第一篇：2006年郵政局黨委工作重點安排

2006年郵政局黨委工作重點安排

2006年郵政局黨委工作重點安排

2006年是**郵政實施“十一五”規劃的開局之年，是郵政改革的關鍵一年，是全面落實科學發展觀的重要一年，是迎接奧運、備戰奧運任務繁重的一年，是落實“一四三一”總體思路，為實現**郵政“三步走”發展戰略第一步目標而努力奮斗的一年。適應新的形勢和任務，黨委工作要堅持圍繞中心、服務大局，拓寬領域、強化功能，發揮優勢、提供保證。2006年黨委工作的指導思想是：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，堅持以經營服務為中心，堅持“服務人民、造福職工”的企業宗旨，以黨的先進性建設為主題，充分發揮黨組織的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢，鞏固成果，創新方式，完善機制，推進發展，積極營造健康向上、團結和諧的企業環境，為落實“一四三一”總體思路，促進**郵政全面、協調、持續、健康發展,構建和諧企業提供強有力的精神動力和組織保證。

2006年黨委將重點做好以下幾方面工作：

（一）深入學習貫徹十六屆五中全會精神，全面貫徹落實科學發展觀

管局黨委和各基層黨委、總支要把學習貫徹十六屆五中全會精神作為首要政治任務來落實。通過學習，深化對科學發展觀基本內涵和精神實質的認識，統一思想，明確方向，堅定不移、自覺全面地貫徹落實科學發展觀，以科學發展觀統領**郵政發展全局。一是要深刻理解發展是第一要務。充分認識只有依靠發展，企業才能有后勁；只有依靠發展，才能解決前進中的矛盾和問題；只有堅定發展的信心不動搖，始終堅持以提高經濟效益為中心，才能逐步改善企業生產條件，提高職工生活水平。尤其是在郵政改革發展進入關鍵階段，保持郵政平穩較快的增長至關重要。從上到下樹立起“發展是硬道理”、“一切為了發展”、“齊心協力抓發展”的堅定信念。結合郵政實際落實好科學發展觀，帶領全局干部、職工加快**郵政發展。

二是要深刻理解發展必須是科學的發展，是以人為本、全面、協調、可持續的發展，是經濟效益與社會效益的同步發展，是企業“三個文明”的共同發展，是投入和產出相匹配，速度和效益相統一，局部和全網相協調，職工和企業共同進步的發展。充分認識所肩負的發展責任，團結帶領廣大干部、職工，推動**郵政全面、協調、持續、健康發展。

三是要充分認識企業發展是為了職工，企業發展要依靠職工，企業發展要適應職工，企業發展要塑造職工。沒有職工素質的提高就沒有**郵政的持續發展。要把提高職工素質、保障職工合法權益、促進職工與企業共同進步作為工作的出發點和落腳點，抓好職工素質工程的實施，認真解決關系職工切身利益的問題，充分調動職工的積極性和創造性，為職工的發展與進步創造良好的條件。確保發展成為造福職工的源泉，確保企業發展與職工的發展同步，確保發展的成果惠及職工。

四是從“郵政業是國家重要的社會公用事業，郵政網絡是國家重要的通信基礎設施”的社會定位和“服務人民、造福職工”的企業宗旨出發，深刻認識**郵政在參與構建和諧社會中的責任，認真履行好郵政普遍服務的重任，充分調動和發揮職工的積極性和創造性，為社會傳遞和諧，提供優質服務。

兩級中心組要圍繞以上內容制定學習計劃，組織學習輔導。各級領導干部要結合以上內容制定學習重點，年底寫出學習體會。各級黨組織要通過各種形式的學習和討論活動，把黨員、干部、職工的思想統一到樹立落實科學發展觀上來。管局思研會要圍繞以上課題進行選題和研討。要堅持輔導講座與專題研討相結合、自學與集中學習相結合、領導班子中心組學習與開展調研相結合等多種形式的學習活動，通過堅持和完善黨委理論學習中心組等制度，中心組學習增加到基層單位專題調研或現場辦公的內容，抓好處級干部理論學習體會文章的發表、推薦工作，召開處級干部理論學習專題交流會等方式，樹立良好學習風氣，營造濃厚學習氛圍，使學習重提高、有創新、見實效，真正做到理論聯系實際，指導實踐，推動工作。2006年各基層黨委、總支要加大干部學習的力度，黨政工團對學習絲毫不能放松。

（二）加強領導班子和人才隊伍建設，為**郵政全面、協調、持續、健康發展提供人才支撐和組織保障

要圍繞管局“三步走”發展戰略和“一四三一”總體思路，結合郵政改革發展的戰略要求和管局“十一五”規劃安排，加強領導班子和人才隊伍建設，確保各項工作取得實效。

1、健全完善企業領導人員管理機制，加強經營管理者隊伍建設。

一是加強領導班子的思想政治建設和組織建設。要按照政治上靠得住、工作上有能力、作風上過得硬的要求，不斷加強各級領導人員的思想政治建設、能力建設和作風建設，優化領導班子結構，增強領導班子整體功能。各級領導干部要提高六種能力，即提高把握全局的能力，提高貫徹科學發展觀的能力，提高領導郵政發展的能力，提高處理利益關12全文查看

第二篇：2006年郵政局黨委工作重點安排

～年是xx郵政實施“十一五”規劃的開局之年，是郵政改革的關鍵一年，是全面落實科學發展觀的重要一年，是迎接奧運、備戰奧運任務繁重的一年，是落實“一四三一”總體思路，為實現xx郵政“三步走”發展戰略第一步目標而努力奮斗的一年。適應新的形勢和任務，黨委工作要堅持圍繞中心、服務大局，拓寬領域、強化功能，發揮優勢、提供保證。

～年黨委工作的指導思想是：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，堅持以經營服務為中心，堅持“服務人民、造福職工”的企業宗旨，以黨的先進性建設為主題，充分發揮黨組織的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢，鞏固成果，創新方式，完善機制，推進發展，積極營造健康向上、團結和諧的企業環境，為落實“一四三一”總體思路，促進xx郵政全面、協調、持續、健康發展,構建和諧企業提供強有力的精神動力和組織保證。

～年黨委將重點做好以下幾方面工作：

（一）深入學習貫徹十六屆五中全會精神，全面貫徹落實科學發展觀

管局黨委和各基層黨委、總支要把學習貫徹十六屆五中全會精神作為首要政治任務來落實。通過學習，深化對科學發展觀基本內涵和精神實質的認識，統一思想，明確方向，堅定不移、自覺全面地貫徹落實科學發展觀，以科學發展觀統領xx郵政發展全局。

一是要深刻理解發展是第一要務。充分認識只有依靠發展，企業才能有后勁；只有依靠發展，才能解決前進中的矛盾和問題；只有堅定發展的信心不動搖，始終堅持以提高經濟效益為中心，才能逐步改善企業生產條件，提高職工生活水平。尤其是在郵政改革發展進入關鍵階段，保持郵政平穩較快的增長至關重要。從上到下樹立起“發展是硬道理”、“一切為了發展”、“齊心協力抓發展”的堅定信念。結合郵政實際落實好科學發展觀，帶領全局干部、職工加快xx郵政發展。

二是要深刻理解發展必須是科學的發展，是以人為本、全面、協調、可持續的發展，是經濟效益與社會效益的同步發展，是企業“三個文明”的共同發展，是投入和產出相匹配，速度和效益相統一，局部和全網相協調，職工和企業共同進步的發展。充分認識所肩負的發展責任，團結帶領廣大干部、職工，推動xx郵政全面、協調、持續、健康發展。

