第一篇：杭錦后旗大學生村官管理考核辦法

三黨字（2011）10號

三道橋鎮大學生村官管理考核辦法

為加強對大學生村官的規范化管理，全面提升我鎮大學生村官工作水平，促進大學生村官管理工作健康、和諧發展，充分發揮大學生村官的作用，根據上級精神，結合我鎮實際，制定本管理考核辦法。

第一章 總 則

第一條本辦法適用于到我鎮村參加工作的大學生村官的考核。

第二章 日常管理

第二條 旗委組織部和鎮黨委是大學生村官考核的主管部門，主要職責是組織、指導、監督大學生村官的考核工作。

第三條 對大學生村官的管理，由鎮黨委組織委員作為管理他們的直接責任人，負責管理措施的制定和落實；明確任職村黨支部書記和包村領導作為管理他們的具體責任人，督促日常工作的開展。

第四條 建立大學生村官檔案，對大學生村官的各類資料進行管理、分類和歸檔，做到資料詳實，管理規范。檔案內容主要包括：①個人基本情況；②聘用合同；③每季度工作小結；④年度工作總結；⑤年度評議考核情況及獎懲情況等。

第五條鎮黨委要將大學生村官培訓納入機關干部培訓計劃，針對大學生村官的特點，采取集中授課、討論交流、外出參觀學習等方式對大學生村官進行培訓。

第六條實行嚴格的工作紀律：

1、實行請銷假制度，大學生村官的考勤由所在村黨支部組織實施。大學生村官因公外出或因事請假，3天以內的，由村黨支部書記批準；1周以內由鎮黨委批準；10天以上報旗委組織部批準。

2、大學生村官在上班期間因公事或私事需要辦理，必須向村、鎮黨委請假，未經批準擅自離崗的視為曠工。

第三章 工作考核

第七條 鎮黨委按年度制定大學生村官工作目標，實行目標考核機制。

第八條 大學生村官的考核分為日常考核、半年考核和年度考核。第九條 日常考核由鎮黨委和村黨支部負責進行，按照本考核辦法要求，對大學生村官作出客觀公正的考核評價。

第十條 半年考核、年度考核由鎮黨委配合旗委組織部組織實施。第十一條 日常考核由鎮黨委和村黨支部隨時進行，采取不定期聽取大學生村官工作匯報、查閱被考核人的工作記錄、檢查履職情況和完成工作目標任務的情況等方法進行。第十二條 半年、年終考核以日常考核為基礎，采取個人述職、民主測評、定量分析目標任務完成情況等方式進行。其程序如下：

1、旗委組織部有關人員組建考核組；

2、被考核人填寫大學生村官年度工作考核表；

3、考核小組到被考核人所在村召開由村“兩委”成員、村民代表參加的民主測評會議，被考核人認真總結履行崗位職責的完成工作目標任務情況，寫出工作總結，并在測評會上述職；

4、發放大學生村官民主測評考核表，各參加民主測評會議的人員據實對被考核人測評打分；

5、所在村黨支部負責人根據被考核人的日常考核情況和測評結果，據實寫出評語并由村黨支部書記簽字；

6、鎮黨委根據被考核人的日常考核情況、個人總結和村黨支部的考核意見，以及被考核人年度工作目標完成情況，據實寫出評語并簽具意見，加蓋黨委公章；

7、考核小組將被考核人的考核結果和大學生村官年度工作考核表報旗委組織部，加具考核意見后，存入本人檔案。

第十三條 年度考核的基本依據是大學生村官的履職情況和工作期間的總體表現。考核結果實行百分制標準，分為民主測評得分情況（35分）和工作目標完成情況（65分）。

第十四條 被考核人所在村民主測評分內容共五項，即政治素質、工作能力、致富能力、團結意識和群眾觀念。

1、政治素質（7分）：即在政治方向、政治立場上的表現，在執行黨的路線、方針、政策，大是大非問題上的立場、觀點、態度和行為情況，在工作作風、品德修養、遵守國家法律法規和各項規章制度情況，在精神文明建設中發揮作用情況，在維護社會穩定方面發揮作用情況；

