第一篇：充填采煤區2011年計劃生育年度工作總結

充填采煤區

2011年計劃生育年度工作總結

今年以來，我區在礦黨政和礦計生辦的正確領導下，始終堅持以科學發展觀為指導，認真貫徹落實礦計生辦工作會議精神，緊緊圍繞全年目標任務，堅持改革創新，完善體制機制建設，強化措施，狠抓工作落實，使區計劃生育工作健康發展。

一、堅持正確輿論導向，人口計生環境良好

1、加大宣傳教育的投入力度。在元旦、春節期間區利用網絡資源下載有關計劃生育有關資料，制作成宣傳手冊170余份，通過計生辦發放的健康雜志，供職工借閱，以及利用黑板報向職工宣傳計生政策和優生優育科普知識問答和開展計劃生育知識競賽活動，以滿足職工求知、求樂的多種需求。

2、開展形式多樣的宣傳活動。積極配合礦計生辦利用“5.29”計生協會成立，“9.25”公開信發表的重大紀念日時間在井口開展慰問活動，并利用黑板報向職工宣傳計劃生育有關政策。

二、更新觀念，加強考核力度

1、更新服務理念。今年來，我區不斷更新服務理念，按照“依法、免費”服務的基本要求，把為育齡職工提供全方位、安全、有效、便捷的計生優質服務作為開展“宜人服務”的重要舉措，切實為廣大育齡職工提供優質的服務。

2、加強考核里力度，力求最好。我區把計生工作最為工作重點來抓，認真制定《計生工作考核制度和要求》，將工作再細化、任務再分解，逐項落實，同時計生領導小組成員將計劃生育工作同其他工作一同布置，一同考核，強調在完成各項任務的同時，要同步完成計生工作的各項指標，對計生工作年終考核行使一票否決權。

3、積極配合礦計生辦下達我單位臨時任務，并組織單位男職工每年兩次的聯系及女職工每年2月、5月、8月、11月的婦女普查，在就充分利用單位電腦為男女職工建立網上臺帳和個人信息。

2012年工作安排

1、積極開展每季度的活動，做好記錄。

2、認真組織好男職工每年兩次的聯系及女職工，每年四次的健康檢查。

3、融入職工之間了解職工需求，解答職工計生問題，并組織職工學習計生政策和國家的計生條例。

4、積極參加礦計生辦組織的各項活動。

第二篇：充填采煤區2011年上半年工會總結

充填采煤區 2011年上半年工會總結

2011年上半年，充填采煤區在礦工會和區黨政的正確領導下，認真學習貫徹礦工會下發的文件精神，緊緊圍繞礦工會下發的文件精神，以“十二五”規劃為契機，“四書五家”為中心，認真組織本單位勞動賽、職工文體活動和礦工會開展的集體活動、為職工辦好事事實，組織職工開展合理化建議收集、加強職工培訓和宣傳報道同時深入到職工家庭進行慰問、建立期職工聯系站，有利的調動了我區職工的工作積極性，實現了安全生產。我單位就上半年的工作做以下匯報：

一、開展“乘開門紅東風，創雙過半佳績”勞動競賽。

礦工會下發關于開展“乘開門紅東風，創雙過半佳績”勞動競賽活動通知后，充填區積極組織職工充分利用職工會、班前會時間認真學習貫徹落實我礦“乘開門紅東風，創雙過半佳績”主題宣傳高潮日動員大會精神，以“創新做貢獻、建功三千萬”為契機，認真開展好二季度勞動競賽，確保我礦安全生產，實現80萬噸的目標，為峰峰集團三千萬、冀中能源挺進世界500強做貢獻。1至5月份，我區生產原煤8.4284萬噸，充填率達到了86%以上。

二、豐富職工業余文化生活，開展文體活動。

我工會堅持“以人為本”的工作理念，認真組織好職工的業余活動安排，開展了俯臥撐、臂力、乒乓球、定點投籃、象棋比賽和安全知識競賽文體活動，還積極配合礦工會組織職工參加了礦工會開展的“三八”婦女表彰大會、紅色電影展播周活動觀看紅色電影和文藝節目等，豐富了職工業余文化生活，提高了職工工作積極性。

三、創建溫馨之家，打造滿意工會。

為讓職工真正的感受到“職工之家”的溫暖和關懷，區工會推行《職工崗前親情信息反饋卡》有效的保證了各項工作的進行。在推行《職工崗前親情信息反饋卡》以后，據統計，從在未推行信息反饋卡以前，我區有30%的職工喝酒喝到很晚才會宿舍，自推行信息反饋卡以后，現在只有6%的職工喝酒喝到很晚，同比降低了24%。

