第一篇：八查八看”整改總結(jié)

“八查八看”整改總結(jié)

近日，局領(lǐng)導帶領(lǐng)導全局系統(tǒng)學習了省、市、縣各級“三自”“六不”執(zhí)行力亮劍活動的文件精神，并就“八查八看”做了具體部署，現(xiàn)在我就對自己的工作總結(jié)如下。

第一，不能為失敗找借口，要為成功去尋找方法。具有高度執(zhí)行力的人，總是通過解決各種問題來證明自己的工作能力，體現(xiàn)自己不凡的價值。努力的去做好每一件自己應該做的事情，不要去為尋找借口而浪費時間。

第二，對待工作，要有高度的責任感。沒有責任感的干部不是一名好干部。工作就意味著責任，在這個世界上，沒有不需要承擔責任的工作，每個人都肩負著責任，對工作、對家庭、對親人、對朋友，我們都有自己的責任。在工作中千萬不要利用自己的功績或手中的權(quán)力來掩飾錯誤，從而忘卻自己應承擔的責任。

第三，要有鍥而不舍、奮斗不止的敬業(yè)精神。我們對于任何一件工作，要么不做，要做就要有始有終，完美地將它做完，不到最后關(guān)頭，絕不能輕言放棄，要一直不斷地努力下去，才能取得最后的勝利。

第四，要開拓創(chuàng)新，靈活主動地做到服從。服從的本質(zhì)和核心就是在工作中去無條件的遵從上級的指示，是自動自發(fā)的服從，是自信的、主動的服從。作為一名機關(guān)干部，應該明白自身的發(fā)展和團隊的發(fā)展是一致的，只有在工作中懂得服從，才有圓滿地成自己的任務，才會有所發(fā)展。

第五，結(jié)果導向，結(jié)果決定一切。不要責怪領(lǐng)導太看重結(jié)果，任何事情都是講出來是容易的，但要身體力行地把它做好，卻不太容易。作為機關(guān)干部要準確定位，要想體現(xiàn)自己的最大價值，必須要牢牢把握住一點，就是在任何情況下，都要不折不扣地，很好的去完成任務。

第六，要以飽滿的熱情主動完成工作，完美的執(zhí)行。要視自己的崗位為生命，要守住自己的崗位，珍惜自己的崗位，勝任自己的崗位。工作要努力，要盡職盡責，無論自己的工作與期望相差多遠，無論自己所從事的工作有多么的無聊、單調(diào)和乏味，我們能夠做的只有努力工作，要對工作永遠保持樂觀的態(tài)度，態(tài)度決定行動，因為態(tài)度的不同，同樣的工作會干出不一樣的效果。

第七，努力勤奮，做好自己的本職工作。安逸使人墮落，無聊令人退化，只有勤奮才會給人帶來幸福和歡樂。在工作時，要時刻提醒自己：要為自己的現(xiàn)在努力，要用更加多的時間去領(lǐng)會新知識，培養(yǎng)才能，這些才是真正的無價之寶，要養(yǎng)成勤奮工作的好習慣，并且還要以快樂的心情去工作，懷著熱情去工作。在平時的工作中嚴格要求自己不能松懈，盡心盡職的完成自己的本職工作，一步一個腳印踏踏實實的走下去。

第二篇：八查八看總結(jié)

“八查八看”作風紀律整頓心得體會

王云飛

（2013年5月27日）

在近期的作風專項整頓活動中，我嚴格對照“八查八看”內(nèi)容，認真查擺自身存在的突出問題，努力改進工作中存在的“庸、懶、散、奢”不良習氣，深刻剖析自己，認真對照檢查，力爭在短時間內(nèi)，使自己的工作效率和服務水平上一個大臺階。

一、存在的主要問題

1、服務意識尚差。公關(guān)銷售部是招待處的窗口，作為公關(guān)銷售部的一名員工，應該隨時注意自己的形象，保持較高服務熱情。我在這方面做的不是很好，表現(xiàn)為對賓客不夠熱心，態(tài)度欠熱情。以后需要更進一步的轉(zhuǎn)變思想，端正態(tài)度，更好地為賓客服務。

