xué)校黨支部被命名為溫州市首批學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建示范點和先進單位。

一、完善組織機構(gòu) 健全學(xué)習(xí)制度

成立學(xué)習(xí)型組織領(lǐng)導(dǎo)小組，由書記任組長，副書記任副組長，支部委員任組員，明確每一位領(lǐng)導(dǎo)的職責(zé)。

制定和完善了各項規(guī)章制度，制定了黨員學(xué)習(xí)制度、黨員行為約束制度、黨員獎懲制度、黨員“三會一課”制度、黨員干部考核制度等。

二、明確學(xué)習(xí)內(nèi)容 營造學(xué)習(xí)氛圍

突出的主題內(nèi)容有：十七大精神《科學(xué)發(fā)展觀》、師德主題教育、黨組織建設(shè)、教育藝術(shù)技能、教育法律法規(guī)等。

為營造學(xué)習(xí)環(huán)境和氛圍，學(xué)校辦公樓、教學(xué)樓、會議室等處都進行了精心的布置。

三、創(chuàng)設(shè)各種形式 開展學(xué)習(xí)活動

1、加強黨員修養(yǎng)教育。

2．學(xué)習(xí)專業(yè)知識，帶頭做好教育教學(xué)工作。

3、推動美育工程，營造“大藝術(shù)”學(xué)校文化，豐富社團文化。

4、學(xué)校每年舉辦一次科技節(jié)，并以此為契機，發(fā)展學(xué)生的個性特長。

5、加強師德建設(shè)和黨性教育活動

四、在學(xué)習(xí)中開創(chuàng)思路，在發(fā)展上力爭突破

1、通過學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動，干部黨員素質(zhì)不斷提升。

2、通過學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動，學(xué)校工作思路也得到不斷開創(chuàng)。

3、通過學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動，學(xué)校取得了令人矚目的成績。

第二篇：創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型平臺” 全面提升隊伍素質(zhì)

創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型平臺” 全面提升隊伍素質(zhì)

——海洋鉆井公司勝利三號平臺黨支部

我們勝利三號平臺現(xiàn)有職工93人,平均年齡３２歲。近年來，我們適應(yīng)知識經(jīng)濟發(fā)展的需要，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型平臺作為加強平臺文化建設(shè)的重要載體，采取各種有效措施，激發(fā)和調(diào)動平臺職工全面學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的積極性、主動性,隊伍的整體素質(zhì)明顯提高，平臺的市場競爭能力大為增強。多次與科麥奇、阿帕契、阿吉普、EDC等國際石油公司成功合作。到2002年底，平臺已連續(xù)13次闖入遼河鉆井市場，多次獲得國內(nèi)外業(yè)主的高度贊譽，先后榮獲集團公司長城鉆井隊、金牌鉆井隊、思想政治工作先進單位、管理局“名牌基層隊”、“十佳基層黨組織”等稱號。

一、提高認識，牢固樹立與市場要求相適應(yīng)的學(xué)習(xí)觀

創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型組織”首先是認識到位，關(guān)鍵在于建立與市場經(jīng)濟要求、與國際慣例相適應(yīng)的學(xué)習(xí)觀念和思維模式。近年來，我們針對平臺干部職工文化層次、知識技能與知識經(jīng)濟，與國內(nèi)外先進經(jīng)營管理理念不相適應(yīng)的實際，認真學(xué)習(xí)物探公司等單位創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的先進經(jīng)驗，大力強化學(xué)習(xí)必要性和重要性的教育引導(dǎo)，幫助平臺干部職工樹立新型的學(xué)習(xí)觀。

一是強化危機教育，增強職工學(xué)習(xí)的緊迫感和主動性。學(xué)習(xí)型組織的核心思想是，面對瞬息萬變、日新月異的世界，必須靠個人知識技能的不斷完善和集體學(xué)習(xí)，提高生存能力，尋找發(fā)展出路。應(yīng)該說，近些年來，勝利三號平臺還是保持了一定的發(fā)展勢頭，內(nèi)外市場在逐步擴大，合作對象越來越多，也取得了一些成績。但受市場經(jīng)濟的影響，職工隊伍思想上發(fā)生了一系列微妙變化，有的存在浮躁心理，有的慢慢滋生出小成即安、得過且過、不思進取的思想苗頭。隊伍的求知欲望，學(xué)習(xí)的緊迫感、主動性和自覺性不強。當(dāng)年3號平臺兩位隊干部因為不掌握國際施工慣例、不適應(yīng)外方管理方式而被“炒魷魚”、趕下平臺的深刻教訓(xùn)有所淡忘，有的人甚至丟在了腦后。黨支部一班人經(jīng)過認真分析，一致認為，要想在激烈市場競爭中站穩(wěn)腳跟，要想與國內(nèi)外同行一比高低，就必須牢固樹立全面學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的思想。為此，我們把強化危機教育、不斷改善職工心智模式、樹立全新的學(xué)習(xí)觀念作為創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型平臺”的起點。黨支部利用各種場合，向職工反復(fù)灌輸海洋鉆井市場面臨的嚴峻形勢，還在班組中開展專題講座和座談討論。圍繞“為什么創(chuàng)建學(xué)習(xí)型平臺”、“面對競爭激烈的市場靠什么立足”、“立足崗位，怎樣提升個人創(chuàng)新力”等課題，發(fā)動職工進行討論，認真反思。通過一系列教育活動，讓廣大職工明白，面對嚴峻的形勢，只有不斷學(xué)習(xí)，提高自己的知識技能，才能適應(yīng)市場變化，才能推動企業(yè)發(fā)展；讓職工清楚，雖然3號平臺在反承包中取得了一些成績，但還沒有真正形成與國外大石油公司共經(jīng)緯、論伯仲的實力和能力。在此基礎(chǔ)上，我們邀請油田內(nèi)外的專家給平臺干部職工授課，全方位傳授學(xué)習(xí)型組織的基本理論和概念，引導(dǎo)職工圍繞平臺和自身發(fā)展要求，把自我完善、自我超越、改善心智模式、終生學(xué)習(xí)等理念運用到學(xué)習(xí)中去，逐步清除“智障”，并變成自覺追求學(xué)習(xí)的行動。通過反思、對比、對照先進找差距等教育措施，職工追求知識的積極性有了明顯提高。庫管員宋國俊是一名年近50的老職工，文化水平不高，為了積極投身到創(chuàng)建學(xué)習(xí)型平臺活動中，他利用倒班時間，自費參加計算機應(yīng)用知識的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，并購買了微機，堅持練習(xí)。目前已熟練掌握了數(shù)據(jù)庫等知識的應(yīng)用，為平臺實現(xiàn)庫房材料微機化管理貢獻了力量。

