第一篇：公司職工代表大會暨XX年工作會議結束時的講話

公司職工代表大會暨XX年工作會議結束時的講話

各位代表、同志們：

公司*屆*次職工代表大會暨XX年工作會議，經過與會代表的共同努力，圓滿完成各項議程，就要閉幕了。

會議期間，總經理代表集團作了《以科學發展觀為統領,為實現振興與發展而努力奮斗》的工作報告。與會代 表圍繞報告，認真履行職責，進行了熱烈討論。《報告》通篇以“三個代表”重要思想和科學發展觀為統領，內容全面，主題鮮明，思路清晰，重點突出。回顧過去的工作，簡明扼要，實事求是；分析面臨的形勢，客觀全面，催人奮進；部署“十一五”和今年的各項工作，與時俱進，目標明確，措施有力，符合六屆一次職代會要求和發展實際，表達了廣大干部職工開拓進取的意愿。其它十幾個提交大會審議的專題報告、實施方案等文件，也都從各個方面對“十一五”及XX年的工作進行了安排部署，對主題報告形成了有力地支持。這次大會，自始至終充滿了民主、求實、和諧、鼓勁的氣氛，大家精神飽滿，情緒高昂，信心倍增，開得很成功。會議雖然不長，但是收獲很大，使我們進一步認清了形勢，統一了思想，明確了任務，振奮了精神，達到了預期效果。根據大家的討論意見，這次大會的收獲，概括起來主要有三個方面：

一是總結成績和經驗，堅定了發展信心。大會全面總結了公司組建以來特別是XX年的主要工作。可以說，過去的兩年是公司發展史上極不平凡的兩年；是在重組整合后，解放思想，轉變觀念，堅定信心，開拓創新的兩年；是不斷提高企業的市場份額、增強企業核心競爭力的兩年；是干部職工發揚大慶精神、鐵人精神，團結協作，負重前行，拼搏進取的兩年；是生產經營實現較快增長，各項工作取得突出成績的兩年。大會提出的“十一五”期間指導思想和工作思路，使廣大干部職工看到了發展的美好愿景，看到了企業的前途和希望，更加堅定了推進發展、構建和諧的信心和決心。這必將進一步凝聚和調動各方面力量，使蘊藏在職工群眾中的智慧和創造力不斷迸發出來，以飽滿的熱情、昂揚的斗志和高漲的干勁，投入到推進振興和發展上來。

二是找出差距和不足，明確了努力方向。會議認真分析了公司目前存在的差距和不足，圍繞“公司打造成為跨國經營集團”的目標，提出了“十一五”期間的總體工作思路和經營目標，以及XX年的十二字工作方針和“23456”工程的工作目標。這是公司應對形勢變化、迎接市場挑戰的必然選擇，是公司自身求生存謀發展的迫切需要，是全面推進集團化運作，落實“三轉一調整”中期戰略任務的根本要求。上述戰略目標的確立，為公司繪就了發展藍圖，指明了前進方向，推動了企業向更高層次邁進，必將對企業的大發展、快 發展產生深遠影響。

三是分析形勢和任務，激發了職工干勁。無論是從國際油氣需求持續旺盛的局面、國家有利的宏觀政策來看，還是從創建百年油田、實現“原油硬穩定、天然氣快發展”的總體要求來看，“十一五”時期都是實現振興和發展的重要戰略機遇期。面對良好的發展機遇，廣大干部職工決心以這次大會精神為指導，不斷增強加快發展的責任感、使命感和緊迫感，保持清醒的頭腦，沉著應對各種挑戰，把壓力變成動力，把責任變成使命，把期盼變成行動，腳踏實地，大干快上，努力在各自的崗位上做出優異成績，為企業振興和發展做出更大的貢獻。

下面，就深入貫徹落實會議精神，做好“十一五”和今年各項工作，我再強調三點意見：

一、統一思想，真抓實干，凝聚振興和發展的合力

今年是“十一五”規劃的第一年，也是搶抓機遇、乘勢而上，實現歷史性跨越，扭虧脫困，奠定堅實基礎的關鍵一年。因此，我們要突出重點，集中精力，把力量凝聚到振興和發展上來，用科學的發展觀指導實踐，以戰略的眼光創新思維，不斷提高行為能力、競爭實力和效益水平。

一是要同心協力，在加強戰略執行上下功夫。目前，公司已經逐漸步入了整體協調發展的軌道。我們要按照產業定位要求，進一步把集團化、專業化改革推向深入；一方面要 按照產業產品布局，保證內部在思想上、組織上和行動上的高度統一，樹立“一盤棋”的思想，最大限度發揮資源整體優勢，實現企業效益最大化。另一方面，在資源信息共享、優勢互補的基礎上，又要抓住重點，突出特點，做大、做強、做精、做專所屬專業產品，實現共同發展。

二是要注重實際，在創新工作思路上下功夫。思路決定出路。各級班子和領導干部要增強工作的主動性，善于在實踐中不斷總結經驗，拓寬符合市場競爭規律的工作思路。要善于把上級精神與本單位實際結合起來，大膽探索，勇于創新。無論是結構調整，還是體制轉變、機制轉換，都要堅持實事求是，尊重客觀規律，以科學管理為基礎，積極穩妥地推進。各單位要在會議精神的指導下，結合實際，討論明確本單位的發展方向，確定工作思路，制訂配套方案，確保各項工作安排既符合集團的總體部署，又突出本單位特點創造性地落實推進。特別是要充分考慮到工作的難度和可能出現的問題，開動腦筋，多想辦法，增強創新意識，以積極進取的良好狀態迎接挑戰。

三是要突出效果，在提高效益上下功夫。效益是企業的永恒追求。首先，要按照產業產品布局，加強科技研發、加強市場開發、加強生產組織、加強售后服務，在裝備和隊伍等方面做好充分準備，最大程度地滿足市場需求，擴大生產增效益。其次，要進一步加大改革和管理力度，堅定不移地 進行職能調整、流程重塑和扁平化管理工作，逐步建立起高效的內部運營機制；要建立健全各項內控制度，查漏補缺，節約挖潛，向管理要效益，實現集約經營、精細管理、內涵發展。第三，要全力抓好安全工作。安全是最大的效益。要繼續大力開展以“強三基、反三違”為主要內容的安全教育活動，任何時候也不能忘記“安全責任重于泰山”，通過加強基層基礎建設等行之有效的辦法，徹底消除各種安全隱患，努力營造企業健康、和諧、穩定的發展環境。