2、工作能力（7分）：即工作主動性、積極性，責任心，履行崗位職責的能力，應用農業科技知識指導農業生產的能力，在農村工作創新方面的能力；

3、致富能力（7分）：即帶領群眾致富能力，積極協調鎮、村重點工作以及為發展集體經濟方面做出的成績，在增加農民收入方面發揮的作用；

4、團結意識（7分）：即是否能夠維護班子團結，具有大局觀念、協調配合、服從組織等情況；

5、群眾觀念（7分）：即是否能夠關心群眾生活，積極為群眾辦實事、辦好事，群眾滿意程度等。

第十五條 工作目標完成情況考核內容如下：

1、完成年度工作目標責任書要求的各項任務（40分）;

2、為所在村群眾辦實事、辦好事1件以上（5分）;

3、為所在村發展集體經濟，增加農民收入提供有價值建議并采納1條以上（5分）；

4、遠程教育工作開展扎實有效（10分）；

5、其他工作（5分）。

第十六條 大學生村官年度考核的結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。民主測評和年度工作目標考核得分總和在70分以下為不合格；71-80分為基本合格；81-90分為合格；91分以上為優秀。

第十七條有下列情況之一的，年度考核確定為不合格：

1、無正當理由連續超過半個月不參與鎮村工作的;

2、年度在鎮村出勤率達不到90%，或不遵守請假制度，連續曠工5個工作日或者全年累計曠工10個工作日的;

3、無特殊原因未完成年度工作目標任務的；

4、大學生村官同時與其他用人單位建立勞動關系的；

5、因個人品行、言行不端，參與賭博、迷信、色情、打架斗毆、酗酒鬧事等，造成嚴重后果或發生其他與大學生村官身份不相符的行為，在群眾中造成不良影響或損害群眾利益的；

6、民主測評不稱職票超過總票數三分之一。

第四章 獎懲機制

第十八條 考核結果的運用：

1、年度考核不合格的大學生村官，由旗委組織部對其誡勉談話，限期整改，工資按比例發放；

2、年度考核連續兩年不合格的，對其進行解聘；

3、年度考核優秀的，由鎮黨委給予一定的物質獎勵。第十九條有下列情況之一的，給予解聘辭職：

1、思想政治素質較差，在大是大非面前搖擺不定，存在突出問題；

2、年度在鎮村出勤率達不到85%，或不遵守請假制度，連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工20個工作日的;

3、在工作中因嚴重失誤，失職造成重大損失或者惡劣社會影響；

4、存在違法亂紀行為，造成嚴重后果的；

5、工作責任心較差，造成嚴重后果的；

6、其他情況，造成嚴重后果的。

第二十條 建立正常的受聘大學生村官退出機制。受聘大學生村官以正當理由提出辭職，由本人寫出書面申請，村黨支部和鎮黨委加注意見后報旗委組織部，按有關程序進行審批。受聘大學生村官由于自身原因自動離職，20日內不提出辭職申請者，旗委組織部可以單方解除聘用合同，合同終止，立即停止大學生村官任職期內享受的各種待遇。

第五章 附則

第二十一條鎮黨委和大學生村官到任的村黨支部必須嚴格按照規定要求，實事求是地進行日常管理和考核。第二十二條本辦法由鎮黨委負責解釋。第二十三條 本辦法自下發之日起執行。

中共三道橋鎮委員會 2011年4月10日

第二篇：杭錦后旗大學生村官管理考核辦法

三黨字（2011）10號

三道橋鎮大學生村官管理考核辦法

為加強對大學生村官的規范化管理，全面提升我鎮大學生村官工作水平，促進大學生村官管理工作健康、和諧發展，充分發揮大學生村官的作用，根據上級精神，結合我鎮實際，制定本管理考核辦法。

第一章 總則

第一條本辦法適用于到我鎮村參加工作的大學生村官的考核。

第二章 日常管理

第二條 旗委組織部和鎮黨委是大學生村官考核的主管部門，主要職責是組織、指導、監督大學生村官的考核工作。

第三條 對大學生村官的管理，由鎮黨委組織委員作為管理他們的直接責任人，負責管理措施的制定和落實；明確任職村黨支部書記和包村領導作為管理他們的具體責任人，督促日常工作的開