二是適應(yīng)市場挑戰(zhàn)，牢固樹立全新的學(xué)習(xí)觀。與傳統(tǒng)意義上的學(xué)習(xí)不同，學(xué)習(xí)型組織強調(diào)的是學(xué)習(xí)工作化，工作學(xué)習(xí)化，通過個人和團隊的持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)，推動組織的不斷變革和超越。近年來，我們平臺在與國外石油公司合作中，他們的先進管理理念、管理手段和方法都給我們留下了深刻印象，更讓我們看到了自身的差距和不足。為此，我們平臺黨支部經(jīng)過認真研究，確定把以市場為導(dǎo)向，提高市場競爭能力的學(xué)習(xí)作為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型平臺的重要內(nèi)容，教育引導(dǎo)職工從工作需要出發(fā)加強學(xué)習(xí)，以學(xué)習(xí)的不斷進步推動工作的不斷創(chuàng)新。我們抓住公司開展“程序、標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任”管理年活動的有利時機，認真總結(jié)平臺對外合作的經(jīng)驗教訓(xùn)，大膽吸取職工的學(xué)習(xí)和工作成果，本著查找不足、系統(tǒng)把握、整體提高、適應(yīng)市場的原則，先后編制出了《勝利三號平臺施工程序》、《勝利三號平臺工作責(zé)任追究制度》、《崗位記錄制度》等程序標(biāo)準(zhǔn)，使各項工作從部署、落實、檢查、考核、責(zé)任追究等，都形成一個又一個閉環(huán)的系統(tǒng)，建起了一套符

合國際規(guī)范、適應(yīng)市場要求的管理系統(tǒng)。干部職工在嚴格執(zhí)行操作程序，落實崗位標(biāo)準(zhǔn)，認真履行好崗位職責(zé)的同時，相互學(xué)習(xí)，相互啟發(fā)，共同提高，學(xué)習(xí)的目標(biāo)性更為明確。技術(shù)員李曉勇是一位畢業(yè)不久的年輕大學(xué)生，在與外方合作過程中，他不僅認真完成外方要求的每一道工序，而且還從外方下達的每一個工程指令中，去尋找和體會其中的管理思想、管理內(nèi)涵。工作之余，他主動找外方監(jiān)督交談，了解外方人員對平臺管理的看法，并詳細記錄下每一次談話內(nèi)容，標(biāo)注上自己的對比和分析。持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)和思考，開拓了他的視野，業(yè)務(wù)能力迅速提高，現(xiàn)在已成為平臺的骨干。

二、營造學(xué)習(xí)環(huán)境，搭建學(xué)習(xí)的平臺

學(xué)習(xí)力是企業(yè)發(fā)展的源泉，通過團隊學(xué)習(xí)進而提升團隊整體素質(zhì)，是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的根本要求。為此，我們從鑄造團隊文化入手，通過優(yōu)化學(xué)習(xí)環(huán)境，激發(fā)團隊集體智慧，提升全員學(xué)習(xí)能力，構(gòu)建起了一個充滿生機和活力的市場競爭主體。

一是構(gòu)筑共同愿景，增強學(xué)習(xí)和創(chuàng)新的動力。構(gòu)筑團隊共同愿景，能夠有效地形成一種內(nèi)在的張力和約束力，幫助團隊提高凝聚力、創(chuàng)新力和忠誠度，從而形成強烈的責(zé)任感和為實現(xiàn)共同愿景而奮斗的內(nèi)動力。近年來，我們平臺主要在外部市場施工，遠離公司基地，生產(chǎn)和生活物資補給相對困難，這就要求我們必須具有較強的獨立作戰(zhàn)能力。為此，我們從團隊文化建設(shè)入手，結(jié)合近年來開拓市場的經(jīng)驗，總結(jié)提煉了以“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象，創(chuàng)建一流隊伍，拓展外部市場，鑄造名牌平臺”為基本內(nèi)涵的平臺精神。圍繞這一精神，確立了平臺發(fā)展的近期和中期目標(biāo)。各班組和每個崗位的職工也都按照平臺的發(fā)展目標(biāo)，確立各自的奮斗目標(biāo)，構(gòu)筑起勝利三號平臺的共同愿景體系。與此同時，我們還通過層層落實目標(biāo)，分解目標(biāo)，明確團隊、班組和個人目標(biāo)，將個人價值的實現(xiàn)和平臺利益緊緊聯(lián)系在一起，讓平臺成為每個職工學(xué)習(xí)成長的搖籃，成為施展個人才華的大舞臺。

