第一篇：2012年大學生村官考核辦法

****鎮大學生“村官”績效考核辦法

為進一步加強對大學生“村官”（以下簡稱村官）的管理，促進村官認真履行崗位職責，強化對村官的監督與管理、激勵與約束，客觀公正的評價村官的工作實績，促進他們健康成長，結合我鎮實際，經研究，制定本辦法。

一、考核對象 全體村官

二、基本原則

（一）堅持按勞分配，優績優酬。建立和完善與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯系和鼓勵創新的分配激勵機制，充分發揮績效考核的激勵導向作用。

（二）堅持總量控制，綜合平衡。著眼社會收入分配體系，合理確定大學生村官的總體收入水平，向愛崗敬業、工作能力強、做出突出成績的村官適當傾斜。

三、考核辦法

績效考核辦法采取“月度分考，年度總考”的方式進行，使考核成為檢查、督促村官履職盡責的有效手段。

（一）月度績效考核。基礎分100分，績效考核基礎獎為750元，每加（減）1分，分別獎（扣）50元。考核分值與涉及村駐村干部實行捆綁考核，效能建設考核參照《東和鄉績效考核共性工作考核細則》。

（二）年度綜合考核。年度綜合考核基數為5000元。其中所在村年度考核得分占40%，月度績效考核占30%，機關干部年終測評占30%（班子成員與機關干部測評各占50%）。綜合得分前三名發放6000元，后三名發放4000元，其余按基數發放。

四、特別考核獎勵

（一）工作月報考核。為便于黨委政府及時掌握了解每名村官的動態工作信息，村官應及時亮曬工作業績，每月 28日前向黨政辦報送當月工作總結，遲報每次扣 1 分，未上報每次扣2分。

（二）信息報道考核。村官每月至少向《**簡訊》投稿一篇并被采用，否則扣1分，完成任務按鎮信息報道獎勵政策執行。

（三）活動參與獎勵。鼓勵村官積極參與市級及以上組織的演講、征文等活動，每參加一次加1分，在參加的活動中獲得前三名的，再分別加2分、5分、10分。

（四）創業創新獎勵。村官要有帶領群眾致富的思路和辦法，充分利用自身優勢，帶領群眾致富，成效明顯得到鄉、市、紹興及以上肯定或獎勵的，分別加5分、10分、20分。

五、考核組織

鎮成立績效考核領導小組，負責村官績效考核工作的指導和督促檢查。由黨委副書記任組長，黨委組織員、黨政辦主任任副組長，其他辦公室負責人為組員。考核領導小組下設辦公室，辦公室設在黨政辦，具體負責績效考核工作的組織實施。本辦法從2012年5月1日起實施。

第二篇：大學生村官考核辦法

***2010到村（社區）

工作大學生考核辦法

為切實加強對到村（社區）工作大學生的管理，進一步落實各項工作職責和任務，更好地發揮其服務社會主義新農村建設的特長和優勢，特制定本考核辦法。

一、考核對象

***全體到村（社區）工作大學生。

二、崗位職責

1、履行村黨組織、村委會分配的崗位職責。履行村兩委會秘書工作，配合協助村里做好有關會議的記錄歸檔工作，承擔各類臺帳處理及各種村務文檔寫作和文字處理工作。

2、認真貫徹黨的路線、方針、政策和上級的指示。密切聯系群眾，傾聽群眾意見，積極配合村兩委會排摸不安定因素，并及時向黨委反映，維護農村社會穩定。

3、在村黨組織的領導下，做好政策宣傳、群眾文化、信息報道、群團等工作，努力在加強農村精神文明建設等方面發揮應有作用。

4、積極參與中心工作，虛心向基層干部學習，向群眾學習，有針對性地開展調研活動，及時完成鎮黨委、政府規定信息工作任務，積極參加鎮級和行政村（社區）組織的有關會議和活動。

5、履行遠程教育操作員的職責，按照黨員遠程教育點管理的具體要求，負責遠程教育點的日常操作和管理。

6、充分發揮黨員卡作用，協助做好村級黨組織“三會一課”、黨員發展等各項基礎性黨建工作。

三、考核辦法

到村（社區）工作大學生考核實行鎮考核與行政村（社區）考核相結合的辦法。

（一）*級考核（占考核總分的50%）

具體評分參照到村工作大學生崗位績效考核細則（附件

1）。考核以日常考評為主，評分由鎮組織人事部門在各部門打分的基礎上匯總確定。

（二）*考核（占考核總分的50%）

行政村（社區）考核主要考核到村大學生在村工作情況，采取百分制。在年終村級述職述廉大會上，到村（社區）工作大學生對照自己的崗位職責進行述職，并由村兩委會成員、全體黨員、村民代表進行民主測評，并根據民主測評結果確定考核分值。