三是要充分認識企業發展是為了職工，企業發展要依靠職工，企業發展要適應職工，企業發展要塑造職工。沒有職工素質的提高就沒有xx郵政的持續發展。要把提高職工素質、保障職工合法權益、促進職工與企業共同進步作為工作的出發點和落腳點，抓好職工素質工程的實施，認真解決關系職工切身利益的問題，充分調動職工的積極性和創造性，為職工的發展與進步創造良好的條件。確保發展成為造福職工的源泉，確保企業發展與職工的發展同步，確保發展的成果惠及職工。

四是從“郵政業是國家重要的社會公用事業，郵政網絡是國家重要的通信基礎設施”的社會定位和“服務人民、造福職工”的企業宗旨出發，深刻認識xx郵政在參與構建和諧社會中的責任，認真履行好郵政普遍服務的重任，充分調動和發揮職工的積極性和創造性，為社會傳遞和諧，提供優質服務。

兩級中心組要圍繞以上內容制定學習計劃，組織學習輔導。各級領導干部要結合以上內容制定學習重點，年底寫出學習體會。各級黨組織要通過各種形式的學習和討論活動，把黨員、干部、職工的思想統一到樹立落實科學發展觀上來。管局思研會要圍繞以上課題進行選題和研討。要堅持輔導講座與專題研討相結合、自學與集中學習相結合、領導班子中心組學習與開展調研相結合等多種形式的學習活動，通過堅持和完善黨委理論學習中心組等制度，中心組學習增加到基層單位專題調研或現場辦公的內容，抓好處級干部理論學習體會文章的發表、推薦工作，召開處級干部理論學習專題交流會等方式，樹立良好學習風氣，營造濃厚學習氛圍，使學習重提高、有創新、見實效，真正做到理論聯系實際，指導實踐，推動工作。～年各基層黨委、總支要加大干部學習的力度，黨政工團對學習絲毫不能放松。

（二）加強領導班子和人才隊伍建設，為xx郵政全面、協調、持續、健康發展提供人才支撐和組織保障

要圍繞管局“三步走”發展戰略和“一四三一”總體思路，結合郵政改革發展的戰略要求和管局“十一五”規劃安排，加強領導班子和人才隊伍建設，確保各項工作取得實效。

1、健全完善企業領導人員管理機制，加強經營管理者隊伍建設。

一是加強領導班子的思想政治建設和組織建設。要按照政治上靠得注工作上有能力、作風上過得硬的要求，不斷加強各級領導人員的思想政治建設、能力建設和作風建設，優化領導班子結構，增強領導班子整體功能。各級領導干部要提高六種能力，即提高把握全局的能力，提高貫徹科學發展觀的能力，提高領導郵政發展的能力，提高處理利益關系的能力，提高處理各種突發事件的能力，提高服務職工、凝聚職工、帶領職工共同前進的能力。要堅持黨管干部、黨管人才原則，加強領導班子組織建設，加大培養選拔優秀年輕經營管理人員的工作力度。進一步優化領導班子的年齡結構、知識結構和專業結構，加快推進經營管理者隊伍年輕化進程。

二是加快企業人事制度改革步伐。要認真貫徹執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，完善相關的配套制度與措施。政企分開后，xx郵政要認真研究人力資源管理，隨著政企分開、公司化運作，走出xx郵政的路子。嚴格按標準、按程序、按職數選配企業領導人員。按照“四化”方針和德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，不斷探索領導人員選拔、任用和管理的新機制，建立完善評價、考核、激勵、約束機制。堅持重能力、重業績，按需選拔、按需配備的原則，進一步拓寬選人視野，完善和改進選人用人機制。按照科學發展觀和正確政績觀的要

原則，科學合理設置黨的工作機構，配備黨務工作干部。適應郵政建設發展和企業組織結構調整的要求，研究制定xx郵政黨組織工作機構設置、人員配備的相關規定，進一步明確黨組織工作機構的設立原則和專、兼職黨務干部的配備標準及上崗條件。制定和完善黨支部書記上崗標準，以制度形式予以保證。

三是按照《xx市委關于推進基層黨建工作創新的意見》的要求，落實基層黨組織活動經費。制定《基層黨組織活動經費管理辦法》，加強活動經費管理，確保活動經費用于黨員教育管理、服務黨員、開展黨組織活動。

3、認真做好發展黨員工作，保證發展黨員質量。

一是要創新發展黨員工作思路。堅持發展黨員的“十六字”方針，創新培養方式，注重實際效果，積極主動做好黨員發展工作，把經營、管理、技術和業務骨干作為發展黨員的重點，使黨員成為企業的優秀人力資源。黨委、總支、支部書記要親自做工作，確定聯系對象，定期主動找他們談心，從政治上關心他們，從思想上幫助他們，引導、激勵他們積極向黨組織靠攏，及時將符合條件的骨干吸收到黨內。要通過黨組織結合企業實際主動做工作，擴大黨的階級基礎，加大發展黨員工作的力度，使優秀人才吸引到黨的隊伍中來。要在全局各基層黨組織中推廣發展黨員公示制，加大發展黨員工作的群眾監督力度。

二是要開展發展黨員情況調研，召開黨員發展工作研討會。對基層經營、管理、技術和業務骨干申請入黨情況進行調研，研討新形勢下黨員發展工作，總結經驗、查找問題，促進工作。

三是要以黨建帶團建。關心、指導和幫助團組織做好“推優入黨”工作，修改完善“推優入黨”辦法，在青年骨干中發展黨員。

（四）加強黨風廉政建設，為xx郵政改革和發展提供堅強的政治保證

～年，要以經營服務為中心，以保障國有資產安全、促進國有資產保值增值為目標，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，進一步加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作，為xx郵政改革和發展提供堅強的政治保證。

1、加強思想政治教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

要貫徹中紀委六次全會精神，認真學習貫徹胡錦濤總書記講話要求，保證六項工作重點在企業落實。認真學習黨章，列入黨委中心組學習和黨員培訓的內容，教育黨員干部自覺遵守黨章，切實貫徹黨章，堅決維護黨章，努力促進黨的執政能力建設和先進性建設，提高拒腐防變能力。要認真組織學習和落實我局制定的《貫徹落實〈建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防～體系實施綱要〉的實施辦法》，在全局開展增強國有資產保值增值責任意識教育、依法經營和勤儉辦企業教育、黨紀政紀和法律法規教育。探索加強教育的有效形式，切實增強教育的針對性和有效性。繼續加大警示教育和案例教育力度。結合我局近幾年發生的違紀違法案件和經營管理中出現的違規問題，有針對性地加強警示教育和案例教育，警示各級領導人員引以為戒，防微杜漸。要推進廉政文化建設，弘揚廉政思想，倡導廉政道德，營造廉政氛圍，增強廉政意識，建立廉政環境，為改革發展服務。

2、充分發揮制度在懲治和預防～工作中的保證作用。

要繼續建立健全黨風廉政建設和反腐倡廉工作的機制制度，用制度規范行為，嚴格要求、嚴格管理。建立反腐倡廉組織協調機制。認真落實領導班子成員述職述廉制度。繼續嚴格執行廉潔自律有關規定。繼續嚴格執行民主集中制、領導班子民主生活會制度和廉政談話制度。抓好“兩節”期間黨風廉政建設的各項工作，嚴格按照規定的要求去做。要認真貫徹執行黨風廉政建設責任制，把反腐倡廉工作落到實處。

