第一篇：做好人事工作促進和諧質監

做好人事工作促進和諧質監

做好人事工作 促進和諧質監

做好人事工作 促進和諧質監

黨的十六大首次把和諧社會寫入黨的綱領性文件。當前，努力構建社會主義和諧社會，已成了全國人民人心所向的一件大事。各行各業都在努力創造一個和諧的氛圍，讓人們在創建小康社會中心往一處想，勁往一處使，按照構建和諧社會的要求，開創出各自工作的新局面。

于占民局長在年初的全市系統工作會議上指出，要提高構建“和諧質監”的能力，并就如何構建“和諧質監”提出了新的要求。我們要建設的“和諧質監”，是公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定

有序、人與人和諧相處的生活理念與工作環境。

人事工作直接與人打交道，直接從事人力資源管理，直接從事人們利益關系的調整，直接參與維護穩定工作等等，在構建和諧質監中發揮著重要的基礎性、先導性作用。作為人事干部，要站在事業發展的高度，深刻認識構建和諧質監的重大意義，把人事工作放在構建和諧質監這個大局中去考慮和定位。要把激發創造活力、體現公平正義，維護社會穩定、促進和諧和發展作為新時期人事工作的重要指導思想，把促進和諧質監作為人事工作的出發點和落腳點，作為檢驗人事工作成功與否的試金石。

要發揮好人事工作在構建和諧質監中的作用，需要著力營造三種環境： 一是營造和諧的人事政策環境。通過深化人事制度改革，創新體制，完善政策，建立健全公平公正的人事制度，努力營造公平公正的人才環境，把權利公平、機會公平、規則公平、分配公平的原則

體現到人事工作的各個環節中，努力形成鼓勵干事業、支持干成事業的氛圍，使職工能夠各顯其才、各盡其能、各得其所而又和諧相處，職工的積極性、主動性、創造性得到充分發揮。二是營造和諧的發展環境。人事工作關系到職工的切身利益，要在構建和諧質監中發揮應有的作用，必須處理好改革、發展、穩定的關系。既要有深化改革、加快發展的緊迫性、堅定性，又要講究方法步驟的科學性、嚴密性；必須堅持以人本，體現公平、和諧的精神，兼顧不同方面的利益和要求；要量力而行，逐步推進，把改革的力度、發展的速度和職工的承受程度統一起來；要做好群眾思想政治工作，妥善協調各種具體的利益關系和內部矛盾，消除不和諧因素，盡可能增加和諧因素，促進質監事業和諧發展。

三是加強溝通、增進理解，為構建和諧質監營造和諧的人際環境。創造一種較為和諧的環境，對一個人能否順利履行

職責，一個團體能否取得最佳的工作效果，一項事業能否得到長足發展，有著非常重要的影響。人事工作要謀求人與事的恰當配合，彼此協調，并通過管理，最終使職工能積極進取，團結一致，充分發揮自己的積極性和創造性。同事之間朝夕相處，和諧是相對的、不和諧是絕對的，人事工作的關鍵就是要引導職工在不和諧中追求和諧，創造和諧。要引導大家相互尊重、相互幫助、以誠相待，要站在較高的境界上恰當的處理相互之間的關系，追求共同提高和共同進步，最終達到和諧處理人際關系的較高境界。

人事工作能否在構建和諧質監中發揮應有的作用，是對人事部門的重大考驗，也是對人事干部最有效最實際的檢驗。我們必須深刻認識構建和諧質監的重大意義，要找準人事工作與構建和諧社會的結合點，不斷認識和把握新形勢下和諧建設的特點和規律，干在實處，走在前列，充分發揮職能作用，為構建邯鄲

“和諧質監”做出貢獻。

第二篇：質監工作促進社會和諧材料

創新質監工作 促進社會和諧

目前，我國正處在社會主義現代化建設的關鍵時期，要以科學發展觀統攬全局，全面構建社會主義和諧社會。質量技術監督部門要有效發揮在構建和諧社會中的職能作用，需要在工作理念、機制和措施等方面進行不斷創新。