二、抓住關鍵、提升素質，提供振興和發展的保障

振興發展的繁重任務，市場激烈競爭的巨大挑戰，對我們各級領導班子提出了新的更高的要求。努力打造“四好班子”，不斷提高干部隊伍素質，是實現集團振興和發展的根本保障。

一要錘煉過硬的政治素質。首先要堅定理想信念，樹立正確的人生觀、價值觀、政績觀和群眾觀，自覺主動地肩負起領導責任，以飽滿的政治熱情和良好的精神狀態，投身到集團的振興和發展中，要身在崗、心在責，聚精會神抓工作，全力以赴謀發展，不屈不撓，務求實效。其次，要認真貫徹執行黨的路線、方針和政策。這是當干部的基本準則，做好工作的基本功。要加強政策理論和法律法規學習，把握政策，注意原則，堅持方向，堅決克服隨心所欲，憑想當然辦事，不尊重客觀規律的現象，努力克服工作中的盲目性和隨意 性，增強科學性、預見性和創造性。還要堅持唯物論和辯證法。要學會全面地、歷史地、辯證地看問題，注意克服片面性和絕對化，努力做到主客觀相統一，理想和現實相一致。要尊重歷史，面對現實，著眼未來，調動一切積極因素，共圖振興發展大業。

二要維護班子的團結。團結就是力量，團結就無往而不勝，無數事實證明，沒有團結，什么事情也做不成。加強各級班子的團結，就是要堅持黨的民主集中制原則，這是我們黨的根本組織原則。要堅持集體領導與個人分工相結合，各司其職，各負其責，充分發揮班子成員的聰明才智和力量，形成整體合力。黨政之間、正副職之間，要互相尊重，互相理解，互相支持，互相關心，珍惜緣分，換位思考，同舟共濟。要勇于開展批評和自我批評，嚴以律己，寬以待人，推功攬過，要思想常見面，工作勤溝通，求同存異，顧全大局。努力營造“感情是基礎、溝通是橋梁、信任是紐帶、原則是準繩”的團結氛圍，象愛護自己的眼睛一樣呵護班子的團結。

三要樹立良好的作風形象。要廉政律己。各級班子和領導干部要努力培育高尚的道德情操，時刻保持艱苦奮斗的工作作風，樹立“過緊日子”的思想，始終牢記“兩個務必”，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，自覺規范自身的言行，決不能在思想上放松自己、事業上放棄自己、生活上放縱自己。要守得住清貧，耐得住寂寞，頂得住誘惑，管得住小節，做到不正之風不染，不義之財不收，不法之事不干，永葆共產黨人的先進本色和人格魅力，為廣大干部職工作出好樣子。要勤政為民。為官一任，造福一方。要真抓實干，不尚空談，想正事，干實事，謀長遠，求發展。要開拓進取，不甘人后，不服輸，不怕難。要深入基層，深入一線，依靠群眾，群策群力，共同創造集團的美好未來，無愧于廣大職工的希望和重托。

三、以人為本，構建和諧，營造振興和發展的氛圍

堅持以人為本，為企業營造一個健康和諧穩定的發展環境，是落實科學發展觀的具體體現，也是實現振興和發展的基礎和保障。堅持以人為本，就要在實現振興和發展中，一切依靠人，一切為了人，使企業改革發展的成果惠及到每個職工。

一要牢固樹立人本思想。人，作為萬物之精靈，在不斷地創造著我們這個世界的輝煌與歷史。世間一切事物中，人是最可寶貴的。落實科學發展觀，我們就要尊重人，理解人，關心人，培育人，為了人。在我們的企業里，全體干部職工是我們的主體，是財富的創造者。我們的一線工人不怕苦，不怕臟，不怕累，辛勤勞動，出力流汗；我們的科技人員勇于奉獻，以自己的智慧和心血，進行著創造性地勞動；我們的后勤保障人員，自覺服務，甘當配角；我們的管理人員，科學決策，指揮調控，決勝市場。所有這些都是我們的有機 組成部分，正因為有了大家的共同努力，才保證了有序有效運行。我們理所當然地要關心我們的職工，服務于我們的職工，尊重他們的勞動，尊重他們的智慧，尊重他們的創造，尊重他們的貢獻，我們要努力營造一種既有紀律，又有自由，既有統一意志，又有個人心情舒暢，那樣一種生動活潑的局面，使大家輕松愉快，緊張而又有序地工作。

二要切實提高全員素質。隨著市場的開發，工作量的增大，能力不足的矛盾十分明顯的凸現出來。一方面是設備能力不足，另一方面就是人力資源能力不足。這兩個方面的能力不足，嚴重地制約了把工作量搞上去，把市場做大。因此，我們在加大硬件能力建設的同時，要下功夫把全員的素質提升起來，加強軟件能力建設。要培養和建設一支高素質經營管理人才隊伍、高水平專業技術人才隊伍和高技能操作人才隊伍，要在職工隊伍中營造一種濃厚的“學技術光榮、有本事吃香、做貢獻有功”的濃厚氛圍，更要建立一套行之有效的使廣大職工想成才、要成才和能成才的培訓、考核和激勵機制，把物質獎勵和精神鼓勵有機結合起來，創建學習型企業、培養學習型職工，堅持崗位練兵，青工技校培訓，簽訂師徒合同，以老帶新、新老結合，互相學習，共同提高。使我們的職工真正成為身懷絕技的能工巧匠，成為獨當一面的行家里手，為企業的振興和發展提供有力的人才保障。

三要努力為職工謀利益。維護職工的根本利益是我們一 切工作的出發點和落腳點。企業追求最大的效益，就是要讓我們的職工最大限度地受益，最大限度地改善和提高職工的生產條件和生活水平。雖然我們企業還有很多困難，但決不能讓職工為難。要真正體現人文關懷，真正體現廣大職工的付出和所得成正比。要激勵在職職工，要在企業效益不斷提高的情況下，不斷提高職工的收入水平。要努力辦好食堂，讓職工吃得好、吃得放心，吃的滿意。要加強宿舍管理，改善居住環境，讓職工感受到家的溫暖。要進一步改善廠區的作業條件，加大煙塵、高溫、噪音、毒害崗位的整治力度，努力實現清潔生產、健康生產、文明生產。還要體貼下崗職工、關心離退休職工、照顧退養家屬、幫扶困難家庭，既要做好改革發展中一人一事的思想工作，又要做好特殊群體的幫扶和再就業工作。要善于化解各種矛盾，妥善處理改革、發展和穩定的關系，為廣大職工營造一個安全和諧的工作環境，為集團營造一個健康穩定的發展環境，最終實現人與企業的和諧發展。