2、學習意識淡化。理論學習系統(tǒng)性不強，深度廣度把握不夠。雖然平時較為注意學習，但學習的內(nèi)容不系統(tǒng)，不廣泛，有時只注重實用主義，急用先學，不注重全面、系統(tǒng)。不注重政治理論學習，政治意識淡化，理論知識淺薄。缺乏創(chuàng)新意識，思想觀念落后于酒店銷售業(yè)務的發(fā)展。

3、工作思路不寬。在具體工作中思路不寬。一是工作只限于完成自己所負責的工作。二是所負責的網(wǎng)上銷售工作 1

業(yè)績提升緩慢。

4、精神不十分振作，事業(yè)心不是很強。精神狀態(tài)不是很好，精神不夠振奮，在工作上有時有應付的現(xiàn)象。

二、存在問題的主要原因

以上問題的存在，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀愿因造成的。問題出在表面上服務意識尚差，根子生在思想上，從更深層次上分析起來，主要有以下幾點：

1、服務意識尚差。認為自己負責的工作較多，有時產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭，致使工作有時不夠深入，滿足于完成領(lǐng)導交辦的任務，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。

2、放松理論學習和思想改造。在表面看來，也在讀書、學習，投入也不少，但就是不能掌握科學理論的精神實質(zhì)和科學體系。這種學習，雖然也在學，并沒有達到學習的應有目的，充其量也只能是低水平的學習。這樣一來，就造成了三個不良的后果。一是只顧工作，不顧政治理論學習，導致了政治理論學習的放松；二是理論學習缺乏系統(tǒng)性，或是為了進行某一方面理論研究的需要，或是為了應付工作上的需要，因此對政治理論學習缺乏深入了解，對經(jīng)濟知識缺乏系統(tǒng)學習，流于一知半解，影響了理論水平的提高；三是思想改造缺乏實踐性，缺乏艱苦環(huán)境的磨煉，缺乏嚴格的黨性鍛煉，思想與實踐脫節(jié)，影響了理論學習水平的提高。

3、自滿情緒，畏難情緒，帶來工作責任的弱化。主要根源表現(xiàn)是安于現(xiàn)狀，不求有功，但求無過，思想上產(chǎn)生了自滿情緒。由于以上問題的存在，最終造成在個別工作上的被動，增加了個別工作上的難度，導致了在個別工作上不能達到十分的滿意。

三、今后努力的方向

隨著開展“八查八看”作風紀律整頓活動的不斷深入，通過對照檢查，使我更加清醒地認識到自己存在的問題，也更加增強了我改正錯誤、提高自己思想素質(zhì)的信心和決心。在今后的工作中，我決心從以下幾方面進行改進：

1、進一步堅定共產(chǎn)主義理想信念，增強宗旨意識。理想信念是人安身之命的根本。時刻把堅定共產(chǎn)主義理想信念放在首位，把它作為自己的立身之本、奮斗動力和行為坐標。如果迷失了這個坐標，丟掉這個立身之本，就會走上邪路。在具體工作中，個人利益永遠服從于集體利益，堅決克服那種對人態(tài)度生冷的現(xiàn)象。

2、樹立刻苦學習的精神，努力改造主觀和客觀世界。政治上的堅定來自于理論上的清醒，只有勤奮學習，才能有堅定的政治信念和判另是非的具體標準。我要切實地把理論學習作為自己的第一需要。著眼于對實際問題的理論思考，著眼于新的實踐與發(fā)展，要做到理論與實際、主觀與客觀的真正統(tǒng)一，在改造主觀世界的同時，改造客觀世界。

