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2012年大學(xué)生村官考核辦法

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第一篇:2012年大學(xué)生村官考核辦法

****鎮(zhèn)大學(xué)生“村官”績(jī)效考核辦法

為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)大學(xué)生“村官”(以下簡(jiǎn)稱村官)的管理,促進(jìn)村官認(rèn)真履行崗位職責(zé),強(qiáng)化對(duì)村官的監(jiān)督與管理、激勵(lì)與約束,客觀公正的評(píng)價(jià)村官的工作實(shí)績(jī),促進(jìn)他們健康成長(zhǎng),結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際,經(jīng)研究,制定本辦法。

一、考核對(duì)象 全體村官

二、基本原則

(一)堅(jiān)持按勞分配,優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。建立和完善與崗位職責(zé)、工作業(yè)績(jī)、實(shí)際貢獻(xiàn)緊密聯(lián)系和鼓勵(lì)創(chuàng)新的分配激勵(lì)機(jī)制,充分發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)導(dǎo)向作用。

(二)堅(jiān)持總量控制,綜合平衡。著眼社會(huì)收入分配體系,合理確定大學(xué)生村官的總體收入水平,向愛(ài)崗敬業(yè)、工作能力強(qiáng)、做出突出成績(jī)的村官適當(dāng)傾斜。

三、考核辦法

績(jī)效考核辦法采取“月度分考,年度總考”的方式進(jìn)行,使考核成為檢查、督促村官履職盡責(zé)的有效手段。

(一)月度績(jī)效考核。基礎(chǔ)分100分,績(jī)效考核基礎(chǔ)獎(jiǎng)為750元,每加(減)1分,分別獎(jiǎng)(扣)50元。考核分值與涉及村駐村干部實(shí)行捆綁考核,效能建設(shè)考核參照《東和鄉(xiāng)績(jī)效考核共性工作考核細(xì)則》。

(二)年度綜合考核。年度綜合考核基數(shù)為5000元。其中所在村年度考核得分占40%,月度績(jī)效考核占30%,機(jī)關(guān)干部年終測(cè)評(píng)占30%(班子成員與機(jī)關(guān)干部測(cè)評(píng)各占50%)。綜合得分前三名發(fā)放6000元,后三名發(fā)放4000元,其余按基數(shù)發(fā)放。

四、特別考核獎(jiǎng)勵(lì)

(一)工作月報(bào)考核。為便于黨委政府及時(shí)掌握了解每名村官的動(dòng)態(tài)工作信息,村官應(yīng)及時(shí)亮?xí)窆ぷ鳂I(yè)績(jī),每月 28日前向黨政辦報(bào)送當(dāng)月工作總結(jié),遲報(bào)每次扣 1 分,未上報(bào)每次扣2分。

(二)信息報(bào)道考核。村官每月至少向《**簡(jiǎn)訊》投稿一篇并被采用,否則扣1分,完成任務(wù)按鎮(zhèn)信息報(bào)道獎(jiǎng)勵(lì)政策執(zhí)行。

(三)活動(dòng)參與獎(jiǎng)勵(lì)。鼓勵(lì)村官積極參與市級(jí)及以上組織的演講、征文等活動(dòng),每參加一次加1分,在參加的活動(dòng)中獲得前三名的,再分別加2分、5分、10分。

(四)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新獎(jiǎng)勵(lì)。村官要有帶領(lǐng)群眾致富的思路和辦法,充分利用自身優(yōu)勢(shì),帶領(lǐng)群眾致富,成效明顯得到鄉(xiāng)、市、紹興及以上肯定或獎(jiǎng)勵(lì)的,分別加5分、10分、20分。

五、考核組織

鎮(zhèn)成立績(jī)效考核領(lǐng)導(dǎo)小組,負(fù)責(zé)村官績(jī)效考核工作的指導(dǎo)和督促檢查。由黨委副書(shū)記任組長(zhǎng),黨委組織員、黨政辦主任任副組長(zhǎng),其他辦公室負(fù)責(zé)人為組員。考核領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,辦公室設(shè)在黨政辦,具體負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作的組織實(shí)施。本辦法從2012年5月1日起實(shí)施。

第二篇:大學(xué)生村官考核辦法

***2010到村(社區(qū))

工作大學(xué)生考核辦法

為切實(shí)加強(qiáng)對(duì)到村(社區(qū))工作大學(xué)生的管理,進(jìn)一步落實(shí)各項(xiàng)工作職責(zé)和任務(wù),更好地發(fā)揮其服務(wù)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)的特長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì),特制定本考核辦法。