各位代表、同志們，新形勢、新任務催人奮進，新起點、新征程始于足下。實現大發展、快發展，是公司黨委、公司和廣大干部職工對我們的殷切希望，也是我們神圣的歷史使命。讓我們以科學發展觀和《二次創業指導綱要》為指導，認真貫徹落實公司2屆1次職代會精神，銳意進取，團結奮斗，扎實推進“十一五”目標任務和今年的重點工作，為實 現企業的振興和發展而努力奮斗！

謝謝大家！

第二篇：公司職工代表大會暨2006年工作會議結束時的講話

文章標題：公司職工代表大會暨2006年工作會議結束時的講話

各位代表、同志們：

公司*屆*次職工代表大會暨2006年工作會議，經過與會代表的共同努力，圓滿完成各項議程，就要閉幕了。

會議期間，總經理代表集團作了《以科學發展觀為統領,為實現振興與發展而努力奮斗》的工作報告。與會代表圍繞報告，認真履行職責，進行

了熱烈討論。《報告》通篇以“三個代表”重要思想和科學發展觀為統領，內容全面，主題鮮明，思路清晰，重點突出。回顧過去的工作，簡明扼要，實事求是；分析面臨的形勢，客觀全面，催人奮進；部署“十一五”和今年的各項工作，與時俱進，目標明確，措施有力，符合六屆一次職代會要求和發展實際，表達了廣大干部職工開拓進取的意愿。其它十幾個提交大會審議的專題報告、實施方案等文件，也都從各個方面對“十一五”及2006年的工作進行了安排部署，對主題報告形成了有力地支持。這次大會，自始至終充滿了民主、求實、和諧、鼓勁的氣氛，大家精神飽滿，情緒高昂，信心倍增，開得很成功。會議雖然不長，但是收獲很大，使我們進一步認清了形勢，統一了思想，明確了任務，振奮了精神，達到了預期效果。根據大家的討論意見，這次大會的收獲，概括起來主要有三個方面：

一是總結成績和經驗，堅定了發展信心。大會全面總結了公司組建以來特別是2005年的主要工作。可以說，過去的兩年是公司發展史上極不平凡的兩年；是在重組整合后，解放思想，轉變觀念，堅定信心，開拓創新的兩年；是不斷提高企業的市場份額、增強企業核心競爭力的兩年；是干部職工發揚大慶精神、鐵人精神，團結協作，負重前行，拼搏進取的兩年；是生產經營實現較快增長，各項工作取得突出成績的兩年。大會提出的“十一五”期間指導思想和工作思路，使廣大干部職工看到了發展的美好愿景，看到了企業的前途和希望，更加堅定了推進發展、構建和諧的信心和決心。這必將進一步凝聚和調動各方面力量，使蘊藏在職工群眾中的智慧和創造力不斷迸發出來，以飽滿的熱情、昂揚的斗志和高漲的干勁，投入到推進振興和發展上來。

二是找出差距和不足，明確了努力方向。會議認真分析了公司目前存在的差距和不足，圍繞“公司打造成為跨國經營集團”的目標，提出了“十一五”期間的總體工作思路和經營目標，以及2006年的十二字工作方針和“23456”工程的工作目標。這是公司應對形勢變化、迎接市場挑戰的必然選擇，是公司自身求生存謀發展的迫切需要，是全面推進集團化運作，落實“三轉一調整”中期戰略任務的根本要求。上述戰略目標的確立，為公司繪就了發展藍圖，指明了前進方向，推動了企業向更高層次邁進，必將對企業的大發展、快發展產生深遠影響。

三是分析形勢和任務，激發了職工干勁。無論是從國際油氣需求持續旺盛的局面、國家有利的宏觀政策來看，還是從創建百年油田、實現“原油硬穩定、天然氣快發展”的總體要求來看，“十一五”時期都是實現振興和發展的重要戰略機遇期。面對良好的發展機遇，廣大干部職工決心以這次大會精神為指導，不斷增強加快發展的責任感、使命感和緊迫感，保持清醒的頭腦，沉著應對各種挑戰，把壓力變成動力，把責任變成使命，把期盼變成行動，腳踏實地，大干快上，努力在各自的崗位上做出優異成績，為企業振興和發展做出更大的貢獻。

下面，就深入貫徹落實會議精神，做好“十一五”和今年各項工作，我再強調三點意見：

一、統一思想，真抓實干，凝聚振興和發展的合力

今年是“十一五”規劃的第一年，也是搶抓機遇、乘勢而上，實現歷史性跨越，扭虧脫困，奠定堅實基礎的關鍵一年。因此，我們要突出重點，集中精力，把力量凝聚到振興和發展上來，用科學的發展觀指導實踐，以戰略的眼光創新思維，不斷提高行為能力、競爭實力和效益水平。

一是要同心協力，在加強戰略執行上下功夫。目前，公司已經逐漸步入了整體協調發展的軌道。我們要按照產業定位要求，進一步把集團化、專業化改革推向深入；一方面要按照產業產品布局，保證內部在思想上、組織上和行動上的高度統一，樹立“一盤棋”的思想，最大限度發揮資源整體優勢，實現企業效益最大化。另一方面，在資源信息共享、優勢互補的基礎上，又要抓住重點，突出特點，做大、做強、做精、做專所屬專業產品，實現共同發展。

二是要注重實際，在創新工作思路上下功夫。思路決定出路。各級班子和領導干部要增強工作的主動性，善于在實踐中不斷總結經驗，拓寬符合市場競爭規律的工作思路。要善于把上級精神與本單位實際結合起來，大膽探索，勇于創新。無論是結構調整，還是體制轉變、機制轉換，都要堅持實事求是，尊重客觀規律，以科學管理為基礎，積極穩妥地推進。各單位要在會議精神的指導下，結合實際，討論明確本單

