第一篇：【海外留學生就業】投遞簡歷的最佳時間,面試的最佳時間

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【海外留學生就業】投遞簡歷的最佳時間,面試的最佳時間

首先，周三上午9點到11點投遞簡歷的效果最好

非工作日期間HR一般不會處理郵件，因此這段時間到達的簡歷經過兩天的郵件累積已經排在列表非常靠后的位置，甚至埋沒在一堆垃圾郵件里，到了周一也難被發現。據《2015中國人才趨勢報告》，周六的郵件回復率比工作日低16%。

此外，投遞時間越接近周末的郵件，回復率也越低。這多與招聘專員的日程安排以及心情有關。職場人士通常會在周一及周五進行工作總結和計劃，很多會議也安排在這兩天。緊鄰周末的頭尾兩天，負責招聘的HR看簡歷的時間較少，心情也更浮躁。

HR周一會有很多瑣碎的事情處理，通常周二周三發布啟事，接下來的時間就會開始篩選簡歷、接觸候選人。數據也顯示，與周五上午9至10點發送的郵件相比，周四同一時段的郵件回復率要高出12%。

至于一天中最佳的簡歷投遞時間，同樣也最好選在HR上班期間，上午9點到11點效果最好，下午則可以在13點半到15點半期間發送。

面試的黃金時間是在周二上午10點半

當接到面試通知電話時，一定要合理利用選擇見面時間的機會，盡量保證雙方都處于良好狀態。職業專家Rusty Rueff表示，周二時人們的效率最高。此外，約在10點半見面，招聘方能有足夠的時間處理郵件、喝杯咖啡、做好等你到來的準備。雖然每個人各自狀態最 海歸求職網（www.tmdps.cn）-專注留學生海歸求職培訓輔導服務

好的時段都有不同，但至少有幾個時間是可以盡量避免的：清晨、臨近下班、午餐前后以及假期前后。

別做大清早的第一個面試者，那時候面試官可能還想著家庭瑣事以及接下來一天該怎么安排；類似的，也別做約見的最后一個，尤其是周五下班前。這些時候面試官可能在想下班后要做什么，比如晚餐計劃、孩子們的作業等等；約在午餐之前或之后也會有問題。午餐前的面試時間往往都會被壓縮，而且如果這時面試官正餓著肚子，心情估計也不大好。至于約在午餐后，你很容易因為對方難以守時而一直在等待；假期前一天或后一天也不是面試的理想時間。這時候面試官要么正處于假期綜合癥狀態，要么是忙著趕完手頭的一大堆事，以此彌補休假時的空缺。

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第二篇：投遞簡歷最佳時間

公司人力資源部屬于支持性質的部門，雜事非常多，所以HR們會盡可能地壓縮看簡歷的時間。如何在合適的時間將你的簡歷送到HR面前，有助于你的簡歷不被淹沒。下面是簡歷最佳投遞時間的分析。

周一，一周才開始，HR要總結上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天HR看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。

周二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。

周五，HR基本上都要作一周總結或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結果被周一來上班的HR不耐煩地點個全選，統統刪了。

另外，投遞簡歷最好挑HR上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了HR沒進入工作狀態，太晚了HR等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。

第三篇：投遞簡歷的最佳時間

1.審計。為什么先說審計，不先說會計。審計科目是CPA考試中最有特色的一科。一

方面審計科目讓考生全面了解注冊會計師工作，這是考試的基礎。正如第一部分中提到，CPA考試的考察重點是執業過程中所需要的知識。如果應考者沒有在事務所執業，學習審計課程非常有利于了解整個注冊會計師職業的工作內容，也就了解了考試的重點和方向。個人建議第一門學習審計。另一方面，審計是所有6科考試中標準化程度最高的一科，歷數過去5套真題，考點與題型每年重復率60%以上。比如說問答題每年考5題，過去5套題中總共只涉及過8個考點。其他的題型也很類似。在快速學過基礎班之后，把過去5年考過的考點一一整理，到輔導書中找到完整的總結，很快完成審計復習。

