第一篇：2009年工作重點安排13441

大理市人民政府金融辦公室2009年工作重點

2009年，市人民政府金融辦公室將緊緊圍繞市委、市人民政府確定的目標任務，抓住國家實施積極的財政政策和適度寬松的貨幣政策的機遇，進一步深化大理市投融資機制改革和創新，拓寬投融資渠道，保障滇西中心城市建設項目資金需要，切實加強對商業銀行信貸資金的使用監督，提高籌融資工作效率，促進全市經濟發展和社會進步。重點做好以下幾方面的工作：

（一）深入研究國家宏觀經濟金融政策，結合我市實際，提出合理化建議和對策。

（二）進一步密切新形勢下政府與金融機構的新型合作關系，搭建政府與銀行的有效溝通平臺，鞏固和拓展與銀行的合作，提高金融支持地方經濟發展的積極性。

一是每年召開兩次以上項目推介會，向金融機構推介重點投資項目、招商引資項目，以及儲備項目。主動為銀行、企業牽線搭橋，加強信息溝通，增進雙方了解，為項目找資金，為資金找項目，做好協調服務工作。

二是按季召開經濟金融運行分析例會。召集政府和金融機構 負責人就當前的經濟和金融形勢進行研究和分析，通報經濟、金融運行情況，整合經濟金融調研資源，協調解決經濟、金融運行中存在的突出問題，提出針對性的措施和建議。

三是繼續完善信息交流責任制度。進一步明確政銀企合作領導組成員單位和市轄金融機構銀政合作聯絡員信息交流工作的職責任務，規范和完善信息交流工作，逐步實現銀政企信息資源共享的目標。

（三）創新思路，開拓視野，按照科學管理、監控有力的要求，加強對市國有投融公司資產債務狀況的監管，開展績效評價。加大服務和指導力度，做大做強國有投融資公司，充分發揮國有公司的融資平臺作用。

（四）密切與發改部門和投資主管部門的聯系，全面了解和掌握項目的儲備和資金需求情況，積極配合做好項目論證和資金爭取的協調服務工作。

（五）繼續完善政府債務流動管理平臺，建立季報分析制度，分析研究政府債務情況，研究制定舉債和償債方案，逐步建立起良好的債務運行機制。

（六）認真抓好全市處置非法集資的各項工作。一是建立處置非法集資工作的長效機制；二是組織召開全市“處非”學習培訓會；三是加大對 “處非”宣傳教育工作的督促檢查。

二○○九年一月二十三日

第二篇：SMT工作重點流程安排

SMT工作重點流程安排

準則：產品要以質量為準，以產量為先，以完善的物料管控，用整潔的生產環境，員工良好的紀律與心態，打造SMT金質部門。（產品品質是做出來的，不是檢出來的）

1、新產品上線前，技術員編程中，程式名稱與版本要與產品型號對應，調試精準的貼片程式，要求達到高產能，高質量。

2、物料員領料時必須按套料單清點好物料，物料上到車間要統一擺放好并寫上標示。再與拉長交接好物料，套料清單復印兩份，分發部門主管和拉長，物料員留底。套料清單欠料或有疑點的必須做好標示，欠料部分補領后即通知主管更新套料單。

3、新產品上線，技術員要用BOM與套料清單對單，主要對照物料名稱規格與用量。

4、每款產品上線前，必須提前備料，備料時每備一個物料都要在物料清單或BOM上做好標示，確保轉線時能第一時間上料。

5、產品轉線對料生產后，對料時一定確認好元件值數與規格，正負值與伏數等。技術員必須管控好貼片質量和產能及生產效率，并監控好拋料率與機器運行狀態是否良好，再做好產能報表。拉長與技術員對拋料率與壞機率每小時都要留意監控。

6、產品轉線后每款產品都要及時做出首檢并記錄，如貼片程式有改動或物料有部分移動的還必須再次做首檢。

7、生產過程中，如操作員要接料，必須提前通知到拉長、肋拉接料，負責人員必須馬上跟對，如在忙其它工作問題，操作員接駁三個物料后，負責人員還沒上前跟對，不可再繼接駁物料，必須再通知負責人員對料。如操作員要換料，必須提前通知負責人員馬上跟對，跟對后才能開機生產。

8、拉長、肋拉和物料負責人員必須跟進好線上產品物料狀態，避免發生中途因物料問題停止生產的情況。如有問題必須提前通知，合作更進。

9、在線產品生產狀態下，要求管理人員時常抽查線上物料，拋料率和爐后產品質量。

10、在線產品生產狀態下，中晚直落生產線不能停線，如無頂位看線操作人員，管理人員上線頂位。

11、洗PCB重點，凡是要清洗的PCB都必須拿到清洗點用超聲波清洗，管理人員跟進超聲波一定要經常清潔保持干凈。如PCB板因放反、貼偏、掉板、打亂元件的現象要清洗PCB的，必須給拉長或技術員確認是否可用再進行清選，并找出原因，做好登記。不能連繼出現以上不良現象。清洗過的PCB由拉長，技術員確認過清洗干凈方可生產。