第三篇：全縣老齡工作會議結束時的講話

文章標題：全縣老齡工作會議結束時的講話

在2005年老齡工作會議結束時的講話

（2005年5月16日）

同志們：

今天的會議已經完成了預定的會議議程，就要結束了，在這次會議上我們聽取了祁昌有同志簡要總結了2004年的老齡工作，安排部署了2005年的工作；縣老齡委與各鄉鎮簽訂

了目標責任書；進一步學習和明確了縣老齡委組成單位的工作職責任務；同時學習了縣人民政府關于進一步加強老齡工作的意見。縣委副書記、政協主席、縣老齡委主任候東升做了解放思想，提高認識，開創我縣老齡工作新局面的重要講話，他從四個方面就當前做好老齡工作提出了具體要求，希望大家認真貫徹領會。下面我就傳達貫徹好這次會議精神強調講幾點意見：

一、理清思路，堅定信心，扎扎實實做好老齡工作。要進一步明確了老齡工作的方向就是法制化和社會化；老齡工作的思路就是貫徹“黨政主導，社會參與，全民關懷”工作方針；老齡工作的內容就是推動“一法一條例”的落實；老齡工作的重點就是加強基層和社區的老齡工作；老齡工作的目標就是不斷改善和提高老年人生活質量。同時大家要明確的認識到，老齡事業是一項有著廣闊發展前景的千秋大業，抓好老齡工作，使之更好地適應全面建設小康社會的大局，既是我們長期面臨的重大任務，又是當前要應對的緊迫課題。因此，各鄉鎮及有關部門要結合實際，理清工作思路，完善工作措施，堅定信心，用實際行動踐行“三個代表”，要結合黨員先進性教育活動，勇于創新，真抓實干，不斷推進我縣老齡工作再上一個新的臺階。

二、大力開展創建活動，切實加強老齡工作。首先要抓好老齡工作先進縣的創建活動，創建自治區及全國老齡工作先進縣活動，要將創建活動作為解決實際困難和問題、整體改善和加強老齡工作的一個強有力的手段，協調各方關系，爭取上級支持，努力營造全社會關心、支持老齡事業的良好氛圍，切實加強老齡工作，真正為老年人辦好事、辦實事。其次要加強基層老年人協會的建設。在理順縣老齡工作機構的基礎上，鄉鎮（街道）都要設老齡辦，至少有一名專兼職老齡工作干部，各村（居委會）都要有老年人協會。同時要健全機制、加強管理的基礎上，充分發揮老年人協會在加強基層老齡工作、維護老年人合法權益，團結老年人參與基層兩個文明建設方面有著重要的作用，以及基層黨政組織和老年人之間的橋梁和紐帶作用。第三要以“六個老有”為目標，狠抓各項工作的落實。同時要高度重視老齡問題，做好老齡工作，爭取為老年人多辦實事、切實解決老年人的實際困難，不斷提高老年人的生活質量。

三、轉變作風，加強學習，努力提高老齡工作隊伍素質。一是要加強學習。要樹立終身學習的理念，加強業務培訓，重視實踐研究，勇于探索在新時期下抓好老齡工作的新途徑和新方法，切實提高老齡隊伍的整體素質，開創老齡工作的新局面，新理念，新的思路，新的理念和思路從那里來，二是轉變工作作風，扎實開展工作。老齡工作者要努力實現工作思路、工作方式、工作作風上的“三個轉變”，狠抓工作中的薄弱環節，杜絕辦事效率低下、門難進、臉難看、事難辦的衙門式工作作風，要做到心系老年人，熱情周到服務，主動上門服務，真心實意服務。三是老齡工作機構要發揮“綜合協調，督促檢查，參謀助手”的作用，提高綜合協調能力，整合各方力量，圍繞老齡工作的目標和重心開展工作；要深入調查研究，了解情況，掌握老齡工作動態，為縣委、縣人民政府抓好老齡工作當好參謀，做好助手。

四、迅速傳達會議精神，統籌安排好2005年老齡工作。會議結束后，大家要盡快將此次會議的精神傳達到基層，傳達到廣大老年群眾中，同時認真學習貫徹執行縣人民政府關于加強老齡工作的意見。要深刻領會我縣當前面臨的老齡化現狀、進一步明確做好老齡工作的指導思想、工作任務、工作目標以及工作原則，要把這個現階段和今后一個時期指導我縣開展好老齡工作的綱要性文件，學透徹，學到位，真正做到學以致用。各部門、各鄉鎮要結合此次會議精神，結合本地區、本部門的實際情況，制定出切實可行的工作計劃和明確工作目標，并認真抓好各項工作的實施工作。