該區工會還不斷為職工辦好事事實，5月份為職工宿舍樓配設了2個果皮箱。認真組織職工開展民主訴求和、合理化建議征集和職工座談會活動，1至5月份共計開展職工座談會3次；收集職工意見和建議30條，整改11條，沒整改的限定時間、嚴格要求標準、責任落實到人，保障了問題的落實，使全區的各項工作健康發展。

四、強化職工教育培訓，開展隱患排查，保證安全生產。

該區工會在職工中開展“學理論、提素質、創新業”為主題的教育活動，始終把職工教育培訓作為搞好安全生產的首要工作，不間斷地加強職工教育培訓。經常性地利用周三周五的“職工學習日”組織職工認真學習煤礦“三大規程”、“雙述”、“案例分析”等，通過事故案例分析、思想意識開導、安全演講等形式的安全教育，提高了職工的安全生產意識和自主保安能力。改變傳統方式，以生動活潑的教育方法，同時以班組座談會的形式，組織職工進行學習討論，使每個職工都受到了深刻的警示教育，在思想上由被動接受教育轉向主動接受教育，在行動上由“要我安全”向“我要安全”的轉化，激發了廣大員工的學技術、比技能的良好氛圍。除對職工進行安全教育外，隱患排查小分隊成員還不斷深入井下開展“零點行動”。1至5月份開展“零點行動”共計39次，查處隱患102條，保證了我區的安全生產。

五、開展“送溫暖”活動，建立困難職工檔案。

春節期間，我區工會積極配合礦工會開展了春節“送溫暖”活動，分別送去了大米、白面、食用油和慰問金300到400元不等，確保了每名困難職工過上一個祥和、快樂、溫暖的春節。同時，該區把困難職工裝在心里，放在心頭，對我區的9名困難職工都建立了檔案，此外，區領導還經常深入到困難職工家庭進行慰問。

六、心系職工，建立職工親情聯絡站。

該區工會為及時了解職工的需求，積極建立了職工親情聯絡站。至該站建立以來，共接待職工20人次回答職工問題和需求25件，為職工解決17件，沒解決的限期解決。

七、建立制度，加大對外宣傳報道。

上半年，區工會著重宣傳報道，建立了嚴格的《宣傳報道獎罰》制度，來促進我區的宣傳報道工作，確保了我區對外宣傳報道任務的超額完成。據統計：1至5月份給類稿件共計30余篇。

充填采煤區 2011年6月3日

第三篇：充填采煤區(綜合治理)2012年工作總結及2013年工作安排

充填采煤區（綜合治理）2012年工作總結2013年工作安排

今年以來，充填采煤區在礦黨政和礦綜合治理辦公室的大力支持下，按照礦綜合治理辦公室的總體部署，積極參與有關綜合治理工作的各項活動中，為促進礦山和諧發展。現將2012年的所做各項工作如下匯報：

一、基礎工作。

1、完善了區綜合治理例會制度、區安全管理制度、黨工團領導巡查制度、黨工團領導宿舍樓值班制度、宿舍樓來客登記制度、宿舍樓門衛管理制度等。在消防工作方面，完善了消防安全管理制度、逐級防火責任制、防火巡查檢查制度、宿舍樓消防管理制度。

2、建立了1個綜合治理工作室，綜合治理工作室配備2人。

3、積極在職工中開展普法教育工作，在班組中配置法制輔導員，在職工中進行法制教育宣傳5次。

4、積極推進“六五”普法工作，在全體職工中舉辦法制、消防宣傳1期，發放宣傳資料500余份；舉辦職工講法、講消防活動3次，受教育人數248人。

二、機構建設

1、完善了我區職工矛盾“調解”機構，該機構還在每個班組中建立了9個班組矛盾“調解”分機構，每個班組矛盾“調解”機構由1名區管人員擔任本班組的調解員。區共有調解員18名，其中：班組專職調解員9名，協辦調解員9名。據統計：1-11月份共計調解各類矛盾糾紛28件；化解26件，調解率100%，調解成功率達98%。

2、區組建義務治安、消防小組4組，每組2人；建立了消防滅火及人員疏散應急疏散機構，該機構總指揮由當日值班人員擔任，副總指揮由各班工長擔任，下設了臨時指揮組、滅火組、通訊組、救護組、災后恢復組，每組配備10人。

三、維護本區穩定工作

1、健全應急處置機制，完善處置突發性應急預案； 2、1-11月排查不穩定因素4件，其中：成功化解3件，不穩定因素和職工之間的矛盾糾紛，調解率達85%以上。

四、信訪和群眾工作 1、11年底完成了區信訪工作室建設，并完善健全了各項制度，使其正常運轉并發揮作用； 2、1-11月份，共收到職工來信16件，這些來信全部做到了限時調處，按期回復，重復信訪率不超過10%，未發生越級上訪事件。