2.會計。會計是基礎，但也并非不學會計其他的不能學，整個六科考試，幾乎沒有哪

兩門有特別必然的聯系。我從零基礎開始學習會計，先到書城找到最薄的《基礎會計》教程看，差不多2~3個小時可以知道會計是什么，復式記賬是什么，常見的會計循環有什么。很多細節搞不清楚，沒關系，以后慢慢會明白。接下來需要搞明白哪些是借方科目哪些是貸方科目。注會會計教材的《金融資產》《收入、費用和利潤》兩章內容可以很好的幫助了解這些。先從這兩章開始，慢慢學，多做例題真題，再附上自己的梳理以及會計科目表，會計則可入門。會計考察的重點是“判斷”是否符合準則，所以復習的重點要放在對準則闡述范圍的理解。比如房子，什么情況下是存貨什么情況下是投資性房地產什么情況下是固定資產。會計主要學習方法是看網校老師的視頻，重點關注老師對例題的解釋和推導過程。之后跟著視頻里的例題自己重做，最后演練輔導書精選的歷年真題。

3.經濟法。這一門最簡單，聽課，重點是理解，在理解法理和邏輯的基礎上記憶。記

基礎班用歷年真題為例題的講解。

4.稅法。和經濟法一樣，聽課，理解。真題練習。最后自己看一遍輔導書是把所有已

經知道的知識點穿起來形成一張知識網圖。這個過程可以針對之前理解不深、記憶不準的內容重點強化。

5.財管。財管也是CPA考試中非常值得研究的一門。在過去幾年中，CPA的財管教材

幾乎每一年都有較大的變化。很多概念不斷更新，這其中還包含著對過去教材內容的否定。學習財管一定要看網校總結的教材更新總結，也一定要使用當年的新教材。教材頻繁變化主要是因為學界也沒有對一些財務管理的知識有統一認識。所以，考試當然不敢考得太活，沒法判斷考生答題到底正確與否。這種制度下造成了財管考試以書中例題為主的局面。考試題型基本不離開教材中的例題。讀教材、反復做例題成了財管考試的捷徑。復習財管還需要警惕對財管里的各種概念都基本明白，但面對真題時無從下手，不知道先用那個知識點，再用那個知識點，一頭霧水，沒有任何思路。這種情況提供類似學習物理的方法——理解+題海。財管是我覺得CPA考試6科中唯一適用大量做題的科目。

6.戰略。這一科包含的幾部分內容：戰略、內部控制審計、風險控制。內控要發展成為法定注冊會計師審計業務，這一部分必然在今后的考試中越來越成為考試重點。風控，了解幾種基本的風險，可能涉及到計算的那幾種風險學會計算，必考其一。戰略，網校論壇上早有人做過總結，找一個精簡版的看幾遍，理清知識體系，綱舉目張。考場上再適當發揮，這一科不難過。

求職就是一場沒有硝煙的戰斗——與求職者的競爭、與自我生理和心理的抗爭，還有的就是與招聘方斗智斗勇。怎樣能達到最佳求職狀態，或許是眾多資源的最佳配置。希望這樣一個建議，對你有用。加油~~~~

公司人力資源部屬于支持性質的部門，雜事非常多，所以HR們盡可能地壓縮看簡歷的時間。如何在合適的時間將你的簡歷送到HR面前，有助于你的簡歷不被淹沒。下面是簡歷最佳投遞時間的分析。

周一，一周才開始，HR要總結上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天HR看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。

周二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。

周五，HR基本上都要作一周總結或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當天基本不看，通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。

周六到周日，HR休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結果被周一來上班的HR不耐煩地點個全選，統統刪了。

另外，投遞簡歷最好挑HR上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了HR沒進入工作狀態，太晚了HR等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。

