第一篇：《吉林省電力有限公司春秋檢工作制度》[最終版]

吉林省電力有限公司文件

吉電安環(huán)〔2005〕520號

關(guān)于印發(fā)《吉林省電力有限公司 春秋檢工作制度》的通知

省公司所屬各單位：

為了進一步推進春秋檢工作制度化、專業(yè)化，確保春秋檢工作順利進行，省公司重新修訂了《吉林省電力有限公司春秋檢工作制度》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請遵照執(zhí)行。

附件：吉林省電力有限公司春秋檢工作制度

二○○五年十一月十五日

主題詞：安全

制度

通知

吉林省電力有限公司總經(jīng)理工作部

2005年11月11日印發(fā) 附件：

吉林省電力有限公司春秋檢工作制度

第一條

春秋檢工作是貫徹“安全第一、預(yù)防為主”的方針，在規(guī)定時間內(nèi)，集中學(xué)習(xí)規(guī)章制度和安全通報，吸取事故教訓(xùn)，強化安全意識，查找事故隱患，制定防范措施，根據(jù)季節(jié)特點，對生產(chǎn)設(shè)備(裝置)定期檢查、維護和試驗，處理缺陷，落實反事故措施，提高設(shè)備健康水平，預(yù)防季節(jié)性事故的有效工作。

第二條 為了推進春秋檢工作制度化、專業(yè)化，確保春秋檢工作順利進行，制定《吉林省電力有限公司春秋檢工作制度》。

第三條 省公司及各單位應(yīng)在主管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)的直接組織和主持下，成立由黨、政、工等有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)參加的春秋檢工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制定下發(fā)春秋檢工作文件，組織領(lǐng)導(dǎo)春秋檢工作。

第四條 春檢工作一般每年3～6月份進行；秋檢工作一般每年9～10月份進行。

第五條 春秋檢工作分為準備階段、作業(yè)階段和總結(jié)階段。第六條 春檢準備階段

1、春檢動員：各單位要逐級動員，統(tǒng)一思想，明確任務(wù)，強化安全意識，為做好春檢工作奠定思想基礎(chǔ)。

2、做好“五查”工作：即查領(lǐng)導(dǎo)、查思想、查管理、查制度、查隱患，并制定整改措施。省公司每年春檢前提出“五查”重點要求。

3、確定重點工作：省公司及各單位每年編制春檢重點工作要求，由主管生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)主持召開相關(guān)部門專題會議，研究確定生產(chǎn)、調(diào)度、通信、信息和消防等專業(yè)春檢重點工作，并統(tǒng)一印發(fā)執(zhí)行。

4、準備階段驗收：各單位要做好準備階段的驗收工作，未經(jīng)驗收或驗收不合格的單位，不準進入作業(yè)階段。特別是：

第二篇：吉林省盈科電力有限公司

吉林省盈科電力有限公司成立于2003年，注冊資金2000萬元人民幣，是集科工貿(mào)為一體的綜合性民營企業(yè)。公司具有省建設(shè)廳頒發(fā)的機電設(shè)備安裝工程專業(yè)承包二級、送變電工程專業(yè)承包二級、建筑智能化工程專業(yè)承包三級資質(zhì)；電信工程專業(yè)承包三級；省通信管理局頒發(fā)的通信用戶管線建設(shè)企業(yè)資質(zhì)證書；由東北電監(jiān)局頒發(fā)的承裝（修、試）電力設(shè)施許可二級資質(zhì)證書；被省公安廳安全技術(shù)管理辦公室評定為安全技術(shù)防范行業(yè)設(shè)計施工貳級資信單位。可承接建筑智能化工程、工業(yè)自動化控制工程、智能化消防設(shè)施工程、智能照明工程、高低壓設(shè)備配套及各類系統(tǒng)工程；可承擔(dān)送電線路（含電纜工程）和變電站工程的施工；可在全國范圍內(nèi)承擔(dān)連接至公用通信網(wǎng)的用戶通信管道、用戶通信線路、綜合布線及其配套設(shè)備的工程建設(shè)；可從事承裝（修、試）電力設(shè)施業(yè)務(wù)。公司十分注重高科技人才的引進和培養(yǎng)。現(xiàn)具有大專以上學(xué)歷人員占公司的95以上,其中高級技術(shù)職稱5人，中級技術(shù)職稱40余人。專業(yè)領(lǐng)域涵蓋了送變電工程、有線通信、無線通信、計算機網(wǎng)絡(luò)、建筑智能化、機械、電氣、工業(yè)自動化控制、機電設(shè)備安裝等系統(tǒng)工程項目