3、圍繞企業生產經營管理的重大事項和關鍵環節加強制約和監督。

要結合貫徹落實《實施綱要》，抓住生產經營管理的重大事項和關鍵環節，通過科學配置權力，健全權力運作程序，完善監督措施，逐步建立健全權力制約和監督機制。健全完善決策機制。進一步規范決策程序，明確決策責任。要繼續加強對選人用人的監督、財務監督、審計監督、工程招投標和物資集中采購監督。

要強化黨委對局務公開工作的領導，深化局務公開、民主管理工作，積極推行行政“主體到位”。充分發揮職工群眾民主監督作用。認真落實xx市關于“三個重大”須經職代會審議通過的要求，將改革發展和生產經營中的重點難點，以及關系職工切身利益的情況向職工公開。切實做好職代會民主評議領導人員工作，完善評議結果與人事部門考核任用有效銜接。加強責任追究和監督考核，保證民主管理、局務公開工作的真實性、實效性和職工群眾滿意度。嚴肅處理民主管理、局務公開工作中暴露出的違紀違法問題。逐步推行黨務公開工作，進行黨務公開試點。

要充分發揮效能監察的監督作用。緊緊圍繞生產經營管理的重點領域和關鍵環節開展效能監察，抓住存在問題的要害和關鍵，加強事前、事中、事后監督，預防～現象的發生。

4、加強信訪工作，嚴肅查辦違紀違法案件。

要健全信訪工作責任制，建立查辦案件工作責任制，加大力度，嚴肅查辦違紀違法案件，使企業利益和職工權益的損失降到最低程度。

(五)加強精神文明建設，努力構建和諧企業，推進爭創全國文明單位的進程

～年，要堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，將企業精神文明建設擺到更加突出的位置，緊緊圍繞管局第十三次黨代會確立的爭創全國文明單位目標，深入開展群眾性精神文明創建活動，努力構建和諧企業，推進爭創全國文明單位的進程。

1、深入開展群眾性的精神文明創建活動，提升企業核心競爭力。

以“三創建一爭當”活動為載體，深入開展群眾性的精神文明創建活動。認真貫徹落實管局制定的《xx郵政爭創全國文明單位規劃（～—～

年）》，按照《文明行業四個標準》和《三創建一爭當辦法》的要求，深化文明單位、文明機關、文明大院建設，圍繞實施素質工程、建設和諧企業、迎奧運窗口培訓和加強企業文化建設四方面工作全面展開，賦予“三創建一爭當”活動以新的內容。文明單位創建要在服務人民、奉獻社會，為社會提供更優質的服務上下功夫，努力為構建和諧社會做出應有的貢獻；文明機關的建設要擺到突出的位置，與提高信息化辦公手段相結合，以樹立服務意識，提高機關工作人員素質，改進作風為重點。要抓好管局機關的文明機關創建工作，在全局起到示范作用；文明大院的創建要樹立主動創建的意識，與建立企業內部和諧氛圍、加強管理、抓好安全生產和企業文化建設相結合；爭創文明職工活動要與實施職工素質工程相結合，促進職工素質的全面提高，推動爭當文明職工活動邁向新水平。要完善黨委統一領導，主管領導牽頭抓，責任部門具體抓，文明辦協調，全體職工共同參與的爭創活動機制，使全局上下共同努力，齊心協力推進xx郵政爭創全國文明單位的進程。

2、實施企業文化建設工程，培育、弘揚具有時代特征的xx郵政文化，提升企業管理水平。

按照管局企業文化建設工程要點的要求，要把企業文化建設提高

到企業發展戰略的高度，運用到企業管理中，把科學管理提升到新階段，建設富有時代特征的xx郵政文化。

一是抓好企業理念的提煉、確立和宣傳。進一步研討確定企業精神、企業目標、經營理念、管理理念和企業志向，成熟一個，推出一個。完善企業行為制度。編傭企業理念》等學習手冊下發全局。在辦公院落、生產場地、重要會議室和職工集中活動的場所建立櫥窗、宣傳欄，懸掛或放置具有企業特征、展示企業形象的照片、圖片等。運用多種形式，大力宣傳企業的核心價值理念，營造濃郁的文化環境和和諧的企業氛圍。讓更多的領導干部掌握文化管理的科學內涵，運用文化管理手段，以共同理想和企業文化凝聚人心，增強企業凝聚力和職工歸屬感，促進生產經營的發展。

二是健全完善典型培樹機制。在企業內營造爭優創先和以先進典型的事跡鼓舞人、激勵人、帶動人的氛圍，加大對各類先進典型的培養、選拔、宣傳和獎勵力度，推出一批可親、可敬、可信、可學的楷模。大力宣傳、推廣東四局等7個精神文明建設先進單位的事跡，充分發揮典型的示范作用，在全局興起學習先進、爭創先進、趕超先進的熱潮。在xx郵政文體中心懸掛建國以來xx郵政歷屆勞模的畫像，弘揚勞模精神，營造崇尚先進、學習先進的企業氛圍。結合實施職工素質工程，指導、協調開展重大典型的職業生涯設計工作。

3、實施職工素質工程，加強職工思想教育和宣傳思想工作。

一是落實《職工素質工程規劃》。要全面推進職工素質工程的實施，加強領導，落實職責，加強干部職工的組織動員和思想發動工作。廣泛深入地開展以“郵政與奧運同行，郵政為奧運添彩”為主題的思想教育活動。按照奧運服務要求和《職工素質工程規劃》、《xx郵政奧運培訓工作規劃》，做好奧運服務培訓，增強廣大職工的奧運服務意識，使職工的思想道德素質、科學文化素質、職業技能素質、技術創新素質、身體心理素質適應xx奧運服務要求，適應xx郵政發展需要。開展構建學習型企業工作。加強構建學習型企業意義的宣傳，發現、推廣建立學習型組織的典型，增強全局職工的學習意識、團隊精神。努力建設全員學習、終身學習的學習型企業。

要大力開展以《公民道德建設實施綱要》為主要內容的公民道德普及教育。組織職工學習、踐行《郵政職業道德規范》，加強奧運窗口培訓，加強職工職業道德教育，培育職工職業理想、職業道德、職業紀律、職業技能，以職工素質的全面提高推動xx郵政的發展。要做好“五五”普法教育的宣傳啟動工作。結合實際制定“五五”法制宣傳教育規劃，印發教材，開展培訓。利用電教、網絡等先進技術手段創新法制宣傳工作的方法和內容，廣泛普及與職工日常工作、生產、生活密切相關的法律法規知識，力爭全面提升干部職工的法律意識和法制觀念，減少違法違紀案件的發生。

二是圍繞經營、改革、發展、服務工作開展有針對性和實效性的思想政治工作，凝聚群眾，共同奮斗。加強職工思想動態調研分析，加強正面教育，開展對職工的形勢、任務和發展責任意識教育，圍繞郵政改革發展，做好對職工的統一思想、解疑釋惑工作。改革是利益調整，思想政治工作必須跟上、加強，加大工作力度。要向職工講清企業發展目標，講清企業為造福職工付出的努力，講清企業必須有一定的發展規模和速度，職工的收入才能提高的道理；講清郵政體制改革將為郵政發展注入新的動力和活力；講清～年奧運會將給xx郵政發展帶來難得的機遇，我們應該很好地把握。引領職工樹立發展的觀念、樹立國家、企業、個人利益相統一的觀念，積極支持企業的改革發展，把思想和行動統一到企業建設發展的總體要求上來，努力構建職工與企業的和諧。要將開展職工思想教育和為職工解決實際問題相結合，關心職工，開展好為職工送溫暖活動和為職工辦實事工作，切實把造福職工落到實處。

