第一篇：外聯部納新計劃

物流協會外聯部納新計劃

一、活動宗旨：

在大學校園里，學生組織不僅僅是一條維系老師與同學們之間的紐帶，它更象征著理想、青春、拼搏與活力。在大學教育更注重自我管理與自我約束的今天，協會組織也在同學們心中起著越來越重要的地位。為了更好的建設這支耀眼、榮光的協會，我們長春工業大學人文信息學院物流協會就從2010年協會納新活動著手，通過為這個團隊注入一支生命力更加旺盛的新鮮血液，打造一個真正“嚴謹、博精、創新、奉獻”的協會組織。從而更好的為同學們服務，真正的實現“興師榮院”。

二、活動時間：2010年10月

三、活動地點：長春工業大學人文信息學院

四、活動對象：長春工業大學人文信息學院各系10級學生

五、活動形式與要求

凡是長春工業大學人文信息學院的在校注冊10級學生均可報名參加物流協會外聯部的納新活動。以自愿報名的方式為主，通過面試、面試提問選拔等階段的方式，公開的選拔優秀的新生。主要要求思想進步、工作積極肯干、責任心強。學生黨員予以優先考慮，同時擔任團支部、班級干部者優先。

六、活動宣傳：在納新期間，物流協會在宣傳板上張貼海報或在宣傳欄中張貼說明進行宣傳。

七、活動內容及具體流程

（一）、宣傳階段

1.首先在食堂一樓大廳的宣傳板或宣傳欄中張貼納新活動的海報。海報內容要包括活動的時間，對象，形式，具體要求，以及學生組織關于協會章程以及機構設置的相關介紹。

2.在張貼海報的同時，將本次納新活動的通知送予10級各專業輔導員處，再由輔導員老師以專業或班級為單位進行通知、宣傳。

3.報名相關同學填寫報名表，進行前期競選準備。

4.對外宣傳的同時，將留下物流協會聯系方式，如有問題可進行咨詢。

（二）、報名階段

1.將物流協會外聯部納新部門及納新人數，各組的納新具體要求予以公示。

2.要求報名者仔細、認真的按要求填寫報名表，在召開面試會后同一時間內上交。

3.在了解當前開展情況后，協會在教室召開10年團協會人員納新面試會。面試會可大體分如下三個環節進行：

①由面試人員進行自我介紹

②各部代表詳細介紹各部職責及要求

③現場答疑與互動

4.在召開面試后的一定時間內，報名者需將填寫完善的報名表統一交到協會。協會工作人員將其按部門分開整理好。

（三）、納新面試

第一輪——海選

首先要說明的是，各個組織部成員在與新生日常接觸了解之后，發現一些我部門確實需要的人才，可以告知部長，經部長與副部長同意后。

第一環節

這一環節請面試者作自我介紹。（控制在3分鐘左右）

第二環節

這一環節由面試官根據新生的自我介紹提問，進一步的了解對方的日常生活與學習，同時緩解新生的緊張心情。（考察面試者的隨機應變、邏輯組織、語言表達能力。控制在5分鐘內）

第三環節

這一環節進行快速問答，問題針對組織部的工作需求，分為共答題和個答題兩類題型。共答題：

1、你為什么選擇外聯部？在你概念中外聯部應該是怎么樣的？

2、你認為自己的優勢是什么？是實干型的還是創意型的？被錄用的可能性有多大？

個答題：

1、給你一元錢，十元錢，一百元，你會選擇多少錢?打算用來干什么？

2、在外聯部工作，給你一個策劃案，你想先從那方面入手？

3、憑你的個人第一感覺，看出部長的缺點是什么？

4、請分別列舉學校讓你感到最滿意和最不滿意的地方。

5、你心情很不好時，什么都不想干，外聯部的事情又來打擾，你會怎么處理？

6、對外聯部建設有什么建議，希望營造一種怎樣的氛圍，希望有些什么特色活動？ 第二輪——重點選拔

討論題：你是愿意做一個大池塘里的一條小魚，還是愿意做一個小池塘里的一條大魚？

討論結束后，進行總結陳詞環節。每個人用一句話總結今天的面試，可以是感受，也可以說服我們錄用你，自由發揮。（考察面試者的總結概括和情感渲染能力）

第三輪

通過第二輪的同學進入外聯部開始為期1個月的工作試用期。在此期間，新成員需要提交個人對組織部工作的設想，并設計一份自己規劃的活動方案。工作中要有團隊合作精神，勤奮踏實，有責任心，樂觀開朗。

