第一篇：物業管理亟需高素質的職業經理人

物業管理亟需高素質的職業經理人

2009-04-16 14:27 物業管理行業亟需大批高素質的高級人才，其中主要表現在對物業管理職業經理人的需求。物業管理職業經理人必將具有美好的發展前景和廣闊的發展空間：

（一）可以受聘于房地產開發企業開展物業管理前期業務，包括物業管理全托服務、物業管理顧問咨詢服務等。

（二）可以受房地產開發企業或業主委員會委托，協助房地產開發企業或業主委員會選擇具備專業能力和職業道德的物業管理企業或物業管理人員。

（三）可以受聘于業主委員會開展與物業管理相關的業務。

（四）可以受聘于業主委員會對項目進行監理，協助業主委員會選擇保安、機電、維修、綠化、衛生等專業公司，并受業主委員會委托監理專業公司的服務質量或提供相關服務。

（五）可以受物業管理企業或業主委員會委托，對物業管理服務質量進行評估鑒定。

（六）可以作為第三方見證物業管理企業或房地產開發企業與業主委員會之間簽訂物業管理服務合同及相關物業管理活動等。

（七）可以受聘于物業管理企業開展與物業管理相關的業務等。

（八）可以成立物業管理企業；開展與物業管理相關的業務。

物業管理職業經理人是為指實現利潤或價值最大化，受聘于物業管理企業或其它經營管理機構，以對法人財產及物業實施經營管理為職業的人。目前在我國物業管理行業職業經理人已非常必要，而且產生職業經理人的競爭環境、法制環境、人才環境、機制環境、信用環境等條件和環境也已基本形成，為物業管理職業經理人隊伍的形成和發展奠定了基礎，物業管理職業經理人將成為今后一個時期職業經理人隊伍建設的新熱點和亮點。

物管職業經理人六大職業使命

物業管理職業經理人的職業特征表明了他們必將為社會的發展進步做出貢獻。這些貢獻是由其職業特性決定的。

為社會創造財富作出貢獻。據了解，2003年，北京、上海、深圳三城市物業管理創造的生產總值分別高達70億元、78億元和50億元，占這三城市GDP的2.23％、1.45％、2.23％，物業管理正在成為第三產業大戶。物業管理創造如此巨大的財富，職業經理人功不可沒。

為社會環境優化做出貢獻。物業管理職業經理人具備綠色經營、管理、服務這一全新的理念，樹立企業的綠色形象，給企業創造出可持續發展的廣闊空間。面對“綠色”挑戰，物管企業首先要做的就是在經營、管理、服務中，不局限于企業的內部操作和自身資源的“綠色”配置與利用，還要把“綠色”概念傳達給小區的每一名業主（住戶），包括與物管企業合作的社會上的其它產品供應商，以形成一個完整的經營、管理、服務“綠色”鏈。

對社會就業作貢獻。物業管理職業經理人管理好一個企業，不僅能創造社會財富，還能為社會就業、創建和諧社會作貢獻。有關數據表明，截至2004年底，我國物業管理企業總數已超過2萬家，從業人員超過230萬人，已成為吸納高、中、低各層次人力資源的不可忽視的重要行業。

為提高居民生活質量作貢獻。物業管理職業經理人把提高居民生活質量作為自己的使命，是行業特性所決定的。實踐證明，優秀的物業管理對提高居民的生活質量，為居民創造清潔、優美、舒適方便、文明安全的居住環境等起著重要的領導作用。

為行業發展作出貢獻。物業管理職業經理人在變革管理思想、優化管理模式、創新管理方法、開發管理技術、升級管理手段，對行業發展起著至關重要的作用。

為企業的發展作出貢獻。在實現企業的可持續發展方面，物業管理職業經理人的作用體現在確立可持續發展戰略、培養顧客忠誠、打造企業品牌、規避行業風險等方面。為了實現企業利潤最大化，物業管理職業經理人在破除“物業管理行業微利”的慣性思維、建立科學的物業管理成本體系、開辟社區經濟新境界、創造企業管理新模式方面功不可沒。物業管理職業經理人在為實現員工價值最大化方面，可以從實現人才資本化入手，實現管理人性化、分配市場化、員工職業化。

物管職業經理人四種職業能力

物業管理職業經理人必須具備思想力、駕馭力、執行力、自控力等主要的職業能力。

思想力。物業管理“思想力”具有如下幾個主要特點：反思與批判性；對行業前途和命運強烈的憂患意識、責任感和承擔精神；強烈的獨立性和自主性。

駕馭力。職業經理人提高駕馭市場經濟的能力，可以從以下幾方面入手：積極探索并努力把握市場經濟的內在運行規律，按客觀規律辦事；不斷提高對市場經濟行為主體的統領能力和創新能力；增強對新的市場環境和形勢的認知能力，樹立可持續的科學發展觀；致力提高企業核心競爭力，強化企業核心運營領域，構建優秀的企業品牌。