2013年工作安排

1、積極在職工中開展普法宣傳教育活、舉辦法律知識有獎問答和職工講法律活動；

2、積極開展信訪調解工作，對不穩定因素，及時落實具體包保領導和處置措施，按時回復職工來信。并積極落實公開答復制度，對相同信件答復設立答復欄；

3、繼續排查區不穩定因素，建全應急處理機制，在各敏感時期要對全區范圍內排查不穩定因素。并加強敏感時期重點人頭的監控工作；

4、對去組建的義務治安、消防義務小組成員實行半軍事化管理，并保證每季度至一次理論學習和實踐操作。

充填采煤區

2013年3月24日

第四篇：采煤區隊2011管理制度

采煤區隊管理制度

為了搞好安全生產，圓滿完成礦及集團公司下達的各項目標、任務，結合區隊實際制定區隊管理制度如下：

一、請銷假制度

1、員工有事必須事先向所屬隊長請假，否則按曠工論處，曠工1天，罰款20元。

2、組長有事必須向所屬隊長請假，否則每曠工1天，罰款50元。

3、隊長、班長、文書、材料員有事必須向區隊長請假，否則曠工1次，罰款100元，曠工2次，停工。

4、員工、班組長、隊長、文書及材料員請假必須書寫請假條，并有隊長（或班長）簽字。返隊須到領導處銷假，到期不歸，按曠工處理。

二、會議制度

1、積極參加礦及集團公司組織的各種會議、活動，不得遲到、曠會，遲到1次罰款10元，曠會1次罰款20元。

2、本區隊開會，班組長、隊長、文書及材料員不參加，罰款100元。

3、有事不能參加會議，必須事先請假。

三、設備司機管理制度

1、各設備司機必須提前30分鐘到崗檢查設備運轉情況，皮帶接頭磨損情況，以及機頭機尾浮煤情況等，確認無問題后方可交接班。

2、各設備司機必須做到機頭前后10米內，浮煤、雜物清凈，并保持工作場所及設備衛生清潔，否則每臺件罰款10元。

3、各設備司機必須保證設備正常運轉，溜子清點刮板數目，如有損壞以舊充好，丟失每塊17型罰款10元，40型罰款50元。

4、翁死設備（或因睡覺開壞設備），影響1個小時以上者，1次罰款100元，經分析造成嚴重后果者，取消當月全部保勤。

5、交死設備，無故走者，取消當天工值和當月全部保勤。

6、發現有“安樂窩”1次罰款50元；坐著開設備者，1次罰款10元。

四、修理工管理制度

1、修理工接班后必須對所轄區域內的設備作一個完整的、系統的檢查。

2、本人包機設備及通訊電鈴必須達到臺臺完好，電氣設備靈敏可靠，否則每臺罰款50元。電纜懸掛符合規定，否則1處罰款10元。對于機械潤滑部位，必須及時打油，否則發現1次罰款50元。

3、作好設備巡回檢查工作，發現問題及時匯報，及時處理。到點交壞設備無故走者，取消當天工值和當月全部保勤。

4、備品備件不齊者，1次罰款50元。

5、當班布置任務完不成者，罰款100元。

五、采區工程管理制度

1、翻溜子，溜子距舍幫不夠1米，罰隊長100元。溜子不直，罰班長200元。中高不夠，1架罰款200元。機尾不掐，1次罰款200元。

開關不挪，罰款50元。掐鏈子不運，每米罰款10元。

2、大梁下寬不夠2.5米，1對罰款30元。大梁沒拉完，1對罰款20元。

3、柱芯抽高不夠1.1米，1對罰款10元。

4、迎山不照、權腿、椽子不交接、頂不嚴，1對各罰款5元。打場不使用防倒鏈或中間柱不合格，1根各罰款5元。上、下寬不夠、舍幫不擋、棚子不成對、舍幫梁頭超2個齒，1對各罰款10元。超前棚不合格，1個罰款20元。塌場，1對罰款50元。大棚距，1對罰款60元。頂上放煤，1處罰款200元。