3、樹立開拓創(chuàng)新的精神，永葆工作中的蓬勃生機和活力。我們的事業(yè)是在不斷開拓創(chuàng)新的過程中發(fā)展和前進的，這是保證我們在思想和工作中永遠保持蓬勃生機和活力的法寶。我要沖破傳統(tǒng)觀念，不因循守舊，不安于現(xiàn)狀，而是要大膽地投身到改革的生動實踐中去，不斷總結(jié)和完善已有的經(jīng)驗。

4、樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。我要牢固地樹立科學的世界觀、人生觀、價值觀。保持思想道德的純潔性，正確對待權(quán)力、金錢、名利，努力做一個無愧于黨，無愧于招待處；要在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約；在思想上自覺抵制腐朽思想文化和生活方式的影響；在工作上吃苦耐勞，不畏艱險，始終保持那么一股勇氣。

總之，面對新的要求，自己要振奮精神，加倍努力，出色完成各項工作任務，力爭為招待處的發(fā)展作貢獻，做一名合格的黨員和員工。

第三篇：八查八整改

八查八整改

一、多種措施，多層次查找自身存在的問題

通過安全員自查、集團小分隊幫查、公司領(lǐng)導與安監(jiān)人員分層次談心擺查等形式，從八個方面查找存在的問題。

一是查質(zhì)量監(jiān)督，看是否存在不敢監(jiān)督、不善監(jiān)督，監(jiān)督不力、監(jiān)督不到位的問題；二是查查處宗旨，看是否存在群眾觀念淡薄，對職工冷硬橫推、盛氣凌人，耍特權(quán)、逞威風，不認真處理或者不公正處理違章事故現(xiàn)象；三是查法制觀念，看是否存在執(zhí)法不嚴格、不規(guī)范、不公正、不廉潔，重實體輕程序，重打擊犯罪、輕保障人權(quán)，隨意扣押、凍結(jié)款物，受利益驅(qū)動辦案、違法違規(guī)辦案；四是查服務大局，看是否存在執(zhí)法不注意方式、方法，隨意采取強制措施，不注重法律效果、政治效果和社會效果的統(tǒng)一；五是查黨性觀念，看是否存在對中央的方針政策理解不深，對上級的要求和工作部署落實不力，敷衍應付，自行其是等情況；六是查工作責任心，看是否存在拈輕怕重，得過且過，不認真學習理論，不努力鉆研業(yè)務，不深入思考問題，思想上固步自封，工作上庸碌無為；七是查工作作風，看是否存在抓工作不深入、不扎實，滿足于一般號召，搞形式主義，做表面文章，甚至弄虛作假；八是查理想信念，看是否存在道德意識缺失，以權(quán)謀私，辦關(guān)系案、人情案、金錢案，徇私舞弊、貪贓枉法等。

二、向全院干警公布，使干警正視存在的問題 對“八查八看”查找的問題，我院從干警的精神狀態(tài)、服務意識、工作質(zhì)效、廉潔從政等方面進行了歸納，主要包括：有些事務性工作存有敷衍應付、質(zhì)量效率不高問題；督查落實力度不夠，導致個別人組織紀律松弛，工作作風散漫，競爭意識不強的問題；對多次上訪的群眾有時存有生、冷、硬現(xiàn)象的問題；“為民、公正、文明、服務”等先進執(zhí)法理念不牢固，積極追求法律效果而忽視政治和社會效果問題；艱苦奮斗的意識弱化，講條件、比待遇、圖安逸等問題。院黨組對此分別召開黨組會、院務會和全院干警大會，公布存在的問題，要求干警正視自己，慎言慎行，珍惜崗位，銘記職責，不辱形象。