吉林省盈科通信技術(shù)分公司成立于2010年3月，是長春高新北區(qū)，集通信設(shè)施投資、建設(shè)、經(jīng)營為一體的唯一單位。

公司具有省通信管理局頒發(fā)的通信用戶管線建設(shè)企業(yè)資質(zhì)證書；電信工程專業(yè)承包叁級資質(zhì)；可在全國范圍內(nèi)承擔(dān)連接至公用通信網(wǎng)的用戶通信管道、用戶通信線路、綜合布線及配套設(shè)備的工程建設(shè)，可向用戶提供包括通訊產(chǎn)品經(jīng)銷、技術(shù)服務(wù)及相關(guān)資訊等服務(wù)。是“全電信”戰(zhàn)略實施企業(yè)，是致力于長春高新北區(qū)電信運營服務(wù)和增值電信技術(shù)開發(fā)及應(yīng)用的新型電信類業(yè)務(wù)的運營服務(wù)商。依托自身的資源優(yōu)勢，與中國移動、中國電信、中國聯(lián)通、吉視傳媒緊密合作，以雙方共贏的模式為客戶提供更優(yōu)質(zhì)、更便捷、更多元化的服務(wù)。

公司憑借雄厚的經(jīng)濟實力、科學(xué)的管理體系、獨特的經(jīng)營理念、高效快捷的售后服務(wù)，為用戶提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，為長春高新北區(qū)的數(shù)字化城市建設(shè)發(fā)展奠定了堅實基礎(chǔ)。

第三篇：吉林省電力有限公司培訓(xùn)中心簡介

吉林省電力有限公司培訓(xùn)中心簡介

吉林省電力有限公司培訓(xùn)中心是2000年底組建的行業(yè)綜合培訓(xùn)基地，立足省公司和所屬企業(yè)員工培訓(xùn)，同時履行社會責(zé)任，服務(wù)區(qū)域人才培養(yǎng)。

培訓(xùn)中心擁有素質(zhì)優(yōu)良的教職工隊伍和豐厚的培訓(xùn)教育資源。固定資產(chǎn)兩億一千七百萬元，總占地面積二十余萬平方米。室外有送電實訓(xùn)場、配電實訓(xùn)場、拓展訓(xùn)練場，室內(nèi)有綜合變電仿真培訓(xùn)系統(tǒng)、電站仿真培訓(xùn)系統(tǒng)、營銷現(xiàn)代化管理培訓(xùn)系統(tǒng)，變電檢修、微機保護、電能表修校、抄核收、裝表接電、電能計量裝置模擬接線、電力客戶服務(wù)等33個實訓(xùn)室。建有局域網(wǎng)、寬帶接入互聯(lián)網(wǎng)，可視會議系統(tǒng)、遠程培訓(xùn)系統(tǒng)、培訓(xùn)及管理信息系統(tǒng)，實現(xiàn)遠程培訓(xùn)及網(wǎng)絡(luò)化辦公。4個計算機培訓(xùn)室，7個學(xué)術(shù)報告廳，21個多媒體室，能夠滿足各類培訓(xùn)、大中型會議、學(xué)術(shù)交流的需要。

培訓(xùn)中心秉承“服務(wù)企業(yè)發(fā)展、服務(wù)員工成長”的理念，緊緊圍繞公司發(fā)展戰(zhàn)略，結(jié)合電網(wǎng)生產(chǎn)、建設(shè)、經(jīng)營管理對各類人員的素質(zhì)要求，主要承擔(dān)管理人員培訓(xùn)、技術(shù)人員培訓(xùn)、技能人員培訓(xùn)、職業(yè)技能鑒定、退役士兵培訓(xùn)、農(nóng)電員工培訓(xùn)、黨校培訓(xùn)、新入企員工培訓(xùn)、委托培訓(xùn)、聯(lián)合辦學(xué)十大培訓(xùn)任務(wù)，年培訓(xùn)、鑒定量達20000人次。