執行力。企業及職業經理人成功的理由可以總結出千萬條，但通常來講，真正關系到企業興衰的關鍵因素有三個：戰略（決策）、團隊、運營（流程）。而要促使這三個關鍵因素完美結合并達到最佳效能，其關鍵就在于企業的執行力。如企業的戰略（決策）一旦確定，關鍵就是落實。其執行流程大體如下：處理好整體推進與分解目標、化整為零的關系；處理好調研與決策的關系；處理好整合與發展的關系；處理好快速擴張與可持續發展的關系；處理好雄心與耐心的關系；處理好繼承、“克隆”與創新的關系；處理好人性化管理中嚴格與寬松的關系；處理好個人與團隊的關系；處理好過程與結果的關系；學習力。物業管理職業經理人要不斷地創新和不斷地變革，不斷地汲取新資訊新知識，不斷地學習與研究，致力把企業鍛造為一個學習研究型的組織。

自控力。妥善管理情緒的能力———自控力，是現代職業經理人必須具備的一種職業能力。因為職業經理人是企業的管理者，也就是最高“首長”，掌握著企業的財權、物權及人事權，如果職業經理人沒有自控力，很容易走向職務犯罪。此外，對現代職業經理人來講，自身情緒的穩定性和自控性對組織的穩定具有重要的作用。

物管職業經理人修煉的“四階段”

物業管理行業職業經理人的成長同其他行業一樣，也需要進行自我修煉。通常職業經理人的自我修煉分為四個階段：成長期、成熟期、成功期和成名期。

“一階段”修煉，即成長期的修煉。成長期的職業經理人大都有較好的職業道德和職業素質，能獨立完成某一方面或部門工作，能管理一個小團隊，快速執行能力非常強、理解目標和上級主管意圖，充分發揮才干，積累經驗，不斷總結，完善自我，找準或調整職業生涯規劃，最后確定職業目標，用職業經理人標準來衡量自己，逐漸成長為管理一個企業或集團分公司經理。這個階段的職業經理人在物業管理行業中具體表現為小型物業管理公司總經理、管理處主任、項目經理或者是部門經理。

“一階段”修煉表現為職業經理人首先過好職業道德關，做到對企業負責，對業主負責，對社會負責。其次要樹立良好的自信心，面對困難百折不撓，堅持不懈。再次就是要有團隊意識，在創業期尤其要靠團隊的力量完成任務。還有就是要有良好市場意識和服務意識。

“二階段”修煉，即成熟期的修煉。成熟期的物業管理職業經理人具有較好的職業道德和職業素質。一個成熟期的物業管理職業經理人，他能不斷變革和管理好企業，使企業能適應當前經濟發展，企業定位準確，服務產品受到市場好評，客戶群逐漸擴大，逐步創立企業品牌。在物業管理行業中，目前這種經理人大多都處在快速成長的且具備一定知名度的物業管理公司，他們不僅能完成工作任務，還能制定較好的發展規劃，使公司快速穩步發展。在行業中這種經理人才較少。

“二階段”修煉表現為職業經理人仍然需要有較好的職業道德，以高度的職業精神把握全局，使企業和部門朝正確的方向發展。作為成熟期的職業經理人，更多的需要有良好的戰略規劃能力，能為企業的發展作好前景規劃，為創建品牌提升自身素質。成熟期的物業管理職業經理人還需要提高自己在目標管理、組織管理、信息、運營和品牌管理方面的管理素質，注重團隊建設能力和發展企業文化的能力。

“三階段”修煉，即成功期的修煉。成功期的物業管理職業經理人具有良好的職業道德與職業素質。他們正從管理型向領導型轉化，對企業持續發展有一定的見解，所在企業的產品有一定的知名度和信譽，形成品牌，行業內占有一定比例的市場份額，品牌、產品質量、服務質量得到客戶認可，初步具備了員工、客戶的忠誠度。成功期的職業經理人，其個人具有一定的知名度，堅持執著的職業素質，良好的職業道德與信譽。作為一個新興行業，在社會上具有較大知名度的品牌公司較少，因此，目前我們這個行業只有少數處于成功期的職業經理人。作為成功期的物業管理經理人，他們不僅能完成物業管理公司本身的發展使命，還能使公司發展成為國內知名品牌公司。在物業管理行業中這種經理人才極為稀缺。