12、生產線上，操作人員必須如實做好相應報表，拉長、技術員要時常跟進生產狀態，跟進好再簽名確認，如有不良、不達標準產能的，要標示好原因。

13、生產線上手補料，堅決不能隨便使用不明物料，其它客戶物料，元件數值規格不同的物料。手補料必須由SMT和QC部門負責人員確認過方可過爐。

14、每班拉長交接班前，要檢查線上散料并處理，并做好交接安排和物料問題。

15、拉長要對每款產品的注意事項登記并做好安排。每天的產能統計，生產完產品數量統計和跟進。

16、技術員對每款產品跟進生產完后，如有不良要做出相應的生產過程報告。新產品每款都要做好樣板報告。每天要留意產品質量和機器狀態。

17、物料員領完物料后要擺放整齊，數目清晰明了，并與拉長交接清楚，物料房與SMT車間物料一定要負責保管好。每單產品生產完后，三天內必須盤點好并做出盤點表。要求做到單單清的狀態。

18、每周都要進行周例會，對上周的總結和下周工作的重點按排。如上周工作安排內容沒有到位，將做本周例會重要議點。每次會議須做好會議記錄。

19、每月做到全勤，避免遲到早退現象。如有遲到早退將以廠部相關規定處理。管理人

員要求提前至少5分鐘到廠。

20、認真耐心做好新員工的培訓。SMT全體員工實行獎罰制度，工作優秀的員工在標

準表現獎上有所獎勵。如工作不達標的員工，表現獎相應不能達標。

21、拉長每天跟緊做好5S工作。

以上工作流程為SMT大致安排，還有許多細節方面希望大家相互合作做好。個人力量是有限的，相信大家的力量是無限的。

實行日期：2014年2月起負責人：許文傳

第三篇：分月安排衛生保健工作重點

分月安排衛生保健工作重點

——東平幼兒園

一、指導思想：

衛生保健以幼兒園《綱要》為指針，進一步增強目標意識，貫徹實行“預防為主”的方針，實施科學育兒，遵循保教結合的原則，全面規范保育工作，讓幼兒有健康的體魄，大力提高保教質量。使我園衛生保健工作再上新臺階。

二、具體目標：

切實抓好衛生保健工作，如：營養分析、餐前餐后管理及日常消毒等常規工作。在合格保健室的基礎上再上一個新臺階。嚴格控制傳染病，降低常見病的發病率，按年齡和季節做好各項預防及“六一”體檢等工作，進一步提高幼兒的自我保護能力，杜絕事故發生。嚴格執行衛生消毒制度，合理安排幼兒膳食，保證幼兒必需的營養，讓幼兒身心得到健康成長。真正符合“特等保健室”的標準。

