第一篇：加強作風建設 推進事業發展——黨的作風建設十年綜述

加強作風建設 推進事業發展

——黨的作風建設十年綜述

“我們一定要牢記毛澤東同志倡導的‘兩個務必’，首先要從自身做起，從每一位領導干部做起！”２００２年１２月初，瑞雪紛紛灑灑。在當年“進京趕考”的出發之地西柏坡，黨的十六大選舉產生的新一屆中央領導集體代表中國共產黨人莊嚴承諾。

務必繼續保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風，務必繼續保持艱苦奮斗的作風——黨的十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，始終把黨的作風建設擺在突出位置，引導廣大黨員干部把感情貼在民心民意上，把心思用在干事創業上，把工作落在求真務實上。

牢記“兩個務必”，加強和改進作風建設

２００７年，開展“樹新形象、創新業績”主題實踐活動；２００８年，開展“九個一”系列活動；２００９年，開展“三服務一滿意”活動；２０１０年，開展“千局萬站優環境促發展推進年”活動；２０１１年，部署六大方面的作風建設任務??

黨風正則人心齊，人心齊則事業興。無論硝煙彌漫的戰爭歲月、熱火朝天的建設年代，還是激情奔涌的改革開放新時期，我們黨始終高度重視作風建設，這是黨的事業從勝利走向勝利的重要保證。

新世紀以來，黨的作風建設面臨著新的情況。在一些黨員干部中，作風方面存在較為突出的問題。比如，不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，以權謀私、驕奢淫逸??

“風氣問題是一種‘亞健康’狀態，一個地方的風氣長期得不到重視，最終就會發展成腐敗‘重癥’。”中央紀委研究室主任李雪勤說，我們必須適應世情、國情、黨情的發展變化，不斷加強和改進黨的作風建設。

十年里，一連串足印見證了黨狠抓作風建設的不懈努力——

２００３年１０月召開的十六屆三中全會提出，要加強作風建設，做到為民、務實、清廉；

２００９年９月，黨的十七屆四中全會提出，要弘揚黨的優良作風，保持黨同人民群眾的血肉聯系，大興密切聯系群眾之風、大興求真務實之風、大興艱苦奮斗之風、大興批評和自我批評之風??

十年間，黨的作風建設方向更加明確、思路更加清晰、措施更加有力。十年間，各級黨組織和廣大黨員干部響應中央號召，大力倡導弘揚優良作風，帶頭樹立為民、務實、清廉形象，著力解決思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風方面存在的突出問題，提高了黨的公信力，密切了黨群關系。“這十年，黨圍繞群眾反映強烈的問題，緊緊抓住作風建設的重點，堅持不懈、狠抓落實，將之推向了一個新階段。”中央黨校副教授洪向華說。以堅強黨性保證作風建設，以優良作風凝聚黨心民心

“熱愛事業，才能彰顯價值；自身端正，才能倡樹新風；不懈追求，才能不斷超越。”經歷了癌癥生死考驗的河南省桐柏縣委組織部常務副部長王修記，在參加全國組織系統“講黨性、重品行、作表率”活動后，對生命的價值有了更深的感悟。

“講黨性、重品行、作表率”，是黨的十七大對全黨同志特別是領導干部提出的明確要求。十年來，我們黨深刻把握黨性與黨風的內在聯系，以一系列活動為載體，促進廣大黨員干部黨性覺悟的增強、工作作風的轉變、能力素質的提高。２００５年１月起，全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動，深深拷問了每個黨員的靈魂，蕩滌了每個黨員的思想，成為一次黨性鍛煉的生動實踐；

２００８年９月，全黨正式啟動深入學習實踐科學發展觀活動，使３７０多萬個黨組織得到錘煉鍛造，７５００多萬名黨員經受精神洗禮，干部黨性黨風黨紀方面群眾反映強烈的突出問題得到有效解決；

２０１０年４月以來，創建先進基層黨組織、爭做優秀共產黨員活動在神州大地蓬勃興起。爭科學發展之先、創社會和諧之優，黨員干部的作風從中得到錘煉，黨群關系進一步密切??

