第一篇：作風正則人心齊,人心齊則事業興(干部作風建設)

作風正則人心齊，人心齊則事業興

全縣開展干部作風建設活動以來，**鎮把“樹理想、燃激情、優服務、提效能、促發展”作為這次教育活動的總目標，扎實開展思想教育，撲下身子真抓實干，對加快全鎮經濟社會又好又快發展，起到了十分積極有效的推動任用。按照縣委、縣政府的統一安排，圍繞加強全鎮干部作風建設，我們主要抓好以下幾方面的工作。

一、嚴字當頭，抓好黨風作風建設

黨要管黨，從嚴治黨，是黨的一貫方針。黨的作風建設是黨建的一個極端重要的方面。黨員干部要廉潔自律，嚴格遵守“十要十不準”，規范黨員干部從政行為，切實加強機關和基層作風建設，促進鎮村干部勤廉務實，預防違紀違法行為發生，即：一要嚴于律己，不準違法亂紀；二要公道正派，不準以權謀私；三要令行禁止，不準政令梗阻；四要求真務實，不準弄虛作假；五要尊重民意，不準損害群眾； 六要服務群眾，不準與民爭利；七要秉公辦事，不準優親厚友；八要合作共事，不準影響團結；九要勤儉節約，不準鋪張浪費；十要崇尚文明，不準賭博迷信。

二、干字為重，干事創業才是人生追求

空談誤國，實干興邦。要實現縣黨代會提出的奮斗目標，建設魅力**，關鍵在干，出路在干，最后的落腳點還是在干。我們一定要把干事創業作為一種使命、一種追求，努力帶領全市人民求真務實、真抓實干。

領導帶頭，以身作則。在這次干部作風建設活動中，我鎮把領導帶頭作為活動的一個重要環節來抓，從領導抓起，要求領導率先垂范，為全鎮黨員干部作表率、樹標桿。一要求帶頭解放思想，增強轉變作風的自覺性。要求做到胸懷全局而不能只顧局部利益，多想長遠而不能只顧眼前，把解放思想落實到一個“干”字上。二要求堅持以身作則，沖在創業創新的第一線。要在作風建設中嚴格要求自己，提高標桿，走在前列，作出表率，高標準、大手筆、快節奏地推進工作。三要求帶頭做好監督，積極創建群眾滿意機關。深入開展“查看改”活動，查工作態度，查履職盡責，查工作行為，查廉潔自律，做到真查真改、真見成效。

三、廉字為榮，清正為官永為最高操守

公生明，廉生威。能不能保持清正廉潔，不僅關系到官德人品，更關系到事業成敗。縱觀中國歷史可以發現，艱苦創業、清正廉明，國家就能長治久安；驕奢淫逸、貪污腐敗，政權就會走向滅亡。每個黨員、每位領導干部都要以廉為榮、以貪為恥，始終保持思想純正、品行端正、處事公正、為官清正，做清正廉潔的表率。以正樹威，以清樹威，以廉樹威，以明樹威，以能樹威。首先要廉潔，不廉潔的干部，無威可言，吃了人家的拿了人家的，要了人家的，談何威？尤其是吃拿卡要，收受賄賂，更無威可言。

四、賢字為尺，公道用人應為重要原則

國以人興，政以才治，千秋大業在用人。我們黨歷來高度重視選人用人問題。毛澤東同志指出，領導者的責任，歸

結起來，主要的是出主意、用干部。鄧小平同志強調指出，選賢任能也是革命。萬事人為本，建設魅力**，選好用好干部至關重要。各級黨組織和領導干部，必須堅持用賢字作為衡量干部的主要尺度，把公道用人作為領導干部的重要職責，努力創造風清氣正的用人環境。

我鎮干部作風建設開展以來，各級干部表現出了極高的熱情和積極性，都表示要嚴格按照縣委、縣政府的工作要求，認真貫徹落實，真正做到作風轉變和效率提升，形成風清氣正、心齊勁足的良好局面。下一步我們將繼續按照縣委、縣政府的要求，推進干部作風建設的全面深入開展，進一步抓好理論學習，健全完善各種制度，抓好整改措施的落實，并此次活動為契機，形成干部作風建設的長效機制，真正提高我們廣大黨員干部的作風和工作能力。讓廣大黨員干部以更加高昂的斗志和激情投入到謀發展、促跨越工作中去，實現強鎮富民的發展目標，讓群眾滿意，讓群眾放心。