三、具體措施：

進一步提高教職工的衛生思想意識，齊心協力，做好衛生保健工作。

（一）健康檢查制度：

1、按時做好預防接種及全園性的“六一”體檢工作，并及時做好健康分析、評價、登記記錄。

2、堅持每天晨檢及全日觀察制度，認真做到“一模”、“二看”、“三問”、“四查”，發現患病兒當即與班主任聯系，并做好記錄。

（二）日用品消毒制度：

1、被褥每兩周暴曬一次。

2、毛巾每周清洗消毒一次。

3、幼兒玩具保持清潔，積木、積塑每周清洗、消毒一次。

4、圖書每月日光暴曬一次。

5、桌椅每周消毒一次，每月用肥皂水清洗一次，保持桌椅整潔。

6、地面、廁所每天拖、沖洗，每周用消毒液拖地消毒一次。

（三）環境衛生：

1、經常保持幼兒園環境衛生，堅持每天一小掃、每天一大掃。

2、實行定期抽查，每周進行衛生檢查。

3、經常保持室內空氣流通，陽光充足開窗通風換氣。

（四）個人衛生：

1、幼兒每人一巾一杯，專人專用，定時消毒。

2、幼兒飯前飯后養成洗手的習慣，保持手的整潔。

3、培養幼兒良好的進餐習慣，不挑食、不偏食、不暴食。

4、幼兒養成飯后漱口的習慣，中、大班養成早晚刷牙的習慣。

5、培養幼兒良好的睡眠習慣及正確姿勢。

6、每周剪指甲一次，勤洗頭、勤洗澡，保持個人衛生。

7、根據季節變換，活動量的大小，隨時教會幼兒增減衣服，關心幼兒的冷暖。

8、各項活動都以幼兒為中心，加強對幼兒進行安全教育、衛生教育，并教給幼兒一些自我保護的能力。

9、妥善保管好班內物品，玩具、用品使用安全，避免摔傷、燙傷，杜絕事故發生。

（五）飲食管理：

1、幼兒的伙食有專人負責，民主管理，定期召開伙委會，研究幼兒伙食。

2、伙食費要專用，精打細算，計劃開支、合理使用。

3、根據季節變化，制定適合幼兒年齡的帶量食譜，保證幼兒必需的營養。

4、保健人員要定期計算幼兒進食量、營養量。保證幼兒健康成長。

5、按時開飯，保證幼兒愉快地吃飽、吃好每一餐。

6、工作人員伙食與幼兒伙食嚴格分開，不侵占幼兒伙食。

（六）飲食衛生：

1、要保持廚房的清潔衛生，經常清掃、消毒。

2、食堂要嚴格執行《食品衛生法》，廚房用具做到生熟分開，洗刷干凈，食具一餐一消毒，食物有防蠅設備。

3、不買變質腐爛食物，預防食物中毒和腸道傳染病的發生。

4、搞好幼兒進食衛生，培養幼兒不偏食、不吃零食等良好飲食習慣。

四、月工作安排：

三月份：

1、做好開學各種器具消毒工作。

2、布置本學期的保育任務及要點。

3、制定春季作息時間表和消毒工作時間安排表。

4、規范晨檢，各班教育幼兒堅持不遲到，以確保不漏檢。

5、制定晨檢獎牌，以鼓勵各班爭做衛生先進班。

6、檢查日常的保育工作和消毒工作及各班幼兒的衛生習慣。

7、完善、健全膳食管理委員會，為幼兒的膳食提供更好的服務。

8、全面進行大掃除，檢查各班幼兒的衛生、消毒情況。

四月份：

1、做好幼兒流行病防治工作。

2、各班加強對幼兒進行安全教育、自我保護教育，在集場期間防走失、防拐騙。

3、檢查各班日常消毒和保育工作。

4、召開伙委會會議。

5、全面進行大掃除，檢查各班幼兒的衛生、消毒情況。

五月份：

1、做好“六一”體檢測評工作。

2、配合婦保所做好全園幼兒齲齒治療。

3、做好各種帳冊的登記、統計工作。

4、做好上墻圖表制作、上墻工作。

5、全面進行大掃除，檢查各班幼兒的衛生、消毒情況。

6、組織保教人員學習有關保健方面的知識和理論。七、八月份：

1、各班對幼兒進行夏季飲食衛生教育。

2、組織中大班進行視力測查，并做好登記統計工作。

3、召開伙委會會議。

4、組織全園進行體檢，并做好評價、登記、統計工作。

5、做好夏季衛生消毒工作和防暑降溫工作。

6、做好期末結束工作。

第四篇：各季度工作重點 周安排

各季度工作重點：

第一季度工作重點 1、2012年護理工作總結匯報。布置2013年護理工作計劃。

2、迎接二甲評審工作。

3、組織學習貫徹各項規章制度及有關條文、護理質量標準。

4、春節前各項工作準備、督查，春節期間查房工作的落實，確保節日期間護理工作安全。

5、舉辦護理操作技術培訓班，護理業務課及護理業務查房安排。

6、護理人員操作考核，理論考試。

7、護理質控活動。

8、護理滿意度調查。

9、護士長會議，護理質控委員會會議安排，質控總結、分析、反饋。

10、檢查護理文件書寫。第二季度工作重點

1、“護士節“慶祝活動安排。

2、舉辦護理操作技術培訓班，護理業務課及護理業務查房安排。

3、護理人員“三基”理論考試、考核。

4、護理質控活動。

5、護理滿意度調查。

6、“五一”節前各項工作準備、督查、節日期間護理查房工作的落實。

7、護士長會議，護理質控委員會會議安排，質控總結、分析、反饋。

8、檢查護理文件書寫。第三季度工作重點

1、護理業務課、護理業務查房安排。

2、護理人員“應急預案、質量關鍵流程”考試考核

3、技能培訓

4、“國慶節”前各項工作準備。

5、護理質控活動

6、護理滿意度調查。

7、護士長會議，護理質控委員會會議安排，質控總結、分析、反饋。

8、護理質控委員會會議安排

9、檢查護理文件書寫。第四季度工作重點

1、“國慶節”前做好各項準備工作，節日期間護理查房工作的落實。

2、護理人員法律、法規、工作制度、應急預案相關知識考試考核。

3、技能培訓

4、護理業務課及護理業務查房安排。

5、護理滿意度調查。

6、護理質控活動。

7、護士長會議，質控總結、分析、反饋。

8、護理人員個人總結。

9、本護理工作總結及下護理工作計劃。

10、做好迎接年終醫療服務整體質量檢查評估的各項工作。

11、檢查護理文件書寫。

月安排

第一季度 一月份

第一周（12月26日—2012年1月1日）

1、完成2012年工作總結，制定2013年工作計劃

2、院內通報2012年護理工作情況、問題分析、總結、制定整改措施

3、質量檢查

4、全體護理人員會議

第二周(1月2日—1月8日)