5、丟锨1張或丟防倒鏈1根罰款20元，丟鉆桿1根罰款50元，丟液壓管1根或丟扯木機1臺各罰款200元。

6、電鉆線破口（含失爆）1處或不撤出1次，罰款50元；壞槍每把罰款50元，重復交者每把罰款100元；斷線1處或壞電鉆1臺罰款100元。

7、舍幫埋管子，1對罰款20元。壞管子不運，1根罰款50元。前后兩巷槍拉不到位，1次罰款100元。

8、運巷后頭點木實低于1.8米，1根罰款50元。

9、兩巷抬棚少打1個或缺柱鞋1個，罰款50元；

10、不按調度布置胡扒亂采，罰隊長300元，班組長各200元。

11、采面放頂或過空，1根木實不回，罰款10元；抬棚管理單位，保證上、下兩巷中高不得低于1.8米，否則罰款50元，特殊地段除外。

六、安全生產管理制度

1、各班隊長提前2小時到調度室領活，服從調度、區隊及各職能科室的統一指揮，統一安排，每班必須向調度室和區隊部及時匯報，匯報次數不得低于規定。

2、跟班隊長是本班安全生產的第一責任人。按時組織本班人員參加隊及礦各項會議、活動。

3、跟班隊長領活后任務沒按時完成或不干者，每項罰款100元。領活不下井，每次罰款200元，班組長領活不下井，每次罰款100元。報表1天不批，罰班組長50元。

4、各崗位實行崗位交接班，1次不交接班罰款30元。需要交接的工具必須在工作地點交付接班人員，并且保證完好無損，若有損壞，照價賠償。

5、對各崗位不定期進行現場崗位知識抽查活動，不合格者每人次罰款30元。

6、接班人員必須準時到點交接班，到點不到崗位接班者，一切后果由接班人負責。

7、各項記錄本無填寫或填寫不規范，發現1次罰款20元，丟失者每本罰款50元。月底各崗位各項記錄本必須及時交回區隊，否則按丟失處理。

8、對于所分配給的任務，必須按時、按質、按量完成，否則降低工資，嚴重者取消當天出勤；對于分工不干者，每人次罰款50元。

9、注水不到位者，罰注水工每人10元；損壞注水設施，照價賠償。

10、管柱工好、壞柱堆放混亂，每根罰款10元；液壓管吊掛不規范，1處罰款30元。

11、物料堆放不整齊，衛生區內不衛生，運料工每人罰款10元。物料不夠者，重運，并取消當天工值，通知不下井者，停工。

12、快到點損壞的設備，必須及時整修，若到點整修不好，無與接班人員協商好走者，每小時給下班交誤時費300元。

13、采面因放炮出現的問題，1次罰放炮員100元，發生人身事故者，罰款500元。

14、堅持八小時工作制度，嚴禁遲到、早退、上早罐，提前1個小時以上（含1個小時）出井者，對于隊長，發現1次罰款50元，2次罰款100元，3次停工；對于職工，發現1人次罰隊長5元，各采面班組長10元，職工20元。

15、每月區隊根據實際情況進行工資保勤，保勤標準：掘工月出勤不低于23天，其它工種不低于25天（大月26天）。

16、發生輕傷事故，經礦安監科及區隊所有負責分析，屬人為因素（個人違章）造成的，醫藥費用自理，區隊不承擔任何責任；屬人力不可抗拒因素造成的，醫藥費由隊全額承擔。

17、在保證煤質的前提下，當月產量少者（相差800—1000噸），隊長、班組長總結原因，作出檢查，并下浮工資6%，多者上浮工資6%。連續2個月產量少者，調換班組長。

18、每月三班雜活多者（相差500—1500元），獎隊長300元，班組長各200元。

19、安全罰款、違章次數多者，隊長、班組長實行連帶罰款，違章1人次連帶罰款10元。

20、三個副隊長對于區隊工作，可以相互調換，調換期間對于工作、產量、任務月月完不成者，給予停工處理。

21、三個文書協調隊長工作，每月下井次數不得低于12次，缺1次罰款100元，2次獎金、保勤一律取消，3次停工。

22、平地24小時值班范圍包括查上早罐、拉煤情況，每班產量、碴數必須及時向隊部匯報，少匯報1次罰款100元；備品備件不全者，1次罰款50元；不接電話者1次罰款20元。上早罐不匯報，被區隊發現的，每人次連帶罰款5元，設備管理員協助搞好質量標準化工作。

23、每周衛生檢查得紅旗者獎當班隊長200元，班組長各100元。得黃旗者罰當班隊長100元，班組長各50元。對于各個區域扣分者，按所扣分數對承包者進行處罰。

24、每月進行三次驗收，時間不定。驗收遲到者，每分鐘罰款1元，不參加者加倍。驗收人員：區隊長、3個隊長、3個文書，每次驗收對于評出好的掘工，每人獎100元；對于各采面管理好的每人獎200元，差的每人罰100元；3次驗收，連續2次表現好的，獎隊長600元，班組長、驗收員每人獎200元。差的罰隊長400元，班組長、驗收員每人罰100元。獎罰款列入本人當月工資中。

