第一篇：安徽省參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休審批管理規(guī)定

安徽省參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休審批管理規(guī)定

（勞社〔2008〕45號）

第一章

總 則

第一條

為規(guī)范參加企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員(以下簡稱參保人員)退休審批工作，加強(qiáng)退休審批管理，根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合我省實(shí)際情況,制定本規(guī)定。

第二條

參保人員退休審批要公開、公平、公正，注重效率，嚴(yán)格執(zhí)行國家政策法規(guī)，保障參保人員合法權(quán)益，做到程序完備。

第三條 參保人員退休由各級勞動保障行政部門負(fù)責(zé)批準(zhǔn)。退休審批要經(jīng)過申報(bào)、受理、審查、復(fù)核、公示、批復(fù)等環(huán)節(jié)，嚴(yán)格按程序進(jìn)行。養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對申請退休人員歷年繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)、個(gè)人賬戶儲存額、歷年本人繳費(fèi)工資指數(shù)等進(jìn)行確認(rèn)，并計(jì)算申請人應(yīng)發(fā)基本養(yǎng)老金數(shù)額。

第四條

本規(guī)定適用于已經(jīng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的企業(yè)職工，機(jī)關(guān)事業(yè)單位非在編人員，民辦非企業(yè)單位從業(yè)人員，城鎮(zhèn)個(gè)體工商業(yè)者及其雇工和靈活就業(yè)人員(以下簡稱城鎮(zhèn)個(gè)體勞動者)。

第二章

退休申報(bào)

第五條 參保人員到達(dá)國家法定退休年齡時(shí)，屬于企業(yè)（或單位）職工的由單位為其向勞動保障部門申報(bào)退休，申報(bào)前單位應(yīng)告知參保人；屬于城鎮(zhèn)個(gè)體勞動者的，本人向代理其社會保險(xiǎn)事務(wù)以及保管其檔案的縣（區(qū)）人才市場、勞動力市場、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、街道勞動保障事務(wù)所等機(jī)構(gòu)（以下統(tǒng)稱“服務(wù)機(jī)構(gòu)”）書面申請，由服務(wù)機(jī)構(gòu)為其申報(bào)退休。第六條 參保人員因病或非因工負(fù)傷喪失勞動能力需提前退休的，應(yīng)于申報(bào)退休前取得地級市以上勞動能力鑒定委員會鑒定結(jié)論，鑒定為完全喪失勞動能力的可以申報(bào)提前退休。

第三章

受理審查

第七條

參保人員到達(dá)法定年齡辦理退休，至少應(yīng)提前30日申報(bào)。用人單位和服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)向勞動保障部門書面提出申請，提供擬退休人員名冊和參保人員人事檔案，對符合申報(bào)條件的，勞動保障部門在5個(gè)工作日內(nèi)應(yīng)予受理。用人單位申報(bào)退休人員較多，勞動保障部門應(yīng)當(dāng)視情先組織預(yù)審，以工作需要并減少企業(yè)事務(wù)性負(fù)擔(dān)為原則，可以實(shí)行行政部門、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)聯(lián)合審查。實(shí)行預(yù)審辦法的必須在確認(rèn)申報(bào)人員符合退休條件后，再履行正式申報(bào)和批準(zhǔn)程序。

在省社會保險(xiǎn)事業(yè)管理局參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的行業(yè)統(tǒng)籌單位，參保人員退休實(shí)行省廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處、省社會保險(xiǎn)事業(yè)管理局聯(lián)合審查，并實(shí)行預(yù)審。第八條

參保人員退休審查包括退休條件審查和待遇核算，條件審查內(nèi)容為出生日期、參加工作日期、繳費(fèi)年限（含實(shí)際繳費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限）、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或有害身體健康工種（以下簡稱特殊工種）工作年限、因病非因工傷殘等級、退休前工作崗位等；待遇核算包括查對歷年本人檔案工資、繳費(fèi)基數(shù)、實(shí)際繳費(fèi)月數(shù)和金額。

（一）出生日期審查

參保人員出生日期認(rèn)定實(shí)行居民身份證與參保人員檔案相結(jié)合辦法，本人身份證與檔案記載出生日期不一致的，以本人檔案最先記載的出生日期為準(zhǔn)。女工人年滿50周歲，本人自愿申請并經(jīng)單位同意，可以延期退休，延期退休時(shí)間以周歲計(jì)算，延期不超過55周歲。

（二）參加工作時(shí)間審查

參保人員本人檔案中記載的首次正式被招收、錄用（或入伍）時(shí)間為本人參加工作時(shí)間，國家另有政策規(guī)定的從其規(guī)定。期間工作有間斷的，視具體情況依照國家政策確定。職工參加工作時(shí)間原則上以單位組織人事部門原認(rèn)定的時(shí)間為準(zhǔn)。

（三）從事特殊工種工作認(rèn)定和年限審查

參保人員從事特殊工種的具體工作崗位名稱、工作時(shí)間，以本人檔案記載為準(zhǔn)。特殊工種按國家公布的各行業(yè)特殊工種目錄確認(rèn)，企業(yè)不得跨行業(yè)執(zhí)行其他行業(yè)的特殊工種目錄。

（四）因病或非因工負(fù)傷喪失勞動能力鑒定審查

參保人員因病或非因工負(fù)傷完全喪失勞動能力需辦理提前退休、退職的，由參保單位或參保人員個(gè)人向管轄區(qū)域內(nèi)地級市以上勞動能力鑒定委員會申請鑒定，在省社會保險(xiǎn)事業(yè)管理局參保人員向省勞動能力鑒定委員會申請鑒定。

（五）退休前工作崗位審查

女職工在管理崗位工作的，退休年齡為55周歲，在工人崗位工作的，退休年齡為50周歲，企業(yè)中管理崗位、工人崗位設(shè)置、劃分及其變更由企業(yè)自主決定，崗位目錄和變更情況報(bào)主管該企業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)事務(wù)的勞動保障行政部門備查。職工崗位確立或變動的，用人單位應(yīng)在勞動合同中注明。

（六）繳費(fèi)年限審查

參保人員繳費(fèi)年限包括實(shí)際繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)年限和視同繳費(fèi)年限，實(shí)際繳費(fèi)年限計(jì)算按滿12個(gè)月為一年，不滿12個(gè)月的折算為年，結(jié)果截取1位小數(shù)。視同繳費(fèi)年限按照國家有關(guān)連續(xù)工齡計(jì)算政策規(guī)定計(jì)算。

（七）待遇核算審查

養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)受理退休申報(bào)后，依照人事檔案記載和退休條件審查意見，對參保人員在經(jīng)辦機(jī)構(gòu)登記或錄入的各項(xiàng)基礎(chǔ)信息、數(shù)據(jù)進(jìn)行復(fù)核，發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤應(yīng)當(dāng)及時(shí)更正，確保基本養(yǎng)老保險(xiǎn)金計(jì)發(fā)準(zhǔn)確。第九條

