第一篇：采煤區“八查八反八從嚴”活動措施

采煤區“八查八反八從嚴”活動措施

為認真貫徹朔里礦業公司<<開展“八查八反八從嚴，努力實現二季度零目標”活動措施>>文件精神，落實責任，嚴細管理，有效防范各類生產安全事故的發生，實現2014年安全生產，采煤區于2014年5月6日下午在區會議室召開班隊長以上管理人員安全辦公會，結合本單位實際情況，研究制定活動措施，確保全區2014年實現安全生產，措施如下：

（一）、成立活動領導小組： 組 長： 劉亞東 張秀峰

副組長： 王 濤 張友順 孫 偉 楊萬鵬

侯志強 韓 飛

成 員： 王 君 海顯貴 侯功勛 孔獻海 鄭懷彬

葛 龍 陳志剛 王 偉 蘇 超

（二）、活動內容：

1、查思想、反驕傲自滿、從嚴教育培訓，與安全文化、安全素質要素有機結合，著力提升干部職工安全意識和安全素質。

2、查管理、反不嚴不細、從嚴落實制度，與安全制度要素有機結合，促進安全制度的落實。

3、查技術、反經驗主義、從嚴技術管理，與安全技術要素有機結合，提高技術措施的針對性、實效性和可操作性。

4、查質量、反馬虎湊乎、從嚴現場施工，與安全環境要素有機結合，做到工程質量達標、設施齊全可靠、環境整潔有序。

5、查紀律、反“三違”蠻干、從嚴打擊處罰，與“三違”整治要素有機結合，使干部職工不愿“三違”、不能“三違”、不敢“三違”。

6、查監督、反監督過軟、從嚴責任追究，與安全監督要素有機結合，做到監督有力、消除隱患。

7、查隱患、反落實過慢、從嚴閉合管理，與隱患排查要素有機結合起來，確保隱患得到高效、快捷、閉合處理。

8、查作風，反形式虛假，從嚴細化考核，與現場管理、自主管理要素有機結合起來，提升現場管理水平，促進職工自主保安。

（三）、責任分解

劉亞東 張秀峰：負責全面安全、生產及公司制度監督落實工作

王 濤：負責職工安全培訓及三違幫教工作 張友順：負責生產一班安全管理工作 孫 偉：負責生產二班安全管理工作 楊萬鵬：負責檢修班安全管理工作 侯志強：負責小回柱班安全管理工作 韓 飛：負責下料班安全管理工作

各班班隊長 ：負責當班生產任務及安全工作

（四）、嚴格制度落實

制定完善區管理各項制度，實現以制度管人管事，并實現層級考核，層層落實，為安全管理奠定制度基礎。

采煤區安全管理制度有：

1、科區安全辦公會議制度、2、科區安全目標管理制度、3、科區安全質量標準化管理制度、4、科區安全教育、培訓制度、5、科區“三違”查處幫教制度、6、科區安全、質量績效考核辦法、7、礦用安全設施、主要生產設備、器材使用管理制度、8、科區隱患排查處理、報告制度、9、科區安全技術管理制度、10、科區對班組的考核制度。

11、班前禮儀制度。

12、集體升入井制度等。

（四）、加強宣傳力度

采煤區利用周二、周五科區辦公會、安全例會宣傳朔里礦業公司<<開展“八查八反八從嚴，努力實現二季度零目標”活動措施>>，讓干部職工充分了解活動內容，并按照文件要求貫徹執行文件精神。

（五）具體落實情況：

1、加大對職工安全技能培訓：

建立員工學習檔案，配齊學習筆記，實行一人一檔一本，定期進行考試考核，考試成績與績效掛鉤。并強化職工崗位安全知識教育，實行班前五分鐘應知應會知識培訓，每日一題安全教育，朔里礦業職工保證生命安全五個牢記，每周對上周學習內容進行抽查回顧，每月進行抽考，安全例會實行活頁教材設計并備案，提高安全例會的學習培訓效果。所有安全教育均實行備課制度、出勤簽到制度、缺席補課制度。持之以恒的培訓和有效的考核促進了職工安全自律意識的提高，使安全理念深入人心，并轉化為職工規范作業、文明生產的自覺行動。由管理人員帶領大家繼續認真學習貫徹《煤礦礦長保護職工生命安全七條規定》、《七大攻堅舉措》、《安徽省煤礦礦工珍愛生命七條守則》、《朔里礦業區長、書記保護職工生命安全十條規定》、《朔里礦業保護職工生命安全五個牢記》、《集體升入井制度》、質量標準化及煤礦井下崗位應知應會等知識，提高職工學習安全知識，掌握安全技能的自覺性和主動性，把安全教育工作落到了實處。同時，加強《風險預控卡》的教育培訓，強化職工進行安全確認，掌握標準，使人人熟練掌握本工種、本崗位的操作標準、操作要領，并能做到規范操作。