一、考核對(duì)象

***全體到村(社區(qū))工作大學(xué)生。

二、崗位職責(zé)

1、履行村黨組織、村委會(huì)分配的崗位職責(zé)。履行村兩委會(huì)秘書(shū)工作,配合協(xié)助村里做好有關(guān)會(huì)議的記錄歸檔工作,承擔(dān)各類(lèi)臺(tái)帳處理及各種村務(wù)文檔寫(xiě)作和文字處理工作。

2、認(rèn)真貫徹黨的路線、方針、政策和上級(jí)的指示。密切聯(lián)系群眾,傾聽(tīng)群眾意見(jiàn),積極配合村兩委會(huì)排摸不安定因素,并及時(shí)向黨委反映,維護(hù)農(nóng)村社會(huì)穩(wěn)定。

3、在村黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下,做好政策宣傳、群眾文化、信息報(bào)道、群團(tuán)等工作,努力在加強(qiáng)農(nóng)村精神文明建設(shè)等方面發(fā)揮應(yīng)有作用。

4、積極參與中心工作,虛心向基層干部學(xué)習(xí),向群眾學(xué)習(xí),有針對(duì)性地開(kāi)展調(diào)研活動(dòng),及時(shí)完成鎮(zhèn)黨委、政府規(guī)定信息工作任務(wù),積極參加鎮(zhèn)級(jí)和行政村(社區(qū))組織的有關(guān)會(huì)議和活動(dòng)。

5、履行遠(yuǎn)程教育操作員的職責(zé),按照黨員遠(yuǎn)程教育點(diǎn)管理的具體要求,負(fù)責(zé)遠(yuǎn)程教育點(diǎn)的日常操作和管理。

6、充分發(fā)揮黨員卡作用,協(xié)助做好村級(jí)黨組織“三會(huì)一課”、黨員發(fā)展等各項(xiàng)基礎(chǔ)性黨建工作。

三、考核辦法

到村(社區(qū))工作大學(xué)生考核實(shí)行鎮(zhèn)考核與行政村(社區(qū))考核相結(jié)合的辦法。

(一)*級(jí)考核(占考核總分的50%)

具體評(píng)分參照到村工作大學(xué)生崗位績(jī)效考核細(xì)則(附件

1)。考核以日常考評(píng)為主,評(píng)分由鎮(zhèn)組織人事部門(mén)在各部門(mén)打分的基礎(chǔ)上匯總確定。

(二)*考核(占考核總分的50%)

行政村(社區(qū))考核主要考核到村大學(xué)生在村工作情況,采取百分制。在年終村級(jí)述職述廉大會(huì)上,到村(社區(qū))工作大學(xué)生對(duì)照自己的崗位職責(zé)進(jìn)行述職,并由村兩委會(huì)成員、全體黨員、村民代表進(jìn)行民主測(cè)評(píng),并根據(jù)民主測(cè)評(píng)結(jié)果確定考核分值。

(三)考核總分的計(jì)算和考核結(jié)果運(yùn)用

考核總分=鎮(zhèn)考核得分×50%+行政村(社區(qū))考核×50%。根據(jù)考核總分,結(jié)合聽(tīng)取包片領(lǐng)導(dǎo)、聯(lián)村干部意見(jiàn),確定優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)檔次,其中優(yōu)秀比例控制在15%左右。

有下列情況之一者,確定為不稱職等次:

(1)無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)超過(guò)10天以上(含10天)或全年累計(jì)超過(guò)20天不參與村里工作的;

(2)違反機(jī)關(guān)效能建設(shè)相關(guān)規(guī)定,情節(jié)嚴(yán)重或?qū)医滩桓牡模?)無(wú)特殊原因拒不完成各類(lèi)工作目標(biāo)任務(wù)的;

(5)參與農(nóng)村(社區(qū))家庭宗派矛盾糾紛,影響班子團(tuán)結(jié)、社會(huì)穩(wěn)定的;

(6)村級(jí)民主考核中,不稱職票超過(guò)30%以上的;

(7)因工作造成重大事故或惡性事件發(fā)生,在群眾中造成不良影響的,或因個(gè)人品行、言行不端,造成嚴(yán)重后果;