二是優(yōu)化學(xué)習(xí)環(huán)境，改善學(xué)習(xí)條件。我們平臺的3名領(lǐng)導(dǎo)，原先都是大中專畢業(yè)生，為了起到帶頭學(xué)習(xí)的作用，從1999年起，我們先后都報名參加了在職研究生的學(xué)習(xí)，今年有兩名同志就要研究生畢業(yè)。為了把職工的學(xué)習(xí)積極性、自覺性引導(dǎo)好和保護好，我們班子成員和其他黨員干部親手編寫教材，親自給職工講課，與職工一起討論解答問題。除倒班外，每次學(xué)習(xí)的平臺領(lǐng)導(dǎo)都堅持與職工一起聽課，一起討論。泥漿工呂剛，英語底子薄，跟外方經(jīng)理打交道，連說帶比劃也弄不十分清楚，有時還要遭白眼。為了盡快提高英語水平，他擠出一切時間進行自學(xué)，沒白沒黑地背單詞、練口語，還自費參加了外語學(xué)習(xí)培訓(xùn)班。經(jīng)過堅持不懈的努力，如今他的外語水平有了很大提高，已能夠熟練地與外方人員交談。目前，我們平臺的學(xué)習(xí)氛圍日漸濃厚，已有8名職工獲取第二學(xué)歷，其中1人為研究生學(xué)歷，5人獲得本科學(xué)歷，2人獲得大專學(xué)歷。為了營造學(xué)習(xí)型平臺氛圍，我們還不斷豐富學(xué)習(xí)形式，堅持經(jīng)常開展各類學(xué)習(xí)活動，如“讀報5分鐘”、“電教30分”、“一日一題”、“英語角”、“讀書走廊”等。去年9月，山東電視臺、山東人民廣播電臺還專程到我們平臺進行采訪報道。為了給職工創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)環(huán)境，我們克服平臺空間狹小等困難，統(tǒng)籌規(guī)劃，專門開辟了圖書室、微機室等學(xué)習(xí)場地，并多方籌集資金，購買了英語、計算機、文學(xué)、工程等方面的書籍和電教資料近千冊，還為職工配備了10多臺微機。

三、堅持學(xué)以致用，提升平臺管理水平和競爭實力

在千方百計為職工搭建學(xué)習(xí)舞臺的同時，我們還力求讓職工把學(xué)得的全部知識應(yīng)用于平臺生產(chǎn)，以實現(xiàn)職工學(xué)習(xí)的真正價值。

一是不斷完善隊伍管理模式，搭建自我超越的平臺。為使職工將所學(xué)應(yīng)用于工作實踐，在各自崗位上不斷超越自我，進而實現(xiàn)團隊整體超越，我們不斷完善隊伍管理模式，實行平臺“搭臺”，職工“唱戲”。平臺根據(jù)職工崗位技術(shù)熟練程度，將職工劃分為A、B、C三類進行動態(tài)管理。堅持每年對職工進行一次集中考核，根據(jù)考核情況，進行A、B、C分類，并相應(yīng)調(diào)整效益工資基數(shù)。這一舉措，有效激發(fā)了職工學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技能的積極性，提高了隊伍整體技術(shù)水平。目前，平臺A類職工已占職工總數(shù)的60%以上。

二是完善激勵制度，使職工在創(chuàng)新實踐中實現(xiàn)自身價值。我們先后出臺了《職工培訓(xùn)管理規(guī)定》、《合理化建議和技術(shù)攻關(guān)獎勵辦法》、《職工業(yè)務(wù)技術(shù)評比考核獎勵暫行辦法》等規(guī)章制度，對職工的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新成果給予更多獎勵。過去，職工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，按事假處理，每缺勤一天，就要扣發(fā)兩天的工資獎金。新辦法規(guī)定，職工外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)，只要培訓(xùn)成績合格，工資獎金照發(fā)。平臺每月都從思想、業(yè)務(wù)技能、學(xué)習(xí)、創(chuàng)新等各方面對職工進行評比，對在工作中做出成績的職工除進行物質(zhì)獎勵外，還獎勵他們外出參加各類業(yè)務(wù)培訓(xùn)的機會。對在公司技術(shù)比賽、合理化建議和技術(shù)攻關(guān)中獲得榮譽的職工，除了獲得公司表彰獎勵外，平臺還給予同等的物質(zhì)獎勵。這些激勵措施，極大激發(fā)了平臺職工加強學(xué)習(xí)、勇于創(chuàng)新、自我超越的主動性。近幾年，平臺每年各類合理化建議和創(chuàng)新成果都達10余項，先后有５０多人次獲得不同級別的獎勵，職工在學(xué)習(xí)創(chuàng)新實踐中實現(xiàn)了自身價值，平臺的創(chuàng)新能力也得到了全面提升。

第三篇：創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織 提升隊伍素質(zhì)

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織 提升隊伍素質(zhì)

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，是深入學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀，提高隊伍綜合素質(zhì)，實現(xiàn)加快企業(yè)組織成長和推進“卷煙上水平”基本方針和戰(zhàn)略任務(wù)的重要手段和基礎(chǔ)工程。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織是順應(yīng)行業(yè)發(fā)展形勢的需要，是推進“卷煙上水平”的必然要求，是促進“四個全面提升”的緊迫任務(wù)，是提高員工綜合素質(zhì)的重要手段。

在2004年全國煙草工作會議上，國家煙草專賣局局長姜成康在報告中明確提出了：“建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，努力提高職工隊伍整體素質(zhì)，為全行業(yè)平穩(wěn)發(fā)展提供強大的人才支撐。”這是對十六大報告提出“形成全民學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)型社會，促進人的全面發(fā)展”的貫徹落實，也是煙草企業(yè)提升核心競爭力、打造大品牌的必然。只有當(dāng)一個企業(yè)成為學(xué)習(xí)型組織，才能保證有源源不斷的創(chuàng)新出現(xiàn)，才能具備快速應(yīng)變市場的能力，才能真正做到維護國家利益和消費者利益，才可以實現(xiàn)大市場、大企業(yè)、大品牌戰(zhàn)略。所以 未來真正出色的煙草企業(yè), 將是學(xué)習(xí)型的煙草企業(yè)。

一、充分認識創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的意義

進入二十一世紀，人類社會已經(jīng)成為一個由知識和信息主導(dǎo)的知識經(jīng)濟時代。知識經(jīng)濟的到來，不但對于國家和民族，而且對于每個企業(yè)和個人都是一次機遇和挑戰(zhàn)。資料顯示,在全球500強企業(yè)中,50%以上都是學(xué)習(xí)型的企業(yè)。美國排名前25 位的企業(yè),80%是學(xué)習(xí)型企業(yè)。全世界排名前10 位的企業(yè),100%是學(xué)習(xí)型企業(yè)。

