第一篇：外聯部納新演講稿

親愛的同學們：

大家晚上好！今天很榮幸能夠作為外聯部部長參加這次納新大會。

回顧上一年，外聯部秉承了研會的傳統，完成了一次次目標。歌手大賽我們取得了某影樓的鼎力支持；院際乒乓球大賽我們和寶力豪加強了合作關系；致青春舞會龍門密室全程支持。。不僅鞏固了和一些老商家的合作關系，外聯部還拓展了像漢庭酒店、啤酒吧等新的合作商家。每年的新生手冊就是外聯部一年的工作總結。在過去的一年，外聯部各個部員團結努力，為研會活動的開展打下堅實的物質基礎。

說到外聯部，很多人的第一反應就是拉贊助。這么理解，對外聯部的認識是太膚淺太片面了。每一份合同簽署的背后，都蘊含著外聯人滿腔的熱情，辛苦的汗水和睿智的談判；都代表著外聯人成熟的蛻變。因為你打交道的不再是老師同學，而是店長經理。在外聯工作，究竟會有什么樣的改變和收獲呢？我舉個真實的例子吧。他是咱們學校今年剛畢業的學長，我的一個老鄉，以前也加入過咱研會外聯部。在畢業踐行的時候，我就問他，最后簽到哪里了，他自豪地說簽的中石化，第一年年薪十萬，我一驚，就請他傳授一下經驗。他說，其實學術上的東西，大家都差不多，自己并不是多優秀，但是，他收獲最多的就是在研會工作一年的那些經歷，可以說這段經歷正是打開中石化大門的鑰匙。在中石化面試的時候，一面面試的是技術，二面是中層領導面試他，提問的根本不是什么技術科研問題而是工作生活會遇到的問題，而三面是更高層的領導，面試問題可想而知。二面三面對于他們來說，更看重的是你的語言交流能力，應變能力，處理問題的能力以及團隊協作能力。他說，如果是以前的自己，很有可能得不到這樣的工作。在第一次他拉贊助的時候，連店面的門都不好意思進，緊張的不行說話吞吞吐吐，經過一年的鍛煉，現在的他成熟善于交流，遇見問題解讀能力強，應變能力強，所以能在眾多面試者中脫穎而出。聽了他的話，我深有感觸，這不就是每個外聯人正在經歷的蛻變嗎？

我相信今天在座的同學都是有魄力，有擔當，有志向的好青年，你們已不再是孩子，你們需要一個能夠展現自己鍛煉自己提升自己的舞臺。外聯部就是那個舞臺！

你想提升自己的交流應變能力嗎？你想成為同學眼中的佼佼者嗎？你想在就業時脫去一身學生氣嗎?你想結識成功人士獲取成功經驗嗎?快加入外聯部吧！在這里你能開拓另一番天地！

謝謝大家，我的演講完了。

第二篇：外聯部納新流程

學生會外聯部納新流程

第一步：

老師面試：人員按照座位做好后應排好順序，面試時有秩序的依次進行 第二步：

筆試：與老師面試同時進行，筆試內容為初步了解招聘人員的性格特點，優缺點并提一個與外聯部有關的問題

第三步：

即興演講

1面試者按抽簽順序入場，抽取個人演講題目，依次進行演講演講抽取的題目回答問題

第四步：

電話實戰

內容：模仿贊助商，讓應聘人員給贊助商打電話談項目（4~5人）

要求：需記錄本組人員的分配情況及表現，考察表達能力，應變能力，公關能力，思維是否清晰

Ps：納新評定標準

語言表達能力，臨場應變能力，創新思維能力

即興演講題目：我是大學生狼hold住沒有比人更高的山習慣的重要性習慣的重要性執行力人生處處是考場微笑改變 價值

壓力與動力心有多大舞臺就有多大談公平

筆試題目：你認為你自己有哪些優點和缺點。

你認為你比較適合做哪些工作？

外聯部作為一個部門,一個團體，你認為他所需要得是什么？

外聯部納新題目談談你對外聯部的認識，你認為你的加入會給外聯帶來些什么呢與其他申請者相比你認為自己的優勢在哪里？加入你進入外聯部后，你會怎樣處理去處理與其他干事之間的關系？

4拉贊助時你會選擇一個搭檔陪你嗎？為什么？如果選擇，你會選擇一個怎樣的人你認為現在一個人在社會中最重要的是什么？為什么呢？讀高中的時候從事過什么工作，暑假是怎么過得？談談你的缺點最能概括你自己的三個詞是什么？你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？