八、注意事項及其他

1.提前進行宣傳海報、通知以及報名表的制作

2.每一輪比賽前，注意候選人等候教室是否被使用。

3.注意競選期間的紀律與秩序維護問題

4.物品申請的詳單需活動實施前具體列出

5.注意報名階段中報名表的收集、統計與整理

6.報名前公外聯部門納新人數及具體要求

7.在整個納新活動過程中，注意每一輪考試的評委組成及評定的公平性

8.活動中的具體工作可分配給各個部門，由各部門共同完成。

9.在納新活動過程中，請有意向的同學認真填寫報名表并按時上交。如有報名表逾期上交，考試過程中遲到、不到者，一律視為自動棄權。

10.關于納新活動的進一步情況，請同學們密切關注宣傳欄相關通知事宜。

2010年9月20日

第二篇：外聯部納新計劃

物流協會外聯部納新計劃

一、活動宗旨：

在大學校園里，學生組織不僅僅是一條維系老師與同學們之間的紐帶，它更象征著理想、青春、拼搏與活力。在大學教育更注重自我管理與自我約束的今天，協會組織也在同學們心中起著越來越重要的地位。為了更好的建設這支耀眼、榮光的協會，我們長春工業大學人文信息學院物流協會就從2010年團委協會納新活動著手，通過為這個團隊注入一支生命力更加旺盛的新鮮血液，打造一個真正“嚴謹、博精、創新、奉獻”的協會組織。從而更好的為同學們服務，真正的實現“興師榮院”。

二、活動時間：2010年10月

三、活動地點：長春工業大學人文信息學院

四、活動對象：長春工業大學人文信息學院10級學生

五、活動形式與要求

凡是長春工業大學人文信息學院的在校注冊學生均可報名參加物流協會外聯部的納新活動。以自愿報名的方式為主，通過面試、面試提問選拔等階段的方式，公開的選拔優秀的學生干部。主要要求思想進步、工作積極肯干、責任心強。學生黨員予以優先考慮，同時擔任團支部、班級干部者優先。

六、活動宣傳：在納新期間，物流協會在宣傳板上張貼海報或在宣傳欄中張貼說明進行宣傳，同時向10級各專業發放通知和報名表。

七、活動內容及具體流程

（一）、宣傳階段

1.首先在一樓大廳的宣傳板或宣傳欄中張貼納新活動的海報。海報內容要包括活動的時間，對象，形式，具體要求，以及學生組織關于學生會章程以及機構設置的相關介紹。

2.在張貼海報的同時，將本次納新活動的通知送予10級各專業輔導員處，再由輔導員老師以專業或班級為單位進行通知、宣傳。

3.報名相關同學填寫報名表，進行前期競選準備。

4.對外宣傳的同時，將留下物流協會聯系方式，如有問題可進行咨詢。

（二）、報名階段

1.將物流協會外聯部納新部門及納新人數，各部門的納新具體要求予以公示。

2.要求報名者仔細、認真的按要求填寫報名表，在召開面試會后同一時間內上交。

3.在了解當前開展情況后，協會在教室召開10年團協會人員納新面試會。面試會可大體分如下三個環節進行：

①由面試人員進行自我介紹

②各部代表詳細介紹各部職責及要求

③現場答疑與互動

4.在召開面試后的一定時間內，報名者需將填寫完善的報名表統一交到協會。協會工作人員將其按部門分開整理好。

（三）、納新面試

第一輪——海選

首先要說明的是，各個組織部成員在與新生日常接觸了解之后，發現一些我部門確實需要的人才，可以告知部長，經部長與副部長同意后。

第一環節

這一環節請面試者作自我介紹。（控制在3分鐘左右）

第二環節

這一環節由面試官根據新生的自我介紹提問，進一步的了解對方的日常生活與學習，同時緩解新生的緊張心情。（考察面試者的隨機應變、邏輯組織、語言表達能力。控制在5分鐘內）

第三環節

這一環節進行快速問答，問題針對組織部的工作需求，分為共答題和個答題兩類題型。共答題：

1、你為什么選擇外聯部？在你概念中外聯部應該是怎么樣的？

2、你認為自己的優勢是什么？是實干型的還是創意型的？被錄用的可能性有多大？

個答題：

1、給你一元錢，十元錢，一百元，你會選擇多少錢?打算用來干什么？

2、在外聯部工作，給你一個策劃案，你想先從那方面入手？

3、憑你的個人第一感覺，看出部長（副部長）的缺點是什么？

4、請分別列舉學校讓你感到最滿意和最不滿意的地方。

5、你心情很不好時，什么都不想干，外聯部的事情又來打擾，你會怎么處理？

6、對外聯部建設有什么建議，希望營造一種怎樣的氛圍，希望有些什么特色活動？ 第二輪——重點選拔

討論題：你是愿意做一個大池塘里的一條小魚，還是愿意做一個小池塘里的一條大魚？

討論結束后，進行總結陳詞環節。每個人用一句話總結今天的面試，可以是感受，也可以說服我們錄用你，自由發揮。（考察面試者的總結概括和情感渲染能力）

第三輪

通過第二輪的同學進入組織部開始為期1個月的工作試用期。在此期間，新成員需要提交個人對組織部工作的設想，并設計一份自己規劃的活動方案。工作中要有團隊合作精神，勤奮踏實，有責任心，樂觀開朗。