展。

第四條 建立大學生村官檔案，對大學生村官的各類資料進行管

理、分類和歸檔，做到資料詳實，管理規范。檔案內容主要包括：①個人基本情況；②聘用合同；③每季度工作小結；④工作總結；⑤評議考核情況及獎懲情況等。

第五條鎮黨委要將大學生村官培訓納入機關干部培訓計劃，針

對大學生村官的特點，采取集中授課、討論交流、外出參觀學習等方式對大學生村官進行培訓。

第六條實行嚴格的工作紀律：

1、實行請銷假制度，大學生村官的考勤由所在村黨支部組織

實施。大學生村官因公外出或因事請假，3天以內的，由村黨支部書記批準；1周以內由鎮黨委批準；10天以上報旗委組織部批準。

2、大學生村官在上班期間因公事或私事需要辦理，必須向村、鎮黨委請假，未經批準擅自離崗的視為曠工。

第三章 工作考核

第七條 鎮黨委按制定大學生村官工作目標，實行目標考核

機制。

第八條 大學生村官的考核分為日常考核、半年考核和考核。

第九條 日常考核由鎮黨委和村黨支部負責進行，按照本考核辦

法要求，對大學生村官作出客觀公正的考核評價。

第十條 半年考核、考核由鎮黨委配合旗委組織部組織實施。

第十一條 日常考核由鎮黨委和村黨支部隨時進行，采取不定期

聽取大學生村官工作匯報、查閱被考核人的工作記錄、檢查履職情況和完成工作目標任務的情況等方法進行。

第十二條 半年、年終考核以日常考核為基礎，采取個人述職、民主測評、定量分析目標任務完成情況等方式進行。其程序如下：

1、旗委組織部有關人員組建考核組；

2、被考核人填寫大學生村官工作考核表；

3、考核小組到被考核人所在村召開由村“兩委”成員、村民

代表參加的民主測評會議，被考核人認真總結履行崗位職責的完成工作目標任務情況，寫出工作總結，并在測評會上述職；

4、發放大學生村官民主測評考核表，各參加民主測評會議的人員據實對被考核人測評打分；

5、所在村黨支部負責人根據被考核人的日常考核情況和測評

結果，據實寫出評語并由村黨支部書記簽字；

6、鎮黨委根據被考核人的日常考核情況、個人總結和村黨支

部的考核意見，以及被考核人工作目標完成情況，據實寫出評語并簽具意見，加蓋黨委公章；

7、考核小組將被考核人的考核結果和大學生村官工作考

核表報旗委組織部，加具考核意見后，存入本人檔案。

第十三條 考核的基本依據是大學生村官的履職情況和工

作期間的總體表現。考核結果實行百分制標準，分為民主測評得分情況（35分）和工作目標完成情況（65分）。

第十四條 被考核人所在村民主測評分內容共五項，即政治素

質、工作能力、致富能力、團結意識和群眾觀念。

1、政治素質（7分）：即在政治方向、政治立場上的表現，在執行黨的路線、方針、政策，大是大非問題上的立場、觀點、態度和行為情況，在工作作風、品德修養、遵守國家法律法規和各項規章制度情況，在精神文明建設中發揮作用情況，在維護社

會穩定方面發揮作用情況；

2、工作能力（7分）：即工作主動性、積極性，責任心，履

行崗位職責的能力，應用農業科技知識指導農業生產的能力，在農村工作創新方面的能力；

3、致富能力（7分）：即帶領群眾致富能力，積極協調鎮、村重點工作以及為發展集體經濟方面做出的成績，在增加農民收入方面發揮的作用；

4、團結意識（7分）：即是否能夠維護班子團結，具有大局

觀念、協調配合、服從組織等情況；

5、群眾觀念（7分）：即是否能夠關心群眾生活，積極為群

眾辦實事、辦好事，群眾滿意程度等。

第十五條 工作目標完成情況考核內容如下：

1、完成工作目標責任書要求的各項任務（40分）;

2、為所在村群眾辦實事、辦好事1件以上（5分）;

3、為所在村發展集體經濟，增加農民收入提供有價值建議并采納1條以上（5分）；

4、遠程教育工作開展扎實有效（10分）；

5、其他工作（5分）。

第十六條 大學生村官考核的結果分為優秀、合格、基本合格、不合格四個等次。民主測評和工作目標考核得分總和在70分以下為不合格；71-80分為基本合格；81-90分為合格；91分以上為優秀。

第十七條有下列情況之一的，考核確定為不合格：

1、無正當理由連續超過半個月不參與鎮村工作的;