（三）考核總分的計算和考核結果運用

考核總分=鎮考核得分×50%+行政村（社區）考核×50%。根據考核總分，結合聽取包片領導、聯村干部意見，確定優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次，其中優秀比例控制在15%左右。

有下列情況之一者，確定為不稱職等次：

（1）無正當理由連續超過10天以上(含10天)或全年累計超過20天不參與村里工作的；

（2）違反機關效能建設相關規定，情節嚴重或屢教不改的（3）無特殊原因拒不完成各類工作目標任務的；

（5）參與農村(社區)家庭宗派矛盾糾紛，影響班子團結、社會穩定的；

（6）村級民主考核中，不稱職票超過30％以上的；

（7）因工作造成重大事故或惡性事件發生，在群眾中造成不良影響的，或因個人品行、言行不端，造成嚴重后果;

（6）考核總分低于60分的。

2、考核結果運用。

（1）*考核獎金基數為4000元，獎金由鎮財政統一發放。鎮考核獎=獎金基數×鎮考核得分%，鎮考核得分60分以下的不予發放。

（2）**考核獎金基數為4000元，獎金由各村發放。行政村（社區）考核獎=獎金基數×村級民主考核得分%，村級民主考核得分60分以下的不予發放。

（3）對考核確定為優秀等次的，給予一定物質獎勵。對考核確定為基本稱職等次的，實行3個月的告誡期，無明顯改進的，取消鎮村兩級所有獎金發放。對考核確定為不稱職等次的，實行3個月的告誡期，無明顯改進的，予以辭退。

附：

1、到村（社區）工作大學生2010工作考核細則

2、到村（社區）工作大學生工作能力要求3、2010到村（社區）工作大學生民主考評標準

第三篇：﹡﹡縣大學生村官考核辦法

康組字［2010］2號

中共﹡﹡﹡縣委組織部

關于印發《﹡﹡﹡縣選聘到村任職高校畢業生考核辦法》的 通

知

各鄉鎮黨委：

現將《﹡﹡﹡縣選聘到村任職高校畢業生考核辦法》印發給你們，請結合本鄉鎮實際，認真抓好貫徹落實。

中共﹡﹡縣委組織部

2010年3月26日

核由村黨組織負責，主要考核履行崗位職責、完成日常工作任務及在崗工作情況等。考核由鄉鎮黨委負責，以日常考核為基礎，主要考核工作完成情況和現實表現等，一般在每年底或第二年初進行。聘期考核由縣委組織部負責，以日常考核和考核為基礎，綜合考核聘期內表現，一般在聘期結束時進行。

第三章 考核方法和程序

第六條 考核由縣委組織部、人事勞動和社會保障等部門統一安排部署，鄉鎮黨委具體組織實施，組建考核工作組，主要采取個人述職、民主測評、座談和實地查看等形式進行。

第七條 考核具體程序：

1、個人述職。大學生“村官”按照崗位職責和有關要求進行個人總結，填寫《選聘到村任職高校畢業生考核登記表》（表一）。考核組召開村干部、黨員和村民代表參加的述職會議，一般不少于20人，聽取大學生“村官”工作述職，述職內容主要包括學習提高對“三農”工作的理解認識情況、履行“四員”職責和其他工作情況、存在不足以及下一年工作打算等內容。

2、民主測評。述職后，與會人員現場填寫《大學生“村官”考核民主測評表》（表二），對大學生“村官”在村表現情況進行民主測評。

3、座談了解。考核組與鄉鎮包村干部、大學生“村官”、村干部、黨員和村民代表進行座談，聽取他們對大學生“村官”的意見、建議及評價。

第八條 考核工作一般與村班子考核一并進行。每年考核結束后，由縣委組織部向市委組織部報送考核結果和總結報告。

第九條 聘期考核由縣委組織部派出考核組，具體方法和程序參照考核執行。

第四章 考核標準

第十條 實行百分制考核。其中工作目標檢查占70分，主要包括履行“四員”職責情況（40分）、為民辦實事情況（20分）、遵守規章制度情況（10分）（見表三）；民主測評情況占30分，分為四個等次，優秀每票計30分，稱職每票計20分，基本稱職每票計10分，不稱職不計分（見表四）。

