第一篇：二0一一年元月份工作小結(jié)

2011年元月份工作小結(jié)

段園鎮(zhèn)祁村 胡建立

2011年，對于我來，是非常重要的一年，我將認(rèn)真對待每項(xiàng)具體工作，認(rèn)真履行好項(xiàng)職責(zé)，爭取各項(xiàng)工作取得實(shí)效，元月份，是辭舊迎新的一月，是總結(jié)過去，展望未來的一月，現(xiàn)將本月工作小結(jié)如下：

一、常規(guī)工作穩(wěn)步推進(jìn)。一是我村認(rèn)真按照區(qū)填政府的抗旱工作要求，加大力度，調(diào)配人手，保障經(jīng)費(fèi)，確保抗旱保苗工作順利進(jìn)行，對全村小麥進(jìn)行了普遍灌溉，緩解了旱情。二是通過村委研究提議，村民代表評議的方式，完成了春節(jié)期間慰問困難戶名單上報(bào)工作。并及時(shí)對困難黨員及群眾進(jìn)行了慰問。三是緊密配合鎮(zhèn)民政部門對全村低保戶進(jìn)行了入戶調(diào)查家庭生活情況。宣傳了低保政策，保障了最困難家庭和生活問題。四是做好年終“雙述雙評”工作，召開村民代表和黨員會議，村兩委述職述廉，發(fā)放測評表，向黨員和代表征求意見和建議。

二、確實(shí)抓好“小學(xué)教”活動，將各項(xiàng)工作落到實(shí)處。按照上級組織部門提出的主題實(shí)踐活動要求“用黨旗引領(lǐng)新農(nóng)村建設(shè)，讓農(nóng)民過上美好新生活”。村兩委首先學(xué)習(xí)傳達(dá)區(qū)鎮(zhèn)關(guān)于“小學(xué)教”活動和三級聯(lián)創(chuàng)工作會議精神，研究提出了我村的工作實(shí)施方案和工作計(jì)劃，明確村級班子成員在洗活動中各自的職責(zé)和任務(wù)，確保各項(xiàng)規(guī)定動作落到實(shí) 處。并結(jié)合我村新家村建設(shè)工作的實(shí)際，經(jīng)村兩委研究初步提出了2011年新農(nóng)村建設(shè)工作的主題思想是：“培育新農(nóng)民建設(shè)新農(nóng)村”，中央提出的“鄉(xiāng)風(fēng)文明”和“管理民主”的要求，只能靠一代新型農(nóng)民才能達(dá)到。因此，下一步工作重點(diǎn)一是抓好文化知識教育和技能培訓(xùn)，提高農(nóng)村青少年受教育程度的基礎(chǔ)上，強(qiáng)化農(nóng)業(yè)技術(shù)教育，以農(nóng)村實(shí)用技術(shù)和務(wù)工職業(yè)技能培訓(xùn)為主要內(nèi)容，使農(nóng)村青壯年勞動力普遍掌握一至兩門實(shí)用技術(shù)和務(wù)工技能，造就出“有文化、懂技術(shù)、會經(jīng)營”的新型農(nóng)民；二是抓好農(nóng)村基層干部的培養(yǎng)，加大培訓(xùn)力度，提高農(nóng)村干部基層干部的工作積極性，關(guān)心幫助、支持基層干部開展好工作。加強(qiáng)村級黨組織建設(shè)，健全村 民自治機(jī)制，發(fā)展農(nóng)村基層民主，充分發(fā)揮基層干部在社會主義新農(nóng)村建設(shè)中的作用。目前，在“小學(xué)教”活動第一階段和第二階段，我按照不同類型的農(nóng)戶進(jìn)行了重點(diǎn)入戶走訪，和群眾親切交談，詢問生產(chǎn)生活情況，總共走訪了60戶，并留下各戶的聯(lián)系電話和聯(lián)系地址，以便于回訪，初步摸清了農(nóng)民群眾思想狀況，集中了他們反映的困難和問題，為制定村本年度發(fā)展規(guī)劃提供了思路和依據(jù)。