2、在鎮村出勤率達不到90%，或不遵守請假制度，連續

曠工5個工作日或者全年累計曠工10個工作日的;

3、無特殊原因未完成工作目標任務的；

4、大學生村官同時與其他用人單位建立勞動關系的；

5、因個人品行、言行不端，參與賭博、迷信、色情、打架斗

毆、酗酒鬧事等，造成嚴重后果或發生其他與大學生村官身份不相符的行為，在群眾中造成不良影響或損害群眾利益的；

6、民主測評不稱職票超過總票數三分之一。

第四章 獎懲機制

第十八條 考核結果的運用：

1、考核不合格的大學生村官，由旗委組織部對其誡勉談

話，限期整改，工資按比例發放；

2、考核連續兩年不合格的，對其進行解聘；

3、考核優秀的，由鎮黨委給予一定的物質獎勵。

第十九條有下列情況之一的，給予解聘辭職：

1、思想政治素質較差，在大是大非面前搖擺不定，存在突出

問題；

2、在鎮村出勤率達不到85%，或不遵守請假制度，連續

曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工20個工作日的;

3、在工作中因嚴重失誤，失職造成重大損失或者惡劣社會影

響；

4、存在違法亂紀行為，造成嚴重后果的；

5、工作責任心較差，造成嚴重后果的；

6、其他情況，造成嚴重后果的。

第二十條 建立正常的受聘大學生村官退出機制。受聘大學生村

官以正當理由提出辭職，由本人寫出書面申請，村黨支部和鎮黨委加注意見后報旗委組織部，按有關程序進行審批。受聘大學生村官由于自身原因自動離職，20日內不提出辭職申請者，旗委組織部可以單方解除聘用合同，合同終止，立即停止大學生村官任職期內享受的各種待遇。

第五章 附則

第二十一條鎮黨委和大學生村官到任的村黨支部必須嚴格按照

規定要求，實事求是地進行日常管理和考核。

第二十二條本辦法由鎮黨委負責解釋。

第二十三條 本辦法自下發之日起執行。

中共三道橋鎮委員會2011年4月10日

第三篇：大學生村官考核辦法

***2010到村（社區）

工作大學生考核辦法

為切實加強對到村（社區）工作大學生的管理，進一步落實各項工作職責和任務，更好地發揮其服務社會主義新農村建設的特長和優勢，特制定本考核辦法。

一、考核對象

***全體到村（社區）工作大學生。

二、崗位職責

1、履行村黨組織、村委會分配的崗位職責。履行村兩委會秘書工作，配合協助村里做好有關會議的記錄歸檔工作，承擔各類臺帳處理及各種村務文檔寫作和文字處理工作。

2、認真貫徹黨的路線、方針、政策和上級的指示。密切聯系群眾，傾聽群眾意見，積極配合村兩委會排摸不安定因素，并及時向黨委反映，維護農村社會穩定。

3、在村黨組織的領導下，做好政策宣傳、群眾文化、信息報道、群團等工作，努力在加強農村精神文明建設等方面發揮應有作用。

4、積極參與中心工作，虛心向基層干部學習，向群眾學習，有針對性地開展調研活動，及時完成鎮黨委、政府規定信息工作任務，積極參加鎮級和行政村（社區）組織的有關會議和活動。

5、履行遠程教育操作員的職責，按照黨員遠程教育點管理的具體要求，負責遠程教育點的日常操作和管理。

6、充分發揮黨員卡作用，協助做好村級黨組織“三會一課”、黨員發展等各項基礎性黨建工作。

三、考核辦法

到村（社區）工作大學生考核實行鎮考核與行政村（社區）考核相結合的辦法。

（一）*級考核（占考核總分的50%）

具體評分參照到村工作大學生崗位績效考核細則（附件

1）。考核以日常考評為主，評分由鎮組織人事部門在各部門打分的基礎上匯總確定。

（二）*考核（占考核總分的50%）

行政村（社區）考核主要考核到村大學生在村工作情況，采取百分制。在年終村級述職述廉大會上，到村（社區）工作大學生對照自己的崗位職責進行述職，并由村兩委會成員、全體黨員、村民代表進行民主測評，并根據民主測評結果確定考核分值。