培訓(xùn)中心開拓創(chuàng)新，勵志圖強，爭創(chuàng)一流。制定實施了 1

《“十一五”發(fā)展規(guī)劃綱要》，確立了“建設(shè)集培訓(xùn)、鑒定、競賽、會議、聯(lián)合辦學(xué)、培訓(xùn)咨詢等多功能為一體的一流、現(xiàn)代、綜合行業(yè)培訓(xùn)基地”的奮斗目標。在省公司黨組的正確領(lǐng)導(dǎo)下，培訓(xùn)中心將以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，扎實工作，與時俱進，加快創(chuàng)建一流培訓(xùn)中心步伐，為建設(shè)統(tǒng)一堅強智能電網(wǎng)，推進企業(yè)進步和人才培養(yǎng)做出更大貢獻。

第四篇：電力集團有限公司外事接待工作制度

文章標題：電力集團有限公司外事接待工作制度

___省電力集團有限公司外事接待工作制度

為規(guī)范集團公司外事接待工作，加強集團公司和國外及港澳臺地區(qū)的交流與合作，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合集團公司的實際情況，特制定本制度。

一、外事接待的原則：

（一）堅決維護國家的主權(quán)和利益，維護民族尊嚴。

（二）遵守內(nèi)外有別的原則，認真執(zhí)行黨的對外方針政策，嚴格遵守外事紀律和涉外人員守則，嚴守國家機密，自覺維護國家榮譽。

（三）參加外事接待人員應(yīng)做到熱情、友好、不卑不亢。

（四）堅持平等、對等原則。出席外事會見的主賓雙方的級別、人數(shù)應(yīng)大致相當。

（五）堅持[范文為◇好范文 wenmi114.com作者原創(chuàng)作品-轉(zhuǎn)載請加*好范文 wenmi114.com外部鏈接！注：去掉中間符號在百度搜索第一個網(wǎng)站]務(wù)實原則，重禮儀、講實效，厲行節(jié)約。外事接待的承辦單位應(yīng)該有針對性地安排外事會見及必要的參觀、宴請等活動。原則上不接待與集團公司或所屬單位業(yè)務(wù)無關(guān)或無實質(zhì)性內(nèi)容的外事拜訪。

（六）遵守事前請示的原則。未經(jīng)集團公司批準，各單位(或部門)不得自行接待有關(guān)洽談合作的外事會見。

二、外事接待的審批程序：

（一）集團公司綜合部為集團外事接待的綜合歸口管理和協(xié)調(diào)部門，總部各部門、所屬各單位的外事活動必須按規(guī)定事先報其審核，并經(jīng)集團公司領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行。外事分部為外事接待申請的受理部門。

（二）外國公司及涉外活動承辦單位以傳真或?qū)Ｈ诉f交等方式報送申請材料。如果需要公司領(lǐng)導(dǎo)出席接洽的外事接待，原則上需要提前10天以上上報審批。

（三）外事分部對所申請的外事接待的重要性、必要性及時間安排等方面進行審核，對不符合要求的申請，將在兩個工作日內(nèi)書面或電話與申請單位反饋修改或不予受理的意見。

（四）任務(wù)受理后，外事分部將在一個工作日內(nèi)提出擬辦意見。

（五）呈送綜合部分管領(lǐng)導(dǎo)審核。

（六）呈送集團公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批。

（七）申請如獲批準，外事分部將落實會見或宴會的時間、地點，并在一個工作日內(nèi)向與會人員所在單位發(fā)出《外事會見通知》或《外事宴請通知》。

（八）相關(guān)單位接到通知后，按要求派員參加，并及時將名單報至外事分部。

（九）外事分部跟進會見的準備工作，落實與會人員、車輛安排、會場國旗、座簽、禮品、宴請、照相等事宜。

（十）外事分部跟進會見，必要時提供翻譯服務(wù)。

三、外事接待申請材料要求（包括但不限于以下材料）：

（一）傳真函。來函主送“集團公司”，標題為“關(guān)于某某公司擬拜會（或宴請）某某單位的函”。內(nèi)容包括：外國公司（組織機構(gòu)）的名稱，單位背景，與集團或所在單位的關(guān)系，來賓的名單、職務(wù)，希望拜訪的集團領(lǐng)導(dǎo)或所在單位領(lǐng)導(dǎo)，拜訪的時間、地點，商談可能涉及的主要內(nèi)容，并提供要求會見單位的聯(lián)系人姓名及聯(lián)系電話、傳真電話、手機等信息。