創新質監工作理念

首先要樹立以人為本的理念。長期以來，由于受傳統觀念、經濟結構單一等因素的影響，有的部門有的工作人員，在工作中“見物不見人”，工作主要考慮自身的方便和利益。構建和諧社會則必須實現從“以物為本”到“以人為本” 轉移。質量技術監督部門在履行職能時，一方面要把人民利益作為質檢工作的出發點和落腳點，真正做到心里裝著人民，凡事想著人民，工作依靠人民，一切為了人民；另一方面，要充分發揮廣大干部職工的積極性和首創精神。

其次要堅持依法行政的理念。長期以來，人治思想在我國根深蒂固，至今都或多或少影響我們的行政理念和行政行為。但隨著社會進步，人們的民主意識、法制意識增強，我們必須徹底實現行政理念從人治到法治的轉變。特別是在構建和諧社會中，要充分發揮法治在促進、實現、保障社會和諧方面的重要作用。一方面要認真履行法律法規賦予對市場經濟市場行為的監管、調節作用，營造誠信和諧的市場環境，另一方面要全面規范行政執法行為，完善執法程序，嚴肅執法紀律，加強執法監督。

第三要強化全面協調發展的理念。發展是硬道理。改革開放以來，質量技術監督部門職能加強，隊伍素質不斷提高，基礎設施進一步改善，但發展仍然滯后。質量技術監督部門既要適應社會變化要求，實現質量技術監督事業的全面、協調、可持續發展，實現人、財、物等資源的優化配置和充分利用；又要解決好改革與發展過程中的各種突出矛盾和問題，處理好國家、集體與個體利益之間的關系、社會發展與自身建設的關系。

創新質監工作機制

首先要創新從源頭抓質量的運行機制。流通領域質量監管職能劃轉工商部門后，質量技術監管部門工作重心要從流通領域轉移到生產領域。質監部門要盡快適應這一新情況新變化，探索從源頭抓質量的新的運行機制。一是強化從源頭抓質量的意識，輕“流”重“源”；二是整合行政資源，實現標準、計量、質量和特種設備安全的綜合管理、行政執法、檢驗檢測的有機結合；三是進一步完善政策措施，引導企業建立自律機制；四是建立源頭抓質量責任機制，完善政府質量責任。

其次要創新公眾參與和社會監管的機制。解決質量問題不只是政府及其部門的事情。質監部門不能單打獨斗，更不能越俎代庖，管一些不該管的事情。要建立健全信息化網絡，把質量監督權、知情權、參與權交給公眾；在發揮政府主導作用的同時，還要發揮行業協會等中介組織對質量工作的自律作用；發揮新聞媒體的輿論監督作用；發揮各職能部門齊抓共管、協助配合作用；構筑消費者維權網絡，完善12365質量投訴網絡體系建設，提高消費者申訴案件的解決率；加強與消費者協會和行業協會的合作，積極支持行業組織加強自律。

第三要創新內部運行的效能機制。工作是否有成效，不光看經濟效益還要看社會效果。目前質量工作存在一些矛盾和問題，其原因是多方面的，其中監管主體內部運行效能是一個重要因素。因此要把內部運行效能機制建設作為我們工作的突破口。要進一步深化改革，優化組織結構，提高隊伍素質，完善內部激勵機制、獎懲機制。上下聯動，左右配合，形成工作整體效能。加強黨風行風廉政建設，提高依法行政效能。