2、嚴格班前禮儀程序：

值班人員要按程序開好班前禮儀，嚴格班前十一種隱患人的排查及職工精神狀態確認。要求職工坐姿規范，認真聽取值班干部安排工作和強調安全注意事項，集中精力回答每日一題。宣誓聲音洪亮，提振職工士氣，確保職工入井精神狀態良好。

3、加強現場安全管理：

跟班干部要深入現場，在條件最差、安全威脅最大的施工地點進行盯防，嚴格執行一班三匯報制度。嚴格執行《朔里礦業安全信息平臺使用管理考核辦法》。加強安全信息平臺的管理和使用，規范信息閉合管理，跟班干部下井對當班排查的隱患、“三違”信息，升井后必須在1小時內錄入信息平臺。每日填寫安全質量班評估表，形成日清日結的班組安全自治管理模式。要嚴格現場管理，認真落實安全確認制度，施工過程中嚴格進行班前確認、班中巡查、班后驗收，做到隱患不消除不生產，不安全不生產。每周一次的安全隱患排查，有隱患排查內容、排查人、整改措施、整改人，并認真做好詳細記錄、存檔備案。黨政正職每周組織一次由管理干部、技術人員參加的安全生產隱患排查，重點頂板、放炮、后路運輸、小眼，安全設施，結合隱患排查情況，制定整改措施，明確責任人。

4、加強現場安全確認：

每班開工前，由跟班干部、當班班隊長對工作區域進行安全確認，發現問題和隱患及時在《層級安全確認記錄簿》中認真記錄。要求到達現場 1 小時內填寫確認記錄，排查問題3 條以上，職工進入工作崗位作業前，必須進行崗位安全確認或工序轉換確認。真正做到不安全不生產，加大職工風險預控卡的考問，跟班人員每班要提問四名職工風險預控知識，督促職工認真學習有關知識。

5、加大質量標準化處罰力度：

(1)工作面當班出現一處大棚檔、過頂不嚴、梁頭不齊、支柱不正規罰隊長50分。責任人20分

(2)當班出現文明生產一處不合格的罰隊長50分。責任人50分。

（3）當班因操作設備不當，影響生產或損壞設備的，罰全班的200分

（4）當班安全設施不正常使用或損壞的,罰當班200分。（5）、當班工作任務完不成的,當班記1工分。

（6）、跟班干部必須嚴格遵守干部跟班制度，跟班干部必須佩帶袖章，堅持與工人同下同上，不得無故晚下或早上，否則按礦上規定處罰。

（8）、班隊長必須認真參加班前會，無故不按時參加的或晚下早上井的罰100分。

（9）、全區職工必須按區規定參加安全例會接受安全培訓，一次不參加，罰30分。

（10）存在隱患工程且沒有安排整改的，一次罰隊長100分。（11）當班老塘煤清理不到位被礦上一次性罰款，當班隊長、跟班干部承擔當班平均數的2倍。其余罰款由當班人員平均承擔（12）材料管理及回收復用：因管理不到位，沒有提前維護及采取措施造成工作面冒頂、掉頂、多用木料的每根罰隊長50分，責任人50分，老塘材料能回收沒有回收的，塘材、小笆每根（片）罰責任人10分，板皮、道木、小木料、大木料每塊罰責任人20分；開車不負責把木料拉出的塘材和小笆每次罰10分，其它材料罰50分。

6、加強監管力度： 為了進一步提高全區干部職工的執行力，采煤區成立了以區長為組長的制度執行監督領導小組，區長、書記采取談心說教、組織學習《關于加強管技人員執行力建設的通知》認真督促整改。同時，也讓全區職工對班隊長以上的管理干部的制度執行力、跟班情況、工作態度、工作效率等進行監督、對生產中存在的安全隱患、違章指揮、違章作業等給安全生產帶來不利因素的現象和問題，均可進行舉報，經核實，將給予舉報人200分獎勵。每個管理干部明確了自己的責任，知道自己該做什么、該管什么，一級抓一級，層層抓落實。所有干部職工要嚴格遵守區及礦各項管理制度，對不遵章守紀的人員，必須嚴肅進行處理，確保制度執行暢通。