第十一條 考核對象符合以下條件的，進行加分，分數可以累計，同一項內容以最高獲獎級別為準，不再重復計分，加分總分10分封頂。

1、獲得縣級以上（含縣級）黨委、政府表彰獎勵的，縣級加1分，市級加2分，省級加3分，國家級加5分。

2、在市級以上（含市級）報刊雜志發表文章的，市級每篇加2分，省級每篇加3分，國家級每篇加5分。

3、在市、縣、鄉其他專項活動中獲獎或表現突出的，可酌情加1—2分。

第十二條 考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次，民主測評優秀率需達到90%（含）以上的方能參加考核優

4、﹡﹡﹡縣大學生“村官”民主測評匯總表

5、﹡﹡﹡縣大學生“村官”考核打分情況匯總表

第四篇：大學生“村官”百分制考核辦法

大學生“村官”百分制考核辦法

為規范大學生“村官”管理,促進大學生“村官”認真履行崗位職責,順利完成各項工作任務,根據上級有關文件精神，結合我縣實際，制定本考核辦法。

一、考核對象

武強縣所有到村任職的大學生“村官”

二、考核內容及標準

考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，共100分。

1、請銷假制度(10分)。大學生村官應嚴格執行請銷假制度，因病、因事請假和公出二天及以下，書面向鄉鎮提出申請，并由包村干部簽字；二天以上，由鄉鎮黨委副書記審核批準。連續請假超過1個月以上者，年終不參加評優;凡是不請假未上班者一律作曠工論處，曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，組織部有權解除勞動合同。

2、信息報送制度(10分)。要求大學生村官有工作日志，在工作中注重發現問題、思考問題、解決問題，對一些好經驗好做法形成信息，每人每年不少于5篇，有針對性地開展調研活動，每年完成一個以上調研課題，不完成者每次扣2分。

3、定期匯報制度(10分)。每季度最后一周的周五召開一次工作例會，具體內容包括聽取工作匯報、學習政策理論、交流工作經驗、研究解決問題、討論發展思路等，每缺席一次扣2分。

4、日常工作制度(70分)。

①經濟發展(7分)：幫助村“兩委”理清工作思路，加快農業產業結構調整，為發展家庭工業提供服務。積極為村民提供農業技術、市場等信息。

②組織建設(15分)：協助村“兩委”抓好班子建設，由于本人工作不到位而造成班子出現不協調的，扣5分。同時，協助抓好有關工作，一是準時參加村各類會議和相關活動。二是抓好遠程教育工作，黨員活動日必須實行遠教開放，每月組織本村開展二次以上集中培訓，并做好記錄，少一次扣2分。定期對遠教設備進行一次巡查，及時維修，不完成扣1分。三是積極配合抓好共青團、婦女工作，按要求張貼新農村宣傳信息和招工信息，未按時張貼的每次扣1分，被縣抽查未張貼的每次扣3分。

③計劃生育(7分)：協助村計生員做好組織、發動工作，按時落實育齡婦女每月計生放環、結扎、補救等各項工作，出現計劃外生育的每例扣2分。

④村務公開(7分)：協助村做好村務財務公開工作，按要求及時公開相關村務、財務，并做好檔案管理工作，做到規范、及時、全面、真實，上級抽查達不到要求扣3分。

⑤信訪工作(6分)：及時掌握信訪苗頭，協助村干部處理信訪問題，并做好重點對象的穩控工作，出現越級上訪（縣以上），穩控工作措施不到位，視情扣分，無故不參加穩控工作的每次扣3分。

⑥社會穩定(6分)：協助村兩委干部做好一般糾紛的調處工作和社會綜合治理工作，及時摸排不穩定因素，出現情況未及時上報一次扣2分，⑦安全生產(5分)：配合抓好防火、防汛、動物防疫等工作，凡出現組織和協助及配合工作不及時造成重大損失情況的視情扣分。

⑧檔案工作(7分)：做好村級檔案的收集、整理和歸檔工作，未及時做好扣5分。

⑨勞動保障(5分)：配合抓好農村勞動力培訓轉移和各項社會保險工作。

⑩民政工作(5分)：配合抓好民政殘聯工作，及時發放各類救濟優撫款、農村殯葬改革、農村住房救助和政策性住房保險工作。

三、考核方式

對大學生“村官”進行考核評價，由縣委組織部組織，會同鄉鎮、村黨組織統一進行。根據不同的考核內容分別采取以下不同的考核方式：

（一）民主測評。組織鄉鎮班子成員、駐村干部和村組干部以及黨員、群眾代表，對大學生“村官”進行民主測評，測評參加人數不低于30人。

（二）隨機調查。隨機調查20戶群眾，了解大學生“村官”任職表現。

（三）個別座談。分別與鄉鎮有關領導、村組干部和黨員、群眾等不同層次的人員座談，聽取他們對大學生“村官”的意見和評價，人數不低于20人。

（四）查看資料。查看有關村發展規劃、工作計劃和個人學習體會、工作日志、活動記錄臺帳等資料。

（五）實地考察。對大學生“村官”干事創業實績進行實地察看評估。

（六）綜合評定。根據各項考核結果進行綜合打分，設為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。其中得90分以上（含90分）的為優秀；90分以下70分以上（含70分）為稱職；70分以下60分以上（含60分）為基本稱職；60分以下為不稱職。