（二）重要外事接待須附上議程及行程計劃。

（三）其他相關(guān)材料。

四、外事會見或外事宴請的部分禮儀要求：

（一）條件允許，男士一般穿西裝、扎領(lǐng)帶，女士一般穿正裝。

（二）遵守會議時間，我方人員一般需提前5分鐘到達會場；確定時間的會見原則上不能隨意更改，特別是有集團公司領(lǐng)導(dǎo)參與的會見。

（三）按照對方出席人數(shù)，準備好需交換的名片及其他物品等。

（四）準備好交談的話題。一般情況以出席會議的最高領(lǐng)導(dǎo)洽談的話題為主。

（五）洽談過程中，不要太拘謹，也不要太隨便。要有良好的形象。

（六）洽談過程中，請與會人員將手機關(guān)機或調(diào)至振動。重要事情需緊急處理的，要向來賓說明并致歉后才離開會場。

五、外事紀律：

（一）外事接待中，要自覺遵守國家的法律法規(guī)，洽談內(nèi)容需符合有關(guān)保密方面的政策規(guī)定。

（二）要避免洽談與主題無關(guān)的話題，特別是有關(guān)國家政治的敏感話題。

（三）要尊重來賓所在國家的習(xí)俗，特別是其宗教信仰、飲食習(xí)慣等。

（四）未經(jīng)集團公司書面通知，不得接受境外媒體的采訪。

六、附則：

（一）本制度自印發(fā)之日起執(zhí)行。

（二）本制度由集團公司綜合部負責(zé)解釋。

《電力集團有限公司外事接待工作制度》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀電力集團有限公司外事接待工作制度。

第五篇：吉林省電力有限公司大力推進班組建設(shè)

吉林省電力有限公司大力推進班組建設(shè)

文章來源：未知 發(fā)布時間：2012年09月30日 閱讀 207次

9月25日，吉林公司召開班組建設(shè)成果交流會。會議圍繞“如何在三集五大體系建設(shè)后開展好班組建設(shè)工作”進行了深入探討，與會各單位紛紛表示一定要緊緊圍繞“創(chuàng)建先進班組，爭當工人先鋒號”活動，對現(xiàn)有班組進一步整合，規(guī)范規(guī)章制度，加強班組基礎(chǔ)建設(shè)，加大對班組建設(shè)工作的投入和政策傾斜，把班組建設(shè)工作打造成精品工程。

會議期間播放了遼源東豐供電分公司班組建設(shè)專題片，配電運檢班做了創(chuàng)一流班組建設(shè)典型經(jīng)驗介紹，來自長春、松原供電公司和檢修公司的優(yōu)秀班組長分別就各自的特色成果和典型經(jīng)驗進行了廣泛交流。

吉林公司對進一步開展好班組建設(shè)工作提出五點要求：一要充分利用“創(chuàng)建先進班組，爭當工人先鋒號”這個載體提高班組基礎(chǔ)管理水平，抓好班組的基礎(chǔ)管理工作；二要運用信息化管理手段，全面實現(xiàn)“班組科學(xué)減負”；三要整合精簡對班組各種檢查和考評，實施多專業(yè)聯(lián)合檢查；四要積極開展國家電網(wǎng)公司班組建設(shè)信息化管理系統(tǒng)培訓(xùn)工作，為班組建設(shè)信息化管理系統(tǒng)上線運行做好充分準備；五要結(jié)合職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工作，抓好“勞模工作室”的籌備和組建工作

2011質(zhì)量安全管理工作總結(jié)及2012工作計劃

一、2011質(zhì)量安全工作總結(jié)

2011年，我公司依然按照國內(nèi)外同步發(fā)展的戰(zhàn)略進行工作部署及業(yè)務(wù)拓展。總體上來講，公司目前所承接的工程地域跨度較大，情況較為復(fù)雜，這就對我公司的工程管理工作提出了更高的要求，特別是在質(zhì)量、安全管理方面需要我們把它擺在首要位置來對待。薦于此，我們要充分重視質(zhì)量、安全問題，要不斷完善管理制度，明確質(zhì)量控制監(jiān)督、安全管理責(zé)任，加大投入，加強質(zhì)量控制，將各項制度規(guī)定貫徹落實，在保障項目按工期進行的同時，確保工程質(zhì)量、保障人員及公司財產(chǎn)安全。現(xiàn)將2011公司質(zhì)量、安全生產(chǎn)管理情況總結(jié)如下：