三、認(rèn)真開展好“喜迎新春，共建和諧”文體活動。在區(qū)委組織部、鎮(zhèn)政府的具體支持和指導(dǎo)下，村兩委充分利用我村開放式活動場所，積極組織有一技之長的群眾，在較短的時(shí)間內(nèi)自編自演了戲曲、秧歌、舞蹈、快板、歌曲、民樂和奏等十多個(gè) 文體節(jié)目，并于元月25日在村級活動場所進(jìn)行了演出，較好地營造了萬從一心，團(tuán)結(jié)奮斗、和諧發(fā)展的環(huán)境和歡樂、祥和、安定的氛圍，受到了廣大群眾的普遍歡迎，淮北市電視臺進(jìn)行了全程錄像和采訪，并在省、市電視臺進(jìn)行了宣傳報(bào)道。

2011年前進(jìn)、發(fā)展的號角已吹響，在各級黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下，我將更加在工作中錘煉自己，提高自己，帶領(lǐng)村兩委一班人，解放思想，銳意進(jìn)取，把村各項(xiàng)工作完成得更快更好。

第二篇：扶乾村2018年元月份扶貧工作小結(jié)（范文）

扶乾村2018年元月份扶貧工作小結(jié)

城關(guān)街道辦：

現(xiàn)將我村元月份扶貧工作情況小結(jié)匯報(bào)如下：

1.安排幫扶人分三批深入貧困戶家庭，逐戶訂正完善“一戶一檔”和“戶籍資料夾”中的所有信息點(diǎn)，做到貧困戶基本信息無差錯(cuò)遺漏。并響貧困戶宣傳國家扶貧政策，提高貧困戶對扶貧政策的知曉率，鼓勵貧困戶規(guī)劃新的一年脫貧致富打算。

2.對貧困戶長期產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力進(jìn)行逐戶分析研判，有針對性上 門做工作，鼓勵貧困戶發(fā)展適合自己能力的合適產(chǎn)業(yè)，增強(qiáng)脫貧后勁，為幫扶人制定貧困戶2018年詳實(shí)幫扶計(jì)劃做好準(zhǔn)備。

3.提前研究制定扶乾村2018年脫貧工作計(jì)劃和2018年全村產(chǎn)業(yè)發(fā)展計(jì)劃，提前做好謀劃布局。從政策宣傳、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、扶貧政策落實(shí)、村級基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)完善、整村脫貧退出的資料準(zhǔn)備等方面做好規(guī)劃。

4.召開全村所有貧困戶參加的2017年精準(zhǔn)扶貧工作總結(jié)大會，全面總結(jié)2017年全村脫貧攻堅(jiān)工作取得的成績，分析存在問題，對貧困戶中存在的“等、靠、要”思想根源進(jìn)行了剖析，鼓勵貧困戶樹立自主脫貧意識，盡早脫貧致富。安排了全村2018年脫貧攻堅(jiān)工作。

5.村扶貧“四支隊(duì)伍”共同研究對貧困戶進(jìn)行春節(jié)慰問，通過慰問，宣傳黨和國家扶貧政策，使貧困戶感受到黨和國家的溫暖。

扶乾村駐村工作隊(duì)

2018年1月30日

第三篇：相山中學(xué)2013年元月份安全工作小結(jié)

相山中學(xué)2013年元月份安全工作小結(jié)根據(jù)縣教育局安全工作的指導(dǎo)，為進(jìn)一步加強(qiáng)我校安全管理，落實(shí)安全工作責(zé)任和措施，確保我校師生人身和財(cái)產(chǎn)安全。同時(shí)針對元月份上級的安全工作提示，結(jié)合我校的實(shí)際情況，堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的原則，現(xiàn)將本月安全工作總結(jié)如下：

1、我校安全領(lǐng)導(dǎo)小組對我校校舍、飲食衛(wèi)生、學(xué)生往返學(xué)校路途、防火等方面存在的安全隱患進(jìn)行了深入細(xì)致的排查，并且對排查出來的問題及時(shí)進(jìn)行了整改。