經考核有下列情況之一者確定為不稱職。

1、無正當理由累加超過一個月不參與村里工作的，或查崗三次以上不在崗的；

2、民主測評中不稱職票超過30%以上和總體評價等次為不稱職的；

3、因個人品行、言行不端，造成嚴重后果或發生其他與大學生村干部身份不相符的行為，在群眾中喪失威信的；

4、違反黨紀政紀，受到黨內警告或行政記過以上的處分的；

5、違犯國家法律法規，被追究刑事責任的。

四、考核結果的運用

考核結果評定為優秀檔次的，在村黨組織書記或村委會主任職位出現空缺時，優先推薦提名為候選人。對評定為稱職檔次的，加大培養幫帶力度，督促其瞄準先進，積極進取，提檔進位。評定為基本稱職檔次的，有針對性地指出存在問題，派專人聯系指導，促使其全面進步。對評定為不稱職檔次的，給予黃牌警告，連續兩次評定為不稱職檔次的，給予誡勉談話，由專人進行重點幫扶。考核結果錄入大學生“村官”檔案。

第五篇：山海關區大學生村官考核辦法

山組字?2011?84號

中共山海關區委組織部

關于印發《山海關區大學生村官量化考核

辦法（試行）》的通知

各鎮黨委：

現將《山海關區大學生村官量化考核辦法（試行）》印發給你們，請認真貫徹執行。

中共山海關區委組織部

2011年9月7日

山海關區大學生村官量化考核辦法

（試行）

為全面準確評價大學生村官任職期間在村的德才表現和工作情況，建立健全科學完善的考核評價機制，進一步調動大學生村官干事創業的積極性和主動性，激發大學生村官創先爭優動力，扎實推進農村經濟社會更好更快發展。根據區情實際，特制定本考核辦法。

一、考核對象

選聘到我區農村任職的全體在崗大學生村官。

二、適用范圍

本辦法適用于大學生村官考核和聘期考核。

三、考核內容及程序方法

（一）考核內容

大學生村官考核堅持注重實績、群眾認可、組織滿意的原則，實行定性考核與定量考核相結合的方法，全面考核大學生“村官”在村工作期間德、能、勤、績、廉等各方面表現，重點考核工作實績。考核分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

德：主要指大學生村官對到村任職的認識，貫徹黨的路線方針政策的態度，政治思想、道德品質、工作作風、群眾感情等。

能：主要指在村工作期間的工作思路是否清晰，是否具有一定的組織協調、服務群眾等做好農村工作的能力。

勤：主要指在村出勤及工作態度、精神狀態，是否與村民群眾打成一片，說實話、辦實事。

績：主要指履職盡責、創造性地開展工作等方面情況，完成鎮村工作目標任務，為強村富民做出貢獻等。

廉：主要指廉潔自律、遵紀守法的表現。

（二）考核方法程序

考核工作由區委組織部全程指導，鎮黨委負責組織實施，區委組織部和各鎮黨委聯合組成考核小組，逐個大學生村官進行考核。主要方法為積分量化考核，具體程序為：

1、個人總結。考核組發出考核預告，被考核大學生村官圍繞德、能、勤、績、廉等方面，全面總結到村任職以來或思想工作情況，形成書面述職報告。同時，認真填寫《大學生村官綜合實績考評表》，由大學生村官本人簽字，并由村、鎮黨組織書記簽字，鎮黨委蓋章，作為評價大學生村官工作實績的重要依據。

2、召開大學生村官所在村民主測評大會。各鎮考核組到考核對象所在村，召開測評大會，參加測評人員為：所在村“兩委”成員、全體黨員、全體村民代表。參加測評的人數一般超過應到會人數的三分之二，方能進行測評。測評會議程序為：(1)考核組介紹考核要求。(2)考核對象進行述職。(3)參會人員對照《***村大學生村官（聘期）考核測評表》進行測評打分。(4)考核組與村“兩委”班子成員、黨員群眾代表座談，掌握大學生村官在村里日常表現。(5)考核組收回測評表計算大學生村官所在村測評平均得分，測評表及其它材料要存檔備查。