10對委任的任務完不成的時候，你會怎樣來處理？

11假設你在某部門工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

12假如你是新華醫療器械的一名銷售人員，我是一名藥廠的負責人現在需要購進一臺醫藥設備，請你向我介紹你們廠的產品比起其他廠家優勢在哪里，說服我去購買你們廠的設備。

13你是一名促銷員，我是一名消費者，現在擺在我面前的是一瓶可口可樂和一瓶百事可樂，現在我很猶豫不知道改選那一款，請你幫我推薦一款，并說明選擇它的理由。

14如果你是一個部門的負責人，幫你的部門要招聘一位新的員工時，你的領導向你推薦了一位新員工，但通過你的測評這位新員工并不是你認為最好的，這時你怎么辦？在某次拉贊助時贊助商很欣賞你，愿意提供很豐厚的贊助，但是他對這次需要贊助的活動毫無興趣甚至反感，而負責這次活動的人是你一個非常好的朋友，這時你會怎么辦?？鬃佑芯涿裕骸叭诵?，必有我師焉”。在場的選手，你最欣賞哪位？為什么最欣賞她？陳小川在中國青年報發表文章認為征服珠穆朗瑪峰是人類極大的愚蠢，并指出人類是永遠不可能征服自然的。請問您對他這一觀點持什么態度？南京某大學學生盜竊他人手機,觸犯刑律.檢查機關了解到該生學習良好,有挽救的可能,決定暫緩不起訴決定.請問法律對大學生網開一面這件事您持什么觀點??足球教練王寶山認為,中國球員人品太差,我們首先要把球員培養成一個具有完善人格的人,其次是運動員,請問您對王教練的這種觀點持什么看法??由于你經常跟著領導外出辦事，所以有些干事嫉妒你，說你愛拍馬屁，此時你會怎么做？如果你在工作中遇到一位十分能干的同事，而且領導特別賞識他，你會怎么想？如果你被錄用,有人說你托關系走后門，此時你會怎么說?

第三篇：外聯部納新題目

問問題問什么不重要，關鍵是看面試者怎么回答的，回答的有自信，表述不緊張的才有干外聯的可能。

至于問題，你可以問一下面試的目的是什么，將來和學習發生沖突怎么辦，怎么處理和同學的關系，在你眼中的外聯部是什么樣子的，你希望達到什么位置等等都可以。

外聯部納新題目精選

1談談你對外聯部的認識，你認為你的加入會給外聯帶來些什么呢？ 2 你認為你自己有哪些優點，你認為你比較適合做哪些工作？拉贊助時你會選擇一個搭檔陪你嗎？為什么？如果選擇，你會選擇一個怎樣的人

7你認為現在一個人在社會中最重要的是什么？為什么呢？讀高中的時候從事過什么工作，暑假是怎么過得？在別人談話時是不是認真地去聽？會不會記住別人談話的細節？上一個談話同學的特長是什么你知道么？她是誰?

11談談你的缺點

12你認為自己最大的弱點是什么？

13最能概括你自己的三個詞是什么？

14你有沒有什么問題或疑問，想要提出來的？

15外聯部作為一個部門,一個團體，你認為他所需要得是什么？

16怎么樣去與一個陌生的人溝通，如果這個人是一個飯店的老板？ 17對委任的任務完不成的時候，你會怎樣來處理？

18加入你進入外聯部后，你會怎樣去處理與其他干事之間的關系？

19假設你在某部門工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎么看這個問題？你準備怎么辦？

24與其他申請者相比你認為自己的優勢在哪里？

26你認為怎樣的環境適合你?怎樣的工作適合你?（你為何要選擇外聯部?你的工作觀）

27由于你經常跟著領導外出辦事，所以有些干事嫉妒你，說你愛拍馬屁，此時你會怎么做？

28如果你在工作中遇到一位十分能干的同事，而且領導特別賞識他，你會怎么想？

29如果你被錄用,有人說你托關系走后門，此時你會怎么說?