第四篇：網上投遞簡歷的最佳時間

網上投遞簡歷的最佳時間你知道嗎

【對于應屆畢業生】

公司人力資源部屬于支持性質的部門，雜事非常多，所以人事專員們盡可能地壓縮看簡歷的時間。網上投簡歷在合適的時間送出，有助于你的簡歷不被淹沒。最佳投遞簡歷時間：

◆星期一，一周才開始，人事專員要總結上周的工作，也要計劃本周的安排，基本上上午開會，下午在消化。這天人事專員看簡歷的心情非常浮躁，所以對簡歷的分量要求很高。

◆星期二到周四，是簡歷到達的合適時間，其中周三到達最佳。

◆星期五，人事專員基本上都要作一周總結或者外出參加一些會議，而且周末上班心都比較散。所以周五收到的簡歷當天基本不看，招聘通常積壓到下周一才會看，但是通過周六周日兩天郵件的累積，你的簡歷早就排到郵件列表的最后去了。

◆星期六到周日，人事專員休息，非工作日投出的簡歷很可能與周末的垃圾郵件混雜在一起，結果被周一來上班的人事專員不耐煩地點個全選，統統刪了。投遞簡歷最好挑人事專員上班的時間，這樣你的郵件通知就會在電腦的桌面上直接跳出來。其中，上午比下午效果好，而上午又以9:30-11:00為佳，下午以13:30-15:30為佳。這是因為太早了人事專員沒進入工作狀態，太晚了人事專員等著休息下班，早沒了看簡歷的心情。

【對于騎馬找馬的職場人士】

網上投簡歷的最佳時間，從大的時間段來說，是職位剛剛發布那一周。如果一家公司的職位已經發布半年了，還在招，那你就不要投了。這可能說明，他們根本就不是真的招人，不然為什么招了半年還在招呢？

網上投簡歷的最佳時間，從更詳細的時間段來說，中午投簡歷比較合適，或者晚上六點到十點之間。為什么呢？這兩個時間段是休息時間，投簡歷最合情理。如果你的簡歷是夜里兩點、三點發的，那么招聘方會認為，你沒有好的作息習慣。該休息的時候休息，該工作的時候工作，這才符合職場規則。上午十點左右，下午三點左右，這兩個時間段投簡歷最不好。為什么呢？因為這兩個時間段正好是工作時間，你可能是在某個單位實習或者工作，而上班時間發私人郵件是不合適的，如果你在這家公司這么做，在新的公司里當然也可能這么做。招聘方會因為這一點而懷疑你的職業修養。

在網上找工作，除了投簡歷，還有一種渠道，就是網上申請，按照人家規定的招聘流程走，一步一步認真填寫即可。

第五篇：結束面試的最佳時間（推薦）

成功的面試有適當的時間限制，談短了不行，長了更不行，時間長了只有對應試人不利。面試不是閑聊，無主題、無目標。面試也不是談判，雙方各自有條件必須花時間去磨嘴皮。從某種意義上講，面試是陌生人之間的溝通。當然，誰也沒有規定面試的具體時間限制，談話時間的長短要視面試內容而定，一般宜掌握在半小時至45分鐘左右。那么，怎么才能把握好適時離場的時間呢？一般來說，在高潮話題結束之后或者是在主試人暗示之后就應該主動告辭。應試人作完自我介紹之后，主試人會相應地提出問題，然后轉向談工作。主試人先會把工作性質、內容、職責介紹一番，接著讓應試人談談自己今后工作的打算和設想。爾后，雙方會談及福利待遇問題。這些都是高潮話題，談完之后，你就應該主動作出告辭的姿態，不要盲目拖延時間。主試人認為該結束面試時，往往會說以下這些暗示的話語：“I‘m grateful for your concern about the job at our company.”(我很感激你對我們公司這項工作的關注。)“Thank you for your concern about our recruitment，We shall inform you as soon as we have made our decision.”（謝謝你對我們招聘工作的關心。我們一做出決定就會立即通知你。）“We have known something about you.You know,we have to interview several applicants before we make our final decision.”（你的情況我們已經了解了。你知道，在做出最后決定之前我們還要面試幾位申請人。）應試人聽了諸如此類的暗示語之后，應該主動站起身來，露出微笑，和主試人握手告辭，并且謝謝他，然后有禮貌地退出面試室。適時離場還包括不要在主試人結束談話之前表現浮躁不安、急欲離去、或另赴約會的樣子，過早地想離場會使主試人認為你應聘沒有誠意或干事沒有耐心。來源：賽龍網