工作人員審查參保人員退休條件和核算待遇，必須依據(jù)人事檔案原始記載和繳費(fèi)記錄進(jìn)行，并針對職工出生日期、參加工作時(shí)間、工作年限、工作崗位等依照檔案原始記載做好書面審查記錄并留存?zhèn)洳椤５谑畻l 參保人員人事檔案資料不全難以滿足退休條件審核和養(yǎng)老金計(jì)算的，勞動保障部門中止審查并通知申報(bào)單位，待單位按照檔案管理規(guī)定完備相關(guān)材料后恢復(fù)審查。

涂改或偽造參保人員檔案的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)停止其退休審批，并退回申報(bào)，待檔案恢復(fù)原貌后再次申報(bào)。因檔案涂改、損毀嚴(yán)重，勞動保障部門無法據(jù)此認(rèn)定參保人員退休條件的，可以要求責(zé)任單位或責(zé)任人對檔案涂改、損毀所涉及內(nèi)容真?zhèn)芜M(jìn)行相關(guān)法律鑒定，鑒定結(jié)論可以作為認(rèn)定依據(jù)。

恢復(fù)或再次申報(bào)審批時(shí)，須附有用人單位或檔案保管部門關(guān)于參保人員檔案恢復(fù)原貌情況說明及再次申請退休的正式報(bào)告，基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)按恢復(fù)后檔案記載的達(dá)到法定退休年齡時(shí)的政策核定，并自批準(zhǔn)退休的次月起支付。因檔案涂改、毀損需恢復(fù)或鑒定造成養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇延期支付的，養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對延期期間的基本養(yǎng)老金不予補(bǔ)發(fā)。

第四章

退休審批

第十一條

勞動保障行政部門受理申報(bào)后，應(yīng)在承諾期限內(nèi)完成審批，對符合條件的人員以書面形式批準(zhǔn)退休。

第十二條

參保人員到達(dá)法定退休年齡正常退休由參保地縣級以上勞動保障局批準(zhǔn)；

因病非因工負(fù)傷經(jīng)鑒定完全喪失勞動能力和從事特殊工種辦理提前退休由地級市勞動保障局批準(zhǔn)。

經(jīng)國家批準(zhǔn)實(shí)行政策性破產(chǎn)企業(yè)職工辦理提前退休，由省勞動保障廳委托地級市勞動保障局批準(zhǔn)，批準(zhǔn)前報(bào)省廳備案。

參加省養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌的企業(yè)（單位）參保人員退休由省勞動保障廳批準(zhǔn)。第十三條 退休審查審批程序分為初審、復(fù)核、公示、集體研究、批復(fù)等環(huán)節(jié)。

初審由工作人員對照人事檔案原始材料，對參保人員退休條件逐一核對，并做審查記錄和檔案摘錄，由審查人員簽署初審意見。

復(fù)核由工作人員對初審結(jié)果進(jìn)行復(fù)查，初審中難以認(rèn)定事項(xiàng)須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審查，簽署復(fù)核意見。

集體研究為縣、市勞動保障局主管局長對經(jīng)過初審、復(fù)核的退休報(bào)件在完成公示之后，連同養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定確認(rèn)的基本養(yǎng)老金數(shù)額，召集相關(guān)科室和經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行研究，對符合條件的正常退休作出批準(zhǔn)決定，對存在異議和涉及提前退休的退休申報(bào)經(jīng)局長辦公會議（省為養(yǎng)老保險(xiǎn)處處務(wù)會議）研究決定。

批復(fù)為勞動保障廳、局主管領(lǐng)導(dǎo)簽署批復(fù)文件，向申報(bào)單位下達(dá)參保人員退休通知。

縣（區(qū)、市）從事特殊工種、因病非因工負(fù)傷以及政策性破產(chǎn)企業(yè)參保人員辦理提前退休，由縣（區(qū)、市）勞動保障局初審并經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意后報(bào)市勞動保障局履行復(fù)核和批準(zhǔn)程序。退休審批的初審人、復(fù)核人不得為同一人。

第十四條

勞動保障行政部門批準(zhǔn)參保人員退休后，應(yīng)同時(shí)將批復(fù)抄送養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，經(jīng)辦機(jī)構(gòu)自文件批準(zhǔn)退休時(shí)間次月起支付基本養(yǎng)老金。

第五章

公 示

第十五條 勞動保障部門完成初審、復(fù)核程序后，應(yīng)將申報(bào)和審查結(jié)果公示，公示無誤方可批準(zhǔn)退休。實(shí)行預(yù)審辦法的，公示在預(yù)審結(jié)束后進(jìn)行，公示無誤的正式申報(bào)。

第十六條

公示內(nèi)容包括：參保人員姓名、工作單位、出生年月、參加工作時(shí)間、退休時(shí)工作崗位、從事特殊工種名稱、繳費(fèi)年限、因病非因工傷殘程度鑒定結(jié)論、提前退休原因。公示須附有舉報(bào)聯(lián)系方式。第十七條 公示應(yīng)在勞動保障部門公告欄（或養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)場所公告欄）、申報(bào)單位工作場所或職工集中居住地同時(shí)進(jìn)行，在勞動保障部門公告欄（或養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)場所公告欄）公示由勞動保障部門組織，在申報(bào)單位工作場所或職工集中居住地公示由申報(bào)單位組織，公示時(shí)間為5日，申報(bào)單位將公示縮樣和單位勞資部門領(lǐng)導(dǎo)簽字的公示證明送批準(zhǔn)機(jī)關(guān)備案。

個(gè)體勞動者或靈活就業(yè)人員申報(bào)退休，批準(zhǔn)機(jī)關(guān)于勞動保障部門公告欄（或養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)服務(wù)場所公告欄）進(jìn)行公示。

申報(bào)單位、勞動保障部門已建立工作網(wǎng)站的，在不違反互聯(lián)網(wǎng)信息披露規(guī)定前提下，可在單位、勞動保障網(wǎng)站網(wǎng)上公示，網(wǎng)上公示應(yīng)留存公示記錄。

公示結(jié)果作為退休審批必備文件存檔備查。

第六章

待遇更正

第十八條

用人單位或參保人員認(rèn)為退休條件審查和待遇核定存在錯(cuò)誤的，可以按照上述規(guī)定程序由單位或服務(wù)機(jī)構(gòu)申報(bào)更正。因原檔案資料缺損、丟失需要提供新的證據(jù)的，申報(bào)單位應(yīng)當(dāng)提供材料原件，新提供原件材料應(yīng)當(dāng)符合退休條件審查要求。涉及職工年齡、參加工作時(shí)間、工資升級變更等原應(yīng)由單位勞動（人事）部門認(rèn)定的事項(xiàng)，申報(bào)單位勞動（人事）部門必須同時(shí)出具更正意見。待遇更正審查審批應(yīng)從嚴(yán)把關(guān)，除按前述規(guī)定申報(bào)、審查外，勞動保障部門應(yīng)專門成立由行政處（科）室、經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、紀(jì)檢監(jiān)察等部門人員組成的審查小組，對更正事項(xiàng)共同審查認(rèn)定，提交局長辦公會議研究決定，并報(bào)上級主管部門備案。第十九條 因勞動保障行政部門審查審批或養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核計(jì)算原因，造成延誤審批或養(yǎng)老待遇計(jì)算錯(cuò)誤的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)糾正，養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)根據(jù)糾正結(jié)論重新核定參保人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并補(bǔ)發(fā)或收回差額部分的基本養(yǎng)老金。