1.創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是適應(yīng)競爭環(huán)境的需要

近年來，我們經(jīng)歷了工商分立和取消縣級公司法人資格的改革調(diào)整工作，市場化水平明顯提高，但距全面適應(yīng)社會發(fā)展的需要還有很大差距。隨著改革開放的不斷深入，世界經(jīng)濟一體化趨勢不斷加強,國外煙草巨頭正逐步參與到國內(nèi)煙草市場競爭活動中來,與我國的煙草企業(yè)展開激烈的競爭。面對變革了的內(nèi)外部環(huán)境,中國煙草企業(yè)必須順勢而為,不斷對自身進行調(diào)整,對影響組織運行的各種內(nèi)在因素,包括企業(yè)的價值觀、經(jīng)營哲學(xué)、經(jīng)營宗旨、思維模式等進行改革,才能更好的參與市場競爭。而建立學(xué)習(xí)型煙草企業(yè),可以提升煙草企業(yè)對環(huán)境的敏感性,增強對環(huán)境的適應(yīng)能力,有利于煙草企業(yè)參與新時代的國際競爭。

2、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是實現(xiàn)品牌發(fā)展的需要

品牌建設(shè)和整合是一項涉及到企業(yè)的戰(zhàn)略和文化、產(chǎn)品生產(chǎn)、技術(shù)、管理等各個方面的系統(tǒng)工程，企業(yè)重組、“百牌號”以及“532”、“461”品牌發(fā)展規(guī)劃的出臺將要求品牌競爭力盡快得到加強，而建立學(xué)習(xí)型組織對于提高產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)創(chuàng)新、市場開拓能力、尤其是提高管理水平，作用是明顯的，它是企業(yè)從整體角度系統(tǒng)塑造品牌的有效方法，有利于整合優(yōu)化資源，提升品牌內(nèi)涵，為形成強勢品牌提供有力的支持。

3、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是促進員工全面發(fā)展的需要

隨著時代的發(fā)展，新的工作方式正在取代原始的、簡單的工作方式，同樣，員工的需求也發(fā)生著變化,他們不但追求物質(zhì)方面的滿足，而且更追求自身的全面發(fā)展。21世紀是人才的世紀，具有高素質(zhì)、高技術(shù)的員工隊伍,是我們煙草企業(yè)興旺發(fā)達的保證。而學(xué)習(xí)型組織的基本特征就是引導(dǎo)企業(yè)的廣大員工不斷學(xué)習(xí),建立學(xué)習(xí)型組織有利于培養(yǎng)員工發(fā)現(xiàn)問題、解決問題的能力,有利于培養(yǎng)員工的管理能力,有利于提高員工的綜合素質(zhì)。

4、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是推動基礎(chǔ)管理上水平的需要

實現(xiàn)基礎(chǔ)管理進步是一個長期的過程，永遠是進行時。從現(xiàn)實看，隨著卷煙工業(yè)企業(yè)聯(lián)合重組加快推進和商業(yè)流通體制改革的不斷深化，無論在管理體系、管理基礎(chǔ)、人員素質(zhì)，還是在成本費用、能源消耗和流程效率等諸多方面，縣級煙草離一流的基礎(chǔ)管理、科學(xué)的管理體系還有不小的差距，各企業(yè)之間基礎(chǔ)管理水平也參差不齊。我們一定要理性而不自滿，增強憂患意識，認識到加強基礎(chǔ)工作的長期性，從一點一滴做起，從管理的最基本工作做起，把建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)的要求全面落實到基層，加強學(xué)習(xí)，增強基層單位創(chuàng)新活力，確保基礎(chǔ)管理水平全面提升。

二、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織過程中存在的不足和解決的辦法

（一）、存在的不足

當(dāng)前，“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)”活動正在煙草行業(yè)上下如火如荼全面展開，越來越多的煙草員工已加入到創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的潮流之中。但我們從不少基層煙草組織創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的活動中發(fā)現(xiàn)，還存在一些問題和不足：

1、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的目標(biāo)不明確。不少員工對學(xué)習(xí)型企業(yè)概念、目標(biāo)不清，曲解真諦。認為創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)無非就是提高個人的學(xué)歷層次、多讀幾本好書、多考出幾本上崗證、多掌握幾門手藝等，把學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建僅僅看作是個學(xué)習(xí)方法和學(xué)習(xí)能力提高的培訓(xùn)，而不是將創(chuàng)建視為一項管理體系和管理藝術(shù)、管理方法。

2、認識誤區(qū)，厭倦變革。有的同志對當(dāng)今煙草一系列組織結(jié)構(gòu)、營銷模式、管理體系的變革認識存在誤區(qū)，認為這些工作把縣級煙草工作化簡為繁了，對縣級煙草企業(yè)改革創(chuàng)新的必要性和重要性認識不足。

3、機制不完善，體系不全。提高員工隊伍整體素質(zhì)、培育知識型員工，創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)是一項長期的系統(tǒng)工程。僅僅成立領(lǐng)導(dǎo)小組，制定實施方案，建立規(guī)章制度、年終總結(jié)考評只是人為的把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)簡單化、“活動化”，離真正的學(xué)習(xí)型企業(yè)的本質(zhì)、內(nèi)涵、運行機制和工作體系還有距離。

4、學(xué)以致用的氛圍還不濃厚。不少同志在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動中，聽了很多，看了不少，但在實際工作中，運用卻寥寥無幾。學(xué)習(xí)型企業(yè)強調(diào)的是學(xué)以致用、學(xué)用結(jié)合，在吸收現(xiàn)有知識的基礎(chǔ)上創(chuàng)新知識，推動工作。因此，既要學(xué)習(xí)理論，因為只有理論才能解決本質(zhì)問題，又要在實踐中學(xué)習(xí)，把自己與他人的實踐上升為理性的思考。