三、從制度入手抓整頓，強化整改效果

一是出臺了《關(guān)于進一步加強督查工作的意見》，加強內(nèi)部督查工作。強化了督查組織的權(quán)威性。突出加強監(jiān)察部門督查的權(quán)威性和職責的明確性。明確了監(jiān)察部門負責人列席黨組會議，直接向檢察長負責。負責對黨組會議決定的落實督查、規(guī)章制度、檢察紀律、辦案紀律執(zhí)行情況的督查等。并對評先選優(yōu)、干部提拔使用等，有權(quán)提出相關(guān)意見的，全面提高督查效力。強化了督查的經(jīng)常性。采取周督查通報制度，監(jiān)察部門對所督查事項實行定期督查與不定期督查相結(jié)合，特殊督查與一般督查相結(jié)合。對于緊急事項，如黨組會議決議，跟蹤督查，限定落實期限，確保按時完成。并采取追究直接責任人責任和中層干部連帶責任的方式，強化中層干部的管理責任。建立了督查檔案。對于督查及處理的結(jié)果，建立專門的督查檔案，年底匯總，與考核獎懲及選先樹優(yōu)掛起鉤來。進一步增強抓落實的力度，真正使干警養(yǎng)成令行禁止、求真務實的工作作風。

二是出臺了《獎懲補充規(guī)定》，強化激勵機制。堅持把工作業(yè)績與物質(zhì)刺激和精神獎勵掛起勾來，讓真正干工作并取得成績的人在精神上受到鼓勵、在物質(zhì)上得到實惠、在人格上享受尊重。同時讓落后的人有危機感和壓力感。其一設(shè)立考核獎。每年院里要拿出專門資金，作為獎勵基金，對年終考核成績優(yōu)秀的科室和干警大張旗鼓地表彰獎勵，拉大獎勵層次，豐富獎勵形式，如提供資金外出考察學習等。對于排名落后的，根據(jù)情況，實施懲罰措施。如末位待崗等，堅決杜絕能干的累死，不干的閑死，最后所有待遇都一樣的局面。其二，設(shè)立專項獎勵，對業(yè)務能手、寫作能手、后勤保障能手，給予專項獎勵。其三設(shè)立檢察長專項基金。對于在一年當中，做出突出貢獻的干警，由檢察長直接獎勵。如：為院集體贏得較大榮譽、工作中有創(chuàng)新、在重大事件中有突出表現(xiàn)及其他檢察長認為應當給予獎勵的。

三是出臺了《科室業(yè)務經(jīng)費保障實施辦法》，建立切實可行的業(yè)務經(jīng)費保障機制。在規(guī)定相應基數(shù)的基礎(chǔ)上，將業(yè)務經(jīng)費與科室的工作業(yè)績掛鉤，根據(jù)年終考核情況，確定下一年的經(jīng)費數(shù)額。通過賦予分管檢察長、科室負責人的相應權(quán)力，既強化他們的凝聚力和親和力，促進工作積極性和主動性的大大增強，又切實堵塞了干警違法違紀的渠道，樹立了檢察機關(guān)清正廉潔的形象。

四是出臺了《關(guān)于開展群眾性文化體育活動的實施意見》，活躍文化生活，形成生動活潑的局面。娛樂是緊張工作之余愉悅身心、調(diào)劑生活的需要，也是增進干警之間了解、強化團結(jié)和諧、提高配合能力的需要。我們把豐富干警的文化生活提高到一個高度來認識，放到一個重要位置來抓，通過開展體育比賽、知識競賽、文藝演出等多種形式的喜聞樂見的活動，把干警組織到一起，既活躍機關(guān)的文化生活，又激發(fā)干警熱愛檢察、奉獻檢察的熱情和動力。

自6月下旬以來，南江縣安監(jiān)局結(jié)合在重點行業(yè)和領(lǐng)域開展安全生產(chǎn)隱患排查治理專項行動，采取“八查八看”措施，深入開展煤礦安全專項整治活動，確保煤礦安全生產(chǎn)萬無一失。

