第一篇：外聯部計劃

外聯部工作計劃

為迎接新生到來，塑照10級學生會的全新面貌；為正確的詮釋政治與社會發展學院的光輝內涵；為全面幫助與和諧11級學生，本學院本部將用全心全意和踏踏實實為本屆提供最真摯的服務，在活動中本部計劃如下：

1、聯系學習型市場廣告為新生的到來提供便捷的新生指南

2、聯系文體部、宣傳部、思辨協會、等各部門為其提供強有力的經濟支撐

3、召選有頭腦有口才有積極向上的11級學生加入本部，為明

年的正常工作打下基礎

4、全力配合其他部門的工作，為其他部門提供人力支援

5、在外聯中積極靈活的運用技巧廣泛的為其提供廣告效益，為

本院提供經濟力量

6、本部具體計劃是以各部門的需要而定，在以后具體工作中將

具體進行總結補充

本部一定也必將成為本院工作與活動運作的強大動力

第二篇：外聯部計劃

外聯部計劃書

1.在本學年上半學期為宣傳我部，可組織一些小型聯誼活動，通過活動與更多同學交流，對我部今后各項活動的順利進行有所幫助。

2.創建我部的新浪微博，搭建與我校研究生會、外校研究生會外聯部的互動平臺。

3.邀請外校在學術、藝術等方面有所造詣的學生或老師，或者是著名社會人士來我校開專題講座，同學們可從中得到關于專業學習、課外知識，以及留學、就業等方面的指導或建議。

4.關注外校大型活動，從中取長補短，提高我部活動組織能力。

5.與外校研究生會共同策劃一次聯誼活動，如在西方圣誕節期間，邀請成都各高校外籍教師與英語學習愛好者通過聯誼活動，開闊眼界，交流兩國文化。

第三篇：外聯部部門計劃

外聯部下半學期計劃

1、干事的招新

部門打算招進新的干事，竭盡所能做到分工明確，各司其職！按照招的人數分配組數，以3人為一組為宜，并且盡量在前幾周讓干事熟悉工作的流程，同時干事不僅要有工作能力，而且對學習和工作能分主次，能明確進學生會的目的性。

2、整頓內部秩序

上學期部門的做事效率不高，同樣我們開會不固定，無法和干事及時的溝通，例會每個干事都有參與，但是會議的效率和效果都不高，為提高效率，可以采取開完一次例會，抽取兩名或以上干事寫一份例會感想，并且讓大家總結一下在前段時間拉贊助時遇到的難題以及提些好的建議，以此來提高例會的目的性和團隊的溝通。開會時間地點以短信的形式發給干事，不能到場的要跟上級請假。要嚴格要求干事多做批評與自我批評。及時了解和發現干事的情況，對工作消極的，沒有做好本職工作的對其進行交流。

3、強化服務意識

外聯部成員要發揚吃苦的精神，做各部門活動開展的主力軍，為系活動及部門活動的開展提供強有力的經濟基礎。

4、各部門增強交流與合作

我覺得多組織幾次學生會全體成員的活動，來增強學生會成員 之間的認識和了解。根據我們外聯部工作的性質，在平時我們部門 就經常在外面，和大家的交流也就顯得比較少，所以建議可以開展活動讓大家有更多交流的平臺。

5、增強部門內部的團隊合作以及交流

我覺得適時地開展部門干事一起活動（如出游、聚餐等等），這樣既可以增加部門的凝聚力，同樣可以讓大家更加了解彼此，做事更加有默契。

6、對其他部門的建議

1.各部門在需要多少贊助時，最好提早半個月的時間告知； 2.在安排活動時，各部門之間可以相互溝通一下，然后來安排活動的時間，從而也可以緩解青協及外聯部的壓力；

3.紀檢部的活動建議可以延長活動的時間，同樣可以跨學期，這樣也可以助于下半學期干事能力的培養（通常到了下半學期，外聯部就屬于空置的狀況，如果可以延長，就可以增加經費的積累）。