以上四種在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)過程中的障礙，究其產(chǎn)生的主要原因是不清楚“學(xué)習(xí)型企業(yè)”的內(nèi)涵，真正的“學(xué)習(xí)型企業(yè)”，已經(jīng)不是一般地強調(diào)個體學(xué)習(xí)和組織學(xué)習(xí)，而是要能夠不斷主動學(xué)習(xí)，持續(xù)創(chuàng)造，真正與時俱進，與信息社會發(fā)展相適應(yīng)的那種創(chuàng)造性學(xué)習(xí)；已經(jīng)

不是一般地強調(diào)學(xué)習(xí)的必要性、重要性、建立一般的學(xué)習(xí)制度，而是要形成一套推動全體員工的不斷學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)機制，促使從領(lǐng)導(dǎo)到員工不斷更新知識、更新觀念，形成反思、反饋、共享、主動的那種活力，有效益的學(xué)習(xí)；已經(jīng)不是一般地倡導(dǎo)某種學(xué)習(xí)方法，制訂某種學(xué)習(xí)紀律，而是培育與知識經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)，與控制論、信息論和先進管理理論相匹配的一整套學(xué)習(xí)技術(shù)和方法，不斷提高創(chuàng)新力、領(lǐng)導(dǎo)力、執(zhí)行力的那種變革式學(xué)習(xí)。

（二）、解決的辦法

1、樹立正確的學(xué)習(xí)觀念

樹立正確的學(xué)習(xí)觀念，是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的前提。科學(xué)知識是指導(dǎo)實踐的理論基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)是前進的力量源泉，是自我發(fā)展的資本積累，學(xué)習(xí)不僅是對提高個人素質(zhì)的必然要求，也是增強競爭優(yōu)勢的力量之源。只有樹立起正確的學(xué)習(xí)觀念，才能形成一個良好的學(xué)習(xí)態(tài)度和學(xué)習(xí)意識，才能為建設(shè)學(xué)習(xí)型組織的工作目標(biāo)打下堅定的基礎(chǔ)。

2、建立健全學(xué)習(xí)機制

建立健全學(xué)習(xí)機制，是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的保障。建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，主管部門主要領(lǐng)導(dǎo)要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)，從實際出發(fā)，認真制定落實學(xué)習(xí)計劃。部門領(lǐng)導(dǎo)率先重范，帶頭學(xué)習(xí)，通過深入學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高自身綜合素質(zhì)和駕馭全局、協(xié)調(diào)各方、解決矛盾的能力，以適應(yīng)煙草行業(yè)不斷發(fā)展的迫切需要。以實際行動帶動全體職工的學(xué)習(xí)，在行業(yè)各部門形成學(xué)習(xí)的風(fēng)氣，研究的風(fēng)氣，探索的風(fēng)氣，實踐的風(fēng)氣。同時，要把員工的學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)表現(xiàn)和學(xué)習(xí)成果作為考核的重

要依據(jù)之一，使學(xué)習(xí)、考核、任用有機結(jié)合起來，由此來增強員工學(xué)習(xí)的緊迫感和責(zé)任心，引導(dǎo)員工通過學(xué)習(xí)提高素質(zhì)，迎接挑戰(zhàn)。

3、構(gòu)筑良好的學(xué)習(xí)的平臺

構(gòu)筑良好的學(xué)習(xí)的平臺，是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的基礎(chǔ)。崗位技能培訓(xùn)是員工終身學(xué)習(xí)的基本保障。要加強對自身崗位技能的再學(xué)習(xí)、再培訓(xùn)，使之不斷更新知識，適應(yīng)行業(yè)發(fā)展的需要。要組織形式多樣的短期培訓(xùn)，如專賣培訓(xùn)、營銷培訓(xùn)等，保證員工能夠得到及時培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)技能，有針對性地開展業(yè)務(wù)競賽活動，提高員工實際工作能力。同時，還要注意學(xué)習(xí)法律法規(guī)、市場營銷以及計算機等相關(guān)知識，擴大知識面。

4、建立健全選人用人機制

建立健全選人用人機制，是創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織的關(guān)鍵。一是要建立有利于留住人才、吸引人才、人盡其才的分配和人才選拔任用機制，拓寬用人渠道，做到不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯身份，不拘一格用人才，由原來單一的領(lǐng)導(dǎo)型人才培養(yǎng)向經(jīng)營管理型、專業(yè)技術(shù)技能型和工作實用型多方面人才培養(yǎng)任用轉(zhuǎn)變，形成有利于人才健康成長、發(fā)揮才干的良好環(huán)境，培育尊重人才、鼓勵創(chuàng)新、終身學(xué)習(xí)的企業(yè)文化；二是要建立科學(xué)的評價機制，打通員工晉升通道，通過崗位等級變動、專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘、職業(yè)資格認證以及工作業(yè)績考核等實現(xiàn)等級能升能降；三是要競爭上崗。要大力推行競爭上崗，通過競爭使人才脫穎而出，努力營造良好的崗位競爭氛圍，促進職工隊伍建設(shè)健康有序發(fā)展。

5、制定激勵機制

采取考核、評比、表彰等措施，鼓勵先進，鞭策后進，增強企業(yè)員工學(xué)習(xí)的內(nèi)動力，提高學(xué)習(xí)自覺性、主動性、創(chuàng)造性。同時，加強對學(xué)習(xí)的檢查督促，將企業(yè)員工學(xué)習(xí)情況作為考核、評先評優(yōu)、職級晉升、提拔使用的重要依據(jù)，以進一步激發(fā)大家的學(xué)習(xí)熱情和動力。

一個學(xué)習(xí)型社會才能繁榮昌盛，一個學(xué)習(xí)型政黨才能永葆先進，一個學(xué)習(xí)型組織才能充滿活力。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織是一項長期的工作，我們要進一步擴大創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織工作的成果，努力提高干部職工的學(xué)習(xí)能力、服務(wù)能力和工作效率，以“兩個至上”行業(yè)共同價值觀為指導(dǎo)，以更加飽滿的熱情，更加高昂的斗志，更加務(wù)實的作風(fēng)，為煙草行業(yè)全面上水平貢獻自己的一份力量！

第四篇：尖山區(qū)人民檢察院創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織提升隊伍素質(zhì)能力