因企業(yè)、個(gè)人原因造成參保人員退休條件失實(shí)導(dǎo)致養(yǎng)老待遇計(jì)算錯(cuò)誤或者延誤審批的，從勞動保障部門糾正次月起按重新核定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對之前差額不補(bǔ)發(fā)，但多領(lǐng)的養(yǎng)老金應(yīng)追回。

第七章

責(zé)任和紀(jì)律

第二十條 用人單位或服務(wù)機(jī)構(gòu)要完善規(guī)章制度，加強(qiáng)參保人員檔案管理，保證參保人員檔案記載內(nèi)容準(zhǔn)確。本人檔案中原始記載的出生日期和參加工作時(shí)間一律不得更改，因保管不慎造成檔案材料丟失影響退休審批或待遇核定的，責(zé)成責(zé)任單位負(fù)責(zé)調(diào)查取證補(bǔ)充檔案遺失資料，以保證參保人員人事檔案的完整性。用人單位每年應(yīng)該定期查閱參保人員檔案，加強(qiáng)與參保人員的聯(lián)系和溝通，確保參保人員在到達(dá)法定年齡時(shí)按時(shí)申報(bào)退休。依照《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》，禁止任何人私自保存參保人員人事檔案或利用檔案材料營私舞弊，對個(gè)人留存并向勞動保障部門提交人事檔案的，勞動保障部門拒絕接受審查。

第二十一條 因參保人員本人或用人單位及檔案保管部門提供的相關(guān)材料不全、虛假，或不及時(shí)申報(bào)等原因造成的審批時(shí)間延誤，由參保人員本人或用人單位及檔案保管部門承擔(dān)責(zé)任；用人單位弄虛作假、虛報(bào)冒領(lǐng)、蓄意更改參保人員檔案謀取不正當(dāng)利益的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)給予當(dāng)事人相應(yīng)處分，追究主管領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，給予通報(bào)批評；勞動保障部門及經(jīng)辦機(jī)構(gòu)工作人員因玩忽職守造成退休審批錯(cuò)誤或待遇計(jì)算錯(cuò)誤的，應(yīng)查明責(zé)任并予以追究，對以職務(wù)便利利用退休審批為他人謀取不正當(dāng)利益的，依照黨紀(jì)政紀(jì)給予處分，其行為觸犯法律的移交司法機(jī)關(guān)處理。由此造成社會影響和經(jīng)濟(jì)損失的，視情節(jié)并依據(jù)有關(guān)規(guī)定追究主要領(lǐng)導(dǎo)和分管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。違反政策辦理的退休審批應(yīng)予以糾正，造成養(yǎng)老基金損失的應(yīng)如數(shù)追回。

第二十二條

參保人員認(rèn)為其基本養(yǎng)老待遇核定不符合政策規(guī)定的，可以依照《社會保險(xiǎn)行政爭議處理辦法》申請復(fù)議。

第二十三條 本規(guī)定由省勞動保障廳負(fù)責(zé)解釋，自2009年1月1日起執(zhí)行。

第二篇：黑龍江省參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休審批管理暫行辦法的通知

黑龍江省勞動和社會保障廳關(guān)于印發(fā)黑龍江省參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休審批管理暫行辦法的通知

各市、地勞動和社會保障局，省農(nóng)墾總局、森工總局勞動和社會保障局，綏芬河市勞動和社會保障局，中直行業(yè)、煤炭、軍工各企業(yè)：

現(xiàn)將《黑龍江省參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休審批管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

2007年2月25日

黑龍江省參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員

退休審批管理暫行辦法

第一章 總 則

第一條 為規(guī)范參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員(以下簡稱參保人員)退休審批行政行為，加強(qiáng)參保人員退休審批管理，根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定及《黑龍江省機(jī)構(gòu)編制委員會關(guān)于職能配置內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》(黑編［2000］77號）、《黑龍江省人民政府關(guān)于印發(fā)黑龍江省城鎮(zhèn)企業(yè)和個(gè)體勞動者基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌實(shí)施意見的通知》(黑政發(fā)［2005］17號）、《黑龍江省人民政府關(guān)于印發(fā)黑龍江省行政許可(審批)項(xiàng)目目錄的通知》(黑政發(fā)［2005］18號)等文件精神，結(jié)合我省基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 參保人員退休審批堅(jiān)持公開、公正原則，堅(jiān)持保障參保人員合法權(quán)益、維護(hù)社會和諧穩(wěn)定原則，堅(jiān)持政事分開、合理控制基金支出及確保基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放原則。

第三條 參保人員退休審批由勞動保障行政部門負(fù)責(zé)。勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，對申請退休人員的出生年月、參加工作時(shí)間、按國家有關(guān)規(guī)定計(jì)算的連續(xù)工齡、從事特殊工種年限、因病或非因公致殘喪失勞動能力程度以及新計(jì)發(fā)辦法過渡期內(nèi)原辦法封定檔案工資等情況進(jìn)行審批。

社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)從勞動保障行政部門批準(zhǔn)參保人員退休下月起，按規(guī)定支付基本養(yǎng)老金，并實(shí)行社會化發(fā)放。

參保人員退休基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇審核由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定，對退休人員的繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、平均繳費(fèi)工資指數(shù)、個(gè)人賬戶積累總額以及基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)等情況進(jìn)行審核。

凡“金保工程”能夠正常運(yùn)行、參保人員基礎(chǔ)數(shù)據(jù)準(zhǔn)確的，應(yīng)當(dāng)先由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對申請退休人員的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇進(jìn)行審核，然后由勞動保障行政部門集中進(jìn)行退休審批。

第四條 根據(jù)黑政發(fā)［2005］17號文件精神，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)省級統(tǒng)籌后參保人員退休審批原則上應(yīng)當(dāng)由省勞動保障行政部門統(tǒng)一組織實(shí)施。鑒于我省“金保工程”建設(shè)實(shí)際情況，現(xiàn)階段可暫部分委托市地、系統(tǒng)勞動保障行政部門組織實(shí)施。

第五條 本辦法適用于參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營企業(yè)職工，民辦非企業(yè)單位從業(yè)人員，以及城鎮(zhèn)個(gè)體工商業(yè)者(含個(gè)體工商戶及其雇工)、自由職業(yè)者、流動人員以及其它按規(guī)定參加基本養(yǎng) 1

老保險(xiǎn)的靈活就業(yè)人員(以下簡稱城鎮(zhèn)個(gè)體勞動者)。

第二章 退休申報(bào)