7、加強干部作風管理：

針對現場管理難度較大的實際問題，區在嚴明班組及跟班干部管理制度，要求由區長統一管理，層層抓質量，一級對一級負責，狠反“三違”，對聯保互保范圍內出現問題，追查現場管理人員安全連帶責任。對現場查出的安全隱患，堅持小問題不過班，大問題不過天的原則，做到了及時整改。

8、加強勞動紀律，狠反三違：

開展安全不規范行為糾錯，管理人員下井及時對不規范行為糾錯、提醒。要在職工中掀起狠反三違的浪潮，通過職工互相監督、互相提醒，把一切不規范行為降到最低。同時加強班隊長以上管理人員的現場監督作用，及時制止不規范行為，確保了全區安全生產。

（六）、三違幫教

建立以黨支部書記為組長的幫教體系

為使“三違”和“16種安全隱患人”幫教活動真正落到實處，實現安全生產，區研究制定出“三違”幫教活動措施如下：

（1）區幫教領導小組分兩組，第一組由劉亞東、王濤、楊萬鵬組成，第二組由張秀峰、張友順、孫偉組成，幫教對子由領導小組根據具體情況指定。

（2）、幫教人和“三違人員”結成幫教對子，幫教結束后，經幫教領導小組審查同意后，撤銷幫教對子。

（3）、幫教人在幫教時應做好有關幫教記錄。（4）、幫教人必須和被幫教人實行獎罰連帶制度。（5）、幫教人要耐心細致地幫助被幫教人端正思想態度,消除思想隱患，被幫教人須密切配合。

（七）加強特殊時期安全管理

針對季節氣候、節假日、年初歲尾及重大活動期間等特殊時期，有針對性地開展頂板、運輸、機電、放炮、一通三防、防治水、煤眼等專項預防性隱患排查，提前將隱患消滅在萌芽狀態，及時采取安全有效的防范措施，確保特殊時期安全生產。當班班隊長、跟班干部對排查出的問題，要嚴格按照安全質量標準化落實整改，閉合處理。

（八）、發揮黨員作用

黨員必須在本職工作崗位上，認真開展好“黨員身邊無事故”活動，協助班組長做好隱患排查工作，積極主動地開展查隱患、堵漏洞、促整改，把隱患消滅在萌芽狀態，確保班組無事故；同時黨員要支持青年安全監督崗、群監安全網員和兼職安監員的工作，敢于帶頭同“三違”現象作斗爭，做好安全理念的宣傳和引導，以自己的模范行動為安全自主管理做好表率，營造良好的安全自主管理氛圍。區定期召開座談會，積極聽取黨員對安全生產及自主管理的建議，充分發揮他們的聰明才智和參與自主管理的積極性，促使使全區職工做到自我監督、自我約束、自我控制。

采煤區“八查八反八從嚴”活動措施

單位： 采 煤 區 時間：2014年5月6日

第二篇：八查八反八從嚴剖析材料icrosoft Word 2003 文檔

開展“八查八反八從嚴”個人安全剖析材料

郝小濤

當前，全礦區上下正在開展“八查八反八從嚴”安全主題活動，其目的就是排查和消除各類安全隱患，從嚴抓好安全管理，確保今年安全奮斗目標的順利實現。開展了“八查八反八從嚴”活動，充分體現了集團公司和礦領導對安全工作的高度重視，反應出抓安全工作的決心，把安全工作擺上重要議事日程。

就如何貫徹落實“八查八反八從嚴”活動，切實抓好安全工作，促進安全工作穩定發展，保證礦井實現安全長治久安，本人按照礦的要求，通過認真學習礦2014年安全文件，對個人的安全思想、安全行為、現場管理、隱患排查、“三違”整治等進行認真剖析，現把我的分析體會匯報如下。