（一）2011年質(zhì)量、安全生產(chǎn)管理工作成果

1．全年死亡事故為零，重傷、輕傷事故率大幅下降

按照集團公司安全有關(guān)文件的指示精神，結(jié)合開展安全流程再造工程及質(zhì)量安全標準化的契機，2011年公司組織了多次安全生產(chǎn)大檢查活動以及開展了“安全生產(chǎn)月”活動，加大了安全教育力度，排查出多個安全隱患。面對工程項目分散、管理人員不足特別是境外工程所在國社會動蕩等不利因素，我們始終堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，在公司領(lǐng)導(dǎo)的重視及各級管理人員、施工人員的共同努力下，取得了一定的成績。截止目前我公司今年未發(fā)生安全生產(chǎn)死亡事故，全年重傷事故4起，重、輕傷事故發(fā)生率較往年有所下降。在今后的安全管理工作上，要更深層的挖掘引發(fā)安全事故的原因，盡最大可能將安全隱患消滅在最初始階段。

2．重視質(zhì)量、安全管理，增加安全投入，加大獎懲力度

公司領(lǐng)導(dǎo)多次在重要會議上強調(diào)加強質(zhì)量、安全管理，3月份新的質(zhì)量安全部整合成立以后，質(zhì)量、安全管理人員由質(zhì)量安全部與所在項目部雙重管理，有效地強化了各項目管理制度的貫徹執(zhí)行。安全投入力度進一步加大，截止目前2011年共計投入安全相關(guān)費用330多萬元，有效地保障了安全管理各項物資到位、措施落實。九月份下發(fā)執(zhí)行《安全獎懲制度》，全員納入安全考核管理，項目的安全考核結(jié)果與全部管理人員的獎懲掛鉤，加大獎懲力度。

3．制度體系進一步完善落實

安全管理方面，實施安全流程再造體系制度以來，已顯示取得了部分成果。按照安全標準化的要求，結(jié)合各項目反潰的制度落實情況，對原有安全制度體系進行了修改、完善，使制度更適應(yīng)工程現(xiàn)實需要。質(zhì)量管理方面，按照GB50430體系要求，公司新的質(zhì)量控制體系文件基本完成并逐步在各項目進入試運行階段，整套體系以制度加表格的形式重在加強過程控制、質(zhì)量監(jiān)管。

4．加強教育培訓(xùn)，提高管理水平

2011年公司分批組織安全管理人員參加天津市“三類人員”培訓(xùn)、取證考試，截止日前考試通過取得相應(yīng)證書人員18人，加上以前年份取得證書人員，公司距離實現(xiàn)了企業(yè)負責(zé)人、項目負責(zé)人（3人無證）、專職安全員人人持有相應(yīng)安全管理資格證書上崗的目標又進了步。上半年公司編制完成新的班組**全管理培訓(xùn)教材，并按計劃進行培訓(xùn)，有效地增強了基層管理人員的安全意識，提高了安全管理水平。

5．重視境外項目施工人員管理

加強了對出國務(wù)工人員的篩選把關(guān)，重視出國前安全教育培訓(xùn)。明確規(guī)定了出國務(wù)工人員需具備的條件，身體健康狀況差或年齡不符合條件的人員一律不準出國工作，嚴格把關(guān)。同時出國前加強對項目所在國基本情況、疾病預(yù)防、現(xiàn)場安全等方面的培訓(xùn)，基本上達到了凡來公司報到的出國務(wù)工人員安全教育培訓(xùn)率100%，有效提高了工人的安全防范意識。加強對外包隊伍人員勞務(wù)合同的監(jiān)管，未簽或未按要求簽定勞務(wù)合同的人員一律不任用，避免因勞資糾紛引發(fā)的罷工等群體性突發(fā)事作。境外工作期間，執(zhí)行嚴格的外出管理制度，保障人員安全。

（二）2011質(zhì)量、安全管理工作存在的問題和不足

1．質(zhì)量、安全管理人員缺乏，管理隊伍整體不能滿足公司發(fā)展的需要。質(zhì)檢員安全員應(yīng)配備專職人員，但目前人員不足，有些項目只配備兼職人員，由技術(shù)員兼管質(zhì)量、安全，這樣很難做到客觀純粹的監(jiān)督檢查。各外協(xié)隊伍基本上沒有按照相關(guān)要求配備專職安全員，兼職安全員的素質(zhì)、安全技術(shù)水平也比較低。