7、部門做得不足的地方 1.上學期的贊助沒有拉到位；

2.副部與干事及干事與干事之間溝通的次數不多； 3.干事參加的活動比較多，小組無法統一一起去； 4.給干事規定的任務太重。

8、改進措施 1.督促干事的進度； 2.增加溝通的次數；

3.干事之間的時間無法統一的話，就讓有時間的干事在他們有空的時間段去拉贊助，同樣的給他們規定每半個月的任務，不要太多。適應角色轉變，扎實開展團的工作

———共青團鐵東區委書記的述職報告

2011年是適應角色轉變、思想進一步成熟的一年。這一年，自己能夠堅持正確的政治方向，緊緊圍繞黨的中心，立足本職崗位，較好地完成本線的工作任務。自己政治覺悟、理論水平、思想素質、工作作風等各方面有了明顯的進步和提高。總的來說，收獲很大，感觸頗深。

一、以德為先，進一步提升個人思想素質

過去的一年，我以一個共產黨員的標準，以一個團干部的標準嚴格要求自己，在個人的道德修養、黨性鍛煉、思想素質上有了很大的進步。一是道德修養進一步提高。作為一個團干部，我的一言一行、我的自身形象將直接影響到團委各成員，甚至更廣大的青少年。因此，在日常的工作和生活中，我每時每刻提醒自己，從小事做起，注重細節問題，做到干凈做人、公正做事，以平常心看待自己的工作，要求自己在工作中誠實、守信、廉潔、自律，起好表率作用。二是黨性鍛煉得到不斷加強。不斷加強自己的黨性鍛煉，我嚴格按照《黨章》和《中國共產黨黨員紀律處分條例》來要求和約束自己的行為，牢記黨的宗旨，在團的工作中，以廣大青少年的權益為出發點，務求時效。三是政治思想素質不斷提高。一年來，我繼續加強學習，積極參加理論中心組學習，經常自發利用休息時間學習，積極參加團省委組織赴井岡山革命傳統與理想信念教育專題培訓班、區委區政府組織赴清華大學縣域經濟培訓班，通過“看、聽、學、思”，進一步加深了對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想的理解，進一步系統掌握了黨在農村的路線、方針、政策以及對共青團工作的要求。特別是黨的十七屆六中全會以來，我通過學習原文、聽專家講課等，開拓了思想新境界，政治思想素質有了新的飛躍。

二、以能為先，進一步加強組織工作能力

在上級領導的信任和支持下，我本人也自加壓力，抓住一切機會學習，注重與同事、與兄弟單位團委書記的交流，虛心請教，不恥下問，使各項工作都有序地開展。一是工作的統籌安排能力不斷加強。我盡量做到工作提前一步，有計劃、有安排、有預見性，保持思路清晰和決策的科學，力求操作有序，順利開展。二是工作的協調能力不斷加強。在工作中，我注重與上級的及時銜接、匯報，同時也注重與基層的交流溝通，聽取多方意見和建議，從大局出發，對上做好配合，對下做好團結。三是有創新地開展工作。在工作中，我注重不斷創新，使工作保持生機，使管理不斷趨向人性化、合理化。

三、以勤為先，進一步提高團的業務水平

擔任團委書記以來，認真了解情況、掌握知識，積極向團委領導、向前任書記學習、請教，了解團情、團史，努力掌握團的基本運作方式程序，便于更好地開展工作。加強溝通了解，增加感情，深入基層，了解基層團組織和團員青年的有關情況，以“活動”來強化自己的知識和水平。一年來，我立足以活動來促使自己盡快適應角色，迎接挑戰。今年五四，團區委以全區人居環境整治為依托，以“五四火炬傳承九十二載生生不息，鐵東青年投入人居環境立志強區”為引領，積極開展了“共青團路，紅領巾街”，“鐵東青年林”等一系列活動。在活動中，增長了知識，深化了理解，使自己對團務工作有了全面的、系統的提高，為今后更好地提高團的業務水平打下了堅實的基礎。