一查煤礦節(jié)后復產(chǎn)驗收檢查出的安全隱患整改落實情況，看整改是否到位，重大安全隱患是否消除。二查貫徹落實縣財政局和縣安監(jiān)局聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)風險抵押金管理辦法》精神落實情況，看應繳存的風險抵押金是否繳存到專戶。三查煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)費用的提取和使用情況，看是否設(shè)立專戶，專款專用。四查煤礦企業(yè)為井下從業(yè)人員辦理雇主責任保險情況，看井下從業(yè)人員是否全部參保。五查煤礦瓦斯監(jiān)控系統(tǒng)是否安裝到位并在6月30日前與縣監(jiān)控中心聯(lián)網(wǎng)，看煤礦瓦斯監(jiān)控網(wǎng)絡(luò)運行是否正常。六查特種作業(yè)人員是否按規(guī)定配備，是否持證上崗，看特種作業(yè)人員培訓檔案是否建立。七查從業(yè)人員培訓情況，看有無培訓計劃、是否按計劃培訓、有無培訓檔案。八查是否對采掘工作面和入井人員數(shù)進行核定和公示，看采掘工作面的核定記錄和入井人員登記。

安徽淮北桃園礦認真總結(jié)一季度安全生產(chǎn)雙豐收的經(jīng)驗，在全礦開展“八查八反八從嚴”活動，以期二季度再創(chuàng)輝煌。查思想，反麻痹松懈，從嚴教育培訓。各單位召開專題會議，認真查找在安全管理方面存在的問題，制定整改措施，確保整改效果。認真組織干部職工反思在思想上是否存在 “松口氣”，是否產(chǎn)生厭戰(zhàn)畏難情緒。

查管理，反不嚴不細，從嚴落實制度。各系統(tǒng)、職能科室和基層單位全面梳理各項制度、政策，將不適宜實際情況的制度和政策找出來清理掉。對有缺失或漏洞的制度、政策進行完善。嚴格落實安全預想、安全預警、安全預控、“手指口述”安全確認、班中巡查、質(zhì)量驗收、隱患排查等安全工作，加強自查自糾，嚴格考核，深入推進安全自主管理。

查技術(shù)，反經(jīng)驗主義，從嚴技術(shù)管理。各職能科室以及基層各單位認真排查安全技術(shù)措施，凡是措施與規(guī)程規(guī)定不一致、與上級部門規(guī)定不相符的找出來加以完善。將現(xiàn)場落實不到位的措施排查出來，加以整改。技術(shù)部門嚴格技術(shù)措施的編制、會簽和審批，并加強現(xiàn)場技術(shù)管理和措施落實情況的督查。基層單位主管技術(shù)員在編制施工技術(shù)措施時，必須深入現(xiàn)場，征求干部職工的意見，保證技術(shù)措施具有針對性、唯一性和可操作性。同時負責向職工認真貫徹各項技術(shù)措施，凡發(fā)現(xiàn)措施職工未簽名或職工不知道施工技術(shù)措施的，技術(shù)員和職工本人各罰款200元。

查質(zhì)量，反馬虎湊乎，從嚴現(xiàn)場施工。各單位牢固樹立爭先進位思想，抓實抓好安全質(zhì)量標準化工作。工長、班隊長凡未認真履行現(xiàn)場質(zhì)量管理職責，造成工程質(zhì)量低劣的、存在較大安全隱患的，一律給予免職處理。因工程質(zhì)量較差在上級檢查中被罰款的，一律按罰款數(shù)給予兩倍處罰。出現(xiàn)被責令停止作業(yè)的，責任干部一律進“三違”學習班，情節(jié)嚴重的給予免職和撤職處分。檢查人員在礦安全質(zhì)量檢查中不認真、弄虛作假，致使質(zhì)級不符的，對照有關(guān)規(guī)定計算損失，由相關(guān)檢查人員進行經(jīng)濟賠償。