同志們，老齡工作光榮而艱巨，讓我們以“三個代表”重要思想為指導，與時俱進，開拓創新，扎實工作，為開創我縣老齡工作的新局面而努力奮斗。

《全縣老齡工作會議結束時的講話》來源于xiexiebang.com，歡迎閱讀全縣老齡工作會議結束時的講話。

第四篇：公司屆次職工代表大會暨2006年工作會議講話

各位代表、同志們：

公司*屆*次職工代表大會暨2006年工作會議，經過與會代表的共同努力，圓滿完成各項議程，就要閉幕了。

會議期間，總經理代表集團作了《以科學發展觀為統領,為實現振興與發展而努力奮斗》的工作報告。與會代 表圍繞報告，認真履行職責，進行了熱烈討論。《報告》通篇以“三個代表”重要思想和科學發展觀為統領，內容全面，主題鮮明，思路清晰，重點突出。回顧過去的工作，簡明扼要，實事求是；分析面臨的形勢，客觀全面，催人奮進；部署“十一五”和今年的各項工作，與時俱進，目標明確，措施有力，符合六屆一次職代會要求和發展實際，表達了廣大干部職工開拓進取的意愿。其它十幾個提交大會審議的專題報告、實施方案等文件，也都從各個方面對“十一五”及2006年的工作進行了安排部署，對主題報告形成了有力地支持。這次大會，自始至終充滿了民主、求實、和諧、鼓勁的氣氛，大家精神飽滿，情緒高昂，信心倍增，開得很成功。會議雖然不長，但是收獲很大，使我們進一步認清了形勢，統一了思想，明確了任務，振奮了精神，達到了預期效果。根據大家的討論意見，這次大會的收獲，概括起來主要有三個方面： 一是總結成績和經驗，堅定了發展信心。大會全面總結了公司組建以來特別是2005年的主要工作。可以說，過去的兩年是公司發展史上極不平凡的兩年；是在重組整合后，解放思想，轉變觀念，堅定信心，開拓創新的兩年；是不斷提高企業的市場份額、增強企業核心競爭力的兩年；是干部職工發揚大慶精神、鐵人精神，團結協作，負重前行，拼搏進取的兩年；是生產經營實現較快增長，各項工作取得突出成績的兩年。大會提出的“十一五”期間指導思想和工作思路，使廣大干部職工看到了發展的美好愿景，看到了企業的前途和希望，更加堅定了推進發展、構建和諧的信心和決心。這必將進一步凝聚和調動各方面力量，使蘊藏在職工群眾中的智慧和創造力不斷迸發出來，以飽滿的熱情、昂揚的斗志和高漲的干勁，投入到推進振興和發展上來。二是找出差距和不足，明確了努力方向。會議認真分析了公司目前存在的差距和不足，圍繞“公司打造成為跨國經營集團”的目標，提出了“十一五”期間的總體工作思路和經營目標，以及2006年的十二字工作方針和“23456”工程的工作目標。這是公司應對形勢變化、迎接市場挑戰的必然選擇，是公司自身求生存謀發展的迫切需要，是全面推進集團化運作，落實“三轉一調整”中期戰略任務的根本要求。上述戰略目標的確立，為公司繪就了發展藍圖，指明了前進方向，推動了企業向更高層次邁進，必將對企業的大發展、快發展產生深遠影響。

三是分析形勢和任務，激發了職工干勁。無論是從國際油氣需求持續旺盛的局面、國家有利的宏觀政策來看，還是從創建百年油田、實現“原油硬穩定、天然氣快發展”的總體要求來看，“十一五”時期都是實現振興和發展的重要戰略機遇期。面對良好的發展機遇，廣大干部職工決心以這次大會精神為指導，不斷增強加快發展的責任感、使命感和緊迫感，保持清醒的頭腦，沉著應對各種挑戰，把壓力變成動力，把責任變成使命，把期盼變成行動，腳踏實地，大干快上，努力在各自的崗位上做出優異成績，為企業振興和發展做出更大的貢獻。

下面，就深入貫徹落實會議精神，做好“十一五”和今年各項工作，我再強調三點意見：

一、統一思想，真抓實干，凝聚振興和發展的合力

今年是“十一五”規劃的第一年，也是搶抓機遇、乘勢而上，實現歷史性跨越，扭虧脫困，奠定堅實基礎的關鍵一年。因此，我們要突出重點，集中精力，把力量凝聚到振興和發展上來，用科學的發展觀指導實踐，以戰略的眼光創新思維，不斷提高行為能力、競爭實力和效益水平。

一是要同心協力，在加強戰略執行上下功夫。目前，公司已經逐漸步入了整體協調發展的軌道。我們要按照產業定位要求，進一步把集團化、專業化改革推向深入；一方面要按照產業產品布局，保證內部在思想上、組織上和行動上的高度統一，樹立“一盤棋”的思想，最大限度發揮資源整體優勢，實現企業效益最大化。另一方面，在資源信息共享、優勢互補的基礎上，又要抓住重點，突出特點，做大、做強、做精、做專所屬專業產品，實現共同發展。

二是要注重實際，在創新工作思路上下功夫。思路決定出路。各級班子和領導干部要增強工作的主動性，善于在實踐中不斷總結經驗，拓寬符合市場競爭規律的工作思路。要善于把上級精神與本單位實際結合起來，大膽探索，勇于創新。無論是結構調整，還是體制轉變、機制轉換，都要堅持實事求是，尊重客觀規律，以科學管理為基礎，積極穩妥地推進。各單位要在會議精神的指導下，結合實際，討論明確本單位的發展方向，確定工作思路，制訂配套方案，確保各項工作安排既符合集團的總體部署，又突出本單位特點創造性地落實推進。特別是要充分考慮到工作的難度和可能出現的問題，開動腦筋，多想辦法，增強創新意識，以積極進取的良好狀態迎接挑戰。

三是要突出效果，在提高效益上下功夫。效益是企業的永恒追求。首先，要按照產業產品布局，加強科技研發、加強市場開發、加強生產組織、加強售后服務，在裝備和隊伍等方面做好充分準備，最大程度地滿足市場需求，擴大生產增效益。其次，要進一步加大改革和管理力度，堅定不移地進行職能調整、流程重塑和扁平化管理工作，逐步建立起高效的內部運營機制；要建立健全各項內控制度，查漏補缺，節約挖潛，向管理要效益，實現集約經營、精細管理、內涵發展。第三，要全力抓好安全工作。安全是最大的效益。要繼續大力開展以“強三基、反三違”為主要內容的安全教育活動，任何時候也不能忘記“安全責任重于泰山”，通過加強基層基礎建設等行之有效的辦法，徹底消除各種安全隱患，努力營造企業健康、和諧、穩定的發展環境。

二、抓住關鍵、提升素質，提供振興和發展的保障

振興發展的繁重任務，市場激烈競爭的巨大挑戰，對我們各級領導班子提出了新的更高的要求。努力打造“四好班子”，不斷提高干部隊伍素質，是實現集團振興和發展的根本保障。

一要錘煉過硬的政治素質。首先要堅定理想信念，樹立正確的人生觀、價值觀、政績觀和群眾觀，自覺主動地肩負起領導責任，以飽滿的政治熱情和良好的精神狀態，投身到集團的振興和發展中，要身在崗、心在責，聚精會神抓工作，全力以赴謀發展，不屈不撓，務求實效。其次，要認真貫徹執行黨的路線、方針和政策。這是當干部的基本準則，做好工作的基本功。要加強政策理論和法律法規學習，把握政策，注意原則，堅持方向，堅決克服隨心所欲，憑想當然辦事，不尊重客觀規律的現象，努力克服工作中的盲目性和隨意性，增強科學性、預見性和創造性。還要堅持唯物論和辯證法。要學會全面地、歷史地、辯證地看問題，注意克服片面性和絕對化，努力做到主客觀相統一，理想和現實相一致。要尊重歷史，面對現實，著眼未來，調動一切積極因素，共圖振興發展大業。