第六條 參保人員退休實(shí)行申報(bào)制度。參保人員應(yīng)當(dāng)在達(dá)到法定退休年齡前60日內(nèi)向用人單位或檔案保管部門提出書面申請，由于個(gè)人未提出申請而造成的一切后果由本人負(fù)責(zé)。參保人員因病或非因工致殘經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定完全喪失勞動能力的，應(yīng)當(dāng)在做出鑒定結(jié)論并公示后30日內(nèi)提出退休申請。

第七條 用人單位或檔案保管部門應(yīng)當(dāng)在收到參保人員退休申請后，對參保人員退休條件進(jìn)行初審。符合退休條件的，用人單位或檔案保管部門應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，按照勞動保障行政部門的要求報(bào)送《參保人員退休審批名冊》及相關(guān)材料，向勞動保障行政部門申報(bào)審批。

用人單位或檔案保管部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)與參保人員的聯(lián)系和溝通，確保參保人員按時(shí)進(jìn)行退休申報(bào)。

第八條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)健全和完善規(guī)章制度，指導(dǎo)用人單位或檔案保管部門加強(qiáng)對參保人員出生年月、參加工作或參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)時(shí)間記錄及工種崗位等情況的管理工作。

第九條 用人單位或檔案保管部門應(yīng)當(dāng)通過完善制度、加強(qiáng)參保人員檔案規(guī)范管理，保證參保人員檔案內(nèi)的出生年月、參加工作時(shí)間、從事的工種等原始記載內(nèi)容準(zhǔn)確、清楚，保證參保人員人事檔案的完整性。

第十條 對參保人員出生時(shí)間的認(rèn)定，實(shí)行居民身份證與參保人員檔案相結(jié)合的辦法。當(dāng)本人身份證與檔案記載的出生時(shí)間不一致時(shí)，以本人檔案最先記載的按有關(guān)規(guī)定計(jì)算連續(xù)工齡的出生時(shí)間為準(zhǔn)。

第十一條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的城鎮(zhèn)個(gè)體勞動者，達(dá)到法定退休年齡前60日內(nèi)，可由其檔案保管部門向勞動保障行政部門申報(bào)，申請退休審批。

第三章 退休審批

第十二條 參保人員正常退休(男60周歲，管理崗位女職工55周歲，非管理崗位女職工50周歲)審批，由各市地勞動保障行政部門負(fù)責(zé);省農(nóng)墾、森工系統(tǒng)參保人員正常退休審批暫由其本系統(tǒng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)；中直行業(yè)、軍工、煤炭企業(yè)以及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由省直接管理的企業(yè)參保人員退休審批由省勞動保障行政部門負(fù)責(zé)。在申報(bào)材料集中時(shí)，可根據(jù)實(shí)際工作需要，采取行政部門與經(jīng)辦機(jī)構(gòu)合署辦公方式進(jìn)行。

第十三條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在收到用人單位或檔案保管部門報(bào)送的《參保人員退休審批名冊》后30日內(nèi)完成審批工作。勞動保障行政部門和社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對參保人員有關(guān)情況審批審核并在《參保人員退休審批表》上加蓋審批審核公章后，方可視為完成審批工作。

第十四條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的國有、集體企業(yè)職工按從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或有害身體健康工種(以下簡稱特殊工種)退休審批，暫由市地、系統(tǒng)勞動保障行政部門負(fù)責(zé)。各市地、系統(tǒng)勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)認(rèn)真把握特殊工種提前退休標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格控制不合理養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支出。

各市地、系統(tǒng)從事特殊工種的參保人員退休審批情況，應(yīng)當(dāng)每季度報(bào)省勞動保障行政部門備案一次，省勞動保障行政部門在每次備案的提前退休人員名單中按一定比例進(jìn)行抽查，抽查情況計(jì)入綜合考查評估結(jié)果。

中直行業(yè)、軍工、煤炭企業(yè)以及基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由省直接管理的企業(yè)從事特殊工種的參保人員退休審批，仍由省勞動保障行政部門負(fù)責(zé)。

第十五條 市地、系統(tǒng)及省勞動保障行政部門，應(yīng)當(dāng)規(guī)范特殊工種提前退休審批程序，健全審批制度，加強(qiáng)對特殊工種提前退休審批工作的管理。

各地應(yīng)當(dāng)建立特殊工種職工的崗位檔案保管和審核登記制度。設(shè)有特殊工種的企業(yè)，每年應(yīng)當(dāng)將特殊工種崗位、人員及其變動情況，按基本養(yǎng)老保險(xiǎn)隸屬關(guān)系向相應(yīng)的勞動保障行政部門報(bào)告登記。勞動保障行政部門對企業(yè)報(bào)送的特殊工種名錄，以及從事特殊工種人員名冊，審核確認(rèn)后應(yīng)當(dāng)予以備案。

特殊工種名錄按原勞動部和有關(guān)中央行業(yè)主管部門批準(zhǔn)的工種目錄執(zhí)行，不同行業(yè)內(nèi)的企業(yè)之間不能參照執(zhí)行。

第十六條 對與原國有或城鎮(zhèn)集體企業(yè)解除勞動關(guān)系人員中從事過特殊工種工作的人員，在接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系的同時(shí)，檔案保管部門應(yīng)當(dāng)對其進(jìn)行登記造冊，并向勞動保障行政部門申請備案，符合特殊工種提前退休條件的可按規(guī)定提前退休。

第十七條 本辦法實(shí)施后，凡從事特殊工種且本人檔案原始記載清楚的參保人員，應(yīng)當(dāng)填寫由省勞動保障行政部門設(shè)計(jì)的《從事特殊工種情況核實(shí)登記表》，經(jīng)相關(guān)班組、工段、車間或部門及單位主管部門的經(jīng)辦人、領(lǐng)導(dǎo)簽字蓋章后，存入個(gè)人檔案。各有關(guān)部門要嚴(yán)格把關(guān)，層層負(fù)責(zé)，確保檔案內(nèi)容的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。

對本人從事特殊工種情況檔案記載不清楚的，用人單位應(yīng)當(dāng)通過提供工資表、特殊津貼費(fèi)補(bǔ)助表等能說明情況的相關(guān)原始材料予以證明，否則勞動保障行政部門對本人從事特殊工種的情況不予認(rèn)定。

第十八條 國有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)參保人員因病或非因工致殘完全喪失勞動能力可以申請?zhí)崆巴诵荨衅髽I(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)參保人員因病或非因工喪失勞動能力鑒定工作，原則上一年進(jìn)行一次。各市地、系統(tǒng)的因病或非因工致殘完全喪失勞動能力鑒定工作暫由市地級勞動保障行政部門負(fù)責(zé)組織，報(bào)請省勞動保障行政部門備案并批準(zhǔn)后，在省勞動保障行政部門的監(jiān)督指導(dǎo)下實(shí)施。