查紀律，反“三違”蠻干，從嚴打擊處罰。各級管技人員違章指揮，或?qū)Α叭`”現(xiàn)象視而不見、未及時制止的，一律給予免職處分。實行“三違”連帶處罰制度，凡是礦查處的“三違”，每次罰跟班干部200元。各系統(tǒng)、各單位認真排查干部不按工作原則、程序越級匯報，或值班不到位、越位、錯位等不規(guī)范行為，找出來制定約束措施，加以整改。嚴查職工不安全行為，將職工在行走、入罐、乘車、現(xiàn)場施工中習慣性不安全行為找出來，制定管控措施，進一步規(guī)范職工安全行為。積極開展上崗督查活動，深入邊遠邊角地帶和重點區(qū)域，檢查“三違”、干部跟班、現(xiàn)場交接班等情況，做到群防群治，遏制“三違”和不安全行為發(fā)生。各單位對本單位出現(xiàn)的“三違”、不安全行為產(chǎn)生的根源進行分析，拿出對策，堅決杜絕“三違”現(xiàn)象發(fā)生。

查監(jiān)督，反監(jiān)督過軟，從嚴責任追究。嚴格“24小時責任追究制”，對所經(jīng)路線存在的安全隱患視而不見，未及時督促整改發(fā)生事故，礦將對24小時內(nèi)所經(jīng)此路線的管技人員進行責任追究。安監(jiān)處、調(diào)度所、技術(shù)科、地測科、機電管理科、瓦斯辦以及“安全八條線”等部門必須發(fā)揚鐵面孔、鐵手腕、鐵心腸“三鐵”精神，嚴禁老好人思想。

查隱患，反落實過慢，從嚴閉合管理。認真執(zhí)行“一停一掛三不干”制度。各單位安排工作、施工時把安全作為第一道工序，堅決執(zhí)行“一停、一掛、三不干”。嚴格安全預想、風險預控制度，加強各個層級的預想、預警、預控管理，及時消除現(xiàn)場安全隱患。嚴格隱患分級排查整治閉合管理制度，對安監(jiān)、技術(shù)、調(diào)度、地測等職能部門、礦領(lǐng)導現(xiàn)場提出的安全隱患以及隱患信息平臺發(fā)布的安全隱患，各單位必須在規(guī)定期限內(nèi)進行整改，及時銷號，否則按照有關(guān)規(guī)定嚴格進行處罰。加強現(xiàn)場管理、班中巡查，認真落實“手指口述”安全確認制度，對出現(xiàn)的安全隱患立即進行整改，不得推諉、扯皮，做到不安全不生產(chǎn)。

查作風，反形式虛假，從嚴細化管理。副總以上領(lǐng)導、職能科室、采掘及輔助單位管技人員必須嚴格執(zhí)行礦帶班、跟班、值班制度，違反規(guī)定，嚴格按照安全生產(chǎn)“五條高壓線”進行處罰。各級管理人員必須按集團公司和礦規(guī)定完成下井數(shù)，組織部、紀委、安監(jiān)處加強檢查，嚴格處罰。

一查煤礦場面設(shè)施的整改落實情況；二查瓦斯治理措施制定和落實情況；三查采掘部署情況；四查“一通三防”和水、火等隱患排查制度制定落實情況；五查杜絕超能力生產(chǎn)措施落實情況；六查買賣、租賃、承包、轉(zhuǎn)讓礦井和變更礦長報批制度的落實情況；七查一證兩系統(tǒng)情況；八查煤礦采礦權(quán)價款、職工工傷保險和安全風險抵押金繳納情況。

第四篇：八查八整改

“八查八整改”自我

剖析材料

運

輸

隊

剖析人：王海富 時間：2011.06.27

“八查八整改”自我剖析材料

建黨90周年要求我們在爭樹增提的活動中結(jié)合八查八整改寫出自己的黨性分析。我們黨經(jīng)過90年的奮斗帶領(lǐng)全國各族人民走上繁榮富強，在國際上占有很高的地位，在新形勢下我們一定要在爭樹增提活動中結(jié)合自身的工作做出分析，舉一反三認真搞好自己的本質(zhì)工作。