(6)考核總分低于60分的。

2、考核結(jié)果運(yùn)用。

(1)*考核獎(jiǎng)金基數(shù)為4000元,獎(jiǎng)金由鎮(zhèn)財(cái)政統(tǒng)一發(fā)放。鎮(zhèn)考核獎(jiǎng)=獎(jiǎng)金基數(shù)×鎮(zhèn)考核得分%,鎮(zhèn)考核得分60分以下的不予發(fā)放。

(2)**考核獎(jiǎng)金基數(shù)為4000元,獎(jiǎng)金由各村發(fā)放。行政村(社區(qū))考核獎(jiǎng)=獎(jiǎng)金基數(shù)×村級(jí)民主考核得分%,村級(jí)民主考核得分60分以下的不予發(fā)放。

(3)對(duì)考核確定為優(yōu)秀等次的,給予一定物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)考核確定為基本稱職等次的,實(shí)行3個(gè)月的告誡期,無(wú)明顯改進(jìn)的,取消鎮(zhèn)村兩級(jí)所有獎(jiǎng)金發(fā)放。對(duì)考核確定為不稱職等次的,實(shí)行3個(gè)月的告誡期,無(wú)明顯改進(jìn)的,予以辭退。

附:

1、到村(社區(qū))工作大學(xué)生2010工作考核細(xì)則

2、到村(社區(qū))工作大學(xué)生工作能力要求3、2010到村(社區(qū))工作大學(xué)生民主考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)

第三篇:﹡﹡縣大學(xué)生村官考核辦法

康組字[2010]2號(hào)

中共﹡﹡﹡縣委組織部

關(guān)于印發(fā)《﹡﹡﹡縣選聘到村任職高校畢業(yè)生考核辦法》的 通

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委:

現(xiàn)將《﹡﹡﹡縣選聘到村任職高校畢業(yè)生考核辦法》印發(fā)給你們,請(qǐng)結(jié)合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)實(shí)際,認(rèn)真抓好貫徹落實(shí)。

中共﹡﹡縣委組織部

2010年3月26日

核由村黨組織負(fù)責(zé),主要考核履行崗位職責(zé)、完成日常工作任務(wù)及在崗工作情況等。考核由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé),以日常考核為基礎(chǔ),主要考核工作完成情況和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等,一般在每年底或第二年初進(jìn)行。聘期考核由縣委組織部負(fù)責(zé),以日常考核和考核為基礎(chǔ),綜合考核聘期內(nèi)表現(xiàn),一般在聘期結(jié)束時(shí)進(jìn)行。

第三章 考核方法和程序

第六條 考核由縣委組織部、人事勞動(dòng)和社會(huì)保障等部門(mén)統(tǒng)一安排部署,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委具體組織實(shí)施,組建考核工作組,主要采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、座談和實(shí)地查看等形式進(jìn)行。

第七條 考核具體程序:

1、個(gè)人述職。大學(xué)生“村官”按照崗位職責(zé)和有關(guān)要求進(jìn)行個(gè)人總結(jié),填寫(xiě)《選聘到村任職高校畢業(yè)生考核登記表》(表一)。考核組召開(kāi)村干部、黨員和村民代表參加的述職會(huì)議,一般不少于20人,聽(tīng)取大學(xué)生“村官”工作述職,述職內(nèi)容主要包括學(xué)習(xí)提高對(duì)“三農(nóng)”工作的理解認(rèn)識(shí)情況、履行“四員”職責(zé)和其他工作情況、存在不足以及下一年工作打算等內(nèi)容。

2、民主測(cè)評(píng)。述職后,與會(huì)人員現(xiàn)場(chǎng)填寫(xiě)《大學(xué)生“村官”考核民主測(cè)評(píng)表》(表二),對(duì)大學(xué)生“村官”在村表現(xiàn)情況進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

3、座談了解。考核組與鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村干部、大學(xué)生“村官”、村干部、黨員和村民代表進(jìn)行座談,聽(tīng)取他們對(duì)大學(xué)生“村官”的意見(jiàn)、建議及評(píng)價(jià)。

第八條 考核工作一般與村班子考核一并進(jìn)行。每年考核結(jié)束后,由縣委組織部向市委組織部報(bào)送考核結(jié)果和總結(jié)報(bào)告。

第九條 聘期考核由縣委組織部派出考核組,具體方法和程序參照考核執(zhí)行。

第四章 考核標(biāo)準(zhǔn)