“三階段”修煉要求職業經理人要做到守信于消費者，誠信于客戶，忠于股東、忠于企業。他們還要著重提高戰略管理、經營決策、人力資本運作、創新、應變與處理危機等等領導能力。富有遠見卓識、風險意識，關注戰略，設計企業持續穩定發展目標，不斷拓展及深化產品質量和服務質量，使企業形成良好的企業文化。

“四階段”修煉，即成名期的修煉。成名期的職業經理人具有很高的職業道德與職業素質，職業經理人領導的企業應是行業內的領航企業，需要具有獨特的企業文化，全球意識強，能以全球戰略來確定本企業的經營目標，經營方式多樣化、在各地區建立分公司、雇傭較多高層次管理員工等特質。由于物業管理行業相對其它行業在國內起步較晚，大型物業管理公司相對較少，而跨國型物業管理公司更是稀缺。這些不利因素導致了我國國內處于“成名期”的職業經理人物以稀為貴。

第二篇：物業管理經理人

物業管理經理人

關于物業管理人才需求與培養模式分析

一物業管理專業人才的需求現狀分析

通過對物業管理人才市場的調查研究，我們發現物業管理行業主要需求四類人才：一是日常物業管理人員，比如居民小區經理、物業管理顧問等；二是技術支持人員，比如給排水工程師、空調工、計算機操作、保安等；三是特殊物業管理人員，比如會務經理、高級管家、樓面經理等；四是從事現代智能化樓宇設備設施的運行維護、能源和室內環境品質管理及大型物業管理的應用型高級技術人才和管理人才。隨著我國房地產市場的高速發展，必將帶動市場對物管專業人才需求的增長。”從年齡結構上，據調研我們發現，工齡長、實踐經驗比較豐富的工程技術管理人員會因為工資待遇的偏低，逐步離開物業管理行業，逐漸被剛從高等院校畢業出來的年輕人取代，其年齡結構有下降的趨勢；而保安、保潔、綠化等基礎工作的人員則由于科技含量低、勞動力資源短缺、工資偏低等原因而逐步離開物業管理行業，逐漸被年齡較大的人員取代，其其年齡結構有上升趨勢。專業結構上，由于科技進步的原因，智能物業、綠色物業、環保物業、節能物業的興起，物業管理人員急需提高自身素質，以適應建筑科技水平的進步。為此，物業管理師、智能化管理師、園藝工程師、物業律師、財務管理、市場營銷、客戶服務等人才將日趨受市場親睞。學歷結構上，大專以上的工程技術管理人員比例將逐年提升，研究生、甚至博士生也將越來越多地存在于物業管理企業中。所有這些，都為各高等院校、相關培訓機構的物業管理專業人才培訓提供了一個巨大的市場空間。

綜上所述，目前物業管理人員知識結構層次不高，綜合素質偏低已經嚴重制約了整個行業的發展。企業和社會都希望能培養出高水平的物業管理人才。二物業管理人才培養模式分析

1當前物業管理人才培養存在的問題、人才培養相對滯后

由于我國物業管理方面法律法規的出臺相對滯后，使整個行業存在的許多問題、許多矛盾長期處于無法可依、無章可循的狀態。有些觀點和做法過于理想而失去指導意義，甚至產生誤導；同時許多實際存在的物業管理服務需求又缺乏理論的指導；教材編寫、師資力量普遍缺乏，許多企業存在的實際培訓需求往往得不到滿足，造成了全行業培訓普遍滯后的局面。、培訓市場監管缺位

目前，培訓市場基本上各自為政，個行其是。還沒有一個明確的政府管理部門，也沒有設立培訓行業準入制度，甚至還沒有相應的法規對培訓活動進行必要的規范和約束。同時由于物業管理存在著大量的培訓需求，所以在全國各地興起了各種各樣的物業管理學歷班、培訓班，由于缺乏有效監管及師資力量的限制，培訓效果不佳，甚至個別地方、個別培訓機構出現了亂收費，不講培訓質量、只求經濟效益的不良現象。、各地區發展不平衡，培訓能力差異大。

由于經濟發展速度的差異，在我國南方及東部沿海城市，房地產業起步較早，物業管理發展較快，培訓力量相對較強，而我國廣大中部、西部地區，房地產業起步較晚，物業管理發展緩慢，培訓力量也相對比較薄弱，造成了地區之間的不平衡。、企業對培訓的意識誤區

培訓是一個長期的、持續的過程，只有通過漸進的方式來提升培訓的反饋效果。很多企業尚沒有樹立起正確的培訓意識，認為物業培訓就是取得崗位證書，培訓目的有很大偏差；培訓如同救火，培訓的臨時性、隨意性很大，出現問題時才想到培訓，對培訓效果急于求成，沒有一個系統的培訓計劃和長期的企業培訓規劃，作為企業整體戰略的一部分，以至于不能很好的理解培訓和規范操作。5、培訓效果差強人意