創新質監工作措施

首先要立足于經濟又快又好的發展，大力實施以質取勝戰略。和諧社會在經濟發展這個中心問題上，要做到質量、速度與效益的統一。目前，我國經濟發展快速增長，但質量問題仍然比較突出。質量技術監督部門要樹立科學發展觀，以提高質量總體水平為目標，加強和改進質量工作為著力點，引導企業完善自律機制、加強質量監管力度、充分發揮市場機制為基本原則，大力實施以質取勝戰略，實現三個新突破：一是在實施質量興企名牌強市活動方面有新突破。二是在大力實施名牌戰略，提高名牌產品的市場占有率，滿足人民日益提高的生活質量需求方面有新突破。三是在引導企業增強技術創新和產品更新換代能力方面有新突破。引導和帶領企業圍繞增加品種、改進質量、提高效益和擴大出口，積極改造落后的裝備，完善技術保障手段。要堅決淘汰技術落后、浪費資源、質量低劣、污染嚴重等違反國家產業政策的工藝及其產品。

其次要立足于營造誠信和諧的市場環境，致力于全面履行監管職能。質監部門要結合市場經濟的本質特點和內在規律，探索更為科學有效的監管措施，有力打擊各類經濟違法行為，維護公平、誠信、有序的市場秩序，促進社會和諧。要加大計量監管力度，提高檢測覆蓋面和受檢率。強化標準化工作，引導企業瞄準世界先進水平，積極采用國際標準或國外先進標準。要加大質量監督抽查力度，嚴厲打擊以假充真，以次充好，以不合格冒充合格品等制假售假行為。要加強企業質量信用體系建設，完善守信企業激動機制、失信企業懲戒機制。

第三要立足于為構建和諧社會提供技術支撐和保障，加大技術機構建設力度。就目前現有質檢機構的情況看，大部分按行為設立和管理，同區域重復的檢驗機構較多，投資較分散，設備不僅大部分低水平重復購置，又嚴重不足，作用沒有有效發揮。要從服務主導產業、主導產品、社會需要出發，按地域、行業狀況努力將有限資金和技術力量集中起來，形成拳頭，實現規模效應。要努力探索技術機構外引內聯建設的新路子、新方法，要盡快解決檢驗機構設備落后，人才缺乏的問題，要加強對檢驗機構的監督，逐步建立并完善政府監督和社會監督機制，保證檢驗機構質量保證體系的建立并運行有效。要深化改革，逐步引入市場競爭機制，加快檢驗機構走向市場的步伐，提高檢驗機構自我更新、自我完善、自我發展的能力。

第四要立足于和諧社會的長治久安，大力加強安全監管，確保人民群眾生命財產安全。安定有序、人與自然和諧相處是和諧社會的基本要求，質監部門通過特種設備安全監察、產品質量監管及確保量值傳遞準確可靠等手段，確保人民群眾生命財產安全。目前產品質量安全問題仍然比較突出，尤其是特種設備安全、食品質量安全、煙花爆竹安全問題時有發生，有的甚至比較嚴重，對人民群眾的生命財產安全造成了嚴重威脅。隨著經濟發展，對外經濟交流更加密切，產品質量的安全問題越來越突出。因此，加強產品質量安全監管的任務越來越艱巨。質量技術監督部門要不斷推進監督方式和手段的改進，要完善監管制度，落實監管責任，加大監管力度，切實把好產品準入以及生產、安裝、使用質量關。

第三篇：加快和諧質監發展,促進和諧社會構建

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加快和諧質監發展，促進和諧社會構建 作者：任聞宇 楊明波 胡弘昊

來源：《沿海企業與科技》2006年第01期

[摘 要]構建和諧社會是一項長期艱巨復雜的系統工程，需要政府、企業、第三方組織和全國人民的共同努力，質監部門在構建和諧社會中發揮著重要的作用，文章提出了在當今信息化社會中和諧質監在和諧社會構建中所起的作用進行了分析和研究。

[關鍵詞]和諧質監；電子政務；和諧社會

[中圖分類號]F253．3

[文獻標識碼]A

第四篇：如何做好干部人事工作

工作小結與體會

自2012年2月進入新華報業傳媒集團人力資源部以來，通過具體的工作和與部門同事的交流學習，我逐漸熟悉了相關干部人事工作的具體事務以及工作中需要注意的細節，體會到干部人事工作對于整個集團事業發展的重要性和其本身的特殊性，明白了做干部人事工作就是要給集團領導當參謀當助手，同時為廣大員工服務。結合幾個月來的工作體會以及對一些人事工作相關文件、文章的學習，下面我談談我對于如何做好干部人事工作、如何成為一個合格的、稱職的人事工作人員的一些粗淺認識。