四、以績為先，進一步完善團的組織建設

把《關于進一步深化“黨建帶團建”工作的實施意見》落到實處，把黨的要求貫徹落實到團的建設中去，使團的建設納入黨的建設的總體規劃。依托黨建，從政策層面來解決和落實基層團組織存在的問題和困難。一是基層團干部的待遇問題。積極爭取黨組織在團干部配備上的重視和支持，基層團干“轉業”得到了很好的安排（葉赫的榮威，住建局遇良，衛生局王國宴等）；二是解決好基層團組織活動的經費問題。積極爭取專項，今年為每個鄉鎮街道從團省委爭取經費三千元，共計三萬六千元；三是團的基層組織格局創新工作。按照“1＋4＋N”模式，通過換屆調整選配了大批鄉鎮（街道）團干部，變原有的“團干部兼職”模式為現在的“兼職團干部”模式，提升了基層團組織的凝聚力和戰斗力。此次工作得到了團市委的充分認可，2011年四平市組織部班工作會議在我區召開。

以服務青年需求為目的，從單一組織青年開展活動轉到生產環節，開展就業培訓、創業交流、貧富結對；以服務黨政中心為目的，發揮團組織自身優勢，引導青年樹立市場意識和投資意識，強化科技意識和參與意識，投身知識化、信息化和現代化、文明創建、環境整治、植綠護綠、社會治安等活動，把黨政思路實踐好。突出做好當前新興的農村、社區和非公經濟組織建團工作，延長團的工作手臂，豐富團的組織形式。先后與農聯社、吉林銀行等多家金融機構積極協調，為青年創業就業提供幫扶支持。特別是吉林銀行的“吉青時代”小額貸款項目更得到團省委的無償貼息。

五、以廉為先，進一步保持清正廉明形象

作為新任職的年輕干部、黨員干部，我既感受到了組織的信任與關懷，同時也感受到了責任重大。我區在黨委和政府的帶領下，勵精圖治、奮發圖強，取得了輝煌的成績。越是這種時候，就越需要我們這些干部保持清醒的頭腦，保持共產黨員的先進本色。深知，作為一級干部，應該努力做到“清正廉潔”。古人說“物必自腐而蟲生”，腐敗現象表現上看來是經濟問題、道德問題，但深層次的原因卻是理想信念出了問題。要不斷加強實踐鍛煉，要結合黨的歷史經驗、改革開放和社會主義建設的實踐以及自己的工作和思想實際，來刻苦磨煉自己。勇于剖析自己，積極開展自我批評，凈化自己的靈魂。不斷增強拒腐防變意識。在思想上、在行動上、生活中爭作表率。在團區委開展“爭做勤廉表率，竭誠服務青年”主題教育,召開機關黨風廉政建設宣傳教育活動動員會，全面啟動黨風廉政建設宣教活動。按照學習貫徹區委、區紀委關于黨風廉政建設和反腐敗工作的部署和要求，學習黨的十七屆六中精神，強化組織領導，制定工作計劃。我們根據2011年黨風廉政建設責任制考評要求，為了做好黨風廉政建設和反腐敗工作，成立了團區委黨風廉政建設領導小組，并由我任組長。按照“一崗雙責”的責任要求，明確了單位正職領導作為第一責任人，每年約談團干部一次，就有關廉潔從政個人“不準”和“禁止”行為適時對所管的團干部進行廉政談話。

在2012年即將到來之際，共青團區委迎來組織部考核組，對共青團區委一年來的工作進的實地測評，感謝組織的幫助與關懷，今后我們更要自覺地接受組織的監督與考核。鐵東區的發展已經取得了令人矚目的成就，而今又開始了新的征途。廣大青年有幸成為親歷者，成為追隨者，同時我們也是共享發展成果的受益者。我們應該心懷感恩，心存畏懼，“做一個組織和群眾信賴的人，做一個同事和朋友敬重的人，做一個親屬子女可以引以為榮的人，做一個回顧人生能夠問心無愧的人”。我們要牢記黨的宗旨，全面貫徹黨的方針路線，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，弘揚“攻堅克難、求富圖強”的四平精神，堅定不移的實施 “五區”戰略的發展規劃，為建設富裕和諧新鐵東的偉大目標而不懈奮斗。

第四篇：外聯部學期計劃

理學院學生會外聯部學

期

計

劃

理學院學生會外聯部2011年9月

隨著新一學年的開始，我們也開始了外聯部新一學期的工作。身為學生會唯一對外和具有商業氣息的部門，擔負著對外與各企業交流合作、對內與各部門協調的重擔。

在結束的一個學期里，我們對內團結同學，增強院院內部各部門之間及與各學院和院校學生會的聯系和溝通，共同學習，取長補短。對外跟其它高校、各公商業個體之間的聯系，增強校學生會對社會的了解和聯系，更有利的學習其他學校學生會的優良作風，把其它高校、學院的好的做法，帶回到自己的學校，把本校好的東西傳出去，提高院系的知名度。