黨性純則作風正，黨性強則作風硬。

組織學習培訓，研討馬列經典，尋訪革命足跡，重溫入黨誓詞，開展專題教育，舉行主題演講??十年來，在一次次學習教育活動中，黨員干部黨性觀念進一步提升。

健全干部考核評價機制、選人用人制度，完善黨員黨性分析、民主生活會、民主評議黨員等監督制度，實行干部下基層、直接聯系群眾制度??十年來，一項項制度的建立完善，督促廣大黨員干部自覺加強黨性修養，樹立良好風氣。堅持有案必查，開展專項治理，堅決糾正損害群眾利益的不正之風；明確紀律規定，加強警示教育，嚴格紀律執行，堅決整治選人用人上的不正之風??十年來，黨通過采取宣傳教育、集中整治等措施，促使廣大黨員干部提高自我約束力，抵制不良作風。

從６０年堅守共產黨人精神家園的楊善洲，到把生命留在小崗村的“第一書記”沈浩，從“永遠的巴山紅葉”王瑛，到燃盡生命寫忠誠的李林森??一個個先進典型，為廣大黨員干部樹立了黨性標桿，激勵著大家見賢思齊、創先爭優。十年來，在促進科學發展、維護社會和諧的第一線，在抗擊非典、抗擊重大自然災害、應對金融危機的緊要關頭，在籌辦奧運會、世博會等重大活動之中，廣大黨員干部總是沖在最前面，彰顯為黨分憂、為民解難的責任擔當，體現立黨為公、執政為民的自覺追求。

經歷磨難而不衰，千錘百煉更堅強。回顧十年黨的作風建設，中央黨校黨建教研部教授梁妍慧說，通過開展思想教育、完善制度、集中整頓、嚴肅紀律等工作，我們黨正切實解決黨內存在的突出問題，以優良黨風保證黨心聚、民心順。不斷創新思路舉措，賦予作風建設新的時代內涵

今年初，四川省眉山市分兩次在當地媒體上公布了３４名市級領導、１３１名市級部門主要負責人的手機號碼。承諾２４小時暢通、本人接聽、及時回復，確保群眾能第一時間反映訴求。

“今年養兔的收入估計在８０００元左右。”想養兔子卻拿不出本錢的眉山市東坡區岳營村村民岳利全，就是通過“打電話”走上致富路的。抱著試試看的想法，岳利全給當時的市殘聯理事長打了個電話，結果第二天就有人來家里了解情況并幫扶他養兔。

小小電話號碼，在干群間架起了一座“連心橋”。微博、博客、ＱＱ群、留言板、網絡論壇??近年來，各級各地黨委政府順應時代要求和人民期待，積極利用信息網絡平臺，了解社情民意，做到問政于民、問計于民、問需于民。與大地貼得更近，看天空才會更遠。十年間，黨以保持同人民群眾血肉聯系為核心，以加強和改進領導干部作風建設為重點，總結實踐經驗，結合新的實際，努力推進作風建設創新。

廣大黨員干部走村下廠，傾聽群眾呼聲，建立基層聯系點，開展結對幫扶活動，送政策、送技術、送信息、送項目、送溫暖，切實把實事好事辦到了群眾心坎上。

各級黨政機關和廣大黨員干部注重深入調研，堅持講實話、出實招、辦實事、求實效，從制定決策到出臺政策，更加注重廣泛聽取意見，更加注重從實際出發，更加注重符合群眾利益??

“十六大以來，以胡錦濤同志為總書記的黨中央，積極探索黨風建設的新內容、新方法，積極培育新的作風，把黨風建設推進到新的高度。”中國社會科學院常務副院長王偉光說。

偉大的事業要靠良好的作風來推動。黨的作風建設只有“進行時”，沒有“完成時”。站在新的歷史起點上，堅持用優良作風凝聚黨心民心，我們就一定能戰勝一切艱難險阻，交出無愧于歷史和人民的答卷！（新華社記者 李菲 周英峰）

第二篇：推動事業發展加強作風建設思想匯報

敬愛的黨組織：

作風清正和黨紀嚴明是一個問題的兩個方面，是相輔相成的。通常情況下，一個黨紀嚴明的黨員干部，往往作風上也正派。相反，如果領導干部生活作風上不檢點、不正派，在道德情操上打開了缺口，出現了滑坡，那就很難做到清正廉潔、黨紀嚴明。因此，我們要充分認識加強作風建設的極端重要性和現實緊迫性，思想上高度重視，行動上高度自覺。

加強作風建設，最根本的是要堅持和發揚艱苦奮斗精神。當前，社會上奢靡浮華之風頗盛，這股夾雜著虛榮浮夸的不良風氣，已蔓延到很多黨政部門。樓堂館所何其豪華，迎來送往何其熱鬧，前呼后擁何其壯觀，鳥語花香何其艷麗，觥籌交錯何其鋪張，如此明目張膽、肆意揮霍，人民群眾看在眼里怎么會沒有意見?與之形成鮮明對照的是，美國駐華大使駱家輝，乘飛機來中國赴任坐經濟艙，出席博鰲論壇不住豪華酒店，不管他是出于何種用意，但人民群眾看到的是廉潔的作風，是對納稅人的尊重，是對法治精神的崇尚。我們某些媒體批駱家輝虛偽，這恰恰落入美國人的圈套，因為你越批評，越反襯你“對廉潔不認同”。“歷覽前賢國與家，成由勤儉敗由奢。”總書記強調，“改進工作作風，最根本的是要堅持和發揚艱苦奮斗精神”，這是事關黨和人民事業興衰成敗的大事。