1、學習貫徹各項規章制度，護理質量標準

2、護理新項目、新技術課題申報

3、質量檢查

第三周（1月9日—1月15日）

1、護理業務查房

2、業務學習

3、護理質量檢查

第四周（1月16日—1月22日）

1、護理技能操作（心肺復蘇）

2、質控小組活動

3、護理質量檢查

第五周（1月23日—29日）

1、患者滿意度調查

2、護士長會議

3、質控委員會會議，質控總結、分析、反饋

4、護理質量檢查

5、檢查科室業務學習情況 二月份

第六周（1月30日—2月5日）

1、護理質量檢查

2、業務學習（質量標準）

3、春節前安排

第七周（2月6日—12日）

1、護理質量檢查

2、護理安全檢查

第八周（2月13日—29日）

1、做好春節期間工作安排

2、嚴格護理安全

第九周（2月20日—26月）

1、護理質量檢查

2、技能培訓（輸液）

3、質控小組活動

4、本月工作總結、反饋。

5、患者滿意度調查

6、檢查科室業務學習情況

7、業務查房 三月份

第十周（2月27日—3月5日）

1、護理質量檢查

2、業務查房

第十一周（3月6日—3月12日）

1、技能培訓（口護）

2、護理質量檢查

3、質控小組活動

第十二周（3月13日—3月19日）

1、護理質量檢查

2、業務學習

第十三周（3月20日—3月26日）

1、護理質量檢查

2、技能培訓

3、護理質控委員會會議安排、質控總結、分析、反饋。

4、護士長會議

5、業務查房

6、患者滿意度調查

7、檢查科室業務學習情況

8、第一季度工作總結。第二季度 四月份

第十四周（3月27日—4月2日）

1、護理質量檢查

2、業務學習

第十五周（4月3日—4月9日）

1、護理質量檢查

2、護理技能培訓（備皮）

3、護理查房

第十六周（4月10日—4月16日）

1、護理質量檢查

2.、5.12護士節前的各項工作準備

3、質控小組活動

第十七周（4月17日—4月23日）

1、護理質量檢查

2、評選上半年優秀護士

第十八周（4月24日—4月30日）

1、護理質量檢查

2、患者滿意度調查

3、檢查科室業務學習情況

4、總結本月工作情況進行反饋 五月份

第十九周（5月1日—5月7日）

1、護理質量檢查

2、做好5.12護士節慶祝的準備工作

3、業務學習

第二十周（5月8日—5月14日）

1、護理質量檢查

2、舉辦5.12護士節慶祝活動（演講、操作比賽等待定）第二十一周（5月15日—5月21日）

1、護理質量檢查

2、護理質控小組活動

3、技能培訓（青霉素皮試）

第二十二周（5月22日—5月28日）

1、護理質量檢查

2、患者滿意度調查

3、護理業務查房

4、檢查科室業務學習情況

5、本月工作匯總、反饋 六月份

第二十三周（5月29日—6月4日）

1、護理質量檢查

2、護理人員基礎理論技能考試考核 第二十四周（6月5日—6月11日）

1、護理質量檢查

2、質控小組活動

第二十五周（6月12日—6月18日）

1、護理質量檢查

2、業務學習（法律法規）

3、技能培訓（鼻飼）

第二十六周（6月19日—6月25日）

1、護理質量檢查

2、護士長會議

3、護理質量檢查控制委員會會議，質控總結、分析反饋

4、患者滿意度調查

5、檢查科室業務學習情況

6、半年工作總結、第二季度總結 第三季度 七月份

第二十七周（6月26日—7月2日）

1、護理質量檢查

2、護理業務查房

第二十八周（7月3日—7月9日）

1、護理質量檢查

2、業務學習

第二十九周（7月10日—7月16日）

1、護理質量檢查

2、技能培訓（灌腸）

3、質控小組活動

第三十周（7月17日—7月23日）

1、護理質量檢查

2、準備新上崗人員培訓安排

第三十一周（7月24日—7月30日）

1、護理質量檢查

2、督促檢查各項制度的落實情況

3、護士長會議

4、患者滿意度調查

5、檢查科室業務學習情況

6、總結本月工作、匯總、反饋、八月份

第三十二周（7月31日—8月6日）

1、護理質量檢查

2、業務學習

第三十三周（8月7日—8月13日）

1、護理質量檢查

2、技能培訓（無菌技術）

第三十四周（8月14日—8月20日）

1、護理質量檢查

2、質控小組活動

3、護理業務查房

第三十五周（8月21日—8月27日）

1、護理質量檢查

2、新上崗人員培訓

3、患者滿意度調查

4、檢查科室業務學習情況

5、總結本月工作進行反饋 九月份

第三十六周（8月28日—9月3日）

1、護理質量檢查

2、技能培訓（肌注）

3、新上崗人員考試考核

第三十七周（9月4日—9月10日）

1、護理質量檢查

2、質控小組活動

3、護理業務查房

4、新上崗人員安排

第三十八周（9月11日—9月17日）

1、護理質量檢查

2、業務學習

第三十九周（9月18日—9月24日）

1、護理質量檢查

2、護士長會議

3、患者滿意度調查

4、檢查科室業務學習情況

5、質控委員會會議安排、質控總結、分析、反饋

6、季度工作總結

7、做好“國慶節”前各項準備工作 第四季度 十月份