我們取得的成績是離不開老師和廣大同學的支持和配合的。我們會以飽滿的熱情，積極的工作態度對待學院的各項工作。希望我們理學院在之后的學期里有更好的發展。

外聯部可謂是學院對外交流的一個窗口，從對外招商引資到增進與其他院校的交流。從院內活動到對外的宣傳，都是外聯部的活動空間，就其部門本身來說是一個工作環境相對靈活的部門。外聯部以“對外聯系，展示風采，吸取精華”為工作宗旨。為了更好的開展外聯部的工作，現將本學期工作計劃如下：

一、迎接新生活動

九月初，是新生入學的時候，我部將聯合理學院各學生機構，特別是學生會各部門積極開展迎接新生的活動。我部部員將堅決遵從

學生會主席團和部長的安排，在各新生接待點做好迎新工作，竭誠為新生服務，為我院學生會樹立良好的形象。

二、初期本部建設

1、新學期開始，納新工作即將進行，我們會認真做好新成員的招募和培訓的工作，為外聯部將來更好的發展打下基礎。培訓的過程中會多給新人實踐鍛煉、自我思考和做決定的機會，同時也會給每個新干事印發一份普遍適用的外聯工作教程，供他們參考學習，在培訓過程中會認真總結出自己以往在工作中的經驗和教訓，避免新人多走過去自己的彎路、死路。

2、同時，我部還會努力做好部門的內部規章制度建設。外聯部的制度建設是迫切的必須的，只有這樣才能保證外聯的持續性和可發展性。

3、納新完成后，由干事自行結伴分成若干組，定組長，明確組內的分工，在初期開展組與組之間的策劃書寫作競賽，提高干事們的策劃書寫作水平。

4、創新外聯方式，規定每組定向熟悉一家企業，并與此企業建立長期的聯系，鼓勵組員與對方企劃部工作人員長期聯系交流。

5、部門的考勤工作也是需要我們共同努力的。一個人做好不難，但要讓個部門的人一起做好那就不是件容易的事。一個人每一次遲到、每一次的缺勤都會影響整個部門的成績。所以，本學期我們必須在考勤方面嚴格要求干事，不能讓這些事情再影響到我們的部門。

6、建立評優制度，每次外聯工作結束后，對表現突出的干事予以表揚和鼓勵，提高部員工作的積極性。

三、中期外聯工作

本學期的主題活動較多且活動安排緊湊，“校歌比賽”、“迎新晚會”、“宿舍文化月”、“話劇節”、“元旦晚會”??因此給我們的外聯機會和任務自然也就增加了。

1、做好一次活動的策劃。與多大家交流、多關注身邊（例黑大，理工，哈工大，中醫藥等）各式各樣的宣傳活動，讓我們做出的外聯策劃更加的新穎、更能吸引商家的注意。

2、與過去有過交流的商家保持聯系，通過過去的了解和經驗試圖再他們身上再次尋求合作的機會。保持良好的合作關系，努力建立長期的可持續性的合作機制。

3、拓展外聯的方式，嘗試挖掘出新的商家（例中國聯通）、尋找新的商機。為外聯工作增添更多的機會和可能。

4、嘗試借助外聯這個平臺與校外的公益組織，環保組織，慈善組織聯系，讓同學們服務于社會，讓同學們受助于社會，豐富同學們的精神文化生活。

5、建立完善的客戶資料檔案，維持與客戶的友好聯系。這是一個任重機而道遠的工作，它需要日積月累才能有完善的資料。雖然此項工作有所困難，但它對我部門甚至于學院的外聯工作都有很重要的意義，我們會把重心放在此項工作上，加強與外界的聯系。

6、鼓勵干事們交流工作中的經驗和收獲，互相學習，共同進步。

7、做好贊助后期的信息反饋工作，學校與商家合作應該是雙贏的，我們要為學校負責，為商家負責。

8、要緊跟學院的步伐，了解社會動態，從社會上引入一些信息知識，例如請外界專家來我院開座談會等，讓同學們有一個了解社會、接觸社會的機會，提高我院學生素質，使我院的教學工作更上新臺階