30你有什么特長，平常喜歡做什么？

一．1.簡單介紹一下自己，你在以前的經歷中感到最自豪的一件事是什么？

2.你想在外聯得到什么樣的鍛煉？

3.你想和什么樣的同事一起合作？

4.如果要你去設計比爾蓋茨的衛生間，而又不能和他本人接觸，你會怎么做？當然錢不是問題。

第一個問題是簡單了解這個人，最自豪的事看出他對什么最感興趣，有些小朋友說最自豪的是學習，確實把我搞郁悶了一把，這種人的生活一定是單調的，也不適合外聯。

第二個問題相對較簡單，大多數都是說要鍛煉交流能力，但是像我這么天才的人怎么會出這么白癡的問題（開玩笑的）。越是簡單越是看上去答案較單一的問題，越能看出回答者的交流能力，只有幾個小朋友還是不錯的，說的比其他人多一些。

第三個問題是為了看出他們的性格，有些小朋友說喜歡和有能力有領導力的人合作，可以看出他是一個沒主見，沒主心骨，想依靠別人的人；有的小朋友說希望和開朗交流能力強的人合作（一般是這么回答的）可以看出這些人僅僅是看到外聯的需要，而不是一個團隊的需要；還有的小朋友說和什么樣的人合作都可以，這些人比較沒有領導欲，但性格比較隨和。

第四個問題是考思維，很多小朋友都是只看到了問題的本身，并沒有看到我為什么要出這個問題。這個問題是微軟的面試題，并沒有一個標準的答案，我當時看到的第一反應是和以前設計過比爾廚房或是衛生間的人交流，再來決定怎么設計。其實我在面試中想聽到他們的什么樣的回答呢？就是“通過交流去獲得所需要的信息”這樣一類的回答，雖然不能和他本人直接交流，但是我們可以通過交流間接獲得我們所需要的信息，這也是外聯所需要的能力。

有的小朋友就說：“要豪華”，我當場就郁悶了。他們是不是被我最后一句“錢不是問題”所誤導？其實最后一句就是為了誤導，如果將來在拉贊助中碰見棘手的贊助商，他們一誤導，我們就上當了，就不好看了。

大部分的小朋友說：“要簡樸”，我稍微有點安慰。但是是豪華還是簡樸或者是什么高科技的，真的就是比爾所想要的？只有了解過這個人，才能決定，這也是交流所獲取信息的重要性。

1．你對外聯部或社踐部有什么了解．（一般都會問的）

2．問他為什么要入這個團體．（有良好的動機才行，不然再有能力也沒用）

3．問完了以上這些常問，問老了的問題，你可以突然問他井蓋為什么是圓的？自行車為什么是兩個輪子．這主要看他的反映能力和自園其說的能力．沒有標準答案．

第四篇：外聯部納新策劃書

一.學生會宗旨：

一切為了同學。

二.外聯部簡介：

我院外聯部在我院黨總支團總支的領導下主要以拓寬院、校際交流工作為主題,以增進校企合作關系為工作重點,旨在向外展示學校學生的真我風采,努力提高我院學生會在社會上的知名度,為學生會和各項活動籌集資金，外聯部的宗旨是“一切為了同學”。外聯部全面負責我院學生會的對外交流聯絡工作以及在活動的順利進行過程中起著不可或缺的作用。

三.外聯部的職責

1、增加同學與社會的接觸機會，同時為同學們提供社會實踐機會。

2、促進學院與外界進行學術、文化、藝術、文娛等方面交流。積極為學院的各種活動拉贊助。平時密切注意一些與同學們相關的廠商，發掘潛在的贊助商，洞察潛在贊助商的合作意向，及時收集信息，力求學院與企業雙贏，為我院美譽度的提升堅持做不懈的努力。

3、與兄弟學院密切聯系，把各兄弟院的成功管理經驗和優秀活動引進我院，為其他各職能部門提供信息支持；進一步加強與其他院間的聯系，做好橋梁紐帶工作，取其精華，學習他們的經驗，借鑒其可行的方法。以完善我院學生會的工作。

4、每次活動做到有書面計劃、書面總結。計劃要得到院團總支批準后方可實施，并要嚴格按照計劃實施，如遇不可抗力因素須臨時更改計劃，也應盡快與學院聯絡商妥后在做定奪?；顒咏Y束后要及時收集來自各方面的反饋意見，并從中汲取經驗教訓，將之列入總結之中，以方便日后存檔學習。

5、保持和發揚學院優良傳統，樹立本學院健康、進取、創新的良好形象。時刻牢記自己是傳媒工程學院的一員，愛院如愛家，積極宣傳我院的良好形象，全面提升我院的知名度與美譽度。(文章轉自實用文檔頻道XX09)