尖山區(qū)人民檢察院創(chuàng)建學(xué)習(xí)型

黨組織提升隊伍素質(zhì)能力

開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動以來，我院黨組高度重視，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織作為加強黨的建設(shè)、隊伍建設(shè)、提升隊伍素質(zhì)能力、推動檢察工作創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵，精心組織，強化落實，大膽實踐，走出了一條基層檢察院創(chuàng)新發(fā)展的新路子。連續(xù)六年在全市檢察業(yè)務(wù)量化考核中綜合成績名列前茅。先后獲得黑龍江省“文明單位標(biāo)兵”、雙鴨山市先進黨組織、雙鴨山市政法系統(tǒng)先進集體，創(chuàng)建平安“先進單位”，全院先后有八名干警獲得高檢院、省、市檢察院一、二、三等功。涌現(xiàn)出了以全國五一勞動獎?wù)芦@得者侯立民、省政法系統(tǒng)先進個人張樹立為代表的模范人物。我們的主要做法是：

一、加強領(lǐng)導(dǎo),發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)小組帶頭作用

近年來，我院把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織作為鍛造一流隊伍、爭創(chuàng)一流業(yè)績的重要工作來抓。成立了以檢察長為組長的領(lǐng)導(dǎo)小組和由院黨支部、政工部門、紀檢、辦公室等部門組成工作小組。為全面落實區(qū)委開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動，尖山區(qū)人民檢察院著眼于不斷提升工作水平和執(zhí)法能力，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織擺上黨建工作的突出位置，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，精心組織狠抓落實，推動了各項檢察工作創(chuàng)新發(fā)展，為我區(qū)提供了強有力的法律保障。

二、創(chuàng)新理念，營造學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建氛圍

在注重發(fā)揮黨組的帶頭和示范作用中，一是嚴格執(zhí)行學(xué)習(xí)制度。建立、完善并堅持黨組理論中心組學(xué)習(xí)制度、“三會一課”制度，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部在職自學(xué)制度等，全面落實學(xué)習(xí)計劃。二是帶頭學(xué)習(xí)政治理論。系統(tǒng)學(xué)習(xí)了黨的精神，并結(jié)合檢察工作實際進行討論、深化，班子人員對理論的認識能力和理解能力有了新的提高。三是帶頭學(xué)習(xí)法律和經(jīng)濟知識，注重結(jié)合工作實踐撰寫體會文章，結(jié)合執(zhí)法辦案檢驗學(xué)習(xí)成果。

三、結(jié)合實踐，搭建學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建平臺

我院還堅持以黨建帶隊建，做到“學(xué)習(xí)、總結(jié)、創(chuàng)新、發(fā)展”四位一體，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織工作與檢察工作結(jié)合起來，努力提高創(chuàng)建工作的針對性和實效性。在實踐工作中，我院以崗位教育培訓(xùn)為主體，搭建業(yè)務(wù)技能學(xué)習(xí)的平臺，把教育培訓(xùn)工作貫穿于創(chuàng)建工作的全過程。一是積極推進司法考試和學(xué)歷考試教育培訓(xùn)，提高干警素質(zhì)。二是堅持科技強檢，加強信息化建設(shè)。三是強化崗位練兵，提高干警專業(yè)化水平。四是“走出去學(xué)”、“請進來教”，全面提升干警素質(zhì)。

四、健全機制，夯實學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建基礎(chǔ)

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織是一項長期的工程，必須要有健全的制度保證。為實現(xiàn)爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型黨組織目標(biāo)，我院建立健全了

“四項機制”，確保創(chuàng)建活動落到實處，取得實效。一是學(xué)習(xí)機制。結(jié)合“學(xué)習(xí)型檢察院”創(chuàng)建活動，對已有的學(xué)習(xí)制度、機制進行了修訂完善，保證學(xué)習(xí)教育人員、時間、內(nèi)容、效果落實。二是激勵機制。建立健全干警學(xué)習(xí)檔案，通過司法考試的干警全部安排主要崗位鍛煉。三是監(jiān)督機制。積極推行檢務(wù)監(jiān)督機制，加強創(chuàng)建活動的動態(tài)監(jiān)督，保證各項工作措施落實到位。四是創(chuàng)新機制。我院堅決克服學(xué)習(xí)上的形式主義和表面化，不斷提高學(xué)習(xí)的系統(tǒng)性、針對性和實效性。我院將學(xué)習(xí)、調(diào)研、創(chuàng)新成果納入目標(biāo)管理，作為科室和干警考試的重要內(nèi)容。

五、服務(wù)大局，凸顯學(xué)習(xí)型黨組織創(chuàng)建效果

我院始終把群眾滿意作為檢驗工作成效的根本標(biāo)準(zhǔn)。通過開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動“以黨建促隊建，以隊建促發(fā)展”，取得了豐碩成果。干警的素質(zhì)得到提高。服務(wù)群眾能力得到增強。積極開展幫扶、捐資助學(xué)等工作，組織全院干警向特困重建戶捐款捐物，把幫扶工作落到實處。

六、圍繞重點，爭創(chuàng)主題實踐活動先進集體

我院黨組圍繞服務(wù)全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展大局，圍繞深入推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作，全面履行法律監(jiān)督職能，把建設(shè)服務(wù)型黨組織這一主線貫穿于活動始終。同時，我院黨組還把開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動與

全國檢察機關(guān)正在開展的“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題實踐活動有機結(jié)合起來，加強班子和隊伍建設(shè)，著力提高凝聚力、創(chuàng)造力和戰(zhàn)斗力；推動本部門工作，確保業(yè)務(wù)工作任務(wù)圓滿完成，努力走在全市前列，進一步營造創(chuàng)建氛圍。