基本養(yǎng)老保險(xiǎn)由省直接管理的企業(yè)參保人員因病或非因工致殘完全喪失勞動能力鑒定工作由省勞動保障行政部門組織實(shí)施。

第十九條 申請勞動能力鑒定的參保人員，首先應(yīng)當(dāng)向所在單位提出書面申請，由本單位組織自審，本單位認(rèn)定其符合申報(bào)勞動能力鑒定條件后，報(bào)縣(市)勞動保障行政部門初檢，初檢合格后，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)以書面形式報(bào)市地、系統(tǒng)勞動能力鑒定委員會鑒定。在申報(bào)前，參保人員所在單位應(yīng)當(dāng)公開勞動能力鑒定條件和標(biāo)準(zhǔn)、公開擬報(bào)勞動能力鑒定人員名單、公開因病或非因公致殘完全喪失勞動能力提前退休領(lǐng)取基本養(yǎng)老金計(jì)發(fā)辦法等相關(guān)政策。

第二十條 各地應(yīng)當(dāng)建立健全勞動能力鑒定組織，在進(jìn)行勞動能力鑒定時(shí)應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定組建勞動能力鑒定組織小組、勞動能力鑒定監(jiān)督小組及勞動能力鑒定醫(yī)務(wù)專家小組。

勞動能力鑒定組織小組應(yīng)當(dāng)由勞動保障行政部門、社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等有關(guān)人員組成，主要負(fù)責(zé)整個(gè)勞動能力鑒定活動的組織、協(xié)調(diào)及政策解釋等工作。勞動能力鑒定醫(yī)務(wù)專家小組應(yīng)當(dāng)由副主任醫(yī)師以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)的醫(yī)療專家組成，主要負(fù)責(zé)對申請勞動能力鑒定人員喪失勞動能力程度醫(yī)務(wù)鑒定工作。勞動能力鑒定監(jiān)督小組應(yīng)當(dāng)由紀(jì)檢監(jiān)察等部門有關(guān)人員組成，主要負(fù)責(zé)監(jiān)督

檢查組織小組組成的合法性、醫(yī)務(wù)專家小組組成的專業(yè)性，以及全部勞動能力鑒定過程的公開性、公正性等。

各市地、系統(tǒng)因病或非因工致殘勞動能力鑒定醫(yī)療專家應(yīng)當(dāng)在當(dāng)?shù)貏趧幽芰﹁b定醫(yī)療專家?guī)熘须S機(jī)選定。

第二十一條 參保人員因病或非因工致殘喪失勞動能力的鑒定標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動保障部《關(guān)于印發(fā)〈職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉的通知》（勞社部發(fā)［2002］8號）和《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定》國家標(biāo)準(zhǔn)（GB/T16180-1996）執(zhí)行。

第二十二條 參保人員因病或非因工致殘完全喪失勞動能力，經(jīng)醫(yī)療專家鑒定、勞動能力鑒定委員會合議符合提前退休條件的，應(yīng)當(dāng)為其辦理提前退休手續(xù)，按規(guī)定發(fā)放基本養(yǎng)老金。

第二十三條 各地要建立特殊工種和因病或非因工致殘完全喪失勞動能力參保人員提前退休公示制度。參保人員達(dá)到提前退休年齡時(shí)用人單位或檔案保管部門應(yīng)當(dāng)對擬申報(bào)提前退休人員的有關(guān)情況予以公示。

第二十四條 提前退休公示內(nèi)容一般為擬申報(bào)提前退休參保人員的出生年月、參加工作時(shí)間、因病或非因公傷殘程度等。按照特殊工種和因病或非因工致殘完全喪失勞動能力辦理提前退休手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)說明從事特殊工種名稱和累計(jì)從事特殊工種年限以及病情、病種等情況。

各單位申報(bào)提前退休審批前應(yīng)當(dāng)在本單位將申請?zhí)崆巴诵萑藛T的情況張榜公示5天以上，并將公示縮樣、公示結(jié)果和申請報(bào)告上報(bào)勞動保障行政部門。公示結(jié)果應(yīng)當(dāng)有企業(yè)勞動人事、紀(jì)檢、工會等部門聯(lián)合出具的公示證明和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)簽字。

各單位在得到勞動保障行政部門提前退休審批結(jié)果后應(yīng)當(dāng)再次公示，并將公示結(jié)果報(bào)勞動保障行政部門，各方面無異議后方可辦理提前退休手續(xù)。

第二十五條 按照國家有關(guān)規(guī)定，市地所屬企業(yè)破產(chǎn)職工提前退休，先由市地勞動保障行政部門審核，然后報(bào)省勞動保障行政部門審批。

第四章 崗位變動及待遇核改

第二十六條 企業(yè)女職工由非管理崗位轉(zhuǎn)為管理崗位或由管理崗位轉(zhuǎn)為非管理崗位，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將變更崗位相關(guān)材料裝入本人檔案。其中由管理崗位轉(zhuǎn)為非管理崗位的，應(yīng)及時(shí)向勞動保障行政部門備案，備案滿1年以上，方可按非管理崗位辦理退休手續(xù)，基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)期退休時(shí)的計(jì)發(fā)辦法核定。第二十七條 與企業(yè)解除勞動關(guān)系的原為企業(yè)管理崗位的女職工，未重新在其它企業(yè)就業(yè)并按城鎮(zhèn)個(gè)體勞動者辦法接續(xù)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系或享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇滿1年以上，經(jīng)本人申請，可憑相關(guān)證明按非管理崗位女職工政策辦理退休手續(xù);對于已超過非管理崗位女職工退休年齡的，從辦理退休手續(xù)下月起領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)按照當(dāng)期退休時(shí)的計(jì)發(fā)辦法核定。

第二十八條 由于勞動保障行政部門審批等原因造成參保人員退休條件失實(shí)的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況予以糾正;社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動保障行政部門糾正的結(jié)果重新核定參保人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)實(shí)際情況補(bǔ)發(fā)或收回差額部分的基本養(yǎng)老金。

由于社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核等原因造成參保人員基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)失實(shí)的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)及時(shí)按照有關(guān)規(guī)定重新為其核定基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)，并根據(jù)實(shí)

際情況補(bǔ)發(fā)或收回差額部分的基本養(yǎng)老金。

由于企業(yè)、個(gè)人及其它原因造成參保人員退休條件失實(shí)的，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)據(jù)實(shí)予以糾正，并從糾正的下月起按重新核定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放基本養(yǎng)老金，之前的基本養(yǎng)老金差額不

由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。

第五章 附 則

第二十九條 經(jīng)勞動保障行政部門批準(zhǔn)退休的參保人員，方可按照國家和省的有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。其他任何部門、機(jī)構(gòu)不準(zhǔn)違反國家規(guī)定，為參保人員辦理提前退休、享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)，凡違反規(guī)定的除按有關(guān)規(guī)定予以糾正外，還應(yīng)當(dāng)按規(guī)定追究當(dāng)事人和主管領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。