八.外聯部部員工作計劃

1、外聯部的工作應該是長期性，持續性的。在平時就密切注意一些與同學們相關的廠商，發掘潛在的贊助商，發揮外聯部內部本地工作人員的地域優勢。洞察潛在贊助商的合作意向，及時收集信息。開展在同學中的調查，了解同學們的利益所在和共同需要，并以兩者的結合點為出發點與同學及贊助商進行雙向溝通。

2、與兄弟協會定期舉辦知識講座，并與兼職工作的單位持長期密切的聯系。

3、與策劃部、實踐部合作，發揮協同的積極作用，達到1+1=3的效應。結合自身特點，為有意向合作的廠商企業做出策劃案，充分利用電腦網絡資源，通過物流協會，推出創意工作室的策劃方案，將所有需要的合作信息以網絡虛擬方式取得并加以組合，以獨特優秀的創意吸引贊助商。

4、外聯部可以牽頭搞一些活動，如組織聯系參觀一些知名廠家、聯系社會知名人士、律師、政府部門負責人做一些符合法學院特色的互動型講座、請廠商傾談成功經驗，舉辦學生會階段性成果展等，并拉動其他部門積極參與協作，并爭取廠商的支持與贊助。

5、與策劃部合作，間插聯歡、游戲等形式進行互動性的為協會進行宣傳。

注：以上為外聯部的一些工作設想，在具體實施過程中，由于各種因素的影響，也許會有一些變更與調整。相信這界協會主席團、各部門一定會給予外聯部各方面的支持，共同把外聯工作做好。一切讓事實說話。

九、注意事項及其他

1.提前進行宣傳海報、通知以及報名表的制作

2.每一輪比賽前，注意候選人等候教室是否被使用。

3.注意競選期間的紀律與秩序維護問題

4.物品申請的詳單需活動實施前具體列出

5.注意報名階段中報名表的收集、統計與整理

6.報名前公外聯部門納新人數及具體要求

7.在整個納新活動過程中，注意每一輪考試的評委組成及評定的公平性

8.活動中的具體工作可分配給各個部門，由各部門共同完成。

9.在納新活動過程中，請有意向的同學認真填寫報名表并按時上交。如有報名表逾期上交，考試過程中遲到、不到者，一律視為自動棄權。

10.關于納新活動的進一步情況，請同學們密切關注學院網站及宣傳欄相關通知事宜。

2010年9月20日

第三篇：外聯部納新計劃.doc

重慶理工大學 商貿信息學院團總支、學生會外聯部

2011年招新活動

策

劃

書

一、學生會宗旨：

一切為了同學,為了一切的同學,為了同學的一切

二.外聯部簡介：

學生會外聯部在主席團的領導下主要以拓寬院、校際交流工作為主題, 以增進校企合作關系為工作重點,旨在向外展示學校學生的真我風采,努力提高我校學生會在社會上的知名度,為學生會、各項活動籌集資金，外聯部的宗旨是“一切為了同學,為了一切的同學, 為了同學的一切”。外聯部全面負責學校學生會的對外交流聯絡工作以及在活動的順利進行過程中起著不可或缺的作用。

三.外聯部的職責：

1、增加同學與社會的直接接觸機會，同時為同學們提供社會實踐機會。積極為有“勤工儉學”意愿的同學尋找真實可靠的外出就業機會，盡我們所能的為同學們提供分擔經濟壓力、鍛煉自身能力的機會和場所。

2、發揮本部門特色，加強與其他部門聯系共同搞好學生會工作，保持良好的溝通與交流。內協調好與各系部、各社團外聯之間的關系，內部管理的最終目的是統一規范外聯工作，并協同各系、各社團外聯工作走向合理化、高效化、統一化。

3、與各兄弟學院密切聯系，把各兄弟學院的成功管理經

驗和優秀活動引進我院。為其他各職能部門提供信息支持：進一步加強與各二級學院的聯系，做好橋梁紐帶工作，取其精華，認真學習他們好的經驗，借鑒他們開展工作、活動可行的方法。以便能更好的宣傳我院，進一步擴大我院的聲譽。