四、后期的總結

每一次工作的結束都是在為下一次工作的開始做準備，一次工作中或多或少所收獲的信息和經驗都是寶貴的，所以我們要學會在工作中的總結與交流。

1、總結失敗或成功的原因，從中吸取經驗與教訓。

2、理清每次的外聯方向與對象，避免無頭蒼蠅似的亂撞

3、與隊友交流彼此的經驗，討論各自存在的問題。

以上是我們對本學期外聯部的策劃、構思，其中還存在許多不足。我們將在實踐中發揮外聯部靈活變通的工作方法，務真，務實地憑借部門的常規工作，以開拓的精神協助學生會推廣學院品牌。以真誠的態度與各單位，各部門搞好聯絡工作。爭取使本屆外聯部在已往的工作成績上更上一層樓。

外聯工作是一個精細復雜的工作,面對的對象是復雜的,所作的事情是瑣碎的,需要極大的耐心及極大的熱誠,在新學期我部將會盡可能發揮自身作用,做好理學院與企業之間的橋梁，與有可能成為合作伙伴的各企業,事業單位做好溝通與交流,爭取在與之建立良好的合作關系,為理學院各大活動提供物資所需,努力為同學們創造好的精神文化氛圍，保證活動的完善與到位。爭取在本學期與其他部門協作共同為理學院的發展做出更大的貢獻。

理學院學生會外聯部

2011年9月

第五篇：外聯部納新計劃

物流協會外聯部納新計劃

一、活動宗旨：

在大學校園里，學生組織不僅僅是一條維系老師與同學們之間的紐帶，它更象征著理想、青春、拼搏與活力。在大學教育更注重自我管理與自我約束的今天，協會組織也在同學們心中起著越來越重要的地位。為了更好的建設這支耀眼、榮光的協會，我們長春工業大學人文信息學院物流協會就從2010年團委協會納新活動著手，通過為這個團隊注入一支生命力更加旺盛的新鮮血液，打造一個真正“嚴謹、博精、創新、奉獻”的協會組織。從而更好的為同學們服務，真正的實現“興師榮院”。

二、活動時間：2010年10月

三、活動地點：長春工業大學人文信息學院

四、活動對象：長春工業大學人文信息學院10級學生

五、活動形式與要求

凡是長春工業大學人文信息學院的在校注冊學生均可報名參加物流協會外聯部的納新活動。以自愿報名的方式為主，通過面試、面試提問選拔等階段的方式，公開的選拔優秀的學生干部。主要要求思想進步、工作積極肯干、責任心強。學生黨員予以優先考慮，同時擔任團支部、班級干部者優先。

六、活動宣傳：在納新期間，物流協會在宣傳板上張貼海報或在宣傳欄中張貼說明進行宣傳，同時向10級各專業發放通知和報名表。

七、活動內容及具體流程

（一）、宣傳階段

1.首先在一樓大廳的宣傳板或宣傳欄中張貼納新活動的海報。海報內容要包括活動的時間，對象，形式，具體要求，以及學生組織關于學生會章程以及機構設置的相關介紹。

2.在張貼海報的同時，將本次納新活動的通知送予10級各專業輔導員處，再由輔導員老師以專業或班級為單位進行通知、宣傳。

3.報名相關同學填寫報名表，進行前期競選準備。

4.對外宣傳的同時，將留下物流協會聯系方式，如有問題可進行咨詢。

（二）、報名階段

1.將物流協會外聯部納新部門及納新人數，各部門的納新具體要求予以公示。

2.要求報名者仔細、認真的按要求填寫報名表，在召開面試會后同一時間內上交。

3.在了解當前開展情況后，協會在教室召開10年團協會人員納新面試會。面試會可大體分如下三個環節進行：

①由面試人員進行自我介紹

②各部代表詳細介紹各部職責及要求

③現場答疑與互動

4.在召開面試后的一定時間內，報名者需將填寫完善的報名表統一交到協會。協會工作人員將其按部門分開整理好。

（三）、納新面試

第一輪——海選

首先要說明的是，各個組織部成員在與新生日常接觸了解之后，發現一些我部門確實需要的人才，可以告知部長，經部長與副部長同意后。

第一環節

這一環節請面試者作自我介紹。（控制在3分鐘左右）

第二環節

這一環節由面試官根據新生的自我介紹提問，進一步的了解對方的日常生活與學習，同時緩解新生的緊張心情。（考察面試者的隨機應變、邏輯組織、語言表達能力。控制在5分鐘內）