二要維護班子的團結。團結就是力量，團結就無往而不勝，無數事實證明，沒有團結，什么事情也做不成。加強各級班子的團結，就是要堅持黨的民主集中制原則，這是我們黨的根本組織原則。要堅持集體領導與個人分工相結合，各司其職，各負其責，充分發揮班子成員的聰明才智和力量，形成整體合力。黨政之間、正副職之間，要互相尊重，互相理解，互相支持，互相關心，珍惜緣分，換位思考，同舟共濟。要勇于開展批評和自我批評，嚴以律己，寬以待人，推功攬過，要思想常見面，工作勤溝通，求同存異，顧全大局。努力營造“感情是基礎、溝通是橋梁、信任是紐帶、原則是準繩”的團結氛圍，象愛護自己的眼睛一樣呵護班子的團結。

三要樹立良好的作風形象。要廉政律己。各級班子和領導干部要努力培育高尚的道德情操，時刻保持艱苦奮斗的工作作風，樹立“過緊日子”的思想，始終牢記“兩個務必”，常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，自覺規范自身的言行，決不能在思想上放松自己、事業上放棄自己、生活上放縱自己。要守得住清貧，耐得住寂寞，頂得住誘惑，管得住小節，做到不正之風不染，不義之財不收，不法之事不干，永葆共產黨人的先進本色和人格魅力，為廣大干部職工作出好樣子。要勤政為民。為官一任，造福一方。要真抓實干，不尚空談，想正事，干實事，謀長遠，求發展。要開拓進取，不甘人后，不服輸，不怕難。要深入基層，深入一線，依靠群眾，群策群力，共同創造集團的美好未來，無愧于廣大職工的希望和重托。

三、以人為本，構建和諧，營造振興和發展的氛圍 堅持以人為本，為企業營造一個健康和諧穩定的發展環境，是落實科學發展觀的具體體現，也是實現振興和發展的基礎和保障。堅持以人為本，就要在實現振興和發展中，一切依靠人，一切為了人，使企業改革發展的成果惠及到每個職工。一要牢固樹立人本思想。人，作為萬物之精靈，在不斷地創造著我們這個世界的輝煌與歷史。世間一切事物中，人是最可寶貴的。落實科學發展觀，我們就要尊重人，理解人，關心人，培育人，為了人。在我們的企業里，全體干部職工是我們的主體，是財富的創造者。我們的一線工人不怕苦，不怕臟，不怕累，辛勤勞動，出力流汗；我們的科技人員勇于奉獻，以自己的智慧和心血，進行著創造性地勞動；我們的后勤保障人員，自覺服務，甘當配角；我們的管理人員，科學決策，指揮調控，決勝市場。所有這些都是我們的有機組成部分，正因為有了大家的共同努力，才保證了有序有效運行。我們理所當然地要關心我們的職工，服務于我們的職工，尊重他們的勞動，尊重他們的智慧，尊重他們的創造，尊重他們的貢獻，我們要努力營造一種既有紀律，又有自由，既有統一意志，又有個人心情舒暢，那樣一種生動活潑的局面，使大家輕松愉快，緊張而又有序地工作。二要切實提高全員素質。隨著市場的開發，工作量的增大，能力不足的矛盾十分明顯的凸現出來。一方面是設備能力不足，另一方面就是人力資源能力不足。這兩個方面的能力不足，嚴重地制約了把工作量搞上去，把市場做大。因此，我們在加大硬件能力建設的同時，要下功夫把全員的素質提升起來，加強軟件能力建設。要培養和建設一支高素質經營管理人才隊伍、高水平專業技術人才隊伍和高技能操作人才隊伍，要在職工隊伍中營造一種濃厚的“學技術光榮、有本事吃香、做貢獻有功”的濃厚氛圍，更要建立一套行之有效的使廣大職工想成才、要成才和能成才的培訓、考核和激勵機制，把物質獎勵和精神鼓勵有機結合起來，創建學習型企業、培養學習型職工，堅持崗位練兵，青工技校培訓，簽訂師徒合同，以老帶新、新老結合，互相學習，共同提高。使我們的職工真正成為身懷絕技的能工巧匠，成為獨當一面的行家里手，為企業的振興和發展提供有力的人才保障。三要努力為職工謀利益。維護職工的根本利益是我們一切工作的出發點和落腳點。企業追求最大的效益，就是要讓我們的職工最大限度地受益，最大限度地改善和提高職工的生產條件和生活水平。雖然我們企業還有很多困難，但決不能讓職工為難。要真正體現人文關懷，真正體現廣大職工的付出和所得成正比。要激勵在職職工，要在企業效益不斷提高的情況下，不斷提高職工的收入水平。要努力辦好食堂，讓職工吃得好、吃得放心，吃的滿意。要加強宿舍管理，改善居住環境，讓職工感受到家的溫暖。要進一步改善廠區的作業條件，加大煙塵、高溫、噪音、毒害崗位的整治力度，努力實現清潔生產、健康生產、文明生產。還要體貼下崗職工、關心離退休職工、照顧退養家屬、幫扶困難家庭，既要做好改革發展中一人一事的思想工作，又要做好特殊群體的幫扶和再就業工作。要善于化解各種矛盾，妥善處理改革、發展和穩定的關系，為廣大職工營造一個安全和諧的工作環境，為集團營造一個健康穩定的發展環境，最終實現人與企業的和諧發展。各位代表、同志們，新形勢、新任務催人奮進，新起點、新征程始于足下。實現大發展、快發展，是公司黨委、公司和廣大干部職工對我們的殷切希望，也是我們神圣的歷史使命。讓我們以科學發展觀和《二次創業指導綱要》為指導，認真貫徹落實公司2屆1次職代會精神，銳意進取，團結奮斗，扎實推進“十一五”目標任務和今年的重點工作，為實現企業的振興和發展而努力奮斗！謝謝大家！