三是整合宣傳力量，拓寬宣傳渠道，做好宣傳工作，擴大郵政影響。加強xx郵政黨建網的建設工作。擴大宣傳功能，開發辦公功能，減少紙質文件，提高工作效率。進一步整合全局宣傳資源，統一協調，充分發揮局內外宣傳媒體的作用，形成宣傳的規模和聲勢，加強對內對外宣傳，擴大郵政影響。力爭全年在社會媒體發稿1500篇以上。繼續組織開展“新聞宣傳奪杯賽暨xx郵政好新聞評馴、局內媒體“四好”評比和局內宣傳網站評比，提高局內媒體質量。

～年，各級黨組織要繼續加強對工會、共青團、武裝、～、老干部等工作的領導，充分發揮工會、共青團等群眾組織的作用，充分調動各方面的積極性，推進企業發展。

～年郵政改革發展的新形勢和新任務對我們的工作提出了新的更高的要求。全局各級黨組織和廣大黨員要在科學發展觀的指導下，團結和帶

領廣大職工，齊心協力，圍繞中心，服務大局，鞏固成果，開拓創新，為推動xx郵政的全面、協調、持續、健康發展而努力奮斗！

第三篇：2006年郵政局黨委工作重點安排

2006年郵政局黨委工作重點安排

2006年是**郵政實施“十一五”規劃的開局之年，是郵政改革的關鍵一年，是全面落實科學發展觀的重要一年，是迎接奧運、備戰奧運任務繁重的一年，是落實“一四三一”總體思路，為實現**郵政“三步走”發展戰略第一步目標而努力奮斗的一年。適應新的形勢和任務，黨委工作要堅持圍繞中心、服務大局，拓寬領域、強化功能，發揮優勢、提供保證。

2006年黨委工作的指導思想是：

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的十六大和十六屆三中、四中、五中全會精神，堅持以經營服務為中心，堅持“服務人民、造福職工”的企業宗旨，以黨的先進性建設為主題，充分發揮黨組織的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢，鞏固成果，創新方式，完善機制，推進發展，積極營造健康向上、團結和諧的企業環境，為落實“一四三一”總體思路，促進**郵政全面、協調、持續、健康發展,構建和諧企業提供強有力的精神動力和組織保證。

2006年黨委將重點做好以下幾方面工作：

（一）深入學習貫徹十六屆五中全會精神，全面貫徹落實科學發展觀

管局黨委和各基層黨委、總支要把學習貫徹十六屆五中全會精神作為首要政治任務來落實。通過學習，深化對科學發展觀基本內涵和精神實質的認識，統一思想，明確方向，堅定不移、自覺全面地貫徹落實科學發展觀，以科學發展觀統領**郵政發展全局。

一是要深刻理解發展是第一要務。充分認識只有依靠發展，企業才能有后勁；只有依靠發展，才能解決前進中的矛盾和問題；只有堅定發展的信心不動搖，始終堅持以提高經濟效益為中心，才能逐步改善企業生產條件，提高職工生活水平。尤其是在郵政改革發展進入關鍵階段，保持郵政平穩較快的增長至關重要。從上到下樹立起“發展是硬道理”、“一切為了發展”、“齊心協力抓發展”的堅定信念。結合郵政實際落實好科學發展觀，帶領全局干部、職工加快**郵政發展。

二是要深刻理解發展必須是科學的發展，是以人為本、全面、協調、可持續的發展，是經濟效益與社會效益的同步發展，是企業“三個文明”的共同發展，是投入和產出相匹配，速度和效益相統一，局部和全網相協調，職工和企業共同進步的發展。充分認識所肩負的發展責任，團結帶領廣大干部、職工，推動**郵政全面、協調、持續、健康發展。

三是要充分認識企業發展是為了職工，企業發展要依靠職工，企業發展要適應職工，企業發展要塑造職工。沒有職工素質的提高就沒有**郵政的持續發展。要把提高職工素質、保障職工合法權益、促進職工與企業共同進步作為工作的出發點和落腳點，抓好職工素質工程的實施，認真解決關系職工切身利益的問題，充分調動職工的積極性和創造性，為職工的發展與進步創造良好的條件。確保發展成為造福職工的源泉，確保企業發展與職工的發展同步，確保發展的成果惠及職工。

四是從“郵政業是國家重要的社會公用事業，郵政網絡是國家重要的通信基礎設施”的社會定位和“服務人民、造福職工”的企業宗旨出發，深刻認識**郵政在參與構建和諧社會中的責任，認真履行好郵政普遍服務的重任，充分調動和發揮職工的積極性和創造性，為社會傳遞和諧，提供優質服務。

兩級中心組要圍繞以上內容制定學習計劃，組織學習輔導。各級領導干部要結合以上內容制定學習重點，年底寫出學習體會。各級黨組織要通過各種形式的學習和討論活動，把黨員、干部、職工的思想統一到樹立落實科學發展觀上來。管局思研會要圍繞以上課題進行選題和研討。要堅持輔導講座與專題研討相結合、自學與集中學習相結合、領導班子中心組學習與開展調研相結合等多種形式的學習活動，通過堅持和完善黨委理論學習中心組等制度，中心組學習增加到基層單位專題調研或現場辦公的內容，抓好處級干部理論學習體會文章的發表、推薦工作，召開處級干部理論學習專題交流會等方式，樹立良好學習風氣，營造濃厚學習氛圍，使學習重提高、有創新、見實效，真正做到理論聯系實際，指導實踐，推動工作。2006年各基層黨委、總支要加大干部學習的力度，黨政工團對學習絲毫不能放松。

（二）加強領導班子和人才隊伍建設，為**郵政全面、協調、持續、健康發展提供人才支撐和組織保障

要圍繞管局“三步走”發展戰略和“一四三一”總體思路，結合郵政改革發展的戰略要求和管局“十一五”規劃安排，加強領導班子和人才隊伍建設，確保各項工作取得實效。

1、健全完善企業領導人員管理機制，加強經營管理者隊伍建設。

一是加強領導班子的思想政治建設和組織建設。要按照政治上靠得住、工作上有能力、作風上過得硬的要求，不斷加強各級領導人員的思想政治建設、能力建設和作風建設，優化領導班子結構，增強領導班子整體功能。各級領導干部要提高六種能力，即提高把握全局的能力，提高貫徹科學發展觀的能力，提高領導郵政發展的能力，提高處理利益關

系的能力，提高處理各種突發事件的能力，提高服務職工、凝聚職工、帶領職工共同前進的能力。要堅持黨管干部、黨管人才原則，加強領導班子組織建設，加大培養選拔優秀年輕經營管理人員的工作力度。進一步優化領導班子的年齡結構、知識結構和專業結構，加快推進經營管理者隊伍年輕化進程。