一、對安全工作的剖析

安全思想方面。2013年以來，我對安全的認識基本上是深刻的，始終堅持黨的“安全第一、預防為主”方針，帶頭貫徹執行煤礦“三大規程”、礦制定的安全文件、安全管理辦法，嚴格執行跟班、值班、帶班制度，積極協助區長抓好安全管理、職工安全教育、隱患排查和“三違”整治，在值班班、跟班、帶班中杜絕了一切安全事故的發生。我個人認為雖然在安全管理中取得了一定的成績，但是也存在不足。一是安全思想有時樹立的不夠牢固，安全弦有時繃得不緊。二是對安全規程、制度、措施學習抓得不緊，沒有進行系統的深入學習，有時只是停留在應付方面，對于學深、學透、學精不夠，最終對安全規程、文件、制度等掌握的不夠。

現場管理方面。我在現場管理工作中，有時存在為條件論的思想，有時不嚴不細。我們綜采一區今年來一直施工在條件較差的環

境之中，工作面頂板破碎、兩巷壓力大、煤層松軟、經常出現過斷層等諸多的困難因素，對安全管理帶來了一定的難度，所以有時因條件因素產生了為難情緒，對質量標準化要求不高、檢查不細、處罰不到位。最終導致工作面在工程質量檢查時不能長期保持優良品。

抓職工安全學習和“三違”整治方面。本人對職工的安全學習和技術培訓不夠，學習制度不夠正常，有時流于形式，只重視學習，不嚴格考核，學習效果不明顯，形式單一，創新意識不夠，對職工的整體素質提升緩慢。打擊“三違”力度不夠，存在老好人思想嚴重，對“三違”行為視而不見，見怪不怪，對“三違”的現象打擊處理不到位，所以導致單位“三違”人員發生沒有徹底杜絕，給安全埋下了許多隱患，阻礙了單位的安全生產健康發展。

二、今后安全工作努力方向

本人表示在今后的工作中，以礦開展的“八查八反八從嚴”活動為契機，牢固樹立安全第一思想堅決不動搖，居安思危，警鐘長鳴，咬定安全目標不放松，絕不能因為安全周期長而放松警惕、思想麻痹，必須做到在安全的時候抓安全，銘記安全只有起點，沒有終點，每天都是安全的第一天的理念。

安全管理是一個系統化的管理工程，不能單一行事，要有章可循有法可依，不能信口雌黃，認真履行崗位安全職責，嚴格落實“八查八反八從嚴”活動要求，切實增強安全責任心，把安全工作放在各項工作突出的顯要位置，一刻也不能放松，時刻繃緊安全弦，對安全工作勇于敢當責任。在現場嚴格規程施工，絕不違章指揮，發現違章作業人員堅決制止，對制止不聽的堅決處罰到位，絕不姑息遷就。

胸中時刻關注職工的身心安全健康，關心著礦山的安全發展。在跟班期間一定認真履責，每天下井帶著問題下井，不要只想著下井數量，更要講究下井質量，每天下井在現場就安全工作做了那些事，排查出多少安全隱患，解決掉多少安全難題，總之，要對安全工作做到內心無愧，無愧于一個領導干部的責任，無愧于崗位要求，無愧于職工的期盼。

經常組織職工學習分析事故案例，讓“三違”和工傷事故人員進行現身說教，警示職工，吸取教訓、引以為戒，使廣大干部職工深刻認識到安全生產重要性，從心靈深處引起共鳴，要堅決鏟除“煤礦不違章就無法生產”的謬論，一切事故都是可防可控的，要牢固樹立“只有不到位的安全，沒有抓不好的安全”、“在安全的時候抓安全成本最小”、“自己的安全自己管”的安全理念深入人心，在全礦營造“遵章守紀光榮、違章蠻干可恥”的輿論氛圍，筑牢安全思想防線。

認真排查“11種”安全隱患人，對排查出的安全隱患人進行認真幫教，徹底消除人的不安全因素，把各種安全隱患消除在萌芽狀態職工，促進全礦安全工作有條不紊的健康發展，為我礦2014年“零事故”安全目標的的順利實現做出應有的貢獻。

開展“八查八反八從嚴”個人剖析材料

郝小濤

綜采一區 2014年5月22日

第三篇：八查八整改

“八查八整改”自我

剖析材料

運

輸

隊

剖析人：王海富 時間：2011.06.27

“八查八整改”自我剖析材料

建黨90周年要求我們在爭樹增提的活動中結合八查八整改寫出自己的黨性分析。我們黨經過90年的奮斗帶領全國各族人民走上繁榮富強，在國際上占有很高的地位，在新形勢下我們一定要在爭樹增提活動中結合自身的工作做出分析，舉一反三認真搞好自己的本質工作。