2、加強(qiáng)了安全教育。利用課堂教學(xué)、主題班會、集體活動、黑板報(bào)、展板等形式，在全校范圍內(nèi)開展一次以預(yù)防交通事故為重點(diǎn)（特別是雨雪冰凍天氣安全行駛）的安全專題教育活動，開展了消防安全教育，全面提高師生的安全意識和防范能力。

3.針對冬季的氣候變化，學(xué)校特別加強(qiáng)了學(xué)校食堂、校內(nèi)小賣部及校門的管理，對學(xué)校食堂、校內(nèi)小賣部出售的食品進(jìn)行了安全監(jiān)督，定期不定期地進(jìn)行檢查，嚴(yán)格禁止出售“三無”及腐壞變質(zhì)食品，保證學(xué)生的飲食安全。同時(shí)嚴(yán)格實(shí)行定點(diǎn)采購和食品留樣制度，以杜絕食物中毒的發(fā)生。特別是加強(qiáng)了校園的衛(wèi)生的打掃，清除衛(wèi)生死角。

4.加強(qiáng)了學(xué)生課間和上下樓梯的安全管理，同時(shí)還加了寄宿生住宿情況的管理，打熄燈鈴后，行政值日及各班班主

任都要到本班寢室檢查學(xué)生就寢情況，并要將情況報(bào)告校長。

5.繼續(xù)開展以“安全知識要牢記”為標(biāo)題的班刊活動，要求每位任課教師切實(shí)履行一崗雙責(zé)的職責(zé)，每天上、下午最后一節(jié)課的五分鐘要對學(xué)生進(jìn)行安全提示。

6.臨近放假特別重點(diǎn)排查了學(xué)校校舍、建筑設(shè)施，并且對排查的問題進(jìn)行了及時(shí)的整改。安排了寒假值班并對本學(xué)期的安全工作作了全面總結(jié)，集中學(xué)生講解強(qiáng)調(diào)寒假應(yīng)注意的安全事項(xiàng)。

總之，一個(gè)月來，我校對學(xué)校安全可能存在的安全隱患都進(jìn)行的細(xì)致、全面的排查，并及時(shí)的做了相應(yīng)的整改，為使我校的安全管理工作能在下一個(gè)新學(xué)期邁上一個(gè)新臺階而作好堅(jiān)實(shí)的鋪墊。

相山中學(xué)2013.12.31

第四篇：二一一年吳江人力資源和社會保障工作要點(diǎn)

二○一一年吳江市人力資源和社會保障工作要點(diǎn)

2011年是“十二五”發(fā)展的開局之年，也是黨的90周年華誕的喜慶之年，更是我市深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式、構(gòu)建“樂居吳江”，進(jìn)一步保障和改善民生、推進(jìn)城鄉(xiāng)一體化建設(shè)的攻堅(jiān)之年。全市人力資源和社會保障系統(tǒng)要積極應(yīng)對國際國內(nèi)發(fā)展環(huán)境的新變化和新形勢，有效把握發(fā)展面臨的新機(jī)遇和新挑戰(zhàn)，科學(xué)規(guī)劃2011年人力資源和社會保障工作思路，積極實(shí)踐、大膽探索、努力創(chuàng)新，促進(jìn)全市人力資源和社會保障工作實(shí)現(xiàn)新跨越。

一、總體要求

在市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神以及市十一屆第六次黨代會和上級人社工作會議精神，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞“服務(wù)民生、服務(wù)人才、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)發(fā)展”宗旨，大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略和“城鄉(xiāng)一體化”發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)一步強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè)，推進(jìn)促進(jìn)就業(yè)鼓勵創(chuàng)業(yè)工程，提升城鄉(xiāng)社會保障一體化水平，深化干部人事制度改革，協(xié)調(diào)發(fā)展勞動關(guān)系，提高公共管理服務(wù)能力，努力開創(chuàng)我市轉(zhuǎn)型升級發(fā)展和“樂居吳江”建設(shè)的新局面。