第二篇：作風正則事業興

作風正則事業興

胡錦濤同志在中紀委第七次全會上的重要講話中，強調要全面加強新形勢下領導干部的作風建設，大力倡導八個方面的良好風氣。這對于保持和發展黨的先進性，提高全黨全面貫徹落實科學發展觀，推進構建社會主義和諧社會，必將產生巨大的作用。我們要從黨和人民事業興衰成敗的高度，充分認識這一科學論斷的深刻內涵和重大意義，充分認識加強黨的作風建設特別是領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性。

一、加強領導干部作風建設的重要性

（一）良好的作風是凝聚群眾的意志和力量的必然要求，是我們事業興旺發達的源泉動力。從黨同人民群眾的關系看，加強作風建設特別是領導干部作風建設是我們黨永立不敗之地、永受人民擁護的關鍵所在。核心問題是保持黨同人民群眾的血肉聯系。任何一個政黨沒有良好的群眾基礎，都難以維系政權。廣大群眾往往就是通過自己身邊的黨組織和黨員的作風來了解一個黨、認識一個黨，進而決定自己的政治態度和政治立場。如果一個黨的黨員特別是領導干部具有較高的思想素養和道德情操，具有強烈的社會責任感和奉獻精神，能夠把人民的利益放在首位，把人民的冷暖放在心上，就會讓人感到這個黨是心系群眾、服務人民的，人民群眾就會自覺地團結在黨的周圍；反之，如果一個黨的黨員和領導干部自私自利、貪圖享受，置人民和國家利益于不顧，群眾就不會支持它、擁護它。上個世紀８０年代末、９０年代初，世界上一些大黨老黨之所以相繼失去政權，一個重要原因就是不重視作風建設，聽任不正之風侵蝕黨的肌體，損害黨群關系，導致嚴重脫離群眾，最終被人民所拋棄。這些政黨喪失政權的悲劇向世人昭示：“得民心者得天下，失民心者失天下。”人心向黨，政黨必然生機勃勃；人心背黨，政黨必然凋零敗落。黨的執政地位不是與生俱來的，也不是一勞永逸的。黨執政時間越長，越要從嚴治黨，越要加強作風建設，這已成為共產黨執政的一條鐵的規律。

（二）作風是行動、是形象，是導向。好的作風，是一種重要的政治資源，更是一種“潤物細無聲”的強大力量，而它的形成也是有源頭的。對一個單位、一個部門、一個地區、一個政黨來說，領導者的個人魅力所在之處，往往會成為所有人仿效的榜樣，進而成為一種精神、一種風氣、一種凝聚力和號召力。正因為如此，胡錦濤總書記在中紀委七次全會上強調指出，領導干部作風建設是黨的建設的一項戰略任務，必須常抓不懈。歷史和現實的經驗一再表明，只有堅持不懈地抓好領導干部作風建 設，才能不斷地推動經濟社會各項事業又好又快發展。

（三）風正力大則事業興。風正則心齊，齊心則正風。一個地區、一個部門能不能抓住機遇、加快發展，重要的在于這個地區、這個部門是不是有好的風氣。作為執政黨，首先要正黨風，黨風不正，政風如何正？政風不正，民風又談何正？正黨風，就是要切實加強黨的自身建設，通過正黨風、正政風，帶出好的民風；通過齊官心、齊民心，使全體干部群眾心往一處想，勁往一處使。加強黨的建設，必須提高思想力、增強行動力。