加強作風建設，最核心的是保持黨同人民群眾的血肉聯系。作風是黨的生命，重視作風建設是我們黨的傳統。黨最大的政治優勢是密切聯系群眾，執政后的最大危險是脫離人民群眾。當前，在增進同人民群眾的感情，密切同人民群眾的血肉聯系方面還存在一些突出問題，究其原因，就是一些黨員干部仍然存在的封建特權思想，突出體現在對人民主體地位的淡化和淡出，背離服務人民的宗旨，出現“權力異化”現象。有的存在“替民做主心態”，以“父母官”自居，替群眾決定事項。有的存在“恩賜思維”，不是視百姓為衣食父母，而是認為人民幸福是黨和政府恩賜的，做了本該做的事卻居功自傲、無限膨脹。更甚的是還有的存在“敵對思維”，出現群體性事件不檢討自己過失，反而大講“別有用心”的人操縱，暴力攔訪。這種脫離群眾，甚至站在群眾對立面的現象是非常危險的，是在黨和人民之間“樹墻”，最終會使我們黨失去根基、失去血脈、失去力量。

嚴明黨的紀律、加強作風建設，是機關黨建工作的核心任務。各基層黨組織要以貫徹落實中央“八項規定”和國家開發銀行黨委改進工作作風密切聯系群眾工作細則為主要內容，以開展為民務實清廉群眾路線教育實踐活動為載體，真正讓黨員干部在思想上作風上“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”，以嚴明黨的紀律和作風建設的新成效，凝聚起推動開發性金融事業發展的強大動力。

匯報人：xiexiebang

2014年7月11日

第三篇：加強作風建設 促進國稅事業發展

加強作風建設 促進國稅事業發展

2010年上半年國稅漕河分局工作，在縣國稅局和當地黨委、政府的領導下，堅守“聚財為國，執法為民”的治稅宗旨，圍繞作風建設年活動主題，堅持以組織收入為中心，進一步深化依法治稅，優化納稅服務，強化科學管理，加強隊伍建設，知難而上，克難奮進，在組織收入、文明創建、和諧國稅建設等方面成效顯著，現將這半年來的工作情況總結如下： 征管精耕細作 促進國稅收入質效全面提升

堅持依法治稅，強化稅收征管，狠抓科學化、專業化、精細化管理，以制度建設為保障，以強化評估為抓手，以專項清查為突破點，全面夯實稅源管理基石，促進國稅收入質效全面提升。

一、嚴格依法治稅，促國稅收入質量全面提升。2010年我分局進一步深化依法治稅，優化納稅服務，在稅源管理上狠抓科學化、專業化、精細化管理，今年上半年累計組織入庫稅收收入3758萬元，占收入計劃8952萬元的4198％，比同期4298萬元減收540萬元，減少了12.56％，但是除個人儲蓄利息所得稅因政策因素同比減收464萬元，“總部經濟”稅收同比減收613萬元外，本地稅收比同期2600萬元增收537萬元，增長20.65%，在困境中實現了稅收收入結構的優化、質量的提高。我們在組織收入的過程中，主要抓了以下幾個方面的工作：

一是抓計劃，嚴獎懲。今年我分局在稅源管理上繼續精耕細作，在分局轄區內對現有稅源進行徹底清查摸底，按規模大小和行業屬性進行分類排隊，嚴控重點稅源，細管專項稅收、深挖品牌代理，將分局所有稅源進行全面梳理，及時將計劃分解到股室到片線到人頭，制定獎懲制度，實行嚴格責任制結算。二是抓重點，嚴控管。嚴格抓住重點企業征管，對年稅額在20萬元以上13戶重點稅源本地企業實行跟蹤管理，每月定期分析企業收入、成本、稅金入庫等結算情況，評估企業稅負率，對零申報和低稅負企業要重點審核分析，加強日常監管，堵絕欠稅行為發生。2010年元至6月份13戶重點稅源企業累計入庫稅收收入1682萬元，占半年累計入庫總收入3758的44.76％，比同期的1472萬元增收了210萬元，增長了14.27％。