（三）考核總分的計算和考核結果運用

考核總分=鎮考核得分×50%+行政村（社區）考核×50%。根據考核總分，結合聽取包片領導、聯村干部意見，確定優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，其中優秀比例控制在15%左右。

有下列情況之一者，確定為不稱職等次：

（1）無正當理由連續超過10天以上(含10天)或全年累計超過20天不參與村里工作的；

（2）違反機關效能建設相關規定，情節嚴重或屢教不改的（3）無特殊原因拒不完成各類工作目標任務的；

（5）參與農村(社區)家庭宗派矛盾糾紛，影響班子團結、社會穩定的；

（6）村級民主考核中，不稱職票超過30％以上的；

（7）因工作造成重大事故或惡性事件發生，在群眾中造成不良影響的，或因個人品行、言行不端，造成嚴重后果;

（6）考核總分低于60分的。

2、考核結果運用。

（1）*考核獎金基數為4000元，獎金由鎮財政統一發放。鎮考核獎=獎金基數×鎮考核得分%，鎮考核得分60分以下的不予發放。

（2）**考核獎金基數為4000元，獎金由各村發放。行政村（社區）考核獎=獎金基數×村級民主考核得分%，村級民主考核得分60分以下的不予發放。

（3）對考核確定為優秀等次的，給予一定物質獎勵。對考核確定為基本稱職等次的，實行3個月的告誡期，無明顯改進的，取消鎮村兩級所有獎金發放。對考核確定為不稱職等次的，實行3個月的告誡期，無明顯改進的，予以辭退。

附：

1、到村（社區）工作大學生2010工作考核細則

2、到村（社區）工作大學生工作能力要求3、2010到村（社區）工作大學生民主考評標準

第四篇：縣大學生村官管理考核辦法(試行)

XXX縣大學生村官管理考核辦法（試行）

第一章

總則

第一條

為進一步加強對大學生村官的管理，充分發揮優勢，推動農村經濟發展，加強和創新社會管理，根據中央有關文件精神和區、市黨委有關規定，結合我縣實際，制定本辦法。

第二條

本辦法所稱“大學生村官”指由自治區黨委組織部統一選聘，由縣委組織部分配到村任職的高校畢業生。

第三條

大學生村官管理考核堅持激勵與約束并重，全面、客觀、公正的原則，實事求是評價考評德才表現。

第四條

本辦法適用于XX縣選聘到村任職的高校畢業生在聘用期間的選派、培訓、管理、培養和考核。

第二章

工作職責

第五條

大學生村官任職前，必須與縣委組織部簽訂聘用合同，聘期一般為2年。聘用期滿后可根據工作需要，由大學生村官提出申請，經鄉鎮黨委初審后，縣委組織部審定，續簽合同。本人因參軍、入學、考取公務員和被事業單位錄用以及其他原因需要終止合同的，需提前15天提出書面辭職申請，報縣委組織部審批。

第六條

大學生村官的任職，由縣委組織部統一安排，鼓勵到偏遠村、貧困村任職。受聘的大學生村官是中共正式黨員的擔

2篇，直接報送縣委組織部；

（六）工作日志制度。大學生村官對每天工作的內容、進度、成效等進行詳細記錄，形成完善的工作日志和工作臺賬；

（七）三級聯考制度。大學生村官工作期間，實行村、鄉鎮、縣委組織部三級聯考，考核重點圍繞學習貫徹黨在農村的路線方針政策情況、加強黨的建設工作情況、促進農民增收情況、到崗情況等方面進行；

（八）請銷假制度。大學生村官有特殊情況需要請假的，應嚴格履行請銷假制度。請假3天以內的，由村上審批；4-9天的需經村黨支部書記同意后，由鄉鎮黨委審批；10天以上的，需報縣委組織部批準；