2．施工工人技術(shù)水平良莠不齊，特別是工程緊張急需用人時部分外協(xié)隊伍臨時召集沒有施工經(jīng)驗的人進場施工，導(dǎo)致大多數(shù)工人對施工部位的質(zhì)量要求、本工種的操作規(guī)范并不完全了解，這就導(dǎo)致了工程質(zhì)量下降、危險系數(shù)增加。特種作業(yè)人員大部分是無證上崗，有些既無技術(shù)也無執(zhí)業(yè)證的工人做特種作業(yè)操作，根本無法保證工藝質(zhì)量及人員安全。整體上看，業(yè)主及總包方對工期的要求越來越短，如何在保證工期的情況下保障工程質(zhì)量、確保工安全施工將是我們面臨的一個重大問題。承包隊伍片面追求經(jīng)濟效益及工程進度，對質(zhì)量安全管理的重視程度仍有欠缺，以至于工藝水平較低，對安全教育、安全大檢查工作敷衍了事，甚至蓄意違規(guī)，導(dǎo)致安全隱患不能及時排除。

3．雖加大了安全投入，但安全費用支出的范圍不規(guī)范。按照國家相關(guān)相要求，安全投入必須專款專用，對于安全支出范圍也有明確規(guī)定及分類，有些款項是明確規(guī)定不列入安全投入范圍的。各項目的專職安全員和財務(wù)人員對于列入安全投入的范圍必須充分了解，在安全投入專款專用上要相互監(jiān)督，專職安全員對安全費用的統(tǒng)計要按安全投入分類在臺帳中準確記錄。

4．境外項目安全形勢尤為嚴竣。相比國內(nèi)，國外工程的現(xiàn)場情況更為復(fù)雜，不安全因素更多，不僅要考慮到現(xiàn)場施工安全，也要充分重視工程所在國政治、軍事、宗教、種族等因素對生命財產(chǎn)安全帶來的影響，以及地方性疾病帶來的危害，另外工期長引起的隊伍人員群體性事件的可性增大。2011年初，西亞北非地區(qū)多國發(fā)生政治**軍事沖突，一度使我公司部分項目面臨撤回全部人員的危機。盡管當前這些國家的政局已趨于穩(wěn)定，但當?shù)氐恼紊鐣牟话踩蛩匾廊皇俏夜緡忭椖克媾R的最大的安全風(fēng)險。境外施工人員在進出境過程中還存在私藏夾帶違禁物品的行為。另外，公司財產(chǎn)安全方面，設(shè)備的海運、陸運可能導(dǎo)致的損壞、遺失、扣壓等情況還沒有很好的保障措施，這些情況使得境外項目的質(zhì)量安全管理工作難度極大。

二、2012年安全生產(chǎn)工作要點

（一）管理目標

從采購、制作、安裝各環(huán)節(jié)嚴把質(zhì)量關(guān)，提高工藝水平，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)項目；堅絕遏制較大以上安全生產(chǎn)事故的發(fā)生，嚴格控制重傷以上事故的發(fā)生，預(yù)防和減少各類突發(fā)事件特別是境外項目突發(fā)事件的發(fā)生，規(guī)范突發(fā)事件的預(yù)防及應(yīng)急活動，保障項目順利執(zhí)行，確保人員及公共財產(chǎn)安全。

（二）工作要點

1．完善管理網(wǎng)絡(luò)，整章建制，把質(zhì)量、安全職責(zé)落到實處。

結(jié)合公司機構(gòu)調(diào)整，及時調(diào)整公司質(zhì)量安全管理網(wǎng)絡(luò)，明確了各級人員的質(zhì)量、安全職責(zé)，并根據(jù)公司安全生產(chǎn)的要求及時貫徹落實上級重要文件精神，把安全管理工作貫穿在質(zhì)量管理的具體工作中，對各種質(zhì)量、安全活動積極參與，配合具體落實。同時針對實際及時修訂下發(fā)的質(zhì)量體系、安全體系各項規(guī)章制度，嚴格按制度做好季度、質(zhì)量、安全及基礎(chǔ)工作檢查考核兌現(xiàn)工作。結(jié)合實際開展定期集中檢查和日常抽查相結(jié)合的監(jiān)督檢查，及時消除事故隱患和苗頭。通過檢查與考核的有機結(jié)合，促進全處人員的質(zhì)量安全意識不斷增強，工作主動性和積極性得以提高。