一、要做好干部人事工作，就要定位準確

干部人事工作是一項政策性強、關聯度高、復雜具體的工作，難點在它是做人的工作，每項工作都牽扯到個人的切身利益，都關系到集團的穩定和諧，進而影響到人才作用的發揮和集團的發展。干部人事工作員工關注度高，要從人事工作的特點去定位，真正地把它作為集團發展的一個重要方面，全身心地投入并做好各項工作。干部人事工作每一項都有嚴格的政策要求和規定，因此要認真細致地執行每一項政策，做到執行政策不走樣。人事工作牽扯到公平、公正，每一項工作都要有嚴格的程序，只有認真按程序辦事，并嚴謹細致地抓好每一個環節，才能真正做到讓領導滿意、員工滿意。以集團發展、服務員工為根本目的，嚴格遵循政策法規，是做好工作的立足點。

二、要做好干部人事工作，就要公道正派。

做人誠實守信，辦事公正公平，這是對一名人事工作人員最基本的要求。總的來講，就是要堅守原則，做到不為利益所誘，忠于集團事業，服務廣大員工，這樣才能做到光明磊落，受人尊敬，值得信賴。政治上要清醒、堅定，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；思想上要坦蕩磊落，堂堂正正做人，規規矩矩做事。在工作中，無論解決什么問題，處理什么矛盾，都要堅持公道正派，堅守人事工作紀律，杜絕隨意簡化、變通甚至更改政策程序的現象，切實履行好一名人事工作人員的職責。同時，在堅持原則的同時，也要學會容人，善于傾聽來自不同方面的意見和聲音，以便更好地改進工作，提升自己。雖然進入集團時間不

長，還沒有在單位形成緊密的人際關系，但也要時刻提醒自己不能讓私人關系影響要自己的本職工作，公正公平地對待每一位員工、每一件工作。

三、要做好干部人事工作，就要勤于學習。

學習是增長才干、提高素質的重要途徑，是做好各項工作的重要基礎。作為一名人事工作人員，必須牢固樹立終身學習的思想，把學習作為一種良好習慣融入自己的工作、生活。一是要加強政治理論的學習，深入學習中國特色社會主義理論體系，深入學習“三個代表”重要思想和科學發展觀，提高運用科學理論分析和解決實際問題的能力。二是要加強人事政策業務的學習，認真學習人事政策法規，學習人事人才理論，鉆研人事工作規律，并在實踐中加以運用和總結，使自己成為人事工作的專家。三是要學會觸類旁通、舉一反三，做到活學活用。在工作中，特別要注意向書本學、向同事學、向實踐學，在學習中提高，在實踐中應用。要善于調查研究，縝于思考，勤于動筆，不斷提高分析問題、解決問題的能力。把學習放在第一位，時時學習，事事學習，努力成為一名業務嫻熟的人事工作人員。雖然在學校里學習過許多人力資源方面的理論知識，但書本上的知識與實際、與集團的具體情況必然有所差異，必須在實踐中相互結合，才能更好的運用到具體的工作中。而且在現在知識大爆炸的時代，知識的更新換代非常迅速，必須不斷的學習吸收各種新的知識才能保證自己不被淘汰，才能保證自己的工作切實有效。在3月份，集團需要出臺新的事假、病假、礦工的規定，以前并沒有太多地接觸國家相關政策法規，所以查閱了包括《勞動法》、《勞工合同法》、公務員管理規定等相關的法規、文件，較深入的了解了這方面的知識。所以之后才可以在這項工作中貢獻了自己的一份力量，同時也學到了有用的新知識。