第四十周（9月25日—10月1日）

1、護理質量檢查

2、護理人員法律法規、工作制度、應急預案等相關知識考試考核 第四十一周（10月2日—10月8日）

1、護理質量檢查

2、護理業務查房

3、質控小組活動

第四十二周（10月9日—10月15日）

1、護理質量檢查

2、技能培訓（導尿）

第四十三周（10月16日—10月22日）

1、護理質量檢查

2、護士長會議

第四十四周（10月23日—10月29日）

1、護理質量檢查

2、患者滿意度調查

3、檢查科室業務學習情況

4、總結匯總本月工作、進行分析反饋 十一月份

第四十五周（10月30日—11月5日）

1、護理質量檢查

2、護理業務查房

第四十六周（11月6日—11月12日）

1、護理質量檢查

2、院內感染知識培訓

3、質控小組活動

第四十七周（11月13日—11月19日）

1、護理質量檢查

2、護理業務學習

3、護理技能培訓（吸氧）

第四十八周（11月20日—11月26日）

1、護理質量檢查

2、評選2012年優秀護士

3、患者滿意度調查

4、檢查科室業務學習情況

5、護士長會議

6、全體護理人員會議

7、總結匯總本月工作進行分析反饋 十二月份

第四十九周（11月27日—12月3日）

1、護理質量檢查

2、護理業務學習

第五十周（12月4日—12月10日）

1、護理質量檢查

2、質控小組活動

3、技能培訓（套管針周圍靜脈輸液）

4、各科室護士長進行全年工作總結報護理部 第五十一周（12月11日—12月17日）

1、護理質量檢查

2、護理業務查房

3、護士長會議

第五十二周（12月18日—12月24日）

1、護理質量檢查

2、護理人員理論技能考試考核

3、各小組工作總結匯報

第五十三周（12月25日—12月31日）

1、護理質量檢查

2、護士長會議

3、患者滿意度調查

4、檢查科室業務學習情況

5、質控委員會會議安排、質控總結、分析、反饋

6、工作總結

7、制定明年工作計劃

8、全年資料歸檔整理、保存

第五篇：2006年郵政局黨委工作重點安排

～年是xx郵政實施“十一五”規劃的開局之年，是郵政改革的關鍵一年，是全面落實科學發展觀的重要一年，是迎接奧運、備戰奧運任務繁重的一年，是落實“一四三一”總體思路，為實現xx郵政“三步走”發展戰略第一步目標而努力奮斗的一年。適應新的形勢和任務，黨委工作要堅持圍繞中心、服務大局，拓寬領域、強化功能，發揮優勢、提供保證。

～年黨委工作的指導思想是：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，堅持以經營服務為中心，堅持“服務人民、造福職工”的企業宗旨，以黨的先進性建設為主題，充分發揮黨組織的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢，鞏固成果，創新方式，完善機制，推進發展，積極營造健康向上、團結和諧的企業環境，為落實“一四三一”總體思路，促進xx郵政全面、協調、持續、健康發展,構建和諧企業提供強有力的精神動力和組織保證。

～年黨委將重點做好以下幾方面工作：

（一）深入學習貫徹十六屆五中全會精神，全面貫徹落實科學發展觀

管局黨委和各基層黨委、總支要把學習貫徹十六屆五中全會精神作為首要政治任務來落實。通過學習，深化對科學發展觀基本內涵和精神實質的認識，統一思想，明確方向，堅定不移、自覺全面地貫徹落實科學發展觀，以科學發展觀統領xx郵政發展全局。

一是要深刻理解發展是第一要務。充分認識只有依靠發展，企業才能有后勁；只有依靠發展，才能解決前進中的矛盾和問題；只有堅定發展的信心不動搖，始終堅持以提高經濟效益為中心，才能逐步改善企業生產條件，提高職工生活水平。尤其是在郵政改革發展進入關鍵階段，保持郵政平穩較快的增長至關重要。從上到下樹立起“發展是硬道理”、“一切為了發展”、“齊心協力抓發展”的堅定信念。結合郵政實際落實好科學發展觀，帶領全局干部、職工加快xx郵政發展。

二是要深刻理解發展必須是科學的發展，是以人為本、全面、協調、可持續的發展，是經濟效益與社會效益的同步發展，是企業“三個文明”的共同發展，是投入和產出相匹配，速度和效益相統一，局部和全網相協調，職工和企業共同進步的發展。充分認識所肩負的發展責任，團結帶領廣大干部、職工，推動xx郵政全面、協調、持續、健康發展。

三是要充分認識企業發展是為了職工，企業發展要依靠職工，企業發展要適應職工，企業發展要塑造職工。沒有職工素質的提高就沒有xx郵政的持續發展。要把提高職工素質、保障職工合法權益、促進職工與企業共同進步作為工作的出發點和落腳點，抓好職工素質工程的實施，認真解決關系職工切身利益的問題，充分調動職工的積極性和創造性，為職工的發展與進步創造良好的條件。確保發展成為造福職工的源泉，確保企業發展與職工的發展同步，確保發展的成果惠及職工。

四是從“郵政業是國家重要的社會公用事業，郵政網絡是國家重要的通信基礎設施”的社會定位和“服務人民、造福職工”的企業宗旨出發，深刻認識xx郵政在參與構建和諧社會中的責任，認真履行好郵政普遍服務的重任，充分調動和發揮職工的積極性和創造性，為社會傳遞和諧，提供優質服務。