第五篇：創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織 促各項工作全面提升

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織

促各項工作全面提升

[關(guān)鍵詞]學(xué)習(xí)型黨組織；重要性；方法

把各級黨組織建設(shè)成為學(xué)習(xí)型黨組織，是建設(shè)馬克思主義學(xué)習(xí)型政黨的基礎(chǔ)工程。各級黨組織要把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織作為保持黨的先進性、增強黨組織戰(zhàn)斗力、促進企業(yè)科學(xué)發(fā)展的治本之策、動力之源，擺在戰(zhàn)略位置扎實推進，結(jié)合自身實際，進一步加大工作力度，努力為企業(yè)實現(xiàn)又好又快發(fā)展提供堅實的精神動力和智力支持。

一、把學(xué)習(xí)作為第一需要，營造學(xué)習(xí)氛圍

新常態(tài)下，企業(yè)員工思想認識和職工隊伍穩(wěn)定等方面還有不少亟待解決的問題，還有大量的工作要做，尤其是要盡快解決一些黨員、干部的思想觀念、創(chuàng)新精神、素質(zhì)能力和工作作風(fēng)存在的一些不適應(yīng)的地方；解決部分黨員素質(zhì)不高、學(xué)習(xí)意識不強的問題。推進企業(yè)又好又快發(fā)展，必須充分發(fā)揮廣大職工的主觀能動性，特別是要充分發(fā)揮廣大黨員的先鋒模范帶頭作用，在企業(yè)改革發(fā)展實踐中引領(lǐng)廣大職工開拓創(chuàng)新，推動企業(yè)實現(xiàn)科學(xué)發(fā)展。如何更好地發(fā)揮黨員作用，提升黨員隊伍整體素質(zhì)，打造學(xué)習(xí)型黨組織至關(guān)重要。黨組織要通過帶領(lǐng)隊員深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織的文件，使廣大黨員深刻領(lǐng)會開展此項活動的重大而深遠的現(xiàn)實意義，認識到學(xué)習(xí)不僅關(guān)系到自身的發(fā)展進步，而且關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展壯大；引導(dǎo)干部黨員牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，把學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任、一種精神追求、一種生活方式，進一步增強廣大黨員的學(xué)習(xí)意識。

二、做到“三個明確”，奠定思想基礎(chǔ)

通過開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織活動，提高黨員、干部的素質(zhì)能力和黨組織的戰(zhàn)斗力，從而促進創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)，助推企業(yè)快速科學(xué)健康發(fā)展。為此要做到“三個明確”。

1.明確學(xué)習(xí)目的。通過扎實開展建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織工作，營造和形成重?學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)、堅持學(xué)習(xí)的濃厚氛圍，牢固確立黨組織全員學(xué)習(xí)、黨員終身學(xué)習(xí)的理念，建立健全科學(xué)管用有效的學(xué)習(xí)制度，使黨員的學(xué)習(xí)能力不斷提升、知識素養(yǎng)不斷提高、先鋒模范作用充分發(fā)揮，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想作風(fēng)、學(xué)風(fēng)、工作作風(fēng)、領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)和生活作風(fēng)切實轉(zhuǎn)變，黨組織的創(chuàng)造力凝聚力戰(zhàn)斗力不斷增強，促進學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)，確保改革發(fā)展穩(wěn)定中心任務(wù)的全面完成。

2.明確學(xué)習(xí)重點。堅持“學(xué)為所用，學(xué)以致用”的原則，按照“學(xué)習(xí)要突出重點問題，研究要回答現(xiàn)實問題，實踐要解決發(fā)展問題”的思路，突出學(xué)習(xí)重點，不斷提高學(xué)習(xí)質(zhì)量和效果。

3.明確學(xué)習(xí)措施。一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子為重點，充分發(fā)揮中心組學(xué)習(xí)的示范帶動作用。要進一步完善中心組學(xué)習(xí)制度，每月組織一次以上的集體學(xué)習(xí)，中心組成員擬定自學(xué)計劃，完成自學(xué)篇目，提交自學(xué)筆記；中心組成員要經(jīng)常深入到基層調(diào)研，每人每年結(jié)合分管工作實際撰寫1―2篇調(diào)研報告或?qū)W習(xí)心得體會，確定一項攻關(guān)課題；黨組織定期檢查各成員的學(xué)習(xí)筆記，收集心得體會，督促檢查自學(xué)；中心組成員在述職述廉及在領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會上匯報參加中心組學(xué)習(xí)的情況，并對學(xué)習(xí)中存在的問題進行認真剖析；建立中心組學(xué)習(xí)檔案，包括學(xué)習(xí)組織、學(xué)習(xí)計劃、學(xué)習(xí)材料、學(xué)習(xí)記錄、學(xué)習(xí)成果、學(xué)習(xí)考勤、學(xué)習(xí)考核等；

以廣大黨員干部為對象，開展全員學(xué)習(xí)活動。一是個人自學(xué)。倡導(dǎo)每天讀書看報1小時，每名黨員每季度自選或推薦1本好書作為必讀書目，養(yǎng)成日日讀、日日學(xué)的良好習(xí)慣；以支部為單位，堅持每月至少1次的集中學(xué)習(xí)日制度；發(fā)揮黨建創(chuàng)新現(xiàn)代管控系統(tǒng)的作用，利用網(wǎng)絡(luò)平臺，組織黨員進行在線學(xué)習(xí)；以支部為單位，每季度安排一次座談討論，談學(xué)習(xí)體會、談工作建議、談創(chuàng)新思路、談實踐經(jīng)驗，互相啟迪、共同提高；圍繞本職工作的重點、難點、熱點問題，支部組織黨員深入實際調(diào)查研究，每名中層以上管理人員每年要撰寫出有內(nèi)容、有見解、有對策的高質(zhì)量調(diào)研報告1篇以上。以專題講座、報告會、專題電視片、主題教育、學(xué)習(xí)講壇、讀書會、知識競賽、技能比賽等多種學(xué)習(xí)教育方式，擴大黨員職工的學(xué)習(xí)覆蓋面和參與度，增強學(xué)習(xí)效果。領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭學(xué)習(xí)、帶頭堅持學(xué)習(xí)制度、帶頭作學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、帶頭寫心得體會、帶頭開展調(diào)研，起到榜樣和示范作用。