第三十條 有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)參保人員檔案管理工作。凡蓄意更改參保人員檔案的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即停止其退休申報(bào)審批，待檔案恢復(fù)原貌后再次申報(bào)審批。再次申報(bào)審批時(shí)須附有用人單位或檔案保管部門關(guān)于參保人員檔案更改和恢復(fù)原貌情況說明及再次申請退休的正式報(bào)告，基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)按原始檔案真實(shí)記載達(dá)到規(guī)定退休年齡時(shí)的辦法核定，期間的基本養(yǎng)老金社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不予補(bǔ)發(fā)。

對蓄意更改參保人員檔案的當(dāng)事人，有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)處分，對用人單位或者檔案保管部門應(yīng)當(dāng)給予通報(bào)批評。

第三十一條 由于參保人員本人或用人單位及檔案保管部門提供的相關(guān)材料不全、虛假、不及時(shí)申報(bào)等原因造成的審批時(shí)間延誤，由參保人員本人或用人單位及檔案保管部門承擔(dān)責(zé)任;由于勞動保障行政部門或社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)原因延誤審批審核的，由勞動保障行政部門或社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)承擔(dān)責(zé)任。

第三十二條 省勞動和社會保障廳每年對各市地、系統(tǒng)當(dāng)年審批的退休人員情況進(jìn)行綜合檢查評估，并根據(jù)綜合檢查評估結(jié)果按錯(cuò)誤率相應(yīng)扣減當(dāng)年給各地的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口補(bǔ)助資金。綜合檢查評估結(jié)果錯(cuò)誤率每達(dá)1%，扣減當(dāng)年缺口補(bǔ)助資金的5%—10%;錯(cuò)誤率超過5%以上的，除按規(guī)定比例扣減當(dāng)年缺口補(bǔ)助資金外，應(yīng)當(dāng)暫停該地退休審批工作權(quán)限;錯(cuò)誤率超過3%以上的，省勞動和社會保障廳在評選先進(jìn)時(shí)實(shí)行“一票否決權(quán)”，同時(shí)在全省范圍內(nèi)通報(bào)批評。由于在退休審批中錯(cuò)誤率而扣減補(bǔ)助基金后產(chǎn)生的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金缺口由當(dāng)?shù)刈孕薪鉀Q,但必須按規(guī)定確保基本養(yǎng)老金按時(shí)足額發(fā)放。

省勞動和社會保障廳綜合檢查評估小組由廳養(yǎng)老保險(xiǎn)處、規(guī)劃財(cái)務(wù)處、政策法規(guī)處、省社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)等相關(guān)人員組成。

第三十三條 本辦法由省勞動和社會保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第三十四條 本辦法自下發(fā)之日起實(shí)行。

附表

一、《參保人員退休審批名冊》（略）。

附表

二、《從事特殊工種情況核實(shí)登記表》（略）。

附表

三、《200職工從事特殊工種情況登記表》（略）。

附表

四、《參保人員從事特殊工種提前退休審批備案名冊》（略）。

附表

五、《參保人員擬參加因病或非因工致殘喪失勞動能力鑒定備案申請表》（略）。

附表

六、《離退休人員待遇核改審批表》（略）。

第三篇：重慶市參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休審批表2

重慶市參加企業(yè)職工 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休審批表

單位編碼 姓

名

經(jīng)審核，該同志基本情況為： 1.出生日期：

年

月。2.參加工作時(shí)間：

年

月。性別

單位名稱

居民身份證

個(gè)人編號

初 審 意 見 3.實(shí)行個(gè)人繳費(fèi)間斷年限：

年

月。4.實(shí)際從事特殊工作年限：

年

月。

其中：實(shí)施個(gè)人繳費(fèi)前從事特殊工種年限：

年

月;折算工齡：

年

月 5.建立個(gè)人帳戶時(shí)間為：1996年1月。

6.退休類別：

退休時(shí)間：

年

月。7.增發(fā)待遇類別：

應(yīng)增發(fā)比例（應(yīng)增發(fā)金額）：

初審單位(簽章)： 經(jīng)辦人：

****年**月**日

符

合退

休

條

件

同

意

報(bào)

批

經(jīng)辦人：

社會保險(xiǎn)局（簽章）：

****年**月**日

退休時(shí)間和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支付時(shí)間：

年

月。

經(jīng)辦人：

勞動和社會保障局(簽章)：

****年**月**日 審 核 意 見

審 批 意 見 備 注

如您對本表審批決定不服，可以從收到本表之日起60日內(nèi)向上一級勞動保障行政機(jī)關(guān)或同級人民政府申請行政復(fù)議，也可以從收到本表之日起三個(gè)月內(nèi)向人民法院提起行政訴訟。

注：本表一式4份，由審批機(jī)關(guān)，初審單位，參保單位，本人保存。

第四篇：關(guān)于參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休若干政策問題的答1

關(guān)于參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)人員退休若干政策問題的答復(fù)

發(fā)布時(shí)間：2009年06月18日 字體顯示：大 中 小來源： 養(yǎng)老保險(xiǎn)處

吉人社字[2009]159號

各市、州、縣（市、區(qū)）人力資源和社會保障（勞動保障局），長白山管委員勞動人事局：

近一時(shí)期，部分地方和用人單位就退休審批條件及待遇等又反映了一些新問題。為規(guī)范統(tǒng)一全省政策，根據(jù)國家有關(guān)文件精神，經(jīng)研究，現(xiàn)就有關(guān)問題統(tǒng)一答復(fù)如下：

一、以個(gè)體身份參保且無用人單位工作經(jīng)歷的，在辦

理享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇手續(xù)時(shí)，其出生時(shí)間以身份證記載的出生年月為準(zhǔn)。

二、參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的職工和以個(gè)人身份參保人員

達(dá)到法定退休年齡或享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年齡時(shí)，繳費(fèi)不足規(guī)定年限的，本人申請，可以達(dá)到法定退休年齡或享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇年齡時(shí)上年當(dāng)?shù)卦趰徛毠ど鐣骄べY為基數(shù)，按照城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶、自由職業(yè)者和靈活就業(yè)人員繳

費(fèi)比例一次性繳費(fèi)至規(guī)定的繳費(fèi)年限，并從辦理手續(xù)下月起領(lǐng)取養(yǎng)老金。

三、對原在國有企業(yè)、集體企業(yè)或事業(yè)單位從事特殊工種人員，改制為民營企業(yè)后繼續(xù)從事原特殊工種的，企業(yè)應(yīng)定期到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障（勞動保障）部門備案，其從事原特殊工種的年限可以累加，符合規(guī)定條件的，可以辦理提前退休。原在國有企業(yè)、集體企業(yè)或事業(yè)單位從事特殊工種且達(dá)到規(guī)定年限，現(xiàn)在民營企業(yè)工作或解除勞動關(guān)系的，符合條件的，允許其辦理提前退休。