二是加快企業人事制度改革步伐。要認真貫徹執行《黨政領導干部

選拔任用工作條例》，完善相關的配套制度與措施。政企分開后，**郵政要認真研究人力資源管理，隨著政企分開、公司化運作，走出**郵政的路子。嚴格按標準、按程序、按職數選配企業領導人員。按照“四化”方針和德才兼備、注重實績、群眾公認的原則，不斷探索領導人員選拔、任用和管理的新機制，建立完善評價、考核、激勵、約束機制。堅持重能力、重業績，按需選拔、按需配備的原則，進一步拓寬選人視野，完善和改進選人用人機制。按照科學發展觀和正確政績觀的要求，強化對領導班子的績效考核管理，細化考核項目。要完善干部監督工作機制，重點加強對企業領導人員選拔任用工作的監督、對領導班子考察測評后的反饋，探索考察公示制試點，加大對領導班子業績考核、違規經營、廉政建設等方面的監管力度。

三是抓好后備干部培養和干部交流工作。進一步健全后備干部和青年人才培養選拔機制，把好后備干部入口關；加大機關到基層、基層到機關掛職交流的力度，繼續選派優秀青年人才到基層和機關掛職鍛煉；進一步健全領導人員定期交流、任職回避和職務任期等制度，加大崗位交流力度。

2、落實人才強郵戰略，突出抓好人才隊伍建設。

要牢固樹立人力資源是第一資源的觀念，落實黨的人才政策和人才強郵戰略，把貫徹黨管干部、黨管人才原則與企業人員選用制度銜接起來，完善人才引進、培養、選拔、評價和使用的有效機制，完善人才的激勵政策，下大力氣建設一支有發展潛力、能夠擔當重任的年齡層次與知識結構合理的后備人才隊伍。整合人力資源，構建以崗位素質和能力要求為核心、滿足企業經營發展和員工個人發展需要的教育培訓體系，在職工職業生涯設計上做好工作，以此體現“服務人民、造福職工”的企業宗旨。

(三)鞏固擴大先進性教育成果，建立長效機制，加強黨組織建設

2006年,管局黨委要以鞏固擴大先進性教育活動成果，開展“回頭看”為契機，以建立長效機制為重點，貫徹市委黨建創新意見，組織實施《**市郵政管理局黨委關于加強黨組織建設，推進黨建工作創新，充分發揮黨組織在企業中的政治核心作用的意見》，使《意見》成為指導黨委工作的重要依據，緊密圍繞企業經營服務這個中心，加強黨組織建設，充分發揮黨組織的政治優勢和組織優勢，為實現管局全年工作目標提供堅實的組織保證。

1、建立完善黨委發揮政治核心作用和黨員發揮先鋒模范作用的長效機制。

一是建立完善黨委工作制度，保證黨委依照法律及黨的章程履行保證監督職責，參與企業重大問題決策，發揮政治核心作用。管局黨委和各基層黨委要堅持和完善民主集中制，健全完善并嚴格執行常委會、黨委會議事制度和決策程序，以程序保證決策的民主化和科學化。2006年要加強對各基層黨委、總支落實黨委會制度的檢查，針對問題開展培訓。圍繞全局重大改革和決策確定調研題目，把調研作為黨委參與和落實決策的切入點和工作重點，緊緊圍繞決策方案的落實開展調研，履行黨委參與、保證、監督職能，推進決策的科學化和決策落實的高效化。建立管局黨委常委抓黨建工作責任制，落實責任，進一步完善考核辦法，研究黨建工作評價體系，將現代管理理念和手段運用于黨建工作，推進黨建工作的科學化管理。完善例會制度，加強黨委協調作用。

二是建立完善黨員受教育、發揮先鋒模范作用的長效機制。完善黨員發揮先鋒模范作用的機制，為黨員發揮作用搭建平臺。各基層黨組織要總結完善黨員先進性教育活動中創造的黨員示范崗、黨員先鋒崗、主題實踐活動等有效活動方式，創新黨員責任區活動的方式和內容，總結推廣黨員設崗定責工作的經驗，在經營發展中為黨員發揮先鋒模范作用搭建平臺。要結合本單位工作的重點難點和任務目標，開展主題實踐活動，發動黨員在日常工作中發揮模范作用，在經營服務中發揮骨干作用，在突擊任務中發揮帶頭作用，組織帶動職工齊心協力為實現全局經營工作目標而努力奮斗。要建立完善黨組織和黨員聯系群眾服務群眾的制度，發揮黨員聯系群眾的功能，在服務社會、服務群眾上下功夫，組織開展黨員志愿者、義務服務隊等活動，在構建和諧企業、和諧社會中發揮黨組織和黨員應有的作用。

完善黨員受教育的機制。從服務黨員出發，落實黨員培訓、黨課、黨員聽報告等制度，創新“三會一課”方式。結合黨員實際需要，改進培訓方式，制定培訓計劃，豐富培訓內容，落實培訓措施，保證培訓時間。結合慶祝建黨85周年活動，開展爭優創先評比表彰活動。大力表彰和宣傳經過先進性教育洗禮后涌現出的各類先進黨組織和優秀個人的事跡，營造學習先進的氛圍。

三是認真做好先進性教育活動鞏固和擴大整改成果工作并進行“回頭看”。要認真抓好管局和各基層單位先進性教育整改方案的落實工作。對整改方案的落實情況進行梳理，明確工作的著力點，有針對性地解決好突出問題。對整改措施落實不到位，效果不明顯，群眾意見較多的問題，要深入調查研究，分析原因，提出切實可行的解決辦法，抓好落實，確保取得實效。各基層黨委、總支要結合本單位實際抓好建立健全保持黨員先進性長效機制工作，著眼長遠，從思想上、制度上鞏固先進性教育活動成果。要有效激發黨員深化整改、自我提高的內動力。要按照中央要求，繼續做好對不履行黨員義務、不具備黨員條件的黨員的教育幫助、處理工作。要通過鞏固和擴大整改成果工作，在加強黨組織建設、為職工辦實事、推動企業發展等方面推動工作。2006年9月份管局要向全局職工群眾反饋整改情況。各單位在先進性教育活動中提出的辦實事項目要按照時限加以完成，不能馬上解決的要做出說明。

各基層黨委、總支要切實加強對“回頭看”工作的領導，落實領導責任，認真組織開展自查，管局黨委將采取一定方式對此項工作進行檢查。

2、建立黨組織工作的保障制度，創造有利于加強企業黨建工作的條件。

一是建立并落實黨務干部教育培訓制度。舉辦基層黨委書記、專職黨務工作人員培訓，加強黨建知識、信息技術等知識的培訓，使專職黨務工作人員開擴視野，提高業務素質和工作能力，推動黨建工作。研究落實黨支部書記任職資格培訓制度。舉辦黨支部書記培訓班，對新任基層黨支部書記進行培訓，改進培訓方式，豐富培訓內容，提高培訓質量。

二是研究制定**郵政黨組織及工作機構設置、人員配備相關規定。要貫徹國務院27號文件精神，根據改革后企業組織形式的新變化，及時合理地設置調整黨組織，按照精干高效的原則，科學合理設置黨的工作機構，配備黨務工作干部。適應郵政建設發展和企業組織結構調整的要求，研究制定**郵政黨組織工作機構設置、人員配備的相關規定，進一步明確黨組織工作機構的設立原則和專、兼職黨務干部的配備標準及上崗條件。制定和完善黨支部書記上崗標準，以制度形式予以保證。

三是按照《**市委關于推進基層黨建工作創新的意見》的要求，落實基層黨組織活動經費。制定《基層黨組織活動經費管理辦法》，加強活動經費管理，確保活動經費用于黨員教育管理、服務黨員、開展黨組織活動。