三是抓專項，嚴把關。我分局對十個專項稅收進一步強化管理，對列入專項稅收的各類納稅人合理確定稅負標準，并劃定預警線，超越預警線的進行重點評估和清查。嚴格考核管理員職責，強化超市、家電、摩托車、石材、加油站等現金流充裕的專項稅收日常巡查，嚴格把住定稅關、停歇業請銷假關、注銷戶和調增調減關，零申報及非正常戶認定關，確保完成各專項稅源管理工作計劃雙過半；

四是抓評估，堵漏點。今年3-4月份，我分局按照縣國稅局的統一部署，對分局的低稅負企業和零負申報等企業進行專項納稅評估，評估分三個小組進行，對評估對象的商品進銷存、貨物流轉、資金流轉等情況進行了全面的研究分析，既幫助企業規范財務核算，改進生產經營，而且還幫助他們規避了稅收違法風險。所評估的31戶企業，在稅務處理方面有問題的有8戶，補申報入庫稅款達16萬元，有效地堵塞了稅款流失漏洞；

五是抓評稅，促公平。今年為了公平稅負，國稅漕河分局繼續抓好評稅制度，先后對建材行業、汽車修理行業、電腦經營行業、精品商店等進行了公開評稅。每次評稅前分局長袁賢臻同志作 “做一個明白的納稅人，明明白白地納稅”為主題的系列稅收知識講座。講座以幻燈片的形式，為納稅人講解稅收基礎知識，告知納稅人的權力和義務，為納稅人算好一筆納稅明白帳，深入淺出的知識講座讓納稅人紛紛點頭稱是。行業評稅時要求納稅人如實地填寫《行業經營評比表》，經稅收管理員核實后，交各行業評比人員就經營狀況進行互評，并當場公布評比結果，做到了公開、公正、公平。此舉既公平了行業稅負，密切了征納關系，又增加了稅收收入，其中建材行業每月增加稅收收入16000元、汽車修理行業每月增加稅收收入13500元、電腦經營行業每月增加稅收收入12600、精品商店每月增加稅收收入28960元，有效地提升了專項稅收的管理質效；

二、創新稅源管理模式，促征管質效全面提升。加強稅收征管是稅收工作主題，我分局通過創新稅源管理模式，充分發揮稅收管理員的能動性，抓管理、促質效、促進分局征管工作上層次、上水平。

（一）是創新征管機制。建立了基礎管理、稅收分析，納稅評估、稅務稽查，責任追究的日常征收管理流程，強調稅源基礎管理的重要性，以稅收分析指導評估，以評估引導稽查，以日常稽查保證評估落實，責任追究起警示教育作用，確保征管各環節廉潔高效，充滿活力；

（二）是創新工作方式。在今年大戰“紅5月”期間，為了統籌兼顧的各項工作，國稅漕河分局采取了一次進戶，抓四項管理工作，即財稅庫銀聯網工作、漏征漏管戶清理工作、減免稅報備工作、動態稅收清繳工作，簡稱“一進四工作”。“一進四工作”既統籌兼顧，又針對性強，妥善推進了分局各項紛繁復雜工作的有序運轉，五月份的工作成效驗證了“一進四工作”這項創新工作的實效性，財稅庫銀聯網工作基本完成，漏征漏管戶清理工作、減免稅報備工作和動態稅收清繳工作已經全部辦理完畢，大大提高了工作效率。“一進四工作”不僅突擊完成了當月的各項工作，而且找出了應對繁雜工作的有效途徑，為分局推各項后續工作的有序開展指引了新的思路和方法。

（三）是創新稅源管理。①全面落實稅收管理制度。充分應用稅收管理員工作平臺，達到每月六條工作單，每季進行一次征管質量檢查考核，管理員必須確保管戶登記率、亮證率、入庫率、請銷假及零申報率正確率、動態稅收入庫率，發票使用面達到９０%；

②是完善戶籍管理。推進與工商、地稅、銀行信息交換，全面清理漏征漏管戶，健全企業、個體征收臺帳，統一檔案封面，完善征管檔案。各股室都建立了戶籍登記簿，確保稅源一盤清；

③是實施分類管理。一是強化專項稅收的考核，今年上半年我們對縣局列入專項考核的汽車修理、摩托車、液化氣、石材、超市、手機、黃沙、黃金首飾、消費稅、所得稅等加強巡查監管，強化案頭審核分析，進行預警指導提示，保證了稅收穩定增長；二是強化集貿稅收的管理，我們通過摸稅源、評稅負、整秩序等征管措施，對城區三個大菜場的稅負進行了全面梳理，嚴厲打擊偷漏稅行為，程志華副局長帶領集貿股同志依法強制執行了張少勇、洪金超等3戶不繳稅的納稅人，整頓了納稅秩序，維護了稅法的威嚴；三是推進信息化管理，今年分局全面推行財稅庫銀聯網工作，目前城區納稅人85%都開通了財稅庫銀聯網，進一步節約了征稅成本，提高了征稅效率。