四、根據(jù)吉政發(fā)〔1998〕22號文件第五條第（十）款規(guī)定及吉人社工字〔2009〕11號文件規(guī)定，因病或非因工致殘，達(dá)到規(guī)定繳費(fèi)年限但未達(dá)到法定因病退休年齡的國有企業(yè)解除勞動關(guān)系人員，本人申請，可以參加勞動能力鑒定。被鑒定為完全喪失勞動能力的，可按規(guī)定領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金為基礎(chǔ)養(yǎng)老金和個(gè)人賬戶養(yǎng)老金之和。

五、參保人員被判處拘役及以上刑罰或勞動教養(yǎng)，服刑或勞動教養(yǎng)期間達(dá)到法定退休年齡的，待服刑或勞動教養(yǎng)期滿后辦理退休手續(xù)。退休時(shí)間按到達(dá)法定退休年齡時(shí)間計(jì)算，基本養(yǎng)老金從辦理退休手續(xù)下月起發(fā)放，服刑或勞動教養(yǎng)期間不參加調(diào)整基本養(yǎng)老金。

參保人員退休審批工作事關(guān)養(yǎng)老保險(xiǎn)基金安全，與廣大參保人員利益密切相關(guān)。各級勞動保障部門要嚴(yán)格執(zhí)行政策，不斷完善退休審批程序，接受社會監(jiān)督。對提前退休人員，經(jīng)初步審核后，應(yīng)定期在網(wǎng)站上公示擬退休人員相關(guān)信息，并將公示結(jié)果通過到網(wǎng)站公布。社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在核定基本養(yǎng)老金時(shí)，要與網(wǎng)站公布情況進(jìn)行核對，防止部分單位和個(gè)人弄虛作假，騙取養(yǎng)老保險(xiǎn)基金。

吉林省人力資源和社會保障廳

二○○九年六月十日

第五篇：失業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)后如何辦理退休手續(xù)

失業(yè)人員參加養(yǎng)老保險(xiǎn)后如何辦理退休手續(xù)

退休時(shí)當(dāng)然要用檔案了，因?yàn)橐鶕?jù)檔案算你的工齡，從而為你計(jì)算工資。辦理退休時(shí)的程序和手續(xù)

1、首先要先將檔案送到居住地的勞動局。

2向勞動局提供，本人身份證復(fù)印件和戶口本，本人頁。近斯一寸彩照三張（其中一張用于輸退休證），“社區(qū)居住證明”以及通信地址，聯(lián)系電話和聯(lián)系人，同時(shí)“檔案卡“上按捺指紋。

3填寫”檔案卡“，于每月10日前將”檔案卡“和”社區(qū)居住證明“等資料報(bào)投保所分公司退管科，退管科在”增減變動表“上蓋章，由本人送到撥付科做新增退休人員變動處理。

50歲失業(yè)人員如何辦理退休手續(xù):

1、事項(xiàng)名稱：失業(yè)人員申請退休工作程序

2、辦事依據(jù)：《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》（市政府2006183號令）、北京市勞動局關(guān)于實(shí)施《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定》有關(guān)問題的處理辦法（京勞社養(yǎng)發(fā)「2007」31號）、北京市勞動和社會保障局關(guān)于嚴(yán)格按照國家規(guī)定辦理企業(yè)職工退休有關(guān)問題的通知（京勞社養(yǎng)發(fā)〔2007〕29號）。

3、辦理對象及范圍：檔案在街道社保所存放的，且符合退休條件的失業(yè)人員。

4、辦理?xiàng)l件：失業(yè)人員申請退休的條件：

（1）正常退休年齡：男年滿60周歲，女工人年滿50周歲。

（2）從事高空和特別繁重體力勞動工作累計(jì)滿10年，從事井下和高溫工作累計(jì)滿9年或從事其他有害身體健康工作累計(jì)滿8年，退休年齡為男年滿55周歲，女年滿45周歲。

（3）因病或非因工致殘，依照勞動鑒定程序經(jīng)北京市勞動鑒定委員會鑒定達(dá)到完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。

（4）2001年4月1日前參加工作人員退休時(shí)累計(jì)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的年限，男不滿25年，女不滿20年，以退休時(shí)上一的本市職工平均工資為繳費(fèi)基數(shù)，按照7％的比例，由本人一次性繳足基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)后，自次月起享受退休人員基本醫(yī)療保險(xiǎn)待遇。

5、辦理程序：

（1）申請退休人員應(yīng)提前1個(gè)月書面提出申請。

（2）社保所在該人員到達(dá)退休年齡當(dāng)月，填寫《養(yǎng)老保險(xiǎn)清算個(gè)人賬戶申請表》到區(qū)縣社保中心，打印《個(gè)人賬戶清算單》，到區(qū)縣勞動和社會保障部門審批。審批上報(bào)的材料：①人事檔案；②本人書面申請；③《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者退休審批表》（1式3份）；④《職工提前退休審批表》（1式3份）；⑤《提前退休工種崗位登記表》；⑥市勞動和社會保障局養(yǎng)老保險(xiǎn)處審核的原企業(yè)提前退休工種明細(xì)表；⑦《個(gè)人帳戶清算單》⑧《職工勞動鑒定表》；⑨身份證復(fù)印件及3張1寸照片。

（3）區(qū)縣勞動保障部門審批通過后，社保所憑《個(gè)人帳戶清算單》和《北京市企業(yè)城鎮(zhèn)勞動者退休審批表》填寫《按月領(lǐng)取養(yǎng)老金人員登記表》當(dāng)月20日前報(bào)區(qū)縣社保中心，于次月5日后到區(qū)縣社保中心領(lǐng)取存折并發(fā)至退休人員。

（4）符合參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定的，社保所負(fù)責(zé)辦理參加基本醫(yī)療、享受相關(guān)待遇的有關(guān)手續(xù)。

6、辦理時(shí)限：資料齊全，30個(gè)工作日

7、費(fèi)用情況：本項(xiàng)目不收費(fèi)

失業(yè)職工再就業(yè)用人單位能調(diào)出檔案嗎

這是可以的，不知你的檔案是放在人才市場還是放在原單位了。你可以向現(xiàn)在接收你的單位幫你出一分調(diào)檔接收函，你拿著這份凋檔接收函到你原單位（當(dāng)?shù)厝瞬攀袌觯┦栈刈约旱臋n案。

公司需要在半月內(nèi)將離職員工的檔案轉(zhuǎn)出，否則，單位需付出經(jīng)濟(jì)損失。下面是相關(guān)的政策文件規(guī)定：

員工與企業(yè)解除勞動關(guān)系后，原用人單位不能隨意扣住員工檔案，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定及時(shí)轉(zhuǎn)遞。

《企業(yè)職工檔案管理工作的規(guī)定》(勞力字[1992]33號)第18條關(guān)于“企業(yè)職工調(diào)動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等，應(yīng)由職工所在單位在一個(gè)月內(nèi)將其檔案轉(zhuǎn)交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動(組織人事)部門”的規(guī)定。