4、做到每次活動都有書面計劃、書面總結。計劃要得到院團委批準后方可實施，并嚴格按照計劃實施，如遇不可抗力因素須臨時更改計劃，也應盡快與學院聯絡商妥后在做定奪。活動結束后要及時收集來自各方面的反饋意見，并從中汲取經驗教訓，將之列入總結之中，以方便日后存檔學習。

5、保持和發揚學院優良傳統，樹立本學院健康、進取、創新的良好形象。時刻牢記自己是商貿信息學院的一員，愛院如愛家，積極宣傳我院的良好形象，全面提升我院的知名度與美譽度。

6、加強自身建設和理論學習，提高自身能力與業務素質。以身作則，努力學習科學文化知識，嚴格要求自己,加強道德修養，為學院樹立良好的形象盡自己的一份力量。

7、積極為學院的各種活動拉贊助。平時密切注意一些與同學們相關的廠商，發掘潛在的贊助商，洞察潛在贊助商的合作意向，及時收集信息，力求學院與企業雙贏，為我院美譽度的提升堅持做不懈的努力。

四、活動時間：

2011年9月（具體時間待定）

五、活動地點：

重慶理工大學花溪校區（具體待定）

六、活動對象：

以重慶理工大學商貿信息學院11級學生為主

七、宣傳方式：

在開學后，我部會協同其他部門張貼學生會納新宣傳海報以及在宣傳欄張貼說明進行宣傳，同時會在校內設報名點進行報名并發放報名表

八、活動流程

1、填寫個人簡介表：介紹一下個人之前所擔任的職務，因為組織能力在各項工作中是比較重要的，好方便管理；個人的特長愛好，考慮到以后一些工作的大體分配，提高各項工作的效率；參加外聯部的目的，可以看出一些個人的心態，為我們做出明智的選擇提供一定的依據。

2、初試：根據收起來的表格，初步選出30名較優秀的同學找個 教室進行面試，我們先給他們作下簡單的部門介紹，讓同學自由上臺做自我簡介，然后根據簡介內容提出我們想到的一些靈活且有針對性的問題讓同學回答，看他們現場的反應，從

每一個細節中選出各方面都比較突出的20人進入復試。

3、復試：外聯工作不僅停留在表面上，也要一定實踐過程。進入復試的20名同學（分成5組），自我選取伙伴，給他們一定的時間，讓他們在規定的范圍內和商家交談贊助的事宜。然后，讓他們談這次這次拉贊助實踐過程。這樣我們可以看出他們的態度以及各方面能力初步的評估。然后再留下15人，提交主席團審核。

4、最后審核： 請幾個主席團的人一起對復試的留下的15

人進行綜合評定，最后留下8-10人(男女不限)留在外聯部

九、納選人員應備的素質：

1、時間觀念：外聯強調高效率、高質量，所以每個外聯人要有嚴格的時間觀念；

2、電腦基礎：外聯強調電子無紙化。同時因為作策劃書需要，外聯人應具備一下若干電腦知識：OFFICE軟件尤其是WORD（排版，制表，制流程圖）、POWERPOINT；PHOTOSHOP（會簡單的圖片合成修改技術，能獨立制作宣傳電子;

3、良好的溝通、學習能力；

4、對公眾事件的活動洞察力（即活動時間的把握、活動內容的把握）；

5、具有非凡的口才；

6、具有良好的心理素質；

7、具有團隊精神：在學生會里面只有我們，沒有我......

第四篇：外聯部納新計劃

外聯部納新計劃

納新人數：盡量控制在20人以內

男女比例:最好是1:1若是人員問題的話男:女=3:2

納新第一輪面試要求：自我介紹要求口齒流利，言語清楚，在30秒內能介紹自己，盡

可能讓我們在30秒內了解新生大致情況，詢問為何要假如外聯部

這個組織（想鍛煉的我可以給他機會。但是要保證自己能堅持下去、直接讓新生說實話、堅持一半就想放棄的、擔心自己時間被占用的都沒事，都記錄下來、鍛煉的機會我可以給、但是假如社聯需要你的時候、你就不能找借口、部門和新生也就是一筆交易、多少付出