第五篇：在組織工作會議結束時的講話

全縣組織工作會議就要結束了。縣委對這次會議十分重視。***書記同志發表了重要講話，***副書記作了工作報告;對200*年黨建工作先進集體進行了表彰;縣基層組織建設領導小組和發展壯大鄉村集體經濟工作領導小組分別與各鄉(鎮)、有關單位簽定了《***縣社區幫扶共建目標責任狀》和《***縣發展鄉村集體經濟工作目標責任狀》。會議雖然時間短，但內容豐富，重點突出，開得十分成功，對當前和今后一個時期我縣黨的建設特別是組織工作，必將起到重要的指導作用和積極的促進作用。下面，我就抓好組織工作落實和創新，深化社區幫扶共建，發展壯大鄉村集體經濟講幾點意見。

一、加強工作創新，狠抓工作落實，保質保量地完成好各項工作任務

喊破嗓子不如干出樣子，200*年我縣黨的建設和組織工作能不能“百尺竿頭，更進一步”，重點在狠抓落實，關鍵看工作創新。縣委書記***同志、縣委副書記***同志在會上所作的重要講話，明確提出了當前和今后一個時期黨的建設與組織工作的指導思想、總體要求和主要任務。我們一定要把握內涵、掌握重點，深入學習、深刻領會，在狠抓落實上下功夫，在保證實效上作文章。各級黨組織、有關單位要按照縣委的統一安排和具體要求，高度重視黨的建設與組織工作，克服思想上的務虛心理，增強工作責任感和緊迫感，突出發展集體經濟、加強社區建設、提高干部隊伍素質等重點、難點工作，一項一項地抓督查，一件一件地抓落實，不達目的不放松，不見成效不收手，切實把虛功做實、實功做好，確保各項工作任務落到實處、收到實效。要堅決杜絕黨建工作中的形式主義，堅持把黨的建設作為強基固本的工作來對待，反對作為裝潢門面的“擺設”來處理;堅持把黨的建設作為事關長遠的大事來落實，反對作為上級檢查的“差事”來應付。

求真務實、開拓創新是組織工作活的靈魂。缺乏創新的支持，組織工作的生命就會失去活力，就會停止前進的腳步。各級黨組織和領導干部在加強黨的建設與組織工作方面，要堅持干創業的事，不能做守成的人，滿足于躺在前人的基礎上，停留在上級的安排下，想問題墨守成規，死扣字眼、死搬教條;干工作縮手縮腳、畏首畏尾，不推不動。要適應工作形勢任務發展的要求，牢牢把握馬克主義與時俱進的理論品質，圍繞發展集體經濟等重點和難點，以敢為人先的創勁、排難而上的韌勁、狠抓落實的干勁和奮發進取的拼勁，不斷加強和改進黨的建設與組織工作。把創新滲透到的每一個領域里、貫穿于每一個環節中、體現在每一項工作上，按照“xxxx”的要求，善于揚棄舊制度，敢于創造新機制，以思路的不懈創新促進工作不斷進步，以思想的空前解放推動事業全面發展。

二、圍繞社區工作的目標要求，加強領導，通力協作，把“幫扶共建”活動不斷引向深入

縣委召開的這次會議不僅是組織工作的安排會，還是開展社區“幫扶共建”活動的動員會。會議作出了選派104個縣直及駐縣單位幫扶社區的決策，充分體現了縣委抓好社區工作、完善城市功能的決心。這對于我縣建設新型文明社區，加快旅游城市、園林城市建設步伐具有重要意義。我們一定要按照縣委的部署，把“幫扶共建”活動不斷引向深入，全面提高社區黨建和社區工作水平。

(一)高度重視，加強領導，形成社區黨建和社區工作合力。各幫扶單位要認真落實責任狀，切實加強對“幫扶共建”的領導，列入重要工作日程，與本單位工作有機結合起來，充分發揮各自優勢，以主人翁的姿態積極主動地參與到社區黨建和社區建設中。牽頭幫扶單位要認真履行工作職責，迅速行動，盡快組織各成員單位深入社區，開展調查研究，制訂“幫扶共建”工作計劃，于3月12前報縣委組織部。要服從**黨委、政府的工作安排，與社區黨組織、居委會加強協作和配合，按照《***縣社區黨建工作聯席會章程》的要求，積極組建社區黨建工作聯席會，形成齊抓聯動、協調運轉的社區工作機制。此項工作*月20號以前必須完成。

(二)努力創建精品社區，形成以點帶面，典型引路的工作格局。圍繞“全縣示范、地區領先”的目標，以幫扶共建活動、“五個好”社區黨組織創建活動為載體，力爭三年內培育3個能在全縣起領先作用的黨建“亮點社區”，建設2個能在地區領先的黨建“精品社區”。經過2~3年的努力，使***鎮各社區擁有一個堅決貫徹執行黨的路線、方針、政策，戰斗力強、群眾信賴，適應城市管理要求的好班子;有一支開拓進取、勤奮拼搏、精干高效的社區干部隊伍;有一個以社區黨組織為核心，全體黨員為主體，社區內各類組織緊密協作、共駐共建的社區工作格局;有一條立足旅游資源優勢，發展社區經濟，開展社區服務的好路子;有一套加強黨員教育，規范黨的活動，活躍社區工作的好制度，成為配套設施齊全、管理規范有序、保障功能完善、文明程度較高的新型文明社區。縣委組織部、民政局將選擇兩個基礎好、潛力大社區，分別作為社區黨建工作和社區工作示范點，集中精力進行創建。

(三)以“七進”社區為載體，積極開展社區共建聯創活動。幫扶單位要充分發揮自身優勢，與城鎮黨委、社區黨組織通力協作，以“七進社區”活動為載體，豐富幫扶內容，提高共建水平。引導、幫助社區立足各自實際，確定不同的社區文明創建主題，按照社區黨組織分片劃定的承包責任區，開展社區文明小區創建工作，形成人人講文明、處處樹新風的社區文明形象。充分利用本單位的各類資源，送圖書、送科技進社區，協助社區通過舉辦社區夜校、再就業培訓班等多種方式，對社區待業人員和下崗職工進行就業和再就業培訓;通過籌建社區圖書館、舉辦知識競賽等多種渠道，加強對社區居民的思想教育，形成人人尊重知識、崇尚學習的社區文明形象。協助社區組建醫療服務志愿者隊伍，開展社區全民健身運動，提高社區居民健康水平，形成人人熱愛生活、積極向上的社區文明形象。在社區積極開展文藝宣傳活動，豐富居民業余文化生活，形成社區活動內容豐富、生動活潑的社區文明形象。積極在社區開展濟貧幫弱、扶危解困活動，加強對社區弱勢群體的關心和扶持，形成團結互助、關心互愛的社區文明形象。做好社區綠化美化和衛生保潔工作，創造優美的社區環境，形成整潔宜人、精致美觀的社區文明形象。加強社區治安綜合理工作，群防群治，及時將各類矛盾處理在萌芽狀態，化解在社區，形成社會安寧、居民安居的社區文明形象。