第一，查學習不求甚解，工作思路不清；我作為一名中國共產黨員，從轉換思想、愛崗敬業、培訓學習、職工道德教育、規章制度、規范操作入手，集中學習、分組輔導、個別談心、以點帶面、從正反兩方面抓典型，從而推動工作，使安全行為的基礎工作得到鞏固，達到提高職工綜合素質的目的，職工安全行為精細化管理實施就有了保證。

第二，查熱衷于形式主義，工作落實不力；抓好職工安全行為精細化管理紀律是保證，班組長是核心，沒有鐵的紀律，任何紀律都是空談，班組長是執行安全工作的核心，班組建設是安全工作的基礎，只有抓住這個核心和基礎，職工安全行為精細化管理才有靈魂。

第三，查思想解放滯后，觀念更新不快：結合運輸隊的實際情況，主抓職工的思想轉化工作，使職工克服素質差，改變職工對企業的認識，明白一個道理：要想在店坪礦當工人，就得學文化、學業務技術、熟練操作技能，從靈魂深處去改變自己，而不是裝糊涂，工作中得過且過，把思想用在個人生活上、家庭上。轉換職工思想，就是轉換職工生活中沒有工作放在第一位。

第四，查工作消極應付，崗位實績平庸；我們的做法是緊抓班組長不放，因為他們的思想、行為就代表一個隊的形象，只要落后的干部，沒有落后的群眾，他們以身作則、為人表率，職工就沒有跟不上去的；只有他們思想上又安全觀，有規范操作的決心，就能起到監督保證作用。工作有布置、有檢查、有落實、有考核，隱患就能及時排查和處理、三違就能杜絕、安全就有保證。

第五，查關鍵問題抓不住，重點工作不明確；班組建設是實的不是虛的，如果出現分配不合理，早下班、睡崗、操作不達標、手指口述走形式等現象，這就是班組建設搞不好的原因。這就要通過學習統一思想，實行崗位技能工資，使每個職工明白當班自己干什么活、掙多少錢，充分調動了職工的積極性。

第六，查大局觀念不強，言行隨心所欲；在隊里的各項制度和安全生產工作上，多聽職工群眾的意見和建議，經常和職工談心，了解他們的所思所想，及時掌握職工的思想動態和運輸隊的各項工作緊密的結合起來，從而從源頭上杜絕隱患，推動安全生產，調動起職工的積極性，更好的為隊組服務。第七，查法紀意識淡薄，作風形象隨意；在制度上執行強制、落實上抓實效、考核上出成果。爭強思想意思，改善自身作風，約束自身行為。從思想上抓職工的動態。真正做到職工尊章守紀、行為標準、互相關心、絕不違章。達到安全生產的目的。

第八，查勝敗無動于衷，進取之心欠缺；精細化管理他是實實在在的工作，而不是空談，職工安全行為標準是精細化管理的重要基礎，我們找出自己的差距，確定了奮斗的目標，就要腳踏實地的去抓，工作有安排，就有落實、只有認真嚴格考核，才能保證承諾的兌現落實

在“八查八整改”這個階段里隊里整體素質有所提高。我一定要多做研究，找出問題根源，認真剖析，抓住重點，一抓不放，特別是在管理上狠下功夫做到有布置，就有落實，有落實就要考核，做到獎罰分明充分調動職工的積極性，盡快把運輸隊變成先進隊。使他真正起到店坪礦的亮點窗口。

第四篇：八查八看方案

源委發〔2010〕13號

臺源鎮開展以“八查八看”為主要內容的

作風集中整頓活動實施方案

根據省、市、縣關于進一步加強干部作風建設的要求，針對我鎮干部作風建設中存在的問題，黨委、政府決定，2010年5月至7月在我鎮開展以“八查八看”為主要內容的作風集中整頓活動。“八查八看”即：查學習修養，看政治品德；查崗位考勤，看勤政意識；查工作績效，看履職能力；查廉政行為，看清廉從政。查決策落實，看政治紀律；查財務管理，看厲行節約；查建章建制，看執行效力；查班子建設，看功能發揮。特制定如下實施方案：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，以“八查八看”為主要內容，以“治懶、治散、治浮、治奢”為重點，扎實開展作風集中整頓活動，著力解決當前干部作風建設中存在的突出問題，促使廣大黨員干部以學習強素質，以制度嚴管理，以效能促