二、主要目標(biāo) ——人才工作。新增創(chuàng)新型科技人才100人，新增重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才500人，新增高層次人才1500人，應(yīng)屆高校畢業(yè)生就業(yè)率92%以上，實(shí)現(xiàn)“985”、“211”高校優(yōu)秀畢業(yè)生進(jìn)企業(yè)300人。新增6個(gè)畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地；舉辦周六專場和特色招聘會100場次；新增人事外包10家單位；增加人才派遣人員100人，獵取中高檔人才100人。

——就業(yè)培訓(xùn)。全市新增就業(yè)人數(shù)15000人，開發(fā)公益性崗位1000個(gè)，實(shí)現(xiàn)失業(yè)人員再就業(yè)6000人，推介創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目50個(gè)，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率穩(wěn)定在3%以內(nèi)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)800人；增加職業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)3家；全市人力資源工作者崗位培訓(xùn)1000人。職業(yè)技能鑒定發(fā)證9000人，高技能人才培養(yǎng)1500人，其中技師200人，企業(yè)內(nèi)技能評價(jià)試點(diǎn)單位12家。

——社會保障。社保擴(kuò)面15000人，參保單位8600家；調(diào)整企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例為20%，調(diào)整外資、民營企業(yè)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)基數(shù)從960元/月調(diào)整為1140元/月，且不低于全省最低工資標(biāo)準(zhǔn)；辦結(jié)“獨(dú)生子女父母養(yǎng)老保險(xiǎn)”和“新婚夫婦養(yǎng)老保險(xiǎn)”32500人。

——勞動關(guān)系。完成用人單位定期書面審查4000家，用人單位無效勞動合同控制在5%以內(nèi)，集體合同審核率100%。評定勞動保障誠信A級單位110家。監(jiān)察案件結(jié)案率100%。全市配備具有仲裁員資格證的專兼職仲裁員20名，建立勞動爭議人民調(diào)解工作室10個(gè)；勞動爭議案件 調(diào)解結(jié)案率不低于80%。

三、重點(diǎn)工作

1、人才隊(duì)伍建設(shè)方面

一是探索創(chuàng)新人才開發(fā)工作。進(jìn)一步加大“55352”配套政策的貫徹執(zhí)行和宣傳力度；籌備組織好第三屆蘇州國際精英周吳江分會場活動；申請成立“吳江市海外人才服務(wù)中心”；發(fā)布《2011-2012緊缺人才引進(jìn)指導(dǎo)目錄》，通過政策引導(dǎo)、資助獎勵、宣傳典型等措施，引導(dǎo)一批重點(diǎn)領(lǐng)域高素質(zhì)緊缺人才來吳創(chuàng)新就業(yè)；探索人才開發(fā)社會化辦法，發(fā)揮企業(yè)主動作用，創(chuàng)新服務(wù)人才方式。

二是繼續(xù)加大人才培育力度。建立博士后工作站申報(bào)梯隊(duì)，進(jìn)一步擴(kuò)大我市企業(yè)博士后工作站隊(duì)伍；創(chuàng)新博士后工作站管理辦法，扶持困難博士后工作站，拓展招收范圍和創(chuàng)新招收模式，建立評先表彰機(jī)制等；做好專家人才選拔推薦工作，完善專家型后備人才庫建設(shè)；嘗試地方職稱并軌國家職稱工作；抓好8個(gè)引智項(xiàng)目的執(zhí)行和落實(shí)工作。