（九）檔案管理制度。縣委組織部建立大學生村官檔案，并將工作履職情況、考核評議情況及獎懲情況裝入檔案；

（十）教育培訓制度。大學生村官培訓工作納入全縣基層干部培訓計劃，堅持理論聯系實際、學用一致、按需施教、注重實效的原則。

第十一條

縣委組織部主要負責對大學生村官進行指導、督查、培訓、調配和考核，協調落實大學生村官政治、經濟待遇。

第十二條

各鄉鎮黨委負責大學生村官的日常管理工作，督導大學生村官開展各項工作，并為大學生村官協調必要的工作、生活等方面條件。

第四章

考核獎懲

第十三條

大學生村官考核辦法參照《XX》執行。第十四條

有下列情況之一者，確定為不合格等次：

（一）政治素質較差，在重大政治是非問題上立場動搖，參加社會非法組織的；

（二）因工作失誤、瀆職造成重大事故或惡性事件發生，在群眾中造成不良影響的，或受到中央和區、市、縣查處、通報、批評的；

（三）參與賭博、迷信、色情等活動，造成嚴重影響的；

（四）打架斗毆、酗酒鬧事、嚴重違反社會治安，造成嚴重后果的；

（五）無正當理由不服從組織安排，不配合縣、鄉重點工作，長期不在崗，或無理取鬧，嚴重擾亂村級組織正常工作秩序的；

（六）有以權謀私、偏親厚友等不良行為，存在不廉潔和其他違紀問題被查處的；

（七）民主測評中，不合格票數超過30%以上的；

（八）違犯國家法律法規，被追究法律責任的；

（九）因其他原因確定為不合格的；

（十）無正當理由，未履行請假手續，連續10天或一年內累計超過30天不上班的，連續兩年考核不合格的，縣委組織部可單方面解除協議。

第十五條

考核結果作為評先選優、培養使用的重要依據，并存入大學生村官個人檔案。

第五篇：銅陵市：大學生村官量化管理考核辦法

銅陵市大學生村官量化積分考核辦法（試行）

第一章 總則

第一條 為進一步加強全市大學生村官隊伍建設，規范日常管理考核工作，根據《安徽省大學生村官管理辦法》和《安徽省大學生村官考核、聘期考核辦法（試行）》，制訂本辦法。

第二條 大學生村官量化積分考核工作堅持客觀公正、民主公開、群眾認可、實事求是的原則，突出平時考核與集中考核相結合、定量考核與定性考核相結合、組織考核與群眾評議相結合。

第二章 考核內容

第三條 大學生村官量化積分考核的內容主要包括大學生村官日常管理制度執行情況、“6+1”崗位職責落實情況以及受表彰獎勵情況等三個方面。

第四條 日常管理制度執行情況包括：

1、在村工作制度執行情況。每月在村工作不少于22天。嚴格遵守上下班工作時間，不遲到不早退。工作期間不無故請假、離崗，確需請假或因工作需要外出的，嚴格履行請假手續，并按時銷假。

2、工作日志制度執行情況。按照規定的格式和要求，及時 1

記錄每天工作內容、工作成效和黨員群眾反映的問題，內容詳實、實事求是。日志每周報送點評，按月接受檢查。

3、參加學習培訓工作情況。積極參加鄉鎮、縣區和省市組織的各類大學生村官培訓學習活動，認真遵守活動紀律，主動參與討論交流。妥善保管、及時校驗《培訓登記手冊》，每年參加學習培訓時間不少于7天。

4、工作總結及信息交流情況。定期對工作進行總結，與結對老干部、鄉鎮工作導師、縣區選聘辦進行交流匯報。及時報送工作開展信息，提出改進工作的意見建議，積極參與各類主題實踐活動。每月至少報送1條工作信息。

第五條 “6+1”崗位職責落實情況包括：

1、宣傳教育。宣講黨的路線方針政策及上級黨委的有關安排部署，組織黨員、干部和群眾學習農業實用技術和科學文化知識。

2、事務管理。起草文字材料、做好“兩委”會議記錄、規范檔案資料管理、村級網頁維護和內務工作等。

3、協助工作。配合村班子組織實施社會主義新農村建設的中心工作；帶頭開展創業富民活動，領辦、創辦專業合作組織、經濟實體和科技示范園；配合做好社會治安、計劃生育、矛盾調解等工作。

4、參與決策。參加村“兩委”會議，參與討論村級重大事項，出謀劃策，提出建議。

5、聯系包片。負責聯系村民組，深入農戶了解情況，關心群眾生產生活，指導督促村民組發展生產和服務群眾，努力為村民排憂解難。

6、加強組織。協助村級黨組織做好農村基層組織建設工作，參與為民服務全程代理、“雙培雙帶”先鋒工程、無職黨員設崗定責、流動黨員“雙向帶動”、黨員承諾制、“四議兩公開”和黨員議事會的協調聯絡等有關具體工作。負責協助抓好村團組織、婦女組織建設工作。