多少回報、想進部門的都是想提升自己能力或者是證明自己、既然

不能保證自己的付出，就沒有權利得到回報）、口吃、說不清楚話、過度緊張還可以原諒、說話沒有分寸、沒有禮貌的直接PASS剩余

人數控制在80以內

納新第二輪面試要求：新生進行分組。將去年巡禮月拉取贊助的要求（所需資金，物資），讓新生提前得知（包括自己所要面對的商家是誰，商家必須是大型

商家，并且有需要宣傳需求的，像沃爾瑪這類超市就免了，最好是

類似恒安、康師傅那些的，多給予新生空間，規模太小的商家拉贊

助不合理），給予最短1天準備，面試當晚干部直接模擬商家咨詢

學院情況。要求：每個組的學員都必須有說話的機會。若面試當天

組員分配不合理而導致有學員想說話說不出，有的學員滔滔不絕的話要給予提醒。并且咨詢給個學員對這次拉贊助的看法（就是假如

他們自己拉這份贊助話有什么想法，新穎的都請記錄下來，謝謝）

無想法或者只是陪襯作用的、想放棄的、覺得無聊的、沒耐心的直

接PASS剩余人數控制在40以內

納新第三輪面試要求：團隊合作能力。剩余組員進行新一輪分組分成4~6組，讓他們相互

認識，并保留聯系方式。第一名進行寫一個舉辦學院活動的開

始（包括標題和舉辦活動的理由無論是什么活動都可以）并且進行

簽字然后交給第二名學員寫活動的節目流程第三名寫活動所

需一切物資（記得根據第二輪商家情況，盡可能減少經費，有些材

料模板可以自己完成的要寫明如何完成，例如我們要個五角星掛在舞臺中，這五角星可以用什么材料比較好，也比較省，但不影響舞

臺效果）第四名寫活動中發生突發情況的應急措施一個小組

讓他們自己分配所寫的部分要進行簽名（以便我們了解情況）

面試當晚進行解說。

人員的能力方面都是其次。個人素質方面一定要有~~

難度是提高了很多，主要想提高人員質量。若需要改變的可以說。。

第一輪面試根據總人數可能要求有2個教室同時進行面試

第五篇：外聯部納新演講稿

親愛的同學們：

大家晚上好！今天很榮幸能夠作為外聯部部長參加這次納新大會。

回顧上一年，外聯部秉承了研會的傳統，完成了一次次目標。歌手大賽我們取得了某影樓的鼎力支持；院際乒乓球大賽我們和寶力豪加強了合作關系；致青春舞會龍門密室全程支持。。不僅鞏固了和一些老商家的合作關系，外聯部還拓展了像漢庭酒店、啤酒吧等新的合作商家。每年的新生手冊就是外聯部一年的工作總結。在過去的一年，外聯部各個部員團結努力，為研會活動的開展打下堅實的物質基礎。

說到外聯部，很多人的第一反應就是拉贊助。這么理解，對外聯部的認識是太膚淺太片面了。每一份合同簽署的背后，都蘊含著外聯人滿腔的熱情，辛苦的汗水和睿智的談判；都代表著外聯人成熟的蛻變。因為你打交道的不再是老師同學，而是店長經理。在外聯工作，究竟會有什么樣的改變和收獲呢？我舉個真實的例子吧。他是咱們學校今年剛畢業的學長，我的一個老鄉，以前也加入過咱研會外聯部。在畢業踐行的時候，我就問他，最后簽到哪里了，他自豪地說簽的中石化，第一年年薪十萬，我一驚，就請他傳授一下經驗。他說，其實學術上的東西，大家都差不多，自己并不是多優秀，但是，他收獲最多的就是在研會工作一年的那些經歷，可以說這段經歷正是打開中石化大門的鑰匙。在中石化面試的時候，一面面試的是技術，二面是中層領導面試他，提問的根本不是什么技術科研問題而是工作生活會遇到的問題，而三面是更高層的領導，面試問題可想而知。二面三面對于他們來說，更看重的是你的語言交流能力，應變能力，處理問題的能力以及團隊協作能力。他說，如果是以前的自己，很有可能得不到這樣的工作。在第一次他拉贊助的時候，連店面的門都不好意思進，緊張的不行說話吞吞吐吐，經過一年的鍛煉，現在的他成熟善于交流，遇見問題解讀能力強，應變能力強，所以能在眾多面試者中脫穎而出。聽了他的話，我深有感觸，這不就是每個外聯人正在經歷的蛻變嗎？

我相信今天在座的同學都是有魄力，有擔當，有志向的好青年，你們已不再是孩子，你們需要一個能夠展現自己鍛煉自己提升自己的舞臺。外聯部就是那個舞臺！

你想提升自己的交流應變能力嗎？你想成為同學眼中的佼佼者嗎？你想在就業時脫去一身學生氣嗎?你想結識成功人士獲取成功經驗嗎?快加入外聯部吧！在這里你能開拓另一番天地！

謝謝大家，我的演講完了。