三、抓好“三個堅持”，確保正確導(dǎo)向

企業(yè)要想持續(xù)發(fā)展，有許多新情況、新問題、新課題需要研究、思考和破解，需要一批經(jīng)營管理人才、一批專業(yè)技術(shù)人才、一批崗位技能人才做支撐。開展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動，要認真抓好“三個堅持”。

堅持理論聯(lián)系實際的馬克思主義學(xué)風(fēng)，切實推動實際問題的解決。大力弘揚求真務(wù)實精神，把建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織與貫徹落實企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略緊密結(jié)合起來，與建設(shè)創(chuàng)新型企業(yè)緊密結(jié)合起來，與推動本單位改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作緊密結(jié)合起來，與改造主觀世界緊密結(jié)合起來，學(xué)用結(jié)合、學(xué)以致用，在實踐中深化學(xué)習(xí)，把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為運用科學(xué)理論、科學(xué)知識分析和解決實際問題的能力，努力創(chuàng)造一流的工作業(yè)績。

堅持黨員領(lǐng)導(dǎo)干部作表率，調(diào)動廣大黨員的積極性主動性。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部要把學(xué)習(xí)作為砥礪黨性、提高素質(zhì)、增長本領(lǐng)、做好工作的根本途徑，先學(xué)一步，多學(xué)一點，學(xué)深一些，作不斷學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)的表率，推動本單位黨組織和黨員的學(xué)習(xí)。充分發(fā)揮廣大黨員的主體作用，激發(fā)黨員的學(xué)習(xí)熱情，滿足黨員多方面的學(xué)習(xí)需求。

堅持改革創(chuàng)新，鼓勵大膽探索。始終保持改革創(chuàng)新、開拓進取的精神狀態(tài)，堅持繼承與創(chuàng)新相統(tǒng)一，積極營造民主、寬松、和諧環(huán)境，充分調(diào)動、發(fā)揮和尊重黨組織和黨員的首創(chuàng)精神，積極拓展學(xué)習(xí)的內(nèi)容、載體和途徑，不斷創(chuàng)新組織學(xué)習(xí)的思路、辦法和機制。

四、發(fā)揮“三個作用”，力求實際效果

建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織是一項系統(tǒng)的創(chuàng)新工作，要在實踐中積極探索，不斷完善，逐步提高。經(jīng)過長期努力，使學(xué)習(xí)成為一種經(jīng)常化、普遍化、制度化的行為，使廣大黨員成為勤奮學(xué)習(xí)、善于思考的模范，解放思想、與時俱進的模范，勇于實踐、銳意創(chuàng)新的模范。通過切實發(fā)揮“三個作用”，收到預(yù)期效果。

1.建設(shè)學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子，發(fā)揮好政治核心作用。黨總支要求中心組學(xué)習(xí)標(biāo)準(zhǔn)要高、質(zhì)量要高，要做到提高四方面的能力。一是科學(xué)辯證的思維能力；二是把握大局、駕馭工作全局的能力；三是調(diào)查研究，攻堅克難的能力；四是深入基層、服務(wù)員工的能力。要完成四項任務(wù)。一是按要求制定自身學(xué)習(xí)計劃，完成規(guī)定的學(xué)習(xí)任務(wù)；二是結(jié)合崗位實際，每年確定和完成一項制約企業(yè)持續(xù)發(fā)展的攻關(guān)課題；三是每半年深入基層或?qū)趩挝恢v一次專題黨課或?qū)I(yè)技術(shù)講座；四是對分管單位和部門的學(xué)習(xí)活動進行督導(dǎo)、檢查，保證學(xué)習(xí)活動收到實效。

2.建設(shè)學(xué)習(xí)型黨支部，發(fā)揮好黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。通過開展學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動，使各支部的學(xué)習(xí)規(guī)劃進一步明確，學(xué)習(xí)方式進一步創(chuàng)新，學(xué)習(xí)制度進一步完善，學(xué)用結(jié)合推動工作創(chuàng)新的機制進一步健全。要求每個黨支部要圍繞本單位的安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、員工隊伍建設(shè)、創(chuàng)先爭優(yōu)活動等方面每年確定并完成一項攻關(guān)課題，形成學(xué)習(xí)型黨支部建設(shè)的長效機制。

3.做學(xué)習(xí)型黨員，發(fā)揮好黨員的先鋒模范作用。把全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念全面滲透到黨員的工作、生活中，黨員理論素養(yǎng)、調(diào)研能力、學(xué)習(xí)能力和執(zhí)行能力進一步增強；形成樹立一批學(xué)習(xí)型優(yōu)秀共產(chǎn)黨員典型；每年形成一批黨員管理、技術(shù)創(chuàng)新成果；帶動一批員工群眾學(xué)習(xí)技術(shù)技能，提高周圍員工群眾的綜合素質(zhì)。

建設(shè)學(xué)習(xí)型黨組織，要以提高實效為落腳點，進一步健全學(xué)習(xí)機制。一是目標(biāo)管理機制。切實加強學(xué)習(xí)制度建設(shè)，建立健全學(xué)習(xí)制度。推進黨員干部學(xué)習(xí)教育的科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。二是激勵保障機制。各級黨組織年底對學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)活動進行總結(jié)，同時推薦先進學(xué)習(xí)型黨支部和模范學(xué)習(xí)型黨員。三是考核督查機制。加強對學(xué)習(xí)過程的管理，強化督查考核。建立黨總支、支部述學(xué)制度，把考核結(jié)果納入黨支部綜合評價體系和干部績效考核。四是建立健全學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化制度，促進學(xué)習(xí)成果及時運用于實際工作中。堅持把學(xué)習(xí)力轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，引導(dǎo)各支部和廣大黨員圍繞提高效益、推動發(fā)展，提升科技水平，彰顯黨的工作價值。

創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織，通過長期不懈地學(xué)習(xí)貫徹社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的大政方針，把思想和行動統(tǒng)一到黨中央的各項重大決策和部署上來，把智慧和力量凝聚到全面做好企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的各項中心任務(wù)上來，推動企業(yè)實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展。