3、認真做好發展黨員工作，保證發展黨員質量。

一是要創新發展黨員工作思路。堅持發展黨員的“十六字”方針，創新培養方式，注重實際效果，積極主動做好黨員發展工作，把經營、管理、技術和業務骨干作為發展黨員的重點，使黨員成為企業的優秀人力資源。黨委、總支、支部書記要親自做工作，確定聯系對象，定期主動找他們談心，從政治上關心他們，從思想上幫助他們，引導、激勵他們積極向黨組織靠攏，及時將符合條件的骨干吸收到黨內。要通過黨組織結合企業實際主動做工作，擴大黨的階級基礎，加大發展黨員工作的力度，使優秀人才吸引到黨的隊伍中來。要在全局各基層黨組織中推廣發展黨員公示制，加大發展黨員工作的群眾監督力度。

二是要開展發展黨員情況調研，召開黨員發展工作研討會。對基層經營、管理、技術和業務骨干申請入黨情況進行調研，研討新形勢下黨員發展工作，總結經驗、查找問題，促進工作。

三是要以黨建帶團建。關心、指導和幫助團組織做好“推優入黨”工作，修改完善“推優入黨”辦法，在青年骨干中發展黨員。

（四）加強黨風廉政建設，為**郵政改革和發展提供堅強的政治保證

2006年，要以經營服務為中心，以保障國有資產安全、促進國有資產保值增值為目標，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的方針，進一步加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作，為**郵政改革和發展提供堅強的政治保證。

1、加強思想政治教育，筑牢拒腐防變的思想道德防線。

要貫徹中紀委六次全會精神，認真學習貫徹胡錦濤總書記講話要求，保證六項工作重點在企業落實。認真學習黨章，列入黨委中心組學習和黨員培訓的內容，教育黨員干部自覺遵守黨章，切實貫徹黨章，堅決維護黨章，努力促進黨的執政能力建設和先進性建設，提高拒腐防變能力。要認真組織學習和落實我局制定的《貫徹落實〈建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要〉的實施辦法》，在全局開展增強國有資產保值增值責任意識教育、依法經營和勤儉辦企業教育、黨紀政紀和法律法規教育。探索加強教育的有效形式，切實增強教育的針對性和有效性。繼續加大警示教育和案例教育力度。結合我局近幾年發生的違紀違法案件和經營管理中出現的違規問題，有針對性地加強警示教育和案例教育，警示各級領導人員引以為戒，防微杜漸。要推進廉政文化建設，弘揚廉政思想，倡導廉政道德，營造廉政氛圍，增強廉政意識，建立廉政環境，為改革發展服務。

2、充分發揮制度在懲治和預防腐敗工作中的保證作用。

要繼續建立健全黨風廉政建設和反腐倡廉工作的機制制度，用制度規范行為，嚴格要求、嚴格管理。建立反腐倡廉組織協調機制。認真落實領導班子成員述職述廉制度。繼續嚴格執行廉潔自律有關規定。繼續嚴格執行民主集中制、領導班子民主生活會制度和廉政談話制度。抓好“兩節”期間黨風廉政建設的各項工作，嚴格按照規定的要求去做。要認真貫徹執行黨風廉政建設責任制，把反腐倡廉工作落到實處。

3、圍繞企業生產經營管理的重大事項和關鍵環節加強制約和監督。

要結合貫徹落實《實施綱要》，抓住生產經營管理的重大事項和關鍵環節，通過科學配置權力，健全權力運作程序，完善監督措施，逐步建立健全權力制約和監督機制。健全完善決策機制。進一步規范決策程序，明確決策責任。要繼續加強對選人用人的監督、財務監督、審計監督、工程招投標和物資集中采購監督。

要強化黨委對局務公開工作的領導，深化局務公開、民主管理工作，積極推行行政“主體到位”。充分發揮職工群眾民主監督作用。認真落實**市關于“三個重大”須經職代會審議通過的要求，將改革發展和生產經營中的重點難點，以及關系職工切身利益的情況向職工公開。切實做好職代會民主評議領導人員工作，完善評議結果與人事部門考核任用有效銜接。加強責任追究和監督考核，保證民主管理、局務公開工作的真實性、實效性和職工群眾滿意度。嚴肅處理民主管理、局務公開工作中暴露出的違紀違法問題。逐步推行黨務公開工作，進行黨務公開試點。

要充分發揮效能監察的監督作用。緊緊圍繞生產經營管理的重點領域和關鍵環節開展效能監察，抓住存在問題的要害和關鍵，加強事前、事中、事后監督，預防腐敗現象的發生。

4、加強信訪工作，嚴肅查辦違紀違法案件。

要健全信訪工作責任制，建立查辦案件工作責任制，加大力度，嚴肅查辦違紀違法案件，使企業利益和職工權益的損失降到最低程度。

(五)加強精神文明建設，努力構建和諧企業，推進爭創全國文明單位的進程

2006年，要堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，將企業精神文明建設擺到更加突出的位置，緊緊圍繞管局第十三次黨代會確立的爭創全國文明單位目標，深入開展群眾性精神文明創建活動，努力構建和諧企業，推進爭創全國文明單位的進程。

1、深入開展群眾性的精神文明創建活動，提升企業核心競爭力。

以“三創建一爭當”活動為載體，深入開展群眾性的精神文明創建活動。認真貫徹落實管局制定的《**郵政爭創全國文明單位規劃（2005—2008年）》，按照《文明行業四個標準》和《三創建一爭當辦法》的要求，深化文明單位、文明機關、文明大院建設，圍繞實施素質工程、建設和諧企業、迎奧運窗口培訓和加強企業文化建設四方面工作全面展開，賦予“三創建一爭當”活動以新的內容。文明單位創建要在服務人民、奉獻社會，為社會提供更優質的服務上下功夫，努力為構建和諧社會做出應有的貢獻；文明機關的建設要擺到突出的位置，與提高信息化辦公手段相結合，以樹立服務意識，提高機關工作人員素質，改進作風為重點。要抓好管局機關的文明機關創建工作，在全局起到示范作用；文明大院的創建要樹立主動創建的意識，與建立企業內部和諧氛圍、加強管理、抓好安全生產和企業文化建設相結合；爭創文明職工活動要與實施職工素質工程相結合，促進職工素質的全面提高，推動爭當文明職工活動邁向新水平。要完善黨委統一領導，主管領導牽頭抓，責任部門具體抓，文明辦協調，全體職工共同參與的爭創活動機制，使全局上下共同努力，齊心協力推進**郵政爭創全國文明單位的進程。

2、實施企業文化建設工程，培育、弘揚具有時代特征的**郵政文化，提升企業管理水平。

按照管局企業文化建設工程要點的要求，要把企業文化建設提高

到企業發展戰略的高度，運用到企業管理中，把科學管理提升到新階段，建設富有時代特征的**郵政文化。

一是抓好企業理念的提煉、確立和宣傳。進一步研討確定企業精神、企業目標、經營理念、管理理念和企業志向，成熟一個，推出一個。完善企業行為制度。編印《企業理念》等學習手冊下發全局。在辦公院落、生產場地、重要會議室和職工集中活動的場所建立櫥窗、宣傳欄，懸掛或放置具有企業特征、展示企業形象的照片、圖片等。運用多種形式，大力宣傳企業的核心價值理念，營造濃郁的文化環境和和諧的企業氛圍。讓更多的領導干部掌握文化管理的科學內涵，運用文化管理手段，以共同理想和企業文化凝聚人心，增強企業凝聚力和職工歸屬感，促進生產經營的發展。