3、召開大學生村官所在鎮民主測評。各鎮考核組負責召集鎮黨政班子成員，各科室、站所負責同志，召開測評會議。參加測評人數一般超過應到會人數三分之二，方能進行測評。測評會議程序為：(1)考核組介紹考核要求。(2)考核對象進行述職（書面）。(3)參會人員對照《***鎮大學生村官（聘期）考核測評表》進行測評打分。(4)考核組收集測評表計算大學生村官所在鎮測評平均得分，測評表及其它材料要存檔備查。

4、綜合實績測評。各鎮考核組、區委組織部負責大學生村官工作科室，根據大學生村官日常表現和實地考核掌握的情況，對照《山海關區大學生村官綜合實績評分細則》，分別進行打分，按照各占50%的比例，形成大學生村官工作實績得分。

5、匯總考核情況。各鎮考核組全面匯總考核情況，按照村測評平均得分、鎮測評平均得分和工作實績測評得分，各占30%、30%、40%的比例，計算出大學生村官考核最終得分，對參加考核的大學生村官按照分數進行排名，確定考核等次，優秀等次嚴格控制在15%以內。

計算公式為：

大學生村官考核最終得分=村測評平均得分×30%+鎮測評平均得分×30%+工作實績測評得分（考核組評分×50%+組織部大學生村官工作科室評分×50%）×40%。

根據得分排名由高至低依次取參加考核人數的15%為優秀。得90分以上且得分排名在前n名之內（n=參加考核大學生村官人數 4

*15%）為優秀，未進入前n名90分以上的和得90至80分的為稱職，80分至60分為基本稱職，60分以下為不稱職。

有下列情況之一的，可確定為不稱職：(1)思想政治素質差、干部群眾意見大的；(2)工作能力低，不能完成工作任務的；（3）工作中因失職、失誤和責任問題造成重大損失的；(4)組織紀律觀念差，無正當理由連續曠工10個工作日以上或月計在村不滿20天的；(5)因其他情形產生重大負面影響的。

6、鎮黨委會研究確定。根據考核情況，鎮黨委召開黨委會議研究確定考核結果。

7、公示。鎮黨委要將考核結果在被考核大學生村官所在鎮村公示3天，接受群眾監督，及時授理群眾來信來訪。

8、區委組織部審批。經公示無異議，鎮黨委將考核結果正式報區委組織部。各鎮黨委形成《關于大學生村官***年考核情況報告》和《考核結果備案表》報區委組織部審核、備案。區委組織部召開部務會研究審批。

9、反饋考核結果。鎮黨委主要領導采取談心談話的方式，向大學生村官反饋考核結果，由考核對象在《選聘到村任職高校畢業生考核登記表》上填寫意見并簽字，存入個人檔案。《選聘到村任職高校畢業生考核結果備案表》由鎮黨委報區委組織部備案。

10、考核結果運用。考核結果作為續聘、解聘、報考公務員、參加選調生考試、招聘事業單位人員及享受有關等激勵政策的重要依據。

四、組織領導

（一）強化組織領導。量化考核是對大學生村官履職情況的全面總結和綜合評價，考核結果是培養使用大學生村官的重要依據，各鎮黨委要高度重視，認真研究制定考核方案，精心組織實施，確保工作有序進行。

（二）嚴格標準程序。堅持實事求是、客觀公正的原則，要把平時了解與考核、考核工作表現與考核工作實績、組織考核與群眾評議結合起來，準確客觀評價大學生村官的德才表現和工作實績。

（三）嚴肅考核紀律。考核組成員對涉及自己關系密切的親友等需要回避的，必須回避。對涉及大學生村官個人問題、群眾反映的有關情況和民主測評結果等，要嚴格按規定辦理，不得泄露。對因考核工作不客觀、不公正，或不如實反映考核情況的，造成嚴重后果的，要追究考核人員責任。

（四）確保考核效果。鎮黨委要了解掌握每名大學生村官思想動態，及時做好大學生村官思想工作，幫助大學生村官多種渠道成長成才。要建立健全科學規范的考核評價機制，做到“干與不干、干多干少、干好干壞”不一樣，促進大學生村官盡早成長成才，推動農村經濟社會實現更好更快發展。

本辦法由區委組織部負責解釋，自發布之日起實施。

主題詞： 大學生村官 量化考核 通知 中共山海關區委組織部 2011年9月7日印（共印10份）