（四）加強作風建設是我市經濟社會建設的需要。一是陽江經濟社會的發展要求我們要加強機關作風的建設。2001年，我市曾開展過環境建設年活動。2004年我市開展了為期半年的整頓機關作風建設，2006年我市又開展了為期一年的排頭兵實踐活動，這幾次活動，對市直單位的作風建設乃至全市的經濟發展，起到了重要的作用。尤其是市第五次黨代會后，全市人民團結一心奔小康，重點項目建設蓬勃展開，人人思進、人人思上，各項工作出現新的局面。所以機關作風的建設對保證市第五次黨代會和人代會精神得到全面的貫徹落實，開創陽江更加美好的未來，有更加重要的作用。因此，我們一定要從提高黨的執政能力，從關乎陽江發展大局的高度，深刻認識機關作風建設的重要性。二是實現市第五次黨代會所確定的目標任務要求我們抓好機關作風建設。要實現市第五次黨代會提出的奮斗目標，關鍵取決于全市各級黨員干部的精神狀態和工作作風。因此，我們要按照市委提出的要求，不斷優化環境，轉變作風，求真務實，開拓創新，為經濟的全面發展提供一個良好的環境。三是當前市直單位黨員干部隊伍現狀需要我們抓好機關作風建設。雖然進行了幾次的機關作風建設，但仍存在一些亟待解決的問題：如紀律觀念淡薄，有令不行、有禁不止；一些單位貫徹執行黨的路線、方針、政策和市委、市政府的決定、決議不夠堅決，政令不夠暢通等問題的存在，已影響到黨和政府在人民群眾中的形象，影響到陽江的發展，因此要決心抓好市直機關的作風建設，把機關作風建設提高到一個新的水平，以適應新形勢、新任務的需要。

二、抓關鍵帶全面

（一）德能勤績廉是考評領導干部的關鍵。領導干部的作風建設情況是通過德能勤績廉表現出來的，所以抓好對領導干部德能勤績廉的考評顯得非常重要。而目前一些部門和領導對干部政績的考核，往往只滿足于就績論績，對干部其他方面的情況缺乏深入細致的了解，因而常常導致以偏概全，一俊遮百丑，似乎只要經濟指標上去了、環境建設改善了，就一切都好了，結果是一個亮點掩蓋了一堆問題。所以考察領導干部必須抓住德能勤績廉這個關鍵。通過抓好這個關鍵，促進作風的良好好轉，但是要抓好三個方面的內容：一是要科學確定評價主體。確定評價主體，必須堅持群眾公認的原則，發揚民主，最大限度地擴大群眾參與的范圍。二是要科學設置評價內容。應根據《黨政領導干部考核工作暫行規定》和《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定，在突出領導干部工作實績的基礎上，兼顧其德才素質，按照德、能、勤、績、廉即思想政治素質、組織領導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等幾個方面來設置考核評價內容體系。三是科學構建考核評價干部政績的方法體系。要按照“突出工作實績”的原則，合理確定“德、能、勤、績、廉”五項考評內容的不同比重。要按照考評主體與考評對象的“知情度、關聯度、責任度”關系，合理確定評價主體中不同層面的“群眾”對于評價對象評價的不同比重，使各方面的參與權和意愿都能得到有效反映。四是要按照規則在先的原則制定考評結果運用的剛性規則，形成正確的用人導向。

（二）以“五風”為內容考察領導干部。在對領導干部的考察中，特別是今年在各級領導班子換屆和各單位領導班子調整的干部考察中，要把干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風等方面的表現作為重要內容，進行深入了解。要通過民主測評、民意調查、個別談話等，全面了解和掌握干部踐行八個方面良好風氣要求的情況，并作為衡量干部德才素質的重要方面，作風不好的不能進班子，堅決防止干部“帶病提拔”、“帶病上崗”。同時，要加強對領導干部作風狀況的日常考核和了解，并作為獎懲和使用的重要依據。

三、抓好作風建設的對策

（一）抓住思想教育這個根本。抓作風建設只有與思想建設和組織建設結合起來，才能取得標本兼治、綜合治理的效果。在作風建設以至整個黨的建設方面，帶根本性、決定性的是思想路線和思想作風問題。所以要切實抓好黨性教育、增強廣大黨員干部的道德修養。要堅定理想信念，夯實理論功底，增強黨性鍛煉，提高精神境界，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。