④是完善稅種管理。今年隨著《增值稅一般納稅人認定管理辦法》的頒布實施，我們一是落實超小規模納稅人標準的一般納稅人的認定工作，已經輔導了67戶納稅人進行了認定，目前正在進行認定后的輔導管理；二是在流轉稅管理上一是狠抓審核分析，早發現各種申報異常信息，督促納稅人及時改正，提高納稅人申報質量，充分保護一般納稅人的合法權益；

所得稅征收實行分類管理。所得稅管理實行專人專崗，全面落實查帳征收，定率征收和定額征收分類征收方式的管理，加強匯算清繳輔導工作，進一步提升了專項稅收管理質量，今年半年入庫稅款489萬元，占年計劃的65.25%，比同期272萬元增收217萬元，所得稅專項管理成效顯著。作風建設從嚴，鍛造一支勇于勝利精兵

培養高素質的國稅干部隊伍，是國稅事業持續健康發展的保證，因此分局特別注重人力資源的培養，通過長期不懈的培訓學習、持續不斷的效能建設、時時常常的執法警示，打磨鍛造出一支特別能吃苦、特別能戰斗一線稅收管理員，為蘄春國稅局培養了一支勇于勝利的精兵。

一、強化教育培訓，鍛煉一支業務精熟的干部隊伍。一是制定學習規劃。今年初分局制定了學習制度和學習規劃，確定每周五下午為集中學習時間，根據學習規劃分別由分局長、股長輪流講課，每次學習有職工上臺交流學習經驗和心得；分局根據干部職工的業務需求，還專門請會計師稅務所的陳老師（注冊會計師、注冊稅務師）來分局講授財務會計知識，以提高干部職工業務素質，如今分局稅收管理員在進行日常巡查和納稅評估時，得心應手，贏得了納稅人的尊敬；

二是以賽代練。今年分局還組織開展春季大集訓，夏季大練兵，秋季大比武，冬季大競賽等一系列活動，所有干部要日學一文，周上一課，月讀一稅，季讀一書，年長一技，年終考評，具體做到有規劃，有筆記，有教案、有考試，努力營造自覺學習，終身學習，干事創業良好氛圍。半年來，分局組織了兩次全員業務考試，學員成績比較優異，鞏固了他們日常所學知識；

三是突出培養操作能力。今年分局特別注重實際操作能力的培訓力度，按基礎知識、征管軟件、稅收執法系統、流轉稅所得稅應用軟件等操作應用，微機基本技能應用等方面逐步培訓，做到分局人人能基本操作應用水平，加快信息化硬件投入，并每2人配一臺微機，每個股室配備打印機，確保人人能動手，個個能操作，信息化建設穩步提高。

二、加強機關行政管理，建設一支行動高效的機關團隊。我分局在今年機關行政管理上以抓落實為唯一衡量標準，注重堅持程序化、制度化、科學化、時效化。通過抓制度的落實，機關效能得到顯著改善。一是抓勞動制度落實。分局嚴格上下班考勤，并由值班局長每日公布，按月通報，以上下班紀律約束，確保職工不擠占正常的上班時間； 二是抓聯絡制度落實。對上級要求上報的各種資料由專門的信息員進行及時傳遞，不得拖延和無故不辦，對拖延不辦造成失誤，追究當事人責任，實行每人每次扣款20元，確保了分局訊息上下暢通，政令暢達，確保了分局高效的執行力；

三是抓平面管理落實。今年我分局對機關平面布置重新進行了設計，辦稅流程、溫馨提示均以圖表形式上墻，更換了辦公桌椅和檔案柜，增加配置了電腦，機關平面設計既做到了美觀大方，適用新穎，體現稅收文化特色，又有利于各項辦稅流程的貫徹實施，方便了納稅人，提高了稅收管理員的辦事效率。四是抓工作績效落實。分局組織開展征管質量考核比賽活動，股室之間開展對手賽進行評比，每季一評，半年一小結，年終大評比。活動充分調動了干部職工積極性，在分局內了形成、“比學趕幫超”良好氛圍，涌現出了一批可愛可敬的干部職工，分局職工余華彬同志，為了確保轄區內納稅人按期完稅，在醫院的床上一邊打點滴，一般催繳稅款，被分局同志譽為“拼命三郎”；還有劉本福、余佳芳、邱良珍等受痛疾長期困擾，但是工作沒有落下一天；農村股胡勝同志晴天一身灰，雨天一身泥，管理范圍最廣，但是征管效率最高；還有集貿股汪佑寶同志見縫插針，分局集貿稅收管理的井井有條，還有何明理、陳中祥、程志華、張和紅、肖瀟、龔軼清、張晶、高國平、陳軍、占鶯等同志工作認真，辦事高效，在工作中起到很好的模范帶頭作用，也贏得了納稅人得尊敬。