《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。根據(jù)本條規(guī)定，勞動合同解除或終止后，用人單位負(fù)有如下隨附義務(wù)：（1）在解除或者終止勞動合同時(shí)為勞動者出具解除或者終止勞動合同的證明。（2）在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》第十五條規(guī)定：“用人單位在與職工終止、解除勞動或工作關(guān)系之日起7日內(nèi)，應(yīng)將失業(yè)人員的名單報(bào)職工戶口所在區(qū)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)備案，自終止、解除勞動或工作關(guān)系之日起20日內(nèi)，持繳納失業(yè)保險(xiǎn)的有關(guān)材料將職工的檔案轉(zhuǎn)移到職工戶口所在地區(qū)社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。”第三十一條規(guī)定，“用人單位不按規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)或不按規(guī)定及時(shí)為失業(yè)人員轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，致使失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇或影響其再就業(yè)的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償由此給失業(yè)人員造成的損失。

從程序上講,在離職時(shí),辦理終止合同證明,并開相關(guān)的手續(xù)去社保中心,同時(shí)將檔案轉(zhuǎn)出,社保中心在辦好失業(yè)金報(bào)領(lǐng)手續(xù)后,如果離職員工不接收或無單位接收,會轉(zhuǎn)到離職員工所在居住地的勞動局保存,離職員工按月領(lǐng)取失業(yè)金,在找到新工作后由新工作單位申請調(diào)檔.我以前曾被原單位這樣給我轉(zhuǎn)過檔案,因?yàn)闆]有人員跟蹤,檔案在勞動局丟失,可單位有證明檔案是轉(zhuǎn)出去了的,和單位無關(guān)了.這個(gè)辦法你們可以試試,一方面失業(yè)者按規(guī)定可以享受失業(yè)保險(xiǎn)補(bǔ)償金,另一方面檔案也轉(zhuǎn)出去了.巢湖怎么辦理失業(yè)證

一、在法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力并有就業(yè)愿望的本街道常住居民戶口的失業(yè)人員進(jìn)行失業(yè)登記，失業(yè)登記視為求職登記，辦理《失業(yè)證》。

二、辦理失業(yè)證須帶如下證件：

1、身份證原件；

2、戶口簿原件；

3、婚育證明《計(jì)生證》；

4、小一寸相片2張；

5、各類人還需要出具以下證明材料：畢業(yè)證書、學(xué)校證明、退學(xué)證明、解除勞動關(guān)系證明、《廣州市職工勞動手冊》、本人檔案、工商部門發(fā)給的證明、解除掛靠關(guān)系證明、社區(qū)居委會出具的失業(yè)證明。

三、辦理程序：

1、各類人員到所屬社區(qū)居委會、學(xué)校、單位等出具領(lǐng)取失業(yè)證的證明；

2、到本街道辦證大廳一樓出具有關(guān)的證件、證明，經(jīng)街道社區(qū)服務(wù)中心審批、蓋章、辦理《失業(yè)證》；

3、《失業(yè)證》年審只須帶1—4項(xiàng)證件及原《失業(yè)證》直接到本街道辦理。

4、《失業(yè)證》遷街的須到原所屬區(qū)街辦理失業(yè)人員關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信（收回原失業(yè)證），再帶1—4項(xiàng)證件到本街道辦理。

四、注意事項(xiàng)：

由于《失業(yè)證》要上網(wǎng)登記，為確保信息準(zhǔn)確，請辦證本人親自辦理。

失業(yè)人員失業(yè)前，所在單位和本人按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的，領(lǐng)取2個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；滿2年的，領(lǐng)取4個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；滿3年的，領(lǐng)取8個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；滿4年的，領(lǐng)取12個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；滿5年不足10年的，第5年領(lǐng)取14個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金，以后每遞增1年增加1個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金；滿10年以上的，領(lǐng)取24個(gè)月的失業(yè)保險(xiǎn)金。

對自謀職業(yè)的失業(yè)人員，可將其應(yīng)享受的失業(yè)保險(xiǎn)金一次性付給本人。

根據(jù)《北京市失業(yè)保險(xiǎn)規(guī)定》，失業(yè)人員應(yīng)在與用人單位終止、解除勞動（聘用）或者工作關(guān)系之日起40日內(nèi)，持與用人單位開具的終止、解除勞動（聘用）或者工作關(guān)系的證明、戶口簿、《身份證》和3張一寸免冠照片，到戶口所在地的街道、鎮(zhèn)勞動和社會保障部門辦理失業(yè)登記，符合領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金條件的，同時(shí)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金手續(xù)。失業(yè)保險(xiǎn)金自辦理失業(yè)登記之日起計(jì)算。并從辦理失業(yè)登記的次日起，持《身份證》、《失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取證》及《求職證》，按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金。因病不能親自領(lǐng)取的，可委托親屬持失業(yè)人員《失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取證》、《求職證》、《身份證》、醫(yī)院診斷證明和代領(lǐng)人的《身份證》代為領(lǐng)取。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間在本市遷移戶口的，持《戶口遷移證》、《失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取證》，到原戶口所在地的街道、鎮(zhèn)勞動和社會保障部門辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金關(guān)系和檔案轉(zhuǎn)出手續(xù)。并持《北京市失業(yè)人員關(guān)系轉(zhuǎn)移介紹信》、《失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取證》、《求職證》、《身份證》和《戶口簿》，到遷入地的區(qū)、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理遷入手續(xù)后，在遷入地的街道、鎮(zhèn)勞動和社會保障部門繼續(xù)領(lǐng)取。

失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間符合下列條件之一的，向街道、鎮(zhèn)勞動和社會保障部門申請一次性領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

一、從事個(gè)體經(jīng)營、興辦企業(yè)的，持營業(yè)執(zhí)照和《身份證》、《求職證》及《失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取證》。

二、戶口遷往外省、市的，持《戶口遷移證》、《失業(yè)保障金領(lǐng)取證》、《身份證》、《求職證》。

三、失業(yè)人員從事自由職業(yè)的，在辦理了就業(yè)登記手續(xù)后，持《身份證》、《求職證》、《失業(yè)保障金領(lǐng)取證》和《就業(yè)登記卡》。

失業(yè)人員一次性領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金后，不再享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

下崗失業(yè)人員解除勞動關(guān)系離開企業(yè)時(shí)，本人欠繳以及企業(yè)應(yīng)當(dāng)為其繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)，要一次性予以補(bǔ)繳。下崗人員再就業(yè)后，由用人單位到社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為其辦理社會保險(xiǎn)關(guān)系接續(xù)和轉(zhuǎn)移手續(xù)。無固定單位的靈活就業(yè)人員和相對集中經(jīng)營的個(gè)體工商戶，由街道辦事處和公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)代理接續(xù)和繳費(fèi)手續(xù)。下崗失業(yè)人員未再就業(yè)的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)保留其原有的社會保險(xiǎn)關(guān)系；在下崗失業(yè)期間達(dá)到法定退休年齡的，由保管其檔案的單位和部門代其辦理申請退休手續(xù)。所以，您千萬別忘了及時(shí)續(xù)繳社會保險(xiǎn)。