（二）抓住領導機關、領導干部這個重點。作風問題是全黨的問題，但首先是領導干部的問題。領導干部以身作則和堅持正確的用人導向，對搞好作風建設至關重要。“上有所好，下必甚焉”。加強和改進黨的作風建設，一定要從上級領導機關做起，從領導班子、領導干部特別是“一把手”做起，一級抓一級，一級帶一級，層層真抓實干，務求實效。如果我們都能從自身做起，從黨員干部做起，多做調查研究，以身作則，黨的作風建設就會取得顯著成效。如果那些說實話、鼓實勁、干實事、求實效，在群眾中有口皆碑的干部得到提拔重用，把那些作風漂浮、官氣十足、喜歡搞“花架子”的干部調離領導崗位，就會大得人心，群眾就會拍手稱快。

（三）抓制度建設。機關各單位已經建立了一系列規章制度，制度建設比較完善，但是抓好機關作風建設還必須進一步深化政務分開，推進黨務公開，嚴格執行支部負責人述職制度、規范雙百分制考評等一系列制度，以制度規范、調整、充實領導干部的從政行為和道德規范，使之適應社會主義市場經濟的規則，讓一些司空見慣的“潛規則”回歸“新秩序”，讓嚴明的法制取代陳規陋習，使全市各級領導干部真正做到“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”，從而為實現我市經濟社會各項事業全面快速健康發展提供強有力的保證。

（四）抓監督到位。一是要加強對領導干部的日常監督和管理，使領導干部在高度的自覺和

嚴格的約束中保持良好的作風。二是黨組織應定期研究領導干部的作風問題，對領導干部在作風方面存在的問題，要及時提醒、批評或做必要的處理。三是要嚴格執行黨內監督的各項制度，把近年來制定的一系列黨風廉政建設規章制度認真落實到領導干部的工作和生活中去，規范領導干部的日常行為。四是要充分發揮巡視工作和信訪工作在干部監督中的作用，同時要加大社會監督輿論的力度，發揮先進典型的示范作用，讓搞不正之風的人在黨內沒有市場。

第三篇：效能建設演講稿：激情滿懷事業興,作風扎實增效能

各位領導、各位評委：

清袁枚詩云：“苔花如米小，也學牡丹開”。作為港航人，在效能建設中，我們無論職位高低，無論責任大小，都要從自身做起，形成人人講效能、個個爭績效的好局面。如果在日常工作時，依然是有利的就爭，無利的就讓，依然是按部就班、飽食終日，那么，口號喊得在響，效能建設也不會取得實效。

記得曾被打成“右派”并被剝奪工作２０余年的著名作家陳學昭說過：“工作著是美麗的。如何面對這個‘美麗’？一是要學會感恩，二是要有激情。”我覺得，加強效能建設，同樣要學會感恩，同樣要有激情。在社會轉型、競爭日益激烈的社會里，與很多很多為生計奔波的人相比，“鐵飯碗”讓我們衣食無憂。國家給我們創造了良好的工作和生活條件，我們需要感恩，需要用激情創造高效、優質的工作回報社會。縱觀當今英模人物，沒有一個不是激情沖天。孔繁森“一腔熱血灑高原”，牛玉儒“工作一分鐘，創業六十秒”，市港航局程家振勤政廉正寫春秋??，他們沒有一個不是激情在燃燒。在完善的制度下，激情是我們追求工作卓越的動力之所在。

記得哈佛大學有句名言：大學的榮譽，不在于它的校舍和人數，而在于它一代又一代人的質量。同理，我們港航的榮譽也在于出色的工作效能和高效優質的服務質量。然而，效能建設能否取得實效，能否服務于民，光有激情還不夠，還要解決作風存在的問題，切實解決發展問題和基層、群眾關注的“急、難”問題。因此，我覺得我們首先要加強學習，提高思想政治覺悟和能力素質。按照縣局提出的創“五型”機關建設的意見，認真開展學習黨章的專題教育活動，切實保持共產黨員的先進性；開展樹立社會主義榮辱觀教育活動，切實把“八榮八恥”轉化為自覺行動，知榮辱，樹新風；開展學習貫徹《行政許可法》和各項海事法規，切實增強我們廣大干部職工學法、懂法、守法的意識。