四、要做好干部人事工作，就要忠于職守，有服務意識。

在之前與許社長的談話中，許社長提到要“干一行，愛一行”，要“踏踏實實的在一個崗位上努力工作、鉆研，才能成功”。許社長的話對我很有指導意義，一個無法在自己的工作中靜下心來，去除浮躁情緒，安心穩定的工作的人，是必然無法取得成功的。所以要履行好自身職責，以高度的責任感和使命感做好各項工作和任務。要嚴謹細致，防止工作差錯，不斷提高工作效率和工作質量。對于

面臨的很多問題和困難，必須要正確認識，積極應對。要愛崗敬業，始終把集團和廣大員工的利益放在第一位，正確處理好各方面的關系，在工作中實現人生價值。樹立公仆意識，才能擺正自己與員工的關系，才能甘于平淡，不計得失，踏踏實實做好本職工作，在自己的崗位上發光發熱，為集團和員工服務。尊重人、關心人、理解人、愛護人、不攀比、不計較，才能贏得員工們的欽佩和尊敬。面對每天雖然瑣碎但都重要的工作，我學會要善于統籌安排，事情無分大小都要盡心盡力，有些事雖小，但對于某個員工個人都會有很大的影響，所以必須全力以赴認真辦好每一件事。

五、要做好干部人事工作，就要善于溝通。

促進人事工作的發展，構建和諧人事，努力做到人事相宜，建立和諧的人事關系都需要人事工作人員具備較強的溝通協調能力。上要對領導負責，積極給領導提建議，認真落實領導決策；下要為員工盡心，耐心傾聽員工心聲，切實做好服務工作。要學會溝通協調，要善于化解矛盾，主動的解決問題，而不是上交矛盾。面對復雜情況，妥善化解矛盾，既要堅持原則，又要立足實際，具體問題具體分析；既要維護政策的嚴肅性，又要兼顧員工個體利益的實現，善于做耐心細致的思想工作，充分調動員工的積極性。如何與廣大干部員工溝通交流，對我而言是一項嶄新的課題。在每天的工作中都會去用眼睛看、用耳朵聽，看別的有豐富經驗的領導、同事是如何做、如何說的，學習他們的方式方法，努力吸收，轉化為自己的本領，這將是我在未來相當長一段時間內的重要任務。之后當需要自己面對類似的工作的時候，要在實踐中運用掌握到的本領，并結合自己的情況總結出自己的方法，從而更好的為集團員工服務。

六、要做好干部人事工作，就要調適好自己的情緒。

集團的生機和活力在相當程度上依賴于全體員工人際關系的融洽、心情的舒暢而進行的不懈的努力。人事工作人員與員工之間的對立情緒，是人事工作中的大忌。如何化解員工的對立情緒，在很大程度上取決于人事工作人員自身的教育情緒。健康的情緒，不僅是一種本能的情緒反映，而且是一種合乎理智的情感。要有容人之量和寬廣的胸懷，要有良好的心理素質，保持樂觀向上，豁達平和的精神狀態。人事工作人員負責單位的組織、溝通、協調工作，有時不免成為“出氣筒”和“擋箭牌”，這就需要有承受壓力的能力，要容人，要容事。在工作中我感受到，想要成為一名合格的干部人事工作人員，必須提升自身的涵養，要善于面對別人以及自身的負面情緒，在工作中必須保持平和的心態，才能保證公平公正，有效的開展各項工作。比如最近在做今年的保險基數申報工作，需要處理數百名員工一年十二個月的工資臺賬，面對大量的數字容易產生厭煩的情緒，所以在工作中要及時調整自己的心態，對每一位員工負責，絕對不能讓他們因為自己的工作失誤而蒙受損失。