兩級中心組要圍繞以上內容制定學習計劃，組織學習輔導。各級領導干部要結合以上內容制定學習重點，年底寫出學習體會。各級黨組織要通過各種形式的學習和討論活動，把黨員、干部、職工的思想統一到樹立落實科學發展觀上來。管局思研會要圍繞以上課題進行選題和研討。要堅持輔導講座與專題研討相結合、自學與集中學習相結合、領導班子中心組學習與開展調研相結合等多種形式的學習活動，通過堅持和完善黨委理論學習中心組等制度，中心組學習增加到基層單位專題調研或現場辦公的內容，抓好處級干部理論學習體會文章的發表、推薦工作，召開處級干部理論學習專題交流會等方式，樹立良好學習風氣，營造濃厚學習氛圍，使學習重提高、有創新、見實效，真正做到理論聯系實際，指導實踐，推動工作。～年各基層黨委、總支要加大干部學習的力度，黨政工團對學習絲毫不能放松。

（二）加強領導班子和人才隊伍建設，為xx郵政全面、協調、持續、健康發展提供人才支撐和組織保障

要圍繞管局“三步走”發展戰略和“一四三一”總體思路，結合郵政改革發展的戰略要求和管局“十一五”規劃安排，加強領導班子和人才隊伍建設，確保各項工作取得實效。

1、健全完善企業領導人員管理機制，加強經營管理者隊伍建設。

一是加強領導班子的思想政治建設和組織建設。要按照政治上靠得注工作上有能力、作風上過得硬的要求，不斷加強各級領導人員的思想政治建設、能力建設和作風建設，優化領導班子結構，增強領導班子整體功能。各級領導干部要提高六種能力，即提高把握全局的能力，提高貫徹科學發展觀的能力，提高領導郵政發展的能力，提高處理利益關系的能力，提高處理各種突發事件的能力，提高服務職工、凝聚職工、帶領職工共同前進的能力。要堅持黨管干部、黨管人才原則，加強領導班子組織建設，加大培養選拔優秀年輕經營管理人員的工作力度。進一步優化領導班子的年齡結構、知識結構和專業結構，加快推進經營管理者隊伍年輕化進程。

二是加快企業人事制度改革步伐。要認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，完善相關的配套制度與措施。政企分開后，xx郵政要認真研究人力資源管理，隨著政企分開、公司化運作，走出xx郵政的路子。嚴格按標準、按程序、按職數選配企業領導人員。按照“四化”方針和德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，不斷探索領導人員選拔、任用和管理的新機制，建立完善評價、考核、激勵、約束機制。堅持重能力、重業績，按需選拔、按需配備的原則，進一步拓寬選人視野，完善和改進選人用人機制。按照科學發展觀和正確政績觀的要

原則，科學合理設置黨的工作機構，配備黨務工作干部。適應郵政建設發展和企業組織結構調整的要求，研究制定xx郵政黨組織工作機構設置、人員配備的相關規定，進一步明確黨組織工作機構的設立原則和專、兼職黨務干部的配備標準及上崗條件。制定和完善黨支部書記上崗標準，以制度形式予以保證。

三是按照《xx市委關于推進基層黨建工作創新的意見》的要求，落實基層黨組織活動經費。制定《基層黨組織活動經費管理辦法》，加強活動經費管理，確保活動經費用于黨員教育管理、服務黨員、開展黨組織活動。

3、認真做好發展黨員工作，保證發展黨員質量。

一是要創新發展黨員工作思路。堅持發展黨員的“十六字”方針，創新培養方式，注重實際效果，積極主動做好黨員發展工作，把經營、管理、技術和業務骨干作為發展黨員的重點，使黨員成為企業的優秀人力資源。黨委、總支、支部書記要親自做工作，確定聯系對象，定期主動找他們談心，從政治上關心他們，從思想上幫助他們，引導、激勵他們積極向黨組織靠攏，及時將符合條件的骨干吸收到黨內。要通過黨組織結合企業實際主動做工作，擴大黨的階級基礎，加大發展黨員工作的力度，使優秀人才吸引到黨的隊伍中來。要在全局各基層黨組織中推廣發展黨員公示制，加大發展黨員工作的群眾監督力度。

二是要開展發展黨員情況調研，召開黨員發展工作研討會。對基層經營、管理、技術和業務骨干申請入黨情況進行調研，研討新形勢下黨員發展工作，總結經驗、查找問題，促進工作。

三是要以黨建帶團建。關心、指導和幫助團組織做好“推優入黨”工作，修改完善“推優入黨”辦法，在青年骨干中發展黨員。

（四）加強黨風廉政建設，為xx郵政改革和發展提供堅強的政治保證

～年，要以經營服務為中心，以保障國有資產安全、促進國有資產保值增值為目標，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，進一步加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作，為xx郵政改革和發展提供堅強的政治保證。

