第一篇：外聯部納新問題

外聯部納新

納新要求：

口齒伶俐，性格大方嚴謹，有責任心，耐心的，懂得交際，腳踏實地做事，能積極配合工作，能和團隊間友好相處。注意：無報其他體系（社團可以）面試部門不能超過3個。

納新的問題：

一為什么想參加這些部門納新？ 二為什么選擇外聯部？

1你選擇了外聯，那你知道外聯的主要工作是什么？ 2你選擇了外聯，如果部長讓你們外出拉贊助你會去嘛？ 3有活動需要和其他部門配合，但是你和她們不熟，你會怎么辦？ 4如果有一個活動，需要要出去拉贊助，你覺得該做什么準備？（了解活動具體情況，知道商家意愿和商家信息，自身著裝注意，最好帶筆和本子出門。）三你對外聯有什么想法？ 四簡單說下你自己的優缺點？

五你覺得環境重要還是自己心態重要？

六如果你對自己的上級或部門成員有意見，你會怎么處理？ 七你有報了其他體系和別的部門嗎？

八如果當干事一年，上級安排你做事比別人多，你的想法是？

外聯評分標準

外貌20% 著裝15% 回答問題情況：口才30% 態度35%

第二篇：外聯部納新問題

外聯部納新問題

你為什么要交入外聯部？你理解中的外聯部是怎樣的？

你覺得自身有什么優勢讓我們錄取你？

商家說已經贊助了別人你該怎么辦？

你認為拉贊助最基本的準備是什么? 如果給你下個任務，要你三天內完成，可是到了第二天你覺得這個問題你不可能完成這個任務，你會怎么處理？

你愛逛街嗎？當你逛街時接到傳單時一般你會怎樣做？你會丟掉嗎？不丟為什么？

你認為外聯部工作，最重要的素質是什么？

如果你進入外聯后，你覺得工作難度相當大，你會怎么對待？是選擇退出嗎？如果不退出那么理由是什么？

我是商家，我贊助你，你們將會給我做什么？ 如果幫商家在學校宣傳，你的宣傳有什么特別之處呢？

你認為什么樣的人最難相處呢?你會如何面對他們呢？

假如讓你去一個企業拉贊助，你如何說服企業負責人？

為什么參加學生會，你想從中得到什么？

談談大學你有什么目標、什么計劃？

簡單地談談你暑假怎么過的，做了一些有意義的，想做的事嗎？

16、你為什么想進外聯部？用自己的話介紹一下外聯部?

17、你覺得外聯部最吸引你的地方是什么?

18、進入外聯部你最想得到哪方面的鍛煉？

19、你進入外聯部做了一些準備嗎、比如？接下來準備做什么？

20、你的業余愛好是什么、談談你自己的缺點、21、你做過最自信的事情是什么？

22、談談你大學的目標，還有你的夢想?

23、第一次拉贊助你希望一個人去還是和同事，為什么?

24、關于學習和工作的問題，你怎么處理？

25、如果我們沒有錄用你，而你又還想進入，你會繼續做什么努力，還是算了？

26、你認為去拉贊助之前，最基本要做哪些準備?

27、你覺得自己勇氣大嗎？你可以用什么方式證明？

第三篇：外聯部納新材料

工商管理學院學生會外聯部納新材料

一、外聯部主要任務及思想

學生會外聯部在主席團的領導下主要以拓寬院、校際交流工作為主題,以增進校企合作關系為工作重點,旨在向外展示學校學生的真我風采,努力提高我校學生會在社會上的知名度,為學生會、各項活動籌集資金，外聯部的宗旨是“一切為了同學,為了一切的同學,為了同學的一切”。外聯部全面負責學校學生會的對外交流聯絡工作以及在活動的順利進行過程中起著不可或缺的作用。