25、生產部績效考核落后者，1次罰款300元。

26、堅持規范使用文明用語，否則發現1人次罰款20元（正在打場者除外）。

采煤區隊 2011年11月27日

第五篇：采煤區隊長考試題

煤礦崗位工種安全技能培訓

采煤區隊長考試試卷

5、瓦斯在空氣中遇火爆炸的濃度是（）A.、1.5—4.5%B、80%C、5—16%

6、局部通風機通風有兩種方式，即壓入式和（）。A、抽出式B、混合式C、離心式

7、、掘進工作面內開掘的獨頭，其深度不得超過（）。A2米B3米C6米

8、采煤工作面回采結束后，必須在（）個月內進行永久封閉。

一、填空題（每題1分，共10分）

二、單選題（每題1分，共20分）

1、當采煤機前后20米內的風流中瓦斯濃度達（）時，應停止采煤機工作。A1.5％B1％C2％

2、電纜在水平巷道或傾斜井巷內吊掛間距不得超過（）。A3mB4mC5m

3、在煤礦生產范圍內，應該強調()。

A、質量第一B、安全第一C、效益第一D、金錢第一

4、對發現事故預兆和險情，不采取防止事故的措施，又不及時報告，應追究()的責任。

A、當事人或事故肇事者B、領導C、工人D、段長

A1B1.5C2

9、工作面透水征兆中，煤層裂縫有暗紅色水銹現象稱為：（）。A、水叫B、掛汗C、掛紅

10、一般來說有煤、瓦斯突出的礦井中，采用（）自救器。

A、過濾式B、隔離式C、不攜帶

11、礦井火災的三要素是指（）。

A、物、引火源、充足的氧氣B、引火源、爆炸物、氮氣 C、汽油、火源和空氣

12、《煤礦安全規程》規定，生產礦井采掘工作面空氣溫度超過30℃，機電設備硐室的空氣溫度超過()時，必須停止作業。

A、26℃B、28℃C、30℃D、34℃

13、（）在井下拆開，敲打或撞擊礦燈。A、嚴禁B、不得C、不能

14、在導致事故發生的各種，（）占有主要地位。A、人的因素B、物的因素C、不可測知的因素

15、采掘工作面落煤時的瓦斯涌出量，通常都（）進行其它工序時的瓦斯涌出量。A大于B小于C等于

16、壓入式局部通風機和啟動裝置必須安裝進風巷道中，距掘進巷道回風口不得小于（）。A2mB5 mC10m

17、每個上崗職工，都應按參加（），了解情況、接受任務。A、班前會B、班組活動C、現場生產會

18、“三人聯鎖放炮制”中的三人是指（）。A、驗收員、班組長、瓦斯檢查員B、班組長、崗長、瓦斯檢查員C、爆破工、班組長、瓦斯檢查員

19、在堅持管理、裝備、培訓并重原則中（）是提高職工素質的手段。A、管理B、裝備C、培訓 20、下列哪種氣體不是井下主要有害氣體（）A、一氧化碳B、氮氣C、氨氣

三、判斷題（每題2分，共20分）

1、掘進機必須經過工作或檢修以及交班時，必須斷開掘進機上的隔離開關，以切斷掘進機供電電源。（）

2、勞動者本人可以自行購買勞動防護用品。()

3、靠近掘進工作面10米長度內的支架，在放炮前必須加固。（）

4、井下必須乘坐專用運人車輛。經領導批準，才能乘坐重煤車、材料車和平板車等。（）

5、放炮前，班、組長必須指定專人在可能進入放炮地點的通路上設置崗哨。（）

6、進入沒有瓦斯的盲巷中不會發生危險。（）

7、班組管理的基本對象不能脫離人、才、物、信息、時間這五個企業生產經營的要素。（）

8、生產性粉塵可以分為：有機粉塵、無機粉塵和混合性粉塵。（）

9、掘進機可以帶載啟動。（）

10、生產經營單位從業人員人員有依法獲得安全生產保障的權利，并應當依法履行安全生產方面的義務。（）

四、簡答題題（每題6分，共30分）

1、煤礦瓦斯爆炸事故的條件？

2、《安全生產法》制定的目是什么？

3、煤炭自燃發火的條件是什么？

4、選擇礦井通風方式的原則是什么？

5、現場創傷急救技術包括哪些內容？

五、論述題（每題10分，共20分）

1、煤礦透水事故發生之前可能出現的預兆有哪些？

2、作為采煤區隊長，怎樣才能做好區隊的安全管理？