第十條 實(shí)行百分制考核。其中工作目標(biāo)檢查占70分,主要包括履行“四員”職責(zé)情況(40分)、為民辦實(shí)事情況(20分)、遵守規(guī)章制度情況(10分)(見(jiàn)表三);民主測(cè)評(píng)情況占30分,分為四個(gè)等次,優(yōu)秀每票計(jì)30分,稱職每票計(jì)20分,基本稱職每票計(jì)10分,不稱職不計(jì)分(見(jiàn)表四)。

第十一條 考核對(duì)象符合以下條件的,進(jìn)行加分,分?jǐn)?shù)可以累計(jì),同一項(xiàng)內(nèi)容以最高獲獎(jiǎng)級(jí)別為準(zhǔn),不再重復(fù)計(jì)分,加分總分10分封頂。

1、獲得縣級(jí)以上(含縣級(jí))黨委、政府表彰獎(jiǎng)勵(lì)的,縣級(jí)加1分,市級(jí)加2分,省級(jí)加3分,國(guó)家級(jí)加5分。

2、在市級(jí)以上(含市級(jí))報(bào)刊雜志發(fā)表文章的,市級(jí)每篇加2分,省級(jí)每篇加3分,國(guó)家級(jí)每篇加5分。

3、在市、縣、鄉(xiāng)其他專項(xiàng)活動(dòng)中獲獎(jiǎng)或表現(xiàn)突出的,可酌情加1—2分。

第十二條 考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次,民主測(cè)評(píng)優(yōu)秀率需達(dá)到90%(含)以上的方能參加考核優(yōu)

4、﹡﹡﹡縣大學(xué)生“村官”民主測(cè)評(píng)匯總表

5、﹡﹡﹡縣大學(xué)生“村官”考核打分情況匯總表

第四篇:大學(xué)生“村官”百分制考核辦法

大學(xué)生“村官”百分制考核辦法

為規(guī)范大學(xué)生“村官”管理,促進(jìn)大學(xué)生“村官”認(rèn)真履行崗位職責(zé),順利完成各項(xiàng)工作任務(wù),根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,結(jié)合我縣實(shí)際,制定本考核辦法。

一、考核對(duì)象

武強(qiáng)縣所有到村任職的大學(xué)生“村官”

二、考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

考核內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉五個(gè)方面,共100分。

1、請(qǐng)銷(xiāo)假制度(10分)。大學(xué)生村官應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度,因病、因事請(qǐng)假和公出二天及以下,書(shū)面向鄉(xiāng)鎮(zhèn)提出申請(qǐng),并由包村干部簽字;二天以上,由鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書(shū)記審核批準(zhǔn)。連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)1個(gè)月以上者,年終不參加評(píng)優(yōu);凡是不請(qǐng)假未上班者一律作曠工論處,曠工或者因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸,組織部有權(quán)解除勞動(dòng)合同。

2、信息報(bào)送制度(10分)。要求大學(xué)生村官有工作日志,在工作中注重發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、思考問(wèn)題、解決問(wèn)題,對(duì)一些好經(jīng)驗(yàn)好做法形成信息,每人每年不少于5篇,有針對(duì)性地開(kāi)展調(diào)研活動(dòng),每年完成一個(gè)以上調(diào)研課題,不完成者每次扣2分。

3、定期匯報(bào)制度(10分)。每季度最后一周的周五召開(kāi)一次工作例會(huì),具體內(nèi)容包括聽(tīng)取工作匯報(bào)、學(xué)習(xí)政策理論、交流工作經(jīng)驗(yàn)、研究解決問(wèn)題、討論發(fā)展思路等,每缺席一次扣2分。

4、日常工作制度(70分)。

①經(jīng)濟(jì)發(fā)展(7分):幫助村“兩委”理清工作思路,加快農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,為發(fā)展家庭工業(yè)提供服務(wù)。積極為村民提供農(nóng)業(yè)技術(shù)、市場(chǎng)等信息。

②組織建設(shè)(15分):協(xié)助村“兩委”抓好班子建設(shè),由于本人工作不到位而造成班子出現(xiàn)不協(xié)調(diào)的,扣5分。同時(shí),協(xié)助抓好有關(guān)工作,一是準(zhǔn)時(shí)參加村各類(lèi)會(huì)議和相關(guān)活動(dòng)。二是抓好遠(yuǎn)程教育工作,黨員活動(dòng)日必須實(shí)行遠(yuǎn)教開(kāi)放,每月組織本村開(kāi)展二次以上集中培訓(xùn),并做好記錄,少一次扣2分。定期對(duì)遠(yuǎn)教設(shè)備進(jìn)行一次巡查,及時(shí)維修,不完成扣1分。三是積極配合抓好共青團(tuán)、婦女工作,按要求張貼新農(nóng)村宣傳信息和招工信息,未按時(shí)張貼的每次扣1分,被縣抽查未張貼的每次扣3分。