發展，以勤廉樹形象，全面加強干部隊伍作風建設，為實現“富民強鎮”、促進全鎮經濟社會又好又快發展提供堅強的作風保障。

二、活動內容及目標

針對部分黨員干部存在學風不正、作風不實、效能不高、為政不廉等問題，在全鎮開展以“查學習修養，看政治品德；查崗位考勤，看勤政意識；查工作績效，看履職能力；查廉政行為，看清廉從政”為主要內容的作風集中整頓活動。

1、查學習修養，看政治品德。

活動內容：學習是黨員干部加強修養、錘煉品德的基本途徑。一查學習重點是否突出，重點學習科學發展觀理論、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等相關法律法規、業務知識。二查學習方法是否創新，堅持領導帶頭學、黨員干部自覺學、專家學者輔導學、開展活動促進學多種方式相結合，堅決執行縣委推行的“旬學習”制度，由黨政班子成員親自授課，每月集中學習4次，集中學習時間不少于10個小時，黨員干部學習筆記全年不少于10000字，真正做到學習有計劃、有紀錄、有講稿、有筆記、有心得體會。三查學習效果是否明顯，采取述學、評學、考學等辦法檢驗和保證學習效果，開展學習交流會，讓干部談感悟；開展測試考試，讓干部有觸動。

目的：通過查學習修養，切實解決當前黨員干部隊伍中存在的學風不濃，厭學、不學、疏學、淺學、荒學，政治理論水平不高，道德品德滑坡等問題，建設好學習型黨組織、學習型機關、學習型黨員干部隊伍。

2、查崗位考勤，看勤政意識。

活動內容：“在崗、在干、在行”是檢驗干部作風的重要標志。一查考勤，看干部是否在崗。鎮黨委、政府嚴格按照縣委的要求，狠抓干部在鎮食宿和進村入戶制度的執行，堅決遏制“走讀風”；二查崗位，看干部是否在干。對在工作時間玩游戲、炒股票、網上聊天，到娛樂場所打牌、休閑的，嚴肅處理。

目的：通過查崗位考勤，切實解決機關干部作風散漫、不在崗、不在位、不在干的問題，切實增強干部勤政意識、服務意識、奉獻意識。

3、查工作績效，看履職能力。

活動內容：工作績效的好壞，是干部履職能力的真實體現。我鎮黨委健全考核體系，硬化考核措施，堅決執行“周例會”、“月小結”制度，做到工作月初有計劃，月中有檢查，月末有小結。

目的：通過績效考核，切實解決干部履職能力不強、工作效率不高、群眾不滿意的問題，提高干部履職盡責能力，打造效能機關。

4、查廉政行為，看清廉從政。

主要內容：廉潔從政，是黨員干部的從政底線。黨員干部特別是領導干部要對照《廉政準則》的要求進行自我檢查。開展黨員干部公開述廉活動，組織群眾民主評議，對領導干部廉政測評不滿意率達1/3以上的，經調查核實后，將嚴肅處理。

目的：通過述廉評議，解決少數干部索拿卡要、沒有好處不辦事、給了好處亂辦事等為政不廉的問題。

針對有些工作落實不到位、財務管理不規范、制度建設不健全等問題，在全鎮開展以“查決策落實，看政治紀律；查財務管理，看厲行節約；查建章建制，看執行效力；查班子建設，看功能發揮”為主要內容的作風集中整頓活動。

5、查決策落實，看政治紀律。

主要內容：抓決策落實，抓工作執行，是黨員干部特別是領導干部遵守政治紀律的重要內容。一要查政令是否通暢，行動是否雷厲風行。鎮黨委、政府堅決執行縣委、縣政府的決策部署，做到上級精神吃得透，落實決定行動快，執行決策不走樣。二要查處上有政策、下有對策，有令不行、有禁不止的“腸梗阻”。三要落實好工作責任制，形成一級抓一級，層層落實的工作格局。

目的：通過查決策落實，解決少數干部執行國家政策、決策不力，為民辦實事能力不強的問題，進一步嚴肅政治紀律，增強服務意識。

6、查財務管理，看厲行節約。

主要內容：要嚴格執行關于厲行節約嚴格財政支出管理及“單位負責人不直接管理財務”等規定。規范公務接待管理，嚴禁濫用公款，嚴禁行賄受賄，加強對各類專項資金使用情況的監督和管理，做到財務公開，堅決杜絕截留、克扣、平調、挪用等問題。