二、外聯部的職責

1、外聯系學院和本系所舉辦的活動的贊助，使我院、系的學生活動順利開展，保證我院、系的活動能夠高質量的舉行。

2、發揮本部門特色，加強與其它部門的聯系共同搞好學生工作。同院團委的其他部門團結合作，積極協調其他部門工作，為建設我院良好的學習生活環境,文化氛圍共同努力。

3、外聯系擴大學院學生會及學院的影響力，提高學院的知名度。為我院學生的涉外活動提供一個良好的環境，從而增加同學與社會的直接接觸機會，為同學們提供社會實踐機會。

4、努力加強學生會與外界的聯系，樹立系學生會的良好的形象,促進彼此間的交流與聯系。并為院學生會的發展提供資料、經驗及方案。

三、納新標準

外聯部會根據院要求，在選拔新成員上盡心盡力，讓每一個有才能的人都能夠有一個發揮自己的舞臺；在外聯部干事的面試考核中，我們會認真選取，寧缺毋濫，招到真正有耐心，有責任心，踏實肯干的新生。

外聯部納新條件如下：

1、良好的品質，較強的社交能力、語言表達能力和敏銳的洞察能力。充滿自信、有較強成功欲望，并且吃苦耐勞、勤奮執著。

2、具有團隊精神。良好的心理素質；

3.遵守法律法規,遵守校紀校規;努力學習,積極工作,在學習和工作上均成為表率;

4、工作中互相配合，團結協作，多為他人著想多為學生會著想。

5、維護學生會的安全、榮譽和利益;忠于職守,勤奮工作,盡職盡責,服從命令;保守學生會秘密和工作秘密;

前去qqqq.商業贊助：與校外企業、公司合作，爭取各種商業贊助，為學生會活動提供經費；

2.邀請知名人士講座：邀請校內外知名人士來校講座；

3.校際交流活動：加強與外校的聯絡與合作，組織校際交流活動；

4．院系交流：負責各院、系之間的聯系往來工作，加強學術交流，促進了解，共同進步，形成良性互動；

5． 定期召開本部例會：結合校園實際討論開展各類相關活動，部長定期向主席團匯報本部的工作并將重大事項交由主席團審議決定；

[工作程序]