三、加強執法風險警示，確保人人都是清正廉潔的國稅干部。分局今年狠抓黨風廉政建設工作，通過制度建設、警示教育等活動，加強黨員干部黨性鍛煉和思想道德修養，筑牢拒腐防變思想防線，確保人人廉潔奉公。

一是完善黨風廉政制度。我們通過職工大會討論，進一步完善黨廉制度、財務財產制度、稅收核定、請銷假停歇業臺帳制度和稅收檢查工作制度、政務公開制度，每月在政務公開欄公布停歇業請假、財務開支情況，核定稅收、請假、財務情況張榜公布，把稅收執法權和行政管理權交給群眾，清不清廉由群眾說了算，半年來，袁賢臻局長以身作則，率先垂范，同志們堅守清廉，累計拒收禮品價值560元，拒吃請60多人次，漕河國稅的行評好評如潮，收效甚豐；

二是開展警示教育。組織干部到監獄開展警示教育，進農村開展訪貧思廉教育，進工廠與企業員工進行“三比”（比工作累不累，比環境苦不苦，比待遇高不高）。引導干部算好政治帳、經濟帳、親情帳，增強教育針對性和實效性，構筑反腐倡廉“大宣教”格局。

三是做到警鐘長鳴。分局通過召開職工生活會，就廉政建設進行熱烈討論，從思想根源上徹底解決損害納稅人利益和群眾反映突出問題，糾正吃、拿、卡、要、報、玩等不正之風，嚴肅查處違法違紀和抹牌賭博徇私舞弊，行賄受賄行為，通過剎歪風、正行風、樹新風、做到防微杜漸、警鐘長鳴，始終保持了國稅事業良好展態勢。

第四篇：推進作風建設剖析材料

關于在“熱愛偉大祖國，建設美好家園”和創先爭優活動中推進作風建設學習活動的自我剖析材料

按照黨委中心工作要求，結合自己的工作，并圍繞作風建設推進主題，我對本人在黨性修養、學風、思想作風、工作作風等方面存在的問題進行自我批評，歡迎各位領導能夠給予批評幫助，我將以積極誠懇的態度虛心接受，認真整改。

我于2009年6月23日任黨委委員、，經過2年的工作和學習，取得了一定進步，同時也發現了自身存在的一些問題，主要表現在以下幾個方面：

一、在學習《黨章》和貫徹十七屆五中全會精神中，黨性黨風和思想作風存在的問題

（一）理想信念不夠堅定：主要是對建立富強、民主、文明的社會主義和最終實現共產主義社會制度奮斗目標和遠大理想認識不夠，總認為共產主義的社會制度離我們還很遙遠。目前，我們現在處在社會主義初級階段，生活已基本滿足需求，至于共產主義的宏偉目標和社會主義的科學發展是我們下一代或幾代人奮斗任務。自己作為鎮黨委委員、鎮人武部的負責人，認為只要干好本職工作，抓好人民武裝業務工作，對得起自己的工資就行了，其它事就與本人無關了。這說明自己作為一名共產黨員對共產主義的遠大理想和社會主義信念存在著模糊的認識，對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”和貫徹落實科學發展觀的學習還不深刻，還缺乏深層次理解和認識。

（二）理論學習不夠深入、細致

對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀活動，缺乏全面系統的學習和領會。認為自己只要在人武業務上能拿下來就行了，不需要再花更多的時間，學習業務知識了，至于對政治理論學習與從事的業務工作關系不大，有時間就學一點，沒有時間就放一放，就是學習也為了應付差事，從主觀上忽視了對業務和政治理論知識的學習，沒有抽出一定的時間精力,而精心地坐下來認真系統地學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想及科學發展觀知識，更沒有刻苦鉆研業務知識的精神，有時學習浮在表面上，學的不深，學的不透，沒有探索精神，滿足于一知半解，沒有認識到政治理論學習與業務知識的辯證關系，以致使自己對黨的路線、方針、政策理解不深刻，對科學發展的的深刻內容理解不深，缺乏用馬列主義的觀點、方法分析問題，解決問題的能力，沒有把學習理論與改造世界觀結合起來，沒能把學習理論與推動實際工作結合起來，沒能真正理解貫徹落實科學發展觀實踐活動的深刻含義，以致影響自己的工作。