七、要做好干部人事工作，就要關心員工。

由于員工受社會、家庭、環境、自身利益變化等多種因素的影響，在心理特點、心理素質等方面會有許多差異。人事工作人員要主動去關心員工，親近他們，與他們溝通思想，使他們產生親近感，同人事工作人員發生共鳴。現在，人們的思想在不斷解放，民主意識越來越強，渴望平等，討厭居高臨下的“說教”。所以在工作中人事工作人員應當要以理服人，要擺事實，講道理，曉之以理，動之以情。要將思想工作與解決實際問題相結合，積極為員工辦實事、辦好事，增強員工的歸屬感、認同感，增強思想工作的說服力。在工作中可以發現，每個員工關注的重點不盡相同，有些注重福利待遇、有些注重事業發展等，所以要有針對性的選擇方法，因勢利導，真心實意的為員工排憂解難，才能更好的服務員工。

以上就是我這段時間以來在工作中學到的、想到的、感受到的一些東西，如何做好干部人事工作、如何成為合格稱職的干部人事工作人員，是一個長久的課題。在今后的工作、學習中，我要力爭從小事做起，從最簡單的事做起，直到把每一件簡單的事做好，把每一個不平凡的事做好，把每一個微小的事做好。總結實踐經驗，從中把握規律性的東西，找準解決問題的關鍵。不斷研究新情況、解決新問題、探索新思路，努力成為一名稱職的人事工作人員，服務廣大干部員工，為集團發展出力。

蘇楊

第五篇：做好工資管理,促進校園和諧

做好工資管理，促進校園和諧

上海農場學校

陳 華

學校工資一直是教師關注的焦點，如何進行分配則直接關系到教師的切身利益。做好工資管理工作，對于依法保障教師收入水平，激發廣大教師積極投身教書育人事業，吸引和鼓勵優秀人才長期從教、終身從教具有重大意義。因而，公開、公平、公正地做好教工工資管理就成為學校和諧發展的推進劑。

工資管理內容繁多，主要包括：做好新進人員的工資確定；新近大學生轉正定級；新評職稱工資標準確定；崗位津貼調整；教齡調整；工資標準調整；社會保險繳納基數調整；養老金、公積金、失業保險的調整；節假日獎金發放和年終一次性獎金的發放等；課時結構工資的統計，核定和發放等。由于學校類別多樣、人員眾多、情況復雜，工工資管理稍有不慎，就會引起教工的不滿進而引發不必要的矛盾。所以，作為學校人事干部，做好學校工資管理工作顯得尤為重要。

我覺得人事干部要做好工資管理，必須要要做好以下幾點：

1、認真學習人事工作的政策、法規，全心全意為教職工服務，創造性地做好各項人事工作。

2、協助校長做好教職工的定編測算、機構設置、定員定編和人員配置工作；做好教職工的考核工作。

3、學習宣傳《上海市事業單位聘用合同辦法》，做好學校全員聘用合同制工作，及時處理聘用、續聘、終止合同、解除工作關系等手續；做好教師分流工作；做好待退、待崗人員工作。

4、加強人事管理，做好人員調配、招聘、流動、辭職、辭退、出國等有關手續；加強對外來勞動力、退休返聘人員的管理工作，及時辦理好退休人員的審批手續。

5、做好干部、教師、職工的人事檔案的管理。人事信息進行采集、輸入、整理、使用；做好一年一度的人事報表；檔案材料及時歸檔。

6、做好專業技術人員職稱的評定工作，保證職稱評聘工作圓滿完成。

7、做好離退休人員養老金的辦理，離退休人員養老金的增加、離退休人員增資額和共享費、節日慰問費的發放。

8、做好教職工的有關福利和勞動保護工作。做好在職職工住院補充醫療保險、退休職工住院補充醫療保險、家庭醫保等手續；教師子女醫療證辦理；為死亡人員辦理喪葬費、撫恤金、辦理養老終止等手續。

9、認真參加人事工作會議，積極參加人事干部的培訓，按時完成各種表格的填寫

總之，人事干部要關注各個工作層面的每一位教師的切身利益，使之成為激勵廣大教師關心學校發展，共同推動事業改革的有效杠桿，成為凝聚教師人心、調整上下關系、打造和諧教工之家的看家法寶。