三是不斷強(qiáng)化人才服務(wù)建設(shè)。扎實(shí)做好2011年畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作；積極開展人才招聘服務(wù)，不斷提升服務(wù)人才和企業(yè)的公共服務(wù)功能，進(jìn)一步加強(qiáng)與各鎮(zhèn)（區(qū)）、企業(yè)、人才的溝通聯(lián)系；切實(shí)做好人事代理、勞務(wù)輸出和獵頭服務(wù)工作；進(jìn)一步強(qiáng)化人才培訓(xùn)服務(wù)，延伸人才培訓(xùn)公共服務(wù)的輻射面，建立健全培訓(xùn)機(jī)構(gòu)網(wǎng)上信息管理系統(tǒng)。四是扎實(shí)做好考試培訓(xùn)工作。切實(shí)組織好公務(wù)員初任培訓(xùn)及新事業(yè)單位工作人員崗前培訓(xùn)、公務(wù)員任職培訓(xùn)班、機(jī)關(guān)人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)、公務(wù)員普通話和吳江方言培訓(xùn)；全市副處級以下公務(wù)員參加“5+X”公務(wù)員能力建設(shè)培訓(xùn)；組織好同濟(jì)大學(xué)MPA2010級、2011級學(xué)歷（學(xué)位）班和2012年考前輔導(dǎo)班；做好專業(yè)技術(shù)人員職稱考試培訓(xùn)工作及各類人事考試考務(wù)工作；加快升級“吳江人事培訓(xùn)（考試）在線”。

2、就業(yè)創(chuàng)業(yè)鑒定方面

一是進(jìn)一步促進(jìn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)。全面貫徹落實(shí)穩(wěn)定就業(yè)鼓勵創(chuàng)業(yè)促進(jìn)就業(yè)政策；建立健全就業(yè)援助體系，加大就業(yè)困難人員扶持力度；做好人力資源的開發(fā)，加強(qiáng)和企業(yè)的聯(lián)系與服務(wù)；爭創(chuàng)“優(yōu)質(zhì)服務(wù)窗口”，大力開展公共就業(yè)服務(wù)專項(xiàng)活動；進(jìn)一步規(guī)范管理人力資源中介機(jī)構(gòu)；深入推進(jìn)創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)（村），實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)創(chuàng)建目標(biāo)；深化“一鎮(zhèn)一品”活動，形成促進(jìn)就業(yè)倍增效應(yīng)。

二是進(jìn)一步擴(kuò)大職業(yè)培訓(xùn)社會效應(yīng)。加大職業(yè)培訓(xùn)宣傳力度；強(qiáng)化創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)配套服務(wù)，包括加強(qiáng)師資建設(shè)，擴(kuò)充專家志愿團(tuán)，做好小額貸款審核等；做好大學(xué)生創(chuàng)業(yè)見習(xí)基地管理及各項(xiàng)優(yōu)惠政策落實(shí)工作；指導(dǎo)各鎮(zhèn)（區(qū)）及定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開展職業(yè)技能培訓(xùn)，加強(qiáng)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)考核力度；做好公共實(shí)訓(xùn)基地和勞動力輸出實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)及管理工作；開展以農(nóng)村剩余勞動力和外來務(wù)工人員為主要對象的技能培訓(xùn)。三是進(jìn)一步提升高技能人才培養(yǎng)評價(jià)水平。加強(qiáng)技能鑒定政策宣傳，擴(kuò)大職業(yè)技能鑒定社會影響力；舉辦一次全省職業(yè)技能大賽，推動高技能人才隊(duì)伍建設(shè)；結(jié)合蘇州市高技能人才培養(yǎng)工程計(jì)劃和我市“55352”高技能人才培養(yǎng)要求，落實(shí)各鎮(zhèn)（區(qū)）及院校的高技能人才指標(biāo)，重點(diǎn)做好技師數(shù)量的突破；推行行業(yè)和企業(yè)內(nèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、企業(yè)內(nèi)評價(jià)體系；進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才考評員隊(duì)伍建設(shè)，爭取更多的全國全省統(tǒng)考工種；加快技能鑒定題庫全面升級；優(yōu)化業(yè)務(wù)管理流程，加快高技能人才網(wǎng)站建設(shè)。

3、社會保障體系方面

一是繼續(xù)推進(jìn)城鄉(xiāng)社會保障制度一體化建設(shè)。大力宣傳《社會保險(xiǎn)法》和新《工傷保險(xiǎn)條例》；繼續(xù)完善新型農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)制度；完善農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇支付正常調(diào)整機(jī)制；貫徹實(shí)施“獨(dú)生子女父母養(yǎng)老保險(xiǎn)”和“新婚夫婦養(yǎng)老保險(xiǎn)”接軌辦法；實(shí)施農(nóng)村養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇按月發(fā)放機(jī)制；妥善銜接被征地農(nóng)民轉(zhuǎn)城保政策與現(xiàn)行城保政策；探索建立我市基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金省級預(yù)算管理制度和統(tǒng)籌調(diào)劑基金制度。