培訓效果始終是困擾培訓行業的一個難題。調查顯示，在 2005 年中，幾近半數的人參加過 1 至 2 次的培訓活動，而認為培訓效果不好的占到了 45%。培訓效果不甚理想，一個根本的原因在于理論與實際相背離，沒有很好的進行前期調研、執行和督導工作，物業培訓僅僅只注重于授課，而考察培訓的績效，員工的操作與執行方面都沒有強調，因此，只有將前期調研、授課、執行、督導這些工作結合起來，培訓效果才會大幅度提高，它對于企業的價值才會真正顯現。

（二）對物業管理人才戰略的幾點建議

1.高度重視物業管理的理論研究

我國物業管理一方面是人才不足，一方面是缺乏培養人才，特別是高端人才的理論知識。理論是實踐的指路明燈，為實踐提供方向和引導。要堅持物業管理可持續發展，就必須加大全行業的理論研究的力度，研究、解決、檢驗行業發展中的突出問題，夯實行業的理論基礎。我國物業管理行業 20 多年的發展經歷為理論研究提供了豐富的素材，也積累了豐碩的理論成果。但有許多經過時間和實踐證明是不成功的，是失敗的！我們要積極利用《物權法》頒布實施的契機，認真學習研究我國的《物權法》、研究其他發達國家的《物權法》、還要研究世界物業管理先進水平國家的物業管理，結合我國國情，重新打造具有中國特色的物業管理理論體系。為培養一大批物業管理人才奠定理論基礎。

2.加大高等院校對物業管理人才培養的投入

近幾年來，我國設立物業管理專業的大中專、高等院校越來越多。但是面對中國經濟的健康穩定發展，面對中國房地產業蓬勃發展，面對物業管理人才需求的急劇增加，各大中專、高等院校應加快增設物業管理專業的進程，加大人力、物力和財力的投入，培養數量更多、質量更好的物業管理人才，以適應社會和行業不斷發展的實際需要。

3.實施校企合作、強強聯合的培訓模式

發揮教育培訓機構和物業企業的各自優勢，實施“供需結合、校企合作、強強聯合”模式開展教學與培訓。首先要加強辦學機構之間的合作，可以有效彌補物業管理培訓中所存在的師資力量缺乏、培訓項目少、招生力量弱、市場手段不靈活等許多問題。其次要加強培訓機構與企業的合作，校企雙方互相扶持、互相滲透、雙向介入、優勢互補、資源互用、利益共享，是促進行業整體進步、實現可持續發展的重要途徑。物業管理企業要站在企業發展戰略的角度上重視培訓，教育培訓機構要重視市場研究，主動與企業合作，培養適合社會需要的物業管理人才。

4.積極與行業主管部門、協會交流合作

各教育培訓機構與物業管理企業在物業管理人才培養過程中，要積極主動與

各行業地主管部門要加強溝通、交流與合作。他們擁有豐富師資資源、市場需求信息、政策法規資源，通過與各級物業管理協會共同搭建物業管理培訓平臺，可以起到事半功倍的效果。

第三篇：職業經理人

中國職業經理人研究會

關于舉辦中國職業經理人培訓班的通知

各企事業單位：

入世后，企業面臨國內與國外市場日趨激烈的競爭，選拔和培養大批優秀的經營管理人才成為當務之急。為貫徹中共中央人才工作會議精神，落實《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，提高全國職業經理人的職業化素質和能力，增強企業的核心競爭力。加快提高企業經營管理隊伍的整體素質，提升職業經理的人才價值，加強各企事業單位中高層管理人員的交流,根據中共中央組織部《關于加強和改進企業經營管理人員培訓工作的意見》（組通字[2004] 42號）文件中的有關規定: 職業經理人職業是依法確定的必須持證上崗的職業。凡在中國從事職業經理工作的人員，均應取得中華人民共和國職業資格證書《職業經理人資格證書》，現將有關事項通知如下：

一、培訓目的致力于培養造就職業化、現代化、國際化的職業經理人才隊伍；通過培訓認證，拓展思路，啟迪智慧，提高素質，為國家人才發展戰略提供智力支持、奠定人才基礎。

二、培訓對象

各種類型企業集團總裁、董事長、總經理等中高級經營管理人員;企業人力資源、財務、營銷、企劃、倉儲物流、供應、研發、技術、生產、品質、采購等部門經理等中層管理人員;準備從事職業經理工作的相關人員、包括班組長、主管、優秀員工、即將畢業的學生等。