1、加強思想政治教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

要貫徹中紀委六次全會精神，認真學習貫徹胡錦濤總書記講話要求，保證六項工作重點在企業落實。認真學習黨章，列入黨委中心組學習和黨員培訓的內容，教育黨員干部自覺遵守黨章，切實貫徹黨章，堅決維護黨章，努力促進黨的執政能力建設和先進性建設，提高拒腐防變能力。要認真組織學習和落實我局制定的《貫徹落實〈建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防～體系實施綱要〉的實施辦法》，在全局開展增強國有資產保值增值責任意識教育、依法經營和勤儉辦企業教育、黨紀政紀和法律法規教育。探索加強教育的有效形式，切實增強教育的針對性和有效性。繼續加大警示教育和案例教育力度。結合我局近幾年發生的違紀違法案件和經營管理中出現的違規問題，有針對性地加強警示教育和案例教育，警示各級領導人員引以為戒，防微杜漸。要推進廉政文化建設，弘揚廉政思想，倡導廉政道德，營造廉政氛圍，增強廉政意識，建立廉政環境，為改革發展服務。

2、充分發揮制度在懲治和預防～工作中的保證作用。

要繼續建立健全黨風廉政建設和反腐倡廉工作的機制制度，用制度規范行為，嚴格要求、嚴格管理。建立反腐倡廉組織協調機制。認真落實領導班子成員述職述廉制度。繼續嚴格執行廉潔自律有關規定。繼續嚴格執行民主集中制、領導班子民主生活會制度和廉政談話制度。抓好“兩節”期間黨風廉政建設的各項工作，嚴格按照規定的要求去做。要認真貫徹執行黨風廉政建設責任制，把反腐倡廉工作落到實處。

3、圍繞企業生產經營管理的重大事項和關鍵環節加強制約和監督。

要結合貫徹落實《實施綱要》，抓住生產經營管理的重大事項和關鍵環節，通過科學配置權力，健全權力運作程序，完善監督措施，逐步建立健全權力制約和監督機制。健全完善決策機制。進一步規范決策程序，明確決策責任。要繼續加強對選人用人的監督、財務監督、審計監督、工程招投標和物資集中采購監督。

要強化黨委對局務公開工作的領導，深化局務公開、民主管理工作，積極推行行政“主體到位”。充分發揮職工群眾民主監督作用。認真落實xx市關于“三個重大”須經職代會審議通過的要求，將改革發展和生產經營中的重點難點，以及關系職工切身利益的情況向職工公開。切實做好職代會民主評議領導人員工作，完善評議結果與人事部門考核任用有效銜接。加強責任追究和監督考核，保證民主管理、局務公開工作的真實性、實效性和職工群眾滿意度。嚴肅處理民主管理、局務公開工作中暴露出的違紀違法問題。逐步推行黨務公開工作，進行黨務公開試點。

要充分發揮效能監察的監督作用。緊緊圍繞生產經營管理的重點領域和關鍵環節開展效能監察，抓住存在問題的要害和關鍵，加強事前、事中、事后監督，預防～現象的發生。

4、加強信訪工作，嚴肅查辦違紀違法案件。

要健全信訪工作責任制，建立查辦案件工作責任制，加大力度，嚴肅查辦違紀違法案件，使企業利益和職工權益的損失降到最低程度。

(五)加強精神文明建設，努力構建和諧企業，推進爭創全國文明單位的進程

～年，要堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，將企業精神文明建設擺到更加突出的位置，緊緊圍繞管局第十三次黨代會確立的爭創全國文明單位目標，深入開展群眾性精神文明創建活動，努力構建和諧企業，推進爭創全國文明單位的進程。

1、深入開展群眾性的精神文明創建活動，提升企業核心競爭力。

以“三創建一爭當”活動為載體，深入開展群眾性的精神文明創建活動。認真貫徹落實管局制定的《xx郵政爭創全國文明單位規劃（～—～

年）》，按照《文明行業四個標準》和《三創建一爭當辦法》的要求，深化文明單位、文明機關、文明大院建設，圍繞實施素質工程、建設和諧企業、迎奧運窗口培訓和加強企業文化建設四方面工作全面展開，賦予“三創建一爭當”活動以新的內容。文明單位創建要在服務人民、奉獻社會，為社會提供更優質的服務上下功夫，努力為構建和諧社會做出應有的貢獻；文明機關的建設要擺到突出的位置，與提高信息化辦公手段相結合，以樹立服務意識，提高機關工作人員素質，改進作風為重點。要抓好管局機關的文明機關創建工作，在全局起到示范作用；文明大院的創建要樹立主動創建的意識，與建立企業內部和諧氛圍、加強管理、抓好安全生產和企業文化建設相結合；爭創文明職工活動要與實施職工素質工程相結合，促進職工素質的全面提高，推動爭當文明職工活動邁向新水平。要完善黨委統一領導，主管領導牽頭抓，責任部門具體抓，文明辦協調，全體職工共同參與的爭創活動機制，使全局上下共同努力，齊心協力推進xx郵政爭創全國文明單位的進程。