6、發揮本部門特色，加強與其它部門的聯系共同搞好學生工作。同的學生會的其他部門團結合作，積極協調其他部門工作，為建設我院良好的學習生活環境,文化氛圍共同努力。

8、加強自身建設和理論學習，提高自身能力與業務素質。以身作則，努力學習科學文化知識，嚴格要求自己,加強道德修養，為學院樹立良好的形象盡自己的一份力量。

四.納選成員應具備的素質：

1、時間觀念：外聯強調高效率、高質量，所以每個外聯人要有嚴格的時間觀念；

2、誠信要求：每個人必須以誠信為本，堅持為學院工作，不得考慮私利，貪圖所得，一旦發現，立即處分；

3、文字基礎：外聯強調優質策劃書撰寫，文筆是很重要的基礎，主要要求在于描述的細致準確，創意的描繪能力；

4、良好的溝通、學習能力；

5、對公眾事件的活動洞察力（即活動時間的把握、活動內容的把握）；

6、具有非凡的口才和良好的心理素質；

8、具有團隊精神：在學生會的大家庭中只有我們，沒有我。

五、納新人數：8人（性別視能力而定）

六、內部保證：在以團總支及主席的帶領下，張竟予攜副部龍劍定在本學做好交接納新活動。

外聯部是最鍛煉人交際能力和溝通水平的部門，注重學習能力與社會實踐相結合，為大學生的學習就業雙發展提高了有力保證。

有能力的你還在等什么？外聯部歡迎你的加入。

注：報名表見附件一（可根據樣本自行復印）

咨詢電話：張竟予***9；龍劍***

傳媒工程學院團總支學生會外聯部

二零一二年九月十二日

第五篇：外聯部納新計劃

物流協會外聯部納新計劃

一、活動宗旨：

在大學校園里，學生組織不僅僅是一條維系老師與同學們之間的紐帶，它更象征著理想、青春、拼搏與活力。在大學教育更注重自我管理與自我約束的今天，協會組織也在同學們心中起著越來越重要的地位。為了更好的建設這支耀眼、榮光的協會，我們長春工業大學人文信息學院物流協會就從2010年團委協會納新活動著手，通過為這個團隊注入一支生命力更加旺盛的新鮮血液，打造一個真正“嚴謹、博精、創新、奉獻”的協會組織。從而更好的為同學們服務，真正的實現“興師榮院”。

二、活動時間：2010年10月

三、活動地點：長春工業大學人文信息學院

四、活動對象：長春工業大學人文信息學院10級學生

五、活動形式與要求

凡是長春工業大學人文信息學院的在校注冊學生均可報名參加物流協會外聯部的納新活動。以自愿報名的方式為主，通過面試、面試提問選拔等階段的方式，公開的選拔優秀的學生干部。主要要求思想進步、工作積極肯干、責任心強。學生黨員予以優先考慮，同時擔任團支部、班級干部者優先。

六、活動宣傳：在納新期間，物流協會在宣傳板上張貼海報或在宣傳欄中張貼說明進行宣傳，同時向10級各專業發放通知和報名表。

七、活動內容及具體流程

（一）、宣傳階段

1.首先在一樓大廳的宣傳板或宣傳欄中張貼納新活動的海報。海報內容要包括活動的時間，對象，形式，具體要求，以及學生組織關于學生會章程以及機構設置的相關介紹。

2.在張貼海報的同時，將本次納新活動的通知送予10級各專業輔導員處，再由輔導員老師以專業或班級為單位進行通知、宣傳。

3.報名相關同學填寫報名表，進行前期競選準備。

4.對外宣傳的同時，將留下物流協會聯系方式，如有問題可進行咨詢。

（二）、報名階段

1.將物流協會外聯部納新部門及納新人數，各部門的納新具體要求予以公示。

2.要求報名者仔細、認真的按要求填寫報名表，在召開面試會后同一時間內上交。

3.在了解當前開展情況后，協會在教室召開10年團協會人員納新面試會。面試會可大體分如下三個環節進行：

①由面試人員進行自我介紹

②各部代表詳細介紹各部職責及要求

③現場答疑與互動

4.在召開面試后的一定時間內，報名者需將填寫完善的報名表統一交到協會。協會工作人員將其按部門分開整理好。

（三）、納新面試

第一輪——海選

首先要說明的是，各個組織部成員在與新生日常接觸了解之后，發現一些我部門確實需要的人才，可以告知部長，經部長與副部長同意后。

第一環節

這一環節請面試者作自我介紹。（控制在3分鐘左右）

第二環節

這一環節由面試官根據新生的自我介紹提問，進一步的了解對方的日常生活與學習，同時緩解新生的緊張心情。（考察面試者的隨機應變、邏輯組織、語言表達能力?？刂圃?分鐘內）