加強作風建設，轉變工作作風，還依賴于制度建設，健全長效機制。曾幾何時，我們有些同志也曾有過自律，也曾有過雷厲風行的作風，但冷熱病的毛病總是改變不了。

曾幾何時，高空翱翔的鷹帶給我們諸多啟示，它把向往與希望寫在天空，寫在展翅的瀟灑與自豪中，而我們港航人也正如這群鷹一樣。既然是鷹，就要搏擊給天看；既然是港航人，就要奉獻于深水。

第四篇：領導干部作風作風建設心得體會

領導干部作風作風建設心得體會

自開展作風建設年活動以來，按照我院作風建設年活動的實施方案的具體安排，我通過積極認真參加法院集中理論學習以及個人在工作中的實踐學習，學習了xxx在地區領導干部作風建設年活動電視電話會議上的講話等文件和講話精神；中紀委、中組部《關于嚴肅查處黨員和干部參與賭博的通知》和區

紀委、區黨委組織部《關于嚴肅查處黨員和干部參與賭博的通知》文件，又一次受到了深刻的教育，提高了思想認識，增強了更自覺地貫徹執行有關規定的信心和決心。使自己對干部作風好壞的重要性有了深刻的認識，并深刻體會到應該切實加強自身學習，養成良好的學習、工作、生活作風，時刻保持黨員法官的良好形象。通過前一階段的認真學習，本人就此次作風建設活動有以下心得體會：

一、結合法院工作實際，緊緊抓住作風建設的核心

法院審判工作與人民群眾切身利益息息相關，法院的審判工作要服務于民，為民排難解憂，化解矛盾，保一方平安，維護社會穩定的重任。法院的審判工作的宗旨就是要秉公執法，不徇私情，公正執法，增強執法的透明度和公信度。要“以人為本”為核心司法為民、司法便民，關注民生利益，服務于民，人民法院的審判工作做到使人民滿意為標準搞好法院的各項審判本文來源：公務員在線http://www.tmdps.cn工作。作風建設的核心就是全心全意為人民服務，履行好法官的職責，實行司法救助，讓打不起官司的群眾打得起官司，充分保護困難的當事人的合法權益不受侵害，切實解決群眾的疾苦。我們應認清自己從事的審判工作掌握著國家的審判權，我們不能濫用職權，違法審判，損害人民和國家的利益，我們是為維護國家經濟建設穩定，保一方平安，是維護國家統治階級利益和人民利益執法機關，我們行使的權利與國家的安危息息相關。這就要求我們黨員法官作風建設要落實到忠誠于黨搞好法院審判工作的行動中去。進一步密切聯系群眾，積極為廣大人民群眾辦實事做好事解難事是做好法院工作的有效途徑。在作風建設上，必須堅持與時俱進，進一步強化“以人為本”的法治理念宗旨。

二、加強理論學習是搞好作風建設的理論基礎

抓作風建設不僅是每個黨員法官自我教育和提高的過程，也是每個干部工作能力、工作水平、服務意識不斷提升的過程。學習是完善自己、增長知識和才干的有效途徑，只有學習，才能自覺運用馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，自覺樹立終身學習、終身司法為民服務的觀點，養成良好的學習習慣，才能提高對作風建設的認識，才能立足當前，學身邊的人、學身邊的事，學先進、趕先進，腳踏實地地做好每一項工作，我們要從書本知識中學習，從人民群眾的生活實踐中學習，只有勤奮好學、學以致用，把學習的體會和成果轉化為謀劃法院工作的思路、促進工作的措施，改進工作方式，做到理論與實際，學習與運用，言論與行動的統一，才能堅持與時俱進，不斷真正創造性地開展工作。