(四)加快社區集體經濟發展步伐，提高社區服務水平。幫扶單位要參與社區公益事業的共建聯管，立足***縣的旅游資源優勢，幫助社區黨組織做好社區經濟和社區服務的規劃、協調和引導，加大單位資源與社區共享的力度，積極爭取籌措項目資金，幫助社區興辦一些便民、利民服務項目，并在人力、物力、財力等方面扶持社區發展壯大集體經濟、興辦便民利民服務項目。***鎮黨委、政府要把發展社區集體經濟擺到社區工作的中心位置來抓，建立健全獎懲激勵機制，制定和實行社區黨組織書記、居委會主任結構工資制度，將社區黨組織書記、居委會主任的工資劃分成基礎工資、工作考核獎勵工資、發展集體經濟效益工資三部分，根據社區集體經濟發展情況給他們核定發放發展集體經濟效益工資，增強社區集體經濟發展的內在動力。

三、依托扶貧開發和項目建設，不斷發展壯大鄉村集體經濟，鞏固黨在農村的執政基礎和群眾基礎

鄉村集體經濟是農村黨組織凝聚群眾的物質保障，是建設社會主義現代化新農村、全面實現小康奮斗目標的經濟基礎，鄉村集體經濟的發展壯大，直接關系到黨在農村的執政地位，關系到農村經濟能否快速協調發展。

(一)立足現狀，找準差距，增強發展壯大鄉村集體經濟的緊迫感和責任感。目前，我縣集體經濟收入突破10萬元的有4個，達到5—10萬元的村有5個。鄉村集體田面積達到17606畝，集體林面積增至5550畝，集體畜達到3970頭(只)。總體來看，全縣鄉村集體經濟發展形勢是好的，但也存在著一些突出問題。一是一些單位、部分鄉村對發展壯大鄉村集體經濟的重要性認識不足，缺乏緊迫感和責任意識，存在畏難情緒，發展目光短淺，工作不落實、不扎實、不切實。二是鄉村集體經濟實力不強，整體水平不高，發展不均衡，仍然存在依靠“化緣”維持運轉的鄉村，鄉村兩級不良債務“雪球”越滾越大的勢頭沒有得到有效遏止。三是集體資產管理不嚴、經營不善的問題十分突出。部分鄉對村集體資產底數不清、監管不力，經營管理機制不健全、不科學。四是個別鄉、部分村的發展思路不清，缺乏長遠規劃，增收路子窄，發展點子少，短期行為多，滾動發展慢。這些問題的存在，嚴重制約了鄉村集體經濟的健康、快速發展，必須引起我們的高度重視，采取有力措施認真加以解決。

(二)明確責任，密切配合，形成齊抓共管的工作格局。各鄉(鎮)、牽頭、幫扶單位、駐鄉干部及村“兩委”班子要牢固樹立集體經濟是經濟建設中心工作重要組成部分的觀念，加強協作和配合，積極主動的開展工作。適時召開聯席會議，相互通氣，共同研究，統一部署，統一規劃，統一推動，統一驗收，相互配合，各司其職。各鄉(鎮)要建立健全專門領導小組，實行分工協作制度，調整黨政領導班子成員工作分工，將發展壯大鄉村集體經濟作為一項重要工作單列出來，由主要領導親自抓、分管領導協助抓。對口幫扶單位要主動及時與所幫扶鄉(鎮)黨委政府或村黨支部、村委會加強聯系，協助制定和落實鄉級、村級集體經濟發展規劃，爭取項目資金支持鄉村集體經濟的發展壯大，特別是幫扶單位黨政一把手要認真履行好幫扶的各項工作職責，切實增強做好幫扶工作的主動性和責任感，經常深入鄉村開展調查研究，指導工作，及時解決幫扶工作中存在的問題。駐村干部要以村為家，嚴格駐村時間，禁止走讀現象發生。要協助村兩委班子發展壯大集體經濟，及時反饋發展村集體經濟中存在的困難和問題，促進縣、鄉、村及職能部門的相互協作。每年干部年終考核時，縣委對各鄉(鎮)、幫扶單位、下派干部落實責任狀情況一并進行考核。完不成任務的鄉(鎮)和單位黨政“一把手”、下派干部，取消年終評優資格，并與工作較好的單位和個人一并在全縣范圍內進行通報。

(三)嚴格管理，規范運作，確保鄉村集體經濟保質增量。加強對扶貧項目資金的管理，想方設法提高扶貧項目落實到村的質量。全面推行村帳鄉管制度，加大對村集體資產的監管力度，積極組織人員對各村進行清產核資，全面排查掌握各村集體資產的數額和各項財務開支，將村帳收歸鄉經管站統一管理，并要建立鄉、村集體資產專門臺帳，要實行村集體資產承包經營合同鄉、村會簽制度。逐步建立健全集體資產經營管理責任追究制度，對因工作失職、失察、失誤導致集體資產流失的，將追究有關責任人的責任，給予相應的黨紀、政紀處分，情節嚴重的移交司法機關處理。完善村民理財等制度，定期公開集體資產承包經營情況和集體收入使用情況，加強對集體收入管理使用的監督。嚴格收支審批程序，把錢用在群眾最盼、最急的事上，堅決杜絕亂花錢、多花錢現象，保證集體收入的合理使用。通過三輪幫扶，努力擴大鄉村集體經濟規模，切實解決好“有錢辦事”的問題，不斷增強農牧區基層組織的凝聚力、戰斗力和影響力。

同志們，今年地區組織工作的任務艱巨而繁重。讓我們在地委領導下，高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“xxxx”重要思想，認真落實縣委(擴大)會議和縣組織工作會議精神，努力開創組織工作的新局面，為加快地區改革開放和現代化建設步伐，提供堅強的組織保證。