③計(jì)劃生育(7分):協(xié)助村計(jì)生員做好組織、發(fā)動(dòng)工作,按時(shí)落實(shí)育齡婦女每月計(jì)生放環(huán)、結(jié)扎、補(bǔ)救等各項(xiàng)工作,出現(xiàn)計(jì)劃外生育的每例扣2分。

④村務(wù)公開(kāi)(7分):協(xié)助村做好村務(wù)財(cái)務(wù)公開(kāi)工作,按要求及時(shí)公開(kāi)相關(guān)村務(wù)、財(cái)務(wù),并做好檔案管理工作,做到規(guī)范、及時(shí)、全面、真實(shí),上級(jí)抽查達(dá)不到要求扣3分。

⑤信訪工作(6分):及時(shí)掌握信訪苗頭,協(xié)助村干部處理信訪問(wèn)題,并做好重點(diǎn)對(duì)象的穩(wěn)控工作,出現(xiàn)越級(jí)上訪(縣以上),穩(wěn)控工作措施不到位,視情扣分,無(wú)故不參加穩(wěn)控工作的每次扣3分。

⑥社會(huì)穩(wěn)定(6分):協(xié)助村兩委干部做好一般糾紛的調(diào)處工作和社會(huì)綜合治理工作,及時(shí)摸排不穩(wěn)定因素,出現(xiàn)情況未及時(shí)上報(bào)一次扣2分,⑦安全生產(chǎn)(5分):配合抓好防火、防汛、動(dòng)物防疫等工作,凡出現(xiàn)組織和協(xié)助及配合工作不及時(shí)造成重大損失情況的視情扣分。

⑧檔案工作(7分):做好村級(jí)檔案的收集、整理和歸檔工作,未及時(shí)做好扣5分。

⑨勞動(dòng)保障(5分):配合抓好農(nóng)村勞動(dòng)力培訓(xùn)轉(zhuǎn)移和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)工作。

⑩民政工作(5分):配合抓好民政殘聯(lián)工作,及時(shí)發(fā)放各類(lèi)救濟(jì)優(yōu)撫款、農(nóng)村殯葬改革、農(nóng)村住房救助和政策性住房保險(xiǎn)工作。

三、考核方式

對(duì)大學(xué)生“村官”進(jìn)行考核評(píng)價(jià),由縣委組織部組織,會(huì)同鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村黨組織統(tǒng)一進(jìn)行。根據(jù)不同的考核內(nèi)容分別采取以下不同的考核方式:

(一)民主測(cè)評(píng)。組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)班子成員、駐村干部和村組干部以及黨員、群眾代表,對(duì)大學(xué)生“村官”進(jìn)行民主測(cè)評(píng),測(cè)評(píng)參加人數(shù)不低于30人。

(二)隨機(jī)調(diào)查。隨機(jī)調(diào)查20戶群眾,了解大學(xué)生“村官”任職表現(xiàn)。

(三)個(gè)別座談。分別與鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、村組干部和黨員、群眾等不同層次的人員座談,聽(tīng)取他們對(duì)大學(xué)生“村官”的意見(jiàn)和評(píng)價(jià),人數(shù)不低于20人。

(四)查看資料。查看有關(guān)村發(fā)展規(guī)劃、工作計(jì)劃和個(gè)人學(xué)習(xí)體會(huì)、工作日志、活動(dòng)記錄臺(tái)帳等資料。

(五)實(shí)地考察。對(duì)大學(xué)生“村官”干事創(chuàng)業(yè)實(shí)績(jī)進(jìn)行實(shí)地察看評(píng)估。

(六)綜合評(píng)定。根據(jù)各項(xiàng)考核結(jié)果進(jìn)行綜合打分,設(shè)為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。其中得90分以上(含90分)的為優(yōu)秀;90分以下70分以上(含70分)為稱職;70分以下60分以上(含60分)為基本稱職;60分以下為不稱職。

經(jīng)考核有下列情況之一者確定為不稱職。

1、無(wú)正當(dāng)理由累加超過(guò)一個(gè)月不參與村里工作的,或查崗三次以上不在崗的;