二是繼續(xù)完善社會醫(yī)療保障體系。做好《吳江市社會醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法》、《吳江市社會醫(yī)療救助辦法》宣傳實(shí)施工作；開展異地醫(yī)保結(jié)算工作；繼續(xù)完善藥品庫、診療庫、疾病代碼庫和醫(yī)保結(jié)算辦法；強(qiáng)化對醫(yī)保定點(diǎn)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管稽查；大力發(fā)展慈善事業(yè)，健全社會醫(yī)療保險(xiǎn)救助體系。三是穩(wěn)步提高參保人員待遇水平。加大社會保險(xiǎn)擴(kuò)面力度；做好企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整和發(fā)放工作；探索建立城鄉(xiāng)各類人群社會保障待遇調(diào)整機(jī)制，提高低收入群體的社會保障待遇；認(rèn)真實(shí)施養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)暫行辦法；加強(qiáng)對企業(yè)特殊工種崗位設(shè)置管理，著重做好現(xiàn)有人事檔案管理工作。

四是探索居住農(nóng)村退休人員的管理服務(wù)辦法。在做好走訪慰問、組織文體活動和開展企業(yè)退休職工免費(fèi)體檢的基礎(chǔ)上，繼續(xù)開展調(diào)研，結(jié)合各鎮(zhèn)的實(shí)際情況，探索建立居住農(nóng)村退休人員社會化管理服務(wù)的新模式，出臺居住農(nóng)村退休人員的管理服務(wù)辦法，加強(qiáng)農(nóng)村退管協(xié)理員隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)退管服務(wù)一體化。

4、工資人事制度方面

一是繼續(xù)做好事業(yè)單位崗位設(shè)置，宣傳貫徹《事業(yè)單位人員管理辦法》；二是做好2011公務(wù)員、“985”高校優(yōu)秀學(xué)生及事業(yè)單位派遣制人員的招錄工作；三是實(shí)行市級機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核規(guī)范化管理，探索鎮(zhèn)區(qū)基層公務(wù)員平時(shí)考核辦法；四是完善并落實(shí)公務(wù)員考核、獎勵評優(yōu)、行政處分等相關(guān)配套政策；五是規(guī)范公務(wù)員中層職位競爭上崗，逐步推進(jìn)全市公務(wù)員輪崗交流機(jī)制和基層鍛煉管理機(jī)制；六是調(diào)研出臺衛(wèi)生系統(tǒng)和其他事業(yè)單位實(shí)施績效工資方案；七是強(qiáng)化企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的管理服務(wù)和穩(wěn)控措施。

5、和諧勞動關(guān)系方面

一是進(jìn)一步促進(jìn)監(jiān)察“服務(wù)”“維權(quán)”效能。以定點(diǎn)聯(lián)系制度和誠信單位培育為抓手，繼續(xù)推進(jìn)用工指導(dǎo)服務(wù)；以專項(xiàng)檢查和全面排查為重點(diǎn)，不斷加大監(jiān)察執(zhí)法維權(quán)力度；以“兩網(wǎng)化”管理考核要求為標(biāo)準(zhǔn)，貫徹實(shí)施信息采集報(bào)告制度，不斷提升“兩網(wǎng)化”運(yùn)行效能。

二是進(jìn)一步加強(qiáng)勞動爭議仲裁體制機(jī)制建設(shè)。妥善處理各類勞動爭議案件，鞏固提高勞動爭議案件調(diào)解結(jié)案率；加強(qiáng)仲裁員隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高工作效率和按期結(jié)案率；完善調(diào)解勞動爭議組織建設(shè)，實(shí)現(xiàn)勞動爭議人民調(diào)解網(wǎng)絡(luò)全覆蓋；繼續(xù)保持勞動爭議調(diào)解重心在基層，最大限度預(yù)防和減少勞資對立。