第三環節

這一環節進行快速問答，問題針對組織部的工作需求，分為共答題和個答題兩類題型。共答題：

1、你為什么選擇外聯部？在你概念中外聯部應該是怎么樣的？

2、你認為自己的優勢是什么？是實干型的還是創意型的？被錄用的可能性有多大？

個答題：

1、給你一元錢，十元錢，一百元，你會選擇多少錢?打算用來干什么？

2、在外聯部工作，給你一個策劃案，你想先從那方面入手？

3、憑你的個人第一感覺，看出部長（副部長）的缺點是什么？

4、請分別列舉學校讓你感到最滿意和最不滿意的地方。

5、你心情很不好時，什么都不想干，外聯部的事情又來打擾，你會怎么處理？

6、對外聯部建設有什么建議，希望營造一種怎樣的氛圍，希望有些什么特色活動？ 第二輪——重點選拔

討論題：你是愿意做一個大池塘里的一條小魚，還是愿意做一個小池塘里的一條大魚？

討論結束后，進行總結陳詞環節。每個人用一句話總結今天的面試，可以是感受，也可以說服我們錄用你，自由發揮。（考察面試者的總結概括和情感渲染能力）

第三輪

通過第二輪的同學進入組織部開始為期1個月的工作試用期。在此期間，新成員需要提交個人對組織部工作的設想，并設計一份自己規劃的活動方案。工作中要有團隊合作精神，勤奮踏實，有責任心，樂觀開朗。

八.外聯部部員工作計劃

1、外聯部的工作應該是長期性，持續性的。在平時就密切注意一些與同學們相關的廠商，發掘潛在的贊助商，發揮外聯部內部本地工作人員的地域優勢。洞察潛在贊助商的合作意向，及時收集信息。開展在同學中的調查，了解同學們的利益所在和共同需要，并以兩者的結合點為出發點與同學及贊助商進行雙向溝通。

2、與兄弟協會定期舉辦知識講座，并與兼職工作的單位持長期密切的聯系。

3、與策劃部、實踐部合作，發揮協同的積極作用，達到1+1=3的效應。結合自身特點，為有意向合作的廠商企業做出策劃案，充分利用電腦網絡資源，通過物流協會，推出創意工作室的策劃方案，將所有需要的合作信息以網絡虛擬方式取得并加以組合，以獨特優秀的創意吸引贊助商。

4、外聯部可以牽頭搞一些活動，如組織聯系參觀一些知名廠家、聯系社會知名人士、律師、政府部門負責人做一些符合法學院特色的互動型講座、請廠商傾談成功經驗，舉辦學生會階段性成果展等，并拉動其他部門積極參與協作，并爭取廠商的支持與贊助。

5、與策劃部合作，間插聯歡、游戲等形式進行互動性的為協會進行宣傳。

注：以上為外聯部的一些工作設想，在具體實施過程中，由于各種因素的影響，也許會有一些變更與調整。相信這界協會主席團、各部門一定會給予外聯部各方面的支持，共同把外聯工作做好。一切讓事實說話。

九、注意事項及其他

1.提前進行宣傳海報、通知以及報名表的制作

2.每一輪比賽前，注意候選人等候教室是否被使用。

3.注意競選期間的紀律與秩序維護問題

4.物品申請的詳單需活動實施前具體列出

5.注意報名階段中報名表的收集、統計與整理

6.報名前公外聯部門納新人數及具體要求

7.在整個納新活動過程中，注意每一輪考試的評委組成及評定的公平性

8.活動中的具體工作可分配給各個部門，由各部門共同完成。

9.在納新活動過程中，請有意向的同學認真填寫報名表并按時上交。如有報名表逾期上交，考試過程中遲到、不到者，一律視為自動棄權。

10.關于納新活動的進一步情況，請同學們密切關注學院網站及宣傳欄相關通知事宜。

2010年9月20日