二是健全完善典型培樹機制。在企業內營造爭優創先和以先進典型的事跡鼓舞人、激勵人、帶動人的氛圍，加大對各類先進典型的培養、選拔、宣傳和獎勵力度，推出一批可親、可敬、可信、可學的楷模。大力宣傳、推廣東四局等7個精神文明建設先進單位的事跡，充分發揮典型的示范作用，在全局興起學習先進、爭創先進、趕超先進的熱潮。在**郵政文體中心懸掛建國以來**郵政歷屆勞模的畫像，弘揚勞模精神，營造崇尚先進、學習先進的企業氛圍。結合實施職工素質工程，指導、協調開展重大典型的職業生涯設計工作。

3、實施職工素質工程，加強職工思想教育和宣傳思想工作。

一是落實《職工素質工程規劃》。要全面推進職工素質工程的實施，加強領導，落實職責，加強干部職工的組織動員和思想發動工作。廣泛深入地開展以“郵政與奧運同行，郵政為奧運添彩”為主題的思想教育活動。按照奧運服務要求和《職工素質工程規劃》、《**郵政奧運培訓工作規劃》，做好奧運服務培訓，增強廣大職工的奧運服務意識，使職工的思想道德素質、科學文化素質、職業技能素質、技術創新素質、身體心理素質適應**奧運服務要求，適應**郵政發展需要。開展構建學習型企業工作。加強構建學習型企業意義的宣傳，發現、推廣建立學習型組織的典型，增強全局職工的學習意識、團隊精神。努力建設全員學習、終身學習的學習型企業。

要大力開展以《公民道德建設實施綱要》為主要內容的公民道德普及教育。組織職工學習、踐行《郵政職業道德規范》，加強奧運窗口培訓，加強職工職業道德教育，培育職工職業理想、職業道德、職業紀律、職業技能，以職工素質的全面提高推動**郵政的發展。要做好“五五”普法教育的宣傳啟動工作。結合實際制定“五五”法制宣傳教育規劃，印發教材，開展培訓。利用電教、網絡等先進技術手段創新法制宣傳工作的方法和內容，廣泛普及與職工日常工作、生產、生活密切相關的法律法規知識，力爭全面提升干部職工的法律意識和法制觀念，減少違法違紀案件的發生。好范文版權所有

二是圍繞經營、改革、發展、服務工作開展有針對性和實效性的思想政治工作，凝聚群眾，共同奮斗。加強職工思想動態調研分析，加強正面教育，開展對職工的形勢、任務和發展責任意識教育，圍繞郵政改革發展，做好對職工的統一思想、解疑釋惑工作。改革是利益調整，思想政治工作必須跟上、加強，加大工作力度。要向職工講清企業發展目標，講清企業為造福職工付出的努力，講清企業必須有一定的發展規模和速度，職工的收入才能提高的道理；講清郵政體制改革將為郵政發展注入新的動力和活力；講清2008年奧運會將給**郵政發展帶來難得的機遇，我們應該很好地把握。引領職工樹立發展的觀念、樹立國家、企業、個人利益相統一的觀念，積極支持企業的改革發展，把思想和行動統一到企業建設發展的總體要求上來，努力構建職工與企業的和諧。要將開展職工思想教育和為職工解決實際問題相結合，關心職工，開展好為職工送溫暖活動和為職工辦實事工作，切實把造福職工落到實處。

三是整合宣傳力量，拓寬宣傳渠道，做好宣傳工作，擴大郵政影響。加強**郵政黨建網的建設工作。擴大宣傳功能，開發辦公功能，減少紙質文件，提高工作效率。進一步整合全局宣傳資源，統一協調，充分發揮局內外宣傳媒體的作用，形成宣傳的規模和聲勢，加強對內對外宣傳，擴大郵政影響。力爭全年在社會媒體發稿1500篇以上。繼續組織開展“新聞宣傳奪杯賽暨**郵政好新聞評選”、局內媒體“四好”評比和局內宣傳網站評比，提高局內媒體質量。

2006年，各級黨組織要繼續加強對工會、共青團、武裝、統戰、老干部等工作的領導，充分發揮工會、共青團等群眾組織的作用，充分調動各方面的積極性，推進企業發展。

2006年郵政改革發展的新形勢和新任務對我們的工作提出了新的更高的要求。全局各級黨組織和廣大黨員要在科學發展觀的指導下，團結和帶領廣大職工，齊心協力，圍繞中心，服務大局，鞏固成果，開拓創新，為推動**郵政的全面、協調、持續、健康發展而努力奮斗！

第四篇：郵政局黨委實施方案

郵政局黨委基層組織建設工作實施方案

按照區委《關于在創先爭優活動中開展基層組織建設年的實施方案》(長雙發[2012]4號)要求，結合我局實際，對照“五個一”要求，進一步深入查找和認真梳理在“帶頭人、工作思路、工作制度、活動陣地、保障機制、工作業績、群眾評價”等方面存在的問題和薄弱點，提出了整改提高的主要方向、總體思路和主要措施，形成了本實施方案。

一、基本情況

雙陽區郵政局郵政黨委是省直屬單位，屬社會公用性質企業，承擔著全區的郵政通信經營和普遍服務工作，確保做好黨政機要、黨報黨刊發行，免費為盲人讀物及義務兵信件提供寄遞服務。全區郵政共有從業人員159人，其中正式工105人，勞務工54人，大專以上學歷占55%；現有黨員45名，黨支部2個；局內設有2部1辦，4個班組，郵政儲蓄網點10個，農村支局10個；全區投段區37個，鄉郵段20個，區內段區17個，郵路單程總長度近1000公里，城區和農村通郵率達到100%。幾年來，在上級部門的支持指導下，我局個支局所網點的服務環境大有提升，服務設施得到明顯改善，目前各農村支局所和區內郵政儲蓄網點已全部完成重建、翻建工作。

二、基層黨組織建設開展情況

按照區黨委關于進一步加強黨的基層組織建設的有關要求，-1-

我單位黨委緊緊圍繞提高黨的執政能力，樹立和落實科學發展觀，高揚“樹正氣、講團結、求發展”的主旋律，結合我單位黨建工作實際和黨員隊伍現狀，以“提高黨員素質，加強基層組織”為目標，以“強化立黨為公、執政為民意識”為重點，以“夯實基礎、強化管理、教育引導”為手段，狠抓基層黨建工作和黨員隊伍素質，有效提高了基層黨支部的創造力、凝聚力、戰斗力。為實現郵政事業的健康、快速發展，全面構建和諧社會目標提供了堅強的政治保證和組織保證。

三、存在的突出問題

（一）思想政治建設方面存在的突出問題

一是政治理論學習不夠，特別是系統性的學習還有待加強，存在由于工作忙擠占政治理論學習時間的現象；二是學以致用上有差距，不能把馬克思主義的普遍原理與具體工作很好地結合起來，不能很好地運用其立場、觀點、方法觀察、分析、解決問題；三是運用科學發展觀推動黨建工作的思考還不夠系統全面，創新意識還需要進一步增強。