第三環節

這一環節進行快速問答，問題針對組織部的工作需求，分為共答題和個答題兩類題型。共答題：

1、你為什么選擇外聯部？在你概念中外聯部應該是怎么樣的？

2、你認為自己的優勢是什么？是實干型的還是創意型的？被錄用的可能性有多大？

個答題：

1、給你一元錢，十元錢，一百元，你會選擇多少錢?打算用來干什么？

2、在外聯部工作，給你一個策劃案，你想先從那方面入手？

3、憑你的個人第一感覺，看出部長（副部長）的缺點是什么？

4、請分別列舉學校讓你感到最滿意和最不滿意的地方。

5、你心情很不好時，什么都不想干，外聯部的事情又來打擾，你會怎么處理？

6、對外聯部建設有什么建議，希望營造一種怎樣的氛圍，希望有些什么特色活動？ 第二輪——重點選拔

討論題：你是愿意做一個大池塘里的一條小魚，還是愿意做一個小池塘里的一條大魚？

討論結束后，進行總結陳詞環節。每個人用一句話總結今天的面試，可以是感受，也可以說服我們錄用你，自由發揮。（考察面試者的總結概括和情感渲染能力）

第三輪

通過第二輪的同學進入組織部開始為期1個月的工作試用期。在此期間，新成員需要提交個人對組織部工作的設想，并設計一份自己規劃的活動方案。工作中要有團隊合作精神，勤奮踏實，有責任心，樂觀開朗。

八.外聯部部員工作計劃

1、外聯部的工作應該是長期性，持續性的。在平時就密切注意一些與同學們相關的廠商，發掘潛在的贊助商，發揮外聯部內部本地工作人員的地域優勢。洞察潛在贊助商的合作意向，及時收集信息。開展在同學中的調查，了解同學們的利益所在和共同需要，并以兩者的結合點為出發點與同學及贊助商進行雙向溝通。

2、與兄弟協會定期舉辦知識講座，并與兼職工作的單位持長期密切的聯系。

3、與策劃部、實踐部合作，發揮協同的積極作用，達到1+1=3的效應。結合自身特點，為有意向合作的廠商企業做出策劃案，充分利用電腦網絡資源，通過物流協會，推出創意工作室的策劃方案，將所有需要的合作信息以網絡虛擬方式取得并加以組合，以獨特優秀的創意吸引贊助商。

4、外聯部可以牽頭搞一些活動，如組織聯系參觀一些知名廠家、聯系社會知名人士、律師、政府部門負責人做一些符合法學院特色的互動型講座、請廠商傾談成功經驗，舉辦學生會階段性成果展等，并拉動其他部門積極參與協作，并爭取廠商的支持與贊助。

5、與策劃部合作，間插聯歡、游戲等形式進行互動性的為協會進行宣傳。

注：以上為外聯部的一些工作設想，在具體實施過程中，由于各種因素的影響，也許會有一些變更與調整。相信這界協會主席團、各部門一定會給予外聯部各方面的支持，共同把外聯工作做好。一切讓事實說話。

九、注意事項及其他

1.提前進行宣傳海報、通知以及報名表的制作

2.每一輪比賽前，注意候選人等候教室是否被使用。

3.注意競選期間的紀律與秩序維護問題

4.物品申請的詳單需活動實施前具體列出

5.注意報名階段中報名表的收集、統計與整理

6.報名前公外聯部門納新人數及具體要求

7.在整個納新活動過程中，注意每一輪考試的評委組成及評定的公平性

8.活動中的具體工作可分配給各個部門，由各部門共同完成。

9.在納新活動過程中，請有意向的同學認真填寫報名表并按時上交。如有報名表逾期上交，考試過程中遲到、不到者，一律視為自動棄權。

10.關于納新活動的進一步情況，請同學們密切關注學院網站及宣傳欄相關通知事宜。

2010年9月20日