7、創業富民。通過多種形式積極為村民提供創業致富信息，積極組織村民開展創業、就業技能培訓。積極參加大學生村官創業協會各項活動，根據實際主動開展各類創業富民實踐，并取得一定成效。

第六條 受表彰、獎勵及有關情況。主要包括受縣級以上綜合性表彰或獎勵、單項表彰或獎勵；撰寫報告或信息被省、市、縣（市、區）媒體宣傳報道或采用，或者在縣級以上座談會上作經驗交流；當選黨代表或人大代表；擔任村黨組織書記、副書記、委員或村委會主任、副主任、委員等。

第二章 考核方法及量化標準

第七條 大學生村官量化積分考核由日常考核和集中考核組成，考核總分為100分，兩項考核各占50分。考核工作由縣區組織部具體負責，其中集中考核的程序按照《安徽省大學生村官考核、聘期考核辦法（試行）》規定執行。

第八條 日常考核主要針對大學生村官執行日常管理制度情況，采取抽查、巡查的方式進行，由縣區組織部負責匯總，每季度在銅陵先鋒網《大學生村官園地》通報一次。日常考核基準分為50分，根據平時查崗、檢查中發現問題扣除相應分數。其中：未按規定撰寫工作日志或未及時報送點評的，1次扣2分；無故脫崗、擅自離崗的，1次扣3分；未履行請假手續按脫崗計算，每天扣3分；無正當理由不參加各級黨委、組織部門組織的活動的，1次扣5分；參加學習培訓活動中不遵守紀律、無故缺席、被通報批評的，1次扣1分；未完成信息報送任務的，1次扣1分。

第七條 集中考核主要針對大學生村官履行“6+1”崗位職責以及受表彰獎勵情況，采取滿意度測評、述職談話、查閱資料的方式進行，每年8-9月份集中組織。鄉鎮黨委和村“兩委”主要負責人每季度對大學生村官履職情況進行1次評價，村干部、村民代表在考核中對大學生村官進行集中評價，根據評價得分，分別按15%、15%和20%的比例進行折合，作為基準分。考核受縣區級表彰的，加3分；受市級表彰的，加5分；受省級以上表彰的，加7分；撰寫報告或信息被省、市、縣（市、區）媒體宣傳報道或采用的，每篇分別加2分、1分、0.5分；考核新當選為黨代表、人大代表或擔任村“兩委”副職以上職務的，加1分。

第三章 考核等次

第八條 大學生村官量化積分考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。考核總積分在85分以上的為稱職及以上等次，60分以下的為不稱職等次，60-84分為基本稱職等次。其中，考核等次優秀率原則上不超過每批大學生村官總人數的35%。

第九條 大學生村官在一個考核內，出現3次以上無故脫崗、離職或違反請銷假制度的，考核定為稱職以下等次。

第十條 大學生村官在一個考核內，累計2次被鄉鎮或村評價為不稱職等次的，考核為基本稱職以下等次，累計3次以上的，考核為不稱職等次。

第十一條 大學生村官聘期考核，獲得優秀等次的，必須在一個聘期內，獲得2次以上考核優秀等次；聘期內，考核出現1次不稱職等次或2次基本稱職等次，聘期考核為基本稱職及以下等次。

第四章 考核結果運用

第十二條 綜合考核結果，作為大學生村官續聘、獎懲、選拔任用、報考研究生、公務員招考、事業單位招聘和助學貸款代償等重要依據。大學生村官兩年考核或聘期考核被確定為稱職及以上等次的，享受全省大學生村官有關政策待遇。對考核被確定為基本稱職等次的，鄉鎮黨委書記應當對其進行誡勉談話；對連續2年考核被確定為不稱職等次的，5

由縣區委組織部直接予以解聘，引導其另行擇業。聘期考核被確定為基本稱職和不稱職等次的，不再續聘。

第十三條 大學生村官對考核、聘期考核有不同意見的，可以向市級組織部門提出申訴。由市委組織部調查核實，給予答復。

第十四條 第十五條

第五章 附則

本辦法由中共銅陵市委組織部負責解釋。本辦法從2014年4月1日起執行。