2．嚴把物資供應(yīng)質(zhì)量關(guān)，從源頭杜絕安全生產(chǎn)事故。

要求供應(yīng)部門嚴格執(zhí)行質(zhì)量體系文件，加強物資采購審批和合同履約過程監(jiān)控，從物資采購訂貨源頭把關(guān)，利用信息網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢加強采購物資前期質(zhì)量控制，大宗、關(guān)鍵和批量物資招標競價采購，加大直采比率，預(yù)防和減少不合格產(chǎn)品進入公司，保證采購產(chǎn)品質(zhì)量。采購人員、材料管理人員嚴把物資檢驗關(guān)，嚴格按規(guī)定做好物資入庫質(zhì)量檢驗，所有到貨產(chǎn)品全部進行檢驗和驗收，確保供應(yīng)物資質(zhì)量，確保公司生產(chǎn)“安全、高效”進行。

3．廣泛動員，全員參與，積極開展質(zhì)量安全宣傳教育活動

根據(jù)今年機構(gòu)調(diào)整和人員變動的實際情況，為了保證大家能盡快熟悉質(zhì)量體系，各體系覆蓋部門必須指定一人兼任本部門的質(zhì)量體系管理員，每月組織一次質(zhì)量體系管理員學(xué)習(xí)例會，組織學(xué)習(xí)體系文件，重點針對質(zhì)量體系中存在的問題，需要協(xié)調(diào)的事宜等進行交流探討，傳達學(xué)習(xí)上級每月質(zhì)量工作例會精神，由體系管理員將有關(guān)精神傳達到本部門及各崗位，保證人人熟悉質(zhì)量、安全體系，為體系的良好運行打好基礎(chǔ)。同時深入開展安全宣傳教育活動，加強人員日常安全教育力度，建立安全生產(chǎn)形勢和重大事項定期發(fā)布制度，廣泛宣傳安全生產(chǎn)法律法規(guī)、安全生產(chǎn)知識、典型經(jīng)驗和先進事跡，推動安全宣傳常態(tài)化、立體化和多樣化，進一步增強公司所有人員特別是現(xiàn)場施工人員的安全意識。突出抓好企業(yè)安全文化建設(shè)，從安全理念、管理制度、技術(shù)手段等方面入手，力爭在安全文化建設(shè)上邁出新步伐。全面落實安全生產(chǎn)全員教育培訓(xùn)工作，扎實做好施工人員“三級安全教育”工作，增加安全培訓(xùn)課時，豐富安全培訓(xùn)內(nèi)容。

4．持續(xù)運行并不斷改進質(zhì)量安全體系，保證安全工作不松懈

為確保安全生產(chǎn)，在有效運行質(zhì)量體系的同時，實事求是，結(jié)合公司整體運行特點，持續(xù)改進、完善質(zhì)量安全體系文件，將崗位質(zhì)量、安全職責(zé)納入崗位規(guī)范，并進行統(tǒng)一檢查考核。為物資采購、制作、安裝各個流程制定了目標、形成標準，規(guī)范行為。使抓質(zhì)量保安全有制度可依，為安全生產(chǎn)奠定良好的基礎(chǔ)。

5．繼續(xù)加強境外項目安全管理

一是進一步嚴格對境外項目協(xié)作隊伍人員的選派，盡量選派技術(shù)水平高、經(jīng)驗豐富的高素質(zhì)人員，特種作業(yè)人員必須持證上崗，并且出國前必須經(jīng)過公司安全教育培訓(xùn)。對于境外工作人員的個人信息、往返情況要進詳細準確的統(tǒng)計；二是加強對外協(xié)隊伍勞動合同的監(jiān)管。在外協(xié)人員出國前必須要確定其與外協(xié)老板簽訂了條款明確的勞動合同或協(xié)議，避免出國后因外協(xié)隊伍內(nèi)部的勞資糾紛引發(fā)群體事件。三是做好流行病的防護。境外項目工作人員出國前必須進行體檢，體檢不合格堅決不允許出國；出國前的安全教育的內(nèi)容要包含常見流行病的預(yù)防措施；境外項目部做好常見流行病治療藥品的儲備，個別項目部要配備專業(yè)醫(yī)護人員。四是改善境外項目部生活基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，關(guān)心工人衣食住行，保障工人的休息時間，豐富文娛活動，對工人進行必要的心理疏導(dǎo)，避免因生活枯燥、不適應(yīng)環(huán)境等原因?qū)е碌牧T工、回國事件。五是要針對項目所在國發(fā)生社會動蕩、武裝**的可能性做好應(yīng)急準備，時刻保持通信暢通，建立動態(tài)的應(yīng)急預(yù)警等級機制，根據(jù)預(yù)警等級制定不同的應(yīng)急預(yù)案。后勤儲備要充足，要與當?shù)厥诡I(lǐng)館加強溝通，與附近中國公司加強聯(lián)系，互幫互助。