□ 商業贊助

1.要求做活動的部門提供詳細的活動計劃書、資金預算書，仔細了解有關活動情況；

2，由外聯部干部干事寫可行可操作的贊助策劃；

2.確定贊助對象方向，著手收集贊助對象聯系方式，相關資料等；

3.與贊助方公司負責人取得聯系，向對方較詳細介紹我校活動內容，宣傳講解贊助的可行性，可以給商家提供的宣傳方式，可以給他們帶來的宣傳效益等；

4.及時將活動計劃書及活動預算通知對方；

5.及時和贊助方洽談贊助合作事宜，但合作條件不得有損學生會利益，不得與校規校紀沖突；

6.洽談成功后，制定詳細嚴謹的合作協議，雙方共同簽訂協議書；

7.所簽合同必須經過主席團審定，報團委簽字（蓋章）后才可生效；

8.將贊助金及時上繳秘書處，實物贊助交與舉辦活動的部門；

9.活動結束后，及時將活動結果反饋給贊助公司；并保持聯系以取得長期合作關系。

10.外聯部的工作應該是長期、持續的,平時應多注意校園周圍的商家和與學生生活相關的商家,并盡力與其保持密切聯系。

□ 邀請知名人士講座

1.擬定講座主題，確定活動性質；

2.展開邀請工作，初步商定時間、雙方要求；

3.將具體細節（交通、飲食、場地、人員等）整理成文，經主席團審核后提交團委批準；

4.將我方安排情況告知對方，與對方再行商議，正式確定有關事項；

5.做好宣傳、接待工作；

□ 校際交流活動

1.選擇具有良好社會效應并對學校和同學有益的合作項目；

2.寫好交流策劃書（包括交流主題、目的、內容、具體操作流程等）；

3.預約要交流的高校學生會；

4.交流合作工作結束，應及時認真的做好總結、匯報，不斷積累經驗；

5.平時應與合作方保持聯系，建立良好的關系。

□院系協調交流

1．校學生會外聯部定期召開各院系外聯部會議，傳達學校精神、安排近期工作，收集個院系意見建議；

2.發展和維護校學生會與各院系學生會的關系，加強各個學生會間的交流、合作；

3．協調好與各院系、各社團外聯部之間的關系，4．最終達到的統一規范外聯工作的目的，并協同各院系、各社團外聯工作走向合理化、高效化、統一化；

□例會和內部建設

1．外聯部的工作相對其他部的工作來說比較特殊,很多工作要走在其他部門之前,很需要其他部門的配合和提前得到各部的協助,所以要與各部搞好關系是非常必要的。

2．外聯部是最能體現其實踐能力、合作意識、團隊意識的團隊,要求具有較高的綜合素質,因此,可以定期進行一些相關的培訓。

3．外聯部對外代表著學生會乃至學校的形象,因此,外聯部在搞各項活動的過程中應從培養個人素質的基礎工作做起，盡量在校內外樹立誠實守信、精練能干的形象,4.建立完善的客戶資料檔案，維持與客戶長期合作的友好聯系。廣泛從社會上搜集資料，為本會其他部門的對外聯系工作提供信息服務。這是一個任重而道遠的工作，需要各屆外聯部的日積月累和不懈努力。

工商管理學院學生會

外聯部

第四篇：外聯部納新問的問題

1談談你對外聯部的認識，你認為你的加入會給外聯帶來些什么呢？你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作？在工作中，常有與同事協作完成某項任務，或由一人牽頭負責組織完成任務的情況。假設上級要求與你共同來完成任務的是一位經驗豐富的同事，上司出于某種考慮，讓你來牽頭負責，而那位同事對此卻有些不滿，你會怎么處理這個問題?(考查要素：計劃組織協調能力、人際適應與技巧)拉贊助時你會選擇一個搭檔陪你嗎？為什么？如果選擇，你會選擇一個怎樣的人如果你一個人在沙漠，感到很口渴，突然發現了個古堡，那么你是去古堡還是繼續尋找水源，為什么？

6你會選擇什么樣的戒指（心理測試）紅色 黑色 藍色綠色 紫色 橙色

7你認為現在一個人在社會中最重要的是什么？為什么呢？讀高中的時候從事過什么工作，暑假是怎么過得？在別人談話時是不是認真地去聽？會不會記住別人談話的細節？上一個談話同學的特長是什么你知道么？她是誰?

11談談你的缺點

12你認為自己最大的弱點是什么？

13最能概括你自己的三個詞是什么？

14你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？

15外聯部作為一個部門,一個團體，你認為他所需要得是什么？

16怎么樣去與一個陌生的人溝通，如果這個人是一個飯店的老板？

17對委任的任務完不成的時候，你會怎樣來處理？

18加入你進入外聯部后，你會怎樣處理去處理與其他干事之間的關系？

19假設你在某部門工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

20孔子有句名言：“三人行，必有我師焉”。在場的選手，你最欣賞哪位？為什么最欣賞她？

21陳小川在中國青年報發表文章認為征服珠穆朗瑪峰是人類極大的愚蠢，并指出人類是永遠不可能征服自然的。請問您對他這一觀點持什么態度？

22南京某大學學生盜竊他人手機,觸犯刑律.檢查機關了解到該生學習良好,有挽救的可能,決定暫緩不起訴決定.請問法律對大學生網開一面這件事您持什么觀點??

23足球教練王寶山認為,中國球員人品太差,我們首先要把球員培養成一個具有完善人格的人,其次是運動員,請問您對王教練的這種觀點持什么看法??