（三）宗旨意識淡薄，工作作風不夠扎實

由于本人缺乏深入系統的學習科學發展觀的政治理論，以致使自己的宗旨意識淡薄，工作作風不扎實。自己雖然對“全心全意為人民服務”的宗旨有一些認識和理解，但在實際工作中卻沒有完全做到。自己認為不遲到，不早退就行了，做好日常的工作就是干好本職工作，沒有從主觀上深刻地去理解它的深層次的意義，沒有認真負責的做好自身的工作，對于繁雜的基層工作事物，有時就是打個電話問一下情況就完了，沒有真正把要落實的任務放在心上。這說明自己為人

民服務的思想、立黨為公、執政為民的思想意識還比較薄弱。

（四）黨員的先鋒模范作用發揮不夠

黨員發揮先鋒模范作用是作為共產黨員的應有義務，也是衡量一個共產黨員是否合格的標準。自己認為：自己入黨已十年了，也能按時交納黨費，參加組織生活，也沒有做過違法亂紀的事，總覺的自己做的不錯。因此，放松了黨員的標準要求和自我修養，也放松了對黨章和黨的有關知識的學習和領會，沒有發揮黨員的積極性和主動性，沒有以實際行動體現出共產黨員的先鋒模范作用。

二、工作作風方面存在的問題

（一）抓穩定工作的工作力度不夠大，對基層面對面宣傳教育抓的不夠。在穩定具體的工作上，存在認識還不到位，工作措施力度不大，創新不夠，治本的辦法少，對各族群眾面對面的黨的宗教政策宣傳教育不夠，這反映了我本人能力還不足，工作沒有做到位，維護社會穩定的新舉措辦法少。

（二）對基層國防教育和民兵預備役建設工作指導幫助不夠。作為人武部門負責人，在來察爾齊鎮一年多的時間內到村少，走到農戶家中和田間地頭更少，到基層實地開展國防教育和指導民兵預備役建設工作不夠，對基層的民兵預備役建設工作情況掌握的不夠，對民兵預備役工作的困難和群眾的愿望了解的少，幫助解決實際問題也不夠。

（三）在做好鎮黨委、鎮人民政府主要領導參謀助手的作用發揮不足。主要是工作方法少，不夠大膽，工作還欠缺魄力，認為其他領導干部來鄉時間長、年齡大，自己各項工作很多方面需要他們的配合和支持，指出問題多了，擔心影響工作關系，有明哲保身的思想和消極的人際觀念。

（四）“雙語”水平還有待提高。在少數民族聚居的基層農村，雙語的溝通是做好當前工作的關鍵，也是凝聚人心、加強團結、提高工作的保證。但目前我個人雙語較差，雙語口語僅僅限于基本能夠溝通，在專業術語上學習還不深入，日常學習流于形式，致使工作被動，導致工作困難重重，溝通不暢。

三、存在以上問題的根源：

（一）政治敏銳性還不強。對近年來反分裂斗爭取得的成績估計過高，存在局面控制的平穩就行和自滿松懈的思想。對群眾面對面宣傳教育力度不夠深；有的工作走了形式，沒有真正把反對民族分裂、維護祖國統一這一大是大非問題上升到講政治的高度去很好地落實。在新疆反對分裂、維護穩定是各族黨員領導干部最大的政治，我們如果不這樣認識問題，就會犯嚴重的錯誤，也是政治上不堅定、不成熟、不清醒的表現。

（二）理論功底不扎實，理想信念產生動搖。放松了對理論的學習，放松了對主觀世界的改造，是理論素質不高的總根源。沒有深刻領會把握馬克思列寧主義、毛澤東思想，特別是鄧小平理論的科學體系和精神實質，學習深度欠缺，靈活運用馬克思主義、毛澤東思想、鄧小平理論的立場觀念、方法來分析、研究和解決改革發展中遇到的新情況、新問題不夠。在思想上產生一些模糊認識，行動上造成一些偏差。在執行黨的路線、方針、政策上出現片面性、盲目性，難以有效地處理好改革、發展、穩定的關系。

（三）群眾觀念有所淡薄。思想工作作風上，主要是全心全意為人民服務的宗旨觀念還沒有牢固樹立起來，公仆意識淡薄。群眾觀念、群眾意識較差，不能撲下身子、深入村、深入群眾認真調查研究，不能主動為鎮黨委、政府想辦法，出主意，解決實際問題。在一定程度上滋長了官僚主義和形式主義，這些都是宗旨意識淡漠的表現。在工作中，往往是批評別人多，做自我批評的少，看不到自己身上存在的缺點和不足。