6．加強應(yīng)急管理，提高應(yīng)急處置能力

各項目要根據(jù)公司綜合應(yīng)急預(yù)案，結(jié)合自身特點，針對項目部重大危險源、社會安全事件、自然災(zāi)害事件、公共衛(wèi)生事件及多發(fā)性的現(xiàn)場安全事故，制定本項目綜合預(yù)案及各專項預(yù)案。明確、細化應(yīng)急處置過程中各部門、人員的責(zé)任，分對象、有計劃、有步驟的開展應(yīng)急培訓(xùn)工作，提高全員應(yīng)急意識。進一步加強專、兼職應(yīng)急隊伍建設(shè)，提高應(yīng)急裝備和應(yīng)急物資方面的安全投入。重點開展現(xiàn)場事故應(yīng)急預(yù)案的演練，提高應(yīng)急處置實際能力。按照“橫向到邊，縱向到底”原則，嚴格落實各級人員的應(yīng)急責(zé)任，加大追究力度。同時，要嚴格應(yīng)急報告紀律，一旦發(fā)生事故或突發(fā)事件，相關(guān)部門、人員必須按照相關(guān)規(guī)定及時報告，嚴禁不按規(guī)定的程序、內(nèi)容、時限報告事故或突發(fā)事件信息。

7．嚴格質(zhì)量安全各項工作的統(tǒng)計、報告制度

增加質(zhì)量安全管理各項目工作的統(tǒng)計、報告內(nèi)容，進一步完善安全檢查、安全費用、安全事故等方面的統(tǒng)計、報告方法，做到簡明化、圖表化、實用化，使各項統(tǒng)計、報告更具有可操作性，結(jié)果更加清晰、準確。將各項資料的統(tǒng)計、報告的準確性、即時性納入安全管理人員的考核范圍，嚴禁不報、謊報、緩報行為。

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浙江公司啟動“創(chuàng)建先進班組，爭當工人先鋒號”活動

發(fā)布時間：2010-07-17

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7月13日，按照國家電網(wǎng)公司班組建設(shè)創(chuàng)先爭優(yōu)電視電話會議精神，浙江公司下發(fā)相關(guān)文件，全面部署公司系統(tǒng)“創(chuàng)建先進班組，爭當工人先鋒號”活動。

“創(chuàng)建先進班組，爭當工人先鋒號”活動是國家電網(wǎng)公司班組建設(shè)工作的統(tǒng)一平臺，是浙江公司貫徹落實國家電網(wǎng)公司班組建設(shè)30條三年行動計劃第二階段的重點工作。開展好此項工作，對于提高班組管理水平，提升員工隊伍素質(zhì)，建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化，加強企業(yè)基礎(chǔ)管理，具有十分重要的意義。

浙江公司嚴格執(zhí)行國家電網(wǎng)公司《班組創(chuàng)爭方案》組織創(chuàng)建活動，要求系統(tǒng)各單位用三年時間，比國家電網(wǎng)公司提前兩年完成達標班組創(chuàng)建目標。并把工作重點放在達標班組輔導(dǎo)和先進班組的培育上，通過實施先進班組長培訓(xùn)和達標班組長培訓(xùn)等一系列措施，緊緊圍繞《班組建設(shè)管理標準》，不斷增強班組管理實效性，推動公司系統(tǒng)班組建設(shè)水平的整體提升。

此外，浙江公司每年將組織評選出50個先進班組，并在此基礎(chǔ)上推薦參加“國網(wǎng)公司先進班組”的評選。（鐘慧 包國龍 王琳）