第一，查學習不求甚解，工作思路不清；我作為一名中國共產(chǎn)黨員，從轉(zhuǎn)換思想、愛崗敬業(yè)、培訓學習、職工道德教育、規(guī)章制度、規(guī)范操作入手，集中學習、分組輔導、個別談心、以點帶面、從正反兩方面抓典型，從而推動工作，使安全行為的基礎(chǔ)工作得到鞏固，達到提高職工綜合素質(zhì)的目的，職工安全行為精細化管理實施就有了保證。

第二，查熱衷于形式主義，工作落實不力；抓好職工安全行為精細化管理紀律是保證，班組長是核心，沒有鐵的紀律，任何紀律都是空談，班組長是執(zhí)行安全工作的核心，班組建設(shè)是安全工作的基礎(chǔ)，只有抓住這個核心和基礎(chǔ)，職工安全行為精細化管理才有靈魂。

第三，查思想解放滯后，觀念更新不快：結(jié)合運輸隊的實際情況，主抓職工的思想轉(zhuǎn)化工作，使職工克服素質(zhì)差，改變職工對企業(yè)的認識，明白一個道理：要想在店坪礦當工人，就得學文化、學業(yè)務技術(shù)、熟練操作技能，從靈魂深處去改變自己，而不是裝糊涂，工作中得過且過，把思想用在個人生活上、家庭上。轉(zhuǎn)換職工思想，就是轉(zhuǎn)換職工生活中沒有工作放在第一位。

第四，查工作消極應付，崗位實績平庸；我們的做法是緊抓班組長不放，因為他們的思想、行為就代表一個隊的形象，只要落后的干部，沒有落后的群眾，他們以身作則、為人表率，職工就沒有跟不上去的；只有他們思想上又安全觀，有規(guī)范操作的決心，就能起到監(jiān)督保證作用。工作有布置、有檢查、有落實、有考核，隱患就能及時排查和處理、三違就能杜絕、安全就有保證。

第五，查關(guān)鍵問題抓不住，重點工作不明確；班組建設(shè)是實的不是虛的，如果出現(xiàn)分配不合理，早下班、睡崗、操作不達標、手指口述走形式等現(xiàn)象，這就是班組建設(shè)搞不好的原因。這就要通過學習統(tǒng)一思想，實行崗位技能工資，使每個職工明白當班自己干什么活、掙多少錢，充分調(diào)動了職工的積極性。

第六，查大局觀念不強，言行隨心所欲；在隊里的各項制度和安全生產(chǎn)工作上，多聽職工群眾的意見和建議，經(jīng)常和職工談心，了解他們的所思所想，及時掌握職工的思想動態(tài)和運輸隊的各項工作緊密的結(jié)合起來，從而從源頭上杜絕隱患，推動安全生產(chǎn)，調(diào)動起職工的積極性，更好的為隊組服務。第七，查法紀意識淡薄，作風形象隨意；在制度上執(zhí)行強制、落實上抓實效、考核上出成果。爭強思想意思，改善自身作風，約束自身行為。從思想上抓職工的動態(tài)。真正做到職工尊章守紀、行為標準、互相關(guān)心、絕不違章。達到安全生產(chǎn)的目的。

第八，查勝敗無動于衷，進取之心欠缺；精細化管理他是實實在在的工作，而不是空談，職工安全行為標準是精細化管理的重要基礎(chǔ)，我們找出自己的差距，確定了奮斗的目標，就要腳踏實地的去抓，工作有安排，就有落實、只有認真嚴格考核，才能保證承諾的兌現(xiàn)落實

在“八查八整改”這個階段里隊里整體素質(zhì)有所提高。我一定要多做研究，找出問題根源，認真剖析，抓住重點，一抓不放，特別是在管理上狠下功夫做到有布置，就有落實，有落實就要考核，做到獎罰分明充分調(diào)動職工的積極性，盡快把運輸隊變成先進隊。使他真正起到店坪礦的亮點窗口。