三、深刻領會，將作風建設落到實處

通過前一階段的學習，自己充分認識到，必須徹底轉變以前一些不正確的觀念，增強服務意識和責任意識，對待當事人與人民群眾，我們要真心誠意地對待他們，時時、事事、處處都要首先換位思考，站在對方的角度去分析，去解答所提出的問題和所遇到的困難，切切實實地為他們著想，在與群眾交往、溝通時，一定要做到熱情禮貌、耐心細致、態度溫和，耐心解答他們提出的問題，全心全意地幫助他們解決所遇到的困難，滿腔熱情地為人民群眾服務，不斷提高服務質量、工作效率和服務水平，樹立“心系人民、服務人民”的良好風氣。我們只有真正做到思想上尊重人民群眾，感情上貼近人民群眾，行動上深入人民群眾，工作上為了人民群眾，才能得到人民群眾的愛戴和擁護。任勞任怨、細致周到將每一項工作做細、做實，不斷提高審判工作的效率與服務群眾的質量。艱苦奮斗、勤儉節約是新形勢下加強每一個黨員法官作風建設的一個重要任務。因此，我們要從點滴做起，管好自己。要一心為公，一心為民，要做好自己的本職工作。要提高認識，主動接受監督。

黨的作風建設既是一項長期而艱巨的任務，又是一項現實而緊迫的工作。既非一日之功，又非一蹴而就，需要我們身體力行，持久作戰，需要我們向實踐學習，向群眾學習，我們抓住作風建設年這一契機，積極投入到作風建設活動中去，直面缺點，完善自我。一是加強學習，提高整體素質。加強學習，只有通過不斷的學習才能做到在思想上跟上新形勢的發展；在行動上符合工作的規范；在工作上不斷增強原則性、科學性、預見性和創造性。同時在學習中要擺正工作與學習的關系，堅持學習制度，保證學習時間，注重學習效果。力求學深、學透、弄懂、弄通，做到理論聯系實際。二是牢記全心全意為人民服務的宗旨，時刻把自己放在是人民公仆的位置上，熱情為人民群眾服務，把人民群眾的事情當成自己的事情，從根本上杜絕對人民群眾生硬的現象。

領導干部作風作風建設心得體會

第五篇：滿懷激情事業興,作風扎實增效能演講稿

滿懷激情事業興，作風扎實增效能

尊敬的各位領導、各位同志：

大家下午好，今天我演講的題目是《滿懷激情事業興，作風扎實增效能》。

記得曾被打成“右派”并剝奪工作20余年的著名作家陳學昭說過：“工作著是美麗的。如何面對這個‘美麗’？一是要學會感恩，二是要有激情。”我覺得，要加強效能建設，要立足崗位做出貢獻，同樣要學會感恩，同樣要有激情。在社會轉型、競爭日益激烈的社會里，與很多很多為生計奔波的人相比，國家給我們創造了良好的工作和生活條件，我們需要感恩，需要用激情創造高效、優質的工作回報社會。孔繁森“一腔熱血灑高原”，牛玉儒“工作一分鐘，創業六十秒”，他們沒有一個不是用激情在燃燒。在完善的制度下，激情是我們追求工作卓越的動力之所在。有了激情，我們才會認認真真對待自己的工作；有了激情，我們才會把工作當事業，努力提高自身素質、辦事效率和服務質量，以“鐵肩擔道義，妙手著文章”的責任感和使命感去開創玉皇廟工作的新篇章。

記得哈佛大學有句名言：大學的榮譽，不在于它的校舍和人數，而在于它一代又一代人的質量。同理，我們玉皇廟的榮譽也在于出色的工作效能和優秀的工作成績。效能建設能否取得實效，能否服務于民，光有激情還不夠，還要解決作風存在的問題，切實解決發展問題和基層、群眾關注的“急、難”問題。因此，我們首先要加強學習，提高思想政治覺悟和能力素質，真正樹立起科學的發展觀、正確的政績觀、牢固的群眾觀和為民、務實、清廉的強烈意識，不斷提高我們的工作效率和服務質量。

曾幾何時，高空翱翔的鷹帶給我們諸多啟示，它把向往與希望寫在天空，寫在展翅的瀟灑與自豪之中，而我們玉皇廟人也正如這鷹一樣。既然是鷹，就要搏擊長天；既然是玉皇廟人，就要甘于奉獻。我們要以效能建設為契機，用全部的激情、扎實的作風，換來一流的業績報答國家和人民。

謝謝大家！