2、實施企業文化建設工程，培育、弘揚具有時代特征的xx郵政文化，提升企業管理水平。

按照管局企業文化建設工程要點的要求，要把企業文化建設提高

到企業發展戰略的高度，運用到企業管理中，把科學管理提升到新階段，建設富有時代特征的xx郵政文化。

一是抓好企業理念的提煉、確立和宣傳。進一步研討確定企業精神、企業目標、經營理念、管理理念和企業志向，成熟一個，推出一個。完善企業行為制度。編傭企業理念》等學習手冊下發全局。在辦公院落、生產場地、重要會議室和職工集中活動的場所建立櫥窗、宣傳欄，懸掛或放置具有企業特征、展示企業形象的照片、圖片等。運用多種形式，大力宣傳企業的核心價值理念，營造濃郁的文化環境和和諧的企業氛圍。讓更多的領導干部掌握文化管理的科學內涵，運用文化管理手段，以共同理想和企業文化凝聚人心，增強企業凝聚力和職工歸屬感，促進生產經營的發展。

二是健全完善典型培樹機制。在企業內營造爭優創先和以先進典型的事跡鼓舞人、激勵人、帶動人的氛圍，加大對各類先進典型的培養、選拔、宣傳和獎勵力度，推出一批可親、可敬、可信、可學的楷模。大力宣傳、推廣東四局等7個精神文明建設先進單位的事跡，充分發揮典型的示范作用，在全局興起學習先進、爭創先進、趕超先進的熱潮。在xx郵政文體中心懸掛建國以來xx郵政歷屆勞模的畫像，弘揚勞模精神，營造崇尚先進、學習先進的企業氛圍。結合實施職工素質工程，指導、協調開展重大典型的職業生涯設計工作。

3、實施職工素質工程，加強職工思想教育和宣傳思想工作。

一是落實《職工素質工程規劃》。要全面推進職工素質工程的實施，加強領導，落實職責，加強干部職工的組織動員和思想發動工作。廣泛深入地開展以“郵政與奧運同行，郵政為奧運添彩”為主題的思想教育活動。按照奧運服務要求和《職工素質工程規劃》、《xx郵政奧運培訓工作規劃》，做好奧運服務培訓，增強廣大職工的奧運服務意識，使職工的思想道德素質、科學文化素質、職業技能素質、技術創新素質、身體心理素質適應xx奧運服務要求，適應xx郵政發展需要。開展構建學習型企業工作。加強構建學習型企業意義的宣傳，發現、推廣建立學習型組織的典型，增強全局職工的學習意識、團隊精神。努力建設全員學習、終身學習的學習型企業。

要大力開展以《公民道德建設實施綱要》為主要內容的公民道德普及教育。組織職工學習、踐行《郵政職業道德規范》，加強奧運窗口培訓，加強職工職業道德教育，培育職工職業理想、職業道德、職業紀律、職業技能，以職工素質的全面提高推動xx郵政的發展。要做好“五五”普法教育的宣傳啟動工作。結合實際制定“五五”法制宣傳教育規劃，印發教材，開展培訓。利用電教、網絡等先進技術手段創新法制宣傳工作的方法和內容，廣泛普及與職工日常工作、生產、生活密切相關的法律法規知識，力爭全面提升干部職工的法律意識和法制觀念，減少違法違紀案件的發生。

二是圍繞經營、改革、發展、服務工作開展有針對性和實效性的思想政治工作，凝聚群眾，共同奮斗。加強職工思想動態調研分析，加強正面教育，開展對職工的形勢、任務和發展責任意識教育，圍繞郵政改革發展，做好對職工的統一思想、解疑釋惑工作。改革是利益調整，思想政治工作必須跟上、加強，加大工作力度。要向職工講清企業發展目標，講清企業為造福職工付出的努力，講清企業必須有一定的發展規模和速度，職工的收入才能提高的道理；講清郵政體制改革將為郵政發展注入新的動力和活力；講清～年奧運會將給xx郵政發展帶來難得的機遇，我們應該很好地把握。引領職工樹立發展的觀念、樹立國家、企業、個人利益相統一的觀念，積極支持企業的改革發展，把思想和行動統一到企業建設發展的總體要求上來，努力構建職工與企業的和諧。要將開展職工思想教育和為職工解決實際問題相結合，關心職工，開展好為職工送溫暖活動和為職工辦實事工作，切實把造福職工落到實處。

三是整合宣傳力量，拓寬宣傳渠道，做好宣傳工作，擴大郵政影響。加強xx郵政黨建網的建設工作。擴大宣傳功能，開發辦公功能，減少紙質文件，提高工作效率。進一步整合全局宣傳資源，統一協調，充分發揮局內外宣傳媒體的作用，形成宣傳的規模和聲勢，加強對內對外宣傳，擴大郵政影響。力爭全年在社會媒體發稿1500篇以上。繼續組織開展“新聞宣傳奪杯賽暨xx郵政好新聞評馴、局內媒體“四好”評比和局內宣傳網站評比，提高局內媒體質量。

～年，各級黨組織要繼續加強對工會、共青團、武裝、～、老干部等工作的領導，充分發揮工會、共青團等群眾組織的作用，充分調動各方面的積極性，推進企業發展。

～年郵政改革發展的新形勢和新任務對我們的工作提出了新的更高的要求。全局各級黨組織和廣大黨員要在科學發展觀的指導下，團結和帶

領廣大職工，齊心協力，圍繞中心，服務大局，鞏固成果，開拓創新，為推動xx郵政的全面、協調、持續、健康發展而努力奮斗！