目的：通過查財務管理，切實解決單位財務混亂、不公開、不透明，領導干部奢侈浪費、揮霍公款、假公濟私的問題。

7、查建章建制，看執行效力。

主要內容：建立健全各項規章制度，特別是要建立健全考勤制度、工作制度、財務管理制度、廉潔從政制度、為民辦實事制度等，并狠抓制度的執行，把制度轉化成抓執行的動力，做到制度面前人人平等，提高制度執行力。

目的：通過查建章建制，切實解決無章可循、無制可考的問題；通過查制度執行，切實解決有章不循、有規不依的問題，從而真正提高制度的執行力。

8、查班子建設，看功能發揮。

主要內容：要查領導班子是否團結有凝聚力，是否群眾公信有號召力，是否勤政廉政有戰斗力；要通過召開班子民主生活會、行政生活會，開展交心談心活動，增進班子團結，構建和諧領導班子。

目的：通過查班子建設，切實解決班子不團結、不和諧、整體搞內耗，不是一門心思干實事，而是專門琢磨人的問題，從而提高我鎮領導班子的整體功能。

三、方法步驟

開展作風集中整頓活動，要按照抓重點、促轉變、求實效的總體思路，分為三個階段：

第一階段：宣傳發動，自查自糾（5月）。按照縣委的部署安排，鎮黨委、政府研究制定實施方案，組織召開全體干部職工大會，廣泛宣傳，統籌安排，統一認識。

第二階段：整改問題，督促檢查（6月）。鎮黨委、政府對照“八查八看”的具體要求，召開班子成員會議，查擺問題，分析原因，制定整頓方案和措施，切實整改。組織召開全鎮干部職工會議，廣泛征

求意見，堅持邊查邊改、邊整邊改、邊評邊改，把整改貫穿于活動的始終。對存在問題嚴重、破壞經濟發展環境、群眾意見大的部門、個人實行專項治理。各部門于6月20日前將查擺出來的問題和整改方案報送鎮紀委。

第三階段：建章建制，鞏固提高（7月）。把作風整頓與加強黨的思想、組織、制度建設緊密結合起來，把解決問題與建章建制緊密結合起來，進一步健全和落實有關制度，提高制度的執行力，用制度規范行為，從制度上鞏固整改成果，形成長效機制。由黨委政府組織召開一次作風講評會，實行班子成員互評、干部職工測評、主要領導點評，并將作風講評會議紀錄送縣紀委。

四、具體要求

1、強化領導，精心組織。黨委、政府成立作風集中整頓活動領導小組，黨委書記付介平同志任組長，黨委副書記、鎮長劉飛躍同志任副組長，政協聯工委主任萬瑾、組織委員湯斌星、宣傳委員彭湘云、黨政辦主任陳映蓮為成員。領導小組下設辦公室，由萬瑾同志任辦公室主任，負責日常事務的安排、組織、管理。

2、強化監督，督促整改。鎮黨委政府要對本單位及各站所的干部作風情況進行明察暗訪，并把督查情況在全鎮進行通報，對存在問題突出、整改措施不力的部門和個人要誡勉談話、追究責任。

3、強化宣傳，開展講評。營造強大的宣傳氛圍，加大對干部作風集中整頓活動的宣傳力度，樹立典型，查擺問題，有針對性地召開作風講評會議。鎮里設立干部作風舉報信箱，開設舉報電話，專人負

責有關干部作風方面的群眾來信來訪來電。鎮黨委對活動中涌現出來的先進部門及先進個人進行表彰；對存在問題的單位及個人責令整改并處理。

4、強化統籌，促進工作。鎮黨委切實按照縣作風集中整頓活動的要求，扎實深入地開展“八查八看”活動，以活動為載體、抓手，統籌各項工作，促進工作上臺階、上水平，促進干部作風大轉變，能力大提高。