2、民主測(cè)評(píng)中不稱職票超過(guò)30%以上和總體評(píng)價(jià)等次為不稱職的;

3、因個(gè)人品行、言行不端,造成嚴(yán)重后果或發(fā)生其他與大學(xué)生村干部身份不相符的行為,在群眾中喪失威信的;

4、違反黨紀(jì)政紀(jì),受到黨內(nèi)警告或行政記過(guò)以上的處分的;

5、違犯國(guó)家法律法規(guī),被追究刑事責(zé)任的。

四、考核結(jié)果的運(yùn)用

考核結(jié)果評(píng)定為優(yōu)秀檔次的,在村黨組織書(shū)記或村委會(huì)主任職位出現(xiàn)空缺時(shí),優(yōu)先推薦提名為候選人。對(duì)評(píng)定為稱職檔次的,加大培養(yǎng)幫帶力度,督促其瞄準(zhǔn)先進(jìn),積極進(jìn)取,提檔進(jìn)位。評(píng)定為基本稱職檔次的,有針對(duì)性地指出存在問(wèn)題,派專人聯(lián)系指導(dǎo),促使其全面進(jìn)步。對(duì)評(píng)定為不稱職檔次的,給予黃牌警告,連續(xù)兩次評(píng)定為不稱職檔次的,給予誡勉談話,由專人進(jìn)行重點(diǎn)幫扶。考核結(jié)果錄入大學(xué)生“村官”檔案。

第五篇:山海關(guān)區(qū)大學(xué)生村官考核辦法

山組字?2011?84號(hào)

中共山海關(guān)區(qū)委組織部

關(guān)于印發(fā)《山海關(guān)區(qū)大學(xué)生村官量化考核

辦法(試行)》的通知

各鎮(zhèn)黨委:

現(xiàn)將《山海關(guān)區(qū)大學(xué)生村官量化考核辦法(試行)》印發(fā)給你們,請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

中共山海關(guān)區(qū)委組織部

2011年9月7日

山海關(guān)區(qū)大學(xué)生村官量化考核辦法

(試行)

為全面準(zhǔn)確評(píng)價(jià)大學(xué)生村官任職期間在村的德才表現(xiàn)和工作情況,建立健全科學(xué)完善的考核評(píng)價(jià)機(jī)制,進(jìn)一步調(diào)動(dòng)大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)的積極性和主動(dòng)性,激發(fā)大學(xué)生村官創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)動(dòng)力,扎實(shí)推進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)更好更快發(fā)展。根據(jù)區(qū)情實(shí)際,特制定本考核辦法。

一、考核對(duì)象

選聘到我區(qū)農(nóng)村任職的全體在崗大學(xué)生村官。

二、適用范圍

本辦法適用于大學(xué)生村官考核和聘期考核。

三、考核內(nèi)容及程序方法

(一)考核內(nèi)容

大學(xué)生村官考核堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、群眾認(rèn)可、組織滿意的原則,實(shí)行定性考核與定量考核相結(jié)合的方法,全面考核大學(xué)生“村官”在村工作期間德、能、勤、績(jī)、廉等各方面表現(xiàn),重點(diǎn)考核工作實(shí)績(jī)。考核分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個(gè)等次。

德:主要指大學(xué)生村官對(duì)到村任職的認(rèn)識(shí),貫徹黨的路線方針政策的態(tài)度,政治思想、道德品質(zhì)、工作作風(fēng)、群眾感情等。

能:主要指在村工作期間的工作思路是否清晰,是否具有一定的組織協(xié)調(diào)、服務(wù)群眾等做好農(nóng)村工作的能力。

勤:主要指在村出勤及工作態(tài)度、精神狀態(tài),是否與村民群眾打成一片,說(shuō)實(shí)話、辦實(shí)事。

績(jī):主要指履職盡責(zé)、創(chuàng)造性地開(kāi)展工作等方面情況,完成鎮(zhèn)村工作目標(biāo)任務(wù),為強(qiáng)村富民做出貢獻(xiàn)等。

廉:主要指廉潔自律、遵紀(jì)守法的表現(xiàn)。

(二)考核方法程序

考核工作由區(qū)委組織部全程指導(dǎo),鎮(zhèn)黨委負(fù)責(zé)組織實(shí)施,區(qū)委組織部和各鎮(zhèn)黨委聯(lián)合組成考核小組,逐個(gè)大學(xué)生村官進(jìn)行考核。主要方法為積分量化考核,具體程序?yàn)椋?/p>

