在全市2022年組織工作會議結束時的講話

同志們：

這次全市組織工作會議，主要任務是：貫徹落實全國和全省組織部長會議精神，全面總結2021年組織工作，安排部署2022年工作任務。剛才，六個單位從不同方面作了交流發言，講的都很好，聽后很受啟發，值得學習借鑒。昨天下午，*書記代表市委就基層黨建工作作了十分重要的講話，*部長對組織工作進行了全面總結和安排部署。今天上午，大家進行了熱烈討論。一致認為，*書記的重要講話，主題鮮明、立意高遠、思想深刻、內涵豐富，為全市組織工作指明了方向。*部長的主題報告，內容全面、重點突出、措施具體、要求明確，特別是圍繞換屆后領導班子和干部隊伍建設、基層組織“五個基本、七個體系”建設、“人才強市”戰略三個重點，從提能善政、選人用人、創先爭優活動、“五個基本”建設、“*英才計劃”和組織系統自身建設等六大方面做了系統闡述，對我們進一步做好組織工作具有重要指導作用。大家一定要認真學習、深刻領會。會后，各地各單位要迅速向黨委（組）作好匯報和傳達貫徹，及時組織開展專題學習，結合實際提出貫徹落實意見，切實把會議精神學習好、領會好、落實好。

下面，我就貫徹落實會議精神和*書記、*部長重要講話，扎實做好今年組織工作，講幾點意見。

一方面，工作要牽“牛鼻子”

“牽牛要牽牛鼻子”。2022年組織工作，我們要緊緊圍繞*部長提出的“九大項目”工作任務，牢牢抓住這個“牛鼻子”，實施重點工作項目化管理，逐一

制定項目方案，逐一推進項目落實，逐一嚴格考核結帳，進而帶動各項工作任務落實到位。

第一大項目：“喜迎二十大、爭創新業績”主題實踐活動。主題實踐活動從2022年*月底開始，至2022年*月底結束，具體分為宣傳發動、推進實施、評先表彰和成果運用四個步驟。圍繞“修黨性、強基層、創業績、樹典型”，重點開展“學黨史、知黨情、跟黨走”學習教育活動、“機關聯基層、干部聯群眾，促科學發展、促社會和諧”活動、“五亮五比五創”活動、“抓作風、抓環境、抓落實，促跨越”活動、“基層組織建設年”活動、“重大項目建設年”活動、“激情跨越*璀璨*”系列成果展示活動等七項具體活動。今天上午，市委剛剛召開了全市“喜迎二十大，爭創新業績”主題實踐活動動員大會，各地各單位要迅速傳達落實會議精神，把握階段要求、時間節點和推進節奏，扎實抓好每個階段、每個環節的工作，確?；顒佑行蛲七M。

第二大項目：黨員群眾服務中心評星定級活動。當前，黨員群眾服務中心標準不高、功能不全的問題仍然不同程度存在。要通過開展黨員群眾服務中心“評星定級”活動，促進黨員群眾服務中心亮點突出、整體提升、全面達標。一是整合資源。要統籌新農村建設資金、社區建設資金、城鄉一體化建設資金等，強力推進黨員群眾服務中心建設，特別是要迅速啟動便民服務廳改造升級工程，做到便民服務廳“全覆蓋”。二是規范建設。要按照“十個中心”要求，采取“三個一”措施，即一套建設標準、一線串珠示范工程、一次現場拉練活動，實行標準化建設，優化功能布局，完善配套設施，推進黨員群眾服務中心提檔升級。三是評星定級。要按照“五務合一”要求，制定黨員群眾服務中心“評星定級”管理

細則，對黨員群眾服務中心的硬件和軟件進行評定，對每個達標的黨員群眾服務中心進行授星，實行星級動態管理。

第三大項目：村級集體經濟“*”工程。近幾年特別是去年以來，全市村級集體經濟呈現出跨越發展態勢。截止2021年底，全市村級集體經濟總收入達到*萬元，比2022年增加*萬元，增長率*%；*個村集體經濟年純收入*萬元以上，占行政村總數*%，比2020年增加*個，增長率*%，這個成績來之不易。當前，全市發展壯大村級集體經濟工作已進入攻堅克難的關鍵階段，要實現年底集體經濟年純收入*萬元以上的村達到*個，*萬元以上的村達到*個，*萬元以上的村達到*%，“空殼村”實現“清零”的工作目標，必須采取四項措施狠抓落實。一是黨委書記抓落實。黨委書記要帶頭落實“第一責任”，帶頭包村駐點，親自選路子、拿規劃，親自定措施、出實招，親自引項目、解難題。二是結對共建幫落實。要采取職能部門幫差村，非公企業聯弱村的方式，確保被幫扶的村從外部輸血到內部造血，進而有穩定的集體經濟收入來源。三是出臺政策促落實。對發展壯大村級集體經濟進步村，每村給予*萬元獎勵。四是強化責任督落實。對村級集體經濟不達標的，今年基層黨建考核要“一票否決”。