中共臺源鎮委員會

二0一0年五月七日

主題詞：作風整頓

活動

實施方案 報:縣紀委 發:鎮屬相關單位

臺源鎮黨政辦公室印發（共印20份）

2010年5月7日

第五篇：八查八找總結

XX質量技術監督局關于

開展依法行政風險排查 “八查八找”與

專項整治行動的總結

省局：

根據省局《關于開展依法行政風險排查 “八查八找”與專項整治行動的通知》精神，現將我局開展依法行政風險排查 “八查八找”與專項整治行動總結報送如下：

一、總體成效

我局嚴格按照法律法規規定要求，緊密結合重點工作部署和日常業務工作，組織全員參與，全領域、全過程、全方位進行依法行政工作風險排查。運用“法治思維和法治方式”，認真采取切實有力的措施，全面落實“合法行政、合理行政、程序正當、高效便民、誠實守信、權責統一”的依法行政基本要求，實現法治工作全局化、全局工作法治化。

二、主要做法

我局根據“誰主管、誰排查、誰整治、誰負責”的要求，各單位按照法律法規和“三定”規定賦予的職責，在深入排查全部行政行為的基礎上，依據我局工作實際，按照要求開展專項整治：

（一）查找依法行政制度體系中的風險

我局查找了制定或執行的規章、規范性文件以及其他現行有效文件。

（二）查找行政決策中的風險

我局遵循嚴格執行重大行政決策廣泛聽取公眾意見、組織專家論證，組織專家論證、開展風險評估、經法制部門合法性審查、集體討論決定等決策流程進行。

今年，我局牽頭的電梯立法項目已經提交市人大法制委員會的初審通過，已經報市人大常委會審議中。

（三）查找實施具體行政行為中的風險

我局嚴格規范公正文明執法，執法主體合法，行政執法人員持證上崗。執法程序完善，具體行政行為程序合法，適用法律法規準確。

行政許可嚴格執行補正材料一次性告知等制度，行政處罰嚴格執行執行查審分離、涉嫌犯罪案件移送、自由裁量權、罰繳分離等制度；不存在其他不符合法律法規規定的情形。

（四）對行政權力的制約和監督中的風險

我局按照“公開是原則，不公開是例外”要求，全面推進政務公開，建立層級監督、內部監督機制和方式，監督情況納入績效考核，自覺接受外部專門監督，尊重并嚴格執行人民法院生效裁判，提升輿情處置能力，按時辦結各類舉報投訴。

及時、準確、按法定要求實行政務公開，按時按質處理群眾舉報投訴。12345工作連續獲得市政府專項獎。不存在處理不及時，未按法定期限辦結的情形。

（五）查找落實“放管服”改革要求中的風險 我局梳理編制權力清單和責任清單，并向社會公布，實行動態管理；打造服務品牌，提高服務效能，努力推行行政審批網上辦理。建立完善事中事后監管制度和跟進措施，并有效運行。

（六）查找系統內部部門間銜接的風險

我局構建“權責一致、分工合理、規范統一、協調同步、互相監督、精簡高效”的質監工作新機制，確保執行上級的工作要求不打折扣，不做選擇，不搞變通，確保上級政令暢通、決策落地生根。

（七）查找與外部銜接的風險

我局認真履行“兩法銜接”有關規定，履行行政執法與刑事司法銜接、開展“雙打”等執法協作行動，加強部門間執法協作與聯動，完善線索通報、證據移交、案件協查等制度，及時準確向省局以及同級人民政府報告重大事項，制定并完善質量安全突發事件應急預案，制定“紅黑榜”誠信制度并定期向社會公示，建立完善質量守信聯合激勵和失信聯合懲戒制度。

（八）查找廉政風險

我局貫徹黨風廉政建設責任制，堅持“一崗雙責”；是否堅持有錯必糾、有責必問、有案必查；堅決糾正行政不作為、亂作為，堅決克服懶政、庸政、怠政，加強行政問責規范化、制度化建設，增強問責的針對性和實效性。

不存在“門難進、臉難看、事難辦”“生冷硬推、吃拿卡要”等情形

三、下步工作計劃

（一）堅持業務與工作相結合

我局把此次專項整治行動同當前重點工作結合起來，將風險排查整治和全面加強產品質量監管、推動質量提升工作結合起來，把排查的重點內容融入到全面提高質量和全面質量監管的具體行動中，把依法行政的基本要求貫徹到各項業務工作中，堅持兩手抓，兩手都要硬。

（二）堅持上下互動相結合

針對工作任務制定專項工作計劃，明確整治目標，分解工作任務，限定時間節點，梳理問題菜單，層層落實整改責任，完善保障措施。

（三）堅持集中整治與建立長效機制相結合

以此次專項整治為契機，力爭把有效做法制度化、成功經驗長效化，逐步建立依法行政風險管控長效機制