1、個(gè)人總結(jié)。考核組發(fā)出考核預(yù)告,被考核大學(xué)生村官圍繞德、能、勤、績(jī)、廉等方面,全面總結(jié)到村任職以來(lái)或思想工作情況,形成書(shū)面述職報(bào)告。同時(shí),認(rèn)真填寫(xiě)《大學(xué)生村官綜合實(shí)績(jī)考評(píng)表》,由大學(xué)生村官本人簽字,并由村、鎮(zhèn)黨組織書(shū)記簽字,鎮(zhèn)黨委蓋章,作為評(píng)價(jià)大學(xué)生村官工作實(shí)績(jī)的重要依據(jù)。

2、召開(kāi)大學(xué)生村官所在村民主測(cè)評(píng)大會(huì)。各鎮(zhèn)考核組到考核對(duì)象所在村,召開(kāi)測(cè)評(píng)大會(huì),參加測(cè)評(píng)人員為:所在村“兩委”成員、全體黨員、全體村民代表。參加測(cè)評(píng)的人數(shù)一般超過(guò)應(yīng)到會(huì)人數(shù)的三分之二,方能進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)會(huì)議程序?yàn)椋?1)考核組介紹考核要求。(2)考核對(duì)象進(jìn)行述職。(3)參會(huì)人員對(duì)照《***村大學(xué)生村官(聘期)考核測(cè)評(píng)表》進(jìn)行測(cè)評(píng)打分。(4)考核組與村“兩委”班子成員、黨員群眾代表座談,掌握大學(xué)生村官在村里日常表現(xiàn)。(5)考核組收回測(cè)評(píng)表計(jì)算大學(xué)生村官所在村測(cè)評(píng)平均得分,測(cè)評(píng)表及其它材料要存檔備查。

3、召開(kāi)大學(xué)生村官所在鎮(zhèn)民主測(cè)評(píng)。各鎮(zhèn)考核組負(fù)責(zé)召集鎮(zhèn)黨政班子成員,各科室、站所負(fù)責(zé)同志,召開(kāi)測(cè)評(píng)會(huì)議。參加測(cè)評(píng)人數(shù)一般超過(guò)應(yīng)到會(huì)人數(shù)三分之二,方能進(jìn)行測(cè)評(píng)。測(cè)評(píng)會(huì)議程序?yàn)椋?1)考核組介紹考核要求。(2)考核對(duì)象進(jìn)行述職(書(shū)面)。(3)參會(huì)人員對(duì)照《***鎮(zhèn)大學(xué)生村官(聘期)考核測(cè)評(píng)表》進(jìn)行測(cè)評(píng)打分。(4)考核組收集測(cè)評(píng)表計(jì)算大學(xué)生村官所在鎮(zhèn)測(cè)評(píng)平均得分,測(cè)評(píng)表及其它材料要存檔備查。

4、綜合實(shí)績(jī)測(cè)評(píng)。各鎮(zhèn)考核組、區(qū)委組織部負(fù)責(zé)大學(xué)生村官工作科室,根據(jù)大學(xué)生村官日常表現(xiàn)和實(shí)地考核掌握的情況,對(duì)照《山海關(guān)區(qū)大學(xué)生村官綜合實(shí)績(jī)?cè)u(píng)分細(xì)則》,分別進(jìn)行打分,按照各占50%的比例,形成大學(xué)生村官工作實(shí)績(jī)得分。

5、匯總考核情況。各鎮(zhèn)考核組全面匯總考核情況,按照村測(cè)評(píng)平均得分、鎮(zhèn)測(cè)評(píng)平均得分和工作實(shí)績(jī)測(cè)評(píng)得分,各占30%、30%、40%的比例,計(jì)算出大學(xué)生村官考核最終得分,對(duì)參加考核的大學(xué)生村官按照分?jǐn)?shù)進(jìn)行排名,確定考核等次,優(yōu)秀等次嚴(yán)格控制在15%以內(nèi)。

計(jì)算公式為:

大學(xué)生村官考核最終得分=村測(cè)評(píng)平均得分×30%+鎮(zhèn)測(cè)評(píng)平均得分×30%+工作實(shí)績(jī)測(cè)評(píng)得分(考核組評(píng)分×50%+組織部大學(xué)生村官工作科室評(píng)分×50%)×40%。

根據(jù)得分排名由高至低依次取參加考核人數(shù)的15%為優(yōu)秀。得90分以上且得分排名在前n名之內(nèi)(n=參加考核大學(xué)生村官人數(shù) 4