（四）思想解放緩慢，觀念滯后。對改革、發展和穩定的關系理解不透，對維穩工作和民兵隊伍建設方面存在的問題，找不準突破口和切入點，拿不出正確處理這些問題的好辦法，這說明缺乏創新意識和開拓進取精神。創造性地開展工作不夠，事事瞻前顧后，謹小慎微，拼搏精神減退。主要是思想不夠解放，開拓前進的意識有所淡薄，對中央新疆工作座談會以及自治區七屆九次全會、地縣三級干部會議精神理解的不深刻，措施不到位，思想政治工作跟不上時代發展的要求。

（五）對從嚴治黨、加強黨風廉政建設的重要性、必要性認識不足。沒有從關系執黨生死存亡的高度去認識和對待這方面的問題，放松了對主觀世界的改造。因而在不自覺中降低了標準，放松了要求。對自己要求不嚴。

四、今后努力的方向：

針對自己在政治思想上、黨性黨風上、宗旨意識上存在的問題和不足，本人要從以下方面整改。

（一）樹立牢固的理想信念。這是一名共產黨員所必備的條件，對以往的模糊認識及困惑不解的問題，通過這次科學發展觀實踐活動的學習已有了初步的認識。今后要繼續認真學習“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發展觀實踐活動，把樹立遠大理想和堅定信念，與腳踏實地為實現黨在現階段基本綱領而扎扎實實地做好每一項工作結合起來，立足本職，盡職盡責，做一個名符其實的共產黨員。

（二）堅定共產主義理想信念。把實現共產主義制度作為自己的奮斗目標，加強政治理論和黨的路線、方針、政策及黨規黨法的學習理解，認真學習馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論、“三個代表”重要思想和貫徹落實科學發展觀實踐活動，增強政治敏銳力和政治鑒別力，自覺服從黨和國家大局，牢固樹立全心全意為人民服務的思想，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，努力為人民群眾辦好事，辦實事，在政治上、思想上同黨中央保持高度一致，把黨的各項方針、政策同具體實際相結合，不折不扣地貫徹執行黨的各項方針、政策。

（三）堅決反對民族分裂和非法宗教活動，牢固對立各民族大團結是做好穩定的前提和保證的意識。7〃5事件以來，使我從更深層次來認識到了反對民族分裂活動和非法宗教活動的長期性、尖銳性、復雜性。尤其是通過近年來反分裂斗爭實踐，使我更加認識到反分裂斗爭是你死我活的斗爭，是殘酷和激烈的，來不得半點馬虎和心慈手軟。我作為一名維穩干部，更感到維穩任務的艱巨和重大。在這個大是大非問題上，我將在任何時候、任何情況下，敢于沖在反分裂的第一線，始終與民族分裂分子做堅決的斗爭。

（四）堅持人民的利益高于一切。反對和抵制以權謀私，堅持克己奉公的思想，自覺增強革命事業心和政治責任感，發揚黨的批評與自我批評的優良傳統，關心同志，自覺幫助同志，熱情對待當事人，自覺做人民的公仆，堅持發揚共產黨員先鋒模范作用，認真履行黨的義務，踏踏實實工作，清清白白做人。

（五）加強業務及雙語的學習。切實以良好的作風、扎實的精神切實做好本職工作。同時，加強雙語學習，學以致用，盡快的用流利的雙語推動和促進自身的本職工作。

以上分析材料是自己初步認識形成的，不足之處，誠懇希望同志們提出批評和建議，我有決心努力改正不足和缺點，力爭在黨性黨風和各項工作方面有明顯的進步，以努力完成黨和人民交給我的各項工作。

第五篇：推進作風建設工作制度

推進作風建設工作制度

1、嚴格遵守工作紀律。上班時間不得串崗、大聲喧嘩、做私活，不準打撲克或上網聊天、炒股、玩游戲。

2、上班不準遲到、不準早退，因公外出辦事時，應向人秘科匯報。

3、嚴格遵守考勤和請銷假制度。實行不定時抽查的考勤制度。請假實行請假條審批制度。請假一天由分管領導批準；請假兩天以上由主任批準。請假條交人秘科統一管理。

4、認真落實黨風廉政建設責任制，嚴格執行廉潔自律的各項規定。自覺遵守中央、省、市、區關于廉潔從政的其它各項規定。嚴格執行工作日午間嚴禁飲酒的各項規定。