第五篇：八查八整改,十比十看

1、開展“八查八整改”活動。

活動內(nèi)容：一查學習不求甚解，工作思路不清；重點整改一些干部參加學習，敷衍了事，對重大理論和實際問題不思考、不調(diào)查、不研究，工作缺乏主見，決策無的放矢等問題。二查熱衷形式主義，工作落實不力；重點整改一些干部作風飄浮，工作不深入，了解基層蜻蜓點水，解決問題措施不實等問題。三查思想解放滯后，觀念更新不快；重點整改一些干部精神狀態(tài)萎靡，面對困難不是迎難而上、奮發(fā)進取，而是畏首畏尾、束手無策等問題。四查工作消極應付，崗位實績平庸；重點整改一些干部出工不出力，甘當局外人，慣做旁觀者，優(yōu)質(zhì)服務不沾邊，吃拿卡要很在行，排憂解難繞道走，推諉扯皮是高手等問題。五查關(guān)鍵問題抓不住，重點工作不明確；重點整改一些干部頭痛醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳，眉毛胡子一把抓，把握不住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，抓不住工作重點等問題。六查大局觀念不強，言行隨心所欲；重點整改一些干部個人素質(zhì)差，私心特別重，整天謀人不謀事，當面不說，背后亂說，會上不說，會后亂說，稍有不如意的地方，就發(fā)牢騷泄私憤，不講原則，不負責任，在職工中產(chǎn)生不良影響等問題。七查法紀意識淡薄，作風形象隨意；重點整改一些干部只要組織照顧，不要組織紀律，吃喝玩樂，拉扯吹捧、品行低俗等問題。八查勝敗無動于衷，進取之心欠缺；重點整改一些干部缺乏進取精神，有船到碼頭車到站的思想，甚至做一天 和尚撞一天鐘，工作不思進取，發(fā)展手足無措，使得一些單位風氣不正，士氣不旺，業(yè)績不佳等問題。

活動方法：黨員職工及班組長對照“八查”，在“查找不足”環(huán)節(jié)寫出自查報告；對照“八整改”，在“制定整改方案”環(huán)節(jié)寫出具體整改方案；在“整改落實”環(huán)節(jié)突出效果，使存在問題得到有效解決和改進。

2、開展“十比十看”活動。

活動內(nèi)容：一是比學習，看宣傳。比誰業(yè)務學習扎實，學習效果突出；看誰對職工群眾學習宣傳引導工作做得好。二是比業(yè)務，看能力。比誰業(yè)務精通，政策熟悉；看誰戰(zhàn)略思維強，辦事本領(lǐng)高，破解難題能力大。三是比實干，看作風。比誰工作認真踏實，求真務實；看誰作風扎實，作風過硬。四是比廉潔，看形象。比誰廉潔自律，勤政廉明；看誰不違法違紀，樹立良好的形象。五是比態(tài)度，看敬業(yè)。比誰態(tài)度端正，不推諉拖拉；看誰敬業(yè)愛崗，責任心強。六是比服務，看效率。比誰熱情服務，真心服務；看誰服務效率高，群眾評價好。七是比管理，看標準。比誰管理精細到位，工作落實到位；看誰管理標準高，管理流程嚴。八是比貢獻，看業(yè)績。比誰爭做貢獻，爭創(chuàng)一流；看誰任務完成好，業(yè)績更突出。九是比班子，看個人。比哪個班子戰(zhàn)斗力強，團結(jié)協(xié)作；看誰在班子中更優(yōu)秀、更出色、更全面。十是比氛圍，看環(huán)境。比誰營造環(huán)境、營造氛圍、營造和諧的意識強；看 誰周圍的工作、辦公、生活場所更整潔、更有序、更和諧。

活動方法：黨員職工及各班組長從學習、業(yè)務、實干、廉潔、態(tài)度、服務、管理、貢獻、班子、氛圍“十個方面”相互比、相互看，相互學習、相互促進，以比促干，以看促變，切實形成比、學、趕、幫、超的生動局面。