三、職業等級、專業設置和申請條件：

1、中國職業經理人資格認證CPMC：(CHINA PROFESSIONAL MANAGER CONSUL TANCY)分為四個層次：助理級、中級、高級、特級。

2、專業設置： 工商管理、企業管理、財務管理、物流管理、人力資源管理、行政管理、公司治理、lT管理、物業管理、房地產管理、酒店管理、旅游管理、市場營銷、汽車服務、餐飲服務、快速消費品、體育產業服務、建筑工程管理。

3、申請資料與標準

(一)符合下列條件之一者即可申報：助理職業經理人

1、國家計劃內統招院校在校學生，經認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

2、國家計劃外民辦院校，己通過自學考試(包括成教，函授，夜大等)本科所有科目考試，經認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

(二)符合下列條件之一者即可申報:中級職業經理人

1.取得國家承認的大專以上學歷，并具有中級（包括中級）以上職稱，從事企業本專業部門經理級以上管理崗位滿3年，經認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

2.取得助理職業經理人資格認證證書，具有中級以上職稱（包括中級）從事企業本專業部門經理級以上管理崗位滿2年，認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

(三)符合下列條件之一者即可申報:高級職業經理人

1.取得國家承認的本科以上學歷，具有高級（正高或副高）職稱，從事企業總經理級管理崗位滿8年，經認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

2.取得中級職業經理人資格證書，并具有高級職稱，從事企業總經理級管理崗位滿7年，經認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

(四)符合下列條之一者即可申報:特級職業經理人

1.取得國家承認的本科以上學歷，具有高級（正高）以上職稱，從事企業總經理級（正職）管理滿12年。經認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

2.取得高級職業經理人證書，從事企業總理級（正職）滿十年，經認證培訓達到規定學時數并取得認證培訓合格證書。

3.特殊貢獻人才，具備重大國家級創新，對社會有突出貢獻，經審核后可破格授予特級職業經理人資格證書。

4、職業經理人申報流程：

（1）、學員填寫打印申請表一式兩份，加蓋工作單位公章。

（2）、掃描申請表、本人的身份證（正、背）、學歷/結業證書或學位證書、資格證書等和2寸藍底彩照電子版.5、通過后學員提交申請表2份蓋章原件、本人的身份證（正、背）、學歷/結業證書或學位證書、資格證書等復印件各2份，并提交2寸藍底彩照2張。

6、申請中級（含）以上資格學員將準備好的論文提交電子版一份，7、審核通過，辦理入學手續，交納相關費用，領取教材，安排學員統一參加中標公司組織的中國職業經理人資格認證培訓。

8、培訓完成所需課時，參加在當地由中標公司統一安排的考試。不合格者可免費參加學習（免學費），直至合格為止。

9、以上所有資料都OK后，統一安排以上資料寄送中國職業經理人研究會/中國職業經理人資格認證中心評定及審批。

10、經中國職業經理人研究會/中國職業經理人資格認證中心評審合格并簽署相關評審意見后，辦理相應中國職業經理人資格證書，并在網站公布。

四、資格認證方式

申請初、中級資格認證，必須參加當地統一時間安排的閉卷理論考試；申請中、高、特級資格認證，必須參加當地統一時間論文答辯（中級5000字，高、特級10000字以上）；申請各等級CPMC資格認證，須完成綜合管理能力測評，經初評委與終評委聯合評審合格，便可獲得認證資格證書。獲得證書的學員自動成為CPMC俱樂部會員。

五、教學安排

1、授課老師：清華、北大等高等院校教授，職業經理人研究會培訓教師，國務院發展研究中心研究員，國內外知名培訓大師以及企業實戰精英。

2、學習形式：專題論壇、案例討論、拓展訓練、參觀交流。

3、學習時間：初級6天培訓；中級8天培訓；高級12天培訓。

4、培訓目標：

（1）、初級管理知識培訓目標掌握現代企業的基本原理，經營管理基本定義，管理角色的認知、轉換與定位以及溝通技巧等方面的知識；掌握市場營銷的基本原理，熟悉有效內部管理及談判技巧，提升個人素質，樹立愛崗敬業精神。

（2）、中級管理知識培訓目標了解中層管理者與企業高層管理者思維方式、知識基礎方面的情況，領悟企業高層的戰略意圖，從全局利益出發來思考日常的管理問題，從而積極配合高層制定并貫徹執行相關決策，提升中層管理者各項工作技能，幫助企業在有限時間內將中間力量提升為中堅力量，完成人才第二梯隊的建設與完善工作，從而促進企業在快速提升整體運營績效與執行力，為實現長期的戰略發展規劃打下必要的基礎。