（二）黨員發揮方面存在的突出問題

個別黨員黨性意識不強，宗旨觀念不牢，先鋒模范作用發揮的不夠好；黨員干部的整體素質有待于進一步提高。

四、存在突出問題的根源

（一）思想政治建設方面存在突出問題的原因

一是思想上對政治理論學習認識不夠；二是學以致用的能力不強；三是有求穩怕亂的思想，主動、積極、創造性的開展工作不夠。

（二）黨員發揮方面存在的突出問題

個別黨員素質不高，對自己的要求不嚴，導致先鋒模范作用發揮不夠好。

五、今后努力的方向

面對新形勢、新任務，我們要以基層組織建設年活動為契機，針對黨組織建設中存在的突出問題，提出了整改措施。

（一）進一步加強思想政治建設

堅持政治理論學習，全面系統深入學習科學發展觀理論體系，同時學習經濟、科技、法律法規以及業務知識，堅持學用結合、學以致用，著力把理論學習的成果轉化為領導和促進黨建工作發展的工作思路和實際能力。

（二）進一步加強黨員隊伍建設

一是全面推行黨員“三諾一評”工作，保證100%黨員有崗有責，切實履行職責。將“三諾一評”結果做為考核、經濟待遇、干部選用、評先選優掛鉤，落實獎懲，形成長效機制。

總之，通過全單位各級黨組織和廣大黨員的共同努力，我單位的基層黨建工作取得了較好的成績。今后，我們將在區黨委的正確領導下，進一步抓好黨員隊伍建設，進一步抓好黨風廉政建設，進一步抓好機關作風建設，做到不斷研究新情況，分析新問

題，探索新舉措，取得新成效，為全面推動郵政工作，構建“和諧社會”做出更大貢獻，力爭在下次評級中使下轄的郵政黨支部由先進支部晉位升級為標兵支部。

長春市雙陽區郵政局

2012年5月29日

第五篇：黨委辦公室工作重點

迎春林業局黨委辦公室工作重點

（2011）

一、工作目標

以科學發展觀為統領，全面學習貫徹十七屆五中全會會議精神，領會黨的路線、方針和政策。明確辦公室人員崗位職責，科學安排工作規劃，做到有規劃重點、月度有計劃目標、月份有量化任務，站在領導和全局的角度，把局黨委、林業局的工作重點、關注的焦點、棘手的難點及職工群眾關心的熱點作為辦公室各個階段的工作重點，吃透上情，把握下情，努力做到主動服務、超前服務、優質服務，確保局黨委、林業局決策的貫徹落實和整體工作的高效運轉。

二、工作重點

（一）做好文字處理工作。緊跟局領導的工作思路，做好全局各種文字材料、匯報材料和領導講話的處理工作，做到速度快、質量高；對局領導的講話、指示等，及時做好收集、整理和反饋工作，通過反饋，讓上級領導及全局同志了解和掌握局領導當前的工作思路、工作情況和工作狀態；按照相關的方針政策和法律法規，把住政策關，按照有關的規定和要求，把住格式關，按照實際工作情況，把住審核關，不斷提高公文的質量。

（二）做好督查督辦工作。對于局領導關心的重點問題和難點問題，按照時間要求，及時了解各單位、各部門的落實和辦理

情況，做好督促、協調和反饋工作，確保事事有回音，件件有落實。并利用《督查與落實》簡報的方式，向領導及時通報督查事項的進展情況，從而促進工作效率的提高，推動工作任務的完成。

（三）做好三服務工作。一是要為領導決策搞好服務。辦公室直接的服務對象是領導。為領導決策服務要堅持三個標準，即“全方位、全過程、高效率”。二是為機關搞好服務。辦公室是工作正常運轉的“中樞”，因此，為機關工作服務，是辦公室工作的重要職能。三是為基層和職工群眾搞好服務。為職工群眾謀利益是林業局一切工作的出發點，為基層和群眾服務必然是辦公室工作的核心。

（四）做好調查研究工作。在了解領導關注的難點、熱點和重點問題的同時，加大對新林區建設、萬元林（農）場建設、社區建設、平安林區建設和改善民生等關系林業局未來發展事件的調查研究，在運用座談會、實地考察、問卷調查、個別訪談、蹲點調查等調研方法的基礎上，采取上下結合、橫向聯合、借腦引智等方法，加強聯系和溝通，運用現代信息網絡技術，采用定性和定量結合、宏觀和微觀結合、靜態和動態結合等方法進行調查研究，為領導解決問題，推動工作全面開展，當好參謀助手。

（五）做好政務公開工作。按照嚴格依法、全面真實、及時便民的原則，做好對各類行政管理和公共服務事項，除涉及國家秘密和依法受到保護的商業秘密、個人隱私外，直接面向社會、面向基層、面向職工群眾實行政務公開工作，著力抓好與本單位、本部門職工利益密切相關工作的政務公開，加快政務公開載體建

設，暢通公開渠道，拓展公開范圍，全面推進政務公開工作的有序進行。

（六）做好法制工作。根據局黨委、林業局年初的總體安排和法制工作要點，堅持以人為本的原則，進一步規范行政執法單位和行政執法人員的行政執法行為，使其端正執法思想，轉變執法觀念，保證案件處理公開、公平、公正；加強行政執法文書規范，加快辦理執法證件，規范依法行政，切實提高林業執法隊伍的執法水平，進而推進法治辦工作的穩步進行。

（七）做好應急管理工作。強化和規范林業公安、消防、森林防火、衛生防疫等部門對突發林業事件應急工作的管理，對局應急預案做出更新和調整，努力形成統一領導、科學決策、依法處置、協調一致、聯動有序、保障有力、社會廣泛參與的高效應急管理體系，為我局的跨越式發展創造安全、穩定、和諧的政治、經濟和社會環境。

（八）做好政務接待工作。在接待工作中，堅持“熱情、周到、得體”的原則，樹立優質的政務形象；堅持“集中統一、分級負責、統一標準、歸口列支”的原則，建立高效的政務接待工作機制；堅持“服務中心、提升形象、明確職責、高效運轉”的原則，促進我局接待工作再上一個新臺階。

三、工作措施

（一）加強學習鍛煉，進一步提高自身素質。一是加強學習，創建“學習型”的辦公室。既要向書本學、向實踐學，又要向領導學、向同志們學，努力做到政治強、業務精。二是要強化政治

意識。嚴守政治紀律，善于從政治上思考問題，做老實人，辦老實事，說老實話，時刻嚴格要求全體工作人員。三是服務發展的大局。下功夫多思考問題，多接觸各方面的情況，做到心中有數，超前思維，實事求是地反映情況和處理問題，為大局服務。

（二）勤奮奉獻、落實責任，確保各項任務的完成。增強責任意識，自覺地嚴格要求自己，一絲不茍地做好本職工作，不讓領導布置的工作在我們手中延誤，不讓需要辦理的事情在我們手中積壓，大到安排一次會議，起草一個文稿，小到接聽一個電話，傳遞一份文件，都要堅持嚴謹細致、快速高效、不出差錯。在工作中善于領悟領導的意圖，對有關工作做到早思考、早研究、早介入，任何工作都不推、不拖、不靠、不等，步步緊跟，按時到位。

（三）嚴格要求，樹立辦公室的良好形象。在日常工作中，對前來辦文、辦事、聯系工作的人員和來訪群眾，熱情接待，不擺架子，不盛氣凌人，堅決克服“門難進、臉難看、事難辦”的現象，從“熱心辦、馬上辦、辦得好”上做文章，從摸實情、辦實事、創實績上花力氣，從勤動腦、多思考、出好謀上下功夫，雷厲風行，提高辦事效率，樹立良好的形象。