第四大項目：爭當“五型”農村干部活動。各地要以爭當知客先生型、調解和事型、致富帶富型、熱心服務型、文化傳播型等“五型”村干部活動為載體，進一步創新基層黨組織和基層干部聯系群眾、服務群眾機制，形成一批優秀農村干部集群。年底，各地黨委對照“五型”村干部要求，進一步細化標準，嚴格考評，重點看村干部為群眾辦了多少實事好事、組織開展了多少活動、調解了多少矛盾糾紛、爭取了多少外援資金、興辦了幾個項目，把相關數據作為爭當“五型”村干部的重要依據。

第五大項目：干部隊伍“五個一批”計劃。一是公開選拔一批。要拿出一部分社會關注度高、含金量較高的職位，面向社會公開選拔一批優秀年輕干部。二是競爭上崗一批。要擴大競爭上崗范圍，探索跨區域、跨部門競爭上崗，激發干部隊伍活力。三是輪崗交流一批。要根據《黨政領導干部交流工作規定》，制定出臺《*市干部輪崗交流實施辦法》，有步驟、有計劃地開展領導干部交流工作。四是上下掛職一批。主要是從市直單位選派一批優秀年輕干部到鄉鎮掛職，從鄉鎮機關選派一批優秀副科級以上干部到市直單位掛職。五是一線鍛煉一批。繼續選派一批干部到一線進行實踐鍛煉，進一步提升綜合素質和實際工作能力。

第六大項目：年輕干部成長工程。去年*月，我市首次啟動“年輕干部成長工程”，從*名第一學歷大學及以上年輕干部中，公開選拔了*名培養對象，舉辦全市“年輕干部成長工程”強化訓練班。在換屆調整中，*名培養對象中有*名年輕干部被提拔重用，其中新提拔進班子*人，使用率在*%以上。今年，要大力推進“年輕干部成長工程”子工程，舉辦一系列“年輕干部成長工程”培訓班，促進年輕干部健康成長。

第七大項目：基層干部科學發展主題培訓行動計劃。從調查摸底情況來看，今年要將*萬人左右的基層干部納入“主題培訓行動計劃”。這*萬人的培訓任務，除在市委黨校和外地分*個類別舉辦培訓示范班外，絕大部分任務要由各地各部門完成。各地各部門要結合實際，拿出操作性強的實施方案，明確具體培訓內容，增強培訓針對性和實效性，確保干部有所收獲、有所提高。

第八大項目：*英才計劃。重點是分類實施“五大人才工程”，即高層次稀缺性人才引進工程、“雙十雙百雙千”精英培育工程、現代農業實用人才培養工程、創新創業團隊孵化工程、研究生引進工程。加快優秀人才梯次集聚，形成數量充足、結構合理、素質優良的優秀人才集群。要依托市人才交流中心組建優秀人才“獵頭團隊”，開辦“*總裁班”，舉辦“*經濟論壇”，確保全年引進*名高層次創新創業人才、*名企業經營管理人才，培育*名高技能人才。

第九大項目：遠教領航工程。要健全遠程教育資產臺賬，完善管理制度，提高站點使用率、節目點擊率和黨員群眾參學率。要認真開展學用鞏固年活動，分類別、分行業建立遠程教育學用實踐基地，每個鎮（街道）要創建*個“學用轉化示范站點”，每個行政村要培育*個“遠教致富示范戶”。要大力開發具有地方特色的遠程教育“鄉土課件”，抓好以站點管理員為重點的骨干隊伍建設。

另一方面，隊伍要講“戰斗力”

一支隊伍要有戰斗力。工作完成的好不好，關鍵看戰斗力強不強。今年組織工作任務繁重，能否高標準高質量完成工作任務，關鍵看組工干部隊伍的戰斗力。戰斗力來自四個方面：

1、濃厚黨味。組工干部是黨員中的黨員，必須要濃厚黨味。一要黨性強。組織工作的性質決定組織部門必須是黨性最強的部門。組工干部要講黨性，做黨性最強的干部。講黨性，就是講政治。要堅定政治立場，牢記宗旨高于一切，在思想上和行動上堅決與市委保持一致，在大是大非問題上，絕對不含糊、絲毫不動搖。二要黨風正。黨風，就是作風。講作風，關鍵是永葆精氣神。要有積極進取、昂揚向上的朝氣，要有不折不撓、不勝不休的銳氣，要有艱苦奮斗、克難攻堅的勇氣。要敢于正視困難，經得住考驗、受得起委屈，態度積極而不消極；要勇于負重拼搏，變壓力為動力，以飽滿的熱情和充沛的精力推動組織工作的開展；要