6、基層基礎(chǔ)建設(shè)方面

一是全面提升信息化建設(shè)水平。加大“吳江市就業(yè)新干線”的開發(fā)與利用；開展人力資源調(diào)查和系統(tǒng)錄入比對工作，建設(shè)全員人力資源庫；開發(fā)機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員管理功能，實(shí)現(xiàn)人力資源庫數(shù)據(jù)共享；以社會保障卡管理劃歸人社部門為契機(jī)，發(fā)行社會保障卡，逐步清理錯(cuò)誤數(shù)據(jù)。

二是深入開展依法行政工作。做好各項(xiàng)新近出臺法律法規(guī)的宣傳工作；落實(shí)本局行政指導(dǎo)工作，規(guī)范使用重點(diǎn)行政權(quán)力；逐項(xiàng)逐條梳理和法核人力資源和社會保障網(wǎng)政務(wù)公開、政策法規(guī)類欄目；有效開展行政案卷評議工作；建立健 全人社信訪工作制度，加大政策法規(guī)宣傳力度。

三是繼續(xù)提高管理服務(wù)水平。完善人力資源和社會保障三級服務(wù)體系，建立村（社區(qū)）級人社專職協(xié)理員隊(duì)伍；實(shí)現(xiàn)局行政處罰運(yùn)行平臺與市行政權(quán)力網(wǎng)的優(yōu)化整合；匯編典型案例分析，健全重大行政決策機(jī)制；鞏固和提高ISO9001－2000質(zhì)量管理體系的成果。

四是繼續(xù)深化黨建效能工作。深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推進(jìn)“四型”支部建設(shè)；深化創(chuàng)先爭優(yōu)志愿服務(wù)活動；貫徹實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)掛鉤聯(lián)系制度；有效開展“周六”課堂學(xué)習(xí)活動。繼續(xù)堅(jiān)持黨內(nèi)民主集中制，發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，促進(jìn)隊(duì)伍團(tuán)結(jié)，落實(shí)黨風(fēng)廉政責(zé)任制，開展反腐倡廉警示教育，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢下黨的建設(shè)。

第五篇：十二月份工作總結(jié)暨元月份工作安排

十二月份工作總結(jié)暨元月份工作安排一、十二月份工作總結(jié)

1、迎接了集團(tuán)全面安全大排查和冬季安全大檢查活動。按照集團(tuán)的統(tǒng)一安排部署，我礦分別組織了全面安全自檢，對查出的隱患和問題按照“五定”原則進(jìn)行了整改。

2、為科學(xué)制定我礦明年的安全工作目標(biāo)和措施，在全礦進(jìn)行了安全大討論，總結(jié)我礦今年在安全管理方面的好經(jīng)驗(yàn)、好做法，查找存在的問題與不足，廣泛征求各級領(lǐng)導(dǎo)和干部職工的意見和建議，為礦進(jìn)行明年安全工作決策提供參考。

3、認(rèn)真做好安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控體系建設(shè)。各戰(zhàn)線、各區(qū)隊(duì)按照安全風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理體系建設(shè)的要求，結(jié)合本單位的實(shí)際工作，全面開展了危險(xiǎn)源辨識和梳理，制定各項(xiàng)管理制度，為下一步工作開展奠定了基礎(chǔ)。

4、各戰(zhàn)線認(rèn)真開展了專項(xiàng)檢查活動。技術(shù)科、開掘科開展了頂板管理專項(xiàng)檢查、通風(fēng)科開展了礦井綜合防塵專項(xiàng)檢查、機(jī)電科開展了礦井安全運(yùn)輸專項(xiàng)檢查、保衛(wèi)科開展了地面消防專項(xiàng)檢查，消除了一批不安全隱患。

5、抓好職工培訓(xùn)工作。職工學(xué)校開辦了一般工種取證班、復(fù)訓(xùn)班、“三違”人員學(xué)習(xí)班、新工人崗前（技校生）培訓(xùn)班，培訓(xùn)職工210人；各單位利用周二、五學(xué)習(xí)日組織職工對新標(biāo)準(zhǔn)和風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控知識進(jìn)行了學(xué)習(xí)。