*15%)為優(yōu)秀,未進(jìn)入前n名90分以上的和得90至80分的為稱職,80分至60分為基本稱職,60分以下為不稱職。

有下列情況之一的,可確定為不稱職:(1)思想政治素質(zhì)差、干部群眾意見(jiàn)大的;(2)工作能力低,不能完成工作任務(wù)的;(3)工作中因失職、失誤和責(zé)任問(wèn)題造成重大損失的;(4)組織紀(jì)律觀念差,無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工10個(gè)工作日以上或月計(jì)在村不滿20天的;(5)因其他情形產(chǎn)生重大負(fù)面影響的。

6、鎮(zhèn)黨委會(huì)研究確定。根據(jù)考核情況,鎮(zhèn)黨委召開(kāi)黨委會(huì)議研究確定考核結(jié)果。

7、公示。鎮(zhèn)黨委要將考核結(jié)果在被考核大學(xué)生村官所在鎮(zhèn)村公示3天,接受群眾監(jiān)督,及時(shí)授理群眾來(lái)信來(lái)訪。

8、區(qū)委組織部審批。經(jīng)公示無(wú)異議,鎮(zhèn)黨委將考核結(jié)果正式報(bào)區(qū)委組織部。各鎮(zhèn)黨委形成《關(guān)于大學(xué)生村官***年考核情況報(bào)告》和《考核結(jié)果備案表》報(bào)區(qū)委組織部審核、備案。區(qū)委組織部召開(kāi)部務(wù)會(huì)研究審批。

9、反饋考核結(jié)果。鎮(zhèn)黨委主要領(lǐng)導(dǎo)采取談心談話的方式,向大學(xué)生村官反饋考核結(jié)果,由考核對(duì)象在《選聘到村任職高校畢業(yè)生考核登記表》上填寫(xiě)意見(jiàn)并簽字,存入個(gè)人檔案。《選聘到村任職高校畢業(yè)生考核結(jié)果備案表》由鎮(zhèn)黨委報(bào)區(qū)委組織部備案。

10、考核結(jié)果運(yùn)用。考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、報(bào)考公務(wù)員、參加選調(diào)生考試、招聘事業(yè)單位人員及享受有關(guān)等激勵(lì)政策的重要依據(jù)。

四、組織領(lǐng)導(dǎo)

(一)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。量化考核是對(duì)大學(xué)生村官履職情況的全面總結(jié)和綜合評(píng)價(jià),考核結(jié)果是培養(yǎng)使用大學(xué)生村官的重要依據(jù),各鎮(zhèn)黨委要高度重視,認(rèn)真研究制定考核方案,精心組織實(shí)施,確保工作有序進(jìn)行。

(二)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)程序。堅(jiān)持實(shí)事求是、客觀公正的原則,要把平時(shí)了解與考核、考核工作表現(xiàn)與考核工作實(shí)績(jī)、組織考核與群眾評(píng)議結(jié)合起來(lái),準(zhǔn)確客觀評(píng)價(jià)大學(xué)生村官的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)。

(三)嚴(yán)肅考核紀(jì)律。考核組成員對(duì)涉及自己關(guān)系密切的親友等需要回避的,必須回避。對(duì)涉及大學(xué)生村官個(gè)人問(wèn)題、群眾反映的有關(guān)情況和民主測(cè)評(píng)結(jié)果等,要嚴(yán)格按規(guī)定辦理,不得泄露。對(duì)因考核工作不客觀、不公正,或不如實(shí)反映考核情況的,造成嚴(yán)重后果的,要追究考核人員責(zé)任。

(四)確保考核效果。鎮(zhèn)黨委要了解掌握每名大學(xué)生村官思想動(dòng)態(tài),及時(shí)做好大學(xué)生村官思想工作,幫助大學(xué)生村官多種渠道成長(zhǎng)成才。要建立健全科學(xué)規(guī)范的考核評(píng)價(jià)機(jī)制,做到“干與不干、干多干少、干好干壞”不一樣,促進(jìn)大學(xué)生村官盡早成長(zhǎng)成才,推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)現(xiàn)更好更快發(fā)展。

本辦法由區(qū)委組織部負(fù)責(zé)解釋,自發(fā)布之日起實(shí)施。

主題詞: 大學(xué)生村官 量化考核 通知 中共山海關(guān)區(qū)委組織部 2011年9月7日印(共印10份)

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