（3）、高級管理知識培訓目標掌握市場經濟下企業管理必要的理論和專業知識，從全方位、立體化、多角度成就企業百年基業之需求，了解區域經濟合作的規則及風險識別方面的知識，從宏觀分析到微觀管理，從通用管理到專業管理體系，從企業家人文素養修煉到普通管理者忠誠度塑造等，培養具有較高業務素質、有較強組織協調能力、決策能力，能夠幫助企業走向市場、適應市場的國際化職業管理人才。

六、培訓內容：

1、初級培訓內容：掌握公司與管理概論、職業規范與團隊精神、初級經理日常管理技能、市場營銷概論、內部溝通技巧、商務談判技巧等管理方面的知識。

2、中級培訓內容：掌握中級經理日常管理技能、市場營銷管理、人力資源管理、團管理與員工激勵、內部溝通技巧、商務談判技巧、領導藝術、業務流程等管理方面的知識。

3、高級培訓內容：掌握企業戰略管理、宏微觀經濟、國學智慧、市場營銷管理、人力 資源開發與管理、投融資與財務管理、法律知識在企業經營管理中的戰略應用、領導藝術、公司治理與企業家精神、組織創新與變革管理、物流與供應鏈管理、企業文化建設與管理、危機管理與公關決策等管理方面的知識。

七、證書注冊及評審機構

中國職業經理人研究會、中國職業經理人資格認證中心聯合頒發(注：助理級只發資格證書不發牌匾，中級、高級和特級可同時獲得資格證書和牌匾)

八、聯系方式

中國職業經理人研究會、中國職業經理人資格認證中心授權“北京無憂前程企業管理顧問有限公司”開展職業經理人培訓及資格認證的招生、培訓、考試、申報工作，并吸納企業會員，為職業經理人提供培訓交流平臺及就業信息平臺，并在當地成立職業經理人俱樂部，服務職業經理人及其企業會員。

九、學習費用

初級職業經理人：培訓費1680元（含報名費、教材資料費、培訓費、鑒定費）中級職業經理人：培訓費3880元（含報名費、教材資料費、培訓費、鑒定費）高級職業經理人：培訓費8980元（含報名費、教材資料費、培訓費、鑒定費）

第四篇：職業-經理人

一、具備下列條件之一者，可申報高級職業經理人(一級)：

1.取得技師職業資格證書后，連續從事本職業(工種)工作3年(含3年)以上。

2.第一學歷具有博士學位或博士生畢業者，從事本職業(工種)工作2年以上

3.第一學歷具有碩士學位或碩士生畢業證書者，從事從職業(工種)工作5年。

4.第一學歷具有大學本科畢業者，從事本職業(工種)工作10年以上。

5.第一學歷具有 大學?？飘厴I者，從事本職業(工種)工作 12 年以上。

二、具備下列條件之一者，可申報職業經理人（二級）：

1.取得本職業（工種）高級職業資格證書后，連續從事本職業工作3年以上。

2.職業技術學院、并取得本職業高級職業資格證書后，連續從事本職業2年。

3.第一學歷具有碩士學位或碩士生畢業證書者，從事本職業(工種)工作2年。

4.第一學歷具有大學本科畢業者，從事本職業（工種）工作5年以上。

5.第一學歷具有大學?？飘厴I者，從事本職業（工種）工作 7 年以上。

三、具備下列條件之一者，可申報經理人（三級）：

1.大學本科畢業班學生，準備從事經營管理工作。

2.大學本科以上畢業，從事或準備從事經營管理工作。

3.大學?？飘厴I，從事經營管理 3 年以上。

4.中等職業技術學校畢業，從事經營管理工作 5 年以上。

5.其他人員，從事經營管理工作滿 8 年。

關于職業經理人的定義，學界有多種說法。

較主流的定義是指將經營管理工作作為長期職業，具備一定職業素質和職業能力，并掌握企業經營權的人群。

職業經理人不同之處在“職業”二字上，不是所有的人都可以稱為職業經理人，要評判職業經理人是否“職業”，主要看三個方面：

其一、職業價值：表現在教育背景，工作經驗，表達能力，創新思維，合作精神等方面。

二、職業能力：對企業管理、財務管理、市場營銷策劃、人力資源管理、生產管理、國家有關宏觀政策及經濟法規等熟知程度。

其三、職業道德：面對競爭對手是否會遵守商規、法規或行規，對股東、員工是否負責任，是否為公司謀求投資收益最大化。

從事銷售管理，如果今后能逐漸積累銷售管理的系統經驗---團隊管理、銷售政策制定、渠道建設等，將渠道資源、人脈關系逐步積累，當自己能不依賴于特定企業就能產生價值，你就成為了職業經理人，就有了自己“身價”。