24與其他申請者相比你認為自己的優勢在哪里？

25請談談你的朋友圈、親近者的情況。(了解其與周圍人際關系)

26你認為怎樣的環境適合你?怎樣的工作適合你?（你為何要選擇外聯部?你的工作觀）

27由于你經常跟著領導外出辦事，所以有些干事嫉妒你，說你愛拍馬屁，此時你會怎么做？

28如果你在工作中遇到一位十分能干的同事，而且領導特別賞識他，你會怎么想？

29如果你被錄用,有人說你托關系走后門，此時你會怎么說?

30你有什么特長，平常喜歡做什么？

31據媒體報道，為了求職，大學生整容已經消消興起。請問你對這一現象的看法？？

第五篇：外聯部納新策劃書

外聯部納新策劃書

活動背景：

九月，我們又迎來了一個學期，新的學期，新的開始！我們外聯部也開始進入新的階段，為了保證在這新的學期里，工作順利進行，我們將向大一新生招納新成員。

活動目的：

首先，由于老生的畢業退出，造成的人員上的不足，為保障新的學期工作能夠順利的，更好的進行下去；其次，借此機會擴大本部門的規模，提高部門的辦事效率；再者，也讓更多的新生參與到大學的生活中。同時，希望給新生們一個鍛煉自己的機會，以提高新生的交流能力和實踐能力。最后，希望通過本次納新，為部門選拔更優秀的人才，從而提高本部門的整體實力和影響力。為本部門注入一道新的生命力。

招新對象：2017工商院新生 招新流程：

第一階段：籌備宣傳（9月10日——招新會前）

1、迎新當天（9月x日），主動幫助新生解決困難，留下好的第一印象。

2、新生入學的一周內到新生宿舍進行宣傳。

3、在本校各個新生QQ群以及學院各個貼吧里進行招新宣傳。招新要求：

1、性格開朗，善于交往，具有奉獻和團隊合作精神，富有創造性思維,有強烈的工作熱情和責任感。

2、工作態度端正，能夠吃苦耐勞，倡導個性，但反對個人主義。

3、對待工作積極、認真、負責，在工作中提升自己的能力。

4、能夠為部門工作及整個團隊建設提出建議和意見。

活動過程：

面試過程將分為以下四個階段：

一、報名

由各位帶班發申請表

時間：屆時具體安排 地點：7c或者7a 工作人員：16級外聯部干事 15級外聯部干部

物資：納新表格，筆兩把，桌子椅子各14張，礦泉水14瓶）流程：面試問題中有體現

二、海選時間：屆時再定 1，面試成員按規定時間到達指定教室，聽從副部安排，副部登記遲到情況，并審核新生的紀律性，并組織有序面試

2，工作人員按照評分標準進行面試，評分標準如下：語言表達25分印象分25分穿著10分禮貌10分

3，綜合新生的面試成績(附加面試表格填寫情況)10分（評分標準表格見附件2，）成績前20者進入下輪面試（公榜通知下輪面試時間地點）

三、20進10（時間：

地點：7c或者7a 教室工作人員4個物資：椅子2張，礦泉水2瓶，評分表格兩張，筆兩把）

流程：

1本次流程采取模擬拉贊助的方式進行面試，新生扮演拉贊助方，工作人員扮演老板，進行拉贊助模擬（拉贊助具體情境如下：場景1：工作人員扮演理發店老板，新生以系晚會以拉贊助為由，向理發店老板拉贊助。場景2：工作人員扮演花店老板，新生以迎新晚會為由向店老板拉贊助）工作人員根據新生的表現進行評分。語言表達技巧25分，臨場能力25分，表現狀況（遲到，態度等）25分, 印象分25分。

2整合新生的面試成績，選取前20進入下輪面試，并制定和公布成績。

四、試用階段：試用期為一個月，期間考察簽到等值班情況，最終留下10名成為正式成員。資金預算：礦泉水16瓶16元，表格70張7元，直板一面5元，筆（自帶），總計28元。