6、抓好重點(diǎn)工程：一是己15-21160采面對接及分采分運(yùn)、己17-24030采面回收前準(zhǔn)備及外切眼安裝；戊9、10-16140采面防滅火及回收前準(zhǔn)備、戊9、10-16190采面安裝、運(yùn)輸及戊8-16170采面過斷層期間的安全管理，現(xiàn)場派專人盯崗，確保安全；二是抓好己17-22190機(jī)、風(fēng)巷、己17-24030補(bǔ)機(jī)巷、己17-24120機(jī)、風(fēng)巷開口及己17-24181水倉與機(jī)巷、己17-24120機(jī)巷與己四運(yùn)輸機(jī)下山、己17-24030補(bǔ)機(jī)巷與己四通風(fēng)下山貫通工作。

二、元份我們要重點(diǎn)抓好以下幾個(gè)方面的工作：

1、深入學(xué)習(xí)貫徹集團(tuán)2014年相關(guān)安全文件及礦1、2、3號文等文件精神，抓住核心，嚴(yán)格落實(shí)，結(jié)合現(xiàn)場實(shí)際，狠抓現(xiàn)場管理，確保2014年安全工作開好頭、起好步。

2、扎實(shí)開展風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控體系建設(shè)工作。按照集團(tuán)及礦風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控管理要求，各戰(zhàn)線認(rèn)真開展體系建設(shè)工作；體系管理組要加強(qiáng)體系建設(shè)的監(jiān)督，為早日建成我礦風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控體系奠定基礎(chǔ)。

3、深入開展質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作。要制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，提高認(rèn)識，加強(qiáng)全礦干部職工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化知識培訓(xùn)；做好達(dá)標(biāo)規(guī)劃，嚴(yán)抓落實(shí)，為2014年礦質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作打好基礎(chǔ)。

4、繼續(xù)抓好冬季三防工作。一是要落實(shí)井筒檢查及供暖等相關(guān)措施，確保井筒不結(jié)冰；二是重點(diǎn)檢查地面防火、防寒、防凍，確保地面安全生產(chǎn)。確保實(shí)現(xiàn)冬季“三防”工作目標(biāo)。

5、抓好元月份、元旦及春節(jié)前的安全監(jiān)督檢查工作。一是安檢科、安全檢查隊(duì)、安全“八條線”等部門要繼續(xù)加大安全檢查力度，重點(diǎn)對四點(diǎn)班、零點(diǎn)班的要害部位、重點(diǎn)頭面、單崗作業(yè)地點(diǎn)進(jìn)行檢查；二是春節(jié)前，各科室、各基層單位要加強(qiáng)職工安全教育，特別是單崗作業(yè)人員的安全教育，強(qiáng)化職工安全意識，嚴(yán)格落實(shí)干部跟班帶班和值班制度，確保安全生產(chǎn)；三是按照工作安排，積極組織人員，加強(qiáng)安全檢查，做好年底檢修的準(zhǔn)備工作，確保安全、順利完成檢修計(jì)劃。

6、認(rèn)真做好職工培訓(xùn)工作。一是職工學(xué)校要嚴(yán)格落實(shí)2014職工培訓(xùn)計(jì)劃。二是基層區(qū)隊(duì)要加強(qiáng)職工風(fēng)險(xiǎn)預(yù)控知識和安全技能的培訓(xùn)工作，嚴(yán)格按本單位培訓(xùn)計(jì)劃，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)，不斷提高職工素質(zhì)。

7、抓好重點(diǎn)工程：一是加強(qiáng)己17-24030采面安裝和己17-24030采面、戊9、10-16190采面初采初放；二是加快戊9、10-16140采面回收、封閉工作；三是加

強(qiáng)戊9、10-16080、戊9、10-16180機(jī)巷開口；四是加強(qiáng)己17-24190、己17-24120機(jī)、風(fēng)防治水和己17-24120過老巷期間的安全管理，確保措施落實(shí)到位，實(shí)現(xiàn)安全

生產(chǎn)。