理論知識考試和技能操作考核，理論知識考試采用閉卷方式，技能操作考核采用現場實際操作或模擬方式。理論知識考試各技能操作考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格

第五篇：職業經理人

有: 物流管理師 物業管理師 企業培訓師 理財規劃師 職業經理人 項目管理師 信息管理師 企業文化師 職業指導師 注冊會計師 經營師 策劃師 …… 當今最熱門的好象就是職業經理人了，不知道你有沒有興趣?可以幫你具體分析一下職業經理人(CCMC)--CCMC是英文

CHINESE CAREER MANAGER CERTIFICATION的簡稱，翻譯成漢語的意思是“職業經理人資格認證”，其分為四個層次:助理(初級)商業職業經理人、(中級)職業經理人、高級職業經理人、特級經營管理大師。CCMC職業經理人資格評價體系包括:知識評價考核體系(包括基本知識、行業知識及區域經濟發展)+管理和領導能力測評體系+(連續三年)經營管理績效評價體系的綜合評價模式，被國內外專家認為具有廣泛的代表性和權威性。代表了當今國內職業經理人資格評價及培訓認證的最高水平，得到了社會各界及國際著名機構的廣泛認可。職業經理人已成為目前我國工商企業領域最稀缺的人才資源，是企業爭奪人才的焦點，專家人為，職業經理人將成為本世紀最佳職業之一。擁有CCMC的人將獲得更多的發展機會，擁有更加輝煌的明天。證書類別:分高級經理(CEO)、高級營銷經理(CMO)、高級人力資源經理(CHRO)、高級財務經理(CFO)、高級信息經理(CIO)、高級技術經理(CTO)、高級環境質量經理(CQEO)、高級項目經理(CPO)八類。申報條件:大專以上學歷，有一定的工作經歷和管理經驗，有外語和計算機基礎應用能力?？荚噧热?

1、CEO:企業戰略管理、商法、經營決策能力、財務管理、國際貿易等。

2、CMO:現代營銷管理、市場調研、金融、商法、經營決策能力等。

3、CHRO:企業戰略管理、人力資源開發與管理、勞動法等。

4、CFO:

高級會計、財務管理、金融、商法等。

5、CIO:企業信息系統、企業資源計劃ERP、電子商務及安全管理等。

6、CTO:技術創新管理、現代項目管理概論、電子商務及安全管理、經營決策能力等。

7、CQEO:現代質量管理、質量與環境認證咨詢、技術創新管理等。

8、CPO:現代項目管理概論、項目管理實務、經營決策能力等。此外，英語是必考科目。國家職業經理人資格證書 主辦機構:國家勞動和社會保障部。適合對象:所有的企業經營管理人員。證書等級:分為高級職業經理人(國家職業資格一級)、職業經理人(二級)、經理人(三級)三個級別。申報條件:本科以上學歷，3年以上企業管理任職經歷，現任企業領導職務;本科(高職)學歷，5年企業管理任職經歷，現任企業領導職務，持有經理人三級證書2年以上?？荚噧热?企業管理、生產管理、財務管理、信息管理、營銷管理、經濟法規等。該證書體系最早推出，具有國家職業資格證書主管部門的背景，全國通用，國際認可，影響力大，權威性強。而且，該證書由低到高分為多個等級，能滿足不同求學者的需求，適用性較廣，針對性更強，目前在同類證書中報考人數最多。推薦指數:★★★★★ 商業職業經理人資格證書(CCMC)主辦機構:國家人事部中國人才研究會。適合對象:企業營銷經理、采購經理、物流管理經理、人力資源經理、客戶服務經理、門店經理、商業策劃經理等。證書等級:分為初級、中級、高級和特級四個級別。申報條件:

1、初級:從事專業工作5年以上;中專學歷，工作2年以上;大專學歷，工作1年以上。

2、中級:中專學歷，工作4年以上;大專學歷，工作2年以上;本科學歷，工作1年以上;初級資格，工作2年以上。

3、高級:大專學歷，工作8年以上;本科

學歷，工作5年以上;碩士學歷，工作3年以上;中級資格，工作3年以上?？荚噧热?職業經理人管理測評、財務管理、人力資源開發、危機管理、品牌管理、國際經貿、經濟法律法規等。報名地點:上海經濟管理中心(延長路149號科技樓8樓818室)。該證書不僅在全國范圍內通用，還可作為法律公正的有效文件。同時，取得證書者可在“中國注冊職業經理人認證網”上建立個人業績檔案，該檔案可作為用人單位在人員招聘錄用、考核、晉升、晉級時的參考依據。由于該證書推出時間不長，在市場上的知名不夠高。推薦指數:★★★ 注冊職業經理人資格證書 主辦機構:國務院發展研究中心中國企業評價協會。適合對象:年營業額3億以上、連續3年營業無虧損的企業經理、副經理，年營業額1億以上、連續3年營業無虧損的民營企業經理、副經理，及企業管理人員。證書等級:分為助理經理人、職業經理人、注冊職業經理人、特級注冊職業經理人四個級別?？荚噧热?領袖素質、企業戰略管理、跨國企業管理、企業文化戰略、生態經濟學、品牌塑造戰略等。根據WTO規定，我國商業領域目前已全面放開，國內外商業企業間的競爭日趨激烈，在爭奪客戶資源的同時，不惜重金爭搶商業人才，特別是高端管理人才。據了解，我國高端商業管理人才的缺口在150萬人左右，因此，該證書的含金量相當高。此外，該證書將成為國家今后對經理人實施年薪制的重要依據，這無疑又提高了證書的附加值。推薦指數:★★★★ 全國市場營銷經理職業資格證書 主辦機構:中國商業技師協會營銷專業委員會、中國商業職業技能鑒定指導中心。適合對象:從事市場調查、市場預測、市場研究、市場開發、營銷戰略分析、價格管理等市場營銷

活動的人員。申報條件:取得《全國高級營銷員職業資格認證證書》，工作2年以上;碩士以上學歷，工作1年以上;本科學歷，擔任中高級管理職務2年以上;大專學歷，擔任中高級管理職務3年以上?？荚噧热?營銷基礎知識、營銷相關法律法規、營銷實戰技能技巧、營銷市場經濟分析、營銷戰略管理、國際營銷管理、營銷整合與運營管理等。報名地點:上海交大學子培訓中心(樂山路33號交大慧谷高科技創業中心108室、張江高科技園牛頓路200號1號樓6層)。該認證現已被納入國家人事部職稱考試系列，實行全國統考，屬于國家級證書，全國通用。考試合格者將進入專業人才庫存檔，成為經國家認定的專業人才。該證書屬于“專業戶”，專門針對營銷管理人才，而且別無“分號”。隨著企業越來越重視營銷管理，持有營銷管理職業資格證書者將成為備受青睞的熱門人才。推薦指數:★★★ 餐飲業職業經理人證書(CMEP)主辦機構:中國烹飪協會、全國高等教育自學考試指導委員會。適合對象:從事餐飲管理工作，并有一定專業經驗的人員。證書等級:分為高級、中級兩個級別。申報條件:

1、中級:取得自學考試餐飲管理與實務、餐飲市場營銷、現代廚房生產管理、食品衛生與安全4門課程考試合格證書。

2、高級:取得中級證書;取得自學考試餐飲企業人力資源管理、餐飲企業財務管理、餐飲企業信息管理、餐飲企業戰略管理4門課程考試合格證書;具有5年以上工作經歷?？荚噧热?餐飲管理與實務、餐飲市場營銷、餐飲企業人力資源管理、餐飲企業信息管理、食品衛生與安全、現代廚房管理、餐飲企業財務管理、餐飲企業戰略管理。此資格證書是目前國內惟一的餐飲業管理類資格認證考試，是對相關從業人員管理知識和

能力最科學、權威和公正的認證，在餐行業具有較大的權威性。此外，該證書采用職業認證與自學考試相結合的模式，求學者可獲得職業證書、學歷證書的雙豐收。但由于該證書主要針對餐飲業中、高級職業經理人，因此要求較高，考生除需掌握餐飲業管理知識，還需具備一定的決策、管理、設計、咨詢等能力。推薦指數:★★★ 特別提醒 職業資格證書對于普通的求職者而言，也許是塊“敲門磚”，但是對于企業管理者來說，往往經驗更重于證書。有位企業老總曾直言:“如果招聘經理人，我會更關注應聘者的工作經驗和業績，而非證書或文憑。經過認證而系統學習了一些專業知識，在同等條件的求職者中會有一定優勢，但證書并非充分條件，只能供企業參考?！?在國家逐步推行職業經理人資格認證制度的形勢下，各類相關證書將成為企業管理者的就業“身份證”，但非“通行證”。對已積累一定專業經驗的人士來說，報考相關證書，提升專業素質，對其職業發展能起到錦上添花的作用;但對非專業人士或專業資歷較淺的人士來說，如果把考證作為謀求高職的捷徑，那基本上是此路不通。因此，目前從事企業管理工作者，在考證問題上，是否需要考證，考哪種證書，還需仔細斟酌，三思而后行。因此，你需根據自己的能力、興趣、愛好，及以后的職業發展規劃，來選擇具體考哪個證。