善于開拓創新，在繼承傳統中大膽創新，用新方法、新模式破解組織工作難題。三要黨紀嚴。講紀律，核心是公道正派。公道正派是組織部門的“傳家寶”，是組織工作的“生命線”，是組工干部的“護身符”。組工干部要堅持原則、公道正派，嚴守組織紀律和法律法規，切實做到心正、嘴嚴、腰直。

2、豐富底蘊。“腹有詩書氣自華”。組工干部要豐富底蘊，就是要勤于學習，不斷拓展知識領域。一要學習理論?！袄碚撋系某墒焓钦紊铣墒斓幕A”。要系統學習黨的基本理論和組織工作業務，用科學理論指導實踐工作，爭當高素質組工干部。二要鉆研業務。組織系統每個崗位都有自己的具體業務，作為一名組工干部必須熟練掌握運用這些業務知識。要堅持平時學與專題學相結合，工作閑暇時對業務知識普遍學，遇到問題時找出相關文件專門學，必要時還要就某一政策進行系統學。三要了解經濟。要加強對經濟、法律、管理等有關知識，特別是招商引資有關知識的學習，不斷拓寬知識領域，改善知識結構，提高政策水平，增強發展和服務發展的能力。四要學習他人?！叭诵斜赜形規煛?。要多學習別人長處，彌補自己不足。要注重向領導學習把握大局的工作藝術，向同事學習扎實工作的敬業精神，向年輕人學習朝氣蓬勃的精神面貌。

3、提能善政。組工干部講戰斗力，最核心的還是要提升自身能力。重點是五種能力。一是識人用人能力。對組工干部來說，識人、知人尤為重要。要熟悉干部的基本信息，煉就一雙“火眼金睛”，辯證地分析干部。在評價干部時，明確表明自己的觀點和看法，不回避矛盾，不泛泛而談。用好的作風選人，選作風好的人,確實做到“好中選優”。二是破解難題的能力。目前，我們組織工作還存在一些問題和不足，制約著組織工作創新與發展。比如，村級集體經濟收入的難題、軟弱渙散村整治的難題、黨員隊伍后繼乏人的難題。面對這些難題，要分析

原因，找準切入點，用創新的辦法去化解。一時難以解決的，可以先從點抓起，以點帶面，逐步突破。三是組織協調能力。組工干部在工作中與各方面的聯系非常緊密，有著大量的組織協調工作需要去做。組工干部既要認真聽取其它部門的意見和建議，又要多和基層同志接觸，還要注意和上級部門加強聯系溝通，進而更好地推動工作。四是調查研究能力。調查研究是組織工作的“謀事之基，成事之道”。這不僅是工作路線、工作方法的問題，也是一項基本功。組工干部必須在調查研究上下功夫，切實增強工作主動性、預見性和實效性。五是說和寫的能力。說和寫是組工干部的基本功。組工干部既要熟悉公文寫作，還要善于與人溝通。要不斷加強說和寫能力的鍛煉，使自己成為“提筆能寫、開口會說”的組工干部。

4、健康情趣。健康的生活情趣，是一種價值的取舍。對組工干部而言，既影響個人的事業發展和人生軌跡，又具有示范和輻射效應，事關組織部門自身形象。組工干部健康情趣，一是愛好要健康。要分清俗雅，去俗就雅。要保持清醒頭腦，不盲目跟風趕時髦，不附庸風雅。二是心態要健康。面對“燈紅酒綠”，要保持平靜心態；面對升遷去留，要保持平衡心態；面對榮辱得失，要保持平常心態。三是行為要健康。組工干部身份特殊，一言一行都受人關注，其行為方法受到紀律、規定和公眾評判等因素的約束。無論在何時何地，都要慎言慎行，廉潔自律。

同志們，2022年組織工作方向已經明確，任務十分艱巨，思路已經清晰，措施還要具體，做好今年組織工作，意義重大，使命光榮，希望大家進一步創新思維，振奮精神，銳意進取，扎實工